员工考勤和休假管理制度(第1次修正)
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。
第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。
第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。
第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。
第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。
第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。
第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。
第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。
第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。
第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
公司员工考勤休假管理制度
公司员工考勤休假管理制度公司员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00.午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
考勤及休假管理系统规章制度
考勤及休假管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤及休假管理，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守规定，经公司批准后方可实施。
第三条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，并保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并在规定时间内进行打卡或签到。
第五条员工如因故未能按时到岗或提前离岗，应提前请假并经主管批准。
第六条员工应当如实记录自己的考勤记录，不得弄虚作假，一经发现，将受到相应的处罚。
第七条员工迟到早退三次以上，将视情况扣除相应的工资。
第八条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和总结，对于表现优秀的员工将予以奖励。
第三章休假管理第九条员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作岗位和工作年限而定。
第十条员工应提前向主管领导提出休假申请，并经主管批准后方可休假。
第十一条员工如遇特殊情况需请假，应提供相关证明，并经主管批准后方可休假。
第十二条员工未经批准擅自休假，将受到相应的处罚。
第十三条员工休假期间如有应急工作需求，应随时保持联系，并在规定时间内返回岗位。
第四章外出出差管理第十四条公司外出出差需提前向主管领导提出申请，并经公司批准后方可出差。
第十五条出差期间应当做好行程安排，并保持与公司上下级的联系。
第十六条出差期间如遇突发情况，应及时向公司汇报，并按照公司的要求处理。
第十七条出差期间如有费用支出，应及时报销，并提供相关发票和明细。
第五章备勤管理第十八条公司每日均有备勤人员，负责处理公司内外各类紧急事件。
第十九条备勤人员应随时保持手机畅通，并在第一时间响应公司的通知和指令。
第二十条备勤人员需要在公司值班期间全程待命，并应做好相关记录。
第二十一条备勤人员如有事项需请假，应提前向主管领导汇报，并由主管批准后方可请假。
第六章处罚措施第二十二条对于违反公司考勤及休假规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：扣减工资、停止奖励、降职等。
员工考勤和假期管理制度20140211
员工考勤和假期管理制度第一章总则 (2)第二章考勤管理 (2)第三章加班管理 (3)第四章假期管理 (5)第五章附表 (9)作者：秘新建第一章总则第一条为了规范公司考勤和假期管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第二章考勤管理第一条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。
第二条工作时间：公司实行定时工作制，每周工作6天，具体安排如下：上午8：00-11：30，下午13：30--17：00。
第三条打卡制度（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人、人力资源管理中心批准后，据此计算考勤。
第四条工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假。
第五条如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源管理中心审核后，报公司总裁批准。
第六条公司的考勤区间为日历月。
第七条公司行政管理中心负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表。
第八条人力资源管理中心在收到考勤汇总表后，进行记录存档，将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。
人力资源管理中心根据本制度计算员工考勤结果，并于每月15日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。
第九条人力资源管理中心负责考勤情况的公布和考勤工资的计算。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
员工考勤请假节假日休假管理制度
员工考勤、请假、节假日休假管理制度第一章考勤管理一、公司实行五天半工作制，每天工作8小时，每周六下午为集中学习培训时间，作息时间随季节变化调整。
二、公司实行上下班考勤制度，由行管部负责制订、推行，专人管理考勤设备，各部门员工必须服从管理，不得违反有关规定或无理取闹，否则，将对责任人严肃处理。
公司全体员工应于工作日期间严格上下班时间考勤。
上班未考勤者视为迟到；下班未考勤者视为早退；上下班均未考勤者视为矿工。
公司员工有特殊情况需在休息日、节假日加班的可不考勤。
请假期间不考勤。
三、因执行公务未在公司不能考勤者，需提前告知行管部；因请假不能考勤者，需持有经过审批的请假条。
四、严格执行处罚措施。
每迟到或早退一次扣发5元工资；每矿工半天，扣发当天工资；每矿工一天，扣发三天工资；全年累计矿工超过5天，将解除劳动合同。
处罚由行管部报财务部执行。
第二章请假管理一、员工有事必须请假。
各种请假无论时间长短，原则上一律事先填写“请假条”，（病情严重者，可事先电话通知，事后及时补假）按照规定的审批权限报批后生效，并交接好工作后方可请假，否则按旷工处理。
公司中层以下员工请假3天以下者，由员工所在部门经理批准，报行管部备案；3天以上者，由员工所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交行管部备案。
公司中层及以上人员请假，由总经理批准。
二、请假期间的工资管理1、员工请事假，请假期间不发工资。
2、员工请病假：员工因病、伤(严重的)必须治疗，持有县级以上或社区卫生所相关证明休病假，病假期间工资待遇如下：（1）员工当年（累计）请病假3日以内享受100%基本工资；（2）员工当年请病假10日以内享受80%基本工资；（3）员工当年请病假20日以内享受60%基本工资；（4）员工当年请病假30日以内享受50%基本工资；（5）员工当年请病假30日以上公司可以根据实际情况予以调整并可解除劳动合同。
三、公伤住院期间享受100%基本工资及其他福利。
出院后依据病情、休息时间长短具体调整工资。
人员考勤与请假制度
人员考勤与请假制度第一章总则为规范企业内部人员的考勤与请假管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法律法规的要求，订立本制度。
本制度适用于全部公司员工，在公司内部各部门全面实施。
第二章考勤管理第一节签到与签退1.全部员工每日上班前和下班后需在指定区域或系统进行签到与签退记录。
2.上班迟到超出30分钟的，视为旷工半天，迟到超出1小时的，视为旷工一天。
3.下班早退超出30分钟的，视为旷工半天，早退超出1小时的，视为旷工一天。
4.加班的员工需在加班后进行签退，签退时间以实际离开公司或工作地方的时间为准，加班时间应记录并计入加班工资。
第二节外出及出差管理1.员工若需要外出（包含请假、加班等）需提前向直属领导提交请假申请。
2.外出时间超出1天的，需提前1天向直属领导提交外出申请，并注明外出原因、时间等。
3.出差的员工需向直属领导提前提交出差申请，包含出差地方、时间、出差任务等信息。
4.外出及出差期间请保持移动电话畅通，及时回复工作电话和邮件。
第三章请假管理第一节事假1.员工请事假需提前告知直属领导，并填写事假申请表。
2.事假不超出3天的，可自行填写事假申请表，直属领导审批即可生效。
3.事假超出3天的，员工需提前3天向直属领导提交事假申请，经部门经理审批后生效。
第二节病假1.员工病假需提前告知直属领导，并填写病假申请表。
2.病假不超出3天的，可自行填写病假申请表，直属领导审批即可生效。
3.病假超出3天的，员工需提前3天向直属领导提交病假申请，同时供应医生开具的病假证明，经部门经理审批后生效。
4.连续病假超出15天的，员工需供应医院出具的病情证明，并向公司人力资源部供应医生书面说明，经部门经理和人力资源部经理审批后生效。
第三节年假1.员工年假的使用需提前向直属领导提交年假申请，并注明希望使用的具体日期。
2.年假的使用由直属领导审批，如涉及多个部门，请相关部门经理共同审批。
3.年假的使用需遵从公司年假使用规定，不得超出剩余年假天数。
员工考勤、请假、节假日休假管理制度
员工考勤、请假、节假日休假管理制度一、前言员工考勤、请假、节假日休假管理制度是企业日常管理工作中比较重要的一项管理制度。
为了规范员工的考勤、请假及节假日休假等事项，提高考勤管理的科学性、规范性和实效性，确保企业稳定运营，现制定此制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。
三、考勤管理办法1.员工上班时间为每天8:30-17:30，中午吃饭时间为12:00-13:00。
2.员工应参加公司规定的每天早会，并主动了解公司最新动态。
3.员工应按时打卡，迟到超过15分钟的员工扣除当天出勤一日工资。
4.员工离开公司前，应将电脑、灯等用品及设备关好，并确保办公室桌面清洁、整洁，保持公司文明行为。
5.员工因特殊情况不能准时到达公司的，需向公司相关领导报备并请假，否则视为旷工处理。
6.员工离职前需完成公司离职手续，包括清理办公桌面、交接工作等，否则视为辞职未按规定程序离职处理。
四、请假管理办法1.员工请假应在假前3天向主管领导请示请假，并报告请假原因、请假时间及假期资料等。
2.员工请假或外出前需在OA系统或请假条上填写请假申请，由上级主管签批，方可享受假期。
3.员工请假时间小于一天的，应在请假前提前向主管领导请示及报告，经批准后方可请假。
4.员工请病假需提供医生证明，否则视为无效，请假时长如下：病假：短期病假1-3天，需提供医生证明；中期病假4-7天，需二次复诊提供医生证明；长期病假7天以上，需请公司领导及人事部门负责人批准。
事假：员工可以向主管领导请任意天数的事假，需在事假结束前向主管领导提前通知，否则视为旷工处理。
探亲假：员工可以向主管领导申请探亲假，期限最长不得超过7天。
五、节假日休假管理办法1.节假日休息如遇特殊情况需要上班的，需提前与上级领导沟通，并经公司领导批准。
2.节假日不出现工作调休不予支付加班工资，堂食在公司用餐的，原则上不允许带出公司，如遇特殊情况需向上级领导请示。
3.员工在节假日未经公司同意未按公司规定工作时间上班者，按旷工处理。
员工工时、休假、考勤管理制度修改2015331
员工工时、休假、考勤管理办法第一章总则第一条为维护公司正常的工作生产秩序，强化全体员工的纪律观念，合理安排工作时间、休假、规范员工考勤，特制定本管理办法。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作，同时也是编制员工工资的主要依据，与每位员工的切身利益息息相关，因此，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第二章考勤管理第三条公司的考勤管理由行政综合科人力资源进行监督，各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，部门考勤员负责本部门考勤的具体实施。
各部门指定核算员为考勤员。
考勤员要做好本部门考勤工作，每天上午9点之前把前一天的考勤电子版报到行政综合科人力资源处，缺少一次将扣罚部门考勤员和部门负责人各20元；人力资源将不定期到各部门进行员工实际出勤情况的抽查核实，如发现实际出勤与部门所报考勤有出入，发现一次将扣罚部门考勤员和部门负责人各50元。
第四条各部门负责人对本部门员工的考勤工作负有监督义务；每月各部门员工考勤表均需由部门考勤员和部门负责人进行签字确认，于次月5日前报送行政综合科人力资源审核备案。
如迟报考勤表，将扣发部门考勤员和部门负责人各20元。
考勤表由各部门留存一份、报送人力资源备案一份。
第五条公司的员工考勤管理实行各部门人工考勤和电脑考勤打卡并行的制度。
员工工作时间上、下班均需要到考勤机进行打卡考勤，每日4次，每次间隔不得少于15分钟，否则视为少一次打卡记录，缺少一次，每次罚款10元。
因刷不上指纹不能正常打卡的员工及时到各部门办公室考勤员处登记，考勤员汇总后经部门主管签字报行政综合科人力资源处备案。
第六条人力资源将随机抽查考勤机内的员工考勤记录，监督核实各部门员工实际的出勤情况。
各部门考勤员应及时对所属部门员工的考勤表与电脑考勤机进行核对，每月不少于4次，对于查出的考勤问题依照制度进行处罚整改。
第七条各部门考勤员要认真履行好考勤职责，接受本部门负责人和人力资源及公司领导的监督，严禁舞弊行为的发生。
考勤 请假 休假管理制度
考勤请假休假管理制度第一章总则第一条为规范员工的考勤、请假和休假管理，提高全体员工的工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应当依照本制度进行考勤、请假和休假管理。
第三条公司将严格按照国家有关法律法规和政策规定执行本制度，不得违反法律法规。
第四条公司将依据本制度为员工提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。
第五条公司将加强对员工的考勤、请假和休假管理，确保工作秩序良好。
第二章考勤管理第六条员工每天上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计工作8小时。
第七条员工必须严格遵守公司的工作时间要求，到岗签到和离岗签退，不得擅自早退、迟到或旷工。
第八条员工应当按时上班，不得迟到，否则将会影响考勤记录，根据公司相关规定进行相应处罚。
第九条员工因病或其他特殊原因无法按时上班，应当提前向部门主管请假，经批准后方可请假。
第十条员工应当在每月底将当月的考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门进行汇总统计处理。
第三章请假管理第十一条员工如需请假，应当提前向部门主管提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型等。
第十二条员工请假的时间应当符合公司相关规定，否则将会影响请假记录，给公司造成不必要的损失。
第十三条员工请假期间，应当保持手机通讯畅通，及时向部门主管汇报工作进展情况。
第十四条员工在请假期间应当保持良好的工作状态，不得擅自违反公司规定，否则将会受到相应处罚。
第十五条员工请假期间应当如实填写请假记录，并在请假结束后及时提交给人力资源部门进行审核处理。
第四章休假管理第十六条全体员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等合法休假权利，应当按照公司规定合理安排休假时间。
第十七条休假前，员工应当提前向部门主管提交休假申请，并经批准后方可休假，否则属于违规休假。
第十八条员工应当在休假前做好工作交接和请假手续，确保工作的顺利进行，不得因休假而影响工作进度。
第十九条员工休假期间应当把握好休息和工作的平衡，合理安排好个人生活和工作，不得因休假而耽误工作。
公司考勤休假规章制度
公司考勤休假规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，加强对员工工作情况的监督，制订本规章制度。
第二条公司所有员工均须遵守本规章制度的规定，若违反规定，将受到公司的相应处理。
第三条公司将严格执行本规章制度，对员工的考勤和休假情况进行监督和管理，确保员工的假期利用合理、公平、公正。
第四条公司规章制度的制定、修改和解释权归公司人事部门所有。
第二章考勤管理第五条公司实行每月考勤制度，员工须按照公司规定的考勤时间上班，并按时打卡。
第六条员工迟到早退、旷工、未打卡或未请假的，应当受到公司的惩罚，并记入个人考勤记录。
第七条若员工有事请假需请假，需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可请假。
第八条员工请假需提供事由，事假需提供请假条或相应证明。
第九条当员工因病请假时，需提供医院证明或病假条，长期病假需提供病历证明。
第十条公司将根据员工的实际情况、考勤情况和工作表现，适时地对员工进行相关奖励或处罚。
第十一条整月未打卡，将被视为旷工，公司将视情况扣除相应的工资。
第十二条职工离职前应当向公司请假，经主管批准后才可离职。
第十三条员工若因特殊原因需长期请假，需写明原因，经人事部门审批后，方可长期休假。
第三章休假管理第十四条公司根据国家法律法规规定及员工的工作情况，为员工规定带薪年假、调休、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假及其他假期。
第十五条公司将根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的年假和调休。
第十六条员工申请带薪年假需提前提交申请，经人事部门审核批准后才可休假。
第十七条员工病假需提供医院证明，产假需提供相关证明，离婚需提供离婚证明等。
第十八条员工需要忙于工作原因调休时，需要提前向主管申请，经批准后才可进行调休。
第十九条公司规定各类休假时间的长短和次数，员工需遵照规定进行休假，并在休假结束后按时返岗工作。
第四章附则第二十条公司将加强对员工的考勤和休假情况的管理，确保员工的休假利用合理、公平、公正。
员工考勤请休假管理制度
员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度第一章总则为严肃劳动纪律、规范公司考勤及休假管理,保证公司正常的工作秩序,根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理一、工作时间根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下：周一至周五:上午9:00—12：00；下午13:30-18：00(午休12：00—13：30）.各分公司上班时间如与上述时间不一致的，可根据实际情况自行制定，并将结果报总部人事行政部备案。
公休日及法定节假日按国家相关规定执行。
二、考勤管理1、员工每天上、下班均需使用指纹识别考勤系统。
2、员工应亲自打卡，不得代他人打卡,也不得要求他人为自己打卡,若有代打卡情况发生，一经发现，当事人及考勤系统管理人员视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。
3、因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理.员工因公外出不能打卡的须前一天给直接领导及部门负责人(城市经理/大区总监）发送邮件,邮件内容要求包含以下几项内容：外出事由（业务人员要求详细到具体事件)、外出时间、返回时间.4、公司原则要求实施全员打卡考勤制度,高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报总裁办批准后，报总部人事行政部备案。
5、忘记使用指纹识别考勤系统的员工，需要在2天内填写《漏打卡说明单》并由部门负责人签字，交人事行政部备案。
6、员工因手指脱皮等特殊原因导致指纹无法识别,须报人事行政部备案并每日上下班在公司考勤管理员处填写《特殊情况签到表》。
7、因停电、指纹识别考勤系统故障而漏打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤管理员处填写《特殊情况签到表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报备部门负责人、人事行政部后，月底由考勤管理员据此上报考勤.8、凡未使用指纹识别考勤系统，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤管理制度第1章总则第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度.第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。
各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视.第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。
第2章工作时间第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。
本公司的作息时间规定如下。
1．周一至周五正常工作时间为: —， - 。
2．周六、周日休息。
第六条各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。
第3章考勤第七条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班.第八条事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。
第九条超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。
第十条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。
第十五条工伤假。
员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假.第十六条丧假。
员工直系亲属死亡，可给假3天;旁系第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。
第十二条考勤标准1．在法定节假日和非工作时间工作3～４小时为加班半天，5～8小时为加班１天;2．请假2～４小时按半天计算、5～8小时按１天计算.第4章假期第十三条休假和探亲假在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。
考勤及假期管理制度1
为了维护公司的正常经营管理、工作秩序，规范员工的考勤及请休假管理，结合公司实际，在公司人力行政制度汇编出台前特制定本规定。
二、适用范围公司所有员工。
各项目公司，各商管公司在不逾越该制度所约定的标准范围内可自行进行考勤管理制度建设，经集团人事行政批准后执行。
三、作息时间公司实行单周单休、双周双休的作息时间，从2012年8月18日的周六周日按双周开始，此后按单周—双周-单周类推。
从每年的5月1日—9月30日为夏令时：夏令时作息时间为上午8：00—12：00，下午14：30—18：00；每年的10月1日—4月30日为冬令时：冬令时作息时间为上午8：00—12：00，下午14：00—17：30。
作息时间如有变化，则另行通知。
具体打卡时间为早上上班8:00之前；下午上班13：30-14：30（夏令）13:00—14:00(冬令)；全天下班打卡时间为：冬17:30—18:00，夏18:00—18:30。
请大家严格遵照打卡时间打卡考勤，超过规定时间打卡的考勤记录考勤机不会记录，请迟到人员到人事行政部补签考勤登记，否则将按旷工处理。
四、考勤管理1、所有员工上下班均实行指纹考勤管理。
上班时间已到未到岗者为迟到，下班时间未到离岗者为早退，上班时间未经允许离开岗位者为脱岗。
2、员工每日出勤均应本人打卡，不得由他人替代；对于私自代他人打卡行为，舞弊双方一并处罚50元/次·人；累犯者从重双倍处罚。
3、员工应自觉遵守上下班时间，按时到岗，不迟到、不脱岗、不早退。
4、迟到或早退10分钟以内者，处罚10元/次；10分钟至一小时，处罚20元/次；超过一小时者，视为旷工半日；超过四小时者，按全天旷工处理，旷工按正常出勤工资的三倍扣罚工资；脱岗每次扣罚20元；累犯者从重处罚。
充分考虑到市内交通状况，每月度考勤允许3次1小时内迟到补签，但须填写《考勤补签单》报备人事行政部。
5、打卡时间未打卡者，能提供在岗有效证明的，按迟到或早退处理，不能提供有效证明的，按旷工处理。
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杭州**科技有限公司文件司字〔2012〕4号签发人：*** 【内部公开】员工考勤和休假管理制度（第1次修订）一、目的为进一步规范和完善公司考勤及休假管理，明确工作纪律，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规的相关规定，特制订本管理制度。
二、适用范围本制度适用于杭州**科技有限公司各部门及下属各子公司全体员工。
三、工作时间公司员工根据岗位及工作性质不同分别实行标准工时制、不定时工作制、弹性工作制或其他适用办法。
（一）标准工时制1、适用岗位：公司员工基本适用标准工时制，因工作原因不适用此工时制的员工按不定时工作制或其他方式处理。
2、工作时间：项目起止日期上午中午下午夏令5月1日—9月30日8:30—12:00 12:00—13:30 13:30—17:30冬令10月1日—次年4月30日8:30—12:00 12:00—13:00 13:00—17:00 （二）不定时工作制1、适用岗位：包括公司总经理助理级以上人员、子公司副总经理级以上人员、市场营销类人员、研发体系从事开发性质工作人员，以及驾驶员等。
2、作息时间：（1）采取适当的休息方式，确保员工的休息休假权利和工作任务的完成；除法定节日工作外，其他时间工作不算加班。
（2）适用不定时工作制的员工，因工作需要可免除打卡考勤，但须填写《免刷卡申请单》（附件1）经主管领导同意后，到行政部备案。
3、不定时工作制申请：（1）由人力资源部向当地劳动部门申请批准。
（2）由部门助理统一填写《不定时工作制申请表》（附件2），经主管领导批准后，到行政部备案。
（三）其他1、若以上工时制均不适用的员工，由部门根据实际情况拟定合理的考勤方式，报公司总经理审批后执行，审批结果到行政部备案。
2、外派员工的作息时间，遵从派驻单位的安排和管理，但须在部门助理处备案，请假、调休等申请的报批同公司其他员工。
四、考勤形式及内容（一）考勤登记形式以门禁考勤和打卡考勤为主，子公司及办事处根据实际情况，也可采用签到考勤方式。
（二）考勤（门禁、打卡、签到、签退）每日两次，分别为上班一次、下班一次。
工作时间若有公出、请假、调休等情况的也应刷卡。
（三）员工考勤包括：出勤、加班、公差、病假、事假、迟到、早退、旷工、年休假、调休假、工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假等，均应在考勤上注明。
五、考勤职责（一）行政部为公司考勤的日常管理部门，对员工考勤具有监督、检查的职责。
（二）各部门负责人对部门考勤负有监督、审核的职责，因审核疏忽导致的后果，由部门负责人承担。
（三）考勤员负责本部门人员的考勤工作，负责对日常考勤、加班、公差、请假等情况的及时上报。
考勤必须如实，若有弄虚作假行为，一经查实，将根据《员工违纪、违规行为处理办法》严肃处理。
六、考勤规程（一）由各部门确定固定考勤员，报公司行政部和人力资源部备案。
考勤员若有变更，部门负责人须及时与备案部门书面确定。
（二）每月底，考勤员负责将所在部门人员的考勤情况汇总成表，及时报所在部门负责人审核并签字确认。
（三）每月2日前，考勤员将上月度考勤表及其他相关考勤凭证（包括请假单、病假证明、调休单、加班申请单、未打卡证明单、公出单等各类考勤表单）报公司人力资源部。
考勤表作为当月计薪依据，并作为员工日常工作考核的基本资料。
（四）公司人力资源部应将考勤表/卡及相关凭证保存2年备查。
七、考勤纪律（一）打卡1、员工上下班必须考勤，任何人均不得请人或代人打卡。
一经查实，本人及代卡者均按违纪处理，开具《员工违纪处罚单》；违反三次或情节严重者，公司将予以辞退处理。
2、当月未打卡者，填写《未打卡证明单》（附件5），报部门负责人审批同意；从第3次起，每次扣除半天基本工资。
该单据由部门考勤员暂管，并按月与其他考勤资料一起交至人力资源部备案（下同）。
部门负责人未打卡，由主管领导审批同意。
（二）公出因公外出不能正常考勤的，事先需填写《公出单》（附件6）并注明原因，报部门负责人签字确认，否则做旷工处理。
部门负责人公出，由主管领导审批同意。
（三）迟到或早退1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。
2、迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按半天事假计.（四）旷工1、员工不经公司书面同意擅自缺勤（或其他构成旷工条件）的，则记为旷工。
2、当月旷工一天扣除双倍日工资，并开具《员工违纪处罚单》；旷工2天扣除当月工资的20%，并开具《员工违纪处罚单》；旷工3天以上者，扣除当月工资的20%并开具《员工违纪处罚单》给予降薪、降职处理。
3、连续旷工超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过10天（含10天）者，根据《员工违纪、违规行为处理办法》属严重违规行为，公司给予辞退处理，不做任何经济补偿，不负担其一切善后事宜。
给公司造成损失的，公司还将追究其责任。
八、假期管理（一）法定节假日与公休日1、公司所有员工基本按照国家规定每年带薪享受以下法定节假日和公休日：（1）元旦（2）春节（3）清明节（4）国际劳动节（5）端午节（6）中秋节（7）国庆节（8）公休日2、非标准工时制员工的公休日不做硬性规定，根据相应的工时制度执行。
（二）病假1、员工请病假须填写《员工请假申请表》（附件7），并附县级以上医院有效病假证明或相关凭证。
特殊情况不能事先办理手续的，须口头获得部门负责人同意，事后立即补办手续。
2、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：员工实际工作年限在10年以下的，并且在现用人单位工作年限为5年以下的，医疗期为3个月；员工实际工作年限在10年以下的，并且在现用人单位工作年限为5年以上的，医疗期为6个月；员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限为5年以下的，医疗期为6个月；员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；员工实际工作年限在10年以上的，并且在现用人单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月；病假期间工资按该员工基本工资的50%计发（不低于当地最低工资的80%）；病假期包括公休日和法定节假日。
（三）事假1、员工请事假须事先填写《员工请假申请表》，特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后及时补办请假手续。
2、在一个年度内，事假不得超过10天，否则扣发奖金。
3、未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理。
4、事假期间工资按该员工工资的100%扣发；事假期不包括公休日和法定节假日。
（四）婚假1、员工享有3天带薪婚假。
若双方均符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件的，增加婚假12天。
婚假期包括公休日和法定节假日。
2、员工请婚假须提前1周填写《员工请假申请表》，凭结婚证书在注册之日起6个月内一次性取假。
（五）丧假1、员工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，给予3天带薪丧假。
丧假期包括公休日和法定节假日。
2、员工请丧假须提前至少1天填写《员工请假申请表》，若遇特殊情况，须口头获得部门负责人同意，事后立即补办手续。
（六）产假、护理假1、孕检假：员工怀孕，孕前八个月，每月可享受1天孕检假；第九个月开始，每月可享受2天孕检假。
2、产假：产假为98天（含产前15天）。
根据医院证明，难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假期工资按该员工基本工资计发。
3、哺乳假：女员工生育后，小孩未满1周岁期间，每个工作日给予2次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日的2次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。
4、护理假：女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工带薪护理假7天，护理假须于女方生育前7天至生育后30天内一次性取假。
5、员工请产假、哺乳假、护理假均需提前1周填写《员工请假申请表》并提供相关证明，经部门负责人、主管领导签署意见后，报公司总经理批准。
6、婚假、产假、哺乳假休假期包括公休日和法定节假日；护理假期包括公休日，不包括法定节假日。
（七）年休假1、员工在公司工作满1年以上的员工均实行年休假规定，休假范围及条件如下：参加工作年限满1年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年及以上每年休假时间5天10天15天20天30天2、员工年休假的休假时效为当年的1月1日起至次年的3月1日止。
如确因工作需要不能在规定时限内安排年休假，报请部门负责人、主管领导审批同意后，可超时限补休，仍未休完的，不再继续累计。
如因个人原因没有休完的，将不再累计。
3、员工有下列情形的，不再享有当年年休假：（1）累计工作满1年不满10年，上年度请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年，上年度请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上，上年度请病假累计4个月以上的。
4、年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门负责人、主管领导审批同意，方可安排休假。
可连续休也可分开休，每次休假时段的最小单位为半天。
员工请事假时须先提取年休假。
5、为保证工作的延续性，法定节日前后休年休假的员工必须事先经部门负责人、主管领导审批。
部门主管应事先安排好部门的内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。
6、年休假期间按100%计发工资，计入有效工作时间。
（八）司机年审假公司驾驶员每年给予1天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审。
年审假期间按100%计发工资，并计入有效工作时间。
（九）工伤假1、按照国家相关法律法规执行。
2、职工受到伤害并经地方主管部门工伤认定后，治疗期间按工伤假处理。
（十）休假审批权限及销假规定1、以上各类假期的审批权限为：（1）员工2天以内（含）由部门负责人批准；3-5天（含）经部门负责人签署意见，报主管领导批准；5天以上经部门负责人、主管领导签署意见后，报分管领导批准。
行政部备案。
（2）经理级以上管理人员3天以内（含）由主管领导批准，3天以上经主管领导签署意见后，报公司总经理批准。
2、员工请假或外出公干期满，应在2个工作日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部、人力资源部有权不做任何修改。
九、全勤奖励（一）公司为了培养员工积极的工作态度，根据考勤记录对全勤的员工进行表彰。
（二）当月未出现任何迟到、早退、病事假、旷工者，公司给予每人全勤奖50元/月的奖励。
全年无迟到、早退、病事假、旷工的全勤员工，该年度给予500元奖励。
（三）全勤员工须在规定的上班时间之前及下班时间之后刷卡考勤（驾驶员按《驾驶员考勤表》记录的考勤情况决定是否全勤）。