人力资源管理咨询项目计划书 (2).ppt
人事管理系统项目计划书.doc
人事管理系统项目计划书企业人事管理系统项目计划书学号1130133110院（系、部）信息传媒与艺术学院（软件）班级软件11-1日期2013年10月15日目录..................................................................................................................................................................................................................................................................... 一．引言1.1 编写目的本项目计划书的编写目的是制定一套软件项目实施及管理的解决方案，其主要工作包括确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的（时间）进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。
1.2 背景在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。
企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。
使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
最初的人事管理，都是靠人力来完成的。
当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。
人力资源完整的创业计划书
人力资源完整的创业计划书一、项目背景人力资源是企业发展的核心资源之一，对于企业的发展和竞争力具有重要的影响。
在当前社会经济环境下，企业对于人才需求越来越大，而传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的需求。
因此，我打算创办一家专业的人力资源服务公司，为企业提供优质的人力资源解决方案，帮助他们提高管理效率和人才流动性。
二、项目描述1. 项目名称：XXX人力资源服务有限公司2. 项目定位：为企业提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、绩效管理等方面的解决方案。
3. 项目目标：成为行业领先的人力资源服务公司，为客户提供优质的服务。
4. 项目规模：初期拟招聘10名员工，团队结构包括招聘经理、培训师、绩效管理专家等。
三、市场分析人力资源服务行业是一个持续增长的行业，随着企业对人才需求的增加，人力资源服务市场也在不断扩大。
而且，随着经济全球化的加剧，企业对于专业人力资源服务的需求也在增加。
目前市场上存在大量的人力资源服务公司，但是大部分公司服务质量参差不齐，客户对于服务质量的要求也在提高。
四、竞争分析在人力资源服务行业，我们的竞争对手主要有两类：一类是国内知名的人力资源服务公司，他们在业内具有一定的知名度和客户资源；另一类是新兴的人力资源服务公司，他们在市场上具有一定的创新能力和差异化竞争优势。
我们将通过提供更加优质的服务和更具竞争力的价格来获得竞争优势。
五、经营策略1. 建立优质的团队：招聘高素质的人才，建立专业的人力资源服务团队。
2. 提供差异化的服务：针对不同的客户需求，提供个性化定制的人力资源解决方案。
3. 建立品牌形象：通过市场宣传和口碑营销，树立XXX人力资源服务有限公司的良好品牌形象。
4. 节约成本：控制经营成本，提高企业的盈利能力。
5. 不断创新：跟踪市场动态，不断创新服务模式，提升企业的竞争力。
六、财务计划1. 初始投资：预计初始投资约为50万元，主要用于办公场所租金、员工工资、市场推广等方面。
项目计划书公司人力资源管理
项目计划书公司人力资源管理1. 引言
1.1 项目背景
1.2 项目目标
1.3 项目范围
2. 人力资源需求分析
2.1 项目组织架构
2.2 岗位需求分析
2.3 人员配置计划
3. 人力资源招聘与选拔
3.1 招聘渠道与方式
3.2 员工选拔标准与流程
3.3 入职培训计划
4. 人力资源管理与发展
4.1 绩效管理体系
4.2 薪酬福利政策
4.3 职业发展规划
4.4 团队建设与激励机制
5. 人力资源风险管理
5.1 人力资源风险识别
5.2 风险应对措施
5.3 风险监控与评估
6. 项目人力资源管理计划
6.1 管理目标与原则
6.2 管理流程与职责
6.3 预算与资源配置
7. 总结与展望
以上是一个项目计划书中公司人力资源管理部分的大致内容框架,具体内容需要根据实际情况进行详细阐述和补充。
人力资源管理咨询项目计划书
01
咨询费用概述
咨询费用是项目预算中的主要部分，涵盖了咨询师费用
根据咨询师的经验、专业领域和行业知识，制定合理的咨询师费用。
03
项目管理和行政支持费用
包括项目管理人员的工资、行政支持人员的工资以及相关办公设备和软
件费用。
其他相关费用
差旅费用
包括咨询师和项目团队的差旅、住宿和交通费用。
流程优化
梳理和优化各部门内部和 跨部门的工作流程，提高 工作效率。
招聘与选拔体系
岗位分析
明确各岗位的职责、要求 和招聘标准。
招聘渠道
评估现有招聘渠道的有效 性，开拓新的招聘渠道。
选拔流程
制定科学合理的选拔流程， 确保选拔出合适的人才。
培训与发展计划
培训需求分析
培训实施与评估
了解员工的培训需求，为制定培训计 划提供依据。
人员流失风险
总结词
人员流失风险是指项目进行过程中，关键人员离职或团队成员大量流失，对项 目实施造成严重影响的风险。
详细描述
人员流失风险可能导致项目进度受阻、知识流失和客户满意度下降。为应对这 一风险，应建立完善的人才培养机制，提高员工满意度和忠诚度，同时提前制 定人员流失应急预案，确保项目顺利进行。
诊断目标
明确企业人力资源管理存在的问题和改进方向， 为后续方案设计提供依据。
方案设计与实施
设计原则
根据诊断结果，制定针对性强、可操作的人力资源管理方案。
方案内容
涉及组织结构优化、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福 利等方面。
实施步骤
明确方案实施的时间表、责任人及具体措施，确保方案顺利推进。
培训与沟通
总结词
时间与预算超支风险是指在项目实施过程中，项目进度延迟 或预算超支的风险。
人力资源需求分析计划书
岗位描述：明确各岗位的职责、权 限、任职资格等，为招聘和选拔提 供依据
岗位预测：根据公司未来发展计划， 预测未来岗位需求，提前做好人才 储备和培养工作
人员素质和能力需求分析
员工素质：包 括学历、工作 经验、技能等
员工能力：包 括沟通能力、 团队合作能力、
创新能力等
员工潜力：包 括学习能力、 适应能力、领
现这些目标
发展计划制定：根据发展 需求分析结果，制定具体 的发展计划，包括发展目 标、行动计划、资源支持
等
薪酬福利需求分析
薪酬结构：基本工资、绩效工资、奖金等 福利制度：社会保险、住房公积金、带薪假期等 薪酬水平：与市场水平、公司业绩、员工绩效挂钩 福利政策：员工培训、职业发展、健康关怀等
人力资源需求分析的实施步骤
分析数据：对收集到的数 据进行整理和分析，找出 关键因素
制定计划：根据分析结果 制定具体的实，确保分析的准 确性和有效性
评估和调整：对实施过程 进行评估和调整，确保计 划的顺利实施
收集数据和信息
确定需求分析的目标和范 围
设计数据收集工具和方法
收集内部和外部数据
制定时间表：根据任务分 配，制定详细的时间表， 确保按时完成
监控执行：定期检查执行 情况，发现问题及时调整 和解决
监控执行过程和效果
制定监控计划：明确监控的目标、方法和频率 实施监控：定期检查人力资源需求的执行情况 分析监控结果：对监控数据进行分析，找出存在的问题和改进措施 调整计划：根据监控结果调整人力资源需求计划，确保计划的有效执行
监控执行：设立 监控机制，确保 计划的顺利执行
反馈与改进：收 集员工反馈，对 计划进行改进和 完善
THANK YOU
汇报人：
人力资源管理服务公司成立经营项目商业计划书ppt
站长及机关二三线单位负责人进行了认真传达，会上工区领导宣布将工区全部单位合并 每一个大组中几名站长、组长共同领导本组中动态管理工作，并对员工技术考核时间做 要求各单位负责人按照公平、公正、公开的原则做好这次员工动态管理工作，月日和月 全部在册员工进行了考核，各井站及工区二三线领导认真测评，目前各井站、二、三线 末位员工已全部产生，今年一季度员工动态管理工作基本结束
Jack
输入你的标题
根据你所需的内容 输入你想要的文本 点击输入本栏的具 体文字，简明扼要 的说明分项内容， 此为概念图解，请 根据您的具体内容
酌情修改。
Mark
输入你的标题
根据你所需的内容 输入你想要的文本 点击输入本栏的具 体文字，简明扼要 的说明分项内容， 此为概念图解，请 根据您的具体内容
酌情修改。
输入你的标题
根据你所需的内容输入你想要的文本 点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说 明分项内容，此为概念图解，请根据您的
具体内容酌情修改。
输入你的标题
根据你所需的内容输入你想要的文本 点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说 明分项内容，此为概念图解，请根据您的
具体内容酌情修改。
PART TWO
• 市场分析
。公司管理发展年活动总结工作总结
我公司按照局的部署，结合自身所从事行业的实际，动员全体员工，全面的落实管理发 施方案，经过全体干部职工的共同努力，有效的促进了各项管理工作的全面发展。 一 制定与实施 公司领导在制定活动实施方案的过程中，首先学习和领会局开展这次活动
精神，使班子成员统一了思想，达成共识。经过慎重和缜密的研究，确定了年度以开发 施工和销售
人力资源工作计划书(2篇)
人力资源工作计划书一、工作目标本工作计划书的目标是为了实现人力资源管理部门对于公司各项人力资源工作的有效规划和实施，从而达到提高员工工作效率、增强员工凝聚力和激励力的目标。
具体目标包括：1.建立健全人力资源管理制度，完善公司的人力资源管理体系；2.加强人力资源招聘和培训工作，确保公司人员配置的合理性和高效性；3.提高员工的工作满意度和员工福利待遇，增强员工归属感；4.加强员工绩效管理，促进员工工作激励和个人发展。
二、工作内容及实施步骤1.人力资源管理制度建设（1）制定公司的人力资源管理规章制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；（2）完善并落实各项人事管理办法，确保公司人力资源管理制度执行的规范性。
实施步骤：制定草案、征求意见、修改完善、发布执行。
2.招聘工作（1）制定招聘计划，明确岗位需求和招聘渠道；（2）优化招聘流程，提高招聘效率；（3）加强招聘宣传，提高公司知名度和吸引力；（4）建立招聘后续服务机制，跟进新员工的入职和适应情况。
实施步骤：确定招聘计划、发布招聘需求、招聘筛选、入职跟进。
3.培训工作（1）制定公司员工培训计划，包括岗前培训和岗后培训；（2）建立培训需求调研机制，了解员工培训需求；（3）开展内外部培训活动，提高员工的专业技能和综合素质；（4）建立培训评估机制，评估培训效果。
实施步骤：制定培训计划、开展培训需求调研、组织培训活动、评估培训效果。
4.薪酬福利管理（1）制定薪酬福利方案，调研行业薪酬水平，保持竞争力；（2）建立薪酬福利公平公正机制，确保员工福利权益；（3）改善员工福利待遇，提高员工的满意度和归属感；（4）制定绩效奖励制度，激励员工积极主动地工作。
实施步骤：调研行业薪酬水平、制定薪酬福利方案、优化员工福利待遇、建立绩效奖励制度。
5.绩效考核（1）制定员工绩效考核指标，明确目标和要求；（2）建立绩效考核机制，确保公平公正；（3）开展绩效考核培训，提高员工的绩效意识；（4）根据绩效考核结果，制定奖惩措施，激励员工的工作表现。
人力资源规划书
人力资源规划书导读：本文人力资源规划书，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
人力资源规划书（一）一、项目计划书范文前言：项目计划书：人力资源的开发作为当今社会发展迅速的一个行业，其重要社越来越为企业和个人所重视。
经济的发展，在很大程度上取决于人才流动的活跃度。
而云南的人力资源媒体发展相对不成熟，落后于社会经济发展所需。
因而为人力资源媒体的发展，提供了广阔的市场空间。
随着云南社会经济的日益发展，人力资源媒体在未来时间内的市场空间也将更为宽广。
二、市场分析2004年昆明的各大人力资源媒体市场总收入在1500万元左右，而且每年将以15%的速度增长。
其中，《前程无忧》（春城晚报）约占1100万元，《贤士榜》约为90万，《求职易》（云南信息报）约110万，《都市时报》约100万，《精英榜》（云南政协报）40万，生活新报为60万。
到2008年，其市场总额应达到2400万元左右。
在各种求职渠道中，人才市场占35%，报媒占23%，网络占17%，朋友介绍占18%，其它渠道为7%。
从近年求职渠道的发展来看，报媒、网络求职所占的比例将不断增大。
小注：2004年媒体收入，仅包含广告和发行收入，不包含其它项目的开发。
优缺分析竞争对手优点缺点前程无忧中国第一人力资源媒体，有品牌优势；全国发行，外来客户资源丰富；成本支出高，导致广告成本居高不下，中小客户进入成本较高；外来媒体，在劳务输出等项目上受到限制。
贤士榜云南专业的人力资源媒体，介入时间早，有一定的客户资源，版面设计较为成熟；发行量不大，招聘效果有限，缺乏高端读者，缺乏创新，投资者偏重于短期效益，对媒体长远发展没有清楚的认识；决策过程较为随意。
精英榜成本低口碑差其它日报媒体（生活新报、云南信息报、春城晚报、都市时报）随日报发行，发行量大信息量少，一般招聘信息在2个版。
三、SWOT分析S——我们的优势1、人员构成参与创办《贤士榜》，6个月后，月销售量从进入时的不足200份增至12000份。
某人力资源管理系统(HRMS)实施项目计划书
某人力资源管理系统（HRMS）实施项目计划书一、总纲通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率，为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层提供决策依据。
同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好地为员工（我们的客户）提供更好的服务。
二、项目实施的目标（待商讨，应详细化）1、人事管理类：人事档案履历管理、企业构架管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、奖惩管理及相应的统计分析、报表，支持领导查询2、考勤管理类：由于公司原有一个完善的考勤系统，现有系统只是导入原有考勤系统的数据3、招聘管理类：招聘需求分析、人员需求预测、招聘计划、招聘效果分析、招聘成本分析4、培训与发展类：培训需求调查、培训计划、培训记录（员工、教师）、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析，给个人提供职业生涯规划、建设人才梯队、给个人提供给予职位及发展需求的培训服务；5、绩效考核管理类：导入相应的考核数据，为薪资提供数据6、薪资福利管理类：薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、社保管理、住房公积金管理三、该项目组成员组成。
本项目由人力资源部主管***批准，总经理***审核实施。
本项目涉及部门：总经办、人力资源部、财务部、网络部项目主席：***项目负责人： ***项目成员： **** 、谢斌鸿、 **** ⋯⋯四、软硬件投资1、软件：采用市场上购买的HRMS 软件2、硬件：采用组装服务器系统软件是基于微软 SQL数据库运行，采用 C/S(客户端 /服务器端 )构架，个人用户装载客户端进行操作。
3、成本：总投资约*** 元。
项目管理总结PPT
Jim
2.4
系统分析
Jim
2
系统设计
Tyler
3
数据输入 和输出
Tyler
3.1
处理数据与 建数据库
Joe
3.2
评估
Cathy
3.3
准备报告
Sharon
3.4
软件
Hannah
4.1
硬件
Joe
4.2
网络
Gerri
4.3
准备报告
Jack
4.4
软件
Maggie
5.1
硬件
Gene
5.2
网络ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
Greg
5.3
另外，项目的综合管理还体现在如何运用管理技巧、手段将企业文化、公司标准融入到项目组环境中。只有项目组全体成员接受并遵循这些理念，才可能更加容易地彼此沟通、提高决策效率、减少人事冲突，真正依靠团队合作精神来实现项目的最终目标。
1
2
项目综合管理
项目范围管理是指为保证项目完成并仅仅完成全部要求的工作，以便成功完成项目所需要的工作流程。在项目概念中，“范围”的概念包含产品范围和项目范围两方面。
对项目风险的识别与评估，在项目进行的各个阶段都要进行。
风险预计的货币价值＝风险事件的概率×风险事件的实际价值
对风险的应对通常采用规避、减缓和接受三种方式。采用投保、项目外采购和寻找替代方案的方式可以起到规避或减轻风险作用。编制应急计划则是主动接受风险的明智举措。
项目风险管理
项目采购管理是指需要从项目执行组织以外获得所需产品或服务所付诸的努力。
项目环境（3）
项目经理需要以下三方面的主要技能 项目管理 业务技能 技术背景
项目人力资源管理计划书
招聘和选拔：根据项目 需求，招聘和选拔具备 所需技能和能力的人才
培训和发展：提供培训 和发展机会，提高团队
成员的技能和能力
绩效管理：通过绩效管 理，激励团队成员发挥
最大潜力
团队建设：建立良好的 团队氛围，促进团队成
员之间的沟通和合作
提高项目团队的协同效率和绩效
明确项目团队的职责和 分工
建立有效的沟通机制
优化薪酬福利：合理设计薪酬福利体 系，降低人力成本
03
项目人力资源的配置
人员招聘和选拔
招聘渠道：网络 招聘、校园招聘、 内部推荐等
选拔标准：学历、 工作经验、技能、 性格等
选拔流程：简历 筛选、面试、笔 试、背景调查等
选拔结果：录用 通知、入职培训 、试用期管理等
人员培训和发展
添加 培训目标：提高员工技能和素 标题 质，满足项目需求
高他们的技能和素质
制定明确的沟通机制和流程
建立项目团队内部沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性 制定项目团队与外部利益相关者之间的沟通流程，确保信息的有效传递和反馈 定期召开项目团队会议，及时解决沟通中出现的问题和矛盾 建立项目团队内部沟通平台，方便团队成员之间的沟通和协作
实施有效的团队协作和冲突解决策略
培训实施：制定详细的培训计 划，包括培训时间、地点、参
与人员等
培训内容：根据项目需求，选 择合适的培训课程，如项目管 理、技术技能、沟通技巧等
培训效果评估：通过问卷调查、 考试等方式评估培训效果，并根 据评估结果调整培训内容和方式
培训效果评估和反馈
培训效果评估：通过问卷调查、考试等方式评估培训效果 反馈收集：收集学员对培训内容的反馈和建议 改进措施：根据反馈结果，对培训内容和方式进行改进 持续跟踪：对学员进行持续跟踪，了解培训效果在实际工作中的应用情况
人力资源服务体系介绍(PPT 45页)
年度计划
企业战略
39
发展中心
严格的录用选拔和提职评估（评价中心） 建立内部企业培训体系 发展培训计划－初级、中级、高级 / 技术 / 管理技能个人发展规 划 绩效评估反馈－改善建议 专有培训技术：咨询性培训、评价性培训 多种培训产品线：哈佛商学在线 训练有素的员工：富有竞争力的资源
40
咨询性培训：知行合一
32
人力资源管理与开发体系图（改进版）
发展中心
薪酬管理
招聘
人
评价中心
才
测
工作评价
评
绩效考核
工作分析
工作目标确定
人力资源规划
组织设计与变革
年度计划
企业战略
33
评价中心－管理目标
评价中心是为企业提供量身定作的人员评价 体系，目的在于提升人员任用与发展的科学性和 精细化程度。 ❖澄清工作胜任力特质
建立针对工作胜任力的有效评价方法体系
13
工作分析－关键影响因素
❖ 组织设计的结果 组织结构 职能体系 部门定位与职能 管理权限体系 管理工作流程
14
工作分析－内容（6W1H）
做什么(What) 在哪里(Where) 为什么(Why)
如何(How)
15
何时(When) 什么人(Who) 为谁(for Whom)
工作分析－结果产出
❖ 岗位说明书
与工作环境有关的因素 工作压力、环境的危险性、对身体的伤害…...
30
工作评价－等级点值
因素
教育程度与经验 活动的范围
人际交往的技能 思考的挑战性 行动的独立性
人员监管
31
等级
30 10.5
9 21 21 7
最小值
人力资源管理咨询项目建议书模板
人力资源管理咨询项目建议书
(20xx年3月01日)
目录
1
一、 项目背景与需求分析 二、 基于能力的人力资源开发与管理体系
三、 项目合作方式 1、 项目目标 2、 项目形式 3、 项目成功标准 4、 项目思路与成果形式 5、 项目合作方法及特点 6、 项目进程流程图 7、 项目组织方式与原则 8、 项目组织与人员配置 9、 项目的时间安排、验收和预算
模板
14
三、薪酬体系项目
设计思路
▪ 依据xx未来发展战略目标，对的价值分配理念进行梳理与分析，制订xx适应未来长期发 展、并且体现xx管理模式以及员工特色的价值认定原则，制定鼓励员工努力学习，不断提 高任职能力的薪酬分配政策 。
▪根据不同职种的概念，设计不同的薪酬体系，来促进不同任职人员的职业化行为能力和
真实、贴切的感觉。 2、“捆绑式”作业。在项目过程中我们将自始至终地和xx有关人员共同研究、相互切磋和学
习，在研究过程中不断沟通和讨论以求达成共识。同时，注意项目研究节奏与企业相关工 作节奏的有机配合。 3、“见利见效”原则。不是从理论和概念出发，而是从企业实际情况出发；不是外部化地向 企业输入一套管理模式，而是协助企业，内生出有效的管理体系；不是追求学者的个人品 味和志趣，而是切实为企业解决问题。 4、项目研究与管理顾问相结合。在项目研究过程中，根据企业需要，可提供超越项目内容以 外的其他有关的顾问服务，不断深化与企业的关系。
模板
4
xx人力资源管理问题根源分析
▪企业人力资源系统整合问题
---公司不同层面由于进入公司的时间长短和个人认知问题，对公司的理念和发展阶段认知
与认同不同，需要人力资源体系重新整合和培训支持。 ▪人力资源开发与管理机制缺乏系统性
项目计划管理PPT课件
项目的基准计划（baseline）是项目在最初启 动时订出的计划，也即初始拟定的计划。
（二）项目基线
项目基线是特指项目的规范、应用标准、进度 指标、成本指标，以及人员和其他资源使用指 标等。
精选课件
12
第二节 项目计划的体系及内容
一、项目计划体系 二、项目计划的分类和内容 三、项目计划的编制程序
精选课件
34
（一）项目工作分解结构图
工作分解结构明确提出了项目管理活动的必 要细节。构建一个工作分解结构有助于： （1）详细刻画项目范围 （2）监控过程 （3）准确估算成本和进度 （4）建设项目团队
精选课件
35
（一）项目工作分解结构图
轮船
动
电
管
木
轮
上
力
气
道
船
轴
作
机
层
系
系
系
体
系
系
系
房
统
统
统
统
统
间
A
B
C
D
E
F
G
H
K
段
段
段
段
段
段
段
段
段
钢 材 除 锈
下 料 加 工
小 组 装
配 套 存 放
大 组 装
船 台 焊 接
图4-3 项目工精选作课分件 解结构
36
为了简化WBS的信息交流过程，可以利用编码技术对 WBS进行信息转换，对上分解图进行WBS编码，见图 4-4。
轮船1000
动力 系统 1100
电气 系统 1200
（6）为任务分配资源
（7）确定支持性任务
人力资源项目计划书
人力资源项目计划书人力资源管理公司创业计划书第一章市场调查与分析一、市场分析据中国劳动力市场信息监测中心的最新数据显示，全国劳动力就业形势依然是供大于求。
特别是金融危机发生以来，这一差距更是拉大；再加上国家现在对城乡剩余劳动力职业技能培训的支持和对学生职业技术教育的扶植，使得待业人群逐步扩大。
然而，在此形势下，依然有很多企业会出现招工难甚至是找不到工的现象，大部分企业也没有更多的精力去开展人力资源开发，此时不得不依靠中介的帮助。
这样，人力资源公司的作用也就凸显出来了。
二、行业现状人力资源服务业是保证现代市场经济特别是劳动力市场能够高效运转的支持系统之一，它随着市场经济的发展而产生，反过来又对市场经济的发展起到了巨大的促进作用。
随着劳动力市场的不断完善，人力资源服务业的地位和作用日益凸显，特别是在促进社会就业方面，起到了积极的推动作用。
自改革开放以来，人力资源服务业取得了长足发展，在促进劳动力市场经济发展、促进劳动力就业、缓解社会就业矛盾等方面发挥了重要作用。
从总体上看，我国的人力资源服务业仍处于起步阶段，从长远看，整个行业还有很大的发展空间。
而且，随着经济回暖后，企业对劳动力的需求也会逐步扩大，人力资源服务将迎来一个新的发展阶段。
我公司此时进入人力资源行业，应该是一个较好的时机；当然，所面临的竞争必然是激烈的，这就要求我们必须以准确的市场定位、创业的业务模式、高明的营销策略、规范的内部管理来应对未来的竞争。
三、市场调查1、政治环境党中央、国务院十分重视大学生就业问题，相继出台了一系列促进就业的政策。
2009年2月27日颁布的《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作通知》指出：“强化高校毕业生就业服务和就业指导”，“调整大学生就业预期”，“大力组织以促进就业为目的的实习实践”。
2、市场环境随着金融危机的肆虐，国内的实体经济收到严重影响，企业经济利益的减少导致用工需求急剧下降，这样势必会具体影响到一些竞争能力较差的机构经营。
人力资源公司商业计划书ppt课件
14
进度推进
3月上旬租办公地点、公司核名、注册 3月上旬项目签约并启动 3月上旬创业团队人员到位 3月中旬集家招聘项目开始作业 3月下旬集家培训项目开始作业 4月集家销售管理项目开始作业
效益预测
在此录入上述图表的综合描述说明，在 此录入上述图表的综合描述说明，在此
完整版课件
32
谢
聆
谢
听
完整版课件
33
此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
其它行业
销售管理培训
HR从业人员
HR专业技术培训
完整版课件
制造业
劳务输出 人事代理
猎聘市场
销售管理人才匹配 HR管理人才匹配
网络公司
招聘代理 人事代理
24
三年发展计划
三 划年
计
01
02
03
商业模式形成
深根武汉 市场
形成具有竞争力的 商业模式 打造核心团队
拥有100家客户 拥有10000名销售 人 力 资 源 库 和 500 名HR经理人才库
完整版课件
26
05
投资方案
成本预算 收入预算 利润控制 投资计划
完整版课件
27
成本预算
5%
固定费用
办公场地、设备及 其他一些硬件费用
01
13%
推广费用
渠道费、广告费、
02
80%
人力成本
人员工资、佣金、 福利及团队建设活
动费用
03
完整版课件
2%
其他费用
办公费用、不可预 知的费用
04
28
收入预算
16%
咨询项目计划书
北京阳光协和建材有限公司咨询项目建议书北大纵横管理咨询公司二零零四年十一月声明本项目建议书由北京北大纵横管理咨询公司为北京阳光协和建材有限公司制作，所有建议均非最终咨询建议。
文中涉及部分双方商业机密，仅供双方参与此项目有关人员阅读。
未经双方同意，本项目建议书所有内容不得向第三方透露。
目录1. 项目理解和思路 (1)1.1对关键问题与咨询需求的理解 (1)1.2咨询工作开展思路 (4)2．工作计划 (6)2.1内部管理诊断及人力资源管理体系设计阶段 (6)2.2公司财务管理体系设计 (13)2.3方案实施辅导 (14)3. 项目实施计划 (15)4. 费用 (15)4.1项目费用 (15)4.2其他费用 (16)5. 北大纵横咨询案例简介 (16)5.1某公司连锁经营体系设计 (16)5.2某零售公司连锁经营体系设计 (17)6. 项目组织 (21)7. 北大纵横管理咨询公司简介 (23)7.1公司概况 (23)7.2工作原则 (24)7.3纵横咨询经验 (25)7.4北大纵横优势 (27)7.5北大纵横对咨询服务价值的认识 (29)8. 纵横项目领导小组成员背景 (30)附件：公司营业执照 (32)1. 项目理解和思路1.1对关键问题与咨询需求的理解1.1.1关键问题通过与北京阳光协和建材有限公司相关人员的初步交流，根据北大纵横以往对企业管理的咨询经验，我们认为北京阳光协和建材有限公司的未来发展中可能存在以下一些不确定因素：首先，战略方向的内涵及实施步骤不清晰。
北京阳光协和建材有限公司经过十多年的发展，由最初进行陶瓷批发业务发展成为今天华北地区最大的陶瓷、卫生洁具销售公司。
公司希望通过采取品牌发展战略，组建自己的建材超市，打造了“卫陶之家”这个品牌，准备在五年内组建300家“卫陶之家”连锁建材超市，并成为建材销售行业的龙头。
激烈的市场竞争对公司领导人提出了较大的挑战，我们必须明确在激烈的竞争环境中整体行业发展的方向和趋势，以及在竞争过程中完善自身核心能力的需求，从而清晰今后公司整体发展目标和方向，以保证我们今后的发展有的放矢。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX集团人力资源管理咨询项目计划书
6/12/2020
致函
湖南XXXX（集团）有限公司：
根据贵公司的邀请，长沙XXXX管理咨询有限公司在对贵公司进行初步 调研的基础上，为贵公司人力资源管理咨询项目编制了项目建议书（包括 此“技术建议书”和分开封装的“财务建议书”）。
如果我们有幸在此次贵单位组织的咨询项目中达成合作关系，我们承 诺项目总监由公司董事长XXX博士担任，项目技术顾问由谢赤博士、祁顺 生博士担任，项目经理由公司总经理王乐平先生担任，并且将该项目列为 本公司A类（重要）咨询项目，组织优秀的项目团队，为XXXX（集团）有 限公司提供专业、周到、及时的咨询服务。
工商管理学院 MBA课程
企业咨询、诊断引导
案例研究与分析报告
6/12/2020
课程内容
一．如何撰写项目计划书 二．企业咨询、诊断引导 三．案例研究与分析
6/12/2020
一、如何撰写项目计划书
—— 项目计划书的框架
1. 引言 2. 公司概况与经验 3. 对项目的理解与规划 4. 主要工作技术路线及成果示例 5. 项目组织与人员安排 6. 合作优势与服务特色
二 与经验
的类似项目及其从中获得的经验。
章
第 对 项 目 的 叙述对项目的理解、评论与建议，及
三 理 解 和 建 其项目执行中需要客户提供的数据、
章议
服务和设施。
第 工 作 方 法 针对客户提出的项目明确需求，提出
四 与计划
我们在咨询服务中将采取的技术路线、
章
工作方法和计划，包括培训计划。
第 项 目 的 组 叙述我们将采取的项目组织、项目专
3
公司概况
与省内各高校有密切的合作和交 流，系湖南大学MBA研究基地， 湖南师范大学商学院、湖南商 学院指定合作单位；教育部职
5 业能力认证指定合作机构
系湖南省管理科学学会、湖南
省经济研究会、湖南省市场
学会等省级学术组织的秘书
6
机构。
6/12/2020
XXXX的核心竞争力
率先采用敏捷项目管理的咨询公司； 基于客户价值的员工绩效评价体系； 为顾客创造价值是工作唯一的目标；
2 咨询顾问和实施顾问名单及简 见本建议书第五章：
历
项目组织与人员安排
3 项目实施方案，包括实施范围、 见本建议书第三章：
实施步骤和进度、预期绩效、 对项目的理解和建议；
项目实施需要XX配合要求、项 第四章：工作计划和
目实施费用预算
方法；财务建议书
目录
1．引言 2．公司概况与经验 3．对项目的理解与规划 4．主要工作技术路线及成果示例 5．项目组织与人员安排 6．合作优势与服务特色
长沙XXXX管理咨询有限公司
6/12/2020
构建卓越人力资源管理体系 XX集团人力资源管理咨询项目计划书
6/12/2020
目录
1．引言 2．公司概况与经验 3．对项目的理解与规划 4．主要工作技术路线及成果示例 5．项目组织与人员安排 6．合作优势与服务特色
This document was created for the exclusive use of our clients. It is not complete unless supported by the underlying detailed analyses and oral presentation. It must not be passed on to third parties except with the explicit prior consent of UNI CHANCE Management Consultants.
6/12/2020
1、引言
应湖南XXXX（集团）有限公司2006年1月18日发给长沙XXXX管理咨询公司的投标邀请函，我们为“ 湖南XXXX（集团）有限公司人力资源管理体系重构”项目编制了本建议书，呈交湖南XXXX（集团） 有限公司（以下简称XX集团）。
第 公 司 概 况 公司的发展简况，公司近年来所承接
This document was created for the exclusive use of our clients. It is not complete unless supported by the underlying detailed analyses and oral presentation. It must not be passed on to third parties except with the explicit prior consent of UNI CHANCE Management Consultants.
6/12/2020
公司概况
湖南省最早成立的专业咨询 机构之一，已服务的企业 遍布三湘四水；
1
已成为湖南省国资委、湖南省情 与对策研究中心等政府组织的 指定咨询机构；
4
具有中南地区一流的办公环 境和资产实力，自有房产 办公面积约600平米；
2
20多位职业咨询师，均具有 深厚的经济管理理论基础 和丰富的管理经验和实操 能力；
五 织 与 人 员 家组构成及其履历、专家组任务分配
章 安排
及其工作日程。
第 合 作 优 势 叙述与本公司合作客户将获得的益处 六 与 服 务 特 及其本公司的服务特色。 章色
6A/1. 2引/2言020
投标邀请函 要求的标准格式
技术建议书
公司简介、公司资质与能力介 见本建议书第二章：
1
绍、主要业绩、主要客户清单 公司概况与经验 和运作情况
责任
理论与 实践
核心 竞争力
XXXX成立以来为湖南省内许多大型国有和民营企业提供了各类管理咨询 和培训服务
中国石化湖南石油销售分公司 湖南柿竹园有色金属有限公司 湖南黄沙坪铅锌矿 长沙卷烟厂郴州卷烟分厂 湖南XXXX集团有限公司 涟钢机电有限公司 湖南华菱集团涟钢薄板有限公司 中国核工业集团公司二七二厂 湖南计算机股份有限公司 长沙江南水务建设有限公司 白沙集团嘉沙公司 湖南粮食储备一库 湖南三一重工股份公司
敏捷
我们认为咨询不仅仅是业务更是事业； 不仅仅是自己的事业更是对客户的责任； 并且是对社会的责任；
依托于湖南大学工商管理学院和湖南大学项目 管理研究中心，拥有强大的理论背景；
坚持走“理论与实证相结合、需求导向过程管 控”的咨询之路，帮助中国企业不断提升管 理水平，积累了丰富的实践经验；
6/12/2020