中国建设银行推出养颐乐企业年金计划
企业年金方案2021湖南
企业年金方案2021湖南一、引言企业年金是指由企业自愿设立，以雇员工资为基础，目的是提供长期储蓄和退休福利的计划。
随着人们生活水平的提高和养老问题的日益突出，企业年金逐渐成为解决养老问题的重要方式之一。
本文将介绍2021年湖南地区企业年金方案。
二、背景湖南是中国的一个省份，位于中南部。
随着经济的发展和人口老龄化的趋势，湖南省政府鼓励企业设立企业年金计划，以提供更好的养老保障。
企业年金方案由企业自行制定，根据员工需求和企业财务状况进行调整。
三、规划目标企业年金方案的规划目标主要包括以下几个方面：1.提供员工的退休储备金，以确保他们在退休后能够享受到相对稳定的收入。
2.为员工提供更好的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
3.优化企业财务结构，减轻企业的负担。
4.吸引更多的优秀人才加入企业。
四、参与主体企业年金计划的参与主体包括以下几个方面：1.企业：作为企业年金计划的发起方，企业需要承担一定的责任和义务。
2.员工：作为企业年金计划的受益方，员工可以通过缴纳一定的比例工资作为企业年金的计划金。
3.第三方管理机构：企业可以委托专业的机构来管理企业年金计划，以确保计划的公正和稳定运行。
五、缴费规则企业年金方案的缴费规则主要包括以下几个方面：1.缴费比例：企业和员工可以根据实际情况协商确定缴费比例，通常企业和员工各自承担一部分。
2.缴费基数：企业年金的缴费基数一般是员工的工资总额，具体可以根据企业政策进行调整。
3.缴费方式：企业可以根据实际情况选择一次性缴费或分期缴费的方式。
六、福利待遇企业年金方案的福利待遇主要包括以下几个方面：1.退休金：企业年金计划将为员工退休后提供一定的退休金，以作为其生活的补充。
2.离职安置金：在员工离职时，企业年金计划也可以提供一定的离职安置金，以帮助员工过渡。
3.紧急救助：企业年金计划可以为员工提供一定的紧急救助金，以应对突发事件。
七、风险管理企业年金方案的风险管理主要包括以下几个方面：1.投资组合管理：企业年金计划需要进行投资组合管理，以确保投资收益和风险的平衡。
人社部：2013年全国企业年金数据摘要-基金监督司
企业数（个） 1,507 1,127 445 476 330 2,408 316 534 7,769 2,841 2,113 398
13,051 548
3,305 1,783
443 207 5,586 2,627 136 624 242 254 552
10 391 228
87 108 400
15 3,876 54,737
四季度
23,828 25,495
3,004
3,021
588
603
1,695
1,706
2,005
2,245
218
224
290
295
98
30
5,340
5,981
214
215
6,130
6,291
2,354
2,453
252
262
487
491
5,408
5,425
51,911 54,737
个人账户数（个）
三季度
3. 2012 年全国企业年金基金投资组合收益率分布情况表
组合收益率（R） 样本组合数（个） 样本期末资产金额（亿元）
R ≥ 8%
77
168.44
8% ﹥ R ≥ 6%
484
1441.99
6% ﹥ R ≥ 4%
921
2065.66
4% ﹥ R ≥ 2%
251
311.33
2% ﹥ R ≥ 0
33
32.38
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目录
Contents
1. 2012 年全国企业年金基本情况一览表
人力资源和社会保障部社会保险基金监督司关于公布企业年金集合计划有关信息的通知
人力资源和社会保障部社会保险基金监督司关于公布企业年金集合计划有关信息的通知
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2012.03.16
•【文号】
•【施行日期】2012.03.16
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
人力资源和社会保障部社会保险基金监督司关于公布企业年
金集合计划有关信息的通知
根据《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发［2011］58号），我们受理了8家法人受托机构上报的集合计划管理合同，并完成了38个集合计划的备案工作。
现将38个集合计划的有关信息在网站上公布，供委托人选择并接受社会监督。
人力资源和社会保障部社会保险基金监督司
二Ｏ一二年三月十六日。
银行养老金业务知识竞答试题
“忠于所托、为民养老，以创新谋发展”养老金业务知识竞答前言：根据总行“金融创新，服务创优，促进发展”劳动竞赛活动的总体安排,总行养老金业务部和工会近日在全行范围内共同组织开展了以“忠于所托、为民养老，以创新谋发展”为主题的养老金业务竞赛，旨在进一步在全行范围内普及养老金业务知识，充分调动全行养老金业务条线人员的积极性与创造性，鼓励创新、拓展市场，加快战略业务转型,促进养老金业务健康、快速发展。
本次养老金业务竞赛活动涵盖产品与服务创新、市场拓展与联动营销、知识竞答等内容，采取与养老金业务条线日常各项工作相结合的方式进行。
其中，为了普及养老金业务知识，本次活动特别设置了知识竞答环节。
今明两天本版将分别刊发适用于非养老金业务条线人员和养老金业务条线人员的竞答试题。
同时，总行企业信息门户网站养老金业务部部门主页的“养老金普及知识”栏目也将发布相关学习资料，欢迎大家登陆查看。
一、单选题1. 养老金业务是我行一项（D）新兴业务。
A.基础性、方向性B.基础性、战略性C.方向性、战略性D.基础性、方向性、战略性2. 我行已获得的企业年金管理资格包括( D)，是银行业中拥有企业年金管理资格最全的机构之一。
A.受托人、托管人、投资管理人B.受托人、账户管理人、投资管理人C.账户管理人、投资管理人、托管人D.受托人、账户管理人、托管人3. (A )与中国老龄产业协会金融涉老服务发展委员会联合发行了国内唯一具有养老特色的联名借记卡（金融IC卡）。
A.中国建设银行B.中国工商银行C.中国银行D.中国农业银行4. 2013年，我行在养老金业务领域除获得（D）奖项外，还获得银行业协会养老金专业突出贡献单位奖。
A.“亚洲最具影响力商业银行奖”B. “最佳养老金品牌奖”C.“金典奖-中国养老金融服务公众满意最佳典范品牌奖”D.“民生中国中国养老金融服务最具领导力品牌”5. 我行近期开发了（A），进一步丰富了我行养老金产品体系。
A.乾元-养颐四方B.养颐四方2号C.养颐四方专享AD.养颐四方专享B6. 总行对一级分行KPI 考核指标中的“养老金客户增长”是指年度内（C）。
养颐四方产品客户推介PPT
•投资咨询
养颐四方2号产品 •方案设计
•账管
•资金保管
养颐四方1号产品介绍
养颐四方1号产品描述
中国建设银行针对企业、事业单位等非个人客户作为发起人建立的福利计 划，向客户提供员工福利计划咨询、账户信息管理、投资咨询等服务的员工福 利计划业务产品。
（计划发起人）
客户
委托
经济性薪酬的种类
• 补充养老 • 补充医疗 • 住房补贴 • 绩效薪酬 • …… • 中长期各种激励 • 人才挽留基金
• 弹性福利
• 员工职业操守风险金
企业年金计划
计划类型 计划报备 覆盖范围 缴费比例 待遇领取 投资管理 补充养老 方案报备、计划报备 普惠制计划，要求覆盖全 体员工
员工福利计划
根据资金实际变动情况以及约定的账务处理规则，进行账 务核算和账户信息管理 在1号产品基础上，增加了资金保管功能，计划资金与计划 账户信息相符，能够保证员工福利计划资金封闭运作
资金管理
存款组合 日常服务
以满足流动性和收益最大化为原则向客户提供制定和调整存 款组合方案的建议（可使用建设银行“一户通” 产品）
（账户信息管理人）
查询
（受益人）
职工
福利计划咨询 账户信息管理 投资咨询
养颐四方1号产品功能结构
客 户
自主资产管理： • 开户并转入资金 • 自行决策投资 • 确定投资收益 • 确定缴费与支付 • 提供投资咨询方案 • 日常资金账户维护 • 协助客户 统一资金归集和支付 获得相应保值增值收益
建行养老
养颐四方
员工福利计划业务推介书
为什么要建立员工福利计划
如何才能帮劣员工认识到企业为员工薪酬福利所作出的劤力？ 如何才能合理有效地利用企业现有资源，既满足企业和员工实际需求，又有效控
企业年金计划
企业年金计划企业年金计划是指企业为员工提供的一种退休福利计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的经济来源。
随着人口老龄化问题日益凸显，企业年金计划的重要性也日益凸显。
本文将就企业年金计划的特点、优势以及实施过程进行探讨。
首先，企业年金计划的特点是多样化。
企业可以根据自身的实际情况，制定不同的年金计划，满足不同员工的需求。
比如，可以根据员工的年龄、工作年限、职位等因素进行差异化设置，让每位员工都能享受到相应的福利待遇。
其次，企业年金计划的优势在于能够提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
通过年金计划，员工在工作期间不仅能享受到稳定的薪酬，退休后还能得到持续的经济支持，这无疑会增加员工对企业的认同感，提高员工的工作积极性和忠诚度。
另外，企业年金计划的实施过程需要企业充分考虑风险管理和资金投资的问题。
企业需要对年金计划的资金进行合理的投资，以确保在员工退休后能够按时足额支付年金。
同时，企业还需要建立健全的风险管理机制，防范各种风险对年金计划的影响。
最后，企业年金计划的实施需要充分考虑员工的个人意愿和需求。
企业可以通过调研员工的意愿，了解员工对年金计划的期望和建议，从而制定更加符合员工需求的年金计划，提高员工对年金计划的认可度和满意度。
综上所述，企业年金计划对于企业和员工都具有重要意义。
企业可以通过建立年金计划，提高员工福利待遇，增强员工的忠诚度和归属感，从而提升企业的竞争力和可持续发展能力。
而员工则能够在退休后获得稳定的经济来源，享受幸福美满的晚年生活。
因此，企业年金计划的建立和实施对于企业和员工都具有重要意义，值得深入研究和推广。
建信养老养颐乐·金岁企业年金集合计划
建信养老“养颐乐·金岁”企业年金集合计划投资组合说明书日期：年月日为了加强建信养老“养颐乐·金岁”企业年金集合计划（以下简称“本计划”）的管理，规范基金投资运作，力争基金资产安全，建信养老金管理有限责任公司（以下简称“建信养老”）依据《企业年金办法》、《企业年金基金管理办法》等有关法律法规，制定了建信养老“养颐乐·金岁”企业年金集合计划的投资组合。
一、权益型投资组合1．投资原则遵循“价值投资、稳健增值”的投资原则，合规投资、控制风险，在适当承受市场波动的基础上实现持续稳定的投资回报。
2．投资目标在控制本金风险的前提下，结合资本市场走势，动态调整资产中的固定收益类投资比例和权益类投资比例，通过积极策略灵活投资，实现基金的保本与增值。
3．投资范围及比例根据《企业年金基金管理办法》（人社部，第11号令）的有关规定和本计划对于企业年金基金投资风险的要求，在正常市场情况下，本计划投资的基本范围如下：股票，单期发行的同一品种短期融资券、中期票据、金融债、企业（公司）债、可转换债（含分离交易可转换债），单只证券投资基金，单个万能保险产品或者投资连结保险产品，分别不得超过该企业上述证券发行量、该基金份额或者该保险产品资产管理规模的5%，按公允价值计算，也不得超过本计划投资组合的企业年金基金财产净值的10%。
本计划投资组合的企业年金基金财产，投资于经备案的符合《企业年金基金管理办法》（人社部，第11号令）第四十八条以及上述条款投资比例规定的单只养老金产品，不得超过该投资组合企业年金基金财产净值的30%，不受上述10%规定的限制。
4.业绩比较基准权益类产品（中证沪深300指数）*15%+固定收益类产品（中债总财富指数总值）*70%+流动性产品（银行活期存款利率）*15%5.风险收益特征本计划风险适度，预期收益相对较高，通过以深度研究为基础、价值发现为驱动的品种选择策略，在适当承担风险的情况下，对资产进行优选配置，力图实现企业年金的保值增值。
建设银行养老金业务发展概述
建设银行养老金业务发展概述近年来，随着我国人口老龄化的加剧，养老金保障成为一个重要的社会问题。
为了满足广大群众对养老金保障的需求，建设银行积极响应国家政策，发挥自身优势，推动养老金业务的发展，为广大老年人提供全方位的金融服务。
一、养老金市场现状和挑战目前，我国养老金市场仍处于起步阶段，市场规模较小，产品种类有限。
而随着人口老龄化趋势的加剧，养老保障压力不断增加，养老金市场发展面临着一些挑战：1.规模小：当前我国养老金市场规模较小，投资者对养老金保障的认识和需求还有待提高。
2.产品单一：养老金产品种类有限，主要以个人商业养老保险为主，缺乏多样化的产品选择。
3.风险管理：由于养老金业务涉及长期风险管理，需要建立风险管理体系，加强对投资风险的控制。
4.投资渠道狭窄：目前养老金的投资渠道较为狭窄，主要集中在股票、债券和银行存款等传统投资渠道。
二、发展养老金业务的机遇与挑战在当前养老金市场面临的挑战之外，也存在着一些机遇：1.国家政策支持：近年来，我国政府出台了一系列的养老金政策，加大对养老金业务的支持力度，为养老金市场的发展创造了良好的环境。
2.金融科技创新：随着金融科技的快速发展，为养老金业务的发展提供了新的机遇。
建设银行可以通过金融科技手段，提高养老金产品的销售和管理效率。
3.金融市场开放：我国金融市场不断开放，允许外资参与养老金业务，为建设银行引入更多的国际养老金管理经验和技术提供了机会。
三、建设银行养老金业务发展策略针对当前养老金市场的现状和挑战1.提高客户认识：加强养老金保障意识的宣传，提高客户对养老金保障的认识和需求，推动养老金市场规模扩大。
2.产品创新：丰富养老金产品种类，推出更多样化、个性化的养老金产品，满足不同客户的需求。
3.提升风险管理能力：建设健全风险管理体系，加强对养老金投资风险的控制和管理，确保客户的养老金安全。
4.科技创新应用：借助金融科技手段，改进养老金产品销售和管理模式，提高客户体验和便利性。
企业年金活动计划方案
一、活动背景随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分，越来越受到企业和职工的重视。
为提高企业年金参与度，增强职工的养老保障意识，提升企业年金管理服务水平，特制定本活动计划方案。
二、活动目标1. 提高企业年金知晓度，增强职工养老保障意识。
2. 促进企业年金业务推广，扩大年金覆盖面。
3. 提升企业年金管理服务水平，优化年金产品体系。
4. 加强企业年金与其他养老金融产品的联动，构建多元化养老保障体系。
三、活动主题“共建共享，幸福养老”四、活动时间2024年9月1日至2024年12月31日五、活动对象1. 企业年金参与企业及职工。
2. 潜在的企业年金客户。
六、活动内容1. 企业年金政策宣讲活动（1）组织专题讲座，邀请行业专家讲解企业年金政策、操作流程、收益分配等知识。
（2）开展线上政策问答，解答职工在年金账户管理、投资选择等方面的疑问。
2. 企业年金产品体验活动（1）推出特色年金产品，满足不同风险偏好和投资需求的职工。
（2）组织产品体验活动，邀请职工参与模拟投资，感受年金产品优势。
3. 企业年金优秀案例分享会（1）邀请企业年金实施效果显著的企业分享经验，推广优秀年金方案。
（2）组织职工参观优秀企业年金实施单位，实地了解年金管理服务。
4. 企业年金文化宣传活动（1）举办企业年金主题摄影、征文比赛，激发职工参与热情。
（2）开展企业年金知识竞赛，提高职工年金素养。
5. 企业年金市场培育活动（1）组织企业年金市场调研，了解市场需求和潜在客户。
（2）搭建企业年金业务交流平台，促进同业机构合作。
七、活动组织1. 成立企业年金活动领导小组，负责活动策划、组织实施和监督管理。
2. 明确各部门职责，确保活动顺利进行。
3. 建立活动宣传渠道，加大活动宣传力度。
4. 加强活动经费管理，确保活动经费合理使用。
八、活动评估1. 定期对活动进行评估，分析活动效果，总结经验教训。
建设银行企业年金业务发展
建设银行企业年金业务发展5建设银行企业年金业务发展SWOT分析建设银行作为四大国有商业银行，在过去的十年间已经成功发展成为企业年金市场的具有竞争力和影响力的主要参与者，其始终秉承着“以客户为中心”的服务理念，将“忠于所托，为民养老”作为建行企业年金业务发展的核心目标。
建设银行分别在2005年8月份取得了企业年金基金托管人资格和在2007年11月份又取得了企业年金基金账户管理人和受托人资格，成为了金融系统中企业年金管理资格最全的商业银行之一。
目前，建行已为超过一万五千余家大中小企业提供了专业的企业年金金融服务，客户覆盖电力、铁路、能源、建筑、金融、军工、航空、钢铁、煤炭、旅游、高校等诸多领域。
建行始终坚持把企业年金业务作为保民生、促发展和重责任的战略性业务。
根据(2013年全国企业年金基金业务数据摘要(二季度)》数据H¨，截至2013年6月30日，建设银行企业年金基金法人受托企业数为2117个，受托职工总人数为950082 人，受托管理资产规模为320．87亿元，较年初新增75．4亿元，增幅30．7％。
企业年金基金账户管理规模为企业账户6962个、个人账户为287．63万个，较年初新增31．9万个，增幅12．5％，企业年金基金托管规模为710．63亿元，较年初新增88．6亿元，增幅13．8％。
企业年金业务签约客户数累计达15995户，较年初新增2“6户，增幅15．3％。
建行已进入投资管理的计划数66个，企业年金投资组合数140个，己投资运作的年金资产净值达296．56亿元。
企业年金受托计划投资业绩表现稳健，上半年加权实际平均收益率2．36％，高于行业业绩基准0．26％。
其中集合计划加权实际平均收益率3．14％，高于行业业绩基准1．04％。
建设银行企业年金客户数继2012年实现“万户工程”后，再次突破了15000户，所管理的企业年金资产规模实现了1000亿元的历史性突破，其中建行受托资产规模新增达至,J75．4亿元，超过其他同业受托资产新增规模总和，新增市场占比继续位列同业首位。
中国建设银行养老金业务发展概述
中国建设银行养老金业务发展概述中国建设银行养老金业务发展概述随着中国社会老龄化的加剧，养老金业务逐渐成为金融行业的重要领域。
作为国内领先的银行之一，中国建设银行在养老金业务方面也取得了显著的发展。
本文将概述中国建设银行养老金业务的历史背景、现状以及未来的发展趋势。
一、历史背景中国建设银行自成立以来，一直致力于为消费者提供全方位的金融服务。
作为国内较早开展养老金业务的银行之一，建设银行于2002年推出了第一只养老金产品，开启了养老金业务的发展历程。
二、现状经过多年的发展，中国建设银行的养老金业务已经形成了较为完善的体系。
目前，该行的养老金业务涵盖了企业年金、职业年金、个人储蓄型养老保险等多个领域。
以下是对建设银行养老金业务主要现状的介绍：1、企业年金企业年金是指在企业为员工缴纳的基本养老保险之外，由企业自行建立的养老金制度。
建设银行在企业年金领域拥有丰富的管理经验和先进的技术平台，为许多企业提供了专业的年金管理服务。
2、职业年金职业年金是指机关事业单位为工作人员建立的补充性养老保险制度。
随着机关事业单位改革的深入，建设银行也在职业年金领域取得了较快的发展。
该行提供了多样化的职业年金产品，满足不同单位和个人的需求。
3、个人储蓄型养老保险个人储蓄型养老保险是指个人自愿参加、通过定期缴纳保险费的方式为自己的退休生活提供保障的一种养老保险。
建设银行针对个人用户推出了多款储蓄型养老保险产品，以满足不同收入水平和风险偏好的客户需求。
三、发展趋势中国建设银行的养老金业务在未来的发展中，将面临以下趋势：1、养老金市场化随着养老金制度改革的深入，未来养老金的管理将更加市场化。
建设银行将抓住这一机遇，加强养老金产品的创新和优化，提升市场竞争力。
2、个人养老金需求增长随着人们生活水平的提高和保险意识的增强，个人对养老金的需求将不断增长。
建设银行将进一步开发适合个人用户的养老金产品，满足个性化、差异化的需求。
3、养老金业务数字化随着科技的发展，数字化将成为未来养老金业务的重要趋势。
Q101企业计划信息登记表(投资分配模板)
中国建设银行股份有限公司
企业计划信息登记表
*申请类型：□新建计划■变更计划□计划终止/转出 *申请日期：××年××月××日
填表说明：
1、本表适用于企业年金计划新参加企业进行企业计划信息的登记、变更和终止转出，请按实际情况填写，请勿删除、更改表格的各个项目，请用A4纸打印；
2、缴费周期分为不定期缴费、月缴、季缴、半年缴、年缴、趸缴；
3、支付周期分为：日、周、月、季、半年、年；
4、投资组合计量方式分为金额法和份额法；
5、投资比例上下限是指总资产对于单个投资组合的资产分配比例，各投资组合投资比例上限相加应不大于100％；
6、企业投资比例是指企业特别账户的资金投资比例，员工企业投资比例是指企业为员工缴费部分的资金投资比例，员工个人投资比例是指员工个人为员工缴费部分的资金投资比例；
7、税务类型分为：税前、税后、不确定；
8、账户设置信息中，不同的账户类别下可设置多个子账户，子账户的账户名称可由企业自定义；
9、缴费入账比例指同类别账户下各子账户缴费额占总缴费的比例，各子账户缴费比例相加应为100％；
10、收益分配规则中，账户积数是指每日账户余额的累积数；
11、对于各种规则的设定，请按企业年金方案中所需信息项填写，例如：参加计划日期、参加工作日期、行政级别、技术职称等，详见企业年金方案；
12、本表填制完成后，需委托人签名签章及受托人签名签章方有效。
养老金托管客户营销技能
养老金托管客户营销技能
为贯彻落实总行2022年养老金托管业务工作要求，部署养老金托管全年重点工作，3月15日，北京分行召开“年金集合计划及团养产品托管业务营销（视频）推动会”。
本次会议得到总行托管部养老金托管处的大力支持，陆佳高级副经理、高晓培、刘慧、赵方洲等业务专家线上莅临指导。
太平养老北京分公司、建信养老北京分中心相关领导及骨干、20家重点二级分支行主管行领导及新兴业务部负责人参会。
会上，首先由太平养老、建信养老业务专家对“太平智乐”、“养颐乐金岁”年金集合计划、团体养老保障产品进行详细介绍，在事转企、事业单位编外人员等年金市场热点客户群体的营销拓展策略给予重点指导；其次由分行托管部产品经理对2022年分行养老金托管营销激励政策和相关工作要求予以进一步明确；最后总行托管部陆佳高级副经理提出工作要求，北京分行要充分利用好首都客户资源优势，加强母子公司及各年金管理机构联动，加大拓展养老金托管业务市场营销力度，力争取得优异成绩。
为推动分行养老金托管业务高质量可持续发展，充分调动经办支行营销积极性，北京分行新年伊始多措并举强化营销。
一是在养老金营销激励政策上给予重点倾斜；二是下发专项通知，要求支行加强客户走访，夯实养老金目标客户储备；三是建立联动机制，主动加强与各受托机构联系，
依托受托专业优势，开展机构联合营销。
下一阶段，北京分行将在总行托管部的悉心指导和帮助下，积极践行全行“+托管”的发展战略方针，立足区域客户群体特点，聚焦重点产品，深化联动机制，推动养老金托管业务快速发展，不断塑造建行养老金托管品牌特色优势，为全行托管业务发展贡献更大力量。
企业年金如何成为员工的退休生活保障
企业年金如何成为员工的退休生活保障在当今竞争激烈的职场环境中，员工们不仅关注当下的薪资待遇，对于未来退休后的生活保障也越来越重视。
企业年金作为一种补充性养老金制度，正逐渐成为许多企业吸引和留住人才的重要福利手段，也为员工的退休生活提供了更坚实的保障。
那么，企业年金究竟是什么呢？简单来说，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
它由企业和职工个人共同缴费，通过专门的账户进行积累和投资运营，在职工退休后按照一定的规则发放给职工。
企业年金对于员工的退休生活保障有着多方面的重要意义。
首先，它能够增加员工退休后的收入水平。
随着人们生活水平的提高和医疗技术的进步，退休后的生活年限也在不断延长。
仅仅依靠基本养老保险可能难以满足退休后的生活需求，而企业年金可以作为一个有力的补充，让员工在退休后能够拥有更多的经济来源，维持相对稳定和舒适的生活。
其次，企业年金有助于提高员工的养老保障质量。
基本养老保险往往只能提供较为基础的保障，而企业年金可以根据企业的经济实力和员工的个人贡献进行灵活的设计和安排。
例如，对于在企业中工作年限较长、贡献较大的员工，可以给予更高的年金待遇，从而体现出对员工长期付出的认可和回报。
再者，企业年金能够增强员工的归属感和忠诚度。
当企业为员工提供了这样一份长期的福利保障时，员工会感受到企业对他们的关心和重视，从而更加愿意为企业的发展贡献自己的力量。
这种归属感和忠诚度的提升，对于企业的稳定发展和人才队伍的建设具有不可忽视的作用。
那么，企业年金是如何运作来实现对员工退休生活的保障呢？在缴费环节，企业和职工按照一定的比例共同向年金账户缴费。
缴费比例通常由企业根据自身的经济状况和人力资源策略来确定，同时也会考虑职工的意愿和承受能力。
一般来说，企业缴费的比例相对较高，职工个人缴费则相对较少。
资金的积累是企业年金运作的重要环节。
缴费进入年金账户后，会通过专业的投资机构进行投资运营，以实现资金的保值增值。
企业年金范本0
平安建行养颐人生企业年金计划方案范本公司企业年金方案公司企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：第一章总则第一条建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。
第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》，《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》，结合本单位的实际情况，特制定本办法。
第三条建立企业年金应当遵循的原则：1、有利于企业发展：旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展；2、充分体现效率与兼顾公平：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本企业的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；3、企业自愿与民主协商：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；4、高度安全与适度收益：选择合适的企业年金管理机构，根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性；5、适时调整：根据国家企业年金政策调整、企业年金市场发展以及企业自身的经营状况，适时调整本企业年金方案。
第二章企业年金方案参加职工第四条企业现有职工总数为：人，符合以下参加条件的人数为：人；第五条参加本方案的条件：1、与公司签订劳动合同（含人事代理、组织派遣），参加了基本养老保险，且在本方案公布后规定期限内提出申请，并填写了参加企业年金申请表的职工；2、新进职工试用期（或见习期）间不办理企业年金；3、已退休职工不参加本企业年金，企业可为其办理商业补充养老保险。
第六条参加职工的权利：1、有权选择参加或不参加企业年金计划；2、有权了解企业为其供款的额度和规定；3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关信息资料；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款；5、由于企业或企业年金管理机构违背管理职责、管理不当致使参加职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿；6、法律、法规规定和本方案约定的其他权利。
银行企业年金方案模版
银行企业年金方案模版银行企业年金方案模板一、目的和意义为了提高员工的待遇水平，提高员工的获得感和归属感，同时统筹企业未来退休人员的保障需求，我行决定推出企业年金计划。
企业年金计划是指企业与员工共同缴费的一种退休福利计划，旨在为员工提供更加优越的退休福利待遇和更加安全可靠的退休保障，提高员工的工作积极性和工作积极性，为企业可持续发展做出积极贡献。
二、参保人员全体员工均可参加，包括管理人员、行政人员、技术人员、工人等。
三、缴费政策（一）企业缴费：按照我行的经济能力，我行将为员工提供最高(10%)的缴费额度，企业缴费是按照员工缴费比例的一定比例计算的。
对于新员工，在试用期满后自动纳入企业年金计划。
对于老员工，可以根据个人意愿选择加入或不加入。
企业应在每月工资计算后，按照企业年金计划规定的缴费比例和员工的应缴款项计算企业应缴纳的企业年金保险费，并在规定时间内缴纳。
（二）员工缴费：按照个人意愿，员工可以自愿参与缴纳，缴费比例为1%-10%，缴费金额可为月薪的1%至10%之间，由员工自行确定缴费额度。
四、福利权益1、退休金：员工在企业年金计划参加期满后，可以按照个人实际缴费额度和参加年限，将所缴纳的企业年金保险费用和企业缴纳的保险费用累积计算。
根据企业年金计划的规定，按照一定比例计算并发放给员工：(1）员工在企业退休前，成为纳税人，并符合法律规定的纳税人所享受的税前扣除；(2）按照企业年金计划规定的离职补偿标准计算补偿金；(3）被裁员或其他非自愿离职，在离职后按照企业年金计划的规定给予离职补偿金。
2、离世保障：企业年金方案中提供了员工离世保障。
当员工因病或事故离职或离世，将根据规定对其遗属支付离职或离世补偿金。
3、残疾保障：员工残疾或因意外遭受重大人身伤害时，企业年金计划将发放相关的特殊福利。
五、计划管理(1) 管理机构：我行聘请专业的金融机构和保险公司来协助我行管理企业年金方案，承担投资、保险、管理等相关工作。
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中国建设银行推出“养颐乐”企业年金计划
为企业提供优质高效的企业年金服务
10月14日，中国建设银行在京隆重推出的“养颐乐”企业年金计划，吸引了70多家企业前往参加。
记者在现场看到，建行年金团队的专家对“养颐乐”系列年金计划进行了深入、详尽的介绍，引起了与会企业代表浓厚的兴趣，不少企业当场与建行签订了该项业务合作协议。
据介绍，“养颐乐”企业年金计划(以下简称“养颐乐”计划)是由中国建设银行作为发起人并担任受托人及账户管理人，携手国内优秀的企业年金基金托管人、投资管理人，通过标准的合同、流程和投资组合及个性化需求解决方案，为企业提供的一站式标准化企业年金基金管理服务。
企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险制度，随着国家和企业的重视和推动，呈现逐年快速增长的态势，企业年金的概念已深入人心。
目前，许多人数不多的企业和管理机构也开始纷纷设计建立企业年金计划。
但是面对年金方案设计专业性强、管理流程相对复杂、资金规模小等现实问题，使得大量的中小客户群体“望而却步”，“养颐乐”企业年金计划正是为广大中小企业年金客户推出的标准化服务产品。
企业只要具备实施企业计划的基本条件，即可参加“养颐乐”计划。
建行通过“一站式”服务为企业提供了极大的便利，该计划具有参加简便、运作安全、专业管理、节约成本、灵活自主等特点。
客户无论大
小，都能通过参加“养颐乐”计划积少成多，并投资到标准化的投资组合产品中，可以获取最大的投资机会以及共同分担管理费用的规模效应。
据介绍，目前，建设银行已经与中国银行、中国农业银行、招商银行等一批国内优秀的企业年金基金托管人，基金公司、保险公司和证券公司等投资管理人推出了一系列的“养颐乐”企业年金计划,以适应不同企业客户的需要，客户可以自行选择投资组合。
此次推介会的举办是建行继年内推出“养颐乐”系列企业年金计划产品后，对“养颐乐”品牌的成功整合和延展。
据悉，建设银行从2005年起就将企业年金业务作为重要的战略业务予以大力扶持，并积累了丰富的企业年金服务经验。
目前,建设银行已经拥有企业年金基金受托人、账户管理人和托管人三项资格，成为国内企业年金基金管理资格最齐全的商业银行，并与国内一批优秀的企业年金基金管理机构建立了战略合作关系。
“养颐乐”系列企业年金计划产品的命名取“颐养天年、乐享人生”之意，诠释了建行年金业务为广大受益人实现“老有所养、老有所乐”的服务目标和宗旨。
“养颐乐”的品牌标识则体现出建行年金“以人为本、用心服务”的服务理念和内涵。
建设银行希望能够通过品牌化、标准化的运营为客户提供优质、高效的企业年金服务。
背景材料链接：
一、什么是企业年金？
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它与基本养老保险、个人储蓄计划共同构成社会三大养老支柱，是我国实施社会养老保障的重大制度安排。
二、什么是集合企业年金计划?
集合企业年金计划与普通企业年金计划最大的区别在于：集合企业年金计划是由多个企业共同参与，而普通企业年金计划是由单个企业建立的。
普通企业年金计划的责任主体很明确，就是发起计划的企业，该企业有责任对计划进行管理。
而集合企业年金计划是由多个企业共同参与，计划的实施与管理往往涉及多家企业的利益，每家企业都是集合企业年金计划的委托人。
集合计划最大的亮点便是中小企业参与成本降低了，能很便利地建立企业年金。
与单个企业设立的企业年金独立计划不同，集合年金计划是可由多个企业共同参加的企业年金计划。
集合年金计划一经设立，其管理费率、投资组合以及计划条款等内容均已确定，集合计划针对的客户群主要是中小企业。
三、什么是“养颐乐”企业年金计划?
“养颐乐”企业年金计划是由中国建设银行作为发起人并担任受托人及账户管理人，携手国内优秀的企业年金基金托管人、投资管理人，通过标准的合同、流程和投资组合及个性化需求解决方案，为企
业提供的一站式标准化企业年金基金管理服务。
该计划产品尤其适合企业年金基金规模不大的中小企业。
“养颐乐”企业年金计划的优势特色：
●标准化产品设计：标准合同、标准流程、标准服务
●最佳的管理组合：受托人、账户管理人、托管人、投资人
强强联合
●全面的风险管理：标准化的业务流程和风控措施
●多元化投资组合：满足不同客户的需求
●一站式专业服务：专业客户经理提供全方位专业服务
2008年5月末,中国建设银行、中国银行联合推出针对中小企业年金客户的标准化的企业年金计划产品—“建行中银—养颐乐1号”企业年金计划。
5月29日针对该计划的产品推介会同时在厦门、宁波两地举行。
该计划产品由中国建设银行发起,并担任受托人、账户管理人，中国银行作为托管人,博时基金管理有限公司、海富通基金管理有限公司和南方基金管理有限公司、国泰基金管理有限公司、中国国际金融有限公司作为投资管理人。
据悉，该计划是国内大型商业银行首次联合推出的标准企业年金计划产品。
2008年7月初，中国银行与中国建设银行继成功研发并推出“养颐乐1号”计划产品后，又联合推出了“建行中银—养颐乐2号企业年金计划”。
在该年金计划中，由中国建设银行担任受托人，中国银行担任账户管理人和托管人，华夏基金管理有限公司、嘉实基金管理有限公司和泰康资产管理有限责任公司担任投资管理人。
下一步，为满足客户多样化的需求，建设银行将与中国农业银行、招商银行等一批国内优秀的企业年金基金托管人、投资管理人合作陆续推出了系列“养颐乐”企业年金计划。