“高薪快递”的偶然和必然
快递日结真不是人干的
快递日结真不是人干的快递日结真的不是人干的吗？这个问题并不好回答，因为它涉及到太多的因素和观点。
但是，如果从一些常见的观点和事实出发，或许可以更好地理解这个问题。
首先，我们来看一下快递行业的特点。
快递业在过去几年中发展迅速，市场竞争激烈。
人们对于快递的要求也越来越高，希望能够快速、准确地收到包裹。
为了满足客户的需求，快递员们需要投入大量的时间和精力。
快递行业是一个辛勤劳动的行业，所需付出的努力并非一般人所能想象。
快递日结对于快递员来说，可能是一种诱惑，因为可以获得一定的即时报酬。
然而，快递日结也可能对快递员产生不良影响。
首先，快递员要在有限的时间内完成大量的工作量，这可能给他们带来巨大的压力。
快递员们可能会加班加点，甚至牺牲休息时间，以完成更多的工作来获得更多的日结报酬。
这样的做法对于快递员们的身体和心理健康来说并不利。
其次，快递日结可能会对快递服务质量产生一定的影响。
快递员为了获得更多的日结报酬，可能会追求速度而忽视准确性。
他们可能会以草率的方式处理包裹，导致投递出错或丢失包裹的概率增加。
这样的情况将给快递公司造成损失，也会损害客户对快递服务的信任。
因此，快递日结不仅对快递员个人产生了负面影响，也会对整个行业的声誉产生不利影响。
另外，快递员工作的特点决定了他们很难有稳定的工作收入。
快递日结的方式虽然能够在一定程度上解决这个问题，但是它并不能从根本上解决快递员的工资问题。
快递员们的工资仍然受到市场竞争和公司政策的影响，存在着波动性和不确定性。
因此，很难说快递日结是一种稳定、可靠的工资形式。
在最后，我们也不能忽视快递员的努力和付出。
他们每天承受着工作的压力和风险，为了给客户提供快速、便捷的服务，付出了很大的努力。
快递员们在高强度工作环境下，经常需要面对恶劣的天气、复杂的交通等各种困难，但他们坚守岗位，尽职尽责。
他们虽然可能从事的是一份辛苦的工作，但他们所做的不仅仅是一份工作，更是满足人们日常生活需求的重要服务。
快递员怎么赚钱
快递员怎么赚钱快递员是指负责将快递物品从一个地方运送到另一个地方的人员。
他们承担着快递物品的安全和及时到达的责任，他们的收入主要来源于每次投递的报酬以及相关补贴。
下面我们来看看快递员如何赚钱。
1. 按量计酬：快递员每天会收到一定数量的快递包裹，他们会根据包裹的数量以及重量来计算报酬。
通常来说，快递员每送出一件快递都能够得到一定的报酬。
2. 加班加点：为了满足客户的需求，快递员有时需要加班加点工作。
他们可能需要在晚上或者周末进行派送，这样的工作时间比较灵活，可以根据自己的意愿来安排，快递员可以通过额外的加班来增加自己的收入。
3. 业绩奖励：一些快递公司会设立业绩奖励制度，根据快递员的工作表现来进行奖励。
例如，快递员能够每月完成一定数量的任务，他们就可以获得额外的奖励。
这样的奖励制度可以激励快递员更加努力地工作，提高自己的收入。
4. 签收补贴：由于现在很多人都在上班或者上学，无法在家收快递，快递员可能需要与客户进行沟通，找到合适的时间和地点进行签收。
为了鼓励有更多人选择自提或者安排合适的时间签收，一些快递公司会给予快递员一定的签收补贴。
这种补贴可以增加快递员的收入。
5. 客户满意度奖励：许多快递公司非常注重客户的满意度，他们会对快递员的服务质量进行评估，并根据评估结果来给予奖励。
如果快递员能够提供优质的服务，客户满意度较高，他们就有机会获得额外的奖励。
总的来说，快递员可以通过完成更多的快递任务、加班、提高业绩和满足客户需求来增加自己的收入。
当然，快递员的收入也与所在地区、快递公司的规模、个人经验和能力等因素有关。
快递员需要保持积极的工作态度和良好的服务质量，这样才能获取更多的收入。
快递行业怎么赚钱
快递行业怎么赚钱
快递行业的盈利模式主要包括以下几点：
1.快递费用：快递公司通过收取寄递物品的费用来获得利润。
快递费用的确定通常与物品的重量、体积、距离以及服务等级等因素有关。
快递公司可以根据成本和市场需求进行定价，以确保盈利能力。
2.增值服务：快递公司可以提供一些增值服务，例如保价、代收货款、签收确认、托付运输等。
消费者可以选择使用这些增值服务，为此需要额外支付费用。
这些额外的服务能够提高快递的附加价值，也为快递公司带来额外的收入。
3.电商配送：随着电子商务的发展，快递行业与电商的合作越来越密切。
快递公司可以与电商平台合作，为电商卖家提供配送服务。
通过与大量电商合作，快递公司能够获得更多的订单量，从而获得更高的收入。
4.仓储服务：快递公司通常也拥有自己的仓库，可以为客户提供仓储服务。
客户可以选择将商品寄放在快递公司的仓库中，等待发货。
快递公司可以根据仓储时间和仓储量等因素收取相应的费用。
5.广告推广：快递公司可以将快递包裹作为广告媒体，通过在包裹上贴有广告，为广告商提供宣传推广的服务。
这样，快递公司可以获得广告商的投放费用，增加收入。
总之，快递行业通过收取快递费用、提供增值服务、开展电商配送、提供仓储服务以及进行广告推广等方式来赚钱。
同时，快递公司还需要控制成本，提高配送效率，以提高盈利能力。
快递小哥一天揽收80个包裹，晒出到手收入，大家以为看错了
快递小哥一天揽收80个包裹，晒出到手收入，大家以为看错
了
现如今，快递行业也是蓬勃发展，越来越多的年轻人他们开始纷纷进入快递行业做快递员，那么快递小哥的收入是不是真的很高呢？这些快递员他们赚的可真的是跑腿的钱，快递员都是通过什么来赚钱呢？对此笔者在调查中也是发现，有位快递员透露了自己的真实工作经历和收入情况。
有个快递小哥坦言：他一天揽收80多个件，一天能赚200多块钱，收客户15块钱一个件，回去交12一个价，这12块钱一个件，老板还得给快递员再提一块钱，老板平时给他们开会的时候都是指导快递员们如何发展客户，这样快递员们客户积累的多了，老板就能够坐收渔翁之利。
看到这位快递小哥的收入，不少网友也是不敢相信，因为大家觉得想要通过揽收快递，真的是太麻烦了，在前期快递小哥需要花费大量的时间和精力去找客户，并且和客户协商价格，对于那些没有口才的快递小哥来说，他们真的是根本不知道如何做销售！
当然笔者认为，快递小哥现在开始做销售对于他们来说也是一种挑战，不是每个人都会有这样的机遇，快递行业也是如此，如果快递小哥他们所分配的区域并不是很好，那么他们的收入很可能会比其他区域的快递价格要少很多，因为很多电商公司或者是大型公司和工厂，都在特定的区域，所以如果被分到了冷门的区域，那么即便是快递小哥再努力，他们都无法拿到高薪。
在调查中，笔者发现还有位快递小哥坦言，每天早上9:30上班，一般加11:30派送完毕，每天大约30票的快递包裹再送回公司，主要是区域里有大客户，那么其实赚钱还是非常轻松的。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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快递行业的运营成本与利润分析
快递行业的运营成本与利润分析快递行业作为现代物流领域的重要组成部分，具有广泛的市场需求和潜力。
随着电商的快速发展和消费者对于物流配送服务需求的增加，快递行业在过去几年经历了爆发式的增长。
然而，快递行业的运营成本也随之上升，对快递企业的利润带来了一定的挑战。
本文将深入探讨快递行业的运营成本与利润分析，以便更好地了解该行业的经营现状和发展趋势。
一、人力成本在快递行业中，人力成本是最主要的运营成本之一。
快递企业需要雇佣大量的快递员、分拣员、客服人员等，以保证业务的正常运转。
人力成本包括员工的工资、社会保险、培训费用等方面的支出。
此外，快递企业还需要承担一些额外的人力成本，如员工福利、加班津贴等，以提高员工的积极性和忠诚度。
对于快递企业来说，合理控制人力成本是保持健康盈利的关键之一。
二、物流运输成本物流运输成本是快递行业的另一个重要组成部分。
快递企业需要购买和维护运输车辆、设备以及仓储设施等，以支持货物的集散和配送。
此外，燃料费用、维修费用和租赁费用等也是物流运输成本的一部分。
随着物流技术的不断发展，一些快递企业还投入大量资金进行信息系统的建设和升级，以提高物流效率和减少运输成本。
三、信息化建设成本快递行业的信息化建设是当今快递企业的重要基础设施之一。
快递企业需要投入大量资金用于信息系统的建设和升级，以保障业务的正常运转和数据的安全。
信息化建设成本包括硬件设备的采购、软件开发与维护、网络建设与管理等方面的费用。
通过信息化建设，快递企业可以实现订单跟踪、实时查询、电子面单等服务，提升客户体验和运营效率。
四、市场推广费用快递企业在竞争激烈的市场中需要进行广告宣传和市场推广，以增加品牌知名度和提升市场份额。
市场推广费用包括广告费用、促销费用以及参展费用等。
快递企业需要根据市场需求和竞争环境合理制定市场推广策略，以控制推广费用并获得最大的宣传效果。
快递行业的运营成本不断上升，给快递企业的利润带来了一定的压力。
然而，依靠高效的管理和创新的商业模式，依然有许多快递企业能够保持良好的盈利能力。
快递员赚钱吗
快递员赚钱吗快递员作为快递行业的从业人员，他们是通过从外围地点取货、配送货物的工作来赚取收入的。
在快递行业蓬勃发展的当下，快递员是非常有赚钱潜力的职业。
首先，快递行业发展迅猛，市场需求大。
随着电子商务的快速崛起，人们对物流配送的要求也越来越高。
无论是个人购物还是企业批发采购，都离不开快递的支持。
因此，快递员就成为了连接消费者和商家的重要角色，他们的工作量相应增加，从而有机会赚取更多的收入。
其次，快递员的薪酬待遇在一定程度上较为优越。
根据不同的地区和不同的公司，快递员的薪酬待遇会有所不同。
但总体来说，快递员的薪酬水平相对较高。
一般来说，快递员的底薪较低，但通过完成配送量和加班等方式，可以获得额外的绩效工资。
而且，一些快递公司还会提供额外的奖金和福利，如餐补、险金等，从而增加快递员的收入。
此外，快递员这个职业也有较好的发展空间。
快递公司为了吸引和留住优秀人才，会提供晋升和培训机会。
例如，快递员可以通过表现出色、积累经验和技能，逐渐晋升为团队长或管理人员。
此外，通过参加相关培训，快递员还可以提升自己的专业素养和职业技能，从而有机会获得更高的职位和待遇。
然而，要想在快递行业中赚取更多的收入，快递员也需要具备一定的素质和能力。
首先，快递员需要有良好的驾驶技能，能熟练驾驶各类车辆，同时还需要具备交通法规的基本常识。
其次，快递员需要有一定的承受能力和适应能力，因为他们的工作时间可能会比较长，工作强度较大。
此外，快递员还需要有良好的沟通和服务态度，因为他们需要与客户进行有效的沟通和传递。
总的来说，快递员作为快递行业的一份子，赚钱是有一定潜力的。
快递行业的市场需求大，快递员的薪酬待遇相对较高，而且还有发展和晋升的机会。
但要想在快递行业中赚取更多，快递员也需要具备一定的素质和能力。
希望快递员们能够通过努力工作，实现自身价值，赚取更多的收入。
快递行业的发展现状与未来趋势分析
快递行业的发展现状与未来趋势分析近年来，随着电商的迅猛发展和消费者需求的不断增长，快递行业成为了我国经济发展中不可或缺的一部分。
快递行业的快速发展给我国社会经济带来了巨大的影响，同时也呈现出一些问题和挑战。
本文将重点分析快递行业的发展现状以及未来的发展趋势。
一、快递行业的发展现状随着我国电商的崛起，快递行业在过去几年里取得了长足的发展。
根据中国快递协会的数据显示，2019年我国快递业务量达到了718亿件，同比增长约25.3%，市场规模已经超过了全球其他国家。
快递行业的快速发展为我国经济发展带来了诸多机遇，提高了物流效率，创造了大量就业机会。
同时，快递行业也促进了农村地区的经济发展，为贫困地区的农产品销售提供了更多的渠道。
然而，随着快递业务量逐年攀升，快递行业也面临着一系列问题。
首先，快递行业的行业竞争激烈，快递公司为了争夺市场份额，降低价格，导致行业利润空间缩小。
其次，快递行业的快速发展也给环境带来了一定的压力，大量包装垃圾和末端配送所产生的尾气污染问题亟待解决。
此外，快递员的工作压力大、收入低等问题也成为行业发展中的难题。
二、快递行业未来的发展趋势虽然快递行业目前面临一些问题，但其发展潜力依然巨大。
未来，快递行业将会朝着以下几个方面发展。
首先，技术创新将推动快递行业的发展。
随着物联网技术的应用，快递行业将实现更加智能化和自动化的发展，通过物联网技术的应用，运送过程中的各个环节可以实现实时监控，提高快递的准确性和效率。
同时，人工智能技术的应用也将推动快递行业的发展，自动化仓储和智能配送将成为未来快递行业的发展方向。
其次，绿色发展将成为快递行业的必然趋势。
面对环境压力，快递行业必须积极采取绿色环保的举措。
对于包装垃圾问题，快递行业可以推行可循环再利用的包装材料，减少对环境的污染。
尾气排放问题可以通过推广电动车辆和使用清洁能源等方式来解决。
绿色发展不仅有助于保护环境，也是提升快递行业形象的重要手段。
快递行业的发展与问题
快递行业的发展与问题随着电子商务的快速发展，快递行业已经成为现代物流服务的重要组成部分。
然而，随着该行业的蓬勃发展，一些问题也随之出现。
本文将探讨快递行业的发展现状，并分析其中的问题。
一、快递行业的发展现状快递行业在过去几年中获得了巨大的发展。
无论是电子商务还是个人寄送物品，人们都越来越依赖快递服务。
以下是快递行业发展的一些关键方面：1. 新技术的应用：随着物流科技的发展，快递行业越来越多地采用了智能化和自动化的技术，例如自动分拣设备和无人机投递。
这些新技术使得快递服务更加高效和准确。
2. 网络销售的崛起：电子商务的盛行促使快递行业的迅速发展。
人们不再需要亲自去实体店购物，而是通过互联网下订单，快递公司负责将产品送到客户手中。
这种便捷的方式使得快递业务大幅增长。
3. 快递企业的竞争加剧：随着市场需求的增加，快递企业之间的竞争也日益激烈。
为了取得市场份额，各家快递公司纷纷推出各种优惠政策和增值服务。
这进一步促使了快递行业的发展。
4. 日益完善的配送网络：为了提升服务质量，快递企业不断扩大其配送网络，使得更多地区都能享受到快递服务的便利。
这为快递行业的发展提供了更多的机遇。
二、快递行业面临的问题随着快递行业的迅速发展，一些问题也随之出现。
以下是其中的一些主要问题：1. 劳动力压力增加：由于订单量的急剧增加，快递员的工作负担也随之增加。
他们需要在有限的时间内完成大量的送货任务，这给他们身体和心理健康带来了压力。
2. 快速增长的包裹数量：快递业务的迅速增长导致包裹数量急剧增加。
这给快递公司的仓储和分拣工作带来了巨大的挑战。
有时，由于包裹量过大，可能会出现运输延误和包裹丢失的问题。
3. 快递安全问题：快递业务的快速增长也带来了一些安全隐患。
一些快递公司在对快递包裹的安全监管方面存在不足，这可能导致包裹被盗或被损坏的风险。
4. 末端配送的挑战：由于城市化进程的加快，越来越多的人选择在高层建筑居住，给末端配送带来了一定的困难。
“佛系”快递小哥撑起的生命线
“佛系”快递小哥撑起的生命线在这个移动互联网时代，快递已经成为生活中不可或缺的一部分。
无论是线上购物还是线下寄递，都需要借助快递小哥们的辛勤劳动。
在这个行业中，有一群被称为“佛系”快递小哥的人，他们以一种佛系的态度面对工作和生活，却在这个看似平凡的岗位上撑起了自己和家人的生命线。
“佛系”一词最初源自日本，指的是一种超然的生活态度，即顺其自然，不急不躁。
在快递行业中，这种态度已经被广泛应用，并形成了一种独特的工作方式。
对于“佛系”快递小哥来说，不管是遇到了天气恶劣还是遇到了客户的抱怨，他们总是保持一种平和的心态，然后继续前行。
他们说：“遇到事情无需焦躁，依然按部就班地完成工作，生活就足够了。
”在这些“佛系”快递小哥的日常工作中，他们接触到了无数的包裹和信件，承载着无数家庭的期盼和渴望。
无论是一份网购的惊喜礼物，还是一封亲情满满的家书，每一次投递都承载着一份感动和责任。
在传统的快递行业里，这样的快递小哥可能会被认为是平凡而无趣的存在，但实际上，他们的工作是如此的重要和珍贵。
“佛系”快递小哥们的工作不仅仅是简单的搬运和投递，更是一种心灵的沟通和关怀。
在他们的工作中，每一个微笑、每一句问候、每一个细小的关注都是传递给客户的温暖和关爱。
正是这样一种佛系的态度和用心，让这些快递小哥成为了客户心目中的守护神，成为了生活中的一抹亮色。
尽管他们在工作中展现出了佛系的态度，但他们的工作却一点也不轻松。
每天背着沉重的包裹行走在城市的大街小巷，无论是炎热的夏天还是寒冷的冬天，他们都默默地坚守着自己的工作岗位。
还有更为不可思议的是，他们的工作时间非常不固定，可能会出现凌晨两点才能结束工作的情况。
即便如此，他们依然保持着一颗平和的心态，继续坚守自己的工作。
除了辛苦的工作之外，他们的收入也并不稳定。
由于快递行业的竞争激烈，工资待遇和补贴政策也并不完善，这让很多快递小哥们的收入并不高。
尤其是在一线城市，高昂的生活成本让许多快递小哥们难以维持正常的生活。
快递是怎么赚钱的
快递是怎么赚钱的
快递行业是一种高效便捷的服务行业，它的盈利模式主要是通过以下几个方面来赚钱：
1.收费标准：快递公司会根据不同的快递服务类型和客户需求
来制定相应的收费标准。
通常收费会根据包裹的重量、体积、距离、时效等因素来确定，不同快递公司的收费标准也会有所不同。
2.批量洽谈和合作：大型的快递公司通常会与电商平台、企事
业单位等进行长期合作，并通过批量洽谈来获取更多的订单业务。
这种合作方式能够保证快递公司有一定的货量，从而提高效益。
3.加急服务费：当客户有着特殊时效的要求，快递公司可以提
供加急服务，并按照一定的比例向客户收取加急服务费。
这一项服务通常会提高快递公司的费用收入。
4.增值服务费用：除了基本的快递服务外，快递公司还提供一
些增值服务，如保价、签收验收、上门取货等，这些额外的服务也会带来相应的费用收入。
5.广告赞助：快递公司可以将广告、宣传品等附带在快递包裹中，作为一种广告赞助方式。
通过与其他企业合作，快递公司可以获得额外的广告费用。
6.仓储服务：一些快递公司也提供仓储服务，为商家提供储存、
配送等服务，从而获取更多的收入来源。
7.资金运作：以物流运输为基础的快递行业，还可以通过资金
运作来赚取利润。
快递公司可以利用运输过程中的闲置资金，进行短期理财、投资等，以获得额外的经济利益。
总之，快递行业通过上述多种方式来获取盈利。
通过提供高质量、高效的服务，满足客户需求，快递公司能够吸引更多的客户，并获得更大的经济效益。
同时，随着电商的不断发展和快递服务的不断创新，快递行业的盈利模式也在不断变化和完善。
快递公司工作人员的行业发展与前景展望
快递公司工作人员的行业发展与前景展望随着电子商务的蓬勃发展，快递行业也迎来了黄金发展期。
作为快递公司的核心力量，快递公司工作人员在行业发展中扮演着至关重要的角色。
本文将探讨快递公司工作人员的行业发展现状，并对其前景做出展望。
一、快递行业的飞速发展随着网络购物的普及和消费升级，快递行业迎来了持续高速发展的机遇。
根据数据统计，中国快递业务量逐年递增，已位居全球第一。
这一快速发展为快递公司工作人员带来了广阔的职业发展空间。
二、快递公司工作人员的工作内容快递公司工作人员主要负责快递的揽收、分拣、配送等环节。
在实际工作中，他们需要准确无误地处理快递订单，与客户进行良好的沟通，保证快递的安全快速送达。
此外，他们还需要熟悉并遵守相关的操作规程，确保快递业务的高效运转。
三、快递公司工作人员的职业发展1.晋升机会：随着快递行业的不断扩张，快递公司内部的晋升机会也随之增多。
快递公司工作人员可以通过表现突出、积累经验和提升专业能力来获得晋升机会，例如成为团队的领导者或管理人员。
2.职业培训：快递公司普遍重视员工的职业培训，提供各种培训机会和学习资源。
通过参加培训课程，快递公司工作人员可以提高业务技能和管理能力，提升自身竞争力。
3.职业发展路径：快递公司工作人员有着明确的职业发展路径，从初级岗位逐渐晋升为高级岗位，并有可能转向其他相关领域。
此外，他们还可以通过自主创业，成立快递代理点或者开设个人快递店等方式拓宽职业发展空间。
四、快递行业的前景展望1.市场需求稳定增长：随着电子商务的持续繁荣，快递行业受益于消费者对便捷、高效配送的需求，市场需求将继续保持稳定增长。
2.技术驱动型发展：未来，随着物流技术的不断创新与进步，自动化、智能化的快递配送将成为行业的发展趋势。
快递公司工作人员需要不断学习和更新自己的专业知识，适应新技术的应用。
3.绿色可持续发展：社会对环境保护的重视程度提高，快递行业也将朝着绿色、低碳、可持续发展的方向转型。
送快递赚钱吗
送快递赚钱吗送快递是一种兼职方式，相对于其他兼职工作来说，送快递的收入还是比较可观的，可以说是一种可以赚钱的途径。
下面我将具体分析送快递赚钱的几个方面。
首先，送快递能够给人带来一定的收入。
送快递一般以配送时间计酬，根据快递的数量和配送距离多少来决定工资。
一般来说，送快递的收入在每小时10-20元之间，除此之外，一些平台还会根据送件量给予额外的提成，可以说是颇有吸引力的。
尤其是在一些繁忙的时段，如双11、618等，快递的数量急剧增加，配送员的收入也会相应提高。
其次，送快递的工作时间灵活。
快递行业的工作集中在白天，平时的晚上和周末往往是快递员工资比较高的时间段。
而且快递配送员的工作时间也比较弹性，可以自由安排自己的工作时间段，这样对于一些学生、家庭主妇、兼职爱好者来说非常适合，可以有效利用自己的闲暇时间获取一定的经济收入。
再次，送快递是一种体力劳动，对于那些喜欢户外工作的人来说是一个很好的选择。
送快递需要步行、骑车等运送快递，这样的工作形式可以让人在户外锻炼身体，呼吸新鲜空气，对身体健康有一定的好处。
同时，因为送快递的工作强度较大，所以会消耗一定的能量，也相应会帮助燃烧身体的热量，达到减肥的效果。
当然，送快递的工作也不是没有一些问题。
快递配送员面临的最大问题就是工作时间不固定，每天都在追赶时间，慢了就会影响客户对快递的评价，这对于经济收入有很大的影响。
同时，在配送过程中还有可能遇到一些不友好的客户，或者是复杂的小区环境，这都会给快递员带来一些困扰。
另外，送快递需要骑车或者步行，对于体力和身体状况不太好的人来说可能会有一些困难。
总的来说，送快递是一种相对来说比较容易进入的兼职工作，能够为人们带来一定的收入和锻炼身体的机会。
虽然也存在一些问题和困扰，但只要能够合理安排工作时间和应对各种情况，送快递是一种值得尝试的赚钱方式。
顺丰老快递透漏快递员的工资和心态
读顺丰快递员工资1万5有感而发——老快递透漏快递员的工资和心态我做快递员做了5年时间, 期间在广州深圳东莞做过,做过圆通申通顺丰还做过已经倒闭了的2个小快递. 现在已经不想做了,做烦了,但是为了生活没办法.毕竟现在的工资还可以.我来说说快递员的工资状况吧.别天真了,你们以为钱真的那么好赚啊,送快递很辛苦,也很烦,还受人白眼,整天被一些脑残人士恶心.以为给了十几块钱快递费就真把自己当上帝了,想享受5星级服务了大部分人素质挺好,比较好说话,也能理解和体谅我们快递员,但是个别的一些人,不说了,以为快递就为他一个人服务.快递员工资上万的有,但不是普遍,这要看城市和快递员的区域以及他的客户,同样是在广州深圳这样的大城市,同样一个快递公司,工资都是不一样的,差别也算大,举例如果区域是在像深圳华强一带,东莞八达路五金市场这些发货集中又多的地方,快递员工资是挺高的,在江浙沪和珠三角内随便拉个一般的区域小快递,工资也能达五六千.做的好的上万收入基本都是承包的如果像比较零散的区域,比如住宅区多,市场街道啊什么的多,那工资就不高,还很辛苦.哪怕是顺丰,在这些区域一般也只有三两千左右的工资.这个工资每个公司的提成都不一样,除了顺丰外,同个公司下属站点也不同工资,因为没个地方一个小老板,但都大同小异. 现在很多快递都承包给快递员了,收件多的,工资就高,收件少的,工资就少.多的上万,几万都有可能,关键是你要有稳定的大客户,这个客户是要看公司,快递员个人形象和能力以及快递员的运气.如果有一两家大客户顶着,其他散件都不收的了.我在东莞做圆通的时候有一个同事,他的区域里面就半条路有3个大客户,一个是公司的,每天两三百票件发,另一个是做淘宝卖裤子的客户,每天2百件发,还有一个是个工厂,件不多每天二十来件吧,但货重利润高.他什么都不做,每天就叫公司开车去把那些货拉回来就可以,他私人出钱请了一个人帮他送件,收散件.还请了2个人给他做单.你想知道他工资多少告诉你吧,4万5左右包含3个人工.但是快递员的工资很不稳定的,快递毕竟是一个网络,涉及到很多方面和流程,相对于其他行业来说比较容易流失客户.说不定今天做了个大客户,明天这个客户就因为一票件派的不好就流失了；说不定哪天这个客户生意不好了；说不定那天搬走了,这些不管在哪个行业都是这样子的啦,那你的工资就是上天下地之分.反正就是天天都有流失客户,天天都有新客户,看流失的速度和新客户的“质量”了同样,东莞圆通站点具体哪个站我就不透露了其他同事的工资,少的2千左右,中等的4千左右,高的6千左右,更高的就是那种有大客户的,上万.在这里顺带提一下,我遇到很多人,他自己或者他所在的公司一个月发十来票同城件快递费,一个月快递费百多点的,就自称是我公司的大客户,我没说话没表情.你一个月就算有几千块钱快递费还勉强可以相对说是某些新来的快递员的大客户,要说是我们公司的大客户那太牵强了.在广州做顺丰的时候,一样,区域好的或者业务好的就上万的大把,区域不好的或者没什么件收的就三四千的工资,还不包吃住.所以说,不要看到有人有上万的工资,你们就羡慕甚至心里不平衡,快递赚的是辛苦钱,高工资的快递员基本都是低工资辛苦工作熬过来的,你以为一去就有那么多工资吗你以为光自己态度好收入就高吗不是的,不管是哪个公司的,老的快递员基本都是吃软不吃硬的,就算是顺丰,虽然表面没什么,但背后一样的在诅咒你在跟同事讨论你,素质不好的快递员,你得罪了他,你的包裹可能就遭殃了,被踢被重重的摔那是常事,我见过更变态的快递员,某收件人根本不把他当人看,送件要求离谱,于是他把尿注射到包裹里因为是衣服,踩不烂摔不烂.比如送到楼下叫你下去拿这里有几种情况,可能是他不想送上去,也可能是因为怕下面单车上的件被偷,你不下去拿还摆架子的,多半你的包裹都是被摔过被踩过的,就算摔坏了你拿他也没办法,因为没证据,大部分快递公司只要包装没坏都不关快递员的事.再比如抱了个大点的包裹爬楼梯送到7楼而你家里没人,打你还不接,那95%你的包裹是被踢着从楼道上滚下来的也许你会觉得很惊讶,但人都是这样的.我曾也鄙视那些那样做的同行,但是我现在也一样了尽管鄙视我吧,好像当我们是超人一天到晚送货不累的.不管你素质再好,去做快递做久了,你也会变得暴躁,因为其中的辛苦和委屈你是不能体会的,别看有些快递员牛的要死,态度差的要死,其实都是烦造成的,也是针对人的,我不信你用心的去尊重他,他会这样对你.说快递员态度不好的自己想想自己的问题吧.为什么网上说申通快递员态度牛服务差的超多,那是因为一般申通的派件最多,快递员区域也大,忙不过来.一个人一天的派件相当于其他小型快递5倍以上的派件量,送不完要被催,越压越多,送件又收不到什么件,久而久之人就烦躁.加上很多地方只有申通有网点邮局就不说了,他们自然就牛,你平时不发他们的,只有他们才到的或者买家指定要发申通的,呵呵,那对不起,你80%要被宰,快递费多很多,你爱寄不寄.现在圆通的网点也很广很细,但是成本高,一张快递单就要2块6毛钱一张,所以现在圆通比其他同类型的快递要贵,申通反而可以拿低点的价格.如果你以为我上面说的那些快递员素质差态度差,工资就低,那你就错了.工资高低跟态度没有太大的关系,有影响但是不是很大.当然,相对来说一般刚做快递的新手基本都是很有激情很有责任感的,做事积极,态度好,吃的苦,但是做久了大多还是变的老油条了.做快递不是那么好做的,快递跟那些销售不太一样.要想达到传说中的万工资：1.吃苦耐劳.占5% 舍不得吃苦的人去哪都不行啦,更何况是快递这种劳力活2.个人魄力.占5% 其中包括人缘人脉啊,口才啊,社交经验啊,脑子灵活啊,给人第一形象啊,服务态度啊之类.3.经验.占5% 起码你要懂这行,对业务熟悉.4.所在的快递公司.占15% 这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的,跟下面的运气挂钩,因为顺丰走的是中高端专业快递路线,其他某些走的特色路线,只有这些快递才能满足某些客户的需求.5.运气.占70% 并不是去了顺丰工资就比其他快递高,也不是去了小快递工资就少.最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户.有些客户是很容易做下来的,有些是自己找上你或者你的公司的.就算你公司再牛,你服务再好,你能力再强,你区域内要是没有发货多的客户,又有什么用你以为你牛逼到处叫你取件,这里收一个件,那里收两个件,工资能高到哪去你还要送件,加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万.6.运气7.运气 ................——————————————————————————————补充点题外话,对大家有用.再补充提醒一句,快递员最讨厌听到的就是:"你们快递不是送货上门的吗"这句话是没错,但是这也要看情况.我印象最深的是送过一个快递,地址在大路上的住宅楼,在二楼,楼下人员流动大,没有保安之类的帮忙看我的单车,车上很多包裹在,于是我打很客气的麻烦他下来拿下包裹从来送这栋楼让收件人下来拿,人家都是很爽快的下来,没有任何抱怨,大部分还很客气说麻烦了这类的话,没想到这个收件人不肯下来,说你们不是送货上门的哦,我很耐心的跟他解释怕货被人顺手偷走,拜托你了,真的不好意思.可是他说：“那是你的事,我给了快递费的,随便你,你不送上来就给我退回去”当时我就来火了,你tmd就在二楼,下来一下要累死你啊,好好的叫你下来拿一下你还那样说结果我就打回了,跑到一个偏僻的地方把那个包裹劈里啪啦的摔了几下,拿回去不送了,我宁愿被罚款被投诉我也要拖2天再给他送,后来他打让我送,我说你下来拿,他下来拿了还说你怎么做事的,并且想不签字就开包,我肯定不给他开,我说,你这个件是普通件,不是淘宝下单,并且外包装完好,封条还好好的,不支持先开包再签字.他不肯,我说那我就拿回去,结果他还是妥协了.签字后他叫我等下,打开包一看,里面是个欧米茄手表,估计也就三四百块的那种货,镜面都裂开了,背部透明看的出里面散架.我说这个你找我们公司吧,然后我就直接闪人了,我又造了一次孽,如果给卖家添麻烦了的话,那我就真过意不去了,我当时也没想到会摔成那样,只想拿包裹发泄一下.你们看到这我想你们会极度鄙视我,但是没关系,快递员的心理状态就是这样,我听过的亲眼看过这样做的事也很多很多,包括邮局的和顺丰的都有我们私下都很熟的,虽然是竞争关系,但毕竟大家是同行,又都是打工的.还有不上楼的就是快递员确实心里不想送上去给你,这可能是因为他很累了,而你的楼层高又没电梯,你又没找他寄过快递照顾过他的生意,光给你送件是没钱的,有钱最多也就是一两块钱,顺丰的两三块钱.费自己掏.还有也可能是因为怕上去了下面包裹不见了,掉个件是很麻烦的,要赔很多钱,遇到重要的东西还会很麻烦,总之心里不舒服吧.还有可能是因为那时候很忙很忙,送上去又下来耽搁时间.也有时候是你楼下的门进不来.有的是小区或者单位不让快递进去的.还有的是那个地址特殊,很偏僻或者坡很陡或者车开不进来之类.总之叫你下去拿件的都不是针对你的,是针对你这个地址.最多的原因还是不想上楼,如果你是在办公楼或者店铺什么的,不可能打叫你去拿的,除非很难送很远之类.那些地方好送也没没有理由不送,打个还要话费还耽搁时间呢.再补充一个,快递员最喜欢的是送快递来,你签了字他就走,不耽搁时间.都不喜欢说要先看看货的,更讨厌黑着个脸不打招呼拿过包裹就拆啊拆的.还讨厌一种：“我肯定要先看啦,不然我怎么知道这东西的质量好不好啊.”东西质量好不好不关我们的事,我们只负责送货,可以给你看数量够不够,东西有没有损坏.其他问题你去跟卖家沟通,那些买衣服买鞋子想当场试了不喜欢就不签让退回去的,是最猥琐的其实你东西要是不贵重或者数量较少的,你没必要说先看看货,看看包装没破就算了,有什么问题你可以找卖家,如果实在是比较贵重的或者容易烂的,或者数量比较多怕发货方少发的,你可以好好的跟快递说,解释一下情况,并且给他说明数量没错我就马上签让你先走,一般都会给你当面查验的,除非是你货多,光等你一家点货就要十多二十分钟,那人家还用不用做事啦,快递最忙的时候就那几个小时.如果你说话不好听,遇到老油条就直接给你说不可以看,要就签字不要我就拿回去.一般刚在淘宝买东西的都是坚持要先开包后验货的,经常买东西的买家就跟我们省事不少,签字就走.你要是不猥琐谁会搞你包裹啊,你看什么看啊以为我是卖东西的啊,那你找京东这些商城去,我们是第三方,不只是送你一个,也不只是做一家的生意.你一个人验货耽搁几分钟,后面送的就要多等几分钟,要是几十个包裹都要验货,那多出一两个小时了,那时候时间哪够用,中午12点下午5点半很多都要下班的,到时候去送什么件,收什么件整天只知道埋怨人家送到你家是很晚,你让人家不生活啊,光送件是没钱途的.----------------------------------------------------------不要说什么快递员素质不好,你要想想你给了人家什么是钱--送件没钱还耽误时间,你给的快递费是揽收这个包裹的快递员和这个快递公司赚了,再说了一个快递十多二十块钱除去人工车线油费材料费还能赚到哪去,还要一对一收送.赚钱的是公司,快递员是一线压榨劳动力.是尊重---伸手不打笑脸人,你要是尊重他不只是当他是应该给你送货的,不给人出麻烦事,你人素质好,我不相信人家会那样对你.当然,快递是服务行业,既然做了就要做好服务,这是一种观念也是理所当然,但是人是相互尊重和理解的.总比那些黑了你的钱和权利你还没地说理去的好吧,总比那些坐办公室什么都不做还拿黑钱的人好吧,你有本事去找他们骂啊,只知道埋怨普通劳动者.人家发泄一下情绪你就不爽快了,要爽快那你去住五星级宾馆.。
快递员工作的意义和价值
快递员工作的意义和价值
快递员是现代社会中不可或缺的职业之一。
他们负责将人们的各种物品从一个地方送到另一个地方，以及为人们提供各种快递服务，包括货物运输、快递派送、收件等。
快递员工作的意义和价值在于：
1. 为人们提供便利服务。
快递员将人们需要的物品从一个地方运送到另一个地方，为人们提供了便利的服务，节省了人们的时间和精力。
2. 推动经济发展。
快递员作为现代物流领域的重要组成部分，为各行各业提供了快速、安全、高效的物流服务，推动了经济的发展。
3. 提升社会信任度。
快递员作为服务行业的从业者，他们的行为和服务质量直接影响着人们对快递行业的信任度，进一步提升了社会信任度。
4. 增加就业机会。
随着快递业的不断发展，快递员的需求也在不断增加，为社会创造了更多的就业机会，特别是对于一些低技能劳动者来说，快递员工作是一份非常重要的就业机会。
综上所述，快递员工作的意义和价值不仅在于为人们提供便利的服务，同时也推动了经济的发展，提升了社会信任度，为社会创造了更多的就业机会。
快递员的工作虽然看似简单，但是他们所做的工作却对社会产生着巨大的价值和贡献。
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必然跟偶然的对立关系例子
必然跟偶然的对立关系例子《必然与偶然的奇妙对立》必然和偶然，这俩家伙就像是一对欢喜冤家，总是在生活里给我们带来各种意想不到的故事。
就说找工作这事儿，你每天努力学习各种技能，积极参加实习，这就是一种必然的付出，因为你知道这样做能增加找到好工作的机会。
这就像是你每天去买彩票，时间久了，总会有那么一次能中个小奖，这就是一种必然的累积结果。
可偶然也不甘示弱啊，说不定哪天你走在路上，被某家公司的老总一眼看中，直接就高薪挖你过去，嘿，这偶然就给你来了个大惊喜，让你觉得生活真是充满了戏剧性。
再看看恋爱这件事吧。
你按部就班地通过朋友介绍、相亲等途径去认识新的人，这是一种必然的努力，期待着能找到合适的另一半。
可偶然又跑出来捣蛋了，也许你只是去楼下取个快递，就和那位未来的真爱撞了个满怀，从此开始了一段甜蜜的爱情故事。
我记得有一次，我特别想吃火锅，就跟朋友约好了去吃。
一路上我都在想必然能吃到美味的火锅了，结果到了火锅店才发现人满为患，排号都要等好久。
正郁闷着呢，偶然发挥作用啦，旁边突然有一桌人说有急事要走，把位置让给了我们。
当时那心情啊，真是又好笑又惊喜。
偶然就像是生活中的小魔术，冷不丁地就给你来个惊喜或者惊吓。
而必然则是一步一个脚印走出来的路。
没有必然的努力和积累，偶然的机会来了你也抓不住；可要是没有偶然的小插曲，生活又好像少了点乐趣。
我们不能光指望着偶然来拯救我们，不努力学习工作，光想着哪天中彩票暴富，那可就只能是空想啦。
但也别总是那么死板，偶尔来点随机应变，说不定就能抓住偶然带来的好机会呢。
必然和偶然这俩家伙就这样在我们的生活中打来打去，给我们带来了许多有趣的故事。
有时候我们哭笑不得，有时候又欣喜若狂。
让我们笑着面对它们的对立和融合，好好享受这丰富多彩的生活大冒险吧！。
快递人员市场分析报告
快递人员市场分析报告市场分析报告：快递人员一、市场规模与发展趋势快递行业是中国电子商务发展的重要组成部分，也是中国经济转型升级的重要支撑力量。
随着电子商务的迅速发展，市场对于快递服务的需求也不断增长。
根据中国快递协会的数据，2019年中国快递服务市场规模超过8000亿元，同比增长超过20%。
预计未来几年，市场规模还将持续扩大。
二、行业竞争格局快递服务市场竞争激烈，主要有顺丰、申通、圆通、中通、韵达等大型快递公司占据主导地位。
这些公司在市场占有率、服务质量和网络覆盖等方面具备明显优势。
另外，随着电商平台的崛起，一些互联网公司也开始进入快递服务领域，如京东、阿里巴巴等。
三、快递人员市场需求快递人员是快递服务的关键一环，直接影响到快递企业的服务质量和用户体验。
目前，快递人员市场需求较旺盛，主要原因有以下几点：1.快递行业的迅速扩张带来了大量的岗位需求，尤其是在一二线城市需求更加旺盛。
2.快递业务的多元化发展，需要有不同能力和背景的快递人员来满足不同客户的需求。
3.电子商务的快速发展，使得快递市场需求更加多样化和个性化。
四、快递人员市场竞争态势快递人员市场竞争激烈，主要体现在以下几个方面：1.人员数量竞争：由于快递市场需求大，各大快递公司都在积极招聘快递人员，争夺市场份额。
2.服务质量竞争：快递公司对于快递人员的服务质量要求较高，要求快递人员具备良好的沟通能力、责任心和服务意识等。
3.薪酬待遇竞争：由于快递人员市场需求大，一些快递公司通过提高薪酬待遇来吸引更多的人才加入。
五、快递人员市场发展趋势1.智能化发展：随着自动化、智能化技术的应用，快递人员的工作方式也将发生改变。
未来，快递人员将更多地从事安装、维修、售后等工作。
2.职业素质提升：快递人员不再只是传统的送货员，对于快递人员的专业技能和职业素质要求也在不断提升。
未来，快递人员需要具备更多的专业技能和服务技巧。
3.朝专业化发展：随着快递市场的竞争加剧，一些快递公司开始朝着专业化发展方向努力，提供更加具有个性化的服务。
开快递公司赚钱吗
开快递公司赚钱吗开快递公司可以赚钱。
如今，随着电商行业的发展以及人们网购的普及，快递行业正迎来高速增长的时期。
以下是开快递公司赚钱的几个原因：首先，电商行业的蓬勃发展为快递行业提供了广阔的市场。
越来越多的人选择在网上购物，这就需要快递公司提供快捷可靠的配送服务。
根据国家邮政局的数据，截至2020年底，快递业务量已经连续六年保持增长，2019年全国快递业务量达到了612亿件。
随着电商行业的不断发展，这一数字还将继续增长。
因此，开快递公司可以通过与电商企业合作，获得稳定的订单量和收入。
其次，快递服务的需求随着人们生活水平的提高而增加。
随着城市化进程加快，人们的生活节奏越来越快，对于快递送货的需求也越来越大。
例如，越来越多的白领族通过网上购物满足生活需求，需要快递送货上门。
另外，随着人们对生活品质要求的提高，一些高端商品、特殊品类的需求也迅速增长，需要快递公司提供专业的配送服务。
因此，开拓特殊市场，提供个性化和定制化的配送服务，也是快递公司赚钱的途径之一。
此外，开快递公司还可以通过提供增值服务来增加收益。
除了传统的配送服务，快递公司可以提供包装、签收、退换货等增值服务，为客户提供更全面的解决方案，并获得额外的收益。
例如，可以为客户提供快递包装材料及包装指导，帮助他们更好地保护物品；同时，提供签收服务，确保商品安全送达客户手中；还可以与电商企业合作，开展退换货配送服务，增加订单量。
这些增值服务不仅可以提高客户的满意度，还能为快递公司带来更多的收入。
总的来说，随着电商行业的发展和人们对快捷、可靠配送服务需求的增加，开快递公司可以获得稳定的订单量和收入。
但是，快递公司也面临着激烈的市场竞争和物流成本的压力，因此需要有竞争优势和创新能力，才能在市场上获得利润。
快递行业专家赵晓敏写的文章 -回复
快递行业专家赵晓敏写的文章-回复题目：快递行业发展中的挑战与未来前景导语：快递行业是现代物流的重要组成部分，随着电子商务的迅猛发展，快递行业也迎来了空前的机遇和挑战。
本文将从快递行业的发展历程、面临的问题以及未来的前景等方面进行深入探讨。
一、快递行业的发展历程快递行业的起步可以追溯到二十世纪八十年代，当时国内经济改革开放进入大发展时期，物流需求迅猛增长。
最初的快递行业以国有企业为主导，邮政部门承担了大部分快递服务。
然而，由于国有企业的垄断地位，快递服务质量普遍低下，运营成本高昂，整个行业缺乏竞争力。
随着市场经济的不断改革开放，中国快递行业逐渐引入了竞争机制，快递企业开始增加，并逐渐壮大。
在电子商务的推动下，快递行业也迅速发展。
面对巨大的市场需求，快递企业们实现了技术创新和管理改革，提高了服务质量和效率，逐步形成了覆盖全国范围的快递网络。
二、快递行业面临的问题1. 人力资源问题：随着电子商务的高速发展，快递业务量急剧增长，这对于快递企业的人力资源提出了高要求。
现阶段，快递行业仍然存在着配送人员的数量不足、劳动强度大、待遇不高等问题。
2. 城乡快递差异化：由于城市网络相对完善，大多数快递企业都集中在城市地区，这导致城乡快递服务存在差异化。
农村地区物流覆盖面小，一些偏远地区可能无法提供快递服务，造成了城乡发展不平衡的问题。
3. 环境污染问题：随着快递业务量的增长，快递包装物的使用量大幅度增加，这带来了环境污染问题。
快递行业需要加强绿色包装和可持续发展理念，减少包装废弃物的产生，提高物流效率和环保水平。
三、快递行业的未来前景1. 技术创新：随着人工智能、大数据和物联网等新兴技术的不断应用，快递行业有望实现更高效的物流管理和配送服务。
例如，无人机和无人车等新技术可以在遥远的地区进行快递配送，节约成本，提高送达速度。
2. 配送网络的完善：随着快递企业在城市地区的高发达，未来的重点将是拓展农村地区的快递覆盖。
快递企业薪酬管理存在问题及对策研究
快递企业薪酬管理存在问题及对策研究快递企业薪酬管理存在的问题主要有以下几个方面：1.薪酬激励措施不足。
由于快递业务的特殊性，大部分快递员的工作地点分散、工作时间不固定，导致难以进行常规的绩效评估。
一些快递企业在薪酬激励措施方面存在滞后的情况，导致员工积极性下降，工作效率也有所降低。
2.薪酬分配不公平。
目前快递企业中，不同岗位之间的薪酬差距较大。
一些快递员的薪酬待遇相对较低，而高层管理人员的薪酬则较高，这种分配不公平现象容易引发员工的不满和离职潮，影响企业的稳定发展。
3.薪酬结构不合理。
一些快递企业的薪酬结构过于简单，过度依赖提成的方式进行薪酬分配，导致员工过分追求业绩，忽视了团队合作和服务质量的重要性。
薪酬结构的单一性也造成了员工收入的不稳定性，容易导致员工流失。
针对以上问题，可以采取以下对策：1.建立科学的绩效评估体系。
快递企业可以通过制定绩效指标和量化考核标准，对员工的工作表现进行客观评估，为薪酬激励提供科学依据。
应充分考虑到员工的工作环境和工作特点，设计灵活的绩效评估模式，鼓励员工发展个人特长和创新能力。
2.合理制定薪酬方案。
快递企业应建立起公正、透明的薪酬制度，合理确定不同岗位的薪酬水平。
可以通过市场调研和同行业对比，明确不同岗位的薪酬范围，并根据员工的工作贡献、经验和能力给予相应的奖励，以提高员工的工作积极性和满意度。
3.完善薪酬福利体系。
除了薪资外，快递企业还可以提供一系列的福利措施，如餐补、交通津贴、社会保险等，增加员工的福利感。
可以建立完善的培训与发展体系，提供员工的学习和发展机会，提高员工的职业发展空间和晋升机会。
4.引入团队激励机制。
快递企业可以通过建立团队合作和共同奖励机制，激发员工的团队意识和合作精神。
通过制定团队目标并实行共同奖励制度，鼓励员工在团队中相互协作，提高团队整体绩效。
快递企业薪酬管理问题主要集中在薪酬激励措施不足、薪酬分配不公平和薪酬结构不合理等方面。
针对这些问题，快递企业可以通过建立科学的绩效评估体系、合理制定薪酬方案、完善薪酬福利体系和引入团队激励机制等对策来提升薪酬管理的效果，增加员工的积极性和忠诚度，促进企业的健康发展。
开个快递公司赚钱吗
开个快递公司赚钱吗开快递公司是一个非常赚钱的生意。
随着电子商务的兴起和人们对网购需求的增加，快递行业正处于快速发展阶段。
下面我将从市场需求、盈利模式、服务质量和竞争优势四个方面来讨论快递公司的盈利能力。
首先，市场需求是快递公司赚钱的基础。
现如今，越来越多的人选择网购，尤其是年轻人和上班族群体。
他们对于物品的需求迅速增加，而快递公司正好满足了他们的需求。
快递公司可以提供方便快捷的送货服务，把商品直接送到消费者手中，省去了人们的时间和精力，因此大家对快递需求量非常大。
其次，快递公司的盈利模式是多样化的。
快递公司可以通过多渠道获得收益，例如：包裹的收费、包裹超重的罚款和优质服务的附加费等。
同时，快递公司还可以与电商合作，为销售商提供专属的物流服务，通过与电商公司之间签订长期合作协议而获得固定的订单量和长期稳定的收入。
第三，快递公司的服务质量是赚钱的关键。
在市场竞争激烈的情况下，快递公司需要通过提供高质量的服务来获得消费者的认可和赞誉。
及时送达、安全可靠以及良好的售后服务能够帮助快递公司增加客户黏性和忠诚度。
而且，消费者会通过口口相传的方式将优质的快递公司介绍给周围的人，进一步提升公司的知名度和业绩。
最后，快递公司可以通过竞争优势来提高盈利能力。
快递行业的竞争激烈，但是快递公司可以通过不同的竞争策略在市场中脱颖而出。
例如，投资先进的物流设备和技术，提高运输效率和减少成本。
此外，积极开发新的服务项目和整合资源，满足不同客户的需求，拓展客户群，增加市场份额。
还可以与其他行业进行合作，例如建立物流仓储中心，提供综合物流服务，从而实现整合效应和规模效应。
综上所述，开个快递公司是一个非常赚钱的生意。
通过提供高质量的服务、多样化的盈利模式以及竞争优势，快递公司可以赢得消费者的青睐和信赖，从而获得稳定的订单量和盈利能力。
但是，快递公司也需要不断提高自身竞争力，以应对不断变化的市场环境和消费者需求，才能保持长期可持续发展。
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杨朝清
临近“双11”，天猫、京东、苏宁等各大电商都争先展开预售活动。
多家快递公司也开始“招兵买马”，并打出了月薪万元的招聘口号。
为了“抢”到腿脚麻利的快递员，有快递公司甚至给出了一万五的月薪。
对此，办公室的白领们各种“羡慕嫉妒恨”。
（10月26日《北京青年报》）
在一个习惯用财富来衡量一段生活好坏的时代里，“高薪快递”成为注意力的焦点有些出人意料。
在现有的社会评价体系之中，快递员并不处于高端位置，快递员大多学历不高、缺乏社会资本，是一些消费者眼中的无能者甚至是失败者，频频遭遇傲慢、偏见、歧视和社会排斥。
然而，“高薪快递”却打破了人们的刻板印象，快递员的收入不仅没有我们想象的那么低，甚至会超出许多白领；比较差异下的心理落差，让白领们滋生出相对剥夺感，徒增失落感和挫败感。
当收入水平和受教育状况没有呈现出明显的正相关关系，白领们便会五味杂陈，产生“羡慕嫉妒恨”的喟叹和吐槽在所难免。
只不过，白领们也只是嘴上说说、虚骄一把，习惯于理性选择的他们即使“跳槽”，也不会轻易选择做快递员。
在市场竞争充分的快递行业，商家能够拿出“高薪快递”的筹码，想必不会做亏本生意；快递员的高收益，是以高强度体力和高风险为代价的。
快递员“诱人”薪酬的背后，有着难以言说的艰辛与悲苦。
与白领相比，快递员尽管拿着较高的工资，却依然面临着权利困境和发展瓶颈。
不论是在薪酬的成长空间上，还是在职场的发展空间上，抑或在劳动权益保护和社会保障上，快递员和白领的生存生态都不可同日而语。
从这个角度上说，“高薪快递”只不过是对体力劳动者权利困境和发展瓶颈的“弱势补偿”。
在人口红利拐点凸显、体力劳动者供不应求的格局下，快递员等蓝领高工资既是市场经济的必然产物，也是提高“中等收入者比重”、促进橄榄形社会发育的必然要求。
“高薪快递”既有一定的必然性，也有一定的偶然性；在“双11”等重要的消费节点，快递员高薪一则是因为工作强度和风险比平常更大，需要更多的物质激励；二则是临时抢人，需要开出有竞争力的“价码”，否则难以招到足够的优秀快递员。
“高薪快递”是劳动者付出心血应有的收益和补偿，是价值规律使然。
一个旨在“让劳动更有价值”的社会，不能对“高薪快递”戴上有色眼镜，而是要从换位思考的角度出发，体谅快递员劳心劳力的不得已和不容易。
只有这样，面对“高薪快递”我们才会少一些虚妄的形式关切，多一些真切的人文关怀。