医院新编制度
2020年新编人民医院医疗安全管理制度
人民医院医疗安全管理制度
人民医院医疗安全管理制度
1．医院建立健全医疗安全管理机构，各科室行使相应管理职权。
2．医院医疗安全管理组织主要有：医疗质量管理委员会、医院感染管理委员会、病案管理委员会、药事委员会、安全委员会等，医务部、护理部、共同负责医疗质量的日常监督管理，做好医疗安全管理工作。
不定期的'向医院领导反馈医院医疗安全的现状，提供警示作用的医疗安全信息。
3.医院检验室必须定期检查安全制度的执行情况，并经常进行安全教育。
4.专人保管易燃、易爆和剧毒化学药品，建立易燃、易爆、剧毒化学药品的使用登记制度。
5.普通化学试剂库设在检验科内，要专人负责，并建立试剂使用登记制度。
4.各种电器设备，如电炉、干燥箱、保温箱等仪器，由专人保管，并建立仪器卡片。
6.上班时检查科室有无异常，下班前关闭好门窗。
有不安全现象应立即报告医院负责人。
【人民医院医疗安全管理制度】。
医院规章制度
医院规章制度一、总则为了加强医院管理，规范医疗服务行为，保障医疗质量和患者安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》等法律法规，结合医院实际情况，制定本规章制度。
二、医院组织结构1.医院实行董事会领导下的院长负责制，院长是医院法定代表人。
2.医院设副院长若干名，协助院长负责医院日常管理工作。
3.医院设立医疗、护理、药事、检验、放射、行政等部门，各部门设主任负责本部门工作。
4.医院设立医疗质量管理委员会、护理管理委员会、药事管理委员会等，负责医院质量管理、护理管理、药事管理等工作。
三、医疗服务1.医院提供门诊、急诊、住院、体检、康复等医疗服务。
2.医院实行首诊负责制，医生对患者负责，不得推诿患者。
3.医院实行查房制度，医生每天至少查房一次，及时了解患者病情变化。
4.医院实行病历管理制度，医生必须按照病历规范书写病历，不得伪造、篡改病历。
5.医院实行药品管理制度，医生必须按照药品规范使用药品，不得滥用、超量使用药品。
四、医院管理1.医院实行行政管理制度，设立行政办公室，负责医院行政管理工作。
2.医院实行财务管理，设立财务部门，负责医院财务管理工作。
3.医院实行设备管理制度，设立设备管理部门，负责医院设备管理工作。
4.医院实行安全管理，设立安全保卫部门，负责医院安全管理工作。
五、医院员工1.医院员工必须遵守国家法律法规和医院规章制度。
2.医院员工必须具备相应的执业资格，方可从事医疗服务工作。
3.医院员工必须参加医院组织的培训和考核，考核不合格者不得从事医疗服务工作。
4.医院员工必须尊重患者，不得有损害患者权益的行为。
六、医院监督1.医院设立医院监督委员会，负责医院内部监督工作。
2.医院接受卫生行政部门的监督管理。
3.医院接受社会各界的监督。
七、附则1.本规章制度自发布之日起施行。
2.本规章制度由医院董事会负责解释。
3.本规章制度如有未尽事宜，按照国家法律法规和医院实际情况予以补充。
柳钢医院的规章制度
柳钢医院的规章制度第一章总则第一条为了规范医院管理，确保医疗安全，保障患者权益，提高医院服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于柳钢医院全体员工及患者。
第三条医院所有员工必须遵守本规章制度，如有违反，将按医院相关规定进行处理。
第四条医院将定期对本规章制度进行修订和完善，确保其符合现实情况和实际需要。
第二章医疗服务规定第五条患者就诊须携带有效身份证件及医保卡，在就诊过程中应如实告知病史及相关信息，配合医生进行诊疗。
第六条医院对患者隐私信息进行严格保密，未经患者同意不得泄露。
第七条医院要求医生和护士勤勉尽责，尊重患者权益，提供优质的医疗服务。
第八条医生和护士不得随意更改诊疗方案，必须按照医学规范和伦理要求进行诊疗。
第九条患者如有异议，可提出投诉，并有权要求医院进行调查处理。
第十条医院严禁医疗乱收费行为，一经查实将依法处理。
第三章管理规定第十一条医院要求员工遵守工作纪律，认真履行本职工作，保持良好的工作状态。
第十二条员工禁止在工作时间内私自使用手机，禁止聚众闲谈，影响医院正常秩序。
第十三条医院对员工进行岗前培训，并定期进行业务培训，提升员工综合素质。
第十四条医院鼓励员工积极参加业务技能和专业知识考核，提高工作水平。
第十五条医院对员工进行绩效考核，优秀员工将获得相应奖励，不称职员工将受到相应处罚。
第四章安全保障规定第十六条医院要求员工严格遵守安全操作规程，杜绝安全事故发生。
第十七条医院设立安全督导部门，负责全面监督医院安全工作，及时发现和解决安全隐患。
第十八条医院对医疗设备进行定期检测与维护，确保其安全可靠。
第十九条医院要加强防火工作，定期进行消防演练，确保医院人员安全。
第五章纪律处分规定第二十条对于有违反规章制度行为的员工，医院将依法进行纪律处分，并记录在员工档案中。
第二十一条对于严重违章行为，医院将给予解除劳动合同的处罚。
第六章其他规定第二十二条医院将对违反规定行为进行严肃处理，维护医院正常秩序。
医疗机构规章制度(1)
医疗机构规章制度(1)第一章总则第一条为了规范医疗机构的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有医疗机构的管理，包括医院、诊所、卫生院等各类医疗机构。
第三条医疗机构应当依法取得相关执业许可，按照相关法律法规和规章制度进行运营。
第四条医疗机构应当建立健全的内部管理体系，明确各项管理职责，切实保障医疗服务质量和患者权益。
第五条医疗机构应当依法设置财务、人事、医疗等相关部门，明确各部门的职责和权限。
第六条医疗机构应当加强对医疗人员的培训和考核，做好医疗人员的管理工作。
第七条医疗机构应当建立健全的医疗质量评估机制，定期对医疗服务进行评估和改进。
第八条医疗机构应当加强对医疗设备的管理，确保设备的安全和有效使用。
第二章医疗服务管理第九条医疗机构应当建立健全的就诊流程，确保患者的合法权益和安全。
第十条患者就诊时，医疗机构应当保障患者的隐私和个人信息安全，不得泄露患者信息。
第十一条医疗机构应当建立健全的医疗记录管理制度，确保医疗记录的真实、完整、准确。
第十二条医疗机构应当建立健全的医疗诊疗制度，明确医疗服务的范围和标准。
第十三条医疗机构应当建立健全的医疗质量管理制度，对医疗服务进行评估和改进。
第十四条医疗机构应当建立健全的医疗风险管理制度，对医疗风险进行评估和控制。
第十五条医疗机构应当制定应急预案，应对突发事件和紧急情况，保障患者和医疗人员的安全。
第十六条医疗机构应当建立健全的医疗纠纷处理机制，及时解决患者投诉和医疗纠纷。
第三章人事管理第十七条医疗机构应当建立健全的人事管理制度，明确人事管理的程序和要求。
第十八条医疗机构应当合理设置岗位，明确各岗位的职责和权限。
第十九条医疗机构应当加强对医疗人员的招聘、考核和培训，确保医疗人员的素质和能力。
第二十条医疗机构应当建立健全的绩效考核制度，对医疗人员进行绩效评估。
第二十一条医疗机构应当建立健全的职业道德规范，监督医疗人员的职业行为。
医院规章制度百度文库
医院规章制度百度文库一、总则1. 为了维护医院的正常秩序，保障患者的生命安全和健康，提高医疗质量和服务水平，特制订本规章制度。
二、医院管理组织机构1. 医院设院长一名，具体职责由院长负责。
2. 医院设主治医师若干名，主要负责医疗工作。
3. 医院设护士长若干名，主要负责护理工作。
4. 医院设行政人员若干名，主要负责行政管理工作。
三、医务人员职责1. 医生在诊疗患者时应尽职尽责，严格按照医疗规范操作，不得擅自开具药物或治疗措施。
2. 护士在护理患者时应亲切待人，细心周到，严格按照护理程序执行，确保患者的安全和舒适。
3. 行政人员在全面协调医院各项事务的同时，保障医院的正常运转。
四、患者权利1. 患者有权选择医院和医生，享受医疗服务。
2. 患者有权了解病情、治疗方案和费用情况。
3. 患者有权提出意见和建议，要求合理解释和解答。
4. 患者有权要求保密个人隐私信息。
五、医院服务1. 医院开设门诊和住院服务，提供全面的医疗服务。
2. 医院设有急救中心和手术室，保障患者的急救和手术需求。
3. 医院设有药房和检验室，提供药品和化验服务。
4. 医院设有营养科和康复科，提供营养和康复服务。
六、医院值班制度1. 医院设有医生值班和护士值班，保障患者24小时不间断的医疗服务。
2. 值班医生和值班护士应履行职责，随时待命，做好急诊和护理工作。
七、医院质量管理1. 医院设有质量管理部门，负责医疗质量监督和评估。
2. 医院设有病案室，负责患者病历的管理和归档。
3. 医院设有感染控制科，负责医院感染的预防和控制。
八、医院安全管理1. 医院设有安全保卫部门，负责医院的安全管理和秩序维护。
2. 医院设有消防科，负责医院的消防工作和应急处理。
3. 医院设有保卫科，负责医院的安全防范和保卫工作。
九、医院卫生管理1. 医院设有卫生保洁部门，负责医院的卫生清洁工作。
2. 医院设有医疗废物处理部门，负责医院医疗废物的处理和处置。
3. 医院设有环境监测科，负责医院环境的监测和治理。
医院设备科工作制度(新编版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改医院设备科工作制度(新编版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process医院设备科工作制度(新编版)一、1.凡属医疗、教学、科研所需的设备，均由设备科统一负责采购、调配、供应管理和维修；同时负责全院的计量工作。
2.根据各科审批后的请购计划结合院部设备储备情况编制采购计划。
3.一般医疗器械，按计划的品名、规格、型号、数量进行采购。
贵重仪器应会同有关科室人员进行适宜性和可行性论证后订购。
4.凡购入的设备，必需履行严格的出入库手续。
5.购入或调入的国内、外贵重仪器，应由院方和有关人员参加验收；然后入库上帐立卡，建立仪器技术档案，与有关科室制定领取、使用和管理制度。
如发现问题要及时向有关部门联系，按规定进行处理（包括退换货、索赔等）。
6.器械库要按照器械的性质分类保管，要求帐物相符。
要注意通风防潮，保持整洁。
防止损坏丢失。
7.各种医疗设备的请领和保管，须由专人负责，贵重仪器应指定专人使用，定期维护保养。
8.失去效能的各种器械，要按规定办理报废手续。
贵重仪器的报废、报损、变价、转让或无价调拔，由科室填写申请单，经本科审核后送院领导或上级主管部门批准。
9.各科需要维修的仪器，应填写修理申请单，送交设备科进行维修。
维修人员平时应经常深入科室进行检修。
云博创意设计MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。
新编版医疗机构药事管理规定
工作行为规范系列新编版医疗机构药事管理规定（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-11011新编版医疗机构药事管理规定New edition of medical regulations for medical institutions说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
《医疗机构药事管理规定》第一章总则第一条为加强医疗机构药事管理，促进药物合理应用，保障公众身体健康，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》和《麻醉药品和精神药品管理条例》等有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称医疗机构药事管理，是指医疗机构以病人为中心，以临床药学为基础，对临床用药全过程进行有效的组织实施与管理，促进临床科学、合理用药的药学技术服务和相关的药品管理工作。
第三条卫生部、国家中医药管理局负责全国医疗机构药事管理工作的监督管理。
县级以上地方卫生行政部门、中医药行政部门负责本行政区域内医疗机构药事管理工作的监督管理。
军队卫生行政部门负责军队医疗机构药事管理工作的监督管理。
第四条医疗机构药事管理和药学工作是医疗工作的重要组成部分。
医疗机构应当根据本规定设置药事管理组织和药学部门。
第五条依法取得相应资格的药学专业技术人员方可从事药学专业技术工作。
第六条医疗机构不得将药品购销、使用情况作为医务人员或者部门、科室经济分配的依据。
医疗机构及医务人员不得在药品购销、使用中牟取不正当经济利益。
第二章组织机构第七条二级以上医院应当设立药事管理与药物治疗学委员会;其他医疗机构应当成立药事管理与药物治疗学组。
二级以上医院药事管理与药物治疗学委员会委员由具有高级技术职务任职资格的药学、临床医学、护理和医院感染管理、医疗行政管理等人员组成。
成立医疗机构药事管理与药物治疗学组的医疗机构由药学、医务、护理、医院感染、临床科室等部门负责人和具有药师、医师以上专业技术职务任职资格人员组成。
2024新编住院医师定期考核工作制度及实施方案
2024新编住院医师定期考核工作制度及实施方案一、制度背景为了规范住院医师的培训和考核工作，提高住院医师的综合素质和临床技能水平，根据《住院医师管理规定》和相关文件精神，制定本考核工作制度。
二、考核的目的和意义住院医师的定期考核旨在客观评价住院医师的学习和工作情况，为住院医师提供个人发展和改进的机会，促进住院医师的长远发展和专业成长。
三、考核内容和方式1.考核内容（1）医学理论知识考核：包括相关科目的基础知识、临床诊断和治疗方案等；（2）临床技能考核：包括病历记录、病人交流与沟通、操作技能等；（3）人文素质考核：包括医德医风、卫生防疫知识等。
2.考核方式（1）书面考核：通过选择题、填空题、问答题等方式考核医学理论知识；（2）临床技能考核：通过病历纪录、操作技能演示、病人沟通等方式进行考核；（3）面试考核：通过专家面对面的面试方式考核医学理论知识和人文素质。
四、考核周期和频率1.考核周期住院医师定期考核的周期为半年一次，分别在上半年和下半年进行考核。
2.考核频率每次考核涉及到的科目和内容有一定的限制，住院医师需按照考核要求，参与到每次考核中，一年总共进行两次考核。
五、考核评分和等级划分1.考核评分考核部分采取百分制评分，根据考核结果，综合评分包括医学理论知识、临床技能和人文素养三个方面，最终形成综合评分。
2.等级划分综合评分按照一定的比例划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
其中优秀占总人数的10%，良好占25%，合格占60%，不合格占5%。
六、考核结果的处理及后续工作安排1.考核结果的处理针对考核结果，根据住院医师的实际情况，对考核不合格的住院医师进行必要的教育和辅导，帮助其提升综合素质。
2.后续工作安排考核不合格的住院医师需要参加补考，通过补考后仍然不合格的住院医师进行重新培训，直至达到合格标准。
七、考核工作的监督和评估1.考核工作的监督医院设立专门的考核工作组，负责考核工作的组织、实施和监督。
广东省县级医院16个医疗核心制度汇编(2019年 新编)
广东省县级医院医疗核心制度汇编（2019年新编）目录一、首诊负责制度 (2)二、首问负责制度 (3)三、三级医师查房制度 (3)四、疑难病例讨论制度 (6)五、术前病例讨论制度 (7)六、死亡病例讨论制度 (7)七、危重病人抢救制度 (8)八、会诊制度 (9)九、查对制度 (12)十、病历书写基本规范与管理制度 (16)十一、交接班制度 (18)十二、医疗技术准入制度 (20)十三、手术分级管理制度 (25)十四、谈话告知制度 (26)十五、临床输血管理制度 (28)十六、转科、转院制度 (31)一、首诊负责制度1、首诊负责是指第一位接诊医师(首诊医师)对所接诊病人，特别是对急、危重病人的检查、诊断、治疗、转科和转院等工作负责到底。
2、首诊医师除按要求进行病史、身体检查、化验的详细记录外，对诊断已明确的病人应积极治疗或收住院治疗；对诊断尚未明确的病人应边对症治疗，边及时请上级医师会诊或邀请有关科室医师会诊，诊断明确后即转有关科室治疗。
3、诊断明确须住院治疗的急、危、重病人，必须及时收入院，如因本院条件所限，确需转院者，按转院制度执行。
4、如遇危重病人需抢救时，首诊医师首先抢救并及时通知上级医师、由科主任主持抢救工作，不得以任何理由拖延和拒绝抢救。
5、对已接诊的病人，需要会诊及转诊的，首诊医师应写好病历、检查后再转到有关科室会诊及治疗。
急诊病人特别是危重病人首诊医生应亲自或指定护士护送并做好交接手续。
6、医务科对全院首诊负责制度实施情况实行全程监控，发现问题及时通报和处理。
7、凡不认真执行本制度而造成医疗差错、医疗纠纷或医疗事故，给医院造成直接经济损失者，由当事人承担责任。
二、首问负责制度1、首问负责是指第一位接受询问的医务工作人员对所提出问题，应负责详细耐心解答，或介绍到相关部门或指点到相关地点。
2、首问负责制度形式包括：面对面回答询问、回答电话咨询、受理来信来访。
3、总体要求：不管在任何场所，不管遇到任何形式的提问，无论其事是否与自己有关，都应耐心解答，或将其介绍到相关部门或指点到相关地点。
医疗机构规章制度医院
医疗机构规章制度医院第一章总则第一条为规范医疗机构的管理工作，保障患者的合法权益，提高医疗服务质量，制定本规章。
第二条本规章适用于医疗机构内部管理，具有法律效力。
第三条医疗机构应当严格遵守国家法律法规和相关规定，加强内部管理，不断提升服务水平。
第四条医疗机构规章制度由医院管理部门制定并报医务委员会审批。
经批准后，医疗机构全体医务人员必须认真执行。
第五条医疗机构规章制度应当与医院的经营理念、发展目标相一致，服务于医疗机构的整体目标。
第二章医疗服务管理第六条医疗机构应当建立健全患者信息管理制度，妥善保存患者的病历和资料，保护患者的隐私权。
第七条医疗机构应当建立健全医疗诊疗服务质量管理制度，定期开展医疗服务质量评估和监控。
第八条医疗机构应当建立健全临床路径管理制度，规范临床工作流程，提高医疗效率和病人满意度。
第九条医疗机构应当建立健全医疗安全管理制度，加强医疗事故预防和应急处理能力。
第十条医疗机构应当建立健全医疗服务价格管理制度，公开医疗服务价格，并依法收取费用。
第十一条医疗机构应当建立健全医疗设备管理制度，保证医疗设备的正常运转和安全。
第三章医务人员管理第十二条医疗机构应当建立健全医务人员招聘管理制度，根据岗位需求和工作要求进行招聘。
第十三条医疗机构应当建立健全医务人员考核管理制度，对医务人员进行绩效考核，激励医务人员的工作积极性。
第十四条医疗机构应当建立健全医务人员培训管理制度，定期开展专业知识培训和技能提升培训。
第十五条医疗机构应当加强对医务人员的职业道德教育，确保医务人员遵守职业操守，慎重对待患者。
第四章管理和协调第十六条医疗机构应当建立健全领导管理和协调机制，明确各部门职责和权限，确保医院的正常运转。
第十七条医疗机构应当建立健全信息化管理制度，加强信息的采集、分析和利用，提高医疗服务水平。
第十八条医疗机构应当建立健全医疗纠纷处理机制，及时妥善处理医疗事故和纠纷事件，维护医疗机构的声誉。
第五章法律责任第十九条医疗机构应当严格遵守国家法律法规和医疗行业规范标准，不得违法违规经营。
医疗机构规章制度的内容
医疗机构规章制度的内容第一章总则第一条为了规范医疗机构的管理和服务行为，维护医疗机构的正常运转，保障患者的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医疗机构内部组织管理和服务行为。
第三条医疗机构应当依法履行医疗服务职责，提供优质的医疗服务，维护患者的合法权益。
第四条医疗机构应当遵守国家有关法律法规和政策规定，并按照国家法律法规的要求对患者提供医疗服务。
第五条医疗机构应当建立健全的管理制度，确保医疗服务的质量和安全。
第二章医疗机构管理规定第六条医疗机构应当设立院长或总院长负责医疗机构的日常管理工作。
第七条医疗机构应当设立质量管理部门或质量管理专责人，负责医疗服务的质量控制和监督。
第八条医疗机构应当设立医院管理委员会，负责医疗机构的整体管理工作。
第九条医疗机构应当制定科室管理制度，明确科室主任的职责和权利。
第十条医疗机构应当建立医疗质量评价体系，定期进行医疗服务质量评估和监督。
第十一条医疗机构应当建立患者投诉处理制度，及时处理患者投诉。
第三章医疗服务规定第十二条医疗机构应当按照国家有关标准提供医疗服务。
第十三条医疗机构应当建立医疗卫生档案管理制度，确保医疗卫生档案的完整和保密。
第十四条医疗机构应当对患者的病情和治疗方案进行详细记录，确保医疗操作的准确性和合法性。
第十五条医疗机构应当加强医疗队伍的培训和管理，提高医护人员的专业水平和服务意识。
第十六条医疗机构应当制定医疗服务收费标准，明确收费项目和收费标准。
第十七条医疗机构应当建立医疗服务监督机制，对医疗服务质量进行监督和评估。
第四章医疗安全规定第十八条医疗机构应当建立医院感染防控制度，确保医疗服务的安全性和卫生。
第十九条医疗机构应当落实医疗质量安全责任制，对医疗服务安全承担责任。
第二十条医疗机构应当建立医疗事故处理制度，及时处理医疗事故，并保护医疗事故受害者的权益。
第二十一条医疗机构应当建立医疗设备管理制度，定期进行设备检修和维护。
第五章管理制度执行第二十二条医疗机构应当建立健全的制度执行机制，确保规章制度的贯彻执行。
公立医院规章制度模板
公立医院规章制度模板第一条为了规范公立医院的管理秩序，保障患者的合法权益，提高医疗服务质量，制订本规章。
第二条公立医院是依法设立，依法行使医疗卫生服务职能，并接受政府管理的公共医疗卫生机构。
第三条公立医院应当遵守国家法律法规，遵循医学伦理准则，严格依法开展医疗卫生服务活动。
第四条公立医院应当坚持以患者为中心的服务理念，优先保障患者的生命安全和健康权益。
第五条公立医院应当建立健全医疗质量管理体系，提高医疗服务的水平和质量。
第六条公立医院应当建立不同科室之间的协作机制，实现优质医疗资源的共享和协同作战。
第七条公立医院应当加强对医务人员的继续教育培训，提高专业水平和服务能力。
第八条公立医院应当建立健全患者信息保护制度，确保患者的个人隐私不被泄露。
第九条公立医院应当建立健全医疗纠纷处理机制，及时、公正地解决医患矛盾。
第十条公立医院应当建立健全药品采购和使用管理制度，保证药品的安全有效。
第十一条公立医院应当加强对医疗设备的维护保养工作，确保医疗设备的正常运转。
第十二条公立医院应当加强消防安全管理，保障患者和医务人员的生命安全。
第十三条公立医院应当建立健全巡诊制度，保证医疗服务的连续性和稳定性。
第十四条公立医院应当建立健全值班制度，保证24小时值班医生的医疗服务。
第十五条公立医院应当建立健全就医指南，方便患者了解医疗服务流程和规定。
第十六条公立医院应当建立健全质量监督和评估机制，提高医疗服务的质量。
第十七条公立医院应当建立健全安全生产管理制度，确保医院的正常运转。
第十八条公立医院应当严格遵守医药卫生政策，落实救治病人、减轻痛苦、挽救生命的医疗宗旨。
第十九条公立医院应当加强对医疗知识的宣传教育，提高患者的健康保健意识。
第二十条公立医院应当建立健全容错纠错机制，及时纠正医疗过失。
第二十一条公立医院应当建立健全捐献器官管理制度，推动器官移植事业的发展。
第二十二条公立医院应当加强对环境的管控和保护，保持医疗服务环境的整洁和安全。
新编整理规章制度字体
规章制度字体篇一：规章制度的字体各种制度的字体格式要求一、标题：宋体小二号（加黑）居中如：孟州市第二人民医院传染病管理制度第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体三号（加黑）三、正文：宋体四号四、举例：孟州市第二人民医院人感染，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号timesnean字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.2本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）1.3本规定解释和修改部门。
注：1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字timesnean三号加粗字体）注：1.对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中文小五号仿宋gb2312和西文采用小五号数字timesnean字体）1.4本规定所涉及的关键术语解释。
1.5必要的原则和概括性描述。
2.具体事项2.1制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2管理相对人的权利、义务。
2.3管理的具体要求。
2.4管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5奖惩考核。
2.5.1条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1、2.5.2.。
2.5.2同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
2.5.3条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a)列项b)列项可以在章、节、条、款内独立使用c)图表：（图）表1标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及timesnean字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2标题a)图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋gb2312及3.附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
最新医疗十八项核心制度精编版
最新医疗十八项核心制度精编版医疗领域的核心制度是指对于医疗机构和医务人员行为规范的重要准则，具有重要的指导和促进作用。
最新医疗18项核心制度的精编版主要包括以下方面内容。
一、医务人员执业行为规范。
医务人员执业行为规范是医疗领域的基础，具有重要的指导和规范作用。
新编版的核心制度对医务人员的执业行为提出了更加具体和明确的要求，包括医德医风、执业范围、诊疗方案制定、诊断和治疗的规范、医疗纠纷处理等方面。
二、医疗质量管理制度。
医疗质量管理制度是保障医疗服务质量的重要措施。
新编版的核心制度对医疗质量管理制度进行了全面的归纳和总结，明确了医疗质量管理的目标和原则，规定了医疗质量评价与监控、医疗事故处理等方面的具体要求。
三、医疗安全管理制度。
医疗安全管理制度是确保医疗安全的重要保障措施。
新编版的核心制度对医疗安全管理制度进行了全面的梳理，强调了医疗安全风险评估与控制、医疗设备的管理、医疗器械的使用与维护等方面的重要要求。
四、药品和医疗器械管理制度。
药品和医疗器械管理制度是保障药品和医疗器械安全有效使用的重要保障措施。
新编版的核心制度对药品和医疗器械管理制度进行了详细的规定，包括药品与医疗器械的采购和使用、储存和配送、不良反应和事件的上报等方面的具体要求。
五、医保支付管理制度。
医保支付管理制度是保障医疗保障基金使用效益的重要制度。
新编版的核心制度对医保支付管理进行了详细的规定，包括医保支付方式、药品和医疗服务价格的管理、医保支付准备金的管理等方面的具体要求。
六、医患关系管理制度。
医患关系管理制度是维护医患关系稳定的重要制度。
新编版的核心制度对医患关系管理进行了详细的规定，包括医患沟通与矛盾化解、病案记录与隐私保护、医疗纠纷调解与仲裁等方面的具体要求。
七、医院管理制度。
医院管理制度是保障医院正常运营和管理的重要制度。
新编版的核心制度对医院管理制度进行了详细的规定，包括医院组织架构与管理职责、财务与资产管理、人员管理等方面的具体要求。
最新的医院规章制度是什么
最新的医院规章制度是什么第一章总则第一条为规范医院管理，保障医疗质量，维护医患关系，提高医院服务水平，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有工作人员，必须严格遵守，不得私自修改或违反规定。
第三条医院规章制度由医务部门依法组织实施，监督检查由医院管理部门负责。
第二章医疗服务第四条严格执行医疗行为规范，医疗人员必须按照医学原理和职业道德，为患者提供高质量、安全的医疗服务。
第五条医疗人员须遵守医疗秘密，不得泄露患者隐私信息，保护患者合法权益。
第六条医院设立医疗质量管理委员会，负责开展医疗安全管理和医疗质量评估，加强医疗服务质量监管。
第三章病房管理第七条病房护理人员必须遵守医院各项规章制度，维护良好护患关系，认真履行护理职责。
第八条病房护理人员应严格遵守卫生规定，做好病房清洁工作，保持病房环境整洁卫生。
第九条病人家属进出病房须遵守规定，不得干扰医疗秩序，不得私自携带食品或影响其他患者休息。
第四章医疗设备管理第十条医疗设备使用必须按照操作规程，保持设备清洁卫生，定期检修维护，确保设备正常运行。
第十一条医疗设备使用人员必须经过培训合格，持证上岗，严格按照操作规定使用，不得私自擅用设备。
第五章药品管理第十二条药品管理应严格遵守药品管理法规，做好药品储存、配送、使用等工作，杜绝药品浪费和滥用。
第十三条药品使用人员必须具备相应资质，按照医嘱准确使用药品，不得擅自增减或搭配药物。
第六章医疗事故处理第十四条医院设立医疗事故处理委员会，及时处理医疗事故，认真查明责任，保护患者合法权益。
第十五条医院应建立健全医疗事故报告和登记制度，提高医务人员医疗安全意识，减少医疗事故发生。
第七章医疗纠纷处理第十六条医院设立医疗纠纷处理委员会，妥善处理医疗纠纷，化解矛盾，维护医患和谐。
第十七条医院应加强医患沟通，提高医务人员沟通能力，及时解答患者疑问，消除误解。
第八章工作纪律第十八条医务人员应遵守工作纪律，不得擅自离职或请假，应按规定时间上下班，严格执行值班制度。
新建医院工作制度范本
新建医院工作制度范本第一章：总则第一条为了规范新建医院的工作，确保医院正常运行，提高医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》和《医疗机构基本标准》，制定本制度。
第二条本制度适用于新建医院的所有部门和员工。
第三条新建医院应坚持“以人为本，以病人为中心”的服务宗旨，以提高医疗质量、保障医疗安全、提升服务水平为核心，努力为患者提供优质、高效、便捷的医疗服务。
第二章：组织架构与职责第四条新建医院应建立健全组织架构，明确各部门和岗位的职责，确保各项工作有序进行。
第五条医院领导层应负责制定医院发展规划、管理制度和年度工作计划，对医院工作进行全面领导。
第六条临床科室、医技科室、职能科室等应按照职责范围，开展相应的工作。
第七条医院应设立医疗质量管理委员会、护理质量管理委员会、药事管理与药物治疗学委员会等专门机构，负责相关工作的质量管理。
第三章：医疗工作第八条医院应严格执行医疗工作流程和操作规程，确保医疗安全。
第九条医生、护士、医技人员等应具备相应的专业技术资格，并定期参加业务培训。
第十条医院应建立健全病历管理制度，保证病历的真实性、完整性、及时性。
第十一条医院应加强药品管理，严格执行药品采购、储存、配送、使用等环节的管理规定。
第十二条医院应建立健全医疗器械和设备管理制度，定期进行维护和检查，确保设备安全。
第四章：护理工作第十三条护理工作应遵循护理规范和流程，提高护理质量。
第十四条护士应严格执行医嘱，密切观察患者病情，及时报告异常情况。
第十五条医院应加强护理人员培训，提高护理人员的业务水平和综合素质。
第五章：医技工作第十六条医技工作应按照技术操作规程进行，确保检查结果的准确性。
第十七条医技人员应密切配合临床科室，提供及时、准确的检查结果。
第十八条医院应加强医技设备的管理和维护，确保设备正常运行。
第六章：行政管理第十九条医院应建立健全行政管理规章制度，提高行政工作效率。
第二十条医院应加强财务管理，严格执行财务管理制度，保证财务安全。
大医院工作制度范本最新
医院工作制度范本一、总则第一条为了规范医院管理工作，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构临床路径管理暂行办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的各项管理工作，包括医疗、护理、医技、行政、后勤等部门。
第三条医院应当坚持以人为本，秉承“仁爱、敬业、精医、创新”的院训，努力为患者提供优质、高效、安全的医疗服务。
二、医疗管理制度第四条医院应当建立健全医疗管理制度，包括医疗质量安全管理、医疗技术准入、医疗事故处理、病历管理等。
第五条医院应当设立医疗质量管理委员会，负责制定医疗质量管理措施，监督医疗质量安全的实施。
第六条医院应当严格执行医疗技术准入制度，对新开展的技术进行评估和论证，确保技术的安全性和有效性。
第七条医院应当建立医疗事故处理机制，对医疗事故进行调查、处理和总结，及时改进医疗服务。
第八条医院应当加强病历管理，确保病历的真实性、完整性和及时性，为医疗质量和医疗纠纷的处理提供依据。
三、护理管理制度第九条医院应当建立健全护理管理制度，包括护理质量安全管理、护理技术准入、护理人力资源管理等。
第十条医院应当设立护理质量管理委员会，负责制定护理质量管理措施，监督护理质量安全的实施。
第十一条医院应当严格执行护理技术准入制度，对新开展的技术进行评估和论证，确保技术的安全性和有效性。
第十二条医院应当合理配置护理人力资源，保障护理人员的工作条件和待遇，提高护理人员的专业素质和满意度。
四、医技管理制度第十三条医院应当建立健全医技管理制度，包括医技质量安全管理、医技设备管理、医技人员培训等。
第十四条医院应当设立医技质量管理委员会，负责制定医技质量管理措施，监督医技质量安全的实施。
第十五条医院应当加强医技设备管理，确保设备的正常运行和维护，提高医疗技术服务的质量。
第十六条医院应当加强医技人员的培训和考核，提高医技人员的专业素质和服务水平。
五、行政管理制度第十七条医院应当建立健全行政管理制度，包括财务管理、人力资源管理、资产管理等。
医疗规章制度模板范文大全
医疗规章制度模板范文大全第一章总则第一条为保障医院医疗服务工作的正常开展，提高医疗质量，保障患者的生命健康和权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院的医疗服务工作。
第三条医院医疗服务工作应当遵循依法、安全、有效、合理、规范的原则，提供优质的医疗服务。
第四条医院应当建立健全医疗服务管理制度，实施全员质量管理，保障医疗服务质量，确保患者的合法权益。
第五条医院应当建立健全医疗纠纷处理机制，及时解决医疗纠纷，保障医患双方的权益。
第二章医疗服务管理第六条医院应当根据患者的病情和治疗需要，合理安排诊疗服务。
第七条医院应当建立患者就诊记录，包括患者的基本信息、病史、体格检查、检查结果、诊断和治疗方案等。
第八条医院应当建立医疗卫生档案，包括患者的基本信息、病史、诊断治疗情况、手术记录、出院记录等。
第九条医院应当根据患者的不同病情和病情变化，做出诊疗计划，并及时调整诊疗方案。
第十条医院应当建立医疗质量管理制度，定期开展医疗质量评估和监督检查，做好医疗服务质量的监控和改进工作。
第三章医疗纠纷处理第十一条医院应当建立健全医疗纠纷处理机制，及时受理和处理患者的投诉和意见，协调医患双方的关系。
第十二条医院应当尊重患者的知情权，充分告知患者病情、治疗方案、风险和费用等信息，取得患者的知情同意。
第十三条医院应当尊重患者的自主权，尊重患者对治疗方案的选择，不得强制患者接受治疗或手术。
第十四条医院应当建立医疗事故报告和处理机制，及时报告医疗事故，做好医疗事故的处理和赔偿工作。
第四章相关规定第十五条医院应当建立健全医疗费用管理制度，做好医疗费用的收费、结算和管理工作。
第十六条医院应当建立医疗设备管理制度，保障医疗设备的安全和有效使用。
第十七条医院应当建立医疗药品管理制度，合理使用药品，防治药品滥用和药品产生的药害。
第十八条医院应当建立医疗废物管理制度，做好医疗废物的分类、收集、运输和处理工作。
第五章法律责任第十九条医院应当遵守国家法律法规和相关规定，维护医疗服务的正常秩序，保障患者的生命健康和权益。
新编2020医院门卫值班、巡查人员管理制度-企业门卫值班管理制度
2020医院门卫值班、巡查人员管理制度:企业门卫值班管理制
度
2020医院门卫值班、巡查人员管理制度为加强医院安全保卫工作,缉户医院正常的生产、生活秩序，确保医院员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
—、总则门卫、巡查人员的职责是维护医院的治安安定,全体人员都必须坚持“预防为主,砌呆重点，打击敌人，保证安全”的安全保卫工作方针,贯彻“忠于职守，尽职尽责，确保平安”的指导思想,努力工作保一方平安。
二、管理制度1、门卫、巡查人员必须自觉遵守劳动纪律，按时到岗上班，不迟到、不早退,工作期间不得脱岗、空岗，不准饮酒、看书、睡觉、打闹，不得做与本职工作无关的事情。
2、门卫、巡查人员工作要作风严谨,举止端庄，热情服务,禁止打闹、嬉戏、穿拖鞋等有损自身形象的行为。
3、门卫、巡查人员因病因事不能到岗上班，必须提前2小时请假,以便办公室统筹安排。
不得擅自串班、蛰,因病因事需要串班由办公室主管人员批准。
4、门卫、巡查人员要认真填写好门岗各项出、入及加班记录，做好各位作屏
5、门卫人员要加强人员和车辆的管理，指挥车辆停至脂
定地点。
6、对外持出的物资和物度》者一次个别批评教育,二次通报批评罚款20元，三次者罚款50元，不改者予牌辛退并扣罚二十天工资。
后勤法科。
精品新编十八项核心制度专项培训课件(1)
首诊负责制度
• （三）因一种症状近期内在门诊就诊3次及 以上仍未做出诊断者，第4次接诊医师应向 患者建议并提出多科会诊或住院确诊，并 做记录于门诊病历。
• （四）因挂错号或护士分诊的失误，首诊 医师应热情接待患者，经初步询问病史后 ，可建议患者就诊相关科室，以减少患者 多次挂号。
首诊负责制度
• （五）会诊科室必须安排高年主治以上的 医师会诊，认真检查后，如不属本科疾病 ，应写好会诊记录和拟诊意见，介绍回原 首诊科室进一步检查处理。
2、向实习医师讲授诊断要点、体检方法、治疗原则、疗效判定、诊疗操作要点、 手术步骤、分析各项辅助检查结果的临床意义。
3、检查当日医嘱执行情况及病人饮食、睡眠、精神状态。主动征求病员对医 疗、护理和管理方面的意见。
4、作好上级医师查房的各项准备工作，准备好病人辅助检查资料。查房时报告 病历，病情变化等并谈自己对诊疗意见和主要请上级解答的疑难问题。并详细、 准确记录上级医师对诊疗的指导意见，及时执行。
疗记录、诊疗进度及医嘱执行情况、治疗效果，发现问题，纠正错误。 （8）检查指导住院医师工作，避免和杜绝医疗差错事故的发生，签发会诊，特殊检查申请
单，审查特殊药品处方及病历首页并签字。 （9）协助科主任决定病人的入院、转科、转院问题。 （10）注意倾听医护人员和病人对医疗、护理、生活饮食、医院管理各方面意见，协助护士
• （二）对疑难、复杂、科室间的临界病人， 首诊科室应首先进行病史询问、体格检查、 撰写门诊病历、进行初步处理并作出初步诊 断，邀请有关科室会诊或请其就诊它科，如 果主治及以下医师不能作出初步诊断应请本 科上级医师诊视后方能转它科就诊，如患者 患有首诊科室危及生命的疾病，首诊医师应 立即将患者收入本科室先进行救治然后方请 多科会诊。
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欢迎共阅前言一、《邵阳仁康中西医结合医院内部管理制度汇编》，是根据医院目前的体制结构和经营模式制定而成，在编写讨论过程中充分听取了各部门的意见，也充分考虑到了医院目前的发展现状以及过去存在的问题、今后医院的发展趋势和后劲。
同时也参考了一些成功民营医院的管理模式，听取了其中部分先进的成功经验，扬弃了不利。
行。
会议及办公室管理制度第一条：院务会制度。
院务会是医院管理工作的最高决策机构，主要贯彻落实上级主管部门及董事会指示的具体工作安排，以研究讨论医院长期发展规划、年度总结及主要工作实施方案；听取职能部门的重要工作汇报和职能科室的考核测评；医院基本建设的重大问题；医院经费的预决算和开支计划；大型仪器设备的引进及计划外开支；对职工的奖惩，奖金分配方案确定，工作职责及制度的修订，重大活动的接待日程；安全保卫的重要问题和其他重要工作。
由院长主持，院务会全体人员参加，每月三次，在科主任会议后一天举行，院办公室做好会议记录。
1、工作制度1）2）3）2、1）2）3）审议医院管理条例、全院性的规章制度以及奖金分配方案。
4）审议医院经费预决算、大型设备购置及大型基本建设、维修等项目的实施方案。
5）审议干部、职工的重大奖惩。
第二条：科主任会议（中层领导干部会议）。
科主任会议是布置、安排医院工作的重要方式，具有阶段性指导医院工作的意义，是医院信息传输的重要途径。
由院长主持，科主任（部门负责人）、护士长及行政各职能部门负责人参加。
定于每月的8号、18号、28号举行（如遇星期日、法定节假日则顺延至下一个工作日）。
院办负责召集并做好会议记录。
会议主要内容有：1、2、3、4、作。
第五条：奖惩规定1、参加院务会、中层干部会议迟到5分钟以上者，考核10元/次；会议手机未调成振动，响铃者考核5元/次，第二次翻倍，并以此叠加，上不封顶；无故缺席者考核100元/次。
2、会议内容传达不到位者，考核科主任、护士长或部门主管50元/次。
3、未及时组织科务会者，考核科主任、护士长或部门主管100元/次。
医院院长工作职责第七条：根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
第八条：加强对后勤工作的领导，检查。
监督财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。
第九条：及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
第十条：奖惩规定：院长对医院重大事件负有管理领导责任，相关处罚由董事会、院务会讨论后决定。
业务院长工作职责情况。
第九条：奖惩规定：业务院长对医疗、护理、医技等科室的工作负有管理领导责任，相关处罚由董事会、院务会讨论后决定。
医院办公室行政管理制度（院长助理）第一条：院长助理直接对行政院长负责。
第二条：做好全院的秘书、行政管理工作。
协助院长了解掌握全院业务、行政、后勤工作情况。
第三条：安排好各种行政会议，负责会议记录以及文件、报告、计划、总结等1、院长助理对医院制度、奖惩规定负有监督管理责任，相应管理制度、奖惩制度落实不到位者院长助理考核100元/次。
2、后勤工作管理部到位者，考核院长助理100元/次。
3、相关规定执行落实不到位，考核50元/次。
4、工作积极主动，各项管理工作监督到位，后勤保障工作落实到位，经院长提名可奖励50元/次。
医院行政查房制度行政查房制度是医院行政管理的一项重要内容，是院领导以及职能部门深入基层、现场办公、解决问题的重要行政手段。
违反本制度第三条者，予考核当事人20元/次。
医院成立医疗质量管理小组和护理质量管理小组各临床、医技科室的操作流程、处方书写与管理、病历书写与管理均按照湖南省最新病历书写规范执行。
医疗质量管理小组工作职责第一条：工作制度1）在业务院长的领导下工作。
2）根据医疗、护理、后勤、财务等的实际情况及医院的要求，结合本院实际情况，制定质量标准。
3）管理及控制各科室诊疗、护理等医疗质量情况，对存在的薄弱环节，及时制定整改措施，不断提高医疗护理质量。
4）对重大医疗事故、护理差错、医患矛盾应及时进行讨论和处理，并及时总结经验教训。
5）对医院有关质量管理的体制变动、质量标准的制定和修改进行讨论并形成初步意见，提交院务会及科主任会议讨论审议。
6）定期组织专家检查各科室医生医疗质量情况、护理人员技术操作规范执行情况，重点检查病历书写、处方质量、合理检查、合理用药情况、医护人员技术操作规范等，定期进行三基知识考试。
第三条：奖惩规定：第三条：组织制定后勤保障工作的各项管理制度，各岗位工作标准，并且制定具体的落实措施和考核办法。
第四条：负责全院给排水、供电的管理工作，按要求做好设备的保养与维护，保证各种系统的正常高效运转。
第五条：负责医院食堂、宿舍管理，协助搞好职工的生活福利工作，尽一切努力解决职工的后顾之忧。
第六条：负责医院生活垃圾、医疗废物的管理工作。
第七条：完成院领导交办的其他后勤服务工作，经常深入科室了解情况，解决问题。
安全保卫制度第七条：定期检查易燃易爆、危险及剧毒物品、物资仓库、贵重仪器等部门安全保卫制度落实情况。
第八条：其他1、保安每天上岗前要在医务人员下班前到达1楼大厅门口处，做好外来人员登记。
2、巡查各楼层时应检查应关闭的灯、门、窗、水等，如发现办公室有未关闭的水、电时要及时做好记录，并联系所属的办公室人员。
次日上报院办。
巡查时应特别注意烤火炉的关闭。
3、晚上12点打卡，实行2小时巡查制度，并在签字表上签字，做好值班记录。
4、1、2、3、4、5、小孩随地大小便等），但要做好言语沟通，不能处理的及时上报，决不能与病人或者病人家属发生争吵。
6、住院病房区每半个月至少用消毒液清洁一次。
空闲病房、房间应做到每个星期清扫一次，病人等候区的椅子做到每天抹一次。
7、院办每个星期对保洁工作定期进行检查。
检查中如有发现杂物、纸屑、瓜果皮、积尘、垃圾袋乱堆放等视情节严重予以5至10元罚款。
8、在日常工作中可不定期对医院管理提出一些合理化意见。
食堂制度1、严格按照医院就餐时间开餐2、3、4、1、2、3、4、5、6、食堂管理制度第四条执行不到位者，考核部门主任、护士长20元/次7、余未特殊说明条款未执行到位者，考核5元/次。
8、保安、食堂、保洁工作人员上述管理制度落实到位，工作积极主动，表现良好者，院办每月予评出优秀员工一名，奖励20元/人次医院车辆管理制度第一条：各种车辆由院办统一管理和调度。
第二条：未经批准司机不得私自出车。
私自出车发生交通事故，由肇事者本人承担全部责任并赔偿损失，违章罚款、扣分均由开车驾驶员负责。
第三条：救护车司机由急诊科管理，实行24小时值班制度，以适应抢救危重患1、2、如违反本制度第八条照成的为主罚款由当事人承担。
3、本制度其余未特殊说明的条例执行不到位者，考核当事人10元/次。
查对制度查对制度是保证医疗安全，防止事故差错一项重要制度。
为提高医疗护理技术工作质量，确保病人安全，防止医疗事故、差错的发生，特制定本工作制度，所有工作人员必须严格执行本岗位查对制度。
一、患者身份识别1.患者入院前必须核对患者身份证（户口本）、医疗卡等个人信息，核对无误后方可办理入院手续。
2.1.2.3.4.5.三、口服药查对制度1.口服药在药房核对无误后，方可取回。
核对内容包括床号、姓名、药名、浓度、剂量、方法、时间，并在口服药单上签署核对时间、姓名。
2.发口服药前发药人必须与口服药单再次核对床号、姓名、药名、浓度、剂量、方法、时间，发药时必须再次与患者确定，发口服药后在口服药单上签署时间、姓名。
3.口服药须经护士双人核对后方可发放。
四、静脉用药查对制度1.到药房领取静脉药时，必须在药房核对药品名称、数量，确认无误后方可取回。
2.摆输液时必须按输入的先后顺序成组摆放整齐。
3.4.5.1.2.3.六、手术室查对制度1.接病员时，要查对科别、床号、姓名、性别、诊断、手术名称、术前用药、药物敏试、配血报告。
2.手术前、必须查对姓名、诊断、手术部位、麻醉方法及麻醉用药。
凡进行体腔或深部组织手术，要在术前与缝合前清点所有敷料和器械数。
3.对术中留取标本应妥善放置、保管，按医嘱及时送病检。
七、药房查对制度1.药学专业技术人员调剂处方时必须做到“四查十对”。
查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药名、规格、数量、标签；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；2.3.1.送报告时，查对科别、病房。
九、放射科查对制度检查时，查对科别、床号、姓名、年龄、片号、部位、目的。
治疗时，查对科别、床号、姓名、部位、条件、时间、角度剂量。
发报告时查对科别、床号。
十、供应室查对制度准备器械包时，查对品名、数量、质量、清洁度。
发器械包时，查对名称、消毒日期。
次，造第三条：功能科室的各种检查结果必须在规定时间内完成，急诊检查需及时完成，检查结果一出来便电话告知临床医生。
特殊情况不能检查者需告知临床医生，并做好与患者的沟通。
化验室在上午十点接收的标本当天出结果，十点以后的标本第二天出结果，十点以后的标本化验室应妥善保管。
第四条：功能科室的各种检查必须仔细操作，力求诊断准确，如发现与临床诊断不符的应及时与临床医生沟通，不得直接在病人面前透露，以免照成不良影响及医疗纠纷。
第五条：功能科室各部门所有医疗仪器须保持清洁、干净无尘，要定期专人维护，下班后必须关掉各种可关闭的电源，因此带来的仪器损坏，按损失程度定损后当事1、2、100001财务室工作制度第一条：在董事会及院长的双重领导下工作，负责组织领导医院的财务管理、成本管理、预算管理、会计审核、会计监督等工作，参与医院主要经济问题的分析和决策。
第二条：编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效的使用资金。
根据医院经营和节约资金的要求，负责医院流动资金合理调度和组织供应，保证正常需要并定期考核资金使用效果，提出加速资金周转的建议和措施。
第三条：进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各科室降低消耗，节约费用，提高经济效益。
建立健全经济核算制度，利用会计资料进行经济活结报款项。
第十条：负责各科室的收入、支出的资料收集、登记负责综合目标管理的组织落实情况，协助院领导对年度任务指标的分解，并督促检查完成情况。
第十一条：完成董事会、院领导交办的其他财务工作。
收费室工作制度第一条：门诊收费一律按照医院收费标准办理收费业务，如有所折扣优惠，必须由有关院领导签字同意后方可办理打折优惠（医院对于相关折扣的规定：医院员工及其直系亲属可予以8折优惠；其他予以9折优惠），并要求收费室人员登记备案。
如未按规定私自办理打折优惠的，由当事人全额补回。
第二条：门诊收费必须是现金或者pos刷卡。
病人缴费时收费室人员应根据医生开资料。
第一条：在院长的领导下管理及监督医院的各项农合工作。