UNIDA信息产业公司公关外联部经理职位说明书
公关经理岗位说明书
公关经理岗位说明书公关经理是一个非常重要的职位，他负责协调和管理与外界的沟通和关系，以提升公司形象和声誉。
下面将对公关经理的职责、任职要求和福利待遇进行详细说明。
一、职责1. 策划和执行公关活动：根据公司战略目标和市场需求，制定公关活动计划，并负责组织和协调相关工作，包括新闻发布会、产品宣传、媒体关系维护等。
2. 媒体沟通和关系管理：建立和维护与各大媒体的良好关系，并负责媒体采访和新闻稿件的撰写，以确保公司信息能够准确传达给外界。
3. 社交媒体管理：负责公司的社交媒体平台，包括微博、微信、Facebook等，与客户进行有效沟通，增强品牌影响力和知名度。
4. 危机公关处理：及时应对并处理突发事件和负面新闻，制定危机公关应对方案，保护公司形象和声誉。
5. 品牌推广：制定并执行品牌推广战略，提供创意和方案，通过各种渠道提升公司品牌价值和市场地位。
二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、传媒、公关或相关专业。
2. 工作经验：具有3年以上公关经验，有较好的活动策划和执行能力。
3. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与媒体、客户和团队有效合作。
4. 危机处理能力：能够冷静应对突发事件和负面新闻，善于危机公关处理。
5. 创新意识：具有创新思维和独特的创意能力，能够提供有吸引力的品牌推广方案。
6. 抗压能力：能够在高压环境下工作，处理多个项目和紧急任务。
三、福利待遇1. 薪资待遇：具体薪资根据个人资历和表现而定，提供具有竞争力的薪资。
2. 五险一金：为员工提供全面的社会保险和住房公积金。
3. 假期制度：提供带薪年假、病假和其他法定假期。
4. 培训发展：定期组织培训课程，提供个人成长和职业发展的机会。
5. 团队建设：举办团队活动，加强团队合作和沟通。
6. 其他福利：提供员工福利，如节日礼品、员工生日福利等。
以上就是公关经理岗位的职责、任职要求和福利待遇的详细说明。
如果您对此岗位感兴趣并符合条件，请将您的简历发送至公司人力资源部门，并注明应聘公关经理岗位。
公关经理岗位说明书
公关经理岗位说明书一、岗位背景公关经理是企业中管理公关工作的核心人员，主要职责是负责企业的宣传、公关、品牌推广、事件管理等工作，为企业提供行业内和公众之间的资源整合和沟通服务。
二、岗位职责1. 制定企业的公关战略和年度计划，确定可行的宣传方案及实施步骤，保障公司及品牌在各类媒体上的曝光时长和次数。
2. 指导并管理公关团队，对团队成员进行工作安排、指导、培训及考核，确保公关团队顺利开展工作。
3. 承担公司对话、风险信息沟通、公关事件应急处理等工作，以确保公司公关活动宣传的准确性、合法性和及时性。
4. 组织或参与公司各类大型会议、峰会、论坛、展会的策划与执行工作，确保各项宣传活动取得预期的市场效应。
5. 建立企业与各类媒体、公共机构、外部团体的良好关系，并通过有效地沟通和合作提升公司形象和品牌价值。
6. 根据市场环境、企业形象和品牌特点，定期评估、调整公关策略和宣传手段。
7. 定期跟进公关活动的效果，向上级领导汇报工作情况、活动规划和预算执行情况。
三、任职要求1. 具备相关专业的本科或以上学历；2. 具备扎实的公关、传媒、品牌管理、事件管理等方面的专业知识和相关工作经验；具备较强的出众沟通能力和团队管理能力。
3. 具有突出的策划能力、执行能力和判断力，能够独立完成重要公关活动和团队管理工作。
4. 高度的敬业精神、责任感和团队合作精神，具有良好的服务意识和较强的危机处理能力。
5. 具有灵活的应变能力和较强的抗压能力，能够适应高强度的工作压力和出差需求。
四、薪资待遇公关经理的薪资待遇视企业不同而不同，一般在10,000元-20,000元/月之间。
随着工作经验的提升，公关经理的薪资待遇有望得到进一步的提升。
五、总结公关经理是企业品牌宣传和公关工作的核心人员，需要具备专业知识和相关工作经验，同时还要具备优秀的沟通能力、执行能力、判断力和团队管理能力。
企业应合理设计公关经理的薪资待遇，以满足员工个人发展和企业的需求。
公关部经理职位说明书
公关部经理职位说明书职位名称公关部经理所属部门公关部直接上级公共关系部直接下级公关专员任职资格1．学历、专业知识大学本科及以上，具有公共关系、市场营销、行政管理、商务礼仪、新闻或教育等相关专业知识2．工作经验三年以上相关职位工作经验职责一职责表述：企业公共关系管理工作任务1．根据企业发展的需要，制订企业年度公关工作计划，获得批准后组织实施2．负责企业对内、对外的公共关系工作3．与有关政府部门、半官方机构、高层决策人士保持良好的沟通关系，保持通畅的信息沟通渠道4．建立和维护公共关系数据库，督促定期更新考核重点：企业公关工作计划的有效实现情况职责二职责表述：公关方案制定与实施工作任务1．根据企业公关工作计划，设计公关宣传及活动方案，制定详细的实施办法2．根据宣传方案，组织人员开展宣传活动，包括与媒体的联络，资料的设计印刷，活动的安排等，确保达到宣传目的3．监督实施各项市场公关活动，定期对企业公关宣传活动进行评估总结，撰写评估报告并提交，总结经验，吸取教训考核重点：各项方案的有效实施程度职责三职责表述：媒体宣传、关系管理工作任务1．不断开发媒体渠道并保持与各媒体间的良好关系2．根据宣传计划及实施方案，选择媒体，与媒体达成合作意向，负责做好企业形象的新闻宣传以及相关资料、图片、录像等的收集、整理、存档工作3．监督各种形式的媒体宣传工作，监测媒体宣传效果，定期进行工作总结考核重点：各项宣传工作的有效实施职责四职责表述：公关费用控制工作任务1．根据企业发展情况及预算制度，编制年度公关工作预算并上报相关领导审批2．在各项公关活动、宣传活动过程中严格控制经费支出3．配合财务部认真审核各项宣传活动费用结算清单考核重点：公关费用的有效控制程度职责五职责表述：其他管理职责工作任务1．协助企业相关部门做好重大活动的组织、协调和接待工作2．参与企业重大事件紧急处置和善后处理活动3．负责审阅所有对外发布的稿件，配合其他部门参与有关活动4．负责组织公共关系调查，及时调整公关宣传政策、方案考核重点：企业公众形象的提升程度职责六职责表述：部门内部管理工作任务1．负责本部门各项规章制度的建立、修订完善2．对本部门员工工作进行安排、考核和业务指导3．管理部门内部各项事务，控制行政性费用考核重点：完成部门内各项工作的及时程度。
岗位职责-UNIDA信息产业公司系统集成部经理职位说明书 精品
权限八：对本部门员工工作业绩有考核权。
权限九：本部门发货审核权,费用审核权.
内部
关系
部门
岗位
协调内容
发生频率
工程总监
接受工作安排，汇报工作
日常
系统集成部
项目经理
指导并管理工作，归纳意见
日常
系统集成部
系统工程师
指导并管理工作，归纳意见
日常
软件工程部
部门经理
随机
监督工程项目验收
随机
职责二：负责项目协调、技术支持与售后服务工作
30%
工作
任务
组织部门员工参加咨询部的方案编写和评审
随机
负责与公司其它部门之间的沟通协调
随机
协调完成客户部的售后服务
随机
职责三：负责本部门的人员管理
10%
工作
任务
负责执行公司各项管理制度和措施，并有建议权
随机
负责协调项目组间的资源配置
传送的部门/岗位
年度工作计划和年终工作总结工总监培训计划人力行政部
相关工作成果和过程数据的配置文档
网络服务器
三、任职资格
最低学历
本科
专业
IT专业
经验要求
工作经验
最低工作时间
系统集成实施经验
2年
系统集成项目管理经验
2年
所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时间
IT专业知识
在职
一年内20天
项目管理
在职
一年内15天
10%
日常
职责五：相关工作成果和过程数据的配置管理
10%
日常
工作权限：
公关经理岗位说明书
公关经理岗位说明书一、岗位概述公关经理是企业中负责维护和促进企业形象、建立良好关系的关键职位。
公关经理负责制定和实施公关策略，与媒体、政府机构、客户等各方进行有效沟通，确保企业形象和声誉的良好表现。
本文将介绍公关经理岗位的职责、岗位要求及应具备的技能等方面。
二、岗位职责1. 制定并实施公关策略：根据公司的整体发展战略，制定公关策略并组织实施，通过各种媒体和渠道传播公司形象，提高公司的知名度和美誉度。
2. 建立和维护媒体关系：与媒体建立稳定的合作关系，及时回应媒体关于公司的报道，并积极参与各类媒体沟通活动，推动正面宣传。
3. 组织公关活动：策划并组织各类公关活动，如新品发布会、社交活动等，提升公司形象，增强公众对公司的关注度。
4. 危机公关管理：及时回应和管理可能对公司形象产生负面影响的事件和危机，制定应对方案，保护公司形象和声誉的稳定。
5. 建立客户关系：与客户保持密切联系，了解客户需求，及时解决问题，提升客户满意度，为公司的业务发展提供支持。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、公共关系、广告或相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备3年以上公关、市场营销或相关工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 沟通能力：具备良好的沟通、协调和谈判能力，能够准确理解和传达公司信息，与各方建立良好的工作关系。
4. 策略思维：具备良好的战略思维和判断能力，能够制定切实可行的公关策略，有效推动公司形象的传播和建设。
5. 压力管理：能够有效管理工作中的压力，处理紧急情况，并保持积极乐观的工作态度。
6. 英语能力：具备良好的英语听说读写能力，能够处理英文邮件、文档等工作。
四、应具备的技能1. 媒体管理：熟悉媒体运作机制，掌握媒体关系管理技巧，能够与媒体有效沟通合作，获取正面报道。
2. 决策能力：具备快速分析问题、制定决策的能力，在应对突发事件时能准确决策并采取措施，保护公司形象。
3. 创新思维：具备创新思维，能够提出与众不同的公关策略和活动，吸引公众关注和参与。
公关部经理岗位职责说明书
公关部经理岗位职责说明书公关部经理岗位职责说明书岗位名称公关部经理岗位编号所在部门公共部岗位定员直接上级集团总裁直接下级岗位职责1.根据企业发展的需要，制订企业年度公关工作计划，获得批准后组织实施;2.与有关政府部门(特别是公安系统)、半官方机构、高层决策人士保持良好的沟通关系，保持通畅的信息沟通渠道;3.在市场营销总监领导下全面负责公关部日常工作，制订公关计划，策划公关活动，扩大业务宣传，协调酒店内外关系，组织公关接待工作，制定详细的实施办法;4(根据宣传方案，组织人员开展宣传活动，包括与媒体的联络，资料的设计印刷，活动的安排等，确保达到宣传目的;5(监督实施各项市场公关活动，定期对企业公关宣传活动进行评估总结，撰写评估报告并提交，总结经验，吸取教训;6.不断开发媒体、政府渠道并保持与各媒体间的良好关系，争取支持和帮助;7.根据宣传计划及实施方案，选择媒体，与媒体达成合作意向;8.监督各种形式的媒体宣传工作，监测媒体宣传效果，定期进行工作总结; 9.根据企业发展情况及预算制度，编制年度公关工作预算并上报相关领导审批; 10.协调与酒店各部门的关系;处理客人投诉，了解事实，做好客人的安抚和善后工作;11.定期访问长住客人，收集意见，反映要求，并不定期组织长住客人或其他客人的联欢活动; 12.完成上级分派的其他工作。
岗位权限1. 集团战略规划拟定工作的参与权;2. 公共关系维护工作建议权;3. 各项公共关系实施计划的建议权;4.各项公共关系实施计划时的监督权。
任职资格学历大专以上专业企业管理、市场营销等年龄 30岁以上工作经验相关工作经验五年以上1.通晓公关知识，熟悉酒店行业发展状况，了解企业管理、法律等知识2.熟悉公安系统，与之有良好关系的优先录用。
知识与技能2.具有高效执行力，高效人际沟通能力，高效处理突发状况能力。
外联部经理职位说明书
正太集团职位说明书
3
主要工作职责： 证照、项目审批办理工作 1、协调部门领导负责集团煤山区域各公司相关资质、证照的年审、变更、办 理等工作，确保公司的正常生产经营 2、协调部门领导指导长兴区域其他子公司各类证照的年审、变更、办理等， 确保各子公司正常的生产经营 任务 4 3、协调部门领导负责集团煤山区域各公司新改扩建项目的立项及其他各职 能部门的审批，确保各项目实施的合法依规 4、协调部门领导监督和指导长兴区域其他子公司新改扩建项目的立项及其 他各职能部门的审批，确保各项目实施的合法依规 1、对公司相关资质、证照的年审、变更、办理的执行权 权限 2、对长兴区域各子公司相关资质、证照的年审、变更、办理的执行权 20%
基本资料 职位名称： 外联部经理 职位编号： 所属部门： 外联部 编制： 审核： 审批： 版次: 总页次： 生效日期：
2. 职责概要 根据部门管理工作要求，负责做好公司商标注册，商标保护等知识产权管理工作，协助部门领导做好长 兴区域子公司的证照办理、 年检， 项目审批办理及相关公关联系工作， 为企业发展营造良好的外部环境。
3. 职位体系
上级职位
外联总监 外联经理（知识产权管
本职位
同 级 职 位
理）
直 接 下 属 职 位
4. 管理范围 管理职系 营销职系 技术职系 专业职系 制造职系 后勤职系
5. 工作沟通 类别 组织内 部沟通 组织外 部沟通 沟通对象 外联部经理 项目申报经理 政府官员 行业专家 沟通内容 外联工作计划 专利申报协调 政策支持 行业动向 沟通能力 □普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业 沟通频率 □偶尔 ■例行 □频繁 □偶尔 ■例行 □频繁 ■偶尔 □例行 □频繁 □偶尔 ■例行 □频繁
外联经理的职责说明范文（2篇）
外联经理的职责说明范文职责：1、负责公司各类资质申请，政策支持、项目等申报、验收工作;2、熟悉公司业务，深入了解行业动态及国家政策法规，制定公司相关的政策支持及项目申报等工作计划;3、作为公司接口，对接政府各相关部门工作;4、负责公司重要来访客人的接待工作。
任职资格：1、具有____年以上相关工作经验，电子行业背景优先考虑;2、本科及以上学历，熟悉国家相关法律法规，熟悉国家相关政策和申报流程和运作方式;3、熟悉政府部门运作，拥有直接或间接的地方政府资源，具有良好的市、区政府部门沟通渠道;4、有一定技术和文字功底，口头表达能力强;可独立行文、编制材料，具有较强的亲和力与服务意识，沟通、协调与执行力强;5、工作认真细致，具有良好的个人品质和职业操守，能承受工作压力;6、具有良好的团队合作精神。
外联经理的职责说明范文（2）外联经理的职责涵盖了许多方面，包括销售、市场推广、客户关系管理等。
下面是一个外联经理职责说明的范本，重点突出了外联经理的核心职责和所需技能：职位名称：外联经理职位概述：外联经理负责与外部机构、客户和合作伙伴建立并维护良好的关系，推动公司的销售和市场推广工作，以促进业务的增长和发展。
核心职责：1. 开拓新客户：负责寻找并建立与潜在客户的合作关系，扩大公司的客户群体。
2. 维护现有客户关系：与现有客户保持密切联系，了解客户需求，并提供满足他们需求的解决方案。
3. 销售推广：制定并执行销售和市场推广策略，制定目标和计划，并监测销售业绩，确保实现销售目标。
4. 合作伙伴关系管理：与相关合作伙伴建立并维护稳定的合作关系，共同推动业务发展。
5. 市场调研与分析：定期进行市场调研和竞争对手分析，为公司制定决策提供参考依据。
6. 协调内部资源：与内部各部门紧密合作，协调资源，确保及时高效地完成销售和市场推广任务。
7. 销售文案撰写与演示：负责撰写销售文案和演示材料，有效传达公司产品和服务的价值和竞争优势。
外联经理的职责说明范文(3篇)
外联经理的职责说明范文职责：1.负责公司商务活动和重要客户的组织接待;2.协助公司领导完成接待，合作谈判以及业务交流等工作及相关应酬事务;3.负责协助公司业务开发商务洽谈和关系维护，挖掘与客户长期深度合作的商业机会;4.负责企业形象的推广工作，以及公司临时性的商务事务;5.负责维护公司与政府部门等其他单位的外联关系，建立长效可行的外联关系;6.搞好外联关系协调，加强对外工作联系，有计划的开展相关外联活动;7.完成领导交办的其他工作任职要求：1、大专以上学历;身高160cm。
2、一年以上外联工作经验，有同等职位工作经验者优先;3、优秀的语言表达能力，接待活动中有较强的感染力;4、较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力、较强的社会活动能力;5、性格开朗，思维敏捷，亲和力强，形象气质佳，____岁。
外联经理的职责说明范文（2）外联经理的职责是负责与外部合作伙伴建立和维护良好的关系，寻找和拓展业务机会，促进组织的发展和增长。
外联经理在组织中扮演着重要的角色，需要具备一定的专业知识和技能。
以下是对外联经理的职责说明。
1. 寻找和建立合作伙伴关系作为外联经理，首要职责是寻找和建立与组织相关的合作伙伴关系。
这包括与供应商、客户、业务伙伴以及其他利益相关者建立合作关系。
外联经理需要通过开展市场调研活动、参加行业展览会和会议等方式来寻找合作伙伴，并与其进行沟通和洽谈，以达成合作协议。
2. 维护合作伙伴关系除了建立合作伙伴关系，外联经理还需要负责维护这些关系。
这包括与合作伙伴定期进行沟通，了解他们的需求和要求，并及时解决问题和提供支持。
外联经理需要建立并保持良好的合作关系，以促进长期合作和共同发展。
3. 开发和拓展业务机会外联经理需要密切关注市场动态，并通过分析市场情况和竞争对手，发现和把握业务机会。
外联经理需要与市场开发部门和销售团队紧密合作，制定市场拓展策略，并落实具体的行动计划。
外联经理还需要与潜在客户进行业务洽谈和合作协商，以实现业务增长和目标的达成。
外联经理的职责说明（四篇）
外联经理的职责说明职责：1.负责公司商务活动和重要客户的组织接待;2.协助公司领导完成接待，合作谈判以及业务交流等工作及相关应酬事务;3.负责协助公司业务开发商务洽谈和关系维护，挖掘与客户长期深度合作的商业机会;4.负责企业形象的推广工作，以及公司临时性的商务事务;5.负责维护公司与政府部门等其他单位的外联关系，建立长效可行的外联关系;6.搞好外联关系协调，加强对外工作联系，有计划的开展相关外联活动;7.完成领导交办的其他工作任职要求：1、大专以上学历;身高160cm。
2、一年以上外联工作经验，有同等职位工作经验者优先;3、优秀的语言表达能力，接待活动中有较强的感染力;4、较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力、较强的社会活动能力;5、性格开朗，思维敏捷，亲和力强，形象气质佳，____岁。
外联经理的职责说明（二）外联经理是一个机构或企业中负责外部与内部之间沟通、合作和联系的职位。
他们的职责包括以下几个方面：1. 外部合作关系管理：外联经理负责与外部合作伙伴、政府部门、行业协会等建立和维护良好的关系。
他们需要参与行业活动、组织会议和研讨会，与外部合作伙伴洽谈合作、解决合作中的问题和冲突。
2. 市场拓展：外联经理负责了解市场需求和动态，与潜在的合作伙伴进行市场调研和合作洽谈，开展市场推广活动，为企业拓展新的业务渠道和机会。
3. 公共事务管理：外联经理需要与政府部门、媒体、社会组织等建立良好的关系，沟通企业的发展和需求，处理与政府的合作事宜，推动企业的公共形象和声誉。
4. 内外部沟通协调：外联经理要负责公司内外的沟通和协调工作。
他们需要与公司内部的其他部门进行沟通，了解各个部门的需求和要求，并根据公司的发展战略与外部合作伙伴进行沟通和合作。
5. 策划与执行：外联经理需要制定并执行外联活动和项目计划，包括会议组织、业务拓展、市场推广等。
他们需要与团队合作，确保项目的顺利进行和实施。
6. 风险管理：外联经理负责评估和管理外部合作风险。
UNIDA信息产业公司公关外联部副经理职位说明书.(c策划方案)
,政府、客户,主管领导及以上,建立良好关系,
,,专家,建立技术合作关系,
所需记录文档：
所需记录文档,传送的部门/岗位
重大公关活动记录,公关外联部经理
市场调研报告,公关外联部经理
相关工作成果和过程数据的配置文档,网络服务器
三、任职资格
最低学历,本科
专业,计算机，软件，通信，电子，企业管理，行政管理，文秘等经验要求,工作经验,最低工作时间
,公共关系,1年
,秘书,1年
所需培训,培训内容,培训方式,最低培训时间
,企业管理,在职,一年内10天
,市场营销,在职,一年内10天
,金融,在职,一年内5天
,公共关系,在职,一年内5天
,IT专业知识,在职,一年内5天
知识与技能,所需知识与技能,程度
,软件与系统集成,了解
,行政管理知识,精通
,文字能力,熟练
,沟通与协调能力,熟练。
公关外联部副经理岗位说明书
任务
参与政府渠道开拓与维护
日常
参与市场开拓与调研，建立信息渠道，获取市场信息
日常
协助各销售部走访客户，洽谈业务
日常
协助完成项目申报、审批工作
每项目
职责二：完成对外宣传工作
20%
工作
任务
负责组织公司重大公关活动
随机
负责公司对外形象宣传工作
随机
职责三：完成部门内部行政工作
10%
日常
职责四：完成公关外联部经理交办的其他任务
在职
一年内5天
知识与技能
所需知识与技能
程度
软件与系统集成
了解
行政管理知识
精通
文字能力
熟练
沟通与协调能力
熟练
公关外联部副经理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
公关外联副经理
所在部门
岗位定员
1名
所在职系
行政事务职系
直接上级
公关外联部经理
直接下级
填写日期
二、工作描述
本岗位工作目标：
协助部门经理完成部门内部管理工作与公司渠道开发拓展工作。参与企业文化建设。
工作职责
时间百分比
发生频率
职责
任务
职责一：渠道开拓工作
40%
相关工作成果和过程数据的配置文档
网络服务器
三、任职资格
最低学历
本科
专业
计算机，软件，通信，电子，企业管理，行政管理，文秘等
经验要求
工作经验
最低工作时间
公共关系
1年
秘书
1年
所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时间
企业管理
在职
公关外联部经理岗位职责
公关外联部经理岗位职责一、岗位名称：公关外联部经理二、直接上级：总经理（临时上级：董事长助理）三、直接下级：公关外联部职员四、岗位职责：（一）领导职责1.制定本部门及本岗位年度、月度工作目标和工作计划，经总经理批准后执行。
2.对公关部及相关机构的公关工作进行业务交流、沟通，对其他部门相关礼仪、礼节进行培训及考核。
3.制定直接下级的岗位描述，定期听取下级的述职报告。
4.对所管下级的工作业绩负责。
5.对所管下级的劳动业绩负责。
6.负责对所管下级的工作能力，业务水平及综合素质的提高。
7.建立健全集团公司礼仪、礼节的考核、评比制度。
对本部门未完善的理制度及横向联络工作程序定期完善补充。
（二）本职工作1、协调好本企业与政府职能部门之间的关系，加强政企关系的良好往来与信息沟通。
2、协调和建立好本企业与合作相关企业之间的关系。
3、协调好企业内部各部门之间的关系。
4、参与解决公司企业形象相关的危机公关工作。
5、引导企业职工树立良好企业形象和遵守良好行为规范。
6、收集、整理、汇编，上报与企业相关的信息7、策划，组织企业与形象经营相关的各种公关外联活动。
8、每月配合工会并主持进行集团公司工会活动。
1269、准时参加集团周例会。
（三）兼职工作1、配合好各部门的基础工作及日常事务性工作。
2、配合协调，完成好集团的对外联络工作。
3、协助上级领导处理好临时公关工作。
（四）、临时工作：完成公司领导交给的各种临时性工作。
考核人：执行人：年月日（工作目标考核及实施细则见附件）127。
UNIDA信息产业公司总经理职位说明书
权限五：公司经营方案执行情况的监督权
权限六：成立公司内部沟通机制的催促权
权限七：公司财政预算方案的审批权
权限八：公司财政审批权
权限九：公司内部规章制度的决策权和监督权
权限十：对外事务的决策权
权限十一：公司人事决策的终审权
工作协调关系：
内部
关系
部分
岗位
协调内容
发生频率
公关外联部
工作职责
时间百分比
发生频率
职责
任务
职责一：环境阐发，战略规划
15%
工作
任务
带领规划公司的开展战略，上报董事会批准执行公司总体战略，并按照 表里部环境变化进行调整；编写年终经营总结阐发陈述，上交董事会审评
一年两次
组织执行董事会其他决议
日常
职责二：完成企业资源的调剂、方案、控制与增长
15%
工作
任务
按照 董事会下达的年度经营目标组织制定、点窜、实施公司年度经营方案，监督、控制经营方案的实施过程
20%
工作
任务
按照 公司开展战略组织制定营销战略规划，递交经理会讨论决议，按照 最终决议进行调整和实施
一年两次
负责成立公司与上级主管部分、其他当局机构、金融机构、媒体等部分间顺畅的沟通渠道，开掘市场时机
日常
按照 公司总体战略及开展目标，寻求适宜的战略合作伙伴
日常
职责四：对外宣传交流
15%
工作
任务
带领开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象
学历
本科
专业
软件，通信、电子、控制、企管、市场营销、公关、哲学、财政
经验要求
工作经验
最低工作时间
公关外联部副经理岗位说明书
职责四：完成公关外联部经理交办的其他任务
10%
随机
职责五：参与营造企业文化氛围，塑造、执行和强化公司核心价值观
10%
日常
职责六：相关工作成果和过程数据的配置管理
10%
日常
工作权限：
权限一：项目申报审批工作的实施权
权限二：公司重大公关活动的建议权与实施权
工作协调关系：
内部
关系
部门
岗位
协调内容
发生频率
一年内5天
公共关系
在职
一年内5天
IT专业知识
在职
一年内5天
知识与技能
所需知识与技能
程度
软件与系统集成
了解
行政管理知识
精通
文字能力
熟练
沟通与协调能力
熟练
公关外联部副经理岗位说明书
公关外联部副经理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
公关外联副经理
所在部门
岗位定员
1名
所在职系
行政事务职系
直接上级
公关外联部经理
直接下级
填写日期
二、工作Байду номын сангаас述
本岗位工作目标：
协助部门经理完成部门内部管理工作与公司渠道开发拓展工作。参与企业文化建设。
工作职责
时间百分比
发生频率
职责
任务
公关外联部经理
市场调研报告
公关外联部经理
相关工作成果和过程数据的配置文档
网络服务器
三、任职资格
最低学历
本科
专业
计算机，软件，通信，电子，企业管理，行政管理，文秘等
经验要求
工作经验
最低工作时间
公共关系
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职责四：参与营造企业文化氛围，塑造、推广和强化公司核心价值观
10%
日常
职责五：相关工作成果和过程数据的配置管理
10%
日常
工作权限：
权限一：公司总体战略及发展目标的建议权
权限二：对公司各项管理制度建议权
权限三：公关外联部业务流程管理规范建议权、监督实施权
权限四：本部门人员、设备资源指挥权、调度权
权限五：本部门人员招聘、解聘建议权
公关外联部经理职位说明书
一、基本资料
职位名称
公关外联部经理
所在部门
公关外联部
职位定员
1名
所在职系
管理职系
直接上级
总经理
直接下级
公关外联部副经理
1名
填写日期
2002年11月2日
二、工作描述
本岗位工作目标：
营造企业生存的良好社会环境氛围，提升公司的公众形象；参与制定公司总体战略及发展目标，根据公司总体战略及发展目标，寻求合适的战略合作伙伴；协助各销售部完成市场开拓与调研工作。参与并促进企业文化建设。
主管领导及以上
获取各级政府减免税等各项支持，公司形象宣传
日常
省内专家为主的社会各界
寻求合作机会，公司形象宣传
日常
客户
专管领导
日常
所需记录文档：
所需记录文档
传送的部门/岗位
年度工作计划
总经理、销售总监
年终工作总结
总经理、销售总监
相关工作成果和过程数据的配置文档
网络服务器
三、任职资格
最低学历
本科
专业
IT、企业管理、市场营销、公共关系
10%
负责与公司其它部门之间的沟通协调
日常
负责调查部门内部培训需求，组织部门内部培训
每季
负责根据部门内部的人员状况提出招聘、解聘的需求
每季
负责对部门内部员工及相关部门有工作关系的人员进行考核
每季
负责定期与部门内员工进行市场、管理与文化等方面的沟通
日常
定期向总经理汇报工作，定期听取部门内部员工的工作汇报
工作职责
时间百分比
发生频率
职责
任务
职责一：
配合公司总体战略及发展目标，努力在四大业务体系方面与政府、高校、企业建立战略合作关系，强化政府公共关系
35%
工作
任务
参与制定公司总体战略及发展目标
半年一次
根据公司总体战略及发展目标，寻求合适的战略合作伙伴
日常
参与公司投资、兼并与融资工作
日常
与政府及相关部门建立并保持关系，及时获取各级政府的各项支持（减免税收、项目扶持）
日常
职责二：协助各销售部完成市场开拓与调研工作
35%
工作
任务
参与市场开拓与调研，建立信息渠道，获取市场信息
日常
协助各销售部走访客户，洽谈业务，参与公司的大型公关宣传活动
日常
协助完成项目申报、审批工作
日常
联系以省内专家为主的社会各界，寻求合作机会
日常
职责三：负责本部门内部的工作安排、人员管理，以及与公司其它部门之间的沟通协调
权限六：本部门及有工作关系的相关部门人员工作业绩考核权
权限七：本部门费用审批权
工作协调关系：
内部
关系
部门
岗位
协调内容
发生频率
总经理
汇报工作
每月
各销售部
部门经理
市场开拓与调研
日常
行政总监
协调人力资源与财务上的问题
每季
人力行政部
部门经理
人员招聘、培训、考核与薪酬每季外部关系单位
人员
协调内容
发生频率
政府及相关部门
熟练
IT专业知识
了解
计划与统筹能力
了解
领导与决策能力
了解
经验要求
工作经验
最低工作时间
企业管理经验
2年
公共关系经验
2年
市场销售经验
2年
所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时间
企业管理
在职
一年内10天
市场营销
在职
一年内10天
金融
在职
一年内5天
公共关系
在职
一年内10天
IT专业知识
在职
一年内10天
知识与技能
所需知识与技能
程度
公共关系知识
熟练
商务谈判能力
熟练
沟通与协调能力