冀中能源峰峰集团理念系统

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冀中能源峰峰集团“136管理模式”经验介绍

【对标行业先进】冀中能源峰峰集团“136管理模式”经验介绍136管理模式：●“1”，即以安全质量标准化为主线●“3”，即以制度保障、技术装备、素质工程为支撑●“6”，即以建立完善的安全预控、业务保安、职业健康、班组管理、安全监督、应急救援等六大体系为承载冀中能源峰峰集团实施“136管理模式”，加强了事前预控，筑牢了安全根基。

2013年，该集团百万吨死亡率为零，矿井及地面生产单位安全质量标准化90%达到国家一级标准。

一条主线是基础冀中能源峰峰集团将安全质量标准化作为安全工作最重要的基础常抓不懈。

建立公司和矿（厂）两级领导机构，落实了管理责任。

结合实际制订了《安全质量标准化和精品工程管理规定》、《安全质量标准化实施细则》、《动态安全质量标准化管理规定》等，在国家标准的基础上，提出了更高更严的标准。

完善了质量标准化精品工程运行机制，以动态与静态验收考核相结合，促进生产现场动态达标。

三大支撑是保障在制度保障方面，冀中能源峰峰集团在修订《安全生产责任制》、《安全管理制度》的基础上，又制定完善了安全质量标准化动态检查考核规定、领导“六定”带班管理规定、风险预控安全确认管理规定、业务保安管理规定、安全监督检查管理规定、互查互学互评活动管理规定、安全生产奖罚规定等22项管理规定，形成了制度制定——贯彻——执行——检查——考核——完善的闭环机制，为班组安全生产管理提供了强有力的制度保障。

在技术装备方面，该企业使用安全资金，装备、完善了“安全避险六大系统”，对煤与瓦斯突出和高瓦斯矿井进行安全装备升级。

在水文地质条件复杂和极复杂矿井建立了地面排水系统和地面注浆堵水系统；大综采、大综掘、充填采煤、薄煤综采、无人值守工作面、大倾角煤层综采、沿空留巷等新技术、新工艺、新装备得到积极推广和应用，降低了劳动强度，改善了作业环境。

在素质工程方面，建立了中澳煤矿安全培训示范中心，被国家安监总局命名为国家重点培训基地。

构建了“23456”培训框架，完善了公司、矿厂两级安全培训管理机制，建立集团公司、矿厂、区科三级培训框架，推进了安全培训与职业技能鉴定、职业健康教育、岗位技术练兵、现场实际四个结合，实施了员工每日一题，班组每周一训，区科每月一练，矿厂每季一考，证书每年一审“五项”日常管理；创新了送教下矿、单教单练、现场观摩、模拟演练、信息仿真、军纪训练“六种”培训形式。

冀中集团概述

1峰峰集团
冀中能源峰峰集团有限公司伴随着共和国的成长，已走过了60多年沧桑岁月，现已发展成为集煤炭采选、煤化工、电力、装备制造、建筑施工、现代物流等多产业综合发展的国有大型企业。
峰峰集团有绵长的历史根脉，是我国最早开发利用的矿区之一，至今已有130多年开采历史。1949年9月成立峰峰矿务局。1998年8月由原煤炭部部属企业划拨到河北省管理。2003年7月改制为峰峰集团有限公司。2008年6月，与河北金能集团强强联合，组建冀中能源集团有限责任公司，掀开了企业发展新的一页。
峰峰集团是我国焦煤和动力煤重要生产基地，从南到北赋存着焦煤、肥煤、瘦煤、无烟煤等品种，尤其是冶炼用焦煤属我国保护性稀缺煤种，被誉为“工业精粉”。年产原煤2000万吨以上，精煤1000万吨以上。化工产业在建省重点产业支撑项目峰峰煤化工项目，总规模500万吨焦炭、30万吨甲醇及下游延伸产品。煤矸石、煤层气综合利用发电总装机容量137.5MW。2010年企业总资产243亿元，营业收入700亿元。下设49个分（子）公司，在册职工40556人。
2冀中股份
冀中能源股份有限公司是冀中能源集团控股子公司，1999年9月在深交所上市交易，股票简称“冀中能源”，股票代码000937，是河北省首家上市煤炭企业，全国第一批完成股权分置改革企业。2010年1月12日，公司名称由河北金牛能源股份有限公司变更为冀中能源股份有限公司。目前，公司下辖邢台、邯郸、张家口、山西寿阳四个矿区19座矿井,煤炭核定总产能3000万吨以上，同时拥有7万吨玻纤原丝、300万吨水泥熟料、150万吨焦炭和20万吨甲醇产能，并控股一家上市公司——河北金牛化工股份有限公司，企业资产总额272亿元，是以煤炭为主业，建材、化工、电力、物流等产业多元发展的特大型现代化煤炭企业。公司连续多年荣获“中华环境友好企业”、中国煤炭工业“科技进步十佳企业”、“煤炭工业节能减排先进企业”称号，并先后荣获“上市公司金牛百强采掘行业第一名”、“上市公司金牛奖综合百强企业”、“上市公司金牛奖收入百强企业”、“上市公司金牛奖市值百强企业”、“中国最具影响力企业”等多项称号合、力主创新、优化升级、做精做强”的发展战略，努力实施“三步走”，实现“一二三”目标，把华药建设成为“创新领先、集约高效、开放共赢、和谐富裕”的新华药，建设成为紧密型、高效能、可持续的国内领先世界一流的现代制药集团。

信集闭系统方案

冀中能源峰峰集团大淑村矿大巷轨道运输KJ334通讯监控系统设计方案石家庄市天阳电子科技有限公司二〇一零年八月第一部分机车运输监控通讯系统的要求一、大淑村矿井概况1、目前概况大淑村矿井下—450大巷目前担负着繁重的运输任务，巷道中道岔多，分布不均匀，偏口和硐室口多，给机车运输带来极大的安全隐患。

再有，随着井下生产地区的不断延伸，生产规模的不断扩大，井下使用机车数量也会不断增加，调度指挥列车的难度也会逐步加大。

2、项目的必要性安装井下“信、集、闭”系统是实现井口提升、井底车场、主巷运输、生产石门和采区运输各环节中输送、提升、行车指挥自动化的主要方式，它可以实现以下功能：1）、实现各种信号显示，供机车司机和调度员了解线路开道和机车运行状态，2）、实现各信号之间和道岔转辙机之间互相联锁，防止误动作，保证行车安全，3）、在调度站设模拟显示集中控制屏，集中控制和监督电机车运行，安全接发列车。

4）、在地面值班室设图形显示器显示。

5）、防爆型式：隔爆兼本安型。

3、项目的可行性1）、可实现可视化监视功能，在计算机终端和显示屏上实时显示列车位置、车号、运行方向、信号灯状态、道岔位置和轨道区段占用情况等运行状态信息；2）、调度站可以根据显示屏上显示的机车运行情况，采用自动或手动的方式来控制机车运行和各道岔、信号灯之间的转换；3）、系统可随时反映出系统内设备和传感器的工作状态，能自动进行故障判断并完成报警、处理；4）、重演功能：即能24小时记录系统运行情况并能根据记录的运行数据在显示设备上随意重现指定时间内实际运输过程；5）、本系统能够接入企业局域网，与企业内部管理系统共享数据，达到管控一体化。

4、效益分析该“信、集、闭”系统具有很强的可视化监视功能，在计算机终端和显示屏上可实时显示列车位置、车号、运行方向、信号灯状态、道岔位置和轨道区段占用情况等运行状态信息，使机车司机和调度员可以随时了解线路开道和机车运行状态情况。

索顺利、冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿劳动争议二审民事判决书

索顺利、冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审结日期】2020.09.17【案件字号】(2020)冀04民终3908号【审理程序】二审【审理法官】刘勇杨俊英张静【审理法官】刘勇杨俊英张静【文书类型】判决书【当事人】索顺利;冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿【当事人】索顺利冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿【当事人-个人】索顺利【当事人-公司】冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】索顺利【被告】冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿【本院观点】关于索顺利请求冀中能源九龙矿为其补缴养老保险金并按照55周岁办理退休手续的问题。

【权责关键词】撤销合同不可抗力证据不足质证诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于索顺利请求冀中能源九龙矿为其补缴养老保险金并按照55周岁办理退休手续的问题。

索顺利请求冀中能源九龙矿为其补交养老保险金并按照55周岁办理退休手续，不属于法院受案范围，本院不予处理。

关于冀中能源九龙矿是否应当支付索顺利经济赔偿金、失业保险金的问题。

2000年3月31日，双方合同到期后，索顺利未向冀中能源九龙矿提供劳动，双方劳动关系终止。

索顺利于2019年12月18日提起劳动仲裁申请，已经超过仲裁时效期间，且其提交的证据不足以证明时效发生中止、中断，因此，索顺利上诉冀中能源九龙矿支付其经济赔偿金、失业保险金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。

综上所述，索顺利的上诉请求不能成立。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由索顺利负担。

本判决为终审判决。

冀南大地的璀璨明珠——冀中能源峰峰集团黄沙矿

００，黄沙矿将达到１０吨以上产能，跨入大型现代化矿井行列。坚信，沙矿明天更美好！１年２万黄
矿长
成光星
矿党委书记
董轩龙
冀中能源副董事长刘建功到矿视察薄煤综采
现代化安全生产监控指挥中心
矿长成光星在井下检查工作
幽雅的矿区环境Fra bibliotek矿区夜景工业广场
冀中能源峰峰集团黄沙矿位于河北省南部，鼓山南麓，峰峰矿区界城镇与磁县黄沙镇交界处。有竟（）城一孙（）黄（）庄一沙专用铁路线直达矿内，并与京广铁路接轨，陆路与峰峰矿区公路相连接，交通僵
０。
黄沙矿于１７年破土动工，设计年生产能力为３万 Ⅱ ９０Ｏ屯，经过多次技术改造和扩建，２０年实际生产能力０８
到７万吨。煤种优良，属优质肥煤，具有低灰分、低硫分、高热量、易洗选的特点，是稀有煤种，素有９
“ 味精”之称。近年来，黄沙矿坚持 “ 安全高效，创新发展 ” 工作方针，实施 “ 技兴矿，人才兴矿 ”战略，坚描科 “ 高定位、高起点、高标准、高效能”指导思想，大力开展 “ 建学习型企业，育思想型员工 ”活动，努力打造全高效示范型矿井，全力打造数字化矿山；坚持以人为本的安全理念，积极推进企业文化建设，形成了具有沙矿自身特色的安全文化。黄沙矿先后荣获全国煤炭行业二级安全高效矿井、河北省先进企业、邯郸市安全

杨志平、冀中能源峰峰集团武安市南洺河铁矿有限公司劳动争议二审民事判决书

杨志平、冀中能源峰峰集团武安市南洺河铁矿有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审结日期】2021.01.25【案件字号】(2021)冀04民终424号【审理程序】二审【审理法官】段子勇温永国郭晓丽【审理法官】段子勇温永国郭晓丽【文书类型】判决书【当事人】杨志平;冀中能源峰峰集团武安市南洺河铁矿有限公司【当事人】杨志平冀中能源峰峰集团武安市南洺河铁矿有限公司【当事人-个人】杨志平【当事人-公司】冀中能源峰峰集团武安市南洺河铁矿有限公司【代理律师/律所】张维斌河北泽林律师事务所【代理律师/律所】张维斌河北泽林律师事务所【代理律师】张维斌【代理律所】河北泽林律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】杨志平【被告】冀中能源峰峰集团武安市南洺河铁矿有限公司【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

【权责关键词】撤销代理合同不可抗力管辖权异议证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

本案中，经审查，双方劳动关系于2018年5月10日解除，此时杨志平就应当知道其权利受到侵害，故2018年5月10日应为劳动争议发生之日。

杨志平应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，自劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，但至2019年12月才提起仲裁，且无证据证明存在时效中止、中断的情形，显然已超过仲裁时效，一审判决依据原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，驳回杨志平的诉讼请求符合法律规定。

主、副井供暖汽改水动态变频恒温自动控制系统在煤矿的应用

ＷＡＮＧｈ－ｍｉＺｉｎ
１现状
九龙矿是一座设计生产能力为１０ｔａ２万／的现代化大型矿井，隶属峰峰集团有限公司，２０年０６矿井核定生产能力为１０ｔａ５万，。九龙矿副井原井口供暖系统，采用热风机型号为４７１Ｅ的通惠 — ９８传统型离心热风机，转速为４０／ｉ，风量为２ｍｎｒ２５０ｌ９０３ｈ２０１５０ｍ／，副井热风机散热片型号：ＳＬ一１Ｒ７×ＩＤ，每组８个，共２组，利用高温蒸Ｏ
河北煤炭
机的分选深度。
（）提高压滤系统的处理能力。增加一台１ＸＳ５，６０Ｋ３０１０压滤机，同时将两台ＸＳ５，６０Ｋ２０１０压滤机通过去掉隔膜增加滤板的方法，每台增加３ｍ的过滤面积，０ｍ使压滤系统的处理能力由４００ｔｄ左右增加到７０ｔｄ左右。／２，（）在循环水中添加石膏粉，增加钙离子浓２
用絮凝剂比去年同期少２９。２ｇ
●
度，提高洗煤水的电导率，降低煤泥表面的电位，使煤泥颗粒之间的斥力减小，破坏煤泥悬浮的稳定性，从而使煤泥更容易兼并、絮凝和沉降。（３）将絮凝剂溶液浓度配制为０５％，冬季．０在药液配制过程中加入一定比例的温水，提高絮凝剂的溶解速度，降低药液的粘度，并将一点加药改为多点加药，使絮凝剂与煤泥水混合更快、更充分，降低吨煤泥絮凝剂的耗量，稳定煤泥的絮凝状
便。
控制；无论需要的热风量是大是小，该系统均全负荷工作，从而造成电能浪费比较严重。当矿井室外气温低于Ｏ ℃时，人风井筒若防冻裂问题解决的不好，井筒淋水在低温空气作用下，会在井壁、井筒内的罐道、罐道梁、电缆、水管等处结冰，可使井筒提升能力降低，通风断面减少，还可引起卡罐、

峰峰集团煤矸石及矸石山生态治理模式的探索与实践

第44卷第1期2021年1月煤炭与化工Coal and Chemical IndustryVol.44No.lJan.2021化工环保与安全峰峰集团煤研石及肝石山生态治理模式的探索与实践代其彬，郝育红(冀中能源峰峰集团，河北邯郸056107)摘要：针对历史遗留及生产过程中产生的煤軒石，峰峰集团采取了源头减量化、扩大资源化利用途径、末端生态化治理的方法，实施煤砰石及砰石山生态修复、植被绿化、土地复垦等技术工程，把煤砰石生态治理与矿区生态建设、环境污染治理相结合，创建绿色美丽生态矿山，综合效益显著，达到了经济与环境的双赢效果。

关键词：煤砰石；砰石山；生态治理；实践中图分类号：X751文献标识码：A文章编号：2095-5979(2021)01-0157-04 Exploration and practice of ecological management mode ofcoal refuses and coal waste piles in Fengfeng GroupDai Qibin,Hao Yuhong(Jizhong Energy Fengfeng Group Corporation Ltd.,Handan056107,China) Abstract：Fengfeng Group actively practices the ecological civilization thought of green water and green hills are golden hills and silver hills,aiming at the coal refuses left over by history and produced in the production process,it adopts the ways of source reduction,expanding resource utilization and end ecological treatment,implements the technical projects of ecological restoration,vegetation greening and land reclamation of coal refuses and refuses hills,and makes the coal refuses green the combination of state control,ecological construction and environmental pollution control in mining area will createa green and beautiful ecological mine,remarkable was the comprehensive benefit,and the win-win effect of economy andenvironment was achieved.Key words:coal refuses;coal waste piles;ecological management;practice0引言冀中能源峰峰集团有限公司前身为峰峰煤矿,是我国最早开发利用的矿区之一，至今已有130多年开采历史。

冀中能源峰峰集团生产矿井锚喷支护现状分析及对策

２合理加大投入．强现场管理．加
剧变形期内．索不宜支护：围岩表面与锚杆锚固锚在
段之间岩层变形由急剧向缓慢变形转化时．是锚索的最佳支护期
经过现场监测发现．锚杆螺母扭矩和锚索托板的锚托力都经过一个急速下降期、速承载期和缓慢承快载期的过程．至有的锚杆的锚托力、母扭矩会下甚螺降到零．因此这也就解释了装岩机之前锚杆必须裸露
表一
矿名小屯矿通二矿
万年矿
回采工作面早已结束．集中应力的影响．板开裂受顶
破坏。
峰峰集团各矿锚喷巷道损坏情况调查表
锚喷巷道长度（）ｍ１１７７９６０其它非锚喷巷道８（
７０２８０
４要注重底板的治理．强施工巷道的养护工作．加
施工仅注意工程质量，视了巷道的养护质量或养护忽不及时．使锚喷体达不到设计的强度而开裂破坏
３对地质条件异常变化考虑不足．（）藏深，压大。九龙矿一水平一０ｍ。水１埋矿６０二
锚喷巷道失修长度（失修率（ｍ】％
黄沙矿羊渠河矿孙庄矿
五矿 ห้องสมุดไป่ตู้薛村矿九龙矿
１９３４５１００１３１０８０
７０３３３６４９３４１３３５
（）１对初锚力认识不足，而锚杆的初锚力是作用于同岩的关键抗力（）２巷道的光爆成型不好。光爆参数见表二．巷岩

党建工作质量管理体系“五化”建设

党建工作质量管理体系“五化”建设作者：冀中能源峰峰集团组织人事部来源：《企业文明》2010年第11期冀中能源峰峰集团党建工作质量管理体系(以下简称“党建体系”)经过五年的建设,形成了“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”的良好局面,有力地提升了党建工作的质量和水平。

但是,随着党建体系建设不断深入,操作不够简便、程序不够完善、标准不够科学等一些实际问题也逐步显现出来,对党建工作质量和效率造成一定影响。

因此,峰峰集团坚持把“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”作为深化党建体系建设的着力点,将创新、完善贯穿始终,党建体系的效能得到充分发挥,较好地提升了党建工作的质量和水平。

党建体系“五化”的具体作法一是管理规范化。

峰峰集团党委在党建体系建设中,根据党建体系的理念和方法,对党建重点工作标准、操作过程、质量记录等都进行了规范,使规范化建设又迈上了新的台阶。

主要体现在:工作标准规范。

结合实际确立了党建工作方针,以此制定了“党组织建设好、领导班子好、员工队伍好、运行机制好、工作创新好”的“五好”党建工作目标,并分项细化成23项小目标,每个小目标都有具体的标准和要求,为各单位结合实际创造性地落实党建目标提供了努力方向。

结合ISO9000族标准的要求,把党建工作的制度、规程进行了整合优化,将党建工作归纳为自身建设、决策、领导和支持群众组织工作、稳定工作、企业文化建设和临时性工作等七大过程,明确了各过程实现的途径、标准和方法,使规范化与可操作性得到有机统一。

过程操作规范。

通过强化党建体系的再贯标、再学习力度,使大家运用党建体系的理念和方法的自觉性得到进一步提高,即按照“做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度”的“5W1H”管理要素去策划党建工作,按照“策划、实施、检查、改进”的“PDCA”过程控制要求和“写所需、做所写、记所做、审所记、改所审”的五步控制法,实施党建工作,使党建工作过程按照规定的标准、程序和要求规范运行,减少了工作中的偷工减料和随意性等问题。

冀中能源峰峰集团六零目标

冀中能源峰峰集团六零目标
（实用版）
目录
1.冀中能源峰峰集团简介
2.六零目标的含义
3.六零目标的具体内容
4.六零目标的实施效果
5.六零目标的意义
正文
1.冀中能源峰峰集团简介
冀中能源峰峰集团是一家以煤炭、电力、化工为主业的大型国有企业，拥有丰富的煤炭资源和先进的生产技术，是我国能源行业的重要组成部分。

2.六零目标的含义
六零目标是指在生产过程中，实现“零事故、零伤害、零污染、零浪费、零缺陷、零故障”的目标，是企业追求安全生产、环保、高效、优质发展的重要指标。

3.六零目标的具体内容
（1）零事故：在生产过程中，不发生任何安全事故。

（2）零伤害：保证员工身体健康，不发生任何工伤事故。

（3）零污染：在生产过程中，不产生任何对环境有影响的污染。

（4）零浪费：在生产过程中，不浪费任何资源，提高资源利用率。

（5）零缺陷：在产品质量上，做到无缺陷，提高产品合格率。

（6）零故障：在设备运行中，做到无故障，保证设备高效运行。

4.六零目标的实施效果
自实施六零目标以来，冀中能源峰峰集团在安全生产、环保、资源利用、产品质量等方面取得了显著的成效。

事故发生率、工伤率大幅度下降，环境污染得到有效控制，资源利用率和产品质量得到显著提高。

5.六零目标的意义
六零目标的实施，不仅有利于提高企业的安全生产水平，保护员工的生命安全和身体健康，也有利于保护环境，实现可持续发展，更可以提高企业的经济效益，提升企业的核心竞争力。

刘明文、冀中能源峰峰集团有限公司劳动争议二审民事裁定书

刘明文、冀中能源峰峰集团有限公司劳动争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审结日期】2020.04.07【案件字号】(2020)冀04民终881号【审理程序】二审【审理法官】温永国段子勇刘勇【审理法官】温永国段子勇刘勇【文书类型】裁定书【当事人】刘明文;冀中能源峰峰集团有限公司【当事人】刘明文冀中能源峰峰集团有限公司【当事人-个人】刘明文【当事人-公司】冀中能源峰峰集团有限公司【代理律师/律所】姜应民河北十力律师事务所;沈伟歧河北十力律师事务所【代理律师/律所】姜应民河北十力律师事务所沈伟歧河北十力律师事务所【代理律师】姜应民沈伟歧【代理律所】河北十力律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】刘明文【被告】冀中能源峰峰集团有限公司【本院观点】关于本案是否属于人民法院受理劳动争议案件范围的问题。

【权责关键词】撤销合同质证撤诉不予受理驳回起诉发回重审破产清算清算强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明，2015年，申请人刘明文等64人以冀中能源峰峰集团有限公司为被申请人，向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求按照破产法相关规定，支持申请人经济补偿，一次性安置费、克扣每月工资2%，应如数支付，该委邯劳人仲案[2015]405号仲裁裁决中裁决：申请人的仲裁请求按《企业破产法》及市中院（2011）邯市民破字第2-6号文的相关规定执行。

刘明文向原邯郸县人民法院申请执行，原邯郸县人民法院以执行的法律文书虽有给付内容，但给付内容不明为由，不予受理。

【本院认为】本院认为，关于本案是否属于人民法院受理劳动争议案件范围的问题。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

王世峰、冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿劳动争议二审民事裁定书

王世峰、冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿劳动争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审结日期】2020.09.29【案件字号】(2020)冀04民终4428号【审理程序】二审【审理法官】刘勇杨俊英张静【审理法官】刘勇杨俊英张静【文书类型】裁定书【当事人】王世峰;冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿【当事人】王世峰冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿【当事人-个人】王世峰【当事人-公司】冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿【代理律师/律所】霍平奇河北正纲律师事务所【代理律师/律所】霍平奇河北正纲律师事务所【代理律师】霍平奇【代理律所】河北正纲律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王世峰【被告】冀中能源峰峰集团有限公司辛安矿【本院观点】关于本案是否属于人民法院受理劳动争议案件范围的问题。

【权责关键词】合同自认诉讼请求驳回诉讼请求发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于本案是否属于人民法院受理劳动争议案件范围的问题。

根据法律及其司法解释规定，劳动争议是指因劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系产生争议发生的纠纷。

本案中，一孩化奖励系国家计划生育政策而衍生的具体措施，不属于因劳动者与用人单位之间权利义务关系的纠纷，因此，本案不属于法院受理劳动争议案件范围。

综上所述，王世峰上诉请求不能成立，应予驳回。

一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下【裁判结果】驳回上诉，维持原裁定。

本裁定为终审裁定。

【更新时间】2021-10-25 07:56:26【一审法院查明】一审法院认定事实：王世峰于1981年在磁县黄沙中学任职老师，于1990年2月份从磁县黄沙中学调到峰峰矿务局黄沙矿学校工作，于1995年9月份调到黄沙矿工作。

牛海国、冀中能源峰峰集团有限公司万年矿劳动争议二审民事判决书

牛海国、冀中能源峰峰集团有限公司万年矿劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审理法院】河北省邯郸市中级人民法院【审结日期】2020.10.28【案件字号】(2020)冀04民终4322号【审理程序】二审【审理法官】段子勇温永国郭晓丽【审理法官】段子勇温永国郭晓丽【文书类型】判决书【当事人】牛海国;冀中能源峰峰集团有限公司万年矿;河北晋升矿山工程有限公司【当事人】牛海国冀中能源峰峰集团有限公司万年矿河北晋升矿山工程有限公司【当事人-个人】牛海国【当事人-公司】冀中能源峰峰集团有限公司万年矿河北晋升矿山工程有限公司【代理律师/律所】姜应民、沈伟歧河北十力律师事务所【代理律师/律所】姜应民、沈伟歧河北十力律师事务所【代理律师】姜应民、沈伟歧【代理律所】河北十力律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】牛海国【被告】冀中能源峰峰集团有限公司万年矿;河北晋升矿山工程有限公司【本院观点】本案双方争议的主要焦点是：一、晋升公司与牛海国之间的劳动合同是否应当继续履行。

牛海国与晋升公司于2014年1月1日签订劳动合同，期限为五年，至2018年12月31日劳动合同终止。

根据本案查明的事实，牛海国向本院提交的均是检查类的报告，并没有明确的诊断证明，现有证据无法确定牛海国为疑似职业病人，故其该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。

对劳动者发生工伤的认定属于劳动行政部门的职责，不属于法院认定的范围。

【权责关键词】无效撤销合同证据交换质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案双方争议的主要焦点是：一、晋升公司与牛海国之间的劳动合同是否应当继续履行。

二、晋升公司是否应当支付牛海国自2018年12月至2020年3月的工资88000元。

首先，关于晋升公司与牛海国之间的劳动合同是否应当继续履行的问题。

推行“三评一考”制度，打造“一型六制”干部管理体系

2021.4(下)第12期总第555期165人力资源MODERN ENTERPRISECULTURE推行“三评一考”制度，打造“一型六制”干部管理体系宁丽敏冀中能源峰峰集团马头洗选厂摘要 “三评一考”制就是健全完善“领导评价、职工评议、基层机关互评、政治和理论和业务知识考试”为主要内容的干部全员考核评价机制。

近年来，国有煤炭企业已充分认识到强化干部考核管理的重要性和必要性，积极转变传统思想，进一步树立政治观念、大局观念创新观念，把思想统一推进到“一型六制”干部人才管理体系建设上来。

关键词三评一考干部考核一型六制中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）12-165-02一、国有煤炭企业干部考核的现状及背景既往国有煤炭企业在年终干部考核工作上，遵循原有的做法，以常规的习惯做事情，制度上存在诸多不完善的地方，存在考核公开性和透明度不高，考核工作缺乏有力的激励制度，“过场子、摆架子”流于形式的怪圈影响了考核的公正性、实效性及干部大胆创新的积极性。

2021年是“十四五”规划开局之年，为认真贯彻集团公司“固本、开源、创新、做强”战略方针，打造“安全、高效、绿色、职能”企业，建立健全符合国有企业合理要求的干部人才管理系统，推行“三评一考”制度，打造“一型六制”干部管理体系，淘汰不合格管技人员，激励广大领导干部立足新时代，把握新机遇，担当新使命，推动企业阔步迈入高质量发展新阶段。

二、推行“三评一考”的目的及意义高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，按照好干部标准，全面推进“一型六制”干部人才管理系统建设，提升领导干部培养、选拔、使用、考评、激励的科学化管理水平，建塑政治可靠、忠诚担当、学习创新、亲民爱民、团结协作、清正廉洁形象，为马头洗选厂高质量发展百年强企提供强有力的人才支撑和组织保障。

为加强管技人员日常考评，充分调动管技人员积极性，增强责任心和使命感，促进干部能力再提高、作风再转变，形成管技人员能进能出，能上能下，优胜劣汰的动态管理机制，打造信念坚、政治强、本领强、作风硬的精干高效干部队伍，按照集团公司工作部署，经马头洗选厂在全厂管技人员范围内，推行“三评一考”考评工作。

勇立潮头铸企业辉煌--记冀中能源峰峰集团马头洗选厂厂长刘国强

勇立潮头铸企业辉煌--记冀中能源峰峰集团马头洗选厂厂长刘国强张晓峰;李新会【期刊名称】《党史博采（理论版）》【年(卷),期】2013(000)005【总页数】2页(P59-59,61)【作者】张晓峰;李新会【作者单位】;【正文语种】中文2008年9月，在马头洗选厂全重介技改工艺衔接遭遇挫折，生产系统混乱，经济技术指标一路下滑，企业经营举步维艰的关键时刻，刘国强临危受命，担任马头洗选厂厂长，他带领全厂职工砥砺奋进，提出了“打造冀中能源第一、河北最大、全国一流选煤厂”的战略目标，为企业的发展提出了前进的方向。

经过近5年的励精图治，他以自己的睿智与激情、胸怀与胆识、执着与干劲书写了马头洗选厂再铸辉煌的新画卷，马头洗选厂的生产规模、技术实力、管理水平、企业面貌和职工家属的幸福指数都发生了历史性的变化，企业发展正日益展现出更加光明美好的前景。

创新管理促企业全面发展。

刘国强在上任后召开的第一次厂领导班子会议上说到：“原先固有的管理模式已经成为企业发展的最大阻力，如果不进行改革创新，企业如同一潭死水，就会止步不前。

要发展，就必须创新。

”他说话掷地有声，行动更是雷厉风行，随后就开始了一系列大刀阔斧的管理创新。

他大胆推翻了延续50年的用工惯例，建立起巡检工与保洁工相结合的新型用工模式，在生产单位建立起“四级巡检”机制，岗位巡检工、一级巡检员、班组长和管理人员每班对设备进行不断线的往返巡检，对设备隐患进行层层“围剿”，及时处理，把安全隐患秒杀在萌芽状态。

他在机电科推行“设备点检制”，利用“小神探”点检仪对设备每天“体检”，变被动检修为定期有计划主动检修，使设备完好率达到98%以上，机电事故影响生产时间由月均37小时降低到8小时以下，全厂的安全生产状况出现了质的飞跃。

此外，保洁工脱离了生产的牵挂，全部精力投入到打扫卫生的工作中，达到了厂房环境卫生和现场管理“商场化”的要求，此举，不但实现了安全和文明生产，还较高地提升了企业形象和文化品位。

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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告冀中能源峰峰集团有限公司万年矿免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:冀中能源峰峰集团有限公司万年矿1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分冀中能源峰峰集团有限公司万年矿综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务：原煤开采（采矿许可证有效期至2032年21.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。