【海归专场招聘会】个性化网络简历提升求职命中率
提高简历命中率的方法
提高简历命中率的方法提高简历命中率是每一个求职者都面临的重要任务。
在如今竞争激烈的就业市场中，拥有一份能够吸引雇主眼球的简历非常关键。
下面我将介绍一些提高简历命中率的方法，希望能对你找到理想工作有所帮助。
一、根据职位要求定制简历每个公司对于求职者的要求都不尽相同，因此定制简历是很重要的一步。
在准备简历之前，仔细研究招聘岗位的职位描述，了解雇主对于应聘者的要求。
在简历中突出展示与岗位要求相关的技能和经验，以此来提高简历的命中率。
二、简历格式简洁整齐一个简洁整齐的简历能让雇主快速了解你的背景和能力。
使用清晰的标题和分区，将信息组织有序。
采用标准字体，避免使用花哨的装饰。
简历页数控制在一页或两页以内。
通过这些措施，能让你的简历更易于阅读和理解，并提高命中率。
三、突出关键词在简历中使用关键词是提高命中率的重要手段之一。
关键词是公司在招聘岗位中使用的行业术语或技能要求。
通过合理使用这些关键词，能够让你的简历更容易被雇主发现。
只要你拥有相关技能或经验，就在简历中详细描述，突出重点。
注意不要过度使用关键词，要保持简历的可读性和职业专业性。
四、展示成果和成就简历中应当突出展示自己的成果和成就，这能够帮助你与其他求职者区分开来。
在简历中列举你的工作成果、项目成就、荣誉或奖项等。
使用数字化数据能够更具说服力地展示成果。
更好地展示自己的成果，是提高简历命中率的有效策略。
五、强调关键技能和经验在简历中详细描述与职位相关的关键技能和经验非常重要。
这能够让雇主更好地了解你的背景，判断你是否适合招聘岗位。
列举与职位要求相关的技能和经验，用简洁明了的语言描述自己的能力。
同时，提供具体的例子来证明自己的能力是很有必要的。
关注职位要求并突出自己的相关背景，是提高简历命中率的重要环节。
六、避免常见错误简历中的拼写错误、语法错误或格式不正确等问题对于面试官来说是致命的。
在提交简历之前，仔细检查和校对简历，确保没有任何错误。
可以请家人、朋友或专业人士帮助校对。
【上海留学生招聘会】不在投简历就在去面试的路上
【上海留学生招聘会】不在投简历就在去面试的路上大四一开学就开始四处搜集就业信息，10月中旬就开始制作个人简历，和其他同学相比，中国海洋大学新闻专业的高鹏对工作的渴望显得更为强烈。
高鹏出生于1986年，来自云南大理的一个小山村，从进大学的那一刻起，他就盼望着能在青岛这座美丽的城市落脚。
毕业在即，高鹏没有过多的私心杂念，他只有一个目标：找工作。
从12月7日至13日，记者跟踪采访了高鹏这7天的求职经历。
跟踪采访中，记者发现了一个很有意思的现象：和其他同学一样，作为一个典型的“80后”大男孩，高鹏对网络的依赖非常大，从做简历、找工作几乎都在网上完成。
甚至连他求职中每个阶段的心情也都记录在校内网的心情签名中。
◎出场人物高鹏学校：中国海洋大学新闻专业求职意向：文案策划、新闻宣传◎求职心情□9月25日发现真的要着手找工作了。
校内心情：在这个节点，我觉得不要在焦急的时候做出决定，其实一生挺长的。
□10月20日第一份简历做好了，效果一般。
校内心情：没什么值得称道的经历，写份简历都煎熬，唉！□10月25日我的第一份简历投给腾讯，结果石沉大海。
校内心情：甚惜，甚惜！□11月中旬收拾心情准备重新上路。
校内心情：我凡事都是努力的，只是没有坚持。
□12月8日面试了一圈感觉有点受挫。
校内心情：还是不够优秀，还是要厉兵秣马！□12月13日边等通知边继续投简历。
校内心情：不是在投简历，就是在去面试的路上。
●12月7日●心情：高兴准备充分，第二天去应聘马上就要参加大学英语六级考试了，高鹏最近每天都要到自习室背单词、做习题。
但一想到明天要参加招聘会，上午上课、下午上自习，他都有些心不在焉。
一直挨到将近下午快5时了，他扭头跟同学说，“明天山东路和海尔路人才市场都有招聘会，我得回去准备一下。
”于是火速收拾书包往宿舍走。
回到宿舍简单吃了点东西，下午5时30分，高鹏坐到电脑旁，他打开的第一个页面是学校的就业信息网。
因为明天有招聘会，今天学校的就业信息网上新增了不少招聘信息，高鹏迅速地浏览了网页，并将自己看中的企业信息、招聘职位和展位位置等粘贴复制出来。
如何提高人才招聘的准确性和效率
如何提高人才招聘的准确性和效率人才招聘一直是企业发展中至关重要的环节，招聘到合适的人才对于企业的发展和竞争力至关重要。
然而，在面对日益激烈的市场竞争和多元化的人才需求时，如何提高招聘的准确性和效率成为了一项挑战。
本文将探讨一些方法和策略，以帮助企业提高人才招聘的准确性和效率。
一、优化招聘渠道选择合适的招聘渠道是提高准确性和效率的第一步。
企业可以考虑以下几种渠道：1. 在线招聘平台：随着互联网技术的发展，许多在线招聘平台已经成为企业招聘的重要工具。
这些平台可以帮助企业快速筛选和匹配候选人，极大地提高了招聘的效率。
通过选择知名度高、覆盖范围广的在线招聘平台，企业能够接触到更多优秀的人才资源。
2. 社交媒体招聘：社交媒体已经成为人们获取信息的主要渠道之一。
企业可以利用社交媒体平台发布职位信息、与潜在候选人互动，吸引更多有才华的候选人。
此外，社交媒体的分享和传播机制也可以帮助企业扩大招聘范围，提高招聘效果。
3. 内部推荐：内部推荐是招聘中常用的方式之一，通过员工推荐可以有效地吸引到合适的人才。
企业可以建立内部推荐制度，鼓励员工积极参与并奖励推荐成功的员工，以提高招聘准确性和效率。
二、优化招聘流程招聘流程的优化是提高招聘准确性和效率的关键。
以下是一些建议：1.明确需求：在开始招聘之前，企业需要明确所需人才的具体条件和能力。
这有助于筛选候选人时更加精准地匹配岗位要求。
2.编写详细的职位描述：职位描述应该准确地反映所需技能和责任，以吸引到满足要求的候选人。
同时，让候选人了解职位的具体要求也有助于减少不合适的应聘者。
3.多面评估候选人：传统的面试方式可能无法全面评估候选人的实际能力和适应性。
企业可以引入多种评估方式，如能力测试、项目演示、参观实地等，来更全面地了解候选人的背景和实力。
4.及时反馈：对于应聘者来说，及时的反馈是重要的，可以保持候选人对企业的积极性和信任感。
面试后及时发送感谢邮件，并告知候选人招聘进展情况，让候选人感受到关注和重视。
海归求职网(AceCareer)：留学生海归求职培训辅导助力留学生海归就业
海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务 海归求职网（AceCareer）：留学生海归求职培训辅导助力留学生海归就业近年来，海归求职难问题日益成为媒体热炒的问题。
随着留学人数的不断攀升，“海归”的光环日益褪去，公司招聘对于留学生海归招聘趋于理性化和务实化。
越来越多的留学生反映留学生回国找工作难的问题。
海归求职网（AceCareer）作为国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，专业为留学生海归求职者提供职业规划、简历撰写和优化、面试培训辅导、名企网申和职位推荐服务，成功帮助众多留学生海归求职者解决就业难题。
留学生海归找工作难的问题真的如此严峻吗？海归求职网（AceCareer）市场总监Peter 介绍说，就目前国内的就业环境来看，就业难是个普遍现象，它是由就业市场供需不平衡的状况所决定的。
他坦言，“不光留学生海归面临就业难的问题，国内应届毕业生同样面临这个问题。
事实上从总体来讲，留学生海归求职的优势仍然在，只是如今的招聘单位对留学生海归群体有了一个更为客观的认知，看重的是应聘者的个人能力，而不是像以前那样的唯海归论”。
据《2016年中国留学白皮书》显示，海归回国待业时间明显延长。
2016年归国后一个月内找到工作的海归占40.3%，一个季度内找到工作的海归占36.8%，低于2013年的调查数据。
值得注意的是，一些留学生海归出现的“水土不服”现象。
一方面，他们缺乏对国内文化与价值观的认同；另一方面，他们没有准确定位自身能力。
这些都使得一些留学生和海归求职者短时间内就业成为难题。
“一些留学生和海归没有根据自己的自身能力水平客观准确定位自己，使得他们难以在短时间内找到适合的工作。
”Peter说。
他认为，尽早熟知国内情况，提早做好找工作的各项准备工作，对于留学生毕业后尽快就业很有好处。
海归求职网（AceCareer）专注于留学生海归求职群体，采取一对一专业顾问负责的服务模式，不同于国内其他公司采取的单纯培训模式。
网络招聘在大学生就业中的关键作用
2、隐私保护：在投递简历和求职信时，大学生需要注意保护个人隐私，不 要将个人敏感信息随意泄露给用人单位或其他陌生人。
3、安全防范：大学生在的网络招聘过程中要谨防诈骗和传销等不法行为， 不要轻信非正规渠道的招聘信息和陌生人的邀请，避免给自己带来不必要的损失 和安全隐患。
参考内容
基本内容
随着互联网的普及和科技的不断发展，大学生就业网上行已经成为一种趋势。 网络招聘不仅为大学生提供了更多的就业机会，还为企业提供了更广阔的人才资 源。本次演示将探讨大学生就业网上行的现状和前景，希望为大学生就业提供一 些参考和帮助。
网络招聘在大学生就业中的关 键作用
基本内容
随着大学生就业市场竞争的不断加剧，网络招聘已经成为大学生寻找工作的 重要途径。本次演示将探讨网络招聘在大学生就业中的关键作用，希望为即将毕 业的大学生提供一些有益的参考。
在传统的就业模式下，大学生往往需要前往各类招聘会、人才市场等现场场 所，与用人单位面对面交流，这种方式不仅受地域限制，而且信息量有限，效率 低下。相比之下，网络招聘具有诸多优势，因此在大学生就业中发挥着越来越重 要的作用。
此外，网络招聘还可以优化招聘流程，提高用人单位的招聘效果。用人单位 可以通过网络招聘平台，对大学生的简历和求职信进行筛选和分析，有针对性地 选拔人才，提高招聘质量。
在利用网络招聘时，大学生需要注意以下事项：
1、信息甄别：由于网络招聘的信息量大、覆盖面广，大学生需要注意对招 聘信息进行甄别和筛选，了解清楚用人单位的基本情况、招聘要求和薪资待遇等 信息，避免上当受骗。
三、难点分析
大学生就业网上行面临着一些难点和挑战，如信息茧房、诚信问题、匹配度 低等。信息茧房是指大学生在寻找工作时，只自己专业相关的领域和职位，导致 视野狭窄，缺乏多元化的职业发展。诚信问题则是指企业和大学生在签订就业协 议后，可能存在违约等不诚信行为，给双方带来损失。匹配度低则是指企业和大 学生在招聘过程中，由于信息不对称、期望不匹配等原因，导致双方无法达成满 意的协议。
【海归招聘会】提高人员招聘有效性对策将被动转为主动
【海归招聘会】提高人员招聘有效性对策将被动转为主动我们经常说起企业在人才管理的选、育、用、留四个环节的有效运转，是企业发展的根基，那么如何才能提高企业选育用留的人力资源机制呢？下面我们从招聘开始说起。
招聘是人力资源管理的源头工作，如何做好“选”这个环节，是保证整个机制运转顺利的前提，选的人合适的了，才能更好的培养和发挥；一旦选错了，直接造成成本的加剧，并且会因错用此人而使企业错失良机。
后果就严重的了。
在总结个人在招聘这个环节的工作时，有些自己觉得不错的做法和思想，与大家分享一下，希望对大家有所帮助。
一、确定人才需求这是招聘工作的起步，举一个我工作中的实例。
我刚到一家公司上班，大老板是总经理，负责销售、财务、人事等；二老板是副总，负责工程、售后等。
接到的第一个任务就是招聘工程技术人员，大老板说让我找本科学历的毕业生，我想这是工程部用人，怎么工程部不提需求呢？问之，答曰：“老板给的人都不好用，我们用的人是电工,他不给”这问题就大了，向负责工程的副总请示，他却说按照总经理的说法执行,但他又告诉我他需要的是8—10年工作经验的技师。
这就难了，到底谁说的在理呢，这个岗位上到底需要什么人呢？用人部门为什么与老板之间的需求差距如此之大呢？要搞清楚或者是说服任何一方，于是，我对该部门进行了工作分析，是基于招聘的工作分析。
结果出来了，这个部门需要的不是副总说的8年以上经验的电工，也不是总经理说的本科学历的技术员，其实需要的就是动手能力强的电工。
结合公司现有人员的薪资和福利，以及这个岗位的现有人员现状。
我给了工程部、副总、总经理以下意见：1、目前急需的是动手能力强的电工，目标确定在3—5年工作经验，或者是30岁左右的下岗人员-----解决用人部门的急需。
2、本科毕业生，作为公司长期人才储备，培养项目经理以及提高管理水平---解决老板的长期考虑。
这次之后，老板再也不主观的告诉我要提高素质，招有学历的人给工程部的了；工程部的人员也开始有结构化的迹象了。
【回国留学生招聘】把握5秒钟,让HR留下你的简历!
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【回国留学生招聘】把握5秒钟，让HR留下你的简历！
一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。
粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。
”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。
如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。
5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最关键的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。
匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。
我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。
有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
互联网时代的网络招聘技巧
互联网时代的网络招聘技巧随着互联网的迅猛发展，网络招聘已经成为现代求职者找工作的一种重要途径。
越来越多的公司和求职者开始利用网络平台来发布和搜索工作机会。
在互联网时代，如何运用网络招聘技巧成为了求职者必备的能力。
本文将介绍一些互联网时代的网络招聘技巧，帮助求职者更好地利用网络资源。
第一，完善个人在线简历。
在网络招聘中，求职者的个人在线简历非常重要。
求职者应该仔细填写个人信息、教育背景、工作经验等，确保信息的真实性和准确性。
在填写简历时，可以参考一些优秀的在线简历模板，使得个人简历更具有吸引力和专业性。
第二，加强自我品牌建设。
在网络招聘中，建立个人品牌非常重要。
求职者可以通过建立个人博客、在社交媒体上发布有价值的内容等方式，展示自己的专业知识和技能。
同时，积极参与行业讨论、加入相关的专业社群，与其他行业从业者交流，建立人脉关系。
第三，利用职业社交平台。
职业社交平台如LinkedIn等已成为求职者寻找工作的重要渠道。
求职者可以在职业社交平台上创建个人资料，描述自己的工作经历和技能，并主动连接和与行业内的人士进行交流。
通过职业社交平台，求职者可以更好地了解潜在雇主并展示自己的优势。
第四，关注招聘网站和招聘平台。
招聘网站和招聘平台是求职者和雇主之间的桥梁。
求职者可以定期在招聘网站和招聘平台上进行搜索，并及时申请感兴趣的职位。
同时，求职者应该设置合适的筛选条件，以便获取更加符合自己要求的工作机会。
第五，主动与招聘人员建立联系。
在网络招聘中，求职者可以主动与招聘人员建立联系。
求职者可以通过职业社交平台或者公司网站上的联系方式，发送个人简介和求职目标。
同时，可以参加公司举办的线上招聘活动，与招聘人员进行线上互动，增加被注意的机会。
第六，注意个人网络形象。
在网络招聘过程中，个人网络形象具有重要影响力。
求职者需要保持良好的网络形象，避免在社交媒体上发布不当言论或有争议的内容。
此外，还应该注意网络安全，保护个人信息和隐私。
如何提升招聘效率和准确性
如何提升招聘效率和准确性提升招聘效率和准确性一直以来都是企业在人才招募过程中关注的重要问题。
一个高效且准确的招聘流程可以帮助企业快速找到合适的人才，提高组织的竞争力。
在本文中，将探讨一些可行的方法来提升招聘效率和准确性。
借助技术工具可以极大地提升招聘效率。
如今，互联网的发展使得各种招聘平台和人才管理系统得以出现，这些工具可以帮助企业将招聘过程更加流程化，从而节省时间和资源。
例如，使用一款在线招聘平台可以帮助企业快速发布招聘信息、筛选简历并与候选人进行沟通。
人才管理系统可以统一管理候选人信息和面试评估，使得招聘团队更加高效地与候选人进行协作。
除了技术工具，合理的招聘方案也是提高招聘准确性的重要因素。
需要准确定义所需职位的技能和背景要求。
制定明确的招聘岗位描述，确保所有相关人员对该职位的要求有一致的理解，这样才能在筛选简历和面试过程中更加准确地评估候选人是否符合要求。
招聘团队需要制定合理的筛选和面试流程。
在筛选简历时，可以设定一套明确的标准，例如根据学历、工作经验和技能进行初步筛选，以避免对候选人的主观偏见。
在面试环节，可以采用多轮面试的方式对候选人进行全面评估，并邀请相关部门的专家参与面试，以确保对候选人的评估准确性。
构建一个良好的候选人体验也是提高招聘效率和准确性的重要因素。
对于招聘流程中的每个环节，企业都需要与候选人保持积极的沟通。
及时回复候选人的邮件和电话，给予候选人明确的面试安排和结果反馈，可以让候选人感受到企业的专业和尊重，提高他们的积极性和参与度。
企业还可以通过预置面试问题、提供详细的面试准备指导和提供反馈和建议等方式，帮助候选人在面试过程中充分展示自己的能力，从而更好地与企业进行匹配。
建议企业加强对招聘数据的分析和利用。
通过对招聘数据进行定期的分析和总结，可以帮助企业发现招聘过程中的瓶颈和问题，并进行相应的优化和改进。
例如，根据数据分析结果可以评估不同招聘渠道的效果，优化招聘资源的分配。
留学生海归求职必知的四大网站
留学生海归求职必知的四大网站
1、领英（LinkedIn）:, 是全球最大的职业社交网站，
LinkedIn中文名：领英。
公司成立于2002年12月并于2003年启动。
LinkedIn公司于2012年4月在中国成立北京代表处。
主要适合具有海外留学和海外工作背景以及高端管理和技术人才求职。
2、海归求职网（AceCareer）：, 海归求职网
（AceCareer）是目前国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，在留学生海归群体中具有广泛的知名度和影响力，是留学生海归求职培训辅导服务的首选品牌。
海归求职网（AceCareer）专业为留学生海归求职提供一站式综合辅导服务，服务范围涵盖职业规划、简历撰写和优化、名企网申和职位推荐、面试笔试培训和求职咨询辅导等领域。
3、前程无忧：，成立于1998年，于2004年9月，在美国
纳斯达克上市。
截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。
4、智联招聘：，成立于1997年，（其前身是1994年创
建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。
截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。
如何利用网络提高人才招聘效率
如何利用网络提高人才招聘效率网络技术的普及使得人才招聘不再受限于地域，通过网络，企业可以发现、吸引到更多的潜在人才，提高招聘效率。
但是，要想充分利用网络提高招聘效率，企业需具备以下几个方面的能力和技巧。
一、提高招聘网站的使用率企业的招聘网站是招聘最基本的入口之一，提高招聘网站的使用率对于企业招聘的成功至关重要。
为此，企业需要针对不同职位类型，选择合适的招聘网站，通过图片、简介、网站布局、文案等方面的优化，吸引目标人群到该网站上进行查看，提高网站的访问量及浏览时长。
同时，企业也要通过不断优化、改进招聘网站，提升用户的使用体验。
二、提高社交媒体的招聘效果社交媒体的快速发展为企业提供了大量有效的招聘渠道。
通过在社交媒体平台上发布招聘信息，企业可以在微信、微博、人人、linkedin、facebook等平台上寻找潜在人才，提高招聘效率。
此外，企业也可以通过在社交媒体平台上积极互动，建立良好的品牌形象，吸引更多求职者并加强对求职者的招聘引导。
三、利用数据优化招聘效果数据分析在人才招聘中扮演着越来越重要的角色。
企业应该利用各种渠道获得数据，如外部平台的招聘数据、内部员工档案数据、招聘网站的用户数据等，对这些数据进行分析和挖掘，获取人才的关键特征及需求，从而优化招聘策略。
例如，通过数据分析发现高层次人才更倾向于在人才招聘软件平台上进行投递简历，企业可在该平台上提高发布职位信息的投放量，吸引更多高层次人才。
四、提供优良求职体验由于信息流通的便利，求职者的信息流量日益增多，如何吸引求职者关注提高简历提交率对于企业极为重要。
企业可以通过提供良好的求职体验来达到该目标。
企业应该通过优秀的人才引入系统（ATS），实现招聘信息和简历的汇总、管理、筛选和审核，为求职者提供更优质的招聘体验。
在吸引求职者方面，企业还可以利用微信公众号、短信等方式，提供更加便捷的招聘体验，增强求职者的满意度。
五、协同运作及时响应在实际的招聘过程中，协同运作及时响应能力对于招聘的成果破产至关重要。
【深圳海归招聘会】海归谈就业难题：就业面窄,起薪低
【深圳海归招聘会】海归谈就业难题：就业面窄，起薪低一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。
但不可否认的是，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。
专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。
”无奈想找份好工作咋就这么难投117份简历换来一场空李思琦26岁，2009年9月赴日本留学，于2012年3月毕业，5月从日本广岛来到青岛。
现在，她每天早上醒来第一件事情就是打开电脑，点开收藏的招聘网站，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。
“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。
”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。
李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。
但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。
”“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。
”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。
为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。
【海归专场招聘会】女硕士晒求职辛酸路：应聘50次做过洗脚妹
【海归专场招聘会】女硕士晒求职辛酸路：应聘50次做过洗脚妹“应聘了近50家单位，4次跳槽，还遇上了色狼老总……”从机关白领，再到洗脚城领班，最后进入现在的IT行业，27岁女硕士生“IT小公主”的求职路可谓辛酸。
近日，她在天涯重庆发出帖子，讲述了自己那一段难忘的经历。
帖子一上网，立即引来了众多网友的关注，很多人纷纷感叹：“如今这年头，找个好工作还是得靠硬本事啊……”初进单位被打小报告通过网上的联系方式，昨日，记者联系上了发帖者紫君（化名）。
她称，自己是西南大学的一名公费硕士研究生，“学的专业很冷，是环保方面的。
”2008年，她进入渝中区一事业单位实习。
25岁的紫君自诩为“职场蠢驴”，初入职场就犯了大忌，那就是锋芒太露。
“因为我是个新人，我表现得很积极，抢着学，抢着做，抢着加班。
”从事行政工作的紫君，以为自己的才华得到了展示，却没想到这是噩梦的开始。
渐渐地，紫君的同事开始打她的小报告。
“把我的工作说成她做的，把她犯的错误说成我犯的。
”就这样，领导对她的态度越来越冷淡，干了1年半，紫君便离开了这家单位。
当洗脚妹天天都想哭2009年，紫君通过熟人介绍，到一家洗脚城当起了领班，包吃包住工资2500元。
可当她走进单间宿舍后，才彻底傻眼了。
宿舍里摆满了别人共用的衣物床单，门也不能上锁。
“我当时就害怕得哭了。
”但为了证明自己，紫君还是留下了。
“每天的工作其实就是端茶倒水，接待服务客人。
”虽然不用给客人洗脚，但紫君也跟那些技师学过，“真的好累！”紫君告诉记者，两天下来手都差点累断了，端茶都端不起。
每天要站12个小时以上，第一个星期脚都是肿的，而且还出血，“那个时候我经常哭，天天都有哭的冲动”。
紫君表示，那里压根不是属于自己的地方。
在考虑了一段时间后，就选择了离开。
昨日，记者打电话到这家位于九龙坡区的洗脚城，值班经理向记者证实，紫君的确是一名硕士毕业生，当时在这里干了一个月便离开了。
疯狂应聘 3个月试了50次在接下来的时间里，紫君开始了三个月应聘50多家单位的经历。
【海归招聘会】“在进PE前,我投了2000多封简历”,附独家PE面试问题与答案
【海归招聘会】“在进PE前，我投了2000多封简历”，附独家PE面试问题与答案所以，你想大学毕业后直接进入私募股权投资（PE）工作？如果是这样，那么你是很幸运的。
传统路线进入私募股权投资，首先你得在顶级投资银行待上一段时间，学习金融建模的黑暗艺术，成为排名靠前的分析师（最好是这样），然后在你工作第二个年头的某个时候，跳到一家私募基金。
实际上，只有极少数的私募基金直接雇用大学毕业生，因此也只有少数尖子生可以跳过在银行的阶段，直接进入PE。
我们采访了他们中的一个。
这是他说的.....毕业后直接进了PE。
你觉得这正常吗？不。
本科生闯入PE几乎是不可能的。
这是因为PE基金需要你有一定金融背景，这样他们不必浪费宝贵的资源和时间训练你。
正常进入PE的人，背景一般都有2 - 3年在BB银行或麦肯锡/贝恩的经验。
本科生就进入PE，它要求你必须强势地Networking，Cold Call等，以某种方式得到面试机会。
在此之上，你必须自己花时间学习如何建模，因为这是PE招聘考核标准的一部分。
这对银行家们是很容易的，因为他们每周花费数百小时盯着Excel模型，但作为一名学生，它就有些难度了。
做到这点，需要你有很强烈的渴望成功的动机。
这是一个数字游戏！在得到第一个PE实习之前，我大概接触了近2000人。
直接进入PE是好事吗？“直接进入PE的主要优点是，你可以跳过在美国大型投资银行经历的痛苦煎熬阶段。
尽管我们在PE中工作是非常努力的，但工作期间感觉不会很糟糕，因为比起在大型投资银行工作，在PE你的工作更加多样化和有趣，尤其是在规模较小的基金中。
此外，相比在PE工作的家伙们，银行的分析师总是计划着他们什么时候从那张桌子前离开。
精神上压力很大，特别是当你每次接听电话，你的老板会总认为你想跳槽。
开始就在PE工作意味着你不会经历银行分析师经历的这些痛苦时期。
你也可以不用想着这么快搬家。
要知道，在金融行业员工的流动性是非常高的，但干PE的家伙通常会在一个公司待更长的时间，因为你的工资和你的交易总量直接关联。
【海归招聘网站】让有权招聘的人注意到你的秘诀
【海归招聘网站】让有权招聘的人注意到你的秘诀申请了工作但是没有接到面试通知吗？仅仅一份简历永远不会让你被聘用。
它的内容必须相关并且要有足以让你踏进公司大门的说服力。
我自己曾经阅读过成千上万份简历，我发现其中的大多数简历读起来就像是讣告与博物馆展览时间表的混合物。
一份好的简历，足以让招聘者眼睛一亮，而对你心存留意。
如何写一份拿得出手的简历对面试很重要！首先，让我们揭穿几个简历神话。
简历并不是用来阅读的，至少在开始时是这样。
他们被扫描、打分然后分类。
其次，一份好的简历对于让你得到这份工作并不重要。
它只是在搞定面试方面至关重要。
再次，简历的真正目的就是吸引某个人的注意力。
人力资源部门使用简历作为工作匹配工具。
他们努力找到合适的人选，他们以这种方式解决问题。
大多数高管认为你不应该从人力资源部门开始，所以如果你为了要匹配某份工作而根据要求撰写简历，那么你搞错了受众。
以下是让有招聘权利的人注意到你的简历的五个技巧：陈述你将解决什么问题高管们专注于解决时间、金钱和风险的挑战。
当他们审查一份简历时，他们希望看到如果不能解决所有这三个问题至少是能克服其中一个挑战的人。
解释你曾经帮助过谁很多简历中包括并非家喻户晓的公司名称，所以加入简短的解释说明。
例如“十大国际重型建筑设备组件供应商”将会为你的业绩提供一定的背景。
说出你产生过什么样的影响在这里，我说的是你解决问题所采取的具体措施。
你让工作流程提高了20%吗？你让每一部分生产造成的浪费减少了6%吗？或者你让销售额同比增长至三倍吗？如果是这样，一定要具体说明，并把你的表现与你的同事的表现相对比。
显示出你的工作经验让你为这份工作做好了准备你的工作经验累积起来引导你走向拥有更大机会的道路。
如果你不说出你接下来准备做什么以及如何做，那么你将会让读者去猜想，在最好的情况下他们几乎不会注意你。
那么所有这些意味着什么呢？让我们回顾一下：使用上边列出的建议为决策者写简历，把你的工作经验放到你能解决的问题之中。
【海归招聘会】宣讲会要不要去,去了怎么才能不白去？？!
【海归招聘会】宣讲会要不要去，去了怎么才能不白去？？！先说说宣讲会要不要去？1、现场接受简历的宣讲会要去（有笔试、面试当然更要去）因为现场接受，你可以直接接触到收简历的人，想办法得到机会，因为有很多人还是担心网申简历被刷掉，那能让你见到收简历的人就是机会。
有些企业会在宣讲会上放出绿色通道。
2、这家公司有把握过网申，且很喜欢的话可以去这时候去宣讲会的目的就不是能不能交简历过筛选了，而是在宣讲会看“招什么岗位、什么要求、工资多少、企业文化是什么”等等，目的在于面试时候，能达到公司的要求3、简历投了很多公司，遇到现场不收简历只接受网申的可以不去因为简历投的多，肯定要去的宣讲会也多，这时候如果公司不接受现场简历那么一是去你相对有把握的公司，更加深入了解；二是去你很想去的公司，因为这是你想要的。
4、现在企业流行线上宣讲会。
不要错过哦。
下面是如何不白去宣讲会：如何选择校园宣讲会？（一）区分“做秀”与宣讲对于企业来说，校园宣讲会的目的很大部分在于宣传。
受众不仅是优秀人才，也是其潜在的客户群。
一些名企，总共职位需求量才十几人，却到全国的十几个城市、几十所著名高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。
有些甚至将宣讲会做成了产品推介会，“挂羊头，卖狗肉”。
因此在参加宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其他城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。
从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力而行。
从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种：1.宣讲会上现场收简历，之后组织面试或笔试。
这当然是不可错过的机会。
2.宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必须进行网申。
这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取，有些企业还制作了视频宣讲文件供参考。
3.企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额。
这种情况下，如果之前没有进行网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。
网络招聘对大学生就业能力的提升与创新
鼓励工作加油的话语语言是芳香待放的花苞；语言是释放能量的充电器；语言是一句适时的鼓励。
以下是，欢迎阅读。
NO1、懂得接受失败的人，就是懂得人生真谛的人，就是对虚怀若谷谦虚谨慎八个字真正理解的人，也只有懂的接受自己的失败，才能更好的去发挥自身优势，也才能够更好的去实现自我。
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NO3、俗语曰：不怕事难，就怕手懒。
古语曰：少壮不努力，老大徒伤悲。
为君聊赋古今词，只望努力从今始；待君勤勉努力时，功成名就心愿至。
NO4、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
NO5、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
NO6、风雨之后见彩虹，阳光总在风雨后，我祝福你，刮风会给你刮去钞票，你就直管捡；下雨掉到你家门前大元宝，你家堆金山；祝你风雨相伴，“前”途无量。
NO7、不管什么样的打击和失败降临，一个真正坚强的人都能够从容应对，做到临危不乱。
当暴风雨来临，软弱的人屈服了，而真正坚强的人镇定自若，胸有成竹。
NO8、最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
NO9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
NO10、千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金。
风雨后的`彩虹最美丽，拼搏收获的果实最甜美。
祝愿朋友跨越坎坷，一往直前，百折不挠，早日实现自己的理想！NO11、勤能补拙是良训，一份辛苦一份才！没有绝对聪明的天才，也没有绝对愚蠢的傻子。
天才和傻子是相对而言的，只有努力的人才能成为天才，也只有懒惰的人才能成为傻子。
聪明的你愿意做哪种人？想做天才就努力学习吧！NO12、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
NO13、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
NO14、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
海峡人才市场题库
海峡人才市场题库摘要：一、引言1.介绍海峡人才市场的背景和重要性2.阐述本文的目的和结构二、海峡人才市场的概况1.市场的基本情况2.市场的核心功能和业务三、海峡人才市场的优势1.丰富的职位资源2.多元化的求职人群3.便捷的线上服务四、如何有效利用海峡人才市场求职1.个人求职攻略a.注册并完善个人简历b.了解求职流程和行业动态c.搜索并申请合适职位d.参加线上或线下招聘活动2.企业招聘攻略a.注册并完善企业信息b.发布招聘信息和职位要求c.筛选合适简历并安排面试d.跟踪招聘进度和反馈五、海峡人才市场的未来发展趋势1.行业前景展望2.技术创新带来的变革六、结语1.总结海峡人才市场的重要性2.鼓励求职者和企业积极利用市场资源正文：海峡人才市场是我国台湾地区最具影响力的招聘平台之一，为广大求职者和企业提供了丰富的招聘和求职服务。
随着互联网技术的不断发展和人才需求的日益多样化，海峡人才市场在未来将继续发挥重要作用。
本文将从市场概况、优势、求职攻略以及发展趋势等方面进行全面剖析，以帮助求职者和企业更好地利用这一优质平台。
首先，让我们了解一下海峡人才市场的基本情况。
成立于20xx年，市场致力于为台湾地区的求职者和企业搭建一个高效、便捷的招聘平台。
经过多年的发展，现已拥有数百万用户，涵盖了各行各业的职位资源和求职人群。
核心功能包括线上求职、招聘、简历筛选、面试安排等，业务范围不断拓展。
海峡人才市场的优势体现在以下几个方面：一是丰富的职位资源，无论是应届毕业生还是职场老手，都能在这里找到适合自己的岗位；二是多元化的求职人群，市场吸引了来自全国各地的求职者，为企业提供了更广泛的人才选择；三是便捷的线上服务，用户可以随时随地查看职位信息、投递简历，节省了时间和精力。
接下来，我们来看看如何有效利用海峡人才市场求职。
对于个人求职者来说，首先要注册并完善个人简历，展示自己的专业技能和工作经验。
其次，要了解求职流程和行业动态，掌握市场行情。
【美国海归就业】做网络简历需填身高和体重信息怎么办？
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【美国海归就业】做网络简历需填身高和体重信息怎么
办？
在多数招聘网站上提供的网络上，都会有身高和体重信息且还属于必填信息，这对于在身高和体重方面占据劣势的人来说怎么办？即便做前台、业务员等工作对身高、长相也有一定要求，就更不用说模特、歌手等等，当然我们只针对常规的企业工作，不考虑此类对个人形象有明确要求的职位和行业。
但是求职者也担心因为自己劣势过于明显而遭到不公的待遇，当招聘者发现两个同样出色的人而当中一个身材好、另一个身材特差，会不会因身材而选择那个身材好的求职者？
如果身高劣势过于明显那么求职者该怎么填？因为你应聘的是常规工作所以可以
直接填写身高，你可以将身高多填四五厘米都是没关系的，解决这个问题的办法也很简单就是穿个高点的鞋子去应聘即可。
如果是女性那就更简单了因为穿的高跟鞋本来就有很高的类型，总之不管男女真的担心身高对应聘工作造成影响，多填写一定的高度都是没关系的，如今的隐形增高鞋等产品也很多的，你只要别填得过多那基本不会造成什么问题的。
如果体重过于明显那还能装出不过于肥胖的样子？关于体重你也可以写少一些因为体重这个东西不一定是表面上能够看出来的，有些人看上去不是特别胖但实际体重很高的，如你的体重为110公斤那你填写90多公斤完全没问题的，甚至接近90也无大碍，难道面试时还去测试你的体重吗？通常里的体重和身高并不会造成什么影响的，求职者真若担心按照上述方式填写即可。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
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【海归专场招聘会】个性化网络简历提升求职命中率
为了让简历更加精彩，在海量的简历中脱颖而出，盘古大学生就业网推出个性化网络简历。
包括了基本的个人信息，还加入了“个人秀”“作品秀”，让企业更深入地应聘者。
同时，整个简历的样式是可以上传图片，自己设计。
简历是一个信息传递的工具，是协助应聘者在竞争中胜出的武器，相比传统的模板简历而言，个性化网络简历具备信息的立体性和独特性，更加独树一帜。
“通过个性化网络简历可以帮助大学生更好地展示自己，在30秒之内赢得更多机会。
”梁淑兰说，当前面临求职关键期，从广州等地人才市场反馈数据显示，网上注册简历增速明显，每月新增简历就达十余万份，因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球，“这是网站促进大学生就业的重要切入点。
”
除了简历之外，盘古大学生就业网还提供企业直通车服务，帮助企业提高企业招聘效果的同时，有力的宣传雇主品牌。
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“我们以学生、高校、企业为主要服务对象，努力为学生、高校和企业搭建一个信息畅通、运转快捷、水准一流的就业服务平台，全力促进大学生就业。
”梁淑兰表示。
保部就业促进司司长于法鸣也表示，人保部、教育部、财政部已联合发出了大学生和高校毕业生就业推进行动，主要目标是在7月、8月、9月三个月集中所有力量解决高校毕业生就业问题。
据悉，目前盘古大学生就业网已经汇聚了3万家企业，约8万名大学生开通个人性化网络简历，“在求职关键时期，大学生不妨多开辟求职渠道，争取更多机会。
类似这样个性化网络简历，让人耳目一新，留下的印象非常深刻，值得尝试。
”梁淑兰说。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。