某棉纺织企业办公室岗位说明
纺织岗位职责
纺织岗位职责纺织岗位职责15篇在社会一步步向前发展的今天，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效规范操作行为。
你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的纺织岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
纺织岗位职责11.根据公司的产品定位、风格定位及市场需求，提出产品创意。
2.根据产品风格和市场需求，把握产品的方向，完成款式设计开发任务。
3.积极支持配合产品生产等相关部门相互协作，完善产品策划。
4.定期开展市场调研分析工作，不定期走访市场，行业展会及搜集各类媒介的最新消息，充分了解市场动态。
5.负责每季研发前对面料材质的'确定及图案设计的执行6.进行相关产品的款式、花形、图案设计及辅料、色彩搭配；7.根据流行趋势独立完成产品季节企划及设计。
纺织岗位职责2职责描述:1.新设备机械电气安装调试2.为客户进行调试和初级培训3.免费安装期间的'客户服务4.安装设备期间客户现场沟通协调任职要求:1.大专以上或同等学历，纺织工程专业2.五年以上纺织厂现场工作经验3.有钳工、电工操作等级证书优先4.有较强的现场技能，对纺织工艺有一定的认识，良好的沟通技巧纺织岗位职责31、负责市场客户开发、市场信息了解、收集,完成公司销售目标;2、掌握市场动态,对市场进行全面分析,选择开发渠道;3、制定并实施计划建议书,进行商务谈判、合同签订;4、做好客户的维护,协助处理客户投诉,跟踪处理投诉结果;5、定期与新客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
纺织岗位职责4岗位职责:1、负责纺织品色牢度和强力领域的日常测试，准时、准确完成日常工作;2、使用lims系统进出单;3、能解读标准及协助上级开发新标准;4、积极配合完成上级领导安排的`其他工作。
任职要求:1、纺织工程或染整专业，大专及以上学历;2、对纺织品和纤维有一定程度的认识;3、良好团队协作意识，工作细心负责，学习积极主动能吃苦耐劳，无色盲色弱;4、会操作常用办公软件，英语读写能力良好;5、欢迎应届毕业生，一年或以上相关工作经验者，曾从事过实验室工作者优先;纺织岗位职责5实行所长负责制，所长对研究所的管理、发展负总责。
纺织事业部岗位说明书
一、岗位基本信息岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息一、岗位基本信息其它岗位：样品管理员1．熟悉掌握样品间的各类产品，并能及时报价，以便更好的服务客户。
2．做好样品的归类管理工作。
3．新品种进来，及时入库并制作小样，归类摆放。
4．业务员、客户进入展示厅必须有样品管理员陪同。
5．样品管理员根据公司规定剪样给客户或业务员。
6．做好样品出入库台帐，协助财务部作好相关工作。
7. 认真完成领导交办的其它工作任务。
工艺员1．围绕企业新产品的开发的定位，有针对性的设计开发新产品，同时多和客户沟通，根据客户的意向和需求，开发新产品。
2．协助做好客户来样分析、报价、翻样工作。
3．对于试样、批量生产的产品，及时做好产品规格和质量的跟踪，发现问题及时调整。
4．搜集市场信息、流行趋势、新原料的信息，有专向性的进行开发、设计产品。
5．根据公司产品开发目标、客户需要等，充分发挥创造性，选择最佳设计工艺参数，完成产品的设计、开发工作。
6．客户来样准确分析其规格、原料成份及各项工艺参数，结合本公司的实际生产情况，分析该样是否可以生产。
7．拟订最佳工艺、组织小样试织，并测定小样规格，试织后确定调整方案，以备试大样或批量生产。
8．做好技术、设计资料的保密工作。
9．积极配合部门主管开展一切开发、设计工作。
10．认真完成领导交办的其它工作任务。
打样员1．高效率、高质量的完成设计开发部门交办的试样任务，努力做好整经、穿棕、穿筘、试样织造等各道工序工作，确保试织的质量达到要求。
2．做好原料的日常管理工作，按规格分类摆放，定期统计。
3．定期对设备进行保养。
4．服从主管领导的工作安排，努力完成领导交办的其它工作。
纺织事业部岗位说明书
XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX 集团有限公司---纺织事业部 岗 位 说 明 书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX 集团有限公司---纺织事业部 岗 位 说 明 书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX 集团有限公司--- 纺织事业部 岗位 说 明 书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX 集团有限公司---纺织事业部 岗 位 说 明 书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX集团有限公司--- 纺织事业部 岗 位 说 明 书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书XX集团有限公司---纺织事业部岗位说明书其它岗位：样品管理员1．熟悉掌握样品间的各类产品，并能及时报价，以便更好的服务客户。
2．做好样品的归类管理工作。
3．新品种进来，及时入库并制作小样，归类摆放。
4．业务员、客户进入展示厅必须有样品管理员陪同。
5．样品管理员根据公司规定剪样给客户或业务员。
6．做好样品出入库台帐，协助财务部作好相关工作。
7. 认真完成领导交办的其它工作任务。
工艺员1．围绕企业新产品的开发的定位，有针对性的设计开发新产品，同时多和客户沟通，根据客户的意向和需求，开发新产品。
2．协助做好客户来样分析、报价、翻样工作。
3．对于试样、批量生产的产品，及时做好产品规格和质量的跟踪，发现问题及时调整。
4．搜集市场信息、流行趋势、新原料的信息，有专向性的进行开发、设计产品。
5．根据公司产品开发目标、客户需要等，充分发挥创造性，选择最佳设计工艺参数，完成产品的设计、开发工作。
纺织厂各部门岗位职责
纺织厂各部门岗位职责引言本文档旨在详细阐述纺织厂各部门的岗位职责，以确保每位员工对各自工作职责有清晰的认识，从而提高工作效率和团队协作。
以下是纺织厂各部门的岗位职责概述。
一、行政部1.1 岗位职责- 负责厂区的日常管理工作，确保厂区秩序井然。
- 负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
- 负责企业文化建设，提高员工凝聚力和向心力。
- 负责内外部沟通协调，维护企业形象。
1.2 岗位设置- 部门经理：负责部门整体工作，对厂区管理全面负责。
- 人事专员：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
- 行政助理：负责厂区日常事务管理，如保安、保洁等。
二、生产部2.1 岗位职责- 负责生产计划的制定与执行，确保生产进度。
- 负责生产工艺的改进，提高产品质量。
- 负责设备维护与管理，确保设备正常运行。
- 负责安全生产，防范生产过程中的风险。
2.2 岗位设置- 部门经理：负责部门整体工作，对生产全面负责。
- 生产计划员：负责生产计划的制定与执行。
- 工艺工程师：负责生产工艺的改进。
- 设备管理员：负责设备维护与管理。
- 安全员：负责安全生产管理工作。
三、销售部3.1 岗位职责- 负责市场调研，分析市场趋势，制定销售策略。
- 负责客户开发与维护，提高客户满意度。
- 负责产品推广，提升品牌知名度。
- 负责合同签订、款项回收等工作。
3.2 岗位设置- 部门经理：负责部门整体工作，对销售业绩全面负责。
- 销售工程师：负责客户开发与维护。
- 市场专员：负责市场调研和产品推广。
- 合同管理员：负责合同签订、款项回收等工作。
四、采购部4.1 岗位职责- 负责供应商开发与评价，确保原材料质量。
- 负责采购计划的制定与执行，优化采购成本。
- 负责合同签订、货物验收等工作。
- 负责与生产、销售等部门的沟通协调。
4.2 岗位设置- 部门经理：负责部门整体工作，对采购工作全面负责。
- 采购工程师：负责供应商开发与评价。
- 采购计划员：负责采购计划的制定与执行。
棉纺织企业财务部岗位说明
XXX棉纺织企业有限公司文件名称：财务部岗位讲明文件编号：MY3—003版本号：A编制：审批：日期：2004/7/5 日期：2004/7/6修订记录1 目的制定财务部岗位讲明，明确财务部各岗位职责及人员能力要求，以确保公司之生产运作顺利完成。
2 适用范围财务部全体人员。
3 财务部岗位图3 财务部岗位讲明3.1 财务部经理岗位讲明3.1 财务部经理岗位讲明 3.1.1 财务部经理职责3.1.1.1 在总经理领导下，负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
3.1.1.2 贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，紧密与生产、经营、办公室等部门的工作联系，加强与有关部门的协作。
3.1.1.3 负责组织《会计法》及地点政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。
3.1.1.4 负责组织公司财务治理制度及事实上施细则的拟定、修改、补充和实施。
3.1.1.5 负责编写公司全年预、决算报告，并依照公司董事会通过的财务预算打算统筹工作。
3.1.1.6 组织并领导编制公司财务打算、审查财务打算，拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开发财源，加速资金周转，提高资金使用效果。
3.1.1.7负责组织公司的成本治理工作。
进行成本预测、操纵、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高监察利润水平，确保公司利润指标的完成。
3.1.1.8负责建立和完善公司财务稽核、审计内部操纵制度，监督其执行情况。
3.1.1.9审查公司经营打算及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司经营、差不多建设、技术改造和其他项目的经济效益的议定。
3.1.1.10组织考核、分析公司经营成果，提出可行的建议和措施。
3.1.1.11负责财会人员的业务培训。
规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权。
3.1.1.12负责向公司总经理汇报财务状况和经营成果。
定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策。
纺织厂各部门岗位职责
纺织厂各部门岗位职责一、厂长岗位职责1. 负责全厂的日常及行政管理工作，并对总经理负责。
2. 负责全厂人员的工作状态，指挥生产的正常有序运转。
3. 负责组织全厂各项规章制度的制定，并监督执行。
4. 负责对厂长助理以及各车间主任的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。
5. 负责组织对装置改造、维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的作出决策。
6. 及时召开生产会议，听取各单位的工作汇报并及时给出处理意见。
7. 负责生产与销售环节的沟通，及时调整生产方案。
8. 负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮大提供可行性依据。
9. 负责公司企业文化的建设，抓住发展要点，提高公司知名度。
10. 积极参与公司各项重大问题的决策，处理公司发生的紧急事件。
二、车间主任岗位职责1. 负责本车间的生产和行政管理工作，对厂长负责。
2. 根据生产任务，合理组织生产，对本车间生产任务的完成情况负责。
3. 严格执行安全管理制度，确保本车间安全生产无事故。
对所发生的事故及时报告和处理，并保护现场。
4. 贯彻工艺纪律，严格执行技术标准，把好质量关。
对本车间的质量指标完成情况负责。
5. 负责对工人进行技术培训和考核，提高其技术水平，按有关规定做好本车间的考核和奖惩工作。
6. 合理使用设备、工具，器具，保持设备完好，做好设备经常维护、保养工作，做好消防器材、设备、工具的保管和维护，坚持文明生产，做好本车间的清洁卫生工作7. 及时编制上报年、季、月度生产统计报表。
认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性8. 督导本车间工人，遵守劳动纪律，做好本车间的考勤工作，并严格控制加班加点，确保生产在安全、有序的情况下进行。
三、机修工岗位职责1. 服从分配、听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2. 负责对公司所有设备、动力设施的维护保养、检修和设备的安装工作。
纺织行业部门岗位职责
纺织行业部门岗位职责纺织行业是国民经济的重要组成部分之一，其对社会经济的发展具有重要的推动作用。
纺织行业的岗位职责涵盖了从生产到销售等领域的各个位置，下面就纺织行业各个部门岗位的职责进行详细介绍。
一、生产制造部门1.生产主管生产主管负责确定生产计划，协调生产流程，合理安排人员、资源及机器设备，保证生产任务的完成。
同时，他需要负责生产过程的质量控制，及时查找并解决生产中出现的问题，优化生产流程，提高生产效率。
2.生产车间主任生产车间主任负责生产车间的管理工作，负责协调车间内各项工作的开展和落实。
他需要不断优化生产流程，改进生产效率和品质，并协调完成生产产量的要求。
同时，他还要定期开展车间安全管理、质量管理、成本管理和绩效评估等工作。
3.设备工程师设备工程师负责设备的维护、保养和维修工作，确保生产过程中设备的正常运行，避免因设备故障导致生产停滞。
他需要随时了解设备情况，根据生产需求做好设备调整和改造工作，优化设备使用效率。
4.质检员质检员负责监控生产过程中的质量，及时发现生产过程中可能出现的质量问题，并协调相关形成人员解决问题。
他需要负责生产过程中产品的质量检测，确保产品达到相关质量标准。
同时，他还需要定期开展生产过程中的质量培训，提高员工的质量意识和技术能力。
5.工人工人负责生产流程中的具体操作工作，按照规定完成生产任务，遵守工艺流程和标准操作规程，确保生产过程中出品质量的要求。
他需要在生产过程中严格执行各项标准和要求，并不断提高工作质量和效率，为公司创造更好的经济效益。
二、品质检验部门1.品质检验主管品质检验主管负责整个品质检验部门的工作，设定部门质量目标和考核标准，定期对部门工作进行安排、指导和监督。
他需要协调部门内各个岗位的工作，确保生产过程中产品的质量稳定性，同时协助生产部门开展质量培训和质量改进工作。
三、市场销售部门1.市场营销主管市场营销主管负责公司的市场发展和销售工作的开展，制定市场营销策略并负责其实施。
(岗位职责)MY办公室岗位说明
鹤山市美业棉纺织企业有限公司文件名称：办公室岗位说明文件编号：MY3 —005版本号：A编制：审批：日期：2004/7/5 日期：2004/7/6修订记录1目的制定办公室各岗位说明，明确各岗位职责及人员能力要求，以确保公司之生产运作顺利完成。
2适用范围办公室全体人员。
3办公室岗位图4岗位说明4.1办公室主任岗位说明4.1.1办公室主任岗位职责4.1.1.2 公司日常行政管理工作4.1.1.3公司安全文明生产管理，组织每月安全文明生产检查，撰写每月安全工作汇报。
4.1.1.4公司的质量体系管理。
4.1.1.5公司计划生育工作管理。
4.1.1.6公司的人力资源管理。
4.1.1.7公司的环境管理。
4.1.1.8主持制定公司行政管理规定。
4.1.1.9主持制订各项生产定额，审核各项定额完成情况，撰写每月生产定额分析汇报。
4.1.1.10员工的招聘及劳动合同签订工作。
4.1.1.11社保及员工福利管理。
4.1.1.12劳动纠纷的调解及处理。
4.1.1.13公司公章及重要文件管理。
4.1.1.14公司行政文件的起草。
4.1.1.15公司车辆的调度和日常管理。
4.1.1.16协调公司各部门的关系。
4.1.1.17提出下属人员的工资分配意见。
4.1.1.18公司对外的行政事务联系。
4.1.1.19导入适合本公司的现代企业管理体系，改进公司管理工作。
4.1.1.20及时向总经理报告日常工作中的异常情况。
4.1.1.21完成上级安排的其他工作。
4.1.2办公室主任能力要求4.121中专或高中以上文化程度有较好的理解能力。
4.1.2.3熟悉IS09000体系运作。
4.1.2.4熟悉5-S的要求和做法。
4.1.2.5熟悉有关法律法规。
4.1.2.6懂得一般电脑操作。
4.1.2.7有良好的沟通能力。
4.2人事主管岗位说明421人事主管岗位职责4.2.1.1人事管理制度的编制。
4 2.1.2员工招聘工作策划。
4.2.1.3人员的招聘和对应聘人员的考核。
某棉纺织企业经营部岗位说明
某棉纺织企业经营部岗位说明1. 岗位背景某棉纺织企业经营部是该企业的核心部门之一，负责企业的市场拓展、销售管理以及客户关系维护等工作。
该部门在企业的经营决策和销售策略制定中发挥着重要的作用。
为了更好地组织和管理该部门的工作，我们制定了以下的岗位说明。
2. 岗位职责2.1. 市场拓展•负责市场调研和竞争对手分析，了解市场状况和趋势；•协助制定市场拓展策略和销售计划；•开拓新客户，寻找新的销售机会。
2.2. 销售管理•实施销售目标，制定销售计划和销售预测；•负责客户开发和维护，建立良好的客户关系；•协助签订销售合同，跟踪销售业绩。
2.3. 销售数据分析•收集和整理销售数据，进行分析和报告；•监测销售业绩和市场趋势，提出改进措施；•参与制定销售政策和销售优惠活动。
2.4. 团队管理•领导和管理销售团队，实施岗位培训和绩效考核；•激励团队成员，提高销售业绩；•协调部门间的合作，促进信息流通和协同工作。
3.1. 教育背景和经验•本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先；•具备1年以上相关工作经验，纺织行业经验优先。
3.2. 专业技能•熟悉市场调研和分析的方法和工具；•具备销售管理和客户关系管理的能力；•熟练使用办公软件和销售管理系统。
3.3. 能力要求•良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和客户有效合作；•较强的市场洞察力和销售技巧，能够快速发现和把握商机；•具备团队管理和激励团队成员的能力。
本职位在公司的薪资体系中属于中级岗位，具体的薪资待遇将根据候选人的教育背景、工作经验和综合能力综合评估确定。
5. 福利待遇•公司提供完善的社会保险和住房公积金；•提供职业培训和晋升机会；•定期组织员工活动和旅游。
6. 如何申请如果您对该岗位感兴趣并且符合要求，请将个人简历发送到公司的人力资源邮箱(**************)，并在邮件标题中注明。
企业办公室岗位说明书
企业办公室岗位说明书岗位名称：企业办公室职员人们常常把办公室描述为一个繁忙、充满活力的工作场所，而企业办公室职员就是这个工作场所中不可或缺的一份子。
作为企业办公室职员，你需要具备一系列的职责和技能，以确保办公室的高效运转。
本文将针对企业办公室职员这一岗位，详细介绍其工作职责和必备的技能。
一、工作职责企业办公室职员是办公室中的重要一环，其职责主要包括但不限于以下几个方面：接待与咨询、文件管理、会议组织、办公设备维护、行政支持等。
首先，作为企业办公室职员，你将是公司的门面。
你需要热情地接待来访者，解答疑问并提供相关的咨询服务。
你的微笑和专业的态度将给客户留下深刻的印象。
其次，文件管理是企业办公室职员的重要职责。
你需要负责文档的收发、归档、分类和管理。
你还要确保文件的安全性和保密性，以及及时提供需要的文件和信息给相应的员工。
另外，组织会议也是企业办公室职员的职责之一。
你需要安排会议室的预订，准备必要的文件和材料，确保会议的进行顺利。
你还需要记录会议纪要，以方便后续的追踪和参考。
此外，企业办公室职员还需要维护和保养办公设备，确保它们的正常运转。
你需要及时修复或更换故障设备，同时定期检查设备的维护情况，以避免工作中的不必要的中断和延误。
最后，作为企业办公室职员，你还需要提供行政支持。
这包括了为员工提供文档和信息支持，协助处理员工的请假和加班申请，以及其他各种行政工作的支持。
二、所需技能为了胜任企业办公室职员这一岗位，你需要具备一些必备的技能。
首先，你需要具备出色的沟通能力。
在与来访者和员工的交流中，你需要准确地传达信息，理解对方的需求并给予适当的回应。
其次，你需要具备卓越的组织能力和时间管理能力。
办公室常常面临着各种任务和项目，你需要能够合理地安排时间和资源，高效地完成工作。
此外，你还需要熟练掌握办公软件和设备的使用。
这包括了文字处理软件、数据表格软件、演示文稿软件等。
对于设备的维护和故障排除，你也需要具备一定的技能。
棉纺岗位职责范文
棉纺岗位职责范文1.生产主管：负责全面的生产管理工作，包括制定生产计划、组织生产、安排工人的工作任务等，确保生产工作的顺利进行。
还负责监督和管理员工的工作表现，解决生产过程中的问题，提高生产效率和产品质量。
2.设备维护技术员：负责设备的检修与维护工作，确保设备的正常运行。
包括日常巡检、故障排除、设备维护保养等。
还需要编制设备维修计划，定期对设备进行维护保养，及时处理设备故障。
3.机台操作工：负责机械设备的操作工作，根据生产计划，准确地操作设备，保证产品质量。
需要及时发现设备故障和异常情况，并及时报告上级，以保证生产的连续性和稳定性。
4.产品质检员：负责产品的质量检验工作，包括对原材料、半成品和成品的抽检和全检。
需要进行检验记录和报告，确保产品符合相关的质量标准和要求。
5.仓库管理员：负责仓库的进出货物管理工作，包括货物的收发、分类、盘点和储存等。
需要制定合理的仓储方案，确保货物的安全和完整。
6.物料采购员：负责棉纺生产所需原材料的采购工作，包括对供应商的评估和选择、采购计划的制定、价格的谈判等。
需要确保原材料的供应及时和充足，同时要注意控制采购成本。
7.生产技术员：负责棉纺生产工艺技术的研究和优化工作，包括对生产过程中技术问题的解决和改进。
需要参与新产品开发和试验工作，提出改进建议。
8.管理人员：负责企业的管理工作，包括制定企业发展战略、组织、协调和控制各项工作，确保企业的正常运营。
需要对企业内外部环境进行分析和预测，及时调整企业的经营策略和管理措施。
9.环境监测员：负责环境保护工作，包括对排放物、噪音和水质等环境指标进行监测和检测。
需要制定环境保护计划，确保企业的生产活动符合环保法规和标准。
10.人力资源专员：负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等。
需要及时了解员工的需求和问题，并提供相应的解决方案，以提高员工的工作满意度和工作效能。
综上所述，棉纺岗位职责的范围较广，涵盖了生产、质量、设备、仓储、采购、技术、管理、环保和人力资源等各个方面。
企业办公室岗位说明书样本
企业办公室岗位说明书样本标题: 企业办公室岗位说明书样本一、岗位概述企业办公室岗位是组织运转的核心部门之一。
企业办公室岗位负责处理日常行政事务、协调内外部沟通和协作，以及提供各种支持服务。
本文将通过详细说明企业办公室岗位的职责和工作要求，对这一岗位进行深入探讨。
二、职责描述1. 日常行政事务处理企业办公室岗位负责处理日常行政事务，包括文件管理、文件归档、办公用品的购买和管理，以及会议安排和记录等。
举个例子，岗位人员需要及时准确地收集、整理和归档文件，确保有序的文件管理系统有助于公司高效运作。
2. 内外部沟通与协作企业办公室岗位在内外部沟通和协作方面起着重要的作用。
他们需要和其他部门、员工以及外部合作伙伴进行沟通，确保信息的有效传递。
此外，企业办公室负责与外部供应商协商，并协助处理与合作伙伴之间的事务，以保证良好的合作关系。
3. 会议组织与协调企业办公室岗位在会议组织与协调方面发挥重要作用。
他们需要确定会议时间、地点，协调与会人员的日程安排，并确保会议设施的准备完善。
此外，岗位人员还需要记录会议内容、准备会议纪要和跟进行动项的完成情况。
4. 办公设备维护与维修企业办公室岗位负责监督办公设备的维护和维修工作，确保设备的正常运作。
他们需要与设备供应商进行沟通，定期检查设备状况并进行必要的维修或更换，以保证办公设备的可用性和效率。
三、工作要求1. 出色的沟通能力企业办公室岗位需要与各个部门和不同层级的员工进行频繁的沟通，因此出色的沟通能力是必不可少的。
岗位人员需要能够清晰地表达自己的意见，有效地倾听他人的需求，并在解决问题时保持良好的沟通。
2. 组织和协调能力岗位人员需要具备良好的组织和协调能力。
他们需要能够合理安排时间、资源和人力，并处理多个任务和紧急情况，确保岗位职责的顺利完成。
3. 高效的问题解决能力在处理日常行政事务和协助他人时，企业办公室岗位需要具备高效的问题解决能力。
他们需要能够快速分析问题、找出解决方案，并采取行动解决问题，以保持工作的高效和整体的顺利运作。
纺织厂办公室员工管理制度
一、总则为加强纺织厂办公室的管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
本制度适用于纺织厂办公室全体员工。
二、工作职责1. 办公室主任职责：（1）负责办公室的整体管理工作，确保各项工作任务按时完成；（2）制定办公室工作计划，组织实施并监督执行；（3）协调各部门之间的工作关系，确保信息畅通；（4）负责办公室人员的招聘、培训、考核及奖惩工作；（5）负责办公室的财务管理，合理使用办公经费。
2. 办公室文员职责：（1）协助主任完成日常行政事务；（2）负责文件的收发、整理、归档工作；（3）负责办公室的日常办公设备维护与管理；（4）负责接待来访客人，提供必要的服务；（5）完成主任交办的其他工作任务。
3. 办公室会计职责：（1）负责办公室的财务核算、报销、记账等工作；（2）负责编制财务报表，提供财务分析报告；（3）负责与外部审计机构的沟通与协调；（4）负责办公室的税务申报、发票管理等财务工作；（5）完成主任交办的其他工作任务。
三、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，严格执行公司各项规章制度；2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；3. 员工应保持办公室整洁，不得随意堆放物品；4. 员工应爱护公共设施，不得随意损坏；5. 员工应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作；6. 员工应保守公司秘密，不得泄露公司机密信息。
四、考核与奖惩1. 考核制度：（1）办公室实行月度考核制度，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面；（2）考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
2. 奖惩制度：（1）对工作表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励；（2）对违反工作纪律、工作态度恶劣的员工进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
五、附则1. 本制度由纺织厂办公室负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
纺织厂办公室年月日。
棉纺岗位职责
棉纺岗位职责第一篇：棉纺岗位职责废棉打包工岗位职责1、服从值班长的管理。
2、正确穿戴劳保，严格执行安全操作规程及交接班检查。
3、正确使用好设备，开车前要查看机器是否正常。
4、负责分级室,前纺附房,打包间责任区域的现场和打包机清洁。
5、负责对各种下脚料：分品种、分类成件（每包重量不超过90kg.）称好、记录好重量并放到指定区域存放规范。
6、负责清梳联工序各种下脚落棉的回收。
7、监督把关前后纺的各类下脚是否分清，回条是否扯断并及时追查落实。
8、共同使用的公用工具要收拣好，固定位置存放，发现杂物及时捡出，严禁硬物混入再用棉打包，损坏设备。
9、发现机器故障停止操作，立即关车、及时反映给前纺设备维修大队长。
10、机器运行时严禁头、手伸入打包机内进行操作。
11、如果发生火警，及时关掉器机电源。
并打报警电话，迅速告诉班长组织扑救。
12、完成分厂、车间、轮班管理人员安排的临时工作。
清梳联值车工岗位职责1、服从值班长的管理。
2、清梳联值车工，必须熟练掌握值车操作技能及了解清花、梳棉与除尘系统结构、性能和清梳联生产规律，各自动控制器的正确使用方法。
3、熟悉安全操作规程与排除运转或操作不当引发的故障。
4、负责看管操作额定的清梳联设备与滤尘系统设备；处理设备运行中出现的故障、停车等影响正常生产的问题。
5、坚守生产岗位，积极认真全面完成看台定额、个人生产计划和质量指标；6、清梳联挡车工一定要加强责任心，不许离岗、串岗。
7、随时加强机台巡回（清花挡车工使用滑板车快速的对南北两区的生产范围进行认真巡回）中途不能坐岗、站岗、闲聊。
8．清花挡车工要负责向收花工交待清楚品种及落棉的种类。
9、严格遵守各项生产制度，树立质量第一思想，严把质量关。
10、了解设备结构、性能，正确使用设备，掌握生产规律，随时注意机台运行状态，随时检查剔除疵品，防疵、捉疵，防止质量事故。
11、认真执行工作法，正确掌握单项操作要领，勤学苦练操作技能，不断提高操作水平，保证操作质量。
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棉纺织企业有限公司文件名称：办公室岗位说明文件编号：3—005版本号：A编制：审批：日期：2004/7/5 日期：2004/7/6修订记录1 目的制定办公室各岗位说明，明确各岗位职责及人员能力要求，以确保公司之生产运作顺利完成。
2 适用范围办公室全体人员。
3 办公室岗位图4 岗位说明4.1 办公室主任岗位说明 4.1.1 办公室主任岗位职责 4.1.1.1 办公室的全面管理工作。
4.1.1.2 公司日常行政管理工作。
4.1.1.3 公司安全文明生产管理，组织每月安全文明生产检查，撰写每月安全工作汇报。
4.1.1.4 公司的质量体系管理。
4.1.1.5 公司计划生育工作管理。
4.1.1.6 公司的人力资源管理。
4.1.1.7 公司的环境管理。
4.1.1.8 主持制定公司行政管理规定。
4.1.1.9 主持制订各项生产定额，审核各项定额完成情况，撰写每月生产定额分析汇报。
文 秘 后勤主管保安主管 网络主管 人事主管 劳资主管 生产督查 设备督查 计划主管统计员保安员清洁工办公室主任4.1.1.10 员工的招聘及劳动合同签订工作。
4.1.1.11 社保及员工福利管理。
4.1.1.12 劳动纠纷的调解及处理。
4.1.1.一三公司公章及重要文件管理。
4.1.1.14 公司行政文件的起草。
4.1.1.一五公司车辆的调度和日常管理。
4.1.1.16 协调公司各部门的关系。
4.1.1.17 提出下属人员的工资分配意见。
4.1.1.一八公司对外的行政事务联系。
4.1.1.19 导入适合本公司的现代企业管理体系，改进公司管理工作。
4.1.1.20 及时向总经理报告日常工作中的异常情况。
4.1.1.21 完成上级安排的其他工作。
4.1.2 办公室主任能力要求4.1.2.1 中专或高中以上文化程度。
4.1.2.2 有五年以上企业管理经验，对现代企业管理模式和先进的企业管理方式方法有较好的理解能力。
4.1.2.3 熟悉9000体系运作。
4.1.2.4 熟悉5的要求和做法。
4.1.2.5 熟悉有关法律法规。
4.1.2.6 懂得一般电脑操作。
4.1.2.7 有良好的沟通能力。
4.2 人事主管岗位说明4.2.1 人事主管岗位职责4.2.1.1 人事管理制度的编制。
4 2.1.2 员工招聘工作策划。
4.2.1.3 人员的招聘和对应聘人员的考核。
4.2.1.4 员工培训计划的制订和实施。
4.2.1.5 绩效考核工作的实施。
4.2.1.6 人事档案的建立、整理。
4.2.1.7 完成上级安排的其他工作。
4.2.2 人事主管能力要求4.2.2.1 中专以上文化程度。
4.2.2.2 三年以上相关工作经验。
4.2.2.3 熟练电脑操作，有一定的写作能力和BaoMi意识。
4.2.2.4 具有较好的口头表达能力。
4.2.2.5 熟悉9000质量管理体系的运作。
4.3 劳资主管岗位说明4.3.1 劳资主管岗位职责4 3.1.1 制定工资管理规定，完善薪酬管理制度。
4.3.1.2 起草工资分配方案。
4 3.1.3 查核各部门的计件分配报表，并呈报总经理审批。
4.3.1.4 公司员工的工资计算、核发。
4.3.1.5 公司员工所得税的代扣、代缴。
4.3.1.6 劳保用品发放审核。
4.3.1.7 完成上级安排的其他工作。
4.3.2 劳资主管能力要求4.3.2.1 中专以上文化程度。
4.3.2.2 能熟练使用电脑。
4.3.2.3 有良好的应对能力。
4 3.2.4 熟悉国家有关劳动法规。
4.3.2.5 熟悉9000质量管理体系的运作。
4.4 网络主管岗位说明4.4.1 网络主管岗位职责。
4.4.1.1 公司信息平台及公司电脑的维护和管理及一般故障的处理。
4.4.1.2 网络管理制度的编制和维护。
4.4.1.3 网络使用知识培训。
4 4.1.4 公司电脑软件的安装。
4.4.1.5 制定有关公司信息平台的使用权限。
4.4.1.6 完成上级安排的其他工作。
4.4.2 网络主管能力要求4.4.2.1 大专以上文化程度，计算机或相关专业毕业。
4.4.2.2 熟练使用、及；能独立建设局域网，熟悉数据库。
4.4.2.3 了解电脑技术的发展方向，及信息化的最新趋势。
4.4.2.4 二年以上相关工作经验，有一定的实施经验。
4.4.2.5 具有良好的团队精神及开拓意识。
4.4.2.6 具有高度的责任感和BaoMi意识，吃苦耐劳，工作勤恳。
4.5 后勤主管岗位说明4.5.1 后勤主管岗位职责4.5.1.1 公司计划生育工作管理和有关资料的填报。
4.5.1.2 公司集体宿舍管理，合理安排员工的住宿。
4.5.1.3 公司饭堂管理工作。
4.5.1.4 公司公共设备及卫生检查。
4.5.1.5 外围清洁工的管理。
4.5.1.6 提出对下属的工资分配意见。
4.5.1.7 员工厂牌的制作与发放工作。
4.5.1.8 完成上级安排的其他工作。
4.5.2 后勤主管能力要求4.5.2.1 高中或同等学历以上文化程度。
4.5.2.2 三年以上相关工作经验。
4.5.2.3 有较强的应变能力。
4.5.2.4 电脑操作熟练。
4.5.2.5 熟悉9000质量管理体系及5的运作。
4.5.2.6 熟悉国家有关法律法规。
4.6 保安主管的岗位说明4.6.1 保安主管岗位职责4.6.1.1 公司安全保卫工作管理，制定公司的安全保卫措施。
4.6.1 2 治安管理以及突发事故的处理。
4.6.1.3 消防设施的管理。
4.6.1.4 保安人员的管理。
4.6.1.5 公司行政制度落实情况的检查，纠正并查处各类违章行为。
4.6.1.6 新进员工的安全培训以及消防训练。
4.6.1.7 提出对下属人员的工资分配意见。
4.6.1.8 完成上级安排的其他工作。
4.6.2 保安主管能力要求4.6.2.1 高中或同等学历以上文化程度。
4.6.2.2 三年以上相关工作经验。
4.6.2.3 有较强的应变能力。
4.6.2.4 懂得一般电脑操作4.6.2.5 熟悉有关治安管理和消防管理的法律法规。
4.7 文秘岗位说明4.7.1 文秘岗位职责4.7.1.1 公司文件资料的保管。
4.7.1.2 公司文件的打印、下发、传送。
4.7.1.3 公司复印机的管理以及纸张的保管。
4.7.1.4 公司订阅报刊的收发工作。
4.7.1.5 总经理日常信件的收发。
4.7.1.6 公司办公用品的发放和考核工作。
4.7.1.7 外来客人的接待、接洽。
4.7.1.8 完成上级安排的其他工作。
4.7.2 文秘能力要求4.7.2.1 中专或以上文化程度。
4.7.2.2 有三年以上相关工作经验。
4.7.2.3 能熟练操作电脑。
有一定的写作能力。
4.7.2.4 有良好的沟通能力和应变能力。
4.7.2.5 BaoMi意识强。
4.7.2.6 熟悉9000质量管理体系的运作。
4.8 生产督查岗位说明4.8.1 生产督查岗位职责4.8.1.1 主持制订挡车操作方案。
4.8.1.2 主持制订文明生产方案。
4.8.1.3 防捉纱疵及拣杂方案制订、考核。
4.8.1.4 组织操作比赛。
4.8.1.5 日常操作检查。
4.8.1.6 纱疵分析。
4.8.1.7 文明生产工作日常检查。
4.8.1.8 客户投诉质量跟踪。
4.8.1.9 操作技能分配核算。
4.8.1.10 对教练及挡车工技能测定抽查。
4.8.1.11 完成上级安排的其他工作。
4.8.2 生产督查能力要求4.8.2.1 具有高中以上文化程度。
4.8.2.2 有三年以上现场管理经验。
4.8.2.3 熟悉一般电脑操作。
4.8.2.4 熟悉5和9000运作。
4.8.2.5 有较强的质量意识。
4.8.2.6 熟悉各工序操作要求。
4.9 设备督查岗位说明4.9.1 设备督查岗位职责4.9.1.1 审核平揩车计划。
4.9.1.2 组织平车检查验收。
4.9.1.3 组织月度设备检查，并作公报考核。
4.9.1.4 各工序揩车检查。
4.9.1.5 日常设备运转情况检查、考核。
4.9.1.6 设备维修保养情况跟踪。
4.9.1.7 每月备件、五金物料消耗情况跟踪及定额核算。
4.9.1.8 发现设备问题及时与有关主管沟通并寻求解决办法。
4.9.1.9 对影响质量、产量及安全的设备问题及时向上级报告。
4.9.1.10 完成上级安排的其他工作。
4.9.2 设备督查能力要求4.9.2.1 高中以上文化程度。
4.9.2.2 有五年以上设备管理经验。
4.9.2.3 有较好的机械基础知识，看图能力较好。
4.9.2.4 工作细心，为人正直。
4.9.2.5 掌握一般电脑输入与查找操作。
4.10 计划主管岗位说明4.10.1 计划主管岗位职责4.10.1.1 主持制订月度生产计划，呈送总经理审批。
4.10.1.2 根据经营部要求制定生产计划、换批、改纺、试板计划。
4.10.1.4 协调销售与生产关系。
4.10.1.5 核对有关生产消耗和定额实施情况。
4.10.1.6 包装辅料申购计划。
4.10.1.7 生产进度跟进。
4.10.1.8 生产平衡检查。
4.10.1.9 完成上级安排的其他工作。
4.10.2 计划主管能力要求4.10.2.1 具有高中以上文化程度。
4.10.2.2 有三年以上生产调度工作经验。
4.10.2.3 熟悉生产流程和一般产品要求。
4.10.2.4 掌握一般电脑输入与查找操作。
4.11 统计员岗位说明4.11.1 统计员岗位职责4.11.1.1 生产线班长及以下人员计件分复核。
4.11.1.2 各种生产定额指标统计核算。
4.11.1.3 生产线月度盘点。
4.11.1.4 生产报表汇总上报。
4.11.1.5 生产部门资料打印、保管。
4.11.1.6 生产部门文件上呈和收发。
4.11.1.7 完成上级安排的其他工作。
4.11.2 统计员能力要求4.11.2.1 高中以上文化程度。
4.11.2.2 熟练的电脑操作能力。
4.11.2.3 能保守秘密。
4.11.2.4 工作细心。
4.11.2.5 熟悉生产流程。
4.12 保安员岗位说明4.12.1 保安员岗位职责4.12.1.1 生产车间门卫值班。
4.12.1.2 生产车间人员进出的监管工作。
4.12.1.3 外来人员进入生产车间的登记、接待工作。
4.12.1.4 财物出入车间的检查工作。
4.12.1.5 生产区日常巡查。
4.12.1.6 消防器材的检查保养。
4.12.1.7 完成上级安排的其他工作。
4.12.2 保安员能力要求4.12.2.1 初中或以上文化程度，50岁以下。
4.12.2.2 有一年以上保安工作经验或有退伍军人证。
4.12.2.3 为人正直、工作认真负责、能吃苦耐劳。
4.一三清洁工岗位说明4.一三.1 清洁工岗位职责4.一三.1.1 公司指定区域的清洁工作。