新劳动法实施后合同不能一年一签
新劳动法实施细则
新劳动法实施细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。
在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
劳动合同一年一签坏处
劳动合同一年一签坏处劳动合同一年一签的坏处劳动合同一年一签是指企业和员工签订的劳动合同期限为一年，每年到期后进行续签。
虽然这种签订方式具有一定的灵活性，但也存在一些坏处。
以下是一些劳动合同一年一签的坏处：1.不稳定感：对于员工来说，每年都需要面临劳动合同到期的情况，容易产生不稳定感。
员工可能会担心企业在合同到期后不再续签，或者担心企业会降低自己的待遇。
这种不稳定感会影响员工的工作积极性和创造力，进而影响企业的整体效益。
2.缺乏长期激励：由于劳动合同每年一签，员工可能会更关注短期利益，而忽视了长期发展。
员工可能会更注重完成眼前的任务，而不是为企业的长远发展做出贡献。
这可能导致企业在长期发展上受到限制。
3.人力资源管理成本增加：对于企业来说，每年都需要进行劳动合同的续签工作，会增加人力资源管理的成本。
企业需要花费时间和精力与员工进行谈判、签订合同，同时也需要对员工进行评估，决定是否续签。
这会增加企业在人力资源管理上的负担。
4.员工权益保障不足：一年一签的劳动合同可能会导致员工的权益保障不足。
由于合同期限较短，员工可能无法享受到企业的一些长期福利和权益。
例如，员工可能在合同到期后失去医疗保障或年假等福利。
5.影响员工归属感：劳动合同一年一签可能会影响员工的归属感。
员工可能会感觉自己只是企业的一名临时工，而不是企业的一员。
这种归属感的缺失可能会导致员工对企业缺乏忠诚度，进而影响企业的稳定性和发展。
综上所述，劳动合同一年一签虽然具有一定的灵活性，但也存在一些坏处。
企业和员工在选择签订一年一签的劳动合同时，需要权衡其优缺点，并根据自身的实际情况做出合适的决策。
6.职业发展规划受阻：由于劳动合同每年一签，员工可能会在职业发展规划上感到受限。
员工可能会更加谨慎地选择工作内容和项目，以免在合同到期时影响自己的职业发展。
这可能导致员工的职业成长速度放缓，对企业的发展和创新能力也可能产生不利影响。
7.劳资双方信任度降低：劳动合同一年一签可能会降低劳资双方之间的信任度。
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。
为此，经研究，现就有关问题通知如下：1、在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。
2、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。
（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。
3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
5、劳动合同可以规定合同的生效时间。
没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
6、生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。
专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
7、“停新留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。
劳动合同几年一签
劳动合同几年一签
劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。
通常情况下，劳动合同的签订周期是一年，但根据具体情况，也可以有更长或更短的周期。
下面是劳动合同签订周期的一些讨论：
一、一年一签劳动合同
根据《劳动法》规定，劳动合同的最短有效期为一年，即劳动者在同一雇主处工作至少满一年后，才可以解雇或要求续签。
一年一签的劳动合同对于劳动者来说具有保障感，有利于维护劳动者的权益，同时也有利于雇主根据实际情况调整工作人员的结构。
二、两年一签劳动合同
在某些行业，如高技术产业、研发部门等，一年一签劳动合同可能无法有效约束人才留任。
因此，有些公司会选择两年一签的劳动合同，以留住人才。
在这种情况下，劳动者需要在同一雇主处工作至少满两年后，才可以解雇或要求续签。
三、三年一签劳动合同
在某些需要投入较高成本的行业，如航空、铁路、能源等，劳动合同的签订周期可能会更长，通常为三年一签。
这是因为这些行业对员工的培训和专业技能的要求较高，员工更换频繁可能会导致投入的培训成本无法回收。
四、长期劳动合同
在一些特殊情况下，劳动合同的签订周期可能长达数年甚至更
长。
这些特殊情况包括参与大型基础设施建设、国际合作项目等，工期比较长，对于劳动力资源的长期稳定性有较高要求。
总结来说，劳动合同的签订周期具体情况需根据雇主的需求和行业的特点来决定。
一年一签是最常见的周期，能够确保劳动者的权益和雇主的灵活性；而两年一签、三年一签或长期合同则针对不同行业和特殊情况的需求进行调节。
无论运用何种签订周期，劳动合同都应当遵循劳动法的相关规定，保护劳动者的合法权益。
2023年新劳动合同法
2023年新劳动合同法2023年新劳动合同法1立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。
1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的`职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。
2024劳动合同续签时间规定
2024劳动合同续签时间规定劳动合同的续签时间规定是根据劳动法和相关法规来制定的。
根据中国劳动法第14条和第15条的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，劳动合同期满后，双方可以达成续签协议。
下面将详细介绍2024年劳动合同续签时间规定。
一、固定期限劳动合同的续签时间规定固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内工作的合同。
根据中国劳动法第14条的规定，固定期限劳动合同可以续签一次，续签期限不得超过原合同期限的一半。
例如，如果原劳动合同期限为两年，则续签期限不得超过一年。
根据2024年劳动合同续签时间规定，固定期限劳动合同续签应在合同期满前30天开始进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，但为了避免纠纷，建议双方以书面形式进行续签，确保权益的保护。
续签协议可以对原劳动合同的内容进行调整和修改，但不得违反法律和法规的规定，也不能损害劳动者的合法权益。
续签后的劳动合同可以按照新的期限继续工作，续签期限不得超过原合同期限的一半。
二、无固定期限劳动合同的续签时间规定无固定期限劳动合同是指双方没有约定固定的合同期限，双方可以根据需要随时解除合同。
根据中国劳动法第15条的规定，无固定期限劳动合同可以续签，续签不受时间限制。
根据2024年劳动合同续签时间规定，无固定期限劳动合同的续签可以在合同期满前的任何时间进行。
双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，续签协议可以保持原劳动合同的内容不变，也可以对原合同进行调整和修改，但一定要符合法律和法规的规定。
三、其他注意事项1.劳动合同续签应遵循自愿原则，双方在续签协议中应明确表示自愿进行续签；2.劳动合同续签可以调整和修改合同的内容，但需要双方协商一致，并且不能违反法律和法规的规定；3.劳动合同续签的时限要符合法律和法规的规定，不能超出规定的范围；4.续签协议可以在原有合同期满前签订，也可以在原有合同期满后签订，但要注意续签时限，避免违反法律和法规的规定；5.劳动合同续签应注意保护劳动者的合法权益，确保合同的平等性和合理性。
2008年生效的新劳动法与2005年的旧劳动法有哪些区别
2008年生效的新劳动法与2005年的旧劳动法有哪些区别第一章总则变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。
变化3、完善内容：“第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政（当家做主）的权力。
包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”也是要体现这一用意。
变化4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
”这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。
第二章劳动合同的订立变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。
规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。
如新《劳动合同法》中的“第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”、“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”为什么要如此明确化呢！因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。
2023年新劳动合同法_1
2023年新劳动合同法2023年新劳动合同法1竞业限制，又称竞业避止、竞业禁止。
劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。
即为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
一、范围规定不明确《劳动合同法》规定中，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做解释，导致用人单位在实践中可能以存在商业秘密为由与普通劳动者签订竞业限制协议，损害其自主择业权劳动者是否属于用人单位“其他负有保密义务的人员”应当根据劳动者在用人单位所从事的具体工作能否接触、了解、掌握单位商业秘密而进行具体分析，不能笼统以职位高低一概而论。
如秘书人员、安全保卫人员，虽然职位不高，但其通过接待、会议记录、安全保卫等具体工作有机会接触到很多商业秘密，用人单位如果能举证证明其知悉单位的商业秘密，就可以视为竞业限制人员。
二、期限过于固定竞业限制期限既不宜过短，对原企业不利，也不宜过长，会构成对劳动者权利的侵犯。
事实上，竞业限制期限的长短主要取决于四个因素：1、结合商业秘密所处行业考虑其具有的竞争优势持续时间的长短;2、不同行业劳动者的职业生涯周期;3、员工掌握商业秘密的程度与技术水平的高低;4、国家在平衡用人单位商业秘密权与劳动者自主择业权时的价值倾向。
据此，《劳动合同法》统一规定竞业限制期限不得超过两年，而应尝试提供多元的可以选择的方案：(1)一般的商业秘密，竞业限制期限不超过两年;(2)高新技术领域的商业秘密，竞业限制期限不超过一年;(3)用人单位重点保护的具有重大利益的商业秘密，可以签订长期乃至终身的竞业限制协议。
2024劳动合同签订时间规定
2024劳动合同签订时间规定根据中国劳动法和相关规定，下面是关于2024年劳动合同签订时间的一些建议。
1. 签订时间根据劳动法的规定，劳动合同应在劳动关系建立前15日内签订。
因此，在2024年，雇主和雇员应在雇佣关系开始前的15天内签订劳动合同。
这个时间规定适用于新雇员加入公司或者原有雇员与雇主签订新合同的情况。
2. 续约时间对于已存在的员工，劳动合同续约的时间应在合同到期前至少30天内进行。
这意味着在2024年，如果与员工的劳动合同即将到期，雇主应在合同结束前的至少30天内与员工进行续约。
3. 合同变更时间如果存在需要修改劳动合同的情况，雇主和雇员应尽早协商并签订相关协议。
合同变更可以是基本条件的变更，如工作时间、工作地点等，或者是其他附加条件的变更，如薪资待遇、职务变化等。
根据实际情况，可以在合同变更需要的前后进行协商，但建议尽早开始讨论以确保顺利签订新的合同。
4. 合同解除时间劳动合同解除的时间应遵循劳动法的规定。
如果雇员或雇主有意解除劳动合同，应提前一个月通知对方，并协商解除事宜。
特殊情况下，如严重违法违纪或经济性困难等情况，可以根据法律规定给予特殊解除期限，但仍需提前通知对方。
5. 公告时间除了上述签订、续约、变更和解除劳动合同的时间规定外，雇主还应该注意在合同订立前向全体员工公示合同内容，以便员工了解、提出异议和参与讨论。
这个公示时间可以根据实际情况和公司规定确定，但应在合同签订前合理时间内且足够长。
公示时间旨在保护员工的权益和知情权。
总之，2024年劳动合同签订时间的规定需要遵循劳动法的规定，确保员工和雇主双方的权益得到保护。
具体时间可以根据实际情况和双方协商来确定。
同时，雇主在签订、续约、变更和解除合同之前，应提前通知员工，给予足够的时间进行讨论和协商。
新“劳动合同法”实施后物业管理面临的问题及对策
维普资讯
１
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提前通知解除 。 劳 动合同法 ”第 ３ 条规 定 ，劳 ７
乏专业技能 ，为此 政府普遍采 用了对从事物业管理小区
动者提前 ３ ０目以书面形式通知 用人单位 ，可以解除劳动 合同。在试 用期内提前 ３ 天通知用人单位 ，可 以解除劳动
维普资讯
上 海 房地
文 ／黄 友健
新 “ 劳动合同法”实施后 物业管理面临的问题及对策
《 中华人民共和 国劳动合 同法》于 ２０ 年 １ １日起 ０８ 月 实施 ． 劳动合 同法 ”加大 了对劳动者的保护 力度 ，加重 了用人单位的违法成本 。尤其像物业管理行业作为一个劳 单位需要支付经济补偿金 。 ２ 劳动合 同法 ”第 １ 条规 定 ，连 续订立两次固定 ． ４ 期限的劳动合 同后 ．再次续签劳动合 同的，如果劳动者掳
用人单位解除劳动合同 ：
３
．
由于 用工充裕且成本相应较低 ，对应低廉 的物业服务 收费 ， 在较长时间 内， 物业企业还能基本维持或略有盈利 。 而这部分人员现在大多退休或即将退休 ，现在物业公司要 在社会上用低廉的工资招聘服务人 员显然相当困难。现实 是一些物业小 区保安等 人员成为社会流动性最 大的人群 ．
一年以上不满三年的 ，试 用期不得超过二个月；三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合 同，试 用期不得超过六个 月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期。以 完成一定工作任 务为期 限的劳动合 同或者劳动合 同期限 不满三个月 的，不得约定试 用期 。试 用期包含在劳动合同
（ ）不签劳动合 同企业将受到严厉惩罚 一
更 法规定不与劳动者订立无 固定 期限劳动合同的 ，自应 本
期限内。劳动合同仅约定试 用期的 ，试用期不成立 ，该期
劳动合同一年一签利弊
劳动合同一年一签利弊
劳动合同一年一签的利弊。
劳动合同一年一签是指雇主与雇员签订的劳动合同每年都需要
进行续签。
这种形式的劳动合同有其利弊，下面我将就此进行详细
解释。
利：
1. 灵活性，一年一签的劳动合同能够为雇主和雇员提供更大的
灵活性。
雇主可以根据企业的实际情况和市场变化，灵活调整劳动
合同的内容和条款，以适应企业的发展需求。
同时，雇员也可以在
每年续签时重新协商薪酬和福利待遇，更好地适应个人的职业发展
和生活需求。
2. 风险控制，一年一签的劳动合同能够帮助雇主降低用工风险。
如果员工表现不佳或者企业需求发生变化，雇主可以在每年续签时
更灵活地进行决策，避免长期合同带来的用工风险和成本压力。
弊：
1. 不稳定性，一年一签的劳动合同可能会给雇员带来不稳定感。
雇员需要每年都重新面对合同续签的压力和不确定性，无法获得长
期的职业保障和稳定感。
2. 法律风险，一年一签的劳动合同可能会增加雇主在劳动法律
方面的风险。
如果雇主在续签过程中处理不当，可能会面临劳动法
纠纷和法律诉讼的风险。
总的来说，一年一签的劳动合同有其灵活性和风险控制的优势，但也存在着不稳定性和法律风险的弊端。
在签订劳动合同时，雇主
和雇员需要充分考虑双方的利益和风险，以达成双方都能接受的合
同条款和续签方式。
《新劳动法(一些应届生签协议_签合同的注意事项)》
新劳动法颁布用工观念须转变一、用工不能再不签书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。
但是，在实践中，大多数企业至今仍有一个错误的认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税款和社会保险，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。
其实不然，劳动和社会保障部在2005年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中早已明确，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。
其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位。
而且这一《通知》还规定了用人单位终止事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。
因此，我国的劳动法律法规和政策明确杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况，企业逃避责任的空间更加狭小。
更为重要的是，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施。
1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。
由此可见，新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的，将面临风大的法律风险。
新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定
新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定，关于这个问题店铺⼩编为你整理了⼀下关于这个问题的资料，如果你想知道关于新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定这个问题，请跟着⼩编⼀起往下看吧。
新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定1、⽤⼈单位提出不续签的，应该⽀付劳动者经济补偿⾦，⼯作1年⽀付1个⽉⼯资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签⽆固定期限劳动合同的话，⽤⼈单位拒绝续签违法，应该⽀付劳动者赔偿⾦，⼯作1年⽀付2个⽉⼯资;2、劳动者不续签的话，除⾮是以⽤⼈单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿⾦，否则⽆经济补偿⾦。
《劳动合同法》第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动合同一年一签坏处
劳动合同一年一签坏处
一年一签的劳动合同存在一些不利之处，主要包括以下几点：
1. 不稳定性，一年一签的劳动合同意味着雇佣关系每年都需要重新确认，雇员面临着失业的风险。
这种不稳定性会影响雇员的生活和职业规划。
2. 缺乏长期保障，一年一签的劳动合同通常不提供长期的职业保障和福利待遇，对于雇员来说，缺乏长期的稳定性和保障会增加工作压力和不确定性。
3. 难以获得贷款和信用，一年一签的劳动合同可能会影响雇员申请贷款和信用卡，因为银行和金融机构更倾向于稳定的就业和收入来源。
4. 法律风险，频繁签订劳动合同可能会增加雇主和雇员之间的法律纠纷风险，特别是在合同条款和离职补偿方面可能存在歧义和争议。
综上所述，一年一签的劳动合同对于雇员来说存在一定的不利
之处，建议雇员在签订劳动合同时要谨慎考虑，确保自身权益得到充分保障。
新劳动法下合同普遍签4年
新劳动法下合同普遍签4年新劳动法正式实施已经一年多了，面对新的劳动法，无论是用人单位还是个人都感觉到了这股改革之风给工作带来的影响。
而那些带着憧憬和懵懂，对职场充满了好奇的职场人，是否已充分了解自己和用人单位之间的权利和义务？劳动合同怎么签订？试用期的期限又是多久？“试用期”变成了“白用期”首先先要明白什么是试用期：试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。
有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。
通过设定较长时间的试用期，来规避对职工应尽的法定责任，是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。
有人将这种现象戏称为，“试用期”变成了“白用期”。
【案例】去年刚刚毕业的小刘，在08年7月与一民营企业签订了一年的用工合同。
前三个月为试用期，每月1200元，期满转正后每月2200元，并缴纳了社会保险。
在他具体看了新劳动法后觉得自己的企业用工不合理，对此民营企业进行了劳动仲裁。
那这样的用工合同到底合理吗？资深人力资源顾问：按照《劳动合同法》，小刘只能有一个月的试用期。
试用期的工资也不得低于公司同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
所以，新《劳动合同法》实施后，上述企业所定的试用期和工资都是不合理、不合法的。
针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题，《劳动合同法》明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。
《劳动合同法》规定：劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期工资是焦点用人单位为何选择4年期的合同呢？是为了保障员工的稳定工作状态还是为了节省企业用工成本？试用期工资是焦点。
一年一签的劳动合同
一年一签的劳动合同劳动合同可以一年一签的。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。
固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。
不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
扩展资料劳动合同种类：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料来源：搜狗百科--固定期限劳动合同参考资料来源：搜狗百科--劳动合同1、劳动者有权依据《劳动合同法》14条签订无固定期限劳动合同；用人单位不续签的，应该支付违法终止的赔偿金；即2N；2、劳动合同到期，达不到签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不续签，也是需要支付经济补偿金的。
N至于合同一年一签，只要你在合同期内离职，就要按照劳动法来做。
现在劳动合同的劳动者方基本上无违约之说了，而且劳动合同中也不能规定违约金，不过离职需要提前三十天，只要有提前三十天就可以离职，不管公司是否答应。
如果你没有提前三十天，那么自动离职给公司带来损失的公司才会要你赔偿。
基本上公司不会起诉的，因为成本很高，除非你确实带来了很大损失。
现在大部分企业都是一年一签，这样企业的选择性很大，如效益不好或其他原因。
劳动合同几年签一次
劳动合同几年签一次引言劳动合同是雇主和雇员之间的一种法律协议，用于规定双方的权利和义务。
一份有效的劳动合同可以确保劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和持续。
本文将探讨劳动合同签订的周期问题，即劳动合同几年签一次的问题。
法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，明确约定工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间、休假等内容。
该法规定，劳动合同可以具有固定期限和无固定期限两种形式。
对于固定期限的劳动合同，一般约定一定的工作期限，合同到期后双方可以根据实际情况选择是否继续续签。
劳动合同的签订周期劳动合同的签订周期是指劳动合同的有效期限，即合同签订后多长时间需要重新签订一份新合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订周期应当根据劳动者的工作性质和用人单位的经营需要进行合理约定。
根据劳动合同法的规定，固定期限的劳动合同可以约定最长不超过十年。
一般情况下，劳动合同的签订周期可以根据用人单位的实际情况进行灵活调整。
以下是一些常见的劳动合同签订周期：1.一年一签：这是最常见的劳动合同签订周期，用人单位与劳动者每年签订一份新的劳动合同。
这种方式适用于工作性质相对稳定的岗位，例如行政、销售等。
2.两年一签：一些用人单位为了降低签订合同的频率，选择两年一签的方式。
这种方式适用于一些技术岗位或者需要较长时间进行培训和熟悉工作的岗位。
3.三年一签：对于一些稳定的职位或者具有较高技术含量的工作，一些用人单位可能选择三年一签的方式。
这种方式可以减少用人单位与劳动者签订合同的频率，节约人力和时间成本。
需要注意的是，劳动合同签订周期的确定应当同时考虑到用人单位的经营需要和劳动者的权益保护。
合同签订周期过长可能会限制劳动者的流动性和职业发展，而周期过短则会增加用人单位的管理成本。
劳动合同签订周期的调整劳动合同签订周期并不是一成不变的，根据实际情况，双方可以协商并调整合同签订周期。
以下是一些常见的情况和调整方式：1.用人单位业务发展：如果用人单位的业务发展迅速，需要加大用工规模，可以适当缩短合同签订周期，以保证灵活性和及时调整组织结构。
劳动合同千万不要一年一签的简单介绍
劳动合同千万不要一年一签的简单介绍劳动法签了一年的劳动合同有效吗1、法律主观：依据劳动合同法的规定，劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。
2、法律允许一年一签的劳动合同，但必须在双方都同意的情况下，才可以生效。
劳动合同是用人单位和员工权利和义务的保障，双方雇佣关系的建立就是劳动合同的签订，签订后，双方就必须按照合同规定行事。
3、合法根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
用人合同可以一年一签吗?1、法律分析：合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。
劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。
2、法律分析：只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。
3、用人合同可以一年一签。
劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。
4、劳动合同可以一年一签。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
5、劳动合同一年一签合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。
但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。
2023年劳动合同不能一年一签1、劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动合同不能再一年一签在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。
原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。
劳动合同几年一签
劳动合同几年一签
劳动合同是职工与用人单位之间订立的关于工作的权利和义务的书面协议。
根据中华人民共和国劳动法规定，劳动合同应当为无固定期限的或者固定期限的。
无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动期限不确定的劳动合同。
一般情况下，无固定期限的劳动合同无需具体约定合同期限，一签即为有效。
根据《中华人民共和国劳动法》，固定期限的劳动合同可以分为以下几种情况:
1. 合同期限不超过三个月：合同期限不超过三个月的劳动合同一签即为有效。
这种合同一般适用于临时用工、援助项目等情况。
2. 合同期限超过三个月但不满一年：在这种情况下，劳动合同应当按照双方约定的期限履行，到期后可以与劳动者继续续签劳动合同。
但是，累计续签合同不得超过两次，合同期限加起来不得超过两年。
3. 合同期限满一年：合同期限满一年的劳动合同，合同到期后，可以与劳动者继续续签劳动合同。
续签合同的期限不受限制，可以根据双方协商的意愿来确定。
在签订劳动合同时，双方还应当明确劳动的内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工时和休假等具体事项，并按照法律规
定为劳动者购买社会保险。
需要注意的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律凭证，应当注重合同的书面性，并保留好相关的复印件或电子版本作为备份。
总之，劳动合同的期限可以根据各种不同情况而异，但是必须遵守法律的规定。
双方在签订劳动合同时应当明确合同期限，并对合同的其他具体事项进行明确约定。
这样可以为劳动者与用人单位之间的合作提供明确的保障，确保双方权益的平衡和保护。
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新劳动法实施后合同不能一年一签
国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。
昨日(11日)，国家劳动保障部劳动科学研究所与易才集团，联合在上海举办了“XX新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛”。
论坛上，全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，此举将帮助劳动者重拾“铁饭碗”。
张士诚表示，《劳动合同法》对订立无固定期限合同的要求更严格。
“《劳动合同法》扩大了订立无固定期限劳动合同的范围，并强调无固定期限劳动合同仍要以书面形式订立，这将直接导致员工更多的与企业形成长期、稳定的劳动关系。
”
国家劳动保障部劳动工资司司长邱小平在论坛上指出，《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破。
这6个方面分别是：对劳动者就业稳定性的保护;对劳动者劳动报酬支付的保护、对用人单位违法行为的处罚;对用人单位合法权益的保护;对劳动合同的全面规范;增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。
上海劳动法学有关专家也表示，《劳动合同法》实施后，企业用工将面临十大禁锢：用工再不能不签书面劳动合同;劳动合同不能再一年一签;违约金不能再随意设定;试用期
不再是廉价期;辞退员工不再轻而易举;劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能;规章制度不再单方可以决定;拖欠劳动报酬将面临50-100倍处罚;招工不可再收取押金、扣押证件;退工义务不再可以随意拖延履行。
对此，上海市劳动争议仲裁部门有关人士昨日提醒劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。