职场新人须知：少说话多做事_职场励志
演讲稿 少说话多做事
演讲稿少说话多做事尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事，大家好！我非常荣幸能够在这个重要场合发表演讲。
今天，我想与大家分享的主题是“少说话，多做事”。
在我们的生活和职场中，我们经常会遇到许多人善于言辞却不善于行动的情况。
他们喜欢空谈、喜欢吹牛，但是却很少付诸行动。
他们展示的是嘴上的功夫，而不是真正的实际行动。
然而，真正成功的人往往是那些坚持实际行动的人。
他们注重付诸实践，用行动去证明自己，用实际结果来说话。
实际行动是他们成功的基石，他们不只是说，更注重实际做出成果。
首先，少说多做可以帮助我们实现目标。
当我们把时间花费在说话而不是实际行动上时，我们很容易陷入虚度时间的陷阱。
相反，当我们把更多的时间放在实际行动上时，我们就能更加专注地朝着目标前进，取得更好的成绩。
其次，少说多做可以增强我们的自信心。
当我们仅仅是在说话时，我们可能会陷入质疑和犹豫的状态。
然而，当我们经过实际行动，取得了具体的成果时，我们会感到自信心的增强。
这种自信心可以激发我们的潜能，让我们更加坚定地追求自己的目标。
再次，少说多做可以建立良好的信誉。
在职场中，诚实守信是我们应该遵循的原则之一。
当我们只是说而不做时，我们很容易失去信誉。
相反，当我们言行一致，实际行动与承诺相匹配时，我们将赢得他人的信赖和尊重。
一个有信誉的人在职场中更容易取得合作伙伴的支持，并获得更多的机会。
此外，少说多做也是有效沟通的关键。
当我们过多地聚焦于说话时，我们会忽略他人的需求和意见，沟通会变得单向而缺乏效果。
然而，当我们更注重实际行动时，我们就会更多地去倾听他人的声音，更加关注解决问题的实际行动。
这将促进更加有效的沟通和更好的团队合作。
最后，我想分享一些实践少说多做的方法。
首先，我们要学会自我约束，控制自己的嘴巴，尽量少说无关紧要的话。
其次，我们要设定明确的目标，并采取实际行动来实现这些目标。
我们可以制定详细的计划，并逐步执行。
同时，我们也要学会及时反思和总结，从实际行动的过程中汲取经验教训，并不断改进。
职场新人须知：少说话多做事等3篇职场励志
职场新人须知：少说话多做事七月中旬, 又迎来了一年的新人入职. 对于职场新丁来说, 最不愿意听到客户说的是还像个学生. 的确, 职场生态与校园氛围有很大的差别, 初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备. 如何做好这些转变, 职场顾问有以下的建议.新员工该如何进行角色转换？专家提醒：新人不要把自己太当回事. 老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同. 在心态上, 老员工认识到自己是企业的一分子, 做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心, 做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报.在行为上, 老员工知道, 发完牢骚, 工作照样要干好；空口无凭, 必须用数据说话；抱怨没用, 必须找到办法来解决问题才行；对上级意见再大, 也要服从. 而新员工一般接到上级交办的事情, 做事有激情, 但持久性差；做事喜欢一个人想办法去解决, 较少与同事沟通和协调；发现问题, 喜欢提建议, 而解决问题、持续改进的能力弱.此外, 职场顾问还建议新员工要做好以下的转变：注意着装和仪态, 做好入职转型进入职场, 就要塑造出与工作角色对应的形象. 这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋, 穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带.迅速进入工作角色向hr询问你的职位说明书, 向领导了解自己的职责和权利. 不要对入职培训寄托太大希望, 入职培训只能教一些形式化的东西. 工作的实质和窍门需要你去体会和请教, 在组织中找到一个mentor是最迫切的事.少说话, 多做事校园是一个张扬个性的地方, 职场则是一个适当展示个性的地方. 初入职者要谦虚, 要少说话, 多倾听；少抱怨, 多做事.学会服从上级, 坚决地执行上级指示对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥, 要清楚他能成为上级, 一定有道理. 你的建议也并不新颖, 你只是不知道前人这么尝试不可行的原因.职场新人魔咒漫不经心的对待基层工作的最大的损失, 就是将看似简单的事物性处理方式, 分界成为长远发展的能力问题.当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类, 平均年龄25岁. 那个新的助理, 是经过多次面试后, 我亲自招回来的一个女孩. 名牌大学本科毕业, 聪明, 性格活泼. 私下里我得承认, 我招她的一个很重要的原因, 除了她在大学里优秀的表现之外, 还因为她写了一手漂亮的字. 女孩能写一手好字的不多, 尤其像她, 看起来长发飘飘, 多么女性化的一个姑娘, 一手字却写的铿锵倜傥, 让我对她不由多了很多好感.手把手的教, 从工作流程到待人接物, 她也学的快, 很多工作一教就上手, 一上手就熟练, 跟各位同事也相处的颇融洽. 我开始慢慢的给她一些协调的工作, 各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理.开始经常出错, 她很紧张, 来找我谈. 我告诉她：错了没关系, 你且放心按照你的想法去做, 遇到问题了, 来问我, 我会告诉你该怎么办. 仍然错, 又来找我, 这次谈的比较深入, 她的困惑是, 为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？她答不上来, 想了半天, 跟我说：我总觉得, 我的能力不仅仅能做这些, 我还能做一些更加重要的事情. 那次谈话, 进行了1小时. 我知道, 我说的话, 她没听进去多少. 后来我说, 先把手头的工作做好, 先避免常识性错误的发生, 然后循序渐进罢.半年以后, 她来找我, 第一次提出辞职. 我推掉了约会, 跟她谈辞职的问题. 问起辞职的原因, 她跟我直言：本科四年, 功课优秀, 没想到毕业后找到了工作, 却每天处理的都是些琐碎的事情, 没有成就感. 我又问她：你觉得, 在你现在所有的工作中, 最没有意义的最浪费你的时间精力的工作, 是什么？她马上答我：帮您贴发票, 然后报销, 然后到财务去走流程, 然后把现金拿回来给您.我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿, 你总结出了一些什么信息？她呆了半天, 答我：贴发票就是贴发票, 只要财务上不出错, 不就行了呗, 能有什么信息？我说, 我来跟你讲讲, 当年我的做法吧：98年的时候,我从财务被调到了总经理办公室, 担任总经理助理的工作. 其中有一项工作, 就是跟你现在做的一样, 帮总经理报销他所有的票据. 本来这个工作就像你你刚才说的, 把票据贴好, 然后完成财务上的流程, 就可以了.其实票据是一种数据记录, 它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况. 看起来没有意义的一堆数据, 其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作. 于是我建立了一个表格, 将所有总经理在我这里报销的数据按照时间, 数额, 消费场所, 联系人, 电话等等记录下来.我起初建立这个表格的目的很简单, 我是想在财务上有据可循, 同时万一我的上司有情况来询问我的时候, 我会有准确的数据告诉他. 通过这样的一份数据统计, 渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律, 比如, 哪一类的商务活动, 经常在什么样的场合, 费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式. 等等等等.当我的上级发现, 他布置工作给我的时候, 我会处理的很妥贴. 有一些信息是他根本没有告诉我的, 我也能及时准确的处理. 他问我为什么, 我告诉了他我的工作方法和信息来源.渐渐的, 他基于这种良性积累, 越来越多的交待更加重要的工作. 再渐渐的, 一种信任和默契就此产生, 我升职的时候, 他说我是他用过的最好用的助理.说完这些长篇大论, 我看着这个姑娘, 她愣愣的看着我. 我跟她直言：我觉得你最大的问题, 是你没有用心. 在看似简单不动脑子就能完成的工作里, 你没有把你的心沉下去, 所以, 半年了, 你觉得自己没有进步. 她不出声, 但是收回了辞职报告. 共2页, 当前第1页12职场新人魔咒：心比天高命比纸薄漫不经心的对待基层工作的最大的损失, 就是将看似简单的事物性处理方式, 分界成为长远发展的能力问题.当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类, 平均年龄25岁. 那个新的助理, 是经过多次面试后, 我亲自招回来的一个女孩. 名牌大学本科毕业, 聪明, 性格活泼. 私下里我得承认, 我招她的一个很重要的原因, 除了她在大学里优秀的表现之外, 还因为她写了一手漂亮的字. 女孩能写一手好字的不多, 尤其像她, 看起来长发飘飘, 多么女性化的一个姑娘, 一手字却写的铿锵倜傥, 让我对她不由多了很多好感.手把手的教, 从工作流程到待人接物, 她也学的快, 很多工作一教就上手, 一上手就熟练, 跟各位同事也相处的颇融洽. 我开始慢慢的给她一些协调的工作, 各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理.开始经常出错, 她很紧张, 来找我谈. 我告诉她：错了没关系, 你且放心按照你的想法去做, 遇到问题了, 来问我, 我会告诉你该怎么办. 仍然错, 又来找我, 这次谈的比较深入, 她的困惑是, 为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？她答不上来, 想了半天, 跟我说：我总觉得, 我的能力不仅仅能做这些, 我还能做一些更加重要的事情. 那次谈话, 进行了1小时. 我知道, 我说的话, 她没听进去多少. 后来我说, 先把手头的工作做好, 先避免常识性错误的发生, 然后循序渐进罢.半年以后, 她来找我, 第一次提出辞职. 我推掉了约会, 跟她谈辞职的问题. 问起辞职的原因, 她跟我直言：本科四年, 功课优秀, 没想到毕业后找到了工作, 却每天处理的都是些琐碎的事情, 没有成就感. 我又问她：你觉得, 在你现在所有的工作中, 最没有意义的最浪费你的时间精力的工作, 是什么？她马上答我：帮您贴发票, 然后报销, 然后到财务去走流程,然后把现金拿回来给您.我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿, 你总结出了一些什么信息？她呆了半天, 答我：贴发票就是贴发票, 只要财务上不出错, 不就行了呗, 能有什么信息？我说, 我来跟你讲讲, 当年我的做法吧：98年的时候,我从财务被调到了总经理办公室, 担任总经理助理的工作. 其中有一项工作, 就是跟你现在做的一样, 帮总经理报销他所有的票据. 本来这个工作就像你你刚才说的, 把票据贴好, 然后完成财务上的流程, 就可以了.其实票据是一种数据记录, 它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况. 看起来没有意义的一堆数据, 其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作. 于是我建立了一个表格, 将所有总经理在我这里报销的数据按照时间, 数额, 消费场所, 联系人, 电话等等记录下来.我起初建立这个表格的目的很简单, 我是想在财务上有据可循, 同时万一我的上司有情况来询问我的时候, 我会有准确的数据告诉他. 通过这样的一份数据统计, 渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律, 比如, 哪一类的商务活动, 经常在什么样的场合, 费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式. 等等等等.当我的上级发现, 他布置工作给我的时候, 我会处理的很妥贴. 有一些信息是他根本没有告诉我的, 我也能及时准确的处理. 他问我为什么, 我告诉了他我的工作方法和信息来源.渐渐的, 他基于这种良性积累, 越来越多的交待更加重要的工作. 再渐渐的, 一种信任和默契就此产生, 我升职的时候, 他说我是他用过的最好用的助理.说完这些长篇大论, 我看着这个姑娘, 她愣愣的看着我. 我跟她直言：我觉得你最大的问题, 是你没有用心. 在看似简单不动脑子就能完成的工作里, 你没有把你的心沉下去, 所以, 半年了, 你觉得自己没有进步. 她不出声, 但是收回了辞职报告. 共2页, 当前第1页12。
职场新人不得不知的职场小秘密
职场新人不得不知的职场小秘密在试用期这个非常时期，想和大家打成一片，需要讲究方式方法。
对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。
所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
少说多做：最保险、最管用刚到新环境，想尽快与大家打成一片是积极的工作态度，但在试用期这个非常时期，要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己那话多又好动的脾性。
对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。
所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
专注工作：最低调，易见成效专注，是工作能做出成绩的开端。
新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。
这是职场成熟度不够的表现。
职街网提醒大家，试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待工作才是上策。
与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。
有效沟通交流：问题得到解决工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作，相当比例是在试用期中离开。
其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，觉得屈才，进而选择离开。
其实，这类问题很多时候沟通不畅导致的。
七海认为作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教;需要领导定夺的事，一定要请教意见，绝对不要自以为是的做主。
与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度，注意合适的场合和时间，言之有物;表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。
快速学习：提高胜任力到一个新岗位和新环境中工作，不要指望凡是都有“老师”指点，必须通过快速学习来熟悉工作，了解行业，迅速掌握工作中所需的技能。
七海温馨提醒大家，上司或老板需要你呈现的是工作成果，而非一点小事就要需要协助。
职场新人如何说话做事
第9章有实力也要会说话墨子的弟子曾问他：“老师，人是说话多好还是说话少好呢？”墨子沉思片刻后说：“话不在多少，而在于恰当。
田间的青蛙每天都叫个不停，但是人们都不予理睬，而雄鸡每天只是啼鸣两三声，人们就应声而起。
”的确如此，在职场上行走，有实力也要会说话才行。
职场新人发言不要太随便在职场上，或许你会纳闷为什么自己能力不差、业绩不俗却不如别人如鱼得水？为什么累死累活却不得赏识？为什么有些新人在很短的时间内就迅速地爬到了你的上边？难道工作不是凭业绩而是凭嘴皮子？是的，职场就是这样，不要抱怨老天不公，也不要埋怨领导被表面现象蒙住了眼，在职场上要想发展得更快更好，不仅需要把工作干好，还要会说话。
“三寸之舌，强于百万雄兵；一人之辩，重于九鼎之宝。
”这就是语言的魅力、口才的价值。
现代职场，口才的妙用日益凸显，不会说话的人会影响自己的发展。
要想在职场生涯中得到同事的喜爱、上司的青睐和下属的尊敬，你就必须具备说话技巧，成为句句在理、字字珠玑的说话高手。
如果你很会说话，可能会让你少奋斗很多年的。
李刚是一家公司的新员工，才过了几周，他就以幽默的谈吐取得了大家的好感，工作之余他还常常给大家讲笑话，使得办公室里的气氛非常轻松活跃，大家都说公司里来了一个“开心果”。
有一天，几个同事在办公室聊天，其中有一位姓何的小姐32岁了还是单身。
这位何小姐的心态平时还不错，但就是接受不了别人对她的未婚之事指指点点。
正好这天她刚配了一副眼镜，于是便拿出来让大家看，大家都说很不错，把何小姐的知性美恰到好处地表现出来了。
这时，李刚想起了一个关于眼镜的笑话，便立刻绘声绘色地说了出来：“有一个大龄女青年走进皮鞋店，试穿了好几双鞋子都不满意，于是鞋店老板就蹲下来替她量脚的尺寸。
老板是个秃头，谁知这位大龄女青年是个近视眼，刚好没有戴眼镜，她看到店老板光秃秃的头，以为是她自己的膝盖露出来了，于是连忙用裙子盖住，结果她立刻听到店老板叫道：‘坏了！又停电了！’”李刚的笑话讲得很棒，他的惟妙惟肖的语气加上动作，逗得大家笑了起来，当时大家都没在意何小姐的反应。
职场的几个生存法则(菁选(优秀9篇)
职场的几个生存法则(菁选（优秀9篇）职场新人生存法则篇一职场新人生存法则1、永远不要说I do not know。
现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。
只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗？2、懂得经常向上级汇报，不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。
3、不要越俎代庖积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。
每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
4、疯狂学习，低调处事新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
5、做事别带着坏情绪顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。
所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
6、用数据说话新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。
当然很多人说数据也不精准也会骗人。
但是真正骗人的应该是统计而不是数字。
谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。
我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
职场不能深交的人有哪些分别职场不能深交的人1、交浅言深者对于刚进公司的你，是否想抓住任何的机会与同事们接近关系呢？这种想法没有错，但有一种人你不能深交，就是那种，刚认识你不久，便向你倾诉自己所有事情的人。
因为这种从普遍比较随意，平时交谈的对象也比较广泛，所以你在他心中往往不会有什么分量。
2、爱搬弄是非的人是人都喜欢八卦，尤其是女人，但八卦也分很多种，如果纯属是娱乐谈资，那是可以的。
职场为人处事的技巧
职场为人处事的技巧职场为人处事的技巧1、做人大方一点。
如果你比较小肚子鸡肠，那么就需要学会大方。
2、遇事，应该想想是不是自己做得不够好，是不是自己做错了，站在对方的角度考虑一下。
3、不抢风头，做事低调。
要让领导看到自己所做的工作，但是不能太高调，否则会引起同事的不满。
4、学会适应环境。
尽可能快地适应环境才是硬道理。
因为环境永远不会来适应你，只有你适应环境才能更好地投入工作。
5、少说话，多做事。
言多必失，稍有不慎或者不注意就可能得罪了别人。
6、不要在同事面前说另一个同事的坏话。
宝安人才网提醒：不要参与办公室里是是非非的讨论，既没有意义，也容易在不知不觉间得罪别人。
如果其他人在你面前说某人的坏话时，你就微笑。
7、尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。
8、如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。
当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。
批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
职场中需要注意什么1、少说多做，周围会有许多人通过种种方式了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞的神秘点没坏处。
2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名奇妙。
3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生恨。
4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。
5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯。
6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手。
7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己。
8、不要符合别人说老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理方式。
9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇名君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。
2024年职场励志：学会在工作中多做事,少说话
04、结束语：
人在单位，表面上每个人都差不多，实际上，不同的家世背景，早已经决定了有的人就是能够平步青云，而有的人则需要付出百倍努力，才有可能脱颖而出。
所以，当你一无所有，也一无是处的时候，不如安安静静地做事吧。
就像稻盛和夫，他成功的起点，也是因为他研制出了一款新产品，畅销市场，这个举动不仅让他所在的企业起死回生，也坚定了他创业的信心。
2024年职场励志：学会在工作中多做事，少说话
职场励志：学会在工作中多做事，少说话 1
少说话多做事要注意以下几点：
1、工作遇到困难的时候要少说话。工作中遇到困难是普遍存在的，在实际工作中谁都会遇到一些难题，没有必要遇到困难就喊在嘴上，似乎不说出来别人就不理解、不知道。要养成独立解决问题的习惯，培养自我解决问题的能力，不到万不得已，不要向周围的同事和领导发牢骚，发议论谈论自己的工作如何如何的困难。
起初，完不成任务的时候，她会哭；拿到手中那一点点微薄的工资是，她也会哭。但哭得昏天黑地又能怎么样？
雪辉想要辞职，到更高的平台去发展。父母也不全然反对，支持她通过自身努力，考到市区或省城去。
就这样，雪辉坚持了五年，从一个唯唯诺诺的小女孩，成长为一个经验丰富的媒体人，她离开了小县城，应聘到了省城的一家电视台，虽然又是从最基础的工作做起。
为此，他经手的事情，不是有错别字，就是格式有错，甚至内容表述出现逻辑错误，让与之一起共事的人，每天都如同“拆盲盒”，无比忐忑，为此常常旁敲侧击，让小邓“用点心”。
对此，小邓也感到特别无辜，对很多事情都提出了自己的看法，要求要么简化程序，要么省略不做，还直言自己很委屈，非但没有功劳，连苦劳领导也视而不见。
在职场上要怎样为人处事(1篇)
在职场上要怎样为人处事（1篇）在职场上要怎样为人处事 1职场为人处事的技巧1、凡事少说话，多办事。
――话多必有失，特别对处在职场的年轻人来说，这点最为重要。
因为说不定你哪句话说错了，可能会得罪人，得罪君子到好办，事过拉倒能理解你不是有意的，然而得罪小人确会对你产生很不好的影响。
2、千万注意，职场忌讳。
闲谈末论人非。
――因为你今天说的话，很可能明天就会传到别人的耳朵里，对人对己都是不利的。
3、不要把什么事都写在脸上。
――真正有城府的人，不会把喜怒哀乐写在脸上的。
因为他们知道，不要把不愉快带给别人，因为别人不欠你的。
4、当别人有求于你的时候，如果不愿意，要学会委婉拒绝。
――委屈答应会让你心里有个疙瘩，甚至会心里难受，痛苦。
人活着就要开开心心，不要自找没趣。
委婉拒绝，这个是语言的艺术，尽量不伤和气，说明你不能帮他的原因，相信明白人会理解你的。
5、千万不要把心里话随便不分场合的表达出来。
――因为往往你所说的大实话，却是别人心里想的、但不愿意说的话，等同于别人装枪你在放。
你放了，别人在那偷着乐。
而你放的枪可能会伤及某人。
利弊就不必多讲了。
6、不要向别人炫耀你的能力。
――你的金钱和你的幸运。
因为人是有感情的动物，更是自私的动物，当有人高兴成功赚钱，必定会有人羡慕、嫉妒、恨。
职场为人处事的窍门1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。
通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。
谨慎的沉默就是精明的回避。
2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。
只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。
3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。
精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。
过高地估价自己是说谎的一种形式。
它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。
有损你的和风雅和才智。
4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的'关系。
职场生存智慧法则有哪些
职场生存智慧法则有哪些职场生存智慧法则有哪些11、这社会总有心理阴暗的人，切记不可对人无条件地不设防，搞不好你就会得罪了在公司里不能得罪的人，自己却浑然不知。
而且不要有“此处不留爷，自有留爷处”的想法，这是很幼稚的，“江湖凶险”无处不在。
2、工作中多做事，少说话，即使说话也要圆润些，不要直来直去。
多学，多看，多想，少说，要有城府。
3、落实在纸面上的东西，要多说好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的当事方，让其做好应对。
多个朋友多条路，或许下次，他也会帮助你躲过一劫。
4、老板布置的任务，你得学会说：好！没问题！就算有问题，你也不能当面反驳，要学会进行私下沟通。
5、千万不要挡住别人的道，做损人不利己的事情。
若想在职场上进一步发展，则要：1、学会管理自己。
我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。
在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。
2、要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。
3、我们要先做人，后做事，偶尔作作秀。
我们要实干，更要会往自己脸上贴金。
知道母鸡下完蛋之后，为何“咯咯咯”叫？因为它也在管理主人。
在职场上，我们要扬己之长，避己之短。
4、有猎头来挖你，不要急着高兴，多问问这个职位为何开放，原来的人为何离职，这样或许能避开一些跳槽的陷阱。
职场生存智慧法则有哪些2一、善良你可以能力不强、你可以人脉不广、你可以不够聪明不够听话，而失去善良，你可能会种下恶果；即使一时可能获得金钱、职位的提升，甚至是非常诱人的大订单，但如果是以放弃善良换来的，一定会遭遇命运的回馈。
1、勿以善小而不为，勿以恶小而为之；2、不伤害自己的同事；3、不伤害自己的客户；4、不用恶意手段中伤竞争对手；二、敬业敬业是一种自发自觉的契约精神，不畏外部的压力与诱惑，只为内心的追求。
1、做自己喜欢的事，如果暂时不喜欢，积累能力后，去做自己喜欢的；2、把喜欢的事情做好，不为别人，只为自己的内心；3、敬业的关键不是牺牲，而是快乐！三、积极积极发源于你的心态，表现于你的行为，传播于你的表达；积极的行为会让你的工作做得更顺利；积极的表达能带动团队整体的斗志。
如何在职场上对付有心计的人
如何在职场上对付有心计的人如何在职场上对付有心计的人负责的职场上不乏有心机的人，那么我们应该怎么去应对有心计的人呢?今天店铺分享的是在职场上对付有心计人的方法，希望能帮到大家。
在职场上对付有心计人的方法1、在职场上对付有心计的人可以少说话多做事少说话,多做事,少惹事,多钻研业务。
业务好了,比搬弄是非强。
领导也会保护业务能力强的人。
2、在职场上对付有心计的人敢于揭穿他人阴谋对于敢于欺负你的人,在他第一次给你小鞋穿的时候,你一定要表示拒绝,暗示你已经看出了他的阴谋,戏法最怕被揭穿,如果他感觉你看出来,而且不吃他这套,他下次就不敢对你下手了,如果你毫无所觉,吃了亏才知道,他就该偷着乐了。
3、在职场上对付有心计的人可以嘴甜一点对于那些比较机灵,平时嘴很甜的人,要躲远点,见面要客气,千万不要得罪,尤其是人品不好的人,更是少打交道,尽量减少冲突。
5、职场上对付有心计的人善用资源才能避开陷阱有些人很痛恨自己的工作,感觉到每天所做的都毫无成就感,根本就是瞎混日子。
而实际上,任何人的任何工作,他们做的每件事情,都可能是种资源。
聪明人会变废为宝,将繁琐的东西都变身为自己的资源。
6、职场上对付有心计的人记住永远不要直接与人为敌大部分人都有自己的职场对手,有的人选择被动挨打,有的人选择主动出击。
而职场新人往往会犯一个毛病,就是直愣愣的冲着敌人进攻,以为真刀真枪的火拼,面对面的吵架拍桌子才是战斗。
辱骂绝不是战斗,这只会让你的个人形象减分。
真正的高手是从不和人正面**的,他们往往躲在千丝万缕的事情之后,利用职场上的资源进攻对手。
职场里应付小人的方法1、对探人隐私者要答非所问遇到探人隐私者,不能有一说一,有二说二。
对待探人隐私者,最好的法子是答非所问。
如果他问你“谁是你晋级的后台”,你就说“全托你的福”。
如果他问你“奖金多少”,你就说“不比别人多”。
如果他问你“如何追求女友的”,你就说“如果你感兴趣,待我以后详细告诉你”。
总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。
少说话多做事(新公司上班第一天)
少说话多做事(新公司上班第一天)
少说话，多做事(新公司上班第一天)今天我第一天来新公司上班。
工作环境跟原来的环境相差很大，以至于心里有些不能承受。
上午一个上午没有做什么事，老板没有过来，我也摸不到方向。
中午11点都吃饭了，下午稍有些方向。
来到这里生活居住环境都没有以前那么方便了.吃饭凭菜票打菜，用热水有时间限制，饭还要自己买米去蒸。
唉，有很多不如意，既然已选择于此就该好好干。
但今天我上班第一天就犯忌了。
我今天提到很多有关育美的很多事，也处处拿事跟育美作比拟。
新同事一问说你们原来的公司是怎么样怎么样?我也老实地回怎么样，又抱怨这里多不好。
说这里没有品管部，吃得不好，用得也不好，给新同事的感觉我是被骗到这里一样。
我怎么嘴巴就那么多呢!
以前公司多好，已经成了过去了。
现在的`公司有多不好，你已经选择了，再说你只有一个月在这里,之后会去上海办的。
上海办老板给的条件并不差。
工厂假设很好，他也不需要我这样的人。
我这样的人就适合于这样的工厂上班。
请不要再抱怨了。
闭上你的臭嘴。
如果今天的话传到老板那里了，他对我是多么的失望，我来做的一切是为去上海办而准备。
我也是因我要去上海而来的。
所以，只要我能去上海，其他的事并不重要!管好你的嘴巴。
多听少说，多做少说，这才是做人的根本!如果你再像今天这种表现是拖老板后腿的。
不能这样，以后切忌!我以前很在意这些的，为什么到今天我都搞忘记了呀?多给自己加正能量，而不是老是去想些无用的烦心事，给别人加负担，也给自己加负担。
一定要多听多做少说!。
职场新人入职有什么注意事项
职场新人入职有什么注意事项职场新人入职的注意事项1、要有饱满的工作热情开心的工作才能有更大的收获，往往越是自己喜欢的工作，越容易找到自己的优点，并且能做出前所未有的成就。
2、要善于观察思考善于观察，善于学习，观察周围人的优点并且向他们学习。
要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式;当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。
3、要有吃苦耐劳的精神吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。
4、琐碎工作不容忽视凡事工作都很重要，不要觉得自己做的事情很简单很琐碎就马虎应付，往往在细节才能看出一个人的优点。
5、要改掉自身的小毛病要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。
新人入职注意事项新到一个公司，主动了解公司的一些基本情况，适当的了解公司动作流程以及产品项目信息，同时对于自己的本职工作内容与注意要点要熟练掌握。
时刻与同事保持良好沟通，嘴巴甜一点，随时记得笑脸相迎。
像早上，下班主动打招呼是很有必要的。
这样人家觉得你礼貌又客气，对你印象分会有所上升的。
遇到不懂的事，首先，要学会自己积极思考，实在不懂再请教同事帮忙，不要动不动就问，这点很多老同事都不喜欢的`，通常老同事一般不喜欢教新人，因为新人总喜欢什么都问，建议这种事都自己多思考，养成好习惯。
同事之前不要乱打小报告，这是很让人讨厌的行为，通常一般领导都喜欢这样的同事，但是实事不是这样的，做人还是不要多管闲事，更何况你是一个新来的人员。
刚来不久，不要随便乱开玩笑，毕竟你们还不熟悉。
不清楚每个人的个性，以免过头就不好。
对于不喜欢讲话的人不要一直不停的同人家说话，人家不喜欢的。
新来人员做事一定要积极，很多时候因为自己懒散，被老同事会打小报告，刚来最好给大家都留下好印象。
对于能完成的就完成，不能完成的不要随便承担来展示自己能力，力所能及。
分清楚上下级，对待上级要礼貌，主动打招呼，同时保持自己的气质，不要见到领导就猥琐。
多干活少说话经典句子
多干活少说话经典句子“多干活少说话”是一句经典的格言，意味着我们应该更加专注于完成任务，而不是将时间浪费在无意义的交流中。
这个句子的背后蕴含着一种深刻的哲学思想，可以帮助我们走上成功的道路。
在本文中，我们将探究这个句子的背后真正的含义，并为大家提供有效实现的方法。
第一步，理解“多干活少说话”句子的含义。
这个句子的主旨是：行动胜过言辞。
许多人在日常生活中不断展示自己的言语能力，却没有实际行动。
这个句子提醒我们，不要在谈论中过多停留，而是要采取行动。
如果我们只是通过口头表达来解决问题，那么面对困难时我们的行动力会受到影响。
第二步，确认“多干活少说话”句子的价值。
这个句子的真正价值在于它强调了行动的重要性，同时也提醒我们将重点放在问题的实际解决方案上，而不是将时间浪费在无意义的交流和讨论上。
当我们专注于任务的完成时，我们会感到更有用和有成就感。
第三步，制定“多干活少说话”句子的指导方针。
为了在实际生活中采取这个句子的精神，我们需要采取一些方法，例如：1. 制定清晰的工作任务和目标，确保完成任务的进度和时间表。
2. 将时间管理得当，避免在无意义的交流中浪费时间。
3. 优先考虑实际问题的解决方案，而不是沉迷于口头表达。
4. 制定计划，可以确保自己的时间利用恰当，而活跃的生活积极促进目标的实现。
通过这些指导方针，我们可以更好地实现“多做事，少说废话”的理念。
总之，“多干活少说话”这个句子是一种强有力的指导原则，可以帮助我们更加有效地利用我们在实际生活中的时间和资源，从而实现更高的效率和创造更好的成果。
我们需要将这个理念贯彻到我们的日常生活中，并采取一些有效的方法来实现它。
只有这样，我们才有可能取得成功，实现个人和职业目标。
职场实用干货 少说话多做事
职场实用干货少说话多做事
少说话多做事是在职场中生存和发展的基本保障。
现在职场激烈，每一
个职位都充满了竞争，只有在行动中成功才能有所发展。
说话只能代替处理
事情，能够真正证明你的实力的却只有行动。
行动不只是说话，更要掌握行动中重要的细节。
学习关注做事的思路，
能够分析做完任务需要哪些步骤，把握各个步骤的关键时间点，以免走弯路、耗费精力时间，同时一定要关注完成之前的梳理，有效避免后期的改版。
少说话多做事的过程中，也要有耐心，把握做事的过程及节奏，工作中
不要把任务安排得太艰巨，否则会让自己有失去信心的情绪，反而会使自己
没有把事情做好。
同时要及时和同事传达自己的目标，能够有效保持团队一
致性，为实现目标奠定基础。
少说话多做事是职场中不可或缺的重要环节，它也让你在更多关键时刻
拥有真实、有效的表现，才能够被他人所接受，得到层层提升。
职场苟活法则：工作要务实，强调少说多做，言多必失
职场苟活法则：⼯作要务实，强调少说多做，⾔多必失刚来公司上班不久，我就要求⼤家⼯作要认真、要务实，不能只说不做，也不可以只做表⾯功夫，企业最怕的就是说得多做得少的员⼯，如果每个⼈都只会说不去做，那么企业这么多的⼯作谁去做呢，那么企业岂不是要倒闭吗?在很多企业或多或少都会有只说不做的现象存在，我们公司也⼀样，在当时的情况下，属于这种只说不做的⼈太多了，太多了就不正常了，企业就会受到严重影响。
针对我们公司很多管理⼈员及技术⼈员“说多做少”的现象，我特别找出了些在⼯作⽅⾯“做得多说得少”的⼈员作为务实、勤恳⼯作的榜样，例如⼯程部模具组长刘道学、机修组长张晓峰、⼯模师傅唐华春等，这些⼈都是真正做实事的⼈。
孔⼦在《论语〉⾥曾两次提到“讷于⾔⽽敏于⾏”，可见孔⼦对少说多做⼗分重视。
然⽽，要想真正做到＂讷于⾔⽽敏于⾏＂，我们就要去克服⼀些⾃⾝的缺点才⾏。
强调少说多做，并不是让我们不说，⽽是让我们在⼯作中说了就要做，⽽不是只说不做。
很多公司有这样的⼈，他们整天都在夸夸其谈，都在指点别⼈哪⾥没有儆好、哪⾥应该怎样等，但就是很少见他们去做⼀件具体的事情。
在⼯作中我们要掌握说话的分⼨，说分内话，不该说的话不说，说话要恰如其分，更不可胡说、乱说。
古语有⾔:君⼦三缄其⼝。
古语亦有⾔:不得其⽽⾔，谓之失⾔。
在⼯作中，如果我们不能确定⾃⼰要说的话对⼈、对事是否有益⽆害或者利多害少，那就不如不说。
因此，在⼯作中我们应该多做少说、踏实做⼈。
经常有⼈说，少说多做容易吃亏。
其实不然，在⼯作中，如若能够真正做到少说多做，踏实做⼈、勤劳做事，那么这样的⼈⼀定会更容易成功。
有⼀名学者曾做过这样⼀项调查研究，研究的对象是⼀批受过特别训练的业务员。
这位学者把业务员中成绩最好的5％和成绩最差的5％作了⼀下对⽐，结果发现两者的业绩相差确实很⼤。
这些业务员都是受过同等训练的⼈，为什么会产⽣这么⼤的差异呢?学者⼜针对他们在推销时的说话时间作了调查研究，结果发现:业绩差的那⼀部分⼈，每次与客户交谈的时候说话都⽐较多，平均都在35分钟左右时间，⽽业绩最好的那⼀部分⼈，每次与客户交谈时说话的时间相对来说⽐較少，平均只有18分钟。
三分钟职场感悟分享（1）：少说话，多做事
三分钟职场感悟分享（1）：少说话，多做事一个人进入职场的时候，领导或者家人往往会告诉我们“少说话，多做事”，目的是让我们不做夸夸其谈、眼高手低的人。
“少说话，多做事”是职场生存的第一法则。
职场是一个靠实力吃饭、凭实绩说话的地方。
领导和同事对一个人的评价，不是光看他说得怎么样，更多的是看他做得怎么样。
在职场上，没有谁会喜欢说得多、做得少或者只说不做的人，而那些拥有实力、少说多做、干出成绩的人，走到哪里都会受到欢迎。
当然，少说话不是不说话，而是不说不该说的话，多做事不是做无用的事，而是做该做的事，只有这样才可能成为职场达人。
01少说话：不该说的话不说，该说的话说得少而精不该说的话不说，就是不说三种话：①不说怨话。
说怨天尤人的话，不仅会磨灭自己的斗志、削减自己的热情、增加自己的烦恼，而且会给他人留下不好的印象，也会引起他人的反感。
②不说闲话。
说搬弄是非的话，不仅会得罪人，而且会招人厌恶，容易给自己惹麻烦。
③不说大话。
说狂妄自大的话，不仅会让人有一种不靠谱、不稳重、不踏实的印象，而且还会失去他人对自己的信任。
该说的话说得少而精，就是说好三种话：①说好发言的话。
充分利用各种讨论交流的发言机会，在精心做好发言材料准备的基础上，大胆地说出自己的感受、观点、思路和决心，让领导和同事看到你是一个爱思考、有思路的人。
②说好汇报的话。
充分利用各种汇报的机会，在深入思考、研究的基础上，大胆客观地向领导说出自己的思路和建议，让领导看到你是一个有思想、有办法、有点子的人。
③说好沟通的话。
充分利用与同事沟通交流的机会，推心置腹地沟通情况，交流思想，增进了解，融洽感情，形成共识，共同营造相互信任、相互尊重、相互谅解、相互宽容的和谐氛围。
02多做事：不该做的事不做，该做的事做得多而实不该做的事不做，就是不做三种事：①不做自以为是的事。
做自以为是的事的人，总是站在自己的角度思考问题，不管他人的感受，不仅领导不会喜欢你，同事也会孤立你。
职场说话的十大注意事项
怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。
人的优雅关键在于控制自己情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。
我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。
一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城的人更强大。
水深则流缓，语迟则人贵。
我们花了两年时间学说话，却要花数十年时间学会闭嘴。
可见：说，是一种能力；不说，是一种智慧。
1.急事，慢慢地说遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情说清楚，会给听者留下稳重、不冲动的印象，从而增加他人对你的信任度。
2.小事，幽默地说尤其是一些善意的提醒，用句玩笑话讲出来，就不会让听者感觉生硬，他们不但会欣然接受你的提醒，还会增强彼此的亲密感。
3.没把握的事，谨慎地说对那些自己没有把握的事情，如果你不说，别人会觉得你虚伪;如果你能措辞严谨地说出来，会让人感到你是个值得信任的人。
4.没发生的事，不要胡说人们最讨厌无事生非的人，如果你从来不随便臆测或胡说没有的事，会让人觉得你为人成熟、有修养，是个做事认真、有责任感的人。
5.做不到的事，别乱说俗话说“没有金刚钻，别揽瓷器活”。
不轻易承诺自己做不到的事，会让听者觉得你是一个“言必信，行必果”的人，愿意相信你。
6.伤害人的事，不能说不轻易用言语伤害别人，尤其在较为亲近的人之间，不说伤害人的话。
这会让他们觉得你是个善良的人，有助于维系和增进感情。
7.伤心的事，不要见人就说人在伤心时，都有倾诉的欲望，但如果见人就说，很容易使听者心理压力过大，对你产生怀疑和疏离。
同时，你还会给人留下不为他人着想，想把痛苦转嫁给他人的印象。
8.别人的事，小心地说人与人之间都需要安全距离，不轻易评论和传播别人的事，会给人交往的安全感。
9.自己的事，听别人怎么说自己的事情要多听听局外人的看法，一则可以给人以谦虚的印象；二则会让人觉得你是个明事理的人。
10.尊长的事，多听少说年长的人往往不喜欢年轻人对自己的事发表太多的评论，如果年轻人说得过多，他们就觉得你不是一个尊敬长辈、谦虚好学的人。
人在单位，少说话，多做事，你就赢了
人在单位，少说话，多做事，你就赢了做人，只是有进步还是不行的，进步只能算作是数量的积累，最重要的还是脑子要开窍，获得质的提升。
但是数量积累不到一定的程度，也是很难脱胎换骨的。
孔子说：“吾少也贱，故多能鄙事。
”意思是说，我小的时候地位卑贱，家庭条件很艰苦，所以能多做小事，学会了不少生活技能。
因此，圣人之所以多才多能，有的时候也不过是生活所迫罢了，并非天生如此。
我们今人，在职场上谋生，在单位里谋生，也不过是为了混一口饭吃。
不要有了学历，有了技术，有了资历，就觉得自己很了不起，从此可以一生无忧，甚至理所当然地获得升迁了。
要学会说话，学会做事，有眼力见儿，学会察言观色，与他人友好地相处。
这不是为了巴结或者讨好任何人，是给自己的未来做铺垫。
《菜根谭》中说：“达人观物外之物，思身后之身，宁受一时之寂寞，毋取万古之凄凉。
”真正的通达之人，眼睛里不能只看见物质，还要看见物质以外的东西。
不能只看到眼前，要多想想身后之事。
一时的寂寞，一时的遭人冷落，这算不了什么，默默地向上生长，暗暗地为将来打算，才不至于让自己以后后悔，晚年过得太凄凉。
人一定要记住，任何时候做事情，都是在为自己做事情，都是在为自己积累资源。
你现在年富力强，多承担一点，多磨砺一点，不是表现给任何人看的。
自认为学历高、技术强，一进单位就想做大事、发大财，遭受排挤和打压是迟早的事情。
不如把姿态放低一点，把态度摆正一点，出类拔萃的人走到哪里，都可以独当一面的，没有必要去跟别人争抢什么。
《小窗幽记》中说：“潜其心，观天下之理；定其心，应天下之变。
”一个人要潜下心来，去观察观察这个世界上的道理，既要学会做事又要学会做人。
如果你脑子开了窍，就能看见以前所看不见的，明白以前所不明白的。
知道了这个世界运行的规则，心就能安定下来了，就可以从容地应对人生中发生的变化，不至于等到巨变来临时感到慌乱。
人在单位里，多做事总没错，少说话更没错。
人心险恶，人心复杂，大家来上班，多少都是为了一点点利益，你说错了话，领导不高兴，你说漏了嘴，难免又会被人传到他人的耳朵里。
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职场新人须知：少说话多做事
七月中旬，又迎来了一年的新人入职。
对于职场新丁来说，最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。
的确，
职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。
如何做好
这些转变，职场顾问有以下的建议。
新员工该如何进行角色转换？专家提醒：新人不要把自己太当回事。
老员工与新员工最大的不同在于两者对
企业工作的认识和行为方式不同。
在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。
在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好；空口无凭，必须用数据说话；抱怨没用，必须找到办
法来解决问题才行；对上级意见再大，也要服从。
而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调；发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。
此外，职场顾问还建议新员工要做好以下的转变：
注意着装和仪态，做好入职转型进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。
这意味着新入职者要告别可
爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。
迅速进入工作角色向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。
（创业不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。
工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor
是最迫切的事。
少说话，多做事校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。
初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。
学会服从上级，坚决地执行上级指示对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。
你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因。