上市公司 制度文件编写管理办法

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1目的

为了使公司的制度、表单编写系统化、标准化，具有延续性和追溯性,特制定本办法。

2适用范围

适用于本公司所有的制度、表单的编写、编号。

3权责

3.1总经理:负责本办法的审批

3.2人事行政部：负责本办法的制定、修订、解释及组织实施；

4主要内容

4.1编号方法

4.1.1编号原则：正式颁布的各种文件应有专用的编号，同类文件保持编号的一致性。

4.1.2编号分类：

4.1.2.1公司代号：公司简称取二至四个字母大写组成（如普旺：PW）；

4.1.2.2编号构成：公司代号-管理体系代号（发布年号）-制度层次代号文件序号；

4.1.2.3管理体系代号：以管理体系简称取两个拼音字母大写组成；

4.1.2.4制度层次代号：以分类表列明代号编写；

4.1.2.5文件序号：为同类文件资料的顺序号编制

5.1.3体系代号、层次代号分类表（由人事行政部确定）：

例举人事行政部：

2014年度发布的《招聘管理制度》

编号为：GS-CW (2014)-0001

文件序号

发布年号

管理体系代号

公司代号

表单编号为：GS-BM (2014)-0001-01

顺序号

与上同

5.1.4文件版本

文件版本状态标识为1.0版，其中1是版号（1、2、…），0是修订次数（0、1、2、…）,

如1.0表示第1版文件经发布，试行版。如1.1表示第1版文件经第一次修订，改正时

不必改版。

5.2书写用纸、格式及字体

5.2.1封面见附件1；

5.2.2修订记录见附件2；当相关作业文件需修改时使用；

5.2.3版头：每一页均需制作版头；

5.2.4正文：采用A4纸，字体为宋体小四号，行距为1.5倍（可根据内容的排版情况可调整

为：固定值20-28之间），字符间距标准，页边距：上2.0cm,下2.0cm，左2.5cm,

右1.5cm.；

5.3页眉、页脚

5.3.1正文页眉（版头）如下：

5.3.2表格页眉（LOGO放置表格左上方，叠放层次：浮于文字上方）

公司LOGO标志高度：0.85 厘米宽度： 2.99 厘米

5.3.3页脚：第X页共X页（宋体小五号居中）

5.4排版数字编号说明

例：1，字体为Times New Roman、四号加粗

1.1、1.1.2，字体为Times New Roman、小四号加粗

5.5文件结构

文件按章、条、款、项的结构层次编写。编写程序文件时应按以下规定的章节,依序分

章编写。

5.5.1 目的

重点描述编写本文件的目的。

5.5.2 适用范围

重点描述该文件所适用的部门，人员及其他可界定的范围，必要时可描述文件的“不

适用”的情形，以准确界定文件的适用范围。

5.5.3权责

描述该项程序文件的主要权责部门及相关部门的职责。

5.5.4主要内容

按活动的逻辑顺序描述活动的细节。重点描述相关人员所进行的工作，遵循5W1H原

则将工作可能发生的时机，由谁以何种方式、在何时、何地及何种方法来执行某种特定

的工作。可以流程图加以辅助体现说明。流程图的符号按以下规定：表示流程图起始与结束阶段事件或活动的叙述

表示各阶段性事件或活动的叙述

表示必须做决定、检查或检验的过程

表示事件发生的顺序或方向

表示各流程图衔接点，在圈内对应标上衔接字母A、B、C……

流程图示例：（流程图内字体、字号为宋体小四号，数字体、字号为Times New Roman小四号，图第一行内字体加粗）

5.5.5相关文件及表单

描述与本文有关的文件及表单编号与名称。

5.6书写格式

1目的（宋体四号加粗）

×××××．．．．．．（宋体小四号）

2适用范围

×××××．．．．．．

3权责

3.1 ×××××（对齐）

3.2 ×××××．．．．．．

3.2.1 ×××××．．．．．．（对齐）

3.3 ×××××．．．．．．

4正文

4.1 ×××××．．．．．．

4.1.1 ×××××．．．．．．

4.2 ×××××......

5实施日期及解释权

5.1 ×××××．．．．．．

6相关文件及表单

6.1 ×××××．．．．．．

（以上七点为制度的编写主体大纲）

5.7页码与装订

5.7.1封面、附件不编页码。

5.7.2文件按文件修订记录、文件目录、正文依序编排页码，并指出总页数。5.7.3 文件按封面、文件修订记录、文件目录、正文与附件的顺序装订。

5.8外来文件

当外来文件已有编号时，按原编号；如无编号则按5.1.3的规定进行各部门编号。

5.9文件编写注意事项

5.9.1措辞准确，不使用可能引起歧义的语言。尽量使用定量描述的方法，如对时间的要求等。

5.9.2编写的文件应具有实操性，做到“说你所做，写你所说，做你所写”。5.9.3对已有管理制度中实用的方法可直接引用，引用时应写明引用文件名、编号及引用条款。

5实施日期及解释权

5.1本办法解释权归人事行政部，修订时亦同。