提升职场人气指数的九大途径
教你10个方法
教你10个方法，让你成为办公室红人2012-09-18 来自新浪博客想要受到大家关注，得到老板的提拔和重用，仅仅埋头苦干是不够的。
教你10个方法，让你成为办公室红人，成为老板面前的宠儿！1、给别人专注的印象如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。
或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
2、精神饱满地工作站的直、坐的正，可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。
你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、加强时间观念没有人希望等待别人，你也不希望。
我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。
”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
4、公私分明一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒！5、不忘展现魅力有时候，魅力就是一个浅浅的微笑。
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
精心准备和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。
随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。
无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。
所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
6、干净利落让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。
这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
7、沟通很重要学会多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
提升职场影响力的10个实用方法
提升职场影响力的10个实用方法在职场中，拥有强大的影响力不仅能够让我们的工作更加顺利，还能为我们的职业发展打开更多的机会之门。
那么，如何提升自己在职场中的影响力呢？以下为您分享 10 个实用的方法。
方法一：建立良好的人际关系职场中的人际关系至关重要。
积极与同事、上级和下属交流，展现出友善、真诚和乐于助人的态度。
学会倾听他人的意见和想法，尊重他们的观点，并且在适当的时候给予支持和鼓励。
通过良好的沟通和互动，建立起互信和合作的关系，这将为您的影响力打下坚实的基础。
方法二：不断提升专业能力成为所在领域的专家是提升职场影响力的关键。
持续学习新知识、新技能，关注行业动态，不断提升自己的专业水平。
当您在工作中能够展现出卓越的专业能力，解决别人无法解决的问题时，自然会赢得他人的尊重和认可，从而提升您的影响力。
方法三：保持积极的态度无论面对何种困难和挑战，都保持积极乐观的态度。
正能量是具有感染力的，它能够影响身边的人，让整个团队充满活力和斗志。
一个积极向上的人往往更容易获得他人的支持和追随，从而在职场中树立起自己的影响力。
方法四：善于沟通与表达清晰、准确地表达自己的想法和观点是职场必备的技能。
无论是口头表达还是书面表达，都要做到逻辑清晰、简洁明了。
同时，要学会根据不同的对象和场合调整沟通方式，确保信息能够有效地传递给对方。
良好的沟通与表达能力能够让您更好地与他人合作，也有助于提升您在职场中的影响力。
方法五：勇于承担责任在工作中，勇于承担责任是一种非常可贵的品质。
当出现问题时，不推诿、不逃避，主动承担起自己的责任，并努力寻找解决问题的方法。
这样的行为能够让他人看到您的担当和责任心，从而增加对您的信任和尊重，提升您的职场影响力。
方法六：展现领导力即使您不是正式的领导，也可以在工作中展现出领导力。
例如，主动组织团队活动，协调团队成员之间的工作，提出创新性的想法和解决方案等。
通过这些行为，您能够逐渐树立起自己的领导形象，提升在职场中的影响力。
职场上如何积累人气
职场上如何积累人气职场上如何积累人气在职场上要想混得开就需要有人支持。
那么职场上如何积累人气呢?看看店铺整理的职场上积累人气的方法介绍吧。
职场上如何积累人气1、学会关心别人如果你期望被人关心和喜，你首先得关心别人和喜爱别人。
关心别人，帮助别人克服了困难，不仅可以赢得别人的尊重和喜爱，而且，由于你的关心引起了别人的积极反应，也会给你带来满足感，并增强了你与人交往的自信心。
除了关心别人以外，有了困难你要学会向别人求助，因为别人帮助你克服了困难，你的心理当然就会从紧张转为轻松，这不仅使你懂得了与人交往的重要性;而且由于你的诚挚的致谢，别人也会感到愉快，这就沟通了人际之间的情感交流。
2、学会正确评价自己在人际交往中，你对自己的认识越正确，你的行为就越自然，表现也越得体，结果也就越能获得别人肯定的评价，这种评价对于帮助你克服自卑和自傲两种不利于合群的心理障碍是十分有利的。
此外，人在评价别人时难免带有主观印象，结果常常因此而“失真”。
比如，人们常常根据对方的一些个人资料(如籍贯、职业等)来推断此人的性格，如认为会计总是斤斤计较，小气万分的。
这种错误的人际知觉，当然使你难于与人和睦相处。
因此，只要你能认识到这些人际知觉中的偏见，并不为之所囿，你就能合群了。
3、学会一些交际技能如果你在与人交往时总是失败，则由此而引起的消极情绪当然会影响你的合群性格。
如果你能多一点交往的艺术，自当有助于交往的成功。
例如，多掌握几种文体活动技能，如打球之类，你会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。
大家不要小看这些沟通技巧，只要大家善加利用，那么赢得好人缘并不难。
并且良好的人际关系对我们的也是有很大帮助的，还有利于我们的心理健康，是大家立足社会必须要掌握的技巧。
职场人走向成功的法则第一法则：一个刚刚毕业的大学生，初入职场，总要给自己做个定位，做个职业规划。
如何规划自己?那就要结合自己大学所学专业，进行行业、职业的选择，这一点极其重要。
怎样提升自己的办公室人气.docx
1.邀同事一起用午餐或晚餐。
与同事交流，除了上班时间，下班的时候还会联系吗？加强与同事之间的情谊你得不时地花些时间和同事在一起，以此来表示你很在乎他们在工作中的存在，而且你也有很好的团队合作精神。
通常来说，在工作场合中，同事间的交流往往受到工作时限等的限制。
因此，一起去吃午餐或者晚餐是个非常好的交流的机会，在这种相对轻松的氛围下，你们也可以放松紧绷的神经，说些轻松的事情，加深同事之间的了解，从而改善关系。
2.送同事小礼物的创意。
把同事的生日以及对他们来说最为重要的纪念日记录下来。
如果你有为他们买一份生日礼物的想法，那么就可以动手准备了。
收到礼物的同事一定会非常感动，会永远记住你对他的体贴之心。
你也可以适当培养一下与“非同事”之间的关系。
比如你知道某个同事跳槽了，那么可以准备个小礼物祝贺他。
那么也许在将来，当他那里有个很好的工作机会的时候，他就会想起你，因为你的体贴周到说不定会让他觉得你非常适合这份工作。
3.离职的时候给每个人写一封告别信。
当你离职或者跳槽的时候，也许你还非常想和曾经的同事们继续保持友谊，那么这封告别信就可以帮上你大忙了。
告别信上要加上你的电子信箱、xxx码、xxx 号码、MSN地址等等信息，以便大家能够及时找到你。
另外，别忘了在熟悉了新公司的环境之后时不时找上几个前同事出来聚一聚，别让好不容易建立的同事之谊变得淡了。
4.不是所有的同事都很糟糕。
最需要记住的事情是，你要知道，不是所有的同事都很糟糕。
其实，你的绝大部分同事都是非常适合成为朋友的，只要你愿意。
要清楚地了解一个同事，不能只靠办公室里流传的各种闲言碎语，你得又自己的判断。
给他们一些机会，让他们自己被你了解，你会发现，原来那些曾经让你觉得讨厌的人其实完全可以做你的朋友。
如何提高自己在职场中的声望及人气
如何提高自己在职场中的声望及人气职场上，声望和人气都是非常重要的因素。
一个拥有良好声望和广泛人气的员工，往往更容易受到领导和同事们的重视和信赖，从而在工作中获得更多的机会和发展。
那么，如何提高自己在职场中的声望和人气呢？一、积极沟通在职场中积极沟通是非常重要的。
与同事和领导建立良好的关系，交流经验和知识，建立密切的沟通渠道，有助于建立信任和共识。
积极的沟通方式不但能够改善工作环境，还能让他人更好的了解自己，提高自己在职场中的形象和声望。
二、提高专业能力职场上，具备过硬的专业能力是根本。
努力提升自己的专业技能、优化自己的工作方法和流程、不断学习和更新行业知识，这些都是提高自己在职场中声望和人气的关键所在。
三、发挥团队作用在团队中发挥自己的作用不仅可以提高自己的声望和人气，还可以把个人的优势最大化发挥出来，与他人形成有力的合作。
为了发挥团队的作用，需要注意以下几点：1.认真倾听他人的意见，不要为了表现自己而贬低他人。
2.合理分配团队任务和角色。
3.积极参与团队活动，发挥自己的实力。
四、关注职场政治虽然题目要求不要涉及政治，但是如果不了解内部政治情况，也很难了解什么才是上司和同事们希望看到的。
在职场中，需要了解领导的偏好、团队成员之间的关系、公司文化等信息，才能更好的适应和融入环境，发挥自己的实力。
五、保持自信要想在职场中受到认可，自信是必要的。
在与他人沟通时，要表现出自信和决心，避免流露出不安或犹豫不决。
保持自信，并不是说不要考虑那些令人担忧的因素或对自己的能力有失实际的期望。
保持自信可有助于鼓励自己，让自己面对挑战时有更积极的态度。
六、拓展人脉在职场中建立广泛的人脉关系也是提高声望和人气的一个重要方面。
可以通过参加行业活动、加入交流群、与同事沟通交流等途径来扩大人际关系，并加深自己在职场中的影响力。
总之，在职场中，维护良好的人际关系是十分重要的。
通过积极沟通、提高专业能力、发挥团队作用、关注职场政治、保持自信和拓展人脉等途径，我们都能够提高自己在职场中的声望和人气，取得更好的发展和成功。
如何在职场中提高声望和影响力
如何在职场中提高声望和影响力在职场中提高声望和影响力是每个职场人士都希望达到的目标。
无论是普通员工还是管理层，都希望自己被公司和同事认可，并获得更多的机会和资源。
那么，如何提高自己在职场的声望和影响力呢？一、展现专业能力一个人在职场中获得他人认可的首要条件是展现出自己的专业能力。
这就要求每位职场人士都需要认真学习并不断提高自己的专业素养。
只有这样才能让自己更好地胜任工作，解决问题，为公司创造更多的价值。
此外，对于一些特殊领域的人才来说，展现专业能力也是提高影响力的重要方式。
比如一位技术人员，在公司内部向其他同事分享自己的技术经验和解决问题的方法，将有助于提高专业知识的认可度和影响力。
二、建立良好的人际关系在职场中，除了展现出自己的专业能力之外，建立良好的人际关系也是提升自己在公司和职场中的声望和影响力的重要手段。
建立良好的人际关系能够让你在同事和上司中获得更好的口碑，也能帮助你更好地完成工作。
建立良好的人际关系需要注意以下几点：1、与同事和上司建立良好的沟通关系，待人诚恳真诚；2、协调处理工作中的冲突，尽量做到和谐共处；3、对团队成员给予足够的信任，并与他们分享自己的经验和见解，增强团队凝聚力；4、尊重每个人的个人空间和差异，避免过度干涉。
三、参与公司和社会活动参与公司和社会活动能够让你更好地融入公司文化和社会环境，从而提升在公司和职场中的影响力。
这些活动可以包括公司内部的团队活动、公司公益活动以及一些行业会议等。
通过参与这些活动，你能够与其他职场人士建立联系，并增强自己在公司和行业中的知名度和认可度。
同时，通过这些活动，你也能够了解公司和行业内部的最新发展，从而更好地了解市场动态和行业趋势。
四、积极表达自己的观点和建议在日常工作中，积极表达自己的观点和建议也是提高影响力的重要途径。
通过对工作中的问题进行分析和总结，提出切实可行的解决方案，不仅可以让你获得同事和上司的认可，还能够为公司带来更多的价值。
提升职场影响力的十大策略
提升职场影响力的十大策略在竞争激烈的职场中，想要脱颖而出并提升自己的影响力并非易事。
然而，通过一些策略和技巧，我们可以有效地提升自己在职场中的影响力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
接下来，我将分享提升职场影响力的十大策略，希望对你有所帮助。
1. 建立良好的人际关系在职场中，良好的人际关系是非常重要的。
建立与同事、上司以及合作伙伴之间的良好关系可以帮助我们更好地融入团队，获得更多资源和支持。
要想提升自己在职场中的影响力，就要注重与他人的沟通交流，建立起互信互助的人际网络。
2. 不断学习和成长学无止境。
在竞争激烈的职场中，不断学习和提升自己的能力是非常重要的。
通过参加培训课程、读书、学习新技能等方式，不断充实自己，增强自己在专业领域内的竞争力，从而提升自己在职场中的影响力。
3. 善于表达和沟通在职场中，良好的表达能力和沟通能力可以帮助我们更好地传递自己的想法和观点，获得他人的认同和支持。
学会倾听他人、善于表达自己的观点，并且善于沟通协调是提升职场影响力的重要因素。
4. 建立个人品牌在现代社会中，个人品牌越来越重要。
通过个人网站、社交媒体等渠道，展示自己在专业领域内的成就和能力，建立起良好的个人品牌，有助于提升自己在职场中的形象和影响力。
5. 勇于承担责任在工作中，勇于承担责任并能够独挡一面是提升职场影响力的关键。
通过主动承担更多的工作任务和项目，展现出自己的能力和价值，在团队中树立起良好形象，进而提升自己在职场中的影响力。
6. 坚持追求卓越追求卓越是每个成功者都应具备的品质。
只有不断追求卓越，并且以高标准要求自己，才能在职场中脱颖而出，并赢得他人的尊重和认可。
7. 建立领导力具备良好的领导能力可以帮助我们更好地激励团队、推动工作并解决问题。
通过学习管理知识、培养自己的领导能力和团队合作意识，有助于提升自己在职场中的影响力。
8. 树立良好形象在职场中，一个人言行举止和外表形象也很重要。
树立良好形象，包括穿着得体、仪表端庄、言谈举止得体等方面，有助于赢得他人对自己的尊重和信任。
提升职场影响力的十大策略
提升职场影响力的十大策略在职场中，提升自己的影响力是每个职场人士都追求的目标。
拥有更大的影响力不仅可以让自己在团队中脱颖而出，还能为个人职业发展打下坚实的基础。
下面将介绍提升职场影响力的十大策略，帮助你在职场中取得更大的成功。
第一，建立良好的人际关系。
在职场中，人际关系是非常重要的。
与同事、领导和合作伙伴建立良好的关系，可以让你获得更多的支持和资源。
要学会倾听他人的意见，尊重他人的想法，建立互信互助的关系。
第二，提升专业能力。
在职场中，专业能力是最基础的要求。
不断学习、提升自己的专业知识和技能，可以让你在工作中表现更加出色，赢得他人的尊重和信任。
第三，展现领导力。
在团队中展现出色的领导力，可以让你在同事和领导眼中脱颖而出。
学会带领团队、解决问题、制定计划，展现出色的领导才能。
第四，保持积极的态度。
在职场中，积极的态度可以感染他人，让团队更加和谐高效。
无论遇到什么困难和挑战，都要保持乐观的心态，勇敢面对，不断努力。
第五，建立个人品牌。
在职场中，个人品牌是非常重要的。
要树立自己的形象和口碑，展现出色的工作态度和职业素养，让他人对你有更高的认可度。
第六，善于沟通表达。
在职场中，良好的沟通能力可以让你更好地与他人合作，解决问题。
要学会清晰明了地表达自己的想法，倾听他人的意见，有效沟通可以让团队更加协作。
第七，建立信任关系。
在职场中，信任是非常重要的。
要言行一致，遵守承诺，让他人相信你是一个可靠的合作伙伴，建立信任关系可以让你在职场中更具影响力。
第八，不断学习成长。
在职场中，学习是永无止境的。
要不断学习、成长，保持对新知识和新技能的敏锐度，不断提升自己的竞争力和影响力。
第九，勇于承担责任。
在职场中，勇于承担责任可以展现你的担当和能力。
要主动承担更多的责任和挑战，展现出色的工作表现，让他人看到你的价值和能力。
第十，保持谦逊和谨慎。
在职场中，谦逊和谨慎是非常重要的品质。
要保持谦逊的态度，虚心学习，不断完善自己；同时要保持谨慎的态度，审慎处理事务，避免冲动和错误。
要如何让自己变身职场人气王
要如何让自己变身职场人气王第1篇：要如何让自己变身职场人气王职场生活是每个人必定经过的一个过程，在职场生活中有些禁忌需要注意，做好这些会让你更受欢迎。
那么，职场生活有哪些禁忌呢？切忌逢人诉苦同情同事其实在职场中算是比较忌讳的一种，虽然把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。
忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。
这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
这样会让上司和同事都认为你的办事能力不佳，以后给予你在升职的道路上又增加了一些阻碍。
忌拉小圈子，互散小道消息办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。
更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。
这样做的结果，只会适得其反。
要么招人嫌，要么被人瞧不起。
热脸贴上*冷的同事每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开；眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。
这种人看似无害，其实最具杀伤力。
他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。
与其让对方继续这样默默无闻下午，不如寻求一些对方感兴趣的活动，提升同事之间的友未完，继续阅读 >第2篇：怎么让自己变身职场人气王职场生活是每个人必定经过的一个过程，怎么让自己变身职场人气王呢？有什么职场禁忌需要注意呢？下面小编带着大家一起来了解一下吧！为人处事不仅是生活当中有经常用到过，在职场中也是一个非常重要的关键。
一个好的处事规则，能让同事折服和赢得上司认可，要如何活用处事法则呢？切忌逢人诉苦同情同事其实在职场中算是比较忌讳的一种，虽然把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。
忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。
提升职场人气指数的9大途径
提升职场人气指数的9大途径当一个人在社会中的“信用指数”低到一个社会无法接受的地步，这个人也就基本在社会上没有容身之地了。
如果说，抱怨是一种症状的话，那么人气不旺就是其中的一个病因。
我们经常看到，有些人缘好，人气旺的人，如同浑身带有磁力一般。
相反的，有些空有技术和能力，却在职场中找不到自己的位置，也没有自己的圈子，人脉关系更是一无所有。
很多人也发现了这一点，从成功学的角度上来说，人气是否旺盛，相当程度上等同于是否具备个人魅力并且能体现出来，表现在职场中就是人们对一个人的关注度。
实际上，人气并不是与生俱来的。
如果你属于人气不旺的人，没有关系，我们可以通过一些方法来提神你的职场人气。
途径1：打造你的职业形象或许提到职业形象这个词，会让很多人摸不着头脑。
其实，当你的脑海中由一个职业的名词一闪而过时，这个职业人的形象也会迅速划过脑海。
比如：提到军人，你立刻想到笔直挺立、举止标准；提到公务员，你立刻想到彬彬有礼、作风沉稳；提到艺术工作者，你通常会想到不修边幅、穿着随意……这些都是职业形象。
然而，在一个职业之内，每个职业人的个人气质也是有所不同的，有的沉默，有的健谈，有的风趣而博知，有的冷峻而老练……可以说，无论你自己的个人形象是什么样的，你都需要精心打造，找到符合你自身特点、适合你个人发展的良好形象。
有助于自己在人群中聚拢人脉，这是打造形象的关键。
而这中间最为重要的是，要具有别人无法取代的特点。
当然，至于你带给人是一种什么形象，则是你个人爱好或是审美决定的。
但有一点，在你的职业发展中，一定要让这一形象深入人心，成为你的关键词。
途径2：拓展你的社交范围一个优秀的职业人，必定有着广泛的社会交往范围。
无论你是什么行业、什么职业，扩展你的交际圈子，有助于使你的个人形象得到更广泛人群的认可。
同时，广泛的人脉可以让你在交往中获得更多的发展机会和学习机会不要放过任何一个社交活动，各种展会、洽谈会、学术研讨会等活动，这些都将成为你聚拢人气的场所和机会。
职业生涯规划培训课程(八)职场攻略9大途径
职场攻略：提高人气指数的9大途径今日职场竞争空前激烈，几乎每一个经理人都恨不能在职场上拥有像世界足坛罗纳尔多或贝克汉姆之于球迷那样的超强人气。
所谓"人气"就是更多的人们对其聚焦般的关注，就是"抢手货"，如果用一种标准来衡量，现在最流行的尺度就是"指数"。
本文所指的"职场人气指数"，即是经理人在职场上受关注、受欢迎和受追捧的程度，它是经理人教育背景、从业经历、专业能力、业绩记录、品行操守、个人魅力全记录后的综合体现。
人气指数越高，意味着你的身价越高，越接近成功。
以下是展动力猎头的资深顾问们，通过与职场中多名倍受欢迎的优秀职业经理人进行深入接确后，直接感受到并经提练出的共性特点。
我们将其归纳为职业经理提高人气指数的9大途径，并试着透过对这些途径进行"解密"，让更多有志迅速提升职场人气指数的经理人可资借鉴。
用心设计职业形象（你的生涯标签）top每个人自迈出大学校园走进社会后，一般需三年左右时间即会自觉不自觉地开始形成自己的职业形象。
因从事行业与岗位不同，更加之每个人性格、偏好及习惯之差异，会分化出不同类型的职业形象，从共性上看，它可以是有板有眼、着整齐西装制服、彬彬有礼、守时严谨的营销、行政、财务、人力资源及其它文职类人员标准形象，也可以是寡言少语、穿着随意，较强调自我的研发、技术类专业人员的典型形象，还可以是不修边幅、个性张扬、言行自由、想象无限的广告人或自由职业形象。
事实上，不管你从事何种行业、何种岗位、均应用心设计出既符合人们审美取向和价值判断的职业形象，更要充实结合自己的职业倾向，以及与近期目标、身体条件、言行习惯相协调的职业形象，表达出你的个性特征并有所坚持，这将逐渐成为你的生涯标签。
积极拓展社会交往（你的受众面）top你的生涯标签是要拿出来在职场和社会中展示的。
我们发现，但凡职场获得成功的人，几乎都拥有相当多的社会交往，他们经常参加各式各样的研讨会、交流会、论坛，甚至于行业展览会，并以积极"入世"态度，不断结识与他们一样优秀甚至更加优秀的同行，或潜在的客户及可能的未来雇主。
10个小方法提升职场人气拥有良好人际关系
10个小方法提升职场人气拥有良好人际关系
1.多说“我们”，少说“我”。
前者更易让人有参与感，后者却让人感觉是你在自我表演。
把对方纳入同一个战壕，他当然会倾向于你，支持你。
2.尽量让自己保持干净。
一周才洗一次澡，头皮屑若隐若现，香水遮不住腋下的汗味，这样的人，换了是你，愿意接近他吗？
3.打扮得体就好，太妖娆只会令人生厌。
除非你是文艺工作者，需要很夸张的舞台妆容，否则穿衣服还是少露一点肉，裙子最好在膝盖上下。
衣着太暴露的女人，会令男人胡思乱想，令女人猜疑。
4.对地位比自己低的人一定要客气尊重。
毕竟，即便再势利的人也不愿结交势利的人。
5.自己对别人的好尽量学会忘记，别人对自己的好要时时铭记。
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6.不要总是跟对方讨论“钱”的问题，更不要一直盯着别人的衣服询问价钱，这只会让你看起来像个“小市民”。
7.能耐心听别人把一段话讲完，并保持善意的微笑。
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8.不要把自己所有的一切故事都告诉别人，哪怕是你的闺中密友。
只有略带神秘感的人才有令人想结交的欲望，一个没有任何神秘感的人，只会让人嗤之以鼻。
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9.不要斜着眼睛看人，对任何人都保持正视，虽然只是一个小举动，但对你的魅力提升很有帮助。
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10.懂得为自己争取利益。
不懂得为自己维权的人被人视为“傻子”，一个傻子当然不可能受人尊敬，不想成为笑料，那就要重视自己。
职场新手如何培养人气
◆尊重同事，虚心求教刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。
要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。
◆上下班要守时刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。
主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情。
◆工作要紧张有序工作刚开始，往往工作量不大，不能坐在那里发呆，要设法使自己忙碌起来。
比如翻阅有关的文件、档案资料，搜集整理一些有关资料等。
至于领导交办的工作，自然应尽心尽力，力争高效、高质量地完成。
◆跳出部门框架去看问题从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。
设想若你是公司的老板，你会怎么做？/◆为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。
◆努力做好交办的每一件事初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力克服一切困难，力求在最短时间内尽善尽美地完成。
只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。
◆别被失败挫伤新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。
◆不要卷入是非漩涡总有一些人喜欢说长道短，评论是非。
刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
◆了解公司的组织方针首先必须了解公司内部的组织，知道每个单位所负责的工作及主管。
除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。
一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。
◆尽快学习业务知识你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。
这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的知识，而工作所需要的是实践经验。
助你登上职场巅峰的妙招
助你登上职场巅峰的妙招有百万本图书是关于如何“促进”你的职业生涯的。
但最近有几本书，我读过后对这一领域有了独特的视角。
它们的目的是把你的职业看成是一个提供服务的自由职业者。
你的工作是确保服务被需要。
你的服务越稀有越有价值，你赚的就会越多。
2.看新闻让看新闻成为你的日常生活的一部分。
重要的是：你要始终知道就业市场上发生了什么，哪些行业被报导了，什么是“热点”(更重要的是……哪些不热门了)。
3.网络沟通一个很好的途径是用LinkedIn和行业里的人保持联系，并“追踪”他们在做的事和担忧的事，假如你观赏的人由于遇到困难发了微博，你就有一个很好的机会帮助他们解决难题。
这也是一个了解潜在老板/雇主的好方法。
4.工作上沟通今日你共事的人是你下一份工作的引荐人。
你不必弄虚作假，只要记得你的宗旨是把事情做好，整个团队是的就可以了。
要友好些。
成为团队的一员。
你不能自己完成全部事——假如同事不喜爱你的立场，你就得花许多去做全部的事。
5.找一位导师导师在你职业进展中必不可少。
我们都认为靠自己就能做好工作，但那只是年少轻狂的妄想。
找那些你尊敬信任、且阅历丰富的人，从他们身上尽可能多学一些。
这些人可能是你的老板，也可能是前任老板....。
你也猜不到是谁。
6.援助一位同事找出那些有太多事要做或能明显看出受挫的人。
然后尽力援助他们。
承受一些他们的工作。
把最末期限延迟一些。
带他们出去喝咖啡休息。
任何事都可以。
只要让他们知道你情愿伸出援助之手。
今日援助你的“人脉团队”，明天他们会竭尽所能援助你。
7.“核实”下你的工资你的是弄清晰是否获得了与付出对等的工资。
阅览比较薪酬的网站获得你的工资范围。
要留意，你可能发觉已经得到了对等的工资(或许还多拿了!)，你或许也会想要获得更高的薪水。
8.掌握消费提高经济水平的最好方法是赚更多钱，但你也需要掌握消费。
这并没有你想得那么难。
花得钱比挣得钱少些，并尽快摆脱债务。
9.更聪慧地工作在你试图找另一份工作前，请确保你把目前的.工作做得无懈可击。
人气积聚方案
人气积聚方案随着社会的不断发展和进步，越来越多的人们开始认识到人气的重要性。
无论是企业还是个人，都希望自己拥有更多的人气，因为这样才能更好地推动事业发展。
那么，如何才能积聚人气呢？以下是几种人气积聚方案的介绍。
方案一：提供高质量的产品或服务提供高质量的产品或服务是积聚人气的关键之一。
如果你所提供的产品或服务能够让用户感到满意，他们就会自然而然地推荐给他们的朋友和家人。
这样，你的声誉就会逐渐提升，人气也随之而来。
如果你是一家企业，就要更加注重产品品质的提升，只有这样才能够让顾客信任你的品牌。
方案二：提供优质的客户服务优质的客户服务同样是提高人气的重要途径。
对于顾客的投诉、建议或问题，要及时回复和解决。
在客户服务方面，要给予顾客足够的关注和关心，让他们感受到你的用心。
方案三：提供打折优惠和促销活动促销活动是吸引潜在顾客的利器，不同的折扣或优惠方式都可以吸引不同程度的人气。
例如，组织线上或线下的促销活动，举办优惠券、抽奖等各种活动，都有助于吸引更多的潜在顾客。
方案四：在社交媒体上宣传如今，社交媒体成为了人们交流的主要方式，企业和个人也可以通过社交媒体进行品牌推广和自我宣传。
在各大微博、微信、抖音等社交平台上进行推广，可以吸引更多的关注和粉丝，这也为积聚人气提供了新的途径。
方案五：参加公益活动参加公益活动也可以增加人气。
这种方式既能够展现企业或个人的社会责任感，又可以吸引更多的关注和支持。
通过参加公益活动，还可以让更多人知道你的品牌或事业，并有了更好的印象。
总之，提高人气需要有一定的策略和方法。
以上这些方法仅仅是其中的一部分，还有其他的方法适用于不同的情况。
需要企业或个人结合自身特点进行选择和实施。
在日常的经营和生活中，注重品牌和事业的积累，关注用户的反馈和建议，是积聚人气的基础。
提升人气指数的九大路径
提升人气指数的九大路径职场人气旺盛的成功人士与人气低下的平庸之人，最大的不同就在于价值取向和人生态度。
今日职场竞争空前激烈，每个经理人都恨不得在职场上拥有像世界级球星罗纳尔多那样的超强人气。
所谓“人气”就是更多的人们对其聚焦般的关注，就是“抢手货”，如果用一种标准来衡量，现在最流行的尺度就是“指数”。
本文所指的“职场人气指数”，即经理人在职场上受关注、受欢迎和受追捧的程度，是经理人教育背景、从业经历、专业能力、业绩记录、品行操守、个人魅力全记录的综合体现。
人气指数越高，意味着你的身价越高，越接近成功。
通过与多名倍受欢迎的优秀职业经理人深入接触后，我们提炼出其共性特点，并将其归纳为职业经理提高人气指数的9大途径。
1 设计职业形象：你的生涯标签每个人自步入工作岗位，三年左右时间里，会自觉不自觉地形成特定的职业形象。
行业与岗位不同，加上个人性格及习惯差异，会分化出不同类型的职业形象。
对于文职类人员，如行政、营销，必定是彬彬有礼、西装革履；专业技术人员通常穿着随意，强调自我研发；甚至还可以是不修边幅、个性张扬的广告人或自由职业形象。
如果行政人员终日不修边幅，不仅自己的形象令人难以接受，整个公司的公众形象一定程度上也会收到影响。
因此，职业形象应符合人们的审美取向，充分结合自己的职业倾向，表达出你的个性特征并有所坚持，这将逐渐成为你的生涯标签。
2 拓展社会交往：你的受众面但凡职场获得成功的人，几乎都拥有相当多的社会交往。
经常参加各式研讨会，以积极“入世”的态度，不断结识优秀的同行、客户及可能的未来雇主。
学会善于恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下良好印象。
在公众场合，若有人想主动结识你，需马上做出友善回应，让对方感受到你的谦逊和真诚。
多善待一个希望结识你的人，就多增加一份人脉，多一次事业良机。
原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。
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1．设计职业形象：你的生涯标签
每个人自步入工作岗位三年左右的时间里，会自觉不自觉地形成特定的职业形象。行业与岗位不同，加上个人性格及习惯差异，会分化出不同类型的职业形象。文职人员，如行政、营销人员，必定是彬彬有礼、西装革履；专业技术人员通常穿着随意，强调自我研发；广告人或自由职业者则可以不修边幅、个性张扬。如果行政人员终日不修边幅，不仅自己的形象令人难以接受，整个公司的公众形象在一定程度上也会受到影响。因此，职业形象应符合人们的审美取向，并将充分结合自己的职业取向，表达出你的个性特征并有所坚持，这将逐渐成为你的生涯标签。
比较好的方法是告诉老板："老板，我在公司也做了这么久了，对公司也有很深的感情。但现在我面临一些财务危机，不知道该怎么处理，特别来跟您商量一下(先把老板拉到同一边，而不是对立)。你看，有没有什么办法，让我为公司多贡献一些，并能交换多一点的待遇，以让我渡过这个难关(告诉老板他也可以获得什么好处，而且你是用商量的语气提出，整个方案是开放的，并没有一开始就弄个'底线'来，也不是指着老板鼻子非要这个、那个不行。讲完之后，你还可以留几分钟的冷场，等对方的反应。如果对方没有什么反应，那你就只好再往下讲了)。如果公司一时之间真的有困难，而另一家公司表示可以解决我的问题，那么，我可能只好转到那家公司了。将来财务问题解决了，如果公司需要，我还是希望回来，为公司再次效力。"
2．拓展社会交往：你的受众面
但凡职场获得成功的人，几乎都有广泛的社会交往。经常参加各式研讨会，以积极"入世"的态度，不断结识优秀的同行、客户及可能的未来雇主。学会善于恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下良好印象。在公众场合，若有人想主动结识你，需马上做出友善回应，让对方感受到你的谦逊和真诚。多善待一个希望结识你的人，就多增加一份人脉，多一次事业良机。
4．亲和力和个性特征能够让企业相信，你可以使公司保持良好的工作氛围。
5．成为业内知名人士和拥有广泛社会交往，能令你获得更多选择和机会，从而在职场上更加主动。
每一位职场中人，其独特优势和劣势并非一成不变，这取决于后天的自我打造和历练。职场人气旺盛的成功人士与人气低下的平庸之人，最大的不同就在于价值取向和人生态度。只要相信自己，不断充实自己，你终将成为职场中的常青树。
小气候指的是个人因素，比如老板最近的心情如何；自己上次加薪或升迁已经是几年前的事了；最近有别人要求加薪是否成功；老板反应如何，应该趁老板高兴的时候大家一起要求加薪，还是过一段时间再说，免得老板一下子碰到那么多要求加薪的而搞得焦头烂额?这些都是要考虑的。
此外还得看整个行业的"大气候"。比如说，公司的营运有没有问题，买方新购货物与其存货销售比例如何?这些都跟你的谈判筹码有关。一些谈判学者指出，如果公司的销售增长，而客户的存货也有消化，或至少维持在稳定的情况下，这时应是提出加薪要求的时机。因为销售增加，是公司获得利润的具体表现。反之，如果公司的销售量增加，而客户的存货也不断增加，那表示客户是在囤积，到一定数目之后，他们就可能停止进货，那时公司的利润就会下降，这种时候不是我们提出加薪要求的时机。
5．提升工作业绩：你的"底气"
在职场中，绝大部分企业(雇主)评价职业经理人的第一要素是业绩，当你应聘一家仰慕已久的企业时，对方最关心的仍是你过去的业绩。因此，如果你背景平平，就务必争取在现任公司里拿出最大能耐，创造出骄人业绩。
在戴尔(中国)公司任职的David,1999年从上海交大硕士毕业时，基本上没有工作经验和业绩，但在戴尔任职三年后，David已成为公司的营销骨干，其带领的团体业绩位居全国市场前三名。这样至少可以获得三方面主动：（1）现任企业将重用或提升你；（2）跳槽有了资本；（3）将引起猎头公司关注，新机会也许就此来临。
"职场人气指数"，即经理人在职场上受关注、受欢迎和受追捧的程度，是经理人教育背景、从业经历、专业能力、业绩记录、品行操守、个人魅力全记录的综合体现。人气指数越高，意味着你的身价越高，越接近成功。通过与多名备受欢迎的优秀职业经理人深入接触后，我们提炼出其共性特点，并将其归纳为职业经理提高人气指数的九大途径。
如果"计算"之后，发现谈判筹码真的不多，你就得合计一下了：如果要求加薪不成，老板生气了，你还有哪一行可以"转业"，或哪一家公司可以跳槽，那一行的行情又是如何。对于谈判来说，最重要的就是先想好"万一"的时候，并找好退路。如果还没有退路，就硬着头皮乱冲，谈判根本不可能成功，因为你心中没底，有点虚。
既然去要钱，当然得先做准备，看看你"能"给什么，你"已经"给了什么，这样才有谈判的基础。
你必须先看看你能给什么。要回答这个问题需先打听一下，从事你这行的人有多少，有经验的人又有多少，这些人的薪水大概是多少。如果跟你同行的人很多，你所做的工作既不是特别了不起(不是某种特别的专业，也没有拥有无人能及的技术与人缘)，又不是特别繁重(某种工作没人肯干，你要走了，小主管得自己暂干一段时间，而他又不愿这样做)，你走了随时有人补得上，那就没有谈判的筹码了。
原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。徐无意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数日后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国"古戎"公司任职，一跃升任"古戎"公司中国区总经理，薪金收入增加10倍以上，职场人气亦迅速得到飙升。
当然，主管也可能存有你所犯错误的档案。对这个你也得有个思想准备，以免临时慌乱。应该想想如何去说明这些错误发生的原因、过程，以及后来的改进、补救措施。同时要记住，不要刻意去找借口掩饰，诚恳是最好的对策。当然主管如果忘了而没有提，你大可不必先提出来。
接下来，就是找个提出加薪的时机了，什么事情都要看势头、观风向，加薪谈判也是这样。这里要看的时机，涉及大气候和小气候。
4．丰富教育经历：你的"动力"
对职业经理人而言，要想在职场中保持优势地位，教育与培训将贯穿其整个职业生涯。学习的方式很多，一般来说可以结合自己的专业或岗位选读在职研究生；如果有较长时间的管理背景，希望获得系统先进的管理理念，可以考虑攻读MBA，国内外院校均可；专业技术管理者可以参加正规的专业培训，尽力获取全球承认的资格认证。你可以向生涯规划顾问咨询，分析和评估自己需要通过学习和培训来加强的地方，有的放矢。资讯科技时代，知识更新周期空前加快，职场中人只有通过不断学习获取最新资讯，才能比别人获得更多机会。
谈判就是这样，你必须替自己找退路，或告诉对方，自己有退路，而不是直接去威胁对方，说对方没有退路，这样比较不会遭到反弹，并留下以后见面的余地。
退路准备好后，还得整理一下过去我们的表现，或实际的成绩，将之作为加薪的根据。雇员总认为老板应该记得住自己过去的贡献，他今天不提，只是装着不记得了，老奸巨猾!其实，老板日理万机，人家哪里记得了那么多细节呢?因此你必须自己留个工作档案才行。这个档案可以分成过去所达到的工作目标、所采取的行动、取得的主要成绩等几个大项。主要成绩包括褒奖，培训，发表的文章、作品等内容。只要获得肯定，曾对公司有贡献的事都可以列出来。这样就能增加你谈判的本钱了。
□ 如何向老板要求加薪
加薪，是每个上班族最大的梦想吧？怎么让老板同意加薪，也是许多学谈判的人心中暗暗盘算的"阴谋"吧？既然能帮公司谈成这么大一笔生意，"我"总该能为自己谈成加薪的问题吧？
所有的谈判一样，在加薪谈判中，必须先称称自己的斤两，再决定开口要多少。所谓薪水，其实就是我们的表现和老板给的待遇在中间会合的那个点。如果我们的表现老板满意，老板给的待遇我们满意，两点基本上是会合的，双方都满意；如果我们觉得自己表现很好，老板给的待遇比预期的低，那就只有开口去要了。
6．讲究职业操守：你的信用记录
想要进入著名跨国公司担任经理级职位，以往的职业信用记录尤为重要。如果人品不正，为一己私利，不惜损害公司和同事的利益，其职业道路必会越走越窄。因此，要想在职场中赢得更多帮助和欢迎，你要做到的就是正直、诚信，尊敬和善待他人，增加对企业和社会的使命感。
H先生任中国著名通讯企业研发部高级经理，掌握该公司最新的核心技术。有一家企业欲许以相当于其现在15倍年薪的报酬购买该技术，遭到H先生的断然拒绝。事情公开后，H先生获得了公司前所未有的信任和支持，在业界被传为佳话。
1．职业操守和工作业绩。这是判断你能否被委以重任，并且体现你实际能力和资源贫富的重要指标。
2．团队意识和人脉关系是考量你是否适合从事管理或领导工作，并带领团队有效开展工作的重要因素。
3．教育经历和职业形象被用来衡量你是否有可能融入公司企业文化，因此你的学习能力和生涯标签必须得到认可。
找到了提高人气指数的九大途径，并不意味着马上就可以人气急升。在具体操作上，还有许多值得注意的地方。要获得职场上的成功，每项都缺一不可，应将其看成一个整体来对待。但猎头顾问们认为，当具备了最基本的竞争元素(教育背景与工作经历)，并已达到一定层次(如中层经理)后，职场上的选择取向更应该倾向于以下的侧重点：
7．扩展人脉关系：你的人缘
即便拥有很高学历，并在职场或专业领域拥有一定知名度，但如果你与周围同事或朋友的关系很紧张，那仍然是相当糟糕的事，周围人对你的评价会通过不同场合传递给更多人，这将在一定程度上直接影响你人气指数的高低。良好、宽松而广泛的人脉关系，需要你自己以一颗友善、真诚和助人为乐的心换取。
提升职场人气指数的九大途径.txt24生活如海，宽容作舟，泛舟于海，方知海之宽阔；生活如山，宽容为径，循径登山，方知山之高大；生活如歌，宽容是曲，和曲而歌，方知歌之动听。