刍议新形势下检察院办公室工作人员需提升的几种素质

刍议新形势下检察院办公室工作人员需提升的几种素质胡新旺发布时间：2012-08-13检察院办公室是集机关管理、后勤保障和文秘等工作职能于一体的综合职能部门，担负着上情下达，下情上报，对外交往和后勤服务等繁重工作，是保证机关工作高效运转的中枢，是联系上下的纽带，这要求办公室工作人员在政治素质、业务能力、工作作风、自身形象等方面注重自身建设，不断提高自身综合素质，以适应形势发展的要求。

一、全面提升办公室人员政治素质检察院办公室工作政治性很强，每项工作都与政治和大局精密相连，讲政治是对办公室人员最起码的要求，办公室人员一定要在政治上特别清醒，特别坚定，善于从政治和大局高度去认识、处理问题。

一要顾全大局。

办公室上至领导下至每位工作人员都必须树立强烈的政治意识、大局意识、服务意识，始终服从和服务于县委、县政府、检察工作大局，做到心中有大局、工作为大局、办事顾大局；站在全局、长远和战略的高度来思考问题、谋化和办理每一项工作。

二要搞好服务。

一是为领导服务，。

对领导关心的重大问题要提前介入、提前研究，切实做到想领导之未想、出领导之所谋，充分发挥好参谋和助手作用。

二是为业务部门服务。

既通过办文、信息传递、办事等日常工作的高效运转，及时传达党和政府以及上级检察机关的工作部署，使党的方针政策和国家的法律法令及上级检察机关的指示精神得以迅速地贯彻落实，又要不断地了解新情况、发现新问题、把握新动向，协助领导深化工作决策，主动帮助业务部门解决工作中存在的困难和问题，充分发挥好上传下达、办文办事、协调督办、信息反馈的枢纽作用。

三是为干警服务。

要着力提高办事效率和服务质量，尽心尽力为检察干警办实事、解难事、做好事。

对待每一位检察干警都要热情接待、服务周到，达到每位检察干警办事而来、满意而归的标准水平，为全体干警营造良好的工作环境，充分发挥好后勤保障作用。

四要忠于事业。

办公室工作基本上是没大没小，没完没了，从年初忙到年尾，无事不管，无事不问。

办公室工作是一门苦差事，工作多在幕后，无名无利，默默无闻，付出的很多，得到的较少，有时还要受责难，挨批评的时候比受表扬的时候多，常代人受过，被冤枉，受委屈的时候。

因此，办公室工作人员必须以事业为重，以大局为重，正确对待。

二、全面提升办公室人员业务素质面对新形势，检察院办公室工作人员必须着力提升“五种能力”，以适应新形势的工作需要。

一是提升公文写作能力。

文稿质量是衡量一个机关工作水平的重要尺度。

在公文起草上，必须紧扣检察工作的实际、紧跟时代的节拍、紧贴领导的思维，力求有思想、有新意、与领导思想“合拍共振”。

在公文处理上，必须严把“四关”。

即：政策法律关、时间效益关、文字错误关和校对审核关，力求政策法律清楚、主题突出、观点明确、格式规范、逻辑严谨、及时准确。

尤其要做到“五个杜绝”。

即：杜绝发生政治上的错误、杜绝发生理论上的错误、杜绝发生政策法规上的错误、杜绝发生逻辑上的错误、杜绝发生文字上的错误。

二是提升理论概括能力。

办公室信息繁多，作为信息爆炸时代的办公室工作人员要学会分析综合，善于运用理论分析和解决问题，善于通过实践进行理论创新，为领导出思路当好参谋。

三是提升信息调研能力。

信息调研重在辅政治议检察，要按照“前瞻性、针对性、真实性、科学性、时效性”的要求做好工作，针对当地经济社会稳定和检察工作中出现的新情况、新问题，准确把握重点、触及热点、攻克难点、反映亮点、披露缺点，确保辅政治议检察参到点子上、谋在关键处，充分体现出以文辅政治议检察的宗旨。

要坚持“及时快捷、全面准确、观点明确、分析透彻、喜忧兼报”的原则做好信息调研工作。

同时，要进一步完善信息调研工作队伍网络，扩大和夯实信息调研工作基础，形成多方联动、人人动笔、信息畅通的新局面.四是提升统筹协调能力。

办公室工作讲求高效有序，要按照“全天候、无缝隙、零遗漏”的标准，从大处着眼、从小事着手，周密安排每个实施步骤，统筹考虑各个关联要素，善始善终做好应急事件、会务办理、公务接待、车辆调度、信息传递、经费保障、财务文印、档案管理等事务性工作。

五是提升督办落实能力。

督办检查重在务求实效，要紧紧抓住关系全局的重大问题、检察干警和人民群众关心的热点问题、领导交办的重要事项等，做到即交即办、急事不缓、特事特办、全程跟踪、限时办结，确保件件有着落，事事有结果。

三、办公室人员要树立一流的工作作风一是加强学习。

“才由学而得、德由学而进、业由学而成”。

面对新的形势、新的知识、新的任务，对于办公室的检察干警最大的挑战就是能力和素质的挑战，解决这个问题的根本出路在于学习。

一要博览群书。

多学政治理论、经济、法律、历史、哲学和综合部门相关的业务知识，培养散发性、立体性、多向性和综合性思维能力。

二要博问强记。

对于上级会议文件工作部署等精神、领导指示和重要的工作思路、工作要点、社情动态，都要牢记于心，时刻践行。

三要博采众长。

善于兼容并蓄吸收各方面有益的建议，采纳各种不同意见，取人之长、补己之短。

二是勇于创新。

“创新引领发展，开拓决定前进”。

只有不断开拓和创新，才能推动办公室工作的不断进步；只有创新办公室的工作，才有所作为；办公室只有所突破，工作才会有特色、出亮点。

三是细处着手。

办公室的工作不显山、不露水，看起来都是一些小事，做不好就会误大事。

因此，我们必须坚持把每件小事当做大事来办；从细节入手，从小处抓起，真正做到细节之处见作风、见水平、见境界。

无论是起草一份公文、进行一次公务接待、承办一次会议、办理一件事情，还是通知一个会议、接听一个电话、协调一项工作、答复一个问题，都要力求做到更到位一些、更精确一些，确保万无一失。

四是团结向上。

和谐的检察院机关建设，其目的就是要在全体检察干警中形成各尽所能、各得其所、和谐相处、生动活泼的工作和生活气氛。

因此，办公室的检察干警必须做到：一要树立大局意识。

“家和万事兴，人和事业旺”。

考虑问题一定要从事业出发，从大局出发，同甘共苦、和舟共济，才会共同进步与发展。

二要发扬团队精神。

每个人的工作都有相交叉的地方和补充的空间，在工作中要多替别人考虑，多换位思考，多配合多协作，在配合协作中融洽关系，在团结奉献中促进工作。

做到心和气顺、同心同德、比学赶帮、不负重任，始终保持奋发向上、和谐共事的团队精神。

三要发挥表率作用。

在日常工作和生活中，党员是群众的表率、领导是一般干警的表率、上级是下级的表率、新老同志互为表率。

因此，办公室等综合部门全体检察干警的工作要做到办事到位不越位、做事重实不重功、干事吃苦不叫苦；人人要有宽容之心，倍加珍视同事之间的友谊、倍加珍爱集体的团结，营造比工作、比口碑、比责任、比能力、比业绩、比奉献的良好氛围。

五是清政廉洁。

办公室的检察干警，在领导身边工作更要时刻增强纪律观念，自觉遵守政治纪律、工作纪律、保密纪律、生活纪律和廉政纪律，自觉做到谋事而不谋利，奉献而不索取；牢固树立正确的人生观、价值观、地位观、名利观。

要守得住清苦、耐得住寂寞、管得住小节、挡得住诱惑。

养成良好的学习、工作、生活习气，做到一身正气、两袖清风。

对检察档案工作的几点思考王芳发布时间：2012-08-30检察档案是检察机关全部活动的原始记录，是检察工作的重要组成部分。

随着检察制度改革的深化和科学发展，检察档案管理工作面临新的挑战，传统的管理方式已越来越不适应发展的要求，检察档案工作如何适应新形势的要求，已成为当前必须研究解决的问题。

一、检察档案工作的作用检察档案是记载检察机关全面发展的重要文献，是维护检察机关历史真实面貌的一项重要工作。

1、检察档案是宣传教育的重要素材。

检察人员一般都是从进院之日起开始对本院的过去有所了解，了解的途径基本上以老同志口述和一些资料的记录为主。

这种了解途径往往具有片面性，不能对本院的历史面貌形成完整的印象。

借助档案，我们能更好地了解过去、把握现在、预见未来。

利用档案，能使检察人员更好地了解本院发展的历史脉络，发现今天存在的不足，明确未来努力的方向。

在符合保密要求的前提下，通过公布检察信息、举办档案展览等方式进行院史教育，把检察档案从静态史料的尘封状态变成具有历史教育功能的动态教材，把死档案变成活档案。

检察工作在发展中经历的曲折、遭受的挫折都不同程度反映在检察档案中，昭示着后人去汲取、去总结，以便在未来的检察工作中去克服、去避免。

检察工作的成功经验也将通过对检察档案的查阅得到借鉴、得到发扬。

2、检察档案是历史的真实凭证。

检察档案是检察机关履行法律监督职能，开展各项检察业务工作的真实记录，它是在实践中直接形成的，而非后人编造的，客观地记录了历史的情况，具有最可靠的凭证。

以诉讼档案为例，诉讼档案的原始记录主要表现在形式和内容上。

从形式上看，诉讼文书是第一手材料。

如批准逮捕决定书，有承办人签名，有主管检察长的批示和签名，有检察院的印章；在讯问笔录上，有签名、指印等。

从内容上看，诉讼档案记录了办案的客观情况，如是否起诉的决定、是否抗诉的决定、检委会的意见、最后处理结果等，这些原始记录都反映了办案的全过程。

3、检察档案是立法、普法的实践依据。

法律的制定不是凭空想象出来的，它是在社会实践基础上产生的。

检察工作的成功与失败在一定程度上影响着立法的思考和方向，特别是在立法的标准、界限上有着重要的司法实践价值，使立法内容更符合社会的客观实际。

普法不是简单的法律条文和法学理论的论教，其中大量生动而形象的事例都来自司法实践。

这些事例都需要通过检察档案保存的资料来总结、来提炼，使之符合普法的需要，进一步增强普法教育的生动性，使人们通过具体事例了解法律、理解法律、掌握法律。

二、检察档案工作的现状1、检察档案管理意识淡薄。

存在着重办案、轻档案的思想意识，这种意识已成为检察档案工作发展的阻碍，少数干警对如何准确把握犯罪事实、运用证据证明犯罪关注的多，而对档案材料完整规范、及时准确的归档注重的少。

在日常工作中不能做到档案材料随结案随装订，要经过多次敦促才能将档案装订归档，对归档的档案材料重数量不重质量，导致页码重叠、顺序颠倒等问题存在，不符合归档工作要求，给专职档案管理人员增加了工作负担。

有些档案资料保存完整，有价值该归档的材料没有及时归档。

对检察机关来讲，如果没有完整规范的检察档案作记录，档案的开发和利用就成为无源之水无本之木。

2、专业检察档案人才缺失。

传统观念认为，档案管理工作就是收收拣拣，没有什么技术含量。

有的地方档案管理人员经常变动；有的安排临时人员管理档案；有的安于现状，发展后劲不足；有的注意对法律专业人才的培养，不注重对检察档案人员的培养等等，在一定程度上制约了检察档案工作的开展。

现代的档案管理工作不再是传统的档案资料的收集员、整理员和保管员，而是能充分利用档案资料为检察工作发展提供有价值服务的信息员。