劳务派遣协议应当约定哪些内容？

劳务派遣劳动合同协议书（五篇）

劳务派遣劳动合同协议书甲方（委托方）：（公司名称）乙方（受托方）：（劳务派遣公司名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙双方本着平等互利、共同发展的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务，达成如下协议：第一条定义劳务派遣：指委托方与受托方依法签订劳动合同，受托方将其劳动者派遣到委托方指定的工作岗位上，并由受托方行使用人单位的部分职责、管理劳动者的劳动行为。

第二条委托内容1. 甲方委托乙方提供劳务派遣服务。

乙方为甲方提供的劳务派遣服务包括但不限于：根据甲方的需求，为甲方提供合适的劳动者，并按照委托方责任范围，行使用人单位相关职责。

2. 根据需要，甲方将向乙方提供岗位描述、工作安排等相关信息，以确保乙方能够为甲方提供合适的劳动者。

3. 乙方根据甲方提供的岗位需求，在签订劳动合同前向劳动者告知其岗位具体要求，并了解劳动者的相关信息和岗位技能。

第三条劳动合同的签订及期限1. 甲、乙双方按照《劳动合同法》的规定，签订劳动合同。

劳动合同应明确双方的权益和义务，保障乙方劳动者的合法权益。

2. 劳动合同的期限为（具体期限），双方当事人应在劳动合同到期前（具体期限）执行续签或解除的程序。

第四条劳动报酬及福利待遇1. 乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付与所提供的劳务相适应的报酬，并按照国家相关规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

2. 劳动者在派遣期间，享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于：带薪休假、年度体检、工伤保险等。

3. 甲、乙双方应及时履行劳动报酬支付义务和福利待遇提供义务，保障劳动者的权益。

第五条劳动者权益保障1. 乙方应保证提供给甲方的劳动者具备相应的工作技能和健康状况。

同时，在用工过程中，乙方应履行相关的工作安全、职业健康和劳动保护义务。

2. 如有劳动者发生意外伤害或工作相关的职业病，在紧急情况下，乙方将及时采取应急措施，确保劳动者的生命安全和健康。

劳务派遣协议样本6篇

劳务派遣协议样本6篇篇1劳务派遣协议样本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（派遣人员姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要临时补充劳动力，乙方愿意接受甲方的劳务派遣安排，经双方友好协商，就以下条款订立本协议：第一条工作内容1.1 乙方同意接受甲方的劳务派遣安排，根据实际工作需要，完成甲方指定的工作任务。

1.2 乙方完成工作任务的同时，应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理安排。

第二条工作时间2.1 乙方应按照甲方的工作时间安排履行工作职责，严格遵守工作时间，不得迟到早退。

2.2 如因特殊原因需要加班工作，乙方应当按照甲方的规定执行，并在加班工作结束后向甲方填写加班表格。

第三条工资待遇3.1 乙方的工资待遇由甲方确定，根据工作难度和工作时间进行相应调整。

3.2 乙方应当按时参与签到、签退、加班等工作记录，如有违反规定，将影响工资待遇。

第四条保密责任4.1 乙方在工作中接触到的甲方的商业机密和公司内部信息，应当严格保密，不得泄露给任何人。

4.2 如有违反保密责任的行为，乙方将承担相应的责任，并可能被追究法律责任。

第五条解除协议5.1 若乙方因故无法继续履行本协议，应提前向甲方请假并说明理由，经甲方同意后方可解除协议。

5.2 若乙方未经甲方同意擅自解除协议，将承担相应的法律责任，并可能被要求赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条其他事项6.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商或书面约定。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：签署日期：以上为劳务派遣协议样本，甲乙双方需严格按照协议内容履行义务，如有违反协议规定的行为，将承担相应的法律责任。

希望双方能够共同遵守协议，顺利完成工作任务。

篇2劳务派遣协议样本甲方：（用人单位全称）乙方：（劳务派遣单位全称）鉴于甲方为了解决生产经营需要，需要引进外来劳务人员完成特定的工作任务，而乙方有能力提供相应的人力资源服务，双方经友好协商，并根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，特签订本《劳务派遣协议》。

劳务派遣协议标准模板(五篇)

劳务派遣协议标准模板甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（实际用工单位）：_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。

2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。

3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。

劳务人员工资应由甲方每月日前支付。

4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。

3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。

劳务派遣合同书范本5篇

劳务派遣合同书范本5篇篇1劳务派遣合同书范本甲方（派遣单位）：_______________乙方（受派单位）：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方接受甲方的派遣工作事宜达成以下协议，共同遵守以下条款：第一条甲方通过双方签署的本合同，将乙方派遣至甲方单位从事特定工作，乙方应认真履行工作职责，完成相关工作任务。

第二条乙方应按照甲方的要求，按时上下班，并按照公司规定穿着工服、佩戴工作证件，保持形象良好。

第三条乙方应遵守公司的各项规章制度，听从公司管理人员的工作安排，服从公司的各项工作指令。

第四条乙方在工作过程中应当保守甲方单位的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息，不得从事侵犯甲方单位利益的行为。

第五条乙方应当认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自离职或迟到早退，如有特殊情况，应提前请假并得到公司同意。

第六条甲方应当按照国家相关法律法规，支付乙方相应的劳务报酬，提供合法的工作环境和条件，确保乙方的工作权益。

第七条乙方应当定期向甲方单位汇报工作进展情况，接受领导的工作指导和监督，配合甲方进行工作检查。

第八条乙方在工作期间如有健康问题或经济纠纷，应及时向甲方反映，并请求协助解决，避免影响工作效率和工作质量。

第九条本合同自双方签字盖章之日起生效，至工作期满终止。

在工作期间，如有任何一方有违反合同的行为，应当承担相应的法律责任。

第十条本合同未尽事宜，双方可根据相关法律法规进行修改、补充，修改补充协议具有相同法律效力。

甲方（盖章）：______________ 日期：_______________乙方（盖章）：______________ 日期：_______________签订地点：_______________以上为双方共同签署的《劳务派遣合同书范本》，欢迎双方遵守并履行以上条款，共同营造和谐的工作环境和平稳的工作关系。

祝双方合作愉快，工作顺利！篇2劳务派遣合同书范本甲方（劳务派遣单位）：______________（以下简称甲方）统一社会信用代码：_____________地址：_____________________法定代表人：_______________电话：_____________________乙方（劳务派遣劳动者）：_____________（以下简称乙方）身份证号码：_______________户籍地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为了满足生产经营和经济发展的需要，需要从事某项工作，同时乙方具备从事该工作的能力和条件。

劳务派遣协议样本5篇

劳务派遣协议样本5篇篇1劳务派遣协议甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）乙方：（被派遣员工姓名）身份证号：（被派遣员工身份证号）联系地址：（被派遣员工地址）联系电话：（被派遣员工电话）鉴于甲方需要用人，为保证公司的正常运转和发展，经双方平等协商，达成以下劳务派遣协议：第一条劳务派遣的内容1.1 乙方同意受派遣至甲方公司从事以下工作：（具体工作内容）1.2 乙方应当按照甲方的工作安排和要求履行工作职责，并勤勉尽责，不得擅自离职或转岗。

第二条劳务派遣的期限2.1 本劳务派遣协议自（日期）起生效，至（日期）终止。

2.2 若双方协商一致延长劳务派遣期限，应当签订书面协议予以确认。

第三条服从管理和保密义务3.1 乙方应当服从甲方的管理，遵守公司规章制度，不得以任何形式对公司造成损失。

3.2 乙方应当保守甲方的商业秘密和公司机密信息，不得擅自泄露给任何第三方。

第四条报酬和福利4.1 乙方的薪酬和待遇以甲方公司的规定为准，甲方应当按时足额支付乙方的工资和福利。

4.2 乙方享有与甲方正式员工相同或类似的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。

第五条违约责任5.1 若乙方违反本协议约定，擅自离职或转岗，应当承担相应的违约责任，并赔偿由此造成的损失。

5.2 若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或未提供应有的福利待遇，应当赔偿乙方因此所遭受的损失。

第六条协议变更和解除6.1 对本协议的任何修改或补充，应当经双方签署书面协议并加盖公司公章确认。

6.2 在劳务派遣期间，若双方协商一致解除本协议，应当签署书面协议并提前（时间）通知对方。

第七条其他约定7.1 本协议未尽事宜，由双方协商解决，并作出书面补充协议。

7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方签字：_________________日期：日期：_________________以上是劳务派遣协议的样本，双方应当遵守协议约定，共同维护双方的合法权益，为公司的发展做出积极贡献。

劳动合同(劳务派遣)范本6篇

劳动合同（劳务派遣）范本6篇篇1劳动合同（劳务派遣）范本甲方（用人单位）：法人名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：乙方（派遣单位）：法人名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：鉴于为了更好地实现双方的合作，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：一、派遣服务内容1.1 乙方同意派遣员工到甲方单位工作，具体工作安排及内容由双方另行协商确定。

1.2 乙方保证派遣员工具备从事相关工作所需的技能和素质，并承诺在派遣期间对员工进行管理、培训和监督。

二、派遣期限2.1 本次派遣协议自甲乙双方签订之日起生效，至派遣工作完成之日止。

2.2 派遣期间如需变更或终止，应提前协商一致，并书面通知对方。

三、薪酬及福利待遇3.1 甲方按照国家规定支付员工工资，乙方应按照劳动法规定为员工缴纳社会保险和公积金。

3.2 乙方负责员工的日常管理及工作环境保障，保证员工享受与甲方直接雇用员工相同的劳动福利待遇。

3.3 具体薪酬及福利待遇由双方另行约定。

四、保密协议4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，不得擅自泄露或转让，如有违反，应承担相应的法律责任。

4.2 在派遣过程中产生的商业秘密属于甲方所有，乙方及其员工不得挪为他用，否则应承担相应违约责任。

五、违约责任5.1 任何一方未履行或违约行为，应赔偿因此产生的损失，如造成严重损失，应承担相应的法律责任。

5.2 如因不可抗力或其他客观原因导致无法履行协议，应及时通知对方并协商解决办法。

六、其他事项6.1 本协议经双方签字盖章确定生效，其它未约定事项可由双方另行协商确定。

6.2 对于未尽事宜，以国家相关法律法规规定为准。

甲方（盖章）：授权代表（签字）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

本合同如经双方书面协商一致变更、终止或解释时效应以书面形式为准。

篇2劳动合同（劳务派遣）范本甲方：（单位全称）地址：法定代表人：电话：乙方：（派遣员工姓名）身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就乙方劳务派遣工作事宜订立本合同。

劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇

劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇篇1劳务派遣协议书甲方：(人力资源公司名称)地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：(公司名称)地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于，甲方是一家合法注册的人力资源公司，具有从事劳务派遣的资质和经验；乙方是一家需求劳务力的企业，为了满足企业生产经营需要，需要向甲方租借劳动力；双方一致同意签订本劳务派遣协议书，并遵守以下条款约定：第一条劳务派遣内容1.1 甲方同意向乙方派遣劳务力，根据乙方的需求，提供合适的岗位和员工。

1.2 乙方同意接受甲方派遣的劳动力，为其提供相应的工作岗位和工作环境。

1.3 甲方负责选派合适的劳务人员，并按照乙方的要求进行培训，确保员工具备相应的岗位技能和能力。

第二条劳务派遣期限2.1 本协议自甲、乙双方签署之日起生效，至双方协商终止或解除本协议之日止。

2.2 若乙方需要继续使用甲方提供的劳务力，须提前书面通知甲方，并签订书面延期协议，否则自动解除。

第三条劳务力管理3.1 乙方同意接受甲方提供的劳务力，负责管理员工在工作期间的安全、健康和工作纪律。

3.2 甲方提供的劳务人员在劳务派遣期间，享有与乙方正式员工同等的工作待遇和福利。

3.3 如因员工违纪或违法行为导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应责任，并协助乙方维护合法权益。

第四条劳务费用4.1 乙方应按照甲方提供的服务合同支付劳务费用，费用包括人工工资、社会保险、劳动合同约定的奖惩条款等。

4.2 甲方应按照国家法律法规规定，及时向员工支付工资，保障员工的合法权益。

第五条保密约定5.1 乙方在使用甲方提供的劳务力过程中，应尊重员工的隐私，保护员工的个人信息，不得泄露给第三方。

5.2 甲方也同样应保密乙方的商业机密和经营信息，防止泄露给其他竞争对手或影响乙方的利益。

第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的内容，均应承担相应的违约责任，并且应赔偿对方因此造成的损失。

6.2 如因不可抗力导致合同无法履行，双方应友好协商解决，并及时通知对方进行协商。

2024年劳务派遣协议（五篇）

2024年劳务派遣协议用工单位（甲方）：住所地：法定代表人：联系人：邮政编码：_____ 电话：_____派遣单位（乙方）：住所地：法定代表人：联系人：邮政编码：_____ 电话：_____甲乙双方根据《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，依据平等互利的原则，经双方协商一致，乙方根据需要向甲方需要向甲方派遣劳动者，为甲方提供劳动派遣服务，甲方向乙方支付相应的服务费用。

现就具体事项达成以下协议：一、劳务派遣协议的内容（一）乙方为甲方提供符合甲方需要的劳动者和劳务派遣服务。

（二）甲方按照本协议以及本协议补充协议的要求向乙方支付服务费用和其他各项费用（包括但不限于劳动者劳动报酬、用人单位应当缴纳的社会保险费等费用）。

二、劳务派遣协议的期限：本协议期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。

三、甲乙双方以及与被派遣劳动者的基本权利义务关系包括以下内容：（一）乙方为用人单位，甲方为用工单位。

乙方派遣至甲方的劳动者为乙方的员工，由乙方与劳动者签订劳动合同、发放劳动报酬、负责办理有关社会保险、福利待遇等其他相关事宜。

（二）乙方派遣至甲方的劳动者的人员数量、用工期限、工作岗位、工作内容及岗位要求、甲乙双方的权责划分以及甲乙双方之间各种费用结算的具体办法等在补充协议中明确。

四、甲方的权利和义务（一）甲方使用劳动者时，必须明确告知该劳动者工作内容、岗位要求、劳动保护以及劳动报酬支付等劳动者应当知悉的情况。

（二）甲方应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并对劳动者进行必要的岗位培训和安全教育。

劳动者发生工伤（亡）事故或因工造成第三人伤害事故的（凡是需要经过权威部门认定的，必须经过权威部门认定），甲方应当协助乙方按照国家相关规定处理。

（三）甲方应当按照本协议和补充协议的约定及时足额向乙方支付服务费用和其他各项费用，不得拖欠。

（四）甲方有权按照本单位的各项规章制度对劳动者进行各种考核，甲方可以在法律允许的范围内对劳动者采限相应的奖惩措施。

劳务派遣协议书范文5篇

劳务派遣协议书范文5篇篇1劳务派遣协议书范文甲方（委托方）：______________（以下简称甲方）乙方（劳务方）：______________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳务派遣管理条例》等相关法规，经甲、乙双方协商一致，签订本劳务派遣协议书，共同遵守以下条款：一、服务内容和要求1. 甲方委托乙方为其提供以下劳务服务：____________________。

2. 乙方应当按照甲方的具体要求和时间安排，保证提供上述服务，并承担相应的责任。

3. 乙方应当保证所提供的劳务服务符合法律法规及甲方的工作要求，保证服务质量和效果。

二、服务期限1. 本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止，服务期限为______个月。

2. 若在服务期限内需要终止本协议，应提前______天向对方书面通知，并经双方协商确定解除协议的具体事宜。

三、劳务费用和支付方式1. 甲方应按约定向乙方支付劳务费用，具体金额为_____________，支付方式为_____________。

2. 劳务费用的支付时间和方式由双方另行协商确定，并在本协议签订后确定。

四、保密条款1. 双方应对在履行本协议过程中获知的对方业务、技术和其他保密信息进行保密，未经对方许可不得向第三方泄露。

2. 本协议终止后，双方仍应继续履行保密义务，直至对方书面解除保密义务为止。

五、违约责任1. 若一方违反本协议的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2. 违约方应在收到对方书面通知后立即采取补救措施，并赔偿对方因此造成的损失。

六、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：_________________ 乙方（盖章）：_________________签订日期：____年____月____日以上是劳务派遣协议书范文，双方协商一致，共同遵守以上条款，保证双方合作顺利进行，达到预期效果。

劳务派遣协议范本5篇

劳务派遣协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳务派遣协议甲方（劳务派遣公司）：____________地址：____________乙方（受派遣单位）：____________地址：____________为了明确甲方和乙方之间的权利和义务，经双方友好协商，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：第一条服务内容甲方根据乙方的实际需求，向乙方提供劳务派遣服务，包括但不限于提供人员、管理、培训等方面的支持。

第二条人员派遣1. 甲方根据乙方的需求，派遣符合条件、合格的员工到乙方单位工作。

2. 乙方接受甲方派遣的员工，按照协议约定的工作内容和工作时间安排派遣员工的工作任务。

第三条服务期限本协议自甲方向乙方派遣员工之日起生效，至派遣员工结束工作并交接工作内容之日终止。

服务期限可根据双方协商一致予以延长。

第四条服务费用1. 乙方向甲方支付劳务派遣服务费用，具体金额由双方协商确定。

2. 劳务派遣服务费用的支付方式为__________，支付时间为__________。

3. 如果因乙方原因导致派遣员工无法正常工作，乙方仍需支付相应的服务费用。

第五条保密义务1. 双方对于因协议而获知的对方机密信息负有保密义务，不得向第三方泄露。

2. 本条款的保密义务在协议终止后仍继续有效。

第六条违约责任1. 若因一方违反本协议规定而导致对方损失的，违约方应当赔偿相应的损失。

2. 如果一方严重违反协议规定，对方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。

第七条协议变更协议的变更需经双方书面协商一致，方可生效。

第八条争议解决因协议引起的争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，可提交有管辖权的仲裁机构处理。

第九条其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并签署书面补充协议。

第十条协议终止1. 协议终止时，双方应当共同完成结算工作，并进行工作内容的交接。

2. 协议终止后，双方因履行协议而形成的内部管理文件和资料，应当及时交还对方。

劳务派遣劳动合同书6篇

劳务派遣劳动合同书6篇篇1劳务派遣劳动合同书一、乙方作为用工单位，同意将该用工单位招用的劳动者（以下简称为“劳动者”）劳动派遣给甲方，为甲方提供劳动服务。

双方就劳务派遣事宜达成如下协议。

二、劳务派遣协议的签订甲、乙双方均是企业法人，能够独立承担民事责任。

双方经友好协商，自愿签订本合同。

三、劳务派遣的内容1. 乙方随时根据甲方的需求将符合条件的劳动者派遣至甲方进行工作，具体工作内容和要求由甲方提供。

双方对合同期限、工作地点等事宜进行协商和约定。

2. 乙方负责与派遣的劳动者签订劳动合同，内容包括但不限于薪酬、工作时间、职责等，确保派遣的劳动者依法享有相应的权利和福利。

3. 甲方应按照国家规定对派遣的劳动者进行培训，保障其劳动安全和劳动条件。

甲方负责监督和管理派遣的劳动者，保证其按照合同要求进行工作。

四、劳务派遣的报酬1. 甲方应按照约定的工作量和工作质量为乙方支付相应的劳务报酬。

具体的支付方式和标准由双方协商确定。

2. 乙方应按照约定的工作量和工作质量向派遣的劳动者支付相应的工资和福利，确保其合法权益得到保障。

五、保密协议双方同意对劳务派遣过程中涉及到的商业机密和个人隐私进行保密，未经对方同意不得泄露和使用相关信息。

六、违约责任1. 若因甲方原因导致派遣劳动者无法继续工作的，甲方应向乙方支付相应的违约金，并承担由此造成的一切法律责任。

2. 若因乙方原因导致派遣的劳动者无法继续工作的，乙方应向甲方支付相应的违约金，并承担由此造成的一切法律责任。

七、本合同在甲、乙双方签字盖章后生效，自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期满后，如需续签请提前半个月进行协商。

八、本合同一式___份，甲、乙双方各执___份，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签约日期：____年__月__日（以下为劳务派遣劳动者签名栏）劳务派遣劳动者（签名）：____________________签约日期：____年__月__日以上为劳务派遣劳动合同书，双方须遵守合同内容并诚信履行。

劳务派遣协议应当载明的内容

劳务派遣协议应当载明的内容
作为律师，需要在拟定“劳务派遣协议应当载明的内容”时，需要包含以下内容：
1. 协议的名称和双方基本信息：包括劳务派遣服务提供
方和劳务派遣接受方的姓名、地址、联系方式等信息。

2. 各方身份、权利和义务：明确劳务派遣服务提供方和
劳务派遣接受方的身份和相应的权利和义务，包括劳动者的基本权利、劳务派遣期限、合同解除方式、工资和社会保险等方面。

3. 履行方式和期限：对双方履行的具体方式和期限进行
规范，包括劳务派遣服务提供方的服务内容、任务目标、服务时间、工作地点、工作条件等信息，以及劳务派遣接受方的合法权益保护和充分发挥派遣劳动力的安排等。

4. 违约责任：明确各方违约后的责任和承担方式，包括
双方严格遵守劳动法律法规、保护派遣员工的权益、防止纠纷等。

5. 需遵守中国的相关法律法规：明确该协议必须遵守的
中国法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。

6. 明确各方的权力和义务：规定双方的权利和义务，并
对相关条款的执行进行明确规定，防止产生误解、矛盾等不必要的争议。

7. 明确法律效力和可执行性：强调合同的法律效力和可
执行性，确保协议的有效性和执行力。

8. 其他内容：包括合作方式、合同期限、延期、终止、
变更等其他条款。

以上是作为律师，在拟定劳务派遣协议时需要包含的内容，以确保合同的合法、可行及执行力，避免出现不必要的纠纷和争议。

同时，需要根据不同的情况和实际需求，适当增减内容。

劳务派遣协议应当写明的内容

劳务派遣协议应当写明的内容
1. 派遣岗位和工作内容得写清吧！比如说，“嘿，小王被派遣去做客服啦，要是协议里不写清楚客服具体要做啥，那小王岂不是两眼一抹黑啊！”
2. 派遣期限可不能马虎呀！就像“哎呀，要是协议里不明确写好派遣多久，那不成了一笔糊涂账啦！”
3. 劳动报酬要说清楚哦！“你想想，如果协议里不明确工资是多少，那不是让人心里没底嘛，这怎么行呢！”
4. 社会保险和福利待遇得明确吧！好比“要是这都不写在协议里，那员工能安心工作吗，这多重要啊！”
5. 工作时间和休息休假也得写上啊！“你说要是没有明确工作和休息时间，那不就乱套啦！”
6. 违约责任咋能不写呢！“要是出了问题没个责任规定，那不是坑人嘛，这可不行啊！”
我的观点结论就是：劳务派遣协议里这些内容必须得写清楚，不然会有一堆麻烦，到时候可别后悔呀！。

完备的劳务派遣契约

完备的劳务派遣契约
一、背景
劳务派遣是指由劳务派遣单位将自己招用的劳动者派遣给用工单位，由用工单位支付派遣单位相应的劳动报酬，并对派遣的劳动者行使用人管理权的一种用工形式。

二、目的
本契约的目的是确保劳务派遣双方的权益得到保障，明确双方的权利和义务，规范劳务派遣的工作过程，以达到良好的合作关系。

三、契约内容
1.派遣单位应根据用工单位的需求，派遣合适的劳动者，并确保其具备相应的技能和资质。

2.用工单位应按照劳务派遣合同约定的方式和时间支付劳动报
酬。

3.派遣单位有责任对派遣的劳动者进行培训和指导，确保其在用工单位内能够胜任岗位。

4.用工单位有权对派遣的劳动者进行工作安排和管理，并按照相关法律法规提供相应的工作条件和保护。

5.双方应遵守国家有关劳动法律法规，不得违反国家规定的用工制度和劳动保障政策。

6.双方应保持良好的沟通和协调，及时解决出现的问题和纠纷。

四、契约期限
本劳务派遣契约自双方签署之日起生效，并持续有效直至双方协商终止或按照法律规定解除。

五、违约责任
1.若一方违反本契约约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.若一方严重违反本契约约定，使得另一方无法继续履行合同的，对方有权解除合同并要求违约方承担相应的违约责任。

六、争议解决
本契约履行过程中的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可依法向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项
本契约未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。

请各方仔细阅读本契约内容，并在理解并同意的情况下签署生
效。

劳务派遣合同中有内容

劳务派遣合同中有内容
劳务派遣合同是派遣单位（派遣方）与被派遣单位（用工方）之间就劳务派遣事宜达成的法律文件。

以下是劳务派遣合同中可能包含的关键内容：
1. 合同双方信息：包括派遣单位和用工单位的名称、地址、法定代表人或负责人等。

2. 合同目的：明确劳务派遣的目的和需求。

3. 派遣员工信息：包括员工的姓名、身份证号、岗位类别、专业技能等。

4. 派遣期限：明确劳务派遣的开始日期和结束日期。

5. 工作内容和工作地点：详细说明派遣员工的工作职责、工作内容以及工作地点。

6. 工作时间和休息休假：规定派遣员工的工作时间、休息日和法定节假日等。

7. 薪酬和福利：明确派遣员工的工资标准、支付方式、社会保险和福利待遇等。

8. 劳动保护和工作条件：用工方应提供的劳动保护措施和工作条件。

9. 违约责任：双方违反合同条款时的责任和赔偿方式。

10. 争议解决方式：合同争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

11. 合同的变更和解除：合同变更和解除的条件和程序。

12. 保密条款：对合同内容及在合同履行过程中知悉的商业秘密的保密义务。

13. 附加条款：根据双方的具体情况，可能包含的其他特殊条款。

14. 合同生效：合同的签署日期、生效条件等。

15. 签字盖章：双方授权代表的签字和公司印章。

请注意，这只是一个合同内容的示例框架，具体的合同条款需要根据实际情况和当地法律法规来制定。

在签订任何合同之前，建议咨询法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。

劳务派遣协议的内容是什么

劳务派遣协议的内容是什么
劳务派遣协议应当约定什么内容
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位(以下称⽤⼯单位)订⽴劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当载明下列内容：
(⼀)派遣的⼯作岗位名称和岗位性质;
(⼆)⼯作地点;
(三)派遣⼈员数量和派遣期限;
(四)按照同⼯同酬原则确定的劳动报酬数额和⽀付⽅式;
(五)社会保险费的数额和⽀付⽅式;
(六)⼯作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者⼯伤、⽣育或者患病期间的相关待遇;
(⼋)劳动安全卫⽣以及培训事项;
(九)经济补偿等费⽤;
(⼗)劳务派遣协议期限;
(⼗⼀)劳务派遣服务费的⽀付⽅式和标准;
(⼗⼆)违反劳务派遣协议的责任;
(⼗三)法律、法规、规章规定应当纳⼊劳务派遣协议的其他事项。

⽤⼯单位应当根据⼯作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续⽤⼯期限分割订⽴数个短期劳务派遣协议。

采⽤劳务派遣形式⽤⼯的⾏业主要是建筑业、制造业和电信、银⾏、饭店、医院、邮政、家政、电⼒、铁路运输等服务性⾏业。

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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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劳务派遣合同主要约定内容

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与用工单位之间签订的，约定劳务派遣单位向用工单位派遣劳务人员的合同。

劳务派遣合同的主要约定内容包括以下几个方面：
1. 派遣期限：合同约定劳务派遣单位向用工单位派遣劳务人员的期限，一般包括开始时间和结束时间。

2. 派遣岗位：合同约定劳务派遣单位向用工单位派遣的劳务人员的岗位和职责。

3. 派遣人员：合同约定劳务派遣单位向用工单位派遣的劳务人员的数量、资格条件和派遣方式等。

4. 工资待遇：合同约定劳务派遣单位向派遣人员支付的工资标准、支付方式和支付周期等。

5. 社会保险：合同约定劳务派遣单位和用工单位应为派遣人员缴纳的社会保险费用和责任等。

6. 培训和福利：合同约定劳务派遣单位和用工单位应为派遣人员提供的培训和福利待遇等。

7. 违约责任：合同约定劳务派遣单位和用工单位在合同执行过程中发生违约行为时的法律责任和赔偿责任等。

8. 争议解决：合同约定劳务派遣单位和用工单位在合同执行过程中发生争议时的解决方式和途径等。

9. 其他条款：合同约定劳务派遣单位和用工单位认为必要的其他条款和条件等。

劳动法_劳务派遣合同规定

一、劳务派遣单位与用工单位的协议1. 劳务派遣协议：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2. 双方的法律责任：根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1. 劳动合同期限：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2. 合同内容：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、劳务派遣用工的限制1. 用工岗位限制：根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2. 用工期限限制：根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣用工的期限不得超过六个月。

3. 用工比例限制：根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。

四、劳务派遣用工的保障措施1. 最低工资保障：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者支付劳动报酬。

2. 社会保险保障：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

3. 劳动保护保障：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的劳动保护。

劳务派遣合约()

劳务派遣合约（）劳务派遣合约（完整版）一、背景劳务派遣是指用工单位将自己招聘的员工派遣到其他用工单位工作的一种用工形式。

劳务派遣合约是用工单位与劳务派遣单位签订的合约，用于明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务。

二、合约条款1. 合约目的本合约旨在明确用工单位和劳务派遣单位之间的劳务派遣关系，确保双方的权益得到保护。

2. 合约期限本合约的有效期为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

3. 劳务派遣范围劳务派遣单位应根据用工单位的需求，派遣合适的员工到用工单位从事特定工作。

具体派遣的员工、工作内容、工作地点等应在派遣通知书中明确。

4. 工资和福利待遇4.1 劳务派遣期间，派遣员工的工资和福利待遇由劳务派遣单位负责支付。

4.2 用工单位应按照国家相关法律法规和本合约规定，向劳务派遣单位支付派遣服务费用。

5. 工作时间和休假5.1 派遣员工的工作时间和休假安排应遵守用工单位的规定。

5.2 劳务派遣单位应根据用工单位的需求和员工的实际工作情况，合理安排员工的工作时间和休假。

6. 保密义务6.1 用工单位和劳务派遣单位应对双方在劳务派遣过程中获取的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。

6.2 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。

7. 合同解除7.1 若一方违反本合约的约定，严重影响劳务派遣关系的正常进行，对方有权解除合约，并要求违约方承担相应的违约责任。

7.2 若因不可抗力等特殊情况，致使本合约无法履行，双方应及时协商解决，如协商不成，可解除合约。

8. 争议解决本合约的履行和解释适用中华人民共和国相关法律法规。

若因本合约发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、其他事项本合约未尽事宜由双方协商解决，双方在合作过程中应保持及时沟通和协调。

四、合约生效本合约一式两份，用工单位和劳务派遣单位各执一份，于_____年_____月_____日签署，并自_____年_____月_____日起生效。