【企业常用表格】员工招聘申请书
【最新】企业人员招聘需求申请表
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）
申请部门
岗位名称
需求人数
动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
企业招聘申请表
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
员工招聘申请单
2、人力资源中心审核后，还需人力分管副总经理及董事长批准。
员工招聘申请单
申请部门
申请人
Hale Waihona Puke 申请时间招聘岗位招聘人数
希望到岗时间
招聘原因
□岗位扩编 □储备人才 □离职补充
招聘类别
□正式员工 □实习生 □临时工
申请理由
任职要求
教育水平、工作经验、专业要求等；
岗位职责
最少填写5条主要工作职责；
业务分管副总经理签批
人力资源部
签批
人力分管副总经理签批
董事长签批
人力资源中心接收日期：
员工招聘申请表(完美版)
申请部门：
申请日期：
年 月 日
需求岗位
需求人数
拟定薪资
需求目的
岗位1
□补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位
部门/工作组现有工作分配
工作项目
担任该工作人数
附 注
部门/工作组现有人数合计
人
岗位2
□补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位
部门/工作组现有工作分配
工作项目
担任该工作人数
附 注
部门/工作组现有人数合计
人Байду номын сангаас
行政经理意见
财务经理意见
总经理审批
注：部门报批招聘申请的同时还需附以下材料：1、招聘岗位的职责说明书（包括工作内容、工作职责、任职资格描述等） 2、业务扩充要附上全组的工作分析表（现有人数、业务接待量/工作量等） 3、新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表 4、现有工作分配表中，大部门（销售、服务）填明需求工作组各人员的分配信息，小部 门（客服、行政、财务、二手车、市场部、装饰部）则要填明部门所有岗位人员分配情况
员工招聘需求申请表
员工招聘需求申请表
申请人姓名：申请日期：
部门名称：职位名称：
上级主管姓名：申请人联系方式：
一、招聘背景
请简述招聘背景及拟招聘的原因。
二、职位描述
请详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和任职要求。
三、需求分析
基于部门或团队的发展需求，请简要分析拟招聘职位对于实现部门或团队目标的重要性。
四、预算申请
请提供预计招聘所需要的预算，并说明预算的合理性。
五、招聘渠道策略
根据招聘需求，请简要说明招聘渠道策略，包括招聘网站、招聘猎头、内部推荐等。
六、招聘进度计划
请提供招聘进度计划，包括发布招聘需求的时间、筛选简历的时间、面试时间等。
七、评估与选择
请简要说明评估和选择合适候选人的方法和步骤。
八、其他补充说明
请在此列出对招聘需求申请有关的任何其他补充说明。
申请人签名：日期：。
某公司人员招聘申请表
RL/BD—01XX公司招聘申请表RL/BD—02XX公司增编申请表RL/BD—03XX公司应聘人员（内部）登记表制表日期:制表人:RL/BD—04XX公司应聘人员（外部）登记表编号：年月RL/BD—05XX公司应聘面试登记表年月RL/BD—06XX公司应聘人员专业考核表编号：年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案RL/BD—7XX公司录用通知单注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
RL/BD—8XX公司员工离职结算单RL/BD—9注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
RL/BD—09XX公司员工终止合同通知单RL/BD—23XX公司员工过失单编号:RL/BD—22XX公司员工奖励单编号:提出人/日期批准人事部经理：依据员工奖惩制度规定应给予以下奖励：经济：奖金口奖品口行政：嘉奖口记功口记大功□补充奖励：RL/BD—12XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通管理人员适用此表）说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—13XX公司员工季度绩效考核表年季度（高级管理人说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—11XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通员工说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—14XX公司员工季度绩效考核汇总表部门：年第季度年月日制表人: 核准人:RL/BD—16XX公司员工绩效考核结果通知单年制表人：注：本表由人事部填写后转员工所在部门负责人，由部门负责人转员工本人RL/BD—19XX公司雄心计划实施表员工姓名：________________ 编号： ______________________现岗位：__________________ 目标岗位： ___________________ 员工所属部门： _________RL/BD—20XX公司员工岗位变动调令（存根）第.因工作需要经研究决定，将你处________________ 同志调回公司另行分配。
招录人员申请书模板(3篇)
第1篇您好！我谨以此申请书表达我对贵公司招录人员的强烈兴趣，并诚挚地希望能够成为贵公司的一员。
以下是我的个人简介、求职动机、职业规划以及对贵公司岗位的理解和期待，恳请贵委员会审阅。
一、个人简介姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]学历：[您的学历]专业：[您的专业]毕业院校：[您的毕业院校]联系方式：[您的联系方式]二、求职动机1. 个人兴趣与专业匹配我对贵公司的招聘岗位有着浓厚的兴趣，这与我的专业背景和兴趣爱好高度契合。
在大学期间，我通过参与各类实践项目和课程学习，积累了丰富的专业知识。
同时，我对[具体岗位]领域的研究让我深知其发展前景和市场需求，这使我更加坚定了加入贵公司的决心。
2. 贵公司的发展前景贵公司在行业内享有盛誉，是一家具有强大实力和广阔发展前景的企业。
我对贵公司的企业文化、发展历程和战略规划深感敬佩。
我相信，加入贵公司，能够让我在职业道路上得到更好的发展。
3. 个人职业规划我一直致力于成为一名优秀的[具体岗位]从业者。
为了实现这一目标，我将在以下几个方面努力：（1）不断提升自身综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等；（2）关注行业动态，紧跟技术发展趋势，不断提高自己的竞争力；（3）积极参与公司项目，积累实践经验，为公司的长远发展贡献力量；（4）在工作中不断学习，提升自己的职业素养，为公司创造价值。
三、职业规划1. 短期目标（1-3年）在加入贵公司的前三年，我将主要完成以下任务：（1）熟悉公司业务和行业环境，掌握岗位所需的专业技能；（2）参与公司项目，积累实践经验，提升自己的工作能力；（3）与团队成员保持良好沟通，形成良好的团队协作氛围；（4）关注行业动态，不断提高自己的竞争力。
2. 中期目标（3-5年）在接下来的三年里，我将努力实现以下目标：（1）成为公司内部某一领域的专家，为公司提供有价值的建议；（2）参与公司核心项目，为公司创造更多价值；（3）拓展人脉，与行业内优秀人才保持紧密联系；（4）提升自己的领导力，为团队的发展贡献力量。
【企业常用表格模板】招聘申请书
核示
审核
申请人
承办
人员调动申请单
年月日
申请人员单位
所需协助人员
申
请
人
员
协
助
原
因
起讫日期
自年月日起
至年月日止
协
助人Leabharlann 员担任工
作
人
事
单
位
意
见
人员调职申请书
年月日
申请调职单位
调职人员姓名
调职日期
年月日
调至单位
调
职
理
由
单
位
主
管
对
调
职
评
议
人
事
单
位
意
见
增补人员申请书
年月日
申请单位
编定
制额
职员
日期
签章
指示移交项目
接交人
监交人
总务
仓库
合计
人事
警卫
应聘人员复试表
应聘职位
面试人员
姓名
日期
需要人数
初试合格
人
复试人数
人
需要人数
人
姓名
专
业
知
识
管工
理作
或看
法
工及
作领
积导
极能
性力
发
展
能
力
要
求
待
遇
其
他
意见
口试人员
批准人（部门经理）：
签名：
职位：
员工招聘申请书
申请单位
申请日期
申请人数
职位名称
原有人数
职务类别
招聘申请单
招聘
岗位
所属部门
人数
希望入招聘
岗位要求
□参照《岗位说明书》
□其他要求：
主管签名/日期：
审批意见
部门负责人：
签名/日期：
综合管理部负责人：
签名/日期：
主管领导：
签名/日期：
总经理：
签名/日期：
备注
1.基层岗位招聘周期：1个月；中层岗位招聘周期：2个月；
中高层岗位招聘周期：3个月；高层岗位招聘周期：6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2.招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3 位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
员工招聘申请表
□高中 □中专 □其它
专业：
外语： □一般 □良好 □熟练
岗位
主要
（分/子公司）意见
人力资源部
意见
分管副总
意见
子公司总经理
意见
子公司总裁
意见
集团执行总裁/集团首席财务官
意见
集团总裁
意见
集团首席执行官
意见
备注
员工招聘申请表
部门：
申请
理由
期望到岗
日期
年 月 日
招聘
岗位
拟定
职级
拟定
工资
工资：元/月（税前）
试用期工资：元/月（税前）
试用期：个/月（税前）
绩效奖金：元/月（税前）
餐补：元/月（税前）
需求性质
□新增预算内
□新增预算外
□减员补充
需求人数
招聘
岗位
基本
要求
性别：□男□女
婚姻： □已婚 □未婚 □不限
年龄：岁--岁
招聘申请单
招聘申请单
申请部门
申请日期
现有人数
职位代码职位名称雇佣 Nhomakorabea量招聘信息
1、□在本部门目标内；□在目标外；
2、□补充新人；□替换现职员；
3、□正式员工；□季节工；□临时工；□计时工；
4、□从公司外部招；□从公司内部调配；
希望上岗时间
服务年限
招聘岗位职责：
岗位要求（学历、经验、技能、年龄、性别等）
表单使用说明：
1、用人部门填写此表，由人事部门组织招聘，再由人事部门、用人部门联合筛选录用。
2、各部门不得自行其是，均由人事部门统一组织招聘；
3、每一位招聘填写一张表。
编制/日期：审核/日期：核准/日期：
企业员工招聘申请单模板
年月日
服务年限
招
聘Hale Waihona Puke 岗位职责
岗位要求（教育、经验、技能等）：
填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：
填表说明：
此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。
企业员工招聘申请单模板
单位名称:部门名称:填表日期:年月日
招聘岗位名称
计划招聘数量
现有人员数量
岗位代码
申请理由
招
聘
信
息
说
明
请在相应的“□”内打√：
□在部门目标之内 □在部门目标之外
□在部门计划这内 □在部门计划之外
□补充新人 □替换现有职员
□正式员工 □季节工 □临时工 □计时工
□从公司外部招聘 □从公司内部调配