中国组织人事报
中国组织人事报
《中国组织人事报》由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事报刊社主办，是全国唯一的组织人事专业大报。
每周三期，每期对开八版。
面向国内外公开发行。
●《中国组织人事报》及时传递党和国家组织人事工作的方针、政策；深入报道各地、各部门组织工作改革创新实践和实施人才强国战略的经验和典型，大力宣传党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍建设的思路、举措、成效；热切关注我国干部人事制度改革、企事业单位人事制度改革和人才资源开发的理论探索、实践创造和热点难点。
融权威性、政策性、指导性、可读性于一体，是各级、各部门组织人事工作者、企事业单位领导者、专业技术人员和人力资源部门管理者不可或缺的良师益友。
基层党建版简介发布党建信息、交流党建成果、普及党建知识、展示党员风采。
重点报道地方党建工作的亮点、创新、经验做法和涌现出的先进集体、个人等。
主要栏目：1、党建一线：对新近发生的党建工作亮点进行综合性的报道，既介绍新鲜经验，又对当前党建工作中的热点、难点问题进行解析。
2、加强服务型党组织建设：报道各地加强服务型党组织建设中的亮点和创新工作，提供交流借鉴。
3、基层声音：对党建领域的新理念、新观点和新现象发表看法，通过观点的抒发和碰撞助推党建工作的改革创新。
4、我是如何做群众工作的：领导干部在联系服务群众过程中的感受和思考，听民意解民忧的方法和思路。
特别关注版简介深度关注组织人事工作的创新实践，全面剖析组织人事工作的热点难点。
视觉新闻版简介配合组织人社工作阶段性报道重点，用镜头记录各地组织人社工作重要瞬间，视觉化传达组织人社干部声音。
反映各级组织人社部门贯彻十八大、改革创新的生动实践、党组织党员发挥先锋模范作用、组织人社部门联系服务人才、人才创新创业、组织人社部门自身建设等内容。
主要党报党刊投稿地址
主要党报党刊投稿地址今日新疆tougaos@;社区党建sqdj001@;中国组织人事报zgzzrsb@;中国人事报（组织人事大学生村官基层党建）zzgz002@; 党建导刊djdkbjb@;党建文汇杂志djwh23221319@;党建研究1postmaster@;党建研究qikantg04@;党建研究内参djyj@;党建杂志总编室djzbs@;光明日报理论党史gmrbds@;光明日报理论核心价值gmhxjz@;光明日报理论经济学gmjjx@;光明日报理论实践gmrbsj@;光明日报理论世界史shijieshi@;光明日报理论史学llxs@;光明日报理论政治ll@;光明日报文学评论gmrbwx@;今日新疆xjtoday@;领导科学ldkx@;领导科学理论部ldkxlub@;农村党建ncdj001@;企业党建论坛qydjlt@;人民日报rmrb@;人民网学习与实践kxfz@;上海组织人事报rc@;新疆日报邮箱xjrbdzb@;人事报组工干部谈党性zzrsb1984@阿克苏党建aksdwzzbdys@;党建文汇dylndy@;党政干部论坛luntan588@;机关党的建设jgdjbjb@;今日新疆二tougaox@;求是杂志qiushi@;人事报（公务员）zggongwuyuan@;人事报人才服务rencaifuwu2010@;新疆党员之友xjdyzy@;新疆农村党员报xjncdyb@;新疆日报文字xjrbctb@;中国人事报人事人才renshirencai2008@;中国人事报（新闻）rsbnews001@;中国人事报文稿理论与实践llysj@;中国组织人事报（基层党建版专用）jcdj005@; 组织人事报（干部工作）ysy@;。
办报宗旨需明确,内容定位要清晰
办报宗旨需明确，内容定位要清晰——浅谈我看《组织人事报》明确的办报宗旨是一份报纸得以长远发展，经久不衰的根本。
《组织人事报》是宣传基层党建工作，报道组织动向的党报，他的受众人群，主要面向的是基层党组织以及政府的人事部门，这样的报纸定位就先天性的决定了他报道的内容——基层党建工作，最新人事动态。
但是在社会文化多元化发展的今天，基层党建工作不再是闭门造车的一厢情愿，人事动态也不仅是干部任免的简单形式，面对这样一份报纸，基层党组织和各人事部门所希望看到的，不止是党中央人事政策的最新变动，党建工作的最新安排，他们更希望看到的是政策落实的怎样，困难解决的如何，哪里有最新的工作模式，哪里有欠缺的工作漏洞，他们希望《组织人事报》成为瞭望全国组织工作的窗口，成为把握人事动态的工具，成为汲取成功经验的源泉，成为在他们看来是最值得信任，最权威，最具分量的行业性报纸。
行业性报纸就应该有行业内所特有的内容，清晰的内容定位是报纸吸引读者，增强读者忠诚度的不二法门。
行业性报纸不同于都市性报纸，需要以贴近生活，放眼社会为主要方向，更不同于日报，晚报，需要时刻关注时政新闻，社会万象，端正舆论导向。
作为以组织人事为内容的行业性报纸，如果要以内容取胜的话，就应该清晰的定位版面上的文章内容，使得读者在本报获得的不是反复转载，重复报道的信息，也不是无关组织安排，无关党建工作的信息，而是贴近组织工作需要，帮助组织建设的最新鲜最快速的信息。
我没有任何的办报经验，也没有丰富的读报积累，甚至没有哪怕一次的组织工作经验，但是出于对媒体的热爱，对新闻工作的倾心，我现从一名新闻爱好者的角度粗浅的谈谈我看《组织人事报》。
重组织宣传，轻人事报道。
本报对于党报这样的定位不是不明确，是太过看重了，在整版报纸中，党组织的宣传性文章占据了大部分内容，但凡事过犹不及，在大量宣传先进组织，传达组织信息的同时，恰恰忽略了人事动态的报道。
组织是个抽象的概念，组织工作再辉煌，都是组织里面的人事工作做的好，所谓“人事”就是在发挥人力资源作用的过程中所产生的工作内容，对于组织的宣传是对人事工作结果的褒扬，这样的报道无可厚非，但是重视结果的表扬，忽视过程的鼓励，却无法达到学习交流共同进步的目的。
关于订阅中国组织人事报的请示
尊敬的领导：感谢各位领导对我国组织人事报的关注和支持。
在我们的工作中，我国组织人事报作为一份权威的机构报纸，对于我们了解国家组织人事方面的政策、动态以及最新信息具有重要意义。
为了更好地服务我单位的工作和发展，特向领导请示，是否可以订阅我国组织人事报。
一、订阅理由1. 加强对国家组织人事政策的了解。
作为国家机关或企事业单位，了解国家组织人事方面的政策对于我们的工作至关重要。
我国组织人事报作为国家级报纸，报道内容权威、准确，可以及时获取最新的政策动态和信息，帮助我们在工作中进行决策和指导。
2. 提高决策能力和水平。
订阅我国组织人事报可以使我们及时了解国家组织人事领域的新政策、新规定以及相关领域的最新动态，有利于我们在工作中更好地把握整体大局，提高决策的科学性和准确性。
3. 促进单位的发展和进步。
通过订阅我国组织人事报，能够及时获取国家组织人事领域的最新信息，为单位的发展提供有力的支持。
在政策解读、内部管理等方面提供科学依据，推动单位的发展和进步。
二、订阅方案考虑到我单位的实际情况，拟提出以下订阅方案：1. 订阅周期：建议按照半年或一年的周期进行订阅，以确保信息的及时性和连续性。
2. 订阅数量：根据我单位的实际需求，拟订阅每期一定数量的报纸，以保证全体同仁都能及时了解最新信息。
3. 配送方式：建议采取定期快递或者邮寄的方式，确保报纸能够及时、准确送达。
4. 经费来源：建议将订阅我国组织人事报的经费纳入单位的年度采购计划，并根据实际情况进行合理安排。
五、请示意见鉴于我国组织人事报对我单位工作的重要性，为更好地开展工作，特向领导请示是否可以全体订阅我国组织人事报，期望领导批准并支持。
在此，再次感谢各位领导对我们工作的关心和支持，期待领导的指导和支持！尊敬的领导：经过前期深入讨论和研究，我们对于订阅我国组织人事报的提案仍然坚定支持。
以下是我们对于此提案的进一步扩展和说明：六、效益分析1. 提升单位整体素质。
《中国组织人事报》发表的文章
标题：《中国组织人事报》发表的文章一、引言《中国组织人事报》是中华人民共和国中央组织部主管的一份重要报纸，其主要职责是宣传中国共产党的组织路线、方针政策，以及组织人事工作的理论与实践。
本报在国内外享有很高的声誉，其发表的文章具有权威性、指导性和影响力。
二、文章概览近期，《中国组织人事报》发表了一系列重要文章，涵盖了组织人事工作的方方面面。
这些文章不仅传达了中央关于组织人事工作的最新精神，还为各级党组织和广大党员干部提供了宝贵的指导和借鉴。
以下是对这些文章的概览：1. 《新时代组织人事工作的使命与担当》本文阐述了新时代背景下组织人事工作的使命与担当。
文章指出，组织人事工作要紧密围绕党和国家事业发展大局，坚持以人民为中心的发展思想，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。
2. 《加强基层党组织建设的思考与实践》本文以加强基层党组织建设为主题，探讨了基层党组织在全面从严治党、服务群众、推动发展等方面的重要作用。
文章强调，要创新基层党组织设置和活动方式，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
3. 《深化干部人事制度改革，推动高素质专业化干部队伍建设》本文重点讨论了深化干部人事制度改革的重要性及其实践路径。
文章指出，要树立正确的选人用人导向，完善干部考核评价机制，推动干部交流任职和能上能下，建设高素质专业化干部队伍。
4. 《新时代人才工作的创新与实践》本文以新时代人才工作为主题，分析了人才工作面临的新形势新任务新要求。
文章强调，要深入实施人才强国战略，完善人才政策体系，加大人才培养引进力度，营造良好人才发展环境。
三、文章内容分析这些文章具有以下几个显著特点：1. 鲜明的时代性：文章紧密围绕新时代背景展开论述，体现了组织人事工作与时代发展同频共振的特点。
2. 强烈的使命感：文章强调组织人事工作的使命与担当，凸显了为党和人民事业服务的根本宗旨。
3. 丰富的实践性：文章以大量实践案例为支撑，展示了组织人事工作在基层、干部、人才等方面的创新与实践成果。
组织人事报稿费
组织人事报稿费【篇一：时评写作的“吃喝玩乐”法】时评写作的“吃喝玩乐”法全国十佳员工云南李炳孝我汇报一下自己的体会，汇报标题是《时评写作的“吃喝玩乐”法》。
时评写作酸甜苦辣样样有，守更熬夜爬格子是家常便饭。
谈时评写作，自己也是一名小学生，没有什么好经验好办法，今天从自己的写作实践中归结出来几个字，想和一些爱好而且有志于从事时评创作的朋友共勉，旨在抛砖引玉，同时进一步总结提高，努力使自己的时评写作之路走得更宽更远一些。
我觉得时评写作应该在“吃喝玩乐”四个字多下功夫，勤加实践。
一、“吃”上三碗面不是炸酱面，也不是阳春面。
第一碗面：吃透“上面”的政策。
巧妇难为无米之炊。
及时掌握上情才能够让自己的评论写作贴近各个时期的时政新闻热点重点，从热点中寻找写作线索，从重点中筛选写作重点。
例如：党委会的工作方法、“两学一做”学习教育就是这两天的热点和必写点。
为了吃透“上面”，我近几年形成了每天上人民网看当天时政新闻的习惯和阅读当天人民网观点频道刊发文章和中国共产党新闻网评论频道刊发文章的习惯，每周的新闻和评论学习阅读量在20万字左右。
量变到质变，没有海量的阅读就没有精准时评切入点的及时把握。
第二碗面：吃透“下面”的情况。
基层是一本丰富多彩的大百科全书，基层是一个取之不尽、用之不竭的写作素材宝库。
写作重点在学会观察和善于观察现实生活，重点观察党和国家的路线方针政策在基层在身边的贯彻落实情况，观察身边的人和事，观察基层干部和群众反映的困难问题。
例如：党委会工作法，你身边的党委有没有用，用得好不好，有些什么问题。
“两学一做”，基层的党员干部怎么看，你觉得会出现什么问题，怎么解决年年抓学习，年年老样子，怎样解决学起来一套一套，做起来一摇一摆的问题。
总之，只有做好一名用心细心的观察者和思考者，才能够从海量信息的“下面”打捞起有针对性、建设性、时代性的评论素材和评论依据。
第三碗面：吃透“版面”的需求。
看病讲究对症下药，我觉得写作也要讲究对准版面写作。
中国组织人事报
报刊版面
第一版要闻 第二版组织工作 第三版人才 第四版人事人才 第五版基层党建 第六版理论评论 第七版史事通鉴 第八版特别
发行信息
《中国组织人事报》每周三期，每周一、三、五各八版；周二、四各四版。国内外公开发行。
谢谢观看
办报宗旨
宣传党和国家关于干部、党建、人才、人社工作的方针政策，报道各地各部门组织、人社工科学发展提供舆论平台和智力支持。是面向组 织系统、人社系统各部门及工作人员的专业类报纸。
报道内容
要闻版宣传中央关于组织人事工作大政方针，权威发布中组部、人社部重大部署和最新政策措施。 组织工作版全面报道各地各部门组织工作的新思路、新举措、新成就。 人才版宣传中组部、人社部关于人才工作新政策，报道人才工作新经验和各类人才典型。 基层党建版发布党建信息，交流党建成果，普及党建知识，展示党员风采。 人事工作版宣传党和国家关于公务员管理、人事工作的政策法规，深入报道各地各部门公务员管理和公务员 队伍建设、人事工作的经验、做法。 理论评论版围绕总书记最新重要指示精神和党中央最新重大部署，及时刊发全国各地党员干部理论和评论文 章，畅谈学习体会和贯彻落实举措。
中国组织人事报
20xx年创办的报纸
01 报刊职能
03 报道内容 05 发行信息
目录
02 办报宗旨 04 报刊版面
《中国组织人事报》创刊号2011年元月，是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事报社主 办的全国唯一的一张以组织人事工作为主要报道内容的行业大报。
报刊职能
《中国组织人事报》及时、准确宣传党和国家组织人事工作方针、政策、交流各地人事人才工作思路、经验、 成果，追踪中国组织人事制度改革进程和人才资源开发热点，注重前瞻性、指导性、时效性、可读性，是各级党 政机关领导、各级组织人事部门、企事业单位人事工作者、人力资源管理者和研究者的良师益友。
中国组织人事报
中国组织人事报充分释放互联网党建优势效应为了加强党对改革的领导，内蒙古大兴安岭重点国有林管理局党委在全面从严治党从“关键少数”向基层延伸过程中，顺应“互联网+”发展趋势，充分发挥互联网信息交换的时域性、互动性、低成本、个性化特点，不断探索充分发挥基层党支部主体作用的新途径。
结合实际加强互联网党建。
把握互联网“双刃剑”特性，强化支部政治功能。
精心打造线上党员教育“红色熔炉”，全力培植“网上理论氧吧”，通过创建集学、建、联、管、用、考等功能于一体的全能型党建网络平台，逐步实现党委、党总支和党支部的逐级在线指导和管理，让林区党员干部始终沐浴在“理论负氧离子”的环境中。
利用互联网互动频率高等特性，强化支部桥梁纽带功能。
加快梳理问题速度，把线下教育动员与线上沟通交流结合起来，把“键对键”与“面对面”结合起来。
及时回应群众关切，围绕群众提出的焦点问题，不断强化支部的政策研究、咨询请示和沟通联络职能，尽最大努力使群众愿望与党和国家的具体政策相对接，尽最大努力满足群众要求。
面对比较棘手的问题，广大党员干部耐心地通过家访等方式，面对面、心贴心地做群众的思想工作。
有计划、分步骤地开展征集群众话语体系活动，用群众喜闻乐见的方式，生动鲜活地讲道理，讲事实，真正通过网络把理论根植于群众之中。
打破条块分割，积极整合林业与地方党建资源，推行林业与地方干部双向挂职机制。
利用互联网平等参与特性，强化支部民主监督功能。
坚持以上率下。
在“两学一做”学习教育中，管理局党委提出把领导干部所在支部建设成林区标杆支部、把领导干部联系点建设成示范点、领导干部第一身份主动接受所在支部监督管理的目标要求，并列入干部监督和年度考核的重点。
网上引导党员群众充分参与党内事务，使广大党员提高思想觉悟、增强监督意识、掌握监督程序，特别是引导领导干部所在支部的党员群众通过平等交流随时了解领导干部和领导机关工作动态，使监督工作更有针对性。
结合林区改革发展特点，把党内监督功能引入林地党建一体化联席会议议事规则中，加强林地之间相互监督。
中国组织人事报：考察材料要画准“干部像
中国组织人事报：考察材料要画准“干部像各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢当前，干部考察材料存在千人一面、内容失真、语言乏味、结论模糊等问题，写好干部考察材料，要在画活、画实、画准上下功夫。
画活。
要突出每个干部不同于他人的特点，通过区分干部棱角分明的个性特征，勾画出其形象轮廓，即便只寥寥数笔，也能神似意至，形象凸显。
要给干部画好像，就要在考察中注意收集和整理反映干部个性化的信息，不同经历、不同岗位的干部工作职责要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同，在撰写考察材料时应把握差别。
对大多数干部可能共同具有的某种特点，在其具体表现形式、方法、程度上加以区分。
例如区分干部是思维缜密、处事稳重，还是性格直率、不拘小节。
再如，表述干部“语言表达能力较强”，要区分出是说话朴实、富有感染力、亲和力，还是理论水平较高，层次清晰、条理清楚等等。
表达方法上也可综合运用表格、数字或图片等形式，发挥其与相互补充、相互印证的作用，使考察材料更加直观生动。
画实。
要围绕干部的工作经历和成绩进行写实。
实事求是地描述，一定是建立在大量一手资料信息的基础上，这就要求考察人员要多看，看过去、看现状、看努力；要多听，听表扬、听、听议论；要多问，问领导、问同事、问个人。
通过全面、历史地比较，将干部实绩和工作成效作出客观描述。
要提高考察谈话度，对干部欲言又止的情况要深入挖掘，弄清楚存在的问题和原因，通过、实事求是的分析，增强考察材料的可信度。
画准。
撰写的考察材料，评价要，既不求全责备，又不避重就轻。
要把有限的笔墨落在干部的“闪光点”上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性、最能打动人的典型事例，应浓墨重彩，对共性的内容以及辅助性工作，则可以轻描淡写。
对干部考察情况进行综合分析研判，分清主流与支流、重点与次要，用发展的、历史的眼光看待干部，作出对干部客观的评价。
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。
中国组织人事报 压实年度考核 简单考材料
中国组织人事报压实年度考核简单考材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：一、背景介绍随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，各行各业的组织人事工作也日益复杂和重要。
为了更好地评估和激励员工的工作表现，越来越多的企业开始采用年度考核的方式来评定员工的绩效和成就。
年度考核不仅可以给员工提供一个反思和总结的机会，还可以为企业提供更加客观的依据来制定晋升、奖励、晋升等激励政策。
对于企业来说，如何进行一次有效的年度考核是非常重要的。
二、考核内容1. 工作业绩：员工在过去一年内所完成的工作任务、项目进展、工作质量等方面的表现。
2. 个人能力：员工在工作中所展现出的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
3. 工作态度：员工在工作中的责任心、积极性、主动性、决策能力等方面的表现。
4. 学习成长：员工在过去一年所取得的学习成果、专业知识更新、技能提升等方面的表现。
5. 其他方面：如员工的出勤情况、加班情况、工作纪律等。
三、考核方法1. 自评：员工需要对自己的工作进行总结和评估，然后填写自评表。
2. 部门评：所在部门的领导和同事对员工的工作进行评价和打分。
3. 综合评：综合公司领导、人事部门等多方意见，对员工的绩效进行综合评定。
四、考核时间年度考核一般在年底进行，这样可以充分总结一年来的工作成果，同时也为新的一年制定新的工作计划做准备。
五、考核意义1. 促进员工成长：通过年度考核，员工可以清晰地了解自己的工作表现和存在的不足，从而更好地调整自己的工作态度和提升能力。
2. 激励员工积极性：年度考核可以为优秀员工提供晋升、奖金等激励机制，激励员工的积极性和创造力。
3. 优化组织结构：通过年度考核，企业可以更加客观地了解员工的实际水平和分布情况，从而为组织结构的优化提供依据。
六、注意事项1. 考核要求公平公正，不得因私人情感影响评定结果。
2. 考核需注重员工的实际工作表现，而非人际关系。
3. 考核结果应及时向员工反馈，让员工了解自己的优劣势，有机会改进。
中国组织人事报
中国组织人事报台风来袭，大灾当前，有一群人逆向而行，深入灾区一线以最高效率预付赔款，解受灾群众燃眉之急。
田间地头，家财车辆，有一项服务为生产生活筑牢屏障，令百姓安心无忧。
这群理赔人员，这项保险业务，大都拥有一个共同的名字，PICC 中国人民保险。
作为新中国第一家全国性保险公司，中国人保目前已成长为国内领先的大型综合性保险金融集团。
在企业转向高质量发展过程中，党建与业务的深度融合破除了子公司独立法人的壁垒、化解了经营战线上的难点，为中国人保立足保障、回归本源，更加深入地服务实体经济发展和人民群众美好生活夯实“压舱石”、提供“动力源”，打造“新支柱”、规划“新亮点”。
从各自为政到协同作战党建引领深化一体化建设，推动企业转型升级作为中国人保的忠实客户，江苏徐州市沛县龙固镇滨湖家庭农场的老板王传亚由衷感到，保险业务的办理和理赔变得越来越方便，“以前还得往县里跑，现在在镇上就能搞定，服务高效细致，理赔一个电话就上门”。
群众在家门口就能享受到全方位的保险服务，是中国人保一体化发展的重要成果。
以徐州为例，人保财险、寿险、健康险市分公司计划共同入驻金融聚集区，成立客户一体化体验中心，农村地区的中心乡镇已经建立起一体化营销服务部，提供一站式综合服务。
“财险五级机构的设置弥补了寿险和健康险乡镇网点的空白，为他们赢得了更多获客资源，寿险和健康险专业化的营销人员到财险展开培训交流，提升了财险基层网点的服务水平，一体化发展让我们彼此取长补短实现共赢。
” 人保财险徐州分公司党委书记、总经理郭春芬说。
而一体化发展之所以能顺利融合资源形成合力，背后是中国人保一体化协调委员会“协调”有方。
人保财险、人保健康、人保寿险是中国人保集团旗下三家保险类子公司，各自具有独立法人资格，各担主营业务。
2012年底，集团整体改制上市成功后，集团内的业务领域和发展模式发生深刻变化，三家保险子公司发展不平衡、相互协同协作不足、党建和业务结合不紧密等问题亟待解决。
以思想深度增强核心竞争力——从《中国组织人事报》评论员文章谈起
制 度鼓 与 呼的使 命担 当 。这些评 论 普遍 议题 重 大 ， 既 和 干部 期 待 的结合 点 出发 ， 组织 策 划 了《 不 严 无 以让 是 贯彻 党 的路线 、 方针 、 政 策 中必 须解 决 的 问题 ． 也 是 群 众 信任 》 《 认 真 了就 不难 》 《 紧 箍咒 不 能松 》 《 为严 管 广 大群 众普 遍关 注和 迫切需 要解 决 的问题 。 通过 对组 者撑 腰壮 胆 》 《 珍惜 “ 高看 一 眼 ” 不怕 “ 多看 一 眼 ” 》 《 绝 织 人 事 重 大政 策 、 重 大 问题 的深入 剖 析 ． 让 读者 在 第 不 能 “ 不 痛 不痒 ” 》 系 列评 论 ， 从 不 同需求 导 向对 从 严 时 间获取权 威 的信息 解读 、 具 有启 发意 义 的思想 观 治 吏 的 目的 、 意义 、 目标 、 要求 ， 多维 度全 方 位 解读 剖
传统 媒体 典型 特征 的专 业报 带来 了挑 战 ， 也 为其 提供 了充 分发 挥功 能 和作 用 的发 展空 间 。思想 就是 力量 ， 报》 的读 者 ， 大都 是组 织人 事 干部 ， 其 中不乏各 级领 导 思想 就是话 语 权 。如果 不能 与时俱 进 ， 直 面 回应 社会 干部 ， 有较 高 的理论 素养 和政策 水平 。读 者 的专业 属 关切 ， 勇 于发 声 、 适 时 发声 、 善 于发 声 ， 专 业报 的核 心 性 ， 决 定 了他们 希望看 到 比综合 类媒 体更 具专 业性 的 竞争 力必 然大 打折 扣 。这迫 切需 要专 业报 高举 旗 帜 ， 指导、 更 为具体 深入 的评论 文章 。 十八 大 以来 ， 着 眼于 围绕 中心 ， 服务大局 ， 利用 自身 与所 在 行业 更 为 接 近 “ 啃硬 骨头 ” 的各 项 政 策纷 纷 出 台 ． 面广量 大 ， 相 对 集 的 资源 优 势 ， 从 专 业 的深 度 和广 度 ， 更 好 地发 挥 重要 中。如何 准确理 解政 策及 其深 远影 响 ． 并 在思 路 和方 “ 喉舌 ” 功能， 唱 响主旋 律 ， 发 出“ 时代强 音 ” 。 法上 得到启 发 、 指导 ， 是读 者迫切 需要 的。《 中 国组 织 人事 报》 在 深入调 研 的基础 上 ， 及 时 推 出一 系 列评论 ， 因势 而 谋— — 直 面社 会关 切 。 勇于发 声 理性 化 的引导 、 专 业 化 的阐释 、 通俗 化 的“ 翻译 ” ， 为广 大组 织人 事干部 提供 了权 威 的政 策 导引 、 专业 的方 法
中国组织人事报 组织工作 方法
中国组织人事报组织工作方法下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!中国组织人事报是一本专注于组织工作方法的杂志，通过深入研究和探讨，为读者提供了许多有价值的见解和经验。
中国组织人事报的一线故事
中国组织人事报的一线故事人事报是一份专注于报道中国组织人事管理领域的杂志，每期都会刊登一线故事，与读者分享各类组织中涉及到的人事管理问题和实践经验。
以下是一则关于人事管理问题的一线故事，旨在探讨如何提高员工的工作满意度，增强组织的凝聚力和竞争力。
标题：打造良好企业文化，提高员工工作满意度随着中国经济的快速发展，各行各业的竞争也日益加剧。
在这样的背景下，如何吸引和留住人才成为组织人事管理工作中的一项重要任务。
多年来，我们企业一直努力提高员工的工作满意度，希望通过更好的企业文化打造，促进员工的积极性和创造力。
在此过程中积累了一些实践经验，下面将与大家分享。
首先，我们意识到企业文化对员工的工作满意度有着重要的影响。
因此，我们将企业文化作为核心价值观的体现，注重从领导层到员工各个层面的贯彻执行。
我们制定了明确的企业文化宣言，以指导员工的行为和决策，并在每个岗位上逐步培养和传承企业文化。
其次，我们积极鼓励员工的参与和反馈。
我们鼓励员工提出对于企业管理和运营的建议和意见，并定期组织员工满意度调查，以了解员工的真实需求和意见。
同时，我们通过内部网站、员工讲堂等方式，提供各种资源和平台，鼓励员工主动学习、交流和分享。
第三，我们注重员工的培训和发展。
我们认为员工是企业最重要的资产，只有不断提升员工的专业能力和知识水平，才能为企业的发展提供有力支持。
我们定期组织各类培训和学习活动，为员工提供技能和知识的更新渠道。
同时，我们也注重人才的选拔和激励机制的建立，为优秀的员工提供晋升和发展的机会。
第四，我们重视员工的福利和关怀。
我们提供具有竞争力的薪酬和福利制度，并关注员工的身心健康。
我们定期组织员工健康体检和体育活动，为员工提供良好的工作环境和工作条件。
同时，我们也注重员工的工作与生活平衡，鼓励员工积极参与社会公益活动，提高员工的社会责任感。
最后，我们保持着良好的沟通和协作氛围。
我们鼓励员工之间的交流与合作，注重团队精神的培养。
融媒体时代行业报新媒体部门角色定位——以中国组织人事报为例
媒介融合融媒体时代行业报新媒体部门角色定位-----以中国组织人事报为例◎李微[摘要】随着媒体融合的进一步发展，传统行业纸媒纷纷成立新媒体部门，做新闻“发现者”和内容“锤炼者”，发扬光大行业纸媒“内容为王”看家本领；不能单打独斗，要做报社的”参谋部”，做成报社的“中央厨房”；要善借“东风”，打造新媒体下的新品牌，真正实现传统行业纸媒与新媒体融合发展，才能应对时代挑战[关键词]融媒体行业纸媒新媒体当前信息时代下，媒体融合是报纸、电视台、电台等传统媒体，与互联网、手机或其他智能终端等新兴媒体传播渠道有效结合起来，但不限于此，还包括媒介功能、传播手段、所有权、组织结构等要素的融合。
⑴党的十八届三中全会提 出推动媒体融合发展的重大任务，中央先后专门印发《关于 推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》《关于加快推进媒体深度融合发展的意见》，“十四五”规划建议中也明确提出推进媒体深度融合。
在这些大背景下，近些年来传统媒体做了很多有益探索。
如，包括笔者供职的《中国组织人事报》在内的行业纸媒，纷纷成立了新媒体部或者类似功能的部门，以其积极应对媒体融合的要求。
但由于新媒体部门之前从未有过，是新 生事物，对其功能定位，各个报社认知并不一致，有的只是一个象征性的部门，负责把报纸内容向新媒体转移；有的则 是一个业务合作部门。
到目前为止，据不完全统计，新媒体 部门不仅没有很快地给报社带来明显的经济效益，而且在 新媒体的实施过程中花费不小，从而造成在报社管理层对新媒体部门的功能定位和执行产生分歧。
笔者在行业报深耕16年，算是行业纸媒的老兵，通过本文试图阐述新媒体部门如何在融媒体时代发挥作用。
一、不做内容“搬运工”，要做新闻“发现者”和内容“锤炼者”，发扬光大行业纸媒“内容为王”的看家本领“内容为王”是行业纸媒相对于新媒体的最大优势之一，也是多年来行业纸媒不断摸索积累下来的核心竞争力，占有绝对优势。
2020年11月19日，中国新媒体大会在湖南长沙召开，会议以“守正聚力创新共融”为主题，并强调要着力扩大优质内容产能。
把准行业报评论的“时度效”
评论是媒体自身价值取向的表达，是报纸的旗帜和灵魂。
随着时代的发展，媒体发展进入观点竞争时代。
同时，信息超载、“碎片化阅读”带来了“阅读焦虑”，更多读者希望能在众声喧哗中获得权威、准确、理性的意见。
这给新闻评论的发展带来了挑战：一是观点竞争激烈，越来越考验对“时度效”的把握能力；二是一些评论“灌输”的色彩较浓，难以引起思想共鸣；三是纸媒由于出版流程限制，对新闻事件的评论具有滞后性，观点创新难。
行业报具有专业性强、受众群体相对更为了解行业信息的特点。
因此，行业报要做好评论工作，必须发挥出自身专、深、准、实的优势。
近年来，中国组织人事报着力打造本报评论员评论，组织写作组织人事工作评论，逐渐形成特色，影响力不断增强。
一、积极把握组工宣传特点和规律，坚持几个基本原则中国组织人事报组织写作的评论文章紧跟中央精神和时代脉搏，回应社会关切，弘扬清风正气，力求为推动组织工作改革发展营造良好的舆论环境。
在评论写作过程中，能够深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述，积极把握组工宣传特点和规律，报道中坚持几个基本原则。
一是坚持守正持正原则。
秉持马克思主义认识论，巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，在众声喧哗中正确引导舆论，在多元价值下凝聚最大共识。
二是坚持言当其时原则。
在评论文章的选题上，大多选择那些发生在当下的、或一个阶段以来普遍存在的、群众普遍关注的热点难点问题为由头，确立论题，展开论述。
谈问题程度合适，既能看到矛盾和问题，也能看到解决矛盾和问题的复杂性、路径和方法，让受众看到希望，增强信心。
三是坚持问题导向原则。
善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，在辩论和探讨中，寻找解决问题的突破口，提高思想认识，疏导情绪。
四是坚持简洁易懂原则。
在文章的写作中，坚持平实简洁的文风，在通俗的评论中揭示深层次的规律或道理，体现出评论文章的深刻性。
二、坚持正确的立场观点，把准评论“时度效”作为组织人事领域的专业报，旗帜鲜明讲政治、为中国特色社会主义组织人事制度鼓与呼是立身之本。
中国组织人事报新闻
中国组织人事报新闻篇一：《中国组织人事报》2021年干部队伍党建研究文章合集革新是基层党建工作活力之源中央组织部党建研究所组成员课题组基层党建工作创新非公还存在一些与新形势、新思维要求不相适应的问题，形式主义、官僚主义等在基层党建党员干部工作创新中也有一定程度的表现，不仅影响基层党建此项工作创新的实效，而且损害了干部队伍党建工作创新的形象。
要把握好创新积极推动方法、创新推动机制，紧紧围绕加强基层服务型党组织建设，大力推进基层党建科研工作创新。
（数据来源：课题组问卷调查）现状：当前基层党建工作创新存在的问题从调研情况和调查问卷的结果来看，基层基层党建组织工作创新还存在一些与新形势、新要求不相适应的环境问题。
其中，形式主义、官僚主义等问题在基层党建工作创新程度也有一定中的表现。
比如，一些新任的领导干部搞“新官上任三把火”，对现有的即便是成熟有效的做法也置之不理，把前任的创新推倒重来，重打鼓另开张，造成财力、人力、精力的极大浪费，存在“因人而兴、易人而废”现象，创新的继承性、接续性差，一届一个新思路。
比如，建议一些领导干部通常要求创新见效快，盲目追求在任内见到效果，基层党建工作创新党员队伍注重形式的多，求得实效的少。
比如，有的地方认认真真搞样板，集中资源造亮点，创新成果停留在点上时，经验总结不够，面上推进不力。
创新只是为上级来检查和新闻宣传作“盆景”。
再比如，一些基层党建工作创新重制度制订、轻操作实施，搞制度“面子工程”。
这些，不仅影响基层党建组织工作创新的实效，而且损害了基层党建农村基层工作创新的形象。
趋势：创新是增加基层党建工作科学化水平的必由之路把握坏创新推动方法。
1.提高妇女组织基层党建组织工作创新开放性。
基层党建工作创新从内容到形式都要体现开放的特点，以使党建工作更好地渗透、融合到经济社会发展的各个层面，增强对民主化改革发展的推动力及贡献度。
党建要调动社会力量参与党建教育工作创新。
基层党建工作创新要有效整合方方面面的力量和资源，侧重于引导社会组织资源、社会人力资源、社会资本资源团委向党支部资源转化，统筹推进基层城乡基层党建科研工作。
组织人事工作情况报告4篇
组织人事工作情况报告4篇篇一：我局按照文件要求对组织人事工作进行自查，现将工作情况汇报如下：一、干部工作方面。
我局认真执行《中共&&县委批转的通知》文件精神，严格按程序选拨任用干部，严格按“三定”方案配备干部，没有超编超职数的现象，今年以来，我局没有进行干部提拔任用工作。
我局认真按要求落实专人管理干部档案，及时整理归档二、组织工作方面。
1、加强思想教育，抓好党的思想建设。
我局领导向来重视意识形态教育，坚持把加强思想教育作为党建工作的重要任务来抓，在健全和完善学习制度的基础上，保证了领导干部学先一步、学深一步。
首先，及早制定年度《中心组理论学习计划》，结合每月中心组理论学习扩大会和局内外学习培训工作，局领导带头学习，起到了领导干部带头学习的模范作用，一级抓一级，层层抓落实，使学习做到了有领导、有计划、有措施。
全局学习培训人次达到300多人次，通过学习，增强党员干部的党性修养，提高拒腐防变的能力，树立马列主义世界观、人生观和价值观，取得了较好的效果。
其次，按照县委的统一部署，认真组织开展“解放思想谋发展，求真务实为人民”学习讨论活动。
成立了以局长为组长的领导小组，制定了联系局工作实际的活动方案，统筹兼顾，注重实效，活动取得了实实在在的成效。
2、严格党的组织生活。
坚持高标准、高质量开好民主生活会，班子成员发扬开展批评与自我批评的自觉性和主动性，坚持走群众路线，广泛征求意见，打牢开好民主生活会的思想基础。
通过设立意见箱、召开座谈会、印发《&&县食品药品监督管理局民主生活会征求意见表》等多种方式，广泛收集有建设性、针对性的意见建议，认真落实整改，不走过场，达到预期目的，统一了思想、提高了认识、增强了领导班子的凝聚力和战斗力，收到了良好的效果。
3、认真落实党务工作。
加大了党务政务公开的力度，积极提高行政审批服务效能，成立党务公开领导小组，制定了《&&县食品药品监督管理局党务公开工作方案》，建立健全一系列党务公开制度，聘请了3名党务公开监督员，严格按制度规定的公开程序，采取设置“党务公开栏”、通过会议、文件及时传达和通过党建网站、媒体进行党务公开，取得了一定成效;按程序及时转正预备党员，为党的队伍补充新鲜血液，按规定收缴党费，及时上交至县直工委，没有坐支截留的行为。
浅谈典型人物采访如何更深入——以《中国组织人事报》“全国优秀共产党员”报道采访为例
浅谈典型人物采访如何更深入——以《中国组织人事报》“全国优秀共产党员”报道采访为例
高阳
【期刊名称】《新闻传播》
【年(卷),期】2022()9
【摘要】新闻行业有句行话,七分采、三分写,采访可以说是整个采写活动的“前奏”“基础”。
在庆祝中国共产党成立100周年之际,党中央授予384名同志、追授16名同志“全国优秀共产党员”称号。
《中国组织人事报》作为以组织人事工作为主要报道内容的行业大报,总共采写了16篇全国优秀共产党员的报道,树立了鲜明的导向,受到广泛好评。
本文立足样本分析,探讨典型人物采访的方法技巧,总结提升采访效果的因素。
【总页数】3页(P52-54)
【作者】高阳
【作者单位】中国组织人事报
【正文语种】中文
【中图分类】G21
【相关文献】
1.深入基层采访的创新探索--以《畅行中国边疆》采访报道为例
2.记者在新闻采访报道活动中的独立性——以意大利记者法拉奇和报道典型人物王忠平为例
3.写好新时代典型人物报道的四个维度--以“全国优秀共产党员”“时代楷模”钟扬报道
为例4.写好新时代典型人物报道的四个维度——以"全国优秀共产党员""时代楷模"钟扬报道为例5.先进典型人物报道如何出新出彩——以“七一勋章”获得者买买提江·吾买尔采访报道为例
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中国组织人事报
首届“中国机构和人员问题新闻”在2011年1月是唯一的国家关注的主要报纸行业的工作人员和工作人员,由人力资源和社会保障部的中华人民共和国和赞助的中国人员的消息。
“中国机构和人员的新闻“及时、准确地宣传党和国家的人员和人事工作的方针、政策,交流想法,经验,和结果的人员和人员在不同的地方工作,并跟踪中国人事制度改革的发展和人力资源开发的热点地区,专注于前瞻性,指导,和及时性和可读性是好导师的领导党和各级政府机构,各级组织人事部门、企事业单位人员、人力资源管理人员和研究人员。
第一版要闻
第二版组织工作
第三版人才
第四版人事人才
第五版基层党建
第六版理论评论
第七版史事通鉴
第八版特别关注
杂志创刊号是杂志的出生证，具有较高的收藏价值，因而受到了广大藏书者的青睐，但是，创刊号的表现形式具有多样性，因此，识别它们还必须具备一定的知识才行。
下面我们针对不同形式的创刊号作一个简单的介绍。
1、封面印有“创刊号”、“诞生号”、“首发卷”等字样的杂志。
这种创刊号是最便于识别的一种。
但也有一些杂志将改刊号当作创刊号的。
如《围棋》杂志更名为《新民围棋》的1994年7月号，封面印着“创刊号”，实际上是总第273期，应为改刊号。
它虽然不是真正意义上的创刊号，仍然具有较高的收藏价值。
2、封面、版权页或目录页印有“总第1期”字样的。
也有一些创刊号是总第2或
3、
4、5等，这主要与该刊创刊前有几期试刊号有关。
3.、封面、版权页或目录页印有“第一卷第一期”或“第一卷第一辑（集）”字样的。
这是解放前的老期刊中比较常见的样式。
4、增刊第一期（集或辑）。
如新体育杂志社1981年出版的增刊《武术健身》
5、丛刊第一期（集或辑）。
如《电影戏剧》
6、有“发刊词”和“代发刊词”等字样的杂志。
7、在“编者的话”和“约稿”等文字中说明是创刊号的杂志。
8、有些期刊既无总期数又无“创刊号”和“发刊词”等明显的标识，则必须查找工具书或根据后面的期号往前推算。
如《书法》和《祝您健康》等等。