员工奖罚单
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
根据公司规定和员工手册的相关条款，我们发现您在过去一段时间内违反了公司的一些规定和政策。
因此，我们不得不对您进行罚款处理。
以下是您所违反的规定和相应的罚款金额：
1. 迟到超过30分钟罚款50元。
2. 未经批准擅自离开工作岗位罚款100元。
3. 未按时提交工作报告罚款50元。
4. 未经许可使用公司设备罚款200元。
请注意，这些罚款将在您的下一个工资单中扣除。
我们希望您能遵守公司的规定和政策，以避免类似情况再次发生。
如有任何疑问或异议，请与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解决问题。
谢谢您的合作。
人力资源部门敬上。
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
根据公司规定，我们发现您在工作中有以下违规行为：
1. 迟到超过公司规定的次数。
2. 未经许可擅自离开工作岗位。
3. 未按时提交工作报告。
4. 使用公司资源进行个人用途。
5. 其他违反公司规定的行为。
基于以上违规行为，公司决定对您进行罚款，并请您在收到本通知后的三个工作日内缴纳罚款金额。
罚款金额将根据具体违规情况而定，具体金额请查看附件的罚款通知单。
请注意，公司将会在未收到罚款的情况下采取进一步的纪律措施，包括但不限于停止发放奖金、调整工资、甚至解除劳动合同。
希望您能严肃对待公司规定，并且遵守公司的各项规章制度，以维护公司的正常秩序和良好形象。
谢谢您的合作。
人力资源部敬上。
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
根据公司规定和行为准则，我们发现您在工作中违反了以下规定：
1. 迟到超过公司规定的时间限制。
2. 未经批准提前离开工作岗位。
3. 违反公司的着装要求。
4. 未按时提交工作报告。
因此，根据公司政策，您将被罚款（具体金额）作为惩罚。
请在（指定日期）前将罚款金额支付至人力资源部门，并签署本罚款单以确认接受处罚。
我们希望您能遵守公司规定，并且在未来的工作中避免类似的违规行为。
感谢您的合作。
此致。
人力资源部门。
日期，（填写日期）签字，___________________（员工签字）。
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
根据公司规定，我们发现您在工作中违反了以下规定：
1. 迟到超过15分钟，累计3次以上。
2. 未经批准擅自离岗。
3. 使用公司设备进行个人用途。
4. 未按时提交工作报告。
因此，根据公司制度，您将被罚款总计500元。
请在三个工作日内将罚款金额交至人力资源部门，否则将会影响您的工资发放和绩效考核。
我们希望您能遵守公司规定，以良好的态度和专业精神完成工作。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您的合作。
人力资源部门敬上。
员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工，。
根据公司规定和员工手册的相关条款，我们发现您在工作中违反了公司的一些规定和政策。
因此，我们不得不对您做出以下罚款决定：
1. 迟到罚款，根据公司的迟到政策，您已经累积了多次迟到，因此我们将从您的工资中扣除相应的迟到罚款。
2. 未经许可早退罚款，根据公司的早退政策，您在未经许可的情况下早退，因此我们将从您的工资中扣除相应的早退罚款。
3. 违反公司着装规定罚款，根据公司的着装规定，您在工作中违反了公司的着装要求，因此我们将从您的工资中扣除相应的罚款。
请注意，这些罚款并非是对您个人的惩罚，而是为了维护公司的规章制度和工作秩序。
我们希望您能够遵守公司的规定和政策，共同营造一个良好的工作环境。
如果您对以上罚款有任何异议或疑问，请与人力资源部门联系，我们将会为您解答和协助解决问题。
谢谢您的合作。
人力资源部敬上。
5S制度奖罚单
5S制度奖罚单一、奖励部分：1. 5S优秀个人奖- 奖励对象：在5S管理中表现突出的个人。
- 奖励标准：个人工作区域长期保持整洁有序，积极参与5S活动，对5S管理有创新性贡献。
- 奖励措施：颁发证书，给予一定的物质奖励或现金奖励。
2. 5S优秀团队奖- 奖励对象：在5S管理中表现优秀的团队。
- 奖励标准：团队整体5S执行情况良好，团队成员积极参与，团队内部5S文化建设成效显著。
- 奖励措施：颁发奖杯，团队成员可获得集体奖励，如团队旅游、聚餐等。
3. 5S持续改进奖- 奖励对象：在5S管理中持续改进，成效显著的个人或团队。
- 奖励标准：在5S管理中能够不断发现问题并提出有效解决方案，实施后效果明显。
- 奖励措施：颁发荣誉证书，给予相应的物质奖励。
二、惩罚部分：1. 5S不达标个人警告- 惩罚对象：个人工作区域5S执行不达标，经提醒后仍无改善的个人。
- 惩罚标准：个人工作区域杂乱无章，影响工作效率和安全。
- 惩罚措施：首次给予警告，要求限期整改。
2. 5S不达标团队警告- 惩罚对象：团队整体5S执行不达标，经提醒后仍无改善的团队。
- 惩罚标准：团队整体5S执行情况差，影响团队工作效率和安全。
- 惩罚措施：首次给予警告，要求限期整改。
3. 5S严重违规个人惩罚- 惩罚对象：严重违反5S管理规定，造成不良影响的个人。
- 惩罚标准：个人行为严重违反5S规定，如故意破坏工作环境，拒绝执行5S规定等。
- 惩罚措施：根据情节轻重，给予罚款、记过或其他纪律处分。
4. 5S严重违规团队惩罚- 惩罚对象：严重违反5S管理规定，造成不良影响的团队。
- 惩罚标准：团队整体行为严重违反5S规定，如团队成员普遍不遵守5S规定，影响公司整体形象。
- 惩罚措施：根据情节轻重，给予团队通报批评，团队负责人需向公司说明情况并提出整改方案。
三、奖罚单填写要求：- 奖罚单应详细记录奖罚原因、奖罚对象、奖罚措施及奖罚决定日期。
- 奖罚单需由直接上级或5S管理部门负责人审批签字。
员工奖罚单
鉴于上述情况，根据公司相关奖罚规定，给予你：
奖励 奖励现金 奖励实物 公司通板表扬 其他 当事人确认 直接主管签署 部门经理签署 行政人事总签署 总经理签署 罚款 警告 无薪停职 处罚 从当月工资扣除 记小过 开除 公司通报批评 其他 记大过
员工奖罚单
姓名 时间 事由 奖罚依据 部门 岗位 地点 工号
鉴于上述情况，根据公司相关奖罚规定，给予你：
奖励 奖励现金 奖励实物 公司通板表扬 其他 当事人确认 直接主管签署 部门经理签署 行政人事总签署 总经理签署 罚款 警告 无薪停职 处罚 从当月工资扣除 记小过 开除 公司通报批评 其他 记大过
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员工奖罚单 日期： 姓名 年 月 日 职务 编号： 部门：
奖惩事由（ ）
奖励级别（ ） 处罚级别（ ） 部门主管签字 行政主管签字 当事人签名
嘉奖（ 警告（
）
记功（
）
记大功பைடு நூலகம் ）
） 降级（
普级（
） ）
）记小过（
）记大过（
） 开除（
厂长签字 总经理签字 备注
东莞市龙之翼实业有限公司
员工奖罚单 日期： 年 姓名 月 日 职务 编号： 部门：
奖惩事由（ ）
奖励级别（ ） 处罚级别（ ） 部门主管签字 行政主管签字 当事人签名
嘉奖（ 警告（
）
记功（
）
记大功（ ）
） 降级（
普级（
） ）
）记小过（
）记大过（
） 开除（
厂长签字 总经理签字 备注