技术部经理 职务说明书
技术部经理岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
技术部经理
岗位编号
所属部门
技术部
岗位定员
1人
直接上级
总经理/总工程师
直接下属岗位名称
项目工程师、产品工程师和技术员
二、工作责任
工作责任
工作内容
工作权限
1、遵守纪律
执行公司的方针，遵守公司的纪律和国家的法律法规，执行各项技术标准。
执行权
2、制定规章制度
部门各项规章制度建立与完善；
内部
部门内各个员工
外部
1、公司内各相关部门；
2、客户和供应商以及相关的单位和个人。
四、任职条件
教育背景
大专或大专以上学历，机械或电气类专业毕业
工作经验
有8年以上的机械专业工作经历，有2年以上的技术管理工作有工程师或工程师以上任职资格，熟悉粮食机械或饲料机械行业技术现状和发展趋势。
编制
审核
批准
发布日期
修订记录
修订日期
修订条文
修订人
审批人
年龄要求
35-55岁
五、职业规划
平行发展
生产部经理、营销部经理、检验部经理
向上发展
总工程师、总经理
六、
其他事项
工作场所：
大部分时间在办公室，需要必要的出差
环境状况：
必备办公条件，环境舒适，无职业病隐患
工作时间：
每天8小时工作制，每月休息4天，必要时需要安排加班
特殊说明：
根据需求，需要在非工作时间内与客户一起工作和在项目施工现场工作。
执行权
8、参与事故的处理
参与重大质量事故和安全事故的处理；
参与权
9、指导监督项目管理
技术经理岗位说明书
技术经理岗位说明书
经理是负责管理公司运营的重要职位。
以下是小编为大家整理分享的技术经理岗位说明书，欢迎阅读参考。
作为技术部责任人，主管公司技术部相关工作：
负责公司的技术项目管理：组织人员配合企划部进行项目的评估；根据项目情况制定开发计划并实施，对于项目的进度进行跟踪，对于存在的问题；及时提出解决方案；项目完成后，进行成果物质量确认；组织人员支持公司市场活动。
负责公司项目的信息收集。
负责公司项目的产品企划的技术支持。
负责公司项目的市场活动的技术支持。
负责公司项目的技术交流。
负责公司的技术培训。
负责公司it方面制度的制定及实施
负责公司it方面财务的计划，执行。
负责组织公司知识库的建立。
负责部门人员的管理和工作指导。
负责向上级领导汇报部门工作。
负责技术部的各项日常事务管理，处理部门突发事件。
协助上级领导制定公司it方面发展规划，并负责具体实施。
负责制定部门年度“工作计划”和“工作目标”。
审核公司的技术资料。
审核公司的技术培训资料。
根据公司发展方向，收集和整理国内外相关信息，汇报相关发展。
提出公司可执行的项目计划，为领导决策提供参考。
其他职责：
完成上级交办的其它事项。
协助同事完成与有益于公司发展的其它事项。
XX公司技术部经理职位说明书
XX公司技术部经理职位说明书一、职位概述技术部经理是XX公司技术部门的核心管理职位，负责全面管理技术团队及协调各个项目的技术实施和进展，确保技术部门的高效运作和项目目标的实现。
二、职责描述1. 领导和管理技术团队：负责招聘、培养和管理技术团队，确保团队成员的技术能力和专业素质能够满足公司的技术需求。
2. 技术规划和战略部署：制定技术部门的发展战略和技术规划，并组织实施，以推动公司技术能力的核心竞争力提升。
3. 技术项目管理：负责技术项目的规划、组织、实施和控制，确保项目按时交付，质量达标，并满足业务需求。
4. 技术资源管理：统筹管理技术部门的资源，包括设备、系统、软件和人员等，确保资源合理配置和高效利用。
5. 与其他部门的协作：积极与其他部门（例如销售、市场、产品等）合作，提供技术支持和解决方案，以满足公司在产品开发、市场推广等方面的需求。
6. 技术团队培训和发展：定期进行技术培训，推动团队成员技术能力的提升和专业发展。
三、任职要求1. 教育背景：具备本科及以上学历，计算机相关专业或工程管理类专业优先。
2. 技术专业知识：熟悉并具备扎实的计算机技术基础知识，包括但不限于编程语言、数据库、网络安全等。
3. 技术管理经验：具备3年以上技术管理经验，能够独立领导和管理技术团队，推动技术项目的实施和控制。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效与团队成员以及其他部门进行合作和协调。
5. 创新思维：具备较强的创新意识和问题解决能力，能够提供创新的技术解决方案。
6. 职业素养：具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承担较大的工作压力和工作量。
四、福利待遇1. 薪资：根据应聘者的背景和工作经验提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利：享有公司提供的公积金、社保等福利，以及丰富多样的员工福利活动。
3. 发展机会：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，全面支持员工的职业成长和发展。
五、申请方式请将简历以PDF格式发送至公司人力资源部门的邮箱（****************），并在邮件标题中注明“应聘XX公司技术部经理职位”。
技术部经理岗位说明书
技术部经理岗位说明书技术部经理岗位说明书1、岗位概述技术部经理负责管理和领导技术部门的日常运营和项目实施，确保技术部门的有效运作，以支持公司的技术需求和业务目标的实现。
2、岗位职责2.1 技术团队管理- 领导和指导技术团队，确保团队成员的工作合理安排和高效执行。
- 确保技术团队按时完成任务和项目交付，保持高质量的交付结果。
- 激励和培养技术团队成员，提升团队整体的技术水平和综合能力。
2.2 项目管理- 确定技术部门项目的实施计划，并监督执行情况。
- 协调技术团队与其他部门的合作，确保项目顺利进行。
- 跟踪和监控项目的进展和风险，并及时采取措施解决问题。
2.3 技术战略规划- 根据公司的战略目标和业务需求，制定技术部门的发展战略和规划。
- 跟踪和评估新技术的发展趋势，提供相关的建议和支持，以推动公司的技术创新和发展。
2.4 技术资源管理- 负责技术资源的预算和管理，确保资源的合理配置和有效利用。
- 寻找并评估适合的技术供应商和合作伙伴，建立并维护良好的合作关系。
- 管理和控制技术部门的成本，确保在预算范围内完成工作。
2.5 技术支持和服务- 根据业务需求，提供技术支持和解决方案，确保系统和应用的稳定运行。
- 确保及时响应和解决技术问题，满足业务部门的需求。
- 提供培训和支持，帮助用户正确使用技术工具和系统。
3、任职资格3.1 教育背景- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业优先考虑。
3.2 工作经验- 至少5年以上技术管理或相关工作经验。
3.3 技术能力- 熟悉软件开发流程和项目管理方法。
- 了解主流的技术平台和软件开发语言。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3.4 管理能力- 具备良好的团队管理和领导能力。
- 能够有效安排工作和资源，管理项目的优先级和进度。
- 具备决策能力和问题解决能力。
4、附件- 技术部经理的职位描述和要求- 技术部经理的工作流程和责任矩阵- 技术部门的组织架构图和人员编制表5、法律名词及注释- 技术管理：指对技术资源的有效配置、开发和管理的过程。
技术部经理职务说明书
√
职责七
职责表述：参与工程质量小组组织的项目工程质量督查活动
√
职责八
职责表述：完成上级领导交办的其他工作。
√
其他工作权限：
人事权限
直接下属的绩效考核权、奖惩权、调配建议权、薪酬调整建议权
财务权限
部门日常管理费用的审核权
工作协调关系：
内部协调关系
中高层管理者、各职能部门、项目公司
外部协调关系
政府机构、设计部门、监理单位、施工单位、合作单位
√
协调和其他部门的关系
√
职
责
二
职责表述：全面负责本部门的工作，领导公司的规划设计工作，并组织实施
工作
任务
参与公司的项目投资决策，组织新项目规划、设计、勘察的招投标工作
√
√
负责本部门工程档案和工程手续办理的指导、督办工作
√
√
组织制定新项目的工程建设标准，并提出设计条件
√
√
负责引进专业化设计顾问公司（商业、机电、灯光、室内设计、景观园林等）
教育背景
学历
大学专科以上
专业
土木工程、建筑学等相关专业
培训/证书
中级以上技术职称，具有系统的建筑规划、建筑工程技术和施工管理培训经历
专业经验
工作年限
8年以上
职位经验
4年以上大型工程项目建设管理经验，3年以上建筑设计院工作经验
行业背景
房地产或者建筑行业、建筑设计院工作经验
基本素质
计算机水平
熟练掌握各种办公软件、熟悉各种网络工具操作
业务知识
熟悉房地产行业管理法律、法规及政策，了解建筑法、土地法、工程管理、房屋拆迁管理条例等法律、法规；具有丰富的工程设计、施工、地产项目开发知识和实际操作经验，掌握建筑施工规范和设计规范；了解房地产项目开发操作程序和建筑规划方面的知识
技术事业部经理岗位职责说明书
技术事业部经理岗位职责说明书一、岗位概述技术事业部经理是公司技术团队的核心管理者，负责领导和协调技术团队的工作，确保技术团队的运作达到公司的战略目标。
本文将详细介绍技术事业部经理的职责和要求。
二、岗位职责1. 制定和实施技术团队的发展策略和计划，确保技术团队与公司业务目标相一致；2. 领导和管理技术团队，包括招聘、培训和绩效评估等；3. 设计和优化技术团队的组织结构和工作流程，确保团队高效运作；4. 提供技术咨询和解决方案，协助团队成员解决技术上的问题；5. 负责技术团队的质量管理工作，确保技术结果符合公司的要求；6. 与其他部门密切合作，协调技术团队与其他部门的工作，确保协同效应的实现；7. 跟踪和评估技术发展趋势，提供技术战略的决策支持；8. 参与技术团队的预算编制和管理，确保资金的合理利用。
三、岗位要求1. 具备本科及以上学历，专业背景为计算机科学、软件工程或相关专业；2. 具备丰富的技术背景和项目管理经验，能够理解和分析复杂的技术问题；3. 具备优秀的领导和管理能力，能够高效地组织和协调团队的工作；4. 具备出色的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员进行良好的沟通和合作；5. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够迅速做出正确的决策；6. 具备良好的抗压能力和团队管理能力，能够在高压环境下保持团队的稳定和发展。
四、总结技术事业部经理作为技术团队的核心管理者，承担着重要的责任与使命。
他们需要具备全面的技术背景和卓越的管理能力，能够协调和领导团队，推动技术团队的发展，以实现公司的战略目标。
希望通过本文的介绍，对技术事业部经理岗位的职责和要求有更全面的了解，以便更好地进行人才招聘和管理。
技术部经理职位说明书
责
七
职责表述：技术与工艺管理
工作
任务
1．组织对技术与工艺操作规程的研究，制定企业各项技术、工艺标准
2．对生产部门、子公司（工厂）生产技术、工艺进行管理与指导
3．组织处理生产中出现的有关技术问题
考核重点：技术、工艺的改善、创新程度
职
责
八
职责表述：技术支持
工作
任务
1．参与营销合同的评审，对合同中有关技术内容进行确认与协调
技术部经理职位说明书
编号：
职位名称
技术部
所属部门
技术部
直接上级
技术总监
直接下级
技术主管
任职资格
1．学历、专业知识
硕士及以上，具备本企业生产相关专业技术知识及技术管理、研发管理、项目管理等管理知识
2．工作经验
五年以上本行业相关工作经验。具有高级专业技术职务任职资格，具有三年以上外资企业或国内知名企业研发工作经验者优先
考核重点：部门各项工作任务的完成情况，员工考核结果
考核重点：每半年拟写一次本行业技术发展信息调研报告
职
责
四
职责表述：技术创新
工作
任务
1．根据市场变化，及时了解客户在技术方面的需求，提出技术创新项目并组织实施
2．技术创新完成后，负责组织新技术的相关培训
考核重点：
职
责
五
职责表述：技术合作与对外技术交流
工作
任务
1．组织同国内外企业、科研院所的技术合作与技术交流活动
职
责
一
职责表述： 技术发展战略规划与源自施工作任务1．协助技术总监编制企业技术发展长远战略规划，并不断进行完善
2．组织企业技术发展战略规划的实施，并将执行情况及时反馈给相关领导
技术部经理岗位说明书
技术部经理岗位说明书
职位概述
技术部经理负责领导和管理技术团队，确保技术部门能够高效地支持公司的业务目标。
该岗位要求具备良好的技术理解能力和管理能力，并能在高压下有效地组织和协调团队工作。
职责和任务
制定技术部门的工作计划和目标，并监督团队的执行情况
确保技术团队按时交付高质量的项目成果
协调技术部门与其他部门的沟通和合作，以满足业务需求
管理和优化技术部门的资源，确保资源的合理分配和有效利用建立和维护技术团队的培训计划，提升团队成员的技术能力
监测和评估技术部门的绩效，提出改进措施
报告技术部门的工作进展和问题给高层管理层
技能要求
具备深厚的技术背景，熟悉相关技术领域的最新发展趋势
出色的组织和协调能力，能够有效地处理多个项目和任务
良好的团队管理能力，能够激励团队成员，并帮助他们达到个人和团队目标
出色的沟通和问题解决能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通
良好的决策能力和抗压能力，能够在紧急情况下做出正确的决策
熟练运用办公软件和项目管理工具
教育和经验要求
本科及以上学历，优先考虑计算机科学或相关专业
拥有相关技术管理岗位的工作经验，有团队领导经验者优先考虑
以上是技术部经理岗位的基本职责和要求，希望能帮助您更好地了解该职位。
技术部经理职位说明书
领导能力、团队建设能力、决策能力、计划能力、执行能力
人际交往能力
其他要求
技术敏感性高、质量意识强
创新、卓越意识强
撰写时间：2013年10月25日生效日：版本：200年第01版
撰写人：审核：批准：
质量工程师/机械工程师
中级质量工程师/高级工程师
专业知识/专业技能
全面质量管理/机械研发管理相关知识和技能
全面质量管理、机械研发管理，技术标准化管理、人力资源管理等相关知识和技能
计算机技能要求
能使用办公室工作软件（office/OA/PDM）和专业软件如AUTOCAD,PRO/E等
熟练使用办公室工作软件（office/OA/PDM）和专业软件如AUTOCAD,PRO/E等，并可指导他人
四、职责
序号
关键成果领域
职责
权重
时间
1
技术进步目标讨论及推进计划制定
根据公司发展战略目标和技术进步计划，参与讨论制定技术进步目标，制定技术进步目标的推进计划并组织落实，确保公司技术进步目标的持组织
根据销售部的售前技术需要，及时组织安排提供相关技术支持服务，促进销售计划的达成。
10%
10%
7
技术交流与培训组织
根据技术研发与员工能力提升需要，规划、构建公司技术交流平台与机制，定期组织形式多样的经验分享、技术交流及技术类培训，逐步提升技术人员技术能力与部门整体研发能力
5%
5%
8
技术人员培养组织
根据公司技术人员培养规划与目标，依据规划提报招聘外部人才，用好现有人才，筹建储备人才库，编制人才培训计划，定期进行在职人员培训，搭建人才成长平台，确保公司技术人员培养目标的达成。
职位说明书
技术部经理职位说明书
技术部经理职位说明书职位名称技术部所属部门技术部直接上级技术总监直接下级技术主管任职资格1、学历、专业学问硕士及以上，具备本企业生产相关专业技术学问及技术管理、研发管理、项目管理等管理学问2、工作阅历五年以上本行业相关工作阅历。
具有高级专业技术职务任职资格，具有三年以上外资企业或国内知名企业研发工作阅历者优先职责一职责表述：技术进展战略规划与实施工作任务1、帮助技术总监编制企业技术进展长远战略规划，并不断进行完善2、组织企业技术进展战略规划的实施，并将执行状况准时反馈给相关领导考核重点：技术进展战略规划的制定状况和年度目标的完成状况职责二职责表述：技术管理制度建设工作任务1、组织制定技术管理与技术开发的各项规章制度，报请领导审批2、技术管理制度经领导审批后严格执行3、支配人员将规章制度交企业管理部备案管理考核重点：技术管理制度的完善和有效执行程度职责三职责表述：技术调研、分析工作任务1、关注、了解国内外本行业技术进展状况，组织收集国内外相关技术进展信息2、带着有关人员对各技术信息进行专业分析与讨论3、组织编制国内外本行业技术进展信息调研报告，上报有关领导、部门考核重点：每半年拟写一次本行业技术进展信息调研报告职责四职责表述：技术创新工作任务1、依据市场改变，准时了解客户在技术方面的需求，提出技术创新项目并组织实施2、技术创新完成后，负责组织新技术的相关培训考核重点：职责五职责表述：技术合作与对外技术沟通工作任务1、组织同国内外企业、科研院所的技术合作与技术沟通活动2、承办行业机构托付的国外技术沟通活动或学术会议考核重点：技术合作与对外技术沟通的效果职责六职责表述：引进新技术的消化工作任务1、组织所引进新技术的消化工作，根据企业的实际状况组织编制新技术的工艺文件2、组织对新技术的实施进行过程监控，准时发觉、解决有关技术问题考核重点：引进新技术课题的完成及推广实施状况职责七职责表述：技术与工艺管理工作任务1、组织对技术与工艺操作规程的.讨论，制定企业各项技术、工艺标准2、对生产部门、子公司〔工厂〕生产技术、工艺进行管理与指导3、组织处理生产中消失的有关技术问题考核重点：技术、工艺的改善、创新程度职责八职责表述：技术支持工作任务1、参加营销合同的评审，对合同中有关技术内容进行确认与协调2、对产品售后服务供应有关技术支持3、帮助人力资源部对相关员工进行技术培训考核重点：各项工作的协作程度职责九职责描述：其他管理职责工作任务1、支配人员收集整理生产技术、科研、引进技术的各项原始资料，并进行分类归档2、调配、支配本部门的各项工作，保证各项工作的顺当开展3、负责对本部门员工的考核、培训等工作考核重点：部门各项工作任务的完成状况，员工考核结果。
技术部经理职位说明书
技术部经理职位说明书第一篇：技术部经理职位说明书技术部经理职位说明书职务名称：技术支持部经理所属部门：技术支持部直接上级：营销副总经理工作目的：对公司产品提供技术支持服务。
工作要求：认真负责、工作主动、热情。
工作责任：1.收集竟争者产品的功能、性能信息，比较本公司产品的优缺点，提出同类比较报告；2.对公司产品熟练的运用，并能从机理上进行全面理解；3.解答客户、代理商、集成商涉及产品的技术问题；4.定期在专业性大众期刊上、互联网等媒价上发表与公司产品、技术方向相关的文章；5.负责产品的现场技术支持；衡量标准：1、向上级递交的工作报告；2、客户的反馈意见。
工作难点：如何为客户提供有效的技术服务。
工作禁忌：知识面狭窄，没有耐心，应变能力差。
职业发展方向：营销部副总经理任职资格：1.工作经验：三年以上大中型企业工作经验；2.专业背景要求：曾从事技术支持服务工作3年以上；3.学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；4.年龄要求：28岁以上；5.个人素质：知识面广、善于与各类性格的人交往，有较强应变能力，善于交际，责任性强、，对人热情。
第二篇：职位说明书及任职资格工程技术部经理职位说明书及任职资格工程技术部经理职位名称工程技术部经理职位代码所属部门工程技术部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施工程部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。
工作内容:%制定并组织实施本部门工作计划；%制定与推进相关业务的技术与项目管理体系；%编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的问题；%主持所有在施项目的安全管理；%贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织工程项目的报验；%领导本部门的成本费用核算与控制工作；%主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作；%支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证；%完成公司领导临时交办的任务。
技术部经理职位说明书
1. 基本资料 1.1 职位名称：技术中心经理 1.2 所属部门：技术中心 1.3 职位系统：技术系统 1.4 替代职位：暂无 1.5 后备升迁职位：待定 1.6 职级：企业中层 1.7 本职位定员人数：1 人 1.8 辖员人数：技术中心全员 1.9 直接下级：研发主管、品控主管 1.10 直接上级：总经理 1.11 人力资源部门审核人：王彬 1.12 批准人：谭明亮 1.13 批准日期：2009 年 12 月 1 日 2. 任职基本资格 2.1 性别，年龄：男女不限，25 岁以上 2.2 专业：食品相关专业 2.3 学历：大专以上 2.4 自身条件：身体健康、创新能力、沟通协调能力强 2.5 工作经历：有 5 年以上相关工作经验 3. 职业技能要求 3.1 冷冻饮品专业理论知识掌握全面，能理论结合实际熟练应用； 3.2 冷冻饮品生产工艺、设备方面理论知识及实际经验丰富，能很好处理生产过程中的突发事件； 3.3 熟悉快速消费品市场情况，熟知冷饮市场变化趋势及冷冻饮品市场操作要点； 3.4 熟知食品方面法律法规，并能熟练运用于生产经营过程； 3.5 对公司总体生产经营成本、利润核算原理熟练掌握，能较好把握公司整体产品机构及经营利润情 况。 4. 个人素质及个性特征 4.1 思想品德、工作态度端正，工作积极认真负责，具有较高的职业素养； 4.2 思路敏捷，善于捕捉市场需求，对技术的发展非常敏感，并且有较好的预见性，创新能力强； 4.3 善于学习，有较强的沟通协调能力和团队管理能力，善于培训和激励下属； 4.4 具有良好的书面、语言表达能力，有技术交流能力； 4.5 对企业忠诚度高。 5. 能力素质要求 职位所需能力 能 力 其他能力素质要求 弱 中 强 5.1 计划、组织能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.2 协调、沟通能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10* 5.3 指挥、控制能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.4 决策能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.5 学习能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10* 暂无 5.6 指导培养下属能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.7 开拓创新能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.8 口才表达、 文笔能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.9 专业能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 5.10 执行团队合作能力 1 2 3 4 5 6 7 8 9* 10 * 代表担任本职务（岗位）所需具备的能力
技术部经理岗位职责及权限说明书
1、重要任务完成情况；
2、保证部门工作的计划性、有序性；
3、上级审核发现所制定标书中缺失的重要内容不超过1处；
4、确保部门工作目标的有效实现；
5、按期完成计划工作；
6、在圆满完成任务的基础上为公司节省资金；
7、控制部门费用；
8、对部门内其他成员的指导力度，保证部门工作的有效性；
9、部门内成员工作目标的完成率不低于85%；
技术部经理岗位职责说明书
姓名：
岗位名称
技术部经理
负责工作
技术工作
所在部门
技术部
岗位定员
一人
直接上级
副总经理
薪酬类型
月薪＋绩效（月、年）
直接下级
技术工作人员
岗位性质
管理类
岗位概要
负责主持公司技术方面工作。
职责与工作任务
职
责
一
表述
负责公司财务管理工作，对公司财务管理工作提出建议和意见。
工作
任务
1.1 负责制定本部门人员岗位职责，考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见 。
10、保证统计分析准确及时，为生产及工程部门制定计划提供依据；
11、按期完成质量统计分析工作；
12、确保认证机构年检报告合格。
任职人员签字
签 批
信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己
1.2 及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，确保生产工作的正常进行。
1.3 合理编制技术文件，改进和规范工艺流程。
1.4 负责公司技术管理制度制定、监督、指导以及对专业技术人员的考核。
1.5 根据公司的经营管理目标和任务，统筹本部门的工作安排，制定工作计划，组织技术力量解决工艺技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。
技术经理职责说明书
技术经理职责说明书一、职位概述技术经理是负责组织和管理技术团队的核心角色，旨在确保技术项目的成功实施和业务目标的实现。
该职位需要具备技术专业知识和管理能力，并能够领导团队完成各项技术任务。
二、职责要求1. 技术规划与战略技术经理应具备对公司技术规划和战略的深入理解，负责制定和推进技术发展方向，以确保技术与业务之间的紧密衔接。
2. 团队管理与领导技术经理需要拥有卓越的领导力和管理技能，负责组建和管理高效的技术团队，带领团队成员践行公司的技术文化，营造合作和谐的工作氛围。
3. 项目规划与执行技术经理应对项目进行全面规划和掌控，确保项目按时交付、质量可控，与相关部门紧密合作，为技术团队提供支持和资源。
4. 技术质量与效率技术经理应监督技术团队的工作质量，确保技术产品符合标准和要求；同时，提高技术团队的工作效率，优化技术流程，推进技术创新。
5. 资源管理与预算控制技术经理需要合理分配和管理技术资源，优化成本控制，确保技术团队能在预算范围内完成各项任务。
6. 沟通协调与合作技术经理应与其他部门保持良好的沟通和协调，充分了解各部门需求，协同解决问题，促进团队间的合作与协作。
7. 技术监控与风险管理技术经理需要定期监控技术系统的性能与稳定性，发现和处理技术隐患和风险，及时采取措施避免技术故障和损失。
8. 培训与发展技术经理应关注团队成员的培训和发展，建立健全的培训机制，提供技术指导和职业晋升支持，提高团队整体技术水平。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；2. 具备多年技术开发和团队管理经验；3. 精通常用的技术开发语言和工具；4. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神；5. 具备良好的抗压能力和问题解决能力；6. 注重技术研究和创新，保持对行业前沿技术的关注。
四、薪资待遇技术经理的薪资待遇将根据个人的资历和业绩绩效进行综合评估，并适时予以调整。
五、总结技术经理是技术团队的核心纽带，负责协调和管理团队的技术工作，推动技术项目的顺利实施。
10 职位说明书-技术部经理
职位说明书When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your moments of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face; And bending down beside the glowing bars, Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart.The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系：
内部协调关系
运作支持部、供应管理部、财务部、办公室等
外部协调关系
供应商、行业协会、政府机构等
任职资格：
教育水平
本科以上
专业
机械、电气相关专业
培训经历
接受过技术管理等相关知识的培训
经验
5年以上工作经验，2年以上新产品开发经验
知识
通晓机械、电气等专业知识
技术开发部经理职务说明书（备用）
岗位名称
技术开发部经理
岗位编号
所在部门
技术开发部
岗位定员
直接上级
技术总监
工资等级
三级
直接下级
技术员、技术开发、工业设计、生产工艺设计
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年2月
本职：
负责公司的新产品开发、产品改良及公司技术标准的制定和管理工作,确保公司产品开发满足市场需求;
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注：
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助技术总监，参与公司技术管理与导制定公司年度研发计划，并负责实施
组织收集相关信息，及时了解和监督技术开发战略的执行情况
参与制定部门的年度新产品开发计划和预算方案
职
责
二
职责表述：负责实施新产品开发和产品技术改良
工作
任务
组织新产品开发项目的技术可行性论证
组织和实施新产品开发项目的实施，监督、控制开发过程，促进新产品开发产品化
组织研发项目评审并准备评审的系统资料
负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理
职
责
三
职责表述：负责组织公司技术创新工作
工作
任务
负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与有关单位、政府部门保持密切联系，促进技术立项
具备企业管理、法律等方面的知识
技能技巧
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，熟练运用英语
技能技巧
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导
职责六
职责表述：完成技术品管部经理交办的其他工作任务
权力：
公司年度新产品开发计划制定的建议权
公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定的建议权
对供应商技术培训的监督权
对供应商技术能力的评价权
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权
负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系
负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力
负责组织系统收集国内外先进技术信息、资料，支持研发工作
负责组织公司内部技术交流与培训
负责组织研究先进技术，形成技术积累
职
责
四
职责表述：组织技术支持工作
工作
任务
组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题
组织对供应商技术能力评估
组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题
组织重大产品批次质量问题技术分析
职
责
五
职责表述：部门组织管理工作
工作
任务
负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见
组织制定研发管理制度，监督检查制度执行情况
负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
部门的年度计划、合同协议、供应信息资料、分析报告等
考核指标：
新产品开发任务完成情况、新产品的商品转化率、产品技术的稳定性；技术管理体系完善程度，由产品改进所导致的产品成本节约，重要任务完成情况
费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性