集团培训PPT:如何提升运营效率 1现场签证管理

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工作效率与管理能力提升培训课件PPT模板

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总结要点:强调培训的亮点和重点, 增强学员对关键要点的理解。
后续支持:提供后续支持和帮助, 鼓励学员在实践中应用所学知识。
后续跟进与建议
培训效果评估:了解员工掌握情况,为后续培训提供参考 培训总结:总结培训经验,优化培训内容和方法 员工跟进:定期跟进员工工作情况,给予指导和支持 持续改进:根据员工反馈和企业发展需求,持续改进培训内容和方式
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汇报人:
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总结归纳:对实践操作和互动讨论进行总结归纳, 提炼出工作效率与管理能力提升的实用方法和技巧, 引导员工在实际工作中加以应用。
小组讨论与分享经验
小组讨论:鼓励 团队成员共同探 讨、集思广益, 提高工作效率
分享经验:分享 成功案例、总结 经验教训,提升 管理能力
案例分析:通过 分析典型案例, 深入了解工作效 率与管理的实际 应用
工作效率与管理能力提升实际操作
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案例分析:选取经典案例,从工作场景、管理技巧 等方面进行分析,展示优秀员工的工作方式和方法。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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实践操作:通过实际操作演示,展示如何运用管理 技巧和工作方法,提高工作效率与质量,增强管理 能力。
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互动讨论:邀请员工参与讨论,分享工作经验和感 悟,共同探讨如何更好地运用管理技巧和工作方法, 提高工作效率与质量。
工作效率与管理能力提升 培训课件PPT模板
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培训背景及目标
工作效率提升方 法
管理能力提升途 径
案例分析与实践 操作
培训效果评估与 总结
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培训背景及目标

《员工培训课件:提升工作效率的方法》

《员工培训课件:提升工作效率的方法》

保持集中注意力:避免多任务Байду номын сангаас分散注意 力
单任务工作
尽可能避免分散注意力和工作。 将相同类型的工作或任务分组, 并安排在一天的不同时间段按批 量处理,以改进专注力和工作效 率。
冥想和放松
在工作和生活中定期进行冥想和 放松。通过简单的呼吸练习和视 觉疗法以及其他方法,来帮助您 提高专注力和精神活力,以保持 健康。
包括亲自、书面、合作和网络方面的沟
通。有效地交代和接收信息。
3
团队共识
制定工作团队的共识,通过管理好文化、 价值观、用语和流程来建立团队的合作 与协作。通过沟通和协同工作来促进团 队共识。
建立工作关系
发展工作关系以促进团队的协作和工作 效率。通过合适的目标和计划、适当的 赞誉和奖励等方式来优化工作关系和沟 通。
采用积极的思维和心态,从 而增强自我掌控力和自我效 能感。掌握压力管理技巧, 例如计划时间、分配资源、 改善工作环境等。
3 采用放松技巧和方法
通过身体和心理放松技巧来减轻压力。这包括深呼吸、冥想和身体锻 炼。
提高自我效能:增强自信和信心
1
养成积极心态
保持积极心态和清晰的思维,以增强自
学习新技能
2
我效能感。透过自我提升和自我反省来 进一步提高自信和信心。
优化流程
寻求改进和优化的方法来增 加工作效率和质量。采用 Visual Control技术,加强流 程管制,提高时间成本和工 作绩效。
持续改善
识别所有的改善机会和需求, 并计划和推动改进项目。设 置目标和计划流程、调整策 略和进度。
鼓励合作和沟通:有效沟通和协同工作
1
沟通技巧
2
平等、开放、理解和掌握各种沟通技巧,

现场签证管理办法

现场签证管理办法
7)金额小于等于50万(住宅类),小于等于100万(公建类)的签证及洽商项目部收到资料后附加内部审批流 程表(包括。A审批单、现场签证/工程洽商会签表)1个工作日内转到预算合约部,预算合约部(留存一份作为存档 )应在5个工作日内完成全部流程(包括经过确认的认价表、审定表)并返还到项目部,由项目部下发施工单位。金 额大于50万(住宅类),大于100万(公建类)的签证及洽商项目部收到资料后附加内部审批流程表(包括。A审批 单、现场签证/工程洽商会签表)1个工作日内转到预算合约部,预算合约部(留存一份作为存档)应在10个工作日 内完成全部流程(包括经过确认的认价表、审定表)并返还到项目部,由项目部下发施工单位。
现场签证管理办法
现场签证管理办法
1、目的
加强现场签证管理,规范工作流程,有效地控制成本,提高现场签证的结算效率。
2、术语和定义
2.1现场签证:现场签证是指发包方现场代表与施工单位现场代表按照合同约定就施工过程中部分工程在材料、 工艺、功能、构造、尺寸、技术指标、工程数量、施工方法等方面涉及签约合同价款(指发包方和施工单位在合同 协议书中确定的工程承包交易价格,不包括在履行合同过程中按合同约定进行的变更和调整。)之外的责任事项以 及招标文件和工程量清单中不包含的“新增(减)工程”所作的签认证明,并作为工程结算或最终结算增减工程造价 的依据。签证单通常由发包方代表、监理工程师、施工单位代表共同签署生效。
等)和预估金额(需有预算合约部估算的单价、合价、清单)走公司。A审批流程。审批结论作为项目部执行 该签证的依据。
2)根据审批结论项目部向执行单位发出工程指令单,工程指令单中应明确执行单位具体执行的内容(含方案、 数量等)、期限等。
3)执行单位实施之前项目部应对原始状态进行拍照留存。

提升工作效率团队行动管理培训课件ppt

提升工作效率团队行动管理培训课件ppt
LearninLgeparpntintoggpepthtetrogether
前言
“知行合一”,这个PPT我摘取了一些警句名言,再加上6则行动X故事,剖析人 们不行动的原因,使你规避这些负面因素,激励你马上行动; 同时,也将使你如何激发出马上行动的催化剂,真正行动起来,养成高效习惯。
LearninLgeparpntintoggpepthtetrogether
如果不行动会导致什么不良后果, 比如:工作做不出业绩,目标达不到, 不被信任,生活失去保障,无快乐可言。
LearninLgeparpntintoggpepthtetrogether
企业行动管理 Synergistically utilize technically
LearninLgeparpntintoggpepthtetrogether
01
人为什么不行动?
Synergistically utilize technically
LearninLgeparpntintoggpepthtetrogether
人为什么不行动? Synergistically utilize technically
人为什么不行动? Synergistically utilize technically
1 2
3 4
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人为什么不行动? Synergistically utilize technically
1 行动远比语言更能取信于人
当机立断,不畏风险,马上行动,永远比 退缩、只说不做更接近于成功,更能鼓舞 人、感染人,让人信服
企业行动管理 Synergistically utilize technically

成功营业营运指导培训课件(PPT42页)

成功营业营运指导培训课件(PPT42页)

A
Analyze
分析
ME
Make a plan
制定计划
Excute&Evaluate
执行和估
调整—产品定价调整
(御贡茶点餐单)
通过试营业,对产 品定价进行调整, 定好价后,就可以 印刷最终版的菜单。
调整—人员及物料调整
人员调整
通过试营业的观察,对现人员配置、岗位分配进行分析,从成本和经营 的两个角度进行合理的定岗调整。
利润管理
利润,是一家店赖以生存的基础,必须 做好开源节流的工作。
课程目录
试营业实践篇
1 开店 2 营业 3 打烊 4 调整 5 活动
1、开店—开店流程
帮助你做好 开店的准备 工作
开店—重视点
物料检查
➢物料质量是否达标 ➢物料数量是否充足 ➢物料种类是否齐全 ➢半成品准备是否足够
➢确保人员按时到岗 ➢合理分配工作岗位
1、试营业重调整
试营业重调整
调整岗 位配置
调整物料 采购数量
调整设备 开启时间
调整产品 组合及定价
2、正式营业重管理
员工管理
员工,是店面的财富,人员团队的好坏 直接影响到店面的营收。
采购管理
物料、设备的管理也很重要,管理不当 也会影响到店面的正常运转。
值班管理
管理店内人员、设备、物料 ,坚持五常管理,使店面营运顺畅。
通过表里的时间 及内容,清楚的 知道那个时段有 那些人需要上班
营业—顾客满意度调查
➢ 产品品质 ➢ 产品口味
➢ 上餐速度 ➢ 服务态度
➢ 就餐环境
顾客满意度调查—顾客满意度调查表
通过《顾客满意度调查》获取真 实市场信息,有利于客观调整!
根据顾客意见调整产品 口味

营运部运营效率提升方案

营运部运营效率提升方案

营运部运营效率提升方案一、引言随着市场竞争的加剧,企业营运部门的运营效率对于企业的发展至关重要。

本文旨在提出一套营运部运营效率提升方案,帮助企业实现更高水平的运营效益。

二、优化人员配置人员是企业最重要的资源之一,优化人员配置能够提高团队的协同工作效率。

针对营运部门,可以考虑以下措施:1. 岗位优化:对营运部门的岗位进行梳理,明确各个岗位的职责和工作要求,避免重复和冗余。

同时,根据员工的实际能力和专业背景,进行合理的人员调配。

2. 培训提升:通过针对性的培训,提升员工的专业技能和知识水平,增强团队整体的竞争力。

此外,建立良好的知识分享机制,让员工之间相互学习和借鉴,共同成长。

3. 激励机制:建立合理的激励机制,鼓励员工积极主动地提高工作效率和绩效。

例如,设立奖励制度或绩效考核,对表现优秀的员工给予相应的奖励和晋升机会。

三、流程优化与标准化流程优化与标准化是提升运营效率的重要环节。

通过规范流程和标准化操作,可以减少重复劳动和错误,提高工作效率。

1. 流程分析:对营运部门的各项业务流程进行仔细分析,找出瓶颈和问题所在。

以流程图的形式展示各个环节的工作流程,清晰明确每个环节的职责和工作要求。

2. 简化流程:根据流程分析的结果,简化繁琐的工作流程。

合并步骤、缩短处理时间、优化流程顺序,提高工作效率。

3. 标准化操作:建立标准操作手册,明确每个环节的标准操作规范。

通过培训和监督,确保每位员工按照标准操作进行工作,降低差错率。

四、信息化支持信息化是提升运营效率的重要手段,通过合理运用现代信息技术,可以实现信息的快速传递和处理。

1. 系统集成:建立全面的信息系统,实现不同系统之间的集成,减少重复录入数据和信息传递的错误。

2. 数据分析:利用数据分析工具,对运营过程中的数据进行深入分析,发现问题和机会。

通过数据的挖掘和利用,优化运营策略和决策。

3. 工作协同:采用协同办公工具,实现团队成员之间的快速沟通和信息共享。

2021年商业运营培训——现场管理、运营管理、协作机制PPT课件

2021年商业运营培训——现场管理、运营管理、协作机制PPT课件

消费者消费习惯分析
会员消费
提升了会员量,有了会员的基本资料,还需得到基于人的销售数据,才能构成一个基本的会员分析模型。 不是单纯的POS销售数据,而是基于人的销售数据,可以从购买行为的角度,将千万个会员进行重新分类, 从而开展后续的精准营销和推送动作。
POS销售数据
基于商户统计的销售总额 数据精细度 消费偏好价值度 店铺关联度
02
营业日
差一天的营业额就会 影响整个营业收入及 年度损益的预估,因 此要确定每月的营业 日天数;
03
客单价
根据商铺的商品定价 或过去同类型店铺的 客单价来设定评估店 的客单价。不同区域 有不同的消费力而有 不同的客单价;
04
捕获率
一般都在4%~5%之间。 小品牌或无品牌的商 家,其捕获率可能低 到2%。
OPERATION
LOGO
TRAINING
202X
COMMERCIAL OPERATION TRAINING
汇报人:XX
汇报时间:202X.X.X
测算日营业额会有多少?
日营业额
=
日均人流 量
x
捕获率
x
客单价
每日营业额:
店铺门前道路走过的客流当中,有一定的比例会入店消费(捕获率),这些入店的客人平均 所消费的金额;
要测算每月和每年的营业额,要考虑每月营业日天数。商品销售如有淡旺季之分,则要考虑 季节指数。
商家营业额及增长率评估
01
人流量
人流量的统计有一定 的方法及原则,不管 用全日采点、时段采 点还是是人流量监视 仪,均可得出日均人 流量、月均人流量以 及全年人流量;
对顾客实施钻石、金、银卡 会员制,以锁定顾客,提高 销售额

运营管理与效率提升培训

运营管理与效率提升培训
质量保证
通过内部审核、过程监控和数据分析等手段,确保产品和服务满 足规定要求。
质量改进方法
PDCA循环
采用计划、执行、检查和行动四个阶段的循环,实现质量持续改 进。
六西格玛管理
通过定义、测量、分析、改进和控制五个步骤,降低缺陷率,提高 过程能力。
精益生产
消除浪费,提高效率,通过持续改进实现质量提升。
析,预测未来需求趋势。
供应链协同
加强与供应商、销售商等合作伙伴 的协同,实现库存信息的共享和协 同计划,降低库存成本。
库存周转优化
通过提高库存周转率,减少资金占 用和降低库存成本。
成本分析与控制
成本构成分析
对运营成本进行详细分析,识别 成本的主要构成部分和影响因素

目标成本管理
设定成本目标,通过持续改进和 优化流程,实现成本降低。
运营管理与效率提升培 训
汇报人: 2023-12-22
目录
• 运营管理概述 • 流程优化与效率提升 • 库存管理与成本控制 • 生产计划与排程管理 • 质量管理与持续改进 • 供应链协同与资源整合 • 信息化与智能化技术应用
运营管理概述
01
运营管理的定义与重要性
定义
运营管理是对组织内运营过程的计划、组织、实施和控制, 是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。
成本控制方法
运用预算管理、标准成本管理等 手段,对运营成本进行有效控制

生产计划与排程管
04

生产计划制定
需求分析
深入了解市场需求、客户订单、产品特性等,为 制定生产计划提供依据。
资源评估
对企业现有生产资源进行全面评估,包括设备、 人力、物料等。

公司员工培训课件:如何提高工作效率和质量

公司员工培训课件:如何提高工作效率和质量

沟通技巧和解决冲突方法
学习沟通技巧和解决冲突的方法,包括倾听技巧、非暴力沟通和合作解决问题。
发现和解决工作中的瓶颈,提高工作 流程优化能力
学习如何发现和解决工作中的瓶颈,优化工作流程,提高工作效率和质量。
熟悉各种应用软件和工具,提 高工作效率
了解并熟悉各种应用软件和工具,掌握它们的功能和使用方法,提高工作效 率。
建立合理的工作计划和时间管 理技巧
通过建立合理的工作计划和掌握时间管理技巧,提高你的组织力和任务完成 效率。合理分配时间,确保每个任务都能按时完成。
如何有效地处理电子邮件和日 常事务
学习高效处理电子邮件和日常事务的技巧,包括优先级管理、批量处理和自 动化工具的使用。
掌握团队协作技巧
了解如何与团队成员有效沟通、协调合作和共同完成项目。团队协作是成功的关键。
公司员工培训课件:如何 提高工作效率和质量
这个培训课件将教你提高工作效率和质量的方法。从合理的工作计划和时间 管理到团队协作、沟通技巧和数据分析等,让你轻松成为高效能的职场人。
了解工作效率和质量的定义和 重要性
了解工作效率和质量的定义,明白为什么它们对个人

提高企业管理中的运营效率提升策略

提高企业管理中的运营效率提升策略

提高企业管理中的运营效率提升策略在当今竞争激烈的市场环境中,企业要想取得成功并保持优势,提高运营效率是至关重要的。

运营效率的高低直接影响着企业的盈利能力、市场竞争力以及可持续发展能力。

那么,如何有效地提高企业管理中的运营效率呢?以下是一些可行的策略。

一、优化流程管理流程是企业运营的基础,不合理、繁琐的流程会导致效率低下、成本增加。

因此,对企业的业务流程进行全面梳理和优化是提高运营效率的关键一步。

首先,需要识别核心业务流程,即那些直接影响企业价值创造和客户满意度的流程,如产品研发、生产制造、销售与服务等。

然后,深入分析这些流程中存在的问题和瓶颈,比如流程环节过多、职责不清、信息传递不畅等。

针对发现的问题,可以采取简化流程、去除不必要的环节、明确各环节的职责和权限、建立有效的信息共享机制等措施。

例如,在采购流程中,可以通过引入电子采购系统,实现采购申请、审批、下单、收货等环节的在线化和自动化,减少人工干预和纸质文件的传递,从而提高采购效率。

同时,要持续关注流程的执行情况,及时进行调整和改进,确保流程的优化能够真正带来效率的提升。

二、加强信息化建设随着信息技术的飞速发展,信息化已成为企业提高运营效率的重要手段。

通过建立完善的信息系统,企业可以实现信息的快速传递、共享和处理,提高决策的科学性和及时性。

一方面,企业可以引入企业资源规划(ERP)系统,将企业的财务、采购、生产、销售等各个环节整合到一个统一的平台上,实现数据的集成和共享。

这样,管理人员可以实时获取企业的运营数据,及时发现问题并做出决策。

另一方面,利用大数据分析技术,对企业的业务数据进行深入挖掘和分析,为企业的战略制定、市场营销、生产计划等提供有力的支持。

比如,通过分析客户的购买行为和偏好,企业可以精准地进行市场定位和产品研发,提高市场响应速度。

此外,加强企业内部的网络建设,提高员工的信息化素养,也是信息化建设的重要内容。

三、提升员工素质员工是企业运营的主体,员工素质的高低直接影响着企业的运营效率。

如何提高企业的运营效率

如何提高企业的运营效率

如何提高企业的运营效率在当今竞争激烈的市场环境中,企业的运营效率直接关系到其生存与发展。

提高运营效率不仅能够降低成本、增加利润,还能提升企业的竞争力,使其在市场中占据更有利的地位。

那么,如何才能有效地提高企业的运营效率呢?首先,优化业务流程是关键。

许多企业在发展过程中,业务流程可能会变得繁琐、复杂,导致工作效率低下。

因此,对现有业务流程进行全面梳理和评估至关重要。

找出那些冗长、重复、不必要的环节,进行简化和整合。

例如,在采购流程中,如果审批环节过多,可以适当减少一些不必要的审批,同时加强对关键环节的把控。

通过流程再造,让工作更加顺畅、高效,减少内耗。

其次,合理配置资源也是提高运营效率的重要手段。

企业的资源包括人力、物力、财力等。

在人力资源方面,要根据员工的技能和特长,将其安排到合适的岗位上,做到人尽其才。

同时,通过培训和发展计划,不断提升员工的能力和素质,以适应企业发展的需要。

在物力资源方面,要合理规划和利用办公空间、设备等,避免资源闲置和浪费。

对于财力资源,要做好预算管理,确保资金用在刀刃上,提高资金的使用效率。

再者,引入先进的技术和工具能够极大地提升企业的运营效率。

随着信息技术的不断发展,各种管理软件、自动化设备等为企业提供了更多的选择。

例如,使用企业资源规划(ERP)系统,可以实现对企业资源的全面管理和优化配置;采用自动化生产线,可以提高生产效率,降低人工成本。

但在引入新技术和工具时,要充分考虑企业的实际需求和成本效益,避免盲目跟风。

此外,加强沟通与协作也是不可忽视的环节。

企业内部各部门之间、员工之间的良好沟通与协作,能够避免信息不畅、工作推诿等问题。

建立有效的沟通机制,如定期的会议、工作汇报、即时通讯工具等,让信息能够及时、准确地传递。

同时,鼓励团队合作,通过共同完成项目,培养员工之间的默契和协作能力。

另外,建立科学的绩效考核制度能够激发员工的积极性和创造力。

绩效考核要明确目标和标准,让员工清楚地知道自己的工作重点和努力方向。

企业培训工作效率提升员工培训管理培训课程-如何提高工作效率PPT课件(带内容)

企业培训工作效率提升员工培训管理培训课程-如何提高工作效率PPT课件(带内容)

影响工作效率的因素
一、工作目标不明确
首先,在做任何一项工作前,必 须清楚目标,没有目标,就没有 方向。
影响工作效率的因素
在进行目标确定的时间,我们同时还需要考虑
1 自己的工作量、如何达到目标等的问题; 2 自己和工作协作人的关系(团结友爱)
方法: 作用:
有效的沟通 增进理解、提高效益、获得支持。
提高工作效率的方法
5、给自己增加压力
将重要的工作的完成日期书面化,以提醒自己剩余的时间。并书写 下列项目。适当的给自己一些压力:
1 写出完成这个工作可以给自己带来的五项好处 2 写出不完成这个工作给自己带来的五项损失 3 冥想完成后自己的心理感受和场景 4 与压力共处,将压力化为动力
How to improve work efficiency
目录
CONTENTS
1
工作效率的概念
2
工作效率的重要性
3
影响工作效率的因素
4
提高工作效率的方法
01
工作效率的概念
✓ 高效工作效率的定义 ✓ 工作中的问题
✓ 高效工作的五大误区 ✓ 什么是轻松高的的工作
高效工作效率的定义
工作效率? 定义:是指在单位时间内完成的工作量。
高效的工作效率? 定义:是指在短时间内高质量的完成工作量。
2023最新整理收集 do
something
How to improve work efficiency
企业培训 | 工作效率提升 | 员工培训 | 管理培训课程
输入企业名称
演讲人:XXX
时间:XXX
LOGO
前言
目前的工作状态
杂事太多,总有做不完的事情;
工作经常被突发事件干扰; 一波未平一波又起,何日才是尽头; ……

企业流程优化与效率提升培训ppt

企业流程优化与效率提升培训ppt

05
效果评估与持续改进
效果评估方法与工具
关键绩效指标(KPI)
通过设定明确的绩效指标,如流程时间、成本、质量等,来衡量 流程优化的效果。
流程图和流程模型
使用流程图和流程模型来直观展示流程的运作过程,便于发现瓶颈 和问题。
数据分析工具
利用数据分析工具对流程数据进行深入挖掘和分析,找出改进点。
改进建议与行动计划
工作技巧与工具
高效沟通
培养员工良好的沟通技巧,包括 积极倾听、准确表达和有效反馈
,以提高沟通效率。
任务分配
根据员工的能力和专长,将工作任 务合理分配给每个员工,以最大化 工作效率。
使用工具
教育员工使用各种工作工具,如办 公软件、项目管理软件等,以提高 工作效率。
团队协作与沟通
团队合作
强调团队合作的重要性,鼓励员 工之间相互支持和协作,共同完
针对问题提出改进建议
01
根据效果评估结果,针对存在的问题提出具体的改进建议。
制定行动计划
02
将改进建议转化为具体的行动计划,包括责任人、时间表和预
算等。
定期跟进与调整
03
对行动计划进行定期跟进,根据实际情况调整计划,确保改进
工作的顺利进行。
经验分享与案例分析
经验分享
组织内部员工分享在流程优化过程中的经验和教 训,促进知识共享。
促进团队协作和创新
通过培训培养员工的团队协作精神,提高跨部门协作的效率和创新能 力,为企业流程优化和效率提升提供更好的支持。
提高企业整体运营效率
通过培训使企业员工掌握流程优化和效率提升的方法和工具,促进企 业整体运营效率的提升,提高企业的竞争力和可持续发展能力。
建立高效的企业文化

企业培训工作效率提升员工培训管理培训课程-如何提高工作效率PPT课件(带内容)

企业培训工作效率提升员工培训管理培训课程-如何提高工作效率PPT课件(带内容)

提高工作效率的方法
有效工作目标的特征
制定个人工作目标前,请首先结合部门的年度目标
明确具体
可衡量
可行性 时间性
相关性
提高工作效率的方法
设定目标的7个步骤
第一步 第二步 第三步
确定自己的目标,明确自己想要什么 将自己的目标写下来,把目标变得清晰而具体 将自己的目标设定一个最后的期限
第四步 第五步
实现目标要做的所有事情的任务清单 将事情按照轻重缓急排列顺序
沟通模式:
月会、周会、及时沟通。
影响工作效率的因素
二、遇到复杂问题,分解能力不足
有些复杂的工作,工作多年的好手,会仔细的把这个复 杂的工作进行拆解,并逐步分类,以各个完成。
然而有些人并不具备任务分解的能力,这导致了缺乏 思路无从下手,越想越繁杂,无法很好的系统的完成该项 工作。于任务分解能力上的不足。
处理工作的技能差 日常过多的行政事务
过多的路途时间 办公室闲聊 沟通不好 工作安排不当
提高工作效率的方法
有效利用时间的方法
精心计划是高效工作的基础,我们为什么要做计划? 1 凡是可能出错的都会出错; 2 每次出错的时候,总在最不可能出错的地方; 3 不论您估算多少时间,计划的完成都会超出期限; 4 不论您估算多少的开销,计划的花费都会超出预算; 5 所以,在做任何事情之前,都必须先做一些准备的工作。
How to improve work efficiency
企业培训 | 工作效率提升 | 员工培训 | 管理培训课程
输入企业名称
演讲人:XXX
时间:XXX
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前言
目前的工作状态
杂事太多,总有做不完的事情;
工作经常被突发事件干扰; 一波未平一波又起,何日才是尽头; ……

企业员工培训工作效率与能力提升PPT模板

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04 工作效率提升技巧 • 时间管理基本理念 • 工作提升小技巧
时间管理基本理念
收集:
就是将你能够想到的所有的未 尽事宜(GΤD中称为stuff)统
统罗列出来,放入inbox中
整理:
将这些stuff按是否可以付诸行 动进行区分整理
组织:
组织主要分成对参考资料的组 织与对下一步行动的组织
回顾:
回顾也是GΤD中的一个重要步 骤,一般需要每周进行回顾与 检查,通过回顾及检查你的所 有清单并进行更新,可以确保 GΤD系统的运作,而且在回顾 的同时可能还需要进行未来一 周的计划工作。
05
劳逸结合
06
人,输出久了,没有相应的输入,总会把自己弄得力不从心。 多学习知识,尤其是专业知识。只有不断更新知识,不断学 习,才能更有效地应对曰新月异的问题,处理高难度的工作 难题,才能比别人更优秀,提高工作的应对能力,做到比别 人更有效率。
积极的心态
人不是机器,不能一味地埋头工作。人的体能是有
对个人而言执行力就 是办事能力
对团队而言执行力就 是战斗力
对企业而言执行力就 是经营能力
而衡量执行力的标准,对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业 而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。
执行力的三个层次
高层
( 高层注重执行之道 )
挑选执行力强的中层干部,发现管理链中所出现的 问题,推行执行力的不断提升。
沟通的两种型式:
人际沟通:两个个体面对面或在群体间的沟通。 组织沟通:多个个体或群体间的沟通。
有效沟通的四大原则
见人下菜碟是 有效沟通的成功秘诀 〔CAΤCHY〕 每个人对你所要表达的内容理 解接受能力、程度以及目的是 不同的沟通时必须选择合适的 方法、渠道和时机。
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2020/1/10
用心构筑美好生活
13
一、签证制度及流程简介:
引发现场签证费用的工程联系单的审批流程
引发现场签证费用的工程联系单应遵循先估价后施工的原则, 正常情况下,应在施工前三天提出,由项目部会同成本部、工 程部等,根据现场情况,提出多种实施预案,确定最优化的实 施方案和估算费用。
工程联系单经成本部项目成本主管签署意见时,应估算出现场 签证费用,以便领导决策。此估算费用不作为结算依据,仅作 签证是否实施决策的参考依据。
7
一、签证制度及流程简介: 现场签证的原则
时间限制原则 完工确认原则 一月一清原则 原件结算原则 标准表格原则 多级审核原则
完整性原则
当现场签证完工后,工程量确认单必须有 监理公司、事业部项目部/城市公司工程部专 业工程师、经理共同签字,否则一律无效, 如属隐蔽工程,必须在其覆盖之前签字确认, 签证单中必须附隐蔽前的照片。
2020/1/10
用心构筑美好生活
21
一、签证制度及流程简介:
工程联系单/工程签证审批权限规定(事业部)
4.1、单张签证审定金额在1万元以内(含1万元)的,经成本部项目成本 主管审核后,由项目部总经理签发;单张工程联系单预计金额在1万元 以内(含1万元)的,经成本部项目成本主管审核后,由项目部总经理 签发;
设计变更
现场条件 甲方管理
甲分包
甲供材料
配套单位
市场及 不可抗力
设计类原因 现场施工类原因
营销类原因 物业类原因
①物业需求。
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二、现场签证的原因分析
设计变更
现场条件 甲方管理
甲分包
甲供材料
配套单位
市场及 不可抗力
①地质勘探不清,引起地下基础结构形式变更或换土 ②原有建筑清理不清,或地下障碍物未清理 ③场地不具备三通一平条件 ④现场标高与设计标高不一致引起土方挖填费用 ⑤周边关系影响(如居民闹事等) ⑥原施工方案变更,增加技术措施费
施工完成后及时验收。
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一、签证制度及流程简介: 现场签证的原则
时间限制原则 完工确认原则 一月一清原则 原件结算原则 标准表格原则 多级审核原则
完整性原则
各项目部对现场签证及其补充预算实 行严格的时间限制,并严禁过后补办 的做法。
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一、签证制度及流程简介: 审核意见要求
4.成本部项目成本主管需对签证内容是否属于施工单位合同责任作出 判断,复核经专业工程师核定的工程数量,并提出价格建议。
5.事业部项目部/城市公司工程部经理在专业工程师和成本部项目成本 主管的审核意见基础上,提出审核意见。
6.成本部经理需要对签证内容是否属于施工单位合同责任、工程数量、 价格提出审批意见。
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一、签证制度及流程简介:
现场签证的具体内容
施工过程中出现的各种技术措施处理; 在施工过程中,由于施工条件变化、地下状况(土质、 地下水、构筑物及管线等)变化,导致工程量增减,材料 代换或其他变更事项; 在施工合同之外,委托承包单位施工的零星工程; 施工过程中出现的奖励和索赔问题; 因设计变更引起的且在竣工图中无法反映的返工工程。
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一、签证制度及流程简介:
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二、现场签证的原因分析
设计变更
现场条件 甲方管理
甲分包
甲供材料
配套单位
市场及 不可抗力
设计类原因 现场施工类原因
营销类原因 物业类原因
①设计优化影响出图日期,进而影响进度 ②设计错误未及时发现,引起返工 ③设计缺漏引起返工、增补 ④补充设计引起工作量增加
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一、签证制度及流程简介:
部门/人员
职责
项目部/工程部
签证费用控制的责任部门
项目部/工程部 专业工程师
项目部/工程部 经理
专业签证费用控制的责任人。
项目签证费用的第一责任人,各专业工程师 所签的签证单必须经过事业部项目部/城市公 司工程部经理签字才能生效;
签证必须以工程指令的形式指示施工单位进行施工,
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一、签证制度及流程简介:
现场签证管理作业指引
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一、签证制度及流程简介: 制度制定的目的
加强旭辉集团下属事业部开发项目的现场签证管理 规范工作流程 有效地控制成本 确保工程质量和工程进度。
制度的适用范围
适用于旭辉集团下属公司所开发项目的现场签证管理工作。
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一、签证制度及流程简介:
工程联系单/工程签证审批权限规定(城市公司)
4.1、单张签证审定金额在3000元以内(含3000元)的,经项目专业工 程师、项目成本主管审核后,由工程部经理签发;单张工程联系单预计 金额在3000元以内(含3000元)的,经成本部项目成本主管审核后, 由工程部经理签发;
5.2、单张预计/审定金额在1万元-10万元(含10万元)之间的工程联系 单/工程签证单,经项目部总经理、成本部经理审核后,由事业部分管 副总经理审核后才能签发,未设副总职位的由总经理签发;
6.3、单张预计/审定金额10万以上的工程联系单/工程签证单,经项目部 总经理、成本部经理、分管副总经理审核后,由事业部总经理审签发。
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一、签证制度及流程简介: 签证单审批流程及要求
6、每月月底前,成本部应审核完承包单位报送的上月的补充预算。 7、签证经审批后,留一份原件作为结算依据和备查,一份返还给 施工单位。 8、项目部人员不得以施工单位不听指挥为由,人为积压签证,防 止因时间拖延导致签证内容的真实性无法得到证实。 9、任何签证必须在合同规定的期限内内完成审批并答复承包单位。
5.2、单张预计/审定金额在3000元-5万元(含5万元)之间的工程联系单 /工程签证单,经工程部经理、成本部经理审核后,由城市公司分管领导 审核后才能签发,未设副总职位的由总经理签发;
6.3、单张预计/审定金额在5万以上的工程联系单/工程签证单,经工程
部经理、成本部经理、分管领导审核后,由城市公司总经理审签发。
时间限制原则 完工确认原则 一月一清原则 原件结算原则 标准表格原则 多级审核原则
完整性原则
所有的现场签证单都必须使用规定的标准表格。
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一、签证制度及流程简介: 现场签证的原则
时间限制原则 完工确认原则 一月一清原则 原件结算原则 标准表格原则 多级审核原则
完整性原则
工程签证管理及典型案例分析
工程管理部 2009年3月2日
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工程签证管理及典型案例分析
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 第六部分
签证制度与流程简介 现场签证的原因分析 签证典型案例分析 签证控制经验总结 如何进行签证管理 签证知识管理的建议
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7.任何签证均应避免以点工或台班计算。如确需以点工或台班计算,
则审核意见必须说明工人每日起止工作时间及人数和机械设备运转时
间及数量,否则该变更和签证无效。
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一、签证制度及流程简介: 审核意见要求
4.对于因任何原因而返工的项目,必须详细说明返工程度及材料损耗数 量,注明返工原因,对于施工单位提出的材料“全部损耗”必须特殊说 明(如损耗的材料是否可以在今后重复使用等)。对于可继续利用或可变 卖的材料,变更和签证意见需要说明具体的处理方式。 5.签证中涉及施工单位之间相互索赔的,成本管理部应将已审核的签证 及时发至被索赔的施工单位。
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一、签证制度及流程简介: 现场签证的原则
时间限制原则 完工确认原则 一月一清原则 原件结算原则 标准表格原则 多级审核原则
完整性原则
承包单位必须在每月25日前报送上月所发 生的签证单,同时必须在报送签证单时附上 补充预算,每月月底前,成本管理部应审核 完承包单位上月报送的补充预算。
根据工程指令无法计算出工作量的,应该最迟于指令完成实施的 次日,与项目部专业工程师、成本部项目成本主管一起到现场核 定工作量。
经现场核对后的7天内,施工单位应提出签证单,上报项目部。
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一、签证制度及流程简介: 签证单审批流程及要求
1、承包单位应在签证内容工作完成并核对工作量后的七 天内向监理和甲方项目部提交签证资料一式四份(签证单 及其附件,包括工程联系单、工程量确认单、图纸、照片 等证据资料及补充预算)。逾期提交,而又无法说明签证 事实及完成情况的,监理和甲方项目部有权拒收。
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一、签证制度及流程简介: 审核意见要求
1.一般情况下监理及项目部专业工程师审核意见不得简化为“同意”、 “属实”、“工程量属实” 等词语或无任何审核意见而只作签名。
2.监理工程师应对变更和签证事实的真实性作出说明。
3.一般情况下,专业工程师不必核定相关单价和总价,只需对变更 和签证事实的真实性作出说明,对经现场核实(图纸无法统计)的 工程数量准确性作出判断(能通过图纸准确计算的工程数量不需专 业工程师核定)。在签证事实完成后无法再进行现场证实的项目, 对承包单位提出的工程量必须进行详细审核并出具意见,或要求承 包单位提供完成内容的图纸示意加以证实,或者附有施工前的照片。
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