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房地产销售人员基本要求

房地产销售人员基本要求

房地产销售人员基本要求1、职业道德要求:a、销售员必须"以客为尊",维护公司形象。

b、还必须遵守公司的保密原则,不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料,如客户登记卡上的有关信息;不得直接或间接透入公司员工资料c、必须遵守公司各项规章制度及部门管理条例。

2、基本素质要求:较强的专业素质。

良好的品质,突出的社交能力、语言表达能力和敏锐的洞察能力。

充满自信、有较强的成功欲望,并且吃苦耐劳、勤奋执着。

3、礼仪仪表要求:男性皮鞋光亮,衣装整洁。

女员工要化淡妆,不要用刺激性强的香水;男性员工头发不盖耳部,不触衣领为宜。

在为客户服务时,不得流露出厌恶、冷淡、愤怒、紧张和僵硬的表情。

提倡每天洗澡,勤换内衣,以免身体发出汗味或其他异味。

4、专业知识要求售楼人员的专业知识主要表现在四个方面:对公司要有全面的了解。

包括发展商的历史状况、公司理念、获过的荣誉、房产开发与质量管理、售后服务的内容及公司的发展方向等。

掌握房地产产业与常用术语。

售楼人员应对零陵当地的房产发展方向有所认知,同时还能准确把握零陵的房产动态和竞争对手的楼盘优劣势及卖点以及“大富豪”的优劣势及卖点等信息;另外还必需掌握房地产营销知识、银行按揭知识、物业管理知识、工程建筑知识、房地产法律知识及一些专业术语如绿化率、建筑密度、使用面积等。

掌握顾客的购买心理和特性。

要了解顾客在购买过程中存在的求实、求新、求美、求名、求利的心理以及偏好、自尊、仿效、隐秘、疑虑、安全等心理。

了解市场营销的相关内容。

售楼人员应该学习房地产的产品策略、营销价格策略、营销渠道策略、促销组合策略等知识了解房地产的市场营销常识。

5、心理素质要求有较强的应变能力,为人真诚自信,乐观大方,有坚韧不拔之毅力,能承受各种困难的打击,责任感强,自制力强。

6、服务规范要求⑴来电接待要求接听电话时,首先应说"您好,大富豪!"要用带着微笑的声音去说话。

售楼部人员规章制度

售楼部人员规章制度

售楼部人员规章制度第一章总则第一条:为规范售楼部人员的行为,提高服务质量,保证销售工作的顺利进行,特制定本规章制度。

第二条:本规章制度适用于所有售楼部人员,包括销售人员、客户经理、市场推广人员等。

第三条:售楼部人员应当严格遵守本规章制度的规定,严禁有不良行为,如违反规定将受到相应的处罚。

第四条:售楼部人员应当严格遵守相关法律法规和公司规定,不得从事违法犯罪活动。

第五条:售楼部人员应当具备一定的专业知识和服务技能,提升自身素质,不断提高服务水平。

第六条:售楼部人员应当积极配合公司的销售活动,达到预定销售目标,并保持良好的个人形象。

第七条:售楼部人员应当尊重客户,提供真诚、耐心、专业的咨询和服务,增强客户信任和满意度。

第八条:售楼部人员应当保守客户信息,严守商业秘密,不得泄露客户信息给外部人员。

第九条:售楼部人员应当遵守公司的业务规定,不得擅自利用职务之便谋取私利。

第十条:售楼部人员应当遵守公司的纪律规定,不得迟到早退,不得擅自调休或请假。

第二章售楼部人员行为规范第十一条:售楼部人员在工作期间,应当穿着整洁、得体,不得穿着暴露或不雅的服装。

第十二条:售楼部人员在与客户接触时,应当保持良好的言谈举止,不得出言不逊或冒犯客户。

第十三条:售楼部人员应当掌握专业知识,准确地向客户介绍楼盘的信息,不得虚假宣传。

第十四条:售楼部人员在销售过程中,应当遵守诚实信用原则,不得弄虚作假、欺骗客户。

第十五条:售楼部人员在签订合同时,应当遵守相关法律法规,保证合同的合法性和有效性。

第十六条:售楼部人员应当积极协助客户解决问题和困难,维护公司与客户的良好关系。

第十七条:售楼部人员应当及时向公司汇报工作进展情况,保证销售任务的完成。

第十八条:售楼部人员应当加强团队合作,禁止争抢客户,保持良好的团队氛围。

第三章售楼部人员考核与奖惩制度第十九条:公司将根据售楼部人员的工作表现进行考核,评定优秀人员,并给予相应的奖励。

第二十条:公司将对售楼部人员的不良行为进行严肃处理,包括口头警告、书面通报、资格暂停或开除。

售楼部管理制度

售楼部管理制度

售楼部管理制度售楼部管理制度为了更好地管理售楼部,制定以下日常管理规章制度:1.销售人员必须以“服务第一,客户至上”为基本需求,对待客户要亲切、礼貌、热情、周到。

回答客户询问必须细致耐心,不厌其烦。

在任何情况下,避免与客户争吵。

2.上班时间必须身穿统一制服,衣冠整洁,男士必须打领带,女士化淡妆。

3.必须准时上下班,履行签到手续,严禁迟到、早退。

4.销售人员必须按排班表接待客户,不得擅离职守或争抢客户。

5.对工作要高度负责,一丝不苟,不可马虎、草率给工作带来混乱和损失。

不许有冷淡客户,对来访客户视而不见或与客户发生争吵的现象。

6.切实服从部门领导的工作安排和调配,按时完成任务,不得拖延、拒绝或终止工作。

7.熟练掌握楼盘情况、业主费用、银行按揭及付款情况,对客户的询问对答如流,熟练掌握业务流程。

8.做好客户反馈工作,及时掌握客户购房心理、喜好以及楼盘的各种意见等第一手资料,配合现场主管填好客户登记表工作。

9.严格遵守公司各部门的规章制度,准时参加所属的各种例会,按时向所属主管人员递交各类工作报表。

10.爱护公物、售楼处及样板房内办公设备,同时应爱护公司财产,凡属人为损坏公司财产的,公司有权要求赔偿。

11.保护和维护售楼部的环境整洁与秩序,废弃的纸杯、纸张杂物,不可乱摆乱放,禁止在售楼部内抽烟及用餐。

12.注意保持售楼部的安静整洁,严禁喧哗、嬉戏、吃零食等破坏销售部整体形象的行为,不准在公共场合化妆、换装。

13.严禁在售楼部内聚众闲聊、看杂志、小说等与工作无关的书籍。

14.不允许在上班时间随便外出,如遇特殊情况必须得到主管级以上级的批准。

15.资料采取登记领用制度,上班时材料及办公用具摆放整齐,井然有序,不可杂乱无章,禁止电话闲谈,节约用水用电,下班时材料用具应放入抽屉,仔细检查各种电器开关、关闭。

16.严格遵守公司规章制度,保护公司机密,维护公司的利益。

17.不能进行任何有损公司的私人交易活动,不能以公司各义进行任何损公济私的行为及进行任何超出公司所指定范围之外的业务。

售楼人员现场服务礼仪规范

售楼人员现场服务礼仪规范

售楼人员现场服务礼仪规范一、仪态1。

所有必须以立姿工作的售楼人员,其正确的站立姿势应是:双脚自然分开与两肩同宽(体重均落在双脚上,肩平、头正、两眼平视前方、挺胸、收腹)。

2。

所有以坐姿工作的售楼人员,必须坐姿端正,不得翘二郎腿,不得将腿搭在座椅扶手上,不得盘腿,不得脱鞋。

3。

工作时间,身体不得东倒西歪,前倾后仰。

4。

双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤口袋或随意乱放,不抓痒、挖耳、抠鼻孔、不得敲桌子、敲击或玩弄其他物品。

5.不得用手指或笔杆等物品指客人或为客户指示方向。

二、仪表1.销售员必须保持身体、面部、手部清洁,提倡每天洗澡、换内衣.2.上班前不吃有异味食物,保持口腔清洁。

3。

头发要常洗、整齐,男员工头发以不盖过耳朵及后衣领为适度,不得化妆,不准烫发,头发不应有头屑;女员工上班要化淡妆,不得留长指甲,不得涂有色指甲油。

4。

工牌必须统一佩带在左胸处,不得任其歪歪扭扭.5。

销售员需保持工作服的干净平整。

男员工上班需着深色皮鞋及深色线袜;女员工上班可着肉色或浅色丝袜、深色中高跟皮鞋.三、表情1。

微笑,是销售人员起码应有的表情.2.面对顾客应表现热情、亲切、真实、友好,必要时还要有同情的表情,做到精神振奋、情绪饱满、不卑不亢。

3.和顾客交谈时应眼望对方,频频点头,表示对对方的谈话认真倾听。

4.在售楼处不得大声说话、叫喊,乱丢乱碰物品;咳嗽、打喷嚏应转身向后,并说“对不起”. 5。

接待客户时不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情.6。

销售员在服务、工作、打电话与顾客交谈时,如有客人走近,应主动示意,以表示已注意到他(她)的来临,不得无所表示,等客户先开口.四、言谈1。

销售员和客户交谈,声调要自然、清晰、柔和、亲切,不要装腔作势,声量不宜过高,也不要过低,以免客户听不清楚。

不要急功近利的推销楼盘,要给客户一种“销售员”的形象。

2.不准讲粗话,使用蔑视和侮辱性的语言。

3。

不得模仿他人的语言和语调说话.4.不开过分的玩笑.5。

售楼部人员配备方案

售楼部人员配备方案

A/保安:1、身高:米以上,退伍军人和具备从事过多年安防工作的优先;2、相貌:五官端正,口齿伶俐,精神饱满,礼仪标准,作风优良;3、头发:保持整洁,理平头(留2CM),不为零,不染发,不饰物;4、双手:清洁,不带饰物,不染甲,无纹绣,指甲保持1—2毫米;5、表情:做到面带微笑,自然、真诚,给外人以威严、精神的直观感觉;6、体型:胖瘦适中,不挺肚,不翘臀,无异形腿,身体上下比例适中,威武雄壮;7、年龄在20—35周岁之间,男女均可;B/客服:1、身高160CM以上,从事过本行业或者同等职位工作的优先;2、面貌较好,有气质,精神饱满,礼仪标准,普通话标准;3、文化程度中专或中专以上;4、身材标准,服务规范,开朗大方热情;5、年龄在18—30周岁之间,以女性为主;C/保洁:1、身高157CM以上,从事过本行业或者同等职位的优先;2、有气质,精神饱满,礼仪标准,普通话标准;3、文化程度初中以上;4、服务规范,责任心强,爱岗敬业;5、年龄在20—50周岁之间,以女性为主;D/维修工:1、要持证上岗,从事过本行业或者同等职位的优先;2、礼仪标准,普通话标准;3、中专或高中以上,技能熟练;4、服务规范,责任心强,爱岗敬业;5、年龄在18—50周岁之间,以男性为主。

二、人员的统计与管理模式图1、人员的统计A、主管(客服人员兼):1人B、安防员:4人(白班3人,夜班一人)C、保洁员:1人G、共计:6人备注:1、物业必须配备一名现场管理人员,负责整个售楼部后勤的运作服务,鉴于目前人员配置和管理面积的大小,所以有现场客服人员兼,同时做好客服招待工作2、保安3名队员负责白天的正常服务和车辆管理,同时有一名队员负责晚上的夜班值班,所以必须配备4名队员,因为一周有四天当中有一名队员休息,所以实际上班是3名队员,所以为了正常运行,必须配备4名队员;如果夜班不需要人员值班,可以只配备3名队员,两种情况,请公司领导审批3、保洁休息时,工作由客服人员代替4、在客服人员休息时,客户的接待工作,由售楼部小姐负责接待工作三、员工薪资、福利待遇1、物业主管兼客服人员:4000元/月,其它福利待遇、吃住按照公司的统一规定执行;2、保洁员:1800元/月,其它福利待遇、吃住按照公司规定统一执行;3、保安员:3000元/月,其它福利待遇、吃住按照公司规定统一执行。

楼盘销售人员基本守则范文

楼盘销售人员基本守则范文

楼盘销售人员基本守则范文一、销售人员守则1、基本素质要求(1)良好的形象+诚恳的态度+热诚的服务+机敏的反应+坚定的信心+流畅的表达+积极的进取=TOPSALER;(2)员工工作应积极主动,要勇于负责。

做好自己的职能工作,同时应主动协助其他同事的工作,任何事情应做到有始有终;(3)员工应追求团队精神,部门之间、同事之间提倡团结协作,沟通情况,相互信任,注重整体利益;(4)公司职员应主动提高、完善自身的专业水平,关注市场动态,捕捉市场信息,对外注意自身形象,不得向外透露有关公司业务的商业机密;(5)员工工作要追求效率,遇到问题应尽快处理,能不过夜的事情不要拖到第二天。

二、基本操作要求1、按公司规定时间正常考勤,保持公司整洁形象;2、虚心诚恳,认真负责,勤快谨慎,绝对忠诚;3、严守公司业务机密,爱护公司一切工具及设施;4、主动收集竞争者的售楼资料,并及时向主管汇报;5、业绩不靠运气而来,唯有充实自我,努力不懈,才能成为成功者;6、经验是从实践中积累而来,对任何上门顾客均应视为可能成交之客户而予以热情接待;7、同事间的协调和睦与互相帮助,能营造一个良好的工作环境,并提高工作效率;8、公司刊登广告日,任何业务人员不得请假,必须无条件全部到位工作。

一、基本纪律1、所有员工应当遵守国家各项法律、法规。

做一个合格的公民;2、所有员工应热爱公司、热爱公司的事业。

并珍惜公司的财产、声誉、形象;3、员工除正常休假外,必须准时上下班,不得迟到、早退;4、员工要来守公司纪律,遵守公司规章制度,保守公司机密,维护公司的责任与义务;5、尊重别人、新生别人的劳动、尊重别人的选择、新生别人的隐私;6、员工要注重自己的外表形象,要以整齐端庄的仪表、温文尔雅的举止,赢得合作伙伴的信任;7、员工在工作时要有分明的上下级关系,欣然接受上级的指示并努力付诸实施。

严格遵守公司各部门的规章制度,须准时参加所属的各种例会,按时向所属的主管人员递交各类工作报表;8、职员应自学维护公司形象,注意保持售楼部的安静整洁,严禁喧哗、嬉戏、吃零售等所有破坏销售部整体形象的行为,不准在公共场合化妆、换装,不能擅入其它部门,以免影响其它部门工作。

房地产销售部各项管理规定

房地产销售部各项管理规定

最新资料,WORD文档,可编辑修改DLXS1.1.42.01 -----------------------------------------------------------服饰规范2.02 -----------------------------------------------------------考勤制度2.03 -----------------------------------------------------------电话规定2.04 -----------------------------------------------------------卫生制度2.05 -----------------------------------------------------------现场制度2.06 --------------------------------------------------接待与解说制度2.07 -----------------------------------------------------物品摆放制度2.08 -----------------------------------------------------------会议制度2.09 -----------------------------------------------------每天操作制度2.10 -----------------------------------------------------------合作制度2.11 -----------------------------------------------------外出拜访制度2.12 -----------------------------------------------------计划管理制度2.13 -----------------------------------------------办公用品使用制度2.14 -----------------------------------------------销售表格填写制度2.1. 服饰规范:1. 着装规定:工作期间,公司要求员工穿统一制服,夏季女性统一套裙;男性统一穿西装打领带,并将胸卡佩带于左胸前,违者罚款5元。

售楼部工作人员安全管理制度

售楼部工作人员安全管理制度

一、总则为加强售楼部工作人员安全管理,确保工作人员的生命财产安全,维护公司形象,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

二、安全责任1. 售楼部工作人员应严格遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,确保自身安全。

2. 部门经理负责本部门安全管理工作,对部门工作人员的安全负有直接责任。

3. 各岗位工作人员应按照岗位职责,做好本职工作的同时,关注自身和他人的安全。

三、安全教育与培训1. 公司定期组织安全教育培训,提高工作人员的安全意识和自我保护能力。

2. 新员工入职前,必须参加公司统一的安全教育培训,考核合格后方可上岗。

3. 部门经理应定期组织本部门安全会议,传达公司安全工作要求,讨论解决部门安全工作中存在的问题。

四、安全检查与监督1. 公司定期开展安全检查,对售楼部进行全面的安全隐患排查,确保无安全隐患。

2. 部门经理应定期组织本部门安全自查,发现问题及时整改。

3. 工作人员应积极配合安全检查,如实反映安全隐患。

五、突发事件处理1. 建立健全突发事件处理制度,明确各类突发事件的处理流程、责任人及其职责。

2. 对突发事件进行必要的培训和演练,提升工作人员应对突发事件的能力。

3. 发生突发事件时,工作人员应立即采取措施,确保自身和他人的安全,并及时报告部门经理。

六、安全奖惩1. 对严格遵守安全制度、在安全工作中做出突出贡献的工作人员,给予表彰和奖励。

2. 对违反安全规定、造成安全事故的工作人员,视情节轻重给予通报、警告、记过、除名等处分。

3. 因安全事故给公司造成经济损失的,依法承担相应责任。

七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

八、具体规定1. 工作人员应正确使用各类安全防护设施,如消防器材、防护用品等。

2. 工作人员应遵守用电安全规定,不私拉乱接电线,不使用违规电器。

3. 工作人员应遵守交通安全规定,驾驶车辆时不得酒后驾车、超速行驶。

4. 工作人员应遵守消防规定,不乱扔烟头、火种,不堵塞消防通道。

房地产售楼部销售人员的基本要求【Word版 】p

房地产售楼部销售人员的基本要求【Word版 】p

(一)基本要求1、 职业道德要求:以公司整体利益为重,不因个人目的而损害公司的利益和形象;遵守公司各项规章制度;为人诚实、正直。

2、 基本素质要求:具有强烈敬业精神,有团队合作的意识。

3、 礼仪仪表要求:着装得体,干净整洁;公司有统一制服时应着制服;仪容端庄,精神饱满,坐姿端庄。

(二) 专业知识要求1、了解公司的历史和项目的特点;2、了解当城市规划、地理、交通、通信、人口分布等;3、 了解当地房地产市场的供求状况,楼宇的分布、特征及其发展商的历史、实力、背景等;4、 掌握房地产市场开发各环节(设计、建造、销售和物业管理)的基本知识;5、 有一定的营销知识和技巧,懂得市场调查和分析的方法;6、 熟悉国家和地方房地产的有关政策和法规;7、 了解一定的财务知识(三)知识面要求尽可能拓宽知识面,多了解建筑、历史、天文、地理、心理、逻辑等方面的知识。

努力培养观察、分析和判断问题的能力。

(四) 心理素质要求具备信心、恒心和沉着,不畏困难和挫折。

(五) 服务规范及要求原则:树立顾客全面服务的观念,顾客就是上帝。

以诚实、友好和热情的态度服务顾客。

(六) 培训目的1、 熟悉公司情况,提高售楼员的职业道德水准,树立全新服务意识和观念;2、 培养售楼员独立操作能力,增强售楼员对房地产专业知识的了解;房地产售楼部销售人员的基本要求 【最新资料,WORD 文档,可编辑修改】3、学会促销手段,掌握售楼技巧和礼仪知识,提高业务水平,适应市场需要;售楼人员工作职责1、严格遵守《员工手册》及公司的各项规章制度。

2、遵守作息时间,严禁迟到、早退、无故旷工,如若发现,按人事管理制度执行。

4、上班时间认认真真,不大声喧哗、吃零食、看书,不逛街或外出办其它事,如有违反,按制度罚款。

5、上班时间配戴工牌着工装。

6、注意自己的言谈举止、服装、化妆以大方得体的仪态、积极热情的工作态度,做好销售工作。

7、如有特殊情况需请假,按照公司要求写请假申请,经公司领导批准后方可休息。

售楼处日常规章制度

售楼处日常规章制度

售楼处日常规章制度
1. 售楼处开放时间:售楼处的工作时间通常为周一至周日,每天早上9点到晚上9点。

2. 售楼人员着装要求:售楼人员必须穿着整洁、得体的服装,以展现专业形象。

不得穿着太过休闲或暴露的服饰。

3. 售楼人员礼貌接待:售楼人员必须始终保持礼貌和友善的态度,不得对客户进行任何形式的侮辱或歧视。

4. 售楼人员业务培训:售楼人员需要经过相应的培训,了解楼盘的相关信息,以及销售技巧和沟通技巧。

5. 客户信息保密:售楼人员需要保护客户的个人信息,不得将客户的联系方式或其他个人信息泄露给第三方。

6. 售楼处环境整洁:售楼处必须保持干净整洁的工作环境,工作人员需要定期清理垃圾和整理文件。

7. 销售政策公正执行:售楼人员需要公正地执行销售策略,不得私下进行任何不正当的交易或违规操作。

8. 售楼处公告公示:售楼处需要张贴楼盘的相关信息和销售进展,以供客户参考。

9. 售楼人员轮班制度:售楼人员需要按照轮班制度上下班,确保售楼处在工作时间内有人值班。

10. 应急预案:售楼处需要制定应急预案,以应对突发事件或客户投诉,并确保能够及时处理和解决问题。

这些是售楼处的一些日常规章制度,具体的规定可能会根据不同的楼盘和售楼处具体情况有所不同。

售楼处日常规章制度范本

售楼处日常规章制度范本

售楼处日常规章制度范本第一章总则第一条为了维护售楼处的正常秩序,规范员工的行为,提高工作效率,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于售楼处的全体员工,包括销售人员、前台接待人员、咨询师、市场营销人员等。

第三条所有员工都应遵守本规章制度,维护售楼处的形象,尽职尽责地完成工作任务。

第二章售楼处工作要求第四条员工应按时到岗上班,不能迟到早退,不得私自请假或擅自离岗。

第五条员工必须穿着整洁、得体的工作服,不得穿着过于暴露或不符合职业形象的服装。

第六条员工应保持工作环境整洁,工作桌面和办公区域应保持整齐,不得在办公室吸烟、吃零食或存放私人物品。

第七条员工应积极主动地服务客户,耐心解答客户的问题,不得对客户不礼貌或态度恶劣。

第八条员工应严守保密义务,不得泄露客户或公司的任何信息,不得将自己的个人利益与客户利益冲突。

第九条员工应定期参加岗前培训和业务知识培训,不断提升自身业务水平和专业素养。

第三章售楼处行为规范第十条员工不得违规借款或向客户借款,不得在工作场合进行赌博、酗酒等违法行为。

第十一条员工在处理客户投诉时应保持冷静,耐心倾听客户的意见,积极解决问题,不得对客户进行侮辱、诽谤等行为。

第十二条员工应严守公司的业务流程和规定,不得擅自更改合同条款或违反业务操作规程。

第十三条员工应与同事和睦相处,建立良好的工作氛围,不得参与恶意竞争或诋毁他人。

第十四条员工应恪守职业道德,不得向客户推销虚假房源或夸大房屋优势。

第四章工作纪律第十五条员工应认真履行工作职责,完成上级交办的各项任务,遵守工作纪律。

第十六条员工应遵守公司下达的销售目标和绩效考核标准,按规定完成销售业绩。

第十七条员工在工作期间不得私自接受或索要客户的礼品、回扣等财物,不得以个人利益损害公司利益。

第十八条员工应按时报备工作情况和销售进展,不得隐瞒或虚报相关信息。

第五章处罚规定第十九条员工违反本规章制度的,按照轻重程度给予相应的处罚,包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、降低职务级别或终止劳动合同等。

售楼人员礼仪与形象售楼员仪容仪表

售楼人员礼仪与形象售楼员仪容仪表

房地产经纪有限公司员工礼仪行为规范售楼人员礼仪与形象(1)售楼员仪容仪表一.仪容仪表因售楼人员直接与客户打交道,代表开发商和楼盘形象,所以仪容仪表显得十分重要,要求每一位从事售楼工作的员工都要自觉地使自己的外表保持整齐,清洁,悦目。

工作前应作好以下几点:1.身体整洁2.容光焕发3.适量化妆4.头发整洁5.口腔清洁6.双手整洁7.制服整齐二.姿势仪态姿势是一个人的无声语言,也叫肢体语言,能反映出一个人的精神风貌,因而售楼人员必须注意姿势仪态。

站立时,双脚要平衡,肩膀要平直,挺胸收腹。

站立或走路时,手应自然垂直,不应把手放进口袋,叉在腰间或双手交叉放在胸前。

以下是一些习惯性小动作,须多加注意:1.咳嗽或吐痰时,请用干净的纸巾或手帕掩住口部2.打哈欠或喷嚏时,应走开或转过头来掩住口部3.整理头发、衣服时,请到洗手间或客人看不到的地方4.当众挖鼻孔,搔痒,或剔指甲都会有损自己的形象5.手不应插在口袋里,双手应垂直,坐着时平放在桌面,不要把玩物件6.当众不应耳语或指指点点7.不要在公共区域奔跑8.抖动腿部,依靠在桌子或柜台上都是不良习惯9.与别人谈话时,双目须正视对方的眼睛10.不要在公众区域搭肩或挽手11.工作时,以及在公众区域不要大声讲话,谈笑及追逐12.在大堂等公众场合,不能当着客人谈及与工作无关的事13.与人交谈时,不应不时看表及随意打断对方的讲话三.言谈举止坐,站,走路和谈话都要得当,工作要有效率。

每一位员工都应做到:1.彬彬有礼(1)主动与客人,上级,同事打招呼(2)多使用礼貌用语,例如:早晨好,请,谢谢等(3)如果知道客人的姓和职位,要尽量称呼其职位,如王总等(4)讲客人能听懂的语言(5)进入客房或办公室前须先敲门(6)同事之间要互敬互让,说话要温文尔雅(7)使用电梯要先出后入,主动为别人开门2.笑口常开(1)面带笑容接待各方宾客(2)保持开朗愉快的心情四.男员工发式1.头发要前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领2.头发要整齐,清洁,没有头屑3.不可染发(黑发除外)五.女员工发式1.刘海不盖眉2.自然,大方3.头发过肩要扎起4.头饰应用深颜色,不可夸张或耀眼5.发型不可太夸张6.不可染发(黑色除外)六.耳环女员工只可佩带小耳环(无坠),款式要端庄大方,以淡雅为主七.面容1.面容神采奕奕,保持清洁,无眼垢及耳垢2.男员工不可留胡须八.手1.员工的指甲长度不超过手指头2.女员工只可涂透明的指甲油3.只可佩带一只小戒指,不可佩带其他首饰4.经常保持手部清洁九.鞋1.经常保持清洁,光亮,无破损并符合工作需要2.穿着公司统一配发的工作鞋十.制服1.合身,烫平,清洁2.纽扣齐全并扣好3.员工证应佩带在上衣的左上角4.衣袖,裤管不能卷起5.佩带项链或其他饰物不能露出制服外售楼人员礼仪与形象(2)售楼员文明用语迎宾用语类:您好,请进,欢迎光临友好询问类:谢谢,请问您怎么称呼,您想看什么样的楼,不耽误您时间的话,我给您介绍一下好吗,好的,没问题,我想听听您的意见行吗招待介绍类:请您这边坐,请喝茶,请您看看我们的资料,有什么不明白的请吩咐,那儿是我们的模型展示区请求道歉类:对不起,这套房子刚卖出去了,不好意思,您的话我还没听明白,有什么意见,请您多指教恭维赞扬类:象您这样的成功人士选择我们的楼盘最合适了,您很有眼光,您虽然不是搞房地产的,但您居然有如此高见,真是令我汗颜。

售楼员岗位职责

售楼员岗位职责

售楼员岗位职责
1. 负责接待客户,了解客户的购房需求,帮助客户选择合适的
房源,并进行现场讲解和推介。

2. 协助客户办理购房手续,包括签订购房合同、办理贷款、过
户等相关手续。

3. 维护客户关系,及时回复客户咨询,解答客户疑问,提供专
业的购房建议。

4. 负责房源信息的收集、整理和更新,确保提供给客户的信息
准确、及时。

5. 参与销售团队的销售活动和推广活动,积极开展营销工作,
提高房源的知名度和销售量。

6. 定期参加公司组织的培训和学习,不断提升自身的销售技巧
和专业知识。

7. 配合上级领导完成其他工作任务,保持良好的团队合作精神,
共同完成销售目标。

以上就是售楼员的岗位职责,希望应聘者能够根据以上内容进行岗位职责的理解和准备。

售楼人员基本要求

售楼人员基本要求

售楼人员基本要求售楼人员需具备什么基本条件?1、丰富的知识2、积极进取的态度3、专业的销售技巧4、良好的习惯售楼人员需具备什么基本能力?1、强烈的服务意识2、敏锐的洞察力3、挖掘需求的能力4、灵活的应变能力5、熟练的社交能力6、高超的语言表达能力7、自我控制能力一、售楼人理论基础二、售楼人心理素质三、售楼员观察技巧四、售楼员洽谈技巧五、基本营销技巧六、售楼人员商务礼仪(红色为初级培训)一、售楼人理论基础售楼人的理论和其售楼的实际操作技巧是同等重要的。

据调查,许多售楼人,有丰富的实际操作经验,却缺乏良好的理论基础,有点像酒店业务的服务员一样,只懂得接待顾客,却不懂得服务知识。

光有操作以验而没有理论知识,会严重制约销售。

售楼人必须具备的理论知识有如下几方面:●营销基础知识●广告基础知识●房地产基本知识●当前当地房地产走势●企业管理基础知识●服务基础知识●企业文化基础知识●推销的基础知识●装修装饰基本知识●物业管理基本知识以上八项的基本知识必须要掌握,一个售楼人如果只知道机械地接待上门的顾客,却不懂营销、广告、服务和企业文化的基本知识,甚至对房地产的基本行情也一无所知,这是不可能接待好顾客的,当顾客提出质疑时,就会无从回答,任何一个顾客面对这样的售楼人,都会丧失信心的。

二、售楼人心理素质售楼人始终出现在营销第一线,要面对面与顾客打交道,而顾客又来自社会各个领域各个领域各个阶层,其性格也千差万别。

如果售楼人缺乏良好的心理素质,就会严重制约售楼成绩。

因顾客打交道时,无论顾客做了什么事、说了什么话,都要笑脸相待,一笑泯恩仇。

售楼人要提高自身心理素质,可从以下几方面入手:1、控制水平心态:不要让自己易怒、易躁,要将心态控制在一条水平线上,保持心态起伏的幅度不要过大,无论遇上什么事都要令心态不要过分起伏,碰上喜事不要过分激动,遇上坏事不要过于悲伤,始终保持着一份平静的恬淡心情。

2、培养乐观精神:凡事都往好的方面想,当顾客出现异常举动时,不防试着往好的方面去思考,这样容易将自己与顾客站在同一情感线上,也就容易理解顾客的言行。

售楼处人员规章制度范本

售楼处人员规章制度范本

第一章总则第一条为规范售楼处人员的管理,提高工作效率和服务质量,维护公司形象,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于售楼处所有员工,包括但不限于售楼顾问、销售经理、客服人员等。

第三条售楼处人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本规章制度,切实履行职责,为客户提供优质服务。

第二章岗位职责第四条售楼顾问:1. 负责为客户提供楼盘介绍、咨询、洽谈等服务;2. 深入了解客户需求,为客户提供个性化购房方案;3. 跟踪客户需求变化,及时调整销售策略;4. 完成销售任务,达成销售目标。

第五条销售经理:1. 制定售楼处销售策略和计划;2. 组织售楼顾问进行销售培训,提高销售能力;3. 监督售楼顾问执行销售任务,确保销售目标的实现;4. 协调售楼顾问与公司各部门之间的工作关系。

第六条客服人员:1. 负责解答客户咨询,提供售楼处服务;2. 跟踪客户投诉,及时处理并反馈;3. 维护售楼处秩序,确保客户安全;4. 完成领导交办的其他工作任务。

第三章工作纪律第七条售楼处人员应遵守以下工作纪律:1. 严格遵守作息时间,不得迟到、早退、无故旷工;2. 上班时间不得大声喧哗、吃零食、看书,不得逛街或外出办其他私事;3. 配戴工牌,着装整洁得体,保持良好的职业形象;4. 使用电话语言简练、礼貌,不得长时间占用电话,不得利用电话谈工作以外的事;5. 爱护公物,节约成本,不得损害公司利益。

第四章请假制度第八条售楼处人员请假需按照以下程序办理:1. 提前向部门负责人提出请假申请;2. 经部门负责人批准后,向人力资源部门备案;3. 请假期间,需保持手机畅通,以便公司联系。

第五章奖惩制度第九条对表现优秀的售楼处人员,公司将给予表彰和奖励;第十条对违反本规章制度的售楼处人员,公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第六章附则第十一条本规章制度由公司人力资源部门负责解释;第十二条本规章制度自发布之日起实施。

以上为本售楼处人员规章制度范本,旨在提高工作效率,提升服务质量,共同维护公司形象。

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售楼人员基本要求售楼人员需具备什么基本条件?1、丰富的知识2、积极进取的态度3、专业的销售技巧4、良好的习惯售楼人员需具备什么基本能力?1、强烈的服务意识2、敏锐的洞察力3、挖掘需求的能力4、灵活的应变能力5、熟练的社交能力6、高超的语言表达能力7、自我控制能力一、售楼人理论基础二、售楼人心理素质三、售楼员观察技巧四、售楼员洽谈技巧五、基本营销技巧六、售楼人员商务礼仪(红色为初级培训)一、售楼人理论基础售楼人的理论和其售楼的实际操作技巧是同等重要的。

据调查,许多售楼人,有丰富的实际操作经验,却缺乏良好的理论基础,有点像酒店业务的服务员一样,只懂得接待顾客,却不懂得服务知识。

光有操作以验而没有理论知识,会严重制约销售。

售楼人必须具备的理论知识有如下几方面:●营销基础知识●广告基础知识●房地产基本知识●当前当地房地产走势●企业管理基础知识●服务基础知识●企业文化基础知识●推销的基础知识●装修装饰基本知识●物业管理基本知识以上八项的基本知识必须要掌握,一个售楼人如果只知道机械地接待上门的顾客,却不懂营销、广告、服务和企业文化的基本知识,甚至对房地产的基本行情也一无所知,这是不可能接待好顾客的,当顾客提出质疑时,就会无从回答,任何一个顾客面对这样的售楼人,都会丧失信心的。

二、售楼人心理素质售楼人始终出现在营销第一线,要面对面与顾客打交道,而顾客又来自社会各个领域各个领域各个阶层,其性格也千差万别。

如果售楼人缺乏良好的心理素质,就会严重制约售楼成绩。

因顾客打交道时,无论顾客做了什么事、说了什么话,都要笑脸相待,一笑泯恩仇。

售楼人要提高自身心理素质,可从以下几方面入手:1、控制水平心态:不要让自己易怒、易躁,要将心态控制在一条水平线上,保持心态起伏的幅度不要过大,无论遇上什么事都要令心态不要过分起伏,碰上喜事不要过分激动,遇上坏事不要过于悲伤,始终保持着一份平静的恬淡心情。

2、培养乐观精神:凡事都往好的方面想,当顾客出现异常举动时,不防试着往好的方面去思考,这样容易将自己与顾客站在同一情感线上,也就容易理解顾客的言行。

3、保持一份童心:孩童是天真烂漫的,培养一份童心,会有助于融洽主客关系。

4、洞明世事:平时多学点心理、哲学、佛学方面的知识,研究一下人性,掌握人的一些本质特征,当你能够深刻领悟人性和世事时你就能做到遇事不乱、不躁、不惊、不怒。

5、移花接木:碰上不顺心的事情时,不防采用移花接木的方法,在你情绪激动时,赶快想想人生中美好的事情,这样有助于你淡化目前的恶劣心情。

比如想想这个月的辉煌业绩告示,什么事情让你最欣慰就想什么事。

6、来点阿Q精神:当碰上刁蛮、粗暴顾客时,来点阿Q精神胜利法,能帮助你平静自己。

比如换种思考方式:对方这么无礼不是更能反衬出自己的优秀吗?三、售楼员观察技巧从客户进门开始,售楼员就要对来访客户进行细致的观察。

对客户的观察,有助于售楼人员掌握客户特点、动机,从而在介绍楼盘和洽谈时能做到有的放矢,提高成交率。

观察主要是对来访顾客的外在表象进行目测。

其主要手段是目测,用目测的方法对客户做一个综合考量。

表情:对顾客的表情进行目测,根据顾客的表情来判断顾客特征。

比如顾客满面春风,笑容可掬,说明顾客自信、成功、亲切。

步态:从顾客的步态看顾客的性格。

如顾客走路脚下生风,通常快人快语、豪爽。

如走路沉稳缓慢,通常有城府。

姿态:姿态是很能反映出一个人的精神风貌的。

比如如果顾客头是上扬的,可能这人比较傲慢自负。

目光:目光是心灵的窗户,从目光可以看出顾客的心灵动机。

语态:从顾客谈话的态度来判断顾客,假如顾客说话时东张西望,这个顾客目前可能是没有购买意向的,也许仅仅是了解一下而己。

手势:手势通常是用来表达意愿的,也是第二语言。

假如顾客习惯性的经常摆手,说明这位顾客对什么样事情都保持一份戒备心态,持怀疑态度。

笑容:笑容是心境的写照,如果顾客笑时声音很大,笑得旁若无人,顾客是个不拘小节的人。

着装:从着装可以看出顾客的喜好和个性。

喜欢穿休闲装的人,这人性格开放,不喜欢受到约束。

西装革履则表示此人很注重形象。

从服装的品牌可以看出顾客的身份和地位。

用具:从顾客所使用的东西可以判断顾客身份,比如是开豪华小车来的,说明顾客很有钱。

佩饰:根据顾客身上所佩戴的饰物来判断顾客的地位。

如果顾客戴有很昂贵的项链、手链、头饰等,也说明顾客是颇有身价的。

四、售楼员洽谈技巧从顾客一进售楼大厅,售楼员就进入了与顾客的洽谈阶段。

洽谈是售楼工作中的关键环节,直接影响到顾客的消费心理和行为。

一个好的售楼员,可以将没有买楼意向的顾客变成潜在顾客、将潜在顾客变为目标顾客(准顾客)、将准顾客变为业主。

对于洽谈,在售楼人中,甚至包括开发商的高层管理者普遍存在一种认识上的误区,即认为搞销售工作的人,一定要口若悬河,能说会道。

事实上这是不对的。

这里不防将能说会道者与不爱说话做个比较:能说会道者:1.表现欲强只要有表现的机会就会抓住,绝对不会错过,在表现的过程中,渴望自身的才能得到对方认同,这样他就能从中找到一种自豪感、优越感、成就感、满足感,否则他就会很失落而变得落落寡欢。

因为有很强的表现欲望,常常会令对方反感,影响对方情绪。

2、爱抢话头这类型的人,在与人交谈时,总会不失时机的争抢说话的机会,甚至打断顾客,人为的剥夺了顾客的说话权,很容易引发顾客的不满。

3、辞不达意正因为表现欲强,又喜欢说话,说着说着,就会辞不达意,并且常常会一不小心就丢了漏子,俗话说的“言多必失”就是这个道理。

4、离题千里因为话多,说起来就没完没了,自然很容易脱离主题,原本是去北京的,结果却跑到广州来了,容易导致顾客的反感。

5、冷淡顾客往往只顾自己说话,而令顾客没有插话的余地,说者说了很多,听者却半句也没有入耳,顾客也会有一种被冷落的感觉。

不爱说话者:1.稳重踏实不喜欢滔滔不绝地说话的人,通常是个比较稳重的人,也很容易给顾客以办事踏实的印象,可信度较高。

2.尊重他人与喜欢表现自己的人相比,这类型的人更能给人一种尊重他人的良好印象。

容易唤起顾客的好感。

3.字字珠玑话不多的人,每说出的一句话都相对比较有力,更能打动顾客。

4.引起注意不喜欢说话人,一旦开口说话,必定能引起在场人的高度重视,对方会很认真的听,也急切的想知道他要说什么。

话虽不多,但容易让顾客记住。

5.让对方表演不管承不承认,每个人都会有再现欲望,原因是谁都希望自己的价值得到大家的承认。

不喜欢说话的人,就巧妙地将表演的机会让给了顾客,顾客自然高兴,容易建立和谐的谈话氛围。

从以上对比不难看出,能说会道者往往不如不爱说话者。

洽谈的技巧很多,归纳起来有如下几点:a.注意语速:说话的速度不宜过快也不宜过慢,应该适中。

b.制造谈话氛围:谈话氛围很重要,氛围的好坏容易影响谈话人的心情,可以运用眼神、手势、肢体语言,给人一种很亲切、随和的感觉。

最好让顾客面对没有人出入或者景物的方位,防止顾客分神。

c.拉拉家常:最忌讳一问一答式的记者采访式洽谈方式,这很容易给人一种老师提问的感觉。

不防先简短的聊聊无关的话题(不要太久),然后往售楼方面切入。

这样,顾客感觉在和老朋友聊天,感情上容易接受。

d.将我方优点比他方缺点:顾客习惯于拿此楼盘与彼楼盘类比,在这种情况下,售楼员最好引导顾客不要作类比,如果顾客一定要类比,售楼员应半自家楼盘的优点比人家楼盘的缺点,以突出自家楼盘的优越性。

e.学会批补丁:任何楼盘都会或多或少的存在一些不足之处,当顾客指出不足之处时,售楼员要巧妙的淡化这种不足,让对方感觉这种不足是无关痛痒的。

或者将楼盘其它方面的优点拿过来,贴补在不足之处。

f.制造饥饿感:俗话说:饥不择食。

人在饥饿的时候,会人为的放宽选择条件。

并且人都有这样一种共同的心态:凡是抢手的,就是好的。

兵不厌诈,在洽谈时,人为的制造一些饥饿感,表示某某户型很抢手,如果现在不买,过一两天可能就没有了。

以激起顾客的购买欲。

g.集中精神:谈话时要集中精神,不能左顾右盼,否则顾客会认为你不尊重他们。

h.适时恭维:在顾客谈话时,一定要适当的抓住时机恭维对方,为对方营造好心情。

五、基本营销技巧1、正确了解客户心理:在购房行为过程中,购房客户的心理变化要比购买其他动产产品更为复杂和缓慢得多。

因此,了解客户的心理及其变化过程,将会使房地产营销得心应手。

2、了解客户的购买动机:是什么原因促使客户要买楼。

销售人员在了解购房动机后就可大致地推断出客户的一系列心理变化,就可以对症下药,从而达到销售的目的。

客户产生了购房的欲望后,买什么样的楼和哪个楼比较好一点是所有消费者的普遍心态。

有经验的销售员是能够迅速地从客户的言行中判断出其特殊品位和倾向,并由此来调整自己的销售策略与技巧。

3、处理客户异议的技巧:未搞清楚你想了解的问题之前,绝不可随意地下结论。

列出所有可能被问及的问题,并拟定标准答案;不单为正面的问题,更要为负面的问题做好准备。

把每个答案都变传达关键的机会;记住:你是业内人士,所以外表、谈吐要像专业者,给人的感觉要像专家;(1)成交由被客户拒绝开始推销往住是从被客户拒绝开始的,客户谈楼盘越多,表现他(她)已十分留意到这个楼盘,如果销售员能逐一解破客户的异议,成交的机会也会大增,请记住,成交障碍,也就是成交信号,客户最近提出“我现时不需要买楼、我没钱、楼价太贵、质量不好、交通远"等等,其解决方法可分:第一、在顾客异议尚未提出时解答。

第二、在异议提出时立即解答。

第三、在异议提出后过一段时间再暗示或明示回答。

第四、不回答。

(2)诱发客户认购的意欲可考虑重复讲述多项优惠,并表明机不可失。

例如:过了展销优惠,没有连环折扣优惠,没有如此好的户型可以选等等。

(3)客户交谈时要不时试探其购买意欲如果销售员发现在几次努力后,客人仍无购买反应,可考虑下一步,结束销售过程,套取客户资料再迎接另一个客户,在此销售员必须忍耐,不可表现出不耐烦和焦急的心情,这样令到客人疑虑,令之前所付出的努力则白白浪费。

(4)尽量带领客户和你一起计数来拖延时间,增加交换机会,(5)学会及时结束销售客户的异议已圆满解答后,要及时结束销售不能再拖,同时发出促催购买的信号。

例如:“就选这个单位啦、现在最适合你的要求、付现金还是用信用卡?选一个名还是两个名?(6)接驳正法使用时,语气必须婉转,可能的话,用直接肯定代替。

(7)间接否认法(8)转化法例如:客户回答“楼价贵我现在没有钱买"、销售员回答“XX先生,其实现在的楼价已经很便宜好了,你看月供只是XXX元,吃餐饭都可以买得起,XX生,你不要跟我开玩笑啦!(9)取长补短法(10)反问巧答法客户:你们的楼,质量太差了!销售员:质量太差了?不是吧?(面带疑惑神色)我想每个人要求不同,你看,这套厨柜挺好的,还配有抽油烟机、煮饭灶,你都不用再装修了。

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