新形势下高职院校的就业工作研究
浅议新形势下高职院校辅导员如何开展就业工作
在学生就业工作中 的积极作用 ， 对做好高职 院校学生 就业 工作
具有重要 意义 。
１ 高职 院 校 学 生就 业面 临 的 问题
随着高职 院校 办学规模 的不断 扩大 ，毕 业生人 数逐年增 加， 高职毕业生面 临的就业 形势 日趋严峻。加之 国际金融危 机
点， 进行个 性化的就业 指导 ， 时分析其优势 与不足 ， 及 帮助其制
３ 切 实转 变辅 导 员 在 就 业 工 作 中的职 能
是 就业意识淡 薄 ， 就业观念 不切 实际 ， 意识不 到高等教 育进入“ 大众化” 时代 ， 更未 意识到 国家就业形 势的严峻 ， 择业
一
时喜欢盯着事业 单位 、 大城市 和经济 发达地 区 ， 不愿 到乡镇企 业或 民营企业 、 基层等单位就业 。同时 ， 缺乏理性分析 ， 目追 盲 求待遇 高、 工作环境好的岗位 ， 忽视 自身条件 、 人专 长和今后 个 的发展 ， 并存在一次就业定 终身观念 ， 从而导致就业难。 二是 缺乏 符合 自身 发展 的职 业规划 ，导致 职业 目标 不明
任 。对 于学生 在职业规划、 求职择业过程Ｇ ５． ６
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：６ １ １４ （０ ０ １－ ０ ９ ０ １７ — ２ ６ ２ １ ）５ ０ １— ２
心理 问题 ， 辅导员容易凭借角色优势 ， 本着关心和爱护的原则 ， 辅导员作 为教 师队伍 中的特殊群体 ， 不仅处 于高校思想政
业特点与规律 ， 提前制定相应 的就业对策 ， 做到未雨绸缪 。 （） ２ 在年度招聘 会举办 前 ， 导员要对本 班毕 业生进行 一 辅
一
辅导员参与就业指导工作 十分必要 ， 导员在就业指 导 因辅 工作 中具有独特的优势。
新形势下高职院校大学生就业指导工作的思考
新形势下高K,q院校大学生就业指导工作的思考李晓楠(无锡城市职业技术学院，江苏无锡214000)摘要：高职院校大学生就业指导工作意义重大，而我国的高职院校大学生就业指导工作存在诸多问题，再加上外部环境的变化．高职院校从事大学生就业指导工作的教师必须转变观念。
理清思路，迎接挑战。
欧美国家高校大学生就业指导的措施和方法具备一定的借鉴意义。
结合高职院校实际。
我国高职院校应采用更加切实有效的方法开展工作。
关键词：高职院校大学生就业指导工作欧美国家突破口2008f f下半年．高校毕业生就业再次成为热门话题。
2009届的高校毕业生已经感到就业形势的紧张。
一方面。
与2008年相比．2009届的高校毕业生数净增51万人，达到610万人．另一方面。
在全球金融危机影响下，一些企业缩减了用人需求。
抬高了用人的门槛。
在人才供需产生较大矛盾的情况下。
一些大学生开始对求职产生了悲观情绪。
悲观情绪恰恰是求职的大敌。
在新的形势下，高校，尤其是高职院校从事就业指导工作的教师更应当思考：如何创新工作方式方法。
引导学生以积极主动的心态迎接未来的挑战。
．一、高职院校大学生就业指导工作的意义大学生就业指导工作是学校教育的重要内容。
它既是高职院校素质教育的重要组成部分。
也是高校德育工作的有效途径和必要补充。
大学生就业指导作为高职教育的重要内容，不仅包括了择业的指导，更深层次上还涵盖了职业意识、职业理想、职业道德、职业价值取向的教育和毕业生就业素质的培养，这是人生观、价值观、成才观教育的体现．是高职院校德育教育的重要组成部分，更是素质教育的体现。
通过就业指导工作，毕业生在选择职业时能做到既符合个性特征，也符合社会需要，更好地服务社会。
成就人生价值。
二、高职院校大学生就业指导工作存在的问题及外部环境的影响我国的大学生就业指导工作尚处于起步阶段，在高校招生制度和毕业生就业制度改革的推动下，近几年各高职院校纷纷开设就业指导讲座及就业指导课程，组织洽谈会。
高职院校学生就业现状及就业对策研究
高职院校学生就业现状及就业对策研究1. 引言1.1 研究背景随着我国高职教育的快速发展，越来越多的学生选择进入高职院校接受职业技能培训。
随着社会经济结构的变革和就业市场的不断变化，高职院校学生的就业形势也面临着严峻挑战。
据统计数据显示，高职院校毕业生的就业率呈现出逐年下降的趋势，尤其是一些专业就业率偏低，就业难度较大。
研究高职院校学生的就业现状及对策，对于提高学生就业能力、增强就业竞争力具有重要意义。
为了更好地了解高职院校学生的就业状况，本文将深入分析当前就业现状和就业压力原因，提出相应的就业对策研究并探讨就业指导与辅导的重要性，同时探讨创业扶持政策在高职院校学生就业中的作用。
通过对高职院校学生就业现状及对策的研究，旨在为进一步改善高职院校学生就业环境，提高学生就业竞争力提供参考和帮助。
1.2 研究目的本文主要旨在研究高职院校学生的就业现状及存在的问题，探讨就业对策并提出相应建议，以帮助高职院校学生更好地应对就业挑战。
具体来说，研究目的如下：1. 分析高职院校学生的就业现状，了解他们就业的整体情况及存在的问题；2. 探讨高职院校学生面临的就业压力原因，分析造成就业困难的根源；3. 提出有效的就业对策，帮助高职院校学生增加就业机会，提升就业竞争力；4. 探讨就业指导与辅导的重要性，为高职院校学生提供更加个性化的就业服务；5. 分析创业扶持政策的实施情况，探讨如何更好地支持高职院校学生创业步伐；6. 总结研究成果，提出针对性的建议，并展望未来高职院校学生的就业前景。
2. 正文2.1 就业现状分析1. 就业率情况：近年来，高职院校学生毕业后的就业率逐渐提升，但仍存在一定的波动。
有部分专业的就业率较高，但也有一些专业就业率偏低。
2. 行业分布：高职院校学生的就业领域主要集中在服务行业、制造业和信息技术行业。
信息技术行业的需求量逐渐增加，成为就业热点。
3. 薪资水平：大部分高职院校学生刚刚毕业时的薪资水平较低，尤其是在一些传统产业和基层岗位上。
新形势下高职院校就业创业工作探索
新形势下高职院校就业创业工作探索【摘要】本文围绕着新形势下高职院校就业创业工作展开探讨。
在分析了高职院校就业创业工作的重要性及现状。
在重点讨论了高职院校就业创业指导体系的建设、创新创业教育内容和方式、校企合作促进学生就业创业能力提升以及加强就业信息服务。
结论部分展望了高职院校在新形势下的就业创业工作，提出了未来高职院校就业创业工作的发展方向。
通过全面探讨，可以帮助高职院校更好地适应新形势下的就业创业环境，提升学生就业创业能力，促进高职教育的发展和社会经济的进步。
【关键词】高职院校、就业、创业、工作探索、新形势、指导体系、创新、教育内容、校企合作、就业信息服务、展望、发展方向。
1. 引言1.1 新形势下高职院校就业创业工作探索的重要性在当前社会经济转型升级的背景下，高职院校就业创业工作的探索显得格外重要。
随着科技进步和产业结构调整，传统就业模式已经难以满足日益增长的就业需求。
高职院校作为培养技术技能人才的重要渠道，承担着培养社会主义建设所需要的各类人才的重要使命。
在新形势下，高职院校就业创业工作的探索不仅关系到学生个人的成长和未来，也影响着整个社会的发展进步。
只有通过不断探索和创新，才能更好地促进学生的就业创业能力提升，适应社会经济发展的需要。
高职院校在新形势下必须加强对就业创业工作的探索，不断优化相关政策和服务，为学生提供更加全面、多元化的就业创业指导和支持。
只有这样，才能更好地适应当前社会就业形势的变化，促进高职院校人才培养模式的持续进步和提升。
1.2 高职院校就业创业工作的现状随着社会经济的不断发展，人才市场需求也在不断变化。
高职院校毕业生的就业压力日益加大，就业形势愈发严峻。
目前，高职院校毕业生就业率和就业质量整体不容乐观。
一方面，一些学生在就业方向选择上存在盲目跟风、从众心理，导致就业困难；一些学生的创业意识和能力较弱，缺乏实际操作经验，导致创业失败的风险增加。
部分高校的就业指导服务水平偏低，缺乏有效的帮助和支持。
我国高职院校就业指导工作的现状与存在的问题
我国高职院校就业指导工作的现状与存在的问题近年来，随着我国高等职业教育的迅猛发展，高职院校的就业指导工作也取得了很大的成绩，但也存在很多问题。
高职生的就业指导工作与高职生的就业需要还不相适应，与当前社会经济的发展还不相适应，就业指导工作队伍与高职教育的发展还不适应，资金投入不足，高职教育缺乏特色，缺乏必要的指导和统一的规范，高职生的职业定位出现偏差。
标签：求职需要就业指导工作队伍资金投入缺乏特色心理偏差（一）从高职大学生就业的思想状况看，高职大学生的就业指导工作与高职大学生就业需要还不相适应笔者对部分高职院校高职大学生择业的思想动态进行了问卷和走访调查。
在“理想的择业目标是什么”的回答中，46％的同学选择了自主择业，表明高职大学生的自主创业意识明显增强。
在择业的最终目的上，追求事业的发展仍然是主流；75%的同学在求职过程中更注重能否成就自己的事业，发挥自己的特长，但也有24％的同学在择业过程中更看重待遇、地理位置与自然环境。
在调查中有74%的同学认为在求职过程中，应主动参与竞争，表现出了较强的竞争意识，但也有26％的学生存在等待学校推荐或希望自己的父母亲友为自己联系工作等依赖思想。
由于不少用人单位在人才需求上“高消费”，只要普通本科以上的学历，不管能力、不讲究实际岗位的要求，给高职毕业生求职造成了困难。
67％的高职大学生在求职过程中表示有过失落感。
在对社会需求状况的调查中有27%的同学对社会现状缺乏了解，职业期望过高，不能准确定位；有73％的学生感到社会对人才的“高消费，”担心毕业后找不到理想的工作而无法安心学习。
在对学院就业指导工作的评价中有46%的同学认为学院做的比较好，但也有54%的同学认为学院就业指导工作还缺乏针对性，需进一步加强。
在就业指导内容上，有35%的同学表示迫切需要就业咨询，30%的同学表示迫切需要就业信息指导，27%同学表示迫切需要就业求职技巧的指导。
从高职大学生就业的思想状况可以看出，高职毕业生的择业心态是复杂的传统就业意识和新的就业观念相互交织、相互影响的产物，表现出多元化的择业取向。
高职院校就业指导工作的研究与实践
高职院校就业指导工作的研究与实践［摘要］高职毕业生的就业状况和就业率直接影响着学校的生存与发展，实现大学生顺利就业是构建和谐社会的重要内容之一。
高职院校通过建立一支专业化、高素质的就业指导工作队伍，有计划、分阶段、分步骤地进行就业指导工作，可以保证学校就业指导工作有序、有效地进行。
［关键词］高职院校就业指导就业心理就业率是高职发展的着力点。
目前，我国高职院校学生就业指导工作普遍存在的问题是：组织机构不健全，就业经费投入偏低，就业工作指导服务队伍综合素质不高，指导就业的方法单一，学生的就业工作处在被动应付状态。
实现大学生顺利就业是各高职院校义不容辞的责任，是构建我国和谐社会的重要组成部分。
为此，各高职院校在加强校企合作以提高人才培养质量的同时，必须进一步强化就业指导工作，完善高职院校的就业指导工作体系，以营造学校招生就业工作“进口顺，出口旺”的大好局面。
以下是我院的有关经验和做法。
一、增加投入，建立健全就业指导机构并加强就业指导工作人员的培养不断完善大学生就业指导机构，建立和完善大学生就业指导中心，配备专业化、专家化、高素质的就业指导人员，是高职院校做好学生就业工作的前提条件。
我院经过多年的实践与探索，建立了一支专兼结合的高素质的就业指导工作队伍，健全了学院就业指导工作机构。
学院主管院领导直接负责全院学生的就业工作，学院就业办公室负责就业指导工作具体计划的制订与实施；每个系设立由系主任为组长的就业工作小组，具体指导本系的学生就业指导工作；每个专业团队的负责人、专职辅导员和班主任负责所在专业、班级的就业指导，形成遍布每个班级的就业指导工作网络，能够全天候地为学生提供针对性强、个性化、系列化、贯穿大学生活全过程的就业指导。
学生就业工作的有效开展，提高了我院学生的市场竞争能力和就业适应能力，使我院毕业生一次就业率连续五年都在95%以上。
目前，高职院校的一些就业指导人员由非专业人员担任，而学生就业指导人员普遍把精力和时间放在档案、户口转移、鉴定毕业生就业协议书、办理报到证等繁琐的工作上，就业指导工作的内容也以择业、面试技巧、推荐学生就业为主，不能很好地指导学生进行职业生涯规划。
新形势下如何做好高职院校毕业生就业工作
选 人 观 不 正 确 ． 是 造 成 当前 毕 业 生 就 业 难 的 一 个 也 重 要 原 因 。一 些 单 位 不 从 实 际 出 发 对 本 单 位 的 用 人 标 准 盲 目提 高 。 求 高 学 历 ． 有 的 用 人 单 位 非 追 还 常 看 重 工 作 经 验 ．认 为 应 届 毕 业 生 只 具 备 书 本 知 识 ， 手 能力 差 ， 践经 验弱 ， 收应 届毕 业生 的积 动 实 接 极性 不 高 。 ．） 生 自 身 及 家 庭 因 素 的 影 响 学 是 毕 业 生 自 身 素 质 问 题 。近 年 来 。随 着 高 校 扩 招 步 伐 的 不 断 加 快 ，高 职 院 校 在 招 收 学 生 时 。 所 设 置 的 门槛 相 对 于 本 科 院 校 低 一 点 ． 加 上 很 多 学 再 校 的软 件 和硬 件 设施 都 没有 能够 随招 生 规 模 的扩 大 而 同 步 跟 上 ． 之 带 来 了 学 生 自身 及 培 养 质 量 的 随 下降。 二是毕 业 生本身 就业 观念存 在 问题 。当前 ， 毕 业 生 的 就 业 观 念 大 多 表 现 为 对 自 己 估 计 过 高 ． 业 就 期 望 值 高 ． 愿 去 西 部 一 些 中小 城 市 特 别 是 农 村 发 不 展 ， 重 国 家 机 关 、 有 企 事 业 单 位 ， 一 些 民 营 中 看 国 对 小 企 业 的 召 唤 却 不 感 兴 趣 ， 而 不 见 。 不 成 低 不 视 高 就 ． 一 步 导 致 了就 业 难 现 象 的 出 现 。 进 三 是 家 长 对 待 孩 子 就 业 的 态 度 不 正 确 。 长 们 家 总 是 把 某 一 个 职 业 作 为 孩 子 整 个 职 业 生 涯 过 程 中 的终 点 而 不 是 一 个 起 点 。 其 实 ． 业 的 选 择 可 以 多 就 种 多样 ． 多种 多样 的选 择 中 。 过 多年 的磨炼 ， 在 经 才 能 找到 自己的人生 舞 台 ． 现 自己的人生 价值 。 实 （ １ 校 教 育 因 素 的 影 响 三 学 是 就 业 指 导 滞 后 缺 乏 有 效 的 就 业 机 制 ． 就 业 指 导 体 制 不 完 善 是 许 多 高 职 院 校 共 性 特 点 。 些 有 高校就 业指 导机构 甚至 挂靠 在学 生 管理部 门 ． 业 就 指 导 人 员业 务 能力 欠 缺 ． 业 课 程形 式单 调 ． 业 就 就 指 导针 对性 不强 ． 量 不高 。 质 二 是专业 设 置与 市场需 求之 间存 在矛盾 。 些 有 院校未 注意 专业设 置 与市场 需求 的结合 。 有部分 也 高 职 院 校 为 追 求 短 时效 应 。 目开 办一 些 热 门专 盲 业 ． 成 部 分 专 业 毕 业 生 供 求 过 剩 ； 有 些 高 校 则 造 也
高职院校就业工作的工作机制研究
善 就 业 工 作 制 度 三 个 角度 ， 探 索 高 职 院 校 就 业 工作 机 制 不 断 创 新 ， 做 好 高职 院校 的就 业 工作 ．
关键词 ： 高职 院校 ； 就业 ； 工 作 机 制
中图分 类号 ： Ｇ ７ １ ８
文献编识码 ： Ａ
文章编号 ： （ ２ ０ １ ４ ） ０ １— ２ １— ０ ３
Ｍａ ｒ ｃ ｈ ２ ０１ ４
高职 院校 就 业 工作 的 工 作 机 制 研 究
孙培 民
（ 西安 职业 技术学 院 招生就 业处 ， 陕西 西 安 ７ １ ０ ０ ７ ７ ）
摘
要： 我 国高职教 育招生规模不断扩 大， 就业形 势 日趋严 峻． 通过 坚持 高职教 育理念 、 健 全就 业工作机构 、 完
业指导” 、 “ 重就业率轻就业质量” 等现象． 许多学校仍然沿用计划体制下的学生就业体系或者沿用就业安置
体 系， 就业 工作集 中在 学 院层 面 ， 随着 专业设 置增 多 、 学 生 规模 扩 大 ， 这种 过 于集 中的就 业 工作 模 式 ， 在 为用 人 单 位和毕 业生 提供 就业服 务 就显得 工作力 度 不足 ， 即使把 就业 工作 任务 分配给 二级 系 院 ， 也没 有形 成运 转
随 着我 国高 职教 育 的快 速发展 ， 招 生规 模 不 断扩大 ， 毕 业生 人 数也 急剧 增加 ． 如 何通 过工 作机制 创新 ， 最 大 限度 地调 动各 方 面的积 极性 ， 整 合各 项教 育 资源 ， 促 进高 职毕 业 生充 分就 业 ， 提高 就业 质量 ， 是高 职 院校做
第 ７卷第 １ 期
２ ０ １ ４年 ３月
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｘｉ ｈ ｎ Ｖｏ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ａ ｎ ｄ Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｉ ｃ ａ ｌ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ
浅论折形势下如何做好高职毕业生就业工作
要 做一 个 好 人 ，而 且 还 要 有 先进 的文 化 和 掌 握 一 定 技 术 的 人 。通 过 几 年 的 惯 彻 ， 已深 入人 心 ，我 们 学 院 培 养 的 学 生 － 深 受用 人 单位 器 重 ， 很 多 的 单位 都 和 我 们 学 院 签 订 了 订 单
ｌ 衙的办学理念 。为学生就业拓宽门路 我们学院在新形式下提出 了 “ 建设高职 强校 ，培养态
“ 业 ” 与 “ 术 ” 的 高 科 技 含 量 和 符 合 性 水 准 ，关 注 职 技
人 才 市 场 供 求 趋 势 ，通 过 预 测 能 力 ， 增 强 市场 需求 变 化 的前
度好，知识新 ，技能强的实用型人才 ”。就是让学生做一
型转变 ，要随着 人才市场 的转 变而转变 ，以适应激烈竞争的 需要，这是我国教育 面ｌ 临的一个重要 问题 。同时 ，专业设置
要 有 前 瞻性 ，讲 求 区域 化 、特 色 化 。高 职 院校 作 为 培 养 技 术
养 高级应用型技术人才 的高职 院校 ，既要加大毕业 生就业 指 导的力度 ，又要改革教学方法 ，更新办学理念，进行专 业结构调整和创业教育 ，形成 自身办学特色，培养 市场 需 要 的人才 提高 毕业生的就业率，从根本上解 决毕业生就
２ 适应市场需求 。提寓教学质量为撂业奠定基础 ．
以市 场 需 求 为 导 向 ，调 整 专 业 设 置 ， 建立 起 科 学 的 培
养模式 ， 就像一 只无形 的手 ，调 整着 企业产 品的生 市场 产 ， 而人 才 市 场 也 自然 逃 不 脱 这 个法 则 ， 高校 毕 业 生 就 业
业 难 的 问题 。
型人才 的基地 ，其学科专业 的设置调整必须面 向市场 ，以社
试析新时期高职院校毕业生就业机遇与挑战
试析新时期高职院校毕业生就业机遇与挑战近年来,随着我国高等教育的大众化,就业问题成为困扰我国经济社会发展的一大难题,也是大学生最为关注的焦点,目前高职院校已成为我国高等教育的半壁江山,面对“十二五”的到来,高职院校学生迎来了新的机遇与挑战,对未来有了更多的期盼。
国家在“十二五”规划中,关于就业问题,提出了“促进就业和构建和谐劳动关系”,在这其中,进一步强调把解决高校毕业生的就业问题作为工作的重点。
每一个发展时期,都是机遇与挑战并存的,对于一个国家是如此,对于我们高职院校的毕业生来说更是如此,如何抓住机遇迎接挑战是我们需要思考的问题。
1 新时期给大学生就业带来了哪些机遇1.1 国家的经济发展带来了劳动力的需求2009年年初,为了应对国际金融危机,国家适时推出了包括汽车、钢铁、造船、纺织、装备制造、石化、轻工、有色、电子信息、物流等十大产业振兴规划。
这些产业除了需要高学历的高层次人才外,对技术人员也有很大的需求。
这对我们以就业为导向的、培养高素质技能型人才的高职院校来说无疑是一个新的机遇,高职院校的毕业生必然会迎来就业的春天。
1.2 产业结构调整和转型升级给高职院校就业带来了机遇我国企业经过近几年的产业结构优化升级与调整,初步形成了以高新技术为先导、基础产业和制造业为支撑、服务业全面发展的产业格局,正在朝以信息化带动、改造、装备工业化之路迈进。
一些用人单位开始认识到人才结构的重要性,认识到生产第一线缺乏高素质、高技能的应用型人才是制约企业产品质量和经济效益的“瓶颈”因素,于是他们开始从过去盲目追求高学历的怪圈中解脱出来,回归到人职匹配、求实不隶高的重用技能型人才的理性思维上来,从而高职学院毕业的高素质技能型学生成了企业竞相争夺的香饽饽。
1.3 逐步完善的法律法规为大学生就业提供了保障近年来,国家先后出台了《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规,为维护大学生的合法权益提供了较为完善的法律保障。
新挑战下高职院校大学生就业困境及其对策研究
68新挑战下高职院校大学生就业困境及其对策研究张杨作者简介：张杨（1992－），女，汉，四川江油人，助教，西安建筑科技大学硕士研究生，西安外事学院。
（西安外事学院陕西西安710077）摘要：现阶段，高校扩招规模逐渐扩大，大学毕业生人数逐年增加，高校毕业生数量出现了新高，而各行各业对应届毕业生的需求量却没有增长，如何提升高职应届毕业生的就业率已成为教育界亟需解决的首要问题。
本文以分析高职毕业生在新形势下所面对的就业困境入手，对大学生就业难的问题以及其解决对策进行综合分析，以解决就业困境，提高高职院校毕业生的就业率。
关键词：新形势；高职毕业生；就业困境中国的高等教育目前已从精英教育逐渐过渡为大众化教育，高职教育作为其重要的组成部分，有着培养社会型人才的使命，这些人才主要就业于生产岗位、服务岗位以及管理岗位。
然而，由于长期以来受高等教育重理论轻实践的社会观念影响，高职教育培养出来的人才与实际需求的人才在能力上还存在一定的差距。
现目前，专科层次是高职教育的主要定位，其社会认可度不高，高职毕业生的综合能力还无法与普通综合性大学的毕业生综合能力相抗衡，因此在同一职位竞争时，高职毕业生没有任何竞争优势［1］。
高职院校大量应届毕业生就业难和人才市场上大量的岗位缺人的现象同时并存，这一现象说明当前高职教育培养出来的人才在综合素质和能力方面还有待提升，其教育体制还需进一步改革。
当前，高校扩招规模逐渐扩大，人才市场对人才的综合能力要求并没有降低，高职应届毕业生所面对的形势并不乐观，这一形势引起社会广泛关注。
一、新形势下高职院校毕业生就业面临的挑战应届毕业生较高的就业率是高职院校得以持续发展的前提和基础。
人才市场毕业生的供给量也随着高校扩招规模不断扩大而逐渐上升，部分高校特别是高职院校的毕业生在未来很长的一段时间都将面临着就业难的问题。
因此，现阶段高职院校学生的就业问题依旧是其面临的重要挑战。
如何更好地适应经济的转型、更满足应聘工作的要求是毕业生面临的首要难题。
新形势下提高高职学生就业竞争力对策研究
争 ；同时高等职业技术教育的培养质量也无法满
足产 业结 构 升 级 发展 对 高 素质 人 才 的要 求 。这样
业人才的专业教育 （ ｐ ｒ ｏ ｆ ｅ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ ｅ ｄ ｕ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ）的教育
模式 。 目前 ，尽 管我们 已经承认高等教 育 已逐 步从
收 稿 日期 ：２ ０ １ ２ — １ １ － ０ ８
是在 以低端 制 造 业 为 主体 的产业 结 构严 重 制 约 了 大学 生 就业 岗位 的创 造 ，使受 到 专 业技 术 教 育 的 大 学 毕 业 生 和 农 民 工 没 有 形 成 差 异 化 的 就 业 竞
用｝ 生 技能的教育领域，使从业人员具备 良好的实践
能力 ，不 同于培 养医生 、工程师 、设计 师等各类 专
基金项 目：２ ０ １ ０年广东省高等职业技术教育研究会科研课题 “ 从关键理念人手 ，开设高职就业指导课”（ Ｇ Ｄ Ｇ Ｚ １ ０ １ ２ ９ ） 作者简介 ：吴弦 （ １ ９ ６ ５ 一） ，男 ，广东揭阳人 ，汕头职业技术学院经济管理系副教授 ，研究方向为区域经济 。
第３ 期
吴兹 ：新形势下提高高职学生就业竞争力对策研究
第３ 卷 第３ 期 ２ ０ １ ３年 ５月
南方职 业教育学刊
Ｊ ＯＵＲＮＡＬ ＯＦ Ｓ ＯＵＴＨＥＲＮ ＶＯＣ ＡＴＩ ＯＮＡＬ Ｅ ＤＵＣ ＡＴＯＮ
、 ， ０ １ ． ３ ＮＯ． ３ Ｍａ ｙ ． ２ ０１ ３
新形势下提 高高职 学生就 业竞争力对 策研究
天 骇 吴
业 竞 争 力 的前 提
出现 了技工 ，特别是高级技工奇缺的现象 ，制造
业 高级 技 工缺 口达 ４ ０ ０万 人 。为什 么会 出现 大学
高职院校大学生就业问题分析与思考
当代教育实践与教学研究高职院校大学生就业问题分析与思考江海职业技术学院 王颖华摘 要：当前大学生就业问题已成为全民关注的社会热点，积极鼓励大学生就业是保证社会和谐稳定的重要基础。
高职院校作为培养专业性人才的学校，和普通本科院校有着本质的差别，更加注重大学生的技能教育。
当 前高职院校的大学生就业问题面临着严峻的考验，本文就这一问题进行有效的分析和思考，希望能够帮助 高职院校的大学生尽快解决就业中面临的困扰。
关键词：高职院校 就业问题 思考文章编号：ISSN2095-6711/Z01-2016-05-0162一、新形势下高职院校大学生就业形势及分析1.高职大学生就业形势近些年来总体上毕业生就业形势是比较艰难的，2004年有250多万名大学生毕业，到2014年全国高校毕业生人数达到创纪录的727万。
十年间，高校毕业生人数几乎翻了近三番，在高校毕业生中，专科生的增幅最大。
受到我们宏观就业形势所面临的经济放缓、就业总量不断增加以及结构性矛盾突出的制约，使得针对我国高校毕业生的有效用人需求正在不断降低。
在高校毕业生数量日益增加的今天，高职院校大学生就业难的问题亟待解决。
2.高职大学生本身存在巨大的就业思想压力通过走访毕业生发现，大多数高职毕业生认为他们所面临的就业形势非常严峻，因而存在巨大的思想压力，有的毕业生甚至产生焦虑情绪。
部分毕业生认为自己所学专业很难适应岗位对人才的需求，对专业前景持消极态度，这就导致他们产生了巨大的心理压力。
有一些毕业生认为当今的就业单位对学历的要求会比较高，对大学生是否具备一定的工作经验很看重，也有的毕业生认为人脉关系在就业过程的作用很达，于是认为社会不公，就业机会不均等，这些都导致了高职毕业生存在非常巨大的心理压力。
3.高等职业教育体系中学历提升通道还未完全形成高等职业教育着重培养学生的技术能力，教育重点在于为社会培养实践能力高、技能应用型专才。
社会经济的迅速发展，逐渐诞生出各种新型行业，各个行业对专业人才恶要求越来越高。
新形势下浅探高职院校招生就业工作问题
新形势下浅探高职院校招生就业工作问题伴随我国教育事业的不断扩大与发展，高职院校作为教育事业的组成部分，近年来其规模也逐渐扩大。
但在飞速发展的同时，高职院校由于某些制约因素而使得其在社会中的地位并没有得到多大改变。
其中以“招生”和“就业”问题最为突出，而关系这些问题的解决策略在于学校的招生就业工作是否起到有效的解决作用。
本文分析了我国目前的高职院校中招生就业存在的问题，并就这些问题提出了一些解决策略。
一、高职院校招生就业困难存在的原因1.高职院校本身的问题在近年来的各高校招生中，对于招生的要求及其人才培养目标上的表述都存在着一些相似之处，如“高水平”、“高素质”、“复合型人才”等。
故高职院校出现招生就业难的问题主要是在招生上没有创新突破，办学毫无特色。
盲目仿照名牌大学的招生目标和专业培养目标，并没有依据现代社会市场人才的需求条件去进行培养。
甚至有些高职院校自身也没有那个办学条件和实力，就打出了那个响亮的招生口号。
故本校培养目标非常不明确，从而在就业上没有存在优势，造成学生就业工作困难等问题。
2.社会各界对高职院校存在偏见在我国，高职院校与本科院校的层次评价落差是很大的。
社会各界认为高职院校属于层次较低的高等教育，故在社会招聘会上异常排斥高职院校学生，认为他们没有等同于本科院校学生素质高、水平高、文化高。
因此对于“精英”的划分只是属于名牌大学或者本科院校。
甚至从主观方面来说，社会各级企业仍然存在鄙视职业教育的老旧观念。
且随着高等职业院校的扩招，使得他们认为高职教育存在低劣质量。
二、加强高职院校招生就业工作效率的策略针对上述存在的问题，解决的策略在于高职院校需从招生就业工作入手去进行针对性地改善。
1.强化专业设置，突出办学特色社会产业结构的转型关系到社会经济的发展，同样的，高职院校想要实现可持续发展，就要从改进专业特色入手，结合各地相应的产业结构特色以及市场动向需求，对本校专业进行增设或删减，以突出学校的办学特色。
新形势下高职院校毕业生就业的SWOT分析及对策研究
新形势下高职院校毕业生就业的SWOT分析及对策研究指导教师：戴桂君2009级人力资源管理专业学号 200912120 姓名陈希英摘要高职院校学生已成为我国高等教育大众化的主力军，对其就业问题的研究显得日益重要。
因此，本文采用SWOT分析法对高职院校毕业生就业的外部环境与内在条件进行了分析，提出了新形势下高职院校毕业生的就业对应策略，以使高职院校毕业生顺利实现就业。
关键词：高职院校；毕业生；SWOT分析；对策Under the new situation of higher vocational college graduatesemployment of SWOT analysis and countermeasure researchTutor: Dai GuijunHuman resource management 2009 No.200912120 Name: Chen XiyingAbstractStudents of Higher Vocational Colleges in China has become a main force of the mass higher education, the study of the employment problem becomes more and more important. Therefore, this paper uses the SWOT analysis on Higher Vocational College Graduates' employment of the external environment and internal condition undertook an analysis, put forward under the new situation of the vocational college graduates employment corresponding strategy, in order to make the smooth realization of employment of graduates in Higher Vocational colleges.Key words: higher vocational colleges; graduates; SWOT analysis; countermeasure目录一、引言 (1)二、SWOT概述 (1)（一）SWOT内涵 (1)（二）SWOT体系 (1)三、新形势下高职院校毕业生就业的SWOT分析 (2)（一）新形势下高职院校毕业生就业优势（STRENGTHS） (2)1.比较优势 (3)2.先发优势 (3)3.竞争优势 (4)（二）新形势下高职院校毕业生就业劣势（WEAKNESSES） (4)1.个性心理弱势 (4)2.人文素质弱势 (4)3.文凭弱势 (4)（三）新形势下高职院校毕业生就业机会（OPPORTUNITIES） (4)1.国家对高职教育和就业工作的重视 (5)2.劳动力市场对技术型人才的更多需求 (5)3.就业空间进一步扩大 (5)（四）新形势下高职院校毕业生就业威胁（THREATS） (5)1.就业形势严峻 (5)2.社会心理的影响 (6)四、新形势下高职毕业生就业对策 (6)（一）SO(增长战略)对策 (6)1.利用高职院校着重培养技能的优势 (6)2.实现培养目标由普通应用型人才向高技能应用型人才转变 (6)3.根据市场需求和国家的经济结构、产业结构灵活务实的设置专业 (7)4.高职院校的学生应树立理性就业观 (7)（二）ST（多种经营战略）对策 (7)1.融入更科学合理的教学模式 (7)2.取长补短，弥补不足 (7)3.强化服务培训，挖掘更多适合毕业生特点的就业岗位 (7)（三）WO（扭转战略）对策 (8)1.调整好就业心态 (8)2.获取各种职业资格证书 (8)3.加强个人职业道德和个人素质修养的培养 (8)（四）WT(防御战略)对策 (8)1.完善高等教育的法制体系 (8)2.努力促进高职生全面发展 (9)3.提升学校的知名度与美誉度 (9)结论 (9)致谢 (10)参考文献 (10)一、引言近年来，随着高校人数的扩招，高校毕业生就业也随之成为一个为人们普遍重视的问题，而高职院校作为高等教育的主力军，其毕业生的就业就成了一个严峻的问题。
新形势下河北省高职院校学生就业意愿调查与就业促进策略研究--以河北交通职业技术学院为例
Vol.17 No.4Dec. 2020第17卷第4期2020 年 12 月河北交通教育Hebei Tra c Education文章编号:JiL1100161( 2020 )04-0021-05新形势下河北省高职院校学生就业意愿调查与就业促进策略研究——以河北交通职业技术学院为例成雅君 田镇铭(河北交通职业技术学院石家庄050035)摘要以河北交通职业技术学院为例，对毕业生调查数据进行分析，论述了 “00后”毕业生的就业意愿及其影响因素；从政府、高校、学生自身三个角度提出了促进高职院 校毕业生就业的合理化建议。
关键词高职院校00后就业意愿策略中图分类号 G711 文献标识码ASurvey on Employment Intention and Strategy of Promoting EmploymentAmong Vocational College Students in Hebei Province Under New Situation: ACase from Hebei Jiaotong Vocational and Technical CollegeCheng Yajun Tian Zhenming(Hebei Jiaotong Vocational and Technical College, Shijiazhuang 050035)Abstract: This paper, taking Hebei Jiaotong Vocational and Technical College as an example, expounds the employment intention of the generation born after 2000 and its influencing factorsbased on analysis of graduates survey statistics. Reasonable Proposals are introduced on how toimprove students employment after graduation from higher vocational institutions in three aspects,government, school and students themselves.Key words: higher vocational colleges; generation born after 2000; employment; intention;strategy1新形势下的“新”特点2020 39业”并要求将稳就业保民生作为重点工作，而高校 毕业生作为主要的就业群体，保障其就业率对于政府工作目标的实现至关重要。
高职院校招生与未来就业发展趋势的研究
高职院校招生与未来就业发展趋势的研究【摘要】本文通过对高职院校招生与未来就业发展趋势的研究，探讨了当前高职院校招生现状及未来就业发展趋势的预测。
首先分析了高职院校的招生现状，包括报考人数、就业率等指标；其次预测了未来就业发展趋势，提出了未来高职院校应关注的发展方向与课程设置。
然后分析了行业需求与学生就业对接情况，探讨了高职院校招生政策影响因素。
最后总结了高职院校招生与未来就业发展趋势的关联性研究，提出了未来高职院校招生与就业发展的应对策略，并展望了研究成果对高职教育的意义和影响。
本研究旨在为高职院校招生和学生就业提供参考和指导，促进高职教育与行业需求的更好对接，推动高职院校教育质量的提升。
【关键词】高职院校招生、就业发展、未来趋势、培养方向、课程设置、行业需求、政策影响、关联性研究、应对策略、成果展望1. 引言1.1 研究背景高职院校作为我国教育体系中的重要组成部分，一直扮演着培养高素质技术人才的重要角色。
随着我国经济的快速发展，高职院校招生规模逐年扩大，培养的学生也逐渐成为就业市场的重要力量。
随着社会的变迁和科技的发展，高职院校招生与未来就业发展之间的关联性也越来越受到人们的关注。
在当前社会背景下，高职院校招生和未来就业发展之间存在着许多亟待研究和解决的问题。
高职院校招生现状如何？招生政策对未来就业有何影响？未来社会对技术人才的需求趋势是怎样的？高职院校的培养方向和课程设置是否与行业需求相匹配？学生毕业后的就业情况如何？高职院校的毕业生是否能顺利就业？这些问题的深入研究对于高职院校的发展和社会的稳定都具有重要意义。
本研究旨在通过对高职院校招生与未来就业发展趋势的深入探讨，为高职院校的发展和学生的就业提出建设性的意见和建议，推动高职教育与社会需求的更好对接，促进我国高职院校教育事业的健康发展。
1.2 研究目的研究目的: 本研究旨在探讨高职院校招生与未来就业发展趋势之间的关系，分析当前高职院校招生情况及未来就业趋势，为高职院校的招生政策和课程设置提供参考依据。
新时代高职学生就业问题探讨
新时代高职学生就业问题探讨发布时间：2021-05-06T16:40:14.980Z 来源：《中国教工》2021年3期作者：李文[导读] 随着科技的发展和社会进步，铁道、特别是高铁作为我国的另一张名片，无论是对社会发展还是国际经贸体系的构建，影响力与日俱增李文广西壮族自治区柳州铁道职业技术学院，广西柳州 545616摘要：随着科技的发展和社会进步，铁道、特别是高铁作为我国的另一张名片，无论是对社会发展还是国际经贸体系的构建，影响力与日俱增。
铁道类专业高职院校毕业的学生是各铁路相关企业用工的主要渠道之一，通过对铁道大学生就业现状的深入研究，结合柳州铁道职业技术学院的实际情况进行分析，可以以点带面，找出阻碍铁道大学生就业发展的原因，提出促进铁道大学生就业的有效措施，以促进社会经济文化的发展。
关键词：铁道类；高职院校；就业问题近年来，随着我国高职院校的不断发展，高职院校的学生规模也在不断扩大。
随着规模的不断扩大，越来越多的大学毕业生难以找到工作。
就业压力使他们产生许多心理问题，成为他们选择工作的绊脚石。
铁道类高职院校具有行业办学的特殊性和典型性。
要解决他们现有的心理问题，首先要找出他们心理压力产生的原因。
一、当前铁道类高职院校学生就业时存在的问题（一）就业市场开发相对单一，抵御行业用工变化的风险能力不足铁道类行业用人单位虽然提供的岗位很多，可以进入铁路工务、供电、电务、控制、管理、建筑等多种不同的岗位方向。
但从整体上看，其就业岗位相对较窄，其社会化需求明显不足，人们很少更新相应的就业观念，所以这种行业工作市场化程度较低。
由于铁路行业的就业面相对狭窄，用人单位往往直接去学校挑选毕业生，毕业生往往通过学校推荐就业，社会招聘的机会往往很少。
与此同时，由于铁道行业劳动力的整合，女生的就业岗位在身体需要和工作类型方面相对较少，这也对女大学生在这一领域的就业提出了很大的挑战。
这是目前行业雇佣关系中的一大难题。
再次，随着我国铁路“八横八纵”体系的逐渐搭建完成，各大铁路公司的用人指标也相对稳定下来，不断收缩的铁路用工和当前不断扩大的高职办学规模形成了较大的矛盾。
新形势下高职院校就业指导工作存在的问题及对策
新形势下高职 院校就 业指导 工作存在 的 问题 及对 策
金 少斌 （ 湖北国土资源 职业学院）
摘要 ： 在 社 会 不 断 进步 ， 经 济 日益 繁 荣 ， 市 场 竞 争 日趋 激 烈 的 当 人 才 ， 亟待 进 行调 整和 充 实。 今时代 ， 社 会 的 人 才 需 求 日益 朝 着 高 水 平 发 展 ， 使 得 高 职 院校 的 毕 业 ２ 加 强就 业 指导 工作 的对 策和 建议
使 况， 增 长速 度 保持 １ ０ ％左 右 ， 而且 每 年 还 有很 多往 届 毕 业 展 多种 形 式 的授课 方式 ， 比如 建 立毕 业 生工作 服 务 网 ， 系领导 、 教 师 、 辅 导员和 学 生共 同参 与 ， 成 立 学生就 业 工作 生急 于 求职 ， 加 剧 了高校 毕业 生 的就 业难 的 问题 。在 传 统 由系 领 导 负 责开 展相 关工 作 ， 具 体 落 实 毕业 生 就业 市场 当 中 ， 学 历成 为人 才 招聘 的重 要 指标 ， 面 对普 通 领 导 小 组 ， 就 业 指 导和 服 务 工作 ， 充 分 重视 毕 业 生 的就 业 工作 ， 使 其 高校 的毕业 生 ，高 职 院校 的毕 业 生 自然面 临着 更大压 力 。
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力
由于高等 教育 的 日益普 及 ，大学毕 业生 的人数 日益增 长 ，而 目前我 国能够提供 的就业 岗位有 限，因此也就产生 了 供求矛盾 ，不宽松 的整体就业环境 与大量 的大学毕业 生人数 的不平衡加剧 了大学生的就业难现状 。 （ 五） 大学生择业 的盲 目从众性和无序性 很多大学生为 了找工作 ，满漫无 目的地遍地 撒网 ，择业 目标不 明确 ，在选择 职业上犹豫不决 ，有 的大学 生甚 至人 云 亦 云，对 自己 日后 的人生 没有规划 ，这 也是 当前 大学 生就业
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高 等教 育 ・
青 年时 代
Ｙ Ｏ Ｕ Ｔ Ｈ Ｔ Ｉ Ｍ Ｅ Ｓ
２ ０ １ ５ 年 第 ４ 期
新形势下 高职院校 的就业工作研究
李 伟
保定 ０ ７ １ ０ ５ １ 保定 电力职业技术学院 河北 摘
要 ：随着社会 经济的发展 ，就业竞争压 力也越 来越 大，社会 对人 才的要求也 随之增 高 ，高职院校的毕业 生的就业
难 的原 因之 一 。
二 、新 形势 下解 决高职 院校 就 业工作 的对 策
（ 一 ） 构建完善 的就业指导服务体系 就 业指 导服务 体系直 接关 系到学 生的发展 和学 校 的生 存 ，高校 要积 极构 建完善 的就业 指导 服务体 系 ，做 到人 员 结构全员化 、观 念全程 化 ，积极研究就 业市场动态 ，为学生 求 职提供及 时有 效的指导。就业指导工作要贯穿到大学生学 习的全过程 中去 ，以职业 生涯和发 展理论为基础 ，对不同阶
间 的 矛 盾
段的大学 生实行不 同的有针对性 的就业指导 ，完善 的就业指 导服务体系还包括就业 指导 老师的专业化 ，高校在加强 培养 现有的几 页指 导老师的同时还要 大力 引进专 门的就业指导教 师 。给学生以最好 的帮助和指导 。 （ 二 ）加强指导大学生 的就业形势和就业政策 高 职院校加 强指导 大学 生的就业 形势 和就业政 策 ，让 大学生真正 了解 国家的有关就业 政策 ，为学生及 时提供需求 信息 ，给大学生架起通往用人单位的桥梁 ，能够帮助大学生 更清楚地认识到 目前得就业形势 ，并加以分析 ，以方便 大学 生为 自己确定正确的择业方 向。同时 ，很多就业政策 （ 比如
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正确 的择业观 深深影 响着大 学生 的择 业 与就业 ，正确 的择业 观能够帮助大学生根据 自己的需求来找到适合 自己并 能奉献社会 的工作 。任何工作 ，只要 自己愿意付诸努力都会 大有作 为的。高校在就业指导工作 中要积极 引导学生 眼睛 向 “ 下”看 ，积极去基层锻炼 ，让学生的 目光放 的更远一些 。 由于 目前很多 用人单 位都倾 向于招 聘高学 历 的人 才 ， 对于高职院校来 说 ，无法 与经 营院校比学历 ，但是可 以通 过 加强培养学生的综合 素质 ，以提高学生在工作招聘 中的竞争 力 ，高素质 、高能力 的人才是任何用人单位都需要 的。 （ 四 ）高校加强引导 大学生 的 自主创业 面对 目前的就业 压力 ，高校可 以鼓励学生 自主创业 ，对 学生进行创业教育 ，对于理工类的高职院校来说 ，可以从课堂 教学人手 ，加强培养学生的创新能力、和实践能力 ，为学生 日 后的仓 Ｊ Ｉ 业打下坚实 的基础 ，并将其培养成学校的特色。具体来 说 ，高职院校首先就要树立 “ 四结合”、 “ 双证书”的培养模 式 ，构建适应于应用型人才的学科专业体系；其次 ，高职院校 要搭建校内、校外两个平 台，综合利用社会资源 ，建立校外实 习基地 ，为学生创造接触、了解社会的机会。 三 、结 束语 新形势下 的高校毕业生的就业难 问题 ，也给高校 的就业 工作带 了一定 的难度 和挑 战，高校要根据 目前 的毕业生就业 形势 ，并根据本校现有 的状况 ，积极开展 、改善就业指导工 作 ，给学生 的就业咨询一个更好 的帮助 。
问题 日益突出，成为社会、高校关注的重点。囱此，在新形势下如何促进高职院校的就业工作，提高高职院校毕业生的综合
能力素质 ，真正实现 高就 业率就显得十分重要 了。本文主要从新形势下 高职院校的就业工作 的现状 出发 ，研 究新形势下解决 高职院校就业工作 的对策。
关键 词 ：高 职 院校 ；就 业 工作 ；对 策
一
、
高职 院校 的就 业难 的现状 分析 （ 一 ）高职院校的就业指导工作存在 问题
高 职院校 的就业指 导工 作对毕 业生 就业有 着重要 影 响 ，高职 院校 的毕业生 的就 业难与 就业 指导工作 有一 定 的 关系 。 目前有 的高职 院校对大学生 的就业指导工作 的内涵理 解 的不全面 ，虽有大学生就业指导机构 ，但是其服务职能欠 缺 ，甚至将就业指导理解为找工作 ，忽视 了就业指导工作 的 教育功能 ，就业指导 的随意性较大 ，就业指导 的形式 和内容 比较单一 。再者就是就业指导老师 的素质还有待提高 ，就业 指导老 师不仅要 向大学生分析 就业形势 、讲解就业政策 ，还 要 帮助 大学生 自我评 价 、 自我定位 ，帮助他们 学 习人力 资 源 、人事 、法律等方面 的就业知识 。 （ 二 ）用人单位 的 “ 高 门槛”影响大学生的就业 很多用人单位 ，特别是处 于北上广深等大城市的用人 单 位对 高学历 的毕 业生的需 求量 大 ，就业 与学 历也 有很 密切 的 关 系 ，因此 ，那些处于高职院校的毕业生很难跻身于这些处 于大城 市的用人单位 ，用人单位的 “ 高门槛”在无形 中给大 学生的就业 增加 了压力 、提高 了难度 。 （ 三 ）学生专业 和性 别限制 了就业 就业市场也是几多欢喜几多忧愁 ，有 的专业 的就业形势 大好 ，比如 电力 、机械等 ，本专业 的毕业生很好找工作 ，但 是像哲学 、文史类 的毕业生就业就显得 困难 了很多 。此外 ， 在招聘 会上 性别歧 视也 是很 明显 的 ，比如理工科 出身 的女 生 ，特别是那些需要长期在户外工作 的专业 的女生很难找到 对 口工作。 （ 四 ）急剧增长的毕业生数量与增 长缓慢 的就业 岗位之