公务员时事热点：万元高薪难招人,快递企业“短”在哪-
2014年公务员考试申论热点：招工难用工两难并存
2014年公务员考试申论热点:招工难用工两难并存资料来源：人社部公布的中国就业促进会承担的《关于就业结构性问题的研究》课题报告制图：张芳曼人力资源和社会保障部18日公布的由中国就业促进会承担的课题报告《关于就业结构性问题的研究》指出，招工难与就业难“两难并行”，是我国就业结构性矛盾在全国不断加剧并逐步上升为主要矛盾的表现。
从总量上看，城市青年和困难群体、农村富余劳动力仍然居多，就业的总量压力并未减轻，但其表现形式也会更多地融于就业结构性矛盾之中。
青年失业率高于整体失业率就业结构性矛盾是指在市场供求总量基本相当的情况下，人力资源供给与岗位需求产生的不匹配。
其突出表现是，在一批劳动者难以实现就业的同时，另有一批企业则难以招到员工。
当这个两难问题超过一定程度时，结构性矛盾将上升为就业的主要矛盾。
我国当前的就业结构性矛盾，突出体现在三方面。
其一，对全国100个城市人力资源市场供求变化状况的持续监测表明，从2001年至2012年的12年间，市场岗位空缺与求职人数的比率已从0.71∶1逐年上升，2004—2009年年均为0.95∶1，2010—2012年连续三年年均为1.04∶1。
这表明市场供求总量是基本相当的。
但进一步的观察表明，市场供求的匹配度却出现越来越大的差距，特别是技能劳动者和专业技术人员的供求缺口明显加大，从2003年以来一直保持在年均1.5∶1以上，而2010—2012年年均比率已超过2∶1的水平。
其二，在市场就业机会平衡的状况下，以高校毕业生为主体的青年就业难的问题却日益突出，近3年更进一步加剧。
据国家统计局调查统计，16—24岁青年失业率近三年来一直高于城镇全口径的失业率，并且从2011年1月以来呈逐月升高趋势，到2013年10月已达到9%以上，比2011年1月高3个多百分点。
其三，2001—2012年的12年间，第二产业的用人需求比重从2001年的25.7%持续上升，至2012年达到41.2%，上升了15.5个百分点;第三产业的用人需求比重从2001年的72.5%持续下降，至2012年达到57.1%，下降了15.4个百分点。
公务员中的常见时政热点解析
公务员中的常见时政热点解析公务员作为国家行政管理事务的骨干力量，时刻都需要关注社会上的各类时政热点问题。
了解并深入分析这些热点问题，对于公务员们的工作有着重要的指导作用。
本文将就公务员中的常见时政热点进行解析，以帮助公务员更好地了解和应对各类时政问题。
一、国际形势与中国外交政策随着全球化进程的加速，国际形势日益复杂多变。
作为公务员，需要时刻关注并深入了解国际形势，特别是中国外交政策的调整和变化。
这些变化涉及到的问题可能包括国际贸易摩擦、地缘政治冲突、国际组织合作等等。
公务员需要深入分析国际形势的发展趋势，及时调整工作策略，为国家的对外交往提供准确的建议和决策支持。
二、经济发展与民生问题经济发展一直是社会关注的热点问题之一。
公务员需要密切关注国内经济发展的现状和趋势，及时了解经济政策的调整与实施效果，把握经济发展的机遇与挑战。
同时，公务员也要关注民生问题，关心社会底层群体的生活状况和权益保障情况。
只有真正站在人民的立场上思考问题，才能更好地履行公务员的职责和使命。
三、环境保护与生态建设随着人们对环境问题的日益关注，环境保护与生态建设成为了社会的热议话题。
公务员作为政府的工作人员，需要积极响应国家环保政策，加强环境监测和治理工作，推进生态文明建设。
公务员应关注环保科技的发展和应用，积极参与环境宣传和教育，带动社会各界共同为构建美丽中国而努力。
四、社会稳定与治安维护社会稳定和治安维护是国家的根本大计。
公务员需要关注社会矛盾和问题的动态发展，预判社会安全风险，并采取相应的措施进行风险预防和化解。
公务员需要在平衡维护社会秩序和保障公民权益之间找到平衡点，维护社会的和谐稳定。
五、创新发展与科技应用创新发展和科技应用是推动国家进步的重要力量。
作为公务员，需要关注科技领域的前沿动态，了解并应用新的技术手段来提升工作效能和服务质量。
公务员应积极参与创新创业活动，支持科技创新企业的发展，为国家的创新驱动发展战略贡献自己的一份力量。
国家公务员最新时事：如何破解“用工荒”遭遇“求职难”
国家公务员最新时事：如何破解“用工荒”遭遇“求职难”春节假期过后,多地“用工荒”问题凸显。
“用工荒”和“就业难”两种现象在今年春节更为明显。
为什么会产生“两难”共存现象？招工难，就业难，为何年年上演？为何一边是企业用工荒，另一边是大学生求职难？当“用工荒”遭遇“求职难”，我们如何拆招破解？用人单位和求职者两头焦虑“用工荒”与“就业难”同时并存“长期招聘电工、焊工，包吃包住”“招聘业务员数名，待遇丰厚”……正在湖南省人才市场举办的新春系列大型招聘会现场，用工信息琳琅满目，但应聘者寥寥，大厅显得冷冷清清。
相同的场面同时也出现在成都、合肥、珠三角各大中城市。
“用工荒”与“就业难”共存将加重“脑体倒挂”?月薪1000元的文职，百名大学生争抢;月薪1500元的搬运工则未必有人愿意干。
随着高校毕业生就业难、起薪低的新闻频频见诸报端，有媒体认为，新一轮的“脑体倒挂”现象已经出现。
单位发愁招工难毕业生抱怨就业难2013年的699万高校毕业生还没有全部落实工作，2014年的几百万毕业生就已经提早涌入了就业市场。
在2013年的毕业季，曾有人笑称“到了明年，你们就不是史上最难就业年了”，暗指2014年的毕业生日子会更难过。
实际上，近十年来，每年到了毕业季，毕业生们都会发出类似的呼声，好像找工作这事从来就没容易过，仅仅是哪年形势更加严峻、哪年情况略微好转的区别而已。
透视用工荒：劳动年龄人口两连降不少人返乡就业春节过后出现“用工荒”,已成为近些年来司空见惯的现象,今年也不例外。
据报道,广州、武汉、北京等全国多地在节后遭遇“招工难”。
节后部分中小企业遭用工荒招聘会主动询问求职者不了解用人单位?工作人员拿着资料走下展位宣传;专业不对口?“你改行来搞销售吧”……昨天，在北京农展馆举行的大型综合人才招聘会上，部分用人单位追着求职者要简历，让其到自己单位的展位面谈。
节后普遍的“招工难”及北京的薪资优势不明显，令多家中小企业开始“追逐”求职者。
公务员考试时政热点：＂民工高薪＂
公务员考试时政热点：＂民工高薪＂前不久,一张“搬砖工月薪7000元、队长月薪过万元”的薪水表,在网上传开且引发热议。
不少白领自嘲“以后再也不说自己是搬砖的了”,还有人笑称要转行当搬砖工。
民工的薪水如今真的高到让白领羡慕的地步了吗?目前有两种不同的声音:一种认为,农民工所谓的“高薪”,是建立在生产条件艰苦、劳动和社会保障缺失的前提上,挣的是以命相搏的血汗钱;另一种则认为,建筑工人如今工资高是很正常的,不正常的是过去建筑工人的工资太低,这与供需关系变化有关,也与中国以前很大程度上还是一个身份社会有关。
这两种观点都有一定道理,但也存在偏颇。
比如前一种观点认为,民工的“高薪”是建立在生产条件艰苦、劳动和社会保障缺失的前提上,“挣的是以命相搏的血汗钱”。
这种看法就有些夸张。
有人会这么觉得,是因为当前社会绝大多数人对“农民工”的印象,还停留在以前的想象中——总以为民工们干的都是脏活累活,没有一点技术含量。
可事实并非如此。
以网上流传的这张薪水表来看,建筑行业瓦工的工资接近7000元,高薪是因为他们工作苦吗?其实并不尽然,如今的瓦工是建筑业中很有“技术含量”的工种,需要经过职业技术学校培训,或者至少做过几年学徒才能胜任;同样,木工、焊工、模具工等工种如今的工资也很高,并不全是因为他们干的是脏活累活,而是因为这些工种的技术含量也很高。
因此,笼统地说农民工“挣的是以命相搏的血汗钱”,实际上是带着“农民工社会地位低下”的偏见在滥施同情。
必须强调的是,建筑行业还有很多非技术工种,“高薪”只属于一小部分从业者。
从网上流传的那张薪水表可以看到,建筑行业“干部”的工资最高,其次是瓦工这样的技术工,而纯体力工种——小工、杂工、壮工,工资也就3000元左右,在一般城市才2000元。
这叫“高薪”吗?如果从时间上纵向比较月薪,搬砖工的收入有所提高是事实;但如果将搬砖工与白领的月薪进行横向比较,就能看到收入差距和收入增速方面的问题。
搬砖工的薪资一般按日结算,需要干满30天才有3000元月薪,而白领的工资是按月结算,每月实际工作仅20余天;搬砖工普遍没有社保,白领一般有单位为其缴纳的相当于月薪35%的社保……而且还需要说明的是,搬砖工的薪资是干一天有一天,工程建设淡季时甚至完全没有收入,到了年底还可能遇到欠薪问题。
国家公务员考试面试热点之就业难在哪里
广东中公教育白云学习中心2015国家公务员面试考试离大家越来越近，已经通过笔试的你，做好作战的准备了吗?接下来就随着小编的脚步，一起来看看今年可能会考到的面试热点吧~~首先是招工难，这个问题可以从两个方面看待。
第一是民工荒，多年前，我国的劳动力供给属于一个无限供给的状态，庞大的人口规模为经济的发展提供了大量廉价的劳动力。
特别是对劳动密集型产业的发展产生了关键性作用，众所周知这一产业在很长一段时期，都是支撑长三角、珠三角乃至整个东部地区发展的重要基础。
但是随着人口老龄化的快速逼近和国家对三农的持续关注等因素影响，我国的劳动力不再是无限供给，而变成有限供给，一方面劳动力减少，另一方面是农村劳动力出现回流。
这就形成了近几年让东部地区头疼的招工难问题。
如何解决招工难问题?劳动力的绝对值不可能快速增加，所以劳动力成本上升是必然的，为了应对这一问题，我们的产业转型升级是必须的，以此摆脱产业发展对大量劳动力的依赖。
但这样一来，又出现了另一个招工难问题，那就是高级技工的短缺。
随着产业结构的转型升级，普通的工人已经难以满足企业的发展需要，也就是说很多企业刚刚通过技术的升级换代摆脱了对农民工的依赖，却又面临高级技工短缺的问题，而这个问题的解决更具有紧迫性。
就业的结构性矛盾其次就是就业难，特别是大学生的就业问题。
据统计，新生劳动力半数是大学生，而青年的失业率又高于整体失业率。
这个问题的出现与高校扩招、高校培养模式与市场脱轨都有关系。
简单说，就是人与岗位不匹配。
高校在扩招时，往往盯住的是热门专业，计算机、法律、国际经济与贸易、工商管理……这样的专业在各个类型高校中如雨后春笋一般出现，但是很多高校不仅缺乏科学的培养手段，并且偏重于理论而忽视实践能力的培养，这就让很多大学生毕业后缺乏就业技能。
同时，扩招的专业往往与管理岗位、服务业岗位密切相关，而我国在高端制造业、第三产业发展滞后的背景下，能够向大学生提供的就业岗位不能满足庞大的就业需求。
国家公务员考试时政热点：“最苦金饭碗”的尴尬
国家公务员考试时政热点：“最苦金饭碗”的尴尬2013年中央机关及其直属机构计划招录公务员2万余人，具体职位表日前正式公布，但职位表上的一些“备注”让不少考生“凉”了心，一下子适应不过来，有网友感慨：“这就是所谓的金饭碗？简直是史上最苦金饭碗啊！”（10月14日《扬子晚报》）什么样的“备注”让网友发出如此感慨呢？原来，根据“备注”，2013年中央机关及其直属机构招聘的不少公务员职位被认为是“苦差事”：比如中纪委、监察部机关所招聘的9个纪检监察职位，无一例外标明“常年出差”；中央党校办公厅的3个职位则标明“需要晚上值班”，水利部国家防汛抗旱总指挥部办公室所招录的1个职位“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦”；国家海洋局招录的职位有一半附加了“能够出海”、“能够坚持节假日加班”、“适合经常出差”等条件。
在很多人的印象中，公务员职位是“清闲”、“高薪”、“保障好”的代名词，相比“一杯清茶一包烟，一份报纸坐半天”，上述职位“备注”确与一些考生的想象和期望有较大落差。
想必正因如此，各中央机关才在职位表中“把丑话说在前头”，给考生提前打个“预防针”，以免他们误以为当公务员就是享清福。
但是，这些公务员职位真的是“苦差事”，乃至是“最苦金饭碗”吗？拿“常年出差”来说，公务员之外，有多少职业需要常年东奔西走！不要说媒体记者、企业销售人员等，即使是体面光鲜的企业老总、风光无限的演艺明星，不也得常年飞来飞去吗？何况，中央机关的公务员出差到外地，一般都能享受细致周到的接待服务，迎来送往，何苦之有？拿值夜班或节假日加班来说，社会上很多职业莫不如此，有些工厂的工人一天需要工作十五六个小时，天天上夜班，每个节假日都加班，而且很多人拿不到夜班费或加班费。
再拿“需常赴抢险救灾现场”而言，看上去“条件艰苦”，但是，你只是赶赴现场视察、指挥，与那些参与抢险救灾的人员相比，你还觉得苦吗？苦不苦要看跟谁比，与大多数民众的工作状态相比，上述公务员职位并不算辛苦，遑论“最苦金饭碗”——“金饭碗”意味着公务员的各项待遇都有充分保障，而且保障水平较高，无论基于“收入与付出对等”原则，还是基于“后天下之乐而乐”的为官之道，公务员的工作原本应该比普通民众辛苦一些。
公务员最新时政热点
公务员最新时政热点作为公务员，时刻关注时政热点是必备的素养，这不仅关系到自身工作的开展，也影响着对政策的理解和执行。
以下为大家梳理一些近期的重要时政热点。
经济领域，我国持续推动经济高质量发展。
在新发展格局下，创新驱动战略不断深化，一系列鼓励科技创新的政策相继出台，为企业提供了更多的支持和机遇。
各地纷纷加大对高新技术产业的投入，培育新的经济增长点。
同时，数字经济蓬勃发展，成为推动经济增长的重要力量。
电子商务、数字金融、智能制造等领域取得了显著成就，为经济转型升级注入了强大动力。
在社会民生方面，教育公平备受关注。
政府不断加大对教育资源的均衡配置，推进城乡教育一体化发展，努力缩小区域、城乡、校际之间的教育差距。
加强教师队伍建设，提高教育教学质量，让更多的孩子能够享受到优质的教育资源。
此外，医疗卫生体制改革持续深化，完善医疗保障体系，提高基层医疗服务水平，加强公共卫生应急管理能力，为人民群众的健康提供了更有力的保障。
生态环境保护也是当前的热点议题。
我国坚定不移地推进生态文明建设，加强环境污染治理，加大对大气、水、土壤等方面的保护力度。
推动绿色发展，促进能源结构调整，发展清洁能源，加强生态系统保护和修复，努力实现人与自然的和谐共生。
在乡村振兴战略方面，取得了显著成效。
农村基础设施不断完善，农村产业发展日益兴旺，农民收入持续增长。
特色农业、乡村旅游等新业态蓬勃发展，为农村经济带来了新的活力。
同时，加强农村人才培养，吸引更多人才投身乡村建设，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。
在法治建设方面，不断完善法律法规体系，加强执法监督，提高司法公信力，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
同时，加强法治宣传教育，提高全民法治意识，营造良好的法治环境。
国际关系方面，我国积极参与全球治理，推动构建人类命运共同体。
在多边贸易体制中发挥积极作用，倡导开放合作、互利共赢的理念，加强与各国的经贸合作和人文交流，为世界和平与发展作出了重要贡献。
2014年国家公务员考试时政热点：民企打破人才发展“紧箍咒”
2014年国家公务员考试时政热点：民企打破人才发展“紧箍咒”时事政治：难以吸引高端人才，向来是民营企业的短板之一。
即便是优秀的民营企业，也经常面临“巢筑好了、却引不到凤来栖”的局面。
有时好不容易招到高端人才，花大力气培养成材，却留不过三五年，最后落得个“枉为他人作嫁衣”的局面。
根据团省委、省青联调研广东青年领军企业发展需求数据显示，除了缺乏政策扶持引导，缺少专业技术带头人已经成为当前民营企业在产品开发中遭遇的最大困境：53.09%的企业最缺科研类人才，46.91%的企业缺管理类人才，45.68%的企业需要专业技术类人才，科研、管理、专业技术、技能、营销等人才纷纷被这些企业“点名”，民营企业对人才的“饥渴”可见一斑。
成长型民企招人难留人更难前不久，邓扬礼好不容易招到的两名武汉科技大学的“高材生”还是离职了。
“做了半年，虽然给了比较高的工资待遇和级别，还是留不住。
”邓扬礼无奈地摇摇头。
作为广州汉狮建材科技有限公司董事长，人才问题已然成为why邓扬礼的“心头痛”。
“其实我们很想招些高端人才进来，但是好一点的大学，比如华南理工大学、广东工业大学的学生，基本不太愿意到我们这种民营企业来。
”广州汉狮建材科技有限公司是一家智能窗饰系统专业制造商，通俗来讲，就是将百叶窗、蜂巢帘等窗饰装在中空玻璃内，通过遥控操作控制系统，实现“一个按钮改变空间和表情”。
然而，颇有科技含量的产品却吸引不到相应的科技研发人才。
“只要是跟建筑材料相关的专业，比如机械设计、模具设计、结构设计等等，都是我们需要的，但现阶段我们只能从技校招收对口专业的学生。
”邓扬礼告诉记者，目前该公司研发中心的技术人员主要是大专毕业生，以及从公司一线成长起来的技术工人。
尽管还有些从大型国企返聘的专家做技术顾问，但人才依然是横亘在汉狮发展路上的最大难题。
记者在采访中发现，像汉狮一样缺人的企业比比皆是，广东纽恩泰新能源科技发展有限公司就同样遭遇到人才瓶颈。
“像我们这样的新兴行业，高端人才的缺口非常大，引进人才是企业发展的重中之重。
公务员中的时事热点解读关注社会热点与政策动向
公务员中的时事热点解读关注社会热点与政策动向公务员中的时事热点解读关注社会热点与政策动向公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着维护社会稳定和推进发展的重要责任。
在履行职责的过程中，他们需要时刻关注社会热点问题和政策动向，以便更好地应对挑战并为国家和人民做出贡献。
本文将就公务员中的时事热点解读与关注社会热点以及政策动向展开讨论。
一、时事热点解读1. 科技创新与人工智能发展当前，科技创新和人工智能发展成为全球范围内的热门话题。
作为公务员，需要关注相关研究和应用进展，了解其对经济、社会和就业的影响，以便更好地适应和引领时代发展。
2. 环境保护与气候变化环境保护和气候变化是当今世界所面临的重大挑战。
作为国家公务员，了解和研究国内外环保政策、技术和实践，并积极推动可持续发展，是公务员履职的重要方面。
3. 教育与人才培养教育作为国家发展的基石，对于公务员来说尤为重要。
了解教育改革方向和政策，关注人才培养模式和课程设置的变革，将有助于公务员更好地提供服务和支持教育事业的发展。
二、关注社会热点1. 社会公平与社会福利针对社会中存在的不平等问题和福利需求，公务员应密切关注社会公平和社会福利政策的制定和实施。
他们应该以平衡社会资源分配为目标，关注弱势群体和社会边缘人群的权益，致力于构建和谐社会。
2. 民生问题与民意调查公务员作为人民的代表，需时刻关注民生问题，并了解民意的动向。
可以通过民意调查、与群众座谈等方式获取真实的民意反馈，进一步改进政策和服务，真正做到为人民服务。
3. 社会安全与国家战略公务员需要关注社会安全问题，包括社会治安、网络安全、国家安全等方面的挑战。
掌握相关政策和法律，加强对应急处理和风险防范，是公务员履职的重要任务。
三、政策动向的关注1. 政府工作报告解读政府工作报告是公务员了解国家发展战略和政策动向的重要参考依据。
公务员应仔细研读政府工作报告，并加强与国家发展战略和政策保持一致，切实履行职责。
2011年国家公务员考试申论十大热点
2011年公务员考试申论热点一：招工难与就业难并存【社会问题的背景】(1)2010年1—6月，全国城镇新增就业638万人，完成全年900万人目标的71%；城镇登记失业率为 4.2%，大大低于近几年 4.6%的控制指标。
全国农村外出务工劳动力总数为15723万人，比上年同期增加626万人。
人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，就业已恢复至国际金融危机冲击前的水平。
(2)就业是否从此可以“高枕无忧”？人社部就业促进司副司长王亚栋分析，就业上半年表现好于预期，犹如是“叹号”，而下半年则存在诸多不确定因素，能否延续好形势还是“问号”。
就业主要靠经济增长来拉动。
上半年，我国GDP增速达11.1%，经济增长快，企业活力足，岗位大量增加。
在对人力资源市场的监测中，二季度96.9%的用人需求集中在企业，其中又以内资企业为主体，企业用人需求共增加14.6万人。
但下半年，据预测，经济增速会有所放缓，这可能成为影响就业的主要不利因素。
从过去的经验看，经济放缓，不仅对劳动力的新增需求会缩减，已就业的劳动力也可能面临失业。
就业虽已恢复至危机冲击前水平，但国际金融危机尚未结束，给我国实体经济和就业问题带来变数。
经济发展方式的转变对就业提出了挑战，这其中的新兴产业会促使就业增长，但不会那么快，而在控制过剩产能、节能减排中淘汰退出的企业带来的岗位流失则已在发生，经测算涉及20个行业上百万企业职工的安置。
此外，新增就业中40%属灵活就业，很不稳定。
我国今年屡遭自然灾害，从西南旱灾到玉树震灾，到现在南方部分地区的洪涝灾害，灾区面临的农村劳动力转移就业任务艰巨。
从更长一个时间段来看，就业压力也很大。
目前，我国每年需要解决就业的劳动力总量是2400万左右，预计“十二五”期间还会增加。
城镇化建设的加快也会使更多的农村富余劳动力转移出来。
所以，就业还远不到可以放松的时候。
(3)我国人口数量预计在2030年左右达到16亿的峰值，劳动力总量的变动趋势也类似。
国家公务员考试时政热点：用法律和行政之手,堵住“过度包装”
国家公务员考试时政热点：用法律和行政之手，堵住“过度包装”“双十一”刚刚过去，眼下正是快递业最忙碌的时候。
据中国之声《央广新闻》报道，随着人们网购热情不断高涨，如今快递业日均产生的废弃包装已达千万件，每年所用的包装胶带纸连起来能绕地球200多圈。
随着越来越多的人加入“剁手党”，近几年我国网购成交量呈几何式增长，随之而来的是快件包装数量的急剧攀升。
根据国家邮政局预估，今年“双十一”预计产生5亿件包裹，比去年增加五成，最高日处理量可能会达到9000万件。
数量增长还只是问题的一面，由于买家的服务要求水涨船高，快递分拣时随意扔放等，单个快递包装所用的材料，也呈现数量越来越大、种类愈发繁杂、花样不断丰富之势。
由此造成的结果是，像“双十一”这样的网购大潮一退，小区楼下就堆满了大小各异的包裹，资源浪费和环境污染实在令人担忧。
此前就有专家指出，我国城市垃圾有半数是包装废弃物。
基于网购必须由快递运送，货品包装自然不可避免，就像新出厂的商品一样，包一层裹一下无可厚非。
问题的关键在于，不少电商或快递公司在打包货品时，往往有“过度包装”之嫌，丁点大的货品里三层外三层，从报纸、填充泡沫、包装盒到胶带、塑料薄膜、快递贴单，小脚套大鞋，如穿着棉袄洗澡一般，甚无必要。
于电商，过度包装浪费的是白花花的银子和时间、人力成本，有公司在“双十一”前后仅包装投入就达到数万元;于买家，过度包装带来的是“撕断层层胶带”、“扯开各种包装袋”“挖辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 |掘各种套”的糟糕体验，更毋论费尽九牛二虎之力后的精疲力竭与时间浪费。
不过话说回来，纵是过度包装有再多的不是，有“跪求买家给好评”这把达摩克利斯之剑悬着，电商只能对货物的包装尽可能精致，而买家也总是以确保货品安全抵达为第一追逐。
某种程度上，过度包装是“一个愿打一个愿挨”，买家愿意掏钱，电商愿意出力，因而仅靠电商和买家的自觉是行不通的。
快递行业招人困难的意见建议
快递行业招人困难的意见建议1.引言1.1 概述概述快递行业作为现代物流体系的重要组成部分，承担着商品配送的重要任务。
然而，近年来，快递行业面临着一个严重的问题：招人困难。
随着电商业务的飞速发展和消费者对快速物流服务的不断需求，快递行业对人才的需求量不断增加。
然而，与之相应的是，快递行业所需的人才供应不足的现象也日趋明显。
为了深入了解快递行业招人困难的原因并提出相应的解决方案，本文将首先对快递行业的现状进行概述，包括人才需求量大和人才供应不足两个方面。
紧接着，我们将重点探讨快递行业招人困难的原因，主要包括工作强度大和待遇不高两个方面。
最后，本文将提出一些实际可行的建议，以帮助快递行业应对人才招聘难题。
这些建议包括加强宣传和推广，提升待遇和福利等措施，以期为快递行业解决人才招聘难题提供有力的支持和指导。
通过本文的撰写，希望能够引起社会各界的重视，促进快递行业的可持续发展。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以分为以下几个方面进行描述:1.2 文章结构本文将按照以下结构进行论述快递行业招人困难的意见建议：1) 引言部分会简要概述快递行业招人困难的现状，并阐述本篇文章的目的。
2) 正文部分将分为两个主要部分来探讨快递行业招人困难的原因。
首先，我们将讨论快递行业现状，包括人才需求量大和人才供应不足两个方面。
其次，我们将分析为什么招人困难，主要的原因包括工作强度大和待遇不高。
3) 结论部分将提供一些建议来解决快递行业招人困难的问题。
建议包括加强宣传和推广行业形象，提升待遇和福利等方面。
通过以上的结构安排，本文将全面分析快递行业在人才招聘方面所面临的困难，并提出有实际指导意义的建议，希望能为解决这一问题提供一定的参考和借鉴。
1.3 目的目的：本文旨在分析和探讨快递行业招人困难的原因，并提出相应的意见和建议，以帮助解决这一问题。
通过对快递行业现状的概述和分析，揭示人才供需不平衡所导致的招人困难现象，其中包括工作强度大和待遇不高等问题。
时政热点：年轻公务员面临＂三高＂是可喜信号
时政热点:年轻公务员面临＂三高＂是可喜信号说起“三高”，很多人首先会想到富贵病。
在竞争激烈的当下社会，越来越多的青年公务员遭遇新“三高”：生活高压、工作高压和舆论高压。
对比过去部分公务员“一杯茶一张报纸”的上班状态，他们连连感叹“现在的公务员不再好当”。
他们的工作和生活，正面临“成长的烦恼”。
（8月15日《浙江日报》）眼下，年轻公务员时常要面临新“三高”为：工作高压，加班成为常态化；生活高压，没房子相亲屡战屡败；舆论高压：群众对公务员要求越来越高。
而患“恐高症”的人不在少数。
在笔者看来，年轻公务员有“三高”恐惧症是件好事，更加有利于其成长。
面对工作的高压，认为加班成常态，其实是一种职业磨练。
初来乍到的年轻公务员对业务还不娴熟，需要锻炼。
待到其锻炼到了一定阶段，压力也就自然减少了。
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍行，增益其所不能。
”正是这种状态。
生活高压，没房子相亲屡战屡败，这其实不是个问题。
房子不是相亲的关键因素，姻缘到了，婚姻自然会水到渠成。
再说，关于房子的问题，起止只是年轻的公务员遇到，还有更多的剩男剩女和屌丝们乃至其他工作多年的职员也会有这样的压力，这是个共性问题。
至于舆论高压就更是理所当然的了，这本不该成为一种压力。
群众对公务员要求越来越高，本来就该如此。
身为公务员的身份，就该多考虑如何为群众服务，而不是单纯考虑自己的“升官发财”，保持积极的态度、清醒的认识，拒绝让平凡流于平庸，才能将压力转化为无穷的动力，在本职岗位做出一番成就才是正道。
如果把这点都当做压力的人，要好好考虑一下自己报考公务员的真正动机是否不纯，如果背离了宗旨不如趁早辞职回家种红薯。
年轻公务员有了“三高”恐惧其实是一个好的信号，这既可倒逼年轻公务员快速成长，不断觉醒提高自身觉悟。
又说明了过去那种“官本位”旧思想，享受型就机关工作作风得到了很好改变。
值得注意的是，当年轻公务员面临“三高”恐惧时，需要有一些很好的引路人指点迷津，帮助他们快速成长。
2020年国考申论热点话题：招工难与就业难并存
2020年国考申论热点话题：招工难与就业难并存【社会问题的背景】（1）2020年1—6月，全国城镇新增就业638万人，完成全年900万人目标的71%；城镇登记失业率为4.2%，大大低于近几年4.6%的控制指标。
全国农村外出务工劳动力总数为15723万人，比上年同期增加626万人。
人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，就业已恢复至国际金融危机冲击前的水平。
（2）就业是否从此能够“高枕无忧”？人社部就业促动司副司长王亚栋分析，就业上半年表现好于预期，犹如是“叹号”，而下半年则存有诸多不确定因素，能否延续好形势还是“问号”。
就业主要靠经济增长来拉动。
上半年，我国GDP增速达11.1%，经济增长快，企业活力足，岗位大量增加。
在对人力资源市场的监测中，二季度96.9%的用人需求集中在企业，其中又以内资企业为主体，企业用人需求共增加14.6万人。
但下半年，据预测，经济增速会有所放缓，这可能成为影响就业的主要不利因素。
从过去的经验看，经济放缓，不但对劳动力的新增需求会缩减，已就业的劳动力也可能面临失业。
就业虽已恢复至危机冲击前水平，但国际金融危机尚未结束，给我国实体经济和就业问题带来变数。
经济发展方式的转变对就业提出了挑战，这其中的新兴产业会促使就业增长，但不会那么快，而在控制过剩产能、节能减排中淘汰退出的企业带来的岗位流失则已在发生，经测算涉及20个行业上百万企业职工的安置。
此外，新增就业中40%属灵活就业，很不稳定。
我国今年屡遭自然灾害，从西南旱灾到玉树震灾，到现在南方部分地区的洪涝灾害，灾区面临的农村劳动力转移就业任务艰巨。
从更长一个时间段来看，就业压力也很大。
当前，我国每年需要解决就业的劳动力总量是2400万左右，预计“十二五”期间还会增加。
城镇化建设的加快也会使更多的农村富余劳动力转移出来。
所以，就业还远不到能够放松的时候。
（3）我国人口数量预计在2030年左右达到16亿的峰值，劳动力总量的变动趋势也类似。
2022年国家公务员考试申论热点：快递企业当务之急是实现高质量发展
其次，快递企业信息化、自动化程度不均衡，信息处理水平不高。
品牌化、集团化的综合性快递企业信息化应用较为充分，在快递预约取件、自动分拣及运转配送各个环节能够实现全程跟踪定位，快递运输和配送更加快捷精准。
但，中小快递企业实力偏弱，信息化程度不高，导致服务效率较低，顾客体验较差。
在拥有信息系统的快递企业中，大部分企业以提供基础寄递服务为主，在信息化处理方面，较少对电商快递需求变化趋势与消费者个性化需求进行深度剖析，导致在节假日或“618”、“双11”等电商大促活动中配送延误或信息滞后等现象时有发生。
再次，快递业从业人员流动性比较高，职业素质不高。
快递企业服务对象是人，与消费者直接面对面的快递员直接代表了企业形象和企业服务质量。
但快递员服务质量不高已日渐成为快递企业发展的短板。
快递员整体学历水平偏低，工作辛苦繁重，休息时间少。
加之企业运营以加盟方式为主，一线快递员缺乏晋升通道和发展空间，使其缺乏安全感和稳定感，造成从业人员流动性较大。
[参考对策]对症下药，快递企业尤其是大型快递集团，要在提升发展质量上狠下功夫。
首先，大力发展增值服务。
运用信息优势进行消费画像，并结合不同时段、时间点为消费者提供个性化服务以及更多增值服务。
其次，积极推动快递企业信息化应用的深度和广度。
采用电子面单、条码技术实现信息快速采集和顾客隐私保护，使用无限机组交换技术GPRS值得一提的是，快递企业还需着力加强在职培训，提高从业人员素质。
通过组织入职培训和在职进修班等，为快递员进行职业教育，增强其对快递业的认同感和归属感；通过举办劳动技能大赛等活动增强荣誉感；建立或增加晋升通道，增强快递员工作热情……快递员的个人素质得到全方面提升，自然也就会提高服务质量。
归根结底，快递企业唯有实现差异化竞争、以优质高效的服务质量赢得顾客信赖、利用科技手段提升企业管理水平，才能在竞争中真正获胜。
2020年国考申论热点话题：招工难与就业难并存
2020年国考申论热点话题：招工难与就业难并存【社会问题的背景】（1）2020年1—6月，全国城镇新增就业638万人，完成全年900万人目标的71%；城镇登记失业率为4.2%，大大低于近几年4.6%的控制指标。
全国农村外出务工劳动力总数为15723万人，比上年同期增加626万人。
人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，就业已恢复至国际金融危机冲击前的水平。
（2）就业是否从此能够“高枕无忧”？人社部就业促动司副司长王亚栋分析，就业上半年表现好于预期，犹如是“叹号”，而下半年则存有诸多不确定因素，能否延续好形势还是“问号”。
就业主要靠经济增长来拉动。
上半年，我国GDP增速达11.1%，经济增长快，企业活力足，岗位大量增加。
在对人力资源市场的监测中，二季度96.9%的用人需求集中在企业，其中又以内资企业为主体，企业用人需求共增加14.6万人。
但下半年，据预测，经济增速会有所放缓，这可能成为影响就业的主要不利因素。
从过去的经验看，经济放缓，不但对劳动力的新增需求会缩减，已就业的劳动力也可能面临失业。
就业虽已恢复至危机冲击前水平，但国际金融危机尚未结束，给我国实体经济和就业问题带来变数。
经济发展方式的转变对就业提出了挑战，这其中的新兴产业会促使就业增长，但不会那么快，而在控制过剩产能、节能减排中淘汰退出的企业带来的岗位流失则已在发生，经测算涉及20个行业上百万企业职工的安置。
此外，新增就业中40%属灵活就业，很不稳定。
我国今年屡遭自然灾害，从西南旱灾到玉树震灾，到现在南方部分地区的洪涝灾害，灾区面临的农村劳动力转移就业任务艰巨。
从更长一个时间段来看，就业压力也很大。
当前，我国每年需要解决就业的劳动力总量是2400万左右，预计“十二五”期间还会增加。
城镇化建设的加快也会使更多的农村富余劳动力转移出来。
所以，就业还远不到能够放松的时候。
（3）我国人口数量预计在2030年左右达到16亿的峰值，劳动力总量的变动趋势也类似。
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公务员时事热点：万元高薪难招人，快递企业“短”在哪?
还有3周，就迎来第8个双11，不少人已经摩拳擦掌、开始往“购物车”里兴奋加货。
而比“剁手党”们行动更快的，是全国快递行业。
业内预计，今年的快递量将超10亿件。
在南京，不少快递公司早在国庆节就开始“招兵买马”，除快递员外，仓储类、送货司机等岗位也成为“急聘”对象。
为了提前“囤人”，南京还有快递企业开出月薪8000-10000元的高价，不过依然人员难招。
(10月21日《现代快报》) 数据显示，2015年南京市城镇非私营单位从业人员月平均工资为6580元。
可见，在南京月薪万元是一份非常有竞争力的薪资水平。
但为何月薪万元，快递员却依旧难招呢?这里面固然有劳动力出现结构性短缺，快递工作辛苦、节奏快等客观因素。
但快递企业也要反思，万元高薪难招人，自己“短”在哪?
在一般人看来，月薪过万是一个比较光鲜的收入。
但对快递员来说，却代表着艰辛与付出。
由于基本工资不到两千元，快递员要想拿高薪，就必须多派件、揽件。
而派一个件平均只有一块钱左右的提成，可以想象月薪过万背后是快递员走多少路、爬多少楼梯?由此可见，在快递员看来，月薪过万可能未必对得起自己的不懈努力。
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更何况，月薪过万只是忙时现象，大多数情况下快递员却收入惨淡。
今年5月颁布的《全国社会化电商物流从业人员研究报告》显示，超半数快递小哥每月
工资仅在2000元到4000元之间，月薪8000元以上的占比还不到1%。
可见，月薪过万只是一个光鲜的金字招牌，其背后是大多数快递员收入的“平庸”。
也正是看到这一点，很多人坚决对快递业说不。
另外，蓝领的职业获得感不强问题，也严重制约快递业健康发展。
现实生活中，做蓝领似乎是非常没面子的事情，是人生的最差选择。
比如，很多女青年带着有色眼镜择偶，往往直接让蓝领“红牌”出局;许多大学毕业生，更是宁愿不就业，也不做高收入“蓝领”。
这就造成，蓝领虽然看起来“钱途”无限，但现实中真正愿意做的人，却是寥寥无几。
如此语境下，还有几个人会主动选择快递业呢?
也正是看到快递员职业获得感不强、“伪高薪”等问题，为调动员工积极性，快递公司每年都举办“送温暖”活动，在员工加班很迟的时候，送上热包子和排骨汤等。
这样的人文关怀，当然有利于提高员工的获得感。
但需要追问的是，平常干嘛去了?可见，快递企业只有少一点“月薪过万”的忽悠，少一点用人朝前不用朝后的势利;多一点真心实意的送温暖、提待遇，快递业才能补齐魅力不足的短板，解决用人荒的难题!。