女职工权益保护合同
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（女职工组织名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位的和谐发展，双方遵循平等合作、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方对乙方女职工的权益保护措施，明确双方权利和义务，实现互利共赢、和谐共处的目标。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚信履约的原则。
二、工作内容与岗位职责1. 甲方应根据国家法律法规和政策，保障乙方女职工的合法权益和特殊利益。
2. 乙方女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
甲方在招聘、录用、晋升、调岗等过程中不得歧视乙方女职工。
3. 甲方应合理安排乙方女职工的岗位工作，确保其工作强度、工作环境符合法律法规要求。
1. 禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝或限制乙方女职工的就业机会，不得降低女职工在招聘、晋升等方面的待遇。
2. 健康检查：甲方应定期组织乙方女职工进行体检，确保女职工身体健康。
3. 经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的劳动保护措施，减轻劳动强度，确保工作环境安全卫生。
4. 孕期保护：对孕期女职工，甲方应提供必要的岗位调整、休息及健康保障，遵守国家关于孕期女职工的特殊保护规定。
5. 产期保护：甲方应依法给予乙方女职工产假、哺乳假等假期，保障其产假期间的工资待遇。
6. 哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供适当的劳动保护措施，确保女职工能够继续正常工作并保证婴儿的健康。
四、劳动报酬与社会保险福利1. 甲方应按时足额支付乙方女职工的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方女职工缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。
为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。
下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。
一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。
二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。
如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。
三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。
公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。
四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。
公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。
公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。
六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。
公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。
七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。
公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。
希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。
【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary plans, party and youth league reports, contract agreements, planning plans, speeches, rules and regulations, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工权益保护专项集体合同篇1第一章通则第一条为了维护与确保女工的合法权利等特殊权益，降低和处理女工在生产作业因其生理特征所造成的独特艰难，充分运用女工在经济社会发展社会经济发展中的重要作用，依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同要求》和《安徽省执行〈中华共·和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南人口与计划生育条例》等有关法律法规，融合企业具体情况，签署合同规定。
女职工保护专项协议书5篇
女职工保护专项协议书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及相关法律法规的精神，为了保障乙方在劳动关系中的合法权益，促进双方和谐劳动关系的建立，甲乙双方在平等自愿的基础上，就女职工保护事项达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障乙方的合法权益，增强甲方对女职工的关爱与保护，促进和谐劳动关系的建立。
二、工作时间和休息休假1. 甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方享有足够的休息时间。
2. 乙方享有国家规定的产假、哺乳假等休假权利，甲方应予以保障。
3. 乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，甲方应合理安排工作任务，避免过度劳累。
三、工资和福利1. 乙方享有与其他员工同等的工资和福利待遇。
2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得因性别歧视等原因降低乙方的工资待遇。
3. 乙方在产假、哺乳假等休假期间，甲方应按照规定支付工资及福利待遇。
四、劳动保护和工作环境1. 甲方应提供符合国家规定的安全生产条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2. 甲方应改善工作环境，降低女职工职业病的发生。
3. 乙方有权拒绝执行违法、违规、危害人身安全的操作。
五、女职工特殊保护1. 甲方应建立女职工健康档案，定期进行妇科检查。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护措施，甲方应合理安排工作任务，避免从事对身体有害的工作。
3. 乙方在产假期间，甲方应按时支付工资及福利待遇，并为其保留原工作岗位。
4. 乙方在哺乳期间，甲方应提供合适的哺乳条件，为乙方安排合理的休息时间。
六、协议履行与违约责任1. 甲、乙双方应严格遵守本协议的各项约定，确保协议的有效履行。
2. 任何一方违反本协议约定的，应承担违约责任，并依法赔偿对方的损失。
3. 因本协议引发争议的，甲、乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
工会女职工劳动保护专项合同6篇
工会女职工劳动保护专项合同6篇篇1工会女职工劳动保护专项合同是为了保护女职工的合法权益，特别是在特定工作环境下容易受到性别歧视和性别暴力的情况下，制定的一种特殊形式的劳动合同。
这种合同是在劳动法律和规定的基础上，由雇主和工会代表共同签订，约定一些特殊的工作条件和保障措施。
首先，工会女职工劳动保护专项合同需要明确规定女职工的工作内容、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等方面的具体要求。
特别是在一些对女性身体和心理有特殊要求的工作岗位上，应当根据实际情况制定相应的保护措施，保证女职工的健康和安全。
其次，工会女职工劳动保护专项合同还需要明确规定雇主和工会代表的责任和义务。
雇主应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障女职工的合法权益，减少对女性的性别歧视和性别暴力。
工会代表则应当积极维护女职工的利益，协调解决与雇主的矛盾和纠纷。
另外，工会女职工劳动保护专项合同还可以约定一些特殊的福利待遇和奖励机制，激励女职工更加积极主动地参与工作。
比如可以在合同中规定女职工享有特殊的假期或者健康保险待遇，还可以根据女职工的工作表现给予相应的奖励和荣誉称号。
最后，工会女职工劳动保护专项合同应当是一种有约束力的法律文件，不仅规定了双方的权利和义务，还规定了争议解决的程序和方式。
当双方发生纠纷或者矛盾时，应当通过协商和调解的方式解决，如果无法达成一致意见，则可以通过法律程序解决。
总的来说，工会女职工劳动保护专项合同是一种重要的制度安排，可以有效保护女职工的合法权益，维护社会稳定和和谐。
雇主和工会代表应当共同遵守合同规定，切实履行自己的责任和义务，共同营造一个和谐、公平、有序的劳动关系。
只有这样，才能真正实现女性劳动者的平等权利和尊严，推动社会进步和发展。
篇2工会女职工劳动保护专项合同随着我国的不断发展，女性在各个行业中的就业比例越来越高。
然而，女性在工作中所面临的问题和挑战也越来越多，如性别歧视、工资不公平、工作环境不安全等。
为了保护女性员工的权益，维护她们的合法权益，工会女职工劳动保护专项合同应运而生。
医院女职工权益保护专项集体合同7篇
医院女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（医院方）：_________________________乙方（女职工方）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为切实保障乙方在医院工作中的合法权益，特订立本专项集体合同。
第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确甲方与乙方之间关于女职工权益保护的相关事项，保障乙方在医院的合法权益和身心健康。
本合同遵循平等、公正、和谐的原则，共同构建和谐劳动关系。
第二章女职工权益保护内容及要求二、甲方应尊重女职工的合法权益，不得因性别而歧视或虐待乙方。
三、甲方应严格执行国家劳动安全卫生相关规定，为乙方提供安全的工作环境。
四、甲方应合理安排乙方的作息时间，保障乙方享有充分的休息和休假权利。
五、甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的规定，确保乙方在孕期、产期和哺乳期得到特殊保护。
六、甲方应建立女职工卫生保健制度，定期组织女职工进行健康检查。
七、乙方有权享受平等的职业发展机会，甲方应为乙方提供培训和发展机会。
八、乙方在劳动关系中的工资、福利等待遇应与其他职工平等对待。
第三章合同的实施与监督九、甲方应建立女职工权益保护监督检查机制，确保本合同的实施。
十、甲乙双方应定期对本合同执行情况进行评估，共同解决执行过程中出现的问题。
十一、乙方有权向甲方提出关于本合同执行情况的意见和建议。
十二、甲方应设立女职工权益保护投诉渠道，及时处理乙方的投诉。
第四章争议解决十三、如甲乙双方在本合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
十四、协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
十五、若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
第五章附则十六、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
十七、本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
行业性女职工权益保护专项集体合同3篇
行业性女职工权益保护专项集体合同3篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，为保护行业内部女职工的特殊权益，促进用人单位的和谐劳动关系，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本合同。
一、合同目的和原则为保障妇女在工作中的权益，实现同工同酬、安全与健康、职业发展等目标，甲乙双方根据平等自愿的原则，签订此专项集体合同。
本合同旨在明确双方权利与义务，保护女职工的合法权益和特殊利益。
二、工作内容和工作时间甲方应合理安排女职工的工作任务，确保女职工在符合法律法规的前提下进行工作。
甲方不得安排不适合女职工的工作岗位，并遵守国家有关女职工工作时间和休息休假的规定。
对于夜班工作，应征得女职工同意并支付相应的津贴补偿。
三、工资待遇和福利甲方应确保女职工享有与男性职工平等的工资待遇。
对于从事相同价值工作的女职工，应实行同工同酬原则。
此外，甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。
对于特殊时期的女职工（如孕期、产期、哺乳期等），甲方应依法给予额外的保护和福利待遇。
四、健康与安全保护甲方应建立健全女职工劳动安全卫生制度，为女职工提供安全卫生的工作环境和条件。
对于从事可能危害健康的工作岗位的女职工，甲方应采取有效的防护措施。
同时，甲方应定期组织女职工进行健康检查，确保女职工的身体健康。
五、职业发展甲方应重视女职工的职业教育和培训，为女职工提供平等的发展机会。
对于表现出色的女职工，甲方应给予相应的奖励和晋升机会。
鼓励女职工参与决策和管理，充分发挥女职工在行业中的作用。
六、劳动纪律和劳动争议处理甲乙双方应共同遵守国家的劳动纪律和法律法规。
对于发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
七、合同的修改和终止本合同如需修改或终止，应由甲乙双方协商一致，并经过法定程序进行。
女职工特殊保护专项集体合同4篇
女职工特殊保护专项集体合同女职工特殊保护专项集体合同精选4篇（一）合同编号：____甲方（用人单位）：____乙方（女性职工代表）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方作为一家重视员工福利和平等权益的用人单位，愿意通过签订本合同来加强对女性职工的特殊保护；乙方作为女性职工的代表，希望确保女性职工在职场中的合法权益得到充分保障。
第一条合同目的本合同旨在明确女性职工在职场中应享有的特殊保护措施，保障她们的合法权益。
第二条孕期保护甲方应为怀孕女职工提供适宜的工作环境，避免接触有害物质。
怀孕女职工有权享受____天的带薪产假。
第三条产期和哺乳期保护甲方应确保产期女职工享有法律规定的产假，并在此期间支付全额工资。
哺乳期女职工享有每天____小时的哺乳时间，该时间不计入工作时间。
第四条性别歧视禁止甲方承诺不因性别原因对女职工进行歧视，包括但不限于招聘、晋升、薪酬等方面。
第五条健康保护甲方应定期为女职工提供健康检查，并根据检查结果提供必要的医疗支持。
第六条职业培训甲方应为女职工提供平等的职业培训机会，以提升她们的专业技能和职业发展。
第七条合同变更与解除任何一方希望变更或解除合同，应提前____天书面通知对方，并说明理由。
第八条违约责任如一方违反合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九条争议解决合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至____仲裁委员会进行仲裁。
第十条其他本合同未尽事宜，由双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十一条附件本合同附件包括但不限于女职工名单、健康检查报告等相关文件，附件与本合同具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：____乙方代表（签字）：____签订日期：____女职工特殊保护专项集体合同精选4篇（二）很抱歉，我无法满足您的请求。
作为一个AI助手，我无法创建或提供合同文档。
但是，我可以提供一些关于如何撰写合同的指导和建议。
女职工权益保护协议6篇
女职工权益保护协议6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确双方权益，保障乙方的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下女职工权益保护协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在劳动关系中的权利和义务，保护乙方在聘用期间的合法权益，特别关注女职工的生理特点和工作环境，确保女职工享有平等的就业权利、健康与安全的工作环境。
二、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，标准工作时间外的工作需依法支付加班工资。
2. 乙方享有国家规定的产假、哺乳假等休假权利，甲方应依法支付工资及福利待遇。
3. 乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，甲方不得安排高强度、高风险的工作。
三、工资待遇1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或拖欠。
2. 乙方在产假期间，甲方应依法支付工资及福利待遇，不得降低其工资待遇。
3. 甲方应建立合理的薪酬调整机制，保障乙方在晋升、调薪等方面的平等权利。
四、社会保险与福利1. 甲方应为乙方依法缴纳社会保险费，包括生育保险。
2. 甲方应提供必要的劳动保护条件，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，甲方不得歧视。
五、女职工特殊保护1. 甲方应尊重女职工的生理特点，不得安排不适合的工作。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，甲方不得安排夜班、加班及高强度劳动。
3. 甲方应为乙方提供必要的卫生条件，如休息室、哺乳室等。
4. 乙方在产期有权享受产假及相应福利待遇，甲方不得侵犯其权益。
六、劳动合同解除与终止1. 甲方不得因性别歧视等原因单方面解除或终止与乙方的劳动合同。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，甲方不得随意解除或终止劳动合同。
3. 若双方需解除或终止劳动合同，应依法进行，并按照国家相关规定支付经济补偿。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保护女职工的特殊权益，促进性别平等和全面发展，特制定本专项集体合同书，约定女职工在劳动关系中的权益和保护措施。
第一条性别平等原则本合同书遵循男女平等的原则，崇尚男女在法律、政治、经济、文化和社会生活中的平等地位。
任何单位和个人不得以性别歧视对待女职工，不得限制女职工享有的权利。
第二条保护措施1. 保障女职工的职业晋升权利，不得因为性别因素影响女职工的职业发展。
2. 禁止任何形式的性骚扰和性别歧视，一经发现将严肃处理。
3. 保障女职工的婚育假期，不得因为生育或怀孕影响女职工的工作环境和薪酬待遇。
4. 提供女职工专门的培训和职业发展机会，鼓励女职工参与管理决策。
第三条工作时间和薪酬1. 对于怀孕和哺乳期女职工，根据法律规定调整工作时间，提供相应的生育保障。
2. 保障女职工的劳动报酬，不得因为性别差异降低女职工的薪资水平。
3. 对于加班和夜班工作的女职工给予补贴和加班费。
第四条职业健康和安全1. 提供良好的工作环境和工作设备，保障女职工的身体健康和安全。
2. 为怀孕和哺乳期女职工提供必要的保健服务和辅助设施。
3. 针对女职工的特殊需求，制定相应的安全标准和措施。
第五条福利待遇1. 为女职工提供带薪产假和哺乳假，保障女职工产假期间的基本生活。
2. 提供补充医疗保险和子女教育补贴，为女职工提供更多的福利待遇。
3. 鼓励女职工参与企业文化和社会活动，提高女职工的幸福感和归属感。
第六条争议解决1. 对于女职工因性别歧视或其他问题产生的劳动纠纷，双方应当通过谈判协商解决。
2. 如无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护女职工的合法权益。
第七条其他1. 本合同书为女职工特殊权益保护的专项合同，具有独立的法律效力。
2. 双方当事人应严格遵守本合同书的内容，保障女职工的权益和利益。
3. 如有变更或补充，应当经双方当事人协商一致，并书面确认。
女职工特殊保护专项集体合同5篇
女职工特殊保护专项集体合同5篇篇1女职工特殊保护专项集体合同为了保障女职工的权益，维护其合法权益，提升女职工的工作环境和福利待遇，各单位应当根据《女职工特殊保护法》的相关规定，与女职工签订特殊保护专项集体合同。
一、合同的签订主体女职工特殊保护专项集体合同由用人单位与职工代表共同签订，职工代表应当由女职工自行选举产生，并经单位确认。
双方代表必须本着维护女职工权益、促进劳资和谐的原则，进行平等协商，达成共识后签订合同。
二、合同内容1. 工资待遇：合同应明确女职工的工资标准、工资发放时间、工资调整机制等内容。
女职工的工资标准应当符合国家有关规定，不得低于当地最低工资标准。
单位应当按时足额支付女职工的工资，并建立健全的工资调整机制，确保女职工的工资待遇得到合理提升。
2. 工作时间：合同应规定女职工的工作时间、加班情况、休息时间等内容。
女职工的工作时间不得超过法定工作时间，单位应当合理安排女职工的工作时间，保障她们的休息权。
3. 劳动保护：合同应明确单位对女职工的劳动保护措施，包括劳动安全、劳动卫生、职业培训等内容。
单位应加强劳动保护，确保女职工的身体健康和安全。
4. 职业晋升：合同应规定女职工的职业晋升机制、晋升条件等内容。
单位应鼓励女职工积极参与职业培训，提升自身素质，实现职业晋升。
5. 社会保障：合同应明确单位为女职工购买的社会保险种类和缴纳比例，确保女职工享受到应有的社会保障待遇。
6. 福利待遇：合同应规定女职工的福利待遇，包括年假、病假、婚假、产假、陪产假等内容。
单位应制定健全的福利制度，满足女职工的个性化需求。
7. 维权渠道：合同应明确女职工维权的途径和渠道，确保女职工在权益受到侵害时能够及时得到维护。
三、合同的履行和变更双方签订合同后，应当严格执行合同内容，确保女职工的权益得到有效保障。
如果合同内容需要变更，双方应当进行重新协商，达成一致意见后重新签订合同。
单位不得违反合同内容，一方违约应当承担相应的法律责任。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1女职工特殊权益保护专项集体合同书为了更好地保障女性职工的合法权益，提升女性在职场中的地位和权力，公司特制定了“女职工特殊权益保护专项集体合同书”，旨在建立一套完善的制度，确保女性职工在工作中不受到任何形式的歧视和侵害。
第一章总则一、本合同书适用于公司所有女性职工，包括全职、兼职、临时工等各类职工。
二、公司将根据法律法规和公司政策，为女性职工提供平等的机会和待遇，保障其合法权益。
第二章保护内容一、在招聘和选拔过程中，公司将依法实行平等就业原则，不得因性别差异对女性职工进行歧视。
二、公司将为女性职工提供良好的工作环境和条件，保障其身心健康，避免过重的工作负担和加班。
三、公司将建立健全的性别平等机制，对女性职工进行培训和职业提升，帮助其实现个人发展和职业成就。
四、公司将严格执行婚育保护措施，不得因怀孕、生育或哺乳等原因对女性职工进行歧视或辞退。
五、公司将建立性骚扰投诉处理机制，对公司内发生的性骚扰行为进行严肃处理，保护女性职工的人身权益。
第三章签订和执行一、公司将邀请公司工会、女性职工代表等相关人员参与制定本合同书，确保其合法性和有效性。
二、公司将对全体女性职工进行解读和培训，使其了解并认同本合同书的内容。
三、公司将建立检查和评估机制，定期对合同书的执行情况进行评估和反馈，及时调整和改进。
第四章法律责任一、对于违反本合同书规定的公司内部人员，公司将根据公司规章制度予以严肃处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。
二、对于公司因违反本合同书而导致的损失和赔偿，公司将承担相应的法律责任。
三、对于因违反本合同书规定对女性职工造成的伤害和损失，公司将承担全部责任并予以妥善处理。
结束语公司将本合同书作为公司制度的一部分，将其贯穿于公司的各项管理活动中，确保女性职工在公司内部得到平等和尊重。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司将成为一个充满活力和包容性的工作场所，为实现性别平等和社会发展做出积极贡献。
医院女职工权益保护专项集体合同8篇
医院女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[医院名称]乙方：[女职工组织名称或代表]鉴于双方共同关注女职工权益保护的重要性，为提高女职工福利待遇，促进医院和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，特签订本专项集体合同。
一、合同目的与原则1. 本合同旨在保护医院女职工的合法权益和特殊利益，促进性别平等，构建和谐劳动关系。
2. 双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
二、女职工权益保护内容及要求（一）工资待遇与福利1. 女职工享有与其他职工相同的工资待遇和福利。
2. 医院在工资调整、奖金分配时保障女职工的合法权益。
3. 女职工在产假期间享有基本工资和福利待遇。
（二）工作时间与休息休假1. 合理安排女职工工作时间，确保不违反国家有关工作时间的规定。
2. 保障女职工的休息权利，严格执行带薪休假制度。
3. 合理安排夜班工作，确保女职工身心健康。
（三）职业发展1. 提供女职工职业培训和晋升机会，鼓励女职工参与医院管理决策。
2. 建立女职工专业技能提升机制，支持女职工技能发展。
（四）健康安全保护1. 提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全与健康。
2. 定期开展女职工健康检查，提供必要的健康服务和关怀。
3. 加强女职工劳动保护，执行国家有关女职工特殊保护的规定。
（五）性别歧视禁止与性骚扰防治1. 严禁任何形式的性别歧视，保障女职工平等就业权利。
2. 建立防治性骚扰机制，保障女职工免受性骚扰。
3. 对性骚扰行为采取零容忍态度，依法追究相关责任人的法律责任。
三、协商机制与纠纷解决途径1. 建立定期协商机制，就涉及女职工权益保护的事项进行沟通和协商。
2. 发生纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
四、合同的效力与期限本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体年限]。
四川 女职工权益保护专项集体合同6篇
四川女职工权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的健康发展，甲乙双方经友好协商，达成如下女职工权益保护专项集体合同：第一章总则一、本合同旨在明确双方的权利与义务，保护女职工在工作场所的合法权益，构建和谐劳动关系。
二、甲乙双方应共同遵守国家法律法规及四川省相关法规政策，坚持男女平等原则，促进性别平等和妇女发展。
第二章女职工的权益保护一、平等就业与职业发展1. 甲方承诺在招聘、录用、晋升、调岗等过程中，坚持男女平等原则，不得歧视女职工。
2. 甲方应为女职工提供职业发展机会，支持女职工参加职业技能培训和职业技能鉴定。
二、工资福利与社会保障1. 甲方应按时足额支付女职工工资，确保不低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按照国家和四川省的有关规定，为女职工缴纳社会保险费。
3. 甲方应为女职工提供特殊时期的福利待遇，如产假、哺乳假等。
三、劳动保护与安全卫生1. 甲方应为女职工提供符合安全卫生标准的工作环境。
2. 甲方应对女职工进行安全生产教育，提高女职工的安全意识。
3. 甲方应严格执行国家有关女职工特殊保护的规定，如禁止安排女职工从事禁忌劳动等。
四、休息休假与工作时间1. 甲方应严格执行国家的休息休假制度，保证女职工休息休假权益。
2. 甲方应合理安排女职工的工作时间，避免过度疲劳。
五、性别歧视投诉处理机制1. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督。
2. 如发生性别歧视行为，乙方有权向甲方提出投诉，甲方应积极处理并回复。
第三章合同履行与监督一、甲乙双方应共同遵守本合同，确保合同的履行。
二、甲乙双方应建立合同履行情况的监督机制，定期对合同履行情况进行检查和评估。
女职工保护专项协议书8篇
女职工保护专项协议书8篇第1篇示例：女职工保护专项协议书【背景介绍】在当前社会，女性已经成为劳动力市场中不可或缺的一部分，她们在各行各业都展现出了出色的工作能力。
由于女性的特殊身体条件和社会地位，她们往往受到各种形式的歧视和不公平待遇。
为了保护女职工的合法权益，维护其身心健康，我们特制定了这份《女职工保护专项协议书》。
【协议内容】一、性别平等原则公司将严格遵循性别平等的原则，不因性别差异对女职工进行任何歧视。
在招聘、晋升、福利待遇等方面，将公平对待所有员工，不会因为性别问题而对员工做出不公正的决定。
二、防止性骚扰公司将采取严格的措施，预防和打击性骚扰行为的发生。
任何形式的性骚扰都是严重违反职业道德和法律规定的行为，公司将严肃处理所有性骚扰者，并向受害者提供必要的支持和帮助。
三、保护孕期女职工对于怀孕的女职工，公司将提供必要的关怀和支持，保障她们的身体健康和生产权益。
公司将按照国家相关法律法规的规定，为孕期女职工提供适当的工作安排和合理的工作环境，确保她们的权益受到保护。
四、强化职业健康管理公司将加强对女职工的职业健康管理，定期组织体检，健康宣教和职业病防治知识培训，保障女职工的身心健康。
对于工作中可能产生的职业危害，公司将采取有效的措施进行预防和控制，确保女职工的安全和健康。
五、营造和谐的工作环境公司将积极营造一个和谐、尊重和包容的工作环境，提倡员工之间的相互理解和支持。
公司将建立健全的沟通机制，鼓励员工积极参与企业管理和决策，共同促进公司的发展和进步。
【协议效力】本协议自双方签署之日起生效，具有合同的法律效力。
双方应当共同遵守本协议的各项规定，确保女职工的权益得到充分保护和尊重。
【协议变更】本协议的任何更改或修改，双方均须经过协商一致并以书面形式确认后生效。
未经双方书面确认的任何口头约定、附加条款或其他形式的变更均无效。
【协议解除】如双方需要解除本协议，应当提前30天书面通知对方，并经双方协商一致后解除协议。
工会女职工劳动保护专项合同7篇
工会女职工劳动保护专项合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（工会女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，促进劳动关系和谐稳定，经甲乙双方平等协商，达成如下专项合同：一、合同目的与原则1. 为切实保护女职工权益，提升女职工福利待遇，提高劳动安全性与健康保障水平。
双方秉持友好合作原则，共同遵守本合同各项条款。
二、工作内容与条件1. 甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排女职工工作任务，避免过度劳累和重体力劳动。
对不适宜女职工从事的岗位和工作任务，应适当调整。
2. 甲方应提供符合国家标准要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。
三、工资福利待遇与假期保障1. 甲方应按照法律规定制定女职工工资制度，保障女职工同工同酬权利。
定期对女职工工资水平进行合理调整，确保与公司业绩增长和物价水平相适应。
2. 甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
3. 甲方应依法保障女职工的假期权益，包括但不限于产假、哺乳假、病假等。
对在合同期内的女职工，应按照国家和地方规定提供足够的休息时间。
四、女职工特殊保护措施1. 甲方应定期对女职工进行健康检查，建立女职工健康档案，及时发现并处理健康问题。
2. 甲方应关注女职工心理健康，提供心理辅导服务，帮助女职工解决心理问题。
五、合同监督与执行1. 双方应共同设立专项监督检查小组，定期对本合同执行情况进行检查与评估。
如发现违规行为，应及时纠正并依法承担相应的法律责任。
2. 本合同执行过程中如有争议，双方应协商解决。
协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
六、违约责任与争议解决方式：甲乙双方应按照本合同规定履行义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
女职工权益保护合同
XX 公司
2018 年4 月
XX 公司
女职工权益保护合同
本合同由XX 公司（以下简称公司）与XX 公司工会委员会（以下简称工会）签订。
第一章总则
第一条为推动建立和谐稳定的企业劳动关系，更好地维护、保障、实现广大女职工的合法权益和特殊利益，团结动员女职工在构建和谐XX 、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同》、中华全国总工会《企业工会工作条例》（试行）、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知、《青海省人口与计划生育条例》等有关法律法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合公司实际签订本合同。
第二条本合同由公司工会与公司双方经平等协商后签订。
合同的主体是公司和公司工会。
在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。
第三条本合同对公司和工会具有同等约束力。
第四条本合同适用于与公司签订劳动合同的女职工。
第五条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执
行。
第二章女职工合法权益保护
第六条女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等各方面享有与男职工平等的权利。
女职工享有与男职工平等的劳动权利
和社会保障权利，实行同工同酬。
公司不得以任何借口歧视女职工。
第七条公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，
并加强对女职工干部的培训，企业女职工委员会在工会领导下依法
维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度工会目标。
第八条公司支持工会女职工委员会参与民主管理，工会委员会中应至少有一名女职工代表，职工代表大会中应有一定比例的女职
工代表，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。
第九条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定及修改，依法
保障女职工的合法权益和特殊利益。
第十条公司在公开招聘岗位时，除国家规定的不适合女职工的工
种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职
工的录用标准。
公司在录用女职工时，依法与其签订劳动合同，劳
动合同中不得规定限制女职工合法的结婚、生育的内容。
在公司的晋职、晋级、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，不歧视女职工。
第十一条公司每年结合实际组织女职工进行科学文化技术培训,
并对女职工的保健、劳动保护等做好宣传教育工作。
第十二条公司应当根据女职工的特点，组织开展有益于女职工身
心健康的文化体育活动，为女职工参加文化体育活动提供必要条
件。
女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，公司行政应
给予支持。
第三章女职工特殊利益保护
第十三条公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。
对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。
第十四条公司不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形, 降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除、终止劳动合同或者服
务协议。
但是女职工要求终止劳动合同的除夕卜。
第十五条公司严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第十六条公司严格执行《青海省人口与计划生育条例》。
第十七条公司严格执行《中华人民共和国妇女权益保障法》。
第十八条女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等的劳动保护, 公司严格执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工劳动保护规
定问题解答》等相关规定。
第十九条公司应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费没参加生育保险的公司女职工怀孕，在公司的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由该公司按
有关规定报销。
第二十条公司确定专人负责女职工妇科健康检查工作，并统一规范建立女职工健康检查档案。
公司每年组织安排女职工进行一次妇科健康检查，对从事有毒有害工作的女职工定期进行职业健康检查，相关费用由用人单位承担。
检查所需时间算作工作时间。
第四章合同的履行
第二十一条工会及其女职工组织积极协助公司做好女职工的思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家家有关法律法规政策，提高女职工知识水平。
共谋企业健康发展。
第二十二条女职工应信守职业道德，认真履行劳动合同，严格遵守公司各项规章制度，努力完成本职工作。
第二十三条对本合同履行情况的检查随同公司职工代表大会集体合同监督检查委员会对集体合同履行情况的检查一并进行。
公司职工代表大会集体合同监督检查委员会每年将本合同履行情况向职工代表大会报告。
第二十四条双方因履行本合同而发生争议，首先由合同订立双方协商解决，经协商未能达成一致意见，按劳动争议法定程序处理。
第二十五条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成，也可由协商双方代表组成。
本合同每年检查 1 次，若有未履行的情况发生，签订代表应认真研究和处理检查结果。
第五章合同的变更、解除和终止
第二十六条在下列情况下可以变更本合同: （一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的;
（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。
第二十七条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。
第二十八条在下列情况下可以终止本合同：（一）合同期满；因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。
第二十九条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。
在合同执行期间，如果双方的首席代表发生变更，本合同应继续履行。
本合同期满六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第六章附则
第三十条本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席分别代表公司方和工会方签字。
第三^一条本合同自生效之日起执行，有效期限为三。