科室工作职责附表[1]
科室工作职责附表[1]
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3
人事
工作
（15分）
1、完成月度绩效考核，未如期开展扣10分；
1、＿日完成月度绩效考核，延迟＿天（要求每月10日前）。
2、完成培训计划工作安排，组织好各级组织的培训项目，该项为5分，未及时组织的每次扣1分，扣完为止。
2、本月计划培训＿ 次，内容为；实际次，内容为。
扣分
得分
1
安全
工作
（25分）
1、本月内无安全责任事故得满分；
1、本月有（）无（）安全责任事故。
2、在公司以上级别单位检查中发现一处安全隐患扣0.2分，安全隐患未按期消除，每延迟一天扣0.5分，扣完为止；
2、本月日公司及级别以上安全检查发现处安全隐患。要求日消除，实际日完成，延迟天。
3、工程类发生轻微事故每次扣1分、一般事故扣10分、重大、特大事故扣25分；
（10分）
1、完成“公司简报”每月的编排，该项为4分，漏一期简报则扣完该项得分，每延迟一天扣0.5分，扣完为止。
1、本月日完成“公司简报”，延迟＿天（要求每月8日前发刊）。
2、完成公司信息报导工作及各种汇报材料的编写和打印，该项为3分，未能达到集团信息上报任务的，每少一篇扣1分，汇报材料中出现明显错误的，每处扣0.5分；
部 门
撰 写 内 容
序 号
关键工作任务与职责
具体工作事件描述
1
关键指标完成情况：
存在问题与原因：
2
关键指标完成情况：
存在问题与原因：
3
关键指标完成情况：
存在问题与原因：
4
关键指标完成情况：
存在问题与原因：
5
关键指标完成情况：
科室职责分工细则
科室职责分工细则一、科室总体职责本科室致力于[具体科室名称]相关工作，承担医院[具体科室名称]业务，包括但不限于[具体业务内容]，确保为病人提供高质量、安全、有效的医疗服务。
二、科室成员职责科室主任：负责全面管理科室工作，制定科室发展规划，监督科室成员的工作执行情况。
副主任医师/主治医师：负责病人诊疗计划的制定与执行，指导年轻医生进行临床操作，参与科室科研与教学工作。
护士：负责病人的日常护理，执行医嘱，监测病人病情变化，及时与医生沟通。
技师/检验师：负责实验室检测工作，确保检测结果的准确性，为医生提供诊断依据。
药剂师：负责药品的采购、储存、发放与用药指导，确保病人用药安全。
三、工作任务分配诊疗任务：由主治医师及以上职称的医生负责，确保诊疗计划的制定与执行。
护理任务：由护士按照护理计划执行，确保病人得到及时、专业的护理。
实验室检测：由技师/检验师负责，确保检测结果的准确性。
药品管理：由药剂师负责，确保药品的质量与用药安全。
四、工作流程规范本科室遵循医院制定的各项工作流程规范，包括但不限于病人接诊流程、诊疗流程、护理流程、实验室检测流程、药品管理流程等，确保各项工作的有序进行。
五、沟通协调机制本科室建立定期会议制度，由科室主任主持，科室成员参加，就科室工作进展、存在问题、改进措施等进行沟通交流，确保科室工作的顺畅进行。
六、工作质量标准本科室遵循医院制定的各项工作质量标准，包括但不限于诊疗质量、护理质量、实验室检测质量、药品管理质量等，确保为病人提供高质量、安全、有效的医疗服务。
七、监督与考核机制本科室建立监督与考核机制，由科室主任负责，对科室成员的工作执行情况、工作质量等进行定期考核与评估，确保科室工作的持续改进。
八、持续改进计划本科室根据医院发展规划、科室工作实际情况以及病人需求等因素，制定持续改进计划，包括但不限于提高诊疗技术、优化护理流程、完善实验室检测设备、加强药品管理等，确保科室工作的不断进步与发展。
医院各科室岗位职责大全
医院各科室岗位职责大全医院各科室岗位职责大全医院工作人员的职责，是根据加强医院管理，明确职责分工，提高医疗质量，全心全意为人民服务的精神而制定。
一、业务院长职责1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4、负责医护人员的招聘工作。
5、负责外事联系、行政接待、业务洽谈。
6、负责劳动纪律、各科工作制度的制定。
7、负责执照、证件管理及年检。
二、办公室主任职责1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4、做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
5、负责组织业务学习。
6、协助各科开展工作，合理安排人员。
7、负责安排全院各科值班、休息、考勤管理。
8、负责全院医疗护理业务的检查(本文转自实用工作文档频道)和岗位职责的制定。
9、负责制定各科检查、诊断、治疗、手术费用价格。
三、临床医师职责1、负责本科范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向院办及业务院长汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。
协助护士搞好病房管理。
7、学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8 、参加业务学习、考核。
四、护士职责1、在院长领导下进行工作。
2、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。
3、协助医师进行检诊，按医嘱给病员进行处置。
医院部门科室岗位职责范文
医院部门科室岗位职责范文一、临床科室1. 内科（1）门诊大夫：负责对门诊患者进行初步诊断，确诊及制定治疗方案，并根据患者病情变化进行调整。
（2）住院医师：负责对住院患者进行全面的病情评估及监护，制定治疗计划，协调并指导护士、技师的护理和治疗工作。
（3）整形外科医师：负责进行整形外科手术的术前准备、术中和术后的处理，对患者进行恢复期的康复治疗。
（4）肾内科医师：负责对肾脏疾病患者进行临床诊断和治疗，包括急慢性肾炎、肾功能衰竭等。
（5）呼吸内科医师：负责对呼吸系统疾病患者进行诊断和治疗，包括哮喘、肺炎、肺结核等。
（6）心血管内科医师：负责对心血管系统疾病患者进行诊断和治疗，包括高血压、冠心病、心力衰竭等。
（7）神经内科医师：负责对神经系统疾病患者进行诊断和治疗，包括脑卒中、癫痫、帕金森、多发性硬化等。
（8）消化内科医师：负责对消化系统疾病患者进行诊断和治疗，包括胃溃疡、胃癌、胆囊炎等。
（9）内分泌内科医师：负责对内分泌系统疾病患者进行诊断和治疗，包括糖尿病、甲状腺疾病等。
（10）呼吸治疗师：负责呼吸康复治疗工作，如肺功能检测、氧气疗法、通气辅助等。
2. 外科（1）门诊大夫：负责门诊患者的初步诊断和治疗，如创伤处理、拆线等。
（2）住院医师：负责对住院患者进行手术前的评估和手术后的护理，参与手术操作和术后的康复治疗。
（3）骨科医生：负责对骨骼系统疾病患者进行综合诊断和治疗，包括骨折、关节炎、骨质疏松等。
（4）普外科医生：负责普通外科手术的术前准备、术中操作和术后处理，如腹腔镜手术、胃肠道手术等。
（5）心胸外科医生：负责心脏和胸部的外科手术，如心脏支架植入术、冠状动脉搭桥手术等。
（6）神经外科医生：负责对神经系统疾病患者进行手术治疗，如脑肿瘤切除术、脊髓外科手术等。
（7）整形外科医生：负责对整形外科患者进行手术治疗，如隆鼻、隆乳、面部整形等。
（8）泌尿外科医生：负责泌尿系统疾病患者的手术治疗，如肾结石切除术、前列腺切除术等。
关于医院各科室部门的岗位职责范本
关于医院各科室部门的岗位职责范本医院各科室部门的岗位职责会根据具体的科室和部门的性质和职能而有所不同。
下面是一份以常见科室为例的岗位职责范本，供参考：一、内科部门1. 内科医生：- 负责患者的初诊、确诊以及治疗方案的制定和执行；- 进行常见内科疾病的诊治，如高血压、糖尿病等；- 进行体格检查、病史采集以及相关检验和辅助检查的申请和解读；- 记录和整理患者的病历，提供合理的医疗意见和建议；- 参与医疗文献的研究和学术交流。
2. 内科护士：- 负责患者的护理工作，包括监测生命体征、照料病情变化、执行医嘱等；- 协助医生进行各种检查和治疗操作；- 提供患者的健康教育和疾病知识的普及；- 记录和整理患者的护理文书；- 参与科室的质量管理和护理研究。
二、外科部门1. 外科医生：- 负责患者的外科手术及术前术后的管理；- 进行常见外科疾病的诊治，如肝胆疾病、甲状腺疾病等；- 进行术前的评估和手术方案的制定；- 导诊、解释相关检查结果和治疗方案；- 参与医疗事故的调查和处理。
2. 外科护士：- 负责患者的术前术后护理工作；- 协助医生进行各种手术操作；- 监测患者的恢复情况和并发症的发生；- 提供患者的康复护理和心理支持；- 参与科室的质量管理和护理研究。
三、妇产科部门1. 妇产科医生：- 负责妇产科疾病的诊治，如宫颈疾病、妇科肿瘤等；- 进行孕前、孕期和产后管理；- 进行妇科手术和分娩操作；- 进行产科检查、筛查和诊断；- 提供避孕和生育规划的咨询和指导。
2. 妇产科护士：- 负责孕产妇的护理工作，包括监测孕妇的生命体征、照料产后伤口、协助分娩等；- 负责新生儿的护理，包括喂养、换尿布、观察发育等；- 协助医生进行各种检查和手术操作；- 提供孕产妇的健康宣教和婴儿护理知识的普及；- 参与科室的质量管理和护理研究。
四、儿科部门1. 儿科医生：- 负责儿童及新生儿的诊治，如儿童感染病、先天畸形等；- 进行儿科手术和器械操作；- 进行儿童常见病的筛查和预防工作；- 进行儿童生长发育的评估和指导；- 提供儿童健康教育和疾病知识的普及。
岗位职责医院各科室岗位职责
岗位职责：医院各科室岗位职责第一部分：引言医院是一个组织复杂、任务繁重的机构，拥有多个科室，每个科室都有各自的岗位职责。
不同的科室在医疗服务中发挥着重要的作用，协同工作以提供全面的医疗服务。
本文将对医院各科室的岗位职责进行详细介绍。
第二部分：医院各科室岗位职责1. 门诊科室门诊科室是医院的门面部门，是医疗服务的第一站。
门诊科室的岗位职责包括：- 接待病人并进行初步的病情了解；- 安排就诊顺序，管理门诊的医疗资源；- 为患者提供基本的医疗咨询；- 确定并开设初诊病历，确保病人病情准确记录。
2. 急诊科室急诊科室是处理急危重症病人的部门，其岗位职责包括：- 快速响应患者病情，提供紧急救治措施；- 评估病情严重性并确定患者的优先级；- 协调多学科团队，及时进行诊断和治疗；- 转诊病人到适当的科室以便进一步处理。
3. 内科室内科室是负责处理非手术医疗问题的科室，其岗位职责包括：- 对患者进行详细的病史询问和体格检查；- 根据病情，制定合适的治疗计划；- 监测病人的病情变化，并调整治疗方案；- 与其他科室协同工作，确保病人得到全面的医疗服务。
4. 外科室外科室处理需要手术干预的疾病，其岗位职责包括：- 根据患者的病情进行手术计划和手术风险评估；- 进行手术前的准备工作，包括患者的麻醉和术前检查；- 手术后的恢复指导和康复治疗；- 定期进行手术结果的评估和随访。
5. 妇产科室妇产科室是专门处理妇女和儿童相关疾病的科室，其岗位职责包括：- 为孕妇提供产前检查和咨询；- 为产妇提供分娩和产后护理；- 对婴儿进行常规检查和疫苗接种；- 处理妇科疾病，如月经不调、妇科肿瘤等。
6. 医学影像科室医学影像科室负责医疗影像的拍摄和解读，其岗位职责包括：- 进行各种医学影像检查，如X光、CT、MRI等；- 对影像结果进行解读，并与其他科室共同制定诊疗方案；- 维护和管理医学影像设备，确保设备正常运行；- 进行影像结果的存档和管理。
医院各科室岗位职责
医院各科室岗位职责医院是由各个科室组成的，每个科室都有不同的岗位职责和任务，下面是医院各科室的岗位职责的简要介绍：1.内科：内科是医院的重要科室之一，其主要职责包括：-诊断和治疗各种内科疾病，如心血管、呼吸系统、消化系统、内分泌系统等疾病；-建立和维护患者的病历档案，记录病情和治疗过程；-制定治疗方案，并监测患者病情的变化；-进行内部会诊，与其他科室医生合作以提供全面的医疗服务。
2.外科：外科也是医院的重要科室之一，其主要职责包括：-手术治疗各种疾病，如胃肠道疾病、泌尿系统疾病、泌尿生殖系统疾病等；-负责手术前的准备工作，包括术前检查、手术室准备等；-手术后的护理工作，包括伤口的处理、患者病情观察等；-提供手术后的康复指导和护理。
3.儿科：儿科主要承担对儿童进行诊疗和护理的工作，其主要职责包括：-诊断和治疗儿科疾病，如婴儿肺炎、儿童过敏性疾病、儿童常见传染病等；-对新生儿进行监护和护理，包括早产儿、低出生体重儿等；-与家属进行交流和沟通，解答其关于儿童健康问题的疑惑。
4.妇产科：妇产科是负责女性疾病和孕产期护理的科室，其主要职责包括：-诊断和治疗女性疾病，如月经不调、妇科肿瘤等；-进行孕期检查和管理，包括孕妇体检、孕妇高危处理等；-执行妇产手术，如剖腹产、子宫肌瘤切除等；-提供分娩护理和产后护理，包括产妇监测、乳房护理等。
5.视力科：视力科是负责眼科疾病诊断和治疗的科室，其主要职责包括：-进行眼科检查，包括视力检查、眼底检查等；-诊断和治疗眼科疾病，如近视、白内障等；-搭配眼镜配镜、验配等工作；-执行眼科手术，如白内障手术、眼表疾病手术等。
6.牙科：牙科是负责口腔健康疾病诊断和治疗的科室，其主要职责包括：-进行口腔检查和诊断，包括牙龈检查、牙齿拍片等；-进行牙科治疗，如洗牙、充填、牙齿矫正等；-执行口腔手术，如拔牙、种植牙手术等；7.康复科：康复科是负责康复治疗和康复护理的科室，其主要职责包括：-制定康复治疗方案和计划，包括物理治疗、作业治疗等；-进行康复评估和康复疗效观察；-提供康复护理，包括康复训练、功能训练等；-与康复辅助器具供应商合作，提供康复辅助器具的选择和使用指导。
关于医院各科室部门的岗位职责
关于医院各科室部门的岗位职责
医院各科室部门的岗位职责可以根据不同的科室进行区分。
以下是常见的一些科室部门和其岗位职责的概述：
1. 门诊部门：
- 接待和登记患者；
- 安排医生门诊排班；
- 提供医疗咨询和转诊服务；
- 负责患者的挂号和退费事务；
- 管理医生门诊看诊量和诊室使用情况。
2. 住院部门：
- 接待和登记入院患者；
- 安排床位和病床调配；
- 负责患者的住院登记和出院结算；
- 管理病案资料和患者转科转院的手续。
3. 医技科室：
- 提供各类医疗检验、影像、放射等技术服务；
- 确保医疗设备的正常运行和维护；
- 报告和解读检验结果、影像诊断结果等；
- 提供专业的咨询和技术支持。
4. 护理部门：
- 提供患者护理和基本生活照料；
- 监测患者病情变化和生命体征；
- 协助医生进行医疗操作和治疗；
- 进行患者教育和健康宣教。
5. 手术室：
- 准备手术器械和药物等手术用品；
- 协助医生进行手术操作和器械布置；
- 监测患者麻醉和手术过程中的生命体征；
- 保障手术室环境的清洁和安全。
6. 药房：
- 分发和核对医生开具的药物处方；
- 管理和维护药品库存；
- 提供药品咨询和指导用药方法；
- 处理药品采购和入库事务。
以上仅是对常见科室部门岗位职责的一些简单介绍，实际的岗位职责还会根据医院的规模和特点进行具体的划分。
每个科室部门的岗位职责都是为了保障医疗服务的顺利进行和患者的安全。
关于医院各科室部门的岗位职责
关于医院各科室部门的岗位职责
医院的各科室部门根据具体的专业领域和医疗服务内容，岗位职责可能会有所不同。
以下是一些常见的医院科室部门及其岗位职责的例子：
1. 内科部门：
- 主治医师：负责诊断、治疗和管理各种内科疾病。
- 住院医生：负责住院患者的日常管理和治疗。
- 护士：负责患者的护理和病情观察。
2. 外科部门：
- 外科医生：负责外科手术的执行和术后病情的管理。
- 手术护士：负责手术准备、器械准备和术后护理工作。
- 麻醉医生：负责麻醉操作和监测手术期间的患者状况。
3. 妇产科部门：
- 妇产科医生：负责妇产科疾病的诊断、治疗和产科手术。
- 助产士：负责孕产妇的护理和分娩辅助工作。
- 产科护士：负责孕产妇的护理和分娩室的管理。
4. 儿科部门：
- 儿科医生：负责儿科疾病的诊断、治疗和儿科手术。
- 儿科护士：负责儿童患者的护理和病情观察。
5. 皮肤科部门：
- 皮肤科医生：负责皮肤科疾病的诊断、治疗和皮肤手术。
- 皮肤科护士：负责皮肤患者的护理和病情观察。
6. 眼科部门：
- 眼科医生：负责眼科疾病的诊断、治疗和眼科手术。
- 眼科护士：负责眼科患者的护理和病情观察。
以上只是一部分科室部门和岗位职责的例子，实际医院的科室部门和岗位职责可能更加丰富，具体根据医院的规模、科室设置和专业需求而定。
各科室工作职责
1\办公室工作职责1、负责落实机关思想作风建设、精神文明建设工作；2、负责组织、人事、劳资、纪检、监察、宣传、统战、老干部工作；3、协调机关工、青、妇工作；4、负责机要、文秘、信息、信访、调研及目标管理的方案拟定、检查督办、情况反馈、分析汇总等工作；5、负责起草机关重要文稿及自制文件的审核，负责机关安全保卫、车辆调度、会务和后勤工作；6、协调局各部门有关业务工作；7、完成领导交办的其它工作。
1、贯彻执行上级有关房地产产权管理的政策法规和实施细则，以及市房产局规范性文件；2、负责办理房屋权属登记、异动登记和抵押登记手续，核发《房屋所有权证》和《他项权证》；3、负责历史遗留房产的调查取证和确权；4、负责落实辖区私房政策；5、完成领导交办的其它工作；1、贯彻执行我市有关住房建设的方针、政策，落实涉及辖区的住宅建设中长期规划和计划；2、掌握辖区房屋建设、物业公司运行动态，负责辖区物业活动的行政管理工作；3、贯彻执行国家有关政策、法规及我市住宅小区物业管理办法的实施细则；4、调查、研究物业管理中的各种有关情况，按市、区分工负责指导、监督辖区物业管理公司日常管理；5、完成领导交办的其他工作。
1、认真学习贯彻执行房地产政策、法规和规章；2、负责辖区房地产市场管理、对房地产违规、违法行为进行查处。
3、负责辖区房地产市场信息的采集和发展态势的分析；4、指导、检查、督促交易、租赁、中介、估价的业务管理工作；5、负责受理换发《房地产经纪人证书》；6、负责受理房地产中介服务机构的登记申请，核发《房地产中介服务机构资质证书》；7、建立和完善预警预告制度；8、完成领导交办其他工作。
1、组织贯彻实施我市房地产管理的政策法规、规章及市房产局规范性文件，负责本区房地产规范性文件备案；2、负责辖区房地产行政执法人员持证上岗、行政执法监督检查、行政处罚、听证、行政应诉、行政赔偿工作，组织辖区房地产行政执法责任制实施，承担对执法过错责任追究的日常工作办理，协助人民法院执行案件；3、组织房地产管理和住房制度改革政策的调查研究，拟定综合性调研报告，并向上级提出房地产法规建设的意见和建议；4、落实本局“普法”和法制宣传教育工作；5、贯彻执行国家、省、市住房制度改革方案，组织房改政策的调查研究；6、负责辖区直管产和自管产公房出售审核；廉租房资格审核，购买经济适用房资格审核；7、负责辖区内行政事业单位及企业住房分配货币化工作的审核；8、完成领导交办的其他工作。
医院科室职责及人员分工
医院科室职责及人员分工一、前言本文档旨在明确医院各科室的职责和人员分工，以便确保医院的正常运营和高质量的医疗服务。
二、科室职责1. 内科- 诊断和治疗内科疾病，如心血管疾病、呼吸系统疾病等。
- 提供常规体检和健康咨询。
- 负责病人的病史记录和治疗计划制定。
2. 外科- 进行外科手术，如切除手术、修复手术等。
- 处理外科疾病和外伤。
- 提供手术后的护理和康复指导。
3. 妇产科- 提供产前、产中和产后的医疗护理和咨询。
- 进行妇科手术和妇科疾病的治疗。
- 负责妇女健康检查和计划生育咨询。
4. 儿科- 诊断和治疗儿童的疾病和常见病。
- 进行儿科手术和儿童健康检查。
- 提供儿童营养指导和亲子教育咨询。
5. 眼科- 进行眼科疾病诊断和治疗。
- 提供眼镜验光和眼镜配制服务。
- 进行眼部手术和眼外伤处理。
6. 口腔科- 进行口腔疾病的治疗，如牙齿疾病、口腔感染等。
- 进行牙齿修复和牙齿美容。
- 提供口腔卫生指导和口腔疾病预防。
7. 放射科- 进行放射学检查，如X射线、CT扫描等。
- 提供放射学诊断和报告。
- 参与肿瘤的放疗计划制定和治疗。
三、人员分工1. 科室主任- 负责科室的整体管理和运营。
- 制定科室的发展计划和工作目标。
2. 医生- 负责病人的诊断和治疗。
- 根据患者情况制定个性化治疗方案。
3. 护士- 协助医生进行检查和治疗。
- 提供病人的护理和康复指导。
4. 放射师- 进行放射学检查。
- 协助医生进行放射学诊断。
5. 咨询师- 提供病人的健康咨询和心理辅导。
- 解答病人的疑问和提供支持。
6. 行政人员- 负责科室的行政管理和协调工作。
- 处理科室的日常事务和人员安排。
以上是医院科室职责及人员分工的概述，每个科室的具体职责和人员分工可能因医院规模和实际情况有所不同。
希望本文档对医院科室管理有所帮助。
关于医院各科室部门的岗位职责范本
关于医院各科室部门的岗位职责范本一、门诊部门门诊部门是医院的门面部门，主要负责接待患者并提供初步的诊疗服务。
门诊部门的职责包括：1. 接待患者：负责接待患者，了解患者的主诉和病史，并进行初步的身体检查。
2. 制定诊疗计划：根据患者的病情和需要，制定相应的诊疗计划，包括药物治疗、康复治疗等。
3. 诊断与治疗：进行初步的诊断和治疗，包括常见的疾病诊断、常见病的治疗等。
4. 转诊与转院：对于需要进一步检查或治疗的患者，及时进行转诊或安排转院。
5. 协调与沟通：与其他科室、医生、护士等进行协调和沟通，确保患者的诊疗进展顺利。
二、住院部门住院部门是医院的重要部门，主要负责收治和治疗住院患者。
住院部门的职责包括：1. 接收患者：接收住院患者，核对患者的个人信息和病史，并安排适当的床位。
2. 制定治疗方案：根据患者的病情和需要，制定详细的治疗方案，包括手术治疗、药物治疗、护理等。
3. 手术和护理：对于需要手术治疗的患者，安排手术并提供相应的术后护理。
4. 药物管理：负责住院患者的药物管理，包括药物的配制、发放、监测和记录等。
5. 出院安排：根据患者的病情和治疗效果，安排患者的出院时间和出院方式，并提供相应的出院指导。
三、医技科室医技科室是医院的重要支持部门，主要负责各类医学检查和特殊治疗。
医技科室的职责包括：1. 检查与检验：负责各类医学检查和检验，包括放射线检查、实验室检查、超声检查等。
2. 特殊治疗：负责各类特殊治疗，包括放疗、化疗、介入治疗等。
3. 设备操作与维护：负责医技设备的操作和维护，确保设备的正常运行。
4. 报告解读与分析：对医学检查和检验结果进行解读和分析，并提供相关的诊断意见。
5. 质量管理与质控：对医技科室的工作进行质量管理和质控，确保检查和治疗的准确性和安全性。
四、护理部门护理部门是医院的重要组成部分，主要负责对患者进行护理和照顾。
护理部门的职责包括：1. 护理评估：对患者的身体状况进行评估，确定患者的护理需求和计划。
关于医院各科室部门的岗位职责
关于医院各科室部门的岗位职责
医院的各科室部门拥有不同的岗位职责。
以下是一些常见的科室部门及其岗位职责说明：
1. 门诊部门：
- 医生：负责初步诊断患者病情，给予基本治疗和处方药物- 护士：负责病人的护理工作、测量体温、采集样本等
- 接待员：负责病人的登记、挂号和导诊等工作
- 药房工作人员：负责为病人配发处方药物
2. 内科部门：
- 内科医生：负责诊断和治疗各种内科疾病
- 检验员：负责进行各种化验和检查，如血液、尿液等样本的检测
- 放射科技师：负责进行X光、CT等影像学检查
- 护士：提供必要的护理和监测病人的生命体征
3. 外科部门：
- 外科医生：负责进行手术，包括术前的评估、术中的操作和术后的治疗
- 助理医生：协助外科医生进行手术，准备手术器械和材料- 护士：提供手术室内的护理和手术前后的护理
4. 儿科部门：
- 儿科医生：负责儿童的诊断和治疗
- 儿科护士：提供儿童的护理和监测，包括测量体温、注射药物等
5. 妇产科部门：
- 妇产科医生：负责女性妇科和产科的诊断和治疗
- 助产士：在分娩过程中协助医生进行分娩操作
- 护士：提供孕妇和产妇的护理工作
总的来说，医院的各科室部门的岗位职责都是为了提供适当的医疗服务给患者，进行诊断、治疗、护理等工作。
同时，还有一些行政和后勤部门，如行政管理、人力资源、财务和供应链等，负责医院的运营和管理工作。
2023年关于医院各科室部门的岗位职责
2023年关于医院各科室部门的岗位职责1. 急诊科急诊科主要负责接收和处理突发疾病、创伤和其他急需救治的患者。
岗位职责包括接诊患者, 进行急救、诊断和治疗, 观察和监护患者在急诊室的病情, 协助手术室和其他科室的工作, 提供急诊护理和病情咨询等。
2. 内科内科主要负责诊治各种内脏疾病。
岗位职责包括：接诊内科患者并进行初步诊断, 制定治疗方案, 负责内科病房患者的治疗和病情观察, 进行各种必要的检查和化验, 并确保准确的病情记载。
3. 外科外科主要负责手术治疗各种外伤和疾病。
岗位职责包括：接诊和评估外科患者, 制定手术方案, 执行手术, 术后观察和护理, 并提供术后病情咨询和康复指导。
4. 妇产科妇产科主要负责妇科和产科疾病的诊断和治疗。
岗位职责包括：接诊妇科和产科患者, 进行妇科检查和产前检查, 护理孕妇和产妇, 进行产科手术和分娩, 并提供相关的妇科保健和生殖健康咨询。
5. 儿科儿科主要负责儿童和青少年的疾病诊断和治疗。
岗位职责包括：接诊儿科患者, 进行儿科检查和评估, 制定治疗方案, 进行必要的检查和化验, 并提供儿科保健和病情咨询。
6. 眼科眼科主要负责眼部疾病的诊断和治疗。
岗位职责包括：接诊眼科患者, 进行眼科检查和评估, 制定治疗方案, 进行眼科手术和治疗, 并提供眼科保健和病情咨询。
7. 耳鼻喉科耳鼻喉科主要负责耳鼻喉疾病的诊断和治疗。
岗位职责包括：接诊耳鼻喉科患者, 进行耳鼻喉检查和评估, 制定治疗方案, 进行必要的检查和治疗, 并提供耳鼻喉保健和病情咨询。
8. 口腔科口腔科主要负责口腔疾病的诊断和治疗。
岗位职责包括：接诊口腔科患者, 进行口腔检查和评估, 制定治疗方案, 进行口腔手术和治疗, 并提供口腔保健和病情咨询。
9. 康复科康复科主要负责疾病或创伤后的康复治疗。
岗位职责包括：进行康复评估和治疗计划制定, 进行康复训练和物理疗法, 指导患者康复锻炼, 并提供康复咨询和指导。
10. 皮肤科皮肤科主要负责皮肤疾病的诊断和治疗。
医院各部门科室岗位职责范文
医院各部门科室岗位职责范文如下：1. 门诊部：- 接待患者，登记基本信息，安排挂号；- 协助医生进行初步检查和询问病史；- 受理患者的医疗咨询，解答患者的问题；- 解读医生的医嘱，向患者提供相关的医疗服务；- 维护门诊环境的卫生和秩序，确保患者的安全和舒适。
2. 住院部：- 接待和安排病患住院，登记病历和相关信息；- 协助医生进行病情评估和定期检查；- 监测病患的生命体征，及时反馈给医生；- 协助医生处理住院患者的用药、检查和治疗计划；- 管理住院病区的卫生和秩序，保障病患的安全和舒适。
3. 检验科：- 接收样本，标本登记和分发；- 进行各种临床检验，包括血液、尿液、体液等；- 处理和分析检验结果，编写并发放检验报告；- 检查和维护实验仪器的正常运行；- 参与质量控制和质量评估工作，确保检验结果准确可靠。
4. 影像科：- 协助医生进行影像检查，如X光、CT、MRI等；- 操作和维护影像设备，确保影像质量；- 处理和解读影像结果，编写并发放检查报告；- 协助医生评估病患的病情和进行诊断；- 参与质量控制和质量评估工作，确保影像检查的准确性和安全性。
5. 药房：- 收集、核对和储存各类药品；- 按照医生的处方准备和配给药品；- 解答患者的药物使用疑问和注意事项；- 进行药品库存管理和质量控制；- 监督和执行药品的管理政策和流程。
6. 护理部：- 提供基本护理服务，如测量体温、血压、脉搏等；- 协助医生处理病患的换药、排泄和营养问题；- 监测病患的病情变化，及时反馈给医生；- 协助医生进行各种非手术治疗和护理操作；- 维护病房环境的卫生和秩序，保障病患的安全和舒适。
这些科室岗位的职责范文仅供参考，具体岗位职责可能会因医院规模、科室设置和工作流程的不同而有所变化。
医院各部门科室岗位职责范本
医院各部门科室岗位职责范本一、行政部门1. 行政助理- 协助部门主管进行行政管理工作，如文件管理、会议安排、档案归档等；- 负责行政事务的组织与协调，协助完成各项工作计划；- 负责行政材料的收集、整理和报送等工作；- 协助管理行政预算和费用控制。
2. 人力资源专员- 负责员工招聘、录用和离职手续办理；- 组织和实施员工培训和发展计划；- 负责员工的绩效考核和晋升评定；- 进行员工福利计划的管理和执行；- 协助处理员工的纠纷和投诉。
3. 财务主管- 组织编制医院的年度预算和财务计划；- 控制和监督各项财务指标的达成情况；- 统筹财务报表的编制和审核；- 协助开展成本管理和成本控制；- 负责医院的资金管理和投资决策。
二、医疗部门1. 门诊医生- 按照医院规定的流程和标准为患者提供门诊服务；- 进行初步诊断和治疗，开具必要的处方和检查申请；- 解答患者的疑问并给予合理的医疗建议；- 参与门诊疾病管理和病例讨论，提供专业意见。
2. 住院医生- 负责入院患者的接诊、入院诊断和治疗计划的制定；- 配合医院其他科室的检查、治疗和手术安排；- 负责住院患者的日常查房和护理工作；- 协助编写入院病历和出院小结；- 参与住院病案的整理、归档和统计。
3. 检验科医师- 负责患者的检验申请和样本采集；- 进行实验室检验和分析，解读检验结果；- 提供准确的诊断报告和建议；- 参与质量控制和质量评价工作；- 协助开展科研项目和教学任务。
4. 影像科医师- 负责患者的影像学检查和诊断；- 熟练掌握各类影像学设备的操作和维护；- 准确解读影像学结果，发表诊断报告；- 参与疑难病例的会诊和讨论；- 开展医疗影像技术的研究和推广。
5. 手术室护士- 负责手术准备和术前护理工作；- 协助医生完成手术过程中的操作和控制；- 按照规范完成手术器械和物品的清点和消毒；- 协助术后患者的照顾和护理；- 参与手术并发症的处理和护理指导。
6. 病房护士- 负责住院患者的日常护理和病情观察；- 协助医生实施治疗方案和药品管理；- 监测患者生命体征和疾病进展情况；- 协助患者的康复训练和心理辅导；- 积极参与病房管理工作和质量控制。
某事业单位机关科室职能分工责任表
经济协作办公室
***
负责与村居有关土地等问题的协调与处理，负责对以**公司名义开发的工程项目的协调和监管，负责****楼的出租和租金收取，负责对相关司法案件的办理和协调，负责与村居、相关开发商、律师、法院、检察院等业务部门的联系和协调。
***
工会
***
负责协商维护职工的合法权益，组织职工开展文体活动，搞好工会组织建设，维护女职工的特殊利益，负责工会经费和会费的收缴、管理与使用，负责工会证件的审验，负责职工代表大会的日常工作，负责与区总工会的联系和协调。
***
2014年1月17日
***
政工科
***
负责组织、人事、工资和编制管理；退休人员管理、劳动保险和公积金的调整缴纳；党务工作；精神文明创建工作；保密工作；与组织、人事部门的工作联系和协调。
***
财务科***ຫໍສະໝຸດ 负责财务收支核算、会计凭证审核、会计报表、工资福利发放、固定资产帐目统计；与税务、银行、财政、审计等对口业务部门的联系和协调。
***事业单位机关各科室职能表
科室名称
负责人
工作职责
分管领导
办公室
***
负责机关值班、节假日安排、安全、信访及12345热线办理、政务内网、会议、综合文字材料、考勤、食堂、督查督办、工商证件年检、档案管理、公章管理、办公用品的采购、管理与发放、公车管理与维修、通讯费缴纳、报刊征订、后勤保障与服务、办公楼内固定资产管理、与对口业务部门的工作联系和协调及其他日常工作。
***
城管科
***
负责片区内自建道路及设施的日常巡查、监督、管理与维护，负责对片区内工程建设工地的日常巡查和监督，负责夏季防汛、泄洪工作，负责与市政、城管、执法、水务等对口业务部门的联系和协调。
医院各科室工作职责
医院各科室工作职责前言为了加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，做好医院工作，特制订医院工作人员职责。
医院工作人员的职责，是根据加强医院管理，明确职责分工，提高医疗质量，全心全意为人民服务的精神而制定。
各级医院应当结合实际，制定具体的工作人员职责，认真贯彻执行。
院长职责 (3)办公室主任职责 (3)医务科主任职责 (3)门诊医生工作职责 (4)主任医师职责 (4)主治医师职责 (5)住院医师职责 (5)护理部主任（总护士长）职责 (5)主管护师职责 (6)门诊护士长职责 (6)门诊部护士职责 (7)病房护士长职责 (7)病房护士职责 (7)手术室护士长职责 (8)手术室护士职责 (8)麻醉科主任职责 (9)麻醉科主治医师职责 (9)麻醉科医师职责 (9)药剂科主任职责 (10)药剂师（中药师）职责 (10)药剂士（中药剂士）职责 (10)药剂员（中药剂员）职责 (11)检验科主任职责 (11)检验师职责 (11)检验士职责 (12)检验员职责 (12)放射科主任职责 (12)放射科主治医师职责 (12)放射科医师职责 (13)放射科技师职责 (13)放射科技士、技术员职责 (13)人事科主任职责 (13)总务科科长职责 (14)财务科科长职责 (14)会计职责 (14)挂号员职责 (15)出纳职责 (15)病员食堂管理员职责 (15)职工食堂管理员职责 (16)被服供应站（洗衣房）工作人员职责 (16)院长职责１．在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
２．领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
３．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
４．负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
５．负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
各科室岗位职责范本
岗位说明书系列各科室岗位职责（标准、完整、实用、可修改）编号: FS-QG-92095各科室岗位职责Duties of each departme nt说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1.办公室职责：负责县纪委机关的文秘工作，草拟文件、文稿、公文处理，筹办县纪委会议及办公会议，对案件查处情况进行了解、统计、分析、上报，及时向领导提供查办案件工作的信息、对策、建议;管理机关文书档案、财务、统计、保密、安全保卫、稽实、接待、派车、车辆管理、精神文明、值班等工作。
协调各室和对外上下联系，完成领导交办的其他工作任务。
下设收发档案管理员、财务管理员、驾驶员。
2.信访室工作职责：负责处理党组织、党员和国家行政机关及其工作人员的申诉和检举、控告，接待群众来访，办理本级和上级机关交办的来信、来访和电话举报的信访案件负责承办、转办、督办、初核信访案件；负责受理外来投资企业和个体私营经济的投诉工作；负责信访信息的反馈和统计报表的填报工作。
3.案件检查室工作职责：负责对县内党组织和党员违反党纪的案件调查。
对所立案件进行调查、取证，撰写调查报告和违纪事实书面材料等。
协助和指导乡（镇）案件查处工作，完成领导交办的其他工作任务。
4.案件审理室工作职责：负责审理由县纪委检查处理的案件，审理和指导下级纪委报送的备案案件，受理党员因受处分或结论不服的党纪申诉案。
5.执法监察室工作职责：负责监督检查各级党组织和行政部门贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规及决定、命令的情况，负责全县执纪、执法监察专项工作，指导下级开展执纪、执法监察工作。
6.宣教调研室职责：负责宣传党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的方针、政策、决议；负责全县纪检监察书籍、报刊的征订工作，办好本县党风廉政建设刊物和组织新闻稿件对外宣传报道，负责对本县党员、国家行政机关工作人员以及其他人员进行党纪、党风、勤政廉政和遵纪守法的教育。
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7、本月＿日组织安全检查。
2
行政
工作
（20分）
1、做好公司收发文以及公文的流转工作，该项为5分，如有未完成工作，或发现工作延迟，每次扣0.5分，发生错误每次扣0.5分，扣完为止；重要的文字数据有错误的一次性扣5分。领导发现错误提出修改意见，但后期发文中该处仍旧有错误的一次性扣5分。
2、做好招投标保证金的收取以及退还工作，该项为5分，未及时收取及退还的，每次扣0.5分，扣完为止；
2、本月招投标保证金的收取以及退还工作是（）否（）及时，未及时收取或退还有次。
3、发票以及收据的归档和扫描工作，该项为5分，每漏一张扣0.5分，扣完为止。
3、发票以及收据的归档和扫描工作漏
张。
7
宣传报导Βιβλιοθήκη 序号关键工作任务与职责
具体工作事件描述
1
关键指标完成情况：
存在问题与原因：
2
关键指标完成情况：
存在问题与原因：
3
关键指标完成情况：
存在问题与原因：
4
关键指标完成情况：
存在问题与原因：
5
关键指标完成情况：
存在问题与原因：
本人签名：日期：年月日
绩效考评项目
说明
最高分
5、组织各项质量检查（例如项目联查、突击检查、专项检查等）。每月组织一次例行质量检查。
本项工作为3分，如未开展扣3分。
5、本月日组织检查；（每项检查均需），共下发整改通知书张。
2
行政工作
（15分）
1、做好科室考勤管理工作。
本项工作为3分，每次扣0.5分，发生错误每次扣0.5分，扣完为止；
1、本月科室人员考勤表是（）否（）齐全，科室人员出勤率%。
该项工作为5分。及时收集业主提供的招标文件，并保证当天归档。如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。
2、本月接受个项目招标文件，是（）否（）归档，延迟日（次）。
3、合同文件配合审查并归档。
该项工作为5分。以上工作根据项目办移交2日内归档，如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。
3、本月有（）次迟到、早退。
2
财务工作
（80分）
1、按规定发放员工工资、福利，各项表格及时存档，该项为5分，每延迟一天或错误扣0.5分，扣完为止；
1、本月＿日发放员工工资、福利，延迟＿天，错误＿处（上报后被修改），
日各项表格存档，延迟天。
2、做好招投标保证金的收取以及退还工作，该项为5分，未及时收取及退还的，每次扣0.5分，扣完为止；
3、本月日公司以上级别检查发现
处质量隐患，要求日消除，实际日完成，延迟天。是（）否（）进行复查。（每次检查均需列出，需整改项目以书面整改通知单为准）。
4、被新闻媒体等负面曝光。
本项工作为8分；被区级媒体曝光一次扣1分，市级扣2分、省级扣5分、国家级扣8分，扣完为止。
4、本月内项目办因质量事件被新闻媒体等负面曝光次。（每项事件均需列出；但同一事件多个媒体报道按最高等级媒体处理）。
1、本月公司共发文篇，按要求发文，要求＿日发文，实际＿日发文，延期＿天。重要的方字数据是（）否（）有错误，领导提出修改意见但发文中仍有＿处错误（疏忽大意或原则性错误）。
本月公司共收文＿篇，按要求流转，要求＿日流转，实际＿日流转，延期＿天。
2、公司卫生工作，该项为3分，每次卫生检查被点名批评一次，扣1分，其它科室在卫生检查中被批评的，办公室负有连带责任，每次扣分为0.25分。
1、本月对接财政次联系单工作。
2、组织公司内部工程联系单的审定与归档会议。
该项工作为5分，3日内整理书面纪要。如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。
2、本月日组织次联系单会审会议，延迟日（次）。
3、配合完成各项目办评估会和审查会。
该项工作为5分，如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。
5、上报各类报表＿份（安全、财务等）要求＿日上报，实际＿日上报，延期＿天。
3
人事
工作
（15分）
1、完成月度绩效考核，未如期开展扣10分；
1、＿日完成月度绩效考核，延迟＿天（要求每月10日前）。
2、完成培训计划工作安排，组织好各级组织的培训项目，该项为5分，未及时组织的每次扣1分，扣完为止。
2、本月计划培训＿次，内容为；实际次，内容为。
本月内项目办发生级质量责任事故；（每项事故均需列出）。
2、发生其他质量事故。
本项工作为3分；每造成1万元损失扣1分、扣完为止；
2、本月内项目办发生其他质量事故造成万元损失。
3、公司以上级别单位检查。
本项工作为3分；发现一处质量隐患扣0.2分，质量隐患未按期督促项目办消除、或未对已整改的隐患进行复查的，每延迟一天扣0.2分，扣完为止；
2、卫生检查公司被点名批评次，其它科室被点名批评次。
3、做好会议通知、后勤等日常工作，该项为3分；
3、会议通知是（）否（）及时，延期＿天。
4、做好办公用品、办公耗材、固定资产保管与使用的登记，未做好该项工作扣4分。
4、是（）否（）做好办公用品、办公耗材、固定资产保管与使用的登记（查每月登记表）。
5、及时上报各类报表，该项为5分；每延迟一天扣0.5分，每有一处错误，扣0.5分，扣完为止。
3、本月配合个项目合同会审工作。是（）否（）归档，延迟日（次）。
4、按公司要求按期完成资料汇编工作；
该项工作为5分。如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。
4、是（）否（）按期完成资料汇编者工作，延迟日（次）。
5
联系单
管理
（20分）
1、联系单跟财政对接。
该项工作为8分。项目办报告，当天汇报业主、财政或发改等部门，如有未完成工作，或发现工作延误，每次扣0.5分，扣完为止。
2、做好科室人员其他管理工作，科室人员无违法乱纪行为。
本项工作为3分，被公司通报批评的扣1分，被业主通报批评的扣2分，被区级及以上通报批评的扣3分（每项事件均需列出；但同一事件按最高等级处理）
2、本月科室人员被通报批评次；（每项事件均需列出）。
3、做好科室卫生工作。
本项工作为2分，每次卫生检查被公司点名批评一次，扣1分，被业主点名批评一次，扣2分；
3、本月日卫生检查被点名批评；（每项事件均需列出；但同一事件按最高等级处理）。
4、做好本部门其他管理工作。本项工作为2分
4、是（）否（）做好其他管理工作。
5、完成月度绩效考核。
本项工作为2分，未如期开，扣2分；
5、本月日完成月度绩效考核，延迟天（要求每月10日前）。
6、配合完成培训计划工作安排，组织好各级组织的培训项目。
4
群团
工作
（5分）
1、组织上级部门及公司相关工会活动和工会会议，如未举办扣2分；
1、＿日组织上级部门及公司相关工会活动和工会会议，是（）否（）举办。
2、完成上级部门及公司工会相关报告，未完成扣2分；
2、＿日完成上级部门及公司工会相关报告，是（）否（）完成。
3、健全和完善工会相关制度。
3、是（）否（）健全和完善工会相关制度。
2、本月完成公司信息报导篇，完成汇报材料篇，是（）否（）完成集团信息上报任务，少篇，汇报材料中明显错误＿处。
3、做好信访工作台帐以及数字城管的工作，该项为3分，未及时处理及归档的，每发生一次扣1分。扣完为止。
3、本月信访＿件，是（）否（）及时处理归档，延迟＿天。有（）无（）重复信访。
本月数字城管理次，是（）否（）及时处理归档，延迟＿天。
3、发生与公司签订的各项责任状中的事件，每发生一起扣3分，扣完为止。
3、发生与公司签订的各项责任状中的事件次。
6
财务
工作
（15分）
1、按规定发放员工工资、福利，各项表格及时存档，该项为5分，每延迟一天或错误扣0.5分，扣完为止；
1、本月＿日发放员工工资、福利，延迟＿天，错误＿处（上报后被修改），
日各项表格存档，延迟天。
3、本月日配合完成次评估、审查会。延迟日（次）。
4、及时整理会议纪要，初稿第二天提交相关人员审核，3天之内成稿发文。
该项工作为2分。每延迟一天扣0.5分，直至扣完。
4、本月日编写完成联系单会议纪要。延迟日。
自评分：分
考核领导小组评分：
负责人签名：日期：年月日
附表2
2013年月员工考核表
姓名
部门
撰写内容
本项工作为1分，未组织配合的每次扣1分，扣完为止。
6、本月日参加培训次，内容为。
7、配合完成公司重大项目阶段性成果宣传报道工作。
本项工作为2分。未及时报道的每次扣1分，扣完为止。如报道被区级媒体采用加1分、市级加3分、省级加5分、国家级加8分
7、本月完成次宣传报道，内容为
，上报延迟日。本月完成篇论文，内容为。
（10分）
1、完成“公司简报”每月的编排，该项为4分，漏一期简报则扣完该项得分，每延迟一天扣0.5分，扣完为止。
1、本月日完成“公司简报”，延迟＿天（要求每月8日前发刊）。
2、完成公司信息报导工作及各种汇报材料的编写和打印，该项为3分，未能达到集团信息上报任务的，每少一篇扣1分，汇报材料中出现明显错误的，每处扣0.5分；
3
招投标
工作
（25分）
1、按期配合业主单位完成各项招标工作。
本项工作为10分，在资料齐全情况下3日内审核完招标文件和图纸。如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。
1、本月共个项目招投标工作，其中项目在完成。审核延迟日（次）。
2、组织招标文件、施工图内审和询标等前期工作。
本项工作为15分，3日内签订会审单。如有未完成工作，或发现工作延误，每次、每天扣0.5分，扣完为止。