[2017年延迟退休年龄最新规定] 退休年龄最新规定2017.doc
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【公务员延迟退休年龄最新规定】延迟退休年龄最新规定2017的【劳动社保就业】延迟退休年龄最新规定2017延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
下面是小编整理的延迟退休年龄最新规定2017，供大家参考!1.延迟退休将”分步走”人社部主要负责人表示，”延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑”分步走”。
2.首先小步慢走，渐进到位每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，”到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3. 将区分不同群体的情况分步实施未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
此前人社部专家介绍：”多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。
”不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
2017年女职工55岁退休年龄延迟退休年龄最新规定2017女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
女职工退休年龄新规定55岁退_女职工退休年龄新规定(55岁退休)
【辞职报告】职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。
下面是为大家带来的2017年女职工55岁退休年龄_2017年女职工退休年龄新规定（55岁退休），希望能帮助到大家!2017年女职工55岁退休年龄_2017年女职工退休年龄新规定(55岁退休)女职工退休年龄按如下规定确定经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。
而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。
因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
一、法定退休年龄的现行法律规定目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。
国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
延迟退休年龄最新规定2017最新消息
延迟退休年龄最新规定2017最新消息延退方案预计今年出台尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。
在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。
1.延迟退休将“分步走”人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
2.首先小步慢走，渐进到位每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3. 将区分不同群体的情况分步实施未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。
”不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
2017年女职工55岁退休年龄女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。
2017年新退休规定
2017年新退休规定
2017年新退休规定是指中国国务院于2017年4月发布的《关于做好退休人员社会保险待遇调整工作的通知》。
该通知主要针对退休人员的社会保险待遇进行了调整，旨在提高退休人员的生活水平和社会安全感。
以下是该规定的主要内容：
一、基本养老金调整。
根据国家统一规定的基本养老金标准，对各省、自治区、直辖市的退休人员的基本养老金进行相应调整。
调整的方式包括：改变个人缴费基数；提高标准；增加补贴等。
二、调整退休人员社会保险缴费基数。
以往，退休人员享受的社会保险待遇是根据其最后一年的工资计算的，这一规定对退休人员的待遇造成了一定的限制。
新规定规定，退休人员的社会保险待遇应该根据其整个工作年限和缴费基数综合计算。
三、提高退休人员社会保险待遇。
退休人员的社会保险待遇与其生活水平密切相关，因此提高退休人员的社会保险待遇成为了新规定的重要内容之一。
新规定规定，退休人员的社会保险待遇应该与其基本生活费用水平相协调，以确保他们的基本生活需要。
四、完善退休人员社会保险制度。
退休人员社会保险制度是保障退休人员权益的基础，有必要对其进行完善。
新规定规定，应当完善退休人员社会保险制度的各项规定，包括缴费方式、缴费比例、待遇计算公式等。
综上所述，2017年新退休规定主要是针对退休人员的社会保险待遇进行了调整，主要包括基本养老金调整、调整社会保险缴费基数、提高退休人员社会保险待遇和完善退休人员社会保险制度等方面。
这些规定旨在提高退休人员的生活水平和社会安全感，进一步保障退休人员的权益。
2017年延迟退休年龄最新规定对照表 退休年龄最新规定对照表
2017年延迟退休年龄最新规定对照表退休年龄最新规定对照表/2016/1115/20161115120301723.jpg" width="500" alt="2017年延迟退休年龄最新规定对照表"/>理解，正式方案还未公布【为什么要延迟退休】老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。
”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。
”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。
有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。
王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。
如果存在，养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。
“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。
”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。
【延迟退休四大理由】一、劳动力供给总量逐步减少2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。
最新退休年龄规定出台
3.退休职工的合法权益受到侵害时，可以向企业人事部门反映，也可以向当地人力资源社会保障部门投诉。
十、退休年龄规定的宣传和解释
1.各级人力资源社会保障部门应加大退休年龄政策的宣传力度，确保广大职工充分了解政策内容。
2.企业应组织专题培训，使职工充分认识退休年龄政策的重要性和必要性。
二十二、退休职工的殡葬服务
1.各级政府应完善退休职工殡葬服务，提供便捷、尊重、人性化的殡葬服务。
2.鼓励企业和社会资本参与退休职工殡葬服务设施的建设和改善，提升殡葬服务水平。
3.加强对退休职工及其家属的殡葬指导和心理慰藉，尊重他们的宗教信仰和习俗。
二十三、退休职工的遗产继承指导
1.提供退休职工遗产继承方面的法律咨询和指导，确保退休职工的遗产能够依法、公正、顺利进行继承。
3.特殊工种：从事特殊工种（如高空、井下、高温、有毒有害等）的职工，男性可申请提前至55周岁退休，女性可申请提前至45周岁退休。
4.因病或非因工致残：完全丧失劳动能力的职工，男性可申请提前至50周岁退休，女性可申请提前至45周岁退休。
三、退休年龄计算
1.职工的出生日期以身份证记载的出生日期为准。
2.职工达到法定退休年龄时，以当月办理退休手续，次月起享受退休待遇。
1.社区应积极开展退休职工融入活动，通过组织兴趣小组、文体比赛等形式，增进退休职工之间的交流与互动。
2.鼓励退休职工参与社区治理和志愿服务，发挥他们的经验和智慧，为社区建设贡献力量。
3.社区应为退休职工提供学习培训机会，支持他们继续教育，丰富退休生活。
十五、退休职工的信息化服务
1.推动建立退休职工信息化管理平台，实现退休职工信息的动态更新和管理，提高服务效率。
最新 2017延迟退休年龄最新消息：男女职工退休年龄-精品
2017延迟退休年龄最新消息：男女职工退休年龄延迟退休年龄至65岁的“风”刮了这么久，仍然没有的得到落实，难道延退只是谣传?或许延迟退休年龄将不是“区别对待”吗，或将统一执行65退休的标准?跟随小编一起去了解下吧！据小编了解到，7月14日，和社会保障部部长尹蔚民出席二十国集团劳工就业部长会议时透露，将在今年拿出“延迟退休”的政策。
争议多年的"弹性延迟领取基本养老金年龄"即将靴子落地，五年过渡期之后，或在2022年正式实施。
预计，62年以后出生的男性、72年以后出生的女性群体将会受到退休新政的影响。
考虑到了目前存在的反对的声音，人社部提出“小步慢走，渐进到位”的推迟方式。
学者认为，退休政策要有一定的弹性，让劳动者有一定选择的权利。
对于延迟退休争议较大的观点之一是认为，延迟退休不尊重劳动者意愿，是为了推迟发放退休金的年限。
浙江工商大学教授朱海就称，延迟退休是中国社保领域已经出现了“偿付危机”的征兆。
随着老龄化加快到来，养老金支付压力越来越大。
在他看来，延迟退休不是解决问题的办法，只是将问题延后。
再者，在解决决劳动力不足的问题上，有观点称延迟退休忽视劳动力供求现实，并且可能会带来新的问题——60岁以上劳动力健康问题，以及挤压岗位供给，加剧就业紧张形势等。
据悉，“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主的青年人大约为1500万人，就业总量压力大。
目前，我国法定退休年龄是1953年《劳动保险条例》规定的。
1978年，国务院104号文件再次明确，女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。
新中国成立60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命都发生了巨大的变化。
新中国成立初制定的退休年龄政策，和当前经济社会的发展不相适应，有必要做出调整。
北大国发院院长姚洋认为，延迟退休是由现阶段我国的人口状况决定的。
50年代确立的，中国人口预期寿命才60多岁，现在的大城市女性的预期寿命已经80多岁了，如果50岁退休，相当于领养老金的时间会超过了她工作的时间，这是不可持续的。
2017年社保新规定
2017年社保新规定2017年社保新规定是指在2017年国家有关部门发布的关于社会保险制度方面的新政策和新规定。
这些新规定主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面的变化。
下面就这些方面逐一进行介绍。
首先，养老保险方面的新规定包括提高养老金水平、延迟退休年龄等。
为了适应人口老龄化的趋势，国家决定逐步延迟退休年龄。
根据新规定，自2017年开始，退休年龄将逐步推迟3个月，这使得劳动者要多工作几个月才能享受退休待遇。
其次，医疗保险方面的新规定主要包括基本医保的覆盖范围扩大、统筹城乡居民医保、合理调控医疗费用等。
为了提高全民医保的覆盖率，国家将基本医保的范围扩大到了更多的农村居民。
此外，国家还加强对医疗费用的监管和调控，努力降低医疗费用的负担。
第三，失业保险方面的新规定主要包括提高失业保险金标准和增加失业保险金支付期限。
为了提高失业人员的生活质量，国家决定适当提高失业保险金标准。
此外，国家还增加了失业保险金的支付期限，以更好地保障失业人员的生活。
最后，工伤保险方面的新规定主要包括提高工伤待遇和加强工伤预防等。
为了更好地保护工人的权益，国家提高了工伤保险金的发放标准和待遇水平。
同时，国家加强了对工伤预防的宣传和力度，以减少工伤事故的发生。
总结起来，2017年社保新规定主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面的调整。
这些新规定旨在提高保障水平、扩大保障范围，并通过调整政策来适应社会经济发展的需求。
这些改变对广大劳动者来说具有重要意义，将为他们提供更好的养老、医疗、失业和工伤保障。
对于国家的社会保障制度来说，这些新规定体现了社会进步和人民福祉的关怀。
2017年女性退休年龄最新规定
2017年女性退休年龄最新规定)查看。
2017年女性退休年龄最新规定据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。
报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。
《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。
为什么要延迟退休?目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。
人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。
2017最新退休方案出台
2017最新退休方案出台1. 引言人们在工作一生后期望能够享受退休生活，但是退休金和福利是一个备受关注的问题。
政府一直在努力改善退休制度，并提供更好的退休方案。
在2017年，针对退休制度的最新方案正式出台，本文将对该方案进行详细介绍。
2. 背景在过去的几年里，随着人口老龄化和养老压力的日益增加，退休制度的改革成为了政府和社会各界关注的热点。
原有的退休方案在面对新的挑战时已经显得力不从心，因而亟需进行调整和改进。
3. 最新退休方案的内容最新退休方案主要包括以下几个方面的内容：3.1 退休年龄的调整根据最新退休方案，退休年龄将逐步提高。
根据这个方案，未来的退休年龄将以一定的比例逐年增加，从原来的60岁提高到65岁。
3.2 养老金的发放方式最新退休方案还调整了养老金的发放方式。
根据该方案，养老金将根据个人支付的养老保险费和工作年限进行计算，并作出相应的调整。
这意味着，越是缴纳了更多养老保险费并工作时间更长的人将享受到更高的养老金待遇。
3.3 退休金的计算方法最新退休方案还对退休金的计算方法进行了调整。
根据方案规定，退休金将由个人支付的养老保险费和单位支付的养老保险费共同决定，同时还将考虑个人的工作年限、薪资水平等因素。
3.4 退休人员的健康保障为了保障退休人员的健康，最新退休方案还规定了一系列健康保障政策。
这些政策包括提供免费的医疗服务、免费的健康体检和保健品等福利待遇，旨在帮助退休人员保持身体健康。
4. 实施细则及效果预测最新退休方案的实施细则将由有关部门制定。
根据初步估算，这个方案将有助于改善当前的退休制度，提高退休人员的生活质量。
然而，也有一些人对这个方案提出了一些担忧，担心其可能会对国家的财政造成一定的压力。
因此，实施细则的制定需要更多的研究和平衡。
5. 结论2017年最新退休方案的出台，标志着我国退休制度的改革进一步深化。
该方案将对退休人员的福利待遇、养老金发放方式等方面进行了调整和改进，有望改善退休生活的质量。
2017年退休新规定
2017年退休新规定
2017年退休新规定共有五项：
首先，退休年龄有所延迟。
男性退休年龄从现在的60岁延迟
到65岁，而女性退休年龄从55岁延迟到60岁。
这一措施是
出于人口老龄化问题的考虑，延迟退休年龄可以减轻养老金负担，确保养老金的可持续性。
其次，养老金的计算方式也发生了变化。
过去是按照个人在职期间的平均工资计算养老金，而现在改为按照个人在职期间的缴费金额计算。
这样一来，高收入者的养老金将相对减少，而低收入者的养老金将相对增加。
这一改革旨在提高养老金的公平性和可持续性。
第三，养老金的发放也有所调整。
过去养老金每月发放一次，现在改为每季度发放一次。
这可以减轻养老金管理和发放的负担，提高效率并降低成本。
第四，退休人员还可选择继续就业。
以前退休后就不能再就业，现在可以选择继续工作并领取相应的工资。
这一政策可以促进退休人员继续发挥其专业技能和经验，提高整体社会的劳动生产力。
最后，退休人员参与养老金管理的机会也增加了。
现在退休人员可以参与养老金基金的投资决策，提高养老金的回报率和可持续性。
这也可以增加退休人员对养老金管理的信任和满意度。
总的来说，2017年的退休新规定旨在延迟退休年龄、调整养老金的计算方式和发放方式、允许退休人员继续就业并进行养老金管理，以提高养老金的公平性、可持续性和效率。
这些措施是对人口老龄化问题的积极回应，为未来的养老保障体系建设提供了更加稳固和可持续的基础。
2017延迟退休年龄最新规定退休年龄最新规定对照表
2017延迟退休年龄最新规定退休年龄最新规定对照表 店铺为您整理的2017延迟退休年龄最新规定，供您参考! 【2017延迟退休年龄最新规定】 延迟退休不会“⼀⼑切” “延迟退休的⽅案进展还是⽐较顺利的，最晚年底前，会向社会征求意见。
”⼀位参与⼈社部延迟退休⽅案讨论⼈⼠向本报记者表⽰。
此前，⼈社部曾对外表⽰，2017年将出台延迟退休⽅案，⽽2022年将正式实施延迟退休。
对于⽬前讨论最多的热点，前述⼈⼠表⽰，“对于不同职业的⼈，延迟退休不会‘⼀⼑切’”。
⽬前，我国⼈⼝⽼龄化形势严峻，截⾄2013年，我国60岁以上的⽼年⼈⼝占总⼈⼝的⽐例已经超过15%，总数超过2亿，65岁以上的占总⼈⼝的⽐例已经达到10%。
到2020年，60岁以上⼈群占总⼈⼝的⽐例将近19%，65岁以上占总⼈⼝的⽐例将近13%。
按照我国现⾏管理体制，男职⼯年满60周岁、⼥⼲部年满55周岁、⼥职⼯年满50周岁即可办理退休⼿续。
记者了解到，这项退休政策制定时，全国⼈⼝平均寿命50岁，⽽⽬前，全国⼈⼝平均寿命已经超过70岁。
因⽽，⼈社部牵头多部委进⾏延迟退休政策的研究。
记者采访全国总⼯会⾼层领导，就延迟退休⼀事，该⼈⼠表⽰，“全总⽬前还没有就延迟退休⼀事进⾏过研讨，但是，全总正在进⾏调研。
”⽽在延迟退休这⼀问题上，全总的话语权有多少，该⼈⼠同时表⽰，“延迟退休⼀事，还是⼈社部在主导。
”针对延迟退休⼀事，社会给予了巨⼤关注。
在2016年全国两会上，⼀位不愿透露姓名的⼈社部⾼层⼈⼠向记者透露，在制定延迟退休⽅案中，⾯临最⼤的难题就是，不同⼈群对延迟退休的接纳程度不⼀样。
前述参与延迟退休⽅案讨论的⼈⼠向记者证实了这⼀说法，“延迟退休⽅案⼀直纠结的就是这个⽼问题。
”因⽽，⽅案将考虑不同职业性质，区别对待，“不会⼀⼑切”。
⼈社部也曾表⽰，“这项政策在制定过程中会⼴泛听取各界意见，不断丰富完善这个⽅案。
” 第⼀批或延迟3到4个⽉退休 对于延迟退休启动时期的⽅案设想，“⽬前讨论是3到4个⽉。
2017延迟退休方案
2017延迟退休方案随着人口老龄化问题的日益突出，许多国家都不得不考虑延迟退休的政策。
2017年，我国也出台了一项延迟退休方案，以应对养老金支付压力的增加和劳动力短缺的问题。
本文将对2017延迟退休方案进行介绍和分析。
一、背景和目的随着我国人口增长减缓和生育率下降，老龄人口逐年增加，养老金支付压力也日益加大。
为了解决这一问题并保证养老金的可持续发展，2017延迟退休方案应运而生。
其目的是通过推迟退休年龄，延长劳动生涯，增加劳动力供给，以减轻养老金支付压力。
二、具体政策措施1. 延迟退休年龄：根据2017延迟退休方案，我国正式退休年龄逐步推迟。
具体而言，男性正式退休年龄从60周岁逐年增加至62周岁；女性正式退休年龄从55周岁逐年增加至60周岁。
2. 弹性退休政策：为了适应不同行业和岗位的特点，2017延迟退休方案还提出了弹性退休政策。
根据弹性退休政策，符合条件的劳动者可以选择提前退休或推迟退休，在合同规定的范围内自由选择退休时间。
3. 养老金个人账户积累：为鼓励延长劳动生涯，2017延迟退休方案还规定，符合条件的劳动者可以继续缴纳养老保险费用并积累个人账户余额，以增加自己的养老金待遇。
三、影响和评价2017延迟退休方案的出台对个人、企业和整个社会都产生了深远的影响。
1. 对个人而言，2017延迟退休方案延长了工作年限，一方面延缓了个人退休时间，使个人养老金待遇增加；另一方面也要求个人延长劳动生涯，增加工作压力和竞争。
2. 对企业来说，2017延迟退休方案增加了劳动力供给，缓解了老龄化带来的劳动力短缺问题，有利于企业的长期发展。
然而，在执行过程中，企业也需要做好员工职业规划和资源配置。
3. 对整个社会而言，2017延迟退休方案减轻了养老金支付压力，保障了养老金的可持续发展。
同时，延迟退休还有助于改善人口老龄化问题，推动经济的可持续发展。
综上所述，2017延迟退休方案是我国为解决养老金支付压力和劳动力短缺问题而采取的重要措施。
2017最新退休年龄新规定 2017新的退休规定
2017最新退休年龄新规定 2017新的退休规定我国正在进行退休年龄的改革，日前，人社部提出了渐进式的退休方式，但是，官方尚未发布具体的细则。
因此，目前关于退休年龄的规定依然是不变的。
目前我国的退休年龄规定：一、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
四、自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
退休年龄最新规定2017：2017退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。
男的退休年龄最新规定
2.丧葬待遇包括丧葬费、抚恤金等，具体标准和领取程序由各级人力资源和社会保障部门规定。
3.退休人员丧葬待遇的申请应由遗属向社会保险经办机构提出，并提供必要的证明材料。
十六、退休金发放与管理
1.退休金应通过银行等金融机构实行社会化发放，确保按时足额发放到退休人员手中。
十一、退休人员的健康管理
1.各级卫生与健康部门应加强对退休人员的健康管理，提供必要的健康教育和医疗服务。
2.鼓励退休人员定期进行健康体检，早发现、早治疗疾病。
3.社会保险经办机构应完善退休人员医疗保险待遇，确保其基本医疗需求得到满足。
十二、退休人员的权益保障
1.退休人员的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
2.社会保险经办机构应建立健全退休金发放的监督机制，定期对退休金发放情况进行核查。
3.退休人员对退休金发放有异议的，可向社会保险经办机构提出查询，经办机构应及时予以答复和处理。
十七、退休人员异地安置
1.退休人员可根据个人意愿，选择在户籍所在地或其他地区安置退休生活。
2.异地安置的退休人员，其退休金及其他养老保险待遇不受影响，享受与户籍所在地退休人员同等待遇。
3.本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
4.本规定的解释权归国家人力资源和社会保障部。
四、退休金计算办法
1.男性参保人员退休金的计算，按照国家关于基本养老保险待遇的计算方法执行。
2.退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
（1）基础养老金：按照男性参保人员退休前所在地的上年度在岗职工月平均工资和本人缴费年限计算；
（1）从事特殊工种，累计缴费年限满15年，且男性年满55周岁的；
2017最新延迟退休年龄规定细则文件
2017最新延迟退休年龄规定细则文件关于退休年龄最新规定一直大家关注的焦点和热点,听说70后、80后、90后都摊上了延迟退休,那么，2017最新延迟退休年龄规定是怎样的？下面小编整理的2017法定延迟退休年龄最新规定细则文件，一起来看看吧。
2017最新延迟退休年龄规定 2017法定延迟退休年龄最新规定细则文件国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，若2016年未出台新政策，则2016年法定退休年龄最新规定也依照此标准。
目前中国的法定退休年龄依据的是1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
退休年龄最新规定2016文件规定内容一、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
2017延迟退休方案
2017延迟退休方案1. 引言延迟退休方案是指将退休年龄推迟至较晚的年龄，以应对人口老龄化和养老金不足等问题。
在2017年，中国政府宣布实施延迟退休方案，以应对日益严重的养老金压力和劳动力短缺问题。
本文将介绍2017年延迟退休方案的背景、目标、政策内容以及可能带来的影响。
2. 背景随着中国人口老龄化的加剧，养老金压力不断增加。
经过调研和分析，政府认为延迟退休是解决养老金问题的有效途径之一。
此外，劳动力短缺也是推出延迟退休方案的原因之一。
延缓退休年龄可以延长劳动人口的工作寿命，从而提高劳动生产率和社会保障的可持续性。
3. 目标2017年延迟退休方案的目标如下：•缓解养老金压力：通过延长退休年龄，降低养老金发放的压力，确保养老金的可持续性和稳定性。
•提高劳动力供给：延迟退休可以让劳动人口更长时间地参与工作，增加劳动力供给，缓解劳动力短缺问题。
•促进经济发展：延迟退休可以提高劳动生产率，推动经济的可持续发展。
4. 政策内容2017年延迟退休方案的主要政策内容如下：4.1 延长退休年龄根据方案，退休年龄将逐步延长。
具体延长多少年以及实施时间将根据不同地区和不同行业的情况而定。
政府将根据经济发展水平、就业形势和养老金支付能力等因素来制定退休年龄的具体安排。
4.2 增加养老金缴纳年限方案还提出增加养老金缴纳年限。
这意味着劳动者需要缴纳更长时间的养老保险费才能享受养老金福利。
增加缴纳年限的目的是提高养老金的筹资能力，确保养老金的支付能力。
4.3 推动灵活退休为了满足不同人群的需求，方案还推动灵活退休。
即允许一部分老年人在达到法定退休年龄后选择继续工作或者进行兼职工作。
这样可以更好地适应老年人的实际情况和偏好，提高退休后的生活质量。
5. 影响2017年延迟退休方案的实施将带来以下影响：5.1 养老金稳定性通过延长退休年龄和增加缴纳年限，养老金的筹资能力将得到提高，有助于确保养老金的稳定发放。
这对于老年人来说是一个好消息。
2017延迟退休方案
2017延迟退休方案2017年，中国政府颁布了一项重要的社会政策——延迟退休方案。
该方案旨在应对人口老龄化带来的养老压力，同时也是为了保护现役劳动者的养老金权益。
本文将从背景、内容、实施效果三个方面，探讨2017延迟退休方案。
一、背景随着我国人口老龄化的逐渐加剧，养老金面临巨大的压力。
同时，社会出现了许多早退者，导致养老金的负担更重。
为了缓解这种压力和保护现役劳动者的养老金权益，中国政府开始制订延迟退休方案。
二、内容2017年国务院办公厅发布了《关于延迟退休有关问题的通知》，明确规定女职工延迟退休年龄至60周岁，男职工则延迟至65周岁。
同时，还规定自2018年1月1日起，各地区应分别实施约1个月左右的延迟退休试点，试点成功后再推广全国。
该方案的实施，有利于平衡现役劳动者与退休人员之间的养老金缺口，提高社保基金安全性和可持续性。
三、实施效果2018年第一季度，上海市开展了延迟退休试点，取得了明显的效果。
统计数据显示，上海市将近70%的参与试点的个人选择了延迟退休。
同时，随着试点的推广，越来越多的中青年职工选择了留在工作岗位上，进一步提高了社保基金的可持续性。
在实施延迟退休方案的同时，政府还应进一步完善相关政策，以保障劳动者的权益。
例如，建立更为完善的工作机制和保障制度，明确退休后的就业安排和补贴政策等。
综上所述，2017年延迟退休方案是我国社会政策的重要举措之一。
它既可以保障现役劳动者的养老金权益，也可以缓解养老金缺口的压力。
随着试点的不断推广，相信延迟退休方案会切实落实，并发挥其应有的社会效益。
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男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
我国教师属于事业单位，因此，教师的退休年龄适用上文提及的第一种情形。
2017年延迟退休将影响哪些人
1、小于等于50岁的女性工人;
2、小于等于55岁女性干ห้องสมุดไป่ตู้和男性工人;
3、小于等于60岁的男性干部;
总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。
2017年延迟退休年龄最新规定对照表
2017年教师退休年龄最新规定
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。
[2017年延迟退休年龄最新规定]退休年龄最新规定2017
2017年延迟退休年龄目的
2月16日，目前我国退休年龄标准，是建国初期在人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。延迟退休，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。
2017年延迟退休年龄原则