摄影师和摄助晋升制度
影楼个部门规章制度
影楼个部门规章制度第一章总则第一条为了规范影楼部门的工作秩序，提升服务质量，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条影楼部门的工作宗旨是以客户为中心，以创意为核心，以服务为宗旨，为客户提供优质的影楼服务。
第三条影楼部门所有员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，热爱工作，勤勉奋进，不断提升个人素质和业务水平。
第四条影楼部门的工作时间为每周五天，工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第五条影楼部门的员工应统一着装，服装整洁，仪表端庄，不得擅自变更工作服装。
第二章岗位职责第六条影楼部门设有摄影师、化妆师、编辑师、客服人员等多个岗位，各岗位职责如下：1. 摄影师：负责拍摄客户照片，要求技术娴熟，构图美观，能够准确把握客户需求。
2. 化妆师：负责为客户化妆造型，要求具备化妆技能和审美眼光。
3. 编辑师：负责对拍摄照片进行后期处理，包括修图、排版等工作。
4. 客服人员：负责接待客户，安排拍摄预约，解答客户疑问，提供优质服务。
第七条影楼部门各岗位人员应按照部门安排，认真履行本岗位职责，不得私自违反规定。
第三章工作纪律第八条影楼部门所有员工应按时到岗上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第九条影楼部门员工在工作中应保持工作专注，严禁私自接打电话、聊天、刷手机等行为，影响工作效率。
第十条影楼部门员工不得接受客户私下打款、私下协商拍摄方案等行为，一切业务应遵循公司规定。
第十一条影楼部门员工在服务客户过程中应礼貌待人，绅士行为，不得对客户有任何形式的侮辱、攻击。
第十二条影楼部门员工应遵守公司的保密规定，不得泄露客户信息、公司内部资料等机密信息。
第四章奖惩制度第十三条影楼部门对员工的工作表现将建立健全的奖惩制度，对优秀员工将给予表彰及物质奖励，对违规员工将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、终止合同等。
第十四条影楼部门对员工的表现将实行绩效考核制度，优秀员工将得到提拔晋升的机会，不符合绩效标准的员工将受到处分。
摄影师和摄助晋升制度
摄影师和摄助晋升制度一、目的：?1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；?2、储备公司后备干部人才；?3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；4、提高专业人员的技术水平。
二、等级设定1、摄影部：（助理）1)2)3)4)21)2)3)4)5)1、20152、201612123412?七、各等级考核标准?摄影部（助理）?1、实习助理（刚进公司的试用期3个月）?1)工作极积，吃苦耐劳，具有服务精神，一定上审美基础；2)掌握美姿30款以上,掌握相机，镜头、灯光、测光表、道具的维护及分类。
2、一级助理?1)熟悉了解公司工作流程，摄影器材使用常识；2)掌握美姿40款以上。
常用灯法基本到位。
?3、二级助理：?1)基本懂得摄影器材正确使用及与客人沟通方法，营造拍摄气氛，掌握美姿80款以上；2)熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能协助陪选看样。
?4、实习副摄：?1)掌握美姿150款以上，熟练各种灯法，具备相关摄影美学理论知识；2)了解摄影师构思，对背景、灯光、美姿、道具，能进行合理搭配，对外景采光选景有一定基础；3)熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能协助陪选看样。
?摄影部（摄影师）?1、实习摄影师（升副化前的考核期3个月）?1)尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业；2)掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、现场控制节奏良好，准3)\会晚4)10%5套以5)21)2)3)\会晚4)率4套5)31)2)3)\会晚4)率3套以内；5)固定客源10个。
4、专业级摄影师1)能一对一进行客照的内、外景拍摄，摄影技法娴熟；2)能针对客人特征及需求计划性的安排拍摄内容，具有一定的创作能力，能化解客怨，安抚客人；3)看样有选率85%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价800元/套，2000元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月8对以上，顾客满意率85%以上，重拍率（按每套服装计算）2套以内；4)固定客源20个。
摄影人员规章制度范本
摄影人员规章制度范本第一条总则为了规范摄影人员的行为，维护公司形象和利益，提高工作效率，确保摄影项目的顺利完成，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有摄影人员。
第二条工作纪律1. 摄影人员应按时到岗，按时完成工作任务，如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 摄影人员在工作期间，应保持良好的工作态度，积极主动，认真负责，严格遵守拍摄计划和流程。
3. 摄影人员应遵守公司的各项规定和制度，维护公司的形象和利益。
4. 摄影人员应保护个人隐私和他人的权益，不得散布谣言或恶意诋毁他人。
5. 摄影人员在工作期间，不得随意离岗、迟到、早退，如有需要，应向上级请假。
6. 摄影人员在工作期间，不得私自使用公司设备进行个人拍摄活动。
第三条摄影质量1. 摄影人员应按照客户需求和公司标准，完成拍摄任务，保证摄影质量。
2. 摄影人员应在拍摄前了解客户需求，与客户沟通确认拍摄内容、风格、场地等相关事宜。
3. 摄影人员在拍摄过程中，应注重画面构图、光线、色彩等方面的把控，力求提高拍摄效果。
4. 摄影人员应在拍摄结束后，及时向客户交付符合约定的摄影作品。
5. 摄影人员应积极参与摄影项目的后期制作，如修片、剪辑等工作，确保项目顺利完成。
第四条设备管理1. 摄影人员应妥善保管公司设备，不得私自外借、损坏或遗失。
2. 摄影人员在使用公司设备时，应严格遵守设备使用规程，确保设备安全。
3. 摄影人员应在拍摄结束后，及时将设备归还至指定位置，并检查设备状况。
4. 摄影人员应定期对设备进行清洁、保养，确保设备正常使用。
第五条培训与晋升1. 摄影人员应积极参加公司组织的各类培训，提高自身专业素养和技能水平。
2. 摄影人员应主动学习新知识、新技术，不断提升自己的拍摄能力。
3. 摄影人员可通过参加公司组织的比赛、活动等途径，展示自己的才华，争取晋升机会。
4. 摄影人员应积极配合公司进行人才选拔和培养，为公司的可持续发展贡献力量。
第六条奖惩制度1. 摄影人员在工作中表现优秀，为公司创造良好口碑的，公司将给予表彰和奖励。
中高级职称申报条件及相关要求(摄影(摄像)
中高级职称申报条件及相关要求摄影（摄像）能力水平及业绩要求（一）一级摄影（摄像）1.具有高深的摄影（摄像）技术水平和艺术造诣，能够指导完成各种高难度的拍摄任务，形成了自己独特的艺术风格，在全国同行中具有一定知名度，同时能够指导和培养2-3名本专业人才并取得显著成绩。
2.任现职期间能够创造性地完成8部以上影片的拍摄任务，其中有2部以上是社会公认的优秀作品，具有一定影响力。
3.有2部摄影（摄像）作品参加国家级影视展演、电影电视节等活动，并在全省性文艺评奖、专业展评或比赛中获1个一等奖或个人单项奖。
4.发表本专业论文1篇。
（二）二级摄影（摄像）师1.具有较高的摄影（摄像）技术水平和艺术造诣，能独立完成难度较大的拍摄任务，在摄影（摄像）艺术上有所建树，得到同行专家的认可，同时能够指导和培养1-2名本专业人才并取得较大成绩。
2.任现职期间能出色地独立完成6部以上影片的拍摄任务，达到一定水平，其中有2部以上影片获得较高评价。
基层专业技术人才完成5部以上作品的摄影（摄像）工作任务。
3.有2部摄影（摄像）作品参加省级影视展演、电影电视节等活动，并有1部获奖。
4.完成艺术实践总结2篇。
（三）三级摄影（摄像）师1.掌握一定的摄影（摄像）技巧，能独立完成一般影视剧（节）目的拍摄任务，并能解决工作中的实际问题。
2.任现职期间完成4部以上作品的摄影任务（含联合摄影），其中至少有1部以上独立拍摄，达到较高艺术水平。
3.完成艺术实践总结1篇。
学历及任职年限要求（一）晋升正高级职称大学本科以上学历，聘任副高级职称满5年。
（二）晋升副高级职称须具备下列条件之一：1.博士研究生毕业，聘任中级职称满2年。
以下2-7条，聘任中级职称满5年。
2.全日制硕士研究生毕业。
3.全日制统招大学本科毕业。
4.在职期间取得大学本科学历，并从事本专业技术工作满15年。
5.全日制统招大学专科毕业后从事本专业技术工作满18年。
6.在职期间取得大学专科学历，并从事本专业技术工作满20年。
摄影师升迁考核标准
摄影师升迁考核标准
摄影师入职标准：需要通过《员工守则》、《摄影部规章制度》、《专业部服务基准》
考核考核人:专业部总监
09级摄影师
考核标准：1、满意度80分以上
2、照片合格率80%以上
考核时间：试用期1个月（不达标准自动离职）（试用期工资2000元/月）
岗位待遇：底薪1000元＋后期加选3%＋拍摄业绩3%（3999元以上套系3.5%）
考核人：专业部总监
08级摄影师
考核标准：1、满意度85分以上
2、4个月技术评比第一名
3、当月指名5单
考核时间：4—7个月
岗位待遇：底薪1200＋加选4%＋拍摄业绩3%（3999元以上套系3.5%）
考核人：专业部总监
07级摄影师
考核标准：1、满意度90分以上
2、4个月技术评比第一名
考核时间：4个月
岗位待遇：底薪1500＋加选5%＋拍摄业绩3%（3999元以上套系3.5%）
1%--2%年终分红
考核人：专业部总监
07级升06级根据职业规划和总经理协商，年收入5—10万元。
摄影销售晋升机制方案
一、方案背景随着我国摄影市场的蓬勃发展，摄影行业逐渐成为热门行业之一。
摄影销售作为摄影行业的重要组成部分，其销售能力直接影响着企业的发展。
为了提高摄影销售团队的整体素质，激发员工的积极性，特制定本晋升机制方案。
二、晋升原则1. 公平公正：晋升机制应公平公正，对所有员工一视同仁，确保晋升机会均等。
2. 能力优先：以员工的能力和业绩为晋升依据，选拔优秀人才。
3. 绩效导向：以员工的工作绩效为重要考量因素，激励员工努力工作。
4. 人才培养：注重员工的培养和发展，为员工提供广阔的发展空间。
三、晋升机制1. 职级晋升（1）初级销售员：入职后经过1个月试用期，表现良好者晋升为初级销售员。
（2）中级销售员：初级销售员在岗位上工作满1年，业绩达到规定标准，晋升为中级销售员。
（3）高级销售员：中级销售员在岗位上工作满2年，业绩达到规定标准，晋升为高级销售员。
（4）销售主管：高级销售员在岗位上工作满3年，业绩突出，具备管理能力，晋升为销售主管。
2. 薪酬晋升（1）初级销售员：基本工资+提成。
（2）中级销售员：基本工资+提成+奖金。
（3）高级销售员：基本工资+提成+奖金+股权激励。
（4）销售主管：基本工资+提成+奖金+股权激励+分红。
3. 培训与发展（1）新员工入职培训：为入职员工提供专业的摄影知识和销售技巧培训。
（2）技能提升培训：定期组织员工参加各类技能提升培训，提高员工综合素质。
（3）管理培训：针对销售主管，开展管理培训，提升管理能力。
四、晋升流程1. 业绩评估：根据员工的工作绩效，进行业绩评估。
2. 能力考核：对员工进行能力考核，包括销售技巧、沟通能力、团队合作等方面。
3. 综合评价：结合业绩评估和能力考核，对员工进行综合评价。
4. 晋升公示：对晋升人员进行公示，接受员工监督。
5. 晋升通知：对晋升人员发放晋升通知，办理相关手续。
五、实施与监督1. 实施部门：由人力资源部负责晋升机制的实施与监督。
2. 晋升周期：每年度进行一次晋升，特殊情况可随时调整。
摄影助理考核方案
摄影助理升级考核方案一、考核目的1、激励摄影助理，提供每个摄影助理展现自我才能的机会；2、为公司储备技术人才；3、形成良好的竞争环境；4、实施能者上，平者让，庸者退的考核机制。
二、参加考核人员入职公司满3个月以上的摄影助理工作期间无任何违章记录人员三、考核设定级别初级助理中级助理高级助理见习摄影师四、考核时间每三个月考核一次，考核时间核定为 3月31号、6月30号9月30号、12月30号五、考核标准1、初级助理：工作积极，吃苦耐劳，有团队合作意识，具有服务精神和一定的审美基础。
掌握相机、镜头、测光表的相关知识及日常维护。
熟练运用电脑导片，分片。
2、中级助理：工作积极主动，责任心强，有团队合作意识；熟悉公司工作流程，懂得摄影器材正确使用几与客人沟通的方法。
掌握基本美资50款以上，常用的灯光等位基本到位，熟练电脑导片技巧，会简单的修片调色。
和摄影师配合默契，营造拍摄气氛，协助摄影师顺利完成拍摄。
3、高级助理：工作积极主动，责任心强，有团队合作意识；掌握基本美资80款以上，熟悉各种灯光，具备相关摄影美学理论知识。
了解摄影师的拍摄构思，对背景、灯光、美资、道具能进行合理搭配，对外景采光、选景有一定的基础。
熟练电脑导片技巧，会简单的修片调色。
4、见习摄影师：①、能站在公司的立场上对待问题，有很强的责任心及职业操守，有团队合作意识；②、对相机、灯具等专业设备具有一定的理解及维护常识；③、对每套主题的光线、构图及风格把握得当，准确理解服装、造型，合理搭配背景、道具，让三者搭配协调；④、能独立完成对客户的服务流程，针对不同需求的客人，能很好的满足客人，熟知转介绍点的植入。
⑤、具有基本的场控能力。
⑥、独立使用电脑进行导片和精修片。
六、考评人员由艺术总监、店长、技术副总、摄影部主管组成评委对考核进行评审七、考核方式初级、中级、高级摄影助理主要考核对拍摄道具及设备的使用情况，并试拍3组照片，再使用电脑导片和修片，进行综合考核。
摄影岗位管理制度
摄影岗位管理制度第一章绪论第一条为规范和完善公司摄影岗位管理，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有从事摄影工作的员工，是员工在岗位上履行职责的依据，是落实公司文化和价值观的具体体现。
第三条公司对摄影岗位的员工应提供必要的培训和指导，使其具备必备的专业知识和工作技能，以提升工作水平和员工绩效。
第四条摄影岗位的员工应严格遵守相关的法律法规和公司的各项规章制度，认真履行职责，保守公司的商业机密，履行对公司的诚信义务。
第二章岗位职责第五条摄影师：负责公司所需拍摄的各类照片，包括产品照、室内外景观照、活动照等。
第六条摄影编辑：负责对拍摄好的照片进行精修和后期处理，保证其色调、亮度和构图的完美。
第七条摄影助理：协助摄影师完成拍摄准备、布景、照明等工作。
第三章岗位要求第八条具有摄影相关专业背景，具备一定的摄影技术和艺术修养。
第九条具备良好的职业道德，有责任感和团队合作意识。
第十条具有较强的学习和创新能力，能够跟上行业的发展和变化。
第四章工作制度第十一条摄影师必须根据具体拍摄需求制定好拍摄计划，并提前做好准备工作。
第十二条摄影编辑必须严格按照公司的后期处理标准进行操作，确保作品质量。
第十三条摄影助理必须配合摄影师的工作，确保拍摄顺利进行。
第五章绩效考核第十四条摄影岗位的员工将按照公司规定的绩效考核标准进行评分，并根据评分结果确定奖惩政策。
第六章激励机制第十五条公司将建立完善的激励机制，对业绩突出的员工进行奖励，并提供职业发展的机会。
第七章福利待遇第十六条公司将按照国家法律法规和公司规定，给予摄影岗位员工应有的薪酬和福利待遇。
第八章培训保障第十七条公司将为摄影岗位员工提供必要的培训机会，包括技术和职业素养等方面的培训，并在必要时提供进修和深造的机会。
第九章违纪处罚第十八条对于摄影岗位员工违反公司的规章制度，造成公司或他人损失的，将依法依规给予相应的处罚。
重大违纪行为将被追究法律责任。
婚纱摄影公司企业员工晋升管理制度
企业员工晋升管理制度第一条目的为吸引所属的优秀人才，激发员工的进取心，不断提高员工的业务能力和素质，特制定此晋升管理制度。
第二条晋升较高职位必须具备以下条件1、较高职位所需技能；2、相关工作经验和资历；3、在职工作表现良好；4、完成职位所需要的有关课程训练。
5、具备较好的适应能力和潜力。
第三条员工考核的内容一、一般员工1、工作品质：对工作是否认真热情及技术品质上的要求。
2、工作效率：平常在工作上是否积极有效率。
3、人际关系：和上司、下属、同事及客人之间的相处是否和谐愉快，并常获得他人的赞美。
4、独立性：对自我学习的用心度及自我训练的要求并能独立完成公司交给的工作任务。
5、责任心：对公司的物品是否爱惜并维护，并常替公司节约开支及避免不必要的浪费。
二、主管1、工作效率：对公司所交付任务是否用心、积极去完成。
2、行为能力：对公司的行政流程、作业方式是否充分了解。
3、组织能力：对于部门管理，并能充分发挥团队精神及部门之间的协作精神。
4、策划能力：是否有计划性向公司提出建议及改进方法。
5、判断能力：遇到特殊情况的应变能力及处理效率并使损失减到最低。
6、对下属的训练：是否经常性对下属上课，教育及训练考试并尽到提升员工素质和能力的责任。
7、关爱下属的程度：是否了解下属的想法并关心下属日常生活的健康和学习进步。
第四条员工晋升分定期和不定期两种形式1、定期：每年7月根据考核评分制度（另外规定）组织运营状况统一实施晋升计划。
2、不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工随时予以提升。
第五条操作程序1、人力资源部依据企业政策在每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单呈请核定，不定期者另外规定。
2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门以人事通报形式公布，晋升者以书面形式个别通知。
第六条晋升核定权限1、各部门主管由副总以上级别人员提议，并呈董事长核定。
2、各部门主管以下各级人员分别由各部门主管提议，呈副总级别以上人员核定。
影楼员工晋升管理制度
第一章总则第一条为促进公司员工的职业发展，激发员工的工作积极性，提高员工的工作能力和综合素质，特制定本晋升管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及兼职员工。
第三条员工晋升应根据其工作表现、能力水平、业务知识和个人发展意愿等因素综合考虑。
第二章晋升原则第四条晋升原则遵循公平、公正、公开、择优的原则。
第五条晋升过程中，应充分尊重员工的个人意愿，鼓励员工积极参与。
第六条晋升应以岗位需求为导向，确保晋升后的员工能够胜任更高岗位的工作。
第三章晋升条件第七条基本条件：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，无违纪违规行为；2. 工作表现优秀，具有良好的职业道德；3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力；4. 具备相应的专业技能和知识水平。
第八条特殊条件：1. 在公司担任重要岗位，工作业绩突出；2. 参加过公司组织的培训，并取得优异成绩；3. 在公司内部或外部取得荣誉奖项；4. 对公司有重大贡献或创新成果。
第四章晋升程序第九条员工晋升分为内部晋升和外部招聘两种方式。
第十条内部晋升程序：1. 员工向所在部门提出晋升申请；2. 部门负责人对申请晋升的员工进行综合评估；3. 人力资源部门对申请晋升的员工进行资格审查；4. 公司领导层审批；5. 人力资源部门发布晋升通知。
第十一条外部招聘程序：1. 人力资源部门发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及相关材料；3. 人力资源部门进行筛选，确定面试名单；4. 面试、笔试等环节；5. 公司领导层审批；6. 人力资源部门发布录用通知。
第五章晋升待遇第十二条晋升员工享有相应的岗位工资、奖金、福利等待遇。
第十三条晋升员工在晋升后的试用期，工资待遇按照新岗位的最低标准执行。
第六章晋升考核第十四条晋升考核分为定期考核和不定期考核。
第十五条定期考核每半年进行一次，主要考核员工的工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十六条不定期考核根据公司实际情况和需要，对员工进行专项考核。
调职与晋级管理制度
调职与晋级管理制度
一、影楼可根据工作的需要，对员工进行调任至其它部门或岗位（工
种）。
二、所有员工均有被提职的机会，升职主要根据该员工本人的工作
表现，业务掌握程度、品德及职位是否空缺，升职后前三个月属试用期，试用期满后，工作表现符合职位要求，则有影楼正式委任该职。
三、员工被提职后若因工作不胜任该职或犯有过失影楼可视情节轻
重做出降职或免职决定。
四、因工作需要，由上级决定的内部轻调，员工必须服从。
但必须
事先征求部门主管同意后，由经理（或店长）与有关部门协调并办理手续。
拍摄岗位管理制度
拍摄岗位管理制度第一章总则第一条为规范拍摄岗位管理工作，保障拍摄工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有从事拍摄工作的员工，包括但不限于摄影师、化妆师、造型师、道具师等。
第三条拍摄岗位管理制度是公司人力资源管理制度的重要组成部分，员工应当遵守该制度。
对于违反本制度的员工，公司有权进行相应的处罚。
第四条公司拥有对本制度进行解释和修改的权利。
第二章拍摄岗位管理第五条拍摄岗位管理包括但不限于岗位设置、招聘、培训、考核、激励、晋升等内容。
第六条公司应当根据实际业务需要，合理设置各类拍摄岗位，并制定相应的岗位职责和任职要求。
第七条公司应当通过公开招聘的方式，引进合适的人才填补拍摄岗位空缺。
招聘程序应当公开公平公正，确保优秀人才的入职。
第八条公司应当对新员工进行系统的培训，包括但不限于业务知识、操作流程、安全规范等内容。
员工应当积极参加培训，不得擅自缺席。
第九条公司应当建立完善的考核制度，对员工的工作表现进行全面评估。
考核结果将直接影响员工的晋升和薪资调整。
第十条公司应当制定合理的激励机制，激励员工提高工作绩效，创造更大的价值。
激励方式包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
第十一条公司应当根据员工的工作表现和能力，及时进行晋升调整，以激励员工的进步。
晋升程序应当公开透明，避免出现任人唯亲的情况。
第三章岗位职责第十二条拍摄师是负责拍摄工作的核心职位。
拍摄师要具备扎实的摄影技术和艺术修养，能够熟练操作各类拍摄器材，熟悉拍摄流程，能够根据客户需求进行创意拍摄。
第十三条化妆师是负责为拍摄对象进行化妆造型的职位。
化妆师要具备专业的化妆技术和审美眼光，能够根据拍摄主题进行恰当的造型设计，确保拍摄效果达到预期。
第十四条造型师是负责为拍摄对象提供服装搭配和道具支持的职位。
造型师要具备时尚敏感度和创意能力，能够根据拍摄需求选择合适的服装和道具，为拍摄作品增色添彩。
第十五条道具师是负责为拍摄现场提供道具支持的职位。
摄影部规章制度
摄影部规章制度一、目的：1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；2、储备公司后备干部人才；3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；4、提高专业人员的技术水平。
二、等级设定：摄影部：（摄影师）1、摄影总监2、首席级3、专业级4、一级副摄5、二级副摄6、见习副摄摄影部：（助理）1、一级助理2、二级助理3、三级助理4、见习助理后期部1、摄影总监2、修图师3、修图师助理三、考核时间1、每月考核1期不通过往后顺延1期。
2、见习级若考核不通过则裁人。
四、考核标准（100-85优秀、84-60合格、59-0不合格）1、摄影部（1）考核关键点：1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率工作表现（占比50%）总体从汰片率、选片率、重拍率为重点进行考核质：从拍摄技巧、图片质量、构图方面、光线驾驭、以及风格特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1）a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改20b.大方向正确，但需要进行细节调整16c.内容偶有偏差，需要一定时间修正8d.设计方向经常产生偏差，返工率高0量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1）a.总是能准时甚至提前完成任务20b.基本能准时完成任务，偶有延时16c.时常超出要求完成时间 5d.总是不能准时完成任务0责：在摄影工作中承担的职责的多寡及轻重（5选1）a.工作内容多，难度较大10b.工作内容多，难度一般8c.工作内容适中，难度较大8d.工作内容适中，难度一般7e.工作内容少，难度低 6团队精神（占比30%）沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1）a.总是能快捷有效的明确编辑的想法和需求10b.可以通过有效沟通了解编辑的想法8c.需要多次沟通和说明才能编辑的想法 6d.经常误解编辑的想法并缺少主动沟通0协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1）a.总是能主动提供有效的资料和建议10b.能主动提供一定的资料和建议 6c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率0配合：在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1）a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作10b.可以有效的协助相关同事进行工作8c.有时会抱怨相关同事提出的要求 5d.基本不愿意配合相关同事提出的要求0个人状态（占比20%）心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1）a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作10b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责 6c.表现消极，对产品的信心不强0能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1）a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长10b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己8c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力 6d.完全不符合工作的需求0加分项：月度总结PPT注：1、丢失或损坏器材-452、遗失客户图片-453、损失一单则双倍金额赔偿4、泄露公司及客户信息和资料则直接裁人修图部（1）考核关键点：1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率工作表现（占比50%）总体从重修率为重点进行考核质：从修图技巧、图片质量、每日完成额度、风格特征等方面是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1）a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改20b.大方向正确，但需要进行细节调整16c.内容偶有偏差，需要一定时间修正8d.设计方向经常产生偏差，返工率高0量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1）a.总是能准时甚至提前完成任务20b.基本能准时完成任务，偶有延时16c.时常超出要求完成时间 5d.总是不能准时完成任务0责：在修图工作中承担的职责的多寡及轻重（5选1）a.工作内容多，难度较大10b.工作内容多，难度一般8c.工作内容适中，难度较大8d.工作内容适中，难度一般7e.工作内容少，难度低 6团队精神（占比30%）沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1）a.总是能快捷有效的明确编辑的想法和需求10b.可以通过有效沟通了解编辑的想法8c.需要多次沟通和说明才能编辑的想法 6d.经常误解编辑的想法并缺少主动沟通0协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1）a.总是能主动提供有效的资料和建议10b.能主动提供一定的资料和建议 6c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率0配合：在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1）a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作10b.可以有效的协助相关同事进行工作8c.有时会抱怨相关同事提出的要求 5d.基本不愿意配合相关同事提出的要求0个人状态（占比20%）心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1）a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作10b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责 6c.表现消极，对产品的信心不强0能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1）a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长10b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己8c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力 6d.完全不符合工作的需求0加分项：月度总结PPT注：1、丢失或损坏器材-452、遗失客户图片-453、损失一单则双倍金额赔偿4、泄露公司及客户信息和资料则直接裁人。
摄影部工作责任制度模板
摄影部工作责任制度一、总则为了加强摄影部的组织管理，明确工作职责，提高工作效率，根据公司相关规定，制定本制度。
本制度适用于摄影部全体工作人员，包括摄影师、助理摄影师、后期制作人员等。
二、工作职责1. 摄影师（1）负责根据客户需求和公司战略制定拍摄方案，包括拍摄主题、风格、场地、器材等。
（2）负责组织拍摄前的准备工作，如场地勘察、器材调试、化妆师、模特等协调工作。
（3）负责拍摄过程中的现场指导，确保拍摄效果符合客户需求和公司标准。
（4）负责对拍摄成果进行质量把控，确保作品质量符合公司要求。
（5）负责后期制作团队的沟通与协调，确保成品的顺利完成。
2. 助理摄影师（1）负责协助摄影师进行拍摄前的准备工作，如场地勘察、器材搬运等。
（2）负责在拍摄过程中协助摄影师进行现场指导，确保拍摄顺利进行。
（3）负责拍摄现场的道具、服装、化妆等协调工作。
（4）负责拍摄后的素材整理和归档工作。
3. 后期制作人员（1）负责对拍摄素材进行剪辑、调色、特效等后期制作工作。
（2）负责根据摄影师和客户需求，对成品进行修改和完善。
（3）负责后期制作过程中的沟通与协调，确保成品的顺利完成。
（4）负责对成品进行质量把控，确保作品质量符合公司要求。
三、工作流程1. 拍摄任务接收：摄影部接到拍摄任务后，由部门负责人进行任务分配。
2. 拍摄方案制定：摄影师根据客户需求和公司战略制定拍摄方案，报部门负责人审批。
3. 准备工作：摄影师和助理摄影师负责拍摄前的准备工作，包括场地勘察、器材调试等。
4. 拍摄现场：摄影师负责现场指导，助理摄影师协助拍摄顺利进行。
5. 后期制作：后期制作人员负责对拍摄素材进行后期制作，包括剪辑、调色、特效等。
6. 成品交付：成品完成后，由摄影师和后期制作人员进行质量把控，报部门负责人审批。
7. 客户反馈：将成品交付客户，收集客户反馈，如有需要进行修改和完善。
四、考核与奖惩1. 摄影师、助理摄影师、后期制作人员的绩效考核，根据拍摄任务完成情况、作品质量、客户满意度等因素进行评定。
公司摄影师规章制度
公司摄影师规章制度第一章总则第一条为了规范公司摄影师的行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条公司摄影师规章制度适用于公司所有摄影师，包括全职、兼职、临时和实习摄影师。
第三条摄影师在工作中应严格遵守本规章制度的规定，服从公司领导，听从工作安排，保护公司利益。
第二章岗位职责第四条公司摄影师的主要工作职责包括但不限于：1.拍摄公司产品、活动、员工等相关照片；2.负责摄影器材的保养维护，确保设备正常使用；3.对拍摄的照片进行后期处理，提供高质量的图片素材；4.根据公司需求，配合其他部门完成工作任务；5.遵守公司相关规定，维护公司形象。
第五条公司摄影师应具备扎实的摄影技术、较高的审美观和较强的创新意识，能够根据公司需求完成各类拍摄任务。
第六条在工作中，摄影师要积极与其他部门合作，主动了解公司各项业务，对产品的拍摄有深入了解，确保拍摄成果符合公司要求。
第三章工作时间第七条公司摄影师的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司统一安排。
第八条公司摄影师应按时上班，不得擅自迟到早退；如有特殊情况需要请假，应提前向公司领导请假，并按照公司规定的流程进行申请。
第九条公司摄影师要按照工作安排完成任务，不得擅自加班，如确有特殊情况需要加班，需经过公司领导同意。
第四章工作纪律第十条公司摄影师在工作中应遵守以下工作纪律：1. 严格执行公司规章制度，服从领导安排；2. 保守公司机密，不得泄漏公司的商业秘密和内部信息；3. 文明行为，礼貌待人，不得有辱公司形象；4. 不得利用工作之便谋取私利；5. 维护公司财产，对公司摄影器材负责；6. 公司摄影师要尊重客户和同事，不得有殴打、侮辱、恐吓等行为；7. 禁止在工作中饮酒、吸烟、赌博等不良行为；8. 禁止接受或索取任何形式的回扣、红包等利益。
第十一条公司摄影师如有违反本规章制度的行为，将按照公司规定进行处理，直至解除劳动合同。
第五章绩效考核第十二条公司将对摄影师的工作绩效进行定期考核，考核内容包括但不限于：1. 摄影作品的质量和数量；2. 工作效率和工作态度；3. 与其他部门的合作情况；4. 其他公司规定的考核指标。
摄影部等级制度
摄影部等级制度-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII摄影部等级设立制度一、目的：1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；2、储备公司后备干部人才；3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；4、提高专业人员的技术水平。
二、等级设定：摄影部：（摄影师）1、总监级2、名师级3、首席级4、助理级摄影部：（助理）1、一级2、二级3、三级4、见习级三、执行时间1、2005年3月可完成各个部门定级考核；2、2005年4月开始执行专业部等级晋升制度。
四、考核晋级时间1、每半年一次考核；2、每年二月、七月为考核期。
五、考核内容：1、专业技能实际操作。
2、专业理论考试。
3、日常操守考核。
4，业绩指标考核。
六、各等级界定：1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别。
2、摄影部、形设部、助理级摄影师，化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。
七、各等级考核标准摄影部（助理）1、见习助理：工作极积，吃苦耐劳，具有服务精神，一定上审美基础。
掌握相机，镜头，测光表的维护及分类。
2、三级助理：熟悉了解公司工作流程，摄影器材使用常识。
掌握美姿40款以上。
常用灯法基本到位。
3、二级助理：基本懂得摄影器材正确使用及与客人沟通方法。
牚握美姿80款以上，熟练电脑导片技巧，会调色修片，营造拍摄气氛，协助摄影师完成一套客照。
能协助陪选看样。
4、一级助理：掌握美姿150款以上，熟练各种灯法，具备相关摄影美学理论知识。
了解摄影师构思，对背景、灯光、美姿、道具，能进行合理搭配。
对外景采光选景有一定基础。
摄影部（摄影师）1、助理级摄影师尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业、掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、现场控制节奏良好，准确捕捉客人神态。
能独立完证件照，儿童照，低套婚纱照\会晚装、特色服装的拍摄。
摄影师和摄助晋升制度修订稿
摄影师和摄助晋升制度 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】摄影师和摄助晋升制度一、目的：1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；2、储备公司后备干部人才；3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；4、提高专业人员的技术水平。
二、等级设定1、摄影部：（助理）1)实习助理2)3)一级助理4)5)二级助理6)7)实习副摄2、摄影部：（摄影师）1)一级副摄2)二级副摄3)专业摄影师4)首席摄影师5)样片摄影师三、执行时间1、2015年12月底可完成摄影部定级考核；2、2016年1月开始执行摄影部等级晋升制度。
四、考核晋级时间1、助理每3个月考核1期不通过往后顺延1期；2、师级薪资每月根据绩效考核数据靠级。
五、考核内容1、专业技能实际操作（相机、镜头、灯光、美姿、道具、测光、调片）；2、专业理论考试；3、日常操守考核（劳动纪律、规章制度、行为守则）；4、业绩指标考核（后期有选率、平均选片额、重拍率、顾客满意率、指名服务率）。
六、各等级界定1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别；2、摄影部、形设部，助理级摄影师、化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。
七、各等级考核标准摄影部（助理）1、实习助理（刚进公司的试用期3个月）1)工作极积，吃苦耐劳，具有服务精神，一定上审美基础；2)掌握美姿30款以上,掌握相机，镜头、灯光、测光表、道具的维护及分类。
2、一级助理1)熟悉了解公司工作流程，摄影器材使用常识；2)掌握美姿40款以上。
常用灯法基本到位。
3)3、二级助理：1)基本懂得摄影器材正确使用及与客人沟通方法，营造拍摄气氛，掌握美姿80款以上；2)熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能协助陪选看样。
3)4、实习副摄：1)掌握美姿150款以上，熟练各种灯法，具备相关摄影美学理论知识；2)了解摄影师构思，对背景、灯光、美姿、道具，能进行合理搭配，对外景采光选景有一定基础；3)熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能协助陪选看样。
摄影部晋升方案
摄影部等级晋升考核标准三级摄影助理考核标准： 熟练掌握分片程序及分片标准（连续1个月内错误率为“0”） 熟练掌握拷背景布的安装、摄影灯的拆装及相关参数的设定。
（实操考核）考核标准：连续拍摄9张寸照（三红、三白、三蓝、），达到曝光、白平衡准确 （电脑中不需要调整曝光、白平衡，仅需略微调整画面平衡，二次裁切换背景即 可出图）4、完成100张以上客片寸照拍摄5、熟练掌握寸照的处理及排版出片。
考核标准：10张红底照片抠图换纯红、纯白、纯蓝背景30分钟内完成。
1分钟 内完成1版寸照排版。
photoshop 的安装卸载，及常用插件的安装，裁剪预设恢复、常用动作恢复 （实操考核三台电脑一次性成功）。
二级级摄影助理考核标准1、 2、 3、 熟练掌握1寸、2寸、拍摄。
6、 刻录软件的使用（实操考核）。
7、 选片软件的重装及使用（实操考核）。
8、 局域网云盘的软件安装及网络连接使用（实操考核）9、 1、 色彩平衡的判断（实操考核）A 、 考核标准:10张样片的判断达到100%准确B 、 红黄蓝偏色判断、对比度、曝光、色温偏差判断考核标准：笔试考核80分以上3、《摄影基础》理论知识考核考核标准：考核标准理论考核80分以上4、美姿掌握能力考核考核标准：成人美姿60个、熟练掌握三种常用布灯。
（实操考核）5、实战经验考核考核标准寸照（或普照）拍摄量达到150人次、15种常用美姿1：1模仿考核，拍摄合格率100%6、计时版面拍摄考核标准：30分钟内完成随机指定4个艺术照必拍版面（1：1模仿）7、photo shop的初级使用熟练考核标准：①使用photo shop camera raw滤镜能够将10张考核样片准确恢复其为出片标准。
②photo shop动作命令的设置和使用（15分钟完成常用五种动作的设定）A、局部皮肤提亮10%B、局部皮肤高光衰减10%C、批量磨皮动作设定D、1寸照片一键排版的设定E、高低频磨皮动作设定③15张红底寸照抠图换纯红、纯白、纯蓝背景25分钟内完成，10份一寸照片排版3分钟内完成排版④1小时内完成随机艺术照20张调色、穿帮处理、祛痘磨皮、简单液化到达初修选片要求合格率90%以上。
摄影化妆助理薪资待遇及考核提升方案
XXX摄影工作室
摄影、化妆助理薪资待遇及考核提升方案
文件编号：以下摄影助理、化妆助理，统称助理；
薪资及待遇提升方案：
见习期：新来第一个月，定位（见习助理），薪资1500元，不含餐补！
初级助理：见习助理来后一个月，升级为初级助理，薪资1500元+餐补！
中级助理：担任初级助理3个月期满，经师级推荐，待主管考核合格后上报总监同意，转为中级助理；薪资：1700元+餐补！
高级助理：担任中级助理3个月期满，经师级推荐，待主管考核合格后上报总监同意，转为高级助理；薪资：1900元+餐补！
助理摄影师/化妆师：担任高级助理三个月期满，经师级主管推荐，由总监考核后上报公司同意，转为助理摄影师/化妆师；薪资：1900元+餐补+提成！待遇为副师级！
以上人员均由公司提供培训，只要努力，10个月能成为准师级，希望各员工奋发努力学习！。
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摄影师和摄助晋升制度
一、目的：?
1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；?
2、储备公司后备干部人才；?
3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；
4、提高专业人员的技术水平。
二、等级设定
1、摄影部：（助理）
1)实习助理?
2)一级助理?
3)二级助理?
4)实习副摄
2、摄影部：（摄影师）?
1)一级副摄
2)二级副摄
3)专业摄影师
4)首席摄影师
5)样片摄影师
三、执行时间?
1、2015年12月底可完成摄影部定级考核；?
2、2016年1月开始执行摄影部等级晋升制度。
四、考核晋级时间
1、助理每3个月考核1期不通过往后顺延1期；
2、师级薪资每月根据绩效考核数据靠级。
?
五、考核内容?
1、专业技能实际操作（相机、镜头、灯光、美姿、道具、测光、调片）；?
2、专业理论考试；
3、日常操守考核（劳动纪律、规章制度、行为守则）；?
4、业绩指标考核（后期有选率、平均选片额、重拍率、顾客满意率、指
名服务率）。
六、各等级界定
1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别；
2、摄影部、形设部，助理级摄影师、化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。
?
七、各等级考核标准?
摄影部（助理）?
1、实习助理（刚进公司的试用期3个月）?
1)工作极积，吃苦耐劳，具有服务精神，一定上审美基础；
2)掌握美姿30款以上,掌握相机，镜头、灯光、测光表、道具的维
护及分类。
2、一级助理?
1)熟悉了解公司工作流程，摄影器材使用常识；
2)掌握美姿40款以上。
常用灯法基本到位。
?
3、二级助理：?
1)基本懂得摄影器材正确使用及与客人沟通方法，营造拍摄气氛，
掌握美姿80款以上；
2)熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能
协助陪选看样。
?
4、实习副摄：?
1)掌握美姿150款以上，熟练各种灯法，具备相关摄影美学理论知
识；
2)了解摄影师构思，对背景、灯光、美姿、道具，能进行合理搭配，
对外景采光选景有一定基础；
3)熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能
协助陪选看样。
?
摄影部（摄影师）?
1、实习摄影师（升副化前的考核期3个月）?
1)尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业；
2)掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、
现场控制节奏良好，准确捕捉客人神态。
3)能熟练解决顾客提出的问题并解决客怨，能独立完成证件照，儿
童照，低套婚纱照\会晚装、特色服装的拍摄。
4)看样有选率75%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价400元
/套，800元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月3对以上，顾客满意率80%以上，重拍率（按每套服装计算）5套以内；
5)固定客源5个。
?
2、二级副摄?
1)尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业；
2)掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、
现场控制节奏良好，准确捕捉客人神态。
3)能熟练解决顾客提出的问题并解决客怨，能独立完成证件照，儿
童照，低套婚纱照\会晚装、特色服装的拍摄。
4)看样有选率75%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价400元
/套，1000元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月4对以上，顾客满意率85%以上，重拍率（按每套服装计算）4套以内；
5)固定客源6个。
3、一级副摄?
1)尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业；
2)掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、
现场控制节奏良好，准确捕捉客人神态。
3)能熟练解决顾客提出的问题并解决客怨，能独立完成证件照，儿
童照，低套婚纱照\会晚装、特色服装的拍摄。
4)看样有选率80%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价600元
/套，1500元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月5套以上，顾客满意率90%以上，重拍率（按每套服装计算）3套以内；
5)固定客源10个。
4、专业级摄影师
1)能一对一进行客照的内、外景拍摄，摄影技法娴熟；
2)能针对客人特征及需求计划性的安排拍摄内容，具有一定的创作
能力，能化解客怨，安抚客人；
3)看样有选率85%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价800元
/套，2000元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月8对以上，顾客满意率85%以上，重拍率（按每套服装计算）2套以内；
4)固定客源20个。
5、首席级摄影师
1)拍摄经验五年以上，摄影技巧熟练，对影像的处理有自己的见解
和方式；
2)言谈举止具有大师风范，能独立完成高套系客人照片；
3)有较强的沟通互动能力，对技术和经验能进行讲解和传授，具有
团队精神；
4)看样有选率90%以上，后期套系均价1000元/套，2000元以上高
样率20%，顾客指定拍摄每月10对以上，顾客满意率95%以上，重拍率（按每套服装计算）1套以内；
5)固定客源25个。
6、大师级摄影师
1)从业经验十年以上（条件特别优秀可放宽，至少不低于5年），在
业界享有一定知名度，在国内专业杂志上有一定数量个人作品发表；
2)能紧跟流行时尚，技术推陈出新，定期对部们人员进行技术交流
培训，提升业绩和整体品质；
3)能懂得创作研发每季摄影主题，拍摄样本，并能带动摄影师整体
复制拍摄；
4)带动门市选片，提升看样业绩，使公司选样均价达到1500元，组
织对看样门市的专业培训；?
5)看样有选率100%以上，后期套系均价1500元/套，2000元以上高样率25%；?
6)顾客指定拍摄每月15对以上，顾客满意率90%以上，重拍率（按每套服装计算）0以内；
7)固定客源15个。