如何有放矢做好基层员工思想政治工作
浅谈如何做好基层员工思想政治教育
浅谈如何做好基层员工思想政治教育基层员工思想政治教育是企业最基础层次的教育，其对企业甚至社会的发展都具有重大意义。
那么如何搞好基层员工思想政治教育，我认为主要应注意以下几个方面问题：一、教育要具有针对性首先，思想政治教育工作的决策应坚持从群众中来，到群众中去。
基层员工学历层次低，知识水平低，思想较落后，考虑问题较为狭窄，但基层员工大都具有较强的实干精神。
对此，我们必须高度重视，保护他们的工作积极性，发挥他们的主观能动性，在制订工作计划、讨论工作进展、处理重大问题的时候，深入到他们中间去，开展有针对性的宣传思想教育工作，并广泛听取群众意见，集思广益，经过加工完善以后，再具体开展实施。
这样，不仅有助于增强工作的针对性，提高思想政治教育的实际效果，而且也有助于调动广大基层员工及基层干部的积极性，减少开展工作的难度，并且有助于在基层员工和政工人员之间建立一种平等融洽的气氛，形成良性循环。
有针对性地做好基层员工思想政治教育工作，也是新形势对基层员工思想政治教育工作提出的必然要求。
随着改革开放深度和力度的加大，社会正在发生复杂而深刻的变化，基层员工不可避免地受到社会各种思潮的影响和冲击。
摆脱世俗的偏见，少一点庸俗，多一点高尚的精神，成为对基层员工人格起码的要求。
由于个人知识结构、思维方式、成长经历、心理特征的不同，基层员工的思想状况也必然存在着不同的层次和差异，这就要求我们进行思想政治教育时，必须要摆脱一锅煮和一刀切的束缚，对基层员工的思想状况有深入透彻的了解，从他们的思想、工作、生活具体实际出发，加强教育和引导，才能使广大基层员工乐于接受，收到成效。
二、教育内容要讲求实际思想政治教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去.一是要认真研究企业深化内部改革的重大问题，研究企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答职工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。
浅谈如何做好基层思想政治工作
浅谈如何做好基层思想政治工作邵月旺铁路企业思想政治工作在新形势下本着“融入中心、服务大局”的原则，需要不断增强。
这就要求我们调整工作思路，不断创新工作方法，及时研究和掌握基层思想工作的特点，把基层思想政治工作和施工生产中心工作紧密结合起来，进一步把握职工的思想脉搏，正确分析思想政治工作所面临的新情况和新问题，宣传贯彻企业文化战略，将思想政治工作前移到班组和施工生产第一线，了解职工所思所想所虑，掌握他们的思想动态的难点和热点，找准思想政治工作的切入点，使思想政治工作有效到位，务实和谐。
一、做好思想政治工作要做到“三热”一是热爱，热爱本职工作。
思想政治工作者要热爱企业，关心企业的生产经营发展；热爱岗位，精通本职工作，干一行爱一行；热爱职工，关心职工，尊重职工，了解职工的工作和学习情况，及时发现问题，探讨解决的方法。
热爱不是溺爱，思想政治工作者要教育职工遵章守纪，诚实守信，爱岗敬业，有理想，有责任心。
二是热情，热情为职工服务。
车间有信号一、二队和机修所三个一线部门，每天工作大事小事不断，每天到车间办理各项事物的职工来来往往，车间管理人员都要热情相待，并根据工作需要服务到施工生产第一线，形成信任、尊重、和谐的工作氛围，使职工真切感受到工作的乐趣。
三是热心，热心关注职工的大小事情。
思想政治工作者与职工在一起工作的时间可能比和家人呆在一起的时间都要长，职工的喜怒哀乐、婚丧嫁娶，思想政治工作者都应及时了解清楚，并身体力行给予关心和帮助。
二、做好思想政治工作要做到“两看”一是让职工看到领导的身影。
领导应该经常出现在职工作业的施工现场，和职工说几句话，或给职工递一递工具，和职工融合在一起。
有时和职工在一起讨论问题，遇到职工和自己看法不一致，甚至说一些过激的话，也应该认真倾听职工的意见，与之共同探讨，并给予耐心引导，使职工了解组织工作安排的用心良苦。
近年来铁路跨越式发展的步伐越来越大，改革也在逐步深化，市场竞争也越发残酷，每一名职工都有切身感受。
新形势下做好企业基层员工思想政治工作的思考
新形势下做好企业基层员工思想政治工作的思考当前，在我国经济社会发展进入新阶段的背景下，做好企业基层员工思想政治工作具有重要的现实意义和深远的战略意义。
基层员工是企业的基石和生产力的主体，他们的思想政治状况直接关系着企业的稳定发展。
对于企业来说，做好基层员工思想政治工作是必不可少的任务。
要加强组织领导。
企业要牢固树立正确的思想政治工作导向，加强对基层员工思想政治工作的组织领导。
只有充分认识到思想政治工作的重要性，才能确保工作的顺利开展。
企业应建立健全完善的思想政治工作领导机构，明确职责分工和工作目标，保证相关工作的有效推进。
要加强对思想政治工作的宣传教育，提高员工对思想政治工作的知晓度和认同度。
要深入调查研究，了解员工思想动态。
企业要积极主动地了解基层员工的思想动态，掌握他们的关键诉求和思想变化。
为此，可以通过举办座谈会、开展问卷调查、设立投诉信箱等方式，与员工进行沟通交流，了解他们的思想状况。
企业也可以加强对员工的日常观察，关注他们的情绪变化和行为举止，从而通过直观的观察和真实的了解，为思想政治工作提供准确的参考。
要做好思想引领和舆情管控。
企业应将思想引领工作作为思想政治工作的重要一环，通过引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的理想信念，提高他们的科学素质。
企业还需要关注员工的网络行为和言论，及时了解员工在网络上的言论态度，防范潜在的舆情风险。
对于有不良言行习惯的员工，企业可以通过正式和非正式的方式进行劝导和教育，引导员工正确表达自己的意见和看法。
第四，要加强员工培训和教育。
企业可以建立起健全的培训体系，为基层员工提供系统的思想政治教育培训。
通过开设各种类型的学习班、讲座和研讨会等形式，提高员工的政治素质和综合素养。
企业还可以充分利用现代化教育技术手段，如在线课程、培训视频等，提供便捷的学习途径，让员工随时随地进行学习。
通过培训和教育，增强员工的学习动力和自我提升意识，激发他们的工作热情。
如何做好基层职工思想政治工作
如何做好基层职工思想政治工作党的思想政治工作在社会主义建设事业中发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。
在当前煤炭企业全面推进安全生产、优质高效、和谐稳定新局面的形势下，做好职工思想政治工作，对于进一步促进企业安全、高效、和谐发展具有十分重要的意义。
做好基层职工的思想政治工作，应该坚持以下几个方面：一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在持之以恒，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。
经常性的思想政治工作，必须以制度做保障，以形势任务为依据，以表率为榜样，才能增强渗透力。
1.建立健全工作制度，是思想政治工作的有力保障。
企业党政工团首先要树立精神文明和物质文明“两手抓”的共识，把思想政治工作作为经济建设中心工作不可或缺的一部分，将思想政治工作的立足点统一到如何促进企业发展上来，明确工作目标，健全工作制度，落实工作措施，完善责任考核，使思想政治工作实现制度化、规范化，充分调动和保护政工人员的积极性，保障思想政治工作经常性开展。
2.结合形势任务，开展思想政治工作的课题研究。
一是围绕长远目标，研究宣传教育课题。
把动员、鼓动、宣传好人好事、总结表彰等正面宣传贯穿思想政治工作的始终，达到调动职工积极性的目的。
二是积累经验，研究防范课题。
通过总结以往的经验，对未来工作中可能出现的问题进行预测，针对性地采取有效防范措施，达到“预测立，不预则废”的目的。
三是结合当前任务，解决普通性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。
四是深入实际调查，研究关心职工生活的课题，这是实际工作中对思想政治工作者最基本的要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。
此外，还应根据具体情况，定期或不定期的思想政治工作形势分析，随时确定新的课题和内容。
3.政工干部以身作则，树立良好形象。
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作在企业中，员工的思想政治工作非常重要。
一个企业的员工思想政治工作好不好，直接关系到企业的发展和稳定。
怎样做好企业员工的思想政治工作呢？以下是我个人的一些看法。
首先，要加强员工思想教育。
企业应该注重员工的思想教育，借助一些专业的培训机构或者专业的人员来进行员工的思想教育，引导员工健康的思维方式和态度，帮助员工树立正确的价值观和人生观，使得员工与企业共同成长。
其次，要营造和谐的企业文化。
一个企业的企业文化非常重要，企业应该注重自身的企业文化建设，营造和谐的企业氛围，使得员工对企业有归属感，产生企业家精神和创业意识，持续不断地提升自身的核心竞争力。
第三，要关注员工的工作生活。
企业应该关注员工的工作生活，了解员工的生活状况，加强与员工之间的沟通联系，提升员工的工作积极性和积极向上的态度，体现企业的人文关怀。
第四，要重视员工的精神文化建设。
如今，劳动力市场竞争愈演愈烈，每个员工都应该不断提升自己的精神文化层次，企业应该注重员工的精神文化建设，并提供相应的资源和支持，鼓励员工积极参加各种文化体育活动，不断提升员工的素质和水平。
第五，要加强对员工的人身安全教育。
在企业中，员工的人身安全问题也非常重要，企业应该注重员工的人身安全教育，定期开展消防、安全、防范资本犯罪等方面的培训和宣传，提高员工的安全意识和自我保护意识，确保员工的安全和健康。
总之，企业的员工思想政治工作非常重要，只有做好了员工的思想政治工作，才能促进企业生产经营活动的稳定，帮助企业实现可持续的发展。
企业要从多个方面入手，注重员工的思想教育、企业文化建设、员工的工作生活、员工的精神文化建设以及员工的人身安全教育，全面提升员工的整体素质和水平，为企业的发展注入源源不断的动力。
关于提高员工思想政治工作的有效途径
关于提高员工思想政治工作的有效途径提高员工思想政治工作的效果是每个企业和组织都必须面对的问题。
良好的思想政治工作可以增强员工的政治觉悟和思想道德素质，激发他们的创造力和工作热情，为企业的发展做出积极贡献。
以下是提高员工思想政治工作的有效途径：1. 加强组织领导：企业应成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，制定工作计划和目标，确保工作的连续性和稳定性。
领导小组要注重调查研究，了解员工的思想动态和需求，及时制定相应的工作措施。
2. 定期开展思想政治教育：企业可以定期组织员工参加集中的思想政治教育活动，例如组织员工观看政治宣传片、读书讲座、座谈会等，通过这些活动加强员工的思想政治教育，提高他们的政治觉悟和思想道德素质。
3. 建立良好的沟通机制：企业应建立健全的沟通机制，畅通员工与企业领导之间的沟通渠道。
可以通过组织员工代表会议、员工问卷调查等方式，听取员工的意见和建议，及时解决员工关心的问题，增强员工的归属感和参与感。
4. 组织员工参与公益活动：企业可以组织员工参与各种公益活动，例如捐赠、志愿服务等，通过这些活动增强员工的社会责任感和荣誉感，激励他们积极参与社会事务，为社会做出贡献。
5. 建立健全的激励机制：企业可以建立一套完善的激励机制，将思想政治工作纳入绩效考核体系，通过考核反映员工的政治思想教育情况，并将其作为晋升、奖励的重要依据。
可以通过员工培训、晋升机会等方式，激励员工积极参与思想政治工作。
6. 加强新媒体宣传：随着互联网的快速发展，企业应积极利用新媒体和传统媒体，开展思想政治工作的宣传。
可以在企业内部建立微信公众号或者企业内部论坛等平台，定期发布思想政治教育内容，及时传递重要信息，提高员工的思想政治素质。
7. 注重员工教育培训: 企业应加强员工教育培训工作，为员工提供各种形式的学习机会。
可以邀请专家学者来企业开展培训讲座，组织员工参加各类学习班和培训班，提高员工的政治理论知识水平，增加他们的思想政治素养。
如何做好基层职工思想政治工作
如何做好项目职工思想政治工作作为基层单位的领导干部，要有做好职工思想政治工作的本领。
因为基层干部就是“打头的”，直接与职工接触，直接为职工服务，每一项工作，每一个决策，都要由职工来承担完成。
会做善做职工思想政治工作，就会收到事半功倍的效果；反之就会处处掣肘，很难完成各项工作任务。
笔者在机关工作多年，现在又到基层工作，对于如何做好基层职工思想政治工作，有点滴体会和认识，略谈一二，与大家共勉。
1.与职工多沟通多交流，做职工的知心朋友。
基层干部直接与职工打交道，必须学会沟通和交流。
只有善于沟通和交流，才能把工作安排好，才能把正确主张灌输好。
与职工沟通和交流，切忌摆架子、简单说教、盛气凌人，要放下身段以朋友身份谈心交心，说话办事处处为职工着想。
其实思想政治工作就是一种感情的交流。
感情到了，即使工作有点不足，也能得到职工的谅解。
感情不到，再好的决策主张也会打折扣。
“功夫在诗外”。
多沟通多交流，增进情感，就是思想政治工作的“诗外”。
沟通是一门学问，每位基层干部都要学会并善于沟通。
沟通无处不在，有误解需要沟通，没有误解也需要沟通。
有误解时，可以通过沟通消除误解；没有误解时，可以使干群关系更加融洽。
比如，我们监测中心出差采样，中心领导只要有空儿就直接参与，一走就是四五天，与职工同吃同住同工作，可以进行深入细致的交流和沟通。
再比如，与职工在一起加班完成一项工作任务的时候，或者职工有婚丧嫁娶、大事小情的时候，等等，都是进行深入细致沟通和交流的好机会。
其实，一般职工的婚丧嫁娶，请大家聚一聚，这和领导干部大操大办、借机敛财不是一回事，其中没有权力影响，只是情感表达，不属于违规。
总之，基层干部做好职工思想政治工作，有很多方便条件，应当利用好。
2.高度重视并积极创造条件，解决好职工的合理诉求。
职工合理的诉求一定要千方百计加以解决，即使有困难一时难以解决，也要做好说服解释工作。
甚至要做出承诺，保证在一定时间内加以解决。
对于不合理的诉求，要做耐心的说服解释工作，取得理解和信任。
做好企业基层思想政治工作的思考
做好企业基层思想政治工作的思考随着市场经济的不断发展壮大，企业作为经济活动的主体，承担着巨大的社会责任和使命。
在经济发展的企业还需要关注员工的思想政治工作，促进员工的全面发展和进步。
作为企业基层管理者，如何做好企业基层思想政治工作，是我们必须认真思考和解决的问题。
一、加强思想政治理论学习，提高自身修养企业基层管理者要想做好思想政治工作，首先要加强自身的思想政治理论学习，提高自身的修养和素质。
只有学以致用，才能将理论落实到实际工作中。
在学习的过程中，要深入领会国家的方针政策，把握企业的思想政治工作的核心要义，增强自己的执政本领。
同时要树立正确的世界观、人生观和价值观，使自己成为员工学习的榜样，引领员工树立正确的思想观念。
二、加强企业文化建设，营造良好的思想政治环境企业是一个群体，群体的发展需要一种共同的精神凝聚力，这就需要企业文化的建设。
企业文化是企业思想政治工作的重要载体，通过企业文化的建设，可以使员工在企业中形成共同的价值观念，增强员工对企业的凝聚力。
企业文化建设需要从领导干部做起，通过各种形式的宣传教育，使员工树立正确的思想观念，增强员工的文化自信和自豪感，营造良好的思想政治环境。
三、创新思想政治工作方式方法，提高工作实效性企业基层思想政治工作需要不断创新方式方法，提高工作的实效性。
在日常工作中，要注重员工的思想动态，了解员工的思想变化和需求，根据员工的不同需求制定恰当的工作计划。
可以通过开展各种形式的思想政治教育活动，组织员工进行集中学习、座谈交流，增强员工的思想认同和归属感。
可以通过制定员工奖励制度、设置突发事件处理机制等方式提高员工的思想政治工作效果。
四、加强员工关系管理，增强员工的凝聚力企业基层思想政治工作还需要加强员工关系的管理，增强员工的凝聚力。
员工是企业的重要资源，只有做好员工的思想政治工作，才能增强员工的凝聚力和归属感，促进企业的健康发展。
在日常管理中，要善于倾听员工的意见和建议，及时解决员工在工作和生活中的问题，增强员工的获得感和幸福感。
如何做好基层员工的思想政治工作
中沦 为下 岗和 失业 者 。特 别是 在 目前 的油 田 ， 这 种 状 况更 突 出 ： 许 多技 术 岗位 的员工 文化 水平很 低 ， 许 多大学 毕业 的又 不 愿 意从 事 技 术 性 工 作 ， 使 企 业 管 理 和发 展 面临很 大 困难 ， 更 给 做 好企 业 的思 想 政 治 工 作带 来 了新 的课题 。 二、 做 好基层 员 工思 想政 治工 作 的方法
作， 强化管理 ， 建 立 严格 的 规 章 制 度 ； 对 症 下 药是 提 高 思 想 政 治教 育 效果 的 前 提 条 件 ， 在 具 体 实施 上 不 套 模 式 ， 要持之 以恒 ； 精 益 求 精 是 提 高 思 想 政 治 教 育 效 果 的 内在 要 求 ， 要 有精的意识 ， 有精的机制 ， 有 精 的本 领 ； 区 分 层 次施 教 是 提 高 思 想 政 治 教 育 效
面对 油 田施 工企 业 市 场 开 拓 与 经 营 的 实 际 ， 思 想政 治工 作要 适应 发 展 了 的形 势 ， 选 准 做 好 思 想 政 治工 作 的切人 点 ， 有 的 放矢 的做 好 基 层 员 工 的思 想 政治 工作 ， 为施 工 企业 在市 场 经 济 条 件 下 生 存 和 发 展 保 驾护 航 ， 才 能更 好 的促 进企业 的发展 。
的工作 基 础和 充 实 的 内容 。其 次 要 坚 持 定期 或 不 定 期进 行 思想工 作 形 势 分 析 ， 明确 长 远 和 当前 的主 要 工作 目标 ， 以确 定 经 常性 思 想 政 治 工作 的课 此 种种 ， 极大 地影 响着 广 大员 工劳 动 积极性 和创 造性 。
２ ０ １ ３年 ５月
胜 利 油 田党校 学报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ Ｐ ａ ｒ ｔ ｙ Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ｏ ｆ Ｓ ｈ ｅ ｎ ｇ ｌ ｉ Ｏｉ ｌ ｆ ｉ ｅ ｌ ｄ
怎样做好员工思想政治工作
怎样做好员工思想政治工作思想政治工作是激励和启发员工自觉性。
调动员工工作的积极性和主动性的主要工作。
员工的思想工作做好了企业的生产经营和经济效益就有所提高，企业发展就稳定，做好员工思想政治工作，对企业改革和发展具有十分重要的意义。
按照‘三个代表’重要思想要求，把做好员工思想政治工作，贯穿于企业发展全过程，并把它作为一条主线。
由于市场经济体制改革和通信运营商竞争激烈。
我们的思想政治工作,还不能完全适应现在通信市场的需要。
要加强学习，积极探索，提高思想政治工作水平，使企业在激烈竞争中增加新的活力。
一、思想政治工作要坚持经常性。
思想政治工作，不是靠一天两天就可以完成，企业就受益，思想政治工作是一项艰巨的任务，要想靠谈一次话，上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。
在市场竞争日益激烈的今天，我们企业将面临着前所未有的考验，但有个别员工却看不出市场竞争的严重性。
没有紧迫感，盲目乐观。
只看到有的单位，有的企业因不适应当前市场竞争的需要，停了产，员工下了岗，却感觉到自己是大企业员工，捧的是“铁饭碗”，没有竞争意识。
对于即将到来的竞争上岗，机构调整改革，“四保”等工作缺少心理压力。
因此，我们要利用板报，橱窗，信息，“园地建设”等形式对员工进行形势教育，要大会上讲，小会上也要讲，讲明员工待遇与企业效益密切关联，员工待遇与员工对企业的贡献密切关联的关系。
要经常分析当前通信市场情况和其它通信运营商发展趋势。
要讲明我公司上市前面临的形势，使员工明确当前的工作任务是我公司形势发展的需要，加强和改善服务，把企业的发展与自己命运紧密联系在一起。
在思想上，工作上与企业发展是相辅相成的。
二、思想政治工作要与员工的思想实际结合起来。
在市场竞争激烈环境下，企业就要根据市场变化的需要，要制定相适应的政策，调整机构，改善服务，最大限度地发挥全体员工的主观能动性。
在全体员工中开展向企业提合理化建议活动，让员工为企业的发展出力献策，这种思想政治工作与员工的思想实际相结合的办法,才能消除员工思想顾虑和不满情绪。
如何做好下属思想政治工作
如何做好下属思想政治工作相对于下属来说，思想政治工作者具有一定的政策优势、权力优势以及地位优势，更容易使他们的合理要求得到满足。
但是，下属在思想方面出现的问题，一般来说决不是小打小闹的，往往是带有共性的、长期遗留的问题。
所以常常积怨很深，在情绪上显得很急躁、很暴躁，这就要求在做思想政治工作时，一定要保持冷静，讲究方法和艺术，最终使思想得到疏通，矛盾得到化解，问题得到圆满解决。
一、增强执行意识是领导班子做好中层干部思想政治工作的重要抓手如果说领导班子是帅，那中层干部就是将。
帅是管决策、指挥的，将就是管落实、执行的。
所以，作为中层干部来说，无论你在思想上有一千种、一万种情绪，如果对上级的路线、方针、政策、措施、办法执行不到位，我们认为，你思想上的矛盾就得由你自己扛，因为你的执行意识没有到位啊！所以，增强执行意识是领导班子做好中层干部思想政治工作的重要抓手。
中层干部思想上的“病根”多数在于执行意识不强。
中层干部就是要在充分领会领导意图的基础上，把职责范围内的工作及时部置下去，并监督检查下属工作效率和完成情况。
当然，需要完成的工作可能有一定的难度，环境、条件、物力、人力、时间等方面都可能不是完全具备。
所以，有的中层干部在执行过程中就会产生这样那样的想法，有时候思想上翻来覆去想不通，认为领导不近人情。
其实，细想一下就会知道，工作中哪有那些易如反掌的事情？如果桩桩件件都是唾手可得的事情，那还要你中层干部去执行什么啊！由此看来，很多中层干部思想上的想不通、想不开，首先就是在主观意识里认定事情难办，进而产生退缩情绪，之后滋生抱怨情绪。
这一切都源于执行意识不强这个“根”。
如果有较强的执行意识，那首先想到的应该是面对困难如何想办法去克服、去面对。
增强中层干部执行意识关键在于赏罚严明。
执行意识强与弱，除了与中层干部自身素质高低有一定关系外，更重要的在于赏罚是否严明。
如果赏罚不严，执行意识强的，时间一长也就没有了积极性，而执行意识若的，正好得了便宜还卖乖。
怎样做好部门员工的思想政治工作
怎样做好部门员工的思想政治工作第一篇：怎样做好部门员工的思想政治工作怎样做好部门员工的思想政治工作一、深入了解人，思想政治工作才能有的放矢。
部门思想政治工作的对象是部门内的全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每名职工的思想状况和变化情况，从而做到真正了解人。
职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作了解、分析职工各种不同的思想状况和变化情况很重要。
要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
二、关心理解人，思想政治工作才能见到实效。
加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。
要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。
这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。
只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。
人不被人理解是最苦恼的，思想政治工作如果不能理解人，工作是不会取得很好效果的。
总之，只要我们做到了解人、关心人、理解人，我们的思想政治工作就可以抓住根本。
思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。
政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。
企业职工思想政治工作如何做到有的放矢
企业职工思想政治工作如何做到有的放矢政治思想工作是企业与基层搞好一切工作的前提，旨在提高职工队伍思想道德素质和文化素质，意在稳定员工队伍，维护社会秩序，共创安定和平的社会环境，也是企业党组织与工会等发挥政治核心作用的重要途径，更是搞好企业各项工作的组织、思想、与政治保证；换言之，企业思想政治工作是企业必不可少的“生命线”、“向心力”，对提高整体员工队伍战斗力极为重要。
一、摸清政治思想工作的“家底”是基础知己知彼，百战不殆。
同样，思想政治工作也要做到“知己知彼”，才能做到有的放矢。
首先要通过各种“渠道”调研，摸清全室职工存在的主要思想问题主要表现为3个方面：经济杠杆与利益驱动等作用，使部分职工个人及本位利益观念不等、团队与大局意识单薄、一定程度上影响了室内职工的思想；部分职工自感己技不如人、能力不如人，缺乏自信，或因与同事、领导或家庭成员发生矛盾，产生了压力和工作情绪，思想有包袱，工作中难以全身贯注；部分职工技术业务或基本待人处世的基本功、学习钻研知识动力不足、缺乏吃苦精神，有“好高骛远、眼高手低”现象、部分职工从事科研生产的积极性与主动性的意识不太强。
二、“刨根问底”方可做到“对症下药”“刨根问底”方可做到“对症下药”，只有找准了产生思想问题的“症结”，方可在后面的具体措施与办法中逐一得到解决的“良药”。
针对上述存在的这些问题，又针对性的分析了产生的主要原因表现为如下三个方面：因不太完善的分配制度及其个人修养层次参差不齐，造成部分职工思想上“不太乐意接受”；因部分职工缺乏系统专业实践训练，或缺乏自我思想开导疏通的经验与办法等；因部分职工缺乏对人生价值实现的正确理解与不同交流对象的生活工作经验“不一”等，产生了“好高骛远、眼高手低”等现象。
三、解决思想“症结”更要做到“团结”与“及时”诸多的历史事件处理告诫我们，任何思想问题的解决，不但要找准“症结”与“良方”，更重要的是要在解决上述思想政治中存在的各种问题时，党政一把手要高度团结，随时沟通、掌握随时可能出现的各种“动态”变化。
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作
浅谈怎样做好企业员工的思想政治工作随着时代的进步和发展，企业员工的思想政治工作越来越受到重视。
作为企业管理者，怎样做好员工的思想政治工作，是一个亟待解决的问题。
企业员工的思想政治工作是企业管理中非常重要的一部分，涉及到企业的稳定发展和人才队伍的建设。
下面，我们就浅谈一下怎样做好企业员工的思想政治工作。
一、树立正确的思想政治工作观企业员工的思想政治工作是要围绕国家的政治大局和企业的整体利益来进行的，管理者要树立正确的思想政治工作观，不能脱离国家和企业的利益出发，要根据企业的实际情况，量身定制适合企业员工的思想政治工作方针。
要善于抓大放小，善于化关怀之心为关爱之举。
不能以政治工作的名义去打击员工，而是要以关心员工的名义去教育员工，帮助员工解决困难，提高员工的思想政治素质。
二、关心员工的生活良好的生活环境和生活条件是职工生活的重要组成部分。
企业应该关心员工的生活，提升员工的生活质量。
企业可通过提高员工的薪酬待遇、改善员工的工作环境、为员工提供更多的福利等方式，让员工感受到企业的温暖和关爱。
员工在受到关心和关爱的时候，会更加愿意为企业做出贡献，对企业的思想政治工作也会更加认同和支持。
三、加强员工的思想教育企业的思想政治工作是要引导员工树立正确的思想观念和政治观点，增强员工的思想政治素质。
管理者可通过举办各类政治思想教育活动、组织员工参加各种思想政治教育培训等方式，加强员工的思想教育，让员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
管理者还要善于发现员工的优点，引导员工充分发挥自己的优势，树立正确的人生观和价值观。
四、加强员工的政治意识政治意识是员工做好思想政治工作的前提，没有政治意识的员工是无法做好工作的。
企业管理者应该通过政治宣传、政治教育等途径，引导员工加强政治意识，树立正确的政治观点，提高政治敏感度。
管理者可以结合实际情况，组织员工学习国家政策法规，了解国家的基本国情、宪法法律等知识，增强员工的政治意识，使员工能够积极投身到国家的建设事业中去。
浅谈如何有的放矢做好基层员工思想政治工作
浅谈如何有的放矢做好基层员工思想政治工作随着市场的变化、改革的不断深入和利益格局的调整，基层思想政治工作也出现了许多新情况、新问题，为适应形势发展的需要，基层要从强化思想政治工作的针对性入手，有的放矢地做好基层员工的思想政治工作，切实解决基层员工思想、生产和生活中的实际问题。
一、针对基层员工“感情丰富”的特点，从“动之以情”入手，做好思想政治工作我们处在基层一线的干部要时时处处从心里把员工当作自己的朋友、当成大家庭中的一员，当他们工作或生活中有困难的时候，使他们能时刻感受到组织的关怀与温暖。
实践证明：我们领导带着什么样的心态、什么样的感情去处理情况、处理问题，结果是大不一样的。
我们要带着深厚的感情去做工作，以积极的态度解决矛盾，满腔热情为群众排忧解难。
如果在工作中漠视群众意见和建议，态度生硬、方法简单，就会激化矛盾，造成对立。
只有带着感情去做员工的工作，才能有为员工乐于接受的思想政治工作的内容、方法和手段，也才能最大限度地调动员工生产积极性。
看了电视剧《永远的忠诚》，我们不难发现：小岗村书记沈浩可谓是思想政治工作的真正行家，他是在真正用心在为老百姓办事、做工作，老百姓都喜欢他、信任他，联名按手印请求上级让沈浩继续留任。
所以，我们说：人生的厚度在于为民。
“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，一个优秀的基层干部，其信仰之坚定，情感之丰富，心灵之强大，思维之高远，干劲之充足，一个根本原因就是因为深入实际、心系群众，从百姓那里获得了无尽的启示、无穷的力量。
二、针对基层员工“思想活跃”的特点，从“晓之以理”入手，做好思想政治工作由于网络等新型媒体的不断发展，基层员工往往在第一时间里得知更多他关注的信息。
因此，现在的员工善于独立思考，凡事不轻信，喜欢“打破沙锅问到底”，对当前的形势、企业的改革、单位的前途、岗位的变动等问题总想弄个明白，我们要抓住这个契机，达到员工信服你、亲近你的目的。
做好这项工作，就要从晓之以理入手，做到以理释事，以理服人。
浅析新时期如何做好基层员工思想政治工作
浅析新时期如何做好基层员工思想政治工作摘要：思想政治工作是一切工作的指导思想，对于任何一个企业来说都需要将其摆在首位，需要将基层员工思想政治工作当成一项基础性的工作、以及经常性的工作来抓。
思想政治工作开展的目的在于转变基层职工的思想观念，让其可以为企业的经营、建设、以及发展提供精神动力以及思想保障。
然而，新时期背景下，思想政治工作正面临着前所未有的挑战，如复杂的社会问题给员工带来的多变、多样的社会心理、主流思想文化面临的挑战愈加的复杂、以及网络的发展改变了基层职工的生活方式，因此，本文基于此，来对新时期如何做好基层员工思想政治的工作进行研究。
通过分析新时期基层员工思想政治工作面临的挑战，结合自己的工作经验，就如何做好思想政治的工作提出自己的见解，为相关部门提供参考。
关键词：思想政治工作；基层员工；挑战与对策引言：对于任何一个企业来说，基层员工都是其根基、是其取得成功的关键，也是其发展的刚需，因此，对基层员工开展思想政治工作不仅有利于推动工作的开展，还有利于员工正确的意识到跟企业之间的“利益关系、合作关系、以及共赢关系”，企业为员工提供应得的福利待遇、公平的薪资，员工各司其职为企业投入100%的工作热情，这样就形成了一种亲密无间的合作关系，也形成了相互成就、共赢的局面。
然而，新时期背景下，给基层员工思想政治工作的开展带来了挑战，如复杂的社会问题给员工带来多变的社会心理、网络对于基层员工生活方式的改变、以及多变的主流思想文化等，不利于思想政治工作的开展，也不利于企业的经营和发展。
因此，本文就对新时期下如何做好思想政治工作进行深入的研究。
一、加强基层员工思想政治教育的重要性首先，有利于提高基层员工的政治素养。
很多企业基层员工都有消极怠工的现象，也认为政治跟自己无关，企业的发展、国家经济的发展都跟自己无关，自己只是一名普通的员工。
而对其开展思想政治教育，就可以培养其公仆意识、奉献精神、团队精神、以及主人翁精神等，在提高其政治素养的同时，也让其对自己有了一个正确的审视和认识。
浅谈如何做好企业基层员工的思想政治工作
摘要:针对基层员工开展思想政治工作是稳定企业内部环境，促进企业长远发展的重要举措。
文章以思想政治工作为主线，深入探析企业开展基层员工思想政治工作的重要意义，并从政工管理的视角分析做好基层员工思想政治工作的方法途径。
关键词:企业思想政治工作以人为本细节管理在当前新形式下，随着社会的信息化、多元化发展，人民群众的思想也逐渐呈现出多元化的发展趋势，思想政治工作难度也越来越大。
特别是作为企业，抓好员工的思想政治工作，用思想建设来团结员工、凝聚力量、促进生产成为了摆在企业面前的重要课题。
在新形式下，如何做好企业基层员工的思想政治工作，本人认为，只有与时俱进，不断加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，才能为日新月异的社会稳定工作提供强有力的思想保证，进而促进基层队伍的健康发展。
1创新思路,不断增强思想政治工作的渗透力1.1为基层开展思想政治工作创造良好的环境。
提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性与主动性。
新形势下，领导改进作风的实际成效，必须体现在加强自身建设、履行职责使命上。
领导干部必须增强坚持党的群众路线的政治自觉、行动自觉，从思想根子上抓起，抓住职工群众反映强烈的突出问题搞好专项整治；同时，要自觉贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，勇于向自身开刀，勇于自我清洗，勇于刮骨疗伤，在解决问题、推动工作上取得实实在在的效果。
1.2明确长远和当前的主要工作目标，以确定思想政治工作的课题和内容。
企业领导必须高度关注市场走势，加强分析研判，清醒沉着应对，坚定信心，增强忧患意识和解决问题的能力，把当前工作和长远发展结合起来，针对经济运行中突出的矛盾和问题，及时果断采取措施，调结构、促改革、惠民生结合起来，提高质量效益，努力增强经济发展的动力，在稳中求进、稳中有为、稳中化解各种矛盾，努力使企业经济向着好的方向发展。
1.3树立良好的政工干部形象，带头示范作用要突出效果。
政工干部是企业党建、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。
政工人员如何做好基层员工思想政治工作
政工人员如何做好基层员工思想政治工作摘要：企业之间的竞争越来越激烈，因而提升企业员工的综合素质十分必要，而员工的思想政治水平在其综合素质中属于重要的组成部分。
所以，企业内部的政工人员作为员工思政工作开展的主要人员，应当对员工思政工作加强重视，并且要通过有效方式及策略落实开展思想政治工作，在此基础上提升员工的思政水平，使其更好投入到企业发展中，做好基层思想政治工作，对于激发和调动员工积极性、促进和谐稳定、完成生产经营目标任务具有十分重要的意义。
关键词：政工人员；基层员工；思想政治1.政工人员开展基层员工思想政治工作中存在的问题。
1.1政工人员思想政治工作脱离企业生产就目前企业政工人员组成结构而言，大部分工作人员的年龄都比较年轻，工作经验缺乏，所掌握的理论知识也相对有限，导致政工队伍能力弱等现象，不能很好的将理论与实践相结合。
另外，很多企业自身对于政工工作的开展也缺乏重视，政工人员的后备数量相对比较缺乏。
在目前科学技术不断快速发展的大背景下，很多企业内部所应用生产技术也得以不断更新与发展，但是由于政工工作自身特点影响，很多政工人员并未能够充分掌握企业生产流程以及相关管理制度，同时也未能够对企业各个生产环节中的具体情况充分了解。
对于这些情况的存在，政工人员的思想政治工作开展也就与企业生产经营之间出现脱节情况，最终导致的结果就是政工人员无法将员工心理变化情况及时掌握，也就无法及时、准确且有效地开展政工工作，很难取得比较理想的效果。
1.2企业政工人员地位有所降低在以往的计划经济时代，企业政工人员在企业发展中发挥着十分重要的作用，占据较高地位。
但是，在目前市场经济不断发展的背景下，企业政工人员地位明显降低，企业的精力及资源主要投入在企业生产以及企业效益的提升方面，对于企业直观利益更加重视。
相比于企业内部的其它部门，政工工作的开展很难在较短时间内看到效益，也就导致企业对政工工作缺乏重视，政工工作人员的地位也就有所降低。
如何有效做好员工思想工作
如何有效做好员工思想工作员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感，将极大地影响员工工作积极性，最终影响企业的稳定。
可见，做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在当前竞争比较激烈的新形势下，做好企业员工的思想政治工作就显得尤为重要。
那么，如何做好员工思想政治工作呢？1、了解所属员工的性格、属性。
首先，要真正了解员工思想动态，思想政治工作才能有的放矢。
人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。
企业思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时，要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。
员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有道是：“一把钥匙开一把锁”。
要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
2、学会倾听，让员工把内心的真实想法都讲出来。
3、掌握批评交谈的艺术。
管理人员不能一味地指责做错事的员工，要试着了解他们，试着明白他们为什么那样做。
（1）以真心换真情不用挑剔的眼光看待别人，而是实事求是地评价他们，带着友好的想法与他们相处。
不要总是以自己的尺度衡量别人，不要总是对别人吹毛求疵，也不要盯着别人的缺点和错误不放，相反，我们要有意识地关注到别人的可爱之处、长处和好的方面，从真心出发，去客观地提出具有建设性的意见。
（2）注意交谈中的用词例：如果有人说一句你认为错误或自己有的不同意见，假如用以下语气“唔，是这样的！我倒有另一种想法，但也许不对我常常也弄错。
如果我弄错了，我很愿意被纠正过来，我们来看看问题的所在吧。
”这个句子中，“我也许不对，我常常会弄错，我们来看看问题的所在”却给人一种真心诚恳的感觉，这样的话语，容易被人接受。
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浅谈如何有的放矢做好基层员工思想政治工作随着市场的变化、改革的不断深入和利益格局的调整，基层思想政治工作也出现了许多新情况、新问题，为适应形势发展的需要，基层要从强化思想政治工作的针对性入手，有的放矢地做好基层员工的思想政治工作，切实解决基层员工思想、生产和生活中的实际问题。
一、针对基层员工“感情丰富”的特点，从“动之以情”入手，做好思想政治工作我们处在基层一线的干部要时时处处从心里把员工当作自己的朋友、当成大家庭中的一员，当他们工作或生活中有困难的时候，使他们能时刻感受到组织的关怀与温暖。
实践证明：我们领导带着什么样的心态、什么样的感情去处理情况、处理问题，结果是大不一样的。
我们要带着深厚的感情去做工作，以积极的态度解决矛盾，满腔热情为群众排忧解难。
如果在工作中漠视群众意见和建议，态度生硬、方法简单，就会激化矛盾，造成对立。
只有带着感情去做员工的工作，才能有为员工乐于接受的思想政治工作的内容、方法和手段，也才能最大限度地调动员工生产积极性。
看了电视剧《永远的忠诚》，我们不难发现：小岗村书记沈浩可谓是思想政治工作的真正行家，他是在真正用心在为老百姓办事、做工作，老百姓都喜欢他、信任他，联名按手印请求上级让沈浩继续留任。
所以，我们说：人生的厚度在于为民。
“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”，一个优秀的基层干部，其信仰之坚定，情感之丰富，心灵之强大，思维之高远，干劲之充足，一个根本原因就是因为深入实际、心系群众，从百姓那里获得了无尽的启示、无穷的力量。
二、针对基层员工“思想活跃”的特点，从“晓之以理”入手，做好思想政治工作由于网络等新型媒体的不断发展，基层员工往往在第一时间里得知更多他关注的信息。
因此，现在的员工善于独立思考，凡事不轻信，喜欢“打破沙锅问到底”，对当前的形势、企业的改革、单位的前途、岗位的变动等问题总想弄个明白，我们要抓住这个契机，达到员工信服你、亲近你的目的。
做好这项工作，就要从晓之以理入手，做到以理释事，以理服人。
为此，首先要“以理服人”，要加强学习，掌握党的方针政策和现代科学文化知识，研究本单位的现状和发展方向，提高政策理论水平、专业技能和把握实际的能力。
只有做好了储备，疏导与说服工作才能做到点子上。
但我们也有自己的局限，因而遇到问题先要调查研究，弄明白了再去做。
比如，在2011年“7.23”动车追尾事故中，相关部门只有在充分了解情况的基础上，才能给受难者一个正确的答复。
其次要“以理育人”。
在实际工作中，员工往往认理不认权、服理不服压，如果我们采取我说你听的方法去处理问题，显然不能利于问题的根本解决，关键是要做到平等对话，道理讲透。
如果员工不能完全理解、接受，也要不急不躁，留出时间、空间，待他消化认识。
只要在工作中事事处处讲个“理”字，矛盾就会越来越少，凝聚力就会越来越强。
三、针对基层员工“要求上进”的特点，从“正面引导”入手，做好思想政治工作大家知道：现在的员工都有自己的思想与看法，都有渴望岗位成才，有所作为的具体体现。
我们要把握好正面引导，帮助员工树立正确的理想信念，激励他们的进取心，使他
们在不断努力中实现自己的价值。
在引导中注重三个方面。
一是以理想引导。
员工只有树立了远大的理想，才会立志岗位成才，努力工作。
二是典型引导。
“榜样的力量是无穷的”，先进人物的事迹是基层思想政治工作不可缺少的活教材，尤其是身边熟悉的先进人物，更容易引起员工思想上的共鸣。
基层要及时选树典型，以点带面，使员工“学有榜样，赶有目标”，能自觉对照先进人物找差距，积极营造“创先争优”氛围。
三是行动引导。
常言道“喊破嗓子，不如干出样子”。
基层干部与员工同甘苦、共命运，以身作则、言行一致，以自己的模范行动去感染员工，以自己的带头作用去引导员工，从而调动员工勤奋工作、追求上进的内在动力。
四、针对基层员工“注重实际”的特点，从“辅之以物”入手，做好思想政治工作基层员工注重实际，许多思想问题产生于日常工作和生活的具体问题中。
针对员工的这个特点，开展思想政治工作时，就应立足实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，实现“虚”与“实”的结合。
一是把讲道理与解决实际问题结合起来。
如果员工已面临工作、学习、生活中的困难，迫切需要组织帮助解决的时候，我们领导还在那里夸夸其谈，务虚不务实，不仅难以收到好的效果，相反还会引起员工的反感，产生抵触情绪。
因此，我们基层干部在更加注重关心员工的实际问题，对影响员工利益的问题要妥善处理。
二是要把解决员工的一人一事与个别教育结合起来。
在解决员工普遍关心的问题的同时，还要注重解决员工一人一事的具体问题。
让员工在感受到组织的关心和大家庭温暖的同时，接受组织的个别教
育，提高思想素质。
三是要把解决具体问题与思想引导结合起来。
因为单位还存在各种困难，有许多具体问题尚无力解决，要对员工说明原因，进行引导，让职工体谅单位的难处。
五、针对基层员工“重视民主”的特点，从“尊重维护”入手，做好思想政治工作针对基层员工民主意识越来越增强的特点，在实际工作中就要从“尊重与维护”入手，全心全意依靠员工群众。
一是尊重员工的人格，端正对员工群众的态度。
二是维护员工的权利，全心全意依靠员工群众。
员工是企业的主人，员工通过基层民主管理等形式参与单位重大事项的讨论决策和监督，是行使民主权利的具体体现。
我们要积极支持。
通过健全和完善民主管理制度，组织员工积极参与经营管理、劳动竞赛、合理化建议等活动，引导员工正确行使当家作主人的权利，切切实实让员工想主人事、干主人活、尽主人责。