4、驾驶员安全档案管理制度
驾驶员安全行车档案管理制度范本
驾驶员安全行车档案管理制度范本一、总则驾驶员是公司运输工作中的重要环节，安全驾驶是保证公司运输安全的关键。
为了更好地管理公司驾驶员的安全行车档案，规范驾驶员的行为，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业驾驶员。
三、档案建立1. 办理入职手续时，驾驶员需提供个人身份证、驾驶证、从业资格证等原件及复印件，由公司工作人员制作驾驶员档案。
2. 档案内容包括个人基本信息、驾驶证信息、从业资格信息、培训记录、违章记录、事故记录等。
3. 档案应妥善保存，严禁随意外借、私自销毁或篡改档案内容。
四、培训管理1. 入职培训：新入职的驾驶员应参加公司组织的入职培训，内容包括公司的安全规章制度、驾驶技能培训等。
2. 定期培训：公司每年组织驾驶员定期参加相关培训，以提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。
3. 日常培训：公司根据驾驶员的驾驶行为、违章情况等，有针对性地组织驾驶员进行日常培训，帮助驾驶员认识到自身存在的问题，并提出改进意见。
五、绩效评估1. 年度评估：每年底对驾驶员进行一次综合评估，评估内容包括驾驶技能、违章情况、事故记录等。
2. 奖惩机制：公司对评估合格的驾驶员予以奖励，如发放奖金、加薪等；对评估不合格的驾驶员进行惩罚，如扣发奖金、罚款等。
3. 绩效考核结果将作为驾驶员晋升或聘用的重要依据。
六、安全事故处理1. 驾驶员发生交通事故后，应立即报告公司，并配合公司调查处理。
2. 对于由驾驶员负主要责任的安全事故，公司将根据事故情节轻重予以相应处罚，如扣发奖金、暂停聘用等。
3. 驾驶员参与安全事故超过一定次数或严重事故超过一定程度，公司将暂停或终止其驾驶资格。
七、违章处理1. 驾驶员一旦发生交通违章行为，应立即上报公司，并积极配合公司处理。
2. 对于违章行为轻微的驾驶员，公司将视情节轻重给予相应警告或罚款。
3. 驾驶员严重违章，公司将对其进行严厉处罚，如停聘、解雇等。
八、档案查询1. 驾驶员及相关人员可以通过正式渠道向公司查询驾驶员的安全行车档案。
驾驶员行车安全档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度一、总则为了加强驾驶员行车安全管理，规范行车安全档案管理，提高驾驶员安全意识和安全技能，预防和减少交通事故的发生，特制定本制度。
二、行车安全档案的建立与管理1. 行车安全档案是指记录驾驶员行车安全信息的文件，包括驾驶员基本信息、驾驶资格、安全培训、安全考核、违章记录、事故记录等。
2. 行车安全档案应由企业安全管理部门负责建立和管理。
企业安全管理部门应指定专人负责行车安全档案的日常维护和更新。
3. 行车安全档案应采用电子档案形式，便于查询、统计和分析。
电子档案应包括文本、图片、视频等多种格式。
4. 行车安全档案应定期进行备份，防止数据丢失。
企业安全管理部门应制定数据备份计划，确保数据的安全性和完整性。
三、行车安全档案的内容1. 驾驶员基本信息：包括驾驶员姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等。
2. 驾驶资格：包括驾驶证号、驾驶证类别、驾驶证有效期限、驾驶证领取日期等。
3. 安全培训：包括安全培训时间、培训内容、培训考核结果等。
4. 安全考核：包括安全考核时间、考核内容、考核结果等。
5. 违章记录：包括违章时间、违章地点、违章行为、违章处理结果等。
6. 事故记录：包括事故时间、事故地点、事故原因、事故责任、事故处理结果等。
四、行车安全档案的查询与使用1. 企业安全管理部门应建立行车安全档案查询系统，方便相关人员查询和了解驾驶员的行车安全情况。
2. 企业安全管理部门应定期对行车安全档案进行统计和分析，及时发现和解决驾驶员行车安全问题。
3. 企业安全管理部门应将行车安全档案作为驾驶员考核和奖惩的重要依据。
五、行车安全档案的保密与保护1. 行车安全档案属于企业内部资料，未经企业安全管理部门批准，不得向任何单位和个人泄露。
2. 企业安全管理部门应采取有效措施，确保行车安全档案的安全性和完整性，防止档案被篡改、损坏或丢失。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
驾驶员安全档案管理制度范本
驾驶员安全档案管理制度范本一、目的和依据本制度的目的是加强对驾驶员安全档案的管理，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保驾驶员的安全行车和运输安全。
本制度依据《道路交通安全法》、《道路运输管理条例》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本单位的所有驾驶员。
三、档案内容和管理1. 驾驶员安全档案应包含以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等；（2）从业资格证书：包括驾驶证、道路运输从业资格证等；（3）操作培训记录：包括参加的各类驾驶技能培训和考试成绩；（4）违法记录：包括交通违法行为和处理情况；（5）事故记录：包括道路交通事故和处理情况；（6）奖惩记录：包括获得的荣誉称号和受到的处罚；（7）体检记录：包括定期的身体健康检查记录；（8）其他相关信息：包括驾驶员的职业培训和继续教育等。
2. 驾驶员安全档案的管理应遵循以下原则：（1）归档管理：根据时间顺序将驾驶员的相关档案归档，确保档案的完整性和可追溯性；（2）权限管理：设置档案管理权限，确保只有具有相关权限的人员可以查阅和修改驾驶员档案；（3）保密管理：对驾驶员档案中的个人隐私信息进行保密，严禁泄露或滥用；（4）备份管理：定期对驾驶员档案进行备份，以防丢失或损坏；（5）变更记录：对档案中的重要信息变更进行记录，确保信息的准确性和完整性。
四、档案的建立和更新1. 驾驶员安全档案的建立：（1）新驾驶员入职时应按规定提供相关证件和资料，由人事部门建立驾驶员的安全档案；（2）驾驶员的安全档案包含个人基本信息、从业资格证书等内容。
2. 驾驶员安全档案的更新：（1）驾驶员的操作培训记录、违法记录、事故记录、奖惩记录、体检记录等应定期更新，并及时归档；（2）驾驶员的个人基本信息发生变化时，应及时更新驾驶员的安全档案；（3）档案变更的情况应记录和签字确认。
五、档案的使用和审查1. 驾驶员安全档案的使用：（1）驾驶员安全档案应作为驾驶员培训、考核、奖惩等工作的重要依据；（2）驾驶员安全档案的使用应符合相关法律法规和本公司的管理制度。
驾驶员安全行车档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。
一、驾驶员档案的设置驾驶员档案设置一人一档（内含驾驶员档案本一本、档案袋一个），档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。
二、驾驶员档案的使用目的建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。
同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。
三、驾驶员档案的使用说明1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。
2、结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。
3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料（如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等），为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。
4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。
5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。
6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。
7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。
8、交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保安全行车。
安全行车档案管理制度
安全行车档案管理制度一、总则为了加强行车安全管理，规范行车档案管理，提高行车安全管理水平，特制定本制度。
本制度适用于公司全体驾驶员及相关部门。
二、行车档案管理职责1. 安全管理部门负责建立健全驾驶员行车档案，对行车档案进行统一管理。
2. 驾驶员行车档案一人一档，包括个人基本信息、驾驶证信息、行车记录、违章记录、事故记录、培训记录等。
3. 安全管理部门负责对行车档案进行定期检查和更新，确保档案内容的真实性和完整性。
4. 驾驶员应积极配合安全管理部门对行车档案的管理工作，及时提供相关信息和资料。
三、行车档案内容1. 个人基本信息：包括驾驶员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
2. 驾驶证信息：包括驾驶证号码、准驾车型、有效期限、驾驶证照片等。
3. 行车记录：包括驾驶员的驾驶资格、行驶里程、驾驶时间、驾驶车型等。
4. 违章记录：包括驾驶员在行车过程中违反交通法规的行为，如超速、闯红灯、酒驾等。
5. 事故记录：包括驾驶员在行车过程中发生的事故，包括事故时间、地点、原因、损失等。
6. 培训记录：包括驾驶员参加的安全培训、技能培训等，包括培训时间、地点、内容等。
四、行车档案管理流程1. 驾驶员入职时，安全管理部门应要求其提供个人基本信息、驾驶证信息等相关资料，并建立行车档案。
2. 驾驶员在行车过程中，安全管理部门应定期检查其行车记录，包括行驶里程、驾驶时间、驾驶车型等。
3. 驾驶员在行车过程中发生违章行为，安全管理部门应及时记录违章信息，并按照相关规定进行处理。
4. 驾驶员在行车过程中发生事故，安全管理部门应及时记录事故信息，并按照相关规定进行处理。
5. 驾驶员参加安全培训、技能培训等，安全管理部门应及时记录培训信息，并归入行车档案。
6. 安全管理部门应定期对行车档案进行整理和归档，确保档案内容的真实性和完整性。
五、行车档案的查询和利用1. 安全管理部门应建立行车档案查询制度，对内部人员提供查询服务。
客运驾驶人信息档案管理制度范本
客运驾驶人信息档案管理制度范本一、概述本制度旨在规范客运驾驶人信息档案的管理，确保驾驶人的信息安全和档案的完整性，为客运企业提供有效的驾驶人信息管理工具。
二、适用范围本制度适用于所有从事客运驾驶的驾驶人员，包括公司内部员工以及外聘驾驶人员。
三、驾驶人信息档案的建立和维护1.驾驶人信息采集（1）驾驶人入职时应填写详细的个人信息表，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等基本信息。
（2）驾驶人需要提供有效的驾驶证、从业资格证等相关证件，并签署相关协议。
（3）驾驶人应提交近期照片，并保持更新以确保照片与现实相符。
2.驾驶人档案建立（1）驾驶人档案由人力资源部负责建立和维护，档案中应包含驾驶人的基本信息、技能评定结果、考核记录等相关信息。
（2）驾驶人的个人信息及档案资料应严格保密，仅限于用于公司内部使用，禁止泄露给第三方。
3.档案存储和备份（1）驾驶人档案应以电子化形式存储，每个驾驶人应拥有唯一的档案编码。
（2）驾驶人档案的电子备份应定期进行，并保存在安全可靠的服务器和存储设备中，以防止数据丢失或损毁。
四、驾驶人信息档案的查询和使用1.档案查询权限（1）只有公司内部授权的人员，如人力资源部门、领导层等，才能查询驾驶人的信息档案。
（2）查询人员应先进行身份验证，并在查询完成后保证信息的保密性。
2.档案查询内容限制（1）除非经过法律授权，或与驾驶人发生争议需要调查取证的情况，查询人员仅能查阅与其岗位职责相关的驾驶人信息。
（2）禁止查询人员将查询结果泄露给未经授权的第三方。
3.档案使用范围（1）驾驶人档案仅限于公司内部使用，用于内部考核、奖惩、业务分配等需要。
（2）禁止将档案信息用于其他非业务需要的用途，严禁进行个人攻击、诽谤等违法行为。
五、档案更新和存续期限1.档案更新（1）驾驶人个人信息有变更时，应及时通知人力资源部门进行档案更新。
（2）驾驶人在岗期间，每年应进行一次档案审核，包括个人信息的核对、从业资格证的更新等。
驾驶员行车安全档案管理制度范本
驾驶员行车安全档案管理制度范本一、总则为了加强驾驶员的行车安全管理，确保驾驶员的安全驾驶，防止交通事故的发生，制定本驾驶员行车安全档案管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司驾驶员，包括全职驾驶员、兼职驾驶员及临时驾驶员。
三、档案建立1. 档案建立程序（一）驾驶员入职后，人事部门将会为其建立行车安全档案。
（二）行车安全档案由人事部门进行管理，并定期进行更新和维护。
2. 档案内容（一）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、户籍等。
（二）从业资格：包括相关驾驶证、从业资格证等。
（三）培训记录：包括安全驾驶培训、道路交通安全法规培训等。
（四）违法违规记录：包括交通违法记录、事故责任记录等。
（五）奖惩记录：包括安全责任事故奖惩、安全驾驶奖励等。
（六）体检记录：包括定期体检、临时体检等。
四、档案管理1. 档案保密（一）行车安全档案属于驾驶员个人隐私，所有相关人员必须保密处理，不得随意泄露或外传。
（二）驾驶员本人有权查阅自己的行车安全档案。
（三）档案归档前，必须进行密封，并妥善保管。
2. 档案更新（一）驾驶员有任何行车安全信息变更的，必须及时通知人事部门进行档案更新。
（二）驾驶员发生安全事故后，事故情况及责任要及时记录并更新档案。
五、档案使用1. 监管使用（一）相关部门可以查阅驾驶员的行车安全档案，用于行车安全监管工作。
（二）相关部门可以根据驾驶员的行车安全档案，进行驾驶员的安全评估和整改工作。
2. 奖惩使用（一）驾驶员的行车安全档案将作为考评和奖惩的依据。
（二）从事驾驶工作的驾驶员，通过行车安全评估，可以获得相应的安全驾驶奖励。
（三）驾驶员在道路交通事故中承担主要责任的，将受到相应的纪律处分。
六、宣传和培训1. 宣传工作（一）公司将定期组织行车安全宣传活动，提高驾驶员的安全意识和交通法规的认识。
（二）在企业内部设置行车安全宣传栏，发布安全驾驶信息，提醒和引导驾驶员安全驾驶。
2. 培训工作（一）新入职的驾驶员必须接受行车安全培训，并通过培训考核后方可上岗。
驾驶员安全档案管理制度模版
驾驶员安全档案管理制度模版一、目的和范围本制度的目的是规范驾驶员安全档案的管理，确保驾驶员的行为安全和道德品质，保障交通安全。
本制度适用于所有从事驾驶工作的人员。
二、职责和义务1. 公司负责建立和维护驾驶员安全档案，并保障档案信息的真实、准确和完整；2. 驾驶员应配合公司做好安全档案的管理工作，并及时提供相关材料；3. 相关部门应积极配合驾驶员安全档案的管理工作。
三、驾驶员安全档案的建立1. 驾驶员安全档案包括以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等；（2）驾驶证信息：包括驾驶证号码、驾龄等；（3）道德品质评价：根据驾驶员的表现进行评价，包括道德品质、纪律执行情况等；（4）事故和违章记录：包括驾驶员发生的交通事故和违章记录；（5）奖惩记录：包括驾驶员获得的奖励和受到的处罚；（6）培训记录：包括驾驶员参加的培训和考核情况；（7）其他相关信息。
四、档案的管理1. 驾驶员安全档案由公司的安全管理部门负责管理；2. 驾驶员应在入职时提供必要的个人信息和材料，并按要求配合提供更新的信息；3. 公司应做到信息的及时录入和更新；4. 保密措施：驾驶员安全档案的信息应进行严格保密，仅限公司内部相关人员查阅和使用，未经许可不得外传。
五、档案的使用1. 驾驶员安全档案可以作为绩效考核和晋升评定的重要依据；2. 驾驶员安全档案可以作为参加培训和考核的依据；3. 驾驶员安全档案可以作为评价驾驶员道德品质的依据；4. 驾驶员安全档案可以用于查证驾驶员事故处理的情况。
六、档案的保存和销毁1. 驾驶员安全档案应进行定期的备份和存档，确保信息的安全和可靠；2. 驾驶员安全档案的保存期限为驾驶员离职后5年；3. 驾驶员安全档案在保存期限届满后应及时进行销毁，确保个人信息的安全。
七、违纪处分对于故意提供虚假信息、不配合档案管理、不按规定提供信息等行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分，并可能影响其职务晋升。
客运驾驶人信息档案管理制度模版
客运驾驶人信息档案管理制度模版一、背景近年来，随着交通事故的频发，对于客运驾驶人的管理与监督已经成为一个亟待解决的问题。
为了提高客运驾驶人的素质和道德修养，确保道路交通的安全畅通，制定并完善客运驾驶人信息档案管理制度显得尤为重要。
二、目的本制度的目的是规范客运驾驶人信息档案的管理，明确其责任和义务，提高管理水平，保障交通安全。
三、适用范围本制度适用于所有从事客运业务的驾驶人员，包括公司员工和临时工。
四、责任和义务1. 客运驾驶人员应遵守交通法规和公司内部规定，保持高度警觉，确保乘客的安全。
2. 客运驾驶人员应定期参加职业道德和安全培训，提高自身素质和技能水平。
3. 客运驾驶人员应随时保持身体健康，不得驾驶疲劳或不适的状态下上路。
4. 客运驾驶人员应爱护公共交通设施，保持车辆的整洁和良好状态。
5. 客运驾驶人员应积极配合公司的监督检查工作，如实提供相关信息和报告。
6. 客运驾驶人员应保密个人信息和乘客信息，不得泄露或滥用。
五、档案管理1. 客运驾驶人的档案应包括个人基本信息、从业资格证书、培训记录、违规记录等内容。
2. 档案应按照驾驶人员的姓名和驾驶证号码分类整理，确保信息的准确性和完整性。
3. 档案应存放在安全、防火、防盗的地方，不得随意移动或丢失。
4. 档案管理人员应定期维护和更新档案，确保信息的及时性和有效性。
5. 档案管理人员应负责备份和存储档案，防止档案丢失或损坏。
六、信息记录和报告1. 客运驾驶人员应自觉记录自己的驾驶信息，如行车里程、驾驶时间、执勤情况等。
2. 客运驾驶人员应及时向公司汇报重要情况，如交通事故、乘客投诉等。
3. 公司应定期对客运驾驶人员的信息进行审核和检查，发现问题及时进行纠正和处理。
七、惩罚和奖励1. 客运驾驶人员如有不履行职责或违规违纪的行为，应按规定进行惩罚，包括警告、罚款、停职等。
2. 客运驾驶人员如表现出色或做出突出贡献，应予以奖励，包括表彰、奖金、提升等。
客运驾驶人信息档案管理制度范文(4篇)
客运驾驶人信息档案管理制度范文一、目的与依据为了加强对客运驾驶人的管理，完善驾驶人档案的建设与管理，确保客运驾驶人的身份信息真实可靠，提高客运驾驶人的素质和服务水平，维护道路交通安全，制定本档案管理制度。
本制度依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规和政策，遵循客运公司的实际情况制订。
二、适用范围本制度适用于所有从事客运驾驶工作的驾驶人员。
三、驾驶人档案的建设与管理1. 驾驶人档案的建设（1）档案材料的整理：根据有关规定，收集驾驶人的身份证复印件、驾驶证复印件、从业资格证复印件等相关材料，确保档案资料的真实可靠性。
（2）档案登记：对每位驾驶人员建立个人档案，包括基本信息、从业经历、培训记录、事故记录等内容，确保每位驾驶人员的档案资料完整、规范。
2. 驾驶人档案的管理（1）档案归档：驾驶人档案由公司指定的专人负责收集、整理和归档，确保档案安全、完整。
（2）档案更新：驾驶人档案须定期更新，及时更新驾驶人的个人信息、从业经历、培训记录、事故记录等内容。
（3）档案检查：公司领导或相关部门可以对驾驶人档案进行定期或不定期检查，核实档案的真实性和完整性。
四、驾驶人岗前培训与考核1. 岗前培训（1）新驾驶员入职培训：新驾驶员入职后，由公司安排进行岗前培训，包括道路交通安全法规、客运服务意识、安全驾驶技能等方面的培训，确保其具备基本的驾驶能力和服务意识。
（2）培训内容：岗前培训内容应包括但不限于以下方面：道路交通法规、道路交通安全常识、驾驶技能、责任心与服务意识等。
（3）培训证书：完成岗前培训的驾驶人员，由公司颁发岗前培训合格证书，并将其纳入驾驶人档案中。
2. 岗前考核（1）考核内容：新驾驶员入职后，必须进行岗前考核，考核内容包括但不限于道路交通法规的理论考试、驾驶技能考核和服务意识考核等。
（2）考核标准：公司要制定相应的考核标准，明确合格的标准和不合格的标准。
考核由公司指定的相关部门或人员进行，严格按照标准进行评分和评定。
机动车驾驶人档案管理制度
机动车驾驶员档案管理制度试行为了能够科学、规范地进行机动车驾驶员的档案管理,杜绝档案流失,特制定本制度.第一条、档案管理要坚持客观、真实、齐全的原则.第二条、档案管理实行专人专管制度,设立档案管理员工作岗位.第三条、档案管理应严格遵守国家的有关法律、法规的具体规定,爱岗敬业,坚持平时整理.根据培训机构合理分类存放,便于归档.第四条、负责机动车驾驶员档案材料的保管、整理和归档工作,保证归档文件材料完整、准确、系统.第五条、档案材料一律使用钢笔填写或打印机打印,不得使用圆珠笔、铅笔进行填写.第六条、档案材料的填写要求书写整洁,不潦草,不涂改,规定填写的内容要填写完整,特别应该注意学员的签名、日期等要求齐全,不可遗漏.不得有漏建、缺建现象.第七条、各驾校必须将学员档案全部上缴车管所,在上缴档案时,按照规定将档案整理齐全,并按身份证尾数号码按科目分类,上报纸质及电子版花名册.第八条、各驾校必须明确规定一名驾校业务员负责办理抽档及归档手续.其他人员一律不得抽取档案,如遇特殊情况需抽取档案时,必须经过考验组负责人同意,方可办理.第九条、各驾校在科目考试时,可提前三天向档案管理员申请抽取考试人员档案.并按抽档案数量向档案管理员签字备案.考试结束后,按抽档数量归还档案.杜绝档案丢失和不按规定抽取档案.如有发现档案“满天飞”现象,将对该驾校停业整顿.第十条、机动车驾驶员档案的存放应设置专用档案柜和独立的档案室,档案室要求存放条理化、排列系统化、保管科学化.第十一条、坚持以防为主、防治结合的方针,切实做好档案“七防”即防盗、防水、防火、防潮、防鼠、防虫、防泄密工作,确保档案完整安全.档案室要保持干净,做到无尘、无虫.第十二条、除档案管理员外,其他人员一般不得随意进入档案室,以防意外；在档案室里不准吸烟.第十三条、本制度由喀什地区公安交警支队车管所考验组负责实施.。
驾驶员档案管理制度
驾驶员档案管理制度驾驶员档案管理制度一、引言驾驶员档案管理制度是对驾驶员信息进行管控和管理的制度。
良好的驾驶员档案管理制度有助于提高驾驶员的素质和业务水平，确保道路交通的安全和畅通，是保证交通运输行业健康发展的重要环节。
二、档案分类与建立1. 档案分类根据驾驶员的不同类别，驾驶员档案可以分为公务员驾驶员档案、企事业单位驾驶员档案和个体驾驶员档案。
每个类别的驾驶员档案应有明确的管理流程和责任人。
2. 档案建立驾驶员档案的建立应包括以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、联系方式等。
（2）从业资格许可证明文件：驾驶员从业资格证、道路运输驾驶员从业资格证等。
（3）培训记录：包括各类培训的时间、地点、内容等。
（4）业绩与评价：包括驾驶员从业期间的业绩、奖惩情况等。
（5）事故与违章记录：包括驾驶员事故、违章记录，以及在调查处理过程中的相关证明材料。
（6）健康状况：包括体检报告、职业病防护情况等。
三、档案管理流程1. 档案建立驾驶员档案应在驾驶员从业的第一天建立，由单位负责人或指定人员负责收集相关材料，并经过核实后建立档案。
2. 档案管理（1）每个单位应设立专门的驾驶员档案室，负责档案管理的组织、归档、保管和查询工作。
（2）档案室应定期更新驾驶员档案，及时收集和整理相关材料，确保档案的完整和准确性。
（3）驾驶员档案应按年份进行归档，每一年的档案应单独存放，并进行标识和封存，以便查询和管理。
3. 档案查询档案室应根据相关部门的要求，及时提供驾驶员档案的查询服务。
同时，驾驶员本人也可以根据需要提出档案查询申请。
4. 档案保管驾驶员档案室应定期进行档案保管工作，确保档案的安全和完整性。
档案保管工作包括：防火、防潮、防虫、防偷盗等措施，以及档案的备份和电子存档。
四、档案使用与管理1. 档案使用（1）驾驶员档案的使用应遵守相关法律、法规和规章制度的规定，严禁将驾驶员档案用于非法用途。
（2）单位可根据需要，将固定档案的复印件提供给相关部门进行核查和审查。
驾驶员安全行车档案管理制度(4篇)
驾驶员安全行车档案管理制度一、引言随着交通工具的普及和道路交通的日益繁忙，车辆事故频频发生，给人们生命和财产安全带来了巨大的威胁。
为了提高驾驶员的安全意识和驾驶水平，并且对驾驶员进行有效的管理和监督，建立驾驶员安全行车档案管理制度势在必行。
二、目的和意义1. 目的驾驶员安全行车档案管理制度的目的在于对驾驶员进行全面管理，保障驾驶员安全、合法驾驶，减少交通事故的发生。
2. 意义驾驶员安全行车档案管理制度的意义在于：（1）建立驾驶员安全行车档案，记录驾驶员的违规行为和事故记录，为对驾驶员进行奖惩和管理提供依据；（2）提高驾驶员安全意识和驾驶技能，增加驾驶员的安全行车知识和驾驶技能培训，降低交通事故的发生率；（3）加强对驾驶员的管理和监督，对驾驶员的违规行为和安全行为进行及时监督和处理，严惩违规驾驶行为，维护道路交通秩序。
三、档案内容1. 基本信息（1）驾驶员姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码、户籍地址、通讯地址、联系电话等基本信息；（2）驾照信息，包括驾驶证号码、驾驶证类型、有效期限等；（3）入职日期、岗位职责等相关信息。
2. 培训情况（1）参加的安全行车知识培训、驾驶技能培训等情况；（2）培训成绩、考核情况等。
3. 事故记录（1）交通事故发生的时间、地点、事故责任等情况；（2）事故处理方式、赔偿金额等。
4. 违规记录（1）违规行为的时间、地点、违规行为等情况；（2）违规处理方式、罚款金额等。
5. 奖惩记录（1）获得的安全驾驶荣誉、奖励等情况；（2）接受的纪律处分、惩罚等情况。
四、管理程序1. 档案建立（1）驾驶员入职时，由公司人事部门负责建立驾驶员安全行车档案；（2）档案包括驾驶员的基本信息、培训情况、事故记录、违规记录和奖惩记录等。
2. 档案管理（1）驾驶员的所有信息都必须如实记录，不得造假；（2）人事部门负责档案的保管和管理，并及时更新档案内容。
3. 全员参与（1）公司全员都应对驾驶员的安全行车档案进行提醒和监督，发现问题及时报告；（2）公司应定期组织培训和考核，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。
道路普通货物运输驾驶员行车安全档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度
一、目的
根据《交通运输企业安全生产标准化建设基本规范第4部分：道路普通货物运输企业》（JT/T 1180.4-2018）第6.6.4.1条规定，为确保普通货物运输对驾驶员的日常管理和驾驶员信息档案的管理，特编制本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司驾驶员档案管理的依据。
三、职责
1、安全科为本制度的编制部门。
2、经营车管科为本制度的实施部门。
3、档案管理员为本制度的实施者。
四、要求
1、驾驶人档案备案、备查、归档，是公司对驾驶员日常管理追溯的重要档案，信息档案管理的主要内容如：招聘、调配、培训、考核、奖惩等是作为续聘的重要依据之一。
2、公司按要求对驾驶员实行一人一档，并及时更新。
《驾驶员档案》应备份档案的内容应包含和记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，驾驶员信息档案包括：驾驶员基本信息、体检表、安全驾驶信息、交通事故信息、交通违法信息、内部奖惩、诚信考核信息等。
3、安全培训档案单独管理，应纳入驾驶员安全教育培训档案内。
4、档案管理员负责驾驶员档案的建立及保管工作，自驾驶员上车第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理，并保存好《机动车驾驶人身体条件证明》、《驾驶人员变更情况登记表》、《驾驶员安全考评表》、《驾驶员安全信息档
案》、《驾驶员聘用资质审查登记表》等记录。
5、辞退驾驶员时，应以书面通知告知，对新聘驾驶员按要求将档案的相关内容复印齐全后提交经营车管科归档备案。
6、档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工和相关方档案内容。
安全行车档案管理制度范本
安全行车档案管理制度范本一、总则1. 为了保障车辆行驶安全，提高行车管理效率，建立并严格执行安全行车档案管理制度。
2. 所有车辆及驾驶员必须遵守本制度，确保车辆行驶安全。
3. 本制度适用于公司内所有车辆驾驶员，包括本公司员工及外聘驾驶员。
4. 违反本制度的行为将受到相应的处罚和纪律处分。
二、档案管理1. 档案分类：根据车辆行驶安全情况，将车辆驾驶员分为A、B、C三类。
A类：无违规记录，驾驶安全达标。
B类：轻微违规，如超速不严重，道路停车不规范等情况。
C类：严重违规，如酒后驾驶、超速严重、逆行等情况。
2. 档案内容：档案中应记录车辆驾驶员的个人基本信息、执照信息、培训记录、违规记录等内容。
3. 档案保存：档案应妥善保存，确保信息的真实性和完整性，并按要求定期进行更新。
三、执照管理1. 驾驶员应持有效的驾驶执照，驾驶人员必须按规定进行换证、审验等手续。
2. 驾驶员的执照信息应纳入档案管理，并及时更新。
3. 驾驶员应定期参加安全驾驶培训，接受相关知识和技能的培养和强化。
四、车辆检查1. 每辆车辆应定期进行安全检查和维护，并及时修复任何存在的故障和隐患。
2. 检查内容包括车辆的刹车系统、灯光系统、轮胎状况、制动系统等。
3. 检查记录应及时记录在档案中，并按要求保存。
五、违规处罚1. 对于发生交通违规行为的驾驶员，按照违规的情节和性质给予相应的处罚。
2. 轻微违规行为，可以采取书面警告、责令学习安全驾驶知识等方式进行处理。
3. 严重违规行为将给予相应的纪律处分，并将其列入C类档案，同时对驾驶员进行安全培训。
六、警示教育1. 对于存在违规行为的驾驶员，应进行警示教育，使其认识到行车安全的重要性，并接受安全驾驶知识的再教育。
2. 警示教育可以通过培训、讲座、纪律处分等形式进行。
3. 警示教育记录应保存在档案中，并及时更新。
七、纪律处分1. 对于多次严重违规的驾驶员，将予以纪律处分，如暂停驾驶资格、解除劳动合同等。
驾驶员和车辆安全生产管理制度模版
驾驶员和车辆安全生产管理制度模版
驾驶员和车辆安全生产管理制度是保障道路交通安全的重要环节，旨在规范驾驶员和车辆的安全生产行为，确保交通安全，维护社会稳定。
以下是驾驶员和车辆安全生产管理制度的模板：
第一部分：总则
1. 目的：为了加强对驾驶员和车辆安全生产管理的监督，提高道路交通安全水平，确保人民群众生命财产安全。
2. 适用范围：本制度适用于所有驾驶员和车辆的安全生产管理工作。
第二部分：驾驶员管理
1. 驾驶员准入：所有驾驶员必须持有有效的驾驶证，经过培训考核合格方可上岗。
2. 驾驶员培训：各单位应定期组织驾驶员进行交通安全法规和驾驶技术培训，提高驾驶员的安全意识和技能水平。
3. 驾驶员考核：定期对驾驶员进行岗前和定期考核，发现问题及时纠正，确保安全行车。
第三部分：车辆管理
1. 车辆检查：车辆每日应进行全面检查，确保各项安全装备和机件完好有效。
2. 车辆维护：定期对车辆进行保养和检修，确保车辆在良好的工作状态下运行。
3. 车辆安全装备：车辆应配备安全带、灭火器等安全装备，并保持完好有效。
第四部分：安全生产责任
1. 领导责任：单位负责人要重视安全生产，建立健全安全管理体系，确保安全生产工作的顺利开展。
2. 驾驶员责任：驾驶员要严格遵守交通法规，不超速、不疲劳驾驶，确保安全行车。
3. 车辆责任：车辆使用单位要确保车辆的正常运行和安全性能，不得使用超龄、超载车辆。
以上即为驾驶员和车辆安全生产管理制度的模板，各单位可根据实际情况进行修改和补充，以确保实施效果和安全生产管理的顺利进行。
驾驶员和车辆安全生产管理制度(4篇)
驾驶员和车辆安全生产管理制度1、建立车辆技术档案，并对车辆的上户、年度检验、转籍、技术检测、维护保养进行登记，并到运输管理部门办理道路运输证件，随车携带方可上路运营。
2、为加强道路运输车辆管理，保持车辆技术状况良好，确保运行安全，保护环境，降低运行消耗，提高运输质量，认真执行《道路运输车辆维护管理规定》，定期对车辆进行维护。
车辆维护应贯彻预防为主、强制维护的原则，保持车容整洁,装备完好、及时发现和消除故障、隐患,防止车辆损坏。
日常维护由驾驶员负责执行，其作业中心内容是清洁、补给安全检视；定期二级维护，由具有资质的汽车修理厂完成，并出具竣工出厂合格证。
3、认真执行《汽车运输业车辆技术管理规定》，在规定时间内，到符合国家相关规定的机动车综合性能检测机构进行检测评定等级，出具检测报告，每年定期到交通运输管理部门对运输车辆进行年度审验。
4、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆，并配备各种有效的安全装置和设备，如灭火器、防滑链、防扩网、铁锹等；出车前，要对车辆的安全性能进行全方位的检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车；车辆在运行途中，驾驶员应主动做好车辆的自检自查，发现问题及时解决，严禁超员、超载行驶，严禁客货混装，严禁超速行驶；车辆必须按规定位置停放，严禁在办公楼前、加油站、油库、生活区等危险地方乱停乱放。
驾驶员和车辆安全生产管理制度（2）是指一个组织或企业为确保驾驶员和车辆的安全，在日常工作中制定的一系列规章制度和管理措施。
该制度旨在保障驾驶员和车辆的安全，提高工作效率，减少事故发生的风险。
该制度包括以下方面内容：1. 驾驶员资质管理：规定驾驶员的入职条件和资质要求，包括获得相应驾驶证、年龄要求、健康状况等。
还包括对驾驶员进行培训和考核，确保驾驶员具备良好的驾驶技能和安全意识。
2. 车辆安全管理：规定车辆的安全要求，包括车辆的技术性能、维护保养要求等。
该制度还要求对车辆进行定期检查和维修，确保车辆的安全可靠。
运输人员档案管理制度（4篇）
运输人员档案管理制度第一章总则第一条为规范运输人员档案管理工作，保障交通运输事业的正常运行，提高运输人员的素质和工作效率，制定本制度。
第二条运输人员档案管理制度适用于所有从事交通运输工作的人员，包括司机、乘务员等。
第三条运输人员档案管理工作应当遵循依法合规、公平公正、保密安全、便利高效的原则。
第四条运输人员档案管理工作应当与国家法律法规和相关规章制度相配套，与企业的人力资源管理制度相协调。
第五条运输人员档案管理工作应当由专门的管理人员负责，配备必要的设备和技术支持。
第六条企业应当建立健全运输人员档案管理工作的组织机构和工作流程，明确各个环节的责任和权力。
第二章运输人员档案的建立与保存第七条运输人员档案应当包括个人基本信息、从业资质、培训记录、工作履历、奖惩情况等内容。
第八条运输人员档案应当采取电子化管理，建立档案数据库，并配备相应的存储设备和系统。
第九条运输人员档案的建立应当由运输企业负责，包括收集个人基本信息、复印相关证件等。
第十条运输人员档案的保存期限应当按照国家法律法规的规定执行，档案保存期限届满后，可以酌情处理。
第十一条运输人员档案的保存地点应当安全可靠，防止损毁和泄漏。
第十二条运输人员档案的借阅和查询应当有明确的权限和程序，借阅和查询记录应当作为档案的一部分。
第三章运输人员档案的管理流程第十三条运输人员档案的管理流程应当包括档案的建立、档案的整理归档、档案的借阅和查询、档案的更新和调整等环节。
第十四条运输人员档案的建立应当由运输企业的人事部门负责，运输人员应当配合提供相关的个人信息。
第十五条运输人员档案的整理归档应当按照一定的分类规则进行，保证档案的完整性和易于查找。
第十六条运输人员档案的借阅和查询应当有明确的权限和流程，借阅和查询记录应当详细记录。
第十七条运输人员档案的更新和调整应当及时进行，变更的内容和原因应当做明确的记录。
第四章运输人员档案的保密和安全第十八条运输人员档案的保密和安全工作应当得到充分的重视，制定相应的保密措施和安全制度。
驾驶员安全生产职责安全生产
驾驶员安全生产职责1、驾驶员的五个安全生产管理制度是什么？道路运输经营安全生产管理制度一、安全生产责任制1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。
3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。
4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。
5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。
6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。
二、安全生产操作规程1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。
2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。
即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。
保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。
3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。
4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。
5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。
6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。
7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。
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驾驶员安全档案管理制度
一、目的
规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。
二、使用范围
适用于公司全体驾驶员。
三、引用文件
（一）《道路运输从业人员管理规定》
（二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
四、管理职责
安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。
五、内容及要求
（一）聘用管理
1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上
文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。
2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。
（二）岗前培训管理
1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。
2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。
3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。
考核不合格的驾驶员不得上岗。
4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。
（三）安全教育、培训及考核
1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。
2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于1小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。
驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。
3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。
驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。
4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。
5、驾驶员可对安全教育和培训的内容、形式等提出改进意见，我公司对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。
（四）从业行为定期考核
对检查发现和乘客投诉等未告知行为，公司应进行及时纠正和处理，并将处理意见列为驾驶员考核。
（五）驾驶员安全档案管理
1、驾驶员安全档案实现一人一档，由调度科管理。
2、驾驶员安全档案内容还包括安全教育考核、违章违纪、交通事故、安全奖惩、证照审验等记录。
（六）驾驶员调离和辞退管理
1、驾驶员身体条件不能满足相关要求时，办公室应根据公司相关制度的规定，优先调离驾驶员岗位，其次辞退。
2、驾驶员有自行驾驶非本公司营运车辆的、
触犯法律（如吸食毒品或依赖性药品、构成交通肇事罪的等）等行为之一的，办公室予以辞退。
（七）安全告诫
安全员需对驾驶员进行观察、问询，对驾驶员进行安全提醒交代，防止驾驶员酒后、带病或带不良情绪出车，提醒告知驾驶员当日安全行车注意事项。
对驾驶员的不安全行为和意识，安全员等管理人员要进行安全告诫，做好安全预防工作。
驾驶员安全告诫范围包括禁止无证开车或将车交给无驾驶证的人驾驶；禁止驾驶与准驾车型不相符的车辆；禁止酒后开车；禁止载运危禁物品；禁止将车交给实习驾驶员单独驾驶；禁止使用失效驾驶证、行驶证；禁止发生重特大事故苗头；禁止不按车辆保养计划进行车辆保养作业的；禁止发生营运纠纷故意堵车、造成交通堵塞的；禁止严重超载、超速的；禁止驾驶车辆时不带驾驶证、行驶证、准驾证的；禁止驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器不符合安全要求的车辆的；禁止不按规定临时停车的；禁止驾车时吸烟、打电话、饮食或有其他妨碍安全行车行为的；严禁吸食或服用有依赖性的药品或毒品；管好自己的休息时间；严格控制自己情绪波动。
（八）驾驶员疲劳预防管理
1、公司尽可能为驾驶员创造必要的强身健体
的活动，促进驾驶员群体的体质提升。
设计驾驶员工作时间时，要考虑职业特点和个体间差异，每日连续驾驶时间不得超过4小时，中间停车落地休息时间不低于10分钟。
2、调度科要关注驾驶员工作之余的生活安排，督促驾驶员养成良好的生活习惯，加强驾驶员职业健康检查。
3、驾驶员要规划好作息时间，保持精力充沛。
（九）驾驶员日常安全行为规范
1、驾驶员必须遵章守纪，服从管理，按时接受安全教育培训，加强自律，自觉养成文明行车习惯，杜绝影响安全的不良驾驶行为。
2、驾驶员出车前应保证充足睡眠休息，杜绝疲劳驾驶。
3、驾驶员应掌握自己身体状况的变化，杜绝带病出车。
4、严禁驾驶员酒后驾驶车辆。
5、驾驶员要严格遵守安全驾驶操作规程，努力钻研驾驶技术，认真学习安全行车知识，不断提高驾驶操作水平。
6、驾驶员要严格按照要求进行车辆日常维护检查和报修，认真做好车辆清洁工作。
7、驾驶员要按规定定期进行驾驶证、从业
资格证的年度审验，未经审验或审验不合格的驾驶员，不得继续驾驶车辆,审验合格后将复印件交到公司。