西城街道落实建立健全作风建设长效机制的责任分工方案
北京市西城区人民政府办公室关于印发《北京市西城区进一步优化营商环境更好服务市场主体实施方案》的通知
北京市西城区人民政府办公室关于印发《北京市西城区进一步优化营商环境更好服务市场主体实施方案》的通知文章属性•【制定机关】北京市西城区人民政府办公室•【公布日期】2021.04.26•【字号】西政办发〔2021〕4号•【施行日期】2021.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工商管理其他规定正文北京市西城区人民政府办公室关于印发《北京市西城区进一步优化营商环境更好服务市场主体实施方案》的通知西政办发〔2021〕4号区政府各委、办、局，各街道办事处，各有关单位：经区政府同意，现将《北京市西城区进一步优化营商环境更好服务市场主体实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
北京市西城区人民政府办公室2021年4月25日北京市西城区进一步优化营商环境更好服务市场主体实施方案为深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，全面落实习近平总书记关于北京等特大城市要率先加大营商环境改革力度的重要指示精神，按照市委、市政府决策部署，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，着力营造稳定、公平、透明、可预期的营商环境，更大激发市场主体活力，增强发展内生动力，为西城区经济高质量发展持续注入新动能，制定本实施方案。
一、主要目标深入贯彻落实国务院办公厅《关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的实施意见》（国办发〔2020〕24号）、《北京市进一步优化营商环境更好服务市场主体实施方案》（京政办发〔2020〕26号）的精神和要求，依据《北京市优化营商环境条例》相关规定，以建设服务业扩大开放综合示范区和自贸区为契机，以建设国家创新试点城市和创新试验区为抓手，以坚决清除隐性壁垒、优化再造审批流程、加强事中事后监管为重点，有效推动重点领域、关键环节改革。
坚持以首善标准打造各种所有制经济权利平等、机会平等、规则平等、自主决策的市场环境；打造规范、便利、高效的政务服务环境；打造具有公开透明的监管执法环境；打造各种所有制经济平等受到法律保护、有序参与涉企政策制定的法治环境。
街道关于开展“抓作风促落实”活动的意见及措施
街道关于开展“抓作风促落实”活动的意见及措施为贯彻落实区委、区政府“抓作风促落实”活动精神，进一步加强和改进办事处干部队伍作风建设，确保各项工作全面落实，经党委研究决定，在街道深入开展“抓作风促落实活动”。
一、明确开展“抓作风促落实”活动的指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，以加强和改进领导作风、机关作风，全面提升执行力和落实力为重点，紧紧围绕“科学发展建设经济强处，以人为本构建和谐东昌”的奋斗目标，采取有效措施，切实解决作风方面存在的突出问题，进一步增强全体干部队伍特别是领导干部的大局意识、发展意识、竞争意识和责任意识，在办事处形成团结、勤政、廉政、务实、高效的工作机制和良好的工作作风，促进各项工作的全面落实。
（二）基本原则1、坚持求真务实、务求实效。
要把加强作风建设与改革发展稳定的各项具体工作实际相结合，与提高服务水平、优化发展环境相结合，与深入推进反腐倡廉相结合，确保以作风建设推动工作落实，以工作落实检验作风建设成效。
2、坚持教育为主、惩教并举。
以正面教育、自我教育为主，深入宣传中央和省委、市委、区委加强作风建设的先进典型，引导广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强大局意识、责任意识和服务意识。
对于作风问题突出，经教育整改没有效果的，要按照有关规定采取组织措施，进行组织处理。
3、坚持突出重点、全面推进。
充分认识作风建设的长期性、艰巨性和复杂性，把培养优良作风、解决突出问题作为工作重点，通过每年集中解决几个影响发展和群众反映最强烈的突出问题，整体推动和促进干部作风不断好转。
4、坚持标本兼治、综合治理。
把解决突出问题与建立长效机制相结合，立足当前，着眼长远，积极探索建立和完善行之有效的“抓作风促落实”的制度，不断巩固和扩大作风建设的成果。
5、坚持领导带头、率先垂范。
要求办事处做到的，党委委员和科级干部要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样，抓出成效，以领导干部作风的转变推动党风政风和社会风气建设。
作风建设长效机制实施方案
Xxxx关于建立健全作风建设长效机制的实施方案根据市委、区委关于建立健全作风建设长效机制的相关安排部署，XXX以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手，紧扣廉政要求，突出问题导向，进一步构建作风建设长效机制，让为清正廉洁成为党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风政风推动全区跨越式开展和社会长治久安，经中心党组商议，制定实施方案如下：一、落实“两个责任〞，建立健全作风建设的领导机制〔一〕强化责任担当。
严格落实作风建设“两个责任〞，将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，把任务落实到主责领导和具体责任人，统筹部署和强力推进中心作风建设工作。
1、明确责任主体。
以区委作风建设的总体目标、根本思路和具体措施为准，落实2021年度作风建设具体工作任务，推动作风建设制度机制落地生效。
党总支纪律委员担负监督责任，要强化协调推动，积极协助党组加强作风建设，催促检查作风建设任务落实情况。
2、强化责任落实。
党组书记xxx向区委作出履职承诺并签字背书，党总支定期向党组通报作风建设中发现的新问题、新意见，党总支成员定期向中心党组汇报作风建设心得，党组定期向区委汇报xxx作风建设推进情况。
二、深化正风肃纪，建立健全作风建设的推进机制牢固树立作风建设永远在路上的思想，强化问题导向，找准找实中心干部作风特别是“四风〞方面的突出问题，突出抓好整改落实，切实抓好各项专项整治改任务，以重点突破推动作风整改好转。
1、抓好“四风〞突出问题的梳理和整改。
采取群众提、自己找、上级提等方式，再次查找自身存在的问题。
直接到群众中去听取意见，特别针对困难群众和弱势家庭。
针对干部“四风〞方面，群众“七难〞问题等听取意见、查找问题。
并将意见细化为“四风〞类、民生类、开展类、稳定类，全面完成问题的查找工作。
将意见建议整理成册，并整理xxx征求意见建议台账。
针对再次收集的意见建议，XXX党组要积极落实整改，明确整改工作责任人、整改时限、整改措施、办结和反响情况，坚持学用结合，知行合一，坚持边听边改，全面落实了意见建议的整改工作。
关于建立健全作风建设长效机制的实施方案
关于建立健全作风建设长效机制的实施方案
一、实施方案
1、制定完善体制机制
为了保证长效机制的建立，需要建立健全体制机制，包括规章制度、职业道德准则等，完善政治纪律和政治规矩，建立良好的纪检监察体系，健全经济纪律，提高全社会责任感，增强社会监督。
2、加强专项教育和专题讨论
建立健全长效机制，需要企业及其它单位和组织对员工进行专项教育和专题讨论，及时进行党的群团组织的领导，调动员工入职时就增强职业道德的观念，以及不时加强学习教育，锻炼职业道德水平。
3、建立责任追究机制
建立健全长效机制，需要将职业道德规定落实到企业的细则中，并建立自觉遵守职业道德的责任归属机制，严格落实职业纪律，良好的职业纪律可提高企业和单位的绩效，有利于整个社会的发展。
4、采取多种监督机制
为了保证长效机制的建立，需要采取多种监督机制，包括权力运行监督、行政处罚和经济处罚等。
作风建设长效机制的实施方案
作风建设长效机制的实施方案篇一：作风建设长效机制实施方案中共**县**乡委员会关于建立健全作风建设长效机制的实施方案根据省委、**委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》神和《县委中共**县委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案》的相关安排部署，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，进一步构建作风建设长效机制，让为民务实清廉成为广大党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风政风推动全县跨越式发展和社会长治久安，经乡党委班子商议，制定实施方案如下：一、落实“两个责任”，建立健全作风建设的领导机制（一）强化责任担当。
严格落实作风建设“两个责任”，将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，把任务落实到主责领导和具体责任人，统筹部署和强力推进全乡作风建设工作。
1、明确责任主体。
以县委作风建设的总体目标、基本思路和具体措施为准，落实**乡年度作风建设具体工作任务，推动作风建设制度机制落地生效。
乡纪委担负监督责任，要强化协调推动，积极协助党委加强作风建设，督促检查作风建设任务落实情况。
2、强化责任落实。
乡党委书记**向县委作出履职承诺并签字背书，乡纪委成员定期向乡党委通报作风建设中发现的新问题、新意见，乡班子成员定期向乡党委汇报作风建设心得，乡党委定期向县委汇报**乡作风建设推进情况。
乡纪委要全面转职能、转方式、转作风，加大执纪监督力度。
二、深化正风肃纪，建立健全作风建设的推进机制牢固树立作风建设永远在路上的思想，强化问题导向，找准找实全乡干部作风特别是“四风”方面的突出问题，突出抓好整改落实，切实抓好各项专项整治改任务，以重点突破推动作风整改好转。
1、抓好“四风”突出问题的梳理和整改。
采取群众提、自己找、上级提等方式，再次查找自身存在的问题。
直接到群众中去听取意见，特别针对困难群众和弱势家庭。
针对干部“四风”方面，群众“七难”问题等听取意见、查找问题。
建立作风建设长效机制整改措施
详细描述
在实施整改措施的过程中，需要关注制度建设的问题 ，不断完善相关制度和规定，提高制度的科学性和可 操作性。同时，加强宣传和教育，提高广大干部职工 对制度的理解和遵守意识。
效果三：人员参与度的显著提高
总结词
通过整改措施的实施，显著提高人员参与度。
详细描述
效果一：长期规划的有效实施
总结词
通过建立作风建设长效机制，确保长期规划的有效实施 。
详细描述
在实施整改措施的过程中，需要制定明确的目标和计划 ，并建立相应的责任制，确保每个环节都得到有效执行 。同时，加强监督和考核，及时发现和解决问题，确保 整改措施的长期推进。
效果二：制度建设的完善与提升
总结词
作风建设是全面从严治党的重要内容，建立长效机制可以持续推 动党的作风建设，确保党的先进性和纯洁性。
提高工作效率和服务质量
作风建设长效机制的建立可以促进机关事业单位工作效率和服务 质量的提高，增强群众满意度。
展望
制度化建设
未来作风建设长效机制将更加注重制度化建设，通过制定 更加科学、规范、可操作的制度，确保作风建设的长期稳 定和持续推进。
THANKS
目的和意义
目的
通过建立作风建设长效机制，提高组织内各部门和员工的执行力和工作效率 ，确保组织目标的实现。
意义
作风建设是组织文化的基础，良好的作风有助于提高员工的归属感和责任感 ，促进组织的稳定发展。
定义与概念
作风建设
指在组织内部通过制定和执行规章制度、加强宣传教育、监督检查等方式，培养 员工良好的工作态度、行为和习惯，提高组织文化素质和整体形象。
建立作风建设长效机制需要全体员工的积极 参与和共同努力。为了提高人员的参与度， 需要加强培训和教育，提高员工对作风建设 的认识和重视程度。同时，需要鼓励员工积 极参与各项工作，发挥其创造力和潜能。此 外，还可以通过开展各种活动和竞赛等形式
街道作风整顿实施方案
街道作风整顿实施方案为了加强社会治理，提高城市管理水平，改善市民生活环境，街道办事处制定了街道作风整顿实施方案，旨在规范街道工作人员的工作作风，提升服务水平，营造良好的城市管理氛围。
一、加强队伍建设。
街道办事处将加强对工作人员的培训和教育，提高他们的服务意识和责任感。
通过举办各类培训班和讲座，加强对工作人员的思想教育，使他们树立正确的工作态度和价值观念。
二、规范工作流程。
街道办事处将建立健全工作流程和规范操作制度，明确工作职责和权限范围，确保工作人员依法行政，不滥用职权，不徇私舞弊，不违法乱纪。
三、强化监督管理。
街道办事处将建立健全监督管理机制，加强对工作人员的日常监督，建立考核评价制度，对工作人员的表现进行定期评估，对违反规定的行为进行严肃处理，确保工作人员依法行政，为市民提供优质高效的服务。
四、营造良好服务氛围。
街道办事处将通过开展文明城市创建活动、志愿服务活动等形式，引导广大市民积极参与城市管理，携手共建美好家园，共同营造良好的城市管理氛围。
五、加强宣传教育。
街道办事处将通过多种形式加强对市民的宣传教育，普及法律法规知识，提高市民的法治意识和文明素养，引导市民自觉遵守公共秩序，共同营造和谐稳定的社会环境。
六、加强协调合作。
街道办事处将加强与相关部门的协调合作，共同推动城市管理工作的深入开展，形成合力，共同推动城市管理水平的提升。
七、建立长效机制。
街道办事处将建立健全长效机制，不断完善城市管理工作，持续推动作风整顿工作的深入开展，确保城市管理工作取得实效。
总之，街道作风整顿实施方案的出台，将有效提高街道管理水平，改善市民生活环境，为城市的和谐稳定发展提供有力保障。
希望全体工作人员和市民朋友们共同努力，共同营造美好的城市环境。
落实“两个责任”要求 构建作风建设长效机制
落实“两个责任”要求构建作风建设长效机制作者：孙海亮谢庆来源：《企业文化·下旬刊》2016年第11期党的十八大以来，习近平总书记多次对党的作风建设进行了重要论述，再三强调作风具有反复性和顽固性，永远在路上，没有休止符。
吐哈钻井公司面对激烈的行业竞争，始终以锲而不舍、弛而不息的精神及决心，把巩固作风建设活动成果，防止“四风”问题反弹作为重中之重，形成了作风建设的长效机制。
一、对加强作风建设重要性的认识（一）持续加强作风建设是强化党建工作的需要作风建设是党的建设的重要组成部分，是党建工作重要切入点和着力点，是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的必然要求。
因此要把加强和改进党的作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好。
（二）持续强化作风建设是干部队伍建设的需要打铁还需自身硬。
领导干部的工作作风直接关系到公司的发展和声誉，近年来我们以群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”为契机，持续加强干部队伍作风建设，使干部队伍思想上受到深刻教育。
（三）持续强化作风建设是公司深化改革的需要作风建设是公司稳健发展的基础，也是推动公司内部管理，凝心聚力的重要手段。
面对低油价，只有全体干部员工作风扎实、团结一致，才能够在改革方面做出积极成效，才能够保证公司和谐稳定大局。
（四）持续强化作风建设是公司廉政建设的需要领导干部作风是党风的重要组成部分。
良好的作风可以抵御消极腐败现象，保持清正廉洁，更有利于防止“四风”反弹，维护公司良好形象。
二、持续加强作风建设取得的成效通过近年的作风建设，吐哈钻井在思想上行动上始终与上级保持高度一致，认真贯彻作风建设一系列部署要求和行动，推进了作风建设长效化。
主要成效体现在四个“进一步”上。
（一）党员干部思想素质得到进一步提高通过狠抓作风建设，各级领导干部理论水平、管理能力得到较大提高，静下心来抓发展，沉下身子抓经营，聚精会神抓管理，保证了公司稳健发展；广大党员特别是“两学一做”以来，思想意识明显提高，干事创业的积极性进一步加强，面对低油价，加快发展的紧迫感、责任感进一步提升。
建立作风建设长效机制整改措施
对违反纪律的党员干部进行严 肃处理，做到违纪必究。
加强纪律执行的考核，将考核 结果与干部选拔任用相结合。
03
制度建设整改
完善制度体系
总结词
全面梳理、查漏补缺
详细描述
对现有的制度体系进行全面梳理，查找存在的漏洞和不足，及时进行补充和完善。
加强制度执行
总结词
严格执行、强化问责
详细描述
加强制度执行力度，确保各项制度得到有效落实。同时，强化对违规行为的问责，严格追究责任。
会监督和评价。
THANKS
感谢观看
提供晋升机会
为表现良好的员工提供更多的晋升机会，激励员工不断提高自身素 质。
营造良好氛围
树立榜样
01
树立优秀员工榜样，让其他员工有学习的目标和榜样
。
建立奖励机制
02 设立奖励机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，
鼓励员工积极进取。
加强沟通交流
03
加强员工之间的沟通交流，形成互相学习、互相帮助
的良好氛围。
转变传统观念和惯性思维，树立正确的政绩观和服务意识，推动作风建设长效机 制的建立。
详细描述
加强宣传教育，引导党员干部树立正确的政绩观和服务意识，把人民群众的利益 放在首位，以服务群众为己任，切实转变工作作风和思想观念，推动作风建设长 效机制的建立。
02
作风纪律整改
强化纪律意识
加强对党员干部的纪 律教育，提高党员干 部对纪律的重视程度 。
传效果。
加强员工培训
定期组织员工参加作风建设培训， 提高员工对作风建设的认识和重视 程度。
开展主题活动
组织开展作风建设主题活动，鼓励 员工积极参与，增强员工的作风意 识。
提高员工素质
某街道关于加强作风建设的实施方案
某街道关于加强作风建设的实施方案实施方案：加强某街道作风建设一、目标和原则目标：通过加强作风建设，提升某街道公务员的服务意识、管理能力和工作效率，提供更优质高效的政府服务，增强群众对政府工作的满意度和信任度。
原则：以人民为中心，以问题导向，强化责任担当，全面规范政府行为，严肃纪律，不断改进作风。
二、重点任务1. 建立健全作风建设长效机制通过建立作风建设领导小组，明确领导责任，制定作风建设工作规划，定期开展作风建设督导，并进行评估，确保工作落实到位。
2. 推进阳光政务，提高便民服务水平建立电子政务平台，推行网上办事，提供网络预约、在线办理等便民服务，减少群众办事时间和成本。
同时，加大政务服务窗口的培训力度，提升公务员的服务意识和服务能力。
3. 推行公开透明，强化政务公开力度加强政务信息公开工作，建立相应的政务公开制度，规范政府信息发布流程，确保政务信息及时、全面地向社会公开，提高政府决策透明度。
4. 加强干部队伍建设，完善考核机制建立健全公务员队伍管理制度，加强干部培训，提高干部的政策水平和专业素养。
完善考核机制，根据工作实绩对干部进行考核评价，并将考核结果与晋升、调整等相关权益挂钩，从而激发干部的积极性和责任心。
5. 深化党风廉政建设，加强反腐败斗争加强党风廉政建设，落实中央八项规定和纪律检查体制改革要求，加大打击贪污受贿和腐败行为的力度，建立查处腐败问题的举报、调查和处置机制，并加强干部廉洁从政教育，提高公正廉洁意识。
三、工作措施1. 建立完善监督考核机制，制定年度作风建设考核目标和评价指标，对街道公务员进行定期考核，探索实行绩效工资制度。
2. 加强对公务员的职业道德教育和工作规范培训，定期组织专题培训和学习交流活动，提高公务员的职业素养和业务水平。
3. 加强政府信息公开工作，建立健全政府信息公开平台，确保政府信息的及时、全面公开，提高政府决策的透明度和公正性。
4. 加强对公务员的惩处力度，建立严格的纪律检查体制，对违纪、违法行为严肃处理，严厉打击腐败行为，营造廉洁从政的良好氛围。
行业作风建设长效机制及责任分工
行业作风建设长效机制及责任分工一、总述行业作风建设是提升服务质量、树立良好形象的重要保障。
为确保作风建设的持续推进，必须建立健全长效机制，明确责任分工，形成常态化工作机制。
二、长效机制建设1. 建立完善的管理制度。
行业内部应制定一系列管理制度，规范员工行为，确保工作规范化、标准化。
2. 强化教育培训。
定期开展行业作风教育培训，提高员工的服务意识和职业素养。
3. 设立监督机制。
建立健全内部监督机制，对员工行为进行实时监控，发现问题及时处理。
4. 完善奖惩机制。
对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行惩处，形成有效的激励约束机制。
三、责任分工1. 管理部门：负责制定行业作风建设规划和相关制度，组织开展教育培训，监督检查工作落实情况。
2. 人力资源部门：负责员工招聘、培训、考核等工作，将行业作风建设纳入员工绩效考核体系。
3. 业务部门：负责具体业务的开展，确保工作中遵守行业规定，树立良好形象。
4. 员工个人：自觉遵守行业规定，提高自身职业素养，积极参与行业作风建设。
四、实施与监督1. 制定具体实施方案。
各相关部门应结合实际情况，制定具体的行业作风建设实施方案。
2. 定期检查与评估。
管理部门应定期对行业作风建设情况进行检查与评估，发现问题及时整改。
3. 接受社会监督。
主动接受社会监督，及时回应社会关切，不断提升服务水平。
五、总结与展望通过建立健全行业作风建设长效机制及责任分工，不断提升行业的服务质量和形象。
未来，我们将继续深化行业作风建设，加强内部管理，提高员工的职业素养和责任意识，推动行业健康发展。
同时，加强与社会各界的沟通与合作，共同营造良好的行业生态，为社会做出更大的贡献。
关于建立健全作风建设长效机制的意见
关于建立健全作风建设长效机制的意见This manuscript was revised on November 28, 2020关于建立健全作风建设长效机制的意见加强作风建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面落实科学发展观的重要保证。
为切实加强作风建设，推动全县各级组织和党员干部转作风、优服务、提效能、促发展，有效保障县委、县政府发展战略和各项决策部署的落实，把嘉善建设成为学习实践科学发展观活动的示范点和科学发展的示范点，推进嘉善经济社会又好又快发展，现就建立健全作风建设长效机制提出如下意见：一、建立健全学习教育机制1、建立和完善定期学习制度。
建立和完善党委（党组）理论学习中心组学习制度、支部学习制度和部门（单位）业务学习制度。
依托党委（党组）理论学习中心组、青年干部讲座中心、村干部讲座中心等教育平台资源，通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式，组织党员干部特别是领导干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，着力用科学发展观武装头脑、指导实践。
认真学习现代经济、科技、法律和社会管理知识，加快知识更新，优化知识结构。
结合业务工作实际，建立业务知识轮训制度，不断提高业务能力和水平。
2、开展作风建设专题教育活动。
党委（党组）理论学习中心组每年至少安排一次作风建设专题学习。
各镇、各部门和各单位要把作风建设纳入教育活动之中，党政主要负责人每年要作一次以作风建设为主要内容的党课报告，尤其要结合本单位实际，分析和查找作风建设中存在的问题，落实整改措施，明确作风建设工作要求，增强本单位工作人员的作风意识。
3、加强作风建设先进典型的宣传。
充分发挥党风廉政建设宣传教育联席会议的作用，及时研究部署作风建设宣传工作，形成多层次、多样式的宣传格局。
注重发现和树立先进单位和个人等先进典型，利用各类媒体大力宣传他们的创新做法、优良作风和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，营造学先进、比先进、赶先进的良好氛围。
作风长效机制实施方案
作风长效机制实施方案一、背景。
作风建设是党的建设的重要内容，是全面从严治党的重要内容。
作风长效机制的实施是推动党风廉政建设和反腐败斗争取得全面胜利的重要举措。
当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，必须加强作风长效机制的建设，不断提高党风廉政建设和反腐败斗争的能力和水平。
二、总体目标。
作风长效机制的实施旨在建立健全的制度体系，完善监督机制，强化责任落实，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得实效，确保党的事业始终沿着正确方向前进。
三、实施原则。
1. 坚持全面从严治党。
全面推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚决维护党中央权威，严明党的政治纪律和政治规矩。
2. 坚持依法治国。
依法加强对党风廉政建设和反腐败斗争的监督和管理，严格依法惩治腐败行为，维护社会公平正义。
3. 坚持从严治警。
对党员干部特别是领导干部要求更加严格，对违纪违法行为要严肃查处，坚决维护党的纪律和国家法律。
四、实施措施。
1. 建立健全作风长效机制的制度体系。
完善党内监督制度，加强对党员干部的教育培训，建立健全问责机制，确保党风廉政建设和反腐败斗争的长效机制。
2. 加强监督机制建设。
建立有效的监督体系，加强对党员干部的监督管理，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
3. 强化责任落实。
明确党员干部的责任，加强对党员干部的考核评价，倒逼党员干部自觉遵守党的纪律和国家法律。
4. 推动党风廉政建设和反腐败斗争取得实效。
加强对党风廉政建设和反腐败斗争的宣传教育，营造风清气正的政治生态，确保党的事业始终沿着正确方向前进。
五、保障措施。
1. 加强组织领导。
党的组织部门要加强对作风长效机制实施的领导，确保各项措施得到有效落实。
2. 完善工作机制。
各级党委要建立健全工作机制，加强对作风长效机制实施的督促检查，确保各项措施得到全面有效执行。
3. 加强宣传教育。
各级党委要加强对作风长效机制实施的宣传教育，引导广大党员干部自觉遵守党的纪律和国家法律。
关于建立健全作风建设长效机制的实施方案
关于建立健全作风建设长效机制的实施方案公司各部门：为进一步巩固和扩大我公司“作风建设年”活动成果，推动我公司作风建设深入开展，建立健全作风建设长效机制，创造良好的工作氛围，促进公司各项事务全面、协调、可持续发展,制定本方案。
一、指导思想和目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“抓作风建设、促创业创新”为主题，以巩固作风建设年成果，确保作风建设取得实效为目的，针对当前管理中的薄弱环节，认真做好建章立制工作，把落实整改措施与加强制度建设结合起来，与开展2014年作风建设重点工作和具体活动结合起来，使作风建设制度化、规范化，努力构建作风建设长效机制。
二、建立健全作风建设长效机制的内容(一)建立健全学习和宣传教育机制1．建立和完善定期学习制度。
坚持和完善支部学习制度和各部门业务学习制度。
党支部每年组织一次作风建设专题教育活动。
通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式，组织党员干部特别是中层领导干部深入学习领会邓全面贯彻落“三个代表”重要思想和党的十八大精神，小平理论、．实科学发展观，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践。
认真学习十八大对教育工作、文化工作提出的重大任务和方针政策以及现代经济、科技、法律和社会管理知识，加快知识更新，优化知识结构。
2．开展作风建设专题教育活动。
每年抓好一至两项专题教育活动。
2014年重点抓好整治“四风”专题教育。
3．开展多种形式的作风建设宣传活动。
4．发挥先进典型的导向和示范作用。
结合年度考核评比和评优评先，树立党员干部加强作风建设的先进典型，以文件、宣传报道、表彰会等形式，大力宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，在公司兴起学先进、比先进、赶先进的热潮。
5．建立健全党员干部作风教育培训制度。
把加强作风建设的内容纳入公司干部培训计划；作为签订领导干部党风廉政承诺书和落实党风廉政责任制的重要内容，努力增强作风教育的针对性和实效性。
x街道关于加强作风建设的实施方案
x街道关于加强作风建设的实施方案为加强x街道的作风建设，提高街道工作效率和群众满意度，特制定以下实施方案：一、加强组织领导1.成立作风建设领导小组，由街道党工委书记担任组长，副书记及相关职能部门负责人担任副组长，全面负责街道作风建设。
2.定期召开领导小组会议，研究和部署作风建设工作，分析存在的问题并提出解决措施。
二、加强监督管理1.建立作风建设考核评估机制，将作风建设纳入绩效考核体系，并将考核结果作为干部选拔任用和年终奖惩的重要依据。
2.加强对公务员和事业单位工作人员的日常监督管理，建立激励机制和约束机制，提高工作人员的责任心和服务意识。
三、加强宣传教育1.加大对干部和职工作风建设的宣传教育力度，通过内部刊物、宣传栏、公告栏等渠道，向全体工作人员普及作风建设知识和典型案例。
2.组织开展作风建设培训班，加强对干部和职工的培训，提高工作人员的业务水平和服务能力。
四、加强典型案例的引导1.编制并发布一批作风建设的典型案例，用实际行动带动干部和职工树立正确的工作作风。
2.对作风建设先进单位和个人进行表彰，激励广大干部和职工以先进典型为榜样，改进工作作风。
五、加强群众参与1.建立畅通的信访举报渠道，对公众举报的作风问题进行核查和处理。
2.开展干部和职工与群众交流活动，倾听群众对街道工作的意见和建议，积极改进工作作风。
六、加强规范管理1.制定明确的工作流程和工作标准，严格按照规定办事，杜绝随意扩大权限和违规操作。
2.建立完善的考勤和工作记录制度，加强对工作过程和成果的监督和检查。
七、加强廉洁建设1.加强党风廉政建设，严禁干部和职工利用职权谋取私利，定期开展廉政教育和警示教育活动。
2.建立廉政风险防控机制，加强对公共资源的管理和监督，确保公正、透明的决策和操作。
以上是x街道加强作风建设的实施方案，通过这些措施的落实，相信能够有效提高街道的工作效率和服务质量，树立起良好的工作作风。
八、加强作风建设的具体举措1. 注重纪律建设加强对工作人员的纪律教育和监督，要求工作人员遵守法律法规和相关规定，在工作中严格执行工作纪律，不私自决策、不滥用职权、不徇私舞弊。
某街道关于加强作风建设的实施方案
某街道关于加强作风建设的实施方案实施方案：加强某街道的作风建设一、目标：通过加强作风建设，提升街道干部和公务人员的服务能力和形象，改善居民满意度，打造文明、和谐、有序的街道环境。
二、具体措施：1.建立完善的作风建设机制：（1）制定并执行相关的作风建设规章制度，明确责任和要求，确保工作人员的行为规范和职责尽责。
（2）设置作风建设考核指标和评价机制，建立定期的检查和评估制度，对干部和公务人员的作风进行监督和指导。
2.加强作风建设的宣传教育：（1）开展作风建设宣传活动，通过宣传板报、微博微信平台等多种方式，向社区居民普及作风建设知识，提高大家的作风意识。
（2）举办作风建设培训班，邀请专家学者和优秀干部进行培训，提升工作人员的业务能力和服务意识。
3.加强干部和公务人员的职业道德建设：（1）强化廉政意识，加强廉洁行为教育培训，严禁干部和公务人员违规违纪行为。
（2）加强团队协作和沟通能力培养，提高服务效率和质量，努力实现一次办好、随时有人、不打搅居民的服务目标。
4.加强与居民的互动与沟通：（1）建立问责机制，设立投诉举报渠道，有效解决居民的问题和困惑，及时回应居民的诉求。
（2）定期召开居民代表座谈会，听取意见和建议，开展民主评议，让居民参与决策，增加居民对工作的满意度。
5.形成长效机制，持续加强作风建设：（1）定期组织工作人员对街道作风进行自评、互评、公开评议，形成长效的自我改进机制。
（2）加强作风建设成果的宣传，通过表彰先进、曝光典型等方式，鼓励广大干部和公务人员保持良好作风。
三、预期效果：通过实施上述措施，预期将达到以下效果：1.街道干部和公务人员的服务态度和能力得到明显提升，居民满意度大幅提高。
2.作风建设成为街道工作的常态，形成浓厚的工作氛围和良好的社会风尚。
3.提高街道的社会形象，增加居民对街道工作的信任和认可，促进社会稳定与发展。
4.充分发挥干部和公务人员的主观能动性，激发工作积极性，推动街道工作的健康、快速发展。
北京市西城区人民政府关于印发《西城区进一步推动“转作风、强创新、提效能”的若干措施（试行）》的通知
北京市西城区人民政府关于印发《西城区进一步推动“转作风、强创新、提效能”的若干措施（试行）》的通知文章属性•【制定机关】北京市西城区人民政府•【公布日期】2020.06.02•【字号】西政发〔2020〕4号•【施行日期】2020.06.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】经济运行正文北京市西城区人民政府关于印发《西城区进一步推动“转作风、强创新、提效能”的若干措施（试行）》的通知西政发〔2020〕4号区政府各委、办、局，各街道办事处，各相关单位：经区政府同意，现将《西城区进一步推动“转作风、强创新、提效能”的若干措施（试行）》印发给你们，请认真组织落实。
北京市西城区人民政府2020年6月2日西城区进一步推动“转作风、强创新、提效能”的若干措施（试行）为深入贯彻落实中央《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》要求，深化政府治理创新，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚决杜绝形形色色的形式主义、官僚主义，下大气力解决工作中的痛点、难点，进一步为基层松绑减负，让广大干部有更多时间和精力抓落实，围绕“转作风、强创新、提效能”，不断激发广大干部干事创业的积极性，努力打造敢于担当、真情为民、真抓实干的服务型政府，更好地履行首都功能核心区职责使命，现制定如下措施。
一、密切联系基层、走访企业1.健全区政府领导联系街道、社区制度。
每人至少联系2-3个街道、5-6个社区。
重点围绕“七有”“五性”、12345市民热线、社会治理等内容，每月到每个联系街道调研指导工作不少于1次，每年解决历史遗留问题、社区实际问题不少于1个。
（责任单位：区政府办）2.坚持区政府领导走访企业制度。
深化“卡牌表榜会”机制，每人至少联系20家重点企业（至少包含2家“两新”企业、2家中小微企业），每年至少到联系企业走访1次，主动了解企业需求和困难。
常态化推进“亲清会”工作机制，解难题促发展。
街道作风建设整顿方案
街道作风建设整顿方案一、背景近年来，社会风气不断改变，群众对政治、经济、文化等方面的期望日益提高。
城市街道作为城市管理的重要组成部分，必须保持一定的形象和规范。
然而，在街道管理中，还存在一些制约作风建设的问题，需要加强整顿和改进。
本文就街道作风建设整顿方案进行阐述。
二、整顿方案2.1 设立作风建设委员会设立街道作风建设委员会，由街道办事处主任作为主任，相关领导、工作人员和社区代表组成。
其职责是负责街道作风建设的整顿、改进和评估，并制定具体的工作计划和实施方案。
2.2 打造文明示范街建设文明示范街区，选择一条主要街道，通过加强管理、清洁、装饰等方面的工作，使其成为文明示范街。
在这条街道上，不仅要有卫生、环境得到改善，而且要形成有爱、有序、有益的社会氛围，吸引更多人来访观光，为街区的发展带来更多的机遇和可能。
2.3 加强道德教育通过加强道德教育，提高居民的文明素质。
以街道办事处为主导，与社区居委会、教育机构、志愿者协会等各方面合作，组织开展道德讲座、良好行为倡导、文明礼仪示范等活动，使居民逐步养成文明、有礼貌的生活习惯。
2.4 街头巡逻加强街头巡逻，增加警务监管。
组织街道“巡逻队”或委托专业团队，全天候在街道巡逻，及时解决群众反映的矛盾和问题，同时防范犯罪、维护社会治安秩序。
此外，还要制定街道巡逻制度和工作标准，确保巡逻工作有科学系统的规划和实施。
三、预期效果通过以上措施的整顿和完善，预计能够达到以下效果：1.街道文明作风得到显著改善，城市品位和形象大幅提升。
2.居民的文明素质得到提高，社会道德建设得到加强。
3.道路交通和治安状况得到有效控制，城市安全得到保障。
4.街道管理工作得到规范，提高了工作效益和居民满意度。
四、结语街道作风建设的整顿和完善需要各方面的共同参与和努力，需要以群众的需求为导向，深入挖掘问题，采取全面、系统的方案，并持之以恒地进行逐步推进。
通过实施上述措施，相信街道管理工作将更上一个层次，为居民的生活质量、城市的形象和品位带来更多的好处。
作风建设长效机制实施方案报告
作风建设长效机制实施方案报告一、背景分析作风建设对一个组织的发展具有重要作用。
良好的作风可以提高组织的效率和凝聚力，促进经济社会发展。
然而，由于种种原因，一些组织在作风建设方面存在不足。
为了建立一个良好的作风建设长效机制，提高组织的作风水平，我们制定了以下实施方案。
二、目标设定1.建立良好的工作作风，提高效率和质量。
2.建立廉洁的作风，防止腐败现象发生。
3.提高服务意识和责任意识，为人民群众提供更好的服务。
4.建立开放透明的作风，增强组织与社会的互动交流。
三、具体措施1.加强组织建设，提高成员素质。
通过组织内外培训，提高成员的综合素质和专业水平，培养优秀的作风意识。
同时，加强队伍管理，提高组织的凝聚力和战斗力。
2.完善制度建设。
建立完善的工作相关制度，明确工作流程、责任分工和工作标准，规范工作行为。
特别是加强考核机制，对工作进展和成果进行定期评估，使工作更加规范和有效。
3.提高廉洁意识。
加强反腐败教育和宣传，建立健全的监督机制。
加大对违纪违法行为的打击力度，同时建立利益冲突解决机制，防止廉洁作风受到侵蚀。
4.加强与社会各界的互动交流。
组织各类座谈会、听证会、意见征集活动等，积极听取社会各方面的意见和建议。
同时，加强信息公开，接受社会各界的监督和指导，增强组织透明度。
5.建立奖惩机制。
对工作出色、作风优良的个人和单位给予表彰奖励；对违纪违法行为进行严肃处理。
通过奖惩机制激励和约束，推动组织作风的改进。
四、落实方案1.制定详细的计划表，明确各项措施的具体实施时间和责任人。
2.加强组织内部宣传，在全体成员中广泛宣传作风建设的重要性和措施。
通过例会、培训等方式，让每个成员了解方案内容，并将其转化为工作实际行动。
3.加强监督和评估。
定期组织作风建设工作的评估，对落实情况进行检查和总结。
同时，建立监察机构，对各项措施的实施进行监督，确保方案的有效推进。
4.加强与相关部门和社会各界的合作。
与其他部门共同推进作风建设，加强信息共享和资源整合，实现良性互动。
街道作风建设工作方案
街道作风建设工作方案街道作风建设工作方案一、工作背景在城市化进程日益加快的今天，街道作风建设成为了城市管理中不可或缺的重要组成部分。
作为城市基层组织单位，街道办事处要承担起维护社会稳定、改善民生、推进经济发展的使命。
街道作风建设的重要性在于其对于提升政府形象、增强居民对政府的信任感、推动城市文明进步有着积极而深远的影响。
二、工作目标本次街道作风建设工作旨在建立和完善街道工作机制，提升街道办事处服务质量，加强干部队伍建设，营造风清气正的政治生态。
具体目标如下：1.加强街道办事处的服务理念建设，对每一个群众诉求进行认真分析，提高服务质量。
2.加强对干部队伍的精神阵地建设，激发干部的工作热情，强化组织纪律，保证公正廉洁的工作环境。
3.加强社会治理，积极推进全民参与的社会治理模式，营造和谐社会。
三、工作内容1.规范行政行为，提高服务质量1.1 发布服务承诺，对每一个服务事项、服务标准、服务时间都做出承诺，让群众可查询、可监督。
1.2 开辟政务服务微信公众号，实时发布最新的政务信息和政策解读，提供在线咨询服务。
1.3 完善街道办事处的投诉举报制度，对投诉反映及时核查、及时处理。
2.重视干部队伍建设，提高工作效率2.1 加强干部的职业素养培训，提升专业水平。
2.2 加强干部的作风纪律教育及制度建设，规范干部从政从业行为。
2.3 加强绩效考核，制定考核指标，建立考核机制，确保街道办事处的工作效率。
3.加强社会治理，形成全民参与的治理机制3.1 加强对新时代社会治理新形势的认识，深入推进网格化管理，密切联系群众，做到及时解决群众提出的问题。
3.2 成立社区矛盾调解委员会，建立“民意咨询、民声倾听、民意反馈”的机制，为居民提供合法权益保障。
3.3 加强志愿者队伍建设，让爱心和公益责任内化于心、外化于行，为社会治理做出贡献。
四、工作保障1. 加强组织领导，确保工作顺利实施。
2. 加强工作推进，成立街道作风建设工作小组，定期开展工作总结，及时发现问题，调整工作方向。
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关于印发《西城街道落实建立健全作风建设长效机制的责任分工方案》的通知街道各科室、社区、街道党政班子成员：根据翠屏区《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》（翠委发〔2014〕14 号）和《关于贯彻落实〈中共宜宾市翠屏区委关于建立健全作风建设长效机制的实施意见〉责任分工方案》的通知（翠委办发〔2014〕28号），为进一步落实责任，推动作风建设规范化、常态化、长效化，推进形成凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态，经街道党工委领导同意，现将《西城街道落实建立健全作风建设长效机制的责任分工方案》印发给你们，请认真履职尽责，结合工作实际，狠抓责任分工各项任务的牵头、督查和落实。
中共宜宾市翠屏区西城街道工作委员会2015年1月30日西城街道落实建立健全作风建设长效机制的责任分工方案建立健全作风建设长效机制工作由街道党工委书记和办事处主任负总责，街道党政班子其他领导成员按照分工各负其责，街道有关科室牵头和参加，街道党政办加强统筹谋划和协调推动。
现提出如下分工方案。
一、认真落实“两个责任”1.各级党委担负作风建设主体责任，以落实责任带动作风建设，以作风建设成果检验责任落实。
各级党委要定期分析作风方面存在的突出问题、定期评估作风建设工作措施落实情况，研究制定本地作风建设的总体目标、基本思路和具体措施，将作风建设任务明确到主责部门、主责领导，统筹部署和强力推进作风建设。
牵头领导：街道分管党建工作副书记牵头单位：街道党政办协办单位：街道组宣办、纪检监察室责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）2.纪委切实担负监督责任，积极协助党委加强作风建设；认真履行监督职责，督查检查作风建设任务落实情况。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室协办单位：街道党政办、组宣办责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）3.各级领导班子成员担负作风建设“一岗双责”，既要抓业务工作，又要抓好分管部门和领域的作风建设。
牵头领导：街道分管党建工作副书记牵头单位：街道党政办协办单位：街道组宣办、纪检监察室责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）4.健全完善作风建设考评机制，将作风建设情况作为党委、政府绩效目标管理的重要内容，加大在党员干部及各单位的考核评价中的比重。
牵头领导：街道分管党政办工作领导牵头单位：街道党政办协办单位：街道组宣办、纪检监察室、财政所、民政办和人事干事责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）5.将作风建设情况作为各级党风廉政建设责任制考核的重要内容，把查办、通报作风方面典型案件情况作为查办案件综合考核的重要指标，增加考核权重。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室协办单位：街道党政办、组宣办责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）6.将作风建设考核结果作为领导班子总体评价和领导干部考察考核、选拔任用、评先推优的重要依据。
牵头领导：街道分管党建工作副书记牵头单位：组宣办责任单位：街道党政办、纪检监察室、民政办和人事干事完成时限：长期（每年有痕迹）7.建立随机抽样社会评价、干群会议集中评价、代表委员重点评价、电子档案综合评价和上级党委认定评价的“五评价”体系，把“五评”结果作为各责任单位和领导干部考核评价的重要内容，对作风建设评价排名后三位的责任单位领导实施“五步问责”。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室责任单位：街道党政办、组宣办、人大工委办和人事干事完成时限：长期（每年有痕迹）8.建立责任追究制度，实行“一案双查”，对发生作风方面的重大案件和不正之风长期滋生蔓延的地方、部门和单位，既要追究当事人责任，又要分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任，倒查追究相关领导责任。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室协办单位：街道党政办、组宣办责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期9.建立约谈机制，对不重视作风建设、不敢硬碰、推动不力及做表面文章、弄虚作假的街道机关科室和社区，街道纪工委要约谈其主要负责人，责令限期整改，约谈结果将作为该责任单位党风廉政考核、干部选拔任用和评先推优的重要依据。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室责任单位：街道组宣办完成时限：长期（每年有痕迹）10.建立作风建设“红旗引路、黄旗问责”的“两面旗”机制，严格按照区上有关要求，每半年开展一次作风建设考核，对排名前一位的街道科室或社区挂作风建设“红旗”，及时总结经验，推广运用；对排名后一位的街道科室或社区挂作风建设“黄旗”，实施“黄旗”问责，由责任单位主要负责人作出限期整改承诺。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室责任单位：区委组织部完成时限：长期（每年有痕迹）二、坚持正风肃纪11.针对作风方面特别是“四风”问题的不同表现形式，每年组织专题调研，综合分析群众信访、社会评价、网络民意调查、巡视反馈、监督检查等情况，梳理作风方面的突出问题，明确年度正风肃纪工作重点。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室责任单位：街道各科室、司法所、派出所完成时限：长期（每年有痕迹）12.对查找出的作风方面突出问题，逐一制定整治工作方案，每年集中开展专项治理，深入整治“庸、懒、散、拖”行为，切实解决政绩观不正确、执行力不强、吃拿卡要、脱离实际等影响经济社会发展的问题。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室协办单位：街道党政办、组宣办、财政所、民政办责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）13.坚持正风肃纪工作相关单位参与的联席会议制度，集中研究重点难点工作，定期通报治理工作开展情况。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室协办单位：街道党政办、组宣办、区直机关工委、财政所责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）三、加强监督检查14.将作风建设情况纳入党委年度重点督查内容，健全作风监督网络，定期开展综合性监督检查，确保监督检查全域覆盖。
牵头领导：街道分管党政办工作领导牵头单位：街道党政办协办单位：街道纪检监察室、组宣办责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）15.强化暗访抽查，增加对反映问题较多的地方、部门和单位暗访检查频率，增强监督检查的随机性。
牵头领导：街道分管党政办工作领导牵头单位：街道党政办协办单位：街道纪检监察室、组宣办、民政办责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）16.推行《问题清单管理办法》，紧盯群众反映强烈的“四风”突出问题，实行“突出问题上单、整改问题交单、办结问题撤单”，从严从实抓好突出问题整改。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室协办单位：街道党政办、组宣办、财政所、民政办责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）17.持续开展中央和省委、市委、区委以及街道党工委重大决策部署贯彻落实情况、政治纪律和组织纪律执行情况、惠民政策落实情况的专项检查。
牵头领导：街道分管党建工作副书记牵头单位：街道党政办协办单位：街道纪检监察室、组宣办、财政所、爱卫办责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）18.强化财政、审计等专业性监督检查。
牵头领导：街道分管财政工作领导牵头单位：街道党政办责任单位：街道财政所、纪检监察室完成时限：长期（每年有痕迹）19.完善电话、信访和网络“三位一体”举报平台，引导人民群众有序参与监督。
牵头领导：街道分管信访工作领导牵头单位：街道信访综治维稳办（街道群工办）协助单位：街道党政办、组宣办、人大（政协）工委办、纪检监察室责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）20.健全网络舆情收集、研判和处置机制。
牵头领导：街道分管宣传工作领导牵头单位：街道组宣办协办单位：街道党政办、纪检监察室、城管办、爱卫办责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）21.搭建“随手拍”作风网络信息监督平台，畅通群众监督举报渠道，加强对党员干部作风问题的日常监督。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室协办单位：街道组宣办责任单位：街道各科室、社区完成时限：2015 年22.建立作风问题举报核查专办制度，对人民群众反映的作风问题。
问题属实的迅速处理并适时公布处理结果，与事实不符的迅速公布真相予以澄清，树立正确的舆论导向。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室协办单位：街道党政办、组宣办责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期（每年有痕迹）23.积极配合中央和省委巡视组、市委巡视办工作，突出问题导向，聚焦中心任务，着力发现领导干部是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题，着力发现是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等违反中央八项规定和省、市、区十项规定精神的问题，着力发现是否存在违反党的政治纪律问题，着力发现是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题。
牵头领导：街道分管党建工作副书记牵头单位：街道组宣办协办单位：街道党政办、纪检监察室责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期24.认真处理上级巡视发现的问题和线索，按期报送结果。
实行问题整改情况“双报告”“双公开”制度：被巡视地区和单位党委（党组）要报送整改情况报告，党委（党组）主要负责人要以个人名义报送推动整改的履职情况报告。
整改情况既要在被巡视地区和单位进行党内通报，又要通过新闻媒体向社会公开，接受党内和社会监督。
牵头领导：街道分管党政办工作领导牵头单位：街道党政办协办单位：街道组宣办、纪检监察室责任单位：街道各科室、社区完成时限：长期四、严肃案件查处25.坚持“老虎”“苍蝇”一起打，严肃查处作风方面的案件，严肃查处发生在群众身边的腐败问题。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室责任单位：街道党政办、组宣办、财政所、民政办、信访综治维稳办、司法所、派出所完成时限：长期26.建立违反作风建设规定案件的快查快结机制，对不收敛、不收手、顶风违纪行为，发现一起查处一起，决不遮掩护短。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室责任单位：街道党政办、组宣办、财政所、民政办、信访综治维稳办、司法所、派出所完成时限：长期27.健全违反作风建设规定案件通报曝光机制，定期将影响恶劣、社会普遍关注的典型案件，点名道姓地进行内部通报或公开曝光。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室责任单位：街道党政办、组宣办完成时限：长期28.实行立案查处“四风”问题案件数据专项统计通报制度，督促各地、各部门及时主动查处作风方面的案件。
牵头领导：街道纪工委书记牵头单位：街道纪检监察室责任单位：街道党政办、组宣办、财政所、民政办、信访综治维稳办、司法所、派出所完成时限：长期29.建立党员干部作风问题早发现、早提醒、早纠正的“三早机制”，实施问题函询、约谈提醒、通报曝光、组织处理、纪律处分“五步问责”，促进党员干部作风问题有效解决。