外国人来华工作许可常见问题问答
外国人在中国工作的常见问题及解答
外国人在中国工作的常见问题及解答常见问题：1. 我需要在中国工作，我需要办理什么手续？答：外国人在中国工作需要办理工作签证（Z签证）和工作许可。
首先，您需要找到一家中国公司或机构提供职位，并获得一份工作邀请函。
然后，您需要向中国驻您所在国家的中国大使馆或领事馆递交申请材料，包括邀请函、工作合同、护照、照片等。
2. 我需要提供哪些文件来申请工作签证和工作许可？答：申请工作签证和工作许可需要提供以下文件：护照（有效期不少于6个月）、填写完整的申请表、工作邀请函、健康证明、学历证明、工作经验证明等。
3. 在中国工作需要了解哪些法律和规定？答：在中国工作需要了解中国的劳动法和移民法规。
劳动法规定了劳动者的权益和工作条件，而移民法规定了外国人在中国的居住和工作条件。
4. 我在中国工作期间需要支付个人所得税吗？答：是的，根据中国的税法，外国人在中国工作期间需要支付个人所得税。
您的雇主可能会从您的工资中扣除并代扣该税款。
5. 我可以在中国买房吗？答：外国人在中国可以购买住房，但需要符合相关规定。
具体规定因地区而异，如在某些城市，外国人购买住房需要满足一定的工作和居住年限要求。
6. 我需要学习中文吗？答：学习中文对于在中国工作的外国人来说是有帮助的，可以帮助您更好地融入当地生活和工作环境。
有些公司也可能要求外国员工具备一定的中文沟通能力。
7. 在中国工作期间，我可以使用社交媒体和互联网吗？答：在中国，一些国外的社交媒体和互联网平台是受限的。
您可能需要使用中国内地的替代平台或采取其他方法来访问您喜欢的网站和应用。
解答：1. I need to work in China. What procedures do I need to go through?Answer: Foreigners who work in China need to apply for a work visa (Z visa) and work permit. First, you need to find a Chinese company or organization that offers you a job and obtain a job invitation letter. Then, you need to submit your application materials, including the invitation letter, employment contract, passport, photos, etc., to the Chinese embassy or consulate in your country.2. What documents do I need to provide for the application of work visa and work permit?Answer: To apply for a work visa and work permit, you need to provide the following documents: passport (valid for at least 6 months), completed application form, job invitation letter, healthcertificate, academic degree certificate, work experience certificate, etc.3. What laws and regulations do I need to know when working in China?Answer: When working in China, you need to be familiar with China's labor laws and immigration regulations. Labor laws stipulate the rights and working conditions of employees, while immigration laws regulate the residence and working conditions of foreigners in China.4. Do I need to pay personal income tax while working in China? Answer: Yes, according to China's tax law, foreigners working in China need to pay personal income tax. Your employer may deduct and withhold the tax from your salary.5. Can I buy a house in China?Answer: Foreigners can buy houses in China, but they need to meet certain requirements. The specific requirements vary by region. For example, in some cities, foreigners need to meet certain work and residency requirements to buy a house.6. Do I need to learn Chinese?Answer: Learning Chinese is helpful for foreigners working in China as it can help you better integrate into local life and work environment. Some companies may also require foreign employees to have certain Chinese language skills.7. Can I use social media and the internet while working in China? Answer: In China, some foreign social media and internetplatforms are restricted. You may need to use alternative platforms within mainland China or find other ways to access your favorite websites and applications.。
外国人相关劳动法问题(含上海规定)
二、对外籍员工的劳动管理
（四） 社保缴纳
1、 全国规定VS上海规定
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（全国规定）
• 第三条 在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办 非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位） 依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、 工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险 费。 与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机 构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基 本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内 工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
2、就业证的变更 范围 需变更就业证的情形
法律依据
全国
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍 从事原职业的。
注：外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规 定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重 新办理就业许可手续。
《外国人在中国就 业管理规定》第23 条
上海
1、在本市区域内变更用人单位（包括变更用人单 位，且变更职业的情形）
二、对外籍员工的劳动管理
——谨防短期出差变为长期跨地区就业。在企业经营中，外籍人员离开登记 地区，赴外地进行商务出差的行为是经常见到的，一般来说，短期出差行为是 允许的也是合法的。短期出差与跨地区就业的甄别一般可以从工作条件、居留 时间、对外身份和报酬给付关系等多个方面进行区别。需要注意的是需谨防“短 期出差”变为“跨地区就业”，一旦认定为跨地区就业，就会涉嫌非法就业，用人 单位应当对此做好劳动管理。
二、对外籍员工的劳动管理
《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港 澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》（上海规定）
外国人在中国工作的常见问题及解答
外国人在中国工作的常见问题及解答以下是外国人在中国工作常见问题及解答：1. 我需要办理工作签证吗？是的，外国人在中国工作需要办理工作签证（Z签证）。
您需要向中国驻外使领馆申请，并提供相关证明材料，包括工作合同、雇主邀请函、资格证书等。
2. 中国的工作签证有效期是多久？通常情况下，中国的工作签证有效期为1年，可以在有效期内多次入境和离境。
但实际有效期还需按照您的工作合同来确定。
3. 我是否需要在中国注册工作许可证？是的，除了工作签证外，外国人在中国工作还需要注册工作许可证。
您的雇主需向中国公安机关申请，证明您在中国工作的合法性。
4. 我需要提供哪些文件来注册工作许可证？您需要提供有效的工作签证、健康体检证明、学历证明、雇佣合同等文件来注册工作许可证。
具体所需文件，请咨询中国公安机关或中国驻外使领馆。
5. 我是否需要学习和了解中国的法律法规？是的，作为外国人在中国工作，了解和遵守中国的法律法规是非常重要的。
您可能需要了解中国劳动法、税法等相关法律，以确保您的工作权益和合法地位。
6. 外国人在中国缴纳个人所得税吗？是的，在中国工作的外国人需要缴纳个人所得税。
中国的个人所得税法规定了不同税率的适用范围，您的雇主会在您的薪资中扣除相关税款。
7. 我是否可以在中国购买房产？外国人在中国购买房产需要满足一定条件，并且购买的房产类型也有限制。
建议您咨询中国国土资源部或当地房地产管理部门以获取具体信息。
8. 我是否可以带家属一起居住？是的，外国人在中国工作可携带配偶和未成年子女一起居住。
您的配偶需要办理相应的家属签证（S签证），并遵守中国的居留规定。
以上是外国人在中国工作常见问题及解答，具体情况可能因个人情况和法律法规变化而有所不同，建议您在办理相关手续前咨询专业律师或相关部门。
c类外国人来华工作许可条件
c类外国人来华工作许可条件摘要：一、前言二、C类外国人来华工作许可概述1.定义及分类2.申请条件三、C类外国人来华工作许可申请材料1.基本材料2.具体要求四、C类外国人来华工作许可审批流程1.申请递交2.审批部门3.审批时限五、C类外国人来华工作许可常见问题及解答1.常见问题2.解答与建议六、结论正文：一、前言随着我国对外开放的不断深入，越来越多的外国人选择来华工作和生活。
为了规范外国人来华工作事务，我国政府出台了一系列相关政策。
本文将详细介绍C类外国人来华工作许可的相关内容。
二、C类外国人来华工作许可概述1.定义及分类C类外国人来华工作许可是指针对在华就业的、具有一定专业技能和学历的外国人的工作许可。
根据我国相关规定，外国人来华工作许可分为A、B、C 三类，其中C类为具有较低技能要求的外国人。
2.申请条件C类外国人来华工作许可的申请条件包括：（1）年满18周岁，身体健康；（2）具有从事相关工作的能力和经历；（3）无犯罪记录；（4）符合我国政府规定的其他条件。
三、C类外国人来华工作许可申请材料1.基本材料（1）有效护照及复印件；（2）近期2寸免冠彩色照片；（3）填写完整的《外国人来华工作许可申请表》；（4）体检报告。
2.具体要求根据不同国家和地区的外国人，还需提供相应的材料，如学历证明、工作经历证明、无犯罪记录证明等。
具体要求可参考我国驻外使领馆或相关部门的官方信息。
四、C类外国人来华工作许可审批流程1.申请递交申请人需将准备好的材料递交至我国驻外使领馆或相关部门。
2.审批部门C类外国人来华工作许可的审批部门为各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）或其授权的外国人来华工作管理部门。
3.审批时限根据我国相关规定，C类外国人来华工作许可的审批时限为10个工作日。
具体情况可能因地区和部门而异，建议申请人提前咨询相关部门。
五、C类外国人来华工作许可常见问题及解答1.常见问题（1）如何选择合适的工作类别？解答：申请人需根据自身专业技能和经历，选择符合我国政策规定的工作类别。
外籍人员管理问题
外籍人员管理问题近年来,随着经济全球化和我国对外开放程度的不断提升,进入我国境内任职和从事经营活动的外籍人员不断增加。
那么，对于外籍人员的要注意到哪些问题呢?下面就跟着一起来看看吧!中国内地调控外国人就业的法律法规并不完善，所以在实践中常常会遇到这样的情况，即一些涉及外籍劳动就业的问题在法律上缺乏明文的规定或者明确的标准，这也就引发了这样的困境，资源管理人员在管理外籍员工的操作过程中常常无据可依。
由此，很多人力资源管理人员都对招用外籍员工就业的问题非常感到头痛。
比方，招用外籍员工需要满足什么样的条件、外籍员工是否适用于中国的劳动法以及外籍员工享受那些福利待遇等等问题。
所以，对人力资源管理人员来说，掌握好外籍人员劳动就业的相关政策规定，把握好对外籍人员劳动管理的相关准那么，在不违反法规政策的规定和公平合理原那么的前提下，合理处理与外籍人员的劳动关系是非常重要而且紧迫的课题。
一、哪些人属于外籍人员?判断外籍人员的标准是什么?外籍人员，也称外国人，通常是指不具有中国国籍在中国(内地)工作和居住的人。
根据劳动和社会保障部《外国人在中国就业管理规定》(劳部发〔1996〕29号，以下简称《规定》)第2条的规定，“外国人”是指依照《国籍法》规定，不具有中国国籍的人员。
与此同时，《规定》还明确了“外国人在中国就业”的具体涵义，即，“外国人在中国就业”是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
需要指出的是，根据《规定》第3条的规定，本《规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，但不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免权的人员。
由此可见，一般我们所称的“外国人来中国就业”中的“外国人”需要同时满足三个条件：其一，该人员不具有中国国籍。
如果该人员具有中国国籍，比方是港澳台人员、华侨等，那么不属于外国人。
其二，该人员在中国内地没有取得定居权。
《外国人来华工作许可证》聘用(合同)或任职证明
外国人来华工作许可证聘用合同或任职证明1. 介绍《外国人来华工作许可证》是中国政府为外国人提供的合法工作证明，准许其作为非中国公民在中国就业。
同时，为了确保雇佣外籍员工的合法性和权益，雇主或雇主公司需要与雇员签订聘用合同或提供任职证明。
2. 外国人来华工作许可证要求外国人在中国就业需要满足条件：•拥有中国雇主的正式聘用意向，并提供聘用合同或任职证明。
•符合中国的劳动力市场需求，即具备适应中国工作环境的技能和知识。
•通过中国的工作许可审批程序，获得合法的工作许可证。
外国人来华工作许可证的办理程序一般需要提供材料：•中国雇主提供的聘用合同或任职证明。
•申请人的个人联系明材料，如护照等。
•申请人的教育及工作经历证明材料。
3. 聘用合同内容要点聘用合同是雇主与外籍员工之间的法律约定，明确双方的权益和责任。
了聘用合同应包含的要点：3.1 雇员基本信息•雇员姓名•雇员国籍•雇员护照编号•雇员联系方式3.2 雇佣期限•雇佣开始日期•雇佣结束日期•雇佣期限延长的条件和程序（如果适用）3.3 工作内容和职责•工作岗位及职责描述•工作时间和工作地点•工作方式和要求3.4 工资和福利待遇•基本工资和薪资支付周期•奖金和津贴政策•社会保险和福利待遇3.5 工作条件和规章制度•工作条件描述，包括工作环境和工作设施•公司规章制度和行为准则•工作安全和保护措施3.6 合同解除和违约处理•合同解除的条件和程序•双方违约责任和处理办法•合同终止后的支付和福利待遇4. 任职证明内容要点除了聘用合同，雇主或雇主公司还可以提供任职证明作为外国人来华工作许可证的申请材料之一。
任职证明一般包括要点：4.1 雇员基本信息•雇员姓名•雇员国籍•雇员护照编号•雇员联系方式4.2 工作岗位和职责•工作岗位及职责描述•工作时间和工作地点•工作方式和要求4.3 工作表现评价•雇员工作表现评价，包括工作态度、能力和业绩等方面的评价4.4 雇佣期限•雇佣开始日期•雇佣结束日期（如果有固定期限）5. 结论《外国人来华工作许可证》聘用合同或任职证明是外籍员工在中国就业的重要文件。
办理外国人工作许可
办理外国人工作许可外国人工作许可，指国家对外国人在中国境内就业提供的法律许可。
在国际交流与合作日益频繁的今天，越来越多的外国人来到中国工作，他们的就业情况涉及到法律、劳动关系和社会秩序等多方面的问题。
为了规范外国人在中国境内就业的流程，保障其合法权益，中国制定了《外国人工作许可管理办法》。
本文将就办理外国人工作许可的相关程序和注意事项进行详细介绍。
一、申请条件1. 雇佣单位资格要求：雇佣单位必须是在中国境内合法注册的企事业单位、社会组织或者具备使用外国人劳动力资格的劳务派遣单位。
2. 外国人资格要求：外国人应持有有效的护照或其他旅行证件，并具备与所从事工作相适应的健康状况和专业技能。
二、申请程序1. 雇佣单位申请雇佣单位应按照相关规定向当地省级人力资源社会保障部门提交申请材料，并如实填写《外国人工作许可申请表》。
申请材料一般包括：（1）雇佣单位与外国人签订的劳动合同或劳务派遣协议；（2）外国人护照或其他旅行证件复印件；（3）外国人的学历或职业技能证明文件；（4）外国人的健康证明等。
2. 相关部门审批省级人力资源社会保障部门将对雇佣单位的申请进行审查，并结合相关部门的意见进行综合评估。
审核通过后，会颁发《外国人工作许可证》。
三、注意事项1. 法律合规办理外国人工作许可需要严格遵守相关法律法规，雇佣单位和外国人均需合法操作，否则可能会面临处罚。
2. 材料准备雇佣单位和外国人应准备齐全和准确的申请材料，确保真实性和合法性。
3. 申请周期办理外国人工作许可的时间周期较长，申请人需提前规划好时间，提前办理手续。
4. 工资支付雇佣单位应按照劳动合同的约定，及时向外国人支付工资、社会保险费等合法权益。
5. 许可期限外国人工作许可的期限根据实际情况而定，办理期限可能会有所不同。
结语：办理外国人工作许可是国家为了规范外国人在中国境内就业而制定的重要程序。
雇佣单位和外国人应确保申请资料的真实性和合法性，同时遵守相关的法律法规。
外国人来华工作许可服务指南
许可申请适表当具放宽体要求
在线填写打印，申请人签字（复印或传真件）后，加盖用人单 位公章或经单位授权部门公章上传至系统。 用人单位公章包括法定名称章，以及已在系统授权备案登记的 外事、人事机构和劳动合同业务公章。
工作资历证明适当具放体宽 要求
由申请人原工作过的单位出具从事与现聘用岗位工作相关的工 作经历证明，包括职位、工作时间或曾经做过的项目，需申请 人原工作单位加盖公章或负责人签字，并留有证明联系人有效 联系电话或电子邮件。
外国人来华工作许可有效期届满未延续的，自动注销； 依法被撤销、撤回的或吊销的，由决定机构注销； 申请人死亡或者丧失行为能力或者提前终止合同、解除聘用关系的， 用人单位应当于事项发生之日起10个工作日内向决定机构申请注销； 用人单位被终止的，申请人可以向决定机构申请注销工作许可。
12、如何适申当请放宽补办？
2.申请人为国内急需紧 缺的专业人员，所从事的工 作符合我国经济社会发展需 要。
3.法律法规对外国人来 华工作另有规定的，从其规 定。
数条量件限分制类
1、 外国高端人才（A类） 无数量限制；
2、外国专业人才（B类） 根据市场需求限制；
3、其他外国人员（C类） 数量限制按国家有关规定执 行
B类适当适放当放宽宽的情形
1、代理机构单独注册账户。 2、用人单位授权委托书，明确受委托单位及具体受委托人、 委托事项，并填写受委托人身份证号及联系电话。 3、填写信息时需填写用人单位名称及合法登记证明（社会统 一信用代码）。
统一申请情形
申请
统一延情期形 变更 注销 补办
申请办理外国人来华工作许 可
申请外国人来华工作许可延期
聘用合同适具当体放宽要求
提供中文合同，申请人签名并加盖单位公章，不得涂改。包括 工作地点、工作内容、薪酬、来华工作时间、职位等必要内容。 诚信典型和连续三年无不良信用记录的用人单位，可提供任职 证明，申领《工作许可证》时需提交正式合同，必要内容需前 后一致。
常见问题-外国人来华工作管理服务系统
附件常见问题系统培训会•（一）申请表格问题•（二）认证及翻译问题•（三）工作资历问题•（四）劳动合同问题•（五）护照及签证或居留许可•（六）体检证明（一）申请表格问题• 1.需勾选信息项缺失• 2.未加盖单位公章或相关授权章• 3.申请人未签字或签字不规范• 4.表格信息与系统填报信息不一致• 5.表格信息与其他附件内容不一致（标准：1.上传申请表中最后一页勾选项须勾选 2.须加盖聘请单位公章或经单位授权人事或外事部门公章3.申请人签字4.导出表格后请核对系统信息，如不一致，需重新导出表格上传5.其他附件涉及护照信息、有效签证信息、劳动合同信息等）（二）认证及翻译问题• 1.未按要求提供公证件、认证件• 2.非中文证明材料翻译件缺失• 3.翻译件未加盖用人单位公章• 4.翻译件信息翻译不完整，不准确标准参照外专发[2017]36号文件<P9>：（1.最高学位（学历）证书复印件须经我驻外使、领馆或由申请人所在国驻华使、领馆或所在国公证机构或我国学历认证机构认证。
最高学位（学历）证书在港澳特别行政区和台湾地区获得的，应经我国学历认证机构认证或经所在地区公证机构公证。
最高学位（学历）证书在中国境内获得的，仅提供学历（学位）证书原件。
我国法律法规规定应由行业主管部门前置审批或具备我国相应准入类职业资格的，应提供行业主管部门批准文书或职业资格证明。
2.无犯罪记录证明须由申请人国籍国或经常居住地警察、安全、法院、公证机关等部门开具以及国籍国驻华使、领馆或我驻外使、领馆认证。
在港澳特别行政区和台湾地区出具的无犯罪记录证明，应经所在地区公证机关公证。
无犯罪记录签发时间应在6个月内。
3.学位证书、无犯罪记录证明公证认证件及公证认证章需完整上传。
4.非中文证明材料均须提供中文翻译件(逐字翻译完整,如认证等相关外文材料),并加盖用人单位公章）（三）工作资历问题• 1.不具备2年且相关的工作资历• 2.中国提供的工作资历证明，需合并上传相应年份的工作签证一并上传• 3.工作资历证明载明信息内容不完整，如无职位信息• 4.工作资历证明内容与系统填报信息不一致标准参照外专发[2017]36号文件<P8>：（两年工作资历证明由申请人原工作过的单位出具从事与现聘用岗位工作相关的工作经历证明，包括职位、工作时间或曾经做过的项目、证明联系人及其联系方式，需申请人原工作单位加盖公章或负责人签字。
海外人员来华工作的常设机构事项——常见问答(二)
根据我们与国家税务总局官员的进一步沟通，已颁布的稽便函[2009]103 号系内部通 知，旨在开展针对特定行业的内部调查，并在调查过程中搜集资料，国家税务总局 将据此对海外人员借调或派遣安排的税务处理做进一步分析和确定，其下一步措施 将取决于国家税务总局的调查结果以及根据该调查结果得出的结论。在实际调查过 程中，地方税务机关所持的立场将取决于每个纳税人的特定情况，因此纳税人有必 要对其自身安排的实际情况进行检查。
税务 期数 P83-2/2009 – 2009 年 8 月 19 日 仅供内部使用
税务评论
作者：
上海 许德仁 合伙人 电话：+ 86 21 6141 1498 电子邮件： lkhaw@
王鲲 合伙人 电话：+ 86 21 6141 1035 电子邮件： vicwang@
根据国家税务总局国际税务司于 2009 年 7 月 2 日颁发的际便函[2009]103 号通知 （以下简称“通知”）的指示，各地税务局近期纷纷就非居民企业是否在华形成常设机 构，并且正确履行申报纳税义务展开税务专项调查。税务机关在此次专项调查中的 关注重点是考查非居民企业派遣海外人员来华工作是否形成常设机构。税务机关可 能要求企业提供一系列详细资料信息（包括人员派遣/借调协议、服务协议、派遣人 员出入境记录及其他有关资料），用以判断被派遣的海外人员是否在实质上仍然归 属于上述非居民企业的雇员，并且在中国境内代表该非居民企业向境内企业提供管 理或技术服务，非居民企业则据此收取服务费用。
北京 吴嘉源 合伙人 电话：+86 10 8520 7501 传真：+86 10 8518 7501 电子邮件：kevng@
杭州 许柯 合伙人 电话：+86 571 2811 1901 传真：+86 571 2811 1904 电子邮件：frakxu@
法律知识：外国人在中国的工作、居留及劳动争议解决问题
法律知识：外国人在中国的工作、居留及劳动争议解决问题随着我国经济的快速发展和国际化进程的推进，外国人在中国的工作、居留及劳动争议解决问题显得愈加重要。
本文将分别从这三个方面，对外籍人士在中国的相关法律以及实践中应该注意的事项进行探讨。
一、外国人工作1、工作许可外国人在中国从事工作，必须首先取得工作许可。
工作许可分为A 类、B类和C类。
A类工作许可是指在中央和国家机关、国有企事业单位及其下属单位、国家重点工程建设项目以及在中国境内从事主管部门规定的专业技术工作的外国人的工作许可；B类工作许可指在外交、国际组织、文化交流机构以及外国新闻机构等单位工作的外国人工作许可；C类工作许可则是指在其他企业或个体工商户从事工作的外国人的工作许可。
外国人须在进入中国后，持有有效的居留证件，才能申请工作许可。
2、个体职业外国人在中国也可从事个体职业（如餐厅老板、摄影师、翻译、律师等职业），需要向当地公安机关申请个体职业办理居留证件和工作许可证。
二、外国人居留1、居留许可外国人在中国的居留，指外国人在中国境内的停留，居留许可是外国人在中国居留所必须的许可证。
目前中国居留许可分为以下六类：（1）工作类居留许可（2）学习类居留许可（3）探亲类居留许可（4）人才类居留许可（5）团聚类居留许可（6）其他居留许可2、居留证件外国人在中国的居留证件主要包括外交、官方、普通、永久四种居留证件：（1）外交和官方居留证件适用于外国驻华使/领馆工作人员或者其家庭成员及外交机构的其他工作人员；（2）普通居留证件适用于非外交和官方人员；（3）永久居留证件适用于在中国居留满5年的外国人。
三、外国人劳动争议解决问题1、劳动争议解决途径外国人在中国工作期间，也可能会发生劳动纠纷。
从法律上来看，外国人在中国享有和中国公民同等的法律地位，因此，外国人在解决劳动纠纷时也要依据中国的劳动法规与国家相关政策。
具体来说，外国人可以采取以下劳动争议解决途径：（1）与雇主协商解决（2）向所在地人力资源和社会保障部门投诉或举报（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（4）向法院起诉2、劳动合同及相关规定外国人在中国的劳动合同，就是普通的国内员工劳动合同。
录用外国员工应注意的问题
录用外国员工应注意的问题The document was prepared on January 2, 2021录用外国员工应注意的问题一、聘用外国员工程序的问题聘用外国人,需要注意以下几个方面：1、外国人的界定：根据外国人在中国就业管理规定第二条规定,外国人是指按照中华人民共和国国籍法规定不具有中国国籍的人员.故确定员工是否属外国员工的依据是其拥有的国籍.2、外国人在中国就业的条件：外国人在中国就业本身受到一定的限制,根据外国人就业规定第七条规定,必须具备下列条件的外国人方可在中国境内就业：1年满18周岁,身体健康；2具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；3无犯罪记录；4有确定的聘用单位；5持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件以下简称代替护照的证件.3、用人单位的义务：用人单位如聘用外国人必须为该外国人申请就业许可,即向与用人单位劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请,经获准后到劳动行政部门办理核准手续,取得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用；同时,用人单位聘用外国人从事的岗位应该是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位.二、用人单位与外国员工签订劳动合同事宜的处理一如聘用外国人用人单位与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同,但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别：1、与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年.2、劳动合同期限届满即行终止,不可以经双方协商同意后直接续订,必须按照外国人在中国就业管理规定第十九条的规定履行审批手续后方可续订：“被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时,其就业证即行失效.如需续订,该用人单位应在原合同期满前30日内,向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续.”3、用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后,用人单位应及时报告劳动、公安部门、交还该外国人的就业证和居留证件.二如该外国人系由在国外有总部的用人单位总部派遣到国内工作,建议国内用人单位与总部明确在该员工的派遣方面的相关问题,包括派遣时间、工资待遇等.从理论上说,该外国人的劳动合同关系仍系与总部建立,与用人单位建立的系劳务关系.经向劳动部门咨询,如系由总部派遣,用人单位无需与该员工签订劳动合同,而是由境外派遣单位出具相应的证明材料,并注明聘雇期限.如相应的证明材料是外文的,需同时提供中文翻译件,翻译件由用人单位盖章.三、用人单位与外国员工发生劳动争议适用法律的问题外国人在中国就业管理规定第二十六条明确规定,用人单位与被聘用的外国员工发生劳动争议,应按照劳动法、劳动争议处理条例处理.。
国家外国专家局、公安部关于为境外非政府组织外籍工作人员办理工作许可等有关问题的通知
国家外国专家局、公安部关于为境外⾮政府组织外籍⼯作⼈员办理⼯作许可等有关问题的通知各省、⾃治区、直辖市外国专家局、公安厅（局），新疆⽣产建设兵团外国专家局、公安局：为进⼀步做好境外⾮政府组织在中国境内依法开展活动的服务管理⼯作，依据《中华⼈民共和国出境⼊境管理法》、《中华⼈民共和国境外⾮政府组织境内活动管理法》及有关规定，现就为境外⾮政府组织外籍⼯作⼈员办理外国⼈来华⼯作许可等有关问题通知如下：⼀、在中国境内依法设⽴代表机构的境外⾮政府组织（⼀）代表机构外籍⾸席代表。
符合外国⾼端⼈才标准外籍⾸席代表，在中国境内凭境外⾮政府组织代表机构⾸席代表证、体检证明、外国⼈来华⼯作许可申请表在线申请外国⼈来华⼯作许可，批准期限最长可达5 年。
持省级以上公安机关境外⾮政府组织管理部门推荐意见的外籍⾸席代表，也可认定为外国⾼端⼈才，按照上述规定办理。
（⼆）代表机构外籍代表。
凭境外⾮政府组织代表机构代表证、体检证明、外国⼈来华⼯作许可申请表在线申请外国⼈来华⼯作许可。
符合外国⾼端⼈才标准的，应提供相应证明材料，经认定后享有相应办理⼯作许可便利。
经省级以上公安机关境外⾮政府组织管理部门认定确有需要并获得境外⾮政府组织代表机构代表证的，可适当放宽年龄、学历或⼯作经历限制。
（三）代表机构聘⽤的其他外籍⼯作⼈员。
按照外国⼈来华⼯作分类标准（试⾏）及外国⼈来华⼯作许可服务指南（暂⾏）等相关规定申请外国⼈来华⼯作许可。
⼆、境外⾮政府组织在中国开展依法备案的临时活动（⼀）未设⽴代表机构的境外⾮政府组织在境内开展临时活动依法备案后，临时活动外籍负责⼈员及主要⼯作⼈员可凭临时活动备案回执单办理外国⼈来华⼯作许可，⼯作许可批准期限不超过临时活动期限。
（⼆）申请来华⼯作不超过90 ⽇（含90 ⽇）外国⼈来华⼯作的，凭临时活动备案回执单在线申请外国⼈来华⼯作许可。
符合外国⾼端⼈才标准的，应提供相应证明材料，可凭临时活动备案回执在线申请外国专家来华邀请函，随⾏⼈员均应填写申请表。
外国人来华工作许可
外国人来华工作许可
外国人来华工作许可是指外国人在中国境内从事工作活动所需的许可证件。
根据中国的法律规定，外国人在中国境内工作需要取得工作许可，否则将面临处罚甚至遣返的风险。
因此，了解外国人来华工作许可的相关政策和流程对于希望在中国工作的外国人来说至关重要。
首先，外国人来华工作许可的申请条件包括，持有有效的护照或者其他国际旅行证件；具有相应的专业技术能力或者管理经验；在中国境内有合法的用工单位；符合中国的法律法规以及其他相关规定。
满足以上条件的外国人可以向中国的公安机关提出工作许可申请。
其次，外国人来华工作许可的申请流程一般包括以下几个步骤，首先是申请人需要向中国用人单位提供个人的相关材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明等。
然后，用人单位需要向当地的人力资源和社会保障部门提出外国人来华工作许可的申请。
在申请过程中，申请人还需要进行体检，并提交相关的体检证明。
最后，公安机关会对申请人的材料进行审核，并最终决定是否批准工作许可。
另外，外国人来华工作许可的有效期一般为1年，申请人可以在工作许可到期前向公安机关申请延期。
在中国工作期间，外国人需要遵守中国的法律法规，同时也需要定期进行体检，并按时缴纳社会保险。
如果外国人需要在中国境内工作期间离境，需要提前向公安机关申请出境许可。
总的来说，外国人来华工作许可是外国人在中国工作的重要证件，申请流程相对复杂，但只要符合相关条件并按照规定逐步完成各项手续，就能够顺利取得工作许可。
希望外国人在中国工作的朋友们能够通过了解相关政策和流程，顺利开展工作，并在中国度过愉快的工作生活。
外国人工作许可政策问答
外国人工作许可政策问答第一篇：外国人工作许可政策问答宁波市实施外国人工作许可制度政策问答【总体介绍】一、“两证整合”工作指的是？根据国务院审改办《关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》（审改办函…2015‟95号）精神，为进一步明确工作职责、减少重复审批、避免监管漏洞、提高办事效率，决定将原“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”整合为“外国人来华工作许可”（简称“两证整合”工作），由国家外国专家局负责统一组织实施。
对来华工作90日以上（不含90日）的，两证整合后，原《外国专家来华工作许可证》和《外国人就业许可证书》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和申请人可自行在线打印。
原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》，该证件是外国人在华合法工作的法定证件，实行一人一码、终身不变。
对来华工作90日以下（含90日）的，可申请短期外国人来华工作许可或外国专家来华邀请函。
二、实施外国人来华工作许可制度的工作目标是？统一实施外国人来华工作许可管理服务制度，简化申请材料，优化审批流程，科学实施分类管理，推进信息互联共享，创新事中事后监管，提高监管效能。
坚持“鼓励高端，控制一般，限制低端”的原则，形成统一管理、互联共享、协同监管、公众参与、便捷高效的外国人工作管理体系，提升服务管理的科学化、规范化、信息化、国际化水平。
【分类管理】三、对来华工作的外国人如何进行分类管理？建立科学、实用的外国人才评估体系，注重能力、实绩和贡献，突出市场评价、国际同行评价等市场需求导向，综合运用计点积分制、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人分为A、B、C三类，按标准实行分类管理。
其中，A类为外国高端人才，B类为外国专业人才，C类为外国普通人员。
具体可参见《外国人来华工作分类标准（试行）》。
四、哪些申请人被确定为外国高端人才（A类）？外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。
外籍人士申请中国工作签证的注意事项
外籍人士申请中国工作签证的注意事项随着全球化进程的加速，越来越多的外籍人士选择来中国工作，体验中国文化和商业机会。
然而，申请中国工作签证并非一件简单的事情，需要遵循一些注意事项。
本文将介绍一些外籍人士在申请中国工作签证时应注意的事项，以帮助他们顺利踏入中国职场。
首先，外籍人士在申请中国工作签证前需要明确自己的工作类型。
根据中国的法律规定，外籍人士可以在中国从事教育、科研、文化、体育、经济、技术等多个领域的工作。
因此，在申请签证时，需要准确填写自己的工作类型，并提交相关的证明文件。
例如，如果是来中国教授英语，需要提供相关的教育背景和教学经验证明。
其次，外籍人士在申请中国工作签证时需要注意办理工作许可。
根据中国的法律规定，外籍人士在来华工作前，需要先办理工作许可。
工作许可是指中国政府颁发的一种允许外籍人士在中国工作的许可证。
在申请工作许可时，需要提交个人简历、雇主邀请函、劳动合同等相关文件。
此外，外籍人士还需要通过体检和安全审查等程序，确保自身符合中国的入境条件。
另外，外籍人士在申请中国工作签证时需要注意签证类型的选择。
根据中国的法律规定，外籍人士可以申请Z字签证、R字签证、F字签证等多种类型的工作签证。
Z字签证适用于来华工作的外籍人士，R字签证适用于高级人才，F字签证适用于商务访问。
在选择签证类型时，需要根据自身的工作目的和工作性质进行选择，并提交相应的申请材料。
此外，外籍人士在申请中国工作签证时还需要注意办理居留许可。
居留许可是指中国政府颁发的一种允许外籍人士在中国居住的许可证。
在申请居留许可时，需要提交护照、工作许可、体检证明等相关文件。
居留许可的有效期根据个人情况而定，一般为1年或2年。
外籍人士需要在居留许可到期前办理续签手续，以确保自己的合法居留权益。
最后，外籍人士在申请中国工作签证时还需要注意一些细节问题。
例如，申请签证时需要填写准确无误的个人信息，如姓名、出生日期、国籍等。
此外，还需要提供有效的护照照片和复印件。
外籍人士兼职弊大于利提问与应对
外籍人士兼职弊大于利提问与应对.txt外籍人士兼职弊大于利提问与应对引言随着全球化的进程，外籍人士在中国兼职工作的现象越来越普遍。
虽然外籍人士兼职可以带来一些好处，但也存在一些弊端。
本文将探讨外籍人士兼职所存在的弊大于利的问题，并提供一些建议应对这些问题。
弊端分析1. 法律风险：外籍人士兼职涉及到劳动法和移民法等法律规定。
如果不熟悉中国法律，可能会违反相关法规，导致法律风险增加。
2. 工作许可问题：外籍人士兼职需要获得相应的工作许可。
如果没有合法的工作许可，可能会面临财产损失和法律问题。
3. 资质认证的限制：某些行业对兼职人员有资质认证的要求。
外籍人士可能无法符合这些要求，导致无法兼职。
4. 语言和文化障碍：外籍人士兼职可能会面临语言和文化障碍，导致工作效率低下。
应对策略针对外籍人士兼职弊端大于利的问题，可以采取以下应对策略：1. 熟悉法律：外籍人士在兼职前应该仔细了解中国的劳动法和移民法等相关法律规定，避免违反法律规定带来的风险。
2. 获取合法许可：外籍人士在兼职前应该确保获得了合法的工作许可，以确保自己的权益。
3. 寻找合适行业：外籍人士应该选择适合自己资质的行业进行兼职，以避免因资质认证问题而面临限制。
4. 研究语言和文化：外籍人士可以积极研究中国的语言和文化，提高工作效率和适应性。
结论外籍人士兼职虽然带来了一定的好处，但也存在一些弊端。
为了避免弊端带来的风险和问题，外籍人士应该充分了解中国的法律规定，获取合法的工作许可，并选择适合自己资质的行业进行兼职。
同时，外籍人士也应该积极研究中国的语言和文化，以提高工作效率和适应性。
以上是关于外籍人士兼职弊大于利提问与应对的文档，希望对您有所帮助。
外国专家来华工作许可
外国专家来华工作许可在当今全球化的时代，国际间的人才交流日益频繁。
越来越多的外国专家希望来到中国，为中国的发展贡献他们的智慧和力量。
而外国专家来华工作许可，便是这一交流过程中的重要环节。
外国专家来华工作许可是什么呢？简单来说，它是外国专家合法在中国工作的“准入证”。
这一许可制度的设立，旨在规范外国专家来华工作的流程，保障外国专家的合法权益，同时也确保外国专家的引进符合中国的国家利益和发展需求。
那么，为什么要设立这样的许可制度呢？首先，从国家安全的角度来看，对外国专家的来华工作进行管理和审批，可以有效地防范可能存在的安全风险。
其次，从经济和社会发展的角度考虑，通过许可制度，可以筛选出真正符合中国需求的高素质外国专家，促进国内相关领域的技术进步和创新发展。
此外，这一制度也有助于保障外国专家在中国的工作和生活环境，让他们能够更好地发挥自己的才能。
要获得外国专家来华工作许可，通常需要满足一定的条件。
一般来说，外国专家应具备相应的专业知识和技能，在其所在领域有一定的成就和经验。
同时，他们还需要有良好的健康状况，无犯罪记录，并遵守中国的法律法规和社会公德。
对于不同类型的外国专家，许可的申请流程和要求也可能有所不同。
比如，对于高端外国专家，可能会有更加简化和便捷的审批程序；而对于一般性的外国专家，则需要按照常规的流程进行申请和审批。
在申请过程中，外国专家或者其聘用单位需要准备一系列的材料。
这些材料可能包括个人简历、学历证明、工作经历证明、专业资格证书、健康证明、无犯罪记录证明等。
此外，还需要填写详细的申请表格，说明来华工作的原因、计划和预期成果等。
申请提交后，相关部门会对申请材料进行审核。
审核的过程通常包括对申请人资质的核实、对申请材料的完整性和真实性的审查等。
如果审核通过，外国专家将会获得来华工作许可，并可以按照规定的程序办理入境和工作手续。
值得一提的是，外国专家在华工作期间，也需要遵守中国的法律法规和工作单位的规章制度。
关于规范外国人在华就业问题的几个建议
关于规范外国人在华就业问题的几个建议随着我国经济的快速发展，一些优秀的外国人也因此进人了中国工作，特别是民营企业也越来越重视先进技术和管理经验的重要性，陆续聘请了很多外国人从事管理、技术和营销工作，中国越来越成为是很多外国人创业投资、工作向往的热土。
随着外籍人员在我国就业的人数日益增多，不可避免出现外国人在华就业问题的新情况，新问题，亟待有关部门进行相应规范和引导，这些新情况，新问题归纳起来，主要有以下几点：一、如果外国人实际用人单位是登记单位的子公司或者其他关联公司的，那么实务中劳动关系是否成立？这一点，在司法实务未有定位，亟待进一步明确：对此，实务中一般有以下两种观点：第一种观点认为：要严格根据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条第一款的规定，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业所注明的单位相一致，否则劳动关系不成立。
第二种观点认为：外国人登记单位与外国人就业注明单位不一致的，如果登记单位与外国人就业注明单位是关联方，也应当认定为劳动关系，只是要严格依据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定，外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，办理就业证变更手续就行了。
笔者同意第二种观点，在实务中，有些规模大的公司、往往有子公司、分公司、集团公司及其他关联公司还有代表处，所谓关联方，是指在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的控制关系或直接或者间接地同为第三者控制或在利益上具有相关联的其他关系的企业、其他组织或个人。
这时不可避免出现登记单位与实际用人单位不一致的情形发生，能不能判定劳动关系是否存在，主要是看构成劳动关系的实质条件，只要合法取得中国居留地位并且合法就业的，就应当认定劳动关系，而不能简单将外国人登记单位与所注明单位不一致，就否定劳动关系，事实上，如果千篇一律加以否定，不利于用工关系稳定和劳动者合法权益的保护，也不利于外国人在华的管理，更不利于和谐有序外商投资营商环境构建，建议立法上从宽认定为宜。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外国人来华工作许可常见问题问答1、什么是外国人来华工作许可？答：外国人来华工作许可是将原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和外国申请人可直接在线打印；原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》。
《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。
2、外国人来华工作许可的依据是什么？答：《关于印发外国人来华工作许可服务指南（暂行）的通知》（外专发【2017】）36号）、《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发【2017】40号）。
3、外国人来华工作许可的审批对象和申请条件？答：中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。
⑴用人单位基本条件：依法设立，有实际经营场所、依法纳税、缴纳社会保险、无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
⑵申请人基本条件：年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平；所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员；法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
4、申办外国人来华工作许可的外部流程是什么?答：⑴外国人在境外：申请许可通知—工作签证（中国驻外使领馆）—入境—申请许可证—工作类居留许可（出入境）⑵外国人已入境：符合一定条件的已入境申请者可以申请境内直接办理许可证：申请许可证—工作类居留许可（出入境）或者：申请许可通知—工作类居留许可（出入境）—申请许可证5、申办外国人来华工作许可的内部流程是什么?答：⑴网上申请。
用人单位登录系统，在线提交申请信息，上传相关电子材料，网上提交后直接到现场进行实名制登记。
委托专门服务机构现场办理的，需在线登记专门服务机构名称、合法登记证明（营业执照或组织机构代码证、社会保险登记证或外国企业常驻代表机构登记证等）、经办人姓名、身份证件、联系电话等，用人单位与专门服务机构经办同志一并至现场进行实名制登记。
⑵网上预审。
受理机构应当自材料提交之日起5个工作日内（材料提交当日不计算在期间内）对网上提交的材料进行预审。
申请人应当在入境后15日内提出申领《外国人工作许可证》。
材料不齐全、内容不规范的，受理机构应当一次性在线告知需补正材料；材料齐全、内容规范的，在线通知或预约现场提交材料。
⑶受理。
受理机构审查后决定是否受理。
申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合要求的，应当当场予以受理，受理机构出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的《外国人来华工作许可受理单》；申请材料不齐全或不符合法定形式的，应当当场告知需补正内容，补正后予以受理；不属于本行政机关职权范围的，受理机构要说明不予受理的理由和依据。
外国人在境内，均需核验上传所有材料原件。
⑷审查。
提交材料核验后，决定机构应当在规定期限内进行审查并作出决定。
⑸决定。
符合条件、标准的，决定机构作出准予行政许可决定，在线生成《外国人工作许可通知》，自许可作出决定之日起10日内颁发、送达《外国人工作许可证》。
不符合条件、标准的，应当说明理由。
许可决定机构可根据用人单位及申请人信用记录情况，简化《外国人来华工作证》延期申请的纸质材料核验环节。
6、外国人来华工作分类标准有哪些？答：根据《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发【2017】40号），将来华工作外国人分为A、B、C三类。
其中，外国高端人才（A类）无数量限制；外国专业人才（B 类）根据市场需求限制；其他外国人员（C类）数量限制按国家有关规定执行。
⑴外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，符合以下条件之一的。
主要包括：①入选国内人才引进计划的；②符合国际公认的专业成就认定标准的；③符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；④创新创业人才；⑤优秀青年人才；⑥计点积分在85分以上的。
外国高端人才可不受年龄和工作经历的限制。
⑵外国专业人才（B类）是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符合以下条件之一的。
主要包括：①具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，且年龄不超过60周岁的外国专业人才。
②持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。
③外国语言教学人员。
④平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才。
⑤符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。
⑥计点积分在60分以上的专业人员。
⑶其他外国人员（C类）是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。
主要包括：①符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；②从事临时性、短期性（不超过90日）工作的外国人员；③实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
7、外国高端人才(A类)申请外国人来华工作许可，有何便利措施？答：⑴受理机构网上预审通过的直接受理，给予受理电子回执单。
申请人入境前不需提供纸质材料进行核验。
⑵入选国内相关人才计划的外国高端人才，全流程在线办理，无需提交纸质材料核验。
⑶符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）（一）入选国内相关人才计划的；（二）符合国际公认的专业成就认定标准的，工作资历证明采用承诺制。
⑷符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）（一）入选国内相关人才计划的；（二）符合国际公认的专业成就认定标准的；（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；（四）创新创业人才的，最高学位（学历）证书采用承诺制。
⑸无犯罪记录证明采用承诺制。
⑹持其他签证或有效居留证件已入境的，可境内申请外国人来华工作许可。
⑺外国高端人才申请《外国人工作许可通知》、已办理《外国人工作许可通知》，申请《外国人工作许可证》、直接申请《外国人工作许可证》及申请《外国人工作许可证》延期、注销的，决定机构在5个工作日内进行审查并作出决定。
⑻可给予最长期限达5年的《外国人工作许可证》。
8、外国人来华工作许可计点积分要素项有哪些？答：计点积分要素项包括：直接赋予资格项（如入选国内人才引进计划和符合国际公认的专业成就认定标准、符合市场导向的鼓励类岗位标准、创新创业人才和优秀青年人才）、国内聘用单位支付年薪、受教育程度或取得职业技能资格证书等、工作年限、每年工作时间、汉语水平、工作定向、年龄、毕业于国（境）外高水平大学或有全球500强企业任职经验及其他条件的（具有专利等知识产权、已连续在华工作年限5年及以上）等。
9、办理外国人来华工作许可事项需要多长时间？答：网上预审：5个工作日。
窗口受理:网上预审通过后，申请人到受理窗口核验原件（预审和受理一并处理的除外），并通过受理网上一级审查和决定：申办《外国人工作许可通知》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。
已办理《外国人工作许可通知》，申请《外国人工作许可证》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。
直接申请《外国人工作许可证》：外国高端人才5个工作日，外国专业人才和外国普通人员10个工作日。
《外国人工作许可证》延期：5个工作日。
《外国人工作许可证》信息变更：5个工作日。
《外国人工作许可证》补办：5个工作日。
《外国人工作许可证》注销：5个工作日。
10、外国人来华工作许可在哪受理？答：受理机构负责预审、受理、一级审查和发证。
受理点以网上公布为准：受理点选择请根据用人单位注地或经营所在行政区域选择。
11、用人单位是否可以委托代理机构办理工作许可？答：用人单位可以委托已经在“外国人来华工作服务管理系统”注册登记的专门服务机构代办本单位的工作许可事宜。
委托专门服务机构代办的，专门服务机构具体办理许可申请、延期、变更、注销、补办业务，需提交用人单位授权委托书，明确受委托单位及具体受委托人、委托事项，并填写受委托人身份证号及联系电话，即“一人一事一委托”。
12、境外申请《外国人工作许可通知》需要哪些材料？答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；体检证明；聘用合同或任职证明（派遣函）；申请人护照或国际旅行证件；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料（受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料）。
13、何种情形申请人可在境内申请外国人来华工作许可（来华工作90日以上）？具体流程是如何的？答：（1）持其他签证或有效居留证件已入境的外国高端人才（A类）；（2）在华工作的外国人变换用人单位，但工作岗位（职业）未变动，且工作类居留许可在有效期内的；（3）中国公民的外籍配偶或子女、在华永久居留或工作的外国人的配偶或子女，持有效签证或在有效期内的居留许可的；（4）符合自由贸易区、全面创新改革试验区相关优惠政策的；（5）用人单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政策的；（6）企业集团内部人员流动的；（7）执行政府间协议或协定的；（8）已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来华工作90日以下的外国人来华工作许可的，在其停留有效期内，被境内用人单位依法聘用的；（9）其他审批机构认定符合条件的。
境内申请外国人来华工作许可（来华工作90日以上），经批准的，直接获得《外国人工作许可证》。
在有效签证或者居留许可到期前，至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。
14、境内直接申请《外国人工作许可证》需提交哪些材料？答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；；体检证明；聘用合同或任职证明（派遣函）；申请人护照或国际旅行证件、签证或有效期内的居留许可；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料（受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料）。
15、新入境外国人合同年薪满足60万人民币，预估缴税额达12万人民币/年，在企业中担任重要、关键岗位，但是不能满足B类人员的基本要求（年龄或学历不达标），如何申请？答：单位可参照合同金额，补充承诺书，说明聘用的原因及岗位重要性，承诺按照合同金额发放薪酬，个人所得税年缴税额可以达到12万人民币及以上，并注明个人所得税缴纳地点，并承诺一年后提供相应的个人所得税税单，目前可参照A类人员标准预审并受理,许可证期限为1年期。