员工工装管理办法
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是作者收集整理的员工工作服管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工工作服管理制度1一、目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。
2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。
3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。
四、工作服种类、发放以及使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。
2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。
3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的.费用（成本价）。
4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服成本费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工装管理制度6篇
工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。
（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。
（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。
2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。
（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。
（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
工装发放制度(6篇)
工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
公司工装管理制度
公司工装管理制度第一章总则第一条为规范公司内部工作人员的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素质，特制定本制度。
第二条公司工装管理制度适用于本公司及其下属各部门的全体员工。
第三条本公司工作人员应根据职位、岗位特点和工作要求，着装整洁、得体，保持良好的形象。
第四条公司工作人员应根据具体工作需要，佩戴工牌，并保持工牌清晰可见。
第五条公司工作人员应自觉遵守本制度规定，严格执行公司着装要求。
第六条公司工作人员应定期参加公司组织的形象培训，提高形象意识和综合素质。
第七条公司工作人员在工作中发现同事着装不当或形象不佳，应当及时提醒或向主管领导反映，共同维护公司形象。
第二章工作标准第八条公司工作人员应根据具体工作性质、场所和要求，合理搭配工作服饰。
第九条公司工作人员应选择适合自身体型和形象的服装，颜色应以深色系为主，避免过于花哨、张扬。
第十条公司工作人员应搭配适量的首饰，避免过于繁琐和夸张，以及影响工作进行。
第十一条公司工作人员应携带简洁的工作包，不得以个人喜好影响工作形象。
第十二条公司工作人员应注意服装的清洁和整洁，保持整洁干净。
第十三条公司工作人员在参加活动或外出工作时，应根据具体场合和需要，适时更换合适的着装。
第三章管理要求第十四条公司主管领导应严格执行公司工装管理制度，做好员工形象管理工作。
第十五条公司主管领导应根据本制度要求，对员工的着装进行监督和检查，及时提出合理化建议。
第十六条公司主管领导应重视员工形象的管理，建立健全工作形象档案，及时更新员工形象信息。
第十七条公司主管领导应根据员工形象情况，进行奖惩管理，激励员工注意形象素质提升。
第十八条公司主管领导应组织开展员工形象培训和交流活动，提高员工形象的专业素质和整体形象。
第十九条公司主管领导应重视员工形象管理工作的宣传教育，提高员工形象意识和自律自觉。
第四章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，由公司主管领导组织议定。
第二十一条本制度未尽事宜，由公司主管领导负责解释。
工作服发放及管理制度范文
工作服发放及管理制度范文一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。
第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。
第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。
工作服使用年限为2年。
第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。
第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。
同时还要做好工作服的清洁保养工作。
第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。
第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。
第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。
第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。
第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。
员工根据实际情况选择合适的工作服。
第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。
员工不得私自更改工作服的标志。
第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。
第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。
第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。
第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。
第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。
第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。
第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。
第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。
第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。
职工工装管理办法
职工工装管理办法第一章总则第一条为满足公司广大职工的劳动保护需要，进一步规范职工工装标准，加强职工工装管理，提升公司企业文化标准化建设水平，展示公司良好的企业形象和职工精神风貌，根据有关法律和规定，结合公司自身实际制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司所有企业文化管控单位，即所有使用公司品牌名称的企业。
第二章工装推行种类第三条公司工装包括三大种类：一线管理岗位职工工装（含工服、安全帽、工鞋），一线作业人员工装（含工服、安全帽、工鞋），管理人员商务正装，马甲（特种作业反光马甲、特殊任务红马甲）。
第三章工装适用范围第四条一线管理岗位职工工装适用于工程项目经理部、搅拌站、工厂车间等从事管理岗位的人员工作中穿着。
第五条一线作业人员工装适用于工程项目经理部、物业项目部、搅拌站、工厂车间等从事生产作业的人员工作中穿着。
第六条管理人员商务正装适用于出席公司内外重要会议、典礼、签约仪式等商务活动和公关活动时穿着。
第四章工装配备标准第七条一线管理岗位职工工装具体配备为：春秋装2套，夏装短袖衬衫2件、长袖衬衫2件，冬装棉服上衣1件，工鞋春秋款1双、冬款1双。
各单位、各工程项目经理部可根据实际情况对于磨损消耗快的人员岗位，酌情予以增加。
第八条一线作业人员工装具体配备为：春秋装2套，夏装短袖衬衫2件、长袖衬衫2件，冬装棉服上衣1件，工鞋2双。
各单位、各工程项目经理部可根据实际需要进行配备。
第九条管理人员商务正装具体配备为：西装2套，长短袖衬衫各2件等。
第十条原则上工装周转时间为2至3年，各单位也可以根据实际需要，灵活机动随时进行补缺，并建立相应的管理制度。
第五章工装款式及尺码标准第十一条公司新版职工工装在款式、颜色等方面实行统一标准，各单位要严格遵守并执行，不得另立标准或对标准进行任意修改。
第十二条公司新版职工工装实行标准尺码、统一制作，超出标准尺码范围的特殊体型可由制作厂家进行单独量体订制。
第六章安全帽配备标准第十三条公司一线管理岗位职工佩戴白色下卷沿安全帽;公司一线作业人员佩戴黄色或蓝色小沿安全帽。
工装管理制度（5篇）
工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。
工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。
②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。
公司配发工装管理制度
公司配发工装管理制度第一章总则第一条为规范公司配发工装的管理并提升员工形象，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条公司的工装包括制服、工作服、安全帽、安全鞋等。
第四条公司将按需为员工提供适量的工装。
第五条员工应当爱护公司配发的工装，如有损坏或遗失，需及时向公司汇报。
第六条员工应根据公司要求穿着工作服上班，不得私自更换或擅自减损工装。
第七条公司将根据员工不同职务和岗位提供相应类型和数量的工装。
第八条公司将不时对工装进行清洗、修整和更换。
第九条员工应当妥善保管自己的工装，不得私自转借或私自改动。
第十条公司将建立工装借用登记制度，对借用情况进行记录。
第二章工装管理第十一条公司将设立专门的工装管理部门，负责工装的发放、清洗、维修和记录。
第十二条全员佩戴公司配发的工装，不得携带个人物品或擅自更改。
第十三条工装应当整洁、干净，无需修理的，应当自行修复。
第十四条已损坏或无法修复的工装，应当及时向工装管理部门汇报，进行更换。
第十五条员工应当按照规定的时间和地点领取工装，不得私自擅取。
第十六条工装的使用期限根据不同种类和材质而定，员工应当及时更换老化或磨损的工装。
第十七条员工在离开公司、离职或因其他原因不再使用公司工装时，应当及时归还。
第十八条公司将根据员工的实际需求和工作环境，适时调整工装的类型和数量。
第十九条员工因私自原因导致工装损坏或遗失的，应当承担相应的赔偿责任。
第三章工装清洗和维修第二十条公司将定期对工装进行清洗和消毒，确保员工身体健康。
第二十一条员工应当在不使用工装时将其放入指定的存放地点，不得乱丢乱放。
第二十二条员工不得私自将工装带回家中清洗或修整，应当交由工装管理部门处理。
第二十三条工装管理部门将对清洗和维修情况进行记录，以备查阅。
第四章工装更换第二十四条公司将不定期对员工的工装进行更换，以确保员工形象。
第二十五条员工可提出更换工装的申请，需经上级领导批准后方可进行。
员工着装管理制度（精选10篇）
员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度 员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。
员⼯着装管理制度（精选10篇） 在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的 为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。
⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。
2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。
3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。
4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。
5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员⼯着装要求 （1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。
7、⼥员⼯着装要求 （1）⼯作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。
（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。
三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
公司工装管理制度（3篇）
公司工装管理制度是指规范公司员工工装着装的一套规定和管理措施。
下面是一个常见的公司工装管理制度的内容：1. 工装类型和要求：明确公司规定的工装类型和要求，包括款式、颜色、面料等。
根据公司的行业特点和形象要求，确定适宜的工装款式，保证员工着装统一、整洁、专业。
2. 工装配发管理：公司统一领导工装的配发，根据员工的职位和工作性质，合理分配工装数量和种类，并建立台账进行管理。
3. 工装使用和保养：规定员工使用工装的时间、场合和方式。
要求员工在工作期间必须穿着工装，不得随意更换或搭配其他服装。
同时，要求员工妥善保养工装，不得私自修剪、改变工装的外观。
4. 工装更换和更新：根据工装的使用寿命和磨损程度，设定工装更换和更新的周期。
定期检查员工的工装状况，如发现有破损、污渍等情况，及时更换或修理。
5. 工装违规处理：规定员工违反工装管理制度的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除相应工资、停薪留职、辞退等。
同时，对于有特殊情况需要暂时解除工装要求的员工（如临时有外来客户会议、场地需要等），需事先向上级领导申请并获得批准。
6. 工装文化建设：通过举办员工工装着装示范、评选最美工装等活动，帮助员工树立工装意识，增强对工装的认同感和自豪感。
以上是一个常见的公司工装管理制度的内容，具体制度可以根据公司的实际情况进行补充和调整。
公司工装管理制度（二）一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
制服管理制度
制服管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工工装管理办法
一、工服制作要求：
1．项目工服的样式、颜色、标识可根据实际情况自行制定。
2．项目工服的样式：
（1）管理层着西装，颜色为深灰色或深蓝色等庄重、高效颜色，领带统一色，且包含企业的标识。
管理层指工程部主管级（含主管）以上人员，管业部管理员以上人员，人事、财务全体员工，保卫部内保以上人员，总经办人员统一着西装，男士统一领带，女士统一领花。
男士经理级以上员工统一着白色衬衫，以下员工着天蓝色衬衫；女士衬衫颜色不变。
（2）外保保安员着保安公司配备的制服。
（3）保洁人员着保洁公司统一配备制服，但样式颜色须公司认可。
（4）车场、电梯等临时工统一配备上身服装。
（5）工程主管级以下员工统一着工程装，颜色为灰色或蓝灰色、褐色，质地耐磨、易洗。
3．工服费用标准明细：
（1）部门经理：
男士：西装2套+2件白色衬衫500元*2+70元*2=1140元
女士：西服套装（上衣2件+西裤2件+西服裙2件+2件衬衫）
650元*2=1300元
（2）管理层：
男士：西装2套+2件蓝色衬衫1140元
女士：西服套装（上衣2件+西裤2件+西服裙2件+2件衬衫）
650元*2=1300元
（3）工程主管以下人员：
男士：工程服2件上衣+2件裤子130元*2=260
女士：工程服2件上衣+2件裤子130元*2=260
（4）临时工：
男士：统一颜色上衣50元
女士：统一颜色上衣50元
二、工服洗涤要求：
1．管理层西装：
（1）西装上身：1个月一洗送至洗衣场；
（2）西装裤子：2个星期一洗送至洗衣场；
（3）西服裙：2个星期一洗送至洗衣场；
（4）衬衫（男女，含领带）：一个星期一洗送至洗衣场。
2．工程装，在自用洗衣机洗涤，公司提供洗衣粉和场地。
3．外保可自行洗涤，或与工程装同洗。
4．临时工可自行洗涤，或与工程装同洗。
三、工服洗涤管理：
1．工服各件套须在固定位置标明个人姓名，以免混乱。
2．按五天工作制，周五员工统一于下班后将换洗工服交至总办指定地点，并由专人登记数量、品种、姓名等，然后于指定时间送至洗衣场，下周一早上
班前半小时统一送至总办指定地点，等候员工领取。
3．总办人员应仔细分栋，以防错拿、错领。
4．工程装、外保装、临时工洗衣应利用下班后的时间清洗。
四、工服申领、发放要求：
1．物业公司员工在转正前着职业装上班，颜色应是单一的深色。
男士着西服，女士着西服套装。
2．物业公司将在员工转正后为员工定作工服。
转正后档案转入公司集体户，并在鉴署合同后将为员工提供工服，而无须交纳工服押金。
非北京市户口员工过试工期后可提供工服，唯需缴纳工服押金500—1000元押金不等。
于员工正常办理离职手续后可退还此押金。
大部分员工因工作需要，需提前定作工服（通常一个月内），因此要交纳工服押金500—1000元不等，待员工转正后（档案转入公司）将押金退还员工。
3．员工定作工服前，由该部门经理填写《制服申请表》，由总经理签字生效，此表转入综合部办理定作事宜。
4．正式员工可获2套工服，原则是一年更换一次，员工应爱惜工服，不得着工服离开大厦，必须放置指定的更衣柜内，否则综合部有权惩罚该员工。
员工无顾毁坏工服应按章赔偿。
（每日清晨上班，质检部会检查员工着装，发现员工工服毁坏，会质疑该员工。
）5．员工应按时或依据工服干净程度清洗工服，保持工服时时干净、平整。
综合部或总办要监督洗衣场对洗衣的清洗制度，并对清涤造成工服提前报损情况进行控制。
6．员工工服正常掉扣、开线应于清洗工服时知会总办人员登记，要求洗衣场进行缝补，并于收回工服时进行核查，未缝补而转交给员工，员工可向有关部门投诉总办员工（员工着装不整不许上岗）。
五、离/退职员工制服的收回：
1．离职/解聘员工办理离职手续时，库房/总办人员接收工服应作仔细核查，无破损方可接收签字，核查失职，则负赔偿责任。
核查人员发现离职人员工服破损应拒绝签字，财务部按破损程度和折旧期限扣除相应的费用，外地员工将从工服押金中扣除，该员工凭财务开据的押金条领取部分/全部押金；未转正员工离职，且配备工服并损坏（未交押金），将从当月工资扣除损失费用，并知会该员工。
如损失费用超过当月工资，则由当时同意定制工服的有关负责人赔付不足之费用。
2．离职员工工服应清洗后，妥善保存，留于日后入职员工穿着。
新入职员工配备工服应先从旧工服中挑选，确实无合适工服（综合部员工领新入职员工至库房挑选），则填写“新工服制作申请表”，先由综合部、库房员工签字，再由有关部门经理签字认可，最后总经理签字生效。