如何在帮扶救助工作中做好困难职工的思想政治工作
浅谈困难职工帮扶体系建设的思路与对策
浅谈困难职工帮扶体系建设的思路与对策加强困难职工帮扶体系建设，进一步落实“组织起来、切实维权”，建立和完善困难职工帮扶机制，能切实解决好困难职工的实际问题，更能为实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益奠定坚实基础，是构建和谐社会的本质要求，因此，困难职工帮扶体系建设是构建和谐社会的具体体现，为构建和谐美丽矿区发挥了重要作用。
现结合我矿困难帮扶工作，对困难职工帮扶体系建设调查研究，谈一点自己的认识。
一、帮扶体系建设在构建和谐社会中的作用党的十八大指出：要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活。
困难职工帮扶体系建设是新形势下工会工作的重要内容，是为困难职工服务的窗口、是维护困难职工合法权益的阵地、是实施送温暖工程的载体。
坚持以职工为本，诚心诚意为职工说话办事，有效地解决他们的就业难、就医难、子女上学难等实际问题，为构建和谐稳定矿区发挥积极作用。
二、困难职工帮扶建设的基本情况及原因造成困难的主要原因。
一是因下岗失业所致。
在深化改革减员增效发展中，部分职工面临下岗，无经济来源，导致生活困难。
二是因子女上学所致。
近几年由于煤炭市场不景气，经济效益不稳定，部分家庭子女多，在校学生多，加上学费高，培养一名大学生从小学、中学、大学一路下来10多万元，对于普通职工家庭靠工资是很难负担得起而导致家庭困难。
三是工、病亡家庭、单亲收入低所致。
在工、病亡家庭及单亲家庭中，家庭收入有限，要承担子女的抚养费，又要履行赡养父母的义务，给家庭生活带来困难。
四是患大病所致。
因病住院就医难，医疗费用高，特别对患大病、重病，其治疗费用对普通职工来难以承受。
三、困难职工帮扶体系建设存在问题与基本思路存在问题：资金筹集难。
资金是困难职工帮扶体系开展工作的物质基础，也是建立工会帮扶长效机制的基石。
但是现在面临的一个重要问题就是经济基础薄弱，缺乏持久经济支撑，没有稳定的资金来源渠道，制约了帮扶工作的进一步深化。
困难职工帮扶工作总结
困难职工帮扶工作总结困难职工帮扶工作总结近五年来，全省工会紧紧围绕党委政府民生目标，牢牢抓住困难职工核心利益问题，扎实推进帮扶工作规范化、制度化、社会化建设，为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥了重要作用。
一、注重源头参与，政策性帮扶体系不断完善各级工会抓住党委政府高度重视民生事业发展的有利时机，积极建言献策，推动健全完善民生政策体系。
通过事前充分调研、事中全程参与、事后推动落实，先后参与了企业职工养老保险制度、就业再就业政策、城乡医疗救助制度、医药卫生体制改革及其配套政策，城市低收入家庭认定和困难职工家庭物价补贴办法等数十项重要政策文件的制定，努力从源头上维护职工群众的权益，困难职工生活有了基本保障。
20__年底，省总工会与省政府年度联席会议专题研究解决帮扶专项资金，省政府办公厅下发文件推动各市、县(市、区)财政设立困难职工帮扶配套资金，为工会帮扶工作提供了强有力的政策和资金保障。
省总和各级工会形成合力，协调各方力量，对省盐场、农垦、煤矿棚户区和环卫职工等特困群体进行重点帮扶，推动解决社保和住房等突出问题。
二、着力平台建设，帮扶网络覆盖面不断扩大省总工会始终将帮扶中心建设作为推进帮扶工作的重中之重来抓，按照生活救助、就业帮助、法律援助的基本功能和设施规范化、工作制度化、资源社会化、服务经常化的总体要求，全面推进市、县两级工会困难职工帮扶中心建设，并向下延伸工作触角，不断完善工作网络。
20__年市县两级工会帮扶中心建成率达100%，截至20__年6月底，县区以下工会已建帮扶工作站(点)1663个，形成以市级帮扶中心为骨干，县级帮扶中心为支撑，乡镇(街道)、企业帮扶工作站(点)为基础的工会帮扶工作网络。
-等8个省辖市，-等22个县级困难职工帮扶中心争取到了事业编制和财政拨款，增强了帮扶工作可持续发展力量。
三、加强法律援助，和谐稳定劳动关系不断深化各级工会依托困难职工帮扶中心这一平台，认真做好工会法律援助工作，以劳动关系的和谐推动社会和谐，以职工队伍的稳定促进社会大局的稳定。
关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议
环球市场理论探讨/-125-关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议王 丽宁夏农垦集团有限公司摘要：为了可以加强巩固企业职工的工作积极性，企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作，使企业能够更好的发展与壮大。
本文就对于困难职工的帮扶过程中存在的问题进行了探讨，并提出了相关问题的建议。
关键词：工会；帮扶困难职工一、工会帮扶困难职工的重要性1.帮扶救助是困难职工的现实需要在当前社区中，有相当一部分人的生活十分贫困，通过对困难职工生活调查，在全体职工收入水平逐年提高的同时，贫困职工生活水平呈相对下降趋势。
其中少数职工因家庭成员素质偏低，致使他们脱贫的希望变得十分渺茫；因受发展环境及条件制约，困难职工自我脱贫难度大，发展资金不足，致使有的自营经济很难发展起来。
2.帮扶救助是发展的需要在社区发展的今天，如果困难职工的问题得不到妥善地解决，在经济上相差悬殊，那么这部分困难职工群体就极易产生心理失衡，给社区造成不稳定因素，产生不和谐音符，影响职工生活和企业发展。
3.帮扶救助是工会的基本职责工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。
《工会法》明确规定，工会必须密切联系职工、听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
因此对于帮扶救助生活困难职工，工会责无旁贷。
4.帮扶救助要认识到位，落实行动关心群众疾苦，努力为群众办好事、办实事，切实维护困难职工群体的合法权益。
把帮扶救助困难职工摆在重要议事日程，把职工群众的利益放在第一位。
二、工会对困难职工帮扶工作存在的问题目前，工会对困难职工的帮扶工作方面确实还有一些问题亟需改变，主要有以下几个方面：1.存在资金匮乏的现象这也是工会对困难职工的帮扶工作中遇到的最大的瓶颈。
通过调查发现，资金短缺是很多企事业单位都存在的现象，很多单位中都没有一个救济扶贫的专项财政支持。
多数企业对困难职工的帮扶资金都是来自福利经费、职工的会费以及企业员工自发的捐助。
当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议
当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议随着改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到了根本改善，企业职工收入明显增多，但企业困难职工仍不同程度的存在，在奔向小康社会的大环境里是个极不和谐的音符。
这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。
本文围绕当前困难职工帮扶工作中存在的问题及对策作初步探讨。
一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊的弱势群体，备受各级组织的重视和关注。
解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要政府的政策支撑、社会的帮困救助和企业的真切关心。
要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到形成贫困的原因，有的放矢地解决贫困职工问题。
1、因下岗失业所致。
部分企业在改革过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难，部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。
2、因家庭收入低所致。
最常见于单亲家庭、子女上学及患大病导致家庭困难。
在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上相对比较艰难。
因子女上学导致家庭收入低同样履见不鲜，目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭，尤其是月人均收入低于平均生活水平的困难职工家庭来说，确实难以负担，但是为了子女的未来，困难职工多靠东拼西凑筹集学费，造成家中生活更加艰难。
此外，因患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用比较昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受，特别是大病、重病，其治疗费用对于不少下岗职工来说可望而不可及。
3、因再就业难所致。
年龄偏大，文化较低的下岗职工普遍存在再就业难的问题，有些找到工作或零活的下岗失业人员，因为没有稳定工作环境和收入，很容易二次下岗或失业。
基层党务工作者如何做好职工思想政治工作
基层党务工作者如何做好职工思想政治工作摘要：思想政治工作是做人的工作。
它以人为本，帮助人们树立正确的立场、观点和方法，提高人们对世界的认识，转变动员人们努力工作以实现当前和长期目标的世界能力。
思想政治工作的意义在于改革和发展思想政治工作，有效激励人民群众，提高人民群众的思想意识，动员人民群众积极建设社会主义国家。
本文从工作实际出发，结合笔者工作内容，谈一下基层党务工作者如何做好职工思想政治工作。
关键词：思想政治；党务工作；思想意识引言张集矿修护三区由于人少任务重，矿统一部署从全矿各个单位抽调几十名职工转岗补充到我区，在新进的职工中，人员构成比较复杂，有老区分流人员、外委队收编人员以及各单位考核淘汰人员，职工素质良莠不齐，文化水平整体偏低，管理难度极大。
岗位发生变化，面对新单位、新环境、新工种，个别职工有思想包袱，情绪波动较大，经常性的请事假、病假，出勤不正常，在工作上偷懒耍滑，与同事关系不和谐，存在不稳定因素。
1党务工作者做好职工思想政治工作的重要性我国正处在发展的新时期，此时开展宣传思想政治工作一定要有正确认识，了解这项工作的重要性，并将其摆在首要位置，然后采取各种有效措施应对基层党组织当前在这项工作中存在的问题。
党务工作是事业单位健康发展的基础，也是事业单位保持先进性和活力的重要途径。
新时代，事业单位必须强化党务工作创新，采取更加灵活的教育宣传方式，不断丰富党务工作内涵，充分发挥事业单位党员干部的模范带头作用，推进党员自身建设，为事业单位可持续发展提供强大动力。
但有一部分员工对“事转企”这件事情一时难以接受，所以，作为党务工作者一定要在这一特殊阶段注重做好职工的思想政治工作，进而调动职工的积极性以及主动性，促使思想政治工作的实效性有效提升。
2党务工作者做好职工思想政治工作的改进措施2.1 加强谈心谈话，消除职工思想包袱我每周利用一二天时间深入班组与职工谈心，找班队长了解工作流程和工作性质，尤其在安全生产、党员教育、关心职工等方面倾听职工有哪些好的建议，边听边记，了解职工内心真实的心理及他们的所思、所盼、所想，为营造和谐稳定的工作局面找对方法。
企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作
MODERN ENTERPRISE CULTURE员工工程154MODERN ENTERPRISE CULTURE企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作姜月 中国运载火箭技术研究院群众工作部摘 要 民生无小事，枝叶总关情。
党中央、国务院高度重视困难群众基本生活保障工作。
习近平总书记多次强调，增进民生福祉是发展的根本目的，对困难群众要格外关注、格外关心、格外关爱，强化兜底保障，帮助他们排忧解难。
党的二十大对于民生问题提出了新的、更高的要求。
民生问题与构建和谐社会息息相关，事关改革开放和社会主义事业的全局。
关爱困难职工是改善民生问题的一个重要方面。
本课题通过分析企业困难职工的致困原因，有效制定帮扶措施，努力在解决困难职工急难愁盼问题上不留死角，让困难职工真切感受到企业党委的关怀，从而达到全面改善职工生活，构建和谐企业的重要目标。
关键词 困难职工 帮扶机制 工会组织 工会工作 帮扶资金中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）05-154-03困难职工的帮扶工作是党赋予工会组织的一项职责和使命，各企业工会组织一直高度重视困难职工的帮扶工作，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，心里想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众，满腔热情地帮助职工群众解决实际困难。
始终坚持把职工群众的合理迫切需求放在心里、落到实处，让职工共享改革发展成果。
对于困难职工基本情况的充分调研，制订长效的帮扶措施，有效解决困难职工的实际问题是企业工会组织一项重大而紧迫的课题，有着不容忽视的现实意义。
一、企业困难职工及帮扶机制基本状况做好困难职工帮扶工作，对于助力促进企业经济发展、维护职工队伍和谐稳定有着积极作用。
（一）困难职工致困原因要解决困难职工的实际问题，最根本的是要找到困难职工的致困原因，切实解决困难职工的困难问题。
企业困难职工的主要致困原因表现在如下三个方面：1.疾病是困难职工致困的根本原因职工由于自身长期患有疾病或是自身有残疾导致生活困难，其中职工患各种癌症比例最大，慢性疾病次之。
国企困难群体精准帮扶工作探索
国企困难群体精准帮扶工作探索作者：郑滨来源：《中国工人》2018年第04期把帮扶救助工作作为构建和谐企业的重要载体。
把帮扶救助作为新形势下开展群众工作的有效手段。
把帮扶救助作为创新思想政治工作方式方法的有益实践。
近年来，对困难职工群体的帮扶救助是中石化胜利石油管理局胜大分公司党委、行政、工会和各级领导班子始终关心、关注的一项重要工作。
各级党政组织和广大职工群众的大力支持参与下，在保证常规帮扶救助工作顺利实施的基础上，结合单位实际，我们进行了积极的创新探索与实践。
一、深化思想认识，把帮扶救助工作作为构建和谐企业的重要载体胜大分公司是胜利油田所属的多种经营企业，由于历史原因，非在职群体中存在大量困难户，且困难群体中存在大量不稳定因素。
面对实际，公司党委通过认真分析研究，确定了把做好困难群众的帮扶救助作为信访稳定工作的突破口。
一是出台“两个硬性规定”，帮扶工作要不漏下一名困难群众，不应付一名困难群众。
对困难群众按困难性质细分为单亲、遗属、大病、残疾、孤寡，每一类困难群体都有指定部门和专人负责，特困户由科以上干部固定结对帮扶。
公司现有7名孤寡老人，平均年龄78岁，其中5人住在偏僻的六户地区。
为照顾好这些老人，老年站工作人员每天上门询问看望，女工委组织成立了“巾帼亲情服务队”开展“集体认养”。
为了帮助困难群众实现长效脱困，近几年为低保困难群众安排岗位300多个，开展助残助学、大病救助、与特困户结对、开通进京就医绿色通道等，这些实实在在的工作赢得了困难群众的交口称赞。
二是拓宽帮扶资金来源。
公司自设立“送温暖救助金”以来，确立了资金筹集的三个主要渠道，即行政支持、工会经费拨付、职工群众自愿捐助。
近年来，公司每年用于困难群众帮扶救助的资金均在百万元以上，工会也将每年经费总额的20%作为专项资金拨付到“送温暖”账户中。
此外，职工群众自发为患大病、特困人员捐赠，志愿者服务活动也开展得有声有色。
据统计，仅2016—2017年，全公司职工群众自发自愿性捐助达19次，捐赠款物合计22.8万元。
困难形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作
困难形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作本文结合笔者工作实际，谈困难形势下，党支部书记如何发挥作用，做好员工的思想政治工作。
标签：党支部书记企业员工思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的灵魂工程。
特别是在当前企业困难形势下，基层党支部书记要围绕“融入中心、服务大局、服务基层、服务一线”的原则，不断调整工作思路，创新工作方法，及时研究和掌握员工思想动态，抓住关键点，选准切入点，突出闪光点，关注舆论点，进一步把握员工的思想脉搏，正确分析思想政治工作面临的新情况、新问题，了解员工所思、所想、所盼的心声，把握职工思想变化的难点、热点、焦点问题，以增强思想政治工作的针对性和实效性。
笔者作为冀中能源井矿集团煤炭运销分公司一名基层党支部书记，下面结合笔者工作实际，谈谈困难形势下，党支部书记如何发挥作用，做好员工的思想政治工作。
1 用“心”发现，做察言观色的“细心人”企业是社会的一个单元。
在企业这个单元中，社会人的各种特点和气质都会在其中凸显。
作为一名党支部书记，要做好企业员工的思想政治工作，就要多观察、多分析、多了解，要善于“察言观色”，通过细心观察来捕捉员工思想变化的轨迹和根由。
人的思想活动虽然是一种十分复杂的心理运动，但并非琢磨不透，这就需要党支部书记有一双善于观察的“眼”，有一颗细致分析的“心”。
只有用“心”发现，才能了解和掌握对人思想动机起支配作用的因素和规律，才能做到“对症下药”，“药到病除”。
新时期的企业员工已经不满足于“吃饱穿暖有活干”，在物质条件基本达到要求之外，更关注于自身的发展，更在乎自我内心的感受，有鲜明的自我意识和自我认知。
现代企业员工的这种心理发展，要求我们党支部书记在做员工思想工作的时候，也要用符合时代特点的、新的工作方法来对待，以变应变。
只有对当代新型员工的学习、工作、生活方式和思想状况有比较深入的体察和深刻的认识，针对员工的不同心理需求，采用不同的方式开展工作，思想政治工作才能真正发挥作用，起到效果。
做好困难企业职工的思想工作
做好困难企业职工的思想工作作者：罗成来源：《企业文明》2013年第06期德阳市天池集团公司（原德阳市天池煤矿）建于1958年5月1日，建矿50余年来，该公司也曾有过辉煌的历史，过去也为国家经济发展和地方建设作出过贡献。
经过数十年的开采，原煤、磷矿资源渐渐枯竭，企业生产大幅下降，导致企业经济效益严重下滑，职工收入长期偏低。
其他产业大多也因产品档次低、规模小、设备陈旧等因素，造成经济效益也很差，甚至到了举步维艰的地步。
20世纪90年代末至今，天池集团公司进入了德阳市特困企业行列。
2008年，汶川发生特大地震，而天池集团公司地处绵竹市汉旺镇。
灾情发生后，公司整个生产系统和生活设施全部损毁，公司机关办公楼成为废墟，职工住房全部垮塌。
地震中，职工家属死亡241人，6 000余名职工家属无家可归。
地震发生后，天池集团公司在上级相关部门的帮助下，虽然在恢复重建的工作中作出了巨大努力，但因各种原因导致该公司大部分职工无岗可上，所以，他们思想情绪低落，有的对工作、生活悲观失望；有的整天游手好闲，挑拨是非；有的寻找宣泄机会，不时到企业上访，要求上岗等现象时有发生。
而这样的企业历史遗留问题较多，情况复杂，职工上访不断。
因此，做好困难企业的职工思想政治工作对企业和社会的和谐稳定具有很大的作用，本人仅此谈几点看法。
充分发挥工会的作用，做好帮扶工作。
过去，职工在生产与生活十分艰苦的条件下，勤勤恳恳，兢兢业业，为祖国建设、为企业立下了汗马功劳。
如今，企业困难了，他们的就业问题、生活保障问题、生存环境问题等，理应得到社会的同情，得到政府的关注。
因此，政府有关部门、企业首先要对这些职工进行就业观念转变的教育；再是对这些弱势群体和贫困职工开展技能培训和帮扶活动，帮助他们摆脱困境。
如争取上级组织的支持开展“金秋助学”活动和在重大节日前的慰问和帮扶活动，让他们感受到党和政府的关怀和温暖，以促进企业的和谐稳定。
为职工办实事、做好事、谋利益。
困难职工工会帮扶方案
困难职工工会帮扶方案
一、背景
在当前经济形势下，许多企业面临着压力和困难。
在这些企业中，往往存在一些职工本身也面临着个人困难，需要额外的帮助和支持。
为了帮助这些困难职工，工会应当积极采取措施，提供帮助和支持。
二、困难职工工会帮扶方案
为了帮助困难职工，工会应当采取以下措施和方案：
1.工资补贴
对于因疾病、事故等原因需要长期治疗或不能正常工作的职工，可以向企业提出申请，通过工会向这些职工提供一定的工资补贴，以缓解其生活困难。
2.职业培训和学习
对于那些需要提高自己业务能力或者重新定位自己职业方向的职工，工会可以建立专门的培训和学习项目，为职工提供相关的课程和机会，以帮助职工提升自己的能力和技能，增加职业竞争力。
3.医疗保障
对于那些不能轻易承受医疗费用的职工，工会可以通过与企业合作或者与第三方机构协商，为这些职工提供更便宜或者免费的医疗服务，以帮助职工减轻医疗负担。
4.法律援助
对于那些在工作中遭遇不公正待遇或者受到侵犯的职工，工会可以提供法律援助，协助职工向有关部门申请维权。
5.其他支持措施
除了以上列举的支持措施外，工会还可以根据职工的实际情况制定其他的支持措施。
这些措施可以根据工会的实际经验和职工的需求来制定。
三、总结
困难职工需要有效的帮助和支持，而工会作为职工的代表，应该积极地承担起这种责任，为困难职工提供有效的帮助和支持。
工会应该制定出具体的帮扶方案，为困难职工提供全面的支持。
发挥企业工会职能做好职工思想政治工作
发挥企业工会职能做好职工思想政治工作作者：李长山来源：《企业文化·中旬刊》2017年第04期摘要：随着我国社会经济的迅速发展，各企业得到了飞速的发展，其中思想政治工作越来越受到各企业的重视，在企业日常运营过程中，工会肩负着加强职工思想政治工作，不断提高职工觉悟的职能。
最近几年以来，我国企业工会的思想政治工作取得了一定成果，在企业发展过程中起到了非常重要的作用。
然而时代的发展对企业工会的思想政治工作提出了更高的要求。
本文主要从企业工会开展思想政治工作的特点入手，重点对工会开展思想政治工作面临的挑战与存在问题进行了分析和阐述，并有针对性地提出了一系列解决措施，希望能为行业相关人士提供一定的参考和借鉴。
关键词：企业；工会；思想政治工作加强思想政治工作的建设是我国一直以来的优良传统，适应了我国十一届三中全会后实行改革开放和建设社会主义经济市场建立发展的需要，并推动了我国社会经济、政治的发展进步。
为适应我国社会不断发展变化的新形势，工会逐渐担负起加强思想政治工作的责任，并根据实际情况及时调整思想政治工作的内容，使其在工会中充分发挥调动职工的生产积极性，培养职工的责任心以及平等民主团结的意识，这对于实现全面建设小康社会的目标以及实现中华民族的伟大复兴具有重要的意义。
一、工会思想政治工作的重要性（一）密切联系群众工会是职工的“娘家”，要真正成为困难职工的第一知情人，第一帮扶人，实实在在帮助职工群众排忧解难。
要摸清困难职工底数，细化档案管理工作，努力落实精准帮扶。
要深入开展“送温暖”、“爱心助学”、“结对帮扶”和“职工互助保障”工作，探索解决困难职工帮扶制度化、规范化的有效措施和途径，努力将完善长效帮扶机制与解决职工日常具体困难结合起来。
要深入开展“安康杯”竞赛活动，加强对基层单位落实安全生产责任制、执行安全生产“三同时”的监督检查，杜绝违章指挥、违章作业；积极督促企业按时发放劳动保护用品，保证安全防护设施的完整和良好運行。
工会如何做好职工的思想政治工作
工会如何做好职工的思想政治工作摘要：工会作为党联系职工群众的重要渠道，工会职工的思想政治工作对日常工作有着重中之重的影响。
在新形势背景下，工会做好职工思想政治工作尤为重要，本文针对新形势下，企业工会如何做好职工思想政治工作做出分析，并提出优化职工思想政治工作的具体措施，希望可以把握住职工思想政治工作的主旋律和主动权，也可以促进职工思想政治工作的顺利开展。
关键词：企业工会；职工思想；政治工作引言在企业深化改革严峻形势下，职工思想政治工作势必先行，稳定压倒一切。
工会组织要充分认识到思想政治工作的重要性和紧迫性，要以创新为原则，大胆实践，积极探索新思想，新思路，新方法，密切配合党委创新性地做好思想政治工作，充分发挥好工会自身的有效作用，团结职工群众，不断推动企业的和谐稳定发展，确保职工队伍稳定，奠定良好的思想基础。
1国有企业工会开展思想政治工作的重要性 1.1促进国有企业可持续发展国有企业是国民经济发展的中坚力量，其代表着国家的意志和利益。
工会作为国家政权的重要会支柱，它所代表的是广大人民群众的利益。
同时，工会需要在党的统一领导下深入基层一线，了解职工的需求，倾听他们的意见，据此开展思想政治工作，调动全体职工的工作积极性，促进国有企业持续、稳定发展。
1.2保障国有企业效益目标的实现国有企业工会工会通过开展各类思想政治教育活动，除了能够培养职工的大局意识之外，还能对职工的利益起到有效的保障和维护作用，从而使职工可以正确处理好自身权利与义务之间的关系。
在此基础上，积极主动地做好本职工作，完成企业布置的岗位任务，为企业创造经济效益，确保企业效益目标的实现。
1.3维护职工根本利益国有企业工会作为群众性组织，其所代表的是职工利益，工会开展思想政治工作的核心也是为了维护职工的根本利益，如果工会工作偏离这一重心，必将会失去存在的意义和价值。
所以，工会必须不断加强思想政治工作，为职工群众排忧解难，办好事、办实事，维护好职工的利益，从而得到职工的认可。
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议
健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议企业是社会主义市场经济的重要组成部分，它不仅为社会提供着重要的物质和文化产品，还为就业者提供着工作和生计来源，其对社会和个人都具有重要的意义。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着诸多挑战，精准扶贫、乡村振兴、人才战略等都需要企业充分发挥社会责任感，积极参与其中。
然而，职工因各种原因遭受困境的情况也时有发生，这时，企业要积极履行社会责任，积极开展帮扶行动，建立健全企业困难职工精准帮扶体系，助力职工走出困境，为企业社会形象树立起良好的形象。
一、建立困难职工精准识别机制企业要做好困难职工的帮扶工作，首先要了解每个职工的具体情况，限制但在大型企业中，随着员工数量的增多，评估每位员工的信息会变得更加困难，因此，建立困难职工精准识别机制可以解决这一难题。
企业要建立专门负责职工帮扶工作的组织机构，同时，通过员工问卷调查、每月工资名册、部门工作汇报等途径进行信息收集，分析员工的情况，对于困难职工进行精准识别，然后进行统一管理。
困难职工的帮扶需要有针对性，不能一刀切，要根据具体情况制定个性化的帮扶方案，帮助他们走出困境。
企业应采取措施，建立困难职工精准帮扶机制。
具体方面，应制定帮扶计划，即对困难职工的问题进行分类，针对性地制定具体的帮扶计划，制定专业化的帮扶流程、操作规范，从物质帮扶、心理疏导、法律援助等多个方面给予帮扶。
企业的帮扶活动如果缺少困难职工意见的参与，就难以真正地达到帮扶的目的，尤其是对于困难职工来说，通过反馈反映他们的实际需求，以及提出对帮扶措施的具体建议，也是很有必要的。
因此，企业还应当建立反馈机制，提供通畅、多渠道的反馈渠道，例如，开通帮扶热线、设立意见箱等，便于员工提出意见和建议，企业根据反馈结果进行调整。
四、余威企业文化提升帮扶效应企业文化是企业长期形成的一套行为准则、工作方式、价值观念等。
好的企业文化能够有效地提高团队凝聚力，营造积极向上、团结和谐的企业氛围，进一步促进企业的发展。
浅议国企困难职工群体现状及帮扶工作存在问题和建议
浅议国企困难职工群体现状及帮扶工作存在问题和建议随着国家改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到根本改善，作为骨干国企的石油企业职工收入明显增多，但困难职工仍不同程度存在。
这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。
一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊群体，备受各级组织的重视和关注。
解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要企业各级工会组织，以高度的使命感和责任感，努力做好企业的扶贫帮困工作，在推动企业科学发展，促进社会和谐中作出工会组织应有的贡献，体现工会的帮困救助和企业的真切关心。
要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到原因，有的放矢地解决职工困难问题。
1.失业所致。
上世纪90年代到2000年全球经济危机，石油企业也因此受到冲击，在改革过程中不得不走出了“减员增效”的路子，部分职工有偿解除了劳动合同，其中个别年龄大、无复合型技能的职工无法适应社会生存，导致生活困难。
2、单亲家庭。
不少职工因家庭破裂，因无特长和资金实现再就业，只有带着子女度日，生活来源和子女学费全靠父母、姐妹、亲戚朋友资助。
3、子女上上学。
为能更好地培养子女，让他们以后有出息，家长不惜一切代价培养子女上学，高中以下还过得去，一旦考上大学，负担随之加重，学费一交就上万元，对于一些有解下岗失业职工家庭来说确实是一个不小数字。
4、因病致贫。
一些家庭因家人患病，特别是患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用昂贵，要支付巨额医疗费用，为治病倾其所有，包括亲戚朋友都借遍，全部用在治病费用上，直接造成家庭困难。
5、无生活来源的职工遗孀。
年龄大、身体差、年老体弱、无工作，又没有生活费，既没有土地种，又没有收入，个别的上还有年迈老人，造成了家庭十分困难。
二、困难职工帮扶工作存在的问题尽管困难帮扶工作取得了一定成效，也缓解了一些困难，起到了一定的作用，但由于困难群体数量庞大，可以说困难群体数量有增无减，虽说在各级党组织的高度重视下，企业工会组织的努力下困难群体的生活状况得到了不断的改善，促进了企业的和谐稳定和发展，生活水平也得到一定的提高，但形势不容乐观，帮扶工作任重而道远。
帮扶救助工作个人心得体会范文五篇
帮扶救助工作个人心得体会范文五篇当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。
下面给大家整理的帮扶救助工作个人心得体会范文五篇，希望大家喜欢!帮扶救助工作个人心得体会范文120__年，根据县委、县政府有关文件精神，我局与松山镇吕洞村结对帮扶以来，始终如一地重视这项工作，全体干部职工也抱着极大的热情参与这项工作。
由于领导重视，计划周密，措施实在，帮扶工作取得了较大成效，为解决该村农民的实际困难，维护和促进全县改革、发展、稳定的大局作出了用心的贡献，同时也促进了我局的作风建设，密切了党群关系。
现将今年来我局与松山镇吕洞村结对帮扶工作状况总结如下：领导重视，广泛宣传动员关于结对帮扶工作的通知下发后，我局即组织全体干部职工认真学习有关文件精神，教育大家从维护社会稳定的高度出发，从密切党群干群关系的高度出发，动员干部职工积级参与这项工作。
组织局党员领导干部与结对村困难家庭结为帮扶对子，并明确帮扶援助的资料、形式和时光，务求实效。
二、深入调查，制定帮扶规划为使真正困难群众家庭得到实实在在的援助，局领导班子多次深入挂钩村贫困家庭，与贫困户交心谈心，走到田间地头开展调查研究，对致贫原因、存在问题进行分析，研究解决方案，制定脱贫工作计划。
重点了解了贫困户的生活状况，共同讨论对他们采取的帮扶措施。
并且注意向村委干部学习，学习他们为加快吕洞经济发展，改变贫困面貌的整体思路和把握大局的潜力;学习他们注重科技、培养人才、开拓进取的精神;学习他们深入基层、调查研究、扎实工作的工作方法和作风。
透过与贫困户交心谈心，增强了他们脱贫致富的决心，让他们看到了脱贫致富的期望。
三、认真落实帮扶工作措施1、利用部门优势，开展“科技、文化”进村活动。
今年我们在吕洞村组织两场文艺演出活动，赠送科技书籍材料，丰富村民业余生活，满足他们对农业科技的需求。
如何做好困难时期煤矿职工思想政治工作
如何做好困难时期煤矿职工思想政治工作摘要：如今，虽然煤矿企业经济效益有所好转，但部分煤矿企业的经济效益因受开采条件、人员结构臃肿等方面影响，仍然处在困难时期。
在这种情况下，如何做好企业职工思想政治工作就显得尤为重要。
笔者认为，关键要消除职工的消极思想，在职工中培养积极向上、不怕困难的精神，教育职工客观地看待困难，提振士气，从而转入良性发展的轨道。
关键词：困难时期；煤矿职工；思想政治工作一、加强班子建设，提高职工向心力。
火车跑得快全凭车头带。
领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力，要凝聚人心、稳定职工队伍，领导干部首先要思想过硬，要有大局意识、服务意识、责任意识、危机意识，时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上，凡是要求职工做到的，领导干部必须带头做到，在方方面面为职工群众做出表率。
要加强思想作风建设。
定期召开领导班子查找问题会和民主生活会，对领导干部作风的表现进行民主测评，使领导干部在思想作风、工作实践中存在的问题得以充分暴露和改进；要提高领导干部的执行力。
定期对领导干部的工作业绩、责任心和创新能力进行考核；要加强党风廉政建设。
认真开展廉政警示教育活动，提高领导干部的廉洁自律意识，公道正派办事，明明白白做人。
只有这样，才能取得职工的信任和支持，形成和谐的干群关系，最终才能号召职工、凝聚职工、领导职工。
二、激发干劲，鼓舞斗志。
一个企业，职工干劲足不足、斗志强不强，是这个企业兴衰的标志。
要想把职工干事创业的积极性调动起来，并持久地坚持下去，首先要强化宣传，结合不同时期的思想政治工作任务和企业实际，开展形势任务宣传，充分发挥出宣传思想工作的正能量。
要与职工实现面对面、心贴心的思想交流，讲清在企业经营管理过程中，遇到难题险关是常有的事情，企业发展如人生历程，有上坡就有下坡，有辉煌也有坎坷，要正确看待，只有努力地完成本职工作，才能使企业摆脱困境，也才能切实保护好职工的切身利益。
要建立奖罚长效机制，细化分配原则，彻底解决干多干少、干好干坏一个样的“大锅饭”作风，使多劳者得到实实在在的利益；对那些沾光取巧、偷懒耍滑的，不能叫他们得到半点便宜。
做好思想政治工作的细节艺术
做好思想政治工作的细节艺术思想政治工作是“慢工”，是“细活”。
俗话说：心急吃不了热豆腐。
对于思想政治工作来说，也是如此。
企图三言两语或者一夜之间就让人们的思想有多大的转变是不太现实的。
人们的思想问题决不是突然产生的，总有一个从量变到质变的过程。
既然如此，想要把这些经过长时间积累起来的思想“疙瘩”一下子解开也是不太现实的。
因为，人们的思想问题总是与个人的权利、利益等紧密联结在一起的。
想一下子把这些问题一股脑都解决了，哪有那么多“政策资源”支持呢？所以，做思想政治工作的人千万不要火烧火燎似的，想用三天两早晨就把所有的问题都解决了。
既然是“慢工”，是“细活”，作为思想政治工作者，就要格外注意做好思想政治工作的各类细节问题，运用好细节艺术，经常会使思想政治工作收到意想不到的效果。
相反，如果不注意细节，可能针鼻儿大的思想问题也会引起大的矛盾。
一、思想政治工作离不开“细节艺术”其实，不只是思想政治工作，任何工作都离不开各种各样的细节。
只有把每一个细微的环节都做好了，那这项工作才算大功告成。
如果中间某个细节出现了问题，就极有可能导致“前功尽弃”。
所谓“防微杜渐”就是这个道理。
这也正像一台机器，只有那上面的每一颗螺丝钉都各就各位，不出现问题，整台机器才能正常运转。
对于思想政治工作来说，就更离不开各种各样的细节，每一个细节都牵动着人们的心灵，都直接决定着思想政治工作的成败。
细节艺术对于思想政治工作，就像鱼儿离不开水一样重要。
也许有人会说：不可能吧，能重要到这种程度？这真的不是夸大其词。
有一句人人都熟知的言语是：良言一句三冬暖，话不投机半句多。
如果在做思想政治工作时，不能很好地把握语言艺术，有时仅仅一句“说者无心，听者有意”的话，就会让思想政治工作对象抓住了“把柄”，并就此借题发挥，弄得企业上下不得安宁。
这样的例子，在工作中时有出现。
由此可以看出，如果把思想政治工作比作“鱼”，那细节就是水。
离开了细节的“水”，“鱼”很快就会干涸而死。
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如何在帮扶救助工作中做好困难职工的思想政治工作
【摘要】随着国有企业改革的不断深入，市场经济的快速发展，能否做好困难职工的思想政治工作是衡量一个企业能否健康发展的标准。
本文认为，在新的时期下，国有企业可以从四个方面着手在帮扶救助工作中做好思想政治工作。
【关键词】帮扶救助；困难职工；思想政治工作
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是搞好经济工作和其它工作的有力保证。
随着国有企业改革的不断深入，市场经济的快速发展，对专业性人才的要求也是越来越高，这就导致了一些不能紧跟时代发展脚步的职工，无论是在工作还是生活中，取得的成绩不理想，生活和工作不顺心，导致其失去对工作的信心，思想消极，工作懈怠，?能量爆棚，严重的会影响整个集体的工作氛围。
所以，能否做好困难职工的思想政治工作是衡量一个企业能否健康发展的标准。
那么如何在帮扶救助工作中做好思想政治工作？
首先，要坚持以人为本的理念。
发挥工会组织的优势，以“情感”贯穿于帮扶救助工作，重视企业职工的人心。
真正深入到困难职工当中，通过经常性的交流，了解他们的致困原因和所思所想，落实好企业关于帮扶救助的各项政策，
做到不能有一户困难职工家庭生活过不下去，不能有一户困难职工家庭子女上不起学，不能有一户困难职工家庭看不起病，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常排忧解难、办实事有机结合起来。
将帮扶救助工作经常化、制度化、规范化，在职工出现困难的时候，工会组织会积极了解情况，分类建档，系统管理，严格按照中华全国总工会和企业工会的帮扶标准，在以第一时间按照要求给予帮助。
通过工会这一条企业与职工间的纽带，打造困难职工和企业领导之间的有效的思想交流平台，让企业领导重视职工目前存在的困难和问题，从而有效的解决困难，处理问题，给予关怀，做职工的可信赖的“暖心人。
”
其次，重视思想政治教育。
对于困难职工家庭来说，救助款的资助对于他门所处在的“困境”也只是治标不治本。
“帮扶”不仅仅是给予困难职工经济上的“帮”还要在思想上的“扶”。
要带领困难职工脱困，首先要走进他们的心里，结合他们的角度去思考问题，维护职工的基本利益，做好“娘家人”。
时刻不忘向困难职工渗透思想政治教育，逐渐提高
职工素质，在思想上愿意与企业共进退。
工会组织要在思想上为困难职工的顾虑指明方向，引导困难职工走向正确的道路。
真正把工会建设成“职工的娘家”，在职工群众中树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的思想，营造团结、民主、文明的企业氛围，增强困难职工共同荣誉感，激发困
难职工的主人翁责任感和积极性。
与此同时还要有针对性的树典型、树正气。
鼓舞和激励困难职工，以达到自我教育和自我提升的效果。
激活困难职工潜力，调动困难职工工作积极性，让困难职工主动的完善自己。
第三，对困难职工技能的提高。
“授人以鱼不如授人以渔”，在帮扶工作上，不能一味的“给”，要循序渐进的“教”。
提高困难职工的生产技术水平才是真正脱困的特效药。
随着时代的发展，任何生产技术都在推陈出新，新技术的理论基础和实施方式已经与过去存在不小的差异，“新”的不断发展，预示着“旧”的将慢慢走向消亡，守旧的工作方法多数情况下带来的效果只有效率越来越低，在同行竞争中，永远处于劣势，长此以往，职工自信心不断承受打击，从最开始的不服气到最后的逆来顺受。
职工积极性越来越低，拼搏的意识越来越淡，导致企业发展越来越慢，同时职工生活水平也变得越来越差，最终的现象就是困难职工也就越来越多。
面临这种问题，技术革新至关重要，组织企业职工参与各项专业技术的培训、学习，将所学的新技术、新方法、新思想带人企业，开展企业内部培训，以点带全，职工间相互学习知识经验，提高职工整体技能水平，在企业内部培训中，重点关注困难职工的动态，从思想上和技术上对困难职工双重疏导，转化困难职工的抵触情绪，用实践告知学习新技术的重要性。
生产技术的提高才能给企业带来更多的效益，企业
的效益不断好转，职工的收入水平才能日益提高，才能真正的实现脱困。
刺激困难职工认真学习新技术，接纳正确的思想，提高困难职工在思想上对企业的认同感和归属感。
第四、传播正能量。
利用工会工作优势，通过各种媒介（如微信、微博、标语、文化墙等）加强宣传工作，将党和国家的帮扶政策，以及企业的救助计划和方案传达到困难职工群体中，使困难职工发自内心的体会到企业对他们的关心。
扭转困难职工自身存在的错误观点和不良情绪。
对于在工会的帮扶下脱困的职工，工会应采用合理的办法过大宣传力度，给那些还处在困难之中的职工树立榜样，促使他们对生活和工作产生信心，让困难职工重新树立面对生活和工作的勇气。
思想政治工作，是心与心，思想与思想的交流。
作为工会工作者，要真正的关心困难职工的生活，要时时刻刻掌握困难职工的思想动态，用好方法，掌握好分寸，不能盛气凌人、居高临下，强硬的灌输思想。
采用他们能够接受的方式，合理的进行沟通、引导，教育。
用平和的心态和平等的位置面对困难职工，把党和政府对于困难职工的关注真实的传达给困难职工，才能让困难职工对工会组织产生信任，才会积极配合企业的各项工作，努力完成企业交给他们的工作任务。
只有赢得了他们的好感，赢得他们的信任，才能在帮扶工作中做好困难职工的思想政治工作。