劳动保障基础知识ppt课件

稀缺性的本质表现为是消费劳动力资源的支付 能力、支付手段的稀缺性。 案例：从“民工潮”到“民工荒” 问题：既然劳动力资源是稀缺的，为什么失业 和就业不充分会成为一种普遍现象？
2、效用最大化与选择
社会和个人需要的满足程度受到资源稀缺性的约束， 追求效用最大化，人们就要对如何利用资源进行选择。 案例：个人对职业的选择（是“下海”还是公务员） 企业对生产方式的选择（是多用劳动力还是机器）
货币支出 劳务的供给
居民户
商品和服务 的供给
企业
消费的支出
劳动力
1 、概念 ——“ 人的身体即活的人体中存在 的、每当人生产某种使用价值时运用的体力和 智力的总和”。
1） 是指人的劳动能力; 2） 是存在于人体之内; 3） 是体力和智力的总和;
劳动力和劳动不同.
指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能 够从事某种职业劳动的全部人口。
资料来源：2000年世界劳动报告
5、影响劳动力参与率的因素：
1） 教育事业的发展状况
2） 社会保障制度的完善程度 3) 个人的非劳动收入 4) 宏观经济状况 5） 性别、年龄的影响 6） 人口的健康状况 7）妇女的生育率
二、劳动力供给（Ｐ１１）
1、概念：指劳动力供给主体即劳动者个人, 在一定的市场工资率条件下,愿意并且能够 提供的劳动时间。 2、影响劳动力供给的因素主要包括两项： 个体意愿、 时间要素
统计标准：
1、在规定时间内能够参加工作、积极寻找工作 而没有工作的人。 2、在规定时间内被临时解雇、正在等待重新雇 佣的人。
3、由于疾病而妨碍寻找工作的人。
失业率=失业人口/劳动力
12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00%
16 ~1 9 20 ~2 4 25 ~2 9 30 ~3 4 35 ~3 9 40 ~4 4 45 ~4 9 50 ~5 4 55 ~5 9 60 ~6 4 65 ~6 9 70 +
政府对经济增长方式的选择（科学发展观）
劳动经济学的研究对象就是由劳动力资源的稀缺性 而引起的选择问题，即劳动力资源的配置问题。 企业与个人都有自己的目标。都追求效用的最大化。 企业追求是利润，而职工追求的是工资或闲暇。
3、劳动力市场
通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现 劳动力配置的机制和形式。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能
劳动保障基础知识
(劳动经济学)
一、劳动经济学研究的对象（Ｐ１）
• 劳动经济学以个人、家庭和企业在劳动供给 和需求方面的基本经济行为为主要研究对象。 • 主要研究劳动力市场的运行规律、劳动力资 源的充分开发与优化配置、就业与收入分配以 及有关的公共政策等。
1、劳动力资源的稀缺性
相对于人类社会的无限需要而言，客观上存 在着制约满足人类需要的力量——资源的稀缺 性。
衡量劳动力供给规模变动的尺度， 短期看：
• 在既定规模的人口中，供给劳动的人数
• 每人向劳动力市场供给的小时数
• 与每个“人时”相联系的努力程度
3、影响劳动力供给的因素：
微观上是市场的工资率——劳动力供给曲线。
W W1
宏观上是人口因素（人口的规模、结构、素质）。
S
W0
L0
L1
L
４、个人劳动力供给分析 个体劳动力供给是一种时间利用方式的选择。 （1） 效用与无差异曲线
男 女
图. 上海市常住人口分性别、年龄的调查失业率
资料来源：上海市2005年1%人口抽样调查
劳动力参与率
• 总人口劳动力参与率=劳动力/总人口
• 劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口
• 年龄别（性别）劳动力参与率
=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口
例:
• 某地区总人口200万 • 成年人口 170万 • 在业人口120万 • 失业人口20万 计算: • 劳动参与率 = (120+20)/170 = 82.4% • 就业率 = 120/170 = 70.6% • 失业率 = 20/(120+20) = 14.3%
劳动力人口和非劳ห้องสมุดไป่ตู้力人口
劳动年龄人口：国际上把年龄在１５～６４周岁 定义为劳动适龄人口 经济活动人口（劳动力）＝就业人口＋失业人口
受雇者 就业者 劳动力 业主 16岁以 上人口 非劳动力 失业者 家庭从业者
劳动力资源的数量
就是具有一国或地区的劳动力资源的绝对量。 在业人员
失业人员
学 生 家 务 军 其 人 他
效用 —— 是从某种物品的消费中所得到的满 足。效用是一种心理感受，其大小没有客观 的衡量标准，取决于消费者的主观评价。其 大小不能准确度量，所以产生序数效用论。
（2）无差异曲线——把劳动收入与闲暇具有相同 效用的所有的组合点连接起来。
100
120
20 图. 中国分性别、年龄劳动力参与率 总计 男性 女性
40
60
80
0
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-
中国与世界劳动力参与率的比较
总计 世界平均 中国 73.3 84.9 男性 85.5 85.6 女性 60.7 80.0
就业统计的标准：
1、在规定时间内正从事有报酬或有收入的职业的 人； 2、因疾病、休假、天气恶劣、劳动争议等原因， 有职业但暂时没有工作的人； 3、雇主、个人经营者、协助家庭从事经营而不领 取报酬的家庭成员，在规定时间内从事一定时间劳 动的上述人员。 就业率=就业人口/劳动年龄人口
失业人员：
指在规定的劳动年龄内、具有劳动能力、在调查 期内无业并以某种方式寻求工作的人员。
丧劳人员 15 64
劳动力的特点： 1） 劳动力的存在具有人身依附性 2）劳动力的形成具有长期性 3）劳动力的储存具有短期性 4）劳动力的再生产具有不可间断性 5）劳动力的投入和使用具有不可分割性 6）劳动力的支出具有可重复性和不可回收性 7）劳动力在劳动过程中具有能动性作用。
劳动者与劳动力
• 劳动力具有商品属性 劳动力是生产要素，在市场中有交换的需求 和价值。 • 劳动者不是商品 基于保护人权的原则，“劳动者不是商品”。 • 劳动者是劳动力的所有者，劳动是公民的 权利和义务，劳动者是劳动权利和劳动义 务的主体。 • 劳动力和劳动者二者相互依存，既不能相 互代替，也不能相互否定。