平等协商集体合同工作情况汇报

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集体合同及工资协商情况汇报工会

集体合同及工资协商情况汇报工会集体合同及工资协商情况汇报工会尊敬的检查组一行：首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。

北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。

完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：一、公司基本情况集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。

2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。

公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。

二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。

12011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。

公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。

工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。

公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。

双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。

集体合同履行情况报告

集体合同履行情况报告篇一：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告（20XX年4月25日）各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对20XX年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。

现将检查结果报告如下：1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。

20XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。

2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。

3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。

4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。

5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。

6．20XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。

20XX年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。

劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。

职工代表对20XX年企业与工会履行集体合同情况满意。

篇二：XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报20XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。

集体合同履行情况报告

集体合同履行情况报告
合同范本专家。

合同标题，集体合同履行情况报告。

合同范本专家职责：
1. 分析并了解客户的具体需求，根据客户提供的信息和要求，定制符合法律规定的集体合同范本。

2. 确保合同范本中包含了必要的法律条款和保障双方权益的内容，如工资福利、工作条件、工作时间、假期安排、劳动保护、劳动纠纷解决等。

3. 提供专业的法律建议，确保合同的合法性和有效性，避免可能出现的法律风险。

4. 解答客户在合同起草过程中的疑问，帮助他们理解合同条款的含义和影响。

5. 根据客户的反馈和要求，对合同范本进行修改和调整，确保
最终的合同符合双方的意愿和需要。

6. 提供关于集体合同履行情况报告的撰写指导和建议，确保报
告内容准确、全面、符合法律要求。

7. 确保在合同范本和报告撰写过程中保持专业、严谨的语气，
清晰地解释法律术语和条款，确保客户对合同和报告的理解和满意。

作为合同范本专家，我将以专业的态度和丰富的经验，为客户
提供高质量的合同范本和报告撰写服务，确保客户的合法权益得到
有效保障。

公司开展工资集体协商机制情况报告

公司开展工资集体协商机制情况报告公司开展工资集体协商机制情况报告我公司工会自年月成立以来,在上级总工会的帮助指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下,认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见,完成了职工工资集体协商工作,现将我公司开展工资集体协商工作报告如下：一、主要做法（一）健全工资集体协商机制一是依法建立了公司平等协商集体合同制度,工会与公司签订了《集体劳动合同》。

在平等公正的原则下,确定了符合公司实际的工资标准,职工在公司工作期间,公司支付职工的工资报酬不低于元/月,支付时间为每月日前。

二是制定了公司开展工资集体协商的实施办法,明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。

工资集体协议每年开展一次,职工工资不得低于隆昌县最低工资标准,工资调整幅度与公司效益挂钩。

（二）严格工资集体协商程序公司于年月严格按照工资集体协商程序,进行了工资集体协商。

工会主席代表公司工会,向公司法人代表发出《企业工会开展工资集体协商要约书》,并确定了工会方参加工资集体协商的3名代表。

公司书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议,提出公司方参与协商的3名代表。

双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商,并形成了《企业工资集体协商会议纪要》和工资协议草案;经过公司职工代表大会审议表决,形成了最终的《企业工资集体协议》。

（三）认真履行工资集体协议公司工会以维护职工利益为出发点,认真履行《企业工资集体协议》内容,严格监督公司协议履行情况,并适时收集征求职工的意见建议。

协议签订以来,公司方认真履行了工资集体协议内容,未出现低于协议规定发放职工工资情况,未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。

（四）广泛开展满意度测评公司工会于年月,在公司所有职工中开展了工资集体协议签订以来职工满意度测评,参与测评的职工名,参与面达%。

经测试统计,职工对工资集体协商工作的满意和基本满意率达到%。

充分说明了工资集体协商工作在我公司得到了职工的普遍认可。

建立平等协商集体合同工作情况汇报

建立平等协商集体合同工作情况汇报建立平等协商集体合同工作情况汇报尊敬的各位领导和同事们：大家好！我是XX公司的人力资源部经理，今天我很高兴向大家汇报我们在建立平等协商集体合同方面的工作情况。

作为现代企业的重要组成部分，人力资源部门一直在不断探索和推动员工福利、薪酬、劳动关系等方面的改革与创新。

近年来，我们公司积极与工会进行合作，致力于建立一种公平、透明、平等的集体合同模式。

一、协商机制的建立为了建立起一个有效的平等协商机制，我们首先做了以下几项工作：1. 研究制定新的合同范本。

我们对国内外一些优秀的合同范本进行了研究，并结合公司实际情况，制定了适用于我们公司的新集体合同范本。

2. 完善协商流程。

我们制定了详细的协商流程，明确了工会和企业之间的沟通渠道和双方的协商权力，确保了协商的公正性和透明度。

3. 增加双方代表的参与度。

我们鼓励工会成员积极参与协商过程，选举代表参加协商会议，确保员工利益得到充分代表和维护。

二、集体协商内容的确定在协商的过程中，我们注重以下几个方面的内容：1. 薪酬福利制度。

我们重新研究了公司的薪酬福利制度，并根据市场行情和员工的需求做了相应的调整和改进，确保薪酬制度的公平性和合理性。

2. 工作时间和休假安排。

我们与工会一起协商制定了灵活的工作时间制度和周末、节假日的休假安排，既满足了员工生活需求，又保证了公司的正常运转。

3. 职业发展和培训计划。

我们与工会共同制定了职业发展和培训计划，根据员工的实际需求和公司的发展方向，提供了不同层次的培训机会和晋升渠道。

三、集体合同的推行和执行集体合同的推行和执行是一个系统工程，为了确保顺利实施，我们做了以下几个工作：1. 员工宣传和教育。

我们通过内部培训、公司内刊等渠道向员工普及了集体合同的内容和意义，增强了员工的法律意识和合同观念。

2. 监督检查机制。

我们建立了相应的监督检查机制，定期对合同的执行情况进行跟踪和评估，并及时解决协商中出现的问题和纠纷。

集体合同情况汇报

集体合同情况汇报
根据公司要求，我对集体合同情况进行了汇报。

目前，公司共有XX名员工，其中XX名员工已签订了集体合同，占总人数的XX%。

这些员工的合同内容包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等方面的规定，既保障了员工的权益，也明确了公司的管理规范。

在过去的一年中，公司共签订了XX份集体合同，其中包括新员工的入职合同和老员工的续签合同。

在签订合同的过程中，公司严格按照劳动法律法规的要求，保障了员工的合法权益，确保合同内容的合理性和合法性。

同时，公司也加强了对员工的合同宣传和解释工作，确保员工对合同内容的充分理解和知情同意。

在集体合同的执行过程中，公司严格按照合同规定履行相关义务，保障员工的工作条件和薪酬待遇。

同时，公司也建立了健全的合同管理制度，对合同的履行情况进行监督和检查，及时发现并解决合同执行中的问题和矛盾。

针对员工提出的合同变更和解除的申请，公司也及时进行了处理，并依法履行了相关程序和程序。

在解除合同的情况下，公司与员工进行了充分的沟通和协商，确保双方的合法权益得到保障，最大限度地减少了劳动争议的发生。

总体来看，公司的集体合同情况良好，员工的合法权益得到了保障，公司的管理规范和运营秩序也得到了有效维护。

但在未来的工作中，我们还需要进一步加强合同管理的监督和执行，确保合同的有效实施，为公司的稳定发展和员工的幸福生活提供坚实的保障。

工会集体协商工作总结

工会集体协商工作总结工会集体协商工作是工会维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要手段。

在过去的一段时间里，我们工会积极推进集体协商工作，取得了一定的成效，也积累了一些经验。

现将工作情况总结如下：一、工作开展情况1、加强组织领导成立了由工会主席任组长的集体协商工作领导小组，明确了工作职责和任务分工，为集体协商工作的顺利开展提供了组织保障。

2、深入宣传发动通过举办培训班、发放宣传资料、召开座谈会等形式，广泛宣传集体协商的重要意义和法律法规政策，提高了企业和职工对集体协商的认识和参与度。

3、开展调查摸底对企业的生产经营状况、职工工资福利待遇、劳动安全卫生等情况进行了深入调查摸底，掌握了第一手资料，为开展集体协商奠定了基础。

4、精心制定方案根据调查摸底情况，结合企业实际，精心制定了集体协商方案，明确了协商的内容、程序和方法。

5、认真组织协商按照集体协商方案，组织企业方和职工方代表进行了认真协商。

在协商过程中，坚持依法依规、平等协商、互利共赢的原则，充分听取双方的意见和建议，经过多次协商，最终达成了一致意见。

6、签订集体合同在协商一致的基础上，签订了集体合同，并及时报送劳动保障部门审查备案。

集体合同涵盖了职工工资福利待遇、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训等方面的内容，有效地维护了职工的合法权益。

二、取得的成效1、职工工资福利待遇得到提高通过集体协商，职工的工资水平有了一定幅度的增长，福利待遇也得到了改善，职工的获得感和幸福感明显增强。

2、劳动关系更加和谐稳定集体协商为企业和职工搭建了沟通交流的平台，促进了双方的理解和信任，有效地化解了劳动关系矛盾，劳动关系更加和谐稳定。

3、企业发展环境得到优化通过集体协商，企业能够了解职工的需求和期望，调动职工的工作积极性和创造性，提高企业的生产效率和经济效益，为企业的发展创造了良好的环境。

三、存在的问题1、部分企业对集体协商工作认识不足一些企业认为集体协商会增加企业成本，影响企业的发展，对集体协商工作存在抵触情绪，不愿意开展集体协商。

集体合同履行情况报告

集体合同履行情况报告一、前言。

集体合同是劳资双方在平等协商的基础上,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训等事项达成的书面协议。

它是维护劳动者合法权益的重要法律文件,是企业民主管理的重要载体。

为了全面了解和掌握我公司集体合同的履行情况,特编制本报告。

二、集体合同签订情况。

我公司于2020年3月1日与工会委员会签订了新的集体合同,合同期限为3年,于2023年2月28日到期。

合同的主要内容包括:1. 劳动报酬:根据公司经营情况和物价水平的变化,每年调整基本工资标准,并合理确定绩效工资分配方案。

2. 工作时间:实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。

3. 休息休假:员工享有国家法定节假日和年休假。

公司还根据实际情况,增加带薪病假、婚假、丧假等假期。

4. 劳动安全卫生:公司按照国家有关规定,为员工提供必要的劳动防护用品,并定期组织安全生产教育培训。

建立健全各项安全生产管理制度。

5. 保险福利:依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

公司还根据实际情况,为员工提供补充医疗保险等福利。

6. 民主管理:公司重视职工代表大会制度,充分发挥其在民主管理中的作用。

公司还建立了员工意见箱、职工互助会等,畅通员工表达诉求的渠道。

三、集体合同履行情况。

1. 劳动报酬落实情况。

根据集体合同约定,公司每年都会根据经营状况和物价水平的变化,适当调整员工的基本工资标准。

2020年,基本工资标准上调5%;2021年,上调7%;2022年,上调6%。

同时,公司还根据不同岗位的工作强度和业绩表现,合理确定绩效工资分配方案,切实保障了员工的合法权益。

2. 工作时间落实情况。

公司严格执行国家有关法定工时制度,实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。

对于因工作需要而延长工作时间的员工,公司按照相关规定支付加班工资。

员工的休息时间也得到了有效保障,节假日和年休假等均能够按时安排。

平等协商集体合同工作经验_会议发言稿_

平等协商集体合同工作经验加强领导，完善机制，全力推行平等协商集体制度几年来，佳木斯市委、市政府从全市经济和社会发展的实际出发，在推进企业改革和发展，建立现代企业制度的过程中，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，抓住贯彻落实《劳动法》、《工会法》的有利契机，大力推进平等协商集体合同制度，目前，在我市864户企业中，建立平等协商集体合同制度的企业734户，占应签数的85%。

在工作实践中，我们采取了“加强领导，完善措施，全力推进；具体指导，规范动作，确保质量；严格管理，加强监督，务求实效的有力措施，使全市推行平等协商集体合同制度工作有了突破性进展，取得了明显的效果。

我们的主要做法是：一、加强领导，完善机制，全力推进平等协商集体合同工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视，运行机制是否完善，推进措施是否得力。

为此，我们在加强领导的同时，进一步完善运行机制，营造三个环境，保证三个到位。

1、造舆论环境，保证认识到信。

在推进工作中，市委始终把统一思想，提高各级领导干部的认识作为首要任务来抓，为推进工作奠定比较扎实的思想基础。

做好这项工作，不仅仅是工会和劳动部门的事情，各级党委政府以及各级宣传部门必须齐心协力，齐抓共管。

在市委的统一领导和部署下，全市各新闻单位积极介入，加大宣传力度，舆论先行，大造声势。

广泛深入地宣传推行平等协商集体合同制度的目的、意义、内容及典型经验。

为推进平等协商集体合同制度营造舆论氛围。

组织有关单位开展《劳动法》、《工会法》宣传日和劳动法律法规咨询活动。

为了促进各企业《劳动法》的学习贯彻，我们印制下发了《劳动法》学习资料10000份，企业改制资料2000套和15000份宣传单，组织干部深入企业，走上街头，大力宣传平等协商集体合同制度的重大意义，取得了良好的社会效果。

我们开展“劳动法律知识竞赛”活动，全市社会各界有近6000人参赛，在社会上引起了强烈的反响。

各企业都充分利用板报、厂报、广播、电视、宣传橱窗、学习园地等形式来宣传平等协商集体合同制度。

2024年工会集体协商工作总结范本(二篇)

2024年工会集体协商工作总结范本工会集体协商是工会与企业雇主进行平等协商的一种方式，可以通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题，维护职工的权益，促进劳动关系的稳定和和谐。

下面是对工会集体协商工作的总结。

首先，工会集体协商是促进职工权益保护的重要途径。

通过集体协商，工会能够代表职工与企业进行平等协商，解决工资福利待遇、工作环境、劳动合同等方面的问题，保障职工的合法权益，确保合理的劳动报酬和良好的工作条件。

在这个过程中，工会积极发挥作用，维护职工的合法权益，为职工争取一份公正的待遇。

其次，工会集体协商有助于解决劳动关系中的矛盾和问题。

在工作中难免会出现各种矛盾和问题，如果不及时解决，可能会导致劳动关系的恶化，甚至引发劳资冲突。

而工会集体协商可以提供一个平等协商的平台，使双方通过对话和协商解决问题，寻求双赢的解决方案，并减少甚至消除劳资冲突，保持劳动关系的稳定和和谐。

再次，工会集体协商可以促进企业的可持续发展。

通过集体协商，工会能够与企业讨论和制定劳动规章制度、企业管理制度等各项规定，提高企业的管理水平和效率，促进企业的可持续发展。

此外，集体协商还可以提高职工的参与感和认同感，激发职工的积极性和创造力，促进员工的发展和成长。

总之，工会集体协商是维护职工权益、解决劳动关系矛盾和促进企业可持续发展的重要方式。

在今后的工作中，工会应进一步加强对集体协商的重视，提高协商的质量和效果。

同时，工会还应加强对职工的宣传教育，增强职工的意识和能力，提高职工对集体协商的参与度。

只有做到这些，才能更好地维护职工的权益，促进劳动关系的稳定和和谐，推动企业的可持续发展。

2024年工会集体协商工作总结范本（二）一直以来，____区总工会高度重视工资集体协商工作，今年____月____日区总召开专题会议进行研究部署，明确了今年工作思路和重点，同时调整和完善了领导机构。

在市总指导下，在区委、区政府及区人社局、区经信局、区工商联的大力支持下，区总采取积极有效措施，在企业工资集体协商工作推动的过程中，将工资集体协商工作与基层组织建设、____教育实践主题活动等工作一并推进和落实。

全县推进集体合同工资集体协商工作情况汇报-工资集体协商推进会

全县推进集体合同工资集体协商工作情况汇报|工资集体协商推进会全县推进集体合同工资集体协商工作情况汇报非常欢迎市总工会各位领导检查指导工作。

现将我县集体合同、工资集体协商工作情况汇报如下：一、我县企业基本情况我县现有国有企业、实行企业化管理的事业单位31家，全部组建了工会。

按市总工会给我们下达的三年建会任务，我县非公有制企业建会任务为107家，目前已初步完成组建76家；此外，我县还有非公有制企业工会联合会、餐饮住宿行业工会各1家。

二、工作总体情况多年来，我们始终坚持在国有企业和实行企业化管理的事业单位推行平等协商、签订集体合同。

按照全省工资集体协商工作三年规划的要求，今年上半年，我们重新制发的样本，指导全县19家国有企业和实行企业化管理的事业单位签订的集体合同，覆盖职工1520人，其中10家国有企业签订了工资协议，覆盖职工579人。

按照全市工会工作推进会议要求，我们在完成部分公有制企业建制工作的基础上，进一步加大了非公有制企业集体协商工作。

我们制订了《**县普遍开展工资集体协商工作方案》，明确了工作目标和推进步骤。

根据《全国基层工会调查表》中提供的数据，全县应推行集体协商的企业为107个，其中国有企业、实行企业化管理的事业单位31家、非公企业76家。

按照《**市总工会关于2021-20XX年开展工资集体协商工作考核办法》的要求，2021年已建会国有及国有控股企业集体合同签订率、工资集体协商工作建制率必须达到90%以上，已建会非公企业集体合同签订率、工资集体协商建制率必须达到60%以上。

因此，结合我县实际，我县拟定于今年在市里规定的任务目标的基础上提高30个百分点，即国有企业、实行企业化管理的事业单位建制率达到100%，即31家；非公企业达到90%，即69家。

此外，还同时完成餐饮住宿、出租车等行业性集体协商的建制工作以及涵盖环山乡石墨企业的区域性集体协商建制工作。

具体推进步骤为：一是深入调查，核实底数。

集体合同履约情况汇报

集体合同履约情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对我们部门的集体合同履约情况进行了汇报。

截止目前，我们部门已经全面履行了集体合同中规定的各项义务，
并取得了一定的成绩。

以下是具体情况的汇报：
首先，我们部门严格按照集体合同的规定，完成了每月的销售
目标。

通过全体员工的共同努力，我们不仅完成了既定的销售任务，还超额完成了部分月份的销售任务，为公司创造了更多的业绩。

其次，我们部门积极参与了公司组织的各项培训活动，提升了
员工的专业技能和综合素质。

在过去的一年里，我们共有80%的员
工参加了公司组织的培训活动，并且取得了明显的进步，为公司的
发展提供了有力的支持。

另外，我们部门还积极参与了公司组织的各项公益活动，履行
了社会责任。

在过去的一年里，我们共参与了5次公益活动，为社
会做出了一定的贡献，得到了社会各界的好评。

最后，我们部门还在集体合同规定的其他方面做出了努力，如严格遵守公司的各项规章制度，保持了良好的工作秩序和团队合作精神。

总的来看，我们部门在集体合同履约方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，如在某些方面还需要进一步加强。

我们将继续努力，全面履行集体合同的各项义务，为公司的发展做出更大的贡献。

谨此汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。

平等协商集体合同工作情况汇报

平等协商集体合同工作情况汇报各位领导：大家好﹗按照督查要求，现在，我就xx平等协商集体合同工作开展情况向在座各位领导做一简单汇报，敬请批评指正，并请提出宝贵意见、建议。

一、基本情况今年来，xx工会组织按照区总工会和x党委、x政府的要求，密切与有关部门配合，采取各种方式推进工资集体协商工作，依法维护职工的劳动报酬权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。

目前，xx已建立村级工会联合会x家，企业单独建会的 x家，其中村级工会联合会覆盖企业 x家。

全乡共签订集体合同、工资专项集体合同各x份；其中签订村级区域性集体合同x份，覆盖职工人数x余人。

二、主要做法领导重视X党委、政府非常重视工资集体协商工作，把它作为维护职工利益的实事工程来抓，制定了阶段性工作计划。

结合本乡实际，成立了以乡主要领导亲自挂帅，工会牵头，司法所、民政所、妇联、经济发展办公室等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管的局面。

宣传到位X工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定等相关政策法规的宣传贯彻工作。

召开了企业负责人、职工代表会议，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进xx工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。

明确重点，树立典型，开展工作各企业按照区总工会和乡党委、乡政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。

由于xx企业大多规模较小，xx确定了以乡、村区域性工资合同全覆盖、规模以上企业单独签订的工资专项合同工作方针。

今年A月份，xx在AA村成立了首家村级工会，按照有关集体合同规定，村工会联合会和企业方分别选举出参加集体合同谈判的职工代表和企业方代表。

建立平等协商集体合同工作情况报告(精选多篇)

建立平等协商集体合同工作情况汇报(精选多篇) 第一篇：建立平等协商集体合同工作情况汇报为深入贯彻落实《劳动法》、《工会法》，按照上级工会的要求，鸡西矿业集团工会于1996年9月在全公司推行了平等协商制度，1997年初签订了集体合同。

近xx年里，这“两项”制度在鸡西矿业集团的各级组织和广大干部职工中，经历了学习认识、实践提高、再学习深化认识、再实践完善制度的发展过程，到目前全公司所有单位都推行了平等协商制度，有29个直属单位签订了集体合同，履约率不断提高。

在调整企业劳资关系，维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和解困发展上，起到了应有作用。

一、平等协商和集体合同工作基本情况1、学习贯彻《劳动法》，建立“两项”制度。

1996年9月，建立了企业内部《平等协商试行办法》，成立了平等协商委员会。

在平等协商的基础上，1997年初，经职代会讨论通过后，签订了集体合同，有31个直属单位也建立了“两项”制度，为工会依法维护职工合法权益提供了法规性保证。

但当时鸡西矿业集团生产经营处于危困时期，原煤产量低，资金紧缺，职工开支不及时，煤炭销售不畅。

既使在这种生产经营环境下，我们会同有关部门，对企业贯彻《劳动法》进行了调查研究。

当时按照《劳动法》标准我们公司有19条难以兑现。

主要是拖欠职工工资，加班延点工资、劳动保护、福利待遇等涉及职工切身利益的事情难兑现。

但根据企业的现状，我们起草了《集体合同》文本，与行政进行协商，在考虑到企业实际困难，职工基本要求，又不有悖于《劳动法》。

虽然当时的集体合同低于《劳动法》规定和职工的要求，但也远远高于企业的承受能力，使“两项”制度在企业得到了推行。

2、实善“两项”制度，严格运作标准。

随着企业生产经营形势的逐步好转，xx年对全公司“两项”制度建设情况进行了调研，各基层工会和职工普遍反映，实行了5年的集体合同标准低、水平低，并结合企业实行全员劳动合同制的试点工作，我们在1个煤矿、2个厂处进行补充、规范集体合同试点工作。

集体协商制度落实情况汇报

集体协商制度落实情况汇报近年来，我们公司一直致力于建立健全的集体协商制度，以促进员工之间的沟通与合作，保障员工的合法权益，推动企业发展。

在这个过程中，我们不断总结经验，不断改进完善，努力使集体协商制度发挥更大的作用。

现在，我将就集体协商制度的落实情况进行汇报。

首先，我们公司建立了完善的集体协商机制，明确了协商的主体、对象、程序和内容。

公司领导高度重视集体协商，支持和推动各级工会组织和员工代表开展协商活动。

同时，我们也建立了健全的协商程序，确保协商的公开、公平、公正。

在协商内容上，我们注重涉及员工切身利益的问题，如工资福利、劳动条件、工作环境等，保证员工的合法权益得到充分保障。

其次，我们公司注重加强集体协商的宣传和培训工作，提高员工参与协商的意识和能力。

我们定期组织集体协商制度的宣传活动，让员工了解协商的重要性和方法，鼓励他们积极参与到协商中来。

同时，我们也开展了相关的培训课程，提高员工代表的协商技能和水平，使协商能够更加有效地进行。

再次，我们公司重视集体协商的实效性，确保协商的结果得到落实。

在协商过程中，我们注重倾听员工的意见和建议，尊重员工的选择和决定，努力达成双方都能接受的协商结果。

同时，我们也建立了监督机制，确保协商结果得到有效执行，避免出现虚假协商、形式主义的情况。

最后，我们公司不断总结集体协商的经验，改进和完善制度。

我们注重收集和分析员工的意见和建议，及时调整和完善协商制度，使其更加符合实际情况和员工的需求。

同时，我们也积极借鉴其他企业的先进经验，不断提高集体协商的水平和效果。

总的来说，我们公司的集体协商制度落实情况良好，取得了一定的成效。

但我们也清醒地认识到，集体协商制度的建设是一个长期而复杂的过程，需要不断努力和改进。

我们将继续加强集体协商制度的建设，促进企业和员工之间的良性互动，共同推动企业的可持续发展。

2011年集体合同签订情况和工作集团协商情况汇报（共五篇）

2011年集体合同签订情况和工作集团协商情况汇报（共五篇）第一篇：2011年集体合同签订情况和工作集团协商情况汇报北方建设集团集体合同签订情况和工资集体协商情况汇报尊敬的各位领导：首先，请允许我代表北方建设集团党委对各位领导莅临我单位检查指导表示衷心的感谢和热烈的欢迎。

为贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范我公司各用人单位用工行为，切实维护劳动者的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系，促进我公司经济发展、社会稳定。

现就我公司集体合同签订情况和工资集体协商情况汇报如下：一、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况截止2011年10月底止，我公司在岗职工699人，集体合同签订率达到100%。

2010年签订的《集体合同》按规定要求是三年一签，今年不再续签。

《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》，是以2010年的合同为蓝本，结合本年度公司实际情况，具体地制定了相关的条文条款。

在修订的过程中，由公司工会起草，工会委员会委员、部分职工代表参加了修改工作，并多次呈公司领导审阅。

修订稿经过多次的修改，最终得以定稿，按照合法程序予以签订。

在2011年3月26日公司一届二次职工代表大会上公司工会主席代表全体职工与总经理签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。

二、开展工资集体协商情况（一）领导重视，健全制度。

随着企业改革的不断深入，企业经济体制的建立和完善，企业内部的劳动关系发生着深刻的变化，为了完善市场经济条件下劳动关系协调机制，维护职工的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，北方集团公司按照上级的统一部署和要求，成立了工资集体协商领导小组，并根据本企业自身特点制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。

（二）加强宣传，提高认识。

各基层单位按照公司工会的要求，结合本单位实际，利用各种会议、板报等宣传媒体对有关法律法规进行宣传，特别是对《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》进行宣传，营造良好的舆论氛围。

集体合同工作总结3篇

集体合同工作总结3篇篇1集体合同工作总结一、工作回顾经过一段时间的努力，我们的团队在集体合同工作中取得了一定的成绩。

在这段时间里，我们紧密围绕着合同的签订、执行和评估展开工作，加强了团队之间的沟通和协作，保证了合同工作的顺利进行。

1.合同签订：在这段时间里，我们签订了多份集体合同，确立了各方责任和权利，明确了工作目标和标准。

通过协商达成一致，保证了合同的公平合理性，为后续工作的开展提供了坚实基础。

2.合同执行：在合同执行的过程中，我们严格按照合同规定的各项条款进行操作，确保了各项工作的顺利推进。

及时反馈工作进展，协调解决问题，保证了合同工作的有效执行。

3.合同评估：经过一段时间的实施，我们对合同工作进行了全面评估。

通过对工作过程和成果进行分析，总结了经验和教训，为今后类似工作提供了参考和借鉴。

二、工作亮点在集体合同工作中，我们取得了一些亮点，值得肯定和表扬。

1.团队协作：在合同工作中，我们团队形成了良好的协作氛围，互相配合，共同努力，使得工作更加顺利高效。

每个人都尽心尽力地完成自己的任务，确保了整个工作的质量和效率。

2.问题解决：在工作过程中，团队遇到了各种问题和困难，但我们能够迎难而上，积极寻找解决方案，并及时解决。

在团队的共同努力下，一些看似棘手的问题都得到了圆满解决。

3.效果评估：对合同工作的评估是工作的重要一环，我们制定了科学的评估标准，通过数据和实际情况来进行评估。

通过评估，我们对工作的成果和不足有了清晰的认识，为今后的工作提供了改进方向。

三、工作不足虽然我们在集体合同工作中取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。

1.沟通不畅：在工作过程中，团队内部和团队之间的沟通并不够顺畅。

有时信息传递不及时、不准确，导致工作出现偏差。

我们需要进一步加强沟通，确保信息的准确传达。

2.执行不力：在合同执行过程中，个别成员对合同条款执行不够到位，导致工作的质量和效率受到影响。

我们需要进一步强调合同执行的重要性，确保合同工作顺利进行。

公会协商情况汇报材料

公会协商情况汇报材料尊敬的公会领导及各位成员：根据最近一段时间内公会的运营情况，我们特就公会协商情况向大家进行汇报。

在过去的一段时间里，公会成员之间的合作与协商情况总体上是积极向上的，但也存在一些问题需要我们共同解决和改进。

首先，我们需要重点关注的是公会内部的沟通与协商机制。

在过去的一段时间里，公会成员之间的沟通渠道相对单一，导致了一些信息无法及时传达和沟通不畅的情况。

为此，我们建议在公会内部建立更加完善的沟通机制，包括定期召开成员大会、建立在线讨论平台等方式，以便更好地分享信息、沟通意见和解决问题。

其次，关于公会内部事务的协商与决策。

在过去的一段时间里，一些重要事务的协商与决策过程存在一定的不透明性，导致了一些成员对公会管理和决策的不满。

因此，我们建议在公会内部建立更加民主、透明的决策机制，充分听取各成员意见，确保每个人的声音都能被充分听取和重视。

另外，公会成员之间的合作与协商也需要更加密切和有效。

在过去的一段时间里，一些成员之间存在着合作不足、沟通不畅的情况，导致了一些公会事务的推进受阻。

因此，我们建议在公会内部加强成员之间的合作意识和团队精神，建立更加紧密的合作关系，共同推动公会事务的发展和进步。

最后，关于公会未来发展的协商与规划。

在过去的一段时间里，公会未来发展的规划和方向并不是很清晰，导致了一些成员对公会未来发展的方向和前景存在一定的疑虑。

因此，我们建议在公会内部加强对未来发展的规划与协商，确立公会发展的长远目标和发展方向，为公会的持续发展奠定坚实的基础。

总的来说，公会协商情况的汇报，是为了更好地发扬公会的团结合作精神，共同解决和改进公会内部存在的问题，推动公会事务的健康发展。

希望各位成员能够积极参与公会事务的协商与决策，共同为公会的发展贡献自己的力量。

谢谢大家的聆听。

此致。

敬礼。