企业帮扶困难职工总结
单位帮扶工作总结6篇
单位帮扶工作总结6篇第1篇示例：近年来，我单位积极开展单位帮扶工作，取得了显著的成效。
在全体员工的共同努力下，我们已成功帮助不少需要帮扶的人走出困境，增强了单位凝聚力和社会责任感。
下面，我将对我们单位帮扶工作进行总结与回顾。
一、帮扶对象选择合理为了保证帮扶工作的精准性和针对性，我们在选择帮扶对象时进行了认真筛选和审核。
主要以贫困群众、残疾人群体、失业人员等为主要对象，并根据其实际情况量身定制帮扶方案。
确保每一位帮扶对象都得到真正有效的帮助。
二、帮扶方式多样为了更好地实施帮扶工作，我们采取了多种方式和手段，例如组织开展扶贫济困公益活动、捐款捐物、义诊义教、技能培训等。
在帮扶过程中，我们注重因人施策，因地制宜，尊重被帮扶对象的意愿，让他们有尊严地接受援手。
三、帮扶效果明显通过我们的不懈努力和坚持，帮扶对象的生活质量得到了显著提升。
许多贫困户实现了稳定脱贫，残疾人群体得到了更好的关爱和康复，失业人员获得了更多就业机会。
他们的生活也变得更加充实和有盼头。
四、帮扶工作持续推进我单位的帮扶工作不仅停留在一时的援助和资助，更注重帮扶工作的持续性和可持续性。
我们建立了长效帮扶机制，定期回访帮扶对象，与他们建立起良好的信任关系，持续帮助他们解决困难和问题。
我单位帮扶工作总结如下：我们坚持以人为本、因地制宜、综合施策的原则，通过多种方式和手段帮助真正需要帮扶的对象，取得了明显的成效。
帮扶工作不仅促进了帮扶对象的生活改善，也增强了单位员工的责任感和凝聚力。
我们将继续发扬优良传统，努力创新帮扶工作模式，为推进全面建设小康社会贡献力量。
【单位名称】将始终秉持“扶贫济困、助人为乐”的宗旨，持续为更多有需要的人提供帮助与关爱。
第2篇示例：单位帮扶工作总结近年来，我单位始终坚持以人为本，积极开展帮扶工作，关心员工的生活和成长。
通过不懈努力，单位帮扶工作取得了显著的成效，为员工提供了更好的工作环境和发展机会。
现将我单位帮扶工作进行总结如下：二、建立健全帮扶机制，确保有效落实单位建立了健全的帮扶机制，制定了具体的帮扶措施和方案。
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结2024年帮扶困难职工活动工作总结一、活动背景与目的2024年，我市积极响应党和政府的号召，开展帮扶困难职工活动。
本次活动的背景是当前我市经济发展趋缓，职工生活压力增大，部分职工因各种原因陷入困境。
我们的目的是通过帮扶行动，关爱困难职工，帮助他们渡过难关，共创美好人生。
二、工作组织与筹备为了顺利开展活动，我们成立了帮扶困难职工活动工作小组，由各单位的团委、工会和人力资源部门人员组成。
工作小组负责活动策划、宣传、组织及物资的募集等具体工作。
在筹备过程中，我们积极与各级政府、企事业单位、社会组织等建立合作关系，争取更多的资源支持。
三、宣传与动员为了提高活动的知晓率和参与度，我们采取了多种宣传和动员方式。
首先，在各个单位及社区张贴宣传海报，发布倡导活动的通知；其次，利用新媒体和各大平台进行线上宣传，吸引更多的人关注并参与活动；此外，我们还利用微信群、短信群等方式不断对外发布动态，提醒大家关注活动进展。
四、物资募捐与资金筹措为了确保帮扶困难职工活动能够顺利进行，我们积极募集物资和筹措资金。
通过向企事业单位、社会组织、爱心人士等发出倡议，我们筹集到了一定的善款和物资，其中包括食品、衣物、学习用品等生活必需品。
这些物资将用于帮扶对象的基本生活需求。
五、困难职工筛选与评估在活动开始前，我们对困难职工进行了广泛的征集，并进行了筛选和评估工作。
通过组织座谈会、电话回访、家访等方式，了解职工的实际困难情况，确定了最终的帮扶对象。
在评估的过程中，我们注重实事求是，确保帮扶力度准确、精确，并确保资助对象符合活动的宗旨和要求。
六、帮扶措施与实施针对不同的困难职工，我们制定了个性化的帮扶措施，并实施了以下几个方面的工作：1.经济援助：我们资助困难职工的子女学费、生活费用，并提供紧急救助。
同时，我们鼓励职工积极参与培训，提高自身素质和就业能力。
2.心理关怀：我们与心理咨询师合作，开展心理辅导活动，帮助困难职工缓解心理压力。
2024年分公司开展帮扶困难职工活动工作总结
2024年分公司开展帮扶困难职工活动工作总结____年分公司帮扶困难职工活动工作总结一、活动目标____年，我公司分公司积极响应党中央的号召，开展帮扶困难职工活动，旨在解决职工面临的生活和工作困难，提高职工的福利待遇和生活质量，增强职工的获得感和幸福感。
二、重点工作及成果（一）确立困难职工帮扶的机制与纪律1. 成立帮扶困难职工工作领导小组，负责制定具体帮扶工作方案并监督实施。
2. 建立健全困难职工帮扶档案，详细了解职工及其家庭的经济状况和困难情况。
3. 制定帮扶对象评选评定标准，确保帮扶工作公正、公平、透明。
（二）完善困难职工帮扶制度1. 优化职工薪酬和福利待遇体系，确保困难职工基本生活需求得到满足。
2. 制定帮扶资金和物资分配制度，确保帮扶资源公平合理利用，不浪费、不滥用。
3. 加强对困难职工的就业指导和培训，提高他们的就业能力和竞争力。
（三）落实困难职工帮扶措施1. 组织开展慰问活动，包括送温暖、送生活用品等，增强困难职工与企业的凝聚力。
2. 设立困难职工维权服务窗口，及时处理困难职工的合理诉求，维护他们的合法权益。
3. 推广职工互助共济机制，鼓励职工之间相互帮助和支持，形成良好的企业内部风气。
（四）加强对困难职工的心理关怀与援助1. 建立心理咨询热线，为困难职工提供心理咨询和援助服务，缓解他们的压力。
2. 定期组织心理健康培训，增强困难职工的心理韧性和适应能力，提高他们的工作效能。
三、具体成效与亮点（一）解决了困难职工的实际困难1. 对困难职工进行经济帮扶，确保他们的基本生活需求得到满足。
2. 通过职业培训，提高困难职工的技能水平，增加他们的就业机会。
（二）加强了企业与员工的沟通和信任1. 通过慰问和送温暖活动，拉近了企业与困难职工之间的距离，增强了企业的凝聚力。
2. 建立困难职工维权服务窗口，及时解决职工的问题和矛盾，增强了职工对企业的信任。
（三）提升了困难职工的获得感和幸福感1. 通过心理关怀与援助，帮助困难职工缓解压力，增强心理健康。
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结____年帮扶困难职工活动工作总结一、工作概况：____年，我单位高度重视帮扶困难职工活动，积极践行“党建引领、企业主导、政府支持、职工参与”的工作理念，开展了一系列帮扶活动。
活动以解决职工在生活和工作中遇到的问题为出发点，注重因势利导、因地制宜，通过社会力量和政府资源的整合，努力为职工解决实际困难，提升职工福利水平。
二、活动内容及效果：1. 心理帮扶活动：通过组织心理咨询、心理健康讲座等形式，对困难职工进行心理疏导和辅导，帮助他们减轻精神压力，提高心理素质。
并成立了心理辅导热线，提供24小时不间断的心理咨询服务。
通过这些活动，有效调动了职工们的积极性和工作热情，提升了职工整体心理状态和工作效率。
2. 经济帮扶活动：针对困难职工家庭面临的经济问题，我们通过资金援助、就业推荐、培训补贴等多种途径，进行综合帮扶。
建立了完善的资助机制，确保资助对象的公平、公正，有效满足职工家庭的基本生活需求。
同时开展创业培训班，培训困难职工掌握一技之长，提高他们的就业竞争力。
经过一年的努力，大部分困难职工实现了自主就业，有效缓解了他们的经济压力。
3. 社会支援活动：与社会各界合作，共同开展社会支援活动。
通过联系慈善机构、公益组织等，筹集善款和物资，用于资助困难职工。
同时，也与社区建立了合作关系，开展各类公益活动，提供志愿服务，关注职工的日常生活和健康问题。
这些支援活动不仅深化了企业与社会的互动和融合，也增强了困难职工的社会归属感和责任感。
4. 安全保障活动：加强职工安全培训，提高职工们自我保护意识，预防工伤事故的发生。
建立健全职工保障机制，确保职工的合法权益和工作安全。
严格落实安全生产责任制，加强对各类安全隐患的排查和整改。
有效降低工伤率和事故率，保障职工的人身安全和工作环境。
三、存在的问题及对策：1. 帮扶力度不够：虽然我们采取了多种帮扶措施和手段，但仍有一部分困难职工没有得到及时帮扶。
2024年“困难职工帮扶中心”帮扶工作总结
2024年“困难职工帮扶中心”帮扶工作总结2023年是“困难职工帮扶中心”成立的第一年，在过去的一年里，我们秉持着“困难职工心连心，温暖每一个角落”的理念，积极开展各项帮扶工作，取得了一定的成绩。
下面，我将以____字为范围，就2023年的帮扶工作进行总结。
首先，我们加强了对困难职工的宣传和了解工作。
我们通过多种渠道，如企业内部通报、员工会议、宣传栏等，宣传“困难职工帮扶中心”的建立和帮扶政策的内容。
同时，在新员工入职时，我们也加强了对其基本情况的了解，尤其关注低收入职工、残疾职工等弱势群体。
通过这些工作，我们提高了职工对帮扶中心的认知度，也为后续帮扶工作提供了基础数据。
其次，我们实施了有针对性的帮扶计划。
根据对困难职工调研的结果，我们分析了职工们面临的困难和需求，制定了一系列的帮扶计划。
例如，对于低收入职工，我们通过提供生活补助、免费培训等方式，帮助他们改善生活状况和提升技能；对于残疾职工，我们提供适当的工作环境和设施，帮助他们发挥潜能。
我们还开展了类似的计划，包括帮助失业职工重新就业、帮助学生家庭解决教育问题等。
通过这些计划，我们有效地解决了部分困难职工的实际问题，提高了他们的生活质量和工作满意度。
再次，我们加强了困难职工之间的联系和交流。
我们定期组织困难职工座谈会、交流活动等，鼓励他们互相帮助、互相支持。
此外，我们还组织了一些困难职工参与的文体活动，如篮球赛、野外拓展等，增强了他们的集体荣誉感和凝聚力。
通过这些交流活动，困难职工之间的联系更加紧密了，他们也更能够向我们反映问题和需求。
最后，我们加强了与其他组织、社会资源的合作。
我们与一些社会组织和公益机构建立了合作关系，共同开展了一些帮扶项目。
同时，我们也与政府相关部门保持良好的沟通和联系，争取更多的政府支持和社会资源。
通过与外部力量的合作，我们能够更好地满足困难职工的需求，提高帮扶工作的效果和可持续性。
总而言之，2023年“困难职工帮扶中心”的帮扶工作取得了一定的成绩。
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结在2024年，我们开展了一系列帮扶困难职工的活动，取得了一定的成效。
以下是对该工作的总结：1. 制定详细的帮扶计划：我们在年初制定了一份帮扶计划，明确了帮扶的目标、重点和具体措施。
该计划涵盖了职工在经济、健康、就业等方面的需求，并制定了相应的帮扶方案。
2. 加强组织领导：我们建立了帮扶团队，由相关部门的工作人员和志愿者组成。
帮扶团队负责统筹协调帮扶活动，确保工作的有序进行。
同时，我们也加强与相关机构和社会组织的合作，共同努力为困难职工提供更好的帮助。
3. 提供经济援助：为了帮助困难职工应对经济困难，我们提供了一定的经济援助。
根据困难职工的具体情况，我们制定了不同的援助方案，包括临时救助、就业补贴和培训补贴等。
通过这些援助措施，困难职工得到了一定的经济支持，缓解了他们的生活压力。
4. 加强职业培训和就业援助：为了帮助困难职工提高就业能力和就业机会，我们开展了一系列的职业培训和就业援助活动。
我们邀请专业人士教授一些热门技能，提供就业咨询和招聘信息，并与企业建立了合作关系，为困难职工提供就业机会。
5. 关注健康问题：我们关注困难职工的健康问题，积极开展健康教育和医疗援助活动。
我们邀请专业医生进行健康咨询和体检，提供药品和医疗费用的补贴。
通过这些活动，困难职工得到了身体上和心理上的关爱和帮助。
总体而言，2024年我们在帮扶困难职工方面取得了一些成效。
但是，我们也意识到还有许多困难和不足之处，例如帮扶措施的可持续性和覆盖面需要进一步完善，帮扶团队的组织和协调能力也需要提高。
在新的一年里，我们将继续努力改进工作，为困难职工提供更加有效的帮助。
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结2024年是劳动力市场中，困难职工面临着巨大挑战和艰难境遇的一年。
作为劳动保障部门的工作人员，我们深入贯彻落实党中央和国务院关于帮困扶弱的决策部署，并认真开展了帮扶困难职工活动，以切实保障他们的合法权益，使他们能够获得基本的生活保障和发展机会。
下面是对2024年帮扶困难职工活动工作的总结。
一、工作目标与任务2024年，我们的工作目标是在国家政策的指导下，全面落实帮扶困难职工政策措施，确保困难职工能够享受到应有的权益和福利。
具体任务如下：1.调研掌握困难职工情况：通过走访、调查等方式，全面了解困难职工的家庭状况、收入情况、健康状况等信息，为制定具体帮扶方案提供依据。
2.建立健全帮扶困难职工档案：对困难职工进行登记，建立统一的档案系统，全面掌握困难职工的基本信息。
3.制定帮扶措施：根据调研和档案信息，制定具体帮扶措施，包括提供临时补助、提供培训机会、提供就业岗位等。
4.加强宣传教育：通过多种形式，加强对帮扶困难职工政策的宣传，广泛传达政策信息，提高困难职工的知晓率和申请意愿。
5.加强组织协调：与相关部门和社会组织建立有效的沟通机制，实现资源共享、信息互通，提高工作效率。
二、工作实施2024年，我们扎实开展帮扶困难职工活动，取得了以下阶段性成效：1.调研工作：通过派出工作人员深入到困难职工居住地走访、开展调查，全面了解了困难职工的实际困境和需求，并及时完善了档案信息。
2.制定帮扶措施：根据调研结果和相关政策，制定了一系列的帮扶措施，包括为困难职工提供生活补助、提供培训机会、提供就业岗位等，确保他们能够获得合理的社会保障和发展机会。
3.资金筹措：通过向政府申请、组织公益活动筹款等方式，筹措了一定的资金用于帮扶困难职工，确保能够按时足额发放相关援助。
4.宣传教育工作：通过在各大媒体、社区、企事业单位等渠道广泛宣传政策，提高了社会对帮扶困难职工政策的认知度，扩大了申请意愿。
职工帮扶情况汇报范文大全
职工帮扶情况汇报范文大全近期，我单位对职工帮扶情况进行了全面的汇报和总结，以下是具体情况的汇报：一、帮扶对象情况。
1. 张三，男，45岁，因患重病导致家庭经济困难，我单位积极组织员工捐款，共筹集善款5000元，用于帮助张三家庭渡过难关。
2. 李四，女，38岁，家庭贫困，生活困难，我单位通过开展募捐活动，共筹集善款8000元，用于帮助李四家庭改善生活条件。
3. 王五，男，50岁，因意外致残，无力承担高额医疗费用，我单位积极协调相关部门，为王五办理了残疾证，同时组织员工捐款，共筹集善款10000元，用于帮助王五治疗和生活。
二、帮扶措施情况。
1. 开展募捐活动，我单位通过发动员工，开展了多次募捐活动，得到了员工的积极响应，筹集了一定的善款，用于帮扶对象的生活和医疗费用。
2. 协调社会资源，针对一些特殊情况，我单位积极协调社会资源，争取各方支持，为帮扶对象提供更多的帮助和支持。
3. 建立帮扶档案，我单位对每一个帮扶对象建立了详细的帮扶档案，记录了帮扶对象的基本情况、需求和帮扶措施，以便更好地进行帮扶工作。
三、帮扶效果情况。
1. 帮扶对象生活得到改善，通过我单位的帮扶工作，帮扶对象的生活条件得到了一定的改善，生活困难得到了缓解。
2. 帮扶对象心情稳定，得到了帮扶和关心的帮扶对象，心情得到了一定的稳定，增强了对生活的信心。
3. 帮扶工作得到了员工的认可，通过帮扶工作，我单位得到了员工的认可和支持，增强了企业的凝聚力和向心力。
综上所述，我单位的职工帮扶工作取得了一定的成效，但也存在一些不足之处，需要进一步加强和改进。
我们将继续努力，做好职工帮扶工作，为员工营造更好的工作和生活环境。
单位帮扶工作总结6篇
单位帮扶工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，我们单位积极响应帮扶政策，开展了多项帮扶工作。
这些工作旨在帮助有需要的群体，改善他们的生活状况，促进社会和谐发展。
本报告将对过去一年帮扶工作的总结和反思，以便更好地规划未来的帮扶计划。
二、帮扶工作开展情况1. 贫困家庭帮扶我们单位针对贫困家庭开展了多项帮扶活动，包括提供生活物资、医疗援助、教育资助等。
通过这些帮扶活动，我们帮助了许多贫困家庭度过了难关，改善了他们的生活状况。
同时，我们也积极宣传帮扶政策，鼓励更多人参与到帮扶工作中来。
2. 失业人员帮扶针对失业人员，我们单位提供了就业指导和培训服务。
通过组织专场招聘会、开展职业技能培训等方式，我们帮助了许多失业人员找到了新的工作，提高了他们的收入水平。
此外，我们还为失业人员提供了创业扶持，帮助他们实现了自主创业。
3. 残疾人帮扶对于残疾人群体，我们单位注重提供全方位的帮扶服务。
除了生活物资和精神慰藉外，我们还为残疾人提供了康复训练、职业培训等服务。
通过这些帮扶活动，我们帮助残疾人提高了生活自理能力和社会适应能力，促进了他们的全面发展。
三、帮扶工作成效与亮点在过去一年的帮扶工作中，我们取得了一定的成效和亮点。
首先，我们通过精准扶贫政策，帮助许多贫困家庭实现了脱贫致富；其次，我们组织的就业指导和培训服务帮助许多失业人员找到了稳定的工作；最后，我们为残疾人提供的全方位帮扶服务也取得了显著成效。
四、存在的问题与不足在帮扶工作中，我们也存在一些问题和不足。
首先，部分贫困家庭对帮扶政策的了解和认可程度有待提高；其次，一些失业人员对就业培训和指导的服务质量不够满意；最后，我们在为残疾人提供服务时，仍需关注服务内容的针对性和有效性。
五、建议与展望针对以上问题和不足，我们提出以下建议和展望：首先，应加大对贫困家庭的宣传力度，提高他们对帮扶政策的了解和认可程度；其次，应提高就业培训和指导的服务质量，满足失业人员的需求；最后，应不断探索和创新残疾人帮扶服务的内容和形式，提高服务的针对性和有效性。
总工会困难职工帮扶工作总结范文(优秀模板3篇)
总工会困难职工帮扶工作总结范文（优秀模板3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文第1篇按照集团公司工会困难职工帮扶工作要求，公司领导非常重视，立即安排工会及办公室，按上级要求，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将困难职工帮扶活动开展情况总结如下：一、高度重视，做好困难人员档案的建立。
公司D政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，今年7月份在全公司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户进行调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司9户困难家庭情况进行详细调查摸实，在7月20日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。
二、帮扶工作落实到位，效果显著。
为了把这项工作做好做实，我们坚持“以人为本”，侧重于“输血、扶志”、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。
在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢，感谢组织，还记得起我们这些生活困难职工家庭。
通过送温暖、走访慰问活动，公司的在职职工、离退休职工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。
同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。
总工会困难职工帮扶工作总结范文第2篇（一）务实高效，面对职工，认真扎实开展扶贫帮困工作进一步深化“工友手拉手、促进再在就业”工程，切实履行好帮扶中心“面向职工、及时帮助、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的工作方针，认真开展帮扶工作。
一是摸底调查、分类建档，掌握底数，确保帮扶工作有的放矢。
困难职工帮扶年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国困难职工帮扶工作在各级工会组织的共同努力下，取得了显著成效。
本年度，我们紧紧围绕困难职工的实际需求，开展了形式多样、内容丰富的帮扶活动，为困难职工解决了实际困难，提升了他们的生活品质。
现将本年度困难职工帮扶工作总结如下：二、帮扶工作概述1. 帮扶对象本年度，我们共帮扶困难职工1000户，涉及职工3000余人。
帮扶对象主要包括因伤病、家庭困难、失业等原因导致生活陷入困境的职工。
2. 帮扶措施（1）开展生活救助。
为困难职工发放生活补助，确保其基本生活得到保障。
（2）提供医疗救助。
为患有重大疾病的职工提供医疗费用减免、医疗救助金等帮助。
（3）就业援助。
开展就业技能培训、职业介绍、创业指导等活动，帮助困难职工实现再就业。
（4）子女教育帮扶。
为困难职工子女提供助学金、奖学金等资助，减轻家庭负担。
（5）关爱活动。
组织困难职工开展文体活动、节日慰问等，丰富他们的精神文化生活。
三、帮扶工作成效1. 生活保障得到加强。
通过发放生活补助，困难职工的基本生活得到了有效保障，生活状况明显改善。
2. 医疗救助得到落实。
为患有重大疾病的职工提供了及时有效的医疗救助，减轻了他们的经济负担。
3. 就业援助取得实效。
通过开展就业技能培训、职业介绍等活动，帮助困难职工实现了再就业，提高了他们的收入水平。
4. 子女教育得到保障。
为困难职工子女提供了助学金、奖学金等资助，让他们能够顺利完成学业。
5. 关爱活动丰富了职工的精神文化生活。
通过开展文体活动、节日慰问等，困难职工感受到了社会的关爱，增强了他们的生活信心。
四、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）帮扶资金有限，难以满足所有困难职工的需求。
（2）帮扶工作存在地域差异，部分地区帮扶力度不足。
（3）帮扶工作与职工需求存在一定差距，部分帮扶措施针对性不强。
2. 改进措施（1）积极争取政策支持，扩大帮扶资金来源。
（2）加强地区间的交流与合作，提高帮扶工作的均衡性。
企业帮扶困难职工总结
企业帮扶困难职工总结
随着经济社会发展的进步，中国企业在不断发展壮大的同时，也面临
着一系列的社会责任和义务。
其中一项重要的社会责任就是帮扶困难职工。
帮扶困难职工是企业的社会责任意识的体现，也是企业履行义务的重要举措。
在企业帮扶困难职工的过程中，需要关注职工的经济、生活和心理需求，并采取切实举措来改善职工的生活状况。
以下是我个人对企业帮扶困
难职工的总结：
首先，企业帮扶困难职工需要高度的重视和关注。
困难职工是企业最
宝贵的财富，是企业的发展之本。
企业应该意识到，帮扶困难职工不仅仅
是为了满足职工的基本生活需求，更是为了维护企业的长期发展和稳定。
只有关心和支持困难职工，才能够凝聚员工的力量，提高企业的整体素质。
最后，企业在帮扶困难职工时，需要注重帮扶的可持续性和长期性。
帮扶困难职工不仅仅是一时的救急之举，更是为了改善职工的生活质量和
发展潜力。
企业应该注重培养和提升困难职工的能力和素质，帮助他们摆
脱困境，重新融入社会。
同时，企业也应该建立健全的帮扶机制和制度，
确保帮扶工作的长期稳定。
综上所述，企业帮扶困难职工是企业社会责任的体现，是企业履行义
务的重要举措。
在帮扶困难职工的过程中，企业需要高度重视和关注，综
合考虑职工的实际情况和需求，坚持因人施策、因事制宜的原则，注重帮
扶的可持续性和长期性。
只有这样，才能够真正发挥企业的社会责任，推
动困难职工的发展，实现企业和职工的共同进步。
2024年困难职工帮扶中心工作总结
2024年困难职工帮扶中心工作总结时间匆匆流转，转眼间，2024年就要结束了。
回顾这一年，作为困难职工帮扶中心的一员，我倍感荣幸。
在这一年里，我们秉持着“助人自助，困难人群福祉”的原则，全力以赴，为困难职工提供了全方位的帮助和支持。
下面，我将对2024年困难职工帮扶中心的工作进行总结。
一、工作概况本年度，困难职工帮扶中心紧密围绕服务对象，坚持以人为本的原则，积极提高服务的质量和水平。
通过制定科学合理的工作计划，精心组织，全力以赴，取得了令人满意的成绩。
二、工作成效1. 系统化的帮扶措施本年度，我们着重强化了帮扶工作的体系化和系统化。
成立了困难职工基本生活保障委员会，建立了帮扶档案，明确了责任人，并制定了详细的帮扶方案。
通过这些措施，我们确保了帮扶工作的全面性和连续性，为困难职工提供了更加精准和有针对性的帮助。
2. 多元化的帮扶手段为了提高帮扶工作的有效性和可持续性，我们在本年度尝试了多种帮扶手段。
除了传统的物质资助，我们还积极开展职业培训和就业指导等工作，帮助困难职工提升自身技能和就业能力。
此外，我们还与相关机构合作，开展创业培训和创业支持，为有创业意愿的困难职工提供了更加全面和综合的帮助。
3. 专业化的帮扶团队为了做好困难职工的帮扶工作，我们加强了帮扶人员的培训和专业化的建设。
通过组织定期的培训和交流，我们不断提升团队成员的服务意识和专业水平。
同时，我们还通过与专业社工机构合作，引入社工专业人员，为困难职工提供更专业、更个性化的帮助。
三、存在的问题在2024年的帮扶工作中，我们也遇到了一些问题和不足之处。
1. 帮扶工作的精细化程度还有待提高。
虽然我们在制定帮扶方案和计划时已经注重细化，但在一些具体的帮扶工作中，还存在一些不够精细和具体的情况。
今后需要进一步加强对困难职工的了解和跟踪，提高帮扶工作的个性化程度。
2. 资金支持不足。
由于困难职工帮扶中心的资金来源主要依靠政府拨款和捐赠，而这些资金是有限的，因此在帮扶措施和资助范围上存在一定的局限性。
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结（二篇）
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结时间过得真快，转眼间我们已经完成了为期一个月的帮扶困难职工活动。
在这一个月里，我们不仅得到了本单位职工的积极参与和支持，也取得了一定的效果。
现将活动工作总结如下：一、组织策划在活动开始之前，我们召开了动员会议，明确了此次活动的目标和具体计划。
我们成立了活动筹备组，由负责人和相关部门的代表组成。
筹备组积极筹划活动内容，安排活动时间和地点，并确定了活动的主题——关爱困难职工，共渡难关。
二、宣传推广为了让更多的困难职工了解到我们的活动，筹备组制定了宣传计划。
我们制作了宣传海报，通过贴在单位内部的公告栏、楼道和职工宿舍等地方进行宣传。
同时，我们还利用各种渠道发布活动信息，包括单位内部的通讯平台、微信群以及企业网站等。
三、募集物资为了给困难职工送去实质性的帮助，我们向单位全体职工发出了捐赠倡议。
我们成立了物资筹集组，负责统计捐赠物资的种类和数量，并进行统一管理。
通过职工的捐赠，我们筹集到了一定数量的衣物、食品、生活用品等物资，为困难职工提供了一定的支援。
四、开展关爱活动在活动期间，我们组织了多场关爱困难职工的活动。
首先是走访慰问活动，我们成立了走访组，对困难职工进行了走访慰问，了解他们的实际困难和需求，并送去了慰问品。
其次是技能培训活动，我们邀请了专业人士进行技能培训，提高困难职工的技能水平和就业竞争力。
还有就业创业指导活动，我们邀请了就业服务机构的专家给困难职工提供就业创业指导和咨询服务。
五、效果评估活动结束后，我们对活动的效果进行了评估。
通过与困难职工的沟通和反馈，我们了解到他们对本次活动的满意度较高。
他们表示在活动中得到了实质性的帮助，感受到了单位大家庭的温暖和关怀。
同时，我们也收集了职工们的意见和建议，以便在未来的工作中进一步改进和完善。
最后，我想对参与本次活动的全体职工表示感谢。
正是大家的积极参与和支持，才有了这次活动的顺利进行和取得的一定成果。
同时，我也想对筹备组的成员表示感谢，是你们的辛勤付出和默默奉献，才使得这次活动能够顺利实施。
职工困难帮扶工作总结范文(通用3篇)
职工困难帮扶工作总结范文(通用3篇)范文一：职工困难帮扶工作总结近年来，我单位一直重视职工困难帮扶工作，在党委的领导下，以帮扶需要帮扶的职工为出发点，积极组织开展一系列具有针对性的帮扶活动，取得了一定的成效。
首先，我们统筹协调资源，确保帮扶工作的顺利进行。
为了提供充足的帮扶资金，我们积极争取到了一部分单位和社会各界的捐款，为困难职工提供了经济上的支持。
同时，我们还与劳动部门和社会福利机构建立了合作关系，依托他们的资源，为困难职工提供医疗救助、技能培训等服务。
其次，我们积极推动帮扶工作的常态化、制度化。
通过研究制定相关政策和文件，明确职工困难帮扶的具体措施和要求，确保帮扶工作的科学性和规范性。
我们还建立了帮扶工作的责任制，明确各个职能部门的责任和任务，确保帮扶工作的顺利进行。
再次，我们注重帮扶工作的宣传和推广。
通过内部公告、宣传栏和员工大会等渠道，向全体职工宣传帮扶工作的重要性和意义，增强帮扶意识。
同时，我们还通过媒体宣传和社交平台的推广，让更多的人了解到我们的帮扶工作，形成社会共识。
最后，我们不断完善帮扶工作的监督和评估机制。
每年都将帮扶工作纳入绩效考核体系，建立了考核指标和评价标准，对各个职能部门的帮扶工作进行评估和排名。
同时，我们也定期组织帮扶工作的督查和评估，发现问题及时纠正，不断提高帮扶工作的质量和效果。
总之，在各方的共同努力下，我们单位的职工困难帮扶工作取得了显著的成绩，受到了广大职工的一致好评。
作为工作总结，我们也要认识到其中的不足之处，进一步深化帮扶工作的理念，提高帮扶工作的能力，为职工的健康成长创造更加良好的工作环境。
范文二：职工困难帮扶工作总结近年来，我单位在职工困难帮扶工作上取得了一定的成绩。
困难帮扶工作是我们单位人力资源工作的重点之一，也是一项重要的社会责任。
通过不断的探索和实践，我们建立了一套具有针对性和可操作性的帮扶机制，为有需要的职工提供了有效的帮助。
我单位在帮扶工作中，首先明确了帮扶对象的范围。
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结
2024年开展帮扶困难职工活动工作总结2024年是我国发展的关键一年，也是帮扶困难职工活动工作的重要一年。
在2024年，我所在的组织认真贯彻党的十九大和中央经济工作会议的决策部署，积极开展帮扶困难职工活动，努力改善职工的生活条件，提升职工的福利待遇，推动实现全面建设小康社会的目标。
以下是我所参与的2024年帮扶困难职工活动工作总结：一、深入调研，摸清底数在开展帮扶困难职工活动之前，我们组织进行了深入调研，详细摸清了困难职工的底数。
我们通过走访职工，发放问卷调查等方式，了解到了职工的生活状况、收入水平、住房情况等具体情况。
通过这次调研，我们明确了帮扶的重点和方向，为后续的工作提供了基础数据支持。
二、建立健全帮扶机制在摸清了底数之后，我们建立了健全的帮扶机制。
首先，成立了一个帮扶团队，由党员干部和相关专业人员组成，负责具体的帮扶工作。
其次，制定了帮扶工作的具体方案和计划，明确了每个困难职工的帮扶措施和时间表。
同时，我们与相关部门建立了联络机制，及时向他们反映困难职工的情况，争取更多的支持和帮助。
三、提供实际帮扶措施针对不同的困难职工情况，我们采取了多种不同的帮扶措施。
对于收入不高的职工，我们通过提高他们的工资待遇，加大技能培训和岗位晋升的机会，帮助他们提高收入水平。
对于低保或者特困职工，我们协调相关部门，争取给予相应的补贴和福利待遇，确保他们的基本生活需求得到满足。
对于住房困难的职工，我们积极协助他们解决住房问题，通过政府购房补贴、公租房安置等方式，帮助他们解决住房困难。
四、加大宣传力度，营造良好氛围在开展帮扶困难职工活动期间，我们加大了对帮扶工作的宣传力度，积极营造了良好的帮扶氛围。
我们在组织内部面向全体员工进行宣传，通过组织会议、发放传单、制作宣传海报等方式，向大家宣传帮扶困难职工的重要性和意义。
同时，我们还通过媒体渠道，广泛宣传帮扶困难职工的工作成果和取得的进展，为帮扶工作营造了良好的舆论环境。
工会帮扶年度工作总结范文5篇
工会帮扶年度工作总结范文5篇篇1一、引言在过去的一年中，工会在帮扶工作方面取得了显著的成绩。
通过对员工需求的深入了解，我们制定并实施了一系列帮扶措施，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
本报告将对过去一年的帮扶工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进建议，为未来的帮扶工作提供参考。
二、帮扶措施与成效1. 困难员工帮扶针对家庭困难、患病或遭遇意外等特殊情况的员工，我们开展了多样化的帮扶活动。
包括提供资金援助、组织医疗互助、捐赠生活物资等。
这些措施不仅缓解了员工的燃眉之急，也让他们感受到了工会的温暖。
2. 职业培训与技能提升为提高员工的职业技能和综合素质，我们组织了多次职业培训活动。
内容包括技能培训、职业资格认证、行业交流等。
这些活动不仅提升了员工的职业能力，也为企业的长远发展奠定了基础。
3. 员工心理健康关怀随着工作压力的增大，员工心理健康问题日益受到关注。
我们设立了心理咨询热线，定期开展心理健康讲座和团体辅导活动，帮助员工缓解压力、调节情绪。
4. 文体活动与团队建设为丰富员工的业余生活，增进团队凝聚力，我们组织了多种文体活动和团队建设活动。
如户外拓展、团队烹饪比赛、企业年会等。
这些活动不仅让员工在轻松愉快的氛围中度过休闲时光，也为企业营造了积极向上的文化氛围。
三、存在的问题与不足1. 帮扶措施的针对性和实效性有待提高。
部分帮扶措施未能充分了解员工实际需求，导致资源浪费和帮扶效果不佳。
2. 帮扶工作宣传力度不足。
一些员工对工会帮扶政策不了解或不信任，导致帮扶措施难以有效实施。
3. 帮扶工作人员素质和能力有待提升。
帮扶工作需要具备丰富的知识和良好的沟通能力，但部分工作人员在这方面存在不足。
四、改进建议与措施1. 加强需求调研，制定更具针对性的帮扶措施。
通过深入了解员工需求，优化资源配置，提高帮扶实效性。
2. 加大宣传力度，提高员工对帮扶政策的认知度和信任度。
利用企业内网、公告栏等渠道广泛宣传帮扶政策，确保员工充分了解并受益。
2024年分公司开展帮扶困难职工活动工作总结范本
2024年分公司开展帮扶困难职工活动工作总结范本____年分公司帮扶困难职工活动工作总结一、活动目标与背景为了贯彻落实党中央、国务院关于加强职工帮扶工作的要求, 我公司____年在全体员工的共同努力下, 成功开展了一系列帮扶困难职工活动, 旨在关心爱护职工, 增强职工的团结向心力, 提高职工的幸福感和归属感。
本次活动旨在贯彻落实公司“以人为本”的管理理念, 搭建起职工与企业之间的桥梁, 增进沟通与交流, 共同促进公司持续健康发展。
二、活动内容与方式1.调研与了解在活动开始之前, 我们首先对公司全体职工进行了一次全面的调研与了解, 通过问卷调查、座谈会等方式, 了解职工的基本情况、家庭状况、困难与需求, 从而针对性地开展帮扶工作。
2.社会捐赠与赞助为了帮助那些生活困难的职工, 我们组织了一次社会捐赠活动。
通过与社会各界联系, 争取到了一定的捐赠和赞助, 为困难职工提供了一定的物质帮助。
同时, 我们也组织了一些职工募捐活动, 并将募捐款项全部用于帮助困难职工。
3.精神慰问与康复训练除了物质帮助, 我们还注重为困难职工提供精神上的慰问和康复训练。
我们组织了一些心理咨询活动, 为职工提供心理疏导和支持。
同时, 我们还组织了一些康复训练活动, 包括健身活动、文化娱乐活动等, 增强职工的身心健康。
4.就业培训与创业指导对于一些失业或转岗职工, 我们组织了一些就业培训和创业指导活动, 提供相关的技能培训和创业资金支持, 帮助他们重新就业或创业, 实现自我价值和生活稳定。
5.资助子女教育为了关心职工子女的成长与发展, 我们组织了一些资助子女教育的活动, 提供奖学金和助学金, 帮助困难职工的子女顺利完成学业。
三、活动效果与收获1.活动效果显著通过一系列的帮扶工作, 我们成功解决了多位职工的不同问题, 帮助他们渡过了困难时期, 增强了职工的团结向心力。
在整个活动过程中, 我们得到了广大职工的支持和配合, 取得了良好的活动效果。
工会困难职工帮扶工作总结范文
工会困难职工帮扶工作总结一、引言依据公司“开展送温暖活动进一步搞好企业稳定工作的通知”要求，我司领导层高度重视，积极响应并认真贯彻落实。
公司工会与人事劳资部门协同合作，深入开展了困难职工的摸底调查工作，并建立了完善的困难人员档案，确保了帮扶工作的精准有效。
现将此次送温暖活动开展情况总结如下：二、困难人员档案的建立与完善公司党政领导层充分认识到帮扶工作的重要性，责令工会组织精心策划，详细开展困难职工的摸底调查。
今年2月，我们在原有职工困难档案的基础上，对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中的困难户进行了重点摸底。
特别关注了那些人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的家庭；因患病、交通事故、自然灾害等造成巨大经济损失的家庭；长期患病，医药费支出较大的家庭；以及因子女求学造成收不抵支的家庭。
经过深入细致的摸底调查，我们对全公司范围内的3户困难家庭情况进行了详实登记，并于2月10日前建立了电子版困难人员档案。
这份档案内容齐全，基本情况清晰，为后续的帮扶工作提供了有力支撑。
三、帮扶工作的精准实施与显著成效为了确保帮扶工作的精准有效，我们坚持“以人为本”的帮扶原则，注重“输血”与“扶志”相结合，针对困难户的不同需求，因需而帮、因时而帮、因急而帮。
在送温暖活动中，我们不仅对困难职工进行了物质上的帮助，还给予了他们精神上的鼓励和支持。
在慰问过程中，许多困难户深受感动，纷纷表示感谢。
有的困难户热泪盈眶，对前来慰问的领导说：“感谢公司，感谢组织，还记得起我们这些老同志。
”有的家庭甚至打醪糟冲鸡蛋热情招待慰问人员。
这些温暖的互动不仅让困难职工感受到了组织的关爱，也让他们重新燃起了对生活的希望。
通过此次送温暖活动，我们公司的在职职工、离退休职工以及家庭困难人员中的困难户再次感受到了企业的温暖与关怀。
同时，这一活动也进一步密切了干群关系，加强了企业的凝聚力和向心力，为企业今后的稳定健康持续发展奠定了坚实的基础。
四、结语回顾此次送温暖活动，我们深感责任重大、使命光荣。
2024年分公司开展帮扶困难职工活动工作总结范文(二篇)
2024年分公司开展帮扶困难职工活动工作总结范文一、工作背景2024年，随着经济形势的变化，分公司面临了一些经济困难的职工。
为了帮助这些困难职工度过难关，分公司决定开展帮扶活动。
本次帮扶活动以“共建困难职工关爱之家，共创温暖和谐工作氛围”为主题，旨在通过提供物质帮扶和心理关怀，帮助困难职工走出困境，提升其身心健康。
二、活动准备为了确保帮扶活动的顺利开展，我们提前进行了充分的准备工作。
首先，成立了帮扶活动工作组，由分公司主要负责人带队，团结全体员工共同参与。
其次，工作组对困难职工的情况进行了摸底调查，制定了详细的帮扶方案。
同时，我们也积极联系了社会各界的爱心企业和个人，争取到了一定的帮助和捐赠。
三、活动实施1.物质帮扶根据职工的实际需要，我们为困难职工提供了各种物质帮助。
包括发放生活补贴，提供生活必需品，提供就业岗位等。
通过这些帮助，我们帮助困难职工解决了基本的生活问题，增强了他们的生活信心。
2.心理关怀在物质帮扶的同时，我们也非常重视对困难职工的心理关怀。
我们组织了心理咨询活动，聘请专业心理咨询师为困难职工提供咨询和辅导。
通过与咨询师的沟通，困难职工得到了情绪上的宣泄和解决，重拾了工作和生活的信心。
3.岗位安排为了帮助困难职工重新就业，我们积极与外部企业进行合作，为他们提供合适的岗位。
通过我们的努力，一部分困难职工已经成功就业，有效地缓解了他们的经济压力，提升了生活品质。
四、活动成效通过这一年的帮扶活动，困难职工的生活状况得到了明显改善。
他们的经济问题得到了有效的解决，同时也收到了心理上的帮助和支持。
更重要的是，帮扶活动增强了全体员工之间的凝聚力和归属感，营造出了一个和谐共进的工作氛围。
五、经验教训通过这次帮扶活动，我们也积累了一些经验教训。
首先，帮扶活动需要精心组织和策划，在活动前期要进行充分的调研和准备。
其次，要注重细节，确保物资的发放和心理咨询的精细化操作。
最后，活动要注重长期效果，要为困难职工提供可持续的帮助和支持。
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企业帮扶困难职工总结
在市委、政府的高度重视下，由“两办”转发了《**市总工会关于建立困难职工帮扶中心的实施方案》，成立了以市委副书记为组长，常务副市长、人大副主任、总工会主席、分管副市长等为副组长，总工会和劳动、民政、财政、司法及乡镇街道负责人为成员的市困难职工帮扶工作领导小组，明确了各自的职责。
领导小组下设办公室，由2名总工会骨干具体负责。
全市四个街道都成立了困难职工帮扶工作站，各困难职工帮扶工作站都明确了一名办事处副主任为主抓，具体工作专人负责。
各社区居委会的困难职工帮扶联系点做到了人员、场地、设施、制度、台帐“五到位。
全市的困难帮扶网络已经全面形成并正常运作。
二、搭建一个平台，构筑开展帮扶工作的基础。
一是建立和完善了帮扶阵地硬平台。
一方面，高标准建立了困难职工帮扶中心。
抓住市总工会整体搬迁的机会，新建了“中心”大楼，大楼共分服务大厅、培训中心、活动大厅等三个部分，实用面积400多平方米，寓困难帮扶、就业培训、职工活动于一体，为帮扶工作奠定了基础。
同时，市政府和常德市总拨专款为帮扶中心配备了电脑、电子显示屏、空调、电话、传真打印机及其他办公设施，开通了“12351”热线电话。
各帮扶站点也同期配备了办公设施，城隍庙、新村等社区也添置了电子显示屏。
另一方面，全覆
盖启动了“爱心超市”。
我们通过专题调研，精心布局，在全市困难职工较为聚中的区域建设了7个“爱心超市”。
各“爱心超市”全部设置了衣物架、粮油供应区，有的结合自身实际，建立了家政服务中心、职业介绍中心等，促进了帮扶工作深入、规范地运作。
二是健全完善了帮扶工作台帐软平台。
困难职工是帮扶中心的主要工作对象。
对此，我们广泛开展了调查摸底，为了全面摸清困难职工底数，做到帮扶不漏一户、不丢一人，各级工会干部带着对困难职工的深厚感情，走千家、访万户，摸实情，按照家庭状况清、特困原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清的“五清”标准，层层建立困难职工档案，统一输入微机实行信息化管理，做到随时发现随时输入，随时变化随时调整，随时脱困随时注销,建立了全域覆盖的困难职工动态管理网络。
目前，本市工会系统建档立卡的困难职工有3270多名，纳入工会系统“特困职工动态管理信息一网通”进行动态管理的特困职工有2721人。
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三、完善一套制度，建立了规范操作的帮扶工作模式。
针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际，帮扶中心健全和完善了相关运行机制，实现解困帮扶工作经常化、规范化、正常化。
一是建立帮扶中心日常工作制度。
制定了《**市困难职工帮扶工作方案》、《特困职工救助管理办法》、《困难职工帮
扶资金使用管理制度》、《工作人员职责》、《帮扶中心工作指南》、《工作流程》等多项制度和管理办法并进行上墙公示。
中心设立了“困难职工帮扶资金专户”，实行阳光管理，真正使帮扶工作做到了正常化。
二是建立联席会议制度。
每年由市政府主持召开一至二次联席会议，听取帮扶中心的工作情况汇报，研究解决职工群众的困难问题，使特别困难的职工群众得到及时、有效的帮扶。
近两年来，帮扶中心通过落实联席会议制度，确立了帮扶资金的来源：政府每年对帮扶中心补助10万元，并且逐年增加。
市总工会在工会经费中每年给中心拨付资金不少于10万元。
另外，帮助3名家住农村的劳动模范进行泥砖房改造；推荐并协助民政部门落实应保未保困难职工132人的低保待遇。
三是建立困难帮扶公示和监督制度。
对帮扶的对象名单、申报程序、帮扶金额，分别予以公示，做到公平、公正、公开，同时设立由人大常委会副主任担任组长的帮扶资金使用监督小组，成员由人大、政协、审计、监察、财政等相关单位的领导组成，对每年的帮扶资金使用进行年度审查，确保每笔帮扶资金做到帮得准、扶得到位，使帮扶工作做到规范化。
四、创新一种思维，拓展困难职工的帮扶工作领域。
我们在开展困难帮扶、“送温暖”、“金秋助学”等活
动的基础上，创新工作思路，实行帮扶“双结合”，即：撒网式与结对式相结合；输血式与造血式相结合。
创新了应急帮扶、结对帮扶、造血帮扶、爱心超市四个方面的帮扶形式，为困难职工贴心服务，最大限度地为职工办好事实事，深得职工信赖和社会认可。
一是开展“应急”帮扶。
帮扶中心热情受理困难职工的救助申请，派人上门核实困难情况，市帮扶工作领导小组原则上每季召开一次会议，研究对特困职工的困难帮扶，对突发事情，则启动帮扶应急机制解决。
如原蚊香厂职工困难职工谭某，他因病多次上省城手术治疗，去年病情复发，但治疗的费用却一时难以筹足。
帮扶工作领导小组副组长唐超虎得知情况后，紧急启动应急帮扶机制，积极组织社会捐助，同时特批帮扶资金2000元给潭某，使他得以及时治疗而挽救了生命。
事后，潭某逢人就说：“没有党和政府的关怀，没有帮扶中心的应急帮扶，就没有我的今天，党给了我第二次生命。
”08年春节期间的大雪天灾，帮扶中心也通过运作应急帮扶机制，特批2万元购买御寒物品和食品一批，及时送到32户特困职工和78个农民工手上，让他们感受到党和政府的温暖。
类似这样的例子就有多例，几年来帮扶中心单为患病职工发放的帮扶资金就有15万多元。
二是开展“结对”帮扶。
2015年，市委、政府再次下发了部门联系企业、干部联系困难职工结对帮扶的通知，通知要求每个部门、单位必须服务一个企业，每名干部联系
一个困难职工。
服务企业的部门、单位要经常深入企业调查研究，为企业搞好全方位的服务和协调，并认真落实好6包，即包企业问题的协调解决、包企业技改项目的竣工投产、包企业融资需求的衔接、包企业经济环境的改善、包企业安全生产的督导、包企业的思想政治工作。
干部要经常上门联系困难职工，了解困难职工的思想状况、生活状况，认真困难原因，及时给予精神和物质上的帮助，直至生活条件改善为止。
到目前为止，全市53家部门、单位联系了38家企业，720多名干部联系困难职工家庭321个。
部门为联系企业衔接融资6050多万元，完成机改项目32个，办事实1200多件。
干部为困难职工捐款捐物折合共计370多万元，解决实际问题750多个。
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