劳动与社会保障法教学大纲

嘻嘻嘻学院《劳动与社会保障法》课程教学大纲课程名称：劳动与社会保障法适用层次、专业：本科，学时： 34 课程类型：考查课程性质：专业课先修课程：法律基础民法一、课程的教学目标与任务劳动与社会保障法是我校社会工作专业课，随着我国市场经济体制的不断发展和完善，劳动与社会保障方面的法律规范也越来越充分和完善。

本课程的教学目的，是使学生了解和掌握劳动与社会保障相关法律法规，明确自身作为法律主体所享有的权利和承担的义务，树立牢固的法律观念，在劳动与社会保障相关社会活动中能够依法办事，运用法律武器维护自身的合法权益。

本课程的教学任务是：通过系统的教学活动和多媒体的教学手段，使学生正确地掌握劳动与社会保障法的基本理论、基本知识和基本技能，加深对我国劳动与社会保障法的理论和实践的了解，并具备分析、解决常见劳动保障争议案件的基本能力。

二、本课程与其它课程的联系和分工本课程是社会工作专业课，涉及经济学、社会学、管理学等相关学科知识，并且与民法联系密切，学习本课程之前应掌握民法基本理论与知识。

三、课程教学内容及基本要求(一) 劳动法概述(2学时)【教学目的与要求】了解：劳动法的地位以及与相邻法律部门的联系和区别、劳动法的价值、劳动法的法律渊源、劳动法学体系；掌握：劳动法的概念（包括狭义上和广义上的劳动法的概念）、劳动法调整对象的概念和内容、劳动关系的概念及其特征、劳动法的基本原则。

【知识点】劳动法的概念（包括狭义上和广义上的劳动法的概念）、劳动法调整对象的概念和内容、劳动关系的概念及其特征、劳动法的基本原则。

【本章重点】劳动法调整对象的概念和内容、劳动关系的特征、劳动法的适用范围【本章难点】劳动关系与承揽关系、雇用关系的区别，劳动法对人的适用范围。

【教学方法与手段】教学以学生自学与老师讲解相结合，鼓励学生进行自我学习和思考。

【讲授内容】第一节劳动法的概念及调整对象1、劳动的含义2、劳动法的概念3、劳动法的调整对象第二节劳动法的地位与作用1、劳动法的地位2、劳动法的作用第三节劳动法的基本原则1、劳动法的基本原则和概念2、劳动法基本原则的内容3、劳动法基本原则的不同观点第四节劳动法的渊源及其体系架构1、劳动法的渊源2、劳动法的体系【课后作业】我国劳动法对哪些人适用？家庭保姆、出租车司机、邮政代办人员、保险业务推销员、公司总经理、工厂厂长、学校教师等是否适用劳动法？为什么？(二) 劳动法的产生与发展(1学时)【教学目的与要求】了解：劳动法在产生初期的特点、20世纪后各国劳动立法的主要内容及其特点、国际劳动法思想的产生及发展、经济全球化对劳动法的影响；理解：劳动法产生的标志及其产生的社会基础；掌握：劳动法产生的标志及其产生的社会基础，我国不同历史时期劳动立法的主要内容。

【知识点】国际劳动法的范围、国际劳工组织的产生、性质、特征和立法原则、国际劳工组织与中国的关系【本章重点】劳动法产生的社会基础；【本章难点】经济全球化对劳动法的影响；【教学方法与手段】教学以学生自学与老师讲解相结合，鼓励学生进行自我学习和思考。

【讲授内容】第一节劳动法的起源第二节外国劳动立法概况1、资本主义国家的劳动立法；2、社会主义国家的劳动立法；第三节中国劳动立法概况1、旧中国的劳动立法2、新中国的劳动立法第四节国际劳动立法1、国际劳动立法的产生与发展2、国际劳工组织的成立与发展3、国际劳动立法的原则与内容【课后作业】经济全球化对劳动法有什么影响？在经济发达国家和发展中国家有何不同的体现？(三) 劳动法律关系(4学时)【教学目的与要求】了解：劳动法律关系与劳动关系的联系与区别，劳动权利能力和劳动行为能力的特征；掌握：劳动法律关系的概念，劳动法律关系的特征，劳动法律关系主体及主体资格、劳资双方的基本劳动权利和基本劳动义务、劳动法律事实的概念和种类，各类劳动法律事实与劳动法律关系产生、变更、消灭之间的关系。

【知识点】劳动法律关系的概念，劳动法律关系与劳动关系的联系与区别，劳动法律关系的特征，劳动法律关系主体及主体资格、劳动权利能力和劳动行为能力的特征，劳资双方的基本劳动权利和基本劳动义务、劳动法律事实的概念和种类，各类劳动法律事实与劳动法律关系产生、变更、消灭之间的关系【本章重点】劳动法律关系的概念，劳动法律关系的特征，劳动法律关系主体及主体资格、劳资双方的基本劳动权利和基本劳动义务、劳动法律事实的概念和种类，各类劳动法律事实与劳动法律关系产生、变更、消灭之间的关系。

【本章难点】劳动者的主体资格、劳资双方的劳动权利和劳动义务和各类劳动法律事实与劳动法律关系产生、变更、消灭之间的关系。

【教学方法与手段】教学以学生自学与老师讲解相结合，鼓励学生进行自我学习和思考。

采用分组学习，案例讨论的方式锻炼学生自主学习能力。

【讲授内容】第一节劳动法律关系概述1、劳动法律关系的概念2、劳动法律关系的法律特征第二节劳动法律关系的主体1、劳动者2、用人单位第三节劳动法律关系的内容1、劳动权利与劳动义务的含义2、劳动者的劳动基本权利3、劳动者的基本义务4、用人单位的权利5、用人单位的义务第四节劳动法律关系的客体第五节劳动法律关系的产生、变更和消灭1、劳动法律关系的产生、变更和消灭的概念2、劳动法律事实3、法律事实的分类【课后作业】请举例说明引起劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实各有哪些？(四) 就业促进制度(1学时)【教学目的与要求】了解：职业介绍的概念，职业介绍机构的种类及我国法律规制职业介绍的主要规定；掌握：劳动就业的概念和特征，国家或政府在劳动就业方面的职责，特殊群体的就业保障和就业服务的概念和内容。

【知识点】劳动就业的概念和特征，国家或政府在劳动就业方面的职责，职业介绍的概念，职业介绍机构的种类及我国法律规制职业介绍的主要规定，特殊群体的就业保障和就业服务的概念和内容。

【本章重点】劳动就业的概念和特征；【本章难点】职业介绍机构的种类及我国法律规制职业介绍的主要规定。

【教学方法与手段】教学以学生自学与老师讲解相结合，鼓励学生进行自我学习和思考。

【讲授内容】第一节就业与就业促进1、就业的内涵2、就业促进第二节就业促进主体1、就业促进的责任主体2、就业促进的权利主体3、我国政府就业促进的法定职责第三节政府就业促进的主要措施1、建立较完整的就业促进的政策支持体系2、维护公平就业3、加强就业服务和管理4、大力发展职业教育和开展职业规划5、实施就业援助【课后作业】政府在劳动就业方面有哪些职责？并请举例说明。

(五) 劳动合同制度(4学时)【教学目的与要求】掌握：劳动合同的概念和特征，劳动合同的形式，劳动合同的内容，劳动合同订立的原则，无效劳动合同的确认，劳动合同变更、终止、解除的概念，劳动合同变更的条件，劳动合同解除的事由、程序及经济补偿，劳动合同终止时的特别规定，违反劳动合同的法律责任。

【知识点】劳动合同的概念和特征，劳动合同的形式，劳动合同的内容，劳动合同订立的原则，无效劳动合同的确认，劳动合同变更、终止、解除的概念，劳动合同变更的条件，劳动合同解除的事由、程序及经济补偿，劳动合同终止时的特别规定，违反劳动合同的法律责任。

【本章重点】劳动合同的内容，无效劳动合同的确认，劳动合同变更的条件，劳动合同解除的事由及程序，劳动合同终止时的特别规定，违反劳动合同的法律责任。

【本章难点】无效劳动合同的确认，劳动合同变更的条件，劳动合同解除的事由及程序，【教学方法与手段】教学以学生自学与老师讲解相结合，鼓励学生进行自我学习和思考。

采用分组学习，案例讨论的方式锻炼学生自主学习能力。

【讲授内容】第一节劳动合同概述1、劳动合同的概念及特征2、劳动合同的种类3、劳动合同的作用4、劳动合同与劳务合同第二节劳动合同的形式与内容1、劳动合同的形式2、劳动合同的内容第三节劳动合同的订立1、订立劳动合同的原则2、订立劳动合同的程序3、在劳动合同订立过程中应当注意的问题第四节劳动合同的法律效力1、劳动合同的成立与生效2、劳动合同的无效第五节劳动合同的履行、变更与终止1、劳动合同履行的概念2、劳动合同履行的原则3、特殊情形下劳动合同的履行4、劳动合同的变更5、劳动合同的终止第六节劳动合同的解除1、劳动合同解除的概念和类型2、劳动合同解除的条件和程序3、劳动合同解除的法律后果【课后作业】劳动法为什么要规定不定期劳动合同？(六)集体合同制度(1学时)【教学目的与要求】了解：集体合同订立的内容和程序；理解：平等协商与集体合同的发挥作用的机理，平等协商代表的确定、义务和保护性法律规定；掌握：集体合同的概念及法律特征，集体合同与劳动合同的联系与区别。

【知识点】集体合同的法律特征，集体协商代表的确定、义务和保护性法律规定，集体合同订立的内容和程序【本章重点】集体合同的概念及法律特征，集体合同与劳动合同的联系与区别；【本章难点】集体合同与劳动合同的联系与区别。

【教学方法与手段】教学以学生自学与老师讲解相结合，鼓励学生进行自我学习和思考。

【讲授内容】第一节集体合同概述1、集体合同的概念2、集体合同与劳动合同的关系3、集体合同的产生与发展4、集体合同的分类第二节集体合同的内容与形式1、集体合同的内容2、集体合同的形式第三节集体合同的订立、履行与终止1、集体合同的订立2、集体合同的效力3、集体合同的履行4、集体合同的变更5、集体合同的终止6、集体合同的监督第四节工会以及用人单位（雇主）团体1、工会2、用人单位（雇主）团体第五节不当劳动行为1、不当劳动行为的概念2、不当劳动行为的类型【课后作业】试述集体合同的效力。

(七) 工资基准制度(2学时)【教学目的与要求】了解：特殊情况下工资的支付和工资保障措施；理解：工资的概念、特征，工资的主要形式；掌握：工资分配原则，最低工资的概念、确定的因素及程序，最低工资的计算、支付及其适用范围。

【知识点】工资的概念、特征，工资的主要形式，工资分配原则，最低工资的概念、确定的因素及程序，最低工资的计算、支付及其适用范围，特殊情况下工资的支付和工资保障措施【本章重点】工资的概念及特征，最低工资的适用范围及其计算、支付，延长工作时间工资报酬和工资保障措施；【本章难点】最低工资的适用范围及其计算、支付，延长工作时间工资报酬和工资保障措施；【教学方法与手段】教学以学生自学与老师讲解相结合，鼓励学生进行自我学习和思考。

采用分组学习，案例讨论的方式锻炼学生自主学习能力。

【讲授内容】第一节工资基准概述1、工资概述2、工资基准概述第二节最低工资制度1、最低工资概述2、最低工资标准的确定和发布3、最低工资标准的适用范围第三节工资集体协商制度1、工资集体协商概述2、工资集体协商的工资水平的确定3、工资集体协商的程序及流程4、争议的协调处理第四节工资保障制度1、劳动者工资水平保障2、工资支付保障【课后作业】举例说明劳动者常见的劳动所得中哪些属于工资？哪些不属于工资？为什么？(八) 劳动卫生安全基准制度(2学时)【教学目的与要求】理解：劳动安全卫生的概念、特征、基本方针；掌握：劳动安全卫生法律关系中劳资双方的权利和义务，重要劳动安全卫生制度的主要法律规定。