规范工资协商
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
企业工资集体协商制度范本
企业工资集体协商制度范本第一条总则为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。
第二条集体协商原则甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。
第三条协议约束力本协议对公司和全体员工具有约束力。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。
第四条工资集体协商制度公司建立年度工资集体协商制度。
公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资水平及公司实际情况，制定年度工资增长计划。
第五条工资分配原则公司工资分配应遵循绩效优先、兼顾公平的原则，建立以员工绩效为导向的工资分配制度。
第六条工资构成员工工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。
第七条基本工资公司根据员工岗位、职级、工作年限等因素，确定员工的基本工资。
基本工资标准不得低于当地最低工资标准。
第八条绩效工资公司设立绩效工资制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人能力等因素，确定员工的绩效工资。
第九条补贴公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供相应的补贴，包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
第十条奖金公司设立奖金制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人贡献等因素，给予员工奖金。
第十一条工资调整公司根据宏观经济状况、企业经济效益、员工平均工资水平等因素，定期调整员工工资。
第十二条工资支付时间员工工资支付时间每月固定一日，如遇法定节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第十三条工资集体协商程序公司工资集体协商程序如下：（一）每年一季度，公司工会提出上一年度工资分配情况报告，并提出本年度工资分配方案；（二）公司对工会提出的工资分配方案进行研究，形成初步意见；（三）公司工会与公司就工资分配方案进行平等协商，达成一致意见；（四）将协商一致的工资分配方案提交员工代表大会讨论；（五）员工代表大会审议通过工资分配方案后，公司予以实施。
工资集体协商协议书6篇
工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。
经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。
二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。
2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。
3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。
4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。
6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。
三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。
2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。
3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。
4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。
四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
员工工资集体协商协议书3篇
员工工资集体协商协议书3篇篇1员工工资集体协商协议书尊敬的员工：为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，经过双方协商一致，现达成以下工资集体协商协议：一、工资调整原则1.根据国家有关规定，公司将根据市场情况和企业发展状况，合理调整员工工资。
2.调整工资的主要依据是员工的工作表现、资历、岗位等级和市场行情。
3.调整后的工资将在员工工资条中清晰显示，以保证员工权益。
二、工资调整方式1.公司将定期对员工工资进行评估，根据评估结果进行相应的调整。
2.员工可以通过向人力资源部门提出工资调整申请，公司将根据员工的要求和绩效情况进行评估。
3.员工也可以通过工会等组织向公司提出工资调整建议，公司将认真考虑并进行合理调整。
三、工资支付标准1.公司将按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付员工工资。
2.公司将严格执行“工资保密”制度，保护员工工资信息的安全。
3.公司将提供相关的工资条，让员工清楚了解自己的工资组成和发放情况。
四、工资调整程序1.公司将在每年年终进行一次全员工资调整，根据市场情况、企业发展状况和员工绩效情况等因素确定调整幅度。
2.员工可以在每年年终前向公司提出工资调整申请，公司将在评估后确定是否予以调整。
3.公司将成立由员工代表和公司管理层组成的工资调整委员会，负责统筹协商和确定工资调整方案。
五、其他条款1.本协议经双方签字盖章后生效，为期一年，届时双方可协商续签或重新协商。
2.本协议一经签署，双方均应遵守，如有违反本协议，应承担相应的法律责任。
3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。
特此协议，以示共同遵守。
公司（盖章）：日期：员工（签字）：日期：篇2员工工资集体协商协议书一、目的为了维护劳动者的合法权益，促进企业健康发展，特制定员工工资集体协商协议书，明确劳动者工资待遇及相关事宜。
二、协商范围本协议适用于本企业所有劳动者的工资待遇问题。
三、协商原则本协议的协商原则是平等协商、互谅互让、公平公正、依法规定。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇第1篇示例：企业工资集体协商协议书为了维护企业和职工的合法权益，促进企业稳定发展和员工福利改善，特制定本《企业工资集体协商协议书》（以下简称“协议书”）。
第一条协商范围企业工资集体协商范围包括但不限于企业工资水平、工资调整机制、绩效考核标准、福利待遇、加班补偿、年度奖金等。
第二条协商程序1. 协商主体：由企业工会代表和企业管理代表组成协商小组，共同商讨相关事宜，并就协商结果达成一致意见。
2. 协商时间：企业工资集体协商应当选择在上班时间内进行，以确保协商的有效性和全员参与。
3. 协商内容：协商内容应当包括涉及工资福利的各项政策制度和实施细则，确保全员知情、公开透明。
第三条协商原则1. 平等协商：双方应当平等协商，充分尊重对方的合法权益和意见，坚决杜绝一方压制另一方的情况发生。
2. 充分沟通：双方应当择优选择合适的时间、地点进行协商，积极主动地进行信息沟通，确保协商的顺利开展。
3. 诚信原则：双方在协商过程中应当保持真实、诚信的态度，不得损害对方的合法利益。
第四条协商内容1. 工资水平：企业应当根据国家相关规定和企业实际情况，合理确定工资水平，并公开透明。
2. 工资调整：企业应当建立健全的工资调整机制，确保员工的工资能够与企业发展水平相匹配。
3. 绩效考核：企业应当建立公平公正的绩效考核制度，确保员工的绩效考核能够真实反映其工作表现和工资水平。
4. 福利待遇：企业应当提高员工福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、医疗保险等。
5. 加班补偿：企业应当合理安排员工的工作时间，并按照国家相关法律法规规定给予加班工资或补休。
6. 年度奖金：企业应当建立奖金发放机制，并按照员工的工作表现给予相应的奖金。
第五条协商结果的执行1. 协商结果应当通过双方签订的协议书或者公告等形式进行公布，确保员工知情权。
2. 协商结果应当纳入企业内部管理制度，确保协商结果的合法合规执行。
3. 协商结果的执行过程中，任何一方不得擅自修改或撤销协商结果，确保协商结果的稳定性和可操作性。
工资集体协商协议(8篇)
工资集体协商协议为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行_____工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法_____。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____。
第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。
员工增（减）工资具体办法是_____。
第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由本企业员工代表和企业代表依据国家相关法律法规，经过友好协商，共同制定。
本协议书旨在明确企业与员工之间的工资集体协商机制和双方权益，以构建和谐劳动关系，促进企业发展。
一、协议目的1. 为规范本企业工资分配行为，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业经济效益的提高。
2. 确定工资制度、工资标准和调整办法，明确员工工资的集体协商机制，为双方提供一个公平、公正、公开的协商平台。
二、工资制度1. 本企业实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。
基本工资为员工提供稳定收入，绩效工资则根据员工的工作表现和业绩进行浮动。
2. 工资标准根据员工的岗位、技能、学历等因素进行确定，确保薪酬体系内部的公平性和外部的竞争性。
三、工资调整1. 企业每年对工资标准进行调整，调整幅度根据企业的经营状况、行业薪酬水平以及物价变动等因素确定。
2. 在特殊情况下，如企业经济效益显著增长或物价大幅上涨，经双方协商，可适时对工资标准进行调整。
四、协商机制1. 本企业成立工资集体协商委员会，由员工代表和企业代表组成。
委员会负责组织和实施工资集体协商工作。
2. 双方代表在协商过程中应遵循诚信、公正、公平的原则，充分表达和反映各自的观点和诉求。
3. 协商过程中，双方应积极寻求共识，对重大问题进行充分讨论和沟通，达成共识后形成协议。
五、协议实施与监督1. 本协议书经双方代表签字后生效，企业全体员工应遵守执行。
2. 企业应设立专门的监督机构，负责监督协议的执行情况，确保协议的有效实施。
3. 双方代表应定期对协议的执行情况进行检查和评估，发现问题及时沟通并协商解决。
六、违约责任1. 双方应严格遵守本协议书的各项规定，如一方违反协议规定，应承担违约责任。
2. 若因违反协议规定导致本协议终止，双方应协商解决后续事宜，并尽快恢复协议的履行。
七、其他事项1. 本协议书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
工资集体协商制度(5篇)
工资集体协商制度第一条为了适应____市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《____劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与____协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资____协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水____金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
工资集体协商合同范本6篇
工资集体协商合同范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者代表）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保劳动者权益和企业发展的和谐稳定，甲乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资集体协商达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在通过双方协商，建立合理的工资调整与增长机制，保障劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的共同发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合法合规的原则。
二、工资集体协商的主体甲方为本单位行政领导及相关职能部门负责人。
乙方为单位内部选举产生的劳动者代表或其委托的专业人士。
双方共同组成工资集体协商的谈判机构。
三、工资集体协商的内容1. 工资制度及分配制度：明确甲方的工资制度和分配方式，确保公平公正。
2. 工资标准与调整机制：双方协商确定工资标准，并建立合理的工资增长和调整机制。
3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等福利待遇的约定。
4. 加班工资及津贴补贴：明确加班工资的计算方式及津贴补贴的发放标准。
5. 其他与工资相关的事项。
四、工资调整机制根据企业经营状况、行业发展趋势以及劳动力市场状况，双方定期协商调整工资水平。
调整机制应遵循公平、公正、合理和可持续的原则。
五、工资发放与支付保障甲方应按照约定的时间和方式及时足额支付乙方工资，不得拖欠。
如遇特殊情况需延期支付，应提前与乙方协商，并说明原因和解决方案。
六、保密义务及违约责任双方应对协商过程中涉及的商业秘密及劳动者个人信息承担保密义务。
任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决机制在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司工资集体协商制度
公司工资集体协商制度一、制度目的二、协商程序1.协商方：公司代表和员工代表。
2.协商时间：每年固定时间进行一次，亦可根据需要进行临时协商。
3.协商议题：(1)工资标准：协商确定基本工资、绩效工资、岗位津贴和补贴等。
(2)工资调整：协商确定工资年度调整幅度、调整时间和调整原则。
(3)其他相关事项：如工龄工资、职务工资、特殊津贴等。
4.协商方式：可以通过会议、座谈等形式进行协商，也可以书面提议和回复。
三、协商参与方1.公司代表：由公司高层管理人员、人力资源部门负责人等参与。
2.员工代表：由工会主席、工会代表、员工代表等参与。
四、协商内容1.工资标准协商：(1)基本工资：根据员工的岗位、级别、职务等确定。
(2)绩效工资：根据员工的绩效表现进行评估，确定相应的绩效工资。
(3)岗位津贴：根据岗位的特殊性和工作环境等确定。
(4)补贴：根据员工的特殊需要和特殊工作条件等确定，如交通补贴、餐补、住房补贴等。
2.工资调整协商：(1)调整幅度：根据公司的经营状况、行业情况和员工的实际贡献等确定。
(2)调整时间：一般每年进行一次，也可根据需要进行临时调整。
(3)调整原则：公平、合理、可操作。
3.其他相关事项协商：(1)工龄工资：根据员工的工作年限增加相应的工资。
(2)职务工资：根据员工的岗位职务提供相应的工资待遇。
(3)特殊津贴：根据员工的特殊工作条件给予相应的津贴。
五、协商结果1.协商结果应及时告知员工，确保员工了解和接受。
2.协商结果需要得到公司高层的批准，并制定具体的实施方案。
3.协商结果需要通过公司内部渠道公布，确保公开透明。
六、制度遵守与变更1.公司和员工双方应遵守协商结果，不得擅自改变。
2.如有必要对协商结果进行调整或修改，应召开协商会议进行协商，并经双方同意后方可变更。
七、意义和优势1.公正公平：通过协商制度，保障了员工的权益，确保工资标准的公正公平。
2.沟通合作：协商过程促进了公司和员工的沟通与合作，增进了双方的理解和信任。
2024年工资集体协商协议简洁版(3篇)
2024年工资集体协商协议简洁版第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。
2、工资标准：工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。
）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、丧假（只适用于直系亲属）3天;c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
员工工资集体协商协议书6篇
员工工资集体协商协议书6篇第1篇示例：员工工资集体协商协议书一、为了维护员工的合法权益，保障员工的生活水平，提高员工的工作积极性，我们单位特制定本协议。
二、经过充分的讨论和协商，各方一致同意如下：1. 工资调整原则本单位将根据国家相关法律法规，市场行情和企业生产经营状况，合理调整员工工资标准。
调整原则包括合理提高基本工资、提高绩效工资、提高岗位津贴等。
工资调整由单位与工会进行协商，最终确定经单位负责人签字确认后生效。
3. 工资支付方式工资支付方式采取银行转账或现金发放，保障员工的工资收入。
4. 工资发放时间工资将在每月固定的日期发放，如有特殊情况需临时调整，将提前通知员工。
单位将在每次发放工资时提供工资发放清单，明细列出基本工资、绩效工资、津贴、扣除项目等，以便员工核对和监督。
6. 工资福利待遇单位将依法为员工缴纳社会保险、公积金等，保障员工的福利待遇。
单位将根据个人工作表现和企业发展情况，适时提供奖金、福利等激励措施。
7. 工资调整的周期和幅度单位将根据国家规定和企业实际情况，每年至少进行一次工资调整，调整幅度不低于当地最低工资标准的增长幅度。
如有特殊情况，可以根据实际情况进行适当调整。
8. 薪酬管理公开透明单位将建立公开透明的薪酬管理制度，员工薪酬由企业财务和人力资源部门负责管理，接受相关部门和工会的监督。
9. 协议变更和解释本协议如有变更，应经双方协商一致，并经单位负责人签字确认后生效。
本协议如有解释权，归属于单位。
10. 其他事项除上述约定外，双方还应当合作共事，共同维护单位的利益，保持良好的劳动关系，共同营造和谐稳定的工作环境。
三、本协议自双方签字确认之日起生效，有效期至正式发出解除通知之日止。
特此协商一致，签署本协议。
单位（盖章）：日期：年月日工会代表（签字）：以上就是员工工资集体协商协议书的内容，在签署之前，双方应该充分了解协议内容，并认真讨论相关条款。
协商一致后，再进行签字确认，以保障双方的合法权益。
企业工资集体协商协议书5篇
企业工资集体协商协议书5篇第1篇示例：企业工资集体协商协议书为了维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，我们企业与员工代表在平等、自愿的基础上达成以下协议，特制订企业工资集体协商协议书，以约束双方行为，保障双方权益。
第一条协商议定事项1.企业如何确定工资标准及调整办法，企业推行的工资制度的具体政策和措施的确定等。
2.企业内部工资、福利、奖金的分配办法及工资结构的具体制定。
3.企业规定的职工绩效考核制度的明确。
4.其他双方共同认为需要协商的事项。
第二条协商程序1.协商时间：每年工资集体协商一次，具体时间由双方商定。
2.协商地点：企业指定地点进行协商，也可由双方商定其他地点。
3.协商程序：企业提出协商议题，员工代表提出诉求和要求，双方就相关事项进行充分讨论和协商，最终达成一致意见。
4.协商结果：协商结束后，企业应以书面形式向全体职工宣布协商结果，并在企业显著位置张贴。
第三条协商原则1.平等自愿原则：双方的协商应该建立在平等和自愿的基础上，不得强迫、欺骗、利用职务之便对员工进行压迫。
2. 确保职工合法权益：企业在确定和调整工资标准时应当充分照顾到各类员工的生活水平和工作贡献，不得损害员工的合法权益。
3. 公开透明原则：协商程序应当公开、透明，双方应当在协商过程中和协商结束后公布协商结果，并对职工进行解释说明。
4. 诚实信用原则：双方应当基于诚实、信用原则进行协商，不得隐瞒、欺骗对方，并应当履行协商结果。
第四条协商的解决方式在工资集体协商中，如果双方在协商中出现分歧，无法达成一致意见，应当通过友好协商、调解等方式解决。
在协商过程中，如需要提请有关部门协助解决，双方均应积极配合。
双方应当在协商结束后继续保持沟通，努力寻求解决方案。
第五条协商的期限本协议自双方签订之日起生效，期限为一年。
在本协议期满前，如有需要变更或续签，双方应当提前协商和签订新的协议，并继续履行原有的协议内容。
第六条协商结果落实企业应当严格按照协商结果执行，不能随意更改、出尔反尔。
工资集体协商协议范本6篇
工资集体协商协议范本6篇篇1工资集体协商协议范本一、协议背景工资是劳动者在劳动过程中取得的报酬，直接关系到劳动者的切身利益。
为了保障劳动者的权益，促进企业和员工之间的和谐发展，特制定本协议，明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，为企业稳定发展和员工良好生活创造条件。
二、协议范本1. 工资支付（1）企业遵守国家有关劳动法规和政策，按时足额支付员工工资。
工资以月结为单位，于每月15日前发放至员工指定银行账户。
（2）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等部分，具体计算方式和标准由企业确定，并在协议签订后向员工通知。
2. 工资调整（1）企业在执行工资政策时，应根据国家宏观经济形势、企业发展情况和员工劳动贡献等多方面因素进行综合考虑。
如需要对工资进行调整，应提前通知员工，进行集体协商。
（2）工资调整应遵循公平、合理的原则，通过民主、平等的劳资协商方式，达成共识。
企业需向员工解释调薪原因，听取员工意见，并尽量避免因调薪引发员工不满情绪。
3. 动态监测（1）为确保工资支付工作的有效进行，企业需建立健全工资监测机制，监控员工工资发放情况，并定期进行审核，确保工资发放的准确性和及时性。
（2）企业需保护员工工资信息的机密性，不得擅自泄露员工工资薪酬情况，以免引发不良后果。
4. 法律责任（1）企业应严格遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。
对于违反工资支付规定的行为，企业将承担相应的法律责任。
（2）员工也需遵守企业的工资管理制度，不得利用工资问题实施违法行为，否则将受到相应的处罚。
三、协议生效本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。
协议期满前，如有需要继续延长，需提前三个月进行协商，达成一致意见后可延长协议期限。
四、协议变更在协议执行过程中，如出现因环境变化或其他原因需要对协议内容进行调整的情况，双方可协商变更协议内容。
变更协议须经双方签字确认后方可执行。
五、协议解除（1）本协议期满后，如双方未能就续签协议达成一致意见，本协议自动解除。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。
一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。
二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。
2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。
3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。
（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。
2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。
（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。
2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。
（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。
2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。
三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。
2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。
四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
到期前三个月，双方应重新进行协商。
劳动合同工资集体协商协议6篇
劳动合同工资集体协商协议6篇篇1本协议旨在规范用人单位与员工之间的劳动关系，通过集体协商确定工资水平及相关条款，确保双方权益得到合理保障。
本协议依据国家相关法律法规，结合实际情况，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在建立和谐的劳动关系，明确用人单位与员工之间的工资标准及支付方式，促进双方共同发展。
二、协商主体1. 用人单位：____________（以下简称“公司”）2. 员工代表：____________（以下简称“员工”）三、工资集体协商原则1. 遵守国家法律法规，尊重劳动价值，体现公平、公正、共享原则。
2. 结合公司实际情况，充分考虑员工利益，确保工资水平合理增长。
四、工资标准及调整机制1. 工资标准：根据公司所在地最低工资标准、行业特点及员工岗位价值，双方协商确定工资标准。
2. 调整机制：根据公司经营情况、行业工资水平变动以及物价指数等因素，适时调整工资标准。
五、工资构成及支付方式1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴及其他福利。
2. 支付方式：公司应按照约定时间，以货币形式支付员工工资，并为员工办理工资银行卡。
六、工时制度及休息休假1. 工时制度：公司应遵守国家工时制度，确保员工正常工作及加班时数的合理性。
2. 休息休假：员工依法享受休息休假权利，公司应合理安排员工休假。
七、双方权益保障1. 公司应保障员工的合法权益，尊重员工的劳动成果，提供安全、健康的工作环境。
2. 员工应遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司发展贡献力量。
八、违约责任及解决争议方式1. 若双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2. 若公司未按约定支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
九、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
到期后可经双方协商续签。
劳动合同工资集体协商协议5篇
劳动合同工资集体协商协议5篇篇1劳动合同工资集体协商协议在现代社会中，劳动合同工资集体协商协议是劳动者和雇主之间在劳动关系中达成的一种协商协议。
劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动服务内容、劳动条件和劳动报酬等经济待遇的书面文件，它是保障双方权益、维护合法权益的法律保障工具。
在这个合同中，最为关键的一点就是工资的协商。
工资作为劳动者的主要收入来源，对于劳动者来说至关重要。
因此，在劳动合同中要明确规定工资的发放标准、支付时间、支付方式等内容。
而劳动合同工资集体协商协议就是在这个基础上进一步强化了劳动者和用人单位之间的工资协商与沟通。
一、劳动合同工资集体协商的必要性1. 增加协商的公平性：在劳动关系中，雇主和劳动者处于不平等的地位，雇主有着更强的议价能力。
通过集体协商，劳动者可以组织成员共同协商，增加力量，获得更公平的协商结果。
2. 提高工资水平：集体协商可以促使雇主提高工资水平，让劳动者享受到更多的收入。
在劳动力市场竞争激烈的情况下，雇主为了留住优秀员工，提高员工满意度，通常会提供更具竞争力的工资待遇。
3. 维护劳动者权益：通过集体协商，劳动者有机会就工资福利、工作条件等问题与雇主进行协商，维护自身的合法权益，减少劳动纠纷的发生。
4. 促进和谐稳定的劳动关系：通过集体协商，雇主和劳动者可以坐下来共同商讨解决问题的方案，加强沟通，增强互信，促进劳动关系的和谐稳定发展。
二、劳动合同工资集体协商的内容1. 会议议程：集体协商会议应该制定明确的议程，明确讨论的内容，确保会议有序进行。
2. 协商对象：集体协商的对象应该明确，一般包括所有的劳动者和雇主代表，确保协商的全面性和公正性。
3. 协商原则：协商应遵循公平、诚信、自愿、平等互利的原则，尊重各方的意见和权益。
4. 协商程序：协商程序应当符合法律规定，严格按照规定程序进行，确保协商结果的合法性和有效性。
5. 协商结果：协商结果应该以书面形式记录下来，明确约定工资标准、支付时间、支付方式等内容，确保劳动合同的执行。
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工资集体协商工作指引工资集体协商程序一、准备阶段1、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商制度；2、产生协商代表，成立协商领导小组。
企业与职工方，每方3－10人，双方代表人数对等，双方代表不得相互兼任,职工方代表由工会提名职工民主选举产生,并各确定一名首席代表。
职工方首席代表为工会主席，工会也可授权委托其他负责人为首席代表，职工方其他代表由工会确定或由职工民主选举。
企业首席代表为法定代表人，如法定代表人不能出任时，可授权委托企业其他经营管理人员担任。
企业方其他代表由法定代表人指派。
尚未建立工会的企业，职工方代表在企业所在社区工会的指导下由职工民主推选，须经企业全体职工过半数同意，其首席代表由参加工资协商的代表推选产生。
二、集体协商阶段1、发出要约，确定协商时间、地点、协商内容。
企业和工会或职工任何一方均可以书面形式发出工资集体协商要约，另一方应当在20天以内以书面形式回应要约，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
实施要约包括工资调整幅度，奖金、补贴发放标准，加班工资发放标准，违约责任等；2、收集资料，征求意见。
企业职工方要广泛调查了解，尽可能收集相关的资料，认真研究测算，同时认真听取广大职工的意见和建议，确定好协商的力争目标和确保目标，准备好有关意见和资料，提出方要书面提出具体的协商意向书。
企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料；（1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（2）本地区、本行业、本单位的用人成本；（3）本地区、本行业的平均工资水平；（4）本地区城镇居民消费价格指数；（5）本单位劳动生产率和经济效益；（6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资增长幅度；（7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。
3、进行协商，拟定草案。
规范协商过程，进行规范协商，并做好协商记录。
协商达成一致后，按规定制作工资集体协商协议草案。
双方草签工资集体协商协议。
协商会议程序：（1）协商会议由双方首席代表轮流主持；（2）宣布会议议程和会议纪律；（3）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方就对方的要求作出回应；（4）协商双方就商谈事项发表意见，开展充分讨论；（5）双方首席代表归纳意见。
达成一致的，按规定制作工资集体协商协议草案，双方首席代表签字。
（6）协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止时限最长不得超过30天。
具体中止时限和下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。
双方多次协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方可向劳动保障行政部门提出协调处理书面申请。
劳动保障部门在协调处理时，应组织工会代表、用人单位方面代表共同进行。
三、签字登记阶段1、召开职工代表大会或职工大会，审议通过工资集体协商协议草案。
应当有三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，工资集体协商协议草案获通过；2、签字盖章。
由企业法人代表和职工方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。
3、报审备案。
双方签字之日起10日内，由企业将签订集体协商的相关资料一式三份报送给乌当区总工会，由区总工会复核同意后报劳动保障部门审查，15日内未提出异议，工资集体合同生效。
报审资料包括:工资集体协议文本，协商代表及其产生的说明，协商记录，职工代表大会或职工大会审议通过的决议。
审备案手续报四、公告并实施工资集体协议生效之日起5日内，采取张榜公示、通告等形式向全体职工公布，由全体职工监督履行。
附：工资集体协商相关材料参考范本XX通字 (X)XX单位关于成立工资集体协商领导小组通知各处、车间、班组：为认真贯彻全总提出的新时期“两个普遍”工作，积极推动企业开展工资集体协商，调动广大职工生产积极性，实现劳资双赢，我单位特成立工资集体协商领导小组，名单如下：组长：XXX（职务）副组长：XXX（职务）成员：XXX（职务）XXX（职务）领导小组下设办公室，办公室主任由XX担任，负责日常工作。
（联系电话：XXXXXXX）XX单位年月日XX单位办公室年月日印发共印份XX通字 (X)XX单位关于成立工资集体协商监督小组通知各处、车间、班组：为认真开展工资集体协商，规范协商程序，确保工资集体协商内容合理，督促企业工资协商各项内容得到认真贯彻落实，我单位特成立工资集体协商领导小组，名单如下：组长：XXX（职务工会方）副组长：XXX（职务企业方）成员：XXX（职务工会方）XXX（职务工会方）XXX（职务企业方）领导小组下设办公室，办公室主任由XX担任，负责日常工作。
（联系电话：XXXXXXX）XX单位年月日XX单位办公室年月日印发共印份工资协商双方代表名单及基本情况注：序号第1号分别为双方首席代表。
（每方不少于3人）职工代表会议决议XX 公司职代会代表联席会议于年月日上午召开。
会议由公司民主产生代表10人参加。
公司工会主席XX同志主持会议。
全体与会人员再认真听取公司工会有关推荐协商工会方代表过程及3名代表的基本情况的说明后，与会人员同意、、等同志为XX公司工资集体协商工会方代表，其中同志为首席代表。
并认为这几名符合工资集体协商协商代表资格，能够代表和维护广大职工的利益。
公司工会（盖章）年月日工资集体协商协议草案甲方单位名称：地址：企业性质：法定代表人：企业首席代表姓名：企业首席代表身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表姓名：职务：性别：家庭住址：职工首席代表身份证号码：联系电话：为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《贵阳市企业工资支付办法》、《集体合同规定》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关规定，不得低于本协议制定的标准。
第三条企业实行月工资制度。
第四条企业员工月工资标准应不低于贵阳市政府公布的当年度最低工资。
第五条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月日。
如遇特殊情况，应按《贵阳市企业工资支付办法》执行。
第六条员工加班工资计算标准最低以本人的正常工作时间工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第七条根据政府公布的2013年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度一线员工工资增加 %。
第八条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第九条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。
第十一条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任第十二条本协议自依法生效之日起至年月日止。
第十三条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。
第十四条本合同一式四份。
双方各执一份 , 另由乌当区总工会、乌当区人力资源和社会保障局各保留一份。
甲方：(盖章) 乙方：(工会或职代会盖章) 法定代表人：(签名) 职工首席代表(签名)企业首席代表：(签名)年月日年月日工资集体协商要约书----------------：为维护员工合法权益，促进公司发展，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规及贵阳市工资集体协商有关要求的规定，结合本公司实际，工会将就工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；加班工资计发基数；本公司最低工资标准；奖金、津贴、补贴等分配办法、其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题等涉及员工切身利益的有关事项与公司进行集体协商。
协商时间为年月日，协商地点为公司办公室。
请公司自收到集体协商要约书之日起十日内予以书面承诺。
（工会章）年月日工资集体协商应约书工会基层委员会：为充分尊重员工的要求，保障员工的劳动权益，公司同意就涉及员工切身利益的有关事项与员工进行集体谈协商。
（公司章）年月日法人代表身份证明同志，居民身份证号码，单位任职务，系我单位法人代表，特此证明。
单位全称(盖章)年月日个人委托书委托人：性别: 身份证号:被委托人: 性别: 身份证号:本人工作繁忙,不能亲自办理的相关手续,特委托____________作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项, 对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任。
委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止。
委托人:年月日工会关于工资集体协商协议草案公司与工会协商会议记录日期：年月日时间：点- 点地点：公司会议室员工方出席代表：工会主席、工会副主席、员工代表、记录员公司方出席代表：董事长、总经理、副总经理、记录员主持：工会主席会议内容：工会主席：会议前请大家关闭手机或调成振动模式，客户来电时，尽量不要离开会场，2、谈判过程中不允许录音，双方谈判后会议记录双方签字确定，希望大家共同努力，相互协作，尽快再短时间内完成。
主席：今天的谈判，相关注意事项董事长也说明了。
本次协商时间为110分钟，中间休息10分钟。
主席：谈判会议现在开始，关于工资集体协商草案草案是经过工会委员会讨论及员工代表讨论通过，工资集体协商共17条规定，本次谈判每条须经过双方同意，如有疑义请及时提出。
董事长：没有疑义。
工会主席：第一条：甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
董事长：没有问题。
工会主席：第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
董事长：可以接受。
工会主席：第三条企业实行什么工资制度。
董事长：公司执行的是月工资制度。
工会主席：第四条企业员工月工资标准应不低于贵阳市政府公布的当年度最低工资。
董事长：我们目前员工的工资都高于政府公布的工资标准。
工会主席：第五条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。