能源集团党委召开月度政工例会

月度会议领导动员发言稿

大家好！今天，我们在这里召开月度工作会议，共同回顾过去一个月的工作，分析当前形势，部署下一步工作。

首先，我代表公司领导，向各位同事在过去一个月的辛勤付出表示衷心的感谢和崇高的敬意！回顾过去一个月，我们公司在全体员工的共同努力下，取得了令人瞩目的成绩。

在市场竞争日益激烈的大环境下，我们紧紧围绕公司发展战略，以客户为中心，以创新为动力，积极拓展市场，强化内部管理，不断提高服务质量，实现了业绩的稳步增长。

然而，我们也要清醒地认识到，当前我们所面临的形势依然严峻。

国内外经济环境复杂多变，市场竞争压力不断加大，我们面临的挑战和困难依然存在。

这就要求我们必须保持清醒的头脑，增强忧患意识，勇于担当，积极作为，全力以赴完成公司既定的目标任务。

在此，我提出以下几点要求：一、提高政治站位，强化责任担当。

我们要始终把党的领导贯穿到公司发展的全过程，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二、聚焦主责主业，提升核心竞争力。

我们要紧紧围绕公司发展战略，以市场为导向，以客户为中心，加大研发投入，优化产品结构，提高产品质量，提升服务水平，增强市场竞争力。

三、强化内部管理，提高工作效率。

我们要深入推进管理创新，加强制度建设，完善考核机制，提高员工素质，降低运营成本，提高工作效率，为公司发展提供有力保障。

四、加强团队建设，凝聚发展合力。

我们要充分发挥团队协作精神，加强沟通交流，增进相互了解，形成团结协作、共同进步的良好氛围，为公司发展凝聚强大合力。

五、关注员工成长，营造良好环境。

我们要关心关爱员工，关注员工成长，为员工提供良好的工作环境和成长空间，激发员工干事创业的热情，为公司发展注入源源不断的活力。

最后，我坚信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够克服困难，实现公司年度目标任务。

让我们以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，为实现公司高质量发展而努力奋斗！谢谢大家！。

月度工作例会会议纪要

月度工作例会会议纪要月度工作例会会议纪要能够让各位员工更好的回顾自己过去的工作，为接下来的工作铺垫。

下文是月度工作例会会议纪要，欢迎阅读! 月度工作例会会议纪要一20XX年3月28日，在输电运行工区会议室，副总工程师李拥军主持召开了公司3月份安全生产工作例会。

公司副总经理张宝富、安监科、生技科、调度科、营销科、发建科、各供电营业所、各工区、客服中心、计量中心、物流中心、路灯所等单位领导和安全员参加了会议。

会议对近期安全生产工作做了总结和安排，公司领导对安全工作做了重要指示，现将会议内容纪要如下:一、会议充分肯定了公司3月份安全生产工作取得的成绩在全体干部员工的共同努力下，公司3月份安全生产工作保持良好局面。

3月份公司系统未发生重大及以上的各类事故，未发生人身伤亡事故，截止到20XX年3月28日公司安全运行7249天。

输、变、10KV及低压设备总体运行良好。

10kV一类障碍1次，比上年度(8)减少7次，35kV及以上线路故障2次，同比增加2次。

3月份静海电网最大负荷836MW，同比增长10.9%。

本月35kV及以上线路带电作业2条次，10kV线路带电作业共计36条次。

本月完成系统站内设备检修27次，其中8项缺陷待处理。

本月公司领导共计跟踪现场36人·次，发现行为性违章13处，全部进行了现场整改，公司各类现场作业行为进一步得到了规范。

市公司安监部对陈官屯户表安装现场提出了表扬。

二、输电工区和唐官屯所就如何做好吕官屯出线工程和马辛庄线路切改工程做了专题汇报输电工区组织相关施工队伍召开专题会议，对其进行安全知识教育及危险点交底，并与其签署安全协议，使其从根本上认识到安全施工的重要性;第二，配合公司职能科室对该工程的施工方案及三大措施进行细致的审核，对方案及三措中存在的缺项、漏项部分进行详细的补充，对工程中可能出现的安全隐患进行全方位的描述，并有针对性的制定防范措施;第三，安排专人专车对该工程的实施进度进行全方位监督指导，针对各个时期出现的不同问题，进行逐一的解决，确保第一时间发现隐患、消除隐患;第四，组织工区全体干部员工，了解该工程的实施进度，实施内容，安全措施，让每位员工做到心中有数。

2019年1月政工例会汇报

2019年1月政工例会汇报第 1 页共4 页2019年1月政工例会汇报***公司党支部按照公司党委工作安排，结合自身实际，近期主要做了一下主要工作：一是党支部党建品牌按计划推进。

按照我们支部提出的《创建“服务一流”品牌，打造效能型过硬党支部》实施计划，现在已完成了《党员服务承诺书》的签订、党建品牌向客户的推介，服务项目和监督电话的公示等项工作，党员个人对客户和司机服务工作逐渐展开。

二是党支部“三会一课”、主题党日等项工作，按计划进行。

三是公司二届一次“双代会”代表选举，顺利完成，选举结果上报公司工会。

年终各项评比工作正在进行中。

四是认真落实公司纪委《关于加强2019年元旦春节期间党风廉政建设的通知》，制定了《实施方案》和具体措施，召开了班子成员和重点岗位人员警示谈话会，副科级以上管理人员签订了《廉洁过节保证书》和《廉洁从业保证书》，并在班前会上进行了文件传达，主动接受职工群众监督。

五是“安全生产”大讨论活动有序开展，我们利用班前班后会时间对文件进行了传达贯彻，进行大讨论的动员发动，要求管理人员和职工结合自身工作岗位实际，在安全思想、责任落实、工作作风等方面展开深刻反思，认真查找自身存在的问题和不足，以及在现场安全管理、岗位工作环节流程、现场存在的安全问题和隐患、需要改进哪些地方，提出意见和建议，计划将于14日前形成个人发言材料，15日开始分班次展开大讨论六是近几天充分利用班前班后会时间，重点对集团公司工作会议精第 2 页共 4 页神，安全工作会议精神进行了传达贯彻，进一步增强了干部职工的安全意识、责任意识和扎实搞好安全生产的自觉性和主动性。

下一步工作打谱：一是切实做好元旦春节期间的廉洁从业和党风廉政建设，加强党员干部和重点岗位人员的廉洁自律，严格落实能源集团的“十个严禁”，主动接受职工和客户的监督，确保廉洁过节。

二是“安全生产”大讨论安公司党委统一部署，依次进行。

三是继续扎实推进党建品牌的创建工作。

集团公司工作例会制度(4篇)

集团公司工作例会制度一、背景为推动集团公司的发展，提高工作效率，加强沟通协作，规范会议管理，特制定本例会制度。

二、目的与原则1. 目的：举行例会旨在及时了解各部门工作进展，解决问题，协调资源，保持沟通，提高工作效率。

2. 原则：a. 公开透明：例会应对全体员工开放，每个员工都有权利了解公司现状和问题。

b. 紧密联系实际：例会应根据实际工作需要进行，避免无效的讨论和冗长的会议。

c. 讲求效率：例会应明确议程，控制会议时长，提高会议效果。

d. 提倡互动：例会鼓励员工发表意见和建议，促进多方面的交流和合作。

三、会议组织1. 规律召开：例会每周定期召开一次，时间为每周二下午2点至4点。

2. 主持人：由公司高级管理人员担任例会主持人，负责掌控会议进程、引导讨论、提出问题。

3. 参与人员：除公司高级管理人员外，各部门负责人及相关员工应全程参与。

4. 会议记录：由公司秘书负责记录会议内容，包括问题汇报、讨论结果、行动计划等。

四、会议议程1. 开场白：主持人简单介绍本次例会议程，并鼓励员工参与讨论。

2. 工作报告：各部门负责人汇报本部门工作进展、成果及遇到的问题。

每个部门的报告时间不超过10分钟。

3. 问题讨论：针对工作报告中提出的问题，进行集中讨论。

推动问题解决的同时，加深各部门之间的合作交流。

4. 主题发言：每次例会设定一个主题，由相关负责人发表主题发言，介绍背景、目标、计划和预期效果等。

5. 建议和意见：鼓励员工提出问题和改进建议，保持员工的参与和思考。

6. 行动计划：针对会议中确定的问题和建议，制定具体的行动计划，明确责任人、时间节点和目标。

7. 会议总结：主持人对本次例会进行总结，强调重点和行动计划。

同时，鼓励员工积极参与下一次例会。

五、参会要求1. 按时参加：员工应准时参加例会，如有特殊原因无法到场，需提前向上级汇报并请假。

2. 准备充分：各部门负责人和相关员工应提前准备好自己的工作报告和相关材料。

中石油月度安全例会管理制度

第一章总则第一条为加强中石油安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故发生，根据国家安全生产法律法规和公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于中石油各分公司、子公司、项目部及所属各级单位。

第三条月度安全例会是以预防为主，强化安全意识，提高安全管理水平的重要手段。

第二章例会组织第四条各级单位应设立月度安全例会制度，由单位主要负责人或其授权的负责人主持。

第五条月度安全例会时间：每月至少召开一次，特殊情况可随时召开。

第六条月度安全例会参会人员：单位主要负责人、分管安全领导、安全管理部门负责人、各部门负责人、安全员等。

第三章例会内容第七条例会内容主要包括：1. 上级单位安全工作会议精神传达和贯彻落实情况；2. 当月安全生产形势分析及存在的问题；3. 安全生产事故案例警示教育；4. 安全生产责任制落实情况；5. 安全生产规章制度执行情况；6. 安全生产隐患排查治理情况；7. 安全生产应急演练情况；8. 安全生产目标完成情况；9. 安全生产改进措施及下一步工作计划。

第四章例会要求第十条月度安全例会应做好以下工作：1. 严格执行会议制度，确保会议的时效性和严肃性；2. 参会人员应准时参加会议，不得无故缺席；3. 会议主持人应提前准备会议材料，确保会议内容充实、重点突出；4. 会议记录人应详细记录会议内容，做好会议纪要；5. 会议结束后，及时将会议纪要报送上级单位安全管理部门。

第五章奖惩措施第十一条对积极参加月度安全例会，认真履行职责的单位和人员，给予表彰和奖励。

第十二条对未按时参加月度安全例会、会议纪律松散、工作不力的单位和人员，给予批评教育，情节严重的，按照相关规定进行处罚。

第六章附则第十三条本制度由中石油安全管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

政工例会领导讲话文档4篇

政工例会领导讲话文档4篇Speech document of leaders of political work regular m eeting编订：JinTai College政工例会领导讲话文档4篇小泰温馨提示：发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。

发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。

本文档根据题材主题发言稿内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：政工例会领导讲话文档2、篇章2：政工例会领导讲话文档3、篇章3：政工例会领导讲话文档4、篇章4：在全市邮政工作座谈会上的讲话文档政工指政治思想工作，“政工干部”就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，“政工师”是指具有从事政治思想工作资格的专业职务人员。

政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。

下面就是小泰给大家整理的政工例会领导讲话，仅供参考。

篇章1:政工例会领导讲话文档刚才，安庆书记对纪委工作进行了总结和部署。

保平书记对20xx年党委工作做了总结，对20xx年工作重点进行了安排。

过去的一年，在钢铁行业形势十分严峻，企业生存面临前所未有压力的情况下，崇钢党委工作开展扎实而有效，起到了凝心聚力、激发干劲、示范带头作用，为公司转型发展提供了坚强的组织保障。

尽管我们做了很大努力，取得了一定成绩，但是，我们必须看到，公司转型发展正处于攻坚阶段，企业生存保卫战已经进入到刺刀见红的白刃战阶段，我们的工作标准还要再提高，工作作风必须更加扎实，要进一步充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，同心协力，全力以赴保障企业转型升级，坚决打赢生存保卫战。

一、充分认识形势严峻性20xx年，崇钢公司面临的生存发展形势更加严峻。

坚持和完善月度政工例会制度把企业思想政治工作落实到基层

（中国石化集团江汉石油管理局钻井公司，湖北潜江４３２）３１１
【摘要】针对石油钻井行业施工环境艰苦、施工队伍高度分散的特点，江汉钻井以如何不断提高基层政工干部素质、提升队伍管理水平为课题，从１８９２年以来，适应不同时期的历史任务的要求、职工群众的思想实际，在内容、方法上不断深化、拓展、丰富月度政工例会制度，打造了石油施工单位思想政治工
坚持和完善月度政工例会制度把企业思想政治工作落实到基层economictradeupdatemidjournabsumno75july2010坚持和完善月度政工例会制度把企业思想政治工作落实到基层喻先进中国石化集团江汉石油管理局钻井公司湖北潜江433121摘要针对石油钻井行业施工环境艰苦施工队伍高度分散的特点江汉钻井以如何不断提高基层政工干部素质提升队伍管理水平为课题从1982年以来适应不同时期的历史任务的要求职工群众的思想实际在内容方法上不断深化拓展丰富月度政工例会制度打造了石油施工单位思想政治工作品牌
作品牌。
【关键词】月度政工例会；企业思想政治工作；政工干部队伍；职工队伍
江汉石油管理局钻井公司是一个有着７个基层车间（），８队湖北省委宣传部也给予了高度评价。４０余名员工的国有企业。５多支石油钻井施工队伍分布在国内８５０Ｏ二、月度政工例会得以坚持的原因个省市和巴基斯坦、肯尼亚、阿尔及利亚、厄瓜多尔等亚非拉国每月召开一次政工例会，二十八年从没间断，公司政工干家。石油钻井行业施工环境艰苦，队伍高度分散的特点，要求部对这一做法也没感到厌倦。相反，政工例会的规模更大了，基层班子和队伍具有较强的独立作战能力。为此，公司党委从形式也更丰富了（利用网络、电话连线），参加会议人员的热１８年起就开始实行思想政治工作月度例会制度。２年来，尽情更高了，例会产生的效果也更明显了。这主要是因为历届党９２８管形势发生了很大变化，党委班子也换了一茬又一茬，但每月委班子，对政工例会给予了高度重视，把它作为党委始终坚定次的政工例会仍始终坚持召开，从没间断。这一做法，培养不移抓企业思想政治工作的一个重要抓手，在紧密结合钻井生了一大批素质较高的政工干部，加强了基层班子建设，而且对产经营和职工队伍思想实际的基础上，力求见到实效，使政工稳定一线队伍，提高企业效益，发挥了重要作用，有力推动了例会这一制度更加规范化、合理化、科学化，做到了常开常公司的两个文明建设。新，使它保持旺盛的生命力。月度政工例会产生的背景是针对性较强。２年来，我们召开政工全会做到 “ 个８三１８年，国家启动城市经济体制改革，国有企业也开始实结合 ” ：９２行责权利挂钩的经济承包责任制。企业有了部分经营自主权。结合生产经营实际开。八十年代，尽管经济体制改革职工不仅有工资，而且可拿到奖金。几十年长期不变的分配上日益深入，但石油生产依然是以订计划、下任务为主。为了确的 “ 锅饭 ”开始被打破。企业职工的思想一下子活跃起来：大保按时完成钻井进尺，不拖石油生产后腿，思想政治工作则主有的职工认为承包制是搞资本主义一套，思想上有抵触情绪；是围绕如何提高职工生产积极性，提倡拼搏奉献精神来展开。有的认为，改革力度还不大，这种承包不疼不痒，不会见到效相应地，政工例会也围绕这一主题研究具体的问题和解决办果；还有的认为，只要能拿到钱，管他是否合法。思想政治工法。整个八十年代，我们通过政工例会先后开展了理想信念、作受这一大气候的影响，面临着严峻挑战。在当时的钻井，后人生观的讨论，以及弘扬 “ 井精神 ”，对照大庆找差距，解钻勤部分单位实行机构改革，车间改为班组，撤销了指导员岗剖自己搞整改为主题的专题讨论和座谈，增强了干部职工的凝位，思想政治工作出现空白；前线井队大部分老政工干部已退聚力，调动了积极性，激发了创造力。进入九十年代后，随着离，新上任指导员大多从生产干部转行，由于经验不足，方法企业改革的不断深入，钻井也从传统的任务型转变为效益型，简单粗暴，有的干脆以奖代替教育，以罚代替思想工作。作为但不少干部职工的思想观念却没有很快转变过来，钻井队重进公司机关，党群各科室到基层找指导员了解情况时，不少同志尺、轻成本的现象时有发生。党委及时抓住这个倾向，在连续不是汇报不清楚，说不到点上，就是满腹牢骚，叫苦不迭。大多年的政工例会上，一方面要求基层工程技术专家、企业管家普遍感到日常思想政治工作陷入了两难的境地；一是职工队理专家、经营专家和资深专职成本员为政工干部讲课，手把手伍中新的思想问题不断出现，迫切需要行之有效的思想政治工教生产经营知识，理财算账方法。与此同时，还多次开展系统作方法来解决，而基层政工干部素质又偏低，在新的思想问题研讨，并请在这方面做得比较好的指导员，在政工例会上介绍面前往往束手无策；二是机关党群部门有帮助基层解决问题的经验，这一系列做法在实际工作中见到了明显效果，促进了整愿望，但面对形形色色的新问题，抓不住主要矛盾，工作方法体经济效益的提高。进入新世纪以来，我们结合公司由小型施捉襟见肘。工单位向中型企业转型的实际，适应开拓国内外市场、提升企针对这些问题，当时的党委班予成员带领机关人员在深入业资信，与创新人力资源管理的需要，拓宽和丰富政工例会的调查了解后感到，要适应新形势，解决新问题，使思想政治工内涵，把政工例会开成科学发展观学习会，公司重点工作布置作在钻井生产中发挥应有的作用，就必须解决好两个问题：一会，内外部市场信息沟通会，新观念新思路研讨交流会，以及是尽快提高基层政工干部素质，使他们在＿中能独当一面；Ｔ作现代经营管理知识培训会，通过这种形式，哟小提升了政工干二是加强机关与基层之间的沟通与协调，使思想政治工作形成部综合素质，培养了一茬一茬政工人才，满足了现代企业发展合力，发挥集体智慧，共同攻克难关。为此，党委从当时生产需要。任务重、战线长、队伍分散、难于集中学习交流的实际出发，结合职工队伍思想实际开。随着改革开放政策不断经过反复研究，选择确定了思想政治工作一月谈 ” 例会形深入，各种新思潮、新观念不断冲击和影响着人们，一些消极式。１８年１月，公司第一次思想政治＿作 “ ９２Ｏ［一月谈”例会顺落后的思想也沉渣泛起。作为走南闯北的石油钻井工人，置身利召开。参加会议的人员主要是机关党群科室长、钻井队和后其中，当然也受到了影响。对此，我们把研究不同时期，如何勤单位的指导员、教导员。刚开始的几次例会，主要采取一人做好职工思想工作，稳定职工队伍，作为政工例会的重要议谈、大家议的形式，讨论解决一些带共性的问题。如 “ 承包中题。如有段时间，职工队伍中出现了讲实惠待遇多，讲信仰的思想工作怎么做？ ” “ 样正确认识和处理钱的问题？ ”等理想少，讲金钱刺激多，讲无私奉献少，讲自我价值多，讲集怎等。这种一事一议的形式，对加强基层思想工作针对性，解决体观念少的倾向，党委马上在政工例会上发动机关和基层政工实际问题，提高基层政工干部水平起了很大作用。原石油部和干部对此进行研讨，找解决问题的对策。通过讨论，最后决定

行政工作例会制度 (1)

德州银河热电有限公司行政工作例会制度第一章总则第一条按照建立现代企业制度的要求，为进一步健全德州银河热电有限公司（以下简称“公司”）决策程序，提高公司规范化运作水平，提高会议效率，特制定本制度。

第二章会议制度第二条总经理办公会（一）会议时间：原则上每月召开一次，根据工作需要可随时召开。

（二）会议内容：研究、部署公司的行政工作，讨论决定公司生产、经营、管理方面的重大问题。

牵头部门：综合管理部主持人：公司总经理与会人员：公司领导、有关部门负责人。

（三）会议要求：1．拟提交总经理办公会研究的议题材料，会前须由分管领导组织相关部门进行充分研究、讨论，具备上会条件，并由议题汇报部门于会前两天将材料报综合管理部审核。

2．综合管理部形成议题报告单，经总经理审批后，下达总经理办公会议通知单。

3．议题汇报部门于会议前一天按照要求印制会议材料。

4．会后由综合管理部形成会议纪要，并根据会议要求进行督察督办。

第三条月度和周工作例会（一）会议时间：1、月度工作例会每月一次，时间为每月第一个星期的周五召开。

2、周工作例会每周召开一次，时间为每周一上午9：00。

（二）会议内容：1、月度例会总结上个月重点工作完成（进展）情况，部署安排本月重点工作。

2、周例会总结上周重点工作完成（进展）情况，部署安排本周及近期重点工作。

牵头部门：综合管理部主持人：公司总经理与会人员：公司领导及公司主要负责人。

汇报材料：月度例会每月最后一天，周例会在每周一上午，将电子版汇报材料报送综合管理部。

汇报顺序：燃料管理部、综合管理部、生产运行部、安全人员、财务部。

（三）会议要求：1．月度和周工作例会为定期召开的小型会议，与会人员必须严格遵守时间，按时到场。

有特殊情况不能到会，应提前向综合管理部请假，并安排本部门人员参加会议。

2．各部门要做好充分的会议准备工作，提高会议的效率和质量。

汇报内容要求重点突出，简明扼要。

3．与会部门原则上各安排一人参加会议。

4．会后由综合管理部形成会议纪要，并根据会议要求进行督察督办。

领导讲话稿之政工例会讲话稿

领导讲话稿之政工例会讲话稿各位同事：
大家好！今天，我们又一次齐聚一堂，进行政工例会，共同探讨和交流工作中
的问题和经验。

首先，我要感谢大家在过去的一段时间里对工作的努力和付出，正是因为大家的辛勤工作，我们才能取得一些成绩。

同时，我也要提醒大家，政工工作是非常重要的，它直接关系到单位的政治稳定和团结统一，也关系到单位的发展和长远利益，因此我们每个人都要高度重视政工工作。

首先，我们要加强思想政治工作，要做好宣传思想工作，引导广大员工坚定正
确的政治立场，增强党性意识和组织观念，增强对党的信任和对党的忠诚。

要深入开展党的群众路线教育实践活动，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

其次，我们要加强组织建设，要做好党建工作，加强基层党组织建设，提高党
组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

要加强党员队伍建设，提高党员的政治觉悟和业务素质，发挥党员的先锋模范作用。

最后，我们要加强对外宣传工作，要树立良好的单位形象，提高单位的社会声誉，增强单位的凝聚力和向心力。

要加强对外交流，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高我们的工作水平和能力。

希望大家在今后的工作中，能够牢记政工工作的重要性，不断提高政工工作的
水平和能力，共同为单位的发展和稳定做出更大的贡献！
谢谢大家！。

常态化推进月度例会

常态化推进月度例会在现代企业管理体系中，定期举行的月度例会是强化内部沟通、优化资源配置、推动战略实施的关键环节。

它不仅能够促进信息的有效传递和共享，更能形成一种常态化的管理机制，提升企业的运营效率和决策质量。

首先，月度例会是一种高效的信息交流平台。

通过每月一次的会议，各部门可以汇报工作进展、分享成果经验、分析问题挑战，确保所有员工对公司的整体运营状况有清晰全面的了解。

这种透明化、规范化的信息交流方式有助于消除部门间的沟通壁垒，提高协作效率。

其次，月度例会是推动目标落地的重要手段。

企业在制定年度或季度战略目标后，可以通过月度例会对目标进行拆解细化，并明确各部门的具体任务和时间节点。

同时，例会也是检验目标执行效果、调整优化策略的过程，使目标得以有序、稳步地推进。

再者，月度例会对于激发团队活力、塑造企业文化具有重要作用。

例会上的表彰鼓励能有效激励先进，形成良好的竞争氛围；而对困难问题的集体研讨则有利于培养团队的凝聚力和创新意识。

此外，例会还为企业价值观的传播提供了一个良好的载体，促使全体员工共同践行企业精神。

为了保证月度例会能发挥出其应有的作用，应注重以下几点：1.会议准备充分：提前确定议程，确保重要事项得到充分讨论；2.会议高效务实：避免空谈，注重实效，围绕关键业务数据和具体问题展开讨论；3.结果落实到位：每次会议结束时明确下一步行动计划和责任人，确保会议决议得到有效执行；4.持续改进机制：收集参会人员反馈，不断优化会议流程，提升会议效能。

总之，常态化推进月度例会，是企业实现科学管理、持续发展的重要途径。

只有将其视为企业管理的核心环节，切实做好各项组织工作，才能充分发挥例会在企业发展中的积极推动作用。

政工例会领导讲话

政工例会领导讲话
尊敬的各位领导和同事们：
大家好！
今天，我们在这里开展政工例会，总结前一段时间的工作情况，明确下一步任务目标。

在这个过程中，我有一些话要向大家说一说。

首先，我要感谢大家在过去的一段时间里的辛勤工作和付出。

我们取得的成绩来之不易，是大家共同的努力和奋斗的结果。

感谢大家对公司的支持和信任，相信在今后的工作中，我们也会迎来更多的挑战和机遇。

针对我们当前的工作，我想强调三点：
首先，我们需要加强党建工作，以推动公司可持续发展。

党建工作是企业发展的基础，只有加强党建，才能够使公司的经济效益得到提升。

因此，我们需要以加强党建工作为出发点，进一步完善党建制度、加强组织建设、聚焦工作中的短板和薄弱环节，推动公司不断向纵深发展。

其次，我们需要注重员工的培养和发展，提高员工的工作能力和素质。

公司的发展离不开员工的成长，只有让员工拥有更加丰富的知识技能和经验，才能在公司发展中大显身手。

因此，我们需要注重全员培训、加强团队合作、营造和谐的工作
环境，让员工在工作中受到关注和尊重，得到良好的发展和成长。

最后，我们需要加大市场营销力度，积极推进业务拓展。

市场是企业最终实现利润增长的根本基础，只有抓住市场机遇，才能为企业带来更加丰厚的利润。

因此，我们需要注重市场调研、加强市场营销，积极推进业务拓展，不断提高市场竞争力，满足客户需求，为公司的发展注入源源不断的动力。

以上就是我关于当前工作的几点建议，希望大家能够认真思考并付诸实践。

最后，我希望大家能够坚守使命、勇攀高峰，在实现公司目标的道路上坚定前行，全力以赴，为公司的发展贡献力量！。

国企月度会议发言稿范文

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！在这美好的日子里，我们齐聚一堂，召开本月的月度工作会议。

首先，我要代表公司领导班子，向各位同事表示诚挚的问候和衷心的感谢。

感谢大家在过去的一个月中，为公司的发展付出了辛勤的努力和汗水。

本月，我们公司在全体员工的共同努力下，取得了显著的成果。

下面，我将从以下几个方面对本月工作进行总结，并对下月工作进行部署。

一、本月工作回顾1. 生产任务圆满完成。

在全体员工的共同努力下，本月生产任务圆满完成，产品品质和交货时间均达到预期目标。

2. 市场拓展取得突破。

本月，我们成功拓展了新的客户，市场份额进一步扩大，为公司创造了良好的经济效益。

3. 管理水平不断提升。

通过加强内部管理，优化工作流程，我们提高了工作效率，降低了成本，为公司的发展奠定了坚实基础。

4. 员工福利得到保障。

本月，公司为员工发放了节日福利，关心员工生活，增强了员工的凝聚力和归属感。

二、存在问题及原因分析1. 部分员工工作态度不够端正，责任心不强，影响了工作效率。

2. 部分部门沟通协作不畅，导致工作进度缓慢。

3. 部分产品存在质量问题，需加强质量管控。

三、下月工作部署1. 加强员工培训，提高员工素质，提升工作效率。

2. 优化部门协作，确保工作顺利进行。

3. 加强质量管理，确保产品质量，提高客户满意度。

4. 深入挖掘市场潜力，拓展新的业务领域。

5. 关注员工福利，提升员工幸福感。

最后，我希望大家在新的一年里，继续保持昂扬的斗志，齐心协力，共同为公司的发展贡献力量。

让我们携手共进，共创辉煌！谢谢大家！。

2024年企业政工例会制度（三篇）

2024年企业政工例会制度1.目的为进一步加强公司党群系统工作的整体沟通和协调，及时研究和解决工作中遇到的问题，总结经验得失，提升党建整体水平，特制订本制度。

2.定义本制度所指的党群政工例会，主要指公司党委(部门党支部)、工会(部门工会)伍，专门为了研究思想政治工作，协调党群系统的工作，及时总结、加强和改进思想政治工作经验的会议。

3.管理职责3.1.党群工作部是本制度的管理部门。

3.2.党群工作部负责按本制度规定进行会议的准备、组织和协调，包括拟发会议通知、印发《任务书》、做好会议记录及会后的任务督办、考核。

4.管理规范4.1.会议时间4.1.1.会议每月安排一次，一般在每月____日前召开。

遇公众假日顺延。

4.2.会议组织4.2.1会议主持:由党委副书记主持，副书记不在时由党群工作部主任主持。

4.2.2.会议参加人员:党委副书记，党群工作部主任，党群工作部成员，各部门党支部书记、工会主席、团支部书记和各劳务承包队兼职指导员。

4.3.会议议题4.3.1.各部门党支部工作汇报:分别由部室联合、工程技术部、营运操作部汇报上月《任务书》完成情况、特色工作及需要改进或协调的事项;当月工作打算。

4.3.2.工会主席补充汇报。

4.3.3.兼职指导员汇报劳务队员工思想动态及工作开展情况。

4.3.4.党群工作部成员就分管条线工作进行具体说明。

4.3.5.党群工作部主任通报上月工作总体完成情况，分析经验得失，部署下月工作任务。

4.3.6.党委副书记作工作指示。

4.4.会议落实4.4.1.党群工作部负责对会后各项任务进行督办，根据执行情况对主管及以上支委成员进行考核，纳入年度绩效。

4.4.2.各部门党支部要做好《任务书》各项任务地执行及信息反馈。

每月____日前上报当月工作小结。

4.4.3.会议参加人员不得随意调换，如遇特殊情况请假，必须提前向会议主持人请假，指定主办人员代为出席。

2024年企业政工例会制度（二）一、背景和目的政工例会是企业内部重要的管理工作之一，旨在加强企业党建工作，提高党员干部的思想政治素质和行动能力，促进企业发展和稳定。

企业政工例会制度范文(三篇)

企业政工例会制度范文一、会议目的本会议旨在加强企业政治工作，提高员工政治思想素质，增强员工的党性观念和忠诚度，推动企业的可持续发展。

二、会议议程本次例会将围绕以下议题展开讨论：1. 企业政治工作的重要性和意义；2. 加强员工党性教育的措施和方式；3. 组织推进企业党建工作的具体措施；4. 提升员工的政治思想素质的方法和途径；5. 增强员工的忠诚度和团队意识的具体方案；6. 员工政治工作的考核和激励措施。

三、会议组织形式1. 会议主持本次会议将由公司领导或指定的人员担任主持人，负责组织并引导会议进行。

2. 会议参与人员本次会议的参与人员包括：- 公司领导；- 政工部门负责人；- 各部门主要负责人；- 企业党组织成员；- 相关职能人员；- 核心骨干员工。

四、会议细则1. 会议时间和地点确定会议时间和地点，确保参会人员能够按时参加会议，并提前通知会议信息和议程。

2. 会议准备主持人应提前准备会议材料，并提供给与会人员。

参会人员也可以提前获取会议材料，以便做好充分准备。

3. 会议内容主持人首先介绍会议议程，并简要阐述每个议题的背景和意义。

随后，按照议程逐一进行讨论。

参会人员可以发表观点、提出建议或分享经验。

主持人应引导讨论，确保会议内容的深入和有效。

4. 会议记录确保会议记录的及时、准确，并以文字形式记录下来。

会议记录应包括参会人员、会议议程、讨论内容、意见建议等，并按部门或责任区域进行归类。

会议记录的内容对后续工作的开展和任务分配具有重要参考价值。

5. 会议总结会议结束前，主持人应对会议讨论的总体情况进行简要总结，并提出下一步工作的要求和指导意见。

五、会议后续1. 会议纪要的起草与分发由会议记录人员起草会议纪要，经主持人审核后，及时分发给参会人员。

纪要内容应简明扼要、准确无误。

2. 任务分解与跟进主持人根据会议讨论的结果，制定相应的任务分解方案，并明确责任人和完成时间。

任务执行过程中，应进行跟进与督促，确保任务按时落实。

企业政工例会制度模版（2篇）

企业政工例会制度模版一、政工例会的参加人员:党委书记、党群各条线负责人。

二、政工例会的主要任务:1、传达上级党委有关文件精神和会议精神，研究贯彻实施意见。

2、研究需提请党委讨论的党群工作方面的重要议题。

3、根据党委确定的工作任务，研究具体实施方案和措施。

4、讨论研究党委及党群部门季度、半年度、年度工作安排。

5、讨论处理党群部门日常工作和自身建设的重要问题。

三、党群各部门需提请政工例会讨论的事项，要事先请示党委书记或交党委办公室汇总后，请党委书记决定会议议题。

四、政工例会由党委书记主持。

根据议题需要，可扩大有关部门人员参加，扩大范围由党委书记决定。

五、政工例会一般每月召开一次，如进行专题研究或遇特殊情况，可随时召开。

召开的时间及内容由党委书记决定。

六、政工例会召开的具体时间、地点、参加人员和议题确定后，由党委办公室提前通知参加人员。

因故不能出席者应在会前向党委书记请假。

七、政工例会讨论决定的事项，由有关部门承办。

党委办公室负责督查、收集承办情况，及时向党委书记汇报。

八、党委办公室负责做好会议记录。

九、政工例会与会人员要严格遵守保密制度和纪律。

凡需保密的会议内容和讨论情况，不得以任何方式泄漏，对违纪者应追究责任。

九、本制度自发布之日起施行。

____年____月中共某公司委员会企业政工例会制度模版（2）第一章总则第一条为加强企业政工工作，提升员工思想政治素质，规范政工例会的组织与运行，制定本制度。

第二条政工例会是企业开展政治工作、传达思想政策、解决员工问题的重要平台，是加强企业党建工作，提升企业发展水平的有效方式。

第三条本制度适用于全体员工，在企业内开展的各级政工例会。

第四条政工例会应当坚持党的领导、全员参与、依法运行、严明纪律的原则。

第二章政工例会的组织与参与第五条政工例会由企业党委（支部）主持，具体负责组织的是政工委员会。

第六条政工委员会由党委（支部）书记担任主任，其他党组织成员担任委员。

第七条政工委员会应当每年至少召开4次会议，以研究解决企业政工工作中的重大问题。

坚持月度政工例会制度打造思想政治工作品牌

坚持月度政工例会制度打造思想政治工作品牌
喻先进
【期刊名称】《江汉石油职工大学学报》
【年(卷),期】2010(023)005
【摘要】针对石油钻井行业施工环境艰苦、施工队伍高度分散的特点,江汉钻井以"如何不断提高基层政工干部素质、提升队伍管理水平"为课题,从1982年以来,适应不同时期的历史任务、职工群众的思想实际,在内容、方法上不断深化、拓展、丰富月度政工例会制度,打造了石油施工单位思想政治工作品牌.
【总页数】4页(P67-70)
【作者】喻先进
【作者单位】中国石化集团江汉石油管理局钻井公司,湖北,潜江,433121
【正文语种】中文
【中图分类】D267.1
【相关文献】
1.坚持思想先行突出政工作用--从企业改革提升过程看思想政治工作的实践应用[J], 温东伟
2.打造大政工格局创新思想政治工作 [J], 郭鹏
3.坚持和完善月度政工例会制度把企业思想政治工作落实到基层 [J], 喻先进
4.坚持党建统领创新工作模式——青岛市打造新时代社会组织党建工作品牌 [J], 青岛市社会组织综合党委
5.坚持一线着力注重协商实效——大冶市政协精心打造“协商在一线”工作品牌[J], 政协大冶市委员会
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

能源集团党委召开月度政工例会

能源集团党委召开月度政工例会
8月10日，能源集团党委召开月度政工例会，党委副书记、副董事长张寿利，党委委员、董事、工会主席宿洪涛，党委委员、纪委书记丁立臣参加会议。

会议集体学习了中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》；听取了能源集团上半年党建思想政治工作考核情况汇报；总结了七月份政工工作情况，安排部署了八月份的工作任务。

会议指出，七月份，面对错综复杂的经济环境，党群各部门结合自身实际，做了大量工作，收到了明显成效。

主要工作是：始终抓住“三严三实”专题教育和“四新”形势任务教育不放松；组织了党建思想政治工作考核；加强了党的组织建设；加强了典型选树推广；强化了党风
廉政建设；推进了全面改革工作；加强了企业信访稳定；加强了群团工作。

会议要求，八月份，要重点抓好四个方面的工作：一是要强化思想引领。

要根据市场形势新变化，继续深化“四新”形势任务教育。

要搞好企业改革的宣传，营造广大干部职工盼改革、想改革、愿改革的浓厚氛围。

二是要强化党的组织建设。

要继续推进“三严三实”教育，根据活动配档抓好第二专题的学习研讨。

要做好上半年党建思想政治工作考核情况通报，督促有关单位抓好整改落实。

三是要强化党风廉政建设。

按照“三抓一加强”的总体思路，强化对权属企业落实“两个责任”督导，营造风清气正的内部环境。

四是要强化群团工作。

能源集团董事会秘书、办公室主任李绍进及总部机关政工部门负责人参加会议。

集团月度会议管理制度

集团月度会议管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行集团公司的决策部署，加强各级领导之间的沟通和协调，提高管理效率，促进企业的快速发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司下属各分子公司、事业部和部门的月度会议管理。

第三条本制度坚持“科学决策、紧密配合、务实创新”的原则，通过月度会议，总结前期工作经验，分析当前问题，制定下一步工作计划，同时加强信息共享，推动集团公司整体发展。

第四条本制度由集团公司总经理办公会议负责解释，并不断完善和调整。

第二章会议召开程序第五条月度会议由集团公司总经理办公会议确定召开时间和地点，会议一般于每月第一个工作日上午9:00召开。

第六条会议议程由集团公司领导班子及相关部门提供，经过总经理审核后确定，并提前一周发送给参会人员。

第七条会议通知由总经理办公会议发出，通知内容包括会议时间、地点、主要议程、参会人员等。

第八条参会人员应按照会议通知的要求准时参加会议，如有特殊情况需请假，应提前汇报并获得批准。

第九条会议由总经理或其指定的负责人主持，会议记录由会议秘书负责。

第三章会议内容和形式第十条月度会议主要内容包括：1.总结上一个月的工作，分析工作中存在的问题；2.分析当前形势，确定下一个月的工作重点和工作计划；3.集团公司领导班子及各部门负责人汇报工作；4.集团公司总经理提出工作要求和精神指导。

第十一条会议形式包括：1.集体研究、发言讨论；2.部门汇报、总结交流；3.总经理讲话、工作部署。

第四章会议纪律第十二条参会人员应按时参加会议，不得迟到早退；第十三条参会人员应保持会议场所的整洁和安静，不得影响会议进行；第十四条参会人员不得在会议期间做与会议无关的事情；第十五条会议期间任何人不得擅自离开会场，如需临时出去，应事先请示主持人。

第五章会议记录和落实第十六条会议记录包括会议讨论情况、工作计划、领导讲话等内容，并由会议秘书在会后整理成书面文件。

第十七条会议决定的事项，由相关部门负责人负责具体落实，并按时按质完成。