XXX公司加班管理制度
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本加班规章制度。
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间外，根据工作需要延长工作时间的行为。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。
2. 主管在核实加班需求后，批准员工加班申请，并记录在加班登记表上。
三、加班补贴。
1. 加班工作时间超过正常工作时间的部分，按照公司规定的加
班工资标准进行结算。
2. 员工需在当月底前将加班工时填写在加班登记表上，由主管核实后报财务部进行结算。
四、加班管理。
1. 主管应合理安排员工的工作任务，避免因管理不善导致的加班情况。
2. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请假并得到批准。
五、加班福利。
1. 公司将为加班员工提供适当的加班补贴和福利待遇，以鼓励员工积极工作。
2. 加班员工可在休息日或法定节假日获得相应的调休或加班津贴。
六、加班安全。
1. 加班期间，员工应注意劳逸结合，避免因过度劳累导致身体不适。
2. 加班期间，员工应遵守公司安全规定，确保加班场所的安全和秩序。
七、违规处理。
1. 对擅自加班或未经批准加班的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。
2. 对于管理层未能合理安排员工工作任务，导致员工频繁加班的情况，将进行相应的整改和处理。
本规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并不断完善，以确保员工的合法权益和工作环境的良好。
公司办公室加班制度模板
公司办公室加班制度模板一、总则1.1 为了保障公司员工的合法权益，合理安排加班工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本加班制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、加班定义及分类2.1 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间和工作内容进行的工作。
2.2 加班分为正常加班和特殊加班。
正常加班是指在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行的工作；特殊加班是指在法定节假日、休息日或公司规定的其他非工作时间进行的工作。
三、加班安排3.1 加班安排应遵循合理、必要的原则，尽量避免影响员工身心健康。
3.2 部门经理应根据部门工作需求，提前合理安排加班工作，并向员工告知加班时间、地点、任务等内容。
3.3 员工如有特殊情况不能参加加班，应提前向部门经理请假。
部门经理应合理调整加班人员安排。
四、加班时间计算及补偿4.1 正常加班时间计算：员工正常加班时间按照公司规定的工作时间计算。
4.2 特殊加班时间计算：员工特殊加班时间按照实际工作时间计算。
4.3 加班补偿：员工加班应按照公司规定的加班工资标准给予补偿。
4.4 加班工资计算：加班工资=本人小时工资×加班时间。
4.5 员工每月加班时间累计不超过40小时，超过40小时的，按国家有关规定支付加班费。
五、加班审批及报销5.1 加班审批：员工加班前，应向部门经理提出申请，经部门经理批准后方可进行加班。
5.2 加班报销：员工加班结束后，应按照公司规定的时间向部门经理提交加班报销申请，部门经理审核后报财务部门审批。
5.3 加班报销内容包括：加班时间、加班任务、加班成果等。
六、加班管理及监督6.1 各部门应加强对加班工作的管理，确保加班工作的合理性、必要性。
6.2 人力资源部门负责对加班制度执行情况进行监督，对违反本制度的部门和个人进行查处。
6.3 公司定期对加班情况进行统计和分析，对加班较多的部门进行调查和指导。
加班规章制度
加班规章制度为了规范加班行为，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本规章制度，供全体员工遵守：一、加班定义。
1. 加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间。
2. 加班应当是出于工作需要，经主管领导批准后进行。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应当提前向主管领导提交加班申请，说明加班原因、时间、工作内容等。
2. 主管领导应当根据工作需要和员工身体状况审核加班申请，并及时批准或拒绝。
三、加班补偿。
1. 员工加班属于法定加班的，应当按照国家相关法律规定支付加班工资。
2. 公司对于非法定加班情况，可根据实际情况给予加班补贴或调休。
四、加班安排。
1. 公司应当合理安排工作任务，避免频繁加班，保障员工工作和生活平衡。
2. 主管领导应当根据工作情况和员工身体状况，合理安排加班时间和方式。
五、加班管理。
1. 员工应当严格按照加班时间进行工作，不得滥用加班或虚报加班情况。
2. 主管领导应当加强对加班情况的监督和管理，及时发现和解决加班中存在的问题。
六、加班安全。
1. 加班期间，员工应当注意劳逸结合，保障身体健康，避免因过度劳累导致意外事故发生。
2. 公司应当提供良好的工作环境和必要的安全设施，确保加班期间员工的安全。
七、违规处理。
1. 对于违反加班规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括批评教育、罚款、停职等。
2. 对于严重违规的员工，公司将视情况给予辞退处理。
八、其他。
1. 加班规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
2. 员工在遵守本规章制度的同时，也应当遵守国家相关劳动法规和公司其他相关规定。
以上规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将提前通知全体员工。
加班管理制度
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
某企业加班管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业内部加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条加班管理遵循公平、合理、高效的原则，充分尊重员工意愿。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。
第五条工作日加班：1. 员工因工作需要加班，需提前一天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第六条周末加班：1. 员工因工作需要周末加班，需提前三天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第七条法定节假日加班：1. 员工因工作需要法定节假日加班，需提前一周向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第三章加班补贴及加班费第八条加班补贴及加班费按国家及地方相关规定执行。
第九条工作日加班，按加班时间支付加班补贴，加班补贴标准为：1.5倍工资。
第十条周末加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：2倍工资。
第十一条法定节假日加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：3倍工资。
第四章加班记录与统计第十二条员工加班需填写《加班申请表》，部门主管和人力资源部分别进行审核和备案。
第十三条人力资源部负责统计员工的加班时间，每月汇总加班情况，并报公司领导审批。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
公司加班安全管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在加班期间的人身安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在加班期间的安全管理。
第三条公司高度重视加班安全管理工作，将加班安全作为公司安全生产的重要内容，建立健全加班安全管理制度，确保员工在加班期间的生命财产安全。
第二章加班审批与安排第四条员工加班需经部门负责人审批，报人力资源部门备案。
第五条加班安排应遵循以下原则：（一）合理分配工作任务，避免员工长时间连续加班；（二）优先安排加班工作，确保公司生产、经营活动的正常进行；（三）充分考虑员工身体和心理承受能力，合理安排加班时间。
第六条加班期间，员工应按照规定的时间、地点和内容进行工作，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。
第三章安全教育与培训第七条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条加班前，部门负责人应对加班员工进行安全告知，告知内容包括：（一）加班期间可能存在的安全隐患；（二）安全操作规程；（三）应急预案及处理措施。
第九条加班员工应认真参加安全教育培训，掌握安全操作技能，提高应对突发事件的能力。
第四章安全防护措施第十条加班期间，公司应确保以下安全防护措施落实到位：（一）加班场所应保持通风、照明充足，符合国家安全生产标准；（二）加班设备、工具应完好，定期进行维护保养；（三）加班现场应设置必要的安全警示标志，确保员工安全通行；（四）加班期间，公司应配备必要的安全防护用品，如防护眼镜、手套、口罩等。
第十一条加班员工应正确佩戴和使用安全防护用品，遵守操作规程，确保自身安全。
第五章应急处置与事故报告第十二条加班期间发生安全事故，应立即采取以下措施：（一）立即停止作业，隔离事故现场；（二）及时上报事故情况，启动应急预案；（三）对受伤人员进行救治，保护现场，配合相关部门进行调查处理。
第十三条加班期间发生安全事故，事故单位应如实向公司报告事故情况，并积极配合调查处理。
公司加班管理制度5篇
公司加班管理制度5篇公司加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。
4、总量控制原则。
对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。
二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
加班加点控制管理制度范文（4篇）
加班加点控制管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理公司的加班加点工作，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二章加班管理第二条加班是指在正常工作时间外，以完成工作任务为目的，由员工自愿申请经公司同意，按规定办理手续，延长工作时间的工作。
第三条加班时间应当以完成工作任务和保障公司利益为原则，不能超过法定工作时间和公司规定的加班时限。
第四条加班申请应当提前向上级主管提交，由上级主管根据工作情况审批决定。
如遇特殊情况需要紧急加班的，应当请示公司领导并填写紧急加班申请表。
第三章加班补偿第五条员工加班时间超过法定工作时间的，应当按照公司加班补偿规定进行补偿。
具体补偿措施包括调休、加班工资或其他形式的补偿，根据公司政策和法律法规执行。
第六条加班补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加班工资标准，按照每小时加班工资的比例进行计算。
加班工资标准由公司根据实际情况制定并公布。
第七条加班调休的具体安排由公司根据员工的实际情况和工作安排确定，优先考虑员工的意愿。
第八条加班补偿应当及时发放到员工的工资卡上或以其他形式直接支付给员工，不得以任何名义扣押或拖延。
第四章加点管理第九条加点是指在正常工作时间内按照要求以完成工作任务为目的，临时加班的工作。
第十条加点工作应当以临时性工作为原则，且不能成为常态化工作。
第十一条加点工作应当由岗位上级主管根据工作需要和员工的情况进行安排，并提前告知员工加点的时间和工作内容。
第十二条加点工作应当根据工作时间和任务完成的情况，适当调整工作量，确保员工的合理负荷，并保障其合法权益。
第五章加点补偿第十三条加点工作应当按照公司的加点补偿规定进行补偿。
具体补偿方式包括加点工资、调休或其他形式的补偿。
第十四条加点补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加点工资标准，按照每小时加点工资的比例进行计算。
加点工资标准由公司根据实际情况制定并公布。
第十五条加点调休的安排原则同加班调休的安排原则相同，优先考虑员工的意愿。
XXXXXX公司员工加班管理规定
XXXXXX有限公司员工加班管理规定第一条总则为了规范公司员工的加班管理程序，制定本规定。
第二条工作时间公司员工每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时（执行不定时、综合计时、计时、计件工作制的员工除外）；各级管理人员应尽量保证员工在正常工作时间内完成工作，确保工时利用率，公司不鼓励加班。
第三条员工工作日累计超过八小时以外的工作时间视为加班时间；非工作日的加班是指员工在非工作日内工作的时间。
因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不允许超过三十六小时。
第四条加班必须与员工进行协商，经双方达成一致后再加班，下列情况除外：1．在法定节假日和公休日内工作不能间断的。
2．必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的。
3．由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的。
4．由于发生严重的自然灾害或其它灾害，使企业、员工的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需进行抢修的。
5．完成上级在计划外安排的其它紧急任务。
第五条加班时间1．将加班时间分为：正常工作日内延长工作时间的加班，公休日（即周六、周日）的加班，国家法定节假日的加班。
2．员工加班以在岗有效工作时间为准；持有考勤卡的员工，加班时要打卡进行记录。
3．下列情况及人员不予计算加班：（1）参加公共娱乐、招待用餐及其他社会活动；（2）出差期间的工作、旅行时间；（3）各种培训、会议、座谈、学习等；（4）用餐时间、往返交通时间等。
（5）以一定项目为单位，项目执行过程中不计加班，可由相关领导审核以完成一个项目程度为单位给予奖励。
（6）部门主任、副主任（含）以上人员及已享受副主任级别岗位工资待遇的人员。
第六条加班申请及审批1．各级管理人员应根据工作实际需要，安排员工加班。
2．根据工作需要确需加班的，应由主管人员如实填写《加班申请表》，相关领导批准签字，报人事部门审批后方可执行。
加班以当日发生加班时间为一次记录单位。
3．各部门将《加班申请表》于当月21日前报送人事部门，作为计算加班时间和补偿的依据；21日前未上报者，不再补计加班工资。
公司周日加班管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司周日加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司周日加班管理应遵循公平、合理、自愿的原则。
第二章周日加班申请第四条周日加班需提前申请，具体流程如下：1. 员工根据工作需要，向部门主管提出周日加班申请，说明加班原因、预计加班时长及加班内容。
2. 部门主管审核加班申请，如同意，报人力资源部审批。
3. 人力资源部审批通过后，将加班安排通知员工。
第五条员工周日加班申请应提前至少2个工作日提出。
第三章周日加班审批第六条周日加班审批权限如下：1. 3小时以内加班，由部门主管审批。
2. 3小时（含）以上加班，由人力资源部审批。
3. 重大节假日或特殊情况下的加班，由总经理审批。
第四章周日加班工资及福利第七条周日加班工资计算方法如下：1. 正常工作日加班：按照国家规定支付加班工资。
2. 法定休息日加班：按照国家规定支付加班工资，并享受调休。
3. 休息日加班：按照国家规定支付加班工资，并享受调休。
第八条周日加班期间，公司为员工提供必要的餐饮、休息设施。
第五章周日加班考勤第九条员工周日加班需按时打卡，不得迟到、早退。
第十条员工周日加班结束后，需在系统中填写加班记录，并由部门主管审核。
第六章违规处理第十一条员工未按本制度规定申请周日加班，擅自加班的，公司不予支付加班工资。
第十二条员工在周日加班期间，如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
第十三条部门主管和人力资源部在周日加班审批过程中，如有违规行为，公司将追究其责任。
第七章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度规定，旨在确保公司周日加班管理的规范化、合理化，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。
公司员工加班管理制度（精选6篇）
公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的： 为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。
⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。
2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。
3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。
三、适⽤范围： 本公司全体正式员⼯。
四、管理原则： 1、效率⾄上原则。
各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。
2、调休优先原则。
员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。
3、总量控制原则。
对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。
五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。
2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。
3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。
六、加班界定： 下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。
5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。
研发公司加班管理制度
研发公司加班管理制度一、加班管理原则1. 合法合理原则：研发公司加班管理必须遵守国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，保障员工的合法权益。
2. 自愿加班原则：员工的加班应该是自愿的，不得强制加班，也不得设置不合理的加班任务。
3. 限制加班原则：公司应该设定加班时长的限制，防止过度加班对员工的身心健康造成伤害。
4. 经济补偿原则：对于因工作需要需要加班的员工，公司应该给予适当的经济补偿或者调休。
二、加班管理制度1. 加班申请：员工需要在加班前提出加班申请，包括加班时间、原因和计划等，并经审批后方可加班。
2. 加班记录：公司应当建立员工的加班记录，包括加班时长、加班原因、加班项目等，做到有据可查。
3. 加班补贴：公司应该设定加班补贴标准，对于加班的员工给予相应的经济补偿或者调休。
4. 弹性工作制度：公司可以考虑实行弹性工作制度，员工可以根据自身工作需要合理安排工作时间，提高工作效率。
5. 加班奖励：对于表现优秀的员工加班给予适当的奖励，鼓励员工提高工作积极性和效率。
6. 紧急加班：对于项目紧急需要加班的情况，公司需要加强沟通协调，合理安排工作和加班时间，确保项目进度。
7. 健康管理：公司应该关注员工的身心健康，定期进行体检和心理辅导，帮助员工有效管理工作压力。
8. 规范管理：公司应该建立健全的管理制度，对于加班行为进行监督和管理，确保加班行为合法合理。
三、加班管理的好处1. 提高工作效率：合理的加班可以提高工作效率，加快项目进度，提高工作质量。
2. 提升团队凝聚力：在紧急项目或任务中共同加班，可以增强团队之间的合作和凝聚力。
3. 保障项目进度：在项目紧急情况下加班，可以保障项目的顺利进行，提高项目交付的质量和进度。
4. 促进员工成长：通过加班，员工可以积累更多的工作经验，提高技术能力和职业素养。
5. 提升企业竞争力：加班可以提高企业的工作效率和项目完成速度，提高企业在市场竞争中的地位。
总结：研发公司加班管理制度对于保障员工的身心健康、提高工作效率和保障项目进度都具有重要的意义。
公司加班管理制度(0)
公司加班管理制度(0)
【加班原则】
本公司坚持以人为本，力求在保障员工健康和工作生活平衡的前提下，合理安排工作时间。
加班需遵循必要性、合理性和补偿性原则，确保每一次加班都有明确的目的和价值。
【加班申请与审批】
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因
和预计时间。
2. 审批流程：直接上级在接到加班申请后，需评估加班的必要性和合理性，同意后报人力
资源部门备案。
紧急情况下，可先行加班，事后补交申请。
3. 加班通知：人力资源部门负责汇总加班信息，并及时通知相关部门和员工。
【加班时间管理】
1. 加班时间限制：员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 休息与用餐：连续加班超过2小时，员工应有至少15分钟的休息时间；晚餐时间加班
应安排不少于30分钟的用餐时间。
【加班补偿】
1. 加班费支付：根据国家相关法律法规，对加班员工支付不低于工资的150%的加班费。
2. 调休安排：员工可选择将加班时间转换为调休时间，调休应在加班后的一个月内完成安排。
【健康与安全】
1. 健康关怀：公司应提供必要的健康保障措施，如加班期间提供健康小食、饮品等。
2. 安全责任：各部门主管需确保加班期间的工作环境安全，避免因疲劳作业导致的安全事故。
【监督与反馈】
1. 监督机制：人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，定期检查并处理违规加班
问题。
2. 员工反馈：员工有权对加班管理制度提出意见和建议，人力资源部门应积极听取并及时
作出调整。
关于加班的管理制度(4篇)
关于加班的管理制度(4篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的关于加班的管理制度(4篇)，一起来看看吧!关于加班的管理制度1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。
第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。
食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。
第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。
不计算加班及调休。
第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
![公司员工加班管理制度6篇[必备]](https://img.taocdn.com/s3/m/524ef526a36925c52cc58bd63186bceb18e8ed1d.png)
公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
加班管理制度
加班管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!加班管理制度第1篇加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算，根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。
严控加班人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生。
第三条公司提倡合理工作，严格控制加班，鼓励员工在规定的工作时间内完成工作任务。
第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向直接上级提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作量。
第五条加班申请需经以下程序审批：1. 直接上级审批；2. 部门经理审批；3. 人力资源部备案。
第六条人力资源部对加班申请进行统一管理，定期汇总加班情况，并向公司领导汇报。
第三章加班时长与工资待遇第七条加班时间按照国家规定执行，即每日加班不超过1小时，每月累计加班不超过36小时。
第八条员工加班工资计算标准按照国家及地方相关规定执行，具体如下：1. 正常工作时间加班：按照不低于本人工资的150%支付加班费；2. 周六、日加班：按照不低于本人工资的200%支付加班费；3. 法定节假日加班：按照不低于本人工资的300%支付加班费。
第九条公司为员工提供必要的加班补助，具体标准由人力资源部制定。
第四章加班安排与调整第十条公司根据工作需要和员工实际情况，合理安排加班，确保员工身心健康。
第十一条部门经理应根据工作任务，合理分配加班任务，避免员工长时间连续加班。
第十二条如遇特殊情况，确需加班，部门经理应提前通知员工，并确保员工加班时间不超过国家规定。
第五章监督与检查第十三条人力资源部负责对加班管理制度的执行情况进行监督和检查。
第十四条人力资源部定期对加班数据进行统计分析，发现问题及时上报公司领导。
第十五条员工有权对加班管理制度执行情况进行监督，发现违规行为可向人力资源部或公司领导反映。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXX公司加班管理制度
一、目的
为进一步推进精细化管理，规范加班管理，保证公司各项工作的有序进行，对员工额外劳动进行合理补偿，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、职责
1、各部门负责人负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至综合部。
2、综合部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门负责人对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议和审核，分管副总经理进行审批。
三、适用范围
公司全体员工（不含管理人员）。
四、原则
1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。
五、加班审批程序
1、要求员工加班前，首先须征得员工本人同意。
如员工自愿提出加班，应经部门负责人、分管副总同意后才可执行。
2、加班前由班组填报《加班申请单》，写明加班时间段、加班原因及内容，由班组负责人、部门主管、分管副总签署意见。
3、所有加班的员工必须履行加班申请手续，未经分管领导签字同意的加班，视为无效。
六、加班时间及补贴支付
1、员工加班后，由所在部门每月负责汇总填报《加班审批表》。
加班时间由部门统计，经制表人、部门负责人、分管领导复核签字后，与《加班申请单》一起报送综合部进行审核。
2、所有加班员工，确因工作任务繁忙不能调休的或经领导审批同意，将根据加班时间给予相应的加班工资。
加班工资每月由综合部负责审核统计，经总经理审批后，报送财务部进行发放。
3、加班工资标准按每天25美元，每小时5美元标准执行，每天加班小时超过5小时的，加班工资按照每天25美元计算，加班工资由综合部根据各部门《加班审批表》每月进行汇总核算。
七、罚则
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班工资，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班工资，处以200美元以上罚款，情节严重者辞退。
4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照200%的加班工资扣罚，扣罚款的50%由部门审批负责人承担，50%由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由部门审批负责人承担，50%由申请加班的人员承担。
6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
八、附则
1、本制度由综合部负责解释、修订;
2、本制度自发布之日起，相同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准;
3、本制度经总经理批准后执行，修改亦同。
附件：《加班申请单》、《加班审批表》勤劳的蜜蜂有糖吃
XXX公司
XX年1月1日。