企业人事管理系统可行性分析报告
人力资源管理系统可行性分析
人力资源管理系统可行性分析一、概述人力资源管理系统是一种管理企业人力资源的信息系统，除了基本信息的维护和管理外，还可以处理员工的招聘、入职、培训、考核、晋升、调动、离职等人事管理业务，解决企业在人力资源管理方面的问题。
本文针对人力资源管理系统进行可行性分析，通过对系统的需求、成本、收益等方面的评估，分析系统是否可行、是否值得投入建设。
二、需求分析人力资源管理系统的主要需求包括以下方面：1.基本信息管理：员工信息的录入、查询和管理，包括个人基本信息、招聘信息、岗位信息、薪酬福利等。
2.业务流程管理：员工的招聘、入职、培训、考核、晋升、调动、离职等人事管理业务，与其他关键业务的整合。
3.数据分析：数据的采集、处理和分析，可以发现企业人力资源管理的问题和改进方向。
4.安全性保障：信息的安全、保密和合规，避免信息泄露和不当利用。
基于上述需求，人力资源管理系统需要具备如下功能：1.员工信息管理：具备员工基本信息录入、查询和管理功能，包括个人基本信息、招聘信息、岗位信息、薪酬福利等。
2.招聘流程管理：通过系统对招聘流程进行管理，将企业的人力资源供需信息快速匹配。
3.员工入职管理：通过系统实现入职流程的标准化管理，包括信息收集、办理证件等工作。
4.员工培训管理：通过系统对员工培训进行管理，包括课程管理、培训计划和效果反馈等。
5.员工考核管理：通过系统实现员工考核流程标准化管理，包括考核计划、考核方案和考核效果评估等。
6.员工晋升调动：通过系统实现员工的晋升调动管理，包括晋升调岗申请、审批和跟踪等。
7.员工离职管理：通过系统实现员工离职流程标准化管理，包括离职手续和如何优化员工离职成本等。
8.数据分析功能：具备数据采集、处理和分析的功能，为企业提供人力资源管理决策支持。
9.安全性保障功能：系统具备安全、保密和合规的功能，将企业的人力资源管理保障得到合理保障。
三、成本分析人力资源管理系统的建设需要投入一定的成本，包括硬件和软件的成本，人员培训和维护成本等。
人力资源管理系统可行性分析报告
人力资源管理系统可行性分析报告目录1引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2市场可行性研究 (3)2.1项目市场发展前景 (3)2.2项目市场需求 (3)3技术可行性研究 (4)3.1项目（产品）目标概述 (4)3.2项目软硬件环境 (4)3.3产品主要功能 (4)3.3.1 人事管理 (5)3.3.2薪资管理 (5)3.3.3培训管理 (5)3.3.4招聘资料管理 (6)3.3.5职位变更管理 (6)3.3.6离职管理 (7)3.3.7系统设置 (7)3.4项目实施计划 (7)3.5项目关键技术 (8)4经济可行性研究 (8)4.1投资规划 (8)4.1.1 基本建设投资 (8)4.1.2 其它一次性投资 (8)4.1.3 非一次性投资 (9)4.2收益分析 (9)4.2.1 一次性收益 (9)4.2.2 非一次性收益 (9)4.2.3 不可定量的收益 (9)4.3收益／投资比 (9)5社会可行性研究 (10)5.1法律方面的可行性 (10)6公司综合实力与产业化基础 (10)6.1公司的产业基础 (10)6.2公司的综合实力 (10)7结论 (10)1 引言1.1 编写目的本文阐述的目的是为公司内部高层领导对ICE公司的HRM系统情况的分析提供数据支持，做为领导对ICE公司的HRM系统决策的依据。
1.2 背景本系统是为ICE公司定制的人力资源HRM系统，由Dale提出，Proad编写，ICE公司为最终使用者。
1.3 定义HRM：Human Resource Management人力资源管理，这里指人力资源管理系统。
1.4 参考资料无2 市场可行性研究2.1 项目市场发展前景本项目是成熟的HRM系统，对于现在的企业有一定的适用性，并且在过去我们公司有做类似的项目，取得不错的经济效应。
对于这套系统的巩固和加强，对于公司以后人力资源系统的销售有一定的促进作用。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于高效的人事管理需求日益增长。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高工作效率，降低管理成本。
然而，在决定是否引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面，对人事管理系统的可行性进行深入探讨。
一、技术可行性技术可行性是评估人事管理系统能否在现有技术条件下成功实施的关键因素。
首先，需要考虑企业的现有信息技术基础设施，包括硬件、软件和网络环境。
如果企业已经拥有稳定的计算机网络、足够的服务器容量和兼容的操作系统，那么实施人事管理系统的技术基础就相对较为坚实。
对于软件方面，需要评估市场上现有的人事管理系统是否与企业正在使用的其他业务系统（如财务系统、考勤系统等）具有良好的集成能力。
现代的人事管理系统通常采用开放的接口和标准，能够与多种系统进行数据交换和共享，但仍需要进行详细的技术调研和兼容性测试。
此外，技术团队的技术能力和经验也是影响技术可行性的重要因素。
企业是否拥有具备相关技术知识的人员，能够进行系统的安装、配置、维护和故障排除？如果内部技术力量不足，是否能够通过外部技术支持服务来弥补？在技术更新和升级方面，人事管理系统供应商是否能够提供及时、有效的技术支持和版本更新，以适应不断变化的技术环境和企业需求？同时，还需要考虑系统的安全性和稳定性，确保员工的个人信息和企业的敏感数据得到充分的保护。
二、经济可行性经济可行性主要关注引入人事管理系统所带来的成本和收益。
成本方面，包括系统的购买或开发费用、硬件设备的升级或采购成本、系统实施和培训费用、以及后续的维护和升级成本。
购买现成的人事管理系统通常需要一次性支付较高的软件许可费用，但开发成本相对较低。
而自行开发系统则需要投入大量的人力、物力和时间资源，但可以更好地满足企业的个性化需求。
在决策时，需要综合考虑企业的预算和长期发展战略。
企业人事管理系统可行性分析
企业人事管理系统可行性分析在现代企业管理中，人事管理是至关重要的一个环节。
为了提高人力资源的有效利用和管理效率，许多企业开始考虑引入企业人事管理系统。
本文将从技术可行性、经济可行性和操作可行性三个方面对企业人事管理系统的可行性进行分析。
一、技术可行性在技术可行性方面，我们需要对系统的开发和运维进行评估。
首先，我们需要确定人事管理系统所需的硬件和软件资源是否能够满足需求。
包括服务器、数据库、网络等设备和操作系统、数据库管理系统、开发语言等软件。
其次，我们需要评估系统的开发难度和成本。
如果公司拥有内部开发团队，可以考虑自主开发，但需要评估开发团队的实力和项目周期。
另外，公司也可以选择购买市场上已有的人事管理系统，但需要对系统的适配性和功能是否满足公司需求进行评估。
最后，我们还需要考虑系统的运维和维护成本。
系统上线后，需要投入一定的人力和物力资源来进行日常运维和及时修复系统故障，以保证系统的正常运行。
二、经济可行性经济可行性分析主要是评估引入人事管理系统的投资是否具有回报价值。
首先，我们需要评估系统的总体投资成本，包括硬件设备、软件购买费用、开发费用、培训费用等。
然后，我们需要评估系统的运维成本和维护成本，以及相关人员的工资福利。
接下来，我们需要评估人事管理系统能够为企业带来的效益。
人事管理系统可以提高人员招聘和培训的效率，降低人力资源管理的成本，并且可以提供更准确的数据分析和决策支持，帮助企业更好地制定战略和管理策略。
因此，我们需要对这些潜在效益进行估算和预测，以判断引入人事管理系统的经济收益是否能够超过投资成本，从而决定是否值得引入。
三、操作可行性操作可行性主要关注人事管理系统在实际应用中的可操作性和适应性。
我们需要评估系统的用户友好性和易用性，以及系统与现有业务流程的兼容性。
系统的用户友好性和易用性是评估一个系统是否能被广泛接受和有效利用的重要因素。
我们需要关注系统界面的设计是否清晰直观、操作是否简单方便，以及系统是否提供足够的帮助文档和培训资源。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言近年来，随着企业规模的扩大和人力资源管理的重要性日益凸显，人事管理系统逐渐成为了企业管理的必备工具。
本文旨在对人事管理系统的可行性进行深入分析，以评估其是否适用于我们公司的需求。
二、背景随着公司规模的扩大和组织结构的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足公司日常运营的需要。
人事管理系统的引入能够帮助我们更加高效地管理员工信息、薪酬福利、招聘流程等各个方面的工作，提升整体的人力资源管理水平。
三、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统的实现需要具备相应的硬件设备和软件支持。
经过调查和评估，我公司已经具备了相应的技术条件，包括云计算、数据库管理等方面的技术支持。
因此，从技术角度来看，引入人事管理系统是可行的。
2. 经济可行性引入人事管理系统会涉及到一定的投入成本，包括软硬件购置、系统定制等方面的费用。
然而，考虑到长期来看，人事管理系统能够提高人力资源管理的效率，降低管理成本，节省人力资源的时间和精力。
综合考虑，引入人事管理系统在经济上是可行的。
3. 组织可行性一个成功的人事管理系统需要得到全体员工的配合和参与。
我们需要进行员工培训，提高他们对人事管理系统的了解和使用能力，使其能够快速适应新的工作模式。
同时，我们还需建立起良好的和人事部门、IT部门的沟通机制，以确保人事管理系统的顺利运行。
在组织层面上，我们有能力应对这些可行性挑战。
四、推荐方案基于以上可行性分析，本报告推荐在我公司引入一套适用于我们需求的人事管理系统。
为了确保系统的顺利实施和推广，我们应采取以下具体措施：1. 研究和选择合适的人事管理系统供应商，以确保系统能够满足我们的需求，并提供相应的技术支持。
2. 制定详细的实施计划和时间表，确保系统能够按时、高效地部署和运行。
3. 进行员工培训，提高员工对系统的认识和使用能力。
4. 建立跨部门沟通机制，确保各部门能够协同合作，为系统的顺利运行提供支持。
五、结论人事管理系统的引入对于提升企业的人力资源管理水平具有重要意义。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析随着科技的不断进步，传统的人事管理方式已经无法满足现代企业的需求。
为了提高工作效率、减少人力资源管理的成本，越来越多的企业开始引入人事管理系统。
本文将从多个方面对人事管理系统的可行性进行分析。
一、技术可行性首先，需要对企业的技术环境进行评估。
人事管理系统需要与企业原有的信息系统进行对接，所以需要保证企业具备一定的信息技术基础。
此外，人事管理系统的开发和维护也需要专业的技术支持，如果企业没有足够的技术人员，可能需要考虑外包或购买成熟的人事管理系统。
二、经济可行性引入人事管理系统需要一定的投资，包括软硬件设备的购置、系统开发和人员培训等费用。
因此，企业需要进行经济可行性分析，评估投入与收益的比例。
通常情况下，人事管理系统能够提高工作效率和降低管理成本，从长远来看，所带来的利润增长将超过系统投入。
三、组织可行性人事管理系统的引入需要对企业现有的组织结构和工作流程进行调整。
这需要企业内部的积极合作和高度参与。
只有当企业内部充分认识到人事管理系统的好处，并愿意主动参与其中，才能使系统发挥最大的作用。
因此，企业在引入人事管理系统之前，需要通过内部培训和推广，让员工了解并接受新系统。
四、法律可行性人事管理涉及到大量的员工信息，因此，引入人事管理系统需要保证合法合规。
企业需要确保系统符合相关的法律法规，并采取相应的安全措施，保护员工的个人隐私。
此外，在合同签订和数据存储方面也需要遵守相关法律规定，以免引发潜在的法律问题。
五、操作可行性人事管理系统应该是易于操作和使用的。
在引入系统之前，企业需要对员工的技能水平进行评估。
如果大部分员工对计算机操作不熟练，需要考虑提供培训来提高他们的操作能力。
此外，系统的界面设计也应该简洁明了，便于员工快速掌握和使用。
总之，人事管理系统的引入对企业而言具有极大的意义。
通过技术、经济、组织、法律和操作等多方面的可行性分析，可以帮助企业全面评估系统的引入与投入情况。
人事管理系统可行性
提升安全性
加强系统安全防护措施，防止数据泄露和被 非法访问。
持续培训与支持
为员工提供系统的培训和操作指导，确保他 们能够充分利用系统的各项功能。
定期维护与更新
定期对系统进行维护和更新，确保其稳定运 行并适应公司人事管理需求的变化。
THANKS
谢谢您的观看
03
可行性分析
技术可行性
技术环境
当前的技术环境已经具备了实现 人事管理系统的能力，包括云计 算、大数据、人工智能等先进技 术。
技术实现
现有的技术手段可以满足人事管 理系统的需求，包括员工信息管 理、考勤管理、绩效评估等功能 。
技术风险
虽然技术环境已经成熟，但仍存 在一些技术风险，如数据安全、 系统稳定性等问题，需要采取相 应的措施进行防范。
经济风险
01
投资成本高
人事管理系统建设需要投入大量 资金，包括软硬件购买、定制开 发、员工培训等费用。
02
03
回报周期长
资源浪费
虽然长期来看人事管理系统可以 提高企业效率，但短期内可能难 以看到明显的经济效益。
如果系统开发或部署不当，可能 会导致资源浪费，如硬件设备、 软件许可等。
社会风险
员工抵触
人事管理系统可能改变员工的工作习惯，部分员工可 能对此产生抵触心理。
法规合规问题
不同国家和地区对于个人信息保护有不同的法规要求 ，人事管理系统需要符合相关法律法规的要求。
企业文化冲突
人事管理系统可能与企业现有的文化和管理理念不符 ，需要进行适当的调整和融合。
05
结论与建议
可行性结论
技术可行性
人事管理系统在技术上已经 相当成熟，具备了实现所需 功能的能力。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理系统作为现代企业管理的重要工具，旨在提高人力资源管理效率、优化人力资源配置，实现人力资源管理的科学化、规范化和信息化。
本报告将对引入人事管理系统的可行性进行分析，包括市场需求分析、技术可行性分析、经济可行性分析以及风险评估等方面。
二、市场需求分析随着社会经济的发展，企业对人力资源管理的需求不断增长。
传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业的需求。
引入人事管理系统可以提高人力资源管理的效率，减少人力资源管理的成本，提高企业竞争力。
通过市场调研，我们发现了以下几个市场需求：1. 自动化管理：人事管理系统可以实现对员工信息的自动化管理，包括员工档案、薪酬管理、考勤管理等。
这能够提高管理的精确度和效率，减少人力资源管理部门的负担。
2. 统一化管理：人事管理系统可以将各个环节的管理信息集中统一管理，实现信息共享和协同办公。
这能够减少信息传递的时间和成本，提高决策的科学性和准确性。
3. 数据分析：人事管理系统可以通过数据采集和分析功能，为企业提供员工管理的决策依据。
通过分析人员流动、绩效考核、培训需求等数据，企业可以及时调整人力资源管理策略，提高员工满意度和企业绩效。
三、技术可行性分析技术可行性分析主要考察引入人事管理系统所需的技术条件和技术支持的可行性。
具体包括硬件设备、软件系统和网络结构等方面的评估。
1. 硬件设备：引入人事管理系统需要一定的硬件设备支持，如服务器、数据库、计算机终端等。
通过调研了解，大部分企业已经具备了引入人事管理系统所需的硬件设备条件。
2. 软件系统：人事管理系统需要完善的软件系统来支持各项功能的实现，如人员考勤管理、绩效评估、招聘管理等。
市场上已有多家成熟的人事管理系统供应商，企业可以选择购买已有的软件系统或者开发定制化的软件系统。
3. 网络结构：引入人事管理系统需要搭建稳定的内部网络，以实现各项功能的在线化和协同化。
通过网络调研，我们发现企业已经普遍具备了搭建内部网络的条件。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理系统是一款用于管理和优化企业人力资源管理工作的软件系统。
本报告旨在对人事管理系统的可行性进行全面分析，从技术、经济、法律、运营等多个角度来评估其可行性，为决策者提供决策依据。
二、市场需求与竞争分析随着企业规模的扩大和复杂度的提升，传统的人力资源管理方式已经无法满足日常工作的需求。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，能够提高人力资源管理的效率与准确性。
当前市场上已经存在一些人事管理系统，但大多数存在着功能单一、界面复杂等问题。
因此，开发一款功能完善、易用性强的人事管理系统是当前市场上的迫切需求。
三、技术可行性分析1. 技术可行性评估本人事管理系统将采用先进的软件开发技术，如前端界面采用响应式设计，后端使用高性能的数据库管理系统。
系统具备良好的扩展性和稳定性，能够满足大规模用户的需求。
2. 技术难点与风险在系统开发过程中，可能会面临技术难点和风险，如系统安全性、数据隐私保护等问题。
为解决这些难题，我们将配备专业的技术团队，并采取多层次的安全保障机制，确保系统的稳定性和可靠性。
四、经济可行性分析1. 开发成本评估人事管理系统的开发成本包括软件开发人员工资、设备投入、系统测试费用等。
通过相关成本估算，可预计出开发人员数量、时间进度、项目开发费用等。
2. 收益评估人事管理系统的应用将大大提高企业的人力资源管理效率，减少人力资源管理的时间和人力成本。
通过成本效益分析，我们可以评估出该系统带来的经济收益。
五、法律可行性分析人事管理系统涉及员工个人信息的收集、存储和使用，必须遵守相关的法律法规。
在系统开发过程中，我们将严格遵守《个人信息保护法》等相关法律法规，保证员工的个人信息安全和隐私权利。
六、运营可行性分析1. 管理层支持度分析人事管理系统的顺利开发和推广需要管理层的积极支持和推动。
在运营过程中，我们将与企业管理层密切配合，确保系统的顺利运行。
2. 员工接受度分析系统的成功与否还与员工的接受程度密切相关。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理是组织管理的重要组成部分，也是人力资源管理的核心内容之一。
为了提高人力资源管理的效率和质量，越来越多的企业开始引入人事管理系统。
本文将对人事管理系统的可行性进行分析，并给出相应的建议。
二、背景介绍随着企业规模的不断扩大以及人员的增加，传统的人事管理方式已经无法满足实际需求。
手工操作导致了效率低下、信息重复录入、容易出现错误等问题。
因此，引入自动化的人事管理系统成为了提高管理效率的必然选择。
三、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统作为一种信息化工具，需要具备相应的技术支持。
通过对现有技术的调研和分析，我们发现，人事管理系统所需的技术已经得到了广泛应用，并且有成熟的解决方案可供选择。
因此，从技术角度来看，人事管理系统是可行的。
2. 经济可行性引入人事管理系统涉及到一定的费用投入，包括系统的购买、部署、培训等方面的成本。
但是，与传统的人事管理方式相比，人事管理系统能够提高工作效率，减少人力资源部门的工作量，降低管理成本。
综合考虑，引入人事管理系统在经济上是可行的。
3. 组织可行性人事管理系统的引入需要组织内部的合作与支持。
在实施过程中，需要人力资源部门与其他部门进行紧密合作，对系统进行有效的使用和维护。
通过与相关部门的沟通和协调，预期能够获得组织内部的支持，增强项目的可行性。
4. 法律可行性在引入人事管理系统的过程中，我们需要考虑与法律法规的合规性。
包括个人信息保护、劳动法律法规等方面的问题。
通过详细的需求分析和合规性评估，我们可以确保人事管理系统在法律上的可行性。
四、建议与措施基于对人事管理系统可行性的分析，我们给出以下建议与措施，以确保成功实施该系统：1. 确定合适的人事管理系统供应商，进行系统购买和定制化开发，根据企业实际需求进行相应的功能定制。
2. 进行充分的培训，让人事部门的工作人员熟悉系统的操作和使用，提高工作效率和减少错误。
3. 加强与其他部门的沟通与合作，确保信息的集成和共享，提高整体管理水平。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言人事管理系统是一种应用于企业管理的信息化工具，通过集成管理企业员工信息、薪酬福利、招聘与培训、绩效考核等人事相关流程，能够高效地提升企业的人力资源管理水平。
本报告旨在对引入人事管理系统的可行性进行深入分析，旨在全面评估该系统对企业运营的影响和带来的价值。
二、背景与目的1. 背景如今，企业管理已经向数字化、信息化转变，传统的人工人事管理方式已经无法满足企业快速发展的需求。
传统人事管理方式存在信息孤岛、流程繁琐等问题，难以满足企业人力资源管理的需要。
2. 目的引入人事管理系统旨在优化企业的人力资源管理流程，提高企业管理效率，促进组织和员工之间的良性互动，进一步激发员工的工作潜力，提升企业整体竞争力。
三、可行性分析1. 技术可行性（1）系统开发：根据企业的规模和需求，选择或自主开发一套适合企业的人事管理系统。
技术上有能力进行系统的开发并满足企业特定需求。
（2）硬件设备：确保企业拥有足够的硬件设备来支持人事管理系统的正常运行，如服务器、计算机终端等。
2. 经济可行性引入人事管理系统需要一定的投资，但从长远来看，这是值得的。
系统能够提升企业的管理效率，节约人力资源，从而降低企业的运营成本。
同时，合理的人事管理能够提高员工的工作满意度和参与度，提升员工的绩效表现，进一步推动企业的发展。
3. 组织可行性（1）管理层支持：引入人事管理系统需要得到企业管理层的充分支持，并指派专人负责系统的推广和推进。
（2）员工培训：为了确保人事管理系统的顺利推行，需要提供员工培训，让他们了解并熟练使用系统。
4. 法律可行性在引入人事管理系统的过程中，需充分考虑员工个人隐私保护问题，并根据相关法律法规的要求进行合规操作，确保员工的合法权益。
5. 时间可行性引入人事管理系统需要一定的准备时间和推广周期，但是在实际应用中，它能够提供高效的人力资源管理和数据分析，节约人力成本，并且能够快速响应企业发展变化，避免人力资源管理中的瑕疵和延误。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理变得日益复杂和重要。
为了提高人事管理的效率和准确性，许多企业考虑引入人事管理系统。
本报告将对开发和实施人事管理系统的可行性进行全面分析，包括技术可行性、经济可行性、操作可行性和法律可行性等方面。
二、系统概述人事管理系统是一个集成化的软件应用程序，旨在帮助企业有效地管理员工的各类信息，如个人资料、考勤记录、薪酬福利、培训发展、绩效评估等。
该系统通常具备以下主要功能模块：1、员工信息管理：能够全面记录员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、工作经历等。
2、考勤管理：实现员工的考勤记录、请假申请与审批、加班管理等功能。
3、薪酬福利管理：负责员工的薪资计算、福利发放、社保公积金管理等。
4、培训与发展管理：安排员工的培训课程、跟踪培训效果、规划职业发展路径。
5、绩效评估管理：制定绩效评估指标、进行绩效评估、生成评估报告。
三、技术可行性分析1、现有技术水平当前，软件开发技术已经非常成熟，有多种编程语言和开发框架可供选择，如 Java、Python、NET 等。
数据库管理系统如 MySQL、Oracle、SQL Server 等也能够满足系统的数据存储和管理需求。
此外，云计算技术的发展使得系统的部署和维护更加便捷。
2、技术资源企业内部通常拥有一定的技术人员，具备一定的软件开发和维护能力。
如果内部技术力量不足，还可以通过外包或招聘外部技术专家的方式来解决。
3、技术风险在技术方面，可能存在系统兼容性问题、数据安全风险等。
然而，通过采用成熟的技术架构、进行严格的测试和安全防护措施，可以有效降低这些风险。
四、经济可行性分析1、投资成本开发和实施人事管理系统需要投入一定的资金，包括硬件设备采购、软件许可证费用、开发人员薪酬、培训费用等。
初步估计，总投资成本约为_____万元。
2、收益预测使用人事管理系统可以带来以下方面的收益：提高工作效率，减少人工处理事务的时间和成本，预计每年可节省人力成本_____万元。
企业人事管理系统可行性分析
企业人事管理系统可行性分析随着科技的不断发展，企业人事管理系统的出现为企业的人力资源管理带来了许多便利和效率提升的机会。
本文将从可行性的角度对企业人事管理系统进行分析，旨在评估其在实践中的可操作性和价值。
一、背景介绍在现代企业中，高效的人力资源管理至关重要。
而传统的人事管理方式往往存在信息不透明、流程复杂、效率低下等问题。
而使用企业人事管理系统可以将这些问题最小化，提升整体管理水平。
二、功能与价值分析1. 信息集中化管理企业人事管理系统可以将人事相关的信息集中管理，包括员工档案、薪资福利、考勤记录等。
通过将这些信息集中化，管理人员可以方便地查询和分析数据，提升决策的科学性和准确性。
2. 流程自动化传统的人事管理往往需要大量的人工操作，容易出现错误和纰漏。
而企业人事管理系统可以实现流程的自动化，比如员工入职、离职、调岗等手续可以通过系统自动完成。
这不仅提高了工作效率，也降低了管理成本。
3. 数据分析与统计企业人事管理系统可以对大量的人事数据进行分析和统计，提供数据支持和决策参考。
通过对员工的福利待遇、绩效评估等数据进行分析，管理人员可以及时发现问题和改进策略。
4. 提升员工满意度企业人事管理系统可以提供员工自助功能，员工可以通过系统查询和管理自己的相关信息，如请假、调休等。
这种方式不仅简化了流程，也增加了员工的参与感和满意度。
三、实施难度与限制尽管企业人事管理系统带来了许多好处，但在实施过程中也存在一些难度和限制。
1. 技术要求企业人事管理系统需要相应的技术支持，包括硬件设备和软件平台。
企业需要投入一定的资源来购买和维护这些设备和软件。
2. 数据安全企业人事管理系统涉及大量敏感数据，如员工的个人信息和薪资福利等。
因此，系统的数据安全性至关重要。
企业需要采取相应的措施来保护数据的安全，如加密技术和权限管理。
3. 员工培训企业人事管理系统的使用需要员工进行相应的培训，学习和适应新的系统。
这需要耗费一定的时间和人力成本。
人事管理系统可行性分析报告
人事管理系统可行性分析报告1. 简介人事管理系统是一种集成管理人员招聘、员工档案管理、绩效考评以及培训管理等功能的信息化系统。
本报告旨在对人事管理系统进行可行性分析，评估该系统的应用前景和实施可行性。
2. 技术可行性分析2.1 系统开发技术人事管理系统的开发采用现代信息技术，包括数据库管理系统、网络技术、软件开发语言等。
这些技术均已成熟，并且在各个行业的企业中得到广泛应用，因此技术可行性高。
2.2 硬件设备支持人事管理系统所需要的硬件设备相对简单，一般办公电脑和服务器即可满足需求。
且现今计算机硬件设备具备良好的性能和稳定性，可以支持人事管理系统的正常运行。
因此硬件设备支持问题不大。
3. 经济可行性分析3.1 成本估算人事管理系统的实施和运营成本包括：软件开发与购买费用、硬件设备购置费用、人员培训费用，以及系统维护与更新费用等。
通过初步估算，系统的总体成本可控制在合理的范围内，因此经济可行性较高。
3.2 投资回报率通过引入人事管理系统，企业可以实现人力资源的优化配置，提高效率，节约人力成本。
这将为企业带来可观的经济效益，提高竞争力。
因此，投资回报率较高，对企业而言具有吸引力。
4. 运营可行性分析4.1 功能需求满足人事管理系统具备对人力资源进行全面管理的功能，包括招聘、员工信息管理、绩效考评等。
系统可以针对企业的特定需求进行定制开发，满足企业的运营需求。
4.2 系统用户满意度在系统设计和开发过程中，应充分考虑用户的需求和意见，并进行合理的优化，提高用户体验。
同时，系统应具备友好的用户界面和易于操作的功能，以提高用户满意度，使其更好地融入企业运营流程。
5. 风险评估及风险应对措施5.1 数据安全风险人事管理系统涉及大量敏感信息，如员工个人信息、薪酬待遇等。
在系统开发和运营过程中，需采取一系列的数据安全防护措施，包括权限管理、加密传输等，以确保数据的保密性和完整性。
5.2 技术更新风险随着科技的不断发展，信息技术也在不断更新迭代。
企业人事管理系统可行性分析
企业人事管理系统可行性分析1. 引言企业人事管理系统作为一种信息化管理工具，能够有效地协调和优化企业人力资源的配置和利用，提高企业运营效率。
本文对企业人事管理系统的可行性进行分析，旨在评估其实施的可行性和潜在的好处。
2. 技术可行性分析2.1 系统需求分析首先需要对企业人事管理的具体需求进行分析和评估。
系统应能够实现员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等多个模块的功能，以满足企业对人力资源管理的全面需求。
2.2 技术支持分析该系统需要有现有技术来支持其功能的实现，包括数据库技术、网络技术、前端开发技术、后台开发技术等。
通过评估可用技术的成熟度、可扩展性和稳定性，确保系统能够正常运行并满足未来的需求变化。
2.3 操作和维护企业人事管理系统应具备易于操作和维护的特点。
通过评估系统的用户界面友好度、操作流程简便性、系统可扩展性等方面，保证系统能够被企业员工方便地使用并进行日常的维护工作。
3. 经济可行性分析3.1 成本评估实施企业人事管理系统需要投入相应的成本，包括硬件设备、软件开发、培训等方面的费用。
通过评估系统的实施和维护成本，确定整体投资的可行性和风险。
3.2 效益收益分析企业人事管理系统的实施可以带来多方面的经济效益，如提高招聘效率、降低培训成本、优化绩效评估等。
通过评估这些潜在的效益，确定系统实施的经济价值和潜在回报。
4. 法律合规性分析企业人事管理系统的实施需要严格遵守相关的法律法规和隐私保护政策。
通过评估系统是否符合相关法规的要求，保证系统在运行过程中不会涉及到违法行为或侵犯员工隐私的问题。
5. 社会可行性分析企业人事管理系统对企业和员工来说都具有重要的社会意义。
通过评估系统对员工工作生活的改善程度和企业形象的提升效果，确定系统实施的社会可行性和积极影响。
6. 风险评估在进行可行性分析时，需要考虑到潜在的风险因素，包括系统实施的技术风险、经济风险、法律合规风险等。
通过评估这些风险因素，制定相应的风险管理策略，减少风险对系统实施的影响。
人事管理系统可行性分析
人事管理系统可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理变得日益复杂和重要。
为了提高管理效率、降低成本、优化人力资源配置，人事管理系统逐渐成为企业管理的重要工具。
然而，在决定引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面对人事管理系统的可行性进行深入分析。
一、技术可行性（一）现有技术水平目前，信息技术发展迅速，软件和硬件技术都已经相当成熟。
数据库管理系统、编程语言、网络技术等都能够为人事管理系统的开发和运行提供坚实的技术支持。
市面上有众多成熟的开发工具和框架，如Java、NET 等，可以满足不同规模和需求的系统开发。
（二）技术人员储备企业内部或外部的技术团队通常具备足够的技术能力来开发、维护和升级人事管理系统。
他们熟悉相关的技术和工具，能够根据企业的需求进行定制化开发，并确保系统的稳定性和安全性。
（三）系统兼容性人事管理系统需要与企业现有的其他信息系统（如财务系统、办公自动化系统等）进行集成和数据交互。
现有的技术能够很好地解决系统之间的兼容性问题，通过采用标准化的接口和数据格式，实现不同系统之间的无缝对接。
（四）技术支持和维护供应商通常会提供技术支持和维护服务，确保系统在运行过程中出现的问题能够及时得到解决。
同时，企业内部的技术人员也可以通过培训和学习，逐渐掌握系统的维护和管理技能，降低对外部技术支持的依赖。
综上所述，从技术角度来看，开发和实施人事管理系统是可行的。
二、经济可行性（一）投资成本1、软件采购成本：购买人事管理系统软件的费用，根据系统的功能和规模，价格可能从几万到几十万元不等。
2、硬件采购成本：包括服务器、存储设备、网络设备等硬件设施的采购费用。
3、开发成本：如果选择定制开发，需要支付开发人员的工资、福利等费用。
4、培训成本：对员工进行系统使用培训的费用。
5、维护和升级成本：系统运行过程中的维护费用、软件升级费用等。
（二）预期收益1、提高工作效率：减少人工处理人事事务的时间和工作量，提高人力资源部门的工作效率，从而节省人力成本。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析随着信息技术的飞速发展，越来越多的组织和企业开始意识到人事管理系统的重要性。
人事管理系统可以帮助组织有效管理员工的信息和相关业务流程，提高工作效率和准确性。
本文将对人事管理系统的可行性进行分析，以确定其是否适合组织引入。
1. 引言人事管理系统是一种基于信息技术的解决方案，旨在帮助组织更好地管理和优化人力资源。
通过集成各种人事管理功能，如招聘、员工档案管理、培训和绩效评估，该系统可以提高管理的科学性和效率。
2. 可行性分析2.1 技术可行性人事管理系统所需的技术基础包括硬件设备、软件平台以及与现有系统的兼容性。
首先要评估组织的硬件设备是否满足人事管理系统的硬件要求，如服务器容量和性能是否足够。
其次，需要评估软件平台，选择适合组织的人事管理系统软件，并确保与现有系统的兼容性。
通过充分评估技术可行性，可以确定是否具备引入人事管理系统的条件。
2.2 经济可行性引入人事管理系统需要一定的投资，包括软硬件设备的购置、系统的开发和实施以及培训等。
在进行经济可行性分析时，需评估系统的总体成本和预期收益。
总体成本包括初期投资、系统维护和运营成本等，而预期收益则包括提高工作效率、减少人力和资源浪费等方面的收益。
通过综合考虑总体成本和预期收益，可以评估人事管理系统的经济可行性。
2.3 法律可行性在引入人事管理系统前，需了解并确保系统符合法律法规的要求。
这包括员工信息和隐私保护、劳动法规的遵守等。
特别是在涉及到员工个人信息管理和使用时，要确保系统严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。
2.4 组织可行性人事管理系统应该满足组织的实际需求，与组织的目标和战略相匹配。
在进行组织可行性分析时，需要考虑到组织的规模、结构、业务流程及员工的实际工作环境等因素。
同时，还需要评估组织内部对人事管理系统的接受程度和准备程度，包括员工对系统的理解和接受程度以及组织内相关岗位的协作能力。
通过综合考虑这些因素可以判断系统是否适合组织引入。
人力资源管理系统可行性分析
人力资源管理系统可行性分析一、引言人力资源管理系统是指通过利用信息技术手段来管理和运营企业的人力资源，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪资管理等方面的功能。
随着科技的不断发展和人力资源管理的复杂化，越来越多的企业开始关注并采用人力资源管理系统，以提高人力资源管理效率、降低成本、提升员工满意度。
二、背景分析1. 人力资源管理面临的挑战如今，企业面临的竞争压力日益增大，人力资源管理的复杂性也随之增加。
传统的手工管理方式已经无法满足企业对于高效、精确、智能化人力资源管理的需求。
同时，人力资源管理工作量大，容易出现数据丢失或错误，从而影响企业决策的准确性。
2. 人力资源管理系统的发展基于互联网和信息技术的快速发展，人力资源管理系统开始崭露头角。
人力资源管理系统通过信息化手段，对各项管理任务进行集中管理和自动化处理，提高了管理的准确性、效率和灵活性。
三、可行性分析1. 技术可行性人力资源管理系统的核心是信息技术的应用，是否具备相应的技术条件是系统实施的基础。
所需的硬件设备和软件平台应与企业的实际情况相符，技术团队也需要具备相应的人员配置来保障系统的正常运行。
2. 经济可行性实施人力资源管理系统需要投入一定的资金，包括系统开发和维护的成本。
企业需要对投资进行合理的分析和评估，考虑到长期收益和成本回报的可行性。
另外，系统的实施也可能带来一些变革和调整，需要对组织结构和人员培训进行合理规划，并考虑到这些调整带来的成本。
3. 组织可行性实施人力资源管理系统需要整个企业的支持和配合，以确保系统的正常运作和充分发挥效果。
企业需要明确人力资源管理系统的相关政策和流程，对员工进行必要的培训和指导，建立起与系统相匹配的组织结构和业务流程，提高员工对系统的接受度和使用效率。
4. 法律可行性人力资源管理涉及到员工的个人信息和薪资等敏感数据，因此必须充分重视系统的安全性和保密性，确保不会违反相关法律法规。
企业在实施人力资源管理系统时需要遵守数据保护和个人隐私相关的法律规定，在系统设计和操作过程中充分考虑到这些法律要求。
企业人事管理系统可行性分析报告
企业人事管理系统可行性分析报告项目概述1.1编写目的:作为计算机应厨的一部分+使用计第机对企业人事企业時息进行管浬，具有着尹工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、存储量大、保密性好. 寿金长、成本低爭.这些优点能够极大地提高企业的管理效率，也是企业的科学化、正規化管理，与世界接轨的車矍条件n因it开发这样-套管理软件成为很右必要的事惜.1.2背景和意义：企业人事工资管理是企业庄人事管理活动中彤成的堂要人事记录.展全面书察了解*正确评价和使用人才的重宴依揭-但是.奇的企业却片面地认为、人事工资滚管理不过是人的经历记录「其本身不能直接帶来经济效益，管好管坏无所谓］所以对人事工叠管理在管理制度.管理手段，管理撲式、管理人员等方面不够重视，存在着这样和那样的问题.影响了金业的改革相发展"企业人車管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企車业单位的决篥者和管理者来说榔至关盧要，所以员工管理系统应该能够为用户提供充足的倍息和快捷的查询手段「但一直叹来人1(1使用传统人工的方式管理文件信息*这种管理方式存在看许多缺点，如:效骞低"保密性羞，另外时问一长】将产生大量的文件和教据，这对于杳找、更新和维护都帶叙了不少的困难.随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用.1.3项目介绍：软件名称：企业人事管理系统任务提出者：企业人事管理部门软件开发者：XX公司软件使用者：企业人事管理中心二、项目需求2.1业务需求：企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素质、及时调整人才的分配提供帮助。
通过使用计算机对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力2.2基本信息：基本信息：包括的数据项EJ员工編号、员工姓名、性别、出生冃期、所在部门、籍贯*学历、专业、参加工作时间.进入公司时间、起豪时间、调入部门时I兀號称*政治面貌、家庭住址、电话号码、婚姻状况、原身份•原职务.原工作单位、备注等°2.3系统管理系统管理：密码管理、系统管理2.4工资管理工资管理:包括的教据项由原工作所在部门.员工姓名，底薪.补血奖金. 加班、住房补瓶房租，养老金*医疗保险.实发工资等口2.5考勤管理考勤管理：包培的教据项有员工斯在部门.员工姓名、员工职务.全葡天数. 起始时间、起始日期、请假类型、应出勤天数时间、迟到早退次数、休息日加班时间.旷工次数等。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析一、引言随着信息化技术的快速发展，许多企业开始意识到人力资源管理的重要性。
为了提高组织的工作效率和竞争力，人事管理系统逐渐成为各类企业的必需工具。
本文将对人事管理系统的可行性进行分析，以评估其在组织中的推广应用是否具备可行性。
二、背景1. 人力资源管理的挑战随着企业规模的扩大，人力资源管理变得越来越复杂。
传统的人事管理方式已经无法满足现代企业的需求，例如手工记录和纸质档案管理已经显得效率低下且易于出现错误。
因此，引入一种高效、精确的人事管理系统，成为了当务之急。
三、可行性分析1. 技术可行性人事管理系统依赖于信息技术的支持，因此技术可行性是评估系统推广应用的关键因素之一。
需要考虑以下几个方面：a. 系统开发的技术难度与可行性：开发人员是否具备相应的技术能力，是否有足够的经验来设计、开发和维护该系统。
b. 系统的兼容性：人事管理系统需要与企业现有的信息系统进行有机的整合，确保数据的共享和实时更新，因此需要评估系统与现有系统的兼容性。
2. 经济可行性引入人事管理系统需要一定的经济投入，因此经济可行性是考虑推广应用的重要因素之一。
需要考虑以下几个方面：a. 开发和运维成本：系统的开发和运维成本是否可控，是否能够满足企业的财务预算。
b. 预计收益：引入人事管理系统是否能够提高工作效率、降低人力成本、增强决策的科学性和准确性等方面带来的收益，从而实现投资回报。
3. 组织可行性人事管理系统的推广应用需要组织的支持和合作，组织可行性是考虑系统可行性的重要因素之一。
需要考虑以下几个方面：a. 组织文化和管理理念：系统的推广是否与组织的文化和管理理念相符，是否能够为员工和管理层带来实实在在的益处。
b. 员工培训和适应性：系统的推广需要员工的积极参与和合作，是否需要提供培训和支持，以确保员工能够顺利地适应和使用新系统。
四、结论基于对人事管理系统可行性的分析，可以得出以下结论：1. 从技术可行性的角度来看，人事管理系统的开发和运维具备可行性，并且与现有系统的兼容性也是可行的。
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企业人事管理系统可行性分析报告
一、项目概述
编写目的：
背景和意义：
项目介绍：
软件名称：企业人事管理系统
任务提出者：企业人事管理部门
软件开发者：XX公司
软件使用者：企业人事管理中心
二、项目需求
业务需求：
企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素质、及时调整人才的分配提供帮助。
通过使用计算机对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。
基本信息：
系统管理
系统管理：密码管理、系统管理
工资管理
考勤管理
三、.可行性研究的前提
要求
功能要求：对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率
性能要求：人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。
安全与保密要求：
（1）员工作为外部用户只能查询个人信息
（2）企业人事管理部门、公司领导可以查看员工的全部信息
（3）只有公司领导才能发出人事调度命令。
四、系统的可行性研究
必要性：
当今社会是信息社会，特别是在我国加入WTO之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理需要。
因此，企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不仅会浪费大量的人力、物力、财力，而且效率不高，难以达到预期的目的。
正因为这些原因，企业人事管理系统应运而生。
目前企业人事管理现状分析：
使用本系统要解决的问题：
对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业管理变的更高效、完善。
SWOT分析
（1）优势
客户方：
1）企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不仅会浪费大量的人力、物力、财力，而且效率不高，难以达到预期的目的。
2）企业管理人员对人事管理的业务熟悉，能够帮助开发方了解业务需求、明确开发的功能。
3）开发方有专人负责这个项目，表明了开发方队这个项目的重视
4）开发方有着充足的开发经费，这是项目开发成功的保证。
开发方：
有良好的商业信誉，能按照合同的规定完成开发工作，满足客户要求
完善的质量控制体系，开发的产品在质量上符合国家质量标准和用户的要求。
在软件开发领域拥有很多资深的专家和工程师，可以形成指导、分析、设计、开发和测试的全套技术工作力量。
（2）劣势
客户方：
信息化建设经验不足，因为是第一次搞这种大规模的信息化工程，缺乏相应经验。
基础设施薄弱，计算机网络、计算机设备需要建设和升级
业务人员计算机基础差，很多工作人员使用计算机设备的能力比较差
开发方：
对人事管理业务不熟悉，理解需求上存在困难
缺乏熟悉GPS、GIS和无线网络的综合性技术人才
开发团队投入到其他项目的人力较多，针对公交运营调度系统开发的人力资源目前有些不足。
（3）机会
客户方：
企业人事管理智能化的需求在不断扩大，能争取到公司的支持，获得更多资金支持，加人事管理部门计算机网络和基础设施的建设。
加强对人事管理部门人员的计算机使用培训，使他们尽快熟悉计算机操作，在企业人事管理系统正式运行后能够正确使用系统。
开发方：
加强需求调研，加强与管理人员的沟通，使开发人员尽快熟悉人事管理部门的业务加强培训，使核心技术人员尽快掌握在GPS、GIS和无线网络技术下的应用开发
尽快进行人才招聘，为开发队伍准备技术人员的储备
（4）威胁
客户方：
缺乏信息技术人才，对系统需求描述的细节难以表达清楚，开发的过程难以控制，系统开发质量难以检验
新技术不断出现，客户方对采用新技术还是成熟技术难以确定。
开发方：
客户方过分相信技术解决问题的能力，对系统的期望目标过高，对开发方提出不合理需求
业务人员对使用新系统有恐惧感，对开发方的系统开发工作不配合
. 技术可行性分析
本系统是基于数据库的管理与查询系统。
现在硬件、软件的性能指标和开发环境等各项开发条件都符合我们开发系统的要求，因此，开发出此系统的关键是我们掌握技术的熟练程度。
本系统开发设计中用到的技术因素有：
(1)系统开发方法。
在本小组中，小组成员比较熟练地掌握开发信息系统的过程和技术，在信息系统开发方法上不存在太大的问题。
(2)网络和通信技术。
因为是在本地客户端模拟运行的系统，因此不需要配置网络。
(3)B/S结构规划和设计技术。
本开发小组具有一定的B/S开发经验。
(4)数据库技术。
小组成员具有应用数据库开发小型信息系统的经验。
(5)Java开发技术。
小组中的若干人员能熟练使用Java编程。
综上所述，本系统的开发在技术是可行的。
4．6时间进度分析
根据xx公司对系统期待运行的时间，开发公司的现有人力物力，以及技术人员对开技术的掌握情况，可以在xx公司要求的时间内完成开发任务，具体分析如下。
系统的开发时间从4月1日至8月30日，为期6个月（开发时间）。
开发过程中最
经济可行性分析
由于人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，使公司领导准确掌握员工的动向和员工的综合素质，及时调整人才的分配，提高工作效率，可以为企业带来可观的经济效益。
并且由于系统开发并不是太复杂，操作起来也比较简单，只需要一台作为服务器的计算机就可以运行，因此开发费用较低。
社会可行性分析
随着计算机的发展与普及、互联网的扩展和网络安全技术的不断提高，用信息系统管理人事在实际应用中越来越受企业或个人欢迎，并且在实际企业活动中表现出了巨大的经济价值。
把人事管理系统纳入公司内部的Intranet体系中去，实现数据的共享，这样有利于人事信息在单位内部的流动，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要像过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。
人事管理工作覆盖面广并且会产生的大量数据和信息，对如此多的信息进行管理和运用,必须要在规范化和标准化的基础上借助于网络化的人事管理系统才能够满足这些要求。
目前已有很多企业成功开发人事管理系统的先例，社会也需要企业管理的现代化和信息化。
企业人事系统的开发和运行与国家的政策法规不存在任何冲突和抵触之处。
另外，企业人事系统所采用的操作和工作方式符合工作人员和客户的日常习惯，而且操作方便灵活，便于使用。
因此，该系统具有可行性。
法律可行性
五、可行性分析结论
经过必要性、技术、时间性、经济性、社会性、法律性等方面的可行性分析，可以确定本系统的开发完全必要，而且是可行的，可以立项开发。