xxx信访局“创先争优”活动工作计划
创先争优活动方案5篇
创先争优活动方案5篇创先争优活动，是指组织机关和企事业单位在深入贯彻党的十九大精神的同时，通过开展一系列活动，激发干部职工的工作热情和创新精神，推动工作的开展和提高效率。
下面我将提供五个创先争优活动方案，以供参考。
方案一：知行合一，建设学习型组织通过开展各类培训和学习交流活动，激发干部职工的学习热情，提高他们的专业素质和工作能力。
设立学习档案，记录每个人的学习成果和收获，定期组织学习分享会，邀请优秀员工分享学习心得，激励其他人自我学习。
同时，鼓励员工申报各类学术论文和科研项目，提供相应的奖励和资助。
方案二：创新创效，开展科技成果竞赛组织机关和企事业单位可通过举办科技创新项目竞赛，鼓励干部职工积极参与科技创新和成果转化。
提供政策支持和资金激励，设立专项经费，以支持项目的前期研发和实施。
评选优秀项目并组织展示，为优秀项目提供展览和推广的机会，进一步激发干部职工的创新热情和积极性。
方案三：精细作业，提升工作效率通过精简工作流程，优化工作方法，提高工作效率和质量。
组织机关和企事业单位可开展流程再造和岗位职责调整，减少无效环节，提高工作效率。
建立考核机制，对工作流程和效率进行评估，鼓励干部职工提出改进意见和建议。
同时，组织培训和交流活动，分享工作经验和最佳实践，促进工作方式的不断升级和改善。
方案四：文化建设，营造良好工作氛围通过举办各类文艺演出、员工联谊等活动，提高员工的工作满意度和归属感。
建立员工活动促进委员会，负责组织各类活动，提供活动经费和场地支持。
鼓励员工积极参与，并设立相应的奖励机制，表彰优秀组织者和参与者。
组织机关和企事业单位可建立员工文化交流平台，提供在线分享和交流的机会，促进员工之间的交流和合作。
方案五：公益活动，助力社会发展通过组织机关和企事业单位的资源和力量，参与社会公益活动，为社会发展做出贡献。
组织员工参与志愿服务活动，包括扶老助孤、环境保护、捐款捐物等。
建立志愿者团队，组织定期的公益活动，调动干部职工的社会责任感和爱心。
争先创优活动工作计划(5篇)
争先创优活动工作计划为深入____和____，巩固和扩大深入学习实践____活动成果，根据公司党组[____]____文件“____《____公司深入开展创先争优活动实施方案》____”要求，现结合____公司实际，在基层党支部和党员中深入开展“创建先进基层____、争当优秀____”活动，活动计划如下：一、指导思想以公司“深入学习实践____，加快国际一流工程公司建设”的目标为指引，紧紧围绕____公司“六化”发展战略和“三个一”价值理念，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面推进____的思想建设、____建设、作风建设，扎实开展各项创先争优活动，为公司实现检维修与工程一体化发展做出积极贡献。
二、具体目标1、通过开展创先争优活动，基层____做到“四强”，即：政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。
到____年，“四强”____和党支部“六个一”创建达标率____%以上。
2、通过深入开展创先争优活动，使____公司两级领导班子做到“四好”，即：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。
到____年，____公司四好班子年度“四好”优秀率达到____%以上。
3、通过深入开展创先争优活动，基层党员做到“四优”，即：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。
到____年，____公司党员“四优”优秀率达到____%以上。
三、方法步骤1、思想发动阶段（____年____月）以“联办党校”的形式，向广大党员宣贯开展创先争优活动的重大意义，在层层动员的基础上，将“四优”党员考核细则和“四强”____考核细则融入到____公司月奖考核细则中，激励基层____和党员创先争优的积极性。
同时，制定工作计划，进一步明确____公司创先争优的的阶段性目标。
到____年末，“四强”____创建达标率达到____%，“四优”党员优秀率____%。
到____年____月，“四强”____创建达标率达到____%，“四优”党员优秀率达到____%。
2024年创先争优活动实施方案创先争优活动实施方案
2024年创先争优活动实施方案嘿，朋友们，作为一名有着10年方案写作经验的老司机，今天我要给大家带来一份接地气、有趣味、又能解决问题的“2024年创先争优活动实施方案”。
废话不多说，咱们直接开干！一、活动背景话说2024年，我国各行各业都在蓬勃发展，竞争激烈。
在这个大环境下，我们公司要想在行业中脱颖而出，就必须激发全体员工的创新精神和拼搏意志。
于是，一场旨在提升团队凝聚力、激发创新活力的创先争优活动应运而生。
二、活动目标1.提升员工综合素质，培养一支具备创新精神和拼搏意志的团队。
2.提高公司整体竞争力，为实现年度目标奠定坚实基础。
3.增强员工归属感和幸福感，营造积极向上的企业文化。
三、活动主题“携手创新，拼搏争先”四、活动时间2024年1月1日至12月31日五、活动内容1.创新竞赛设立创新竞赛，鼓励员工提出创新性建议和解决方案。
比赛分为初赛、复赛和决赛，分别设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
评选标准包括创新性、实用性和可操作性。
2.技能培训针对不同岗位，开展专业技能培训，提升员工业务水平。
培训内容涵盖产品知识、销售技巧、管理能力等方面。
培训形式包括线上课程、线下授课和实操演练。
3.团队建设组织团队建设活动，增强员工之间的沟通与协作。
活动形式包括拓展训练、团队旅行、团队聚餐等。
通过团队建设，培养员工之间的默契，提高团队凝聚力。
4.优秀员工评选设立优秀员工评选，表彰在工作中表现突出的员工。
评选标准包括业务能力、团队协作、创新能力等方面。
评选方式采用民主投票和领导评价相结合。
5.企业文化活动举办丰富多彩的企业文化活动，丰富员工文化生活。
活动包括文艺晚会、运动会、知识竞赛等。
通过文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。
六、活动组织1.成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2.设立活动基金，保障活动顺利进行。
3.制定活动方案，明确活动内容、时间和地点。
4.宣传发动，营造活动氛围。
5.加强活动期间的安全管理，确保活动顺利进行。
着力把创先争优转化为服务群众的过硬本领
二 、从 更 ￣ ｌ． 民生 切 入 ， ｎＷ务
作 多年来 ． 我们坚持做到处理突发性 事件 、 化解 重大信访矛盾 、 解决信访疑
难 问题 “ 个 到 一 线 ” 确 保 了 及 时 把 ｉ ．
把 创 先 争 优 转 化 为 积 极 维 护 群
从 提 升 工作 标 准 切 入 ， 众 合法 权 益 的能 力 把 创 先 争 优 转 化 为 更 好 地 服 务
时 ． 长期 开展与 １３ 还 ５ 名信访户开展 结
钝 化 以“ 走进 三挂钩 加 两 亚 的 信 》 书 ． 理 性 的 思 对 帮 扶 。 在 大 多 数 得 到 化 解 、 化 或 在 处 理 急难 险 重 信 访 问题 中 “ 打 ” 致 一 用 现 转 摔 队
访 队伍 的 良好 作风
坚 持 在 平 凡 的 Ｔ 作 巾磨 炼 队 伍 ． 伍 ，在 重 要 时 机 、重 大 活 动 中 检 验 队 伍 ．坚 持 把 创 先 争 优 与 加 强 机 关 作 风
着 、 得 上 的 有 力 武 器 上 下 １ 夫 。 开 扶 建邺 滨湖街道 明同社 区和浦 口区 用 二 展 了 建 设 “ 作 一 流 、 众 满 意 ” 访 石 桥镇 王 村 村 的２ 个 低 保 边 缘 户 。 同 工 群 信 ８ 部 门 主 题 读 书 活 动 ． 点 推 荐 阅 读 学 重
争优精 神与 “ 不畏艰 难 、 于奉献 、 乐 开 务体现 到信访工作 的全过 程。 拓创新 、 争创… 流 ” 一 的南京信访工作 精 神相融合 ， 在把它转化 为看得 见 、 得 摸
以“ 牵手 行 动 ” 载 体 ． 大扶 贫 为 加
帮 困空间 党员干部踊跃捐款 ． 重点帮
三 、从 提 高 执行 力 切 入 。 注 重 把 创 先 争 优 的 要 求 转 化 为 信
创先争优活动工作计划（三篇）
创先争优活动工作计划一、背景和目标1.1 背景描述创先争优活动是指组织内部为推动先进典型经验的宣传与推广，以及激发全体员工的积极性和创造力，提高整体素质和绩效的一系列活动。
1.2 目标设定本活动的目标是：- 宣传员工的先进典型经验，倡导崇尚典型、争优争先的工作态度；- 激励员工把优秀经验引入到自己的工作中，提高工作水平和效率；- 增强团队协作能力，营造积极向上的工作氛围。
二、活动策划2.1 活动主题和口号我们的主题是：“创先争优，精益求精”。
口号是：“争当先锋，共创辉煌”。
2.2 活动时间和地点活动时间：从2022年9月1日开始，为期3个月。
活动地点：活动将在公司内部进行，包括会议室、办公室、工作场所等。
2.3 活动内容和形式为达到活动目标，我们将开展以下内容和形式：1）员工先进典型经验分享会：通过组织员工分享自己的先进经验和工作心得，鼓励其他员工学习和借鉴。
2）创新提案大赛：组织员工对现有工作流程进行创新提案，通过评选和奖励激励员工提出创新思路和方法。
3）团队合作项目：组织员工分成团队，共同完成一个项目，通过合作解决问题，锻炼团队协作能力。
4）员工培训和学习：组织各类培训和学习活动，提高员工的专业知识和技能水平。
5）评选先进个人和先进团队：设立评选机制，通过评选表彰先进个人和先进团队，激励员工积极向上。
6）工作实践推广：将优秀工作经验进行总结和推广，制作工作手册和教材，供员工参考和学习。
2.4 活动预算本次活动预算总计为100万人民币，具体用途如下：1）活动宣传与推广费用：30万人民币。
2）奖励与奖品费用：20万人民币。
3）培训与学习费用：15万人民币。
4）活动组织与人力成本：20万人民币。
5）其他费用：15万人民币。
三、活动执行计划3.1 活动准备阶段时间：2022年7月-2022年8月任务：- 组建创先争优活动策划小组，确定工作分工和计划；- 制定活动方案和预算，征求上级领导的批准；- 开展活动宣传，引起员工的关注和参与意愿。
创先争优活动计划范文集合7篇
创先争优活动计划范文集合7篇创先争优活动计划篇1近日，省总直属机关党委制定了《山西省总工会直属机关下半年创先争优活动推进计划》，全文如下：山西省总工会直属机关下半年创先争优活动推进计划根据省总党组《关于在省总直属机关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》要求，为推动省总直属机关基层党组织和全体党员围绕中心、立足本职，深入扎实开展创先争优活动，制定下半年活动推进计划如下：一、抓好学习组织全体党员深入学习省总党组《关于在省总直属机关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》和高凤平常务副主席在动员大会的讲话精神，使广大党员深入领会创先争优活动的目的意义、目标要求、内容标准、方式方法等。
结合创先争优活动，加强理论武装和业务知识的学习，努力推进学习型党组织建设。
(一)落实中心组学习制度。
省总党组定期进行中心组学习，各单位党组织也要制定和执行中心组学习计划并报告落实情况。
(二)组织学习培训。
机关党委拟于9月份，以《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》以及省直工委制定的贯彻条例实施办法为重点内容组织培训，届时邀请有关领导和专家授课辅导。
各单位要认真组织学习，有条件的单位可自行组织培训。
(三)岗位业务知识学习。
各单位要结合工作实际，采取灵活多样的方式，组织党员干部立足本职岗位认真学习。
二、制定方案在深入学习动员的基础上，7月底前，各级党组织分别制定创先争优的具体实施方案，直属机关党委收集汇总并报省总创先争优领导小组审定后，通过文件、宣传栏、报刊、等形式向党员、群众公布。
各直属事业单位的实施方案，也要通过多种形式，在本单位范围内公布。
党员个人的争创计划，至少在所在支部范围内公布。
三、公开承诺各级党组织和党员要根据省总创先争优活动领导小组《关于在创先争优活动中做好公开承诺的通知》，围绕“服务发展作表率、服务基层当先进、服务职工争先锋”的活动主题，结合实际,立足本职，进行公开承诺。
省总创先争优活动领导小组办公室统一党组织和党员个人公开承诺书的格式，承诺的内容包括工作目标、努力方向和争优事项等。
创先争优活动实施方案5篇
创先争优活动实施方案创先争优活动实施方案精选5篇（一）实施创先争优活动的方案应包括以下几个步骤：1. 定义目标：确定活动的目标和主题。
例如，提高员工团队合作能力、优化工作流程、提高服务质量等。
2. 制定计划：制定活动计划，明确活动的时间、地点、参与人员和具体内容。
可以根据实际情况安排系列活动，如培训、比赛、讲座等。
3. 筹备工作：确定活动的预算、资源和支持，组织筹备团队，并安排相关工作，如宣传、活动场地准备、奖品准备等。
4. 宣传推广：通过内部宣传渠道（如企业内网、员工通讯等）和外部宣传渠道（如社交媒体、新闻媒体等）宣传活动的目的、意义和形式，吸引员工的参与和关注。
5. 活动实施：按照活动计划进行活动的实施。
可以包括团队合作、知识分享、经验交流、创新提案等环节，以激发员工创新和积极参与。
6. 评估总结：活动结束后，对活动效果进行评估，总结活动中的亮点和不足之处，并收集员工的反馈意见。
根据评估结果进行调整和改进，为未来的活动提供参考。
7. 奖励和激励：对于在活动中表现突出的员工或团队，给予相应的奖励和激励，以鼓励员工参与和积极表现。
8. 持续跟进：活动结束后，通过定期的追踪和跟进，了解活动的影响和效果。
根据跟进结果，进一步完善和推进活动的相关工作。
总之，创先争优活动的实施方案应该注重目标的明确、计划的周密、宣传的广泛、实施的有序、评估的客观和奖励的公正，以确保活动的顺利开展和取得良好的效果。
创先争优活动实施方案精选5篇（二）活动宣传工作方案：创先争优活动是一个重要的公共活动，它旨在激励和表彰积极向上、勤奋进取的个人和集体。
为了让更多的人了解和参与到活动中来，我们需要进行全面、有效的宣传工作。
下面是一份创先争优活动宣传工作方案：1. 制定宣传计划：在活动开始之前，我们需要制定详细的宣传计划。
计划中需要包括宣传的渠道、时间表、活动内容和目标群体等。
2. 制作宣传物料：制作一些宣传物料，如海报、宣传册、宣传视频等。
创先争优活动方案标准范文（4篇）
创先争优活动方案标准范文一、活动背景和目的创先争优活动是一项旨在推动组织内部全体成员积极参与工作，锻炼个人能力，提高团队合作精神和创新力的重要活动。
本次活动的背景是我单位为了推动员工的工作积极性和竞争力，提升组织整体的绩效和竞争力，特举办此次创先争优活动。
活动目的如下：1.激发员工的工作积极性和创新力。
通过开展创先争优活动，激励员工发挥自己的优势和潜力，不断探索和创新，提高工作质量和效率。
2.强化团队合作意识。
通过活动的组织和协作，增强团队成员之间的合作和沟通，促使员工形成良好的团队合作习惯，共同为组织的发展贡献力量。
3.提升组织整体绩效和竞争力。
通过比拼和竞争，发现和培养高素质人才，进一步提升组织整体的绩效和竞争力。
二、活动内容和形式1.活动内容本次活动主要包括工作实践、创新提案、团队协作和知识分享四个方面的内容。
（1）工作实践：员工根据自己的工作内容和岗位要求，结合实际工作情况，提出并实施工作计划，通过实际行动推动工作进展，提高工作效率和质量。
（2）创新提案：员工可以根据自己的工作经验和观察，提出改进工作流程、提高工作效率、降低成本等方面的创新提案，经过评审和筛选后，被采纳并实施。
（3）团队协作：组织员工组成团队，共同完成指定的任务和项目。
通过团队合作，发挥每个成员的优势，实现任务目标。
（4）知识分享：员工可以结合自己的工作经验和学习成果，向团队成员分享相关的知识和经验，促进团队成员之间的学习和进步。
2.活动形式为了更好地推动活动的开展，我们将采取以下形式：（1）组织活动宣传。
通过内部通讯、会议宣传等方式，向全体员工介绍活动的背景、目的和内容，激发员工的参与热情。
（2）组织培训和辅导。
为参与活动的员工提供相关的培训和辅导，提高他们的工作能力和技能，更好地完成活动任务。
（3）建立活动评审机制。
对员工提出的创新提案和团队完成的任务进行评审，根据评审结果给予相应的奖励或表彰。
（4）组织活动总结和交流。
创先争优工作实施方案
创先争优工作实施方案创先争优是指在工作中积极创新、不断超越的活动，旨在激发员工的工作激情，提高工作效率和质量。
为了有效地推动创先争优工作的实施，需要制定相应的方案。
本文将从目标、实施步骤和评估三个方面，提出一个创先争优工作实施方案。
一、目标创先争优工作的目标是提高工作效率和质量，激发员工的工作激情，不断创新和超越。
通过创先争优，可以提高单位的竞争力和核心竞争力，实现持续发展。
二、实施步骤1.明确目标和任务：制定明确的目标和任务，明确创先争优的重要性和意义。
将创新、超越作为工作的重要内容，将提高效率和质量作为工作的核心要求。
2.建立激励机制：建立激励机制，通过奖励和荣誉的方式，激发员工的积极性和创造力。
可以设立创新奖、先进工作者荣誉称号等，鼓励员工在工作中不断超越和创新。
3.加强培训和学习：组织各类培训和学习活动，提高员工的工作技能和知识水平。
培训内容可以包括专业知识、工作方法、团队合作等方面，使员工具备更强的工作能力和创新意识。
4.建立创新平台：建立创新平台，提供员工展示才华和创新成果的机会。
可以设立创新项目、创业基地等，为员工提供创新和超越的平台，促进员工的创新意识和能力的提升。
5.加强团队合作：加强团队合作，倡导共享和协作的工作理念。
通过团队合作，可以发挥员工的集体智慧和创新能力，实现工作效率和质量的提升。
6.建立监督评估机制：建立监督评估机制，对创先争优工作进行监督和评估。
可以通过定期的工作检查、评比等方式，对工作效果和成果进行评估，及时发现问题并进行改进。
三、评估创先争优工作的评估是保证工作效果和质量的重要手段。
通过评估，可以及时发现问题并进行改进，进一步提高工作效率和质量。
评估内容可以包括以下几个方面：1.工作目标的完成情况：评估工作目标的完成情况，对比计划和实际情况，分析差距和原因，提出改进措施。
2.工作效果和质量：评估工作效果和质量，对比预期和实际情况，分析差异和问题，提出改进意见。
2024年创先争优活动工作计划(3篇)
2024年创先争优活动工作计划认真____和落实馆党支部____开展创建先进党支部和争当优秀____活动工作方案，根据自己的工作实际，特制定自己的计划如下：一、加强政治理论学习，在思想上创先争优。
以____、____和____为指导，认真学习实践____，努力提高自己的政治理论水平，保持思想上先进;树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的生活情趣;关注时势，关心国家大事，在重大问题面前，立场坚定、旗帜鲜明，自觉在思想上、行动上与____保持一致，为实现图书馆“推动科学发展、有效促进馆内和谐、热情服务师生员工、积极发挥党员的先锋模范作用”的创先争优活动目标尽自己的微薄之力。
二、认真学习图书馆业务知识，做本职工作的行家里手。
紧紧围绕图书馆制定的创先争优活动目标和具体方案，认真学习计算机和文献检索等图书馆业务知识，学好英语，努力提高英语水平，成为本职工作的行家里手，为提高工作能力和图书馆的业务水平打好坚实的基础。
三、凡事从大局出发，加强责任感，充分发挥先锋模范作用。
时刻不忘党员身份，拥有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓进取、乐于奉献，在本职岗位上做出一流成绩。
具体到自己的本职工作，我会用____的标准严格要求自己，踏踏实实工作，老老实实为人，在工作上、学习上带好头，吃苦在前，不怕困难，顾全大局，不计较得失，在认真完成好自己本职工作的基础上，积极参加和支持馆里的业务培训和其他活动。
四、立足本职工作，在岗位上创先争优。
图书馆是学校的文献信息中心，她最重要的基本功能就是为学校的教学和科研提供文献信息服务。
作为一名图书馆馆员，我必须立足本职，做好自己的本职工作，坚持党性原则，遵纪守法，模范遵守规章制度及各项服务承诺，保持良好的职业道德，恪尽职守、勤奋工作，及时了解读者的文献需求，热情、主动为师生员工提供文献信息服务，实事求是，开拓创新，无私奉献，争创一流业绩，在岗位上创先争优!2024年创先争优活动工作计划（2）一、背景介绍2023年是国家全面建设社会主义现代化国家的第一个百年目标的重要时期，也是我单位加快发展的关键时期。
信访服务提升活动方案策划方案
信访效劳提升活动方案为深入贯彻国家信访局在全国信访系统开展“以创先争优为动力，加强信访干部队伍能力建设活动〞精神和省、市、区信访局关于深入开展“创先争优?能力提升〞活动的部署要求，着力强化信访系统的服务意识、效率意识和创新意识，实现“四个明显提升〞：一是信访系统服务态度明显提升；二是信访工作人员的业务水平明显提升；三是信访工作人员的办事效率明显提升；四是群众对信访工作的满意度明显提升。
全力建设“工作一流、群众满意〞信访部门，让接访窗口“服务更优、窗口更亮〞，现结合实际，制定我街道信访工作开展“创先争优?能力提升〞活动实施方案。
具体内容如下：一、实施步骤1 、发动阶段〔2021年4月〕。
根据区开展信访工作“创先争优?能力提升〞活动方案要求，成立专门工作小组，召开专题会议安排部署，并采取多种形式广泛宣传，营造浓烈的创先争20×20优氛围。
2 、深入实施阶段〔2021年5月-9月〕。
围绕全区实施方案的规定步骤，把街道“创先争优?能力提升〞活动充分融入到全区信访工作中去，扎实开展“三亮〞、“三创〞、“三评〞、“三比一看〞、“五项〞承诺、“九送〞等各项“创先争优?能力提升〞工作，让信访工作服务更优质、让信访接待窗口更明亮，实现街道信访工作“四个明显提升〞。
3 、巩固提高阶段〔2021年10月-12月〕。
在活动开展中，我们将积极主动邀请区信访局督查组对街道信访工作“创先争优?能力提升〞活动进行督查指导，现场点评，对指出存在的问题加以整改，进一步提升整体工作水平，确保我街道活动开展更深入、效果更显著。
二、活动内容根据区“创先争优?能力提升〞活动的内容要求，在街居两级全面开展各项主题活动。
1、大力推行“三亮〞公开。
一是亮身份。
接访窗口工作人员要通过工作牌、公示栏、监督20×20等予以公开，实行“阳光接待〞。
二是亮职责。
接待窗口要通过公示牌、办事指南等，将单位工作职责、工作流程、办理权限等进行公开，让来访群众知晓。
“创先争优”活动方案
“创先争优”活动方案近年来，我国全面推进“创先争优”活动，旨在落实党的十九大提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，进一步增强全党全国各族人民的思想、组织、制度和文化自觉，以实现中华民族伟大复兴的中国梦为目标。
本次“创先争优”活动方案的组织目标是：通过全员参与，狠抓自身建设，强化品质意识，凝聚团队力量，为推进全民族创新创业、全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大动力。
一、活动主题“创新、协调、绿色、开放、共享——狠抓自身建设，全面建设小康社会。
”二、活动时间本次“创先争优”活动从2021年6月1日至2021年12月31日为周期，共7个月。
三、活动内容1.开展思想教育，强化党性观念和工作责任感，通过各种方式推广习近平总书记重要讲话精神，凝聚思想共识。
2.组织各类培训，提高职业素养和技能水平，增强工作能力和创新意识。
3.加强劳动纪律和安全生产，推进环境保护和绿色生产，落实企业社会责任。
4.切实加强队伍建设，建立完善的人才梯队体系，激发员工工作热情和干劲。
5.推进信息化建设，采用新技术、新模式，提高生产效率。
四、活动流程1.启动会集中部署“创先争优”活动，宣传活动方案和行动指南，发布奖惩制度，树立大家共同竞赛的奋斗目标和奖励意识。
2.学习交流开展集中学习、座谈交流等多种形式，宣传党的创新创业政策和相关法规，培训工作方法和技能，提高思想素质和业务水平。
3.开展实践活动组织各类实践活动，如节能减排、文明收费、节约用水、垃圾分类等，倡导崇尚节俭、低碳环保的新时尚。
4.编写总结和申报每月按照任务要求进行总结和申报，充分展现部门和个人在“创先争优”活动中的努力和成果。
5.评选表彰设立奖项，对表现突出的个人和部门进行表彰，激发全体员工的工作积极性和创造力，助力全面建设小康社会。
五、活动效果评估通过定期的评估和检查，督促各部门认真贯彻落实该方案，达成活动目标，不断提高企业的工作质量和效率。
县直机关开展“创先争优”活动的实施方案
县直机关开展“创先争优”活动的实施方案嘿，各位亲爱的同事们，咱们今天就来聊聊如何让县直机关焕发活力，提升整体工作效能吧！我将用我那积累了10年的方案写作经验，给大家带来一份既实用又有趣的“创先争优”活动实施方案。
一、活动背景与目标1.背景分析：近年来，我国各地纷纷开展“创先争优”活动，旨在激发机关工作人员的积极性和创造性，提高工作效率。
我们县直机关也要紧跟时代步伐，积极参与这场活动。
2.活动目标：通过开展“创先争优”活动，营造积极向上的工作氛围，提高机关工作人员的综合素质和业务能力，推动机关工作再上新台阶。
二、活动内容与形式1.内容设置：（1）业务技能竞赛：设置多个竞赛项目，如公文写作、计算机操作、专业知识测试等，让机关工作人员在竞赛中提升自身能力。
（2）志愿服务活动：组织机关工作人员参与社区志愿服务、环境保护、扶贫帮困等公益活动，培养他们的社会责任感。
（3）团队建设活动：通过拓展训练、团队游戏等形式，增强机关工作人员的团队协作能力和团队凝聚力。
2.形式多样：（1）线上与线下相结合：充分利用网络平台，开展线上知识竞赛、互动交流等活动，同时组织线下实体活动，让参与者有更直观的体验。
（2）定期与不定期相结合：定期举办大型活动，如季度总决赛、年度颁奖典礼等，同时不定期开展小型活动，如部门内部竞赛、团队建设等。
三、活动组织与实施1.成立活动筹备组：由县直机关相关部门负责人组成，负责活动的策划、组织和实施。
2.制定活动方案：筹备组根据活动背景、目标、内容与形式，制定详细的活动方案，明确活动时间、地点、参与人员、奖项设置等。
3.宣传发动：通过海报、宣传册、网络平台等方式，广泛宣传本次活动，提高机关工作人员的参与热情。
4.活动实施：按照活动方案，有序推进各项活动，确保活动顺利进行。
四、活动保障与激励1.保障措施：（1）加强组织领导：成立活动领导小组，由县直机关主要领导担任组长，确保活动顺利进行。
（2）提供必要资源：为活动提供所需的场地、设备、资金等资源，确保活动顺利进行。
创先争优活动计划6篇
创先争优活动计划6篇创先争优活动计划篇1为全面响应__办事处党工委开展“创先争优”活动。
加强我社区党的建设，充分发挥社区党员在社区建设中的先锋模范和支部战斗堡垒作用，深化党在社区居民生活中的影响力，渗透力，达到联系群众，宣传群众，组织群众，团结群众，永葆先进目的，促进我支部逐步建立规范化，制度化的工作机制。
特制定20__年创造争优工作目标计划：1、坚持每月一次党员学习制度，学习党的理论、党的纲领、党的精神，不断提高党员的思想觉悟和理论素养。
2、结合“创先争优”活动，开壁“创先争优”活动园地，展示我社区开展“创先争优”活动的情况，使这项工作在党员中统一认识，深入人心。
3、结合我市创建文明城市，以及我社区积极创建重点社区的创建目标，发动党员积极参与，在创建活动中发挥党员先锋模范作用。
4、根据党员的不同特点，设计不同的争创载体，特别是在“人人参与”上做__，使这项活动开展得生动活泼，吸引广大党员积极参加。
5、把“创先争优”活动作为我社区党建工作的一项龙头工作，带动社区各项工作的全面推进。
6、认真开展民主评议党员工作，做到评议有记录。
7、重视文明社区的创建工作，全体党员积极参加，献计献策，形式多样。
8、积极探索和研究新形势下社区党建工作的新路子，新举措、使我社区的党建工作有特色。
创先争优活动计划篇2我街道按照区委统一安排部署，街道党工委非常重视，从今年6月份开始了创先争优活动，现在活动进行到第二阶段，街道创先争优活动整体进展顺利，效果明显，现将今年活动开展情况报告如下：一、基本情况我街道现有基层党(总)支部__个，其中，农村党(总)支部__个，社区党支部__个，机关、事业单位党支部__个，非公企业党支部__个，离退休党支部__个，全街道现有党员__名。
各支部班子活动目标明确，干部稳定，核心堡垒作用强，先进性发挥好；党员积极参与，带头作用好。
活动开展以来，各单位立足实际，结合中心工作不断创新活动载体，使活动开展得有声有色，真正达到了“用活动促进工作，用工作检验活动”的目的。
2024年创先争优活动计划8篇
创先争优活动计划8篇创先争优活动计划篇1为认真贯彻落实《中共市区局工委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的精神，有计划、有步骤地推动局工委创先争优活动扎实开展，特制定本计划。
一、工作目标，创先争优活动要按照《实施意见》的要求，以深入学习实践科学发展观为主题，以开展“‘宜居’作表率，‘三大战役’争先锋”主题活动为载体，主题活动围绕“两大模块”推进。
“两大模块”，即：“堡垒铸造模块”和“带头人培养模块”。
以中国共产党成立90周年为契机，广泛动员，深入推进，确保活动有力度、出特色、见实效，激励引导各党支部和广大党员在实现“建立生态大东城，打造宜居新”的战略目标中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，确保全面完成今年区委、区政府确定的各项目标任务。
二、工作安排(一)6月5日前，做好发动工作。
1、工委召开“系统在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动动员会议”，进行动员部署。
2、各单位各支部根据区委和工委关于开展创先争优活动的工作要求和部署，结合各自实际确定争创主题，制定创先争优活动实施方案，报工委备案，并成立领导机构和工作班子，安排专项工作经费，召开动员会议。
3、工委领导小组成员确定联系点，并到联系点开展调研，指导活动开展。
(二)6月5日至6月18日，开展公开承诺。
按照“重学习、重实干、重服务、重品行”的要求，各支部和广大党员承诺开创先争优的年度工作目标和具体打算。
1、明确职责。
各支部和党员对自身职责、义务进行梳理、明确，为开展承诺诺奠定基础。
对无职党员、离退休党员要通过自愿申报、党员讨论、组织认定、公示等程度，设岗定责。
2、作出承诺。
各支部要在广泛征求意见、集体讨论的基础上，围绕全区中心工作和单位重点工作，承诺主要工作年度目标;围绕服务基层、服务群众，承诺服务措施、时限、标准和为民办好的实事;围绕提高党组织创造力、凝聚力、战斗力，承诺班子建设、队伍建设、制度建设、阵地建设和学习型党组织建设等方面取得成效。
xxx局建立健全长效机制确保创先争优取得实效.
Xxx 局建立健全长效机制确保创先争优取得实效建立健全创先争优长效机制，是巩固和扩大创先争优活动成果，推动创先争优常态化长效化，保持党的先进性和纯洁性的重要举措。
xxx 局紧紧围绕中心工作，加强领导，创新载体，严格措施，强化督导，建立健全长效机制确保创先争优取得实效，在全局上下形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，有力促进了创先争优活动的全面深入有效开展。
一是建立健全思想舆论导向机制。
在开展创先争优活动中，充分利用宣传栏、简报、“三会一课”等形式，大力学习宣传创先争优活动的重大意义和作用，弘扬先进典型，更加准确地理解和把握创先争优活动的目标、内容、方式方法和要求等，进一步提高开展创先争优活动的积极性、主动性和创造性。
同时充分发挥典型示范带动作用，对选准树立的典型，通过各种媒体和渠道大力宣传，深入挖掘，准确报道他们的典型事迹，在全局上下营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
二是建立健全长效推进机制。
结合本单位实际，定期不定期开展理论学习活动，相互学习交流经验和做法，研究解决活动中的疑惑和问题；通过党群共建创先争优，带动工、青、妇、群众团体创先争优，相互促进，形成推动全局整体工作的强大合力。
三是建立健全组织保障机制。
局创先争优领导小组及成员继续发挥好作用，履行好职责。
特别党支部书记要切实担负起应有责任，坚持把创先争优活动作为当前和今后一个时期党建工作的总抓手，切实抓紧抓好。
四是建立健全综合评价机制。
在评价内容上综合考虑创先争优领导点评，公开承诺，工作责任制落实，目标任务完成等工作。
评价方式上坚持定性与定量相结合，定期与不定期相结合，组织与群众相结合。
评价层次上综合考虑组织、单位、党员、群众、服务对象等，单位评价以“五个好”领导班子建设为主要依据。
通过不断完善，更好地发挥出综合评价机制激励导向作用。
创先争优活动策划方案3篇
创先争优活动策划方案创先争优活动策划方案精选3篇（一）活动名称：创先争优活动活动宗旨：激发团队成员的创新创造力，提高工作效率，推动组织发展。
活动目标：1. 提高团队成员的工作质量和效率。
2. 激发团队成员的创新思维，培养创新意识。
3. 增强团队凝聚力，促进团队合作。
活动内容：1. 创意比赛：鼓励团队成员以群体为单位提出创新创意，比赛分为个人创意比赛和团队创意比赛。
通过评委评审和团队投票，选出最具创意和可行性的创意。
2. 好员工评选：通过员工自荐、部门推荐和领导评审等环节，选出工作表现出色的员工，并为其颁发奖项和证书，以激励更多的员工争优创先。
3. 团队分享会：定期举办团队分享会，让团队成员分享优秀案例和经验，促进团队之间的学习和进步。
4. 创新培训：邀请专业机构或顾问为团队成员进行创新培训，提升他们的创新能力和创造力。
5. 主题活动：组织一些具有创新和挑战性的主题活动，如团队拓展培训、团队竞赛等，以激发团队成员的潜能和团队合作意识。
6. 优秀团队评选：根据团队的工作表现、创新成果等方面评选出表现突出的团队，并为其颁发奖项和荣誉称号，鼓励团队之间相互学习和竞争。
活动执行步骤：1. 活动策划和组织：明确活动目标、内容和实施计划，确定活动的时间和地点，并组织相关人员进行活动准备工作。
2. 活动宣传：通过内部通知、宣传海报、电子邮件等方式，向团队成员宣传活动的目标、内容和奖项，激发团队成员的参与兴趣和积极性。
3. 活动实施：按照预定计划进行活动的各项内容，包括创意比赛、票选、分享会、培训等。
确保活动的顺利进行和达到预期效果。
4. 活动总结和评估：对活动进行总结和评估，收集团队成员的反馈意见，改进活动的不足之处，为下一次活动做好准备。
活动预期效果：1. 提高团队成员的工作质量和效率，推动组织发展。
2. 激发团队成员的创新思维，培养创新意识。
3. 增强团队凝聚力，促进团队合作。
4. 奖励和鼓励员工的积极参与和优秀表现，提高员工的工作积极性和满意度。
信访局信访工作改革与创新工作计划
信访局信访工作改革与创新工作计划随着社会的进步和人民对公正和公平的要求不断提高，信访工作在维护社会稳定和促进公民权益方面发挥着重要作用。
然而，目前我国信访工作仍存在一些问题和挑战，亟待进行改革和创新。
为此，信访局制定了信访工作改革与创新工作计划，旨在提升信访工作的效能和公信力，满足人民的合理诉求。
一、强化体制机制改革1.建立健全信访工作领导小组，加强对信访工作的统筹协调。
2.改革信访案件办理流程，推行“谁分流、谁转办、谁解决”原则，提高办理效率。
3.建立定期报告制度，加强对信访工作的监督和评估。
二、创新工作方法和手段1.推行网上信访平台，提供便捷的信访渠道，方便群众进行诉求表达。
2.增加信访工作的公开透明度，定期发布信访处置情况，接受社会监督。
3.加强信息化建设，提高信访数据的管理效能和信息应用能力。
三、优化信访接待服务1.完善信访接待室设施和环境，提供舒适的接待环境。
2.培训信访工作人员的沟通技巧和服务意识，提高接待水平。
3.建立快捷回访制度，及时解答信访群众的问题和意见。
四、加强信访工作队伍建设1.加强对信访工作人员的培训和教育，提高专业素质和法律意识。
2.设立信访工作人员岗位奖励制度，激励人员积极主动工作。
3.注重培养年轻干部，为信访工作的长远发展培养接班人。
五、深化与其他部门的合作1.与公安机关建立协作机制，加强对信访案件的调查和处理。
2.与司法机关密切合作，推动信访案件的法治化解。
3.加强与民政、劳动、环保等部门的协调配合，形成合力解决信访问题。
六、强化宣传教育工作1.加大信访工作的宣传力度，向社会公众普及信访法律法规和政策。
2.开展信访专题讲座和研讨会，提高公众对信访工作的了解和支持。
3.利用新媒体平台，拓展宣传渠道，传播正面案例和改革创新经验。
信访局信访工作改革与创新工作计划将全面推进信访工作体制机制、工作方法和手段、接待服务、工作队伍建设、部门合作以及宣传教育等方面的改革创新，力求提高信访工作的效能和公信力。
2024年开展创先争优计划范文（二篇）
2024年开展创先争优计划范文一、创先争优活动的指导思想。
以水务公司文件精神为指导，以“巩固坚强堡垒，树先锋形象，促科学发展”为主线，围绕我公司实际，全面提高素质，促进公司经济效益提高为目标。
通过开展活动，使我公司展现新环境，新风气、新面貌。
真正将开展“创先争优”活动与本企业的实际工作紧密结合，不断提高工作效率、业务素质，推动自身建设和服务水平，确保活动落到实处。
二、创先争优活动具体标准。
创先争优是创建5好基层党组织，争当____个模范的优秀____。
5好基层党组织的内容是：领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好。
____个模范优秀____是：自觉学习的模范，执行政策的模范，服务群众的模范，爱岗敬业的模范，遵纪守法的模范。
通过这次活动的深入开展，让广大党员真正懂得什么是创先争优，如何让本活动与自己的工作相结合理出一条工作的新思路，新办法。
开展创先争优活动，要与巩固和扩大保持____先进性教育活动成果紧密结合起来。
三、创先争优活动具体步骤。
（1）____月中旬召开动员大会，进行安排部署。
（2）精心组织，统筹安排，____月下旬集中组织一次支部学习。
（3）开展经常性的学习教育活动，认真组织党员政治理论学习和____基本理论、基本知识学习，做到有计划、有措施、有检查、有时间保证。
（4）____月份开展一次全体党员知识答题活动，全体党员每人都进行一次党性分析活动。
每人上交一份党性分析报告，党性分析报告要结合前期开展的先进性教育活动成果，对照个人岗位职责、入党时间、工作要求标准，联系个人的思想和工作实际，分析开展创先争优活动中的收获体会，并深入查找在能力方面存在的差距。
然后围绕个人存在的差距开展讨论，并提出个人改进的具体措施，____月____日前报告交办公室。
（5）①设立质量监督科为党员责任区示范点。
②设立第一项目部为促发展先锋队。
③设立市青年文明号机运科为党员示范岗，把党员作用突出出来。
创先争优指导思想与具体方案[大全]
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创先争优指导思想与具体方案[大全]早上起来，一杯咖啡，打开电脑，就开始了我的方案写作。
这次的任务是创先争优，这可是个大工程，不过对我来说，小菜一碟。
先来谈谈指导思想，指导思想就像是指路明灯，照亮我们前进的方向。
一、指导思想1.坚持以人为本，关注员工成长，提升团队凝聚力。
2.紧密围绕企业发展战略，以创新为驱动，提高核心竞争力。
3.深入推进企业文化，培育企业精神，树立良好企业形象。
4.落实责任制，强化执行力，确保各项工作有序推进。
指导思想有了，下面就是具体方案，这可是重头戏。
二、具体方案1.员工培训与发展（1）开展新员工入职培训，帮助新员工快速融入团队。
（2）定期组织专业培训，提升员工业务技能。
（3）设立职业发展通道，鼓励员工积极参与职业晋升。
（4）开展团队建设活动，增强团队凝聚力。
2.创新驱动（1）设立创新基金，鼓励员工提出创新性建议。
（2）开展技术攻关，解决生产过程中的难题。
（3）加强与外部合作，引进先进技术和管理经验。
（4）定期举办创新成果展示，激发员工创新热情。
3.企业文化建设（1）开展企业文化培训，提高员工对企业文化的认同。
（2）举办企业文化活动，丰富员工业余生活。
（3）树立企业文化典型，表彰优秀员工。
（4）加强企业品牌宣传，提升企业形象。
4.责任制落实（1）明确各部门职责，确保工作有序推进。
（2）建立考核机制，对工作完成情况进行评价。
（3）落实奖惩制度，激发员工工作积极性。
（4）加强内部沟通，提高工作效率。
5.优化管理流程（1）梳理现有管理流程，查找存在的问题。
（2）对管理流程进行优化，提高工作效率。
（3）建立流程监控机制，确保流程执行到位。
（4）定期对流程进行评估，持续改进。
6.提升服务质量（1）加强客户服务培训，提高服务质量。
（2）建立客户满意度调查机制，了解客户需求。
（3）优化客户服务流程，提高客户体验。
（4）开展客户关系管理，保持客户忠诚度。
7.节能减排（1）加强节能减排宣传教育，提高员工环保意识。
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2011年度XXX信访局“创先争优”活动
工作计划
在党的基层组织和党员中深入开展创先进基层党组织，争当优秀共产党员活动，是深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神的实际步骤，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是统筹推进党的建设的一项重要的经常性工作。
2011年为继续深入贯彻落实中央、省、市、区有关会议及文件精神，结合全国信访系统“创先争优〃能力建设”活动安排，特制定2011年度XXX信访局“创先争优”活动工作计划，具体活动安排如下：
一、总体要求
以深入贯彻落实科学发展观为主题，以建设“工作一流、群众满意”的信访部门为主线，以提升信访工作整体水平为目标，切实加强信访干部队伍能力建设，充分发挥信访系统基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，高标准地履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责，在实现科学发展、促进社会和谐、推动“两型建设”、建设中部强区中建功立业，更好地服务于全区改革发展稳定大局。
二、主要目标
按照中央关于创建“五个好”先进基层党组织、争做“五
带头”优秀共产党员的要求，学习借鉴邯郸市信访局的经验，紧密结合我区信访工作实际，全面提高“五种能力”，即：全面提高推动信访工作科学发展、更好地服务全区中心工作的能力；全面提高协调推进“事要解决”、切实维护群众合法权益的能力；全面提高抓基层打基础、推动工作重心下移的能力；全面提高立足岗位服务全局、当好参谋助手的能力；全面提高勇于开拓创新、不断完善信访工作体制机制的能力。
并将“五种能力”转化为做好信访工作的实际行动，转化为实实在在的工作成效，努力实现“五个一流”的工作目标，即：一流的岗位标准；一流的服务态度；一流的业务水平；一流的工作效率；一流的工作业绩。
三、方法步骤
第一步：开展学习讨论，公开服务承诺。
重点抓好三个环节。
1、抓好理论学习。
采取个人自学、支部学习、中心组学习等形式，组织党员干部认真学习胡锦涛总书记在十七届五中全会讲话中关于做好新形势下群众工作的重要论述、在第23次中央政治局集体学习时关于正确处理新时期人民内部矛盾问题重要讲话精神；学习中央、省、市各级关于“创先争优”等文件精神。
2、开展“提升能力”大讨论。
对照优秀共产党员“五带头”的标准，对照胡锦涛总书记关于做好新形势下群众工作和信访工作的重要论述，对照提高“五种能力”、争创“五
个一流”的目标，广泛开展“我能为群众干什么”、“我为群众干了什么”、“我为群众干成了什么”的大讨论，进一步增强党员干部履职尽责、完善工作、争创第一的责任感和使命感。
3、公开服务承诺。
按照“五个好”、“五带头”的要求，结合岗位职责和特点，采取个人向组织、组织向群众承诺的方式，做出具体、可行的服务承诺。
要公开“创先争优〃能力建设”活动实施方案，公开承诺为群众服务的内容、时限和标准，接受群众监督，提高群众满意度。
第二步：丰富创建载体，提升能力水平。
主要抓好三个环节。
1、组织业务培训。
采取集中培训的方式，重点围绕深入贯彻《信访条例》、如何做好新形势下的群众工作、努力化解矛盾纠纷、推动“事要解决”、切实维护群众合法权益等内容，对全区信访系统干部队伍进行业务培训。
信访局拟联合区委党校举办全区信访干部（延伸至村、社区书记、主任）专题培训班，提高政策法律水平和处理信访问题的能力。
2、继续岗位练兵。
高起点抓好明岗定责，细化工作标准，规范工作行为，使各级信访部门领导班子、领导干部和共产党员明确所担负的职责和任务。
要在前段创先争优开展“三个一”（撰写一篇学习体会，剖析一个信访问题，提出一项工作建议）活动的基础上，通过业务竞赛、案例剖析、岗位评比等方式，树立一批“优秀接访员”、“优秀办信员”、“优秀调解员”等岗位标兵，全面提高业务素质，提升信访
工作整体水平，更加有效地推动疑难信访事项的解决，推动领导干部接访下访，探索以群众工作统揽信访工作机制，推动信访工作创新发展。
积极组织参加“内强素质、外树形象，为党分忧、为民解难”为主题的演讲比赛，充分展示信访系统党员干部无私奉献、奋发有为的精神风貌。
3、推行首办负责。
严格落实首办负责制，确保群众诉求在第一时间、第一地点得到妥善解决，实现过程提速、服务提质、工作提效。
重点是深入开展矛盾纠纷排查化解，高度重视初信初访，切实把信访问题化解在基层和属地，确保信访事项按期办结；落实重点信访问题领导包案制，减少重信重访，最大限度地推动化解“骨头案”、“钉子案”；认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，努力从个案中发现一般，为区委、区政府科学决策当好参谋。
4、开展“三联三为”活动。
全体党员干部增强宗旨观念，努力做到“三联三为”。
“三联”即主动联系困难群众、联系身边群众、联系普通群众；“三为”为群众代言、为群众排忧、为群众服务。
要做到反映群众的合理诉求、反映群众的实际困难，反映群众的热切期盼，对群众在维护合法权益、民主政治参与、精神文化需求等方面的诉求、困难、愿望，及时向党组织反映，做好党委政府方针政策的宣传工作，争取群众理解支持；要想群众之所想，帮群众之所需，解群众之所难，对群众特别是困难群众在生产资料、看病入学、劳动就业等方面遇到的实际困难给予力所能及的支持，帮助他们解决困难、渡过难关；要以群众利益为本、以群众意愿
为重、以群众要求为责，强化党员服务意识，通过为群众提供各类服务，进一步密切党群关系，让群众切实体会到党员的先进性。
第三步：巩固创建成果，建立健全机制。
重点抓好三个环节。
1、巩固“四有四不”成果。
将2011年作为信访系统“四有四不”（群众来访“四有”，有茶水相待、有人员接谈、有明确告知、有结果反馈；接待群众“四不”，不盛气凌人、不敷衍塞责、不擅离职守、不索拿卡要）活动的总结提高年，结合“创先争优〃能力建设”活动认真搞好回头看，对“四有四不”活动成果进行巩固提高，促进党员干部岗位职责明晰化、工作质量具体化、日常行为规范化，进一步转变工作作风，增强服务意识，改善服务质量。
2、推介典型经验。
借助《XXX》刊物，省、市信访局网站，区政府网站等媒介，开设“创先争优〃能力建设”活动专栏，利用广播电视、党报党刊、政府门户网站等宣传媒体，认真学习郴州市安仁县信访局原党组书记陈建新同志等先进典型，积极营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
3、建立健全长效机制。
为全面提高推动信访工作科学发展，更好地服务中心工作，立足岗位服务全局，把能力建设作为经常性、长期性的重要抓手，把“创先争优〃能力建设”活动中形成的教育培训、岗位练兵、首办负责、典型激励等行之有效的做法用制度的形式固化下来，建立健全加强
信访干部队伍能力建设的长效机制。
第四步：总结争创情况，实施表彰奖励。
重点抓好三个环节。
1、开展群众满意度网上测评。
充分利用省市信访局网站，区政府网设置专栏，对“创先争优〃能力建设”活动进行群众满意度测评，收集群众对党员干部的意见建议，及时查找不足，不断提升完善。
2、进行全面总结。
认真总结“创先争优〃能力建设”活动的做法、效果、经验、典型以及需要引起注意的问题，进行全面系统的总结，形成专题报告，并报上级“创先争优〃能力建设活动”指导小组办公室和本级创先争优活动领导小组办公室。
3、搞好评选表彰。
采取层层推荐的方法，评比出一批“创先争优〃能力建设”活动中涌现出来的先进集体和先进个人，并适时召开全区信访系统总结会，表彰先进。
四、工作要求
（一）加强组织协调。
开展“创先争优〃能力建设”活动要在本级党委和创先争优领导小组的领导下进行，全区各级信访部门要把此项工作摆上重要议事日程，精心谋划，积极与本级创先争优活动领导小组办公室做好衔接工作，及时将有关情况报党委、政府分管领导和创先争优领导小组办公室。
上级信访部门要加强对下级信访部门的工作指导，形成“上下联动、齐抓共管”的工作格局。
（二）突出实践特色。
要以“建党90周年”、“党的十
八大”和省、市、区党代会为节点，以切实维护群众合法权益、及时反映社情民意、着力促进社会和谐稳定为目标，精心设计特色鲜明、务实管用的工作方案，严格落实“规定动作”，积极创新“自选动作”，切实增强“创先争优〃能力建设”活动的针对性和实效性，以信访工作的成效检验能力建设的成效。
（三）注重统筹兼顾。
“创先争优〃能力建设”活动是信访系统创先争优活动的一项特色活动，全区各级信访部门要搞好与创先争优活动的有机结合。
要将领导点评和群众评议工作作为推动活动有序开展、检验活动成效的重要措施，贯穿“创先争优〃能力建设”活动的始终。
领导点评要采取现场点评、会议集中点评、个别谈话点评等方式进行，联系点领导对联系点的点评适时进行，领导对支部和党员的点评每季度进行一次。
群众评议每半年进行一次，评议结果采取适当形式公示，并作为评先评优的重要依据。
（四）加强检查指导。
区“创先争优〃能力建设”活动指导小组要认真履行职责，加强指导、检查和监督，及时发现问题，提出意见建议。
对抓得实、变化大、效果好、群众满意度高的，要树为典型，大力宣传；对思想不重视、工作不得力、效果不明显的，要通报批评，限期整改。
XXXX信访局
2011年x月x日
2011年XXX信访局“创先争优”活动
安排表。