民兵预备役应急救援力量建设面临的问题与对策
谈谈加强民兵预备役应急力量建设
要求 、基本要 求 ,切实采取 有效措施提 高编 组质量 。
把 生 产 经 营 稳 定 、退 伍 军 人 较 多 、单 位 领 导 重 视 、交 通 条 件 便 利 作 为 编 组 应 急 力 量 的 基 本 条 件 ,切 实 解 决
记 、定期保养 、正确操作 ,确保完好率和 出动率。 要坚持求真务 实 ,始终用扎实 的作风抓 好民兵预 备 役 应急 力量 建 设 。 民兵 预备 役 应急 力量 建设 怎 么 样 ,体现 的是各级党委的政治 觉悟 ,反映的是各级 主
增 强 忧 患 意 识 和 危机 意 识 ,大 力加 强 民兵 预 备 役 应 急 力 量 建 设 ,以 时 不 我 待 的紧 迫 感 抓 紧 建 队 伍 、强 能 力 、做 准 备 、抓 落 实 ,确 保 危 难 之 际 、关 键 之 时 能够发挥应有的作用 。
要保持清醒头脑 ,切实把 民兵 预备役应急力量建
五 年 前 的 汶 川 地 震 ,近 几 年 来 的 其 他 应 急 行 动 ,第 一
时 间冲 锋在 前 的都 是 民兵预 备役 应急 力量 。今 年 的
・
3 4 ・ 固防
2 0 1 3年第 9期
H OU B E I L I L I A N GJ I A N S HE
后 备 力 量 建 圜
官 的 能 力水 平 。各 级 务 必 高 度 重 视 ,切 实 把 应 急 力 量
好有编无兵 、有兵无编等 问题 。严格编兵 条件 ,认真
落实应急 力量编组 “ 四 不编 、 四优 先 ” 要 求 ,坚 决 不
盯重点 问题 ,切实建强 民兵预 备役应急 力量 ,确保遇 有任 务 ,随 时能 够召得来 、拉得 出 、起作用 。 ( 一)
民兵工作当前存在的问题及对策
民兵工作当前存在的问题及对策当前民兵工作面临着许多问题,这些问题需要我们积极寻求对策来加以解决。
本文将从组织管理、培训与装备、激励机制和与社会融合等方面分析当前存在的问题,并提出相应的对策。
一、组织管理方面存在的问题及对策1. 缺乏统一规范:目前,各地区的民兵组织管理标准不够统一,导致在实际工作中难以形成统一行动力。
因此,需要建立起统一的组织架构和管理规范,并完善相应的法律法规。
2. 领导力不足:由于民兵工作属于基层部门,领导力量较弱。
为了提高领导能力及水平,可以加强干部培训和选拔,有针对性地进行岗位轮岗锻炼,并鼓励优秀人才参与到民兵工作中来。
3. 信息化建设滞后:当前信息技术迅速发展,而民兵工作中信息化建设相对滞后。
应该加快推进信息化手段在民兵工作中的应用,通过建立健全信息化平台,实现指挥调度、情报交流、人员管理等多个方面的信息化。
二、培训与装备方面存在的问题及对策1. 培训内容过于单一:当前民兵培训主要侧重于基础军事知识的传授,忽视了现代化战争态势下的应对能力。
因此,在培训内容上需要更加注重实战化和多样化,提高民兵应对突发事件和抗击恐怖袭击的能力。
2. 装备水平不高:目前民兵装备大部分以辅助性武器装备为主,缺乏现代化作战所需的先进武器装备。
解决这一问题可以通过采购新型作战装备或者加强与正规军事力量之间的协调合作来进行。
3. 培训机制不完善:由于民兵工作参与人数众多且分布广泛,统一组织和开展培训工作比较困难。
可通过建立健全培训网络体系,利用线上教育资源,并鼓励地方建设多功能文化公共服务点供民兵进行集中培训。
三、激励机制方面存在的问题及对策1. 缺乏晋升机制:当前民兵工作中,由于晋升机制不够完善,许多人士对于未来发展动力不足。
为了激励民兵队员积极投入工作,可以建立起相应的评优晋级制度,并加大对于优秀人才的选拔和培养。
2. 缺少待遇保障:与正规军事力量相比,民兵队员的待遇和薪资相对较低,这也导致一些人士对于参与民兵工作的积极性不高。
民兵预备役部队组织建设面临的问题及其成因与对策
青年外出务工多, 所编兵员在位率普遍比较低; 企业事
业单位 岗位 “ 一个萝 卜 一个坑”, 成 建制组织点验 、 开 展活动 和执行任务 比较困难, 甚至一些重 点应 急分 队 在集结点验 时还临时 找人 凑数 。 三是 “ 有兵无编” 。目
从根源上解 决 “ 建需不一”“ 编用脱节 ” 等问题 , 促进
资源优化配置 。 改进 措施 办法 。第一, 要 建立评比性工作机制 。 就 民兵预备役 部 队组 织建设 制定一套 检查验 收评 分 标准 , 从 资料建设 、 分 队点验 、 装备配备 等方 面量化 评 分细则 , 逐项考 评 打分。 特 别是在人 员编组 、 官兵
干部业务能力偏弱、 工作标准不够高。 一些基层专武干
部、 民兵营长、 预备役军官流动过快 , 不懂不会抓编组 的问题 比较突 出。 专武干部 、 民兵营长、 预备役军官大
多兼职 过多、 年龄偏大 , 影响了抓工作 的精力。 大多企
业事业单位武装干部把生产经营效 益摆在 主要位置 , 致使 民兵预备役编组工作流于形式 、 走 过场 。 三是军 事机 关对基层督导不力、 跟 踪问效不够紧。 一些县级人
● 围防 N A T l o N A L D E F E N s E
民 兵 预 备 役 部 队 组 织 建 设 面 临 的 问 题 及 其 成 因 与 对 策
画 杜 福 初
内容提要 : 组 织建设是后备力量建设的基础工程 , 编组 出战斗力是民兵预备役部队战斗力生成的 重要 特点规律。当前, 民兵预备役部队组 织建设不同程度存在 “ 编非所需… ‘ 有编无兵”“ 有兵无编” “ 交叉混编” 等问题 , 制约其战斗力生成、 巩 固与提 高。 究其原因, 主要是部分地方领导不够重视 、 党管 武装制度落实不好, 基层专武 ( 民兵 ) 干部业务能力偏弱、 工作标准不高, 军事机 关主要是县级人武部 对基层督导不力、 跟踪 问效不够。 新形势下, 可结合实际从发挥制度优势、坚持使命 牵引、改进措施 办 法、 强化动态管理四个方面着手解决这些问题 , 提高民兵预备役部队编组质量水平。
民兵工作存在的问题及对策建议
民兵工作存在的问题及对策建议一、引言民兵工作是国家安全体系中的重要组成部分,它在维护社会稳定、保卫国家安全等方面发挥着重要作用。
然而,在实际开展民兵工作过程中,我们也面临着一些问题和挑战。
本文将从人员素质不高、缺乏专业培训、协调难度大等方面探讨民兵工作存在的问题,并提出相应对策建议。
二、人员素质不高1. 问题表现:目前,部分地区的民兵队伍中存在人员素质参差不齐的情况。
一些参与民兵组织和活动的人员缺乏必要的专业知识和技能,无法胜任复杂多变的任务。
2. 影响原因:主要有以下原因导致了这个问题:一是选拔机制不完善,没有根据任务需求科学合理地进行选拔;二是培训力度不够,在培训内容上存在短板;三是缺乏有效监管制度。
三、缺乏专业培训1. 问题表现:目前,我国部分地区对于民兵队伍缺乏系统全面的专业培训,特别是在新形势下的安防知识、法律法规以及技能培训方面存在较大差距。
2. 影响原因:一是缺乏全国统一的培训标准和体系,导致各地培训内容和质量不一;二是对于民兵工作价值认识不足,没有将其作为重点投入资源。
四、协调难度大1. 问题表现:由于民兵队伍来自各行各业,参与工作时常常需要与其他部门或单位进行协同合作。
然而,在实际操作中,因为来自不同领域的人员思维和行动方式存在差异,协调难度较大。
2. 影响原因:一是沟通机制不畅,导致信息共享困难;二是缺乏多部门联动的工作机制,在任务分配上存在冗余和重复。
五、对策建议1. 加强选拔机制:建立科学合理的选拔标准,并加强面试等环节的评估力度。
同时要注重人员素质综合性评价,确保选派到民兵队伍中的人员具备必要素质和技能。
2. 完善专业化培训体系:统筹规划全国培训资源,建立统一的培训标准和课程体系,提高民兵队伍的专业素质。
同时注重开展实战演练和模拟训练,提升应对复杂情况能力。
3. 推动多部门协同合作:加强各级政府、公安机关、武装力量等相关部门之间的配合与沟通,建立健全信息共享机制,并定期召开联席会议研究解决民兵工作中存在的问题。
应急救援队伍建设存在的问题
应急救援队伍建设存在的问题
应急救援队伍建设是维护社会安全、保障人民生命财产安全的重要保障。
然而,在实际建设中,仍然存在以下问题:
一、队伍规模不足。
我国应急救援队伍总体规模较小,无法满足突发事件的需求。
尤其在一些偏远地区或者是人口密集地区,队伍的规模更加不足。
二、专业水平不高。
应急救援队伍中,很多人员的专业水平较低,缺乏实战经验。
这种情况在一些基层单位尤为突出。
三、装备落后。
应急救援装备更新换代速度较慢,很多装备已经过时或者无法满足实际需求。
四、协调机制不完善。
由于各级部门之间协调机制不完善,导致在应急救援行动中出现了一些问题和矛盾。
五、管理体制不健全。
目前我国的应急救援管理体制还没有形成一个完整的体系,各级部门之间职责分工不够明确。
以上是当前应急救援队伍建设存在的主要问题。
为了解决这些问题,
需要加强队伍建设,提高应急救援队伍的整体素质和能力。
具体措施包括:
一、加强人员培训。
通过开展各种形式的培训和演练,提高应急救援人员的专业水平和实战经验。
二、加大投入力度。
增加应急救援队伍的投入力度,扩大队伍规模,更新装备。
三、建立完善的协调机制。
各级部门之间要建立起完善的协调机制,确保在应急救援行动中能够快速高效地协作。
四、健全管理体制。
建立健全应急救援管理体系,明确各级部门职责分工,形成一个完整的管理体系。
以上措施可以有效解决当前应急救援队伍建设存在的问题,并提高我国应急救援队伍的整体素质和能力。
民兵工作存在的问题及对策
民兵工作存在的问题及对策一、引言民兵工作是现代军事力量体系中重要的一部分,旨在促进国家安全和社会稳定。
然而,目前我国民兵工作仍存在一些问题,例如管理体制不完善、训练水平有待提高等。
本文将以此为出发点,探讨当前民兵工作的问题及对策。
二、现状分析1. 管理体制不完善当前,我国民兵工作涉及多个部门和机构之间的协调合作,但由于缺乏统一的管理体制,导致指挥和协同效率不高。
同时,在鲜明任务和职能定位上存在模糊性,导致责任划分混乱、决策执行难度大。
2. 训练水平有待提高应急响应能力是民兵工作的核心内容之一。
然而,在实际演练中发现,很多地方的民兵队伍在装备现代化、战术技能与实践经验等方面存在差距。
特别是对于非常规威胁(如恐怖袭击)的应对能力薄弱,临场反应和应急处理能力亟需提高。
3. 宣传意识淡薄民兵工作需要广泛宣传和社会支持。
然而,当前很多地方对于民兵工作的重要性和价值缺乏足够的认识,宣传意识淡薄。
这不仅影响了民兵队伍的士气和招聘质量,也制约了民众对他们的理解和支持。
三、问题解决对策1. 改革管理体制建立一个统一、规范的管理体制是解决现有问题的关键。
相关部门和机构应加强沟通合作,明确各自责任与职能,并通过整合资源,提高指挥效率。
同时,建立健全激励机制,鼓励各级组织在民兵工作中发挥主动性和创造力。
2. 提升训练水平加强对民兵队伍的培训与演练是必要举措。
针对非常规威胁,应组织定期实战化演练,并着重加强培训内容与场景设置。
此外,应引入先进技术手段,在虚拟仿真环境下进行联合演练,提高整体协同能力。
3. 加强宣传教育提高公众对民兵工作的认识和支持是构建强大民兵队伍的重要环节。
政府部门应利用新闻媒体、互联网等多种渠道,加大宣传力度,向公众普及民兵工作的意义和重要性。
同样,应加强对民兵队伍成员的培训与教育,提高他们的使命感和责任感。
四、推进措施1. 改革组织管理机制在现有地方市州级预备役管理局基础上,设立一个统一领导机构来负责指导、协调和监督全国范围内的民兵工作。
民兵建设存在的问题和不足
民兵建设存在的问题和不足近年来,随着国家安全形势的变化和社会发展的需要,我国加强了民兵力量的建设。
然而,在实践中我们也必须清醒地看到,民兵建设依然存在一些问题和不足。
本文将重点探讨这些问题,并提出相应的改进措施。
一、基础训练不足作为后备军事力量,民兵部队在平时需要接受定期的基础训练来保持战斗力。
然而,目前存在着一些基础训练不足的情况。
首先是缺乏专业化指导。
由于大部分民兵成员并非职业军人,他们往往缺乏系统性、科学性的训练教程以及专业教官。
其次是时间和精力有限。
民兵成员往往还有其他工作和生活任务,在日常忙碌中难以投入更多的时间进行集中训练。
针对这些问题,可以通过以下途径改进:首先,加强军地联动。
军方可以派遣合适的教官深入到基层组织中来指导民兵基础训练,并与地方政府密切合作,提供必要的资源和支持。
其次,加大对民兵力量的培训投入。
提高培训质量,制定完善的训练内容和计划,并通过多渠道筹集资金,确保民兵成员有更好的参与度和接受度。
二、装备不足在现代战争中,先进装备的使用对战斗力至关重要。
然而,目前我国部分地区的民兵力量存在着一些装备不足的问题。
首先是资金匮乏。
由于经费限制以及其他各种原因,一些基层民兵组织无法购置到足够先进、适用的装备。
其次是技术更新滞后。
近年来军事科技发展迅猛,但是一些地方组织并没有及时跟上技术更新的步伐。
对于这个问题,我们可以采取以下措施:加大财政投入、增加物资保障力度,在国家层面设立专项资金用于支持基层民兵装备建设;推动军地联合研发,积极引进新技术、新装备,并将其纳入到基层民兵装备改造计划中。
三、协调配合不足民兵力量发挥作用的关键在于其与其他军警力量的协调配合。
然而,当前存在着一些协调配合不足的问题。
首先是信息沟通不畅。
民兵组织往往位于基层,他们与地方政府、公安部门等单位之间的信息交流不够及时和顺畅。
其次是各级领导机构和单位之间责任划分模糊。
在应急情况下,可能出现指挥权不清、行动阻碍等问题。
民兵建设存在的问题及对策
民兵建设存在的问题及对策一、问题概述民兵建设是国家安全战略的重要组成部分,旨在加强军事力量的后备支持与应急相应能力。
然而,在当前社会背景下,中国民兵建设也面临着一系列问题和挑战。
本文将从组织管理、训练水平、动员体系以及地方政府参与等方面,对民兵建设存在的问题进行探讨,并提出相应对策。
二、组织管理问题1. 民兵队伍独立性不足:存在部分区域或单位将民兵队伍纳入地方领导机构之下,导致其无法脱离行政干预。
2. 缺乏统一标准与规范:目前各地区的民兵组织标准不统一,缺乏系统化编制和分类标准。
三、训练水平问题1. 训练内容陈旧化:由于长期没有进行系统更新,部分地区和单位的民兵训练内容滞后于实际需要。
2. 训练质量参差不齐:由于缺乏有效监督和考核机制,个别地区和单位存在训练质量良莠不齐的现象。
四、动员体系问题1. 动员准备不足:某些地区和单位在突发事件或战时动员中,缺乏组织、装备等方面的准备工作。
2. 动员疏漏现象:民兵队伍中存在人员流失清退、信息不完善等情况,导致动员无法做到全覆盖。
五、地方政府参与问题1. 地方政府重视程度不一:部分地方政府对民兵建设重视程度低,导致资源投入不足,影响了民兵队伍的建设与训练水平。
2. 地方政府管理方式单一化:部分地方政府对于民兵队伍仅采取行政管理模式,并未真正发挥其社会力量的作用。
解决上述问题的对策如下:首先, 对于组织管理问题, 首先应当加强立法工作, 加快出台相关法规制度并明确责任。
同时, 应构建统一标准与规范,明确各级各类民兵组织划定框架以及职责和权限。
其次,在提升训练水平的过程中,要注重内容更新和质量监督。
及时调整训练内容使之符合现实需要,建立有效的考核机制以提高训练质量。
第三,对于动员体系问题,应在平时加强动员准备工作,在突发事件前与各单位进行充分沟通与协商。
同时要做好信息管理和保障工作,确保动员工作的顺利进行。
最后,在地方政府参与方面,应加强对民兵建设重视程度的宣传教育,并通过激励措施来增加地方政府对该项工作的关注度。
制约民兵预备役部队质量建设的主要问题与对策思考
任务方面虽然发挥了重要作用,取得了可喜业绩,但遂
行 任务 的能力 与有效 履行新世纪新 阶段 我军历史使命 的 要求 还存有不小差距 ,必须找准能力建设 的薄弱环节 ,
有 针对性地加强建设 。一是方案计 划操作 性不够强 。尽
量不可替代的重要作用。一是具有情况熟悉、反应灵敏
保障 。市场经 济社会是法制社会 ,国防后备力 量建设必
须以法律规范 为主 、行政干预 为辅 。要从法制上 解决 国
防后 备力量法 规制度不健全 、保 障机制不顺 畅等重大 问
题。国家要尽快出台《 民兵法》, 修订 《 公务员法》、 企 《
2 1 0 N T N LD FN E 47 0 3 A I A EE S 0・ O
制应 战应 急训 练 的力 度 ,特 别要 有针 对性 地展 开抢 险 救灾 、反恐 维稳 、应 对公共 突发 事件 等 内容 的训 练, 使 单纯 作 战行 动训 练 向应 战应 急行 动训 练兼 顾转 变 ,真
正将 民兵预备 役队伍打造成 “ 平时服务 、急 时应急 、战 时应 战 ”的重 要力量 。 ( )坚持与 时俱进 ,抓 好法制 三
对军分区系统遂行非战争军事任务的两点浅见
■ 开封军分 区司令部 李 国记 谢磊鹏
一
、
军分区系统遂行 非战 争军事任务具有独特优势
能够统一协 调政 府职能部 门 、当地 驻军 、公安 、武警 等 多方力量 ,形成 整体合力 ,提升工作效能 。
二 、军分区系统非战争 军事 行动能力建设存在 一些
作进展不快 ,影 响了遂行任务 的实 际效果 。三是 法规制
兵分队能够充分 发挥 所长 ,起到重要作 用 。三是具有 双 重领导 、双重职能的优势 。非 战争 军事 行动往往是军警 民一体的联合行动 , 需要 现役部 队、民兵预备役部 队和 政府部 门、社会力量 的协 同配合 ,参 与力量构成多元 , 指挥关系复杂 ,组织 实施 难度较大 。而军分 区系统既受 上级军事机关领导 ,又接 受同级地方党委政 府的领导 , 是联 结军地的 “ 桥梁 ”和 “ 带” 。军分 区系统 的这种 纽 特殊性 质使之在遂行非 战争军事任务 中具有一定 优势 ,
民兵队伍建设存在的问题及对策
民兵队伍建设存在的问题及对策背景介绍:民兵队伍是一支重要的人民武装力量,具备抗击外来侵略、保卫国家安全和社会稳定的能力。
然而,在当前形势下,我国民兵队伍建设面临一些问题,需要采取相应对策加以解决。
一、问题分析1.1 缺乏有效组织管理机制目前,不少地方民兵队伍管理存在较大漏洞。
一些基层单位对于民兵队伍的重视程度不高,组织管理松散,导致训练难以有条不紊进行。
此外,现行法律规定中对于退役军人转为民兵的管理缺乏明确规定,给了利用漏洞进行非法招募或变相从事违法犯罪活动的空间。
1.2 缺乏专业化培训与装备保障由于长期以来重视程度不够高,导致少数地方和地区在培训上没有投入足够资源。
部分地区甚至出现过度强调数量而忽视质量的情况。
同时,民兵队伍在装备配发上也面临着困难,往往只能依靠自筹资金解决装备问题。
1.3 基层组织力量不足在一些农村和偏远地区,由于长期传统观念的影响以及少数干部队伍淡化民兵建设意识,导致基层组织力量不足。
进一步限制了民兵队伍在全面履行国家安全任务中发挥应有的作用。
二、对策建议2.1 完善组织管理机制首先,要加强对民兵队伍的领导和管理。
明确各级政府职责,建立健全配套法规制度。
其次,在军队转业人员中积极引导合适人员成为现役预备役士兵或民兵,并对其进行综合教育训练与辅导。
此外,需要加大监督检查力度,严厉打击非法招募行为。
2.2 加强专业化培训与装备保障加强民兵队伍的专业化培训是提高其战斗力的关键所在。
应通过增派专业教官、举办多样化演练活动等手段提升队伍整体素质。
同时,政府也要加大对民兵队伍装备的投入力度,确保其基本配备完善。
2.3 提升基层组织力量通过推动农村和偏远地区干部队伍对民兵建设的重视,可以优化基层组织力量。
加强对相关人员的培训,提高其组织和管理能力。
同时,鼓励广大市民积极参与到民兵队伍建设中来,形成全社会共同关心、支持的氛围。
2.4 加强宣传教育宣传教育是增强群众拥军支军意识的有效手段。
各级政府应该利用媒体资源,开展普及国防知识和弘扬爱国主义精神的活动,并通过多种渠道向公众普及法律法规,增强群众自觉性。
浅析创新民兵预备役部队应急救援力量编组模式
管理学家 2013.01415随着民兵预备役部队遂行多样化军事任务的需要,新型的民兵预备役部队应急救援力量建设显得尤为重要。
尤其针对随时可能发生的公共突发事件,如何快速组织开展行动,提高指挥决策和应急力量快速反应能力基础,提高应急救援力量救援能力就成为关键问题。
因此,必须深入分析当前编组存在的突出矛盾和问题,准确把握新形势下编组的基本原则,加大编组模式创新力度,为打造拉得出、用得上、起作用的民兵预备役部队应急救援力量打下坚实基础。
一、新形势下民兵预备役部队应急救援力量编组模式存在的主要问题一是相对集中编组使救援行动时间受限。
目前,民兵预备役部队应急救援力量编组往往简单考虑便于人员管理、组织训练和人员召集,从而采取了在某一企事业单位进行集中编组的方式。
但是从近年来救援实践看,应急救援分队人员因工作需要无法长时间离开工作岗位遂行应急救援任务的问题较为突出。
特别是在一支应急救援分队编组人员近百人的情况下脱离工作岗位遂行应急救援任务,导致该企事业单位工作几乎无法运转。
因此,采取相对集中的企事业单位编组,在遂行长时间应急救援任务时与单位工作矛盾十分突出,甚至严重影响到应急救援实施。
二是依托现有力量编组使指挥权限不明。
民兵预备役部队应急救援力量编组的另外一个重要方式就是依托地方现有应急救援力量进行编组,这样,编组简便快捷,有力利尽快形成战斗力,同时,各类人才较为齐备,人员训练有素、装备配备基本到位,具备了较高的战备水平和应急救援水平。
但是在国家(军队)提出应急救援需求,地方同时也需遂行应急救援任务时,应急救援力量如何指挥、归谁指挥、该到何处遂行任务成为突出问题,甚至处于两难境地。
遂行国家(军队)应急救援任务就无法遂行地方应急救援任务,反之亦然。
三是关键人员储备不足使遂行任务完限。
遂行应急救援任务中,人才是关键,起着决定成败的作用。
目前,大部分民兵预备役部队应急救援力量依据编制编配人员,造成关键岗位、关键技术人才储备不足。
民兵建设存在的问题及对策研究
民兵建设存在的问题及对策研究一、民兵建设存在的问题近年来,我国的民兵建设取得了长足的发展和进步。
作为人民武装力量的重要组成部分,民兵在保卫国家安全、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。
然而,随着时代的变迁和社会需求的不断增长,也暴露出一些民兵建设存在的问题。
1. 不足的培训和技能水平由于许多地区对于民兵培训资源的投入有限,导致部分民兵队伍缺乏系统化、专业化培训。
这意味着他们在应对复杂情况时可能无法胜任任务,甚至对基本技能掌握不到位。
2. 缺乏有效组织和指挥体系在某些地方,由于民兵组织形式单一、指挥权责模糊等原因,导致其行动效率低下。
缺乏统一的指挥体系使得在紧急情况下难以做出迅速有效的反应。
3. 基础设备与武器装备不足由于财政预算以及资源调配等方面因素限制,在某些地方基层军事装备的更新速度慢于发展需求,民兵队伍在遭遇突发事件时设备和武器装备不足,影响了应对能力。
4. 缺乏吸引力和动员性随着社会变革的快速发展,民兵队伍的吸引力逐渐减弱。
一些年轻人热衷于追求个人利益与自由而抵触参加军事组织。
缺乏一种将年轻一代团结和动员起来参与民兵建设的有效机制。
二、对策研究为了解决上述问题,需要采取有效的对策来推进民兵建设并提高其整体素质。
1. 加强培训机制和投入应加大对民兵培训资源的投入力度,提高培训水平。
通过建立专业化培训基地、增加现代化教学设施和教材等手段,提升民兵队伍技能水平和应急反应能力。
2. 建立科学有效的组织指挥体系在基层建设中,应优化组织形式和指挥权责划分,确保指挥系统的流畅与高效性。
同时,在重要岗位上选拔有经验、能力出众的指挥干部,培养出一支高素质、专业化的指挥队伍。
3. 提升基础设备与武器装备水平加大财政预算对基层军事装备和武器装备的投入,在确保现代化设备与装备的更新速度的同时,推动科技创新,提高军事技术水平。
这将增强民兵应对复杂情况时的能力和应急反应效果。
4. 增强吸引力和动员性针对年轻人对个人利益和自由追求的需求,需要加大宣传力度,普及民兵建设的意义以及参与其中带来的利益。
应急救援管理工作中存在的问题与建议
应急救援管理工作中存在的问题与建议应急救援管理工作是保障人民生命财产安全、维护社会稳定的重要环节。
在面对各类突发事件时,高效、科学的应急救援能够最大程度地减少损失和危害。
然而,当前的应急救援管理工作仍存在一些问题,需要我们加以重视并提出改进建议。
一、存在的问题(一)应急救援体系不完善目前,我国的应急救援体系在不同地区和部门之间存在协调不畅、职责不清的情况。
在突发事件发生时,容易出现多头指挥、资源分散的现象,导致救援工作效率低下。
此外,部分地区的应急救援预案缺乏针对性和可操作性,未能充分考虑当地的实际情况和风险特点。
(二)应急救援队伍建设不足应急救援队伍的专业素质和装备水平参差不齐。
一些基层救援队伍缺乏专业培训和实战经验,在面对复杂的救援任务时,往往难以胜任。
同时,救援队伍的装备更新不及时,先进的救援技术和设备未能得到广泛应用,影响了救援效果。
(三)应急物资储备和管理不善应急物资的储备存在数量不足、种类不全、布局不合理等问题。
在一些地区,物资储备仓库建设滞后,物资调配机制不健全,导致在紧急情况下无法及时将物资送达救援现场。
此外,对应急物资的日常管理和维护不到位,存在物资过期、损坏等情况。
(四)信息沟通和共享不畅在应急救援过程中,信息的及时准确传递至关重要。
然而,目前各部门之间的信息沟通渠道不够畅通,信息共享机制不完善,导致救援决策缺乏充分的依据。
同时,公众在突发事件中的知情权未能得到有效保障,容易引发社会恐慌。
(五)公众应急意识和自救能力薄弱公众对应急救援知识的了解和掌握程度普遍较低,缺乏基本的自救互救能力。
在突发事件发生时,往往不知所措,增加了伤亡和损失的风险。
此外,对应急演练的重视程度不够,演练形式化、走过场,无法真正提高公众的应急反应能力。
二、改进建议(一)完善应急救援体系建立健全统一指挥、协调有序、反应灵敏的应急救援指挥体系,明确各部门的职责和权限,避免多头指挥和推诿扯皮。
加强应急预案的编制和修订,使其更加贴合实际,具有可操作性。
提升应急救援能力方面存在的新困难、新对策建议。标题
提升应急救援能力方面存在的新困难、新对
策建议。
标题
《提升应急救援能力面临的新困难与对策建议》
随着自然灾害频发和突发事件的增多,提升应急救援能力成为了每个国家和地区的重要任务。
然而,新的困难也随之而来,让应急救援工作愈发复杂和困难。
下面就针对提升应急救援能力面临的新困难提出一些对策建议。
首先,新的困难之一是应急救援任务的多样化和复杂化。
越来越多的突发事件需要应对,从地震、洪灾到恐怖袭击,每一种灾害都需要专门的救援团队和装备。
因此,我们需要建立更多样化的救援团队和提高救援人员的技能水平,以应对不同类型的灾害。
其次,技术的发展也带来了新的挑战。
虽然现代科技为救援行动提供了更多的便利和可能,但同时也带来了对救援人员技能的更高要求。
因此,我们需要加强对救援人员的技术培训,让他们掌握最新的救援技术和装备使用方法。
另外,资金和资源的不足也是新的困难之一。
在一些贫困地区,救援能力的提升受到了资金和资源的限制。
因此,我们需要加大对这些地区的支持力度,提供更多的援助和物资,以确保他们也能提升自己的救援能力。
最后,国际合作的不足也是提升应急救援能力面临的新挑战。
现代灾害往往跨越国界,需要国际间的支持和合作。
因此,我们需要加强国际间的合作机制,建立更加完善的救援合作体系,让各国能够更好地协同应对突发事件。
综上所述,提升应急救援能力面临着诸多新的困难,但我们可以通过加强多样化的救援团队建设、加强技术培训、增加对贫困地区的支持和加强国际合作等措施来克服这些困难,提升应急救援能力,更好地保护人民的生命财产安全。
民兵预备役应急救援力量建设面临的问题与对策
备役应急救援力量质量建设。优化民兵预备役应急救援 力量结构,重点建好信息员队伍、专家队伍、指挥员队 伍。在县人武部建信息站,在乡镇武装部设信息点,在
行政村发展信息员,形成覆盖面广、感知敏锐、反应快
速的信息网络。以省为单位抽组有应急救援专业特长的 技术骨干和专家,建立专家数据库,必要时组成专家组 集中攻关克难,为指挥机构提供决策咨询和技术指导等 智力支持。在民兵干部、专武干部和预任军官中,培养 和发展一批专业知识扎实、懂指挥、善管理,有丰富救 援经验的指挥员队伍。根据各类突发事件区域分布特点 和主要救援任务,突出重点区域、重点专业应急救援队
2012年第4期NATIONAL DEFENSE・35・
万方数据
HOU BEI LI
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备力量建设
建设规模、预警响应、批准权限、指挥协同、基本保障 等核心问题也没有明确规定,在应急救援过程中往往要 靠应急救援部门临时组织协调,影响救援效率。 针对上述困难和问题,必须大力加强民兵预备役应 急救援力量建设调整改革。
“平时战时
学----j运用累统结构性原则拓
宽预备役部队建设途径。系统功能 的发挥,主要取决于系统组成要素 的结构状况。同一要素,结构状况 不同,功能作用也不同;要通过结 构创新,优化要素之间忧例配置、 性质互补、功能协调。以及引入新 要素加盟,强化整体系统功能。围
绕有效履行职能使命,预备役部队
科学预测分析,统一发布预警信息。建立军地定期联席 会议制度,通常省每半年、州市每季度、县市区每月召 开一次联席会议,由所在地人民政府应急办负责召集, 军事机关、驻军单位、武警和地方相关职能部门参加, 对辖区内预防和处置突发公共事件情况进行总结和通 报,预测分析有关情报信息,部署下一步预防和处置 工作。按照“权威精干、联合高效、军地一体、平战结 合”的要求,建立“政府主导,相应职能部门牵头,军 地共同参与”的联合指挥机构,负责突发公共事件的预 防和处置工作。从明确保障职责、理顺保障关系、拓宽 保障渠道等方面人手,不断加大军地保障资源的整合力 度,实现保障模式由分散垂直式保障向协作联合式保障
关于应急救援存在的几个问题、原因和对策分析
关于应急救援存在的几个问题、原因和对策分析安全生产工作重在防患于未然,生产安全事故发生后的应急救援与调查处理,对于最大限度地减小和降低损失、保护人民群众生命和财产安全、实行严格的责任追究制度也至关重要。
为此,各地在编制应急救援预案、组织开展应急演练等方面做了许多工作,并取得了很大进展,但随着经济发展形势的不断变化,也暴露出了一些不足。
现结合工作中遇到的一些实际情况,简要分析如下。
一、在建立应急救援队伍方面以我县为例,目前各地除了成立以县安委会为首的应急救援网络外,各乡镇、各部门行业以及各企事业单位基本上都成立了安全生产应急援救队伍,并大多由主要负责人任组长、分管领导任副组长,小组成员由各部门负责人组成,应急救援工作取得了长足的进步。
原因和对策分析:编制应急救援预案的根本目的是为了防止重大生产安全事故发生,和尽量减少事故损失。
但除了完善书面材料以外,在基础保障方面应作出更大努力。
(1)人员专业训练有待加强。
许多应急救援人员身在其位却严重缺乏相关知识,平时忙于应付其他方面的工作,当事故一旦发生时,手足无措,全靠临时应变,未能发挥应急救援队伍的应有作用。
因此,应有计划地组织各级应急救援队伍参加专业培训,以提高理论和实践水平。
(2)基础设施有待完善。
有些单位因资金不足或认识不到位,仅把应急救援工作挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上,未能添置必要的硬件设施,导致真正遇到突发情况时手足无措。
通过日常检查可以发现,这种情况并不少见,这种把安全设施作为花架子的做法要不得,必须在日常检查过程中加以督促整改。
(3)网络建设千篇一律,几乎全部是同样的结构和模式,有的小组成员因长期外出等原因并不一定适合应急救援工作,但因为职务原因,还是让其占据了应急救援名额。
建议结合本单位、本系统、本行业的实际情况,成立较为专业的应急救援队伍,以确保处置突发情况时更便于操作。
二、在应急预案的编制和修订方面各单位、各部门虽然全部编制了应急救援预案,但因该项工作比较专业、繁琐,所以有的单位急于求成,所制定的预案停留在纸上谈兵的层面,缺乏实战意义。
应急救援存在的问题
应急救援存在的问题
应急救援是应对突发事件的重要措施,但在实际运作中,可能会存在一些问题,以下是一些常见的应急救援问题:
1.应急预案不完善:一些地方和单位在制定应急预案时,可能存
在预案内容不完整、缺乏实际可操作性等问题,导致在突发事
件发生时,无法有效地应对。
2.缺乏协调和配合:在应急救援中,涉及到多个部门和单位的协
作和配合,如果各部门之间缺乏有效的协调和沟通,可能会出
现资源浪费、重复工作等问题,影响应急救援效果。
3.应急救援队伍建设不足:一些地方和单位在应急救援队伍建设
方面存在不足,例如缺乏专业培训、装备不完善等问题,这可
能会影响应急救援队伍的救援能力和效率。
4.缺乏预警机制:在一些地方和单位,可能存在缺乏预警机制的
问题,导致在突发事件发生前无法及时发现和应对,延误了应
急救援的最佳时机。
5.应急救援知识普及不足:对应急救援知识的普及不足,可能会
影响公众对应急救援的认知和理解,导致在突发事件发生时,
公众无法有效地自我保护和自救。
抓好民兵应急能力建设应重点把握的问题
抓好民兵应急能力建设应重点把握的问题发布时间:2021-07-23T16:35:32.313Z 来源:《科学与技术》2021年第29卷3月第8期作者:周晓舟[导读] 国防后备力量建设的重点是民兵应急分队,是最主要、周晓舟卫辉市人民武装部摘要:国防后备力量建设的重点是民兵应急分队,是最主要、最有效率的遂行应急应战任务的力量。
当前,民兵应急分队建设中还存在着编组质量不高、训练层次低、保障水平低等实际问题,不能适应新形势新任务的要求,亟须建立新起点、明确新标准、探索新对策。
关键词:民兵;应急建设;对策预备役部队是民兵预备役部队的拳头产品,是各类国防后备力量中要求高、使用最多、作用明显、备受关注的重要力量。
随着民兵应急分队建设实践的不断发展,在新的时代背景和社会形势下,在编组、管理、训练、使用和保障等方面出现了新情况和新问题。
研究这一问题,拓展思路,创新方法,切实抓好组织建设。
要认真贯彻“以编定兵”的思想,按照“就近就便、对口支援、快速集结”的原则,把工作重点放在民兵应急分队的组织建设上。
首先,适应快速反应要求的“对方”。
考虑到民兵人员流动性大,兵员分布广,装备和器材落后的现实,在编制过程中,应根据所承担的任务,突出重点,对应编组,尽量将民兵应急分队编入工作性质相近,管理方式类似,装备和器材配套齐全的地方部队,以保证迅速反应,及时出动,发挥作用。
其次,符合形势发展需要的“科学编”;针对市场经济条件下多种所有制并存、科技突飞猛进的现实,按照民兵应急分队承担的任务和组建单位的实际情况,科学编制民兵应急分队,突破了过去单纯依靠国有企业、以行政力量组建的局限。
要积极向“三资”、股份制、民营化方向发展,向大专院校、科研机构、社区街道延伸,把民兵应急分队纳入地方经济实力强、年龄大、素质高、交通便利的部队,广泛吸收地方科技和专业人才,进一步优化队伍结构,不断提高应对各种突发事件的能力。
最后要适应工作特点,“合理安排”。
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急救援力量的组建模式。通常,突发公共事件发生频率
高、应急救援任务繁重的地区,组建“常备型”应急救 援力量。突发公共事件发生频率较高且规律明显、季节 性强的地区,组建“战备型”应急救援力量,如森林火 灾高危期,指定应急救援力量进入战备状态,确保一声 令下,立即出动。突发公共事件发生频率较低、救援任 务不重的地区,组建“动员型”应急救援力量。
备役应急救援力量能力建设。在民兵预备役队伍年度军 事训练任务中,优先安排应急救援分队训练。原则上, 所有应急救援分队实行全训,年度训练时间不少于15 天。以成建制训练为主,重点进行专业技能培训和应用 性训练,突出实兵实装演练,在抓好重点建设专业训练 的基础上,广泛开展多能训练,使之具备成建制处置多 种突发事件,完成多样化急难险重任务的能力。逐步构 建以军分区(警备区)为主体、以县(市、区)人武部 为基础、以基层武装部为补充的三级组训体制,积极 建立与地方专业救援队伍的联训联演机制,依托地方专 业救援队伍的优势训练资源,采取“分类集中、分层组 训、跨区联训”的方式,按照“大专业小集中、小专业 大集中”的办法,分批次集中或分专业跨区联训,切实 提高训练水平和层次。
(二)调整布局结构。突出建设重点,狠抓民兵预
备役应急救援力量装备建设。着眼民兵预备役应急救援 力量遂行应急救援任务需要,制定统一的装备器材配备 标准,按照“成系统成建制分级保障”的原则,加强重 点地区、重点专业装备器材的储备,突出抓好专业装备 器材和指挥通信、后勤保障等通用类装备器材的配备, 按照“省、地、县”三级分级保障的办法,确保每支应 急救援队伍在配备通用的指挥通信和后勤保障装备器材 的基础上,配备2—3类与遂行任务相一致的专业装备器
挥、通信、后勤、行动等要素齐全,有的只有指挥和行 动两个要素;各支救援队伍名称也不统一,有以灾害种 类命名的,也有以地域、行业系统命名的。 缺乏专业训练,装备器材短缺,应急救援能力有待 提高。由于受训练场地、教(器)材、专业教练员等因 素的制约,民兵预备役队伍应急救援专业训练尚处予较 低层次,训练水平和质量亟待提高。从训练场地寒看,
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备力量设
建设规模、预警响应、批准权限、指挥协同、基本保障 等核心问题也没有明确规定,在应急救援过程中往往要 靠应急救援部门临时组织协调,影响救援效率。 针对上述困难和问题,必须大力加强民兵预备役应 急救援力量建设调整改革。
・36・国防2012年第4期
备役应急救援力量整体建设。依托军地现有情报信息网 络平台,整合民兵预备役部队信息力量和地方有关部门 的监测力量,拓宽突发公共事件报知渠道和通报范围, 建立重大事件情报信息军地共同研判和信息共享机制,
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后备力量建
浅论学习运用系统思想观点指导预备役部队建设
业发展和新农村建设;运用集中训 练、集体活动的机会,参加地方生 态环境治理,树立预备役部队新形 象。
“整体大于它的各部分的总
“要用宏观战
和。”邓小平指出:
略的眼光分析问题。”审视预备役 部队建设必须坚持系统整体性原 则,具备战略思维,一切从有效履 行职能使命出发,服从服务于经济 社会发展需要。当前,国家发展 重要战略机遇期的历史定位,决定 了预备役部队建设要把提高应急应 战能力作为基本方向,把军民融合 式发展作为根本思路,
目前,虽然我国已经建立起应急维稳、森林灭火、 抗震救灾、抗洪抢险、水电气抢修、卫生防疫等民兵预 备役应急救援专业队伍,这支队伍在参加各种救援行动 中也发挥了重要作用,但在应急救援力量建设方面还存 在着许多不容忽视的困难和问题。 救援力量分散,联动协调机制不完善,缺乏整体合 力。目前,我国应急救援队伍基本上都是分灾种、分 部门、分系统建立的,分散在公安消防、森林防火、 防汛抗旱、地震救援、水上搜救、铁路、民航、矿业等 多个部门和行业,分别隶属于各个职能部门。这些救援 力量相对独立、封闭,局限于各自专业领域,功能较为 单一,一旦发生重大特大灾害事故,次生衍生灾害较多 时,往往难以应对。加之,各种应急救援力量横向间联 动协调机制尚不完善,缺乏有效的统一组织、协调、指 挥机制,联合行动、联合指挥、联合保障的关系不顺 畅,协同困难,难以形成整体合力。 组建无序,结构布局不舍理,与担负的救援任务不 相适应。由于总部对组建应急救援队伍只作了原则性的 要求,没有明确规定具体的组建种类和数量,一些地区 在执行过程中存在着较大的随意性,任务重叠、组织交 叉、一兵多职的现象明显。有些地区没有综合考虑当地 应急救援急需和可能担负的主要救援任务,盲目组建, 布局不合理,建用相脱节。同时,各地组建的民兵预备 役应急救援分队编制人数、构成要素、装备品种和数量 不尽相同,人数从30人至200人不等;有的按班、排、 连,采取三三制编组,有的只编1到2个小组;有的指
材。 (五)建立协作机制,加强军地联动。统筹民兵预
备役应急救援力量质量建设。优化民兵预备役应急救援 力量结构,重点建好信息员队伍、专家队伍、指挥员队 伍。在县人武部建信息站,在乡镇武装部设信息点,在
行政村发展信息员,形成覆盖面广、感知敏锐、反应快
速的信息网络。以省为单位抽组有应急救援专业特长的 技术骨干和专家,建立专家数据库,必要时组成专家组 集中攻关克难,为指挥机构提供决策咨询和技术指导等 智力支持。在民兵干部、专武干部和预任军官中,培养 和发展一批专业知识扎实、懂指挥、善管理,有丰富救 援经验的指挥员队伍。根据各类突发事件区域分布特点 和主要救援任务,突出重点区域、重点专业应急救援队
“平时战时
学>----j运用累统结构性原则拓
宽预备役部队建设途径。系统功能 的发挥,主要取决于系统组成要素 的结构状况。同一要素,结构状况 不同,功能作用也不同;要通过结 构创新,优化要素之间忧例配置、 性质互补、功能协调。以及引入新 要素加盟,强化整体系统功能。围
绕有效履行职能使命,预备役部队
科学预测分析,统一发布预警信息。建立军地定期联席 会议制度,通常省每半年、州市每季度、县市区每月召 开一次联席会议,由所在地人民政府应急办负责召集, 军事机关、驻军单位、武警和地方相关职能部门参加, 对辖区内预防和处置突发公共事件情况进行总结和通 报,预测分析有关情报信息,部署下一步预防和处置 工作。按照“权威精干、联合高效、军地一体、平战结 合”的要求,建立“政府主导,相应职能部门牵头,军 地共同参与”的联合指挥机构,负责突发公共事件的预 防和处置工作。从明确保障职责、理顺保障关系、拓宽 保障渠道等方面人手,不断加大军地保障资源的整合力 度,实现保障模式由分散垂直式保障向协作联合式保障
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后备力量建
民兵预备役应急救援力量建设面临的问题与对策
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湖北省孝感军分区参谋长
彭水清
颜峰
进入新时期新阶段,我国安全形势趋于综合性、复杂性和多变性,面临的非战争非传统 安全威胁日益凸显。据统计,我国每年因自然灾害、事故灾难、群体事件等突发公共事件造
成的非正常死亡超过20万人,伤残超过300万人,经济损失计6500亿人民币(约占GDP总量 的6%),给人民生命财产安全和社会安全稳定造成严重影响。充分发挥民兵预备役人员分布 广、情况熟、有组织等优势,尽快建设一支反应快速、装备精良、训练有素的民兵预备役专 业救援力量,是应对国家面临多种安全威胁、维护人民生命财产安全的客观要求。
现有训练基地是按作战训练的标准和要求来设计建造 的,不具备非战争军事行动训练功能,难隧澈尾应急救
援专业训练的需要;从教练员情况来看,现有教练员队 伍以军事专业为主体,能从事森楗防火、抗震救灾、抗 洪抢险等专业训练教学的教练员卡分缺乏,、难以承担应 急救援队员的教学培训任务;从调练时阕来看,每年集 中训练时间一般在15至25天,培训耐间较短,加之人 员流动大,复训率较低。缺乏必要的演练,实战经验不 足,难以适应应急救援工作的需要;,从装备器材情况来 看,大多数应急救援队伍装备配备不足,设备老化、技 术落后、不系统、不配套的问题较为普遍,严重制约了 救援能力的提高。 制度不规范,保障渠道不畅,体制性障碍不容忽 视。我国民兵预备役应急救援力量建设总体上处于起步 阶段,各项规章制度尚不完善,虽然国家颁布了突发事 件应对法、国家突发公共事件总体应急预案,对处置突 发公共事件的组织体系、运行机制、应急保障、监督管 理等作了规定和明确,但在应急救援力量建设方面还缺 乏具体规定,对民兵预备役应急救援力量的职能任务、
一
天水某预备役步兵旅
李
军
郭双录
预备役部队“军民结合、寓军于民”,领导体制的双重性、人员编成的多元性
和担负任务的多样化,决定其建设是一个因素更多、环节更多、层次更多的复杂系 统问题。因此,学习运用系统思想观点指导预备役部队建设具有实际意义。
学习运用系统整体性原则理 清预备役部队建设思路。系统论
原理:
一体、经济军事兼顾、市场战场双 赢”,使部队长远建设融入地方经 济发展总体规划,基础设施建设融 入城乡建设规划,人才培养融入党 政干部培训体系,思想政治教育纳 入全民国防教育体系,应急分队建 设融人地方应急力量建设体系。要 坚持主动作为赢得地位,实现部队 战斗力和社会生产力双增长。积极 运用兵种专业装备技术优势支援地 方基础工程建设,练兵强兵服务于 民;运用预任官兵的人才优势,培 育致富能手和企业带头人,带动企
(一)创新组建模式。落实人员编组。推进民兵预
伍建设,保证每支救援队伍有2至3个专业,做到当地有 什么突发事件,就建设什么救援队伍;出现什么应急情 况,就出动相应专业的救援队伍处置。如在重要目标地 区、边境地区及热点敏感地区,建设以担负处置边境突 发事件、应急维稳任务为重点的应急救援队伍;在火险 等级属国家一级的重点防火地区,建设以担负森林防火 任务为重点的应急救援队伍;在洪灾高发多发地区,建 设以担负抗洪抢险任务为重点的应急救援队伍;在地震 活跃地带烈度在Ⅷ级以上的县(市、区),建设以担负 抗震救灾任务为重点的专业应急救援队伍;在冰雹、干 旱灾害严重的地区,以防空分队为依托建设以担负增雨 防雹任务为重点的应急救援队伍。