大型房地产集团管理制度全套汇编一份非常好的地产参考资料
最新房地产公司管理制度汇编大全
最新房地产公司管理制度汇编大全房地产公司是现代化企业，其管理制度的优劣不仅关系着公司的运营效率和经济利益，也对全社会的发展和稳定起到重要的影响。
近年来，随着房地产市场的不断发展和完善，越来越多的房地产公司开始关注管理制度的建设和完善。
本文将为各位读者提供一份最新的房地产公司管理制度汇编大全，内容包括企业管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度等方面，旨在帮助房地产公司更好的管理和运营。
企业管理制度1. 公司章程公司章程是一份重要的管理制度，其是公司治理的基础文件，规定了公司的权利、义务、运营方式、管理制度等内容。
公司章程要经过法定程序的制定和修改，并测评后方可生效。
2. 内部管理制度内部管理制度是公司内部运营生产过程中所需的规章制度、操作细则、作业规范等。
其主要包括人事管理、经营管理、安全管理等方面的制度。
3. 安全生产制度安全生产制度是保障员工及其家属安全的重要制度，主要包括安全教育和培训制度、安全管理制度、安全检查制度、安全事故处置制度等。
财务管理制度1. 资金管理制度资金管理制度包括公司的资金管理流程、资金安全保障措施、资金分配规定、借贷管理制度等，旨在保证公司的财务健康。
2. 财务报表制度财务报表制度规定了日记账、总账、试算表和资产负债表的填写、编制、审批、核对和公布等方面的内容。
要求严谨规范，依据统一的会计制度进行编制和公开。
3. 税务管理制度税务管理制度包括纳税申报制度、税务审计制度、纳税登记制度、违反纳税规定处罚制度等，是公司和税务机关之间的桥梁，对保障公司的税务合规有很重要的作用。
人力资源管理制度1. 用工管理制度用工管理制度规定员工的招聘程序、试用期制度、用工合同制度、劳动合同制度等。
包括员工的进退场、转岗、离职以及员工福利制度。
2. 薪酬管理制度薪酬管理制度规定公司员工的薪资结构和标准，非市场化机构的薪酬制度供留给人才及其发展有一定的限制，而市场机构则会竭力争取较高的薪资标准。
房地产公司管理制度汇编
房地产公司管理制度汇编第一章总则第一条为规范房地产（置业）公司的经营行为，加强内部管理，提高运营效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于房地产（置业）公司的全部管理活动，与设立公司章程、法律法规相衔接，共同为公司规范经营提供依据。
第三条公司应严格遵守本管理制度，做到守法经营，诚实守信，公开透明。
第四条公司应建立健全内部管理机制，提高公司绩效和盈利能力。
第二章公司治理第五条公司首先要设立一套完善的公司章程，并向主管部门备案。
第六条公司要建立合理的组织结构，明确各岗位职责，并制定相应的工作制度。
第七条公司应建立健全的决策机制，确保各级管理层的决策一致性和有效性。
第八条公司应建立健全的内部审计机制，定期进行审计并对发现的问题及时纠正。
第九条公司应建立健全的风险控制机制，制定相应的风险管理制度，并对可能发生的风险进行预防和控制。
第三章经营管理第十条公司应根据市场需求制定相应的经营战略和发展计划，并组织实施。
第十一条公司要加强市场调研，了解市场需求和竞争情况，将调研结果应用于产品开发和销售。
第十二条公司要积极拓展产品市场，通过多种渠道进行推广和宣传，提高品牌知名度和市场占有率。
第十三条公司要建立健全的客户关系管理体系，确保与客户的沟通畅通，并及时处理客户的投诉和建议。
第十四条公司要建立健全的供应商管理体系，确保供应商品质和供货周期，维护与供应商的良好关系。
第四章内部管理第十五条公司要建立健全的人力资源管理体系，制定合理的薪酬制度和激励机制，吸引和留住优秀人才。
第十六条公司要加强员工培训和技能提升，提高员工综合素质和工作能力。
第十七条公司要注重员工的健康和安全，建立健全的劳动保护制度和工伤预防措施。
第十八条公司要加强内部沟通和协作，定期召开会议，确保信息畅通和决策的及时性。
第十九条公司要建立健全的机密保护制度，保护公司的商业秘密和客户隐私。
第五章财务管理第二十条公司要建立健全的财务管理体系，制定相应的财务制度和流程，确保财务报表的准确和及时性。
房地产公司管理制度汇编(完整版)
房地产公司管理制度汇编(完整版)注：以下为虚构内容，仅供参考。
为提高房地产公司的管理效率，加强管理规范化，制定《房地产公司管理制度汇编》。
第一章总则第1条房地产公司规章制度适用于全体员工。
第2条员工应当遵守公司规章制度，保守公司机密，尊重上下级，与同事友好相处。
第3条公司应当根据需要定期修订管理制度并告知员工。
第二章岗位职责与权限第4条全体员工应当明确自己的岗位职责和权限范围，按照工作要求完成工作任务。
第5条部门负责人应当负责本部门工作组织、协调、监督和管理，并保证部门工作任务完成。
第6条经理应当负责公司全面的工作组织、协调、监督和管理，保证公司整体工作任务完成。
第三章工作流程第7条全体员工应当遵循公司制定的工作流程和工作规范，按照要求完成工作任务。
第8条部门负责人应当协调本部门不同岗位员工之间的工作，制定与员工岗位相适应的部门工作流程。
第9条经理应当根据公司整体战略和工作需要，制定与部门相适应的公司工作流程，并监督部门负责人的工作执行情况。
第四章绩效考核第10条全体员工绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
第11条绩效评价因公司部门业务类型和员工文化背景等因素的不同，应当根据实际情况进行科学客观地评价。
第12条绩效考核结果将作为员工升迁和工资晋升的重要依据，同时也是公司人力资源管理和培训发展的重要依据。
第五章纪律管理第13条全体员工应当严格遵守公司工作时间、工作场所和工作纪律。
第14条各部门负责人应当加强纪律管理，防止工作中的各种不良现象的出现，保证工作效率。
第15条经理应当规范全公司各部门的工作纪律，严格要求并监督各部门负责人，确保公司工作秩序井然有序。
第六章公司制度与文化建设第16条公司制度是公司长期发展的基础，应当根据实际情况不断改善和弥补缺陷。
第17条文化建设是公司发展的重要保障，应当加强公司文化建设开展各种文化活动，提升员工团队协作精神。
第18条全体员工应当秉持公司文化，认真履行岗位职责，为公司的长远发展做出贡献。
房地产公司管理制度大全
房地产公司管理制度大全第一章总则第一条为规范房地产公司的内部管理，保障公司的正常运作和发展，特制定本管理制度。
第二条房地产公司管理制度适用于公司内部的各项管理事务，包括但不限于人事管理、财务管理、市场营销、项目开发等方面的管理。
第三条公司各部门和员工必须严格遵守本管理制度，不得擅自修改或违反管理制度的规定。
第四条公司领导层要严格执行本管理制度，确保整个公司的管理工作得到有效的执行。
第二章人事管理第五条公司制定人事管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩、晋升等各项人事管理事务。
第六条公司在招聘员工时，必须依法公开招聘，不得歧视任何应聘者，确保公平、公正。
第七条公司将员工分为管理人员和普通员工两类，管理人员需具备相关管理岗位的专业技能和经验，普通员工需具备相关技能和素质。
第八条公司对员工进行定期培训，提高员工的业务水平和管理能力。
第九条公司对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现给予奖励或处罚。
第十条公司按照员工的工作表现和能力，制定晋升计划，提升优秀员工的职业发展。
第三章财务管理第十一条公司制定财务管理制度，包括财务预算、成本控制、资金管理等各项财务管理事务。
第十二条公司财务部门要建立健全的财务管理制度，确保公司的资金安全和合规运作。
第十三条公司要定期进行财务预算，合理安排资金使用，确保公司的正常运作。
第十四条公司要控制成本，提高经营效益，确保公司的长期经济效益。
第十五条公司要加强资金管理，确保公司的资金流动性和安全性，合理利用公司的资金。
第四章市场营销第十六条公司制定市场营销管理制度，包括市场调研、推广、销售等各项市场营销事务。
第十七条公司要进行市场调研，了解市场情况和竞争对手，确保公司的产品和服务具有竞争力。
第十八条公司要加强产品推广，提高产品知名度和美誉度，吸引更多客户。
第十九条公司要制定销售计划，确保销售目标的完成，提高销售额和市场份额。
第二十条公司要加强客户服务，确保客户满意度，提高客户忠诚度，保持良好的客户关系。
房地产公司管理制度汇编(完整版)
庆胜隆制度汇査庆胜隆置业有限公司制度汇编编増说明1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司综合部、人力资源部负责解释。
2、本制度汇编一经批准下发，即为公司最高行为准则，公司所属员工必须严格遵守执行。
3、本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的，须先通知人力资源部，由人力资源部报公司领导批准后统一进行修正。
4、本制度汇编作为内部文件其所有者为重庆胜隆置业有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。
综合部5-69第一章综合部工作职责6-11•・・• •・・・^・・■・・■・・■ •・■•・ao・・■••■・・・・■• ••・・・av・・■・•■・・・・■・・■・・■ ••■・・■»・・■•・■・・・・■ •・•・・・^・・■・•■・・■ ・・■♦・■・・■••■・・・・■•・■・・■■・•第二章考勤制度12-17第三章培训制度18-21第四章车辆及驾驶员管理制度22-29第五章档案管理制度考勤30-34第六章公司卬章管理制度35-38第七章卫生管理制度39-44第八章公司保密制度45-49第九章办公用品管理制度50-60第十章办公电话及费用的管理制度61-63第十一章项目手续办理配合流程64-67第十二章证照申办及审检配合流程68-69人力资源部70-111第一章人力资源部岗位职责71-74第二章招聘管理75-78第三章培训管理79-81第四章绩效管理82-101第五章薪资管理102-105第六章人事档案管理106-107第七章劳动关系管理108-110第八章与其他部门配合工作111财务部112-147第一章公司财务管理制度113-120第二章公司财务岗位职责121-123第三章公司内部审计制度124-127第四章财务部各项工作流程128-147客服部148-174第一章客服部管理制度149-150■・• •・・・^・・■・・■・・■ •・■•・ao・・■••■・・・・■• ••・・・av・・■・•■・・・・■・・■・・■ ••■・・■»・・■•・■・・・・■ •・•・・・^・・■・•■・・■ ・・■♦・■・・■•・■・・■第二章客服部工作职责151•・・• •・・・ ^ ・・■・・■・・■ •・■•・ao・・■••■・・・・■• ••・・・av・・■・•■・・・・■・・■・・■ ••■・・■»・・■•・■・・・・■ •・•・・・ ^ ・・■・•■・・■ ・・■♦・■・・■••■・・・・■•・■・・av・・■ • ••第三章客服部岗位说明152-157■・• •・・・^・・■・・■・・■ •・■•・ao・・■••■・・・・■• ••・・・av・・■・•■・・・・■・・■・・■ ••■・・■»・・■•・■・・・・■ •・•・・・^・・■・•■・・■ ・・■♦・■・・■•・■・・■第四章团购单位工作流程158-159第五章销售案案场工作流程160-162第六章客服部与销售部沟通机制 ... .. ....... ...163-164第七章客服部与相关部门配合工作165-166第八章客服部培训制度167-174工程部175-223第一章工程部职责176第二章合同管理177-178第三章工程造价管理179-182第四章工程款支付审批程序183第五章施工现场管理184-187第六章工程质量管理188-189第七章工程进度管理190第八章工程交付和质保维修191第九章工程档案管理192-223综合部第一章综合部工作职责一、综合部门职责1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。
【5A文】大型房地产集团内部全套管理规章制度
【5A文】大型房地产集团内部全套管理规章制度目录1、NB地产集团组织结构及责权 (8)1.1公司组织结构图1.2部门组织结构图与责权1.2.1 销售管理部组织结构与责权1.2.2 营销策划部组织结构与责权1.2.3 项目开发部组织结构与责权1.2.4 总工办组织结构与责权1.2.5 项目经理部组织结构与责权1.2.6 项目监理部组织结构与责权1.2.7 财务部组织结构与责权1.2.8 综合办公室组织结构与责权1.2.9 造价管理部组织结构与责权1.2.10 材料设备部组织结构与责权2、各岗位职位说明书 (21)2.1高层管理类2.1.1 总经理职位说明书2.1.2 营销副总职位说明书2.1.3 工程副总职位说明书2.1.4 财务总监职位说明书2.1.5 行政副总职位说明书2.2中层管理类2.2.1 营销策划部经理职位说明书2.2.2 销售管理部经理职位说明书2.2.3 项目开发部经理职位说明书2.2.4 总工办主任职位说明书2.2.5 项目经理任职位说明书2.2.6 项目监理总监任职位说明书2.2.7 财务部经理职位任职位说明书2.2.8 综合办公室主任任职位说明书2.2.9 造价管理部经理任职位说明书2.2.10 材料设备部经理任职位说明书3、项目投资与开发管理制度及工作流程 (36)3.1管理制度3.1.1 项目投资管理制度3.1.2 项目前期开发管理制度3.2工作流程3.2.1 项目开发前期策划流程3.2.2 项目前期手续办理流程4、工程设计管理制度及工作流程 (45)4.1管理制度4.1.1 工程设计管理制度4.1.2 设计图纸自审制度4.1.3 设计图纸定审制度4.1.4 设计图纸管理办法4.2工作流程4.2.1 图纸设计管理工作流程4.2.2 设计变更管理工作流程5、造价管理制度及工作流程 (61)5.1管理制度5.1.1 工程预结算管理细则5.1.2 工程计量计价管理办法5.1.3 分包工程结算管理制度5.1.4 工程项目成本控制制度5.1.5 项目付款审核审批办法5.2工作流程5.2.1 工程预算编制流程5.2.2 工程竣工结算流程5.2.3 竣工决算管理流程5.2.4 安装工程预决算流程6、工程施工管理制度及工作流程 (85)6.1管理制度6.1.1 项目经理部管理制度6.1.2 项目招投标管理制度6.1.3 技术交底管理制度6.1.4 工程签证管理制度6.1.5 工序交接验收规定6.1.6 工地例会管理制度6.1.7 技术档案管理制度6.1.8 施工合同管理制度6.1.9 临时水电使用规定6.1.10 竣工验收管理制度6.1.11 工程监理管理制度6.1.12 施工现场材料管理规定6.2工作流程6.2.1 工程施工过程管理流程6.2.2 工程进度控制管理流程6.2.3 工程施工现场管理流程6.2.4 工程施工技术管理流程6.2.5 工程技术验收管理流程6.2.6 工程竣工验收管理流程7、材料设备管理制度及工作流程 (126)7.1管理制度7.1.1 材料设备采购管理制度7.1.2 重要设备招标采购办法7.1.3 材料设备领用回收办法7.2工作流程7.2.1 采购计划编制工作流程7.2.2 材料设备采购工作流程7.2.3 材料设备检验工作流程8.营销管理制度及工作流程 (139)8.1管理制度8.1.1 房地产企业销售管理制度8.1.2 房地产销售会议管理制度8.1.3 售楼中心日常管理规范8.1.4 来访客户登记管理制度8.1.5 销售合同及资料管理办法8.2工作流程8.2.1 楼盘项目定价管理流程8.2.2 项目广告投放管理流程8.2.3 企业公关活动管理流程8.2.4 项目销售计划制订流程8.2.5 项目销售工作管理流程8.2.6 楼盘销售签约工作流程8.2.7 客户服务工作管理流程8.2.8 客户投诉处理工作流程8.2.9 客户退房处理工作流程9.财务管理制度及工作流程………………………………………9.1管理制度9.1.1 通讯费报销管理办法9.1.2 借支公款管理制度9.1.3 费用报销管理制度9.1.4 业务招待费管理办法9.1.5 差旅费管理办法9.1.6 市内交通费管理办法9.1.7 货币资金管理办法9.1.8 存货管理制度9.1.9 固定资产管理制度9.1.10 财务会计档案管理制度9.1.11 费用核算管理制度9.1.12 预算管理制度9.2工作流程9.2.1 资金管理工作流程9.2.2 工程款项支付流程9.2.3 固定资产管理流程10、行政人事管理制度及工作流程………………………………………10.1管理制度10.1.1 人事招聘管理制度10.1.2 辞职辞退管理制度10.1.3 人事档案管理制度10.1.4 考勤管理制度10.1.5 加班管理制度10.1.6 出差管理制度10.1.7 培训管理制度10.1.8 福利管理制度10.1.9 公司文件、合同管理规程10.1.10 会议管理制度10.1.11 印鉴管理制度10.1.12 介绍信管理制度10.1.13 公文管理制度10.1.14 办公用品管理制度10.1.15 档案管理制度10.1.16 打字复印管理制度10.1.17 车辆管理制度10.1.18 公司证照管理制度10.1.19 计算机管理制度10.1.20 委托（授权）管理制度10.1.21 保密管理制度10.2工作流程10.2.1 行政经费控制流程10.2.2 车辆使用管理流程1.NB地产集团组织结构及责权1.2部门组织结构图与责权1.2.8综合办公室组织结构与责权1.2.10材料设备部组织结构与责权2.各岗位职位说明书 2.1高层管理类2.1.1总经理职位说明书2.1.2营销副总职位说明书2.1.3工程副总职位说明书2.1.4财务总监职位说明书2.1.5行政副总职位说明书2.2中层管理类2.2.1营销策划部经理职位说明书2.2.2销售管理部经理职位说明书2.2.3项目开发部经理职位说明书 文件编号：2.2.4总工办主任职位说明书2.2.5项目经理职位说明书2.2.6项目监理总监职位说明书2.2.7财务部经理职位说明书2.2.8综合办公室主任职位说明书 文件编号：2.2.9造价管理部经理职位说明书2.2.10材料设备部经理职位说明书 文件编号：3.项目投资与开发管理制度及工作流程3.1管理制度3.2工作流程。
史上最全的万科房地产开发公司全套管理制度及流程汇编
史上最全的万科房地产开发公司全套管理制度及流程汇编一、公司概况1.公司简介：包括公司的背景、历史、经营范围、组织结构等。
2.公司管理理念：公司的核心价值观、使命和愿景。
3.公司目标和战略规划：公司的长期、中期和短期目标，以及实现这些目标的战略规划。
二、人力资源管理制度1.招聘流程：包括岗位需求分析、招聘途径、岗位发布、简历筛选、面试、录用等。
2.员工入职流程：包括签订劳动合同、办理入职手续、培训等。
3.岗位职责和权责明确制度：明确员工的岗位职责和权责，以保证工作效率和责任落实。
4.员工培训和发展制度：包括新员工培训、岗位技能培训、职业发展规划等。
5.绩效考核制度：明确员工的绩效考核标准和流程，以激励员工的工作积极性和提高绩效。
6.员工福利制度：包括薪酬福利、假期制度、员工活动等。
三、财务管理制度1.财务预算管理制度：包括年度预算编制、预算执行和控制等。
2.成本管理制度：包括成本核算、成本控制和成本分析等。
3.财务报告制度：包括月度财务报告、季度财务报告和年度财务报告等。
4.资金管理制度：包括资金计划、资金调度和资金监管等。
四、项目管理制度1.项目开发管理制度：包括项目规划、项目可行性研究、项目立项和项目管理等。
2.市场调研和销售管理制度：包括市场调研、销售策划和销售管理等。
3.施工管理制度：包括施工组织设计、施工计划、工程质量管理等。
4.安全管理制度：包括安全生产责任制、安全培训、安全检查等。
五、运营管理制度1.物业管理制度：包括物业维修、物业设备管理、物业收费等。
2.客户服务管理制度：包括客户关系维护、客户投诉处理等。
3.市场营销管理制度：包括市场调研、销售策略、品牌推广等。
4.售后服务管理制度：包括产品质量保证、售后服务流程等。
六、公司文化建设制度1.公司文化理念：包括公司的价值观、行为准则和行事风格等。
2.荣誉评定制度：设立荣誉奖励机制，鼓励员工充分发挥自己的才能。
3.内部沟通和协作制度：建立良好的内部沟通渠道，促进团队协作和信息共享。
大型企业管理制度-房地产开发有限公司制度汇编4.doc
大型企业管理制度-房地产开发有限公司制度汇编4××房地产开发有限公司制度汇编编写说明1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司办公室负责解释。
2、本制度汇编已经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。
3、本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的，须先通知办公室，由办公室报公司领导批准后统一进行修正。
4、本制度汇编作为内部文件其所有者为北京东丽温泉房地产开发有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。
第一部分总述第一章公司简介北京××房地产开发有限公司成立于公元2001年注册资金：企业精神：公司现开发的项目：项目情况：公司发展目标：第二章公司人员机构设置一、总经理二、常务副总经理三、总工程师四、总会计师五、办公室（一）办公室主任：（二）总经理秘书：（三）办公室总务：（四）办公室秘书：（五）司机：（六）保安：（七）临时工：六、财务部（一）经理：（二）会计：（三）出纳：七、工程部（一）经理：（二）各专业工程师：1、土建：2、暖通：3、电气：八、开发部（一）经理：（二）专业人员：九、材料设备部（一）经理（二）专业工程师十、销售部（一）销售总监：（二）销售经理：（三）销售代表：建筑公司经理述职报告公司各位领导、各位同事：大家好！现在我就一年来的工作情况向大家进行述职，如有不当之处，请同志们提出宝贵意见，我将认真的听取，并表示非常的感谢。
今年以来，由于有上级领导的正确指导和帮助，有全体员工的大力支持，再加上自己的不断努力，围绕公司安全、生产经营和发展战略目标,工作上取得了一定的成绩，较好地完成了组织、领导交给的各项工作任务。
在工作中我始终能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心地投入到各项工作中，认真做到尽职尽责、任劳任怨、谦虚谨慎、求真务实。
在政治思想上，坚持参加理论学习，认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策及公司的各项制度。
房地产开发集团管理制度汇编
——***房地产开发集团管理制度汇编目录第一部份房地产组织系统及定岗定编和职位说明书第二部分房地产企业文化系统第三部份人力资源管理系统第四部份房地产培训系统第五部份房地产绩效考核系统第六部份房地产激励系统第七部份房地产工资福利待遇系统第八部份房地产档案管理系统第九部分房地产公司保密工作管理制度第十部份房地产财务管理系统第十一部分房地产文具用品定额发放管理办法第十二部分房地产公务车辆使用管理制度第十三部分房地产办公用品管理规定第十四部分房地产印章管理规定第十五部分房地产开发有限公司会议种类及相关规定第十六部分房地产关于公文程序的管理办法第十七部分房地产公司采购管理管理办法第十八部分房地产公司招标管理管理办法第十九部分房地产招标评标标准第二十部分员工行为规范手册第二十一部分房地产开发项目可行性研究管理办法第二十二部分房地产开发管理细则第二十三部分房地产公司工程项目工地例会制度第二十四部分房地产工程施工图管理制度第二十五部分房地产工程现场施工图审制度第二十六部分房地产工程施工图设计交底制度第二十七部分房地产施工现场临时水电使用管理办法第二十八部分房地产工程分项、隐蔽工程及竣工验收管理制度第二十九部分房地产工程交接验收管理制度第三十部分房地产工程施工控制程序第三十一部分房地产工程变更控制程序第三十二部分房地产工程监理管理程序第三十三部分房地产工程招投标管理规定第三十四部分房地产工程施工合同管理办法第三十五部分房地产工程合同制定管理第三十六部分房地产工程合同执行管理第三十七部分房地产工程工程成本监测及核算管理规定第三十八部分房地产工程工程计价管理规定第三十九部分房地产工程计量管理规定第四十部分房地产工程经营资料管理规定第四十一部分房地产工程材料、设备管理制度第四十二部分房地产工程项目开工基本条件规定第四十三部分房地产施工标准间及施工工艺样板管理办法第四十四部分房地产工程施工现场安全风险与环境因素识别程序第四十五部分房地产工程项目危险性较大工程质量控制程序第四十六部分房地产工程结算管理办法第四十七部分房地产公司销售管理办法第四十八部分房地产销售价格折扣控制程序第四十九部分房地产营销费用控制程序第五十部分房地产招商管理细则第五十一部分房地产招商客户开发工作规范第五十二部分房地产招商租赁谈判工作规范第五十三部分房地产招商部品牌主力店对接管理办法第五十四部分房地产招商租赁售后服务工作规范全国会计专业技术资格考试第一部份组织系统一、房地产公司组织机构图页脚内容4二、房地产开发有限公司各部门岗位职责、定岗定编和职位说明书管理体制是一种严密的、合理的、形同机器那样的社会组织，它具有熟练的专业劳动、明确的职权划分、严格的规章制度，以及金字塔式的等级服从等特征，从而使其成为一种系统的管理技术体系。
房地产公司管理制度汇编
房地产公司管理制度汇编房地产公司管理制度汇编一、总则1.1. 本汇编为房地产公司的内部管理制度，旨在规范公司的内部管理，保障公司的经营安全和合法性，提升公司的经营效益和规模。
1.2. 公司全体员工、各级管理人员应当严格遵守本汇编，并不断改进和完善管理体制和工作机制。
1.3. 公司管理部门负责本汇编的起草、修订和解释工作，同时对公司其他部门的管理经验进行总结和归纳，形成内部管理制度。
二、组织架构和职责2.1. 公司按照业务需要和管理部门功能划分，设立行政管理部、人力资源部、财务部、市场部、项目部、法务部等管理部门。
2.2. 行政管理部门负责公司日常的行政管理、办公设施管理、固定资产管理、车辆管理等工作。
2.3. 人力资源部门负责公司人力资源规划、员工招聘、培训、考核、福利待遇设计、劳动关系管理等工作。
2.4. 财务部门负责公司的预算编制、会计核算、财务管理、资金运作等工作。
2.5. 市场部门负责公司的市场调研、品牌建设、营销策划、销售管理和客户服务等工作。
2.6. 项目部门负责公司各项目的规划设计、项目计划、土地收购、施工管理、工程质量保障等工作。
2.7. 法务部门负责公司的合规管理、合同管理、知识产权保护、诉讼仲裁等工作。
三、工作流程和操作规范3.1. 公司各管理部门应当依据公司的规定和本汇编制定相应的工作流程和操作规范，并及时更新和完善。
3.2. 公司各部门应当确立工作目标和任务，严格执行工作流程和操作规范，按时完成工作并向上级管理人员汇报工作进展和成果。
3.3. 公司应当建立考核体系，评定各部门和员工的工作绩效，根据绩效结果进行奖励和惩罚。
四、信息化建设和安全保障4.1. 公司应当建立信息化技术支撑体系，实现管理信息化、业务信息化、运营信息化等管理方式创新，提升企业内部管理效率和信息安全保障能力。
4.2. 公司应当完善信息保护机制，建立信息安全管理制度、安全策略、安全审计，确保公司业务信息安全和客户信息保护。
房地产公司管理制度汇编大全
房地产公司管理制度汇编大全一、引言房地产行业作为一个重要的经济支柱，在国民经济的发展中扮演着至关重要的角色。
为了规范房地产公司的运作，保障企业的持续发展和员工的合法权益，制定和执行有效的管理制度是必要的。
本文旨在汇编房地产公司的管理制度，为房地产企业提供参考和指导。
二、公司章程1. 公司名称2. 公司宗旨和目标3. 公司法人代表和股东权益分配4. 公司组织架构和管理层职责5. 公司决策机制和运营管理流程三、人力资源管理制度1. 招聘与录用2. 岗位职责和薪酬福利3. 员工培训与发展4. 职业道德与纪律要求5. 奖惩与绩效考核四、财务管理制度1. 财务制度和会计准则2. 资金管理和预算控制3. 成本管理和核算4. 税务合规和风险控制5. 财务报告和审计制度五、项目管理制度1. 项目立项和评估2. 项目组织和资源配置3. 合同管理和风险防控4. 施工管理和质量控制5. 交付验收和售后服务六、营销与销售管理制度1. 市场调研和竞争分析2. 销售策略和渠道管理3. 售楼处运营和销售流程4. 客户关系管理和投诉处理5. 品牌推广和宣传七、法律合规与风险管理制度1. 法律合规审查和风险评估2. 合同管理和法律文书起草3. 法律纠纷解决和仲裁程序4. 知识产权保护和维权措施5. 隐私保护和信息安全管理八、员工安全与劳动保护制度1. 安全生产和事故预防2. 劳动合同和劳动纪律3. 职业卫生和劳动保护4. 工时管理和休假制度5. 紧急事件应急预案九、公司社会责任管理制度1. 环境保护和资源利用2. 社会公益和慈善事业3. 公司文化和员工关怀4. 税务合规和公共形象5. 反腐倡廉和廉洁经营十、监督与改进制度1. 内部控制与风险监督2. 外部审核和评估机制3. 管理制度的修订和完善4. 管理制度执行的监督5. 问题解决和改进措施结语本文汇编了房地产公司的管理制度，并对各个方面进行了概要介绍。
这些管理制度的执行能够确保公司高效、合规地运作，保持良好的企业形象和市场竞争力。
房地产公司管理制度全套
第一条为规范公司运营，提高管理效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、临时工、实习生等。
第三条公司各部门应严格按照本制度执行，确保公司各项工作有序进行。
二、组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门。
第五条董事会负责公司重大决策，包括公司发展方向、经营策略、投资计划等。
第六条监事会负责监督董事会及公司高级管理人员的工作，维护公司及股东权益。
第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
第八条各部门负责公司各项业务的具体实施。
三、行政管理第九条公司实行统一领导、分级管理、责任到人的管理原则。
第十条各部门负责人对本部门工作负责，对下属员工进行管理。
第十一条公司实行定期工作汇报制度，各部门负责人应定期向总经理室汇报工作。
第十二条公司实行公文处理制度，公文流转严格按照规定程序进行。
四、人力资源管理第十三条公司实行劳动合同制度，与员工签订劳动合同。
第十四条公司实行岗位责任制，明确员工岗位职责。
第十五条公司实行绩效考核制度，对员工进行考核，考核结果作为薪酬、晋升、奖惩的依据。
第十六条公司实行员工培训制度，提高员工素质。
五、财务管理第十七条公司实行财务管理制度，确保公司财务安全、合规。
第十八条公司实行资金管理制度，加强资金使用管理。
第十九条公司实行成本核算制度，降低成本，提高效益。
六、项目管理第二十条公司实行项目管理制度，确保项目顺利实施。
第二十一条项目经理负责项目实施，对项目质量、进度、成本负责。
第二十二条公司实行合同管理制度，确保合同履行。
七、安全生产管理第二十三条公司实行安全生产管理制度，确保员工生命财产安全。
第二十四条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第二十五条公司定期进行安全生产检查，消除安全隐患。
八、保密制度第二十六条公司实行保密制度，保护公司商业秘密。
第二十七条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
房地产公司管理制度汇编大全2
房地产公司管理制度汇编大全21. 引言本文档旨在为房地产公司提供一套完善的管理制度，帮助公司实现高效的运营和管理。
该制度涵盖了房地产公司各个方面的管理内容，包括人力资源管理、财务管理、项目管理等。
本文档是房地产公司的管理参考手册，可以帮助公司建立规范的管理流程，提高管理水平和效率。
2. 人力资源管理2.1 招聘与选拔制度本制度详细规定了房地产公司的招聘流程和选拔标准，包括招聘需求确定、岗位职责和要求明确、招聘渠道选择、面试流程和评估方法等，旨在确保公司能够吸引和选拔到合适的人才。
2.2 员工培训与发展制度该制度规定了房地产公司的员工培训管理流程，包括培训需求评估、培训计划制定、培训资源整合和培训效果评估等方面，旨在提高员工的综合素质和能力，为公司发展提供有力的支持。
2.3 薪酬福利制度本制度规定了房地产公司的薪酬福利管理政策，包括薪资核定标准、奖惩制度、福利待遇等，旨在公平合理地制定薪酬福利方案，激励员工积极工作，增强员工的归属感和满意度。
2.4 绩效考核制度该制度详细规定了房地产公司的绩效考核机制，包括考核指标确定、考核周期制定、考核评估方式和绩效奖励等，旨在通过科学、公正的绩效考核，激发员工的工作热情和动力，提高整体绩效水平。
3. 财务管理3.1 财务制度与流程本制度规定了房地产公司的财务管理制度和财务流程，包括会计准则遵循、账务处理流程、财务报表编制和审计程序等，旨在确保公司财务信息的准确性和完整性，提高财务管理的效率。
3.2 预算与资金管理该制度规定了房地产公司的预算管理程序和资金管理流程，包括年度预算制定、预算执行监控、资金计划编制和资金使用管理等，旨在合理利用资金资源，确保公司的财务稳健和项目的顺利进行。
3.3 税务管理制度本制度详细规定了房地产公司的税务管理原则和措施，包括纳税义务履行、税务申报程序、税务合规风险防控等，旨在确保公司的税务合规性，降低税务风险，为公司的可持续发展提供保障。
大型房地产集团管理制度
第一章管理制度一、行政管理制度（一）、规范化办公1、为加强对员工综合素质的培养，广泛深入地开展员工遵章守制教育，提倡文明办公，办公区严禁喧哗，保持肃静，做到“关门轻、说话轻、走路轻”，举止大方，文明礼貌，秩序井然，工作有序，员工精神饱满，热情活泼，健康向上，环境优雅。
2、严禁在墙上乱涂乱画，将污水和脏物泼洒在墙面上，办公区不得张贴东西，钉钉子、挂衣帽、背包等，办公室内资料摆放整齐，开门办公，不得在办公室堆放杂物和个人用品，办公室内不得留宿。
3、办公楼内严禁流动吸烟，不得从事娱乐活动。
4、办公区内不得违规使用电器、电炉、电暖气等，额外增加用电容量，制造不安全隐患，一经发现，追究相关单位主要领导责任，情节严重或造成损失，追究当事人及主要领导的经济和法律责任。
5、办公区内卫生实行责任制，由集团公司总务部或各分公司办公室（内勤）负责安排，室外卫生及会议室由保洁员负责，室内由工作人员负责，要求每日安排人员清扫，做到窗明几净，一尘不染，精心养护花卉，定时浇水，保持春夏花常开，秋冬叶常绿，创造文明、优美的办公环境，集团公司办公室将不定期组织卫生大检查，对脏、乱、差的单位通报批评。
（二）、员工着装、形象规定1、仪容（1）、员工头发必须整洁。
男员工不得留长发、大鬓角和胡须，不得戴项链；女员工不得披头散发、不得染红、棕、黄等鲜艳发色，男女员工不得留长指甲。
（2）、工作期间女员工可保持清雅淡妆，不得浓妆艳抹、不得染指甲、室内不得围围巾，男女员工不得戴耳环、戒指、手链、脚链等饰物。
2、举止（1）、员工须举止端正、谈吐文明、精神饱满、姿态良好，在工作时不得袖手，将手插入衣袋，不得边走边吃东西、扇扇子，不得搭肩挽臂。
（2）、参加集体活动，必须按规定时间到场，依次顺序入场，按规定位置就座，遵守秩序。
活动结束时，依次退场。
（3）、在售房部工作的员工，必须按规定时间上、下班。
举止文明，服务周到。
售楼小姐必须佩戴授带。
（4）、各单位外出开展宣传促销活动时，必须统一组织，提出具体要求，指定负责人。
房地产开发集团管理制度汇编
房地产开发集团管理制度汇编（一）概述房地产开发集团是一家以房地产开发为主的综合性大型企业集团。
为规范集团公司及下属企业的管理制度，本文着重介绍房地产开发集团的管理制度，包括组织架构、人力资源管理、财务管理、营销策略等方面。
（二）组织架构房地产开发集团的组织架构包括集团公司和下属企业。
集团公司为全资控股公司，下属企业包括实际控制的子公司和参股的联营公司。
集团公司的管理层包括董事长、总经理、副总经理、执行董事、财务总监、营销总监等。
下属企业的管理层则根据企业规模和业务需求设立相应的职务。
所有管理人员需经过严格的考核和选拔，确保他们具备足够的能力和经验来管理企业。
（三）人力资源管理制度人力资源是企业的核心资源。
为确保房地产开发集团的人力资源管理科学合理，本文提出以下制度：1.人才引进制度：为确保企业的持续发展，我们将不断引进各类人才，特别是中高级管理人才。
我们注重人才的综合素质，选用职业胜任力评估和面试相结合的方式进行筛选。
2.培训制度：我们鼓励员工不断学习和提升自己，为此，我们将定期组织各类培训和文化活动，为员工提供全面的培训课程，以提高员工的专业技能和综合素质。
3.薪酬制度：我们制定合理的薪酬制度，采用考核绩效为基础的奖惩机制，为员工提供公开、公正、公平的薪酬待遇，激励员工的工作积极性和创造力。
4.员工福利制度：我们将定期组织各类文体活动和福利待遇，为员工提供良好的福利待遇。
（四）财务管理制度财务管理是企业的重要管理职能之一。
为确保房地产开发集团的财务管理科学高效，本文提出以下制度：1.资金管理制度：我们将建立健全的资金管理制度，确保资金的安全和合理利用，避免因资金管理不当造成的风险和损失。
2.成本控制制度：我们将建立合理的成本控制制度，对企业经营成本进行分类分解，加强对各项成本的控制和监督。
3.会计核算制度：我们将建立规范的会计核算制度，建立财务报表体系，确保财务报表的真实、准确、及时和公正。
4.审计制度：我们将建立内部审计制度，对企业内部各项制度和业务活动进行监督和检查，及时发现问题，并及时采取措施加以纠正，确保企业的经营活动符合相关法律和规定。
房地产公司管理制度汇编完整版
房地产公司管理制度汇编完整版房地产公司管理制度汇编完整版一、总则为规范房地产公司的管理制度，提高公司业务水平和经营效益，本制度制定。
二、公司章程1. 公司名称：XXX房地产有限公司2. 公司经营范围：（1）房地产开发和销售；（2）物业管理；（3）房屋租赁；（4）房地产咨询；（5）其他与房地产有关的业务。
3. 公司注册资金：3000万元。
三、组织架构1. 董事会：由公司股东代表组成，负责公司的最高决策权和管控。
2. 总经理：负责公司的日常经营和管理，承担公司的经营责任。
3. 监事会：监督公司管理运作，维护公司职工和投资者的合法权益。
四、人事管理1. 职业道德：公司职员应遵守《中华人民共和国劳动法》,尊重客户，保护企业文化，保守商业机密等。
2. 员工培训：公司应定期开展员工培训，提升员工的专业技能和素质。
3. 薪酬体系：公司应建立合理的薪酬体系，调整员工薪酬应根据其工作表现和市场情况进行。
五、财务管理1. 财务制度：公司应建立健全的财务制度，保证财务信息的真实、准确和完整。
2. 资金管理：公司应根据业务需求合理安排资金，保持资金流通和稳定性，提高收益率和经济效益。
3. 财务报表：公司应按规定制作财务报表，并加强审计和核查，防止财务失误和不实报告。
六、生产经营管理1. 生产经营计划：公司应制定年度生产经营计划，明确生产目标和任务。
2. 项目立项：公司应按照国家规定，严格履行项目审批手续，确保项目合法、真实和有效。
3. 工程管理：公司应在工程建设中树立以质量为先的理念，保证工程质量和安全。
七、营销管理1. 营销团队：公司应组建优秀的营销团队，提高销售能力和市场竞争力。
2. 客户服务：公司应加强与客户的沟通和服务，及时反馈和解决客户问题，维护客户关系。
3. 市场营销：公司应加强市场调研和分析，制定有效的营销策略，提升市场占有率和品牌影响力。
八、物业管理1. 物业维保：公司应建立物业维保机制，定期检查和维护房屋设施和设备。
房地产公司管理制度大全
房地产公司管理制度大全一、组织架构1.公司组织架构设置，包括各部门职责及人员编制。
2.公司管理层级及权责分配。
二、岗位职责1.各岗位的职责和工作任务及工作流程要求。
2.岗位间的配合与协作的要求。
三、招聘与入职1.公司招聘政策及招聘流程。
2.新员工入职流程和员工手册。
四、员工考核与晋升1.员工考核制度，包括绩效考核和奖惩制度。
2.晋升制度和晋升流程。
五、薪酬福利制度1.薪酬制度，包括薪资结构、薪资计算和发放方式等。
2.社会保险及其他福利待遇的规定。
六、培训与发展1.公司培训规划和培训体系。
2.员工晋升及职业发展规划。
七、绩效管理1.绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和绩效激励手段等。
2.绩效奖励和提升机制。
八、劳动关系管理1.企业劳动合同管理制度。
2.劳动保障制度和劳动争议处理机制。
九、安全与环保管理1.安全生产管理制度和应急预案。
2.环境保护和节能减排措施等。
十、信息化建设管理1.公司信息化管理体系，包括信息系统建设和维护规范。
2.数据安全和网络安全管理措施。
十一、规章制度1.公司规章制度，包括劳动纪律、行为规范等内部管理规定。
2.公司规章制度的制定和修改流程。
十二、企业文化建设1.公司核心价值观和企业文化宣传。
2.员工精神风貌的塑造和企业文化活动的组织。
以上是一份房地产公司管理制度的大致内容。
实际制度还需根据不同公司的特点、规模和经营模式进行具体制定。
同时，管理制度应定期进行检查和修订，以适应公司运营的变化和发展需求。
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大型房地产集团管理制度全套汇编目录第一部分总述第一章公司简介第二章公司人员机构设置第二部分各部门岗位职责第一章综合部岗位职责第二章财务部岗位职责第三章开发部岗位职责第四章工程部岗位职责第五章材料设备部岗位职责第六章经济管理部岗位职责第七章销售部岗位职责第三部分公司各项管理制度第一章行政管理制度第二章人事管理制度第三章财务管理制度第四章建设工程招标管理制度第五章材料设备工作管理制度第六章经济管理制度第七章工程管理制度第八章档案管理制度第九章保密管理制度第一部分总述第一章公司简介XX房地产开发有限公司是XXXX集团旗下的一个新型房地产开发公司，XXXX集团是集船货代理、内贸、外贸及酒精生产于一体的综合性大型企业。
XX房地产开发有限公司采取现代企业管理模式，以董事会为核心决策层，经理为直接经营层，构筑了一个精简高效的组织框架。
拥有一支技术专业、团结合作、开拓上进的优秀员工队伍，充分保证公司的专业水准和创新能力，以科学的经营管理，保障公司长期稳定地发展。
公司现有职工人，其中中级专业技术职称人，高级专业技术职称人，学士学位人，大、中专学历的人，公司本着“打造精品社区，引领住宅潮流”的产品理念，致力于创造自然、建筑、人文交融的和谐人居生活。
将“和谐”宗旨始终贯穿于企业的规划设计，开发建设和客户服务全程，研创节能环保、自然舒适的产品，提升产品品质，通过亲情和院式服务营造，赢得了消费者的广泛喜爱。
我公司立足业界，以“管理创品牌，品牌促发展，诚信赢顾客”为经营理念，紧跟时代步伐，近几年相继打造出并开发出一批在齐鲁大地极富盛誉的精品佳作，为经济腾飞、社会和谐做出了应有的贡献。
开发一个项目，造福一方人民，树立一方口碑是我们永远不懈的追求。
今后，我们将一如既往地坚持“发展才是硬道理”的指导思想，以先进的开发理念、成熟的开发经验、诚实守信的经营作风，同心协力，开拓创新，在激烈的市场竞争浪潮中，乘风破浪，再掀创业新高潮，努力把XX房地产开发公司，建设成为齐鲁大地最具竞争力的房地产企业之一，为改善全市的住房条件和美化城市环境做出更大的贡献。
一个企业如同一支钢铁部队，它需要有严明的纪律，齐心的合作，才能在无情的战争血火中取得胜利，打响一个个战役，无坚不催，无往而不胜，一个企业如同一只搏激的船，它需要有不移的信念；坚定的精神，才能在市场竞争的大海中永往直前，驶向一个个辉煌。
注册资金：3000万元企业精神：团结，服务，求实，创新团结——公司领导班子高度重视“以人为本”，所以全体职工只有团结起来，心往一处想，劲往一处使，以集体的力量创造世纪的精品。
服务——再好的房子也要有人来住，服务大众就成为公司的宗旨，只有全心全意为人民服务，赢得了人民的衷心拥护与支持，公司才有市场，有了市场才有效益。
求实——万丈高楼平地起，只有脚踏实地，认真地做好本职工作，实现每个人的价值，公司才有价值。
创新——一个企业生存不能总是一成不变，必须要不断变幻，出新意，只有走不断创新的这条路，企业才能不断发展。
产品理念：打造精品社区，引领住宅潮流经营理念：管理创品牌，品牌促发展，诚信赢顾客公司现开发的项目：安泰·宏伟祥和园、岚山区后村镇宏伟社区项目情况：公司发展目标：公司的目标则是分为长期、中期和近期三个层次。
远景目标是成为齐鲁大地房地产界前锋企业。
中期目标是在近几年加快发展、开拓市场，加快土地储备，。
短期目标是要开发建设好安泰·宏伟祥和园和岚山区后村镇宏伟社区项目，既要争取速度，更要追求品质。
第二章公司人员机构设置一、总经理二、副总经理三、总工程师四、总会计师五、综合部（一）综合部主任：（二）总经理秘书：（三）综合部助理：（四）综合部文员：（五）司机：（六）保安：（七）临时工：六、财务部（一）经理：（二）会计：（三）出纳：七、开发部（一）经理：（二）专业人员：八、工程部（一）经理：（二）各专业工程师：1、土建：2、暖通：3、电气：九、材料设备部（一）经理（二）采购员十、经济管理部（一）经理（二）招投标人员（三）预决算人员（四）档案保管员十一、销售部（一）销售总监：（二）销售经理：（三）销售代表：十二、客服部第二部分各部门岗位职责第一章综合部岗位职责一、综合部工作内容（一）公司人事管理工作1.协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；2.协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；3.协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；4.协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；5.负责员工工资的管理工作；6.负责正式员工劳动合同的签订；7.负责保存员工相关个人档案资料；8.负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；9.根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；10.负责为员工办理人事方面的手续和证明。
（二）公司行政管理工作1.制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；2.负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3.根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；4.负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；5.负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；6.负责公司文件的管理工作；7.根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；8.负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；9.负责公司外围环境卫生的管理；10.负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；11.负责员工食堂工作的管理；12.负责对外的接待及票务、住宿等工作；13.根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；14.负责公司大事纪工作；15.负责信访接待工作；16.负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；17.负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
二、综合部主任岗位职责（一）完成公司领导交办的各项工作；（二）负责公司的人事管理、工资管理工作；（三）负责公司的财产管理工作；（四）督促检查各部门执行公司规章制度情况；（五）行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理；（七）公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。
三、经理秘书岗位职责（一）完成总经理、办公室主任指定交办的各项事务。
就总经理交待的事务只对总经理负责，保证总经理与各部门之间上传下达的畅通。
（二）负责转交办理各部门与总经理之间的文件往来。
由总经理室发出的各种文件，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。
（三）负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向总经理汇报。
（四）负责起草总经理交办的各种文件，整理总经理室的文件。
搜集、整理、提供相应的信息资料，为总经理对公司各项问题做出决策提供依据。
（五）积极协调好与各部门的各种关系，为开展总经理交办的各项任务创造良好的条件。
对于公司外部需会见总经理的人员，做好接待工作。
四、综合部助理岗位职责（一）负责填报公司行政管理费预算审批表。
（二）负责办公用品、低值易耗品和公司其它物品的采购及保管和发放工作。
做到帐物清楚、管理有序。
（三）负责管理员工食堂帐物及日常工作。
（四）协助办公室主任完成以下工作：1.公司的人事管理工作，包括人员招聘、岗位变动、解聘、人事档案、劳动保险等项工作。
2.协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、住建委、地方政府等单位的公关协调。
3.办公设备、车辆、办公室环境、宿舍的日常管理。
4.公司的保安工作，确保公司财产安全。
5.营业执照的年检，财务年检的联系。
6.与安委会、派出所、居委会的联络。
7.完成主任交办的其它事务。
五、综合部文员岗位职责（一）打印公司文件，并负责办公室电话、传真、复印机等到设备的使用权用与管理；（二）负责报刊、信件的发放、转送工作；（三）保证各部门联络畅通，并了解各部门工作内容；（四）负责考勤登记工作；（五）登记公司员工外出内容；（六）布置公司会议的会场，负责通知参会人员会议时间、地点，必要的做会议记录；（七）热情接待来访人员，做好信访工作；（八）积极参与各项活动，协助办公室主任处理应急事。
六、司机岗位职责（一）认真遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、努力完成各级领导分配的任务。
（二）认真遵守公安交警、交通管理部门制定的法规、法纪。
（三）保持车容整洁、车辆机械性能良好。
（四）负责车辆的保养、维修及定期的检查工作。
（五）不酒后开车，不闯红灯，不驾驶机械失灵的车上路。
（六）每日养成自查、自检的良好习惯。
七、保安职责（一）遵守公司各项规章制度，按时上岗接班，对管辖区域的安全负有重大责任，必须树立高度的事业心和责任感，在岗上不睡觉、不吸烟、不擅离岗位、不做与执勤无关的事情。
（二）值班人员在执勤重要认真负责，发现异常情况要果断处理，消除隐患，并向领导汇报，对未经批准进入管辖区域的任何人有权询问，并拒绝其进入管辖区域。
（三）值班人员要提高警惕，坚决同坏人坏事作斗争，保护公司财产。
（四）礼貌待人，语言文明尽量避免于其他人员发生争执，问题难以解决时、及时上报上级处理。
（五）文明执勤，岗哨必须明确任务职责，对出入人员严格控制，对外来人员要详细询问，做好登记纪录。
（六）外部人员来公司联系工作时需持工作证、介绍信或有关证件，办理登记手续，出门是主动交回会见人的签字登记单。
（七）值班人员要对出入人员携带物品和车辆进行检查，对出门手续不完备的有权查明情况，暂扣物品，并及时向领导报告，发现违纪行为的人员应立即制止，情节严重和不听劝阻者将情况纪录，即时通告公司领导。
（八）值班人员上岗期间要认真负责，注意岗位形象，见到领导要热情礼貌。
夜间要对重要部位严格细致的检查，对发现或发生事情一切都要写在记录本上确保万无一失。
（九）严禁将易燃易爆危险品带入公司，特殊情况必须领导审批。
（十）熟悉地形地貌和消防设施的分布及使用常识，遇到火灾及其他事故，及时报告领导并采取措施、保护现场。
第二章财务部岗位职责一、财务部工作内容（一）参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。
（二）参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。
（三）负责董事长和总经理所需的财务数据资料的整理编报。
（四）负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。
（五）负责资金管理、调度。
编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。
（六）负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。