薪酬管理试题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
薪酬管理试题A
一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．最早出现的薪酬理论是（）
A．最低工资理论B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（）年提出的。
A．1958 B．1959 C．1560 D．1562
3．传统工资形式是（）
A．职位工资制B．资历工资制C．知识工资制D．结构工资制
4．薪酬体系设计的起点是（）
A．工作计划B．人员配备C．职位评价D．业绩
5．职位评价委员会的人数通常为（）
A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9
6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A．加班费B．差旅费C．激励薪酬D．提成
7．中国的生育保险法始于（）年
A．1949 B．1951 C．1978 D．1984
8．维克多.弗鲁姆创建了（）
A．期望理论B．公平理论C．保健理论D．激励理论
9．奖金制度（）恢复的。
A．1949 B．1959 C．1979 D．1989
10．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A．一岗一薪制B．一岗数薪制C．资历工资制D．岗位技能工资制
11．结构工资又称（）
A．多元化工资B．资历工资C．业绩工资D．奖金
12．职位评价以（）为评价对象。
A．个人B．业绩C．职称D．职位
13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
A．战略B．职位C．绩效D．资质
14．职位评价的结果是（）
A．职位分析B．职位描述C．职位评价过程D．薪酬结构
15．“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A．集体激励B．代表激励C．物质激励D．特殊激励
二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
16．薪酬具有的三大功能是（）
A．调节B．保障C．保持 D.激励
17．下列属于直接薪酬的有（）
A．基本薪酬B．绩效薪酬C．激励薪酬D．递延薪酬
18．递延薪酬包括（）
A．储蓄计划B．贷款计划C．股票购买 D.年金
19．人列属于法定休假日的有（）
A．元旦B．圣诞节C．清明节D．国庆节E．中秋节
20．薪酬调查常用的方法（）
A．文案法B．问卷法C．访谈法D．德尔菲法E．专家法
三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）
21. 薪酬
22. 职位评价
23. 员工福利
四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）
24．薪酬设计的原则。
25．马斯洛需求层次理论。
26．薪酬结构设计的原则。
27．简述如何进行有效的绩效面谈。
28．宽带薪酬模式的优劣势。
29．股权激励模式有哪些？
五、论述题（本大题16分）
30．试述如何进行有效的薪酬沟通。
薪酬管理试题B
一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列不属于薪酬计算方式的是（）
A．按时计酬B．按人计酬C．按绩计酬D．按件计酬
2．基本工资一般由（）决定。
A．职位B．能力C．年龄D．职称
3．被称为“工资铁律”的是（）
A．职位工资理论B．资历工资理论C．知识工资理论D．最低工资理论4．薪酬体系设计的起点是（）
A．工作计划B．人员配备C．职位评价D．业绩
5．属于马斯洛成果的是（）
A．需求层次理论B．公平理论C．期望理论D．双因素理论
6．公平理论是（）创建的。
A．马斯洛B．弗鲁姆C．亚当斯D．波特
7．货币形式的薪酬可以分为（）和间接薪酬。
A．直接薪酬B．基本薪酬C．弹性福利D．福利
8．薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（）
A．文案调查法B．访谈法C．问卷调查法D．德尔菲法
9．奖金制度（）恢复的。
A．1949 B．1959 C．1979 D．1989
10．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A．一岗一薪制B．一岗数薪制C．资历工资制D．岗位技能工资制
11．薪酬结构设计的基础是（）
A．职位分析B．职位描述C．职位评价D．职位总结
12．提高分配计划是费恩（）年提出的。。
A．1970 B．1973 C．1974 D．1976
13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
A．战略B．职位C．绩效D．资质
14．周边行为最早出现在（）年
A．1990 B．1991 C．1992 D．1993
15．DC模式又称（）模式。
A．收益确定型B．缴费确定型C．混合型D．基金型
二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
16．集体激励计划包括（）
A．利润分享计划B．收益分享计划C．成功分享计划 D.班组奖励计划17．下列属于直接薪酬的有（）
A．基本薪酬B．绩效薪酬C．激励薪酬D．递延薪酬
18．递延薪酬包括（）
A．储蓄计划B．贷款计划C．股票购买 D.年金
19．人列属于法定休假日一天的有（）
A．元旦B．圣诞节C．清明节D．国庆节E．中秋节
20．社会医疗保险包括（）
A．基本医疗保险B．企业补充医疗保险C．个人补充医疗保险D．股票
三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）
21. 集体激励计划
22. 薪酬调查
23. 工伤保险
四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）
24．薪酬设计程序
25．职位评价原则
26．薪酬结构设计的原则
27．薪酬战略制定的步骤
28．个人激励计划的类型
29．高层管理人员的薪酬结构
五、论述题（本大题16分）
30．试述如何进行有效的薪酬沟通。
薪酬管理A答案
一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）