员工招聘复试评价表

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附表：面试评价表(复试)

说明：

1、本表适用复试评价。

2、面试官应选择专业拔尖、对公司有深刻认同度的人员担任，以提升评估质量。

3、决策经互动讨论才能提升准确度。专业、人力面试官就面试评估意见达成一致后共同填写本表，并联合

签名确认。

员工面试评估表(A4打印)

工作动机
总体评价
面试官签名
面试日期
诚实正直服务意识ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
面试结论
姓名
仪容仪表勤劳肯干
□录用 □备选 □拒绝
性别
口齿清晰创新能力
年龄
婚姻
评估项目（合格、不合格、优秀）
文明礼貌
身体状况
团队协作
工作动机
总体评价
面试官签名
面试日期
诚实正直服务意识
面试结论
□录用 □备选 □拒绝
面试官签名
姓名
仪容仪表反应能力
性别
口齿清晰专业知识
员工面试评估表
年龄
婚姻
评估项目（合格、不合格、优秀）
身体状况
求职动机
工作经验
团队协作
总体评价
面试日期
情绪稳定性综合分析能力
面试结论
姓名
仪容仪表勤劳肯干
□录用 □备选 □拒绝
性别
口齿清晰创新能力
年龄
婚姻
评估项目（合格、不合格、优秀）
文明礼貌
身体状况
团队协作

员工入职面试评估表

姓名，______________________ 日期，______________________。

1. 个人信息。

姓名：

性别：

出生日期：

联系方式：

邮箱：

2. 教育背景。

最高学历：

毕业院校：

专业：

毕业时间：

3. 工作经历。

公司招聘面试评估表范本

公司招聘面试评估表范本个人信息：

姓名：

性别：

年龄：

联系电话：

电子邮箱：

教育背景与专业技能

1.教育背景（从本科开始）

学校名称：

就读时间：

专业：

学历：

主修课程：

主要成绩或荣誉：

2.技能

请列举您掌握的与应聘岗位相关的专业技能或证书：

工作经历

1.工作经历（从最近一份工作开始）

公司名称：

担任职位：

工作时间：

主要工作职责及业绩：

2.其他相关实习或志愿者经历

实习或志愿者机构名称：

担任职位：

就读时间：（实习）/服务时间：（志愿者）

主要工作职责及业绩：

自我评价

请简要评价您自己的个人特点、优势与不足：

应聘动机

请简要说明您为什么对该岗位感兴趣，以及希望在此职位上获得什么样的发展机会：

面试评估

请根据下方的评分标准，对应聘者在面试过程中的表现进行评估（满分为5分，1分为最低分）：

1.沟通能力：

评分：（）

评语：

2.团队合作：

评分：（）

评语：

3.问题解决能力：

评分：（）

评语：

4.自我管理能力：

评分：（）

评语：

5.行业知识：

评分：（）

评语：

总体评价

请根据应聘者的综合表现，给出您的总体评价和个人意见：评价等级：

1. 优秀

2. 良好

3. 一般

4. 需改进

个人意见：

聘用建议

请在下方选择您对应聘者的聘用意见：

1. 推荐聘用

2. 考虑聘用

3. 不推荐聘用

其他补充信息

请在下方填写任何其他您认为需要补充的信息或评价：

日期：

面试官签名：

用人部门复试评价表

随着就业竞争的加剧，越来越多的公司在招聘过程中引入了复试环节。而对于

用人部门来说，如何准确评估求职者的综合素质，成为了非常重要的任务。为了更加科学、公正地评估求职者的能力和素质，用人部门需要制定一套符合公司要求的复试评价表。

一、面试体验

面试体验是考察求职者参与度和反应速度的重要指标。本部分从以下几个方面

进行评价：

•沟通能力：考察求职者与面试官之间的沟通效果，包括语言表达、交流能力、理解能力等。

•表达能力：考察求职者的逻辑思维能力和表达能力，包括自我介绍、问题回答、案例分析等。

•互动能力：考察求职者的互动与反应，包括主动提问、灵活应答、团队协作等。

•情绪控制能力：考察求职者在面试过程中的情绪控制能力，包括心态、意志力、适应力等。

二、能力水平

能力水平是考察求职者实际操作和应用能力的重要指标。本部分从以下几个方

面进行评价：

•专业技能：考察求职者在所应聘职位所需专业知识、技能和工作经验方面的水平。

•商业敏感度：考察求职者对市场信息、竞争环境和客户需求的敏感度。

•数据分析：考察求职者在数据统计、分析和模型应用方面的能力。

•创新意识：考察求职者的创新意识与实践，包括在工作中发现和解决问题的能力。

三、个人素养

个人素养是考察求职者对于职业道德和文化素养的重要指标，本部分从以下几

个方面进行评价：

•职业操守：考察求职者对于职业道德的认识和实践。

•团队合作：考察求职者在团队中的合作、沟通和协作能力。

•抗压能力：考察求职者在工作中应对压力和挑战的能力。

•个人品质：考察求职者的个人品质和行为举止。

招聘面试评估表(样式)

招聘面试评估表 (样式)

一、个人信息

- 姓名：

- 邮箱：

- 应聘职位：

二、面试评估内容

1. 专业能力评估

请根据候选人在面试过程中展现的专业能力，按照以下评分标准进行评估：

- 优秀：候选人展现了深厚的专业知识和技能，在回答问题时清晰、准确、全面，能够提供有力的实例和解释。

- 良好：候选人展现了较为扎实的专业知识和技能，在回答问题时较为清晰、准确，能够提供一定的实例和解释。

- 一般：候选人展现了基本的专业知识和技能，在回答问题时基本准确，但缺乏深度和广度。

- 差：候选人展现了较弱的专业知识和技能，在回答问题时不够准确和全面，缺乏实例或解释。

2. 沟通能力评估

请根据候选人在面试过程中展现的沟通能力，按照以下评分标准进行评估：

- 优秀：候选人表达清晰、流畅，语言准确、恰当，能够有效地传递信息，逻辑清楚，思路连贯。

- 良好：候选人表达较为清晰、流畅，语言准确、恰当，能够基本传递信息，逻辑较为清楚，思路较为连贯。

- 一般：候选人表达一般，语言不够准确、恰当，信息传递有时存在困难，逻辑不够清晰，思路不够连贯。

- 差：候选人表达不够清楚、流畅，语言不准确、恰当，信息传递困难，逻辑不清晰，思路不连贯。

3. 团队合作评估

请根据候选人在面试过程中展现的团队合作能力，按照以下评分标准进行评估：

- 优秀：候选人积极主动地与面试者合作，能够有效地与他人协作和沟通，具备良好的合作精神和团队意识。

- 良好：候选人在面试过程中较为积极地与面试者合作，能够与他人基本协作和沟通，具备一定的合作精神和团队意识。