应届高校毕业生跟踪培养计划
浅析高职院校毕业生就业跟踪调查工作
据 和 及 时 准 确 地 应 对 措 施 指 导 毕业 生就 业 。 本 文 基 于 毕 业 生 就 业跟 想 品德 、 职 业 核 心 能力 和 知 识 综 合运 用 能 力 ， 及 时调 整 专 踪 调 查 的 情 况 分析 ， 突 出就 业 指 导 对 学 生 择 业 、 就业 的重要性 ， 使 毕 有针 对性 地 改进教 育教 学工作 。 业 生 就 业跟 踪调 查 活 动 更加 规 范 化 、 制度 化 ， 同时 为 教 育 教 学和 就业 业 设 置和修 改 教学计 划 ，
工作 提供 政 策依 据 。 关键词 ： 职业指导
划， 提 高综 合办 学 实力 ， 加 强职 业指 导 ， 从 而培 养 出适应 社 定 岗培 养 的过 程 ， 是高 校 毕业 生 由学生 身 份逐 步 转化 为职 会 需 求的复 合型人 才 ， 促进 毕业 生 高质 量 对 口就业 。 业 身 份 的 关键 环 节 。高 校 要根 据 毕 业 生 就 业跟 踪 调 查 结 １ 做 好毕 业 生就 业跟 踪 调 查 工作 是 人 才 培 养 与 市场 果 ， 加强 学 生 、 高校 和企 业 之 间的 交流和 沟 通 ， 全面 掌握 毕 需要 接轨 、 提 高人 才质量 和 办学水 平 的需 要 业 生在企 业 中的工作 表 现 ， 适 时 了解 企 业 对毕 业生 综合 素 自市 场经 济 体制 改 革 以后 ， 高校 已不再是 单 一 的培养 质 的评价 和 改进 建议 ， 以 此指导 高校 专业 课 程 的安排 和 教 人 才 的基 地 ，而 是社 会 各 个领 域 选 拔人 才和 人 才 供 给 的 学计 划 的调 整。 社 会人 才 需求状 况调 研 分析 与毕业 生跟 踪 “ 主 战场 ” 。 市 场经 济体 制 的改革 和发 展是人 事 制度 与就 业 调查 是 一个相 互联 系 的有机 体 系。 科 学决 策 必须 以可行 性 制 度 适应 社会 发展 的需 要。 当今 社会 经济 的持续 发展 ， 使 分析 为 前提 。专 业学 科 是否 具 有广 阔 的市场 前景 ， 是否 能 公 民 的生 活质 量 大大 提 高 ， 同时 带动 了高 等 教育 制度 的 变 适 应 多 变 的社 会 需求 ，只 有经 过 广 泛 的市 场 调 研 才 能知 革 ，由 以往 的精 英化 教 育模 式逐 步 转 向大众 化教 育模 式 。 晓。 就业 指 导 的效 果是 否 满足预 期 要求 ， 还 需通 过毕 业 生 文 化水 平 的提 升使 得毕 业 生就 业 的 “ 买 方” 市 场 已经形 成 。 就业跟 踪调 查 来验 证。新专 业 的设 立、 专业 结构 的调 整 、 招 高校 的人 才培 养 应 该面 向社 会 ， 端 正人 才培 养理 念 ， 基 于 生计 划 的确定 、 毕 业 生就业 状 况和 社会 人 才 需求情 况 预测 相 互制 约、 相 互促 进 的有机 整体 。 只 有 处 市 场规 律 适时 调整 人 才培 养 战略 ， 培养 出适合 社会 需 求 的 应 该是 相互 联 系、 复合 型人 才 ， 以期在 激 烈 的市 场竞 争环 境 中 为毕业 生 谋求 理 好 了二者 的辩 证 关 系 ， 人 才培 养 目标 才有针 对 性 ， 人 才 席 之 地。 要 与用 人单 位 保持 良好 的往来 关 系 ， 密 切 关注 培养质 量 才 能有 保证 。所 以 ， 做 好 毕业 生 就业 跟踪 调 查工 用人 单位 对 我校 毕 业 生综 合 能力 的评价 ， 对毕 业生 就业 情 作 是学 生 离校后 信 息反馈 的 需要。 况进 行 全面 的 跟踪调 查 ， 实时 关注社 会 掌握 对人 才 的 需求 积 极 开 展 毕业 生 就 业跟 踪 调 查 工 作 ，是 学校 与毕 业
高校毕业生就业工作计划
高校毕业生就业工作计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高校毕业生跟踪培养模式初探
高校毕业生跟踪培养模式初探
董鹏章
【期刊名称】《工会论坛——山东省工会管理干部学院学报》
【年(卷),期】2014(020)001
【摘要】高校毕业生作为知识型青年人才,是企业人才的生力军,是石油企业未来的希望.管理培养好高校毕业生,积极培养引导他们知识优势转化,是企业的一项重要战略任务.在他们的跟踪培养上,要注重结合企业实际,不断优化培养模式,积极实施“三化”跟踪培养模式,切实改进高校毕业生的工作作风,同时建立完善有效机制,进一步激励他们扎根基层、岗位成才.
【总页数】2页(P91-92)
【作者】董鹏章
【作者单位】胜利油田油气集输总厂,山东东营257231
【正文语种】中文
【中图分类】F426.92;G642
【相关文献】
1.“新疆普通高校毕业生赴对口援疆省市培养计划”教学管理模式初探
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5.高校毕业生中长期职业发展跟踪对创新型人才培养的启示
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教育部做好2023届全国高校毕业生就业创业工作的通知最新消息
教育部做好2023届全国高校毕业生就业创业工作的通知最新消息更大力度开拓市场化社会化就业渠道1.深入开展市场化岗位开拓行动。
各地各高校要深入开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，二级院系领导班子成员也要积极参与。
鼓励高校与对接企业和用人单位开展集中走访，深化多领域校企合作。
教育部在全国范围内组织开展“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动。
充分发挥全国普通高校毕业生就业创业指导委员会和行业协会作用，完善“分行业就指委+分行业协会”促就业工作机制。
2.实施“万企进校园计划”。
各地各高校要充分发挥校园招聘主渠道作用，在符合新冠疫情防控要求的前提下，积极举办线下校园招聘活动，确保校园招聘活动有序开展。
高校要创造条件主动邀请用人单位进校招聘，支持院系开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。
3.全面推广使用国家大学生就业服务平台。
教育部将进一步优化升级国家大学生就业服务平台功能和服务，不断提升平台专业化、智能化、便利化水平。
各省级大学生就业网站、各高校就业网站要于2022年12月底之前，全部与国家大学生就业服务平台互联互通，实现岗位信息共享。
鼓励地方和高校依托平台联合举办区域性、行业性专场招聘活动。
各地各高校要指导2023届毕业生、毕业班辅导员、就业工作人员及时注册使用平台，确保有需要的毕业生都能及时获得就业信息。
4.充分发挥中小企业吸纳就业作用。
开展民营企业招聘高校毕业生专项行动，精准汇集推送岗位需求信息。
会同有关部门举办“全国中小企业人才供需对接大会”“民企高校携手促就业”“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”“全国民营企业招聘月”等活动，为中小企业招聘高校毕业生搭建平台。
各地教育部门要配合本地相关部门落实对中小微企业吸纳高校毕业生的优惠政策，支持开发创造更多适合高校毕业生的就业岗位。
各高校要加强与中小企业的供需对接，为中小企业进校招聘提供便利，引导更多高校毕业生到中小企业就业。
5.支持自主创业和灵活就业。
本科生培养质量提升策略——基于毕业生跟踪反馈与社会评价机制
3.在毕业要求方面，工程类毕业生在人文素养、实 研究型与工程应用型高级复合人才的发展目标需要培
践与创新能力、动手能力、沟通交流能力、团队协作、终 养，使其成为工作团队的技术骨干或管理者；增强吃苦
身学习、英语与计算机水平、社会责任感、职业道德、国 耐劳的精神，具有创新、创业意识，具有竞争和团队精
际视野、国际竞争力以及适应多元化发展方面需进一步 神，具备良好的自学习惯和能力，能够与他人很好地合
2020 年第 3 期 （总第 1309 期）
■人才培养模式
黑龙江教育（高教研究与评估）
HEILONGJIANG EDUCATION（Higher Education Research & Appraisal）
No.3，2020 Serial No.1309
本科生培养质量提升策略
— ——基于毕业生跟踪反馈与社会评价机制
还需要进一步加强。
科研
2.在课程体系方面，实践环节学分少、实践机会少、
设计性实验缺乏，课程衔接不紧密、课程安排顺序不合 理、课程设置有重复现象、课程安排均太靠后，课程不能 体现专业特点、主干课程学分偏少，生态和环境类课程
图 1 以毕业生跟踪反馈与社会评价为基础的本科生人 才培养质量提升模式
偏少。
的选 修课 数量，以 适应 新 时代 科 学 技术 发展 需 要 ；强 调
教
行 业
教 授
教 学
师专 家
委 员 会
督 导 组
持续改进
二、工程类本科生培养存在的共性问题
根据近年来国内部分高等院校工科毕业生跟踪反
馈和社会评价结果 质、创新能力与创新意识、新技术新方法、解决复杂工程
本科生
问题能力、项目管理能力以及未来职业发展能力等方面
毕业生就业跟踪管理系统的设计与实现
毕业生就业跟踪管理系统的设计与实现摘要大学毕业生就业跟踪管理是一项繁琐的工作,人工管理常常受到各方面的限制。
随着信息化时代的加速,计算机已经慢慢开始替代原有的人工,完成繁琐的数据统计、分析等工作。
同时,计算机给整个毕业生就业跟踪管理工作带来显著的提升。
本系统设计主要完成三个方面的工作:首先,毕业生就业跟踪管理能为大学毕业生提供职场就业相关信息;其次,毕业生就业跟踪管理也服务于企业,方便企业发布招聘信息,进行人才搜索、实现人才交流互动等;最后,更重要的是,毕业生就业跟踪管理系统能够为高校进行教学反馈,为优化教学模式提供帮助,其中的毕业生就业情况数据分析能够为高校调整教学计划,针对社会培养适合企业,适合社会的人才提供数据支撑。
本论文对毕业生就业跟踪管理系统开发过程进行了详细的设计规划,总结了系统开发过程涉及的关键技术,结合实际需求,设计了各个功能模块和后台数据库,实现了毕业生能够通过Web页面对就业信息查询、管理个人简历信息、与企业在线交流等,企业发布招聘信息等,学校采集毕业生就业信息、统计就业数据、跟踪分析就业动向等。
为了使系统具有实用性和易操作性,系统开发使用了开发整个系统页面,选用SQL Server 2005作为后台数据库支撑平台,B/S体系结构架构系统。
因此只要毕业生用户和企业用户能够上网,系统就能够运行操作,这也符合用户(毕业生、企业、学校)的实际需求。
同时系统具有较好的扩展性,更易于系统的优化。
而且系统还具有管理性强,具有及时、准确的信息处理和信息共享的功能。
【关键词】毕业生就业;跟踪管理系统;C#C Sharp;图文验证技术【论文类型】应用基础IAbstractThe employment of college graduates track management is tedious, manualmanagement is often subject to various restrictions. With the acceleration of theinformation age, the computer has slowly started to replace the original manualmanagement; they can complete the tedious statistics, analysis and so on. At the sametime, the computers bring significant improvements for the employment of graduatesin tracking and managing. The system is designed to complete the three areas of workFirst, The employment of graduate tracking management provides information of thejob market for college graduates; Secondly, the system provides services to theenterprise, the worker of enterprise can edit and release job information, search talentand make talent exchange interaction; More importantly, the management system ofgraduate employment tracking bring university teaching feedback, and help tooptimize the teaching mode, the data analysis of one of the employment situation ofgraduates to colleges and universities make them adjust theirteaching plans.so thatgraduates can suit for social and enterprise, the system can provide data support forthe universitiesWith process of the development, The paper carried out a detailed design andplanning for management system of graduate employment tracking, and the papersummarizes the key technologies involved in the system development process,combined with the actual needs, designs each module and back-end database toachieve the system. The system has employment information query, management ofpersonal information, and graduates communicate with the enterprise, enterprise postsjob information, the school collects information on employment of graduates,Statistics employment data, tracking, analysis of employment trendsTo make the system useful and easy to operate, the system development uses the develop page of the entire system, selects SQL Server 2005 as back-enddatabase support platform, B, / S architecture-based systems. Therefore, as long as theuser of graduates and business access to the Internet, the system will be able to run theoperation, it is also consistent with the actual needs of users graduates, businesses,schools. At the same time the system has good scalability, easier optimization. Andthe system also manages strongly, timely and has accurately information processingand information-sharing capabilities【Key Words】 Employment of graduates; the management system of track;C #;graphic verification【Thesis Type】 Application of basicII目录第1章绪论1.1 课题研究的目的和意义11.1.1 课题研究的背景. 11.1.2 课题研究的目的和意义. 21.2 国内外研究现状综述. 31.2.1 发展状况. 31.2.2 发展特点及存在的问题. 41.3 主要研究内容. 51.4 论文的组织结构6第2章需求分析和可行性分析2.1 需求分析82.1.1 设计原则. 82.1.2 功能需求分析 82.2 可行性分析 92.3 本章小结. 10第3章系统相关技术简介3.1 C#. 113.2 .NET Framework. 133.3 JavaScript 技术 133.4 DOM 技术. 143.5 B/S 模式结构 153.6 本章小结. 16第4章系统的总体设计4.1 系统的构架174.2 功能模块设计 174.2.1 毕业生信息管理子系统功能模块. 18 III4.2.2 企业信息管理子系统功能模块 19 4.2.3 就业信息跟踪管理子系统功能模块20 4.3 系统数据流程图. 214.4 系统的数据模型. 224.4.1 登录用户 234.4.2 企业用户 234.4.3 毕业生用户. 244.4.4 招聘信息 254.4.5 个人简历 264.5 本章小结. 27第5章系统的详细设计和实现5.1 系统的数据库设计285.1.1 用户登录注册信息数据库. 28 5.1.2 毕业生信息数据库. 305.1.3 企业信息数据库 315.1.4 就业跟踪管理数据库345.2 系统功能实现 375.2.1 系统界面的基本要求375.2.2 界面设计 385.2.3 毕业生信息管理平台435.2.4 毕业生就业跟踪平台475.3 本章小结. 50第6章系统的安全措施6.1 系统安全概述 516.2 系统安全性设计. 516.2.1 身份认证 516.2.2 数据安全性. 526.2.3 防SQL注入. 52IV6.2.4 图文验证技术536.3 本章小结. 56第7章系统的测试7.1 功能测试概述 577.2 测试目的. 587.3 测试环境. 597.4 测试内容. 597.4.1 登录页面测试597.4.2 毕业生信息管理平台测试. 607.4.3 企业信息管理平台测试 617.4.4 毕业生就业跟踪平台测试. 617.5 测试结果. 617.6 本章小结. 62第8章总结与展望8.1 总结638.2 展望64参考文献64致谢64V 毕业生就业跟踪管理系统的设计与实现第1章绪论1.1 课题研究的目的和意义1.1.1 课题研究的背景随着计算机的快速发展,大量的信息开始从网络中传播,并通过计算机卓越的处理能力进行相关处理,这极大地影响了传统一代的我们的生活方式和思维模式。
高校毕业生就业跟踪调查及其对培养方案的反馈
高校毕业生就业跟踪调查及其对培养方案的反馈高校毕业生就业是教育机构培养学生的最终目标之一，而毕业生的就业情况往往能够反映出培养方案的有效性和针对性。
为了评估毕业生就业情况以及对培养方案的反馈意见，高校普遍进行就业跟踪调查。
本文将探讨高校毕业生就业跟踪调查的意义，并对其对培养方案的反馈进行分析。
高校毕业生就业跟踪调查是对毕业生就业情况进行全面了解的重要手段。
通过调查，学校可以了解毕业生的就业率、就业行业、就业地域等信息，进而评估毕业生就业的整体状况。
这些数据可以帮助学校及时调整培养方案，提高毕业生的就业竞争力，更好地适应社会需求。
此外，就业跟踪调查还可以向学校提供有关毕业生职业发展的宝贵信息，帮助学校制定更科学的培养目标和计划。
毕业生对培养方案的反馈是提高教育质量的重要依据。
只有了解毕业生对学校教育的评价和建议，学校才能更好地改进培养方案，提高教育质量。
毕业生的反馈意见可以涉及教育过程中的教学方法、课程设置、实习实践机会等方面，帮助学校了解学生对教育质量的真实体验。
通过对毕业生的反馈意见进行分析和整理，学校可以及时发现教学中存在的问题，并采取相应的措施加以改进。
就业跟踪调查和毕业生的反馈意见为高校提供了改进培养方案的机会。
通过调查毕业生的就业情况和反馈意见，学校可以更好地与社会需求对接，调整和优化教育资源配置。
学校可以根据调查结果开设更适应市场需求的专业课程，加强校企合作，提供更多实习机会，增强毕业生的实践能力。
同时，学校还可以通过加强职业规划指导、提供创业支持等方式，帮助毕业生更好地适应就业环境，增强就业竞争力。
毕业生的反馈也可以为学校提供改进教学方法、推进教学改革的借鉴和思路。
然而，高校毕业生就业跟踪调查及其对培养方案的反馈也面临一些挑战。
首先，调查的结果可能受到毕业生主观因素的影响，例如个人意愿、动态变化等因素。
其次，调查的广度和深度可能会受到资源限制的制约，导致结果的准确性和代表性不足。
此外，毕业生的反馈可能存在主观性和个体差异，需要学校进行客观分析和综合评估。
高校毕业生就业工作计划
高校毕业生就业工作计划一、背景分析随着我国高等教育事业的蓬勃发展，高校毕业生数量逐年攀升，就业形势日趋严峻。
为贯彻落实国家关于高校毕业生就业工作的决策部署，切实提高毕业生就业质量和满意度，结合我国当前就业市场实际情况，特制定本就业工作计划。
二、目标定位1. 提高毕业生就业率，确保就业质量，实现毕业生充分就业；2. 加强毕业生就业指导和服务，提升毕业生就业竞争力；3. 深化校企合作，拓宽毕业生就业渠道，促进供需对接；4. 强化毕业生就业跟踪调查，为教育教学改革提供依据。
三、工作措施1. 完善就业工作机制- 建立健全高校毕业生就业工作领导机构，明确各部门职责，形成工作合力；- 制定具体实施方案，明确时间节点，确保各项任务有序推进。
2. 加强就业指导服务- 开展职业生涯规划教育，引导毕业生树立正确的就业观；- 加强就业指导队伍建设，提高就业指导服务水平；- 举办线上线下招聘活动，为毕业生提供充足的就业信息。
3. 深化校企合作- 积极与行业企业建立合作关系，搭建实习实训和就业平台；- 了解企业人才需求，推动专业设置与产业需求对接；- 鼓励企业参与人才培养，提高毕业生实践能力和创新能力。
4. 提升毕业生综合素质- 加强毕业生思想政治教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人；- 开展职业技能培训，提高毕业生专业素养和就业竞争力；- 强化创新创业教育，鼓励毕业生到基层和中小企业就业。
5. 跟踪调查与反馈- 建立毕业生就业跟踪调查制度，定期收集毕业生就业信息；- 分析就业数据，为专业设置、教育教学改革提供参考；- 及时回应毕业生诉求，提供持续关爱和支持。
四、保障措施1. 组织保障：成立就业工作小组，明确分工，确保各项工作落到实处；2. 人员保障：加强就业指导队伍建设，提高就业工作人员的业务水平；3. 经费保障：合理安排就业工作经费，确保就业工作顺利进行；4. 宣传保障：加大就业政策宣传力度，营造良好的就业氛围。
中组部、教育部、人力资源和社会保障部、共青团中央关于印发《高校毕业生基层培养计划实施方案》的通知
中组部、教育部、人力资源和社会保障部、共青团中央关于印发《高校毕业生基层培养计划实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,教育部,人力资源和社会保障部,中国共产主义青年团•【公布日期】•【文号】中组发[2011]13号•【施行日期】•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文中组部、教育部、人力资源和社会保障部、共青团中央关于印发《高校毕业生基层培养计划实施方案》的通知（中组发[2011]13号）各省、自治区、直辖市党委组织部，政府教育厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、福建省公务员局，团委，新疆生产建设兵团党委组织部、教育局、人事局、劳动保障局、团委：《高校毕业生基层培养计划实施方案》已经中央人才工作协调小组审议并报党中央、国务院领导同志同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
高校毕业生基层培养计划实施方案为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》有关要求，实施高校毕业生基层培养计划，引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业，特制定如下实施方案。
一、总体目标通过发放工作生活补贴、政府购买工作岗位、实施学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等方式，每年组织一批高校毕业生到基层特别是农村基层任职、服务和自主创业。
坚持政策引导，注重激励保障，建立长效机制，力争在“十二五”期间，建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的服务基层的高校毕业生队伍，促进高校毕业生就业，培养新农村建设骨干力量，推动经济社会又好又快发展。
二、指导原则1、立足实际，力求实效。
立足基层实际需要，选派基层急需的高校毕业生，把思想素质好、责任心强、有志在基层干事创业的优秀毕业生引导到基层服务岗位。
坚持党委、政府宏观引导调控和人才资源市场配置相结合，加强政策引导，搭建有效载体，促使高校毕业生更好地服务基层。
2、突出重点，稳步推进。
突出农村，突出西部地区，突出基层急需的农技、教育、卫生和村干部等岗位，引导高校毕业生重点到这些地方和领域服务创业。
毕业生跟踪调查分析与反思
毕业生跟踪调查分析与反思近年来，随着高等教育的普及和发展，毕业生就业问题一直备受社会关注。
毕业生跟踪调查是对毕业生就业情况的追踪调查和分析，旨在掌握毕业生就业情况、就业质量以及毕业生就业的技能需求等信息，为高校提供毕业生培养与就业指导方面的参考依据。
通过毕业生跟踪调查的分析与反思，可以深入了解毕业生的就业状态及其原因，为高校提供改进教学、培养学生综合能力和提升就业率的参考依据，对于高校提高教学质量和毕业生就业率具有重要意义。
我们需要对毕业生跟踪调查的目的和内容进行详细说明。
毕业生跟踪调查是通过前期调查问卷、电话访谈、现场调查等多种方式对毕业生的就业情况、工作岗位、薪酬情况、就业满意度等进行跟踪调查。
调查内容一般包括毕业生个人信息、就业情况、就业质量、就业薪酬、就业满意度等方面。
了解毕业生的就业情况和就业质量对于高校了解毕业生就业状况、指导学生就业和改进教学十分重要。
我们需要对毕业生跟踪调查的结果进行分析和反思。
根据毕业生跟踪调查的结果，我们可以发现一些问题和不足。
有些学生就业困难，就业率偏低，主要原因是学生的就业能力和就业意识不足，同时也有学校对于就业指导不够到位。
针对这些问题，学校需要进一步改进教学，提高学生的就业能力和就业意识，同时加强就业指导，为学生提供更多的就业帮助。
有些学生就业后薪酬较低，或者在专业领域内就业困难，这可能与学校的专业设置不合理、教学质量不高有关，学校需要根据调查结果对教学计划和专业设置进行适当调整，提高学生的就业竞争力。
我们需要对毕业生跟踪调查的反思进行总结。
毕业生跟踪调查的目的是为了帮助高校了解毕业生的就业情况和需求，为学校改进教学、提高就业率提供参考依据。
但是在实际开展过程中，有些高校并没有充分利用毕业生跟踪调查的结果，导致调查结果被闲置，没有得到有效应用。
高校需要加强对毕业生跟踪调查的重视，制定具体的跟踪调查计划，充分利用调查结果对教学和就业指导做出相应的改进。
应届毕业生培养计划(初稿)
应届大学生培养计划公司背景：天津市天际建筑工程有限公司于2003年成立，注册资金1000万元。
主项资质是砌筑作业分包一级，增项木工作业、混凝土作业、水电暖作业、钢筋作业、抹灰作业、油漆作业、脚手架作业、模板作业。
技术力量较雄厚，从事劳务分包十余年,成功完成了百余项大中型劳务分包工程，积累了丰富扎实的施工及运营经验，已成为多家大型建筑集团的长期战略性合作伙伴。
我们的宗旨是:诚实守信、真诚合作、互惠互利、共求发展，用自己的价值创造企业的价值，用企业的价值创造社会的价值。
我们的理念是，以质取胜，以诚至远，居安思危，永不止步。
现阶段问题：作为公司的长远和扎实的人才渠道,校园招聘为公司引进了大批专业对口，具备基本综合素质的人才，公司对应届毕业生也充满了期盼。
然而，应届毕业生的离职率居高不下,导致了人力、财力、物力的浪费。
公司陷入了想招应届毕业生培养企业所需的人才,但又害怕为他人做嫁衣的两难境地。
公司相关部门认真分析了应届毕业生离职的情况，并逐步摸索和建立一套应届大学生培养计划。
1 、培养对象：应届大学生2 、培养目的：①为保证公司人才梯队建设有效实施；②为公司各部门培养储备人才；③为公司团队注入新的人才活力；3、适用范围：本细则适用于天津市天际建筑有限公司；4 、培养周期：1年；5、培养目标：①达到培养目标岗位的各项任职资格要求，为目标岗位提供后备人才；②培养目标岗位6、工作前指导思想当前的应届毕业生以88后、90后为主，本阶段的学生更加强调自我主张、自我实现的需求，团队意识薄弱，但创新意识强烈。
各企业在制定大学生管理细则时，需要充分、深入了解本阶段学生的性格特征制定有针对性的培养计划，“以人为本、深入关怀、差异化培养”。
7、培养方式：定岗培训8、培养流程：9、具体要求①应届毕业生招聘到岗后，部门主管为总负责人，公司人事行政主管担任协调人。
②应届毕业生学习的接受部门，须依据学习内容要求，制定其在本部门的学习计划，并指派专人对其学习进行指导，并负责对其学习表现及学习成绩考核。
毕业生跟踪调查报告报告
毕业生跟踪调查报告报告为了及时了解我院毕业生就业情况和社会对人才需求规格的要求，掌握用人单位和毕业生对我院在人才培养方面的意见和建议，有针对性的推进和加强我院的教育教学，我们于近期赴杭州走访了我院08届部分毕业生。
通过与用人单位负责人以及毕业生的座谈等形式进行了调研。
本次调查的内容主要包括两个方面：一是用人单位对我院毕业生的评价以及用人标准，二是毕业生对学校教学工作的评价以及对在校大学生应该具备的各项素质提出了宝贵的建议。
1、在以浙江中汇税务师事务所为主要代表的用人单位负责人交流中，他们对我院毕业生的综合表现表示满意，反映学生的实际操作能力较强，专业理论知识掌握较为扎实，而且工作中踏实肯干、吃苦耐劳，有上进心和敬业精神。
用人单位对毕业生的要求，不仅看在校成绩，更看重学生的综合素质与能力，尤其是与人沟通交往的能力。
他们对我院能够积极组织在校生报考注册税务师资格证的做法给予了高度评价。
同时用人单位也对我校教学提出了一些中肯的建议：希望学校能对学生的实习给予更加合理的安排，加强校企间的合作以便培养更加实用的人才。
2、以黄丽萍为代表的部分毕业生对学校教育教学工作总体比较满意，认为我院教学运行状况良好，设置的专业课程能够比较好的适应社会的需要，具有较强的应用性。
同时，学院应进一步加强实践性教学环节，不断提高学生理论与实践相结合的能力。
学校应加强对学生的职业生涯规划指导以及就业引导。
另外，毕业生们也根据自己的学习与工作经历与体会，对在校大学生提出一些建议：应珍惜在校的大好时光，根据个人的兴趣制定合理的学习与发展计划;努力培养自身各方面能力与素质;不断提高自身的创新意识和实践能力，培养良好的职业道德和团结协作的精神。
一、调查目的：管理学院07届毕业生在10月底，共有716名，已经找到工作的有673位毕业生走上了不同的工作岗位，就业率达93.99%，其中自主创业的有18人。
为了更好的了解这些毕业生在单位的工作情况，并及时了解和掌握用人单位对我校在人才培养模式，需求信息，教学质量及毕业生综合素质方面的意见和建议，按市场需求培养毕业生，我院在05、06届毕业生之后，继续对07届毕业生进行了就业跟踪调查。
人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于做好2020年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知
人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于做好2020年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部办公厅•【公布日期】2020.05.19•【文号】人社厅发〔2020〕57号•【施行日期】2020.05.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好2020年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知人社厅发〔2020〕57号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》和《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（国办发〔2020〕6号，以下简称国办发6号文件），更好发挥高校毕业生基层服务项目示范引领作用，引导和鼓励更多高校毕业生到基层工作，按照《中共中央组织部人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（人社部发〔2016〕41号）安排，2020年全国拟选拔招募3.2万名高校毕业生到基层从事支教、支农（水利）、支医、扶贫等相关领域服务。
现就有关事项通知如下：一、紧贴基层需求，科学编制招募计划聚焦决战决胜脱贫攻坚和新冠肺炎疫情防控等重大决策部署，中央财政补助名额进一步向贫困地区、革命老区、民族地区和边疆地区倾斜，对“三区三州”等深度贫困地区实行招募计划单列，52个未脱贫县招募需求全部纳入中央财政补助名额，加大对湖北等受疫情影响较大的省份支持力度，扩大支医服务岗位招募规模。
各地要在《2020年“三支一扶”计划名额分配方案》基础上，结合基层实际情况，按照国办发6号文件关于扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模的要求，科学编制年度招募计划，对深度贫困县等脱贫攻坚任务重的地区要增加招募计划，提高扶贫服务人员招募比例；对基层公共卫生服务基础相对薄弱地区，加大支医服务人员选派力度；对招人难、留人难的艰苦边远地区，可适当提高本地户籍高校毕业生招募比例；优先招募建档立卡贫困家庭、零就业家庭的高校毕业生。
毕业生跟踪调查制度
毕业生跟踪调查制度毕业生社会跟踪调查是毕业生就业工作的重要内容之一，也是学校人才培养不可缺少的环节。
通过对毕业生的跟踪调查，可以了解人才培养的质量及适应社会、高校发展的情况，了解社会对学校办学水平的评价。
因此，开展毕业生社会跟踪调查对我校人才培养及管理工作进一步走向科学化、制度化、系统化有重要意义。
为全面检验我校培养人才的基本素质和能力状况，对学校的教学改革提供可靠依据，制定进一步提高教育质量措施，培养适应社会发展需要的德才兼备的高质量人才，特制定本制度。
第一条开展毕业生质量跟踪调查的指导思想是：调查过程本着系统调查、全面分析、注重研究、及时反馈、力求提高的指导原则。
通过调查了解我校在走向高校及工作岗位后的毕业生思想状况、工作表现、业务能力、综合素质等情况，跟踪教学和管理的效果，检验办学水平，适应社会发展对人才素质的培养要求，为进一步调整改革教学内容、改进教学方法和手段提供客观依据，以推动学校的教学改革的发展，提高办学质量，更好地为国家培养、输送合格的高素质人才。
第二条开展毕业生质量跟踪调查的内容为：毕业生对我校管理工作的要求和建议；毕业生对我校在突出学生个性、提高学生学习能力、工作能力等综合素质的培养的要求和建议；毕业生在高校工作学习的情况、思想品德表现；毕业生对学校办学理念，扩大办学规模，深化教育教学改革、加强师资队伍建设，提高办学质量，增强办学效益等方面的要求和建议；第三条调查范围为由教务处有计划地走访毕业生较为集中的学校和单位，了解调查毕业生就业就学的情况以及走上工作岗位后的情况。
学校要把毕业生质量跟踪调查列入议事日程，使之形成长效机制。
第四条调查形式、时间为采取函调、专访、座谈等形式，对历届高中毕业生进行了较全面的追踪调查，采用与各届校友联谊会保持密切联系、走访用人单位、召开毕业生座谈会、向用人单位和毕业生寄送调查问卷、请毕业生回校交流、互联网上跟踪等形式进行。
每年进行一次常规调查，时间安排在9月至12月。
大学生就业工作应贯穿于培养全过程
张 希 胜 徐
摘
迅
方 雅 静
要： 分析 了大学 生就 业难 的坏 境 因素和 自身 因素 ， 出 了一套 完整的 大 学 提
生就 业 工作计 划 ， 即从招 生阶段 、培 养过 程 、 毕业指 导 与跟踪 调 查反 馈 等 各 个环 节
大， 与之 相应 ， ２ ０ 自 ０ ３年 起 高 校 毕 业 生 人 数 逐 年 递增 ， 随着一 个 个就业 高 峰 年 的到来 ， 对 高校 毕 面 业 生 不 容乐 观 的 实 际 就业 率 ， 们 日益 感 到 高 校 人 毕业 生 陷 人 了 一 个 “ 时 不 同 往 昔 ”的 境 地 。 今
一
大 学 生就 业难 的环 境 因素分 析
年 全 国共 有高 校毕 业 生 ２ ２２万 人 ” 随后 ， １． 。
１ 中 国的城 乡二 元 结 构导 致 大 学毕 业 生 的 结 ． 构 性过 剩 。全 国人 才 流动 中 心 的 数 据 显 示 ： 至 截 ２ ０ 年 ９ 月 １ 日， 国 高 校 毕 业 生 就 业 率 是 ０９ 全 ７ ％ ， ２０ ４ 和 ０ ８年 基 本 持 平 。就 区 域 就 业 率 来 看 ， 北京、 上海 以及南 方 等沿 海 经 济 发达 城 市 ， 学 生 大 的就业 率高 达 ９ ％ 以上 ，而 中西 部 等 内陆边 远 地 ０
Hale Waihona Puke 在 ： 一 ， 业 期 望 值偏 高 ， 要 表 现 在 对 单 位 性 第 就 主
质 比较 挑 剔 ， 工 作 稳 定 性 、 作 岗 位 层 次 的追 对 工
求、 薪水 待 遇 等 方 面 要 求 较 高 。研 究 生 在 这 方 面 表现得 更加 明显 。第 二 ， 从就业 单 位性质 来看 ， 部 分毕业 生存在 急功 近利 的思想 ， 有从 基层 做 起 、 没 脚 踏实地 发 展 的思 想 准 备 ， 乏 吃 苦 耐 劳 的 意 志 缺
做好毕业生跟踪调查,提高就业指导工作质量
做好毕业生跟踪调查，提高就业指导工作质量作者：朱新华宋继勋王旭生摘要:做好毕业生跟踪调查，是提高用人单位的人才质量和拓宽本校学生的就业渠道的重要途径，本文论述了做好毕业生跟踪调查的必要性，并提出了我校为做好此项工作采取的主要措施。
关键词: 毕业生跟踪调查就业指导近几年来，由于高校毕业生人数不断增加，国家机关机构改革人员分流，企业减员增效，社会对大学生的接收能力降低，再加上一些学生就业观念没有及时转变，造成一定范围内大学生就业难，给高校就业指导工作带来很大压力。
这就对我们的就业指导工作提出了更高的要求，而这种形势下最行之有效的解决办法就是做到有的放矢，毕业生跟踪调查正是根据这一思路提出来的。
高等院校只有主动开展毕业生跟踪调查，了解市场，了解需求，才能对提高毕业生的就业率出一臂之力。
做好毕业生跟踪调查，通过交流开展对毕业生跟踪调查的合作，建立长期的供求关系，提高用人单位的人才质量和拓宽本校学生的就业渠道，扩大学校在社会上的影响，体现学校的负责态度和良好声誉。
一、做好毕业生跟踪调查的必要性1、提高人才质量，办学质量的需要随着社会主义市场经济建设和改革开放的不断深化，特别是面临知识经济时代的到来和经济全球化的发展趋势，社会经济结构、产业结构和生产方式以及生活方式都发生了重大的变化。
这种变化对人才提出了更高的要求，使高等院校人才培养面临更加激烈的竞争和严峻的挑战。
面对竞争和挑战，高等院校如何办学，培养什么样的人才，如何培养，能否满足社会的要求，这些问题解决的好坏，直接关系到学校的办学活力和长远发展。
因此，组织毕业生跟踪调查，并在广泛调查基础上，进行了深人的比较和分析，对学校毕业生质量提出全方位的评价，针对教育教学中存在的问题提出加强和改进的意见与建议。
2、转变人才培养观念，适应社会发展的需要招生、就业制度的改革，已经把高校推到了社会这个大市场面前，通过毕业生就业，供求关系在高校与用人单位之间已经建立。
我国高等教育事业正在进行着前所未有的战略调整，正在由精英化教育向大众化教育转变，招生规模的迅速扩大使得毕业生就业的“买方”市场正在逐步形成。
2023年高校毕业生就业工作计划
2023年高校毕业生就业工作计划1. 总体目标：- 在2023年高校毕业生就业工作中，确保80%以上的毕业生能够顺利就业，就业率达到90%以上。
- 在就业领域中，尽可能满足毕业生的个人意愿和发展需求，提供多样化的就业选择。
2. 就业指导和培训：- 组织定期的就业指导活动，包括就业政策解读、简历制作、面试技巧等培训，帮助毕业生提高就业竞争力。
- 开展职业规划指导，在大学期间引导毕业生明确自己的职业目标，并提供相关资源和支持。
- 鼓励毕业生参加实习和实践活动，提升他们的实际工作经验和职业素养。
3. 就业信息发布和对接：- 配置专门的就业信息发布平台，及时发布招聘信息，帮助毕业生获取就业机会。
- 与各个行业和企业建立良好的合作关系，提供精准对接服务，为毕业生提供更多就业渠道。
- 组织校园招聘会和就业推介会，促进毕业生与用人单位的面对面交流和匹配。
4. 创业支持和创新创业教育：- 开设创新创业教育课程，培养毕业生的创新意识和创业能力。
- 提供创业指导和咨询服务，帮助有创业意向的毕业生规划和实施创业项目。
- 配置创业基金，为优秀的创业项目提供资金支持和孵化服务。
5. 发展校企合作机制：- 加强与企业的合作，建立长期稳定的校企合作关系。
- 设置产学研合作基地，推动校企之间的技术研发和人才培养合作。
- 开展校企双边交流活动，增加毕业生在企业实践的机会，提升就业竞争力。
6. 继续教育：- 提供继续教育课程和学习机会，帮助毕业生在工作期间不断提升自己的职业技能。
- 建立毕业生就业信息跟踪系统，了解毕业生就业状况和职业发展情况，针对性地提供继续教育服务。
7. 就业质量评估和监测：- 建立健全的就业质量评估体系，对毕业生就业情况进行监测和评估。
- 定期开展毕业生就业质量调研，了解毕业生对就业工作的满意度和反馈意见。
- 根据调研结果，及时调整和改进毕业生就业工作的策略和措施。
综上所述，2023年高校毕业生就业工作计划的目标是确保毕业生顺利就业，提供多样化的就业选择。
毕业生就业跟踪调查报告
工作满意度与职业发展
工作满意度一般
大部分毕业生对工作的满意度一般，其中工作环境和福利待 遇是影响满意度的主要因素。
职业发展前景较好
大部分毕业生认为目前的工作对个人职业发展有一定的帮助 ，且对未来的职业发展前景持乐观态度。
04
分析与建议
分析
要点一
毕业生就业率与趋势
通过分析毕业生的就业率、就业领域 、薪资水平等数据，掌握毕业生的就 业趋势。
推进校企合作
建议学校积极推进校企合作，为学生提 供更多的实践机会和就业渠道。
THANK YOU.
调查范围与对象
调查范围
全国各地高校，以本省份的高校为主。
调查对象
各高校近三年的毕业生，涵盖了不同专业、不同学历、不同就业领域的毕业 生。
02
调查方法与实施
调查方法
问卷调查
设计针对毕业生的问卷，涵盖基本信息、就业情况、薪资福利、工作满意度等多方面内容 ，通过邮件、在线平台等途径发放并回收有效问卷。
确定调查样本，包括毕 业生人数、专业、年级 等，确保样本的代表性 和合理性。
通过互联网平台、邮件 、纸质问卷等多种途径 ，发放调查问卷并进行 数据采集。
数据处理与分 析
对收集到的数据进行清 洗、整理、统计和分析 ，利用数据挖掘技术和 统计分析方法，得出调 查结果。
03
调查结果概述
就业基本情况
毕业生就业率较高
展望与建议
加强专业技能培养
为了提高毕业生的就业竞பைடு நூலகம்力，建议学 校加强对学生的专业技能培养，使其更 符合企业需求。
加强职业规划指导
建议学校加强对学生职业规划的指导， 使毕业生能够更好地了解自己的职业定 位和发展方向。
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应届高校毕业生跟踪培养计划
为了进一步贯彻集团公司的人才强企战略，完善我司可持续发展的人才梯队建设，为集团公司战略性发展提供强有力的新生后备力量，我司于2017年12
月由集团公司领导带队赴全国15座城市20所重点高校进行巡回校园招聘活动。
经过层层选拔、严格录用考核及封闭式培训考核，于6月28日共有522名优秀毕业生正式报到上岗。
为了帮助毕业生尽快融入XX，实现身份和角色的转变，同时培养符合公司发展要求的复合型人才。
根据公司实际情况，总结往届毕业生的培养经验成果，特制定了《2018年应届高校毕业生跟踪培养计划》，具体通知如下：
一、培养目标
通过对毕业生的精心培养，储备符合公司发展的复合型人才，选拔优秀毕业生成为各部门的技术业务骨干和管理干部。
二、培养原则
主要采取在基层单位及基层岗位锻炼培养的方式，要求最大限度发现毕业生的各方面潜质，考察毕业生的工作作风、敬业精神、业务水平等方面，有针对性予以重点培养，帮助毕业生做好个人职业生涯发展规划。
三、适用范围
集团公司房地产开发建设系统所有18届毕业生
四、培养措施
在总结大学生跟踪培养经验的基础上，结合公司实际发展需要，特针对2018届高校毕业生制定四项阶段性培养措施，即：见习培养、导师制、挂职锻炼和考核激励机制。
1、见习培养：根据公司的整体工作需要，结合毕业生所学专业及个人特点，公司将安排毕业生在基层单位及基层岗位进行为期一年的见习培养锻炼（含试用期）。
2、导师制：通过指定导师，专人负责向毕业生宣导优秀企业文化，帮助他们掌握工作技能，实现心理转型，尽快融入企业。
3、挂职锻炼：物业管理中心、酒店管理集团、材料设备公司、园林公司及部分特殊岗位见习锻炼培养期间，根据毕业生工作表现、综合素质等各方面进行。