坚持四个围绕提高科级干部素质

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党的组织工作是党的全部工作的基础

党的组织工作是党的全部工作的基础，是党的建设工作的重要组成部分。

组织路线是实现政治路线的重要保证，在政治路线确定之后，还必须通过党的组织工作和干部工作来促进和确保政治路线的实现。

因此，党的组织工作在党和国家政治生活中有着极为重要的地位和作用。

自己能够工作在党的组织工作的岗位上，并做这个部门基层工作的排头兵，是组织和领导及同志们对自己的信任，我只有积极努力地工作，认真当好工委在党的组织工作方面的助手和参谋，才会不辜负组织、领导和同志们的信赖和期望。

如何当好基层组织部长，通过几年工作实践，我的体会是：一、必须紧紧抓住两头即：努力学习吃透上级精神；扎扎实实工作，深入了解基层情况基层组织部门工作、事情比较多，头绪比较杂，但我们必须抓紧时间认真自觉地及时进行学习，吃透上级精神，不断提高自己的思想认识和政策水平。

要认真学好邓小平理论，这是时代的要求，是我们解放思想，正确理解改革开放理论，指导和搞好党的思想建设和经济建设的强大思想武器。

要认真学习党的建设方面的文件、文章，全面理解党在现阶段的路线、方针、政策和当前主要工作任务。

我们只有通过不断地学习，思想上有了比较正确的认识，才能做到有较强的政治鉴别力和政治敏感性，才能做到政治上坚定，始终在思想上、政治上同党中央保持一致，使自己在工作上不断适应改革开放新形势的要求，保证组织工作能紧紧围绕改革、发展、稳定的大局来做好。

只有通过学习我们才能进一步明确组织部门的主要职责，提高思想认识，提高政策水平，更好地当好工委的助手和参谋。

另一头就是扎实工作，深入了解基层情况，这是做好组织工作的基础。

组织部门要贯彻执行党的干部路线和干部政策，搞好干部管理，加强对干部的考察了解，合理调配和使用干部，根据党的事业的需要搞好干部培训，切实提高干部队伍素质，要按照革命化、年轻化、知识化和专业化的要求在工委的领导下调整、配备、建设领导班子，按照德才兼备的标准和领导干部的基本条件，积极培养选拔优秀中青年干部担任各种领导工作，使领导班子年轻、精干、富有战斗力。

关于严肃党内政治生活深化全面从严管党治党的思考和探索

党建与社团经济与社会发展研究(上接第158页)（4）落实好“三重一大”事项，做到民主决策。

对企业来讲，最大失误是决策的失误，最大的浪费是决策失误的浪费，只有按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则来决定一些事项，才能保证科学决策、民主决策、依法决策，防止权力失控、决策失误、行为失范。

作为“一把手”在领导班子中处于核心地位，要做到当班长不做家长，要乐于听取各种意见，善于集中大家智慧。

其他成员要根据工作分工，以党性为原则，在切实履行职责的同时，要从大局出发，做到“分工不分家，补台不拆台”。

真正成为讲党性、讲原则志同道合的同志和同事。

（5）创新监督方式，提升执纪效果。

践行监督执纪问责，不仅是纪委、监委之责，还需要各部门协同配合，调动一切可以监督的力量。

另外企业纪检监察机关必须要与地方属地纪委监委建立对接的机制，才能保证一些审查手段的落实到位。

反之审查时限、审查环境得不到保证，很可能错失案件突破的最佳时机，使得审查工作陷入僵局。

还有，伴随执纪越来越严，一些违规违纪行为也变得更加隐蔽，违纪者反侦察能力也在不断日益多样化，加之面对的审查对象文化程度结构相对较高，对政策了解甚多。

这对执纪者的素质提出了更高的要求。

这就要求分管案件的领导和办案人员，要加强重点领域政策、法规、现代科学技术的学习，采取办培训班、召开经验交流会等形式，组织办案人员进行办案业务和技巧的学习、交流、培训，提高突破重点领域和新经济领域大案要案的能力。

找准突破主案的关键线索、突破口，运用扫清外围、单刀直入、触其“弱点”等技巧和政策攻心，提高证据的获取和运用能力，做到零口供也能办成案。

党中央一再提醒全党，作风建设永远在路上、党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，这是我国领导人清醒客观分析所得出的结论，各级监督执纪部门应深刻领会其中的寓意和思想。

应当清醒看到当前群众身边的不正之风依然没有止步，这个信号向各条战线上监督、执纪者预示着，要始终保持与党中央一致的政治定力，认真落实稳重求进基本工作方针，坚持正风肃纪节奏不变、力度不减，一刻不停的将监督、执纪、问责推向纵深，为企业发展保驾护航。

坚持“四个着力”加强干部队伍管理

坚持“四个着力”加强干部队伍管理作者：牛福生来源：《前进》 2017年第4期牛福生从严从实管理干部队伍，是落实党要管党、从严治党方针的重大举措，对于解决当前干部作为不足、担当不够和干部队伍管理失之于宽、失之于松、失之于软的问题，深入推进“四个全面”战略布局、全面实现“两个一百年”奋斗目标，具有十分重要的意义。

在全面从严治党的新形势下，霍州市认真贯彻落实中央省市有关精神，坚持“四个着力”，从严从实加强干部队伍管理，取得了良好的工作成效。

一、着力狠抓教育培训，大力提升干部思想素质思想观念是“总开关”、“总闸门”。

一些干部出问题，首先是在思想上出了问题。

从严从实加强干部管理，首先要注重思想建党，始终把思想建党摆在突出位置，大力加强干部队伍的教育培训，切实抓好补钙铸魂、立根固本、醒脑提神的工作。

一是深化理想信念教育。

理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。

我们坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，结合“两学一做”学习教育、“讲政治、知敬畏、守规矩”专项治理活动的开展，加强干部队伍理想信念教育，使广大党员干部牢固树立共产主义的远大理想，始终坚守共产党人的精神追求，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，真正炼就“金刚不坏之身”。

近年来，我们先后组织了160余名干部，远赴贵州省开展理想信念教育，参观革命遗址，缅怀革命先烈，重温革命历史，极大地坚定了广大干部的理想信念。

二是加强党性修养教育。

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。

我们充分发挥红色教育基地、党性教育基地和先进模范人物的熏陶、启迪、传承、激励作用，教育广大党员干部始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉做“四讲四有”合格党员。

在“两学一做”学习教育中，我们创新开展了“一带六联六促”、“四比四看四争”等活动，市级党员领导干部以上率下、以身作则，讲授专题党课109人次，深入联系点480余次，推进重点项目20余项，为联系企业提出发展建议230余条，解决贫困群众实际困难300余个；全市1.2万名有帮扶能力的普通党员为群众解决困难1.8万个，以实际行动彰显了党员风采，树立了党员形象。

2023有关科级干部述职报告

2023有关科级干部述职报告科级干部年度述职述廉述法报告1根据组织安排，本人自201x年7月起担任__镇党委书记、__工业区和顾庄生态园党工委书记，主持镇党委和园区党工委全面工作，统筹经济社会重大工作和全镇三个文明建设，主管干部工作、基层组织建设。

现将本人履职情况汇报如下：一、科学实施“东拓西扩”战略，努力拓展发展空间。

作为城关镇，__既具有得天独厚的综合优势，同时又必然受到大规划限制等种种制约。

如何与大规划相衔接，找准自身的发展位置，如何把__的区位优势、基础优势、资源优势变成发展优势,一直是每一届党委都不得不深入思考的问题。

到__工作后，我带领党委一班人,经过大半年的调研、座谈，经集体讨论研究，坚持从__的实际出发,明确提出了“东拓西扩”发展战略，经过一年的实践，取得了明显成效。

园区能级不断提升，承载能力明显加强。

不断完善园区规划，推动园区能级不断提升，1-11月份全镇基础设施投入达2.34亿元，东、西部经济区“七横六纵”和“五横五纵”道路框架基本形成，大寿星路、解放路东西延、宁海路东延、旺源路、怡年路、中小企业园路网建设进展迅速，西区8万标准厂房项目采用镇统一规划设计，村(社区)等多元投资主体入股建设的推进模式，目前已有十里、陆桥等社区进驻施工。

交通、区位和产业集聚优势充分显现，一批关联度高、拉动性强的项目迅速落户。

中国长寿城、月星家居、浙商三农等重大项目成功落户，海力达、天文望远镜等超亿元工业项目打破了近几年没有新增工业项目的局面，投资20亿元拉风影视、5亿元屹洲铜材、2亿元意大利高档纺织、1亿元新型保温材料、5000万美元高精密瓷砖等投资体量大、带动效应强的重大项目正在加紧推进。

有效突破瓶颈制约，发展后劲显著增强。

万顷良田项目由建行牵头组织银团贷款已获得通过，1-11月份已融通资金5亿元，预计到年底将筹集资金11亿元。

以万顷良田工程和园区建设为突破口，加快拆迁复垦和挂钩指标报批。

失保难题取得突破，进保人数达4476人，占年计划的92%，超过历年进保总和。

干部素质提升工程活动实施方案

《干部素质提升工程活动实施方案》一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，通过分层次、大规模、高档次的教育培训，增强各级党组织科学执政、民主执政、依法执政的能力，增强各级领导干部的组织能力、推进能力和创新能力，增强广大党员的亲和度、诚信度和忠诚度，不断提高教育培训工作的针对性、实用性和系统性，努力建设一支高素质、学习型的党员干部队伍，为圆满完成年度各项中心任务提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。

二、教育培训对象1、应参加教育培训的对象包括：⑴党政领导干部；⑵全体共产党员；⑶入党积极分子；⑷机关事业单位工作人员；⑸村组干部；⑹街道居委工作人员；⑺支部委员；⑻企业负责人；⑼中青年后备干部、科技干部；⑽条线干部（工会、共青团、妇联、司法调解、人大代表、宣传通讯、商会侨联、综治安全等）；⑾种养专业户、失地失业人员等。

2、根据我镇改革发展任务和工作特点，年度党员干部教育培训以党政领导班子成员、机关事业单位工作人员、村居干部为重点对象，培训内容和课时也作相应倾斜。

3、教育培训参训指标为：支委以上党员参训率95%以上、行政村党员参训率90%以上、社区居委党员参训率85%以上、企事业单位参训率90%以上。

三、教育培训内容根据我镇2007年度面临的新形势和新任务，采取分层教育模式，有针对性制订相关培训内容：1、一般党员教育培训的主要内容为：①党的十六届五中六中全会精神、关于加强党的执政能力建设和先进性建设、落实科学发展观、构建和谐社会和党的基本路线、方针、政策等；②2007年全镇各项工作的奋斗目标、背景分析、具体思路、对策措施和相关要求等；③城市工作理论与实践、农村集体资产管理、社区建设、安置区管理等；④市场经济理论、日用常识和实用技术；⑤相关条线的专业业务知识和有关法律法规；⑥统战理论及实务；⑦人口理论。

2、党员干部素质提升培训的主要内容为：①贯彻落实党的十六届六中全会和省、市、区党代会精神；②围绕镇党委、政府重点工作，突出新型工业化、城市现代化、经济国际化等内容；③城市规划建设、新农村建设、社会建设与管理、法制建设等内容；④政府管理创新、领导方法与领导艺术、干部能力建设等；⑤公共服务、公共政策、公共经济、依法行政知识等；⑥党风廉政建设、机关效能建设、主题教育活动。

2022年财政部科级干部能力素质提升网络培训班工作开展情况综述

2022年财政部科级干部能力素质提升网络培训班工作开展情况综述近日，由财政部人事教育司、干部教育中心联合举办的2022年财政部科级干部能力素质提升网络培训班顺利结业，来自部机关、监管局和部属事业单位的***名青年干部在**天内圆满完成了各项学习任务，进一步提升了政策理论水平和业务工作能力。

学员们纷纷表示，本次培训课程与活动安排合理，不仅提升了知识水平和专业能力，还在特色学习和交流活动中开拓了视野、加深了情谊。

财政部副部长朱忠明指出：“创新线上培训组织方式取得好成绩，望认真总结经验，不断完善。

”职责明确培训部署精心周到培训班得到各方高度重视，在财政部领导的悉心指导下，培训主办方积极开展需求调研，立足学员需求和岗位培训目标，认真设计教学方案，精心录制遴选课程，切实做好网络培训的组织准备工作。

为了打造提升能力、增进交流的学习平台，充分调动学员自我管理、见贤思齐的积极性，让学员在培训中有更多的收获，培训班专门设计了“模块化自主学习+小组定期研讨交流+班级群内观点分享”的培训方式，详细划分班委职责，制定班级活动规则，设计了学习积分和评优反馈制度，构建了完善的培训促进机制。

组织方将***名学员划分为**个小组，每个小组中既有来自机关司局、部属单位的干部，也有来自各地监管局的干部，各组人数相当、岗位有别，为充分开展集体学习交流创造了有利条件。

培训期间，班委们各司其职，按照职责分工，积极协调做好学习进度安排、积分核对、动态汇总等工作。

各小组负责人也按培训要求，认真组织开展了小组破冰活动、学习笔记分享、研讨交流、特色活动等组内活动。

通过小组负责人的有效衔接，培训班形成了“组内交流”与“组间比拼”的良好学习氛围，学员在集体学习中的积极性和向心力都得到了提升。

课程丰富教学安排灵活多样培训班采取必修课与选修课相结合的形式，共设置了**学时的教学安排，其中必修**学时、选修*学时，学员完成必修学时并通过“应知应会知识测试”后方可申请结业。

四个结合为干部精准“画像”

四个结合为干部精准“画像”把人考准考实是干部考核工作的难点，精准“画像”是关键。

近年来，###区围绕科学精准选人用人，坚持定量与定性、横向与纵向、日常与集中、结果与运用“四个结合”，努力实现对每名干部考核的精准“画像”，持续提升干部考核精准化程度。

一是坚持定量与定性相结合。

定量与定性是“度”的两个维度，不可偏颇，不可或缺。

一方面靠数据定量分析。

年初，对每名科级干部所承担的工作，按照“本职基本工作、承担中心工作、参与其他工作”分模块进行具体化和量化，通过个人申报、审核认定、公示评议等程序，建立班子和领导干部业绩基础档案。

年中，按节点进行对任务完成情况进行全程纪实，为干部考核评价提供定量的数据支撑。

通过量化，基本可折射出干部的“轮廓”，干部能力素质的“高与矮”、“胖与瘦”已初见分晓。

另一方面全方位定性分析。

创新采用“三延伸”法，通过由个别谈话向现场求证延伸、由干部评价向服务对象延伸、由工作圈向生活圈延伸，重点印证领导班子及成员的工作实绩、追溯干部的工作能力和日常表现。

同时，从纪检、督考办、信访、公检法等部门收集领导干部情况，为定性评价领导干部提供多层次、多角度的素材。

二是坚持日常与集中相结合。

按照“二八分”的原则科学分配考核精力。

一方面坚持功夫下在平时。

把80%精力花在平时了解识别干部上，结合干部谈心谈话和调整干部回访制度，创新实施组织部人员列席被研判单位工作例会、班子会及民主生活会，有计划、近距离、有原则地广泛接触干部，全方位、多角度、立体式考察了解干部现实表现。

另一方面注重综合分析研判。

定期对领导班子的年龄、学历、任职时间等结构及领导干部工作履历、专长、个性特点等内容进行分析。

同时，依托领导班子和领导干部年度考核，重点选取部分主要领导有变动、机构有改革或存在问题的单位进行综合分析研判，做到“知其然，也要知其所以然”，为优化班子配备和干部适岗性推荐提供最精准的意见建议。

三是坚持横向与纵向相结合。

客观、历史、辩证地评价干部是实现考核精准化的基本要求。

科级干部培训计划方案

科级干部培训计划方案一、培训目的和意义科级干部是党和国家事业发展的重要骨干力量，他们既要善于管理工作、又要善于引领团队，要有全局意识、创新能力和实干精神。

因此，科级干部的培训具有非常重要的意义。

培训目的：1. 提高科级干部的综合素质和领导能力，使他们更好地适应当前复杂多变的工作环境。

2. 增强科级干部的服务意识和责任感，使其更好地发挥在工作中的作用，为党和人民贡献更多的力量。

3. 增进科级干部之间的沟通交流，促进团队协作，提升整个单位的工作效率和绩效。

培训意义：科级干部是整个单位的骨干力量，其培训能够提升整个单位的素质和水平，有利于推动单位工作的顺利进行，促进单位的发展和进步。

同时，科级干部的培训也是全面推进党的建设的重要举措，是提高党员政治素质和党性修养的有效手段。

二、培训内容和形式根据科级干部日常工作的特点和岗位需求，本次培训将围绕以下几个方面展开：1. 政治理论素养：深入学习党的理论和路线方针政策，提升政治理论素养，增强党性修养，做到政治过硬。

2. 综合能力提升：包括领导力、组织管理、决策执行等方面的能力提升，培养科级干部的全面素质。

3. 专业知识学习：根据科级干部的具体岗位需求，进行相关专业知识的学习和培训，提高其业务水平。

4. 队伍建设和团队协作：培训期间将组织团队活动、游戏、案例分析等形式，促进干部之间的交流与合作，增进团队凝聚力。

培训形式：1. 理论学习：组织科级干部进行政治理论和专业知识学习，通过讲座、研讨等形式进行。

2. 实践锻炼：组织科级干部到社区、企业等单位实地考察，了解现实情况，进行实际操作锻炼。

3. 专题讲座：邀请相关领域的专家学者进行专题讲座，分享经验，解答疑惑。

4. 小组研讨：组织小组活动，通过小组研讨的方式加深交流，促进干部之间的相互了解和交流。

5. 实战演练：通过角色扮演、案例分析等形式进行实战演练，提高干部的应变能力和解决问题的能力。

三、培训方法和手段1. 定期开展专题培训：每月至少安排一次专题培训活动，集中学习相关知识和技能，及时更新干部的知识储备。

组织部科级干部培训计划

组织部科级干部培训计划一、培训目标为了提高组织部科级干部的综合素质和管理能力，促进其在工作中更好地发挥作用，特制定本培训计划。

具体培训目标如下：1. 提高科级干部的政治敏锐度和思想觉悟，增强“四个意识”和“四个自信”；2. 提高科级干部的组织协调能力和团队合作意识，加强统筹能力和协调能力；3. 提高科级干部的沟通表达能力和社交交际能力，增强人际关系处理能力；4. 提高科级干部的决策能力和执行能力，加强工作方法和工作效率；5. 提高科级干部的廉洁自律意识和服务意识，加强工作责任和担当意识。

二、培训内容本次培训将围绕以上目标，设置如下培训内容：1. 政治理论知识培训：包括党的基本理论、党的基本路线、方针政策、党的历史和党史等，提高科级干部的政治素养和政治觉悟。

2. 组织协调能力培训：包括团队建设、组织管理、协调合作等，提高科级干部的团队意识和协调能力。

3. 沟通表达能力培训：包括口头表达、书面表达、谈判沟通、人际关系处理等，提高科级干部的沟通表达能力。

4. 决策执行能力培训：包括决策分析、决策层次、决策方法、执行计划、执行力度等，提高科级干部的决策能力和执行能力。

5. 廉洁自律意识培训：包括党纪国法、廉政建设、廉洁从政、廉洁自律等，提高科级干部的廉政意识和自律意识。

三、培训方式本次培训采取多种方式，包括专题讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等。

具体安排如下：1. 专题讲座：邀请省级主管部门的专家学者，针对各方面的培训内容进行专题讲座，传授相关知识和经验。

2. 案例分析：组织部门内外专业人士，通过案例分析的方式，引导科级干部深入思考和学习。

3. 角色扮演：组织科级干部在培训中进行角色扮演，模拟真实工作场景，提高工作实战能力。

4. 小组讨论：组织科级干部分成小组，在培训中进行小组讨论，互相学习、共同进步。

四、培训时间本次培训计划为期两个月，具体安排如下：第一阶段：政治理论知识培训，为期两周；第二阶段：组织协调能力培训，为期两周；第三阶段：沟通表达能力培训，为期两周；第四阶段：决策执行能力培训，为期两周；第五阶段：廉洁自律意识培训，为期两周。

区委副书记魏连增同志在科级干部秋季培训班上的讲话

区委副书记魏连增同志在科级干部秋季培训班上的讲话【发布日期：2003-10-17】【作者：】同志们：科级干部秋季培训班今天正式开班了。

这期培训班是经过区委研究决定举办的，主要是为了贯彻落实中央、省、市委有关通知精神，组织全区科级干部进一步深入学习“三个代表”重要思想，在全区党员领导干部中再次兴起学习“三个代表”重要思想新高潮，以此加强我们的科级领导干部队伍建设。

为办好这次培训班，区委组织部和区委党校做了充分的准备，首次采用了先进的多媒体教学手段，希望同志们珍惜这次良好的学习机会，聚精会神、全身心地投入到学习中去，通过学习，努力使自己的理论素养和政策水平有一个较大的提高。

下面，我就如何办好这期培训班讲几点意见。

一、充分认识本期培训的重要性和必要性，以刻苦求知、学思并重的态度积极投入学习区委举办这期培训班，主要是从三个方面考虑的：一是贯彻落实党的十六大精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的迫切需要。

十六大提出，要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论武装全党，在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。

最近，中央印发了《“三个代表”重要思想学习纲要》，下发了《关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》。

胡锦涛同志又在纪念建党82周年之际发表了重要讲话，深刻阐明了“三个代表”重要思想的理论意义、实践价值、本质要求和学习贯彻中应当坚持的科学态度。

以此动员全党再次兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，这是党中央对各级党员干部提出的明确要求。

因此，我们要站在全面贯彻落实“三个代表”重要思想，是关系党和国家工作的全局，关系全面建设小康社会宏伟目标的实现，关系中华民族的伟大复兴，关系中国特色社会主义事业的长远发展的高度，充分认识兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义。

当前，按照中央精神和省、市委的总体部署，全区上下正在掀起进一步学习党的十六大精神特别是“三个代表”重要思想的新高潮。

《税务干部培训心得体会3篇(2)》

《税务干部培训心得体会3篇(2)》税务干部培训心得体会范文311月3日，参加了202x年第一期在西安税务学校举办的科级干部培训班。

全省国税系统各地区科级领导干部一行60人参加了这次培训。

班主任从贯彻教育培训工作政策规定、推动新时期国税事业发展、提高科级干部素质和能力等三方面阐述了举办本期培训班的重要性和现实意义，并对学员们在校期间的学习生活提出了具体要求。

一、学习的主要内容在学习期间，主要学习了《深入落实科学发展观》、《认识和把握领导规律》、《管理理论前沿在税务工作中的运用》、《传统管理哲学与管理智慧借鉴》、《我国税制改革的基本情况及下一步改革的目标》、《宏观经济形势与政策分析》、《管理心理学在税务组织中的应用》、《税务行政执法风险及其规避》、《税务文化建设》、《领导者心理调适》等十余门课程，对税务系统的前沿理论和国家的最新政策以及管理学、心理学等方面的内容进行了学习，通过学习培训、参观考察，进一步开阔了视野，更新了观念；在外考察期间，参观了陕北延安等的部分地区，通过参观考察，对我国改革开放30年来的巨大成就有了进一步的认识，更加增强了务必保持谦虚谨慎的作风、务必保持艰苦奋斗的作风，强化了自己努力工作的理想信念。

1、深刻理解了十九大报告的精神实质。

十九大是新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，为我们继续推动党和国家事业发展指明了前进的方向，是党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路，全党紧紧带领人民抓住和用好重要战略机遇期，求真务实，锐意进取，全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，完成时代赋予的崇高使命。

2、进一步了解和掌握了有关经济理论知识。

通过学习当前宏观经济形势的分析、科学发展观、金融理论知识及公共财政理论知识等，使我们经济工作者进一步认识到现阶段我国经济发展过程中出现的一些深层次矛盾，但我们要分析产生的原因，认真贯彻党中央和国务院关于加强和改善宏观调控，出台的一系列调控政策，树立科学发展观，把国家的税收政策贯彻好、落实好，为实现国民经济又好又快发展做好税收工作。

坚持“四个注重” 聚力干事创业提振干部担当作为精气神

坚持“四个注重” 聚力干事创业提振干部担当作为精气神作者：李晓龙来源：《前进》 2017年第7期李晓龙推动事业发展，关键在人，根本在干。

党的十八大以来，在全面从严治党、从严治吏的新常态下，干部队伍的能力大为提升、作风大为改善，但也有个别干部尤其是领导干部难以适应新常态，不同程度的存在着思想上消极应付没劲头，工作上不在状态耗年头，抱着“为了不出事、宁可不干事，不求有功、但求无过”的想法，看见问题能绕就绕，能拖就拖，遇到难事能少干就少干，能不干就不干。

针对这一现状，曲沃县紧紧围绕县第十四次党代会提出的建设美丽曲沃、幸福家园，决胜全面小康的奋斗目标，多措并举，精准施策，聚焦突出问题，坚持四个注重，下大力气整治“孙连成式”的怠政懒政干部，有效提振了各级干部“善谋事善干事善成事、敢作为会作为有作为”的精气神。

一、注重思想引领，着力解决“不愿为”的问题。

结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取党委中心组学习、领导干部上讲台、主题党日、集中轮训等措施，深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，把全县党员干部的思想和行动统一到省委、市委和县委关于经济社会发展的战略部署上来。

抽调由纪检、组织、县委办、政府办等部门人员组成专项检查组深入到各乡镇，集中实施“两学一做”、五城联创、全域旅游晋都行、实施“551011”工程等重要决策部署，督促各级干部以踏石留印、抓铁有痕的务实作风抓好责任落实。

组织党政考察团赴陕西韩城考察学习，在全县掀起大学习、大讨论、大落实的热潮，推动领导干部转变思想作风，提振工作激情，提升行政效能。

坚持用焦裕禄、廖俊波等先进典型和曲沃精神、曲沃速度、曲沃理念激励干部，把决胜全面小康，描绘建设“美丽曲沃、幸福家园”宏伟蓝图作为时代主题，增强领导干部勇挑重担的责任感，为民服务的宗旨意识，攻坚克难的担当精神，干事创业的务实作风。

二、注重能力提升，着力解决“不会为”的问题。

关于进一步加强和改进干部教育培训工作的意见

中共武穴市委关于进一步加强和改进干部教育培训工作的意见为认真贯彻落实党的十七大提出的“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，和中央《干部教育改革纲要》、省、黄冈市《2009-2012大规模培训干部工作的实施意见》，结合武穴实际，现就进一步加强和改进我市干部教育培训工作提出如下意见。

一、明确目标、分解任务，突出干部教育培训的重点1、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为主线，以加强党的执政能力建设为重点，以提高干部队伍综合素质为目标，紧紧围绕全市工作大局，集中力量抓好各级干部的培训，努力形成多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局，为武穴“现代港口城市”建设和“综合实力强市”建设提供有力的人才保证和智力支持。

2、总体目标：坚持将干部培训作为“能力建设工程”的重要工作抓紧抓好。

平均每年每名干部参加培训学习时间不能少于100学时，集中轮训时间不能少于20学时。

从现在起到2020年，每年安排五分之一左右的干部参加各类培训，使所有在职干部普遍轮训一遍。

通过坚持不懈地开展教育培训，着力培养一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的党政干部队伍；一支具有现代经营管理、市场开拓创新能力和社会责任感的企业经营管理者队伍；一支善于科技创新、管理创新、实践创新的专业技术人员队伍。

把提高质效摆在更加突出位置，努力构建科学合理的教育培训内容体系、统筹协调的管理体系、优良规范的机构体系、切实可行的考核激励体系和富有成效的质量考核体系。

不断扩大干部教育培训的覆盖面，形成在职干部普遍接受教育培训的良好局面，探索具有武穴特色的干部教育培训新路子。

3、培训组织：要抓好全面规划、全员覆盖、整体推进，坚持分级分类，做到党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员和党外干部共同加强教育培训。

党政领导干部的培训由组织部负责规划落实；国家公务员、专业技术人员的培训由组织部会同人社局负责规划落实；企业经营管理者的培训由组织部会同国资局、经信局负责规划落实；党外干部的培训由组织部联合统战部负责规划落实；市委党校、市行政学校、市社会主义学校负责各类培训班教学的计划安排及有关组织工作。

坚持“四个突出”落实“三项机制”

坚持“四个突出”落实“三项机制”作者：封春晴来源：《群众》2020年第13期为政之要，莫先于用人。

习近平总书记围绕调动干部干事创业积极性主动性创造性，鲜明提出了“三个区分开来”的重要要求，中办专门印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。

南通市委认真贯彻落实中央和省委关于鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的决策部署，坚持“四个突出”，把握工作重点，大胆探索实践，推动“三项机制”落地生效。

突出考核激励，全力构建考实考准的闭环评价体系认真践行新发展理念，紧扣高质量发展要求，坚持工作谋划与督查考核一同部署、日常考核与年底考核一起验证，在全省率先实行党建乘数计分法，着力构建责任传导“链接性”考核机制，进一步强化高质量发展和全面从严治党的鲜明导向。

一是推进考核扩面。

推动综合考核横向拓展、纵向延伸，在全省率先对市属国有企业开展年度综合考核，谋划对市属事业单位进行分类考核，推进综合考核向部门内设机构延伸，努力打通综合考核“最后一公里”。

推动综合考核向工作人员延伸，推行机关企事业单位全员考核，既考“关键少数”，也考“绝大多数”。

二是科学设置指标。

针对板块功能定位、职能职责，围绕党委政府决策部署、中心工作重点任务，全面系统导入省考指标，建立共性与个性、定量与定性相结合的可量化、可考核、可评价的考核指标体系。

实行三级联动管理，对所有指标逐级分解落实，明确分管领导、责任部门、时序进度，形成责任传导的完整链条。

三是强化过程管理。

坚持过程评估和结果考核相结合，强化日常管理，有效传导压力、激发动力。

建立省考指标对标考核机制，推行比学赶超争先锋指标月度评估和季度评价，每季度召开高质量发展点评会，鼓励引导各地各部门对标找差、争先进位。

出台市级机关公务员平时考核办法，实行公务员年度考核优秀比例与单位综合考核结果相挂钩，实现全市各级公务员平时考核全覆盖。

四是注重结果运用。

对综合考核成绩突出，在推进服务高质量发展、加强党的建设、建设“强富美高”新南通等方面作出突出贡献以及受到市级以上表彰的干部，优先提拔使用。

2024年科级领导干部培训学习心得体会(2篇)

2024年科级领导干部培训学习心得体会篇1通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。

此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，党性修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了践行____、积极构建和谐社会的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。

参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。

____世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。

一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。

通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。

认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。

要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。

我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高管理水平的需要。

加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高管理水平的迫切需要。

只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负____重望，完成____交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼1是要不断强化全局意识和责任意识。

全局意识，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。

要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记全局意识，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践____活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。

2024年科级干部培训心得体会范例（六篇）

2024年科级干部培训心得体会范例当前，在高校科级干部队伍中，存在部分干部对自身业务不够熟悉的情况。

这主要是由于思想上缺乏足够的重视，往往只是被动应对任务，完成后缺乏总结反思，导致工作效率低下，无法有效改进工作方法以适应新形势。

针对此现象，必须采取积极措施，全面提升科级干部的工作能力。

一、在基本能力训练方面，应强化口头表达能力，确保能够清晰准确地传达意见；提升书面表达能力，注重逻辑性与规范性，以高效起草各类文稿；加强人际交往能力，构建和谐工作氛围；提高倾听能力，准确领会领导与服务对象的意见；掌握计算机操作能力，以适应信息化时代的工作需求。

二、在创新能力培养上，应着重提高洞察力，形成独到见解；增强预见力，提前预见并预防可能出现的问题；提升决断力，果断作出政策实施等决策；培养推动力，灵活化解工作阻力；强化应变力，根据实际情况及时采取措施；锻炼辨才力，善于识别他人优点与不足。

三、在综合能力发展方面，应提升信息获取能力，及时调整工作策略；加强知识综合能力，有效运用知识解决工作问题；提高利益整合能力，平衡各方关系；增强组织管理能力，确保工作有序进行。

四、为切实改进工作方法，应从以下三方面着手：首先，从工作态度上，应脚踏实地、戒骄戒躁，积极沟通协调，树立良好形象，将个人价值实现融入无私奉献之中。

其次，从工作实际出发，应立足本职、乐于奉献，勇于迎接挑战，全身心投入工作，体会工作乐趣，避免浮躁情绪。

最后，从工作意识上，应放眼未来、与时俱进，主动思考、积极应对，勇于改革创新，不断完善自我。

同时，高校科级干部应坚持不懈地加强道德修养，提升思想境界，以符合党的工作新形势和新任务的要求，成为新时期合格的高校科级干部。

2024年科级干部培训心得体会范例（二）工作赋予了我一项宝贵的财富，即对领导力的深刻洞察。

领导力可被定义为在管理的领域内，有效地利用人力资源和客观条件，以最小的成本实现目标，同时提升团队的执行效率。

领导者需将责任和权力下放给实际执行任务的人员，并创造一个让每个人都能够发挥其潜力的环境，共同承担责任。

坚持“四围绕四强化”推动驻村干部履职尽责

坚持“四围绕四强化”推动驻村干部履职尽责作者：赵广忠来源：《新长征·党建版》 2019年第2期2018 年以来，白城市委认真贯彻落实中央和省委的部署要求，坚持“四围绕四强化”，有效推动驻村干部履好职尽好责，充分发挥其在脱贫攻坚战中的重要作用。

围绕提高综合素质能力，着力在强化择优选派上下功夫白城市委始终坚持把选好配强第一书记和驻村工作队员作为打赢脱贫攻坚战的重中之重，严把人选的政治关、品行关、廉政关、能力关，提出了政治素质高、热爱农村工作、善于发现和解决问题、有较强的创新意识、善于做群众工作、本职工作突出、自律意识强、身体健康等8 条选拔标准，切实建强驻村干部队伍。

认真落实保持第一书记队伍相对稳定的政策要求，实行调整选派由组织部门逐级审核备案制度，对存在省委组织部规定“四种情形”的驻村干部，由派出部门向组织部门提出书面调整申请，经研究同意并报省委组织部审批后方可进行调整撤换。

制定下发《关于拟调整或召回建档立卡贫困村第一书记和驻村工作队员的意见》，进一步明确驻村干部调整或召回的具体事宜。

实行“以老带新”制度，帮助新驻村干部尽快进入工作角色。

截至目前，全市384 个贫困村共选派驻村干部1154 人（第一书记384 人、驻村工作队员770 人）。

其中，处级干部72 人，占驻村干部总数的6.24% ；科级干部198人，占总数的17.16% ；科员884人，占总数的76.6%。

本科以上学历的驻村干部691 人，占总数的59.88%；涉农专业和熟悉农村工作的驻村干部663 人，占总数的57.45%。

围绕增强履职尽责意识，着力在强化规范管理上用足劲加强教育培训。

实施驻村干部素质能力提升工程，市、县两级党委组织部每年都采取“域内+域外”“理论+实践”相结合的方式，举办驻村第一书记培训班，实现培训全覆盖。

通过培训，提高第一书记引领群众脱贫致富的能力和本领。

同时，为督促第一书记更好地履职尽责，各县（市、区）还组织开展驻村第一书记履职能力测试，由包保乡镇的县级领导担任主考，采取逐一提问、现场答题的方式，取得了较好的效果。

各级领导班子及科级领导干部综合研判工作方案

XX县领导班子及科级干部综合分析研判工作方案（试行）根据工作需要和领导班子建设实际，需对全县各单位领导班子及科级干部进行综合分析研判。

为搞好此项工作，特制定本工作方案.一、研判目的认真贯彻落实新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，着眼于建设好班子、发现使用好干部，对各单位领导班子整体结构、运行情况、优化方向和科级干部履职情况、工作状态、能力绩效等方面做出客观评价、综合判断，为加强领导班子和干部队伍建设提供科学的决策依据。

二、研判对象研判对象为全县各单位党政领导班子及科级干部。

三、研判内容综合分析研判内容既要全面完整,充分体现对领导班子和科级干部的基本要求，又要根据部门单位的不同特点有所侧重，注重针对性、实效性。

（一）领导班子综合分析研判主要内容。

全面掌握领导班子- 1 -的整体能力,包括领导职数,性别、党派结构，年龄、文化、专业结构,经历、来源结构和气质搭配等情况。

重点把握六个方面内容。

1、看班子是否坚强有力。

重点研判领导班子是否能够同县委保持一致；是否严格执行政治纪律；是否具备科学发展、总揽全局的能力;是否能够科学执政、开拓创新、执行有力；班子结构是否科学合理、优势互补；班子成员之间是否配合默契、分工协作、团结和谐。

2、看政绩是否突出公认.重点研判单位重点工作和重要事项是否注重调查研究，是否做到科学决策，近年来有无因决策不当或失误造成损失或负面影响;工作政绩是否实绩实效,群众公认度高；承担的重点工作是否全面落实,单位近三年年度目标责任制考核在全县排名情况等.3、看学习是否扎实有效.重点研判领导班子是否坚持落实机关学习制度，是否形成了勤于学习、勤于实践的良好氛围;是否能够立足实际开展工作创新、解决实际问题.4、看作风是否真抓实干。

重点研判领导班子是否坚持民主集中制、虚心听取不同意见、接受批评与自我批评;是否坚持集体研究、集体决策,有无“一言堂"现象；工作作风是否勤政务实、深入一线、真抓实干；是否存在庸懒散奢等现象；是否密切联系- 2 -群众,落实“三严三实”要求，解决“四风"突出问题。