【海归人才网】海归创业的“微”体验
留学生回国创业的话题作文
留学生回国创业的话题作文在如今这个全球化的时代，越来越多的留学生选择在完成学业后回国创业。
他们带着在国外积累的知识、经验和视野，怀揣着对祖国的热爱和对未来的憧憬，踏上了充满挑战与机遇的创业之路。
就拿我的朋友小李来说吧，他在美国读完了计算机专业的硕士，毕业时，面对国外知名企业递来的高薪橄榄枝，他却毫不犹豫地选择了回国。
我还记得当初问他为啥做这样的决定，他笑着说：“国外再好，那也不是家。
咱国家现在发展这么快，机会多着呢，我想回来干一番自己的事业！”回国后的小李，没有急着一头扎进创业的浪潮中，而是花了几个月的时间，跑了好多城市，做了大量的市场调研。
他天天背着个包，里面装着笔记本和各种资料，见到相关行业的人就拉住人家聊，那股认真劲儿，真让人佩服。
有一次，我和他约在一家咖啡店见面。
我到的时候，他正坐在角落里，面前摊着一堆文件，头发有点乱，眼睛里布满了血丝，但神情却特别专注。
我坐下后，他抬头看了我一眼，兴奋地说：“你知道吗？我发现了一个特别大的市场空白，要是能做起来，绝对有搞头！”原来，他在调研中发现，国内的某个行业在智能化方面还处于起步阶段，而他在美国学到的技术和理念，正好能派上用场。
接下来的日子里，小李开始组建自己的团队。
他通过各种渠道招人，面试的时候那叫一个严格。
我问他：“差不多就行了呗，干嘛这么较真？”他一脸严肃地说：“这可不行，创业就像打仗，团队成员就是我的战友，必须得靠谱！”好不容易把团队凑齐了，可新的问题又出现了——资金。
为了拉投资，小李到处参加各种创业大赛和路演，一次次地站在台上，向别人介绍自己的项目。
记得有一次，他准备了好久的一个路演，因为紧张，在台上说话都有点结巴了。
下来后，他特别沮丧，觉得自己搞砸了。
我安慰他说：“没事，下次肯定行！”没想到，他抹了把脸，说：“哪还有下次，这次就得成！”然后又埋头修改自己的演讲稿，准备下一次的机会。
功夫不负有心人，终于有一家投资机构看中了他的项目，给了他一笔启动资金。
【海归回国找工作】两会代表委员：留学人员回国创业正当时
【海归回国找工作】两会代表委员：留学人员回国创业正当时在今年的“两会”上，人大代表、政协委员中有不少是留学回国人员。
他们对海归创业的问题十分关注。
他们说，在当前的形势下，留学回国人员大显身手正其时。
吸引高层次人才回国朱坦委员(南开大学环境与社会发展研究中心主任、教授、博导)：1980年我在德国读研究生，算是改革开放后较早出国留学的，此后又两次出国留学和工作。
2005年我到墨西哥、美国等国考察留学人员状况时，发现现在的留学人员和上世纪80年代的留学人员不尽相同，呈现出4大新特点。
首先是专业不一样了，现在的留学人员更多地进入生命基因工程、信息技术及MBA等学科学习，专业选择面更广;其次，许多留学人员走出校门，进入国外公司工作甚至创办自己的公司，他们在实践中积累了丰富的经验;第三，合作形式不一样，现在许多留学人员在国外已经有了很好的工作，或是自己的产业，可以采取更加灵活的形式，如境内外联合申请、承接科研项目等;第四，今后我国更多地要采取“走出去”战略，到国外投资兴业，留学人员可以在此方面发挥更大作用。
我们需要不断分析留学人员新情况，对现在的留学人员来说，归国不仅渴望良好的科研环境，也不单限定要进科研机构、学院，而是更希望有好的体制，如自主创业基金等，便利他们创业，把技术转化成生产力。
此外，我还建议，应当重视与国外高新技术领域内的中小企业加强联系，吸引高层次人才回国。
进一步完善创业环境钟发平代表(湖南科力远高技术有限公司董事长)：现在是留学生回国创业的一个好时机。
中国发展经济的一个很好机遇已经到来，国家对创业者给予了很多的优惠措施。
现在的问题在于归国留学生的创业环境还应该得到进一步完善。
现在政府提供主动服务的意识不够，政策的系统性和稳定性不够，没有形成制度化，有时是个人化的行为，有时停留在口头阶段，没有落到实处。
创业是个复杂的系统工程，需要技术、资本、国际化信息等各种创业要素的综合。
而一个人不可能是全能的，什么都懂，又有技术，又懂市场，还会经营。
对“海归”人才创业潮的理性思考
视 野 。 因此 ．大批 留学 人 员 的 回 归 ．除 带 回 众 多尖 端 技 术外 ．还
把 ” 现代 经 济元 素 — — 先进 的 企业 管 理模 式 带 回祖 国 ．他 们 “ 归 ” 回 国创 业 的 背 景 及原 因 分 析 海 １ 国家 需 求 ． 大势 所 趋 目前 ．中 国正 处 在经 济 转 型 的关 键 往 往 具 有 经 营 观 念 新 ． 管理 方 式 先进 的特 点 。 （ 双语 能 力 ．双 文化 背景 。一方 面 ．这 些海 归人 才 都具 有语 ４） 时 期 ．尤其 是 加入 Ｗ Ｔ 以后 ．跨 国公 司 大举进 入 中 国 ．对 中国 本 Ｏ 土 企 业 带来 很 大 的 冲击 。 中 国市 场 需 要 引 进 国 际先 进 的 技 术和 管 理 经 验 ，需要 具 有 全球 化 眼光 和 开 阔 的 国 际视 野 的 经 营者 ．需 要 及 时 的 国 际 资讯 。而 海 归 作 为 中西 文 化 的 桥 梁 ．可 以吸 取 双 方 的 特 点 和优 势 。可 以说 ．海 归 是 中 创 业是 中国新 时期利 用外资 的新方 式。 因此 ． 前 景 以及 政 府 支持 力度 的增 加 ．是 吸 引海 归 回国 的 主要 原 因 。 言上 的 优 势 ．具备 跨 文 化 交 流 的 能 力 ． 能够 熟 练 的融 入 世 界 ．比
维普资讯
人 力 姿 源
一冉红霞
［ 摘
吴园～
江南大学商学院
要 】在我 国 曾 经 出现 过 留学 潮 ，近 几年 又 形成 了归 国湖 ， 大量 的 “ 归 人 才 怀揣 理 想 回到 祖 国 ，各 地政 府 也运 用各 种 手 海
段和 出台各种优惠政 策，以吸引海归人 才回国创业 。但 为什 么海 归人 才创业成功的几率 并不 高？ 本文分析 了海 归回 国创业的背景和
【海归人才网】在四大做FSO Tax是这样的体验,CPA holder 女神为你剖析
【海归人才网】在四大做FSO Tax是这样的体验，CPAholder 女神为你剖析“FSO Tax是到底是什么鬼”FSO Tax特别费脑。
我每天工作没有一刻脑子是不在动的，每天都是解决问题的一天。
Financial bank针对的客户就是commercial bank就是银行，quant就是基金，包括hedge fund\mutual fund。
这个financial service group是EY独有的，其他四大是没有的。
PwC 是international tax比较好，而EY就是FSO Tax比较出名。
这个FSO Tax分三块∙asset management (就是我在的team，包括了hedge fund和mutual fund，hedge fund又会再细分出两个team)∙capital banking (就是面向银行以及insurance)∙personal wealth (就是给有钱人服务。
例如她买了条项链，你就要帮忙报K1)FSO会服务石油、化工这些行业。
所以FSO tax涉及到的领域相应窄一些。
Regular tax 会做不同的industry。
“什么特点的人能进EY FSO tax？”我们team所有人有的共同的特点就是，所有人都很organized，efficiency以及responsible。
因为我们的工作内容难，强度大，所以需要你有个非常快速的学习能力。
不像在学校，你可以慢慢学，也没deadline。
在四大，每一项task都有deadline。
能不能在这个时间前完成，并保证至少90%的正确率。
（因为你是staff level,所以不会要求你100%）而且会有不同的senior一直追着你要东西，所以抗压性也很重要。
“在EY工作70小时是经常发生的事情？！”Busy season也不同。
Regulartax基本上1-4月。
因为他们遇到公司一般是12月是这个公司的year end. 但不同公司有不同的year end，所以你可能每隔一段时间都会稍微忙一些。
海归创业 难在哪儿？
有优 势互补 性的 合作伙伴或 工作团 队， 是海 归创业 者们普 遍面 临的 难
题 。 外 ， 海 归创 业 的 过程 中 ， 此 在 处 理 好 与 合 作 伙伴 之 间 的 关 系 是
一
展 。 以举 办 活 动与 论坛 ， 可 为海 归
与本土 民营企 业提 供 交流平 台， 同 时要 放 宽海 归 与 本土 民营 企业 的 合资企业 进人留学人 员创业 园的限 制 ， 支 持海 归企业与 本土 民营企 把 业的政 策真正具体地 落实。Ⅱ
国后的 ‘个不适应 ”： 【 ４
一
重点加 强完善软件 环境
与 会嘉 宾 就 更 好 促 进 海归 海 外人才在华发 展提 出了许 多具 有针 对性 和参考 价值 的政 策建议 。 在完
善硬 件环 境 的同时， 点加强 完善 重
寻找 合 适 的 国 内合 作 伙伴 并
处 理 好 相 互 关 系是 普 遍 难 题 。 交
重 要 ， 在 现实 中， 但 寻找 和 选 择 具
有关政府 部门通过一事一议等特殊
政 策为其打消了回国前的顾虑 ， 并提 供了在美国得不到的发展机会。 鼓 励 海 归 创业 与 民营 企 业 对 接 合 作 推 动 产 业 升 级 。 府 应 发 政 挥牵 线搭桥 的作用， 发挥 海归创 业 和本 土 民营 企业 优势互补 、 合发 结
北 京 市 委 组织 部 、 京 市人 力资 源 和 社会 保 北 障局 ７ ８ 月ｌ． 合召开２ １ 年度 北 京 市 引进 海 内外 日联 ０２ 高层次 人才 新 闻通 报会 ， 计今年 北京 市将从 海外 预
是重 要 的条件 。 于淼 说 ， ” 此次 各单位 对 海内外 高层
次 人才 需 求 ， 龄要求 在４ 岁以下 的约 占七成 ， 年 ５ 学历 要 求 博 士以 上 、 称要 求在 副 高 以上 的 约 占岗位一 职 半左 右。
留学归国人员归来 看中国哪些城市适宜工作、创业
留学归国人员归来看中国哪些城市适宜工作、创业伴随着中国的迅速崛起，回国或来华工作、创业，已成为许多出国留学生或海外华侨华人乃至不少外国人的梦想。
其实，实现这一梦想并不难——只要您是人才，在中国总能找到一个适合自己发展的位置。
从本期开始，我们将陆续介绍中国一些城市的就业环境、人才需求特色及求职途径，希望能对您有所帮助——北京真正人才的用武之地城市大环境北京中国的首都。
它不仅是一座厚重悠久的文化古城，也是一个朝气蓬勃的国际大都会，传统与现代的特色并存。
北京是全国政治、经济、科技、文化和教育中心，目前已形成了全方位、多层次、宽领域的对外开放格局，世界500强已有158家来京投资。
引进人才政策1、电子信息、生物工程等6个专业的本科以上学历外地人员，若受聘于经认证的科技企业，均可通过单位提出办理《寄住证》的申请;2、对具有硕士及以上学位或具有大学本科学历且取得高级专业技术职称的，可直接办理调京手续;工业企业引进的高级经营管理人员和高新科技人才，即便不具备上述条件，但能力或业绩突出的，也可以特事特办;3、海内外人才在高新技术等政府重点扶持的企业就业时，可以享受办理北京市工作居住证、子女教育等优惠待遇;4、企事业单位聘用留学人员，报酬由聘用单位与本人协商，从优确定。
对有突出贡献的，可给予本人工资10倍以内的特聘岗位津贴;5、留学人员来京创业、工作，从事技术转让、开发和与之相关的技术咨询、服务取得的收入，经有关部门认定，免征营业税。
留学人员在中关村科技园区内创办高新技术企业的，可享受本市高新技术企业的各项优惠政策。
人才需求自从北京市确定以高新技术产业为先导、以现代制造业为支撑的产业格局以来，这两个领域的人才需求量一直稳步上升。
据统计，2007年第三季度全市招聘职位需求67.3万个，供需比为1.43∶1。
其中招聘需求排名前20位的依次是：土建、市场营销、饭店管理、计算机网络、计算机软件、行政管理、会计、机械仪器仪表、人力资源管理、教师、计算机硬件、翻译、广告、企业管理、化工制药、金融、房地产经营管理、计算机系统分析、计算机应用与维护和医药卫生。
大学生创业的亲身经历范文
大学生创业的亲身经历范文能不能创业成功跟学位没关系，但跟好不好学肯定有关系。
好学才能有成长的空间。
那么下面是店铺整理的大学生创业的亲身经历范文相关内容，欢迎参阅。
大学生创业的亲身经历范文篇一穷大学生到千万富翁的成功例子当空瓶子有了梦想，就有了创业的动力上世纪80年代初，吴立杰出生于浙江温州泰顺县。
他的家在大山深处，到城里要翻越好多座高山，外地司机根本不敢开车走那条悬崖边的险路。
小时候的他从未走出过大山，家里特别穷，可他偏偏爱上了画画。
由于沉溺于自己的兴趣之中，他的文化成绩不是很好。
2000年，他没能考上中央美院，最后进了浙江理工大学学设计。
吴立杰本质上最感兴趣的是画素描、油画等美术作品，可学的专业却是服装设计，日常的功课也都只是画服装图、设计面料和服装款式等。
刚开始，吴立杰在学校只是一个非常普通的学生，唯一不同的是他在心里没有纸上谈兵，一直在琢磨着：自己每天就这样学画服装图，能产生经济效益吗?一次，他联想到许多画家靠卖画生存，那么自己能否靠卖服装设计图赚钱呢?杭州是一个时尚而休闲的城市，时装店琳琅满目，服装公司比比皆是，所有围绕服装而生存的职业，竞争都特别激烈，所以吴立杰想仅凭几张服装图去赚钱谈何容易!他上大学的第一个暑假，几乎天天都是在杭州街头度过的：他顶着炎热的太阳，带着一包画好的服装图，跑了数百个厂家，逢人就说自己可以设计服装、想利用节假日打工挣学费……然而，没人可怜他，两个月下来他毫无所获!由于心存梦想而又一事无成，所以很多的时候，日记里的自我鼓励成为吴立杰创业的最大动力。
每个学期，学校都要把学生设计的优秀作品张贴出来。
凭借自己的努力，大二第一学期，他的作品就在第二届脑白金杯CCTV服装设计大赛中获奖。
不久，他又多次在中华杯国际服装设计大赛等国家级大赛中获奖。
从那以后，学校的橱窗里经常可以看到他的优秀作品，他渐渐成了校园名人。
让鼓励成为习惯，就会壮大拼搏的胆量作品获奖后，吴立杰改变了策略，由过去的四处推销自我变成主攻一家。
【海归人才网】王中军：在生活中游走的“海归”
【海归人才网】王中军：在生活中游走的“海归”王中军，1994年创立北京华谊兄弟广告公司，任公司总裁。
2000年至今，创立北京华谊兄弟影业投资有限公司，任董事长兼总裁。
投资拍摄电视剧、电影。
可能现在我的名字总被和成功的电影人联系在一起，其实自己并不觉得我和其他四十多岁的人有什么差别。
少年参军，青年出国，前者是受家庭的熏陶，后者是受时事的影响，最后都回到原来的生活中了。
至于后来做电影，还做得挺成功，虽然现在自己也不得不承认有经商的天赋，但在当时来看，不过是比别人多了几分运气。
而做一个成功的商人对于我来说，更不是生活的全部。
生活有时候就像在喝茶，只要你心态平和地慢慢去品茗，不管茶是甜的、苦的还是淡的，都能品出茶香来。
在美国1989年的时候，很多人的心里都有些说不出的压抑，我也不例外。
那种压抑和没着落的感觉让我突然想出去走走，于是就出国去了。
在美国一待就是五年，三十岁出头那一段创业的黄金时期都是在陌生的国度里、在学习和打工中度过的。
我当时是说出国就出去了，先不要说心里面不知道自己要面对的是什么样的国家和文化，光是语言那一关就让我很发怵。
结果在美国那么久，我始终都没有融入那个社会的感觉，始终都没有找到自己能大展拳脚的信心。
现在回想起当时的生活，真的是很苦。
那种辛苦不仅仅是身体上的。
虽然在餐厅给人送外卖，一天工作十几个小时，精疲力尽的时候还要看书、画画，总觉得休息不够，生活条件就更不用说了。
但我并不是不能吃苦的人，最让我觉得辛苦的不是体力劳动，而是心理上的孤独。
在一个陌生的社会中，语言不好就意味着没有办法完整地表达自己，顺利地与人沟通，完全地过自己的生活。
而文化上的差异、人与人之间的淡漠，更是让我没有办法、也没有机会融入那个社会中。
记得那时候住在小公寓里，每天只在晚饭后和太太出去散散步，遇到认识的邻居，最多也就是说一声“Hi”，就再也没有进一步的熟悉。
房门一关，连住在对门的是什么人都不知道，更不要说是成为朋友。
海归创业“三三现象”的社会学思考
员 中 ， 人 创 业 成 功 ， 人 创 业 失 败 ， 本 把 握 企 业 的 发展 方 向 。这 就要 求 海 归创 业 发 展 ， 有 有 这 不仅 需 要 有好 的产 品 、 的技 术 和 好 好
是 很 正 常 的事 。 海 归 创 业 的 “ 三 现 象 ” 三 之 人 员能 够 实 现 从 专业 型 人 才 向 全 能 型人 才 的服 务 ， 需 要 要 有 好 的 管理 团 队 。 还 这个 管 所 以 引起 人 们 的 广 泛 重 视 ． 主要 原 因在 于 ： 的转 变 。 合 从社 会 学 的角 度 来 讲 ． 就 涉 及 到 理 团队 首 先 必 须 是 一 个 团结 、 作 的 集 体 。 这
因。指 出内功不够是 “ 三三现 象” 形成的个人原 因， 社会 资本 匮乏是“ 三三现象” 的中观原 因． 市场环 境不规 范是
“ 三 现 象 ” 成 的 宏观 背 景 。 三 形 关 键 词 “ 归” 创 业 海 中 图分 类 号 Ｃ １． ９３ ９ “ 三现 象” 原 因 三 文 献标 识 码 Ａ
＿ 社 会 沟 通 能 力 缺 乏 导 致 创 业 失 败 ３ 创 业 对 于 任 何 一 个 人 来 说 ，都 不 可 能 并 不 甘 心 只 是 做 一个 技术 人 员 或技 术 管 理 １
是 万无 一 失 、 只赚 不 赔 的 。 因此 ， 海 归 人 者 ， 们希 望 掌 握 所 在 企 业 的 控 制 权 ， 能 在 他 并
１ 内功不够 ： 三三现 象”的微 观原 “
因
定 能 在 商 场 实 战 中一 帆 风 顺 、 战 百 胜 。 百
据 调 查 ， 海 归 创业 人 员 群 体 中 ， 相 当一 在 有
部 分 人 在 国外 留学 期 间 ，几 乎 没 有 任 何 在
创业英雄海归
他们 曾经远渡重洋，求学海外。
他们 学成归来，投入到祖国的各个行业。
在创新创业的浪潮中，他们有着不同的道路和命运，他们，是海归英雄。
四位海归，不同的人生命运，他们在各自的创业路上，还有着怎样的坎坷艰辛？海归们的创业成果已经向我们展露出高科技的实力，接下来，他们还会有哪些不为人知的故事？大赛为创业者们提供了展示的平台，而大赛后的海归们，还要继续面临创业中的各种问题。
丁列明，要研发中国人自己的抗癌药。
虞文豪，要让中国人吃上没有污染的鱼虾河鲜。
韩杰，要让抽血体检变得像测酒驾一样简单。
刘铸，要研发一种能够替代钢材的新型材料。
他们是有梦想的人，如何实现自己的梦想？创业的路上又将遇到怎样的坎坷？ 供稿｜《创新改变生活》图书创业英雄海归｜特别策划Topic海归创业项目十月的杭州，清晨微凉，才刚刚7点，丁列明已经就出现在公司。
没想到，竟然有人比他更早，已经在办公室等了他半个小时。
这位一心要见他的王先生，老伴一年前被查出肺癌晚期，既不能手术，又化疗失败，在服用了丁列明团队发明的抗肺癌药后，竟然奇迹般的好转了。
为此，王先生特地准备了一副字，要亲自送给丁列明以示感谢，而王先生并不是第一位来向他表达谢意的病人家属。
然而，他们不知道的是在此之前，丁列明拒绝了美国强生公司要用2.5亿美金买断这个新药的专利。
水城威尼斯，来自苏州的虞文豪并无心欣赏这里的旖旎风光。
他正拿着自己研发的、具有颠覆传统的产品样品，急于到权威大学的实验室去做测试。
如果测试成功，拿到这所大学出具的实验报告，就相当于敲开了整个欧洲水产养殖市场的大门，而这有可能为虞文豪带来10亿美元以上的财富。
然而，要拿到这个实验报告的难度，丝毫不亚于虞文豪研制新产品的难度。
抽血，是现代医学中最基本的检测方法，而韩杰的梦想是要开辟一个新的领域—气检。
也就是说，像检测酒驾一样，使用的人只需要轻轻对着仪器吹一口气，就能自动判别人体的疾病，这样既可以节省病人的时间，更重要的是可以减轻病人的疼痛。
关于海外高层次人才引进工作的实践与思考
关于海外高层次人才引进工作的实践与思考2000年初，我市第一位海归博士——美国密执安理工大学孙晓慰博士来常创业，开启了高新区引进海外高层次人才的帷幕。
近年来，高新区（新北区）大力实施“人才强区”战略，坚持党管人才原则，不断加大人才工作力度，积聚了一大批海归创新创业人才，为推动全区又好又快发展发挥了积极的作用。
一、海外高层次人才引进工作的三个特点1、海归人才数量较多。
截止去年底，全区共引进领军型海归创新创业人才54名，其中第一批引进14名，第二批引进20名，第三批引进12名，第四批引进8名；特别推荐项目1个，重点推荐项目6个，优先推荐项目17个，一般推荐项目30个。
2、海归人才水平较高。
截止2008年底，海归人才创业企业累计承担国家级项目5个，开发新产品152项，填补国内空白26项，获国家专利68项。
3、创业项目进展较快。
留法博士赵善麒创办的宏微科技公司成立不到两年便取得了7项具有世界先进水平的发明专利，25个产品填补国内空白，2008年实现业务收入2922万元，利润1339万元。
留学于美国德克萨斯州州立大学半导体材料系的徐飞硕士、留学于德国克劳斯塔尔工科大学的李月中博士各自创办的企业也已初具规模。
二、海外高层次人才引进工作的三点做法（一）人才政策体系相对完备，政策兑现落实到位。
近年来，结合高新区经济社会发展的需要和人才队伍建设的实际，着眼于人才的培养、引进、评价、选拔、配置、激励等环节，坚持刚性引进和柔性引进相结合、引资与引智相结合、政策吸引与筑巢引凤相结合，先后出台了《常州高新区（新北区）引进高层次人才若干规定》、《高新区(新北区)人才开发资金管理暂行办法》等一系列扶持政策。
同时，加强对现有人才政策的落实与兑现工作，组织、人事、财政、科技等部门快速联动，做到兑现及时、衔接顺畅。
近年来，为海归创业人员累计兑现创业启动资金2442万元，减免房租金198.61万元，发放住房补贴108万元。
（二）搭建创业平台，提高接纳和孵化能力。
2024年中国海归就业创业调查报告国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国
随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，越来越多的海外留学生选择回国就业或创业。
根据最新的调查数据显示，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生学成归国。
首先，中国政府制定了一系列的政策措施，吸引留学人才回国发展。
比如，国家各级提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、创业奖励等，为海归提供了良好的创业环境。
此外，中国的高校也积极招揽海外人才，提供了各种各样的机会和平台，鼓励海归人才回国发展。
这些政策和措施吸引了越来越多的海归回国就业或创业。
其次，中国经济的发展和市场的需求也为海归提供了良好的就业创业环境。
中国作为全球第二大经济体，市场需求巨大，各行各业都需要人才。
海归具有海外留学经历和国际视野，他们不仅具有专业知识，还具有跨文化沟通能力和创新意识，很受中国企业和机构的青睐。
因此，越来越多的海归选择回国就业或创业，为中国经济发展和社会进步做出了贡献。
另外，中国的科技创新和人才培养水平不断提高，为海归提供了更多的机会和平台。
中国的高新技术产业蓬勃发展，各种创新创业活动层出不穷。
海归在海外积累了专业知识和技能，回国后能够在科技创新领域和创业领域有更多的发展机会。
同时，中国的高等教育水平也在不断提高，为海归提供了更多的学术交流和合作机会，让他们可以与国内的优秀学者和科研团队合作，共同推动科技创新和学术发展。
总的来说，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生选择学成归国。
中国政府的政策措施、经济发展和科技创新都为海归提供了良好的就业创业环境，海归人才也在中国的发展进程中发挥着越来越重要的作用。
相信随着中国经济的持续快速发展，海归人才将在中国的创新创业领域展现出更强的活力和创造力，为中国的发展注入新的动力和活力。
海归人员就业创业软环境调研和对策研究--以北京市朝阳区为例
当前，人才是第一资源的理念已经成为全社会的广泛共识。
党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
留学回国人员（以下简称“海归”或“海归人才”）既了解中国的语言、文化与国情特征，又掌握外语、通晓国际规则、了解外国文化，是中国深入参与全球化发展，乃至未来引领全球化发展的重要人才群体。
本文的关注点是“海归就业创业软环境”，目的是发掘海归在软环境的各个方面的需求和所面临的问题，并提出相关建议。
“海归”是具备跨国交流能力、具有国际视野的留学归国人员。
“软环境”的概念与“硬环境”相对，指的是除地理条件、资源条件、基础设施等“硬”条件之外的影响因素，包括政府的行政水平、公共政策、法治环境、文化氛围、社会思想观念等至关重要的“软”条件。
本文重点关注“软环境”中与“就业创业”关联性较为密切的部分，但这并不代表课题将舍弃“软环境”的其他方面，如生活环境、社会环境等，这些方面虽然不像政策环境、法制环境那样对海归工作、创业有直接的影响，但对海归人才是否能够长期停留甚至定居在当地海归人员就业创业软环境调研和对策研究——以北京市朝阳区为例□ 董庆前“海归”是具备跨国交流能力、具有国际视野的留学归国人员。
“软环境”的概念与“硬环境”相对，指的是除地理条件、资源条件、基础设施等“硬”条件之外的影响因素。
为增进对海归人才就业创业软环境的了解，课题组对在北京市朝阳区工作的海归人才进行了问卷调查，从“基础信息”“公共服务”“政策和平台”“就业环境”“创业环境”“生活环境”“社会环境”7个方面进行评估。
问卷数据显示，朝阳区的就业创业软环境总体受到了区域内海归人才的认可，但还存在对中小企业扶植力度不大、海归生活后勤保障不足等一些有待改进的问题。
进一步完善“软环境”，需建立一体化综合创业就业信息网络平台，进一步拓展对海归企业的服务功能，增加对初创企业新产品的采购支持，建立国际人才培训基地，加快海归人才在朝阳的社会融入度，注重对海归人才的生活保障环境的改善，依托国际化社区建设，塑造国际化生活环境。
海归夫妇陶英亮、毛力真的创业梦
海归夫妇陶英亮、毛力真的创业梦作者：刘德东来源：《华人时刊》2013年第09期海归夫妇陶英亮、毛力真的创业梦两年前，陶英亮、毛力真夫妇，放弃美国优裕的物质生活条件，毅然回国，来到朝思暮想的家乡常州，创办了江苏艾信兰生活医药科技有限公司，从事生物医药科技产品的研发，立志为国内的医疗事业作出贡献。
采访中，他们谈到了对国内医疗产业发展的看法以及回国创业的经历和体会。
回国：不只是做产品赚钱，更是要做产业奉献担任公司技术总监的毛力真说：“我现在最苦恼的问题是医疗界的专业人才如何才能推动整个医疗产业的发展，不仅仅是一个产品，而是将技术成果转化成产业。
”公司董事长陶英亮感慨“国内医院赶集式的排队挂号、5分钟的流水化问诊太可怕了”。
他们把苦恼转化为动力。
毛力真说，她和先生求学归来并不仅仅是为了通过销售某个产品赚钱，他们想做的是为医疗事业贡献力量。
在毛力真的心里，做某个产品已经不足以满足国内医疗事业的需求，做成产业才是最终目标。
“我希望成为产业的领军人物，能够产生集聚效应，凝聚优秀的人才，成立一个研究院或者类似于博士后流动站这样的团队，和更多的人分享经验。
”毛力真现在仍然不定期前往美国，和美国的一些专家学者进行交流学习。
她关注国外的新技术和新产品，希望能够尽早带入中国市场。
正如陶英亮所说：“我们还想联合国内外著名院校、科研院所建立一个专门研究新型生物药的国家重点实验室，让百姓用得起更多的新药、好药。
”多年的海外旅居生涯，他们积累了广泛的人脉资源，有更加清晰的思路和敏锐的目光，能够快速发现新产品、寻找可发展项目。
他们研发了治疗肿瘤的靶向生物新技术，具有高附加值、高技术含量的生物医药产品和医疗器械项目等。
毛博士说：“常州有比较好的医疗机械、生物医药基础，但缺少技术含量，如果能把海外的新技术引进来，就能提升常州的医疗器械生物医药产业的整体水平，造福患者，并带来巨大的经济效益。
”夫妻：同学加同事同心断金毛力真夫妻俩，一个做技术一个做市场，他们深谙做企业之难，深深地感受到了压力。
程倩云：从海归到服务海归
从成立归国青年留学生协会、打造江苏省首个海归闭环服务体系，到成为扬州市政协常委、中国妇女全国代表大会代表，扬州市海归人才创业园总经理程倩云一直在为从扬州走出去又回到故乡的年轻人服务。
“我希望能让越来越多的人看到，从海外回乡的年轻人一直在为家乡不断努力。
”为海归人才创业铺路2015年1月，程倩云从英国留学回来后参加了一场“返乡学子看扬城”的活动，结识了不少和她一样的海归青年。
本身就是回国留学生，身处海归圈子，程倩云特别懂得这类群体的需求。
“我们出国留学往往一去就是三五年，回来后无论是社会关系还是信息、资源都和家乡存在着断层。
”于是，程倩云开始思考，自己是不是可以成立一个组织，专门服务归国留学生。
不久后，程倩云和伙伴们成立了扬州市归国青年留学生协会。
协会成立后，一些有想法的会员经常跑来向程倩云咨询与创业相关的信息，譬如哪里可以找到办公场地、有哪些创业方面的优惠政策等。
“正赶上‘双创’，咨询这类问题的人实在太多。
”2018年10月，程倩云成立了扬州市海归人才创业园（以下简称海创园），为归国创业的人才提供政策申报、融投资对接等一站式企业服务。
刚踏上创业路，程倩云就体会到了艰辛。
为了选址，她几乎跑遍了扬州城，把大大小小的园区和写字楼看了个遍。
“由于我们是扬州第一家专门服务海归人才的企业，起步后也在不断探索与创新。
”程倩云说，“不同阶段的留学生最需要的服务内容有哪些，最适合他们的标准化服务流程是怎样的，我们做了很多尝试，收集了大量的反馈，不断改进优化。
”海创园孵化的创业项目涉及生物基因、汽车轻量化、科技教育、文化创意等多个领域。
扬州市财政局为海创园配套了面向留学生的天使梦想基金，为通过论证、符合标准的创业者提供30万元到50万元不等的启动资金，程倩云：从海归到服务海归文/本刊记者雨默程倩云22同时为取得阶段性成果的创业项目提供最高500万元的股权投资。
实实在在的优惠政策，吸引越来越多的海外学子回到家乡，开启自己的创业之路。
海归创业企业人力资源管理问题研究
海归创业企业人力资源管理问题研究随着中国经济的发展和对外开放政策的推进，在海外留学并留在海外工作多年的“海归人才”逐渐成为国内创业的主力军。
海归人才具有海外教育经历、国际化视野、外语流利等特点，为国内创业带来了创新思维、国际化管理经验、多元文化等优势。
但是，海归创业企业仍然面临着诸多人力资源管理问题，包括招聘、薪酬、培训、员工福利、组织文化等方面的问题。
首先，海归创业企业在招聘海归人才时时常会遇到的一个问题是，海归人才对企业是否了解不足。
海归人才缺乏对国内企业的了解和信任，往往对企业的经营能力和未来发展缺乏信心，因此选择加入创业企业会更加谨慎。
为了解决这个问题，创业企业需要加大对海归人才的宣传和推广力度，提高企业的知名度和形象，同时通过市场营销、科技创新等手段增强企业的核心竞争力，让海归人才更加信任和认可企业。
其次，针对薪酬问题，海归人才的期望值往往较高，但是创业企业通常资金短缺，这就需要企业在确定薪酬结构时要充分考虑自身财务状况和行业平均薪资水平，同时可以采用股权激励等方式吸引海归人才。
第三，在员工培训方面，海归人才的国际化视野和多元文化背景使得其需要定向的培训，以适应中文环境下的职业发展。
创业企业应该采用针对性强、周期短、内容丰富的培训方式，为海归人才提供必要的技能和知识的培训，提升其职业素质和适应能力。
第四，在员工福利上，海归人才更加关注企业文化、工作环境等方面，因此应重视企业文化建设，为员工提供舒适的工作环境、方便快捷的社交条件和优秀的员工福利体系。
最后，创业企业要有良好的组织文化，既要符合国内市场需求，又要充分考虑海归人才的分歧性。
企业要以开放、包容、创新为核心价值观，尊重员工意见，建立多元文化沟通机制，创造宽松和谐的工作氛围，提升员工幸福感。
综上所述，海归创业企业在人力资源管理方面需要综合考虑，在招聘、薪酬、培训、福利和组织文化等方面加强对海归人才的关注和重视，打造具有竞争力优势的优秀人才队伍。
杭州海归创业政策相关规定
杭州海归创业政策相关规定在杭州做创业的海归留学生现在有什么优惠政策呢？留学生做创业的优惠政策又是指什么内容呢？小编为你带来了“留学生创业政策”的相关知识，欢迎阅读！杭州海归创业优惠政策(一)创业支持。
自主创业企业，经申报评审后确定A、B、C三类项目，可以享受以下创业扶持政策：1、资金扶持。
给予海外优秀创业团队最高1000万元创业启动资金。
对业绩特别突出的创业项目，实行“一事一议”的政策。
2、贷款贴息。
为企业提供融资服务，对具有一定规模、发展前景良好、流动资金暂时不足的企业，给予两年内最高500万元银行贷款的全额贴息。
3、财政扶持。
创办独立纳税企业，前三年按上缴地方财政收入比上年新增部分的区留成部分80%资助项目，用于企业在西湖继续投资发展。
4、房租补贴。
给予企业三年最高500平方米的办公用房房租补贴，标准为1元/平方米·天(实际房租单价低于补贴标准的，按实际房租单价补贴)。
5、住房补贴。
给予三年最高100平方米公寓租金补贴，补贴金额为最高3万元/年·人，两名及以上成员的创业团队给予最高5万元/年·团队(实际租金低于补贴标准的，按实际租金补贴)。
(二)安家补助。
引进并入选国家“__”、省“__”、市“521”计划并与用人单位签订不低于5年工作或服务协议的人才，分别给予100万元、100万元、50万元的安家补助。
(三)子女入学。
区“325”人才计划入选者随归子女，要求入托、入小学和初中，由区教育局按照相对就近的原则，统筹协调，享受与杭州本市居民子女同等待遇，就读小学、初中的可优先安排到公办学校就读。
留学生回国就业和创业优惠政策留学生回国落户政策我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下条件之一者可申请办理留学人员引进，办理北京市或者其他地区的户口：1、在国外取得硕士及以上学位;2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员;3、店铺一年以上(360天以上);4、申请在北京落户的需要在国外取得硕士或者以上学位，并且学业结束回国两年内，按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理;5、申请到其他省会城市(不包括上海、深圳)落户的需要大学本科以上或者以上学历。
海归为什么偏爱回国创业
海归为什么偏爱回国创业
符正平
【期刊名称】《人民论坛》
【年(卷),期】2018(000)0z1
【摘要】随着中国经济的持续增长,市场机会日益丰富,越来越多的海归选择回国创业,为我国创造了大批高科技及新经济领域的知名企业.同时,不少海归创业者有创业失败的经历,反映出海归创业面临的一些问题.对此,我们应当为海归创业提供更有针对性、定制化的精准服务,助其更好地融入国内环境.
【总页数】2页(P124-125)
【作者】符正平
【作者单位】中山大学管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】C96
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【海归人才网】海归创业的“微”体验
如今，创业不再是一件难事，一个好的创业项目不需要借助大量资金、人才也可取得成功。
海外归国人员不断拓展创业形式，用众筹模式筹集资金、用“互联网+”拓宽市场渠道、建立精英小团队。
在“大众创业、万众创新”的大背景下，“微创业”形式开始出现并迅速发展。
“微”在花钱少起步快
小微企业创业者在创业之初，往往会遇到资金、资源、知名度等各方面的问题。
“资金问题是最普遍的，找银行借不到钱、拿不到风险投资、民间借贷风险过高等都是小微创业者面临的问题”。
众筹网创始人之一、留加归来的网信金融首席执行官盛佳说：“众筹这种方式就是利用互联网金融的低门槛、渠道广、开放性等特点不断整合、创新产生的。
”
众筹即大众筹资或群众筹资，是指向群众募资用以支持发起人或组织的行为。
海归创业者通过在网上发起项目获得群众筹资，就能轻松实现“微创业”。
众筹可以帮助创业者及小微企业拿到第一笔启动资金。
在创业者仅仅拥有一个好的创意时，可以把设想落实成文案并发布到网上，如果足够吸引人，将得到网友投资，待项目成功后兑现承诺即可。
盛佳介绍道：“这种项目可以是公益众筹项目，可以是奖励众筹项目，也可以是股权众筹项目。
众筹不仅仅是资金，还有人脉，这些投资项目的人是你的第一批用户，可以帮你检验项目潜力，帮你出谋划策，甚至聚拢更多的资源。
”
目前互联网金融行业鱼龙混杂，众筹模式的社会舆论评价不一，政府部门虽表态支持，但支持谁、具体如何支持尚未明确。
对于如何促进众筹模式正规化，盛佳说：“我们希望众筹能够尽快合法化、阳光化，适当设置行业准入门槛以优化平台资质，多方面推动股权登记托管以及企业征信等基础条件的完善，并简化相关流程。
”
“微”在渠道宽转身灵
创业离不开资金支持，也离不开市场渠道的拓宽和创新。
在“微创业”时代，海归顺势而为，结合“互联网+”实现线上线下的联动效应。
海归创业者借助互联网思维打开市场渠道，实现“微创业”。
留英归国的熊健目前从事法国某著名蛋糕品牌的国内市场的拓展工作，在谈及自己的创业项目时他说：“作为一个法国的传统品牌，要来中国发展，市场渠道很重要。
我们在创业之初意识到，在国内做线下的蛋糕实体店铺会很难打开市场，于是我们团队决定，重点打造蛋糕品牌的线上推广与销售。
”
通过互联网思维将企业的概念及良好形象建立在更多人心里，从而形成对产品的认可，这是新兴电子商务重要的价值体现，对于小微企业的长期发展也非常有力。
“很快，我们的网站、淘宝店铺、微信公众号等相继上线，形成了全方位的线上销售模式，这使得我们的营业额提高了近60%。
”熊健说道。
另外，线下经营模式借助互联网传播的模式有利于将品牌全方位、细致入“微”地进行推广。
熊健说：“目前我们有两家实体店和一间烘焙教室，平常会举办丰富的活动并且利用网络平台进行推广。
”
海外归国创业人员用互联网思维把传统个体经营、家庭作坊式企业与“互联网+”结合，通过转型走上独特的“微创业”道路。
“微”在人才精眼界高
除了资金支持与市场拓展之外，人才引进及利用也是创业不可或缺的部分。
一个成熟的创业项目需要合理的人才配置。
在“微创业”时代，人才不需要多，需要精。
人才分配合理、学习能力强的小团队一定能发挥大作用。
留学归国的彭天正在做一个关注大学生创业的公益项目。
她的项目团队只有3人，但是他们依托网络已经与几十所高校合作，通过开设启蒙大学生社会企业家精神、培养创业能力的学分课程，已经使很多大学生受益。
谈到仅用3人的团队就能完成很多项工作时，彭天说：“我们每个人都有各自主导的工作模块，有人主导课程研发，有人主导传播营销，有人主导渠道关系维护。
每个人的角色相当于项目经理，负责环节的串联和流程的完成。
”
在彭天看来，团队的执行能力和团队协作能力很关键，并且她的团队特别欢迎有研发和管理经验的人指导。
彭天说：“每年都会有很多精英走进我们的公益课堂，他们在给学生指导创业的同时，也会对我们工作思路
的整理起到很大的作用。
”小团队如果善于学习和借鉴，往往会得到很多宝贵的工作思路和经验。
社会上有许多打着“公益”旗号，扶持大学生创业的项目，但很多商业性组织举办的比赛和培训只强调参与人数，盲目鼓励大学生创业。
对此，彭天表示：“我们希望大学生能更加务实地对待创业这个问题，希望大家思考自己是否应该去创业，而不是盲目创业。
”
微创业
微创业是指用微小的成本进行创业，或者在细微的领域进行创业。
它的核心内容为自主解决就业问题的创业模式。
其主要特点为投资微小、见效快、可批量复制或拓展。
这种模式比较完整的提出是在2011年1月的“中国互联网微创业计划”中，该计划首次提出了比较完整的关于微创业的运营模式，并推出了所有项目与互联网、移动互联网等先进技术和营销手段相结合以实现成效最大化的“微创业”原则。
微创业主要以网络平台为载体与实际实体的结合而展开。
微创业概念提出后受到了网民、各大媒体及企事业单位、应届毕业生、各企业在职员工等多方人员的关注。
与此同时，各大企业及网络平台陆续推出相关的微创业平台。
微创业被认为是改变当前大学生就业难状况的一个有益的探索和尝试，同时对低收入者和有创业想法的工薪阶层的创业思路也具有指导意义。
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