努力开创林业人才工作的新局面
中共国资委委员会关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知
中共国资委委员会关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2004.06.17•【文号】国资党委干一[2004]48号•【施行日期】2004.06.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文中共国资委委员会关于印发国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见的通知（国资党委干一[2004]48号）各中央企业：现将《国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共国务院国有资产监督管理委员会委员会二00四年六月十七日国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见为认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号）和全国人才工作会议精神，大力实施“人才强企”战略，现就加强和改进中央企业人才工作提出以下意见：一、加强和改进中央企业人才工作是一项重大而紧迫的任务（一）人才是企业兴盛之基、发展之本。
当今世界经济全球化不断深入，科学技术迅猛发展，人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争日趋激烈。
中央企业是国民经济的支柱，是国有经济发挥主导作用的基础，是综合国力的代表，正面临着人才竞争市场化、国际化的严峻挑战。
中央企业要赢得主动、取得优势、发展壮大，成为具有国际竞争力的大公司大企业集团，必须进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路。
这是抓住本世纪头20年重要战略机遇期、全面建设小康社会的迫切需要，也是推动中央企业可持续发展的重要保证。
（二）大力加强和改进人才工作，是中央企业深化改革、加快发展的当务之急。
近几年来，中央企业在人才培养、吸引和使用方面做了大量工作，在创新选用方式、改进评价办法、拓宽成才渠道、强化激励约束等方面进行了积极探索，取得了显著成绩。
深刻认识树立科学人才观的重大意义
作者：中国社科院邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心姜辉执笔深刻认识树立科学人才观的重大意义树立科学的人才观，是适应经济全球化和国际人才竞争的客观需要。
当今世界，国家间的经济联系日益密切，经济全球化浪潮不断高涨，科技进步日新月异。
随着科学技术的迅猛发展，传统产业在经济发展中的比重逐渐下降，各种自然物质资源在生产过程中的消耗比重不断减少，以知识为基础的产业逐渐上升为社会的主导产业。
技术密集、智力密集产业的比重显著上升。
知识与人才已经成为当代经济社会发展的两大支点。
人才作为知识的创造者、承担者、传播者、使用者，正在成为制约经济增长和社会进步的关键因素。
国际竞争，说到底是人才的竞争。
随着全球范围产业结构的大调整和国际市场竞争的加剧，一个国家的生存和发展，越来越同经济、科技的竞争能力紧密相连，而人才正日益成为核心的竞争力。
人才资源的开发已经成为世界各国经济和社会发展的战略制高点，谁占据了这个制高点，谁就能够在国际竞争中处于有利地位。
因此，树立科学的人才观，实施人才强国战略，是适应经济全球化趋势不断发展、应对国际人才激烈竞争的必然选择。
树立科学的人才观，是全面建设小康社会、不断开创中国特色社会主义事业新局面的客观需要。
本世纪头20年，是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。
小康大业，人才为本。
新世纪新阶段我国人才工作的根本任务就是大力实施人才强国战略。
实施人才强国战略既是全面建设小康社会的重要内容，又是全面建设小康社会的重要保证。
全面建设小康社会，即要实现社会主义物质文明、政治文明和精神文明的共同进步，推动经济社会全面、协调、可持续发展，是实现现代化建设第三步战略目标必经的发展阶段，也是完善社会主义市场经济体制和扩大开放的关键阶段。
全面建设小康社会对人才和人才工作提出了新的更高要求。
改革开放以来，我国人才工作逐步打破了计划经济体制的束缚，初步建立了适应社会主义市场经济发展的人事管理机制和制度。
关于林业工作计划三篇
关于林业工作计划三篇林业工作计划篇120__年，全县林业工作将以天然林保护、退耕还林、农村能源建设、自然保护区建设等重点林业工程建设为重点，以巩固观有林业产业实体，加快林业产业结构调整步伐为主线，充分发挥林业在全面建设小康社会及构筑社会主义新农村中的地位和作用，努力向实现镇始林业的跨越式和可持续发展的目标迈进。
工作思路1、切实搞好林业产业实体开发，努力为提升林业经济在全县国民经济中的比重作贡献。
重点依托天保工程、滤布退耕还林、赤水河源头防护林建设、白水江流域防护林建设、乌江水系防护林建设、果品基地建设、石漠化治理、林下资源开发等工程建设，重点抓好极具优势和潜力、突出林业特色的六大产业：(1)、搞好木漆资源开发，逐步打造中国木漆之乡。
(2)、搞好竹类资源开发，培育竹产业基地。
(3)、强化干果基地后续管理，增强产业后劲。
(4)、加强水果经济林发展，创名特优新水果产业。
(5)、搞好林下资源开发，推进林业产业结构升级。
(6)、搞好赤水源省级森林公园论证，力争早日投入建设。
2、竭尽全力，抓好农村可替代能源开发。
一是对现有的沼气池进一步加强管理，确保安全使用；二是千方百计争取省市增加沼气池建设指标，争取达到1800口；三是进一步强化宣传宣传，让广大人民群众自觉自愿地投资沼气建设。
3、强化资源林政管理，确保林区治安稳定和森林资源安全。
一如既往地组织森林公安、经警、森管、林政稽查和林业站，对偷砍盗伐、非法征占林地、毁林采石、无证运输木竹材等林业案件进行查处，严厉打击各种毁坏森林资源的违法行为，确保林区治安稳定和森林资源安全。
4、用好林业政策，大力发展非公林业。
20__年将对条件成熟的人工商品林选择1至2个林区开展林权转让试点，为有偿流转森林资源积累经验。
工作措施1、鼓励县乡林业科技骨干承包或领办林业产业实体。
20__年将大胆尝试采用“工资不变、身份不变、岗位不变，定时间、定规模、定效果”压滤机滤布的激励措施，率先走出“科技承包、激活机制”的路子，充分发挥县乡林业技术人才在林业产业建设中的地位和作用。
全国林业厅局长会议精神传达提纲
全国林业厅局长会议精神传达提纲1月5-6日，全国林业厅局长会议在北京召开，会议的主要内容是，全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中全会及中央经济工作会议、中央农村工作会议精神，认真分析经济发展新常态下林业面临的新形势新任务，总结2014年工作，部署2015年和今后一个时期林业工作。
会议传达了汪洋副总理对林业工作的重要批示，国家林业局赵树丛局长在会上做重要讲话，张建龙副局长代表局党组通报了2014年工作完成情况和2015年安排意见。
国家林业局领导，武警森林指挥部主要负责人出席会议，各省、自治区、直辖市林业厅（局），东北内蒙古重点国有林区各森工企业，新疆生产建设兵团林业局，各计划单列市林业局，国家林业局各司局、各直属单位主要负责同志参加了会议。
周艳昌总会计师代表森工集团（林管局）参加了此次会议。
会议精神主要体现在赵树丛局长和张建龙副局长的讲话中，现将汪洋副总理批示全文和国家林业局领导讲话精神一并传达如下：一、汪洋副总理批示全文2014年，全国林业系统深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，锐意进取，主动作为，圆满完成改革发展各项工作任务，成绩可圈可点、可喜可贺。
当前，我国经济发展进入新常态，人民群众对生态产品的需求越来越迫切，对林业工作提出了新的更高的要求。
希望林业战线的同志们，倍加珍惜当前的好环境，紧抓发展机遇，加快转变林业发展方式，全面深化林业改革，推进林业法治建设，加强生态保护，促进产业发展，奋力开创林业发展新局面，为建设生态文明和美丽中国作出新的更大贡献。
二、赵树丛局长讲话主要精神赵树丛局长在讲话中首先深入剖析了新常态的新特征、新趋势、新挑战和新机遇；传达了习近平总书记和李克强总理在生态保护建设方面提出的系列新思想、新观点、新论断、新要求；从消费需求、投资需求、就业潜力、区域发展四个方面深刻阐释了在新常态下，发展生态林业民生林业的巨大优势和潜力。
据此，赵局长提出当前和今后一个时期林业工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立中国特色社会主义生态观，坚持以建设生态文明为总目标，以改善生态改善民生为总任务，以全面深化林业改革为总动力，紧紧围绕建设美丽中国，认真实施《推进生态文明建设规划纲要》，创新林业体制机制，转变林业发展方式，完善生态文明制度，加快依法治林进程，着力解决生态林业民生林业建设中的重大问题，加快推进林业治理体系和治理能力现代化，充分释放生态林业民生林业强大功能，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦不断创造更好的生态条件。
关于做好新时期林业企业人才工作的思考
关于做好新时期林业企业人才工作的思考摘要:科技的迅猛发展,给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。
面对新时代的全新挑战,面对林业企业组织开发、流程重组和管理变革等压力,作为人才已取代设备、资金等物理资产成为组织的价值体现。
关键词:林业企业人才战略1 林业企业进入人力资源导向时代从林业企业发展的变革来看,林业业企业管理历经了从生产导向到市场导向的演进过程,目前正在进入人力资源导向时代。
20世纪50年代到20世纪70年代,林业生产管理主要是以木材生产为中心,企业重视的是木材。
以产品为导向的生产管理方式导致产品单一,收益有限,林业企业职工生活水平难以改善。
企业要获得生存和持续发展,必须注重市场研究和开发,企业管理即进入市场管理导向时代。
市场管理导向时代。
市场导向是最近20年来的趋势,林业企业逐步走出大木头经济,纷纷走向市场。
各企业均以严谨的工作作风、过硬的技术实力,在市场中探寻适合自己生产的高效产品,提高经济效益,增加市场中占有份额,打出品牌。
先后出现了木材加工厂、雪条棒厂、酒厂、集成材厂、面粉厂等多种行业的小企业。
进入21世纪,根据市场需求和自身特点,又普遍走产业结构调整之路,其特点是重视市场趋势、市场需求以及顾客满意度,尤其注重把产品或服务的品质、质量、信誉作为消费者满意度的主要评价标准。
只有提升产品与服务的质量、品质,才能适合市场的需求,占有较高的市场份额。
而提升产品品质、质量的决定性因素是人,这就很自然地把企业管理再次推向更高的层次,即人力资源管理导向时代。
人力资源管理导向时代。
企业的人力资源导向是企业获得成功的基本导向。
目前林业企业采用人力资源导向是由知识化、信息网络化及互联网时代的根本特征和企业竞争格局所决定的。
这种管理导向要求企业必须以全新的视角认识人力资源在企业发展中的重要作用。
林业企业在拥有庞大的人力资源的情况下,如何注重人力资源管理导向,值得企业管理者深入研究探讨。
知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则。
2024年度人才工作计划
2024年度人才工作计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才工作会议上的讲话稿
人才工作会议上的讲话稿人才资源,是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源，因此人才工作会议的召开就有着重要的意义。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话稿，仅供参考。
人才工作会议上的讲话稿篇一同志们：今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义的一年。
4 月份，党中央、国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要;5 月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新的阶段。
今年7 月12 日和8 月19 日，省、市也分别召开人才工作会议，对人才强省、人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确、具体的要求。
根据国家和省市的部署要求，今年，县委组织部、人事局等单位做了大量调查研究、意见征求、分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。
今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目的就是要深入学习贯彻国家和省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。
人才是经济社会发展中最具活力的因素，产业发展的方向明确以后能否实现，关键在于人才。
所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。
多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下的共同努力，我县人才资源开发取得了较好成效，人才对各项建设事业的推动作用日趋明显。
一是人才总量稳步增加。
20**年以来，我县人才总量年均增长8 %以上，目前全县各类人才总量已达到33600 余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出的目标任务。
二是高层次人才队伍建设有所突破。
几年来，通过实施高层次人才素质提升工程和“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76 名专业技术拔尖人才和24 名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展的“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106 名国内外专家教授领衔72 个引智项目，高层次人才的引领作用逐步显现。
坚持党管人才原则,努力营造全区人才工作良好氛围
坚持党管人才原则努力开创全区人才工作新局面——南通市港闸区人才工作情况简要汇报近年来，我们始终坚持党管人才的原则，充分发挥区委组织部门牵头抓总职能，加大对人才工作的协调、管理和服务力度，大力实施人才强区战略，狠抓人才引进、培养、使用三个环节，把人才工作摆在战略高度，作为“富民强区”的关键举措，精心谋划，狠抓落实，人才工作取得了明显成效，为推动全区工业化城市化进程和跨越发展提供了坚强持续的人才支撑。
我们的主要做法是：1、 加强组织领导，加大人才工作宏观管理力度我们坚持把人才工作作为推进全区“三个文明”协调持续发展的根本性、全局性、战略性关键举措，切实加强人才工作的组织领导和宏观指导。
1、健全机制，加强人才工作组织领导。
根据工作需要，我们及时将区委知识分子工作领导小组更名为区委人才工作领导小组，并调整充实了小组成员，区委人才工作领导小组办公室设在区委组织部。
实行人才工作领导小组例会制度，总结部署全区人才工作，研究解决人才工作中出现的新情况、新问题，对全区涉及人才工作的重大事项集体讨论，力求科学决策。
根据人事变动情况及时调整区委人才工作领导小组成员，确保区委人才工作领导力量不削弱，各项工作能到位。
强化各级党委、政府和领导干部的科技意识、人才意识，牢固树立“科技是第一生产力”、“人才是第一加速力”的战略思想，把人才工作摆上重要议事日程。
完善统筹规划、协调有效的运行机制，出台了《港闸区委人才工作领导小组成员单位职责分工责任制》，强化各成员单位职能。
为了进一步提高全区人才工作的组织程度，我们还先后出台了《港闸区委人才工作目标管理制度》、《区委领导与专家联系制度》等一系列制度，有效保证了全区人才工作的整体推进。
为了适应新时期人才工作的需要，我们及时出台了区人才工作信息员工作细则，聘请了各街道、各乡组织委员或人事助理、人才工作领导小组成员单位人事干部等20余名同志作为全区人才工作信息员，进一步加强了网络建设。
组织领导的加强和网络的进一步健全强化了党对人才工作的领导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作良好格局。
中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
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中共中央国务院 关于进一步加强人才工作的决定
中共 中央 国务 院 ２ ３ Ｉ ０ 年 ２ ０ ２月 ６日
为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，
大力实施人 才强 国战略， 建设宏大 的高素质人才队伍， 现就 进一步加强人 才工作作 出如下决定。
成才 。
— —
不唯身份， 不拘一格选人才。 鼓励人人都作贡献， 人人都能 全面 推进 素质教 育 。 眼 国家 发展 和战略需要， 着 深化高等 教 加强人才资源能力建设。 坚持把能力建设作为人才 科 和专业结构 ， 创新 人才培养模式 ， 建立 教育培养 与人才需
批高水平大学 与重点学科。 加强高校领导班子和师资 队伍
挑战， 努力使人才工作迈上新的台阶。
会主义物质文明、 政治文明、 精神文明建设， 在建设 中国特
嘲嘶 ２０ ０６
维普资讯
※首届广 西建 筑业职 业技 能大赛 专刊 ※
色社会主义伟大事业中作出积极贡献， 都是党和国家需要的 设服务， 为人民服务， 以社会需求为导向， 大力推进教育创
人 才。 要坚持德 才兼备 原则， 品德 、 识 、 力和业绩 作 把 知 能
新， 提高教育质量和管理水平。 统筹城乡教育， 进一步加强 农村教育。 全面普及九年义务教育， 积极发展高中阶段教育，
育体 制改革， 加强高 等教育与经济 社会的紧密结合， 整学 调
历、
一
、
国， 大力提升国家核心竞争力和综合国力， 完成全面建设小 １人才问题是关系党和国家事业发展的关键问 当今 康社会的历史任务， ． 题。 实现中华民族的伟大复兴。 世界， 多极化趋势曲折发展， 经济全球化不断深入， 科技进 实施人才强国战略， 必须以邓小平理论和“ 三个代表” 步日 新月异， 人才资源已成为最重要的战略资源， 人才在综 重要思想为指导， 贯彻落实十六大精神， 根据人才资源是第 合国力竞争中越来越具有决定性意义。 本世纪头２年是我国 一资源的科学判断， ｏ 坚持党管人才原则， 坚持以人为本， 充 全面建设小康社会、 开创中国特色社会主义事业新局面的重 分开发国内国际两种人才资源， 紧紧抓住培养、 吸引、 用好 要战略机遇期。 小康大业， 人才为本。 适应国内外形势的发 人才三个环节， 大力加强以党政人才、 企业经营管理人才和
中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发《关于进一步加强全省人才队伍建设的意见》的通知
中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发《关于进一步加强全省人才队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2004.09.21•【字号】辽委办发[2004]37号•【施行日期】2004.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发《关于进一步加强全省人才队伍建设的意见》的通知（辽委办发[2004]37号）各市委、市人民政府，省委各部委，省直各单位：今年6月，中央组织部、人事部在大连市召开了振兴东北地区老工业基地人才工作座谈会，中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长贺国强在会上发表了重要讲话。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《贯彻落实中央关于振兴东北地区等老工业基地战略，进一步加强东北地区人才队伍建设的实施意见》(中办发[2004]22号，以下简称《实施意见》)。
贺国强同志的重要讲话和《实施意见》，深刻阐述了东北老工业基地的战略地位，突出强调了加强东北地区人才队伍建设的重要性和紧迫性，明确提出了进一步加强人才队伍建设的指导思想，主要任务和基本要求，具有很强的思想性、政策性和可操作性，是当前和今后一个时期我省加强人才工作和人才队伍建设的重要指导性文件。
省委组织部据此精神提出的《关于进一步加强全省人才队伍建设的意见》已经省委、省政府领导同志同意，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。
各地区、各部门一定要认真学习、深刻领会，从战略和全局的高度充分认识加强人才队伍建设，为辽宁老工业基地振兴提供坚强人才保证的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，认真研究制定具体方案和措施，加强领导，开拓创新，扎实工作，狠抓落实，全面推进我省人才工作和人才队伍建设，为辽宁老工业基地振兴提供坚强有力的人才保证和智力支持。
中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅二00四年九月二十一日关于进一步加强全省人才队伍建设的意见（2004年9月21日）为认真贯彻贺国强同志在振兴东北地区老工业基地人才工作座谈会上重要讲话和《贯彻落实中央关于振兴东北地区等老工业基地战略，进一步加强东北地区人才队伍建设的实施意见》(中办发[2004]22号)精神，进一步加强全省人才队伍建设，现结合辽宁实际，提出如下意见。
组织部长在人才工作会议讲话2篇
组织部长在人才工作会议讲话2篇组织部长在人才工作会议讲话同志们：市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。
刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神；市人力资和社会保障局、新能凤凰能公司和高端人才代表___同志、大学生村官代表__同志分别作了很好的典型发言。
希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。
下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。
一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。
一是人才队伍规模不断扩大。
目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。
二是人才队伍优势逐步显现。
先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。
三是人才发展环境日益改善。
相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
四是人才支撑作用明显增强。
全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。
湖南省林业厅关于印发《湖南省林业厅关于加强林业人才工作的意见》的通知
湖南省林业厅关于印发《湖南省林业厅关于加强林业人才工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】湖南省林业厅•【公布日期】2005.12.11•【字号】湘林人[2005]56号•【施行日期】2005.12.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文湖南省林业厅关于印发《湖南省林业厅关于加强林业人才工作的意见》的通知（湘林人[2005]56号）各市州林业局，厅直各单位，厅机关各处室局站中心：《湖南省林业厅关于加强林业人才工作的意见》已经厅党组同意，现印发给你们。
请结合实际，认真贯彻执行。
附件：《湖南省林业厅关于加强林业人才工作的意见》二○○五年十二月十一日湖南省林业厅关于加强林业人才工作的意见为全面贯彻全省人才工作会议和全国林业人才工作会议精神，促进林业职工队伍素质的全面提升和林业事业的可持续发展，根据《国家林业局关于加强林业人才工作的意见》和《中共湖南省委湖南省人民政府关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》的要求，结合我省林业行业实际，特提出加强林业人才工作的意见。
一、强化思想认识，努力形成尊重知识、尊重人才和人才强林的理念1、充分认识人才资源是我省林业可持续发展的根本保证，牢固树立“人才资源是第一资源、人才资本是最重要的战略资本”的观念。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观和建立和谐社会的要求统领林业人才工作。
坚持以人为本，把促进我省林业发展和人的全面发展作为林业人才工作的根本出发点，紧紧围绕全省林业发展的总体目标，大力实施“363人才强林和科教兴林计划”，以体制创新和机制创新为动力，把人才资源能力建设作为人才资源开发的核心，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，把促进人才的健康成长和充分发挥各类人才的作用放在人才工作的首要位置。
2、树立科学的人才观，坚持以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，为人才成长营造良好的环境。
2006年《湖南林业》1～12期目次总汇
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科学利用森林 资源 促进循环经济发展 生态 建设 主体 在林 实施 以生态建设 为主 的林业发展战略 鼎城 区以工程 建设促进林业发展 尽快 建立林业企业效能 犁管理机制 采取措施 巩固退耕还林成 果 实施 山林流转 促进和谐发展 改革创新 带给益将林场 生机和活力 创 新发展机 制 加快毛竹开发
张春贤等
充分认识林业对建设社会主义新 农村 的重要作用
戚 和 平
５ １ － ６ １ －
打造绿色品牌 建设生态宁乡 实现三大转变 推进生态建设 加快 龙山生态建设步伐
坚持 “ 四个结合”推进退耕还林
７ １ －
８－１
刘信群等 张 波
８５ — ９４ － ９５ －
切实做 好林业有害生物防治工作
柏方敏
ｌ４ 一
ｌ５ 一 为林业发展保驾护航
－ ８ ６ ６ ６ Ｌ
李傻 湘 李勇东
１６ — １７ —
奉献就是幸福
山 秀 民富
正确 引导 “ 托管造林 ” 等社会投资造林活动 本刊记者 芷江县积极推进社会造林
认真贯彻全国人才工作会议精神,努力开创人事工作新局面
认真贯彻全国人才工作会议精神，努力开创人事工作新局面刚刚结束的全国人才工作会议，是建国以来以中央名义召开的第——次全国性的人才工作会议。
会议全面阐述了中央关于实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求。
中央组织部副部长、国家人事部部长张柏林同志指出：贯彻落实好全国人才工作会议精神，要重点从以下五个方面着手：第一，深刻领会全国人才工作会议精神，把实施人才强国战略、为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持作为人事工作的根本任务。
胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出，实施人才强国战略，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求；是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求；是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。
这是我们党对新世纪新阶段经济社会发展规律和执政规律的科学判断。
实践证明，人才资源是第一资源，人才优势是最大的优势，人才开发是经济社会发展的重要推动力量。
综合国力的竞争越来越决定于人才的数量和质量，人才工作在经济社会发展和全面建设小康社会的进程中，越来越占有重要地位。
人事部门要从实现国家战略目标的高度，增强做好工作的使命感和责任感，自觉贯彻落实人才强国战略任务，努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
第二，深刻领会全国人才工作会议精神，把促进经济社会发展和人的全面发展作为人事工作的根本出发点。
全国人才工作会议强调，把促进发展作为人才工作的根本出发点。
这为新世纪新阶段人事工作指明了方向。
人事工作必须牢固树立全面、协调和可持续发展的观念，着眼于促进经济社会发展和人的全面发展，坚持以经济建设为中心，坚持以人为本，把为两个发展服务有机结合起来。
做到人事工作的目标任务围绕两个发展来确立，人事工作的政策措施围绕两个发展来制定，人事工作的成效用两个发展来检验，营造有利于人才健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境，促进优秀人才不断涌现，社会财富充分涌流。
全力做好林业“三定向”工作努力开创林业人才培养新局面
全力做好林业“三定向”工作努力开创林业人才培养新局面作者：吴学军闫闯来源：《现代园艺·下半月园林版》 2015年第6期吴学军闫闯（江西环境工程职业学院，江西赣州341000）摘要：通过近5年林业专业毕业生就业情况分析，解析如何解决基层林业单位“分不去、留不住、待不长”的问题，以林业专业基层技术人员“三定向”培养为抓手，开创林业人才培养新局面。
关键词：林业；人才；培养《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》体现出党中央、国务院关心革命老区，进一步促进江西加快发展作出的重大战略关怀。
江西省委相继作出“实现绿色崛起，把江西建设成为全国生态文明示范省”的战略部署。
在对接南方地区重要生态屏障建设和赣南等原中央苏区振兴发展中，作为以林业为主体，生态为特色的江西环境工程职业学院对人才的培养责无旁贷，而拥有林业技术、环境工程2个省级特色专业的林业与环境学院，更应积极围绕对接生态建设发展的大局献计出力，全力做好林业“三定向”工作，努力开创林业人才培养工作新局面。
1林业类毕业生就业走向近5年来，林学院有林业专业毕业生215人，主要就业走向主要在以下几个方面：考入林业行业事业单位或公务员占1%；林业基层技术单位招聘占31%；涉林企业占57%；约11%的毕业生进入教育系统、中小企业工作。
在林业基层单位的毕业生，主要在林业工作站和林场一线从事造林及采伐设计和资源管理工作。
随着近些年江西大力发展油茶产业和社会造林积极性的提高，学生进入知名油茶企业和大型林业企业就业呈逐年增多的趋势。
林业基层单位对人才的需求也在逐年增多，同时也加大了对林业专业学生招录的力度，2013上半年，仅崇义、遂川2县就一次性招考10名林业专业技术人员。
2林业类毕业生就业存在的主要问题林业基层单位缺乏林业专业人才，林业专业毕业生又难于到基层林业单位就业，形成“分不进、留不住”的就业困局，究其原因主要有：2.1 心理上的几个误区2.1.1 盲目求高心理。
深入实施人才强区战略在全区人才工作会议上的讲话
深入实施人才强区战略在全区人才工作会议上的讲话刚才，我们书面传达了省、市人才工作会议精神，X 同志总结了近年来全区的人才工作，支配部署了下步重点任务。
总的来看，近年来，区委深化实施人才强区战略，坚持人才优先进展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、高校生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作沟通，紧扣产业进展集聚培育使用人才，实现了战略储备、力量提升与事业进展的精准对接。
这些成果的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。
在此，我代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候!对广阔人才为我区经济社会进展做出的贡献表示诚心感谢!下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点看法。
一、深刻把握形势任务，切实增加建设区域人才高地的紧迫感和责任感(一)充分熟悉人才在经济社会进展中的战略地位和关键作用。
人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。
中山先生曾发自肺腑地说："治国经邦，人才为急。
'人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。
从国内外进展阅历看，随着经济全球化的深化进展，美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。
日本自2022至今，三次推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，特地吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。
此外，国内经济实力遥遥领先的东部沿海省份，如在全国人才进展状况统计中排名靠前的省，人才贡献率在全国分别排在前列，经济总量(GDP)在全国排名也排在前列。
从全省来看，为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。
X新出台了"人才36条'重大政策，X实施"千英百团'方案助力高新技术产业和战略性新兴产业进展，X公开招录引进全日制博士担当县处级领导干部，我市也围绕建设"区域人才高地'的战略目标，出台了人才进展项目管理方法。
浅谈如何做好林业系统人才统计工作
劳 动 保 障 世 界55人才培养浅谈如何做好林业系统人才统计工作李 卉（ 国家林业和草原局人才开发交流中心，北京 100714 ）【摘 要】本文简要介绍了林业系统人才统计工作的重要性及开展情况，在此基础上分析了统计工作开展过程中存在的主要问题，并提出了相应的建议和改进措施。
【关键词】林业人才；统计；问题；对策党的十九大提出，要“加快生态文明体制改革，建设美丽中国”，新时代林业事业迎来了重大发展机遇，也为林业人才工作赋予了新的使命。
《全国林业人才发展“十三五”规划》提出“坚持人才为本，把人才工作纳入林业发展的总体规划，努力培养和造就更多优秀的林业人才”。
林业系统人才统计工作正是做好人才工作的基石，全面掌握林业人才资源总量和结构，科学研判当前林业人才队伍的优势和短板，才能针对性地提升林业人才培养质量，打造一支规模适当、结构合理、素质优良的林业人才队伍。
一、林业系统人才统计工作现状及存在的问题2015年，国家林业和草原局组织开发了林业人才统计系统，实现了系统管理、数据校核、数据查询、填报进度查询及数据汇总等功能，并分别于2015年和2017年开展了两次全国范围的人才统计摸底工作，力图全面掌握系统人才资源情况。
工作涉及到数千家涉林企事业单位，统计范围广，覆盖人群规模大，数据时效性强。
工作过程中，笔者发现几个比较突出的问题。
1.领导干部对统计工作思想认识不够当前，各级林业部门及领导对统计信息的需求量越来越大，对统计工作的重视程度也在不断提高。
但是仍有部分林业部门领导，特别是一些基层部门的领导对统计工作的重要性和严谨性认识不足，没有意识到统计工作对行业长远发展的益处，普遍认为统计工作对业务工作帮助不大，敷衍了事。
主要表现在没有明确具体领导分管统计工作，也没有安排专人负责统计工作，个别单位对于安排工作人员参加业务培训、提升工作能力也没有引起足够的重视。
2.统计工作经费投入严重不足部分林业部门，特别是基层林业部门的人才统计工作经费投入严重不足，难以满足现实需要，即使有少量的经费也没有稳定的渠道。
优秀人才选拔管理制度(全文)
优秀人才选拔管理制度(全文)第一章总则第一条为认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，努力开创人才工作的新局面，按照党管人才的原则和中央、省、市人才工作的指示精神，根据我县实际制定本办法（试行）。
第二条县级优秀专门人才是指在自然科学、社会科学研究开发和推广应用等方面代表我县领先水平、为我县经济建设和社会发展做出突出贡献的学术、技术、管理、文化等领域中的带头人。
第三条县级优秀专门人才的选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不受学历、职务、资历、身份的限制，以对社会实际贡献和现实表现为根本依据。
第四条县级优秀专门人才实行定期考核的动态管理办法，每二年选拔一届，每一届管理期二年，管理期满即自动终止县级优秀专门人才资格，同时不再享受县级优秀专门人才的相关待遇；符合条件的可以继续申报下一期。
第二章选拔范围和条件第五条县级优秀专门人才推荐对象必须是热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在思想上、政治上同党中央保持一致，安心*工作，遵纪守法，有良好的职业道德，近二年取得以下成绩之一者（不包括已离退休人员，选拔条件将随着管理期不同而进行调整，没有明确规定数额的将在开展选拔工作时予以确定，获得奖励和成果的必须是首位完成者或主要完成人）：（一）获得省厅、市级以上的科学技术进步奖、科学技术成果奖（其中省厅、市级必须为二等奖以上）。
（二）在技术革新改造、新产品开发、质量管理、技术引进和开发等工作中，解决了疑难问题或关键性技术问题，经有关专业部门认证，并取得了一定的经济效益和社会效益的。
（三）在理论研究上有独到见解，获得国家自然科学技术论文奖；获得省级自然科学技术成果二等奖一次或二次三等奖，得到县内外同行公认，并成为某一学科的带头人。
（四）在企业、经济或其他技术性较强的单位担任领导，以科学管理手段从事管理工作，经济效益在本县同行业中居领先地位，并被授予县级以上荣誉称号的。
（五）在教育、卫生、农业、畜牧、林业等专业工作中成绩显著，获得省级优秀成果二等奖以上奖励的。